第一篇：淺議領(lǐng)導(dǎo)干部如何做好自身作風(fēng)問題

淺議領(lǐng)導(dǎo)干部如何做好

自身的作風(fēng)建設(shè)問題

最近通過學(xué)xxx中紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的文件精神以后，筆者認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部要做好自身的作風(fēng)建設(shè)問題，應(yīng)該從以下幾方面入手：

一、勤奮好學(xué)，學(xué)以致用。

學(xué)習(xí)是增長(zhǎng)才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，面臨的形勢(shì)任務(wù)不斷變化，新情況新問題層出不窮。領(lǐng)導(dǎo)干部如果不重視學(xué)習(xí)、不抓緊學(xué)習(xí)、不認(rèn)真學(xué)習(xí)，不在學(xué)習(xí)和工作中提高自己，就難以完成肩負(fù)的歷史責(zé)任。那種認(rèn)為不學(xué)習(xí)照樣能夠干工作、滿足于一知半解的想法，那種借口工作忙不去學(xué)習(xí)或者敷衍了事的做法，那種把學(xué)習(xí)當(dāng)作裝點(diǎn)門面而不是用來推動(dòng)工作的現(xiàn)象，都是十分有害的。領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，以謙遜的態(tài)度、頑強(qiáng)的毅力抓好學(xué)習(xí)。要深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等重大戰(zhàn)略思想，自覺學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷加強(qiáng)知識(shí)武裝、豐富知識(shí)儲(chǔ)備；要自覺成為學(xué)以致用、用有所成的表率，著眼于解決發(fā)展穩(wěn)定中的實(shí)際問題，把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，特別是要轉(zhuǎn)化為駕馭全局和謀求發(fā)展的能力。

二、圍繞中心，真抓實(shí)干。

要增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實(shí)中，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的工作成績(jī)。要在攻堅(jiān)克難上狠下功夫，敢于直面困難、正視矛盾，經(jīng)常到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾集中的地方去，與群眾一起研究辦法、采取措施，努力打開工作局面。要在改革創(chuàng)新上狠下功夫，積極開展調(diào)查研究、及時(shí)了解新情況，拿出新辦法，解決新問題。要在抓好落實(shí)上狠下功夫，察實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。定下來的事情就要雷厲風(fēng)行、抓緊實(shí)施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關(guān)鍵的、重要的環(huán)節(jié)，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。

三、發(fā)揚(yáng)民主，團(tuán)結(jié)共事。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，在實(shí)施決策和推動(dòng)落實(shí)的過程中，能不能認(rèn)真貫徹民主集中制原則，團(tuán)結(jié)大家一道工作，不僅是工作方法問題，也是執(zhí)政能力、執(zhí)政水平和黨性修養(yǎng)的體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)、一個(gè)班子，有了濃厚的民主空氣，各種不同意見才能充分發(fā)表，大家才能更好地團(tuán)結(jié)共事。發(fā)揚(yáng)民主，團(tuán)結(jié)共事，最重要的是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度規(guī)定，嚴(yán)格按照上級(jí)黨委決策機(jī)制辦事，更不能搞一言堂獨(dú)斷專行。領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)民主意識(shí)，虛心聽取各方面意見，善于和同志們團(tuán)結(jié)共事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)

督。要善于調(diào)動(dòng)大家的積極性，團(tuán)結(jié)班子全體同志一道工作，營(yíng)造班子成員之間共同戰(zhàn)斗、共謀發(fā)展、求同存異、襟懷坦白、心情舒暢的工作局面。

四、牢記宗旨，服務(wù)群眾。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，身處重要崗位、擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，從根本上說，既是組織的信任、也是群眾的重托。沒有與群眾的密切聯(lián)系、沒有群眾的共同奮斗，就沒有我們的發(fā)展和壯大，也就沒有自身的成長(zhǎng)與進(jìn)步。牢記宗旨、服務(wù)群眾，就需要領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立群眾觀點(diǎn)。要始終堅(jiān)持群眾路線，時(shí)刻擺正自己的位置，做到在任何時(shí)候任何情況下與群眾同呼吸共命運(yùn)的立場(chǎng)不能變，全心全意為群眾謀利益的宗旨不能忘，依靠群眾辦企業(yè)的思想不能變。要在思想感情上貼近群眾，深入到基層和群眾中去，了解實(shí)情，合理解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，真心實(shí)意為群眾排憂解難。

五、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。

艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要方面。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約也是一種精神狀態(tài)，能夠起到砥礪意志、陶冶情操的重要作用，形成凝聚人心、戰(zhàn)勝困難的強(qiáng)大力量。我們講艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，是要大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，不畏艱難，不懈奮斗。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對(duì)鋪張

浪費(fèi)和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，在各項(xiàng)工作中處處精打細(xì)算，嚴(yán)格把關(guān)，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

六、秉公用權(quán)，廉潔從政。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只有大力弘揚(yáng)秉公用權(quán)、廉潔從業(yè)的良好作風(fēng)，才能真正代表群眾掌好權(quán)、用好權(quán)，才能更加緊密地團(tuán)結(jié)群眾、凝聚力量。秉公用權(quán)，廉潔從業(yè)，必須筑牢拒腐防變的思想道德防線。領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。秉公用權(quán)，廉潔從業(yè)，必須堅(jiān)持原則、秉公辦事。領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，時(shí)刻警惕權(quán)力、金錢、美色的誘惑，成為遵紀(jì)守法的模范。在加強(qiáng)自身修養(yǎng)、秉公用權(quán)的同時(shí)，不忘對(duì)自己的家屬和身邊的工作人員進(jìn)行教育，提醒、約束，使他們自覺做到懂法、遵法、守法。

七、生活正派，情趣健康。

領(lǐng)導(dǎo)干部保持良好的生活作風(fēng)、健康的生活情趣，既是黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容，也是企業(yè)發(fā)展的要求，更是廣大群眾的期盼。領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)和生活情趣，不僅體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的品行和形象，而且體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威信和形象。大量事實(shí)表明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部蛻化變質(zhì)，一步一

步陷入違法亂紀(jì)的泥坑，最終成為人民的罪人，大多都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須把倡導(dǎo)良好的生活作風(fēng)和健康的生活情趣作為重要方面，自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，注意防微杜漸，堅(jiān)決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。要堅(jiān)持擇善而交，注意凈化自己的社交圈，多與基層干部和群眾交朋友。

作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，不同時(shí)期對(duì)作風(fēng)建設(shè)有不同的要求。伴隨時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步、群眾的愿望、工作的需要，對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更新更高的要求，不可能畢其功于一役。只要我們時(shí)時(shí)處處嚴(yán)于律己，身體力行，保持良好的精神狀態(tài)和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，我們的各項(xiàng)工作就一定能收到好的實(shí)效。

第二篇：我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部體制和作風(fēng)問題

領(lǐng)導(dǎo)干部能否堅(jiān)持黨的根本宗旨，始終保持良好的作風(fēng)，關(guān)系到構(gòu)建和諧社會(huì)和全面建設(shè)小康的發(fā)展大局，也關(guān)系到能否提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。新形勢(shì)下，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是我黨刻不容緩的大事。筆者就基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題及其產(chǎn)生根源和治理對(duì)策進(jìn)行了調(diào)研和思考。

一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題

1、學(xué)習(xí)方面，敷衍應(yīng)付，得過且過。

不少領(lǐng)導(dǎo)干部不能安下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)理論、鉆研業(yè)務(wù)，不能深入開展調(diào)查研究，不能堅(jiān)持科學(xué)、民主決策，學(xué)風(fēng)方面出現(xiàn)“五多五少”現(xiàn)象。一是文憑高、水平低。一些領(lǐng)導(dǎo)干部一味追求高學(xué)歷，但實(shí)際文化水平與該學(xué)歷應(yīng)具備的知識(shí)相差較遠(yuǎn)。二是參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)多、實(shí)際收獲少。領(lǐng)導(dǎo)干部各種名目繁多的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)一次又一次，但往往內(nèi)容缺乏針對(duì)性，方式簡(jiǎn)單落后，效果大都不理想。有的培訓(xùn)者是借參觀培訓(xùn)之機(jī)外出旅游，或者借培訓(xùn)改變一下環(huán)境，放松一下身心，結(jié)交幾個(gè)朋友，聯(lián)絡(luò)一下感情。三是單位制度多、落實(shí)少。各機(jī)關(guān)單位一般都制定中心組學(xué)習(xí)制度和政治學(xué)習(xí)日制度，但嚴(yán)格執(zhí)行制度、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的少，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持學(xué)習(xí)的更少。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甚至根本不學(xué)，制度只是給一般干部制定的，或是用來應(yīng)付上級(jí)檢查的。有的單位即使學(xué)習(xí)，也多數(shù)是讀讀文件、念念報(bào)紙，真正深入開展討論、結(jié)合實(shí)際研究工作的少。四是要求多、兌現(xiàn)少。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)下級(jí)提出不少要求，但自己不能起到表率示范作用；對(duì)干部學(xué)習(xí)檢查督促指導(dǎo)考核少，即使檢查也沒有嚴(yán)格的考核措施；或者是考核要求不嚴(yán)，搞形式，走過場(chǎng)，不能引起干部高度重視，人們覺得學(xué)和不學(xué)一個(gè)樣，學(xué)好和學(xué)壞一個(gè)樣。五是學(xué)的多，收獲少。有的領(lǐng)導(dǎo)干部也看了不少書，做了不少學(xué)習(xí)筆記，“寫”了不少心得體會(huì)，但多數(shù)是形式主義，做做樣子，真正掌握的知識(shí)，轉(zhuǎn)化為能力的少。

2、思想方面，消極懈怠，不思進(jìn)取。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部特別是多年沒被提拔或?qū)⒁綅彽念I(lǐng)導(dǎo)干部，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標(biāo)榜政治上無(wú)所求，工作好壞

無(wú)所謂，散布一些消極言論。有的副職領(lǐng)導(dǎo)干部好人主義嚴(yán)重，不愿說真話，不敢抵制和反對(duì)歪風(fēng)邪氣，不愿開展相互批評(píng)，更不敢主動(dòng)監(jiān)督主要領(lǐng)導(dǎo)，隨波逐流，明哲保身。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)前途悲觀失望，工作沒有積極性。提拔無(wú)望的，工作得過且過；即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的，時(shí)時(shí)告誡自己別得罪人；已經(jīng)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，很少有人關(guān)心政治，整日無(wú)所事事。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功但求無(wú)過，過安穩(wěn)太平日子，工作低要求，安排了就做，沒安排就拖，不動(dòng)腦筋思考，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，安于現(xiàn)狀，安享太平。有的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有全局觀念，有令不行，有禁不止，對(duì)一些重大的社會(huì)問題，上邊有政策，群眾也呼吁，但因

中間環(huán)節(jié)堵塞而無(wú)法落實(shí)。

3、工作方面，作風(fēng)漂浮，不務(wù)實(shí)效。

一是夸夸其談，坐而論道。工作思路、計(jì)劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實(shí)到實(shí)際中卻百無(wú)一用。二是好做表面文章，華而不實(shí)。只圖虛名，不務(wù)實(shí)效，不深入基層，不了解民情。三是急功近利，沽名釣譽(yù)。喜歡追求轟動(dòng)效應(yīng)，形式上熱熱鬧鬧，實(shí)則勞民傷財(cái)，不著邊際地宣傳鼓動(dòng)，不切實(shí)際地勾畫藍(lán)圖，不顧群眾利益地大搞政績(jī)。四是疲于應(yīng)付，敷衍塞責(zé)。用會(huì)議貫徹會(huì)議，就文件落實(shí)文件，沉溺于文山會(huì)海和迎來送往，對(duì)群眾急需解決的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題極力回避、推諉。五是漠視群眾，脫離實(shí)際。搞形式主義，弄虛作假、勞民傷財(cái)；搞官僚主義，虛報(bào)浮夸、瞞上欺下。

4、紀(jì)律方面，松懈散漫，不夠嚴(yán)明。

基層干部“走讀”現(xiàn)象依然十分嚴(yán)重，過去是領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”，現(xiàn)在一般干部也“走讀”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部縣上住，縣上干部市上住，一天或一周掐頭去尾，有效工作時(shí)間所剩無(wú)幾。機(jī)關(guān)管理松懈，不少干部上班時(shí)間打牌、下棋、玩游戲，拉閑話、溜大街、遲到早退者屢見不

鮮。

5、廉潔方面，奢侈享樂，不能自律。

在一些干部當(dāng)中，吃喝風(fēng)、玩樂風(fēng)、賭博風(fēng)仍然盛行。哪兒有好吃的就吃到哪里，哪兒有好喝的就喝到哪里，哪兒有好玩的就玩到哪

里，認(rèn)為只要沒有將錢裝進(jìn)自己的腰包吃點(diǎn)喝點(diǎn)無(wú)所謂。給人辦了點(diǎn)事，甚至是職責(zé)范圍內(nèi)的，覺得不拿不卡不要，吃點(diǎn)喝點(diǎn)人之常情，理所應(yīng)當(dāng)；辦理正常業(yè)務(wù)，當(dāng)事人要是不主動(dòng)請(qǐng)吃請(qǐng)喝，就有意刁難，總要整出一桌酒飯來；要是遇有上級(jí)部門檢查工作，理所當(dāng)然陪吃陪喝了，美其名曰“也是工作”。個(gè)別干部嗜好賭博，打麻將、捉老麻、炸金花，不講場(chǎng)合、不看對(duì)象、不選時(shí)候，談?wù)撈饋響?yīng)和者眾多，而

且津津樂道、眉飛色舞。

6、生活作風(fēng)方面，道德失范，腐化墮落?，F(xiàn)在查處的腐敗高官大都存在生活作風(fēng)問題，為滿足驕奢淫逸的生活，這些腐敗分子的貪污受賄金額不斷攀升。基層個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部也有類似問題，他們以有婚外情為榮，認(rèn)為是有能耐的表現(xiàn)，甚至互相攀比。他們白天是人，夜晚是鬼；臺(tái)上冠冕堂皇，背地里腐化糜爛。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在問題的產(chǎn)生根源

一是從黨情國(guó)情方面講，我黨長(zhǎng)期執(zhí)政的狀況，容易使黨內(nèi)一些領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生脫離群眾、貪圖安樂的傾向。加之學(xué)習(xí)教育引導(dǎo)不夠，一些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念逐漸淡薄，官本位意識(shí)日益嚴(yán)重。長(zhǎng)此以往，相互攀比，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)日趨浮夸，嚴(yán)重脫離群眾，脫離實(shí)際。二是從社會(huì)發(fā)展方面講，教育不斷普及，文化不斷繁榮，法制日益健全，交通更加方便，群眾有事往往自己就能解決，不需要找政府，也不用領(lǐng)導(dǎo)幫忙，群眾主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)干部的聯(lián)系少了。近年通信事業(yè)飛速發(fā)展，干部與群眾之間往往通過一個(gè)電話問題就解決了。社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展客觀上造成了領(lǐng)導(dǎo)干部深入群眾的機(jī)會(huì)少了，與群眾促膝

談心的機(jī)會(huì)少了。

三是從經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面講，改革開放帶來的腐朽文化使一些黨員干部受到了侵蝕，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益繁榮使領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了嚴(yán)重的利己主義思想。一些機(jī)關(guān)干部總愛跟社會(huì)其他行業(yè)人員相比，覺得在物質(zhì)生活方面漸漸落后于人，有一種危機(jī)感，感到自己僅憑工資就可能進(jìn)入貧民階層，總是想盡辦法，另外搞點(diǎn)收入。于是掌權(quán)的以權(quán)謀私，貪

污受賄，沒權(quán)的也另找門路，設(shè)法賺錢，心思和精力不能很好地用在工作上。

四是領(lǐng)導(dǎo)干部教育和管理方面存在著不足。當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理監(jiān)督的體制、機(jī)制、制度不健全不完善，已有的制度執(zhí)行不嚴(yán)格，監(jiān)督檢查不到位，考核評(píng)價(jià)不科學(xué)，干好干壞都一樣，這必然使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，理想信念有所動(dòng)搖，革命意志衰退，經(jīng)不住權(quán)力、金錢和美色的誘惑和考驗(yàn)。最近落馬的官員，有一個(gè)共同特點(diǎn)就是生活作風(fēng)不健康?？梢妼?duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理、監(jiān)督要全面到位。

五是腐敗現(xiàn)象依然突出，特別是用人上的不正之風(fēng)和用人不當(dāng)帶來的錯(cuò)誤導(dǎo)向影響深遠(yuǎn)。受封建落后思想的影響，用人方面拉幫結(jié)派依然明顯存在，不能真正做到用人唯賢、用人唯才，加之一些領(lǐng)導(dǎo)干部和部門官僚主義、形式主義嚴(yán)重，不能深入實(shí)際，了解情況，一些能干事、會(huì)干事、想干事的干部未必能用在合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。一些機(jī)關(guān)單位干部考核機(jī)制不健全，賢才庸才僅憑領(lǐng)導(dǎo)好惡，嚴(yán)重挫傷了部分干部工作的積極性，優(yōu)秀人才難以脫穎而出。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題的治理對(duì)策

1、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。古語(yǔ)講“上行則下效”?？鬃诱f：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！?加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則、率先垂范。要求全黨做到的，中央和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要首先做到；要求下級(jí)做到的，上級(jí)要首先做到，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)抓一級(jí)，做出榜樣。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭深入基層，帶頭發(fā)揚(yáng)民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持做執(zhí)行制度的模范和表率。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好了，就能極大地帶動(dòng)和促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，使廣大群眾看到領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效，從而更加堅(jiān)定工作干事的信心。

2、建章立制，狠抓落實(shí)。要建立科學(xué)實(shí)用的學(xué)習(xí)制度，民主的用人制度，實(shí)事求是的績(jī)效評(píng)價(jià)制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎(jiǎng)懲制度。用制度管人，用制度約束人，加強(qiáng)督辦檢查，強(qiáng)化

督辦措施，定期通報(bào)各種不良行為，嚴(yán)肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。要健全領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督體制，改革完善領(lǐng)導(dǎo)干部“職務(wù)消費(fèi)”制度，進(jìn)一步完善行政審批制度、黨務(wù)政務(wù)公開制度、干部人事制度等。要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，建立起領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任機(jī)制。各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)既要做好表率，又要認(rèn)真負(fù)責(zé)，帶好班子，帶好隊(duì)伍，切實(shí)負(fù)起管轄范圍內(nèi)的作風(fēng)建設(shè)責(zé)任。同時(shí)班子成員要分工負(fù)責(zé)具體抓，層層抓落實(shí)，努力形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。要?jiǎng)?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)考核機(jī)制，積極探索建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)考核評(píng)價(jià)體系，把胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個(gè)方面良好風(fēng)氣要求作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面。要把考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為提拔使用干部的重要依據(jù)，真正把作風(fēng)過硬的干部選拔上來，不讓認(rèn)真干事業(yè)的人“吃虧”，不讓勤政廉政的人“吃虧”，形成正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)決杜絕“跑官”“要官”、“買官”“賣官”

現(xiàn)象。

3、注重學(xué)習(xí)，強(qiáng)化教育。各級(jí)都要切切實(shí)實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓，堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)、理論中心組學(xué)習(xí)制度和干部教育培訓(xùn)制度，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和教育的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。要強(qiáng)化對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨教育，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。領(lǐng)導(dǎo)干部要正視自己，不回避問題，找出自己的缺點(diǎn)和不足；同時(shí)虛心地征求群眾意見，真誠(chéng)地接受別人的批評(píng)。通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行八個(gè)方面良好風(fēng)氣、堅(jiān)決抵制各種歪風(fēng)邪氣的能力，永葆共產(chǎn)黨的先進(jìn)性。

4、加強(qiáng)監(jiān)督，從嚴(yán)懲處。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受來自各方面的監(jiān)督，虛心聽取他人意見和建議，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。定期召開黨內(nèi)民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，樹立自身的良好形象。要高度重視自上而下的監(jiān)督，重視群眾來信來訪，對(duì)于群眾反映問題較多、較集中、較嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時(shí)采取誡勉談話或組織處理措施直至法紀(jì)懲處。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，堅(jiān)持和執(zhí)行好民主集中制，完善規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，落實(shí)好黨內(nèi)重

要情況通報(bào)和報(bào)告、情況反映等制度，進(jìn)一步完善民主生活會(huì)、述職述廉等制度。要切實(shí)推動(dòng)自下而上的監(jiān)督，積極完善政務(wù)公開，大力推動(dòng)黨務(wù)公開，提高權(quán)力運(yùn)用的透明度；考察任用干部要堅(jiān)持群眾公論原則，深入基層，廣泛聽取群眾意見。各執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門要充分發(fā)揮職能作用，對(duì)玩忽職守、以權(quán)謀私、索拿卡要等違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)查一起，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi)，堅(jiān)決查處違

法違紀(jì)行為。

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作和生活等方面所表現(xiàn)出的態(tài)度和行為。生活作風(fēng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的一個(gè)重要組成部分，反映著領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，反映著領(lǐng)導(dǎo)干部的思想品質(zhì)、道德修養(yǎng)、文化素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)好壞，直接反映出黨風(fēng)政風(fēng)好壞，直接關(guān)系著黨的執(zhí)政能力強(qiáng)弱。因此，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部良好的生活作風(fēng)和健康的生活情趣，對(duì)于全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程具有十分重要的意義。

近年來，隨著改革開放的不斷深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的大幅提高，在社會(huì)上消極墮落風(fēng)氣和不良思想觀念的沖擊、影響下，領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題面臨新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，各種問題日益顯露并繼續(xù)蔓延，成為影響黨風(fēng)政風(fēng)和黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一大隱憂，迫切需要引起高度重視并認(rèn)真解決。為此，筆者在收集了大量案例和數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題進(jìn)行了分析和思考，力求從中發(fā)現(xiàn)內(nèi)在規(guī)律及形成原因，提出切實(shí)可行的解決辦法，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)提供一些有益的參考。

一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題的主要表現(xiàn)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題已比較普遍，“小節(jié)”不保、貪圖享受、迷戀低級(jí)趣味不再是個(gè)別現(xiàn)象，生活作風(fēng)的“不檢點(diǎn)”、“不正派”已成為眾多領(lǐng)導(dǎo)干部走向腐敗的拐點(diǎn)。分析領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題，不難發(fā)現(xiàn)“三化”現(xiàn)象日益嚴(yán)重。

（一）物質(zhì)生活享樂化。對(duì)物質(zhì)生活的過分追求已成為領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)的普遍問題。主要表現(xiàn)為：

一是熱衷吃喝。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)吃喝樂此不疲，下基層要吃喝，檢查評(píng)比少不了吃喝，聯(lián)絡(luò)感情更要吃喝，吃喝已成為一些領(lǐng)導(dǎo)干部甚至黨政機(jī)關(guān)開展工作的必要方式和手段，吃喝的檔次越來越高、花銷越來越大，動(dòng)輒“燕鮑翅”天價(jià)盛宴，出手之闊綽，甚至令外商都吃驚。有資料表明，現(xiàn)在我國(guó)每年公款吃喝達(dá)4000億元，是長(zhǎng)期建設(shè)國(guó)債的兩倍，是國(guó)防費(fèi)的30%。領(lǐng)導(dǎo)干部公款吃喝問題已成為人民群眾議論多、反映強(qiáng)烈的焦點(diǎn)問題。

二是熱衷出國(guó)。領(lǐng)導(dǎo)干部借學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察之名公費(fèi)出國(guó)旅游已成為黨政機(jī)關(guān)的潛規(guī)則，且出國(guó)規(guī)模越來越大，費(fèi)用越來越高。一些領(lǐng)導(dǎo)干部為達(dá)到出國(guó)游山玩水的目的，想盡各種辦法。如安徽省人民檢察院副檢察長(zhǎng)徐文艾使用偽造邀請(qǐng)函，被芬蘭邊防局官員識(shí)破拒絕入境。一些領(lǐng)導(dǎo)干部則以出國(guó)考察為名向企業(yè)、下屬索賄，出國(guó)也就成了受禮受賄的“絕好時(shí)機(jī)”。一些財(cái)政吃緊的窮地方領(lǐng)導(dǎo)干部甚

至為了出國(guó)挪用稅收、土地開發(fā)收入等款項(xiàng)，侵吞行政和其他公共項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。據(jù)2000年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，1999年國(guó)家財(cái)政支出中，僅干部公費(fèi)出國(guó)一項(xiàng)消耗的財(cái)政費(fèi)用就達(dá)3000億元。如今，這一數(shù)字更是有增無(wú)減。

三是熱衷豪宅。對(duì)豪華辦公場(chǎng)所、豪華住所的追求已成為一些領(lǐng)導(dǎo)干部奢侈生活的重要組成部分。為此，有的違反審批程序，越權(quán)審批，擅自提高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大建筑面積，大建豪華辦公大樓和樓堂館所。如河南省級(jí)貧困縣——濮陽(yáng)縣委、縣政府帶頭違規(guī)修建辦公樓，投資超出概算2.37倍，直接引發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部之間的攀比之風(fēng)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部利用手中權(quán)力違規(guī)、超標(biāo)準(zhǔn)建造個(gè)人住宅79套，其中面積最小的281平方米，最大的達(dá)600平方米。有的豪華裝修辦公室,高檔家俱、衛(wèi)生潔具、電器一應(yīng)俱全，堪與五星級(jí)酒店媲美。有的不惜貸款、舉債，甚至挪用扶貧款、救災(zāi)款等專項(xiàng)資金修建樓堂館所。如河南夏邑縣曹集鄉(xiāng)占用農(nóng)民征地補(bǔ)償款，修建“天安門”。領(lǐng)導(dǎo)干部中盛行的這股奢華之風(fēng)也直接刮到了基層，如我國(guó)南部一個(gè)只有7名村干部的村委會(huì)耗資400多萬(wàn)元興建辦公樓。

（二）社會(huì)交往庸俗化。社會(huì)關(guān)系復(fù)雜、庸俗，交友不慎、交往失當(dāng)是一些領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題的又一突出特點(diǎn)。

一是搞“小圈子”。搞小團(tuán)體、拉山頭成為當(dāng)前重要的“官際現(xiàn)象”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部或以老鄉(xiāng)名義相聚，或以同學(xué)關(guān)系融合，拉幫結(jié)派搞“小圈子”，親者用，疏者棄，內(nèi)舉不避親，外舉更是非親不舉。

在“小圈子”問題嚴(yán)重的個(gè)別地方，有的干部不是以真才實(shí)學(xué)、真抓實(shí)干為榮，而是以能否進(jìn)入某位領(lǐng)導(dǎo)的“圈子”為目標(biāo)，甚至把與“圈子”里的“紅人”牽上線看作一種資本。在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的“小圈子”里，匪氣、霸氣、江湖義氣代替了黨紀(jì)國(guó)法，規(guī)章制度成為兒戲，“小圈子”成為腐敗小團(tuán)伙?！靶∪ψ印眱?nèi)大搞腐敗、“小圈子”外則偽裝清廉，已成為官場(chǎng)中值得警惕的一種特有現(xiàn)象。

二是“傍大款”。誰(shuí)有錢就看重誰(shuí)、就親近誰(shuí)已成為一些領(lǐng)導(dǎo)干部的社交原則。有的把自己手中的權(quán)力看作一種商品，將自己每一次的“發(fā)展、進(jìn)步”看作是一種“新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)”，將“傍大款”看作自己成為百萬(wàn)富翁、千萬(wàn)富翁的一種“捷徑”，精心構(gòu)建官商勾結(jié)、權(quán)錢交易的生活圈。如原江蘇省委常委、組織部長(zhǎng)徐國(guó)健，將掌控全省國(guó)有資產(chǎn)60%的“三大國(guó)資”巨頭網(wǎng)絡(luò)進(jìn)自己的關(guān)系網(wǎng)，自己則利用這個(gè)網(wǎng)絡(luò)受賄人民幣460萬(wàn)、美金8000元、禮金10萬(wàn)元。有的整天與“大款”打得火熱，與一些不法商人蠅營(yíng)狗茍的勾當(dāng)，慷國(guó)家、人民之慨，為他們批示、寫信、打電話，幫助違規(guī)申請(qǐng)貸款、開發(fā)項(xiàng)目、批撥土地等，由社會(huì)公仆淪為個(gè)別老板的“私仆”，引起廣大群眾的強(qiáng)烈不滿。據(jù)浙江省委組織部課題組的調(diào)查顯示，“有77.3%的人對(duì)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部傍大款表示強(qiáng)烈不滿或反感”。

（三）精神生活頹廢化。革命意志消沉、精神萎靡不振、縱情聲色犬馬是一些領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題的又一突出表現(xiàn)。

一是沉溺于燈紅酒綠。出入高檔酒樓茶座、享受桑拿洗浴按摩已成為一些領(lǐng)導(dǎo)干部日常“必修課”和身份地位象征，也引發(fā)了席卷全國(guó)的休閑風(fēng)。發(fā)廊、足浴、按摩桑拿在成為一些地方新的“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)”的同時(shí)，也成為一些領(lǐng)導(dǎo)干部墮落、失足的“轉(zhuǎn)折點(diǎn)”。如江西省公安廳原副廳長(zhǎng)許曉剛就因熱衷休閑娛樂，結(jié)識(shí)了一大幫從事休閑娛樂行業(yè)的老板朋友，擁有了眾多這個(gè)行業(yè)內(nèi)的情人，最終自己被拉下水判處無(wú)期徒刑。而忙于應(yīng)酬、忙于休閑，也成為越來越多領(lǐng)導(dǎo)干部不讀書、不調(diào)研、不下基層的借口。據(jù)2006年6月5日的《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，由《中國(guó)圖書商報(bào)》和《瞭望東方周刊》共同組織的“百名黨政干部閱讀習(xí)慣”調(diào)查活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)酬過多正成為影響干部閱讀的最主要因素。

二是迷戀于求神拜佛。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在急劇變化社會(huì)生活中,思想迷茫,精神空虛,竟然到封建糟粕中尋找慰藉，搬家擇日子，修房看風(fēng)水，搬遷選吉時(shí)，對(duì)風(fēng)水的迷信已不再是個(gè)別極端現(xiàn)象。有的黨政機(jī)關(guān)搞建設(shè)，不僅要找好風(fēng)水師選好日子選好朝向，甚至不惜殺雞鳴炮，行三叩九拜大禮，對(duì)鬼神畢恭畢敬。曾轟動(dòng)一時(shí)的山西省交口縣原領(lǐng)導(dǎo)“補(bǔ)風(fēng)水”事件，就是集體信奉風(fēng)水的典型和縮影。據(jù)2007年6月10日《騰訊網(wǎng)》消息，根據(jù)一份《中國(guó)縣處級(jí)公務(wù)員科學(xué)素養(yǎng)調(diào)查報(bào)告》顯示：一半以上的縣處級(jí)公務(wù)員多少都存在相信4種迷信的情況，并對(duì)“預(yù)測(cè)”的災(zāi)難有恐懼心理；5.6%的人對(duì)4種迷信現(xiàn)象和“災(zāi)難預(yù)測(cè)”持“很相信”和“有些相信”的態(tài)度。也就是說，有5.6%的縣處級(jí)公務(wù)員相當(dāng)迷信。

三是留連于賭場(chǎng)牌桌?！肮儋€”已成為近年來社會(huì)上一個(gè)熱門話題。有的地方基層干部陪領(lǐng)導(dǎo)賭博“打工作牌”已成為一種潛規(guī)則，通過賭博給上級(jí)加深印象；有的通過賭博行賄受賄；有的則借出國(guó)之機(jī)挪用公款在西方賭場(chǎng)上一擲千金。據(jù)中央紀(jì)委通報(bào)，2006年，全國(guó)5754名黨員干部因賭博受到查處，其中境外賭博的45人，不僅敗壞了黨風(fēng)，也給國(guó)家造成重大經(jīng)濟(jì)損失。北京大學(xué)中國(guó)公益彩票事業(yè)研究所研究員王增先提出，每年6000億人民幣流向國(guó)外及港澳地區(qū)的賭場(chǎng)和賽馬場(chǎng)。如原惠州市委常委、公安局長(zhǎng)吳華立到澳門賭博總下注額累計(jì)4億港幣，東莞塘廈鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)李為民挪用公款到澳門賭博共輸?shù)?000多萬(wàn)元。

四是迷失于情欲女色。貪戀女色、放縱情欲，已成為一些領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)的突出問題。據(jù)現(xiàn)行《婚姻法》修改起草專家小組主要負(fù)責(zé)人巫昌禎教授的統(tǒng)計(jì)，在被查處貪官污吏中有95%的人有“情婦”，腐敗的領(lǐng)導(dǎo)干部60%以上與“包二奶”有關(guān)。而據(jù)廣東省統(tǒng)計(jì)，近五年該省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處涉“色”案件741件，占違背社會(huì)主義道德案件92％。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅找情人、“包二奶”，同時(shí)還參與嫖娼、接受異性色情按摩，道德標(biāo)準(zhǔn)極為低下。如原廣州市委常委黎元江、河源市委副書記盧建中、江門市委常委葉啟等均涉及嫖娼、通奸、包養(yǎng)情婦問題。而領(lǐng)導(dǎo)干部在涉“色”的同時(shí)，常常伴隨著貪污受賄等嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)違紀(jì)違法問題，集生活腐化、經(jīng)濟(jì)腐敗和政治蛻變于一身。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題的原因分析

領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)中存在的上述問題，究其原因，既有外部環(huán)境的誘因，也有其自身信仰、心理的催化作用，還有干部監(jiān)督管理上的失控、失誤所致。具體可從以下三方面分析：

（一）從外部環(huán)境分析。轉(zhuǎn)型階段消極腐化的思想和文化影響是領(lǐng)導(dǎo)部生活作風(fēng)問題的重要誘因。一是西方不良思想的侵蝕。改革開放、國(guó)門大開后，我們?cè)谖沼欣诮∪鐣?huì)機(jī)體的清新空氣的同時(shí)，西方那些污濁的病菌也趁虛而入。這對(duì)我們的黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣產(chǎn)生了很大的消極、腐蝕作用，也侵蝕了一些領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使他們逐漸滋長(zhǎng)了拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義，在不知不覺中走向腐朽、墮落。二是腐敗文化的縱容。在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，羨腐心理也逐漸成為普遍的社會(huì)心態(tài)，那些通過庸俗關(guān)系獲得利益收入或得到升遷，那些“找情人”、“包二奶”活得很“滋潤(rùn)”的人，被人們看作有能耐、有本事，成為向人炫耀的資本。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部吃喝玩樂等生活作風(fēng)問題，在一些人看來，有這些小問題、小毛病的人太多，已形成一種社會(huì)風(fēng)氣，不是一時(shí)半會(huì)兒就能解決的，而且他們又沒直接拿錢，算不上腐敗，與其他腐敗相比，最多算“小腐敗”。正是在這種社會(huì)心理的放縱下，致使一些領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題日益嚴(yán)重。

（二）從干部自身分析。馬克思辨證唯物主義認(rèn)為，事物的發(fā)展變化，內(nèi)因是根據(jù)，外因是條件，外因通過內(nèi)因起作用。領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)中出現(xiàn)的種種問題，關(guān)鍵在于他們自身出了問題。一是信念動(dòng)

搖。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在生活作風(fēng)中表現(xiàn)出來的拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義，正是由于他們丟掉了黨的根本宗旨，放棄了對(duì)崇高理想和高尚情趣的追求，導(dǎo)致人生價(jià)值觀扭曲，精神空虛，欲望膨脹。二是攀比心理。一些領(lǐng)導(dǎo)干部人格有缺陷、心理不健康，看到一些“大款”揮金如土，包養(yǎng)情婦，花天酒地，不平衡心理和“人生苦短、及時(shí)行樂”等錯(cuò)誤思想逐漸滋長(zhǎng)，面對(duì)種種誘惑難以沉住氣、穩(wěn)住神，最終被欲望所支配在錯(cuò)誤的歧途上越走越遠(yuǎn)。三是逐流心態(tài)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政收入增加、人民生活水平提高的同時(shí)，整個(gè)社會(huì)的消費(fèi)文化、生活方式都發(fā)生了變化，樸素、節(jié)儉的觀念受到很大沖擊，而貪圖享受、追求奢華則成為一種較為普遍的社會(huì)心態(tài)和文化基礎(chǔ)。在這種情況下，“吃點(diǎn)喝點(diǎn)、享受一點(diǎn)、放縱一些”在一些領(lǐng)導(dǎo)干部看來是普遍的社會(huì)行為、是大勢(shì)所趨，無(wú)可厚非，自己不這樣反而顯得與社會(huì)與潮流“格格不入”，會(huì)被社會(huì)、甚至官場(chǎng)所淘汰。在“法不責(zé)眾”的觀念影響下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部隨波逐流，逐漸喪失了原則、失去了自我。

（三）從監(jiān)管機(jī)制分析。監(jiān)督管理失控是領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題泛濫的重要原因。一是監(jiān)督體系不完善。在我國(guó)，領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題在很大程度上仍是個(gè)人隱私問題，公眾乃至組織都無(wú)法有效監(jiān)督。一方面，由于黨務(wù)政務(wù)不公開不透明，人民群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力運(yùn)行缺乏足夠的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。如每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部每年究竟花了多少公款用于吃喝玩樂，這對(duì)于廣大公眾來說始終是一個(gè)謎，目前仍沒有任何制度對(duì)此有硬性的要求。另一方面，由于監(jiān)督體系不完善不科

學(xué)，組織上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題難以實(shí)施有效監(jiān)督。如領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、廉政檔案、述職述廉等制度成擺設(shè)、徒有虛名，很難從中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題的蛛絲螞跡。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”方面的監(jiān)督制度不完善、操作性差，致使領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)方面的問題難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)。二是制度執(zhí)行不力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年來，黨中央制定出臺(tái)的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理的制度累計(jì)達(dá)2000多項(xiàng)。然而，在這么多規(guī)則制度面前，領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題卻日益嚴(yán)重，究其原因，除規(guī)則制度不夠規(guī)范科學(xué)外，“上有政策、下有對(duì)策”問題是關(guān)鍵，一些制度沒有得到很好的執(zhí)行和落實(shí)，一些制度在落實(shí)中變形、走樣，致使領(lǐng)導(dǎo)干部的行為得不到應(yīng)有的約束和限制。三是處罰懲治不嚴(yán)。與領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)相比，生活作風(fēng)問題往往被看作是一個(gè)很不起眼的小節(jié)。再加上，“在培養(yǎng)干部不容易”、“重在教育”等思想的影響下，生活作風(fēng)問題更被組織、紀(jì)檢等部門忽略。因此，近年來，單純因吃喝玩樂、找“情人”、“包二奶”等生活作風(fēng)問題被查處的領(lǐng)導(dǎo)干部少之又少，絕大多數(shù)生活作風(fēng)問題都是經(jīng)濟(jì)問題帶出來的，許多案件即使帶出此類問題往往在處罰上也被忽略。一些領(lǐng)導(dǎo)干部一邊找“情人”、“包二奶”，一邊官照當(dāng)、職位照升，既顯示了制度的蒼白無(wú)力，又起到了極壞的反面示范作用，助長(zhǎng)了不正之風(fēng)的滋生蔓延。

三、防治領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題的對(duì)策探討

領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題并非小事。小節(jié)不保，大節(jié)必失。陳良宇、鄭筱萸、成克杰、胡長(zhǎng)清等的腐化墮落無(wú)一不是從生活小節(jié)開始的。領(lǐng)導(dǎo)干部由于其身份、地位特殊，其行為在社會(huì)上往往具有示范效應(yīng)。生活作風(fēng)問題小則影響領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的政治生命，大則危及黨和國(guó)家的生死存亡。因此，當(dāng)前加強(qiáng)黨風(fēng)政風(fēng)和黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)中存在的上述問題，筆者認(rèn)為，從社會(huì)環(huán)境、干部思想、制度規(guī)范及監(jiān)管機(jī)制等多方入手合力進(jìn)行防治，是解決問題的根本途徑和手段。

（一）弘揚(yáng)先進(jìn)文化，營(yíng)造良好氛圍?！跋冗M(jìn)文化可以養(yǎng)廉”，構(gòu)建、培育先進(jìn)的廉政文化，遏制、糾正西方不良文化和社會(huì)上形形色色非廉文化的消極影響，對(duì)引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)極其重要。要大力倡導(dǎo)廉政文化意識(shí)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)高尚情趣，加強(qiáng)文化修養(yǎng)，處理好工作與休閑、勞動(dòng)與享樂、物質(zhì)生活與精神生活的關(guān)系，不斷提高自己的修養(yǎng)、升華自己的人格，在全社會(huì)形成科學(xué)文明的文化生活方式和文化消費(fèi)方式。要營(yíng)造積極向上的機(jī)關(guān)和社會(huì)文化氛圍，把握正確的文化輿論導(dǎo)向，大力倡導(dǎo)先進(jìn)文化，引導(dǎo)黨員干部和人民群眾追求積極健康的文化時(shí)尚，充分發(fā)揮先進(jìn)文化的滲透力和影響力，從根本上扭轉(zhuǎn)整個(gè)社會(huì)的風(fēng)氣。

（二）加強(qiáng)思想教育，筑牢道德堤壩。教育起著正本清源的作用，可以防止人們誤入歧途。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)建設(shè)，教育是基礎(chǔ)。在教育內(nèi)容上，要強(qiáng)化世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀的教育，強(qiáng)

化法治觀念和道德觀念的教育，不斷提高各級(jí)干部的精神情操和廉潔自律意識(shí)，堅(jiān)決抵制腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕。在教育對(duì)象上，要突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，建立嚴(yán)格的干部教育管理規(guī)范，實(shí)行教育報(bào)告、考察、考核等制度，形成行之有效的教育機(jī)制。在教育方式上，要實(shí)行廉政教育與思想政治教育相結(jié)合，正反兩方面典型教育相結(jié)合，經(jīng)常教育和專項(xiàng)教育相結(jié)合，深入分析生活作風(fēng)問題的危害性，形成強(qiáng)大的反腐倡廉教育氛圍。

（三）健全道德體系，規(guī)范日常行為。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵在于形成一整套完善的官德體系。要立足我國(guó)國(guó)情，制定符合實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)干部道德法規(guī)體系，將公款吃喝、游玩等不直接拿錢、但享受到需要用公款來支付的各種消費(fèi)娛樂活動(dòng)，以及“包二奶”、找情人等違背社會(huì)道德規(guī)范的行為納入約束和監(jiān)管范圍。同時(shí)，法規(guī)制度要政策分明、界線清楚，強(qiáng)化剛性、減少柔性，盡量不出現(xiàn)“不準(zhǔn)”、“應(yīng)該”等模糊詞匯，使制定的制度鮮明準(zhǔn)確、要求具體、便于落實(shí)，以減少實(shí)際操作中的彈性和隨意性。要嚴(yán)格法規(guī)制度執(zhí)行，對(duì)于觸犯道德標(biāo)準(zhǔn)，在家庭、財(cái)產(chǎn)、社會(huì)關(guān)系、休閑等方面有瑕疵的領(lǐng)導(dǎo)干部，要加大打擊力度，讓他們?cè)诮?jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)聲譽(yù)等各方面都付出沉重的代價(jià)，以儆效尤。

（四）完善監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，形成強(qiáng)大約束。建立全方位監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，是預(yù)防和治理領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題的有效舉措。為此，一是要構(gòu)建公開體系。以“陽(yáng)光財(cái)政”、“陽(yáng)光人事”、“陽(yáng)光決策”、“陽(yáng)光管

理”為重點(diǎn)，以政府上網(wǎng)工程為抓手，大力推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)信息公開，將領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力運(yùn)行臵于陽(yáng)光下。如，將財(cái)政收入和支出全部納入預(yù)算，每個(gè)單位、每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部公費(fèi)開支項(xiàng)目逐筆逐項(xiàng)向社會(huì)公開，并大力發(fā)展公務(wù)卡、電子消費(fèi)、發(fā)票聯(lián)網(wǎng)核查等技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部日常消費(fèi)行為的監(jiān)督。二是要完善用人體系。健全領(lǐng)導(dǎo)干部考察、考核制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”和生活作風(fēng)等情況納入干部考察和考核范圍。對(duì)于生活作風(fēng)方面有不良反映的，不僅不能提拔任用，而且要嚴(yán)肅處理，形成正確的用人導(dǎo)向。三是要建立預(yù)警體系。重新修訂具有預(yù)見性、針對(duì)性和操作性的預(yù)警制度體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)方面的問題。重點(diǎn)要完善領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)制度，建立健全諸如家庭收入申報(bào)制、金融實(shí)名制等相應(yīng)的輔助制度，增加監(jiān)督懲罰條款，徹底改變?cè)笀?bào)就報(bào)、不愿報(bào)就不報(bào)的無(wú)序狀態(tài)。同時(shí)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案信息系統(tǒng)，將縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的財(cái)產(chǎn)收入、婚姻狀況、主要社會(huì)關(guān)系等情況全部輸入信息網(wǎng)絡(luò)，由各級(jí)紀(jì)委獨(dú)立掌握并實(shí)現(xiàn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，允許社會(huì)公眾查詢?？傊?，通過構(gòu)建立體式、一體化監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮社會(huì)公眾、新聞媒體和紀(jì)檢、組織等部門的監(jiān)督作用，有效預(yù)防并及時(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)時(shí)不忘自律。

第三篇：加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)

談責(zé)任心在履行崗位職責(zé)和加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)中的重要作用

xxxx年x月xx日，XXXXXX學(xué)院團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)于學(xué)術(shù)報(bào)告廳為全團(tuán)官兵舉辦思想教育講座，作為警勤連非現(xiàn)役工勤人員，我也很榮幸的參加了此次教育課程。講座中，政委同志為我們介紹了當(dāng)今的國(guó)家形勢(shì)，鼓勵(lì)大家在新的一年里積極響應(yīng)黨的號(hào)召，同時(shí)也指出了過去所存在的一些問題，意義十分重大，同時(shí)也發(fā)人深省。關(guān)于最后的思考題“如何履行好崗位職責(zé)和加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)”，我認(rèn)為，擁有一份強(qiáng)烈的責(zé)任心是抓好這兩點(diǎn)的重中之重。

托爾斯泰曾經(jīng)說過：一個(gè)人若是沒有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。我們需要有這樣一份信念：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)。如此，才能夠豐富自己、磨練自己，在工作和生活中頑強(qiáng)好勝，進(jìn)入更高的境界。在工作上，一份強(qiáng)烈的責(zé)任心可以讓我們對(duì)工作有熱情，有信心，能夠幫助我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，超額完成任務(wù)。這次教育所提及到的上班時(shí)無(wú)所事事，對(duì)工作消極怠工等問題正是缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)。作為一名工勤人員，站崗執(zhí)勤是我的主要職責(zé)，每當(dāng)我放松警惕的時(shí)候，責(zé)任心便會(huì)讓我深刻反?。何医裉斓墓ぷ魇欠駥?duì)得起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，是否對(duì)得起身上所穿的制服；我的疏忽松懈，會(huì)不會(huì)給整個(gè)團(tuán)隊(duì)乃至學(xué)院帶來嚴(yán)重影響，自身警鐘長(zhǎng)鳴于心。做到這點(diǎn)，我們才能夠自發(fā)遵守崗位條令，完好地履行崗位職責(zé)，拿出一份優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)。在生活上，一份強(qiáng)烈的責(zé)任心，可以讓我們嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，遇見上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)注重禮節(jié)禮貌，高效率高質(zhì)量地完成出勤任務(wù)。內(nèi)務(wù)是部隊(duì)軍紀(jì)中要求十分嚴(yán)格的一項(xiàng)，身處部隊(duì)之中，責(zé)任心可以讓我們以一個(gè)軍人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，讓我們無(wú)法忽視宿舍中的灰塵，讓我們能細(xì)心抹平床鋪上每一處皺褶，讓我們更加規(guī)整的擺放個(gè)人物品。學(xué)習(xí)上責(zé)任心也是必不可少，在平日的教育中連長(zhǎng)說過：我們要打造出一個(gè)學(xué)習(xí)型的連隊(duì)，一個(gè)能進(jìn)步、有作為的連隊(duì)。這一點(diǎn)若是沒有強(qiáng)烈的責(zé)任心是無(wú)法完成的。除去站崗執(zhí)勤，我們每天都有一段自由活動(dòng)的時(shí)間，與其躺在床上發(fā)呆，責(zé)任心會(huì)提醒我們學(xué)無(wú)止境，學(xué)習(xí)的道路上沒有最好只有更好，督促我們時(shí)刻把握周圍的條件努力學(xué)習(xí)，完善自身。

既如此，怎樣才能擁有一份強(qiáng)烈的責(zé)任心呢？其實(shí)當(dāng)我們踏入xxxxxx學(xué)院校門，當(dāng)我們接受這份工作，那份敢于承擔(dān)責(zé)任，努力跟進(jìn)時(shí)代的心思便已經(jīng)表現(xiàn)出來，因?yàn)椴筷?duì)、軍紀(jì)是和責(zé)任心息息相關(guān)的元素，剛進(jìn)學(xué)院時(shí)我們精神飽滿，努力學(xué)習(xí)，這些都證明了我們的責(zé)任心遠(yuǎn)強(qiáng)于其他社會(huì)人。我們的一些散漫表現(xiàn)只是因?yàn)樨?zé)任心隨著每天一成不變的工作被深藏心底，而我們要做的就是喚醒那份深藏心中的責(zé)任。加強(qiáng)身體鍛煉，強(qiáng)壯的身體，飽滿的精神是我們負(fù)起責(zé)任的本錢；努力學(xué)習(xí)知識(shí)，在未知的世界里，豐富的知識(shí)是我們最優(yōu)秀的武裝；履行崗位職責(zé)，當(dāng)我們按質(zhì)按量完成一天的工作后，入睡時(shí)的那份成就感不是上班時(shí)無(wú)所事事所能取代的。

喚醒心中深藏的責(zé)任心，在新的一年里以新的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，讓自己的工作與人生更加輝煌。

xxxxxx

2013年3月17日星期日

第四篇：作風(fēng)建設(shè)——自身問題查找

作風(fēng)建設(shè)——自身問題查找

5月，我參加作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)學(xué)習(xí)。通過一系列的學(xué)習(xí)我集合自身的實(shí)際，采取了自查形式，針對(duì)自己在工作崗位中存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真的查找，進(jìn)一步明確了今后學(xué)習(xí)、工作的方向，取得一定收獲，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)自己仍然存在不足之處，總結(jié)如下：

一、存在的問題

1、缺乏學(xué)習(xí)的自覺性與主動(dòng)性。在工作中忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造，對(duì)黨建、管理等方面的知識(shí)浮光掠影，不系統(tǒng)、不全面，臨到用時(shí)才臨時(shí)抱佛腳，對(duì)學(xué)習(xí)沒有做到長(zhǎng)期堅(jiān)持，總是給自己找借口，由此導(dǎo)致了工作原地踏步。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。在工作中，不能積極主動(dòng)發(fā)揮自身聰明才智，而是被動(dòng)適應(yīng)工作需要。忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。身為新時(shí)代的大學(xué)生，卻沒有青年人應(yīng)有的朝氣，學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新東西不夠。缺乏敏銳的洞察力，進(jìn)取心和憂患意識(shí)不強(qiáng)，容易被時(shí)代淘汰。

3、開拓精神不強(qiáng)。在工作中安于現(xiàn)狀，存在著等、靠的思想，總是被動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不能主動(dòng)替領(lǐng)導(dǎo)分憂。

二、分析自身存在原因

產(chǎn)生這些問題的原因首先可能是思想上有懶散的情緒；其次自己放松了對(duì)自己的要求；最后是對(duì)自己的工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃和整理。

三、通過深刻查找剖析，下一步整改措施

1、加強(qiáng)自身管理，提高個(gè)人修養(yǎng)。身處當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，必須時(shí)刻學(xué)習(xí)。本著知行結(jié)合的原則，邊工作邊學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，在提高中前進(jìn)，逐漸滿足工作需要，適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求。

2、強(qiáng)化責(zé)任，提高效率。對(duì)自己的工作多用心、用腦，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計(jì)劃，使其有序、有時(shí)、有步驟地完成，樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀、效率觀、質(zhì)量觀，促進(jìn)中心各項(xiàng)工作的順利開展和自身能力的不斷提高。

3、開拓創(chuàng)新，提高服務(wù)水平。在工作中勤觀察、勤思考，想領(lǐng)導(dǎo)之所想、急領(lǐng)導(dǎo)之所急，全心全意做好工作。

總之，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)既是一項(xiàng)長(zhǎng)期的歷史任務(wù)，又是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而深刻的工作，今后，自己將按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，高舉鄧小平理論偉大旗幟，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，樹立解放思想，與時(shí)俱進(jìn)的思想作風(fēng)，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績(jī)，針對(duì)自身的不足加以改進(jìn)，爭(zhēng)取做的更好。

第五篇：如何做好自身本職工作

如何做好自身本職工作

--規(guī)劃投資科***

在全省上下凝聚力量后發(fā)趕超建設(shè)小康社會(huì)的新形勢(shì)下，如何做好自身本職工作，是擺在我們每一個(gè)干部能否適應(yīng)，勝任本職崗位工作的所亟待解決的客觀命題。結(jié)合自身工作實(shí)際，我談?wù)勛约旱囊恍w會(huì)與同事一起分享交流，共同學(xué)習(xí)進(jìn)步，一起把我局的工作向前推進(jìn)。

我認(rèn)為，要想要做好本職工作。

首先，必須要有個(gè)正確的人生觀來指導(dǎo)自己，使自己能夠隨時(shí)保持一個(gè)良好健康的精神狀態(tài)，正確對(duì)待和處理個(gè)人崗位和名利上的差別和得失，才能使自己時(shí)刻以主人翁的態(tài)度去對(duì)待每一項(xiàng)工作，才會(huì)把單位的事當(dāng)成自己的事去干，把企業(yè)和群眾的事當(dāng)作自己的事去辦。由于分工的不同，我們的一些崗位的工作十分平凡，默默無(wú)聞，甚至清苦，這就需要我們有一種舍己忘我奉獻(xiàn)精神，甘于清貧，默默無(wú)聞，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職崗位上的每一份工作。這樣我們每一個(gè)干部的在工作中才能擁有取之不盡用之不竭的動(dòng)力源泉。

其次，是要有愛崗敬業(yè)精神。一個(gè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要各個(gè)科室及部門的有機(jī)配合，需要不同崗位同事的共同努力。任何一個(gè)希望在建設(shè)美麗碧江有所作為的干部職工，我想都會(huì)倍加珍惜自己所堅(jiān)守的崗位，都自愿將自身全部才干和精力投入到本職工作。在工作中注意講究實(shí)效，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，堅(jiān)持不懈地踏實(shí)做好自身職責(zé)范圍內(nèi)的每一件事，解決好每一個(gè)問題。工作中不隨便應(yīng)付敷衍搪塞。我想作為一名合格的干部，必須首先應(yīng)該是一個(gè)愛崗敬業(yè)者，這樣他才能用心學(xué)習(xí)，用心鉆研，做到在工作中干一行通一行，干一行愛一行，工作中才能做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三，要善于在工作學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐。如今的我們的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展可謂日新月異，對(duì)我們的工作提出了更多更新更高的要求，我們的工作亦應(yīng)當(dāng)順應(yīng)要求不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。正基于這一現(xiàn)實(shí)情況，就需要我們必須不斷的去更新掌握各種新的知識(shí)（包括國(guó)家的政策、方針、路線和業(yè)務(wù)知識(shí)），去提升我們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，割除工作中的滯后弊端，改進(jìn)工作的方式和方法，提高我們行政的能力。在這一點(diǎn)上，我們工作中常常做的很不夠，不能及時(shí)把國(guó)家的方針政策及時(shí)的貫徹落實(shí)的實(shí)際工作中去，致使我們很多工作開展的不好，甚至根本沒有開展，以至于我們很長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展對(duì)我們工作的迫切需求，這也就是我們大多數(shù)工作至今往往不能打開局面的更本原因所在。

第四，工作中要學(xué)會(huì)換位思考。在我們的日常實(shí)際工作中，往往會(huì)遇到企業(yè)很多不理解不支持不配合的情況，如果不注意方式方法，常常會(huì)使工作陷于被動(dòng)，這就需要我們當(dāng)事的每一名干部擁有足夠的耐心，冷靜地認(rèn)真分析梳理問題的原因，運(yùn)用換位思考的思維方式，找到對(duì)方疑慮，熱情主動(dòng)的就對(duì)方所擔(dān)心的事宜進(jìn)行一一釋疑，有效化解彼此間的顧慮與誤會(huì)，獲得對(duì)方的理解與支持，進(jìn)而促進(jìn)工作的有序開展和圓滿完成。