第一篇：同樂中學(xué)食品衛(wèi)生安全專項活動治理總結(jié)

同樂中學(xué)食品衛(wèi)生安全專項活動治理總結(jié)

根據(jù)慶教發(fā)【2013】67號文件精神，結(jié)合我校實際我們開展了

食品衛(wèi)生安全專項治理活動，下面就我校食品衛(wèi)生安全專項活動治理總結(jié)如下：

一、在集中治理階段（10月1日—11月8日）排查校內(nèi)食品安全隱患，采取措施集中整治，明確食堂和超市（小賣店）性質(zhì)、承包人及學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)人；校方與食堂承包者簽訂食品安全責(zé)任；各項制度上墻，健全檔案；加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保衛(wèi)生質(zhì)量。做好從業(yè)人員的衛(wèi)生管理，確保食品加工環(huán)境的安全；做好當(dāng)餐食品留樣及登記，加強(qiáng)水源管理；每學(xué)期至少二次食品安全教育課，各班至少沒學(xué)期一次食品安全主題班會；建立以學(xué)生家長為主體的食品安全監(jiān)督委員會；抓好采購、貯存、加工、消費等四個重點環(huán)節(jié)。

二、集中整治的具體方法：

首先，召開全體師生專題會議（2013年10月14日）動員部署，在校內(nèi)不發(fā)生食品安全事件。

其次，自查食品安全隱患（2013年10月18日），組織校領(lǐng)導(dǎo)班子成員 對學(xué)校食堂、小賣店全面清查整治?？葱≠u店有無“三無”食品，有無流通許可證，進(jìn)貨渠道是否正當(dāng)；看食堂從業(yè)人員有無健康證，有無餐飲服務(wù)許可證，是否具備物理消毒設(shè)施、留樣冰箱及不銹鋼類餐具，進(jìn)貨渠道是否正當(dāng)；看食堂食雜店衛(wèi)生情況是否合格。

再次，發(fā)現(xiàn)問題，作好記錄，責(zé)令立即整改（2013年11月8日）。組織校園食品安全監(jiān)督委員會對校園食堂食雜店再次巡查，鞏固整改成果。

最后，鞏固成果，常抓不懈（11月15日——30日）。學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組及校園食品安全監(jiān)督委員會共同定期對食堂食雜店檢查。

慶安縣同樂中學(xué)

2013年11月30日

第二篇：信息安全專項治理活動總結(jié)

信息安全專項治理活動總結(jié)

一、信息安全專項治理活動組織情況

按照公司《關(guān)于開展信息安全專項治理活動的通知》要求，確保網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)安全維穩(wěn)運行，我公司近日對系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)器設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)出口等設(shè)施進(jìn)行了一次認(rèn)真詳細(xì)的排查治理工作，現(xiàn)就此次信息安全專項治理活動工作總結(jié)如下：

1.組織分工；按照工作要求我公司成立了以XXX為組長，全體成員為工作實施人的信息安全專項治理活動小組，負(fù)責(zé)對本次活動進(jìn)行組織、排查、隱患治理，總結(jié)上報等工作。

2.排查設(shè)備種類及數(shù)量；此次工作主要針對公司信息機(jī)房、UPS電源室及基層分公司網(wǎng)絡(luò)通道，排查共涉及投入使用中的服務(wù)器7臺，核心層交換機(jī)3臺，匯聚層交換機(jī)3臺，接入層交換機(jī)35臺，路由器7臺，網(wǎng)絡(luò)防火墻2臺，UPS電源2組，及其他周邊電源和網(wǎng)絡(luò)設(shè)施等。

二、符合公司要求情況

1.桌面終端安全治理；一是重點對公司終端防病毒軟件的安裝率進(jìn)行了檢查，通過本次檢查未發(fā)現(xiàn)防病毒軟件安裝率不符的情況。真正實現(xiàn)了防病毒軟件安裝率百分之百的任務(wù)目標(biāo)；二是對桌面終端管理工作進(jìn)行了抽查。并同時下發(fā)通知及操作說明，要求各終端機(jī)用戶對病毒木馬庫進(jìn)行數(shù)據(jù)升級和補(bǔ)丁安裝工作。要求用戶在使用軟件時盡量使用公司軟件網(wǎng)站上提供的軟件進(jìn)行下載安裝，杜絕盜版軟件的使用；三是重點治理了系統(tǒng)設(shè)備違規(guī)存儲、處理、發(fā)送敏感的工作內(nèi)容和行為，確保信息的保密管理工作。

2.互聯(lián)網(wǎng)出口安全治理；一是我公司未出現(xiàn)非公司系統(tǒng)內(nèi)單位公用公司互聯(lián)網(wǎng)出口的情況；二是我公司互聯(lián)網(wǎng)只有機(jī)關(guān)辦公樓接入公司的統(tǒng)一外網(wǎng)出口，下屬各單位不存在互聯(lián)網(wǎng)出口問題，并且互聯(lián)網(wǎng)出口均有安全監(jiān)測及防火墻設(shè)備，并建立的規(guī)范的安全流程及聯(lián)動機(jī)制，確保了網(wǎng)絡(luò)安全穩(wěn)定運行。

三、發(fā)現(xiàn)問題隱患情況

本次信息安全專項治理活動，對我公司信息系統(tǒng)安全及網(wǎng)絡(luò)安全工作，起到了很好的檢查和督導(dǎo)作用，同時也為我們更好的發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和隱患起到了幫助。通過此次排查我公司主要在治理桌面終端管理方面還存在一些問題，今后還需要加強(qiáng)這方面的管理工作。

四、整改情況

此次專項治理工作共完成隱患整改三處，對發(fā)現(xiàn)的問題均進(jìn)行的整改。

五、下一步工作與建議

通過這段時間的專項治理工作，對我公司下一步的系統(tǒng)安全及網(wǎng)路建設(shè)工作的計劃提出了進(jìn)一步的要求。結(jié)合本次工作，我公司在今后的工作中將重點對公司下屬二級單位的桌面終端管理工作進(jìn)行維護(hù)，同時也希望公司能提升現(xiàn)有安全防護(hù)系統(tǒng)的性能，方便遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)的升級及補(bǔ)丁安裝工作，從而使系統(tǒng)更加安全穩(wěn)定運行。

第三篇：仙蹤中學(xué)食品衛(wèi)生安全活動總結(jié)

仙蹤中學(xué)校園食品安全宣傳教育活動總結(jié)

為了提高學(xué)校師生健康質(zhì)量，保證食堂食品安全，增強(qiáng)全校師生對食品安全的參與意識，普及食品安全科學(xué)知識，充分認(rèn)識保證食品安全對于維護(hù)學(xué)生身體健康的重要意義，根據(jù)市、縣教育局的要求，結(jié)合學(xué)校實際，我校本學(xué)期開展了食品安全知識豐富多彩的宣傳活動，現(xiàn)將本次活動總結(jié)如下：

一、高度重視，大力宣傳

學(xué)校對食品安全宣傳教育工作非常重視，利用各種會議在師生中大力宣傳，通過小報、黑板報、板報、宣傳單等形式讓師生充分認(rèn)識食品安全的重要性。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

學(xué)校把食品安全宣傳工作納為本學(xué)期校工作的重點，扎實深抓。為確保宣傳活動有序開展，學(xué)校成立了食品安全宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)、組織和實施此項工作。

組長：龔光軍（負(fù)責(zé)全面工作）

副組長：趙昌斌慶承國（負(fù)責(zé)具體領(lǐng)導(dǎo)與管理工作）成員：郭德祥 谷偉晶 張丹祥 鐘從舉

三、內(nèi)容豐富，突出實效

1、校園內(nèi)張貼了“關(guān)注食品安全，構(gòu)建和諧校園”、“食品安全關(guān)系你我他”等宣傳標(biāo)語，起到了師生在態(tài)度上端正、思想上重視的積極作用。

2、給全體學(xué)生家長送發(fā)了一封公開信，向家長宣傳了食品安全的相關(guān)知識和要求。

3、通過師生集會，進(jìn)行了食品安全知識小講座，宣傳了有關(guān)食品安全法律法規(guī)和食品安全科普知識。

4、通過各種宣傳欄張貼有關(guān)食品安全知識圖片和注意事項。

5、利用校廣播站面向全體學(xué)生宣傳食品安全知識。

6、開展了食堂從業(yè)人員、學(xué)生的食品安全知識培訓(xùn)活動。

7、各班利用班會課開展了食品安全主題班會。

8、學(xué)校對食堂食品進(jìn)行了認(rèn)真的自查，及時排除安全隱患，積極落實整改措施。

總之，食品安全是關(guān)系學(xué)校師生身體健康的大事，我校一定會繼續(xù)大力宣傳，狠抓落實，打好食品安全這一硬仗，確保食品衛(wèi)生安全零事故。

仙蹤中學(xué)

2014/6/16

第四篇：食品衛(wèi)生安全活動總結(jié)

食品衛(wèi)生安全活動總結(jié)

為切實解決當(dāng)前中小學(xué)、幼兒園及少年兒童安全管理工作中存在的問題，創(chuàng)造有利于廣大中小學(xué)生、少年兒童健康成長的良好環(huán)境，9月16日下午，我院結(jié)合《中華人民共和國食品安全法》在鎮(zhèn)小學(xué)

舉辦了食品安全知識講座。

（圖為學(xué)生們正在專心的聽講）

本次活動以講案例、舉實例、臺上臺下互動等方式進(jìn)行食品安全知識的講解，讓中小學(xué)生了解到什么是安全食品，如何識別安全食品，怎么避免有毒食物的等知識，取到了較好的效果。同時，發(fā)放食品安全宣傳資料700余份，在各居民區(qū)、學(xué)校和幼兒園，進(jìn)行廣泛宣傳，進(jìn)一步提高廣大群眾特別是小學(xué)生的飲食安全意識。

（圖為組織學(xué)生們例舉出不衛(wèi)生食品）

通過開展一系列的宣傳活動，目前我縣中小學(xué)、幼兒園都建立了較為完善的安全工作體系，使中小學(xué)、幼兒園內(nèi)部各種設(shè)施的安全隱患明顯減少，校園及周邊環(huán)境安全狀況明顯改善，師生安全意識和防范能力明顯增強(qiáng)，全社會對少年兒童的安全保護(hù)程度明顯提高。

2011-09-16

第五篇：專項治理活動總結(jié)

涅陽三小專項治理排查整改階段總結(jié)

根據(jù)常xx 號、xx 號關(guān)于開展專項治理活動的相關(guān)文件精神，我校立即開展行動，在全校開展排查整治活動，并在全體教師中開展弘揚愛崗、奉獻(xiàn)、敬業(yè)師德師風(fēng)教育活動。目前已取得階段性成果，現(xiàn)將我校本次活動小結(jié)如下：

一、廣泛宣傳，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

縣教育局下發(fā)有關(guān)有償家教 推銷教輔 在編不在崗等違規(guī)行為整治文件，我校立即召開全鄉(xiāng)教師大會，學(xué)習(xí)xx 號《關(guān)于開展中小學(xué)有償家教集中整治月活動的通知》文件、xx 號《xx 縣教育局關(guān)于規(guī)范在職教師從事有償家教行為的若干意見(試行)》文件，深刻認(rèn)識有償家教的危害性和治理活動的目的意義，對專項教育治理活動進(jìn)行動員部署并啟動開展。

為了保證專項治理活動取得實效、順利進(jìn)行，學(xué)校成立以校長張新安為組長，副校長劉偉華 郭霞為副組長的專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，組員由各處主任組成，以加強(qiáng)對有償家教 推銷教輔等專項教育治理活動的領(lǐng)導(dǎo)。

二、提高認(rèn)識，制度制約

學(xué)校還通過組織在職教師集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx 縣教育系統(tǒng)工作人員“十條禁令”》等教育行政法規(guī)，進(jìn)一步提高認(rèn)識，充分認(rèn)識制止教師從事有償家教的重要性、必要性和嚴(yán)肅性。學(xué)校為加強(qiáng)對教師的積極引導(dǎo)，經(jīng)過認(rèn)真研究，及時出臺《專項整治活動方案》，一方面以制度制約教師行為，一方面在全體教師中大力弘揚愛崗敬業(yè)、為人師表、奉獻(xiàn)社會、廉潔從教的師德師風(fēng)。

三、自查自糾，落實任務(wù) 月29 日，對照文件規(guī)定，以班級為單位組織學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，由班主任填寫問卷調(diào)查表。每位教師按“有則改之，無則加勉”的原則進(jìn)行自查自糾，檢查自己有無有償家教和其他有損教師形象的行為，主動填寫課外輔導(dǎo)、校外兼課兼職申報表。領(lǐng)導(dǎo)小組將調(diào)查表、教師課外輔導(dǎo)表進(jìn)行比對，發(fā)現(xiàn)有教師未如實填報。按文件精神凡過去從事過有償家教，但在文件學(xué)習(xí)后已終止有償家教行為的，學(xué)校不再追究。

四、調(diào)查取證，公開承諾 月8 日，領(lǐng)導(dǎo)小組分工深入班級徹底排查：一年級王豐武;二年級唐俊;三年級蘇小娜;四年級郭霞;五年級仵全瑞，六年級劉偉華。認(rèn)真仔細(xì)核對班主任上報的調(diào)查表，進(jìn)一步查漏補(bǔ)缺。

領(lǐng)導(dǎo)小組多次找教師開展談心活動，尤其是經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)從事有償家教的教師，讓他們充分認(rèn)識到有償家教的危害性。談話后慎重簽署拒絕有償家教簽名承諾書，反思以前的行為，并且承諾：假如再從事有償家教，愿接受學(xué)校以及上級部門的任何處理。日，全體教師簽署拒絕有償家教簽名承諾書，表達(dá)拒絕有償家教的決心。

五、深化思想、持之以恒

通過階段工作，目校有償家教風(fēng)氣已經(jīng)有效遏止，并且已經(jīng)得階段性成果。為了不讓有償家教現(xiàn)象出現(xiàn)“反彈”，學(xué)校繼續(xù)把治理在職教師從事有償家教，作為糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重點，本著“從嚴(yán)治教、從嚴(yán)治校”的原則，持之以恒地將治理活動開展下去，做到常抓不懈，建立治理工作長效機(jī)制，努力維護(hù)教師的良好形象。

為了維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，現(xiàn)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病、事假、休假作如下規(guī)定。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定，形成制度，同時要加強(qiáng)對政策落實情況的監(jiān)督。

一、病假規(guī)定

（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。

（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計發(fā)，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

（四）有關(guān)具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計算。

5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時間相應(yīng)順延。

9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

二、事假規(guī)定

（一）請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。

（二）事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

（三）有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第３個月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。

三、休假規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各單位無特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

二〇一二年三月二十九日