第一篇：流動(dòng)人口專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

流動(dòng)人口清查登記專項(xiàng)治理活動(dòng)工作總結(jié)

2012年，為了堅(jiān)決消除各類非法移民，不法分子逃竄等引起的安全隱患，最大限度地防止刑事案件、民事案件及安全管理事故的發(fā)生，著力解決當(dāng)前安全監(jiān)管中存在的突出問題，強(qiáng)化安全管理措施，嚴(yán)格落實(shí)安全監(jiān)管責(zé)任，堅(jiān)決防止發(fā)生安全案件和事故，根據(jù)團(tuán)黨委、團(tuán)政法辦、團(tuán)司法所統(tǒng)一部署安排，我連在全連營區(qū)范圍內(nèi)組織開展流動(dòng)人口安全管理整治登記的集中行動(dòng)，取得明顯效果我們的做法是：

一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真部署落實(shí)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)設(shè)備安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和指揮專項(xiàng)整治工作小組，成立“流動(dòng)人口安全生產(chǎn)清查登記專項(xiàng)整治”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由連長薛新樹、書記劉武營擔(dān)任，副組長由工會(huì)主席彭利富擔(dān)任，成員由連隊(duì)工會(huì)主席于勇，農(nóng)業(yè)副連長周昌華、副連長劉黨明、機(jī)務(wù)副連長曾強(qiáng)新、衛(wèi)生站站長柴瑞、政工員劉曉鵬、技術(shù)員黎敏組成。為了使專項(xiàng)整治工作順利開展，我連綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《2012年流動(dòng)人口管理清查登記專項(xiàng)整治工作方案》，做到時(shí)間有安排，整治有步驟，措施有落實(shí)，整改有反饋。

我連認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全責(zé)任重于泰山”的要求，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，建立健全安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，層層落實(shí)安全責(zé)任，要求把安全生產(chǎn)工作及排查工作擺上議事日程。最大限度地控制和減少各類安全事故的發(fā)生。今年以來，我連結(jié)合日常安全檢查，進(jìn)行督促落實(shí)，使安全生產(chǎn)工作走向規(guī)范化、制度化。

二、切實(shí)抓好排查工作

按照我連工作部署，我們專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別深入連隊(duì)營區(qū)內(nèi)對(duì)4個(gè)片區(qū)進(jìn)行檢查，要求開展排查安全隱患和矛盾糾紛，明確排查工作重點(diǎn)，做好安全防范措施和舉報(bào)保密措施，確保2012年安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定的同時(shí)，要求營區(qū)內(nèi)各轄區(qū)要落實(shí)專人負(fù)責(zé)，按時(shí)間及時(shí)做好防范保護(hù)措施，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。

三、存在問題及下一步工作措施

在團(tuán)黨委、團(tuán)綜治辦的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，我連的專項(xiàng)活動(dòng)整治行動(dòng)取得明顯成效，確保十連社會(huì)治安大局平安穩(wěn)定，連隊(duì)職工群眾的生產(chǎn)生活正常有序。但是，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到存在的問題：一是打擊整治和防控工作力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)；二是創(chuàng)新社會(huì)管理綜合治理工作有待進(jìn)一步深化。

下一步，我連將把“流動(dòng)人口管理與清查登記”專項(xiàng)行動(dòng)成功開展作為社會(huì)管理綜合治理嶄新的起點(diǎn)，認(rèn)真組織開展好各項(xiàng)綜治管理工作，為提升“平安連隊(duì)”水平、服務(wù)連隊(duì)職工群眾，建設(shè)“和諧幸福小康連隊(duì)”作出新的貢獻(xiàn)。

十連專項(xiàng)活動(dòng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組

第二篇：2012年流動(dòng)人口專項(xiàng)活動(dòng)總結(jié)

2011年流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理

專項(xiàng)活動(dòng)情況總結(jié)

為貫徹落實(shí)全國流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作“一盤棋”“三年三步走”戰(zhàn)略，鞏固和深化區(qū)域“一盤棋”，推進(jìn)新《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》和《廣東省流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)規(guī)范》進(jìn)一步落實(shí)，促進(jìn)流動(dòng)人口計(jì)劃生育新機(jī)制建設(shè)，自2011年4月1日至5月30日以來，全鎮(zhèn)通過開展以統(tǒng)一時(shí)間、集中力量和區(qū)域間、部門間聯(lián)合互動(dòng)的流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)管理專項(xiàng)活動(dòng)，全面摸清本鎮(zhèn)流動(dòng)人口計(jì)劃生育狀況，突破避孕節(jié)育等難點(diǎn)問題，建立和完善流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)管理機(jī)制。通過這次專項(xiàng)活動(dòng)，我鎮(zhèn)流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理水平有了明顯提高，在這次專項(xiàng)活動(dòng)中，主要做了以下幾方面工作：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。

為確保專項(xiàng)活動(dòng)的順利開展，充分認(rèn)識(shí)開展專項(xiàng)活動(dòng)的重要性和必要性。XXX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府于2011年4月3日，成立流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)管理專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、制定工作方案，組織實(shí)施

鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府政府認(rèn)真對(duì)專項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行了研究、部署，為確保專項(xiàng)活動(dòng)的順利開展，加大了對(duì)人、財(cái)、物的投入，共投入流動(dòng)人口計(jì)生管理專項(xiàng)流動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)28萬元，并制定工作方案。

1、宣傳發(fā)動(dòng)。把宣傳教育工作放在首位，在這次活動(dòng)中，共召開6次專題會(huì)議（其中：召開2次黨政班子會(huì)議，提高班子成員對(duì) 專項(xiàng)活動(dòng)的重要性的認(rèn)識(shí)；2次鎮(zhèn)干部會(huì)議、計(jì)生聯(lián)席會(huì)議1次；1次兩級(jí)干部動(dòng)員大會(huì)）。會(huì)議學(xué)習(xí)了《廣東省流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)規(guī)范》、《關(guān)于在全省統(tǒng)一開展流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)的通知》、《2011年廣東省流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)管理專項(xiàng)活動(dòng)檢查方案》，使全體干部更深入理解流動(dòng)人口“統(tǒng)籌管理、服務(wù)均等、信息共享、區(qū)域協(xié)作、雙向考核”的工作機(jī)制，明確流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作職責(zé)及10項(xiàng)績效指標(biāo)：

1、與流出、入育齡婦女簽訂《流出人口計(jì)劃生育合同書》簽訂率達(dá)100%；

2、流出、入育齡婦女領(lǐng)取《婚育證明》或《廣大計(jì)劃生育服務(wù)證》，領(lǐng)證率達(dá)100%；

3、流出、入已婚育齡婦女電子檔案建檔率達(dá)100%；個(gè)案信息規(guī)范完整、信息錄入準(zhǔn)確，無缺項(xiàng)，準(zhǔn)確率達(dá)100%、更新及時(shí)率達(dá)100%；信息接收反饋率達(dá)100%；

5、流出已婚育齡婦女流出前落實(shí)避孕節(jié)育措施率達(dá)100%、落實(shí)補(bǔ)救措施率達(dá)100%；

6、流動(dòng)人口出生政策符合率達(dá)到92%以上；

7、流入已婚育群眾避孕藥具免費(fèi)發(fā)放率100%；流入人口已婚育齡婦女免費(fèi)孕檢、免費(fèi)技術(shù)服務(wù)率100%；

8、流動(dòng)人口計(jì)劃生育政策知曉率100%等10項(xiàng)績效指標(biāo)及專項(xiàng)活動(dòng)的目的和意義；張掛6條橫幅標(biāo)語、張貼210條標(biāo)語；制作一期宣傳專欄；于4月18、19、22日協(xié)同衛(wèi)生、計(jì)生服務(wù)所、農(nóng)業(yè)、民政、勞動(dòng)就業(yè)等部門利用太和、大路邊、山塘圩期開展叁場(chǎng)具有特色（計(jì)劃生育生殖保健、避孕節(jié)育、政策法規(guī)、“節(jié)育獎(jiǎng)”、“家庭獎(jiǎng)”、“計(jì)生家庭特別扶助”、“三高農(nóng)業(yè)”知識(shí)等內(nèi)容）的送籃子活動(dòng)，共送菜籃子580個(gè)，發(fā)放450冊(cè)流動(dòng)人口讀本，深受群眾好評(píng)。

2、清理清查。⑴對(duì)流入人口:全鎮(zhèn)分兩個(gè)工作小組，對(duì)轄區(qū)內(nèi) 的出租屋和發(fā)廊、飯店、磚廠、礦山共24間（個(gè)）進(jìn)行一次全面清查，全員流入人口133人，并對(duì)30名已婚育齡婦女進(jìn)行登記、查驗(yàn)計(jì)劃生證明，并及時(shí)采集信息，同時(shí)進(jìn)行信息錄入、變更、通報(bào)。⑵對(duì)流出人口:全面清理核實(shí)流出人口計(jì)劃生育情況。通過排查、辦證、入戶調(diào)查、對(duì)象申報(bào)、信息通報(bào)、信息平臺(tái)查詢、部門信息共享（學(xué)校、民政、公安、防疫、勞動(dòng)就業(yè)）等多渠道對(duì)“五種情況”的流出人員進(jìn)行徹底摸清，這次活動(dòng)全鎮(zhèn)共流出全員人口22392人（市內(nèi)縣外466人、省內(nèi)市外21712人、省外214人）。掌握6565名已婚育齡婦女外出務(wù)工經(jīng)商。其中已婚未育214人，一孩婦女 2138人（已上環(huán)1530人）；二孩婦女2606人（已結(jié)扎2459人）；三孩及以上婦女1607（已結(jié)扎1578人）。6565人其中流出省外53人，省內(nèi)市外6424人，市內(nèi)縣外88人。在這次專項(xiàng)活動(dòng)中，注重雙向協(xié)作, 加強(qiáng)信息交換，通過信息平臺(tái)接收查詢信息48條，并進(jìn)行核實(shí)，反饋信息48條,其中查無此人5條；發(fā)放流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明189人。

3、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí) 提高流動(dòng)人口計(jì)劃生育公共服務(wù)水平。

在專項(xiàng)服務(wù)管理活動(dòng)中采取邊清理邊服務(wù)的做法，流出地實(shí)行跟蹤管理。組建特別服務(wù)隊(duì)，真正體現(xiàn)以“關(guān)懷關(guān)愛、促進(jìn)和諧”為主題的服務(wù)宗旨。專門對(duì)為外出待落實(shí)“四術(shù)”、“雙查”的對(duì)象的外出服務(wù)。并根據(jù)群眾舉報(bào)、信息通報(bào)、信息平臺(tái)等掌握情況，攻堅(jiān)破難，使避孕節(jié)育措施難落實(shí)的對(duì)象得以落實(shí)。流入地與流出地要根據(jù)情況和需要，協(xié)作互動(dòng)，聯(lián)合開展行動(dòng)。分4批（次）赴佛山、廣州等地進(jìn)行清查和服務(wù)管理。2011第二期外出應(yīng)參加 “雙查”對(duì)象2778人，在外地參加和督促回家參加“雙查”的 1865人，流出育齡婦女雙查率達(dá)“雙查”94.95%；外出對(duì)象共落實(shí)“四術(shù)”76例（采取流入地就地落實(shí)、通過宣傳教育、簽訂協(xié)議、督促回家落實(shí)等方法），其中結(jié)扎28例（純二女扎6例其中流入地落實(shí)4例），上環(huán)44例（其中流入地落實(shí)37例）；采取補(bǔ)救措施二2例，補(bǔ)救措施一2例。對(duì)流出人口征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)10人，征收金額19萬元；落實(shí)委托辦證制度，通過網(wǎng)絡(luò)或其它方式為已婚育齡婦女辦理服務(wù)證25證，寄交現(xiàn)居住地發(fā)交給對(duì)象本人，深受群眾好評(píng)。

三、活動(dòng)效應(yīng)

通過開展專項(xiàng)活動(dòng)，使我們能基本掌握流入、流出人口的人員結(jié)構(gòu)、生育、節(jié)育情況。同時(shí)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系計(jì)生對(duì)象責(zé)任制和跟蹤管理制度，建立健全計(jì)生激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行賞罰分明的獎(jiǎng)罰制度，體現(xiàn)了加強(qiáng)合作、密切溝通、信息共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的優(yōu)越性，為創(chuàng)“兩無”活動(dòng)打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。然而，由于流動(dòng)人口具有數(shù)量龐大、分布廣泛、分散、人戶分離和流動(dòng)性極強(qiáng)等弱點(diǎn)，這在客觀上給其管理工作帶來許多困難。更重要的是，由于大規(guī)模的流動(dòng)人口又是改革開放后較短時(shí)間內(nèi)發(fā)展起來的事物，適合其規(guī)律與特別的社會(huì)綜合管理體制尚未健全，容易出現(xiàn)漏洞。今后需待努力的方向：

1、加大宣傳力度，以宣傳開路，促進(jìn)婚育觀念轉(zhuǎn)變；

2、強(qiáng)化責(zé)任，推進(jìn)綜合治理；堅(jiān)持以人為本，做好三個(gè)服務(wù)（流出前、外出期、返鄉(xiāng)后的綜合服務(wù)）；將基層流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理服務(wù)工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到日常工作上來。

第三篇：專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

涅陽三小專項(xiàng)治理排查整改階段總結(jié)

根據(jù)常xx 號(hào)、xx 號(hào)關(guān)于開展專項(xiàng)治理活動(dòng)的相關(guān)文件精神，我校立即開展行動(dòng)，在全校開展排查整治活動(dòng)，并在全體教師中開展弘揚(yáng)愛崗、奉獻(xiàn)、敬業(yè)師德師風(fēng)教育活動(dòng)。目前已取得階段性成果，現(xiàn)將我校本次活動(dòng)小結(jié)如下：

一、廣泛宣傳，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

縣教育局下發(fā)有關(guān)有償家教 推銷教輔 在編不在崗等違規(guī)行為整治文件，我校立即召開全鄉(xiāng)教師大會(huì)，學(xué)習(xí)xx 號(hào)《關(guān)于開展中小學(xué)有償家教集中整治月活動(dòng)的通知》文件、xx 號(hào)《xx 縣教育局關(guān)于規(guī)范在職教師從事有償家教行為的若干意見(試行)》文件，深刻認(rèn)識(shí)有償家教的危害性和治理活動(dòng)的目的意義，對(duì)專項(xiàng)教育治理活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署并啟動(dòng)開展。

為了保證專項(xiàng)治理活動(dòng)取得實(shí)效、順利進(jìn)行，學(xué)校成立以校長張新安為組長，副校長劉偉華 郭霞為副組長的專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組，組員由各處主任組成，以加強(qiáng)對(duì)有償家教 推銷教輔等專項(xiàng)教育治理活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。

二、提高認(rèn)識(shí)，制度制約

學(xué)校還通過組織在職教師集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx 縣教育系統(tǒng)工作人員“十條禁令”》等教育行政法規(guī)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)制止教師從事有償家教的重要性、必要性和嚴(yán)肅性。學(xué)校為加強(qiáng)對(duì)教師的積極引導(dǎo)，經(jīng)過認(rèn)真研究，及時(shí)出臺(tái)《專項(xiàng)整治活動(dòng)方案》，一方面以制度制約教師行為，一方面在全體教師中大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、為人師表、奉獻(xiàn)社會(huì)、廉潔從教的師德師風(fēng)。

三、自查自糾，落實(shí)任務(wù) 月29 日，對(duì)照文件規(guī)定，以班級(jí)為單位組織學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，由班主任填寫問卷調(diào)查表。每位教師按“有則改之，無則加勉”的原則進(jìn)行自查自糾，檢查自己有無有償家教和其他有損教師形象的行為，主動(dòng)填寫課外輔導(dǎo)、校外兼課兼職申報(bào)表。領(lǐng)導(dǎo)小組將調(diào)查表、教師課外輔導(dǎo)表進(jìn)行比對(duì)，發(fā)現(xiàn)有教師未如實(shí)填報(bào)。按文件精神凡過去從事過有償家教，但在文件學(xué)習(xí)后已終止有償家教行為的，學(xué)校不再追究。

四、調(diào)查取證，公開承諾 月8 日，領(lǐng)導(dǎo)小組分工深入班級(jí)徹底排查：一年級(jí)王豐武;二年級(jí)唐俊;三年級(jí)蘇小娜;四年級(jí)郭霞;五年級(jí)仵全瑞，六年級(jí)劉偉華。認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)班主任上報(bào)的調(diào)查表，進(jìn)一步查漏補(bǔ)缺。

領(lǐng)導(dǎo)小組多次找教師開展談心活動(dòng)，尤其是經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)從事有償家教的教師，讓他們充分認(rèn)識(shí)到有償家教的危害性。談話后慎重簽署拒絕有償家教簽名承諾書，反思以前的行為，并且承諾：假如再從事有償家教，愿接受學(xué)校以及上級(jí)部門的任何處理。日，全體教師簽署拒絕有償家教簽名承諾書，表達(dá)拒絕有償家教的決心。

五、深化思想、持之以恒

通過階段工作，目校有償家教風(fēng)氣已經(jīng)有效遏止，并且已經(jīng)得階段性成果。為了不讓有償家教現(xiàn)象出現(xiàn)“反彈”，學(xué)校繼續(xù)把治理在職教師從事有償家教，作為糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重點(diǎn)，本著“從嚴(yán)治教、從嚴(yán)治?！钡脑瓌t，持之以恒地將治理活動(dòng)開展下去，做到常抓不懈，建立治理工作長效機(jī)制，努力維護(hù)教師的良好形象。

為了維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病、事假、休假作如下規(guī)定。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定，形成制度，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)政策落實(shí)情況的監(jiān)督。

一、病假規(guī)定

（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

（四）有關(guān)具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。

9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

二、事假規(guī)定

（一）請(qǐng)事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。

（二）事假期間的工資待遇

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

（三）有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計(jì)算）計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國（境）請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過兩個(gè)月及以上的，從第３個(gè)月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請(qǐng)事假超過6個(gè)月的，超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。

三、休假規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各單位無特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。

六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請(qǐng)病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

二〇一二年三月二十九日

第四篇：紅包專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

.紅包專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

為深入貫徹落實(shí)xx文件精神，確?！凹t包”問題專項(xiàng)治理工作落到實(shí)處，我局嚴(yán)格按照活動(dòng)要求做好各項(xiàng)工作，現(xiàn)就活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

開展“紅包”問題專項(xiàng)治理，是進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的一項(xiàng)重要舉措，為確保該項(xiàng)活動(dòng)有目的、有計(jì)劃、有成效的得到落實(shí)，我局高度重視，成立了專門的“紅包”專項(xiàng)治理工作小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，指派分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施。

二、加強(qiáng)動(dòng)員部署

為確保該項(xiàng)活動(dòng)及時(shí)、有效傳達(dá)到全體職工，我局先后多次召開會(huì)議對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行動(dòng)員部署。9月13日，我局召開全體干職工會(huì)議，會(huì)上傳達(dá)xx文件及省、市相關(guān)文件及會(huì)議精神，明確了活動(dòng)內(nèi)容和時(shí)間要求，要求全體職工深化認(rèn)識(shí)，樹立正確的價(jià)值觀，“君子愛財(cái)、取之有道”，全體黨員干部要守好自身廉潔自律防線，拒絕接收受他人“紅包”，原來廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)，已經(jīng)收受“紅包”的同志，要深刻的自我反省，懸崖勒馬，積極上繳“紅包”到縣紀(jì)委指定賬戶。10月12日我局再次召開全體干職工會(huì)，進(jìn)一步組織推進(jìn)紅包治理工作。會(huì)上傳達(dá)了強(qiáng)衛(wèi)書記的重要批示，切實(shí)抓好紅包治理自查自糾工作，糾正收送“紅包”的不正之風(fēng)。

三、工作開展情況

按照專項(xiàng)治理活動(dòng)安排，我局在局公開欄將縣紀(jì)委舉報(bào)監(jiān)督電話、舉報(bào)郵箱及“紅包”治理專項(xiàng)資金賬戶進(jìn)行公示，組織全局副股級(jí)以上干部進(jìn)

..行自查自糾并要求根據(jù)客觀事實(shí)填寫了專項(xiàng)治理“紅包”問題自查自糾情況登記表，通過廣泛的宣傳教育，全體職工的廉潔自律意識(shí)明顯增強(qiáng)，將此次活動(dòng)作為糾正不正之風(fēng)的良好契機(jī)，為廣大黨員干部敲響廉潔從政的警鐘，無則加勉，有則改之。

四、下一步打算

堅(jiān)決貫徹落實(shí)省、市、縣的工作要求，扎實(shí)抓好治理工作督查，確保自查自糾情況完全屬實(shí)。把黨風(fēng)廉政教育工作當(dāng)作日常工作來抓，時(shí)常為黨員干部敲響警鐘，繼續(xù)保持風(fēng)清氣正的良好內(nèi)部環(huán)境，切實(shí)做好本職工作，進(jìn)一步推動(dòng)我縣水利改革發(fā)展。.

第五篇：紅包專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

為深入貫徹落實(shí)xx文件精神，確保“紅包”問題專項(xiàng)治理工作落到實(shí)處，我局嚴(yán)格按照活動(dòng)要求做好各項(xiàng)工作，現(xiàn)就活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

開展“紅包”問題專項(xiàng)治理，是進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的一項(xiàng)重要舉措，為確保該項(xiàng)活動(dòng)有目的、有計(jì)劃、有成效的得到落實(shí)，我局高度重視，成立了專門的“紅包”專項(xiàng)治理工作小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，指派分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施。

二、加強(qiáng)動(dòng)員部署

為確保該項(xiàng)活動(dòng)及時(shí)、有效傳達(dá)到全體職工，我局先后多次召開會(huì)議對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行動(dòng)員部署。9月13日，我局召開全體干職工會(huì)議，會(huì)上傳達(dá)xx文件及省、市相關(guān)文件及會(huì)議精神，明確了活動(dòng)內(nèi)容和時(shí)間要求，要求全體職工深化認(rèn)識(shí)，樹立正確的價(jià)值觀，“君子愛財(cái)、取之有道”，全體黨員干部要守好自身廉潔自律防線，拒絕接收受他人“紅包”，原來廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)，已經(jīng)收受“紅包”的同志，要深刻的自我反省，懸崖勒馬，積極上繳“紅包”到縣紀(jì)委指定賬戶。10月12日我局再次召開全體干職工會(huì)，進(jìn)一步組織推進(jìn)紅包治理工作。會(huì)上傳達(dá)了強(qiáng)衛(wèi)書記的重要批示，切實(shí)抓好紅包治理自查自糾工作，糾正收送“紅包”的不正之風(fēng)。

三、工作開展情況

按照專項(xiàng)治理活動(dòng)安排，我局在局公開欄將縣紀(jì)委舉報(bào)監(jiān)督電話、舉報(bào)郵箱及“紅包”治理專項(xiàng)資金賬戶進(jìn)行公示，組織全局副股級(jí)以上干部進(jìn)行自查自糾并要求根據(jù)客觀事實(shí)填寫了專項(xiàng)治理“紅包”問題自查自糾情況登記表，通過廣泛的宣傳教育，全體職工的廉潔自律意識(shí)明顯增強(qiáng)，將此次活動(dòng)作為糾正不正之風(fēng)的良好契機(jī)，為廣大黨員干部敲響廉潔從政的警鐘，無則加勉，有則改之。

四、下一步打算

堅(jiān)決貫徹落實(shí)省、市、縣的工作要求，扎實(shí)抓好治理工作督查，確保自查自糾情況完全屬實(shí)。把黨風(fēng)廉政教育工作當(dāng)作日常工作來抓，時(shí)常為黨員干部敲響警鐘，繼續(xù)保持風(fēng)清氣正的良好內(nèi)部環(huán)境，切實(shí)做好本職工作，進(jìn)一步推動(dòng)我縣水利改革發(fā)展。