第一篇：寫給我們隊領導的一封信

寫給我們隊領導的一封信

尊敬的各隊領導你們好！

在我宏圣礦建鳳凰山大隊整合以來，我們從一個一團糟的情況到現(xiàn)在的井井有條，無論在生產(chǎn)還是安全上我們也都有了很大的提高。這一切都離不開你們的付出和努力。在我們的工作場所里，我們能看到你們辛勤的汗水。從每天的班前會布置，到工作面隱患的處理，都是那么的周到、用心!

我們的隊長在班前會布置上布置本班做什么，在工作中應該注意什么以及每個工作崗位上的注意事項，就是一點小事都要不停地囑咐。安全系數(shù)如實告訴每位工人。在工人有心事、帶情緒等問題上，隊長耐心的為我們調(diào)解，我們生病了，隊長給我們準備藥品。這樣的領導，在這樣的領導下我們能沒有一個美好的明天嗎？時間一天天過去了，領導無微不至的關懷讓我們有了無形中的依靠，我們的生活離不開他——我們的好領導！我為我有這樣的好領導感到榮幸，我為我有這樣的好領導而驕傲，為我們樹立了一個好的榜樣。我們生活、工作是他給指引著走向希望。

在此：我要真誠的向我們的領導說聲謝謝你，你辛苦了！

賈 振 紅

第二篇：寫給院領導的一封信

寫給院領導的一封信

尊敬的院領導:

您好，我是中瑞2010屆酒店管理專業(yè)的一名學生，現(xiàn)在北京萬豪酒店實習。經(jīng)過兩個月左右的實習，我了解了自身的能力與業(yè)界的要求還有很大的差距，沒有了以前在學校的優(yōu)越感，使得我更深刻地理解了學校當初決定讓我們提前接觸社會的初衷。在實習過程中，我經(jīng)常與不同酒店，不同崗位的同學以及酒店相關經(jīng)理交流實習心得，從他們的反饋中，我意識到酒店業(yè)對中瑞學生的學習能力普遍比較認可,學習新知識很快，但是掌握得不牢固。實際應用能力的薄弱，導致工作失誤較多，在面對工作困難與問題時往往又缺少承擔責任的勇氣，很難用正確的方式方法去面對問題，解決問題，往往是選擇退縮，不敢面對問題迎頭而上，不敢承擔自己的責任。

這個問題不僅僅是中瑞學生所要面對的，根據(jù)有關數(shù)據(jù)表明，當今社會62%青年都存在對自己現(xiàn)有工作的專注程度不夠，熱情不高的問題，其中34%的青年因此導致工作進度慢，11%的青年久而久之對工作失去耐心，最終辭職或被開除。他們之所以放棄了當初自己的理想，是因為進入社會時對自身的職業(yè)發(fā)展方向定位不準，錯誤的認為學歷等于能力。在學校中只重視學習知識，卻忘了“實踐出真知”。對于他們來說知識的定義僅僅停留在書本上，沒有去實踐運用解決問題，造成理想與現(xiàn)實的差距，和心里落差，從而選擇了逃避。同時我們了解到，據(jù)國家人力資源和社會保障部對全國114個城市勞動力市場供求狀況調(diào)查，對高校畢業(yè)生的需求，僅占新增崗位總量的22%。2010年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)為413萬人，比2009年增加75萬人，增幅達22%。2010年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達495萬，比2009年增加82萬，同比增幅達19.9%。而2009年這些地區(qū)對高校畢業(yè)生的需求與2008年實際接收安排的畢業(yè)生人數(shù)相比，降幅達到22%。面對如此嚴峻的就業(yè)壓力，學校在四年之中為我們安排了兩次實習，目的是讓我們在實習中提前接觸社會，根據(jù)社會對人才的需求，及時調(diào)整自身的學習態(tài)度，盡快達到社會的要求。但這兩次實習中缺少創(chuàng)業(yè)實踐，且創(chuàng)業(yè)實踐最能培養(yǎng)學生責任感、使命感，能夠鞏固各學科知識，培養(yǎng)融會貫通的綜合能力。在不斷發(fā)現(xiàn)并抓住創(chuàng)業(yè)機會之中，鍛煉人際交往及管理的能力和對事業(yè)持之以恒的態(tài)度。創(chuàng)業(yè)實踐相比于普通實習的優(yōu)勢在于，每個創(chuàng)業(yè)實踐的項目都是由同學們親自參與建立并落實在行動上的，所以從熱情、積極性、責任心等各方面都將優(yōu)于普通實習。同時創(chuàng)業(yè)選擇也是瑞士洛桑酒店管理學院推薦給畢業(yè)生的三個重要職業(yè)發(fā)展方向之一。把“社會”搬進學校，將學習、實習、工作融為一體，實際檢驗我們對溝通能力、人員成本、薪酬管理、財務會計等學科的掌握程度，為自己今后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎，將自身完善成為國際化、應用型人才，符合洛桑標準，滿足業(yè)界需求。學校放手讓學生去學習創(chuàng)業(yè)就如同像小孩學習走路，只有家長敢于放手，讓他真切的體會到摔在地上有多疼，他才能真正走得正，走得穩(wěn)。

因此我特向?qū)W校提出申請成立“大學生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”。我們將立志把這個團隊打造成緊密連接學生、學校與社會的橋梁。我們社團歡迎有學習欲望，有激情，有恒心，有奉獻精神的同學加入。在學校的許可和幫助下，我們初步將創(chuàng)業(yè)范圍定位于我們熟悉的中瑞校園，在校園內(nèi)尋找創(chuàng)業(yè)機會，引導并管理學生創(chuàng)業(yè)實踐（如：學生服務中心）。在各個方面逐漸成熟之后，我們會將創(chuàng)業(yè)實踐的范疇擴大到真實的商業(yè)環(huán)境中，拓展業(yè)務(如：禮儀、服務相關的培訓;學校銷售代理等)，我們將依托母校，圍繞在校學生，聯(lián)盟畢業(yè)生，打造中瑞大學生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟集團企業(yè)。并利用公司盈利，反饋學校，造福學生。

目前我們團隊有以下三個項目為近期工作目標：

一、學生服務中心：中瑞作為成立僅僅四年的新學校，在校園生活方面還存在諸多不便，結(jié)合學生日常生活中的需求，為學生提供物有所值的有償服務。例如：

a)寒、暑假時大家買票比較困難，我們聯(lián)盟已和中國郵政建立合作關系，在校園中設立購票窗口，解決買票難的問題。同時我們還會開

展寄快遞等相關業(yè)務

b)在中瑞人均一臺電腦，但卻沒有電腦維修服務，同學們電腦出現(xiàn)一些小

毛病，往往需要到市里才能修好。我們聯(lián)盟會聯(lián)系專業(yè)人員，每周指定

時間為大家解決電腦方面出現(xiàn)的問題。

c)我們聯(lián)盟也會和與學校簽署過相關協(xié)議的酒店取得聯(lián)系，當酒店需要人

手時，我聯(lián)盟會組織同學們參與酒店相關服務，同學們不但能親身體驗

酒店各項服務標準，便于同學們在實習時的崗位選擇。同時同學們通過

勞動，得到報酬，體驗賺錢之辛苦，體諒父母的不易。

以上幾條僅僅是學生服務中心的開始營業(yè)項目，我們會定期的調(diào)查同學們的需求，在學校允許的范圍內(nèi)，為同學們提供便利的增值服務。

二、禮儀、服務相關的培訓：酒店管理是中瑞的特色專業(yè)，是我校的立校之本。

為此學校為我們配備了功能齊全，設施先進的教學酒店來輔助老師的教學以及學生的實踐課程。作為酒店管理專業(yè)的學生，我們有其他學校無法比擬的優(yōu)勢，我們應該更好地利用這個優(yōu)勢去創(chuàng)造機會鍛煉自己。根據(jù)相關部門的調(diào)查，改革開放以來，我國經(jīng)濟成功地實現(xiàn)了社會主義建設戰(zhàn)略部署的第二個目標，人民生活水平明顯提高，總體達到小康水平。隨著物質(zhì)生活的提高，越來越多的家長希望自己的孩子在得到良好教育的同時，更注重培養(yǎng)孩子具有紳士、淑女的氣質(zhì)。我們可以以此為契機，發(fā)揮我們酒店管理專業(yè)的優(yōu)勢，面對社會，開展針對大、中、小學生的禮儀及人際交往技能的培訓活動，利用學校和教學酒店現(xiàn)有教學資源，將我們的所學融入到實踐中去，親身教授參加培訓的孩子們中餐、西餐的餐桌禮儀；如何品嘗，分辨紅酒、咖啡、中國茶；正規(guī)場合的著裝要求及禮貌用語等方面的課程。主要形式可以包括短期培訓、寒暑假夏令營等。這項活動不但能讓參加培訓的孩子學到相關知識，宣傳中瑞的辦學理念，增加學校的知名度，更能鍛煉同學們的公眾演講能力，培養(yǎng)同學們的自信，使同學們認識到可以運用我們的所學為自己帶來物質(zhì)和精神上收益。

三、銷售代理團隊：同樣我們這個團隊也將利用教學酒店現(xiàn)有資源，調(diào)查了解

周邊市場，在學校允許的范圍內(nèi)，將教學酒店的客房、宴會進行銷售推銷出去。目前我們團隊主要的銷售方向?qū)⑹嵌唐诙燃佟⒐緢F隊建設培訓市場。我們的劣勢在于學校的地理位置離市中心比較遠。但這類客人往往是希望遠離喧鬧，放松身心。同時我們學?？梢詾槠涮峁┻\動場、籃球場等多種體育設施，這些都是其他相關酒店不能比擬。這個項目的開展最大收益的還是我們學生，在此類活動中學生們可以鍛煉我們的市場營銷、成本控制、宴會統(tǒng)籌、團隊溝通等能力。為我們在畢業(yè)后的職業(yè)選擇提供參考，使我們步入社會時能清晰、準確地自我定位。為迅速實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃打下堅實的基礎。

擁有好的項目供我們創(chuàng)業(yè)實踐的同時，我們聯(lián)盟也有較為完善的管理制度。我們聯(lián)盟將在指導老師的幫助和監(jiān)督下采用企業(yè)化管理模式（將來轉(zhuǎn)為股份制、集團化管理模式）。企業(yè)文化和章程的確定，人事任命與變動，方案合同的形成與簽訂等都需經(jīng)過學校認可與批準。作為創(chuàng)業(yè)性組織，肯定會涉及到盈利，我們將會給予投資方合理投資回報，給予參加活動的同學合理勞務報酬。同時社團的財務報表，審計制度等也對學校完全公開。每個項目組我們都將申請學校配備專業(yè)老師進行監(jiān)督指導。項目組負責人則會通過競聘演講，由各個領域的專業(yè)老師，通過對方案的評估，領導能力的考察等環(huán)節(jié)選出候選人，經(jīng)過學校方面的任命，最終成為項目組組長。我們的每個項目組所形成的商業(yè)計劃都將

按照：尋找創(chuàng)意學校初步審核市場調(diào)研方案形成（人員需求，資金場地需求）學校再次審核并對人事任命，資金場地支持等具體答復最終實施方案，這個流程開展活動。

以上是我們關于建立大學生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟的一些初步想法，在實習中大家體會到家長為我們負擔一切的不易，我們應該勇于將自己投身于社會實踐中，去檢驗、磨練各個方面的技能。這樣才能在就業(yè)之時給自己和父母一個交代，讓父母能看到我們在社會上立足，找到一片屬于我們的藍天，讓父母“老有所依”。我們的想法還有許多不成熟的地方，但我們真心的希望院領導能批準我們成立大學生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，給我們一個舞臺，讓我們展現(xiàn)自己；給我們一個機會，讓我們?nèi)?chuàng)造奇跡；年輕沒有失敗，我們也不會失敗，因為我們敢想、敢做、敢承擔，心有多大，腳下的路就有多寬廣。我們相信在學校的幫助下，我們定會把我們的團隊打造成中瑞的一個品牌，一個王牌，更好地服務于中瑞全體同學。

此致

敬禮

2010屆酒店管理專業(yè)5班

楊光

第三篇：寫給公司領導的一封信

至公司領導一封信

尊敬的公司領導：

我向您反映一些問題，也不是說要投訴什么，只是這些不解決，處理用戶會比較麻煩，也影響我們銷售，原來是做維修的，在公司的有利條件下轉(zhuǎn)型做銷售，整體來說銷售的業(yè)績還可以；但在銷售中存在一些問題，如：我們在銷售時嚴重缺貨，銷售難退貨更難，銷售出去沒貨，用戶來吵鬧退貨，領取的贈品也不退。更麻煩的是用戶不退貨，天天在鬧，有的用戶在訂貨也無法訂。找代理商協(xié)調(diào)，他們說：“我們也缺貨，你們等等吧”，每次找都是同樣的回答。我們把情況反映給業(yè)務后，業(yè)務協(xié)調(diào)按比例分貨，可分了也沒用，我們按數(shù)量去提貨也沒貨，他們只顧自己銷售，不管我們。我們現(xiàn)在還有一部分負賣沒評，他們在銷售公司已提了我們負賣的機型，自己銷售。他們賣超公司規(guī)定數(shù)量，就不給我們了，用戶一直鬧說我們欺騙，要去告發(fā)，拿走的贈品也不給，等等還有很多用戶都在催。在我們這訂了貨沒貨，退了到他們哪就有貨，多次都這樣，說句實話不怕天天聽到前面訂貨過幾天就退貨，最害怕最煩心的是訂了貨他不退反而在吵鬧，這樣影響最大。有次我的熟人在我們這訂幾臺貨我說沒，但到他們哪就有，等等很多用戶都會時不時來商店吵鬧。我們也很無奈。原來有貨緊張不給他們自己賣，現(xiàn)在有貨卻高價給我們。我哪里敢提呀？一臺

賠幾百或上千。沒辦法才求求領導幫幫忙，我們的負賣（還有沒安裝的顧客有17臺）怎么辦呀？？？顧客要投訴到315，我們雖然是小戶也要生存?。?！

第四篇：寫給市領導的一封信(2011.12.28)

懇請相關領導部門主辦：2012在柳州舉辦萬人大型公

益論壇活動

“弘揚中華傳統(tǒng)文化，做一個有道德的人”

為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太!被譽為今天每一個中國人都該觀看的影片 尊敬的柳州市領導：您好！

本人是柳州市熱愛中華傳統(tǒng)文化的社會義工。本人受《中華傳統(tǒng)文化公益論壇》的賢圣教育的影響，特別希望2012年此論壇能在柳州市舉辦。《中國傳統(tǒng)文化公益論壇》是由原中央電視臺著名主持人陳大惠發(fā)起的，從2008年創(chuàng)辦到今在全國各地巡回演講已達40多場。陳大惠團隊所到之處全部是公益行為，不收取任何費用，團隊所有老師以自己的親身經(jīng)歷現(xiàn)身說法，懺悔自己的過錯，以獨特的形式弘揚中華傳統(tǒng)文化，每場論壇多達4000人，觀眾來自全國各地的官員、企業(yè)家、專家學者、明星、各界知名人士、還有老師、家長、大中小學生及農(nóng)村居民。很多觀眾因一場論壇改變了自己和家庭命運。包括：子女孝順、父母安泰、家庭和諧、災禍化解、身心健康、事業(yè)興旺，反響強烈?；顒又饕康模簩W習中華傳統(tǒng)文化，做有道德的人；促進身

心和諧、家庭和諧、社會和諧，共同努力建設中華民族共有的精神家園。

為深入貫徹落實黨的十七大精神，弘揚中華傳統(tǒng)文化，做一個有道德的人，建設中華民族共有精神家園。通過本次論壇會可以提高柳州市民對我國傳統(tǒng)文化的關注，并為柳州創(chuàng)建“全國文明城”起到添磚加瓦的作用，從而進一步推動柳州市民思想道德建設，提高柳州市民思想文化道德水平，促進社會更加和諧穩(wěn)定。

因此，2012年在柳州市申辦1萬人，“弘揚中華傳統(tǒng)文化，做有道德的人”大型公益論壇活動，是柳州市民共同的心愿。本人忠心請愿柳州市有關部門（黨委、政府、宣傳部、組織部、公安部、工會、婦聯(lián)、共青團、社科聯(lián)、教育部門、學校等）作為論壇的主辦單位，并邀請具備組織舉辦大型論壇活動的能力與條件的承辦單位，共同舉辦廣大群眾殷切期盼的隆重盛會。

望領導采納一位熱心弘揚中華傳統(tǒng)文化柳州市民的熱切懇請建議。

敬禮！中華傳統(tǒng)文化公益論壇官方網(wǎng)：http://004km.cn 中華第一網(wǎng)：004km.cn

社會義工：朱易傳2011.12.29

第五篇：寫給董事長的一封信寫給領導的建議書

寫給董事長的一封信

尊敬的董事長：

您好！

我懷著激動而又不安的心情來到了xxx公司，激動是因為能來到像xxx這樣在國內(nèi)也是舉足輕重的企業(yè)實現(xiàn)自己的人生價值，是我的榮幸；然而，對于剛剛離開校園的我來說，走向社會進入自己的工作崗位是一個新的挑戰(zhàn)，將會面臨許多問題。但是，我有信心克服困難，堅定的在工作崗位上走下去，為公司創(chuàng)造更多價值。

初來咋到，環(huán)境是新的，人是陌生的。不過還好，環(huán)境對我夠不成影響，再艱苦我也會很快適應，而在公司的這段時間，我也已經(jīng)和新來的同事們相處的非常融洽了，再加上公司領導對我們的關心，尤其是第一次見到董事長您的那一刻，你慈祥面龐，和藹的語氣，原本還算緊張的心情很快恢復了平靜。說實話，在公司生活的這段時間，最讓我映像深刻的還是公司的企業(yè)文化，企業(yè)氛圍，公司的領導們和藹可敬，談吐不凡，在這樣的企業(yè)工作讓我感覺像是回到了家一樣，能靜下心來努力工作，為公司創(chuàng)造更多的利益，同時也實現(xiàn)自身的價值。

一個新的起點，新的開始。我個人將轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，找準自己的位置，同時也會虛心求教、認真學習、盡快掌握工作技能爭取早日上崗，時刻保持一顆謙卑的心，尤其是在即將到來的車間實習，我一定會跟著師傅認真學習，不急躁，不退縮。多想，多動手做，保持一顆感恩的心努力學習上崗技能。

此外，在工作之余我一定會多看書，多學習理論知識，不斷的提高自己，提高業(yè)務水平，畢竟學無止境，并且在學習中不斷反思，不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新，不斷進步。

最后祝董事長身體健康，萬事如意。祝我們公司蒸蒸日上，明天更加美好，作為xxx員工，我自豪，我驕傲。

此致

敬禮