第一篇：北京地質(zhì)大學2014行政管理作業(yè)

北京地質(zhì)大學2014年領(lǐng)導學平時作業(yè)

1、與公共產(chǎn)品對應的私人商品具有的特點是（）。

A、競爭性和排他性

B、公共性和公開性

C、公正性和正義性

D、普遍性和一般性

2、修養(yǎng)首要的是指（）。

A、知識

B、才能

C、道德品質(zhì)

D、技巧

3、領(lǐng)導發(fā)展的基礎(chǔ)是（）。

A、領(lǐng)導者事業(yè)的發(fā)展

B、領(lǐng)導者自身發(fā)展

C、領(lǐng)導者所領(lǐng)導的組織的發(fā)展

D、領(lǐng)導者的下屬發(fā)展

4、整體形象可分解為三個主要方面，并由此形成三大分支符號系統(tǒng)，下列（）不屬于其中。

A、思想行為和價值形象

B、情感行為和感性形象

C、生活行為和日常形象

D、工作行為和崗位形象

5、領(lǐng)導活動得以實現(xiàn)和取得效率的唯一途徑是（）。

A、服從

B、命令

C、溝通

D、組織形式

6、（）是指同一層級的工作人員、工作群體及其領(lǐng)導者之間的溝通。

A、橫向溝通

B、縱向溝通

C、雙向溝通

D、單向溝通

7、（）是美國哥倫比亞大學社會學教授羅伯特·默頓在1973年提出的一個概念。

A、暈輪效應

B、光環(huán)作用

C、馬太效應

D、以己度人

8、（）不屬于美國領(lǐng)導學大師華倫·本尼斯(Warren Bennis)的領(lǐng)導者素質(zhì)的最基本結(jié)構(gòu)之一。

A、堅定的雄心壯志

B、領(lǐng)導工作的才能

C、健壯的身體

D、優(yōu)秀的道德品質(zhì)

9、對領(lǐng)導者素質(zhì)理論（又稱特質(zhì)理論）不正確的說法是（）。

A、它是領(lǐng)導科學的基礎(chǔ)理論

B、它是管理科學自19世紀產(chǎn)生以來始終研討的問題

C、它認為領(lǐng)導績效的優(yōu)劣與領(lǐng)導者自身的素質(zhì)高低有關(guān)

D、領(lǐng)導者自身素質(zhì)高低也必然成為制約領(lǐng)導者權(quán)力大小的條件，即構(gòu)成權(quán)力要素或曰“權(quán)力資本”

10、在小生產(chǎn)條件下的領(lǐng)導屬經(jīng)驗領(lǐng)導，主要靠領(lǐng)導者個人或領(lǐng)導集團的閱歷、知識和才干，再加上（）出謀劃策。

A、咨詢機構(gòu)

B、智囊團

C、部落會議

D、幕僚們

11、公共行政當前有兩點最顯著的變化，其中一個變化是（）。

A、公共行政領(lǐng)域的擴大

B、政府行政職能逐漸縮小

C、引入市場機制和競爭機制

D、新公共管理理論代替公共行政理論

12、領(lǐng)導體制是在政治、經(jīng)濟體制基礎(chǔ)上逐步形成一系列原則的支配下，逐步建立起來的。下列不屬于這些原則的是（）。

A、服從目標的原則

B、完整統(tǒng)一的原則

C、職責相稱的原則

D、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的原則

13、（）不屬于影響成功的領(lǐng)導者職務晉升中的因素。

A、民族

B、黨派

C、專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)

D、相貌

14、公共管理與工商管理、私營管理在價值上的追求不同點在于前者追求（）。

A、社會公平與社會正義

B、本企業(yè)、本部門的利益

C、最大的市場份額和利潤，本企業(yè)本部門的利益最大化

D、本集團的利益最大化

15、傳統(tǒng)的行政官僚有七項職能，即古利克所說的POSDCORB，下列（）不屬于其中之一。

A、計劃

B、組織

C、建議

D、協(xié)調(diào)

16、從認識論的角度看，經(jīng)驗性的領(lǐng)導科學就是（）

A.領(lǐng)導藝術(shù)

B.領(lǐng)導經(jīng)驗

C.領(lǐng)導理論

D.領(lǐng)導思想

17、西方學者認為，人的本性的自私而好逸惡勞、逃避工作、怕責任的。這種理論為（）

B.Y理論

C.X理論

D.X－Y理論

18、提高領(lǐng)導者素質(zhì)的基礎(chǔ)條件是（）

A.文化知識

B.專業(yè)基礎(chǔ)

C.組織才能

D.政治表現(xiàn)

19、領(lǐng)導者的政治思想素質(zhì)具有鮮明的（）

A.人民性

B.階級性

C.社會性

D.時代性

20、我國國家機關(guān)過去在領(lǐng)導企業(yè)方面存在的弊端是()

A.放得太活

B.監(jiān)督太嚴

C.統(tǒng)得太死

D.稅收太重

21、我國各民主黨派在國家政治生活中的重要任務是()

A.參加競選

B.聯(lián)合執(zhí)政

C.參政議政

D.干預政權(quán)

22、領(lǐng)導者開展思想政治工作的唯一正確方針是()

A.疏通

B.疏導

C.引導

D.教導

23、領(lǐng)導者在考察，識別人才時應注意()

A.言行并重

B.以行為主

C.以言為主

D.唯行唯準

24、領(lǐng)導科學的明顯特點是綜合性，應用性和()

A.主觀能動性

B.社會歷史性

C.組織原則性

D.客觀規(guī)律性

25、領(lǐng)導科學研究的領(lǐng)域可以概括為領(lǐng)導活動的主體，結(jié)構(gòu)以及()

A.原則

B.規(guī)則

C.過程

第二篇：北京地質(zhì)大學附中跟崗學習心得

北京地質(zhì)大學附中學習心得

沈

霞

地大附中是一所擁有一千一百余名師生員工的區(qū)屬公辦完全中學。自1960年建校以來，歷經(jīng)了五十四年的傳承積淀，在自信、自律、自主、自強校訓的引領(lǐng)下，形成了特有的課上無亂、課下無嚷等十大校風、嚴謹、求實、愛生、等教風和文明，懂禮，守紀，勤奮，求知的學風。特別是在教學樓前的自信、自律、自主、自強幾個大字我影響頗為深刻！在我們每每聽完一節(jié)課時，我們在等候下一節(jié)精彩的課時，我們都會看到這幾個大字，看著一個一個出進的學生或者老師都是那么的從容、自信、自律，我覺得這一次我是值得的！

一、“Y+Z”課堂教學模式相輔相成

這次走入中國地質(zhì)大學附屬中學，我重新認識了“Y+Z”教學模式。理解了這一模式?！癥”指友善用腦的教學模式，即傳統(tǒng)教學法，主要是教師精講，學生在教師的指導下精練；“Z”即自主合作的學習模式，以學生自主合作學習為主，教師講解評點為輔的教學模式?！癥”課堂有利于擴展知識的深度和廣度，有利于突出重點和難點，有利于幫助學生更有條理地擴散思維，有利于課程內(nèi)容的按時完成。“Z”課堂主要是培養(yǎng)學生探求知識的欲望和能力，自主解決問題的能力，互助合作的能力，總結(jié)歸納的能力。我認為由于學科的不同，每一學科中具體知識內(nèi)容的差異，任何單一的教學模式，都不能滿足學生對知識最有效地獲取和吸收，只有根據(jù)課型的不同，讓兩種教學模式并存，并且進行完美的配合，才能夠創(chuàng)建高效課堂。

二、“友善用腦”是創(chuàng)建高效課堂的基礎(chǔ)。

“友善用腦"這一教育理論是新西蘭教育家克里斯蒂·沃德提出來的，地大附中在2004年將其校本化，構(gòu)建了友善用腦的學校教育研究和實踐，樹立了保持大腦健康的理念，創(chuàng)設了有利于大腦工作的環(huán)境，根據(jù)大腦之喜好，制訂了適腦教學的主要原則：不給大腦施加太大壓力；保證學生充足的睡眠時間；讓學生在課堂學習中充滿積極情緒；幫助學生成為積極的參與者；在交流和分享中提高記憶力；鼓勵左右半腦之間的信息交流；照顧不同學生的學習方式；調(diào)動學生多感官參與教學；運用思維導圖開發(fā)形象思維潛能。我深深感到適腦教學的開展，符合學生身心發(fā)展的規(guī)律，符合新課改所倡導的新理念，我們只有學會善待大腦，友善用腦，才能保證學習效率，取得良好的學習效果。

三、師生關(guān)系融洽是創(chuàng)建高效課堂的保障。

地大附中的教師，成功地將“教師即知識權(quán)威”這種傳統(tǒng)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椤皫熒降然ブ鷮W習”的新型師生關(guān)系，他們尊重、信任學生，給學生創(chuàng)造了一個自由表達，積極參與探索的空間，讓學生充分意識到自己的價值。他們給了學生一個平等和諧的空間，讓每個學生感受到愛就在身邊，從而心無所憂，快樂學習。他們做學生的良師益友，讓學生感受到老師真誠的關(guān)心和熱愛，以及由衷的期待和希望，從而產(chǎn)生信賴，鼓舞和激勵的內(nèi)心情感體驗，樂于接受教誨，并努力將教誨轉(zhuǎn)化為行動，實現(xiàn)教師的期望。他們用淵博的知識和人格的魅力在學生中樹立了威信，也為學生樹立了榜樣，為高效課堂提供了保障。

此次培訓學習，不管是聽課還是教研，相互之間教學方法的交流，教育理念的切磋，很多東西，對我來說，確有耳目一新的感覺，受益匪淺。但教無定法，適應自己的才是最好的。決不能生搬硬套，所以我會虛心取他人之長，從我校實際情況出發(fā)，根據(jù)我班學生的學習特點，不斷研究改進，創(chuàng)造出更適合自己學生的最佳教學方法，為桃李芬芳，不惜汗水，奉獻愛心。

第三篇：中國地質(zhì)大學(北京)地質(zhì)工程專業(yè)介紹

地質(zhì)工程學是工程地質(zhì)學和土木工程學相互交叉的一門新興學科。

隨著中國經(jīng)濟建設的快速發(fā)展，國土資源、地礦、能源、交通、環(huán)境、水利、市政建設等多個領(lǐng)域，對地質(zhì)工程高級技術(shù)人才的需求呈穩(wěn)定上升趨勢。根據(jù)麥可思公司發(fā)布的2010-2012本科專業(yè)就業(yè)率排行榜，地質(zhì)工程專業(yè)半年后的就業(yè)率為100%，在全國50個主要本科專業(yè)中排名首位，充分說明近年來我國對地質(zhì)工程專業(yè)人才需求的迫切程度。目前，國內(nèi)辦有地質(zhì)工程本科專業(yè)的大學有中國地質(zhì)大學（北京）、中國地質(zhì)大學（武漢）、南京大學、同濟大學、中南大學、中國礦業(yè)大學、西南交通大學、蘭州大學等20余所高校。中國地質(zhì)大學（北京）土木工程教研室設有地質(zhì)工程專業(yè)，是國家重點學科，具有本科、碩士和博士學位授予權(quán)以及博士后流動站。該室以培養(yǎng)復合型、創(chuàng)新型和管理型的高級地質(zhì)工程專業(yè)人才作為重要的發(fā)展目標，學科優(yōu)勢發(fā)展方向為工程地質(zhì)、地質(zhì)災害防治、地質(zhì)環(huán)境評價、地下工程空間開發(fā)等。由國家教育部學位與研究生教育發(fā)展中心2012年學科評估，中國地質(zhì)大學地質(zhì)學、地質(zhì)工程連續(xù)三次全國學科評估排名第一。

熱忱歡迎廣大學子報考中國地質(zhì)大學（北京）地質(zhì)工程專業(yè)研究生！

第四篇：西南大學行政管理2011-公務員制度作業(yè)

公務員制度

1、題目：國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務員()A：二至三年的最低服務年限 B：二至四年的最低服務年限 C：二至五年的最低服務年限 D：三至五年的最低服務年限

批閱：正確答案：D

2、題目：晉升處、司(廳)級正職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有()A：中專以上文化程度 B：大專以上文化程度 C：大學本科以上文化程度 D：研究生以上文化程度 批閱：正確答案：B

3、題目：晉升處級副職以上領(lǐng)導職務，一般應具有()A：3年以上工齡和2年以上的基層工作經(jīng)歷 B：5年以上工齡和2年以上的基層工作經(jīng)歷 C：7年以上工齡和3年以上的基層工作經(jīng)歷 D：9年以上工齡和3年以上的基層工作經(jīng)歷 批閱：正確答案：B

4、題目：.國家公務員行政處分的對象是()A：法人 B：國家公務員 C：公民 D：組織 批閱：正確答案：B

5、題目：對于違反行政紀律情節(jié)較重，給國家和人民利益造成較大損失或者不良后果的國家公務員，應給予()A：警告或者記過處分 B：記大過或者降級處分 C：降級或者撤職處分 D：撤職或者開除處分 批閱：正確答案：B

6、題目：我國錄用公務員的標準是()A：德才兼?zhèn)錁藴?B：專才標準 C：通才標準 D：資歷標準 批閱：正確答案：A

7、題目：1公務員的任用，堅持的原則是（）.A：勤能并重 B：管理與監(jiān)督并重 C：唯才是用 D：任人唯賢，德才兼?zhèn)?批閱：正確答案：D

8、題目：2根據(jù)公務員法的規(guī)定,作為評價公務員主要依據(jù)的是（）A：資歷 B：德才 C：具體的工作實績 D：工作效率 批閱：正確答案：C

9、題目：3我國對公務員的管理實行的制度是（）.A：黨政干部單一的管理模式 B：對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C：分類管理 D：根據(jù)職位分類管理 批閱：正確答案：C

10、題目：我國公務員考核的重點是()A：德 B：能 C：勤 D：績 批閱：正確答案：D 4.簡述公務員領(lǐng)導職務序列和綜合管理類非領(lǐng)導職務序列的職務層次。

答：領(lǐng)導職務序列：國務院總理、國務院副總理，國務委員、省部級正職、省部級副職、廳司級正職、廳司級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職

綜合管理非領(lǐng)導職務：巡視員、助理巡視員、調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員 5.試述實行領(lǐng)導成員任期制的意義。

答：任期制是區(qū)分共和制和君主制兩種不同政體的一個基本標志。一般說來，實行共和政體，其國家元首和政府官員大多實行任期制;而實行君主制政體的國家，其國家元首和政府官員大多實行終身制。實行任期制，可以促進任職人員在有限的任職期間，努力工作，最大地發(fā)揮其主動性和積極性，克服官僚主義，避免終身制的弊端。為了克服和解決我國過去長期存在著的干部領(lǐng)導職務事實上的終身制，黨的十二大和1982年憲法都明確規(guī)定，我國領(lǐng)導干部職務實行任期制。指在一定單位實行一定崗位按期任用有關(guān)人員的制度。特別是在實行代表大會制的單位或組織，都在一定時期進行一次有關(guān)崗位人員的改選任用。在任用期間，在崗者享受相應的崗位或職務待遇，任職期滿如果沒有能夠連選連任，則改為新的工作待遇或按有關(guān)規(guī)定辦理離退職手續(xù)。6.試述公務員處分的基本原則 答：公務員行政處分的四項原則。

（1）依法定事由、經(jīng)法定程序的原則，這也就是依法原則。它要求國家行政機關(guān)對國家公務員實施行政處分，必須以事實為根據(jù)，以法律為準繩，在實體法和程序法等方面都要嚴格依法辦事。

（2）行政處分的輕重與國家公務員違紀所承擔的責任相適應的原則。這要求國家行政機關(guān)對國家公務員實施行政處分，處分的輕重與違紀的輕重一致起來，它是量紀的重要標準。

（3）教育與懲處相結(jié)合原則。這是我們黨和政府歷來貫徹的方針政策，行政處分不是目的，“懲前毖后，治病救人”才是最終目的。

（4）適用行政紀律一律平等的原則。

1.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能主要有哪些？

答案要點：（1）研究指定公務員管理規(guī)范，組織公務員法律、法規(guī)的實施工作；

（2）對同級各機關(guān)公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業(yè)務指導；

（3）對那些管理事物適時組織協(xié)調(diào)；

（4）對某些管理事務行使審核、審批權(quán)；

（5）監(jiān)督公務員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務員管理法律、法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。2.我國的公務員制度是如何體現(xiàn)分類管理的思想和原則的？

（1）根據(jù)職位的性質(zhì)、特點和管理需要，將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，再根據(jù)職位類別設置不同的職務序列；

（2）根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同，將公務員分為領(lǐng)導成員和非領(lǐng)導成員；（3）根據(jù)任用方式的不同，將公務員分為委任制、選任制和聘任制公務員。3.論述試述轉(zhuǎn)任的目的和意義。答案要點：（1）合理安排人員，提高工作效率；（2）充分發(fā)揮公務員個人特長；（3）解決公務員的個人困難；（4）有利于廉政建設。

題目：10.某機關(guān)公務員500人，考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過()A：50人 B：75人 C：100人 D：150人 批閱：正確答案：B 題目：9.下列公務員的考核結(jié)果有三個等次的國家是()A：中國 B：美國 C：日本 D：法國 批閱：正確答案：B 題目：8.公務員晉升一般應當具有大學本科以上文化程度的職位是()A：科長 B：處長 C：副處長 D：廳長 批閱：正確答案：D 題目：7.報考公務員的最低年齡是()A：16周歲 B：18周歲 C：20周歲 D：22周歲 批閱：正確答案：B 題目：6.《中華人民共和國公務員法》共有()A：18章107條 B：18章108條 C：18章105條 D：18章110條 批閱：正確答案：A 題目：5.我國公務員制度正式施行的時間是()A：1993年4月24日 B：1993年10月1日 C：2005年4月27日 D：2006年1月1日 批閱：正確答案：D 題目：3.世界上最早建立公務員制度的國家是()A：美國 B：英國 C：法國 D：日本 批閱：正確答案：B 題目：2.我國新錄用的公務員的試用期是()A：半年 B：九個月 C：一年 D：兩年 批閱：正確答案：C 題目：1.在我國，下列不屬于公務員職位的是()A：省政府機關(guān)領(lǐng)導 B：自治縣辦公室主任 C：中國致公黨主席 D：行業(yè)協(xié)會會長 批閱：正確答案：D 題目：4.我國公務員錄用考試原則中的”平等原則”指的是()A：經(jīng)濟地位 B：政治地位 C：法律地位 D：民族地位 批閱：正確答案：C 題目：1.英國公務員的考核結(jié)果分為()A：稱職、不稱職兩個等次 B：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次 C：特別優(yōu)異、滿意、不滿意三個等次 D：A、B、C、D、E五個等次

批閱：正確答案：D 題目： 2.決定公務員培訓方向的原則是()A：理論聯(lián)系實際原則 B：學用一致原則 C：按需施教原則 D：講求實效原則 批閱：正確答案：A 題目：3.因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的主管部門要求()A：省級以上 B：市（地）級以上 C：廳級以上 D：縣級以上 批閱：正確答案：A 題目：4.下列屬于我國公務員職位數(shù)量最大的職位類別是()A：專業(yè)技術(shù)類 B：綜合管理類 C：行政執(zhí)法類 D：社會服務類 批閱：正確答案：B 題目：5.解除公務員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿()A：半年 B：一年 C：一年半 D：二年 批閱：正確答案：B 題目：6.下列關(guān)系中不屬于公務員應該回避的是()A：夫妻關(guān)系B：姻親關(guān)系C：連襟關(guān)系D：同學關(guān)系 批閱：正確答案：D 題目： 7.按照公務員法的規(guī)定，我國非領(lǐng)導職務公務員的最低職位是()A：職員 B：辦事員 C：科員 D：營業(yè)員 批閱：正確答案：B 題目：8.下列體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競爭機制的是()A：辭職 B：辭退 C：退休 D：離休 批閱：正確答案：B 題目：9.擔任領(lǐng)導職務的公務員，因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任而提出的辭職是()A：因公辭職 B：自愿辭職C：責令辭職 D：引咎辭職 批閱：正確答案：D

題目： 10.按照我國公務員法的規(guī)定，公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務的，應當實行的回避是()A：任職回避 B：地區(qū)回避 C：公務回避D：親屬回避 批閱：正確答案：B 題目：【案例】某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？

2、李某應該向哪個部門或機關(guān)提出申訴？

3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？

答：

1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機關(guān)領(lǐng)導成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務員本人。本案中 李某沒有受到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。

2、李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關(guān)進行申訴。

3、公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。

題目：1.【案例】國家三令五申要求嚴格控制修建政府辦公樓，而江蘇省灌南縣投資上億元的所謂惠民工程――市民文化中心，建成后卻是縣政府豪華辦公大樓。“惠民工程”成了該縣違規(guī)修建機關(guān)辦公樓的幌子。

灌南是江蘇經(jīng)濟薄弱縣，在財政并不寬裕的情況下，2006年，該縣啟動市民文化中心工程。建設之初，聲稱這是一項惠及全縣人民的惠民工程。連云港市發(fā)改委在批復文件中要求，要通過這項工程”滿足群眾文化體育活動需要”。按照批復該工程要建設8000平方米的文化大樓、1.2萬平方米的文化廣場、3000個座位的綜合體育館、400米以上的塑膠跑道等，總面積3萬平方米，投資6185萬元。

不久，灌南人感到這個“惠民工程”的”官味”越來越濃，并不像一般意義的市民文化活動場所。2007年10月，“市民文化中心”的主要建筑――行政主樓建成，隨后灌南縣四大班子浩浩蕩蕩入駐這座富麗堂皇的大樓，市民文化中心行政主樓成為縣政府的新辦公樓?，F(xiàn)已基本建成的灌南縣”市民文化中心”由行政主樓和輔樓等建筑組成，總建筑面積約為5萬平方米，總投資1.2億元，是該縣“建設史上單體規(guī)模最大、功能配套最全、建設標準最高的重大基礎(chǔ)設施項目”。

請結(jié)合《公務員法》的相關(guān)規(guī)定，特別是從公務員的權(quán)利和義務角度進行評論。

參考答案：

答案要點：根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員享有的權(quán)利之一是獲得履行職責應當具有的工作條件。國家有權(quán)要求公務員盡職盡責，同時也要為公務員履行職責提供應有的工作條件保障。良好的工作條件是公務員正常履行公職、完成工作任務的保證，也有利于提高公務員的效率、提高公務員的工作質(zhì)量。工作條件主要包括辦公地點、辦公用品、辦公設備、通訊工具、交通工具等等。當然必須強調(diào)的是，公務員工作條件的保障應該和公務員的職責相適應，必須是履行職責所必需的，不能超出職責要求和范圍，豪華辦公樓即屬于這種情況。腐敗不僅僅體現(xiàn)為官員個人的腐敗，興建豪華辦公樓，不惜代價興建城市廣場、景觀大道等塑城市形象，這種追求個人政績與”形象工程”的開發(fā)建設也是一種腐敗和浪費。2007年中辦國辦久印發(fā)了《關(guān)于進一步嚴格控制黨政機關(guān)辦公樓等樓堂館所建設問題的通知》，嚴格審批黨政機關(guān)辦公樓建設項目，但是還是屢禁不止，國家必須對這樣的情況進行監(jiān)管和查處。題目：

3．下列屬于我國公務員培訓的原則是（）

A：理論聯(lián)系實際 B：按需施教 C：及時培訓 D：學用一致 E：講求實效 批閱：正確答案：ABDE 題目：10．下列職務屬于非領(lǐng)導職務的是（）

A：國務委員 B：調(diào)研員 C：主任科員 D：科長 E：辦事員 批閱：正確答案：BCE

題目： 9公務員隊伍的"高素質(zhì)”是指（）

A：思想政治上的高標準與品德上的高境界 B：理論素養(yǎng)與知識運用上的高水平C：廉政建設上的高風尚、勤政建設上的高效率 D：業(yè)務上的精通 E：身心上的健康 批閱：正確答案：ABCDE 題目：8.下列選項中，哪些屬于公務員降職的條件（）

A：連續(xù)兩年考核不稱職 B：考核被確定為不稱職 C：組織或參與賭博 D：不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任為同級其他職務 E：不服從命令 批閱：正確答案：BD 題目：7.在我國，公務員不得辭職的情形有（）

A：受到行政記大過處分，正在處分期間的 B：正在接受審查的 C：在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的 D：重要公務尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的 E：未滿最低服務年限的 批閱：正確答案：ABCDE 題目： 6.公務員考核的原則是（）

A：客觀公正 B：民主公開 C：注重實績 D：領(lǐng)導與群眾相結(jié)合 E：定性與定量相結(jié)合 批閱：正確答案：AB

題目：5.我國公務員交流的方式是（）

A：調(diào)任 B：轉(zhuǎn)任 C：升任 D：掛職鍛煉 E：兼任 批閱：正確答案：ABD 題目：4．我國公務員工資的構(gòu)成包括（）

A：基本工資 B：級別工資C：補貼D：津貼 E：獎金 批閱：正確答案：ACDE 題目： 2．下列屬于公務員紀律處分的形式是（）

A：警告B：記大過 C：降級 D：降職 E：開除 批閱：正確答案：ABCE 題目：1．職位分類的依據(jù)是（）

A：工作性質(zhì) B：責任輕重C：難易程度D：所需資格條件 E：經(jīng)歷和資歷 批閱：正確答案：ABCD

第五篇：行政管理的作業(yè)

1.行政管理是做什么的：行政管理主要是是指國家各級政府部門在執(zhí)行法定職能和具體的運作過程中，對于所經(jīng)歷的環(huán)節(jié)、程序，以及所處理的事項和解決的問題的一系列管理活動。政府機關(guān)就是一個行政部門，它負責社會生活的各個方面的管理，如建設局負責建設項目的審批，司法局負責學歷證件的公民民間糾紛的調(diào)解，民政局負責社會救濟金的發(fā)放，社會福利等。它也包括除政府以外的其他方面從事的行政管理工作，比企業(yè)，而企業(yè)的行政部門主要執(zhí)行董事會的決議，如施行產(chǎn)品生產(chǎn)，開拓產(chǎn)品市場。

2.行政管理與其他管理的不同：行政管理與其他管理不同的是，它有四個基本模塊： 行政事務管理、辦公事務管理、人力資源管理、財產(chǎn)會計管理，但是現(xiàn)代的企業(yè)管理日趨具體化，大多數(shù)企業(yè)所說的行政管理就單指前兩個，也有把前三個統(tǒng)稱為勞動人事部的。我主要比較一下財務管理與行政管理，這兩者是不能混為一談的，在公司中主要是財務部從事財務管理的工作，財務部主要是管理公司日常的財務支出和收入的，一般分為會計畫個出納兩個部分，可以說是和錢打交道的，但財務部不會管理其他事情，只要有票據(jù)，只要有證明，就可以領(lǐng)到相應的錢。它的不理會是人力資源報的加班還是辦公室簽字的報銷憑據(jù)。這體現(xiàn)了現(xiàn)代社會的一個共性：管錢的要和管事的分開，不僅公司如此，家庭也一樣，往往都是男同志主持大局，而女同志掌握著金庫的鑰匙。而行政管 1

理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務三大功能，其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務是根本。它不像財務管理那樣從事著具體的工作，從事行政管理的應該從公司的大局出發(fā)，從宏觀上來管理整個公司。在企業(yè)中的行政管理不是獨立自足的，它本身并不是企業(yè)存在的目的所在。企業(yè)中的行政管理即使搞得像一朵花似的，如果不利于充分利用和合理調(diào)配企業(yè)的人力、物力、財力、技術(shù)等資源，不利于調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不利于開源節(jié)流，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，加快企業(yè)的發(fā)展，那也是沒有價值的。所以說企業(yè)的行政管理服務于企業(yè)的根本目的即：通過為社會提供商品和服務而謀取盡可能大的經(jīng)濟效益。

3.行政管理需要什么知識，原理，方法來支撐：行政部門應該兢兢業(yè)業(yè)、認真細致地做好種種行政事務工作，把領(lǐng)導和員工從繁重、瑣碎的行政事務和生活瑣事中解脫出來，可以集中精力、輕裝上陣，研究國內(nèi)外市場形勢，考慮公司的發(fā)展戰(zhàn)略，探討公司的組織架構(gòu)，任用公司的各級干部，實施公司的經(jīng)營方針，解決公司所面臨的重大問題，以及專心做好每一筆重要業(yè)務等等。為了做好紛繁復雜的行政工作，行政部門的領(lǐng)導不能東一榔頭西一棒子，茫無頭緒地整天瞎忙；或是被領(lǐng)導一會兒支到東，一會兒支到西；結(jié)果村村起火，處處冒煙，吃力不討好，不知道自己整天都忙了些什么。作為行政管理人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，所以作為行政管理人員應有“泰山崩于前而

色不變”的定性，不管風吹浪打，勝似閑庭信步，有自己的主見，能夠根據(jù)事情的輕重緩急，做好安排，指揮若定。現(xiàn)在的公司越來越強調(diào)行政管理人員的管理的速度和應急能力，還有有效管理的能力、溝通技巧、解決問題的能力、領(lǐng)導能力、招聘/配備員工的能力、了解雇傭法律、培訓和發(fā)展員工的能力、技術(shù)能力、預測能力、福利設計/管理能力、記錄能力等等...總的來說，作為一個行政管理人員應具備組織，協(xié)調(diào)，溝通的能力。