第一篇：公休假請假條

請 假 條

尊敬的領(lǐng)導：

本人申請2013年公休假，休假期限為2013年11月14日至11月18日，共計5天，望領(lǐng)導予以批準，謝謝！

請假人：

2013年11月13日

第二篇：請假和休假

附：

員工請假和休假

（一）考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司考勤制度，加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

1、工作時間

A.后勤上班時間（除庫管外）8:30—18:00午休時間11:30—13:30

B.銷售人員上班時間a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯(lián)系不上而影響工作進度，公司將對其嚴重處理。

3、銷售人員及庫管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國家法定假日休息。

4、考勤具體內(nèi)容：

（1）公司所有員工均實行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機的部門，由該部門經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)管；

（2）上班時間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；

（3）下班時間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；

（4）工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經(jīng)批準而自行休假，事后無正當理由或謊報、偽造證明者； ② 用手機短信請假者；

③ 請假對象非上級主管者；

④ 獲準批假后未向人事行政部報備者；

⑤ 上班時間已過才請假者；（此類現(xiàn)象以曠工和事假雙項處理）

⑥ 緊急請假回公司后12小時內(nèi)未主動、及時補寫請假單者；

⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；

⑧ 工作時間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。

（5）設(shè)立“全勤獎”，當月無遲到、早退、請假(有薪假、補休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎20元/月，在當月工資中體現(xiàn)；

（6）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準而不到，且事后不補寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；

（7）人事行政部次月5號之前統(tǒng)計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當

月工資；月累計遲到時間達15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰；

（8）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一

天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟補償；

（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡

人將同時被處以100元/次的罰款；

（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主

管并在收銀臺登記；

（11）新進員工試用期間，遲到月累計時間達30分鐘以上者，延期一個月試用。

（二）請假休假制度

一、總則

為規(guī)范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

（一）請假類別

1、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五

（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初

一、初二（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五

（3）清明節(jié)4月4日（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日

（4）勞動節(jié)5月1日

2、年假

（1）員工在公司服務滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增

加1天，最多不超過10天；

（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；

（3）年假應在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年假不作經(jīng)濟補償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟補償；若屬公司原因辭退的，可視

情況對未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行

政部經(jīng)理核準，并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門

經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

（6）有下列情況之一者，不享受當年年休假：

一年以內(nèi)請病、事假累計天數(shù)超過15天；

一年以內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；

如以上年假休完后再請病、事、產(chǎn)假超過以上規(guī)定時間者，則在下中取消年休假。

3、婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：

如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達到晚婚年齡則享有帶薪婚假

3天；婚假須一次性休完。

（1）晚婚條件

國家鼓勵公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。

（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

4、產(chǎn)假及相關(guān)假期

（1）晚育規(guī)定條件

國家鼓勵公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次

生育為晚育。

（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對晚育的，增加女方產(chǎn)假十五天；因難產(chǎn)而剖

腹、ＩＩＩ度會陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十

五天（前兩項不能相加計算）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；辦

理獨生子女證的計劃生育假增加三十五天；

（3）女員工從懷孕六個月起進行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開具證明）；

（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人

工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次

增加哺乳時間三十分鐘；哺乳時間和在本單位內(nèi)往返途中的時間，按勞動時間計算；

（5）配偶生育時，給予男員工陪產(chǎn)假7天，須在孩子出生30天內(nèi)使用；

（6）流產(chǎn)假：只限于領(lǐng)取”同意生育通知書”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿2個月的15

天，不滿4個月的30天；懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42

天，滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假；

（7）節(jié)育假：根據(jù)節(jié)育手術(shù)女方相應休息30天，男方相應休息10天，節(jié)育假和節(jié)育護理假

〈人口與計劃生育法〉規(guī)定，任何用人單位的職工接受計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休

假；接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

（8）產(chǎn)假期間公司將填補其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先

考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作；

以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國家、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請事假；事假期間按實際天數(shù)扣發(fā)工資。

7、病假

當月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數(shù)扣發(fā)工資。

8、補假

員工因加班（經(jīng)批準）積累之假期可在需要的時候申請補休假，補休假申請同請假程序。備注：

1、有薪假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

2、無薪假最小計算單位以小時為準，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當月工資中體現(xiàn)。

（二）程序及核準權(quán)限

請假程序分為以下幾種：

1、請假1-2天者，提前12-24小時填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批并報備人事行政部；提前天數(shù)

不足者不得申請；1天以內(nèi)的請假，須提前向部門經(jīng)理請求，不得休完后再請；

2、請假3-4天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者

不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

3、請假5天及5天以上者，提前15天填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準，并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門經(jīng)理，獲準后及時報

備人事行政部；回公司后，須在12小時之內(nèi)補寫《請假單》交人事行政部，以便于考勤查對。

（三）假期的核準權(quán)限如下

1、經(jīng)理級以下人員，5天及5天以上的假期由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準；獲準后須報

備人事行政部；

2、經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員請假由總經(jīng)理審批，獲準后須及時報備人事行政部。

揚州市皇劍通訊數(shù)碼器材有限公司

人事部

2011.10

第三篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位人員請假公休假和考勤制度

1、病假。在辦理病假手續(xù)時，及時向單位負責人說明有關(guān)情況，事后應有相關(guān)醫(yī)院病假或本中心保健醫(yī)生證明，請病假3天內(nèi)的，由科長（室主任）準假，辦公室備案，3天以上由中心分管副主任或主任審批。

(1)病假2個月以內(nèi)，不限工作年限，基本工資全額計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

(2)超過兩個月不滿6個月的，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；10年以上的，基本工資全額計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。(3)超過6個月（連續(xù)休病假超6個月，從第七個月起連續(xù)扣發(fā)）：工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發(fā)；20年以上的，基本工資按90%計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎不發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資不發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

2、產(chǎn)假、看護假、哺乳假。應提前辦理書面請假手續(xù)，由領(lǐng)導負責審批，交局辦備案。(1)產(chǎn)假：不滿4個月流產(chǎn)：工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，假期15-30天（含雙休日和法定節(jié)假日，下同）；四個月以上（含四個月）流產(chǎn)，假期42天；正常產(chǎn)假：假期98天；剖腹產(chǎn)：假期增加30天；已辦理獨生子女證的，假期增加35天；實行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產(chǎn)假15天；多胎生育，每生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?；竟べY全額計發(fā)。各項津貼補貼全額計發(fā)（績效津貼全額計發(fā)）。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

(2)看護假：自愿終生只生一個孩子的，符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第一個子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護假（含雙休日和法定節(jié)假日）。

(3)哺乳假：符合《廣東省計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的經(jīng)單位批準，可給予女職工哺乳假。

3、事假。請事假1天內(nèi)由科長（室主任）批準，辦公室備案；2-3天由中心分管副主任或主任批準；一次事假不得超過10天，1年累計不得超過30天。

(1)單月累計7天以下，工作津貼、生活性補貼和月度獎全額計發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。

(2)單月累計超過7天不超過10天，生活型津貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，月度獎不發(fā)；基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按50%計發(fā)(3)當年累計在20天及以下的，基本工資全額計發(fā)。

(4)當年累計在21-30天的，按本人日基本工資80%計發(fā)。(5)當年累計在31-50天的，按本人日基本工資50%計發(fā)。(6)當年累計超過50天的，停發(fā)基本工資。

第四篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位人員請假公休假和考勤制度

關(guān)于加強各類假期管理嚴格考勤制度的

實施意見(試行)

局屬各單位，機關(guān)各（股）室：

為進一步規(guī)范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風，增強機關(guān)事業(yè)單位工作人員服務意識和遵守工作制度的自覺性，提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合城管局的實際情況，特制定本實施意見（試行）。

一、各類假期規(guī)定

嚴格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的，在請假前，事先持書面請假條辦理相關(guān)請假手續(xù)，經(jīng)批準后執(zhí)行。

1、病假。在辦理病假手續(xù)時，及時向單位負責人說明有關(guān)情況，事后應有相關(guān)醫(yī)院病假證明，由領(lǐng)導審核，交局辦備案。

(1)不限工作年限，病假2個月以內(nèi)，發(fā)本人全額績效工資。(2)工作年限不滿10年，第3個月起發(fā)績效工資90%，第7個月起發(fā)本人績效工資70%。

(3)工作年限滿10年及以上，6個月內(nèi)，發(fā)本人全額績效工資，第7個月起發(fā)本人績效工資80%。

績效工資：年底財務室所核算的工資。

2、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假與哺乳假。應提前辦理書面請假手續(xù)，由領(lǐng)導負責審批，交局辦備案。

(1)婚假：本人符合法定年齡結(jié)婚，假期3天，晚婚假期20天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。

(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探親假：事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。探親假包括公休假日和法定節(jié)日。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日團聚的工作人員。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；兩年1次60天。探親假期間發(fā)本人全額績效工資。

(4)產(chǎn)假：產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，假期2個半月，休假期間發(fā)本人績效工資的80%。單胎順產(chǎn)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產(chǎn)假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。發(fā)本人全額績 效工資。

(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假6個半月，期間發(fā)本人發(fā)績效工資80%。

3、事假。工作人員辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發(fā)本人績效工資。

(1)全年累計事假不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，發(fā)本人全額績效工資。

(2)全年累計事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)發(fā)本人績效工資50%（按天計算）。

(3)全年累計事假超過30天，超過天數(shù)發(fā)本人績效工資10%。(4)全年累計事假超過60天，扣發(fā)本人全額績效工資。

4、公休假。按國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公休假應于當年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報，并報領(lǐng)導同意后送黨局辦備案。確因工作需要當年不能休假者，需寫明原因，經(jīng)主要領(lǐng)導批準同意，可按應休未休的年休假天數(shù)（應休年休假天數(shù)-已休年休假天數(shù)-事假天數(shù)-單位已安排因個人原因不休假天數(shù)），職工個人全年工資收入金額（本人全年應發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+績效工資）÷261×200%支付年休假工資報酬。

(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

(3)有下列情形之一，不享受當年年休假。第一、累計請事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；第二、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

二、審批權(quán)限

工作人員除病假外因特殊情況需要請假的，應當提前1-2天提出書面申請。請假半天天的由所在（股）室負責人審批；請假1天的由分管領(lǐng)導審批；請假2天以上的由主要領(lǐng)導審批。班子成員、局屬各單位正、副職請假，由局主要領(lǐng)導審批。審批后的假條交局辦備案。

三、考勤要求

1、城管系統(tǒng)全體干部職工必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

2、局屬各單位、機關(guān)各（股）室科室應落實專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以（股）室為單位每月匯總一次，由分管領(lǐng)導簽字后按月交局辦備案，并進行集中公示。

3、因公外出不能及時作出考勤的，需向領(lǐng)導說明情況，并及時補辦有關(guān)考勤記錄手續(xù)。

四、加強領(lǐng)導，嚴格管理

為切實規(guī)范執(zhí)行各類假期規(guī)定，加強城管系統(tǒng)干部職工的假期管理，進一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機關(guān)各（股）室和分管領(lǐng)導要認真負責地做好對各類假期的審核和審批手續(xù)。要加強宣傳，讓全體工作人員知曉各項制度，了解內(nèi)容，吃透精神，掌握規(guī)定。局屬各單位、機關(guān)各（股）室要落實專人負責做好考勤記錄，嚴格執(zhí)行好各類假期的相關(guān)規(guī)定。

五、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。

附件：

1、2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2、2014年 月城管局考勤匯總表；

3、各類假期有關(guān)規(guī)定及對照表；

4、請假條（樣式供參考）。

萬源市城市管理局

2014年1月1日

請 假 條

局黨組、行政：

姓名：

因

原因，請

假

天，請假時間從

年

月

日至

年

月

日。

請假人：

股室負責人意見：

分管領(lǐng)導意見：

主要領(lǐng)導意見：

****年**月**日

如提前上班請及時銷假。

第五篇：請假休假制度

一、休假與調(diào)休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個人情況提前在每周五統(tǒng)一報表。

2、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時間。

3、所有積攢假期和儲備調(diào)休假期均可在方便的時候調(diào)休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。

4、學校根據(jù)需要安排教師作息時間。老師統(tǒng)一每周五報下一周的上班與調(diào)休時間，調(diào)休不得與學校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。調(diào)休假一般要避學校例會和教研時間。

5、加班：只有學校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時間內(nèi)值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當天調(diào)整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學科組長、部門負責人、校長簽字存檔。

6、調(diào)休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規(guī)定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。

7、老師在沒有提前填寫調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。

8、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。

二、請假制度

1、常規(guī)上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學員自習時可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領(lǐng)導請假批準并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調(diào)休假中扣除。

3、除正常報班調(diào)休以外，請假一天以內(nèi)者，向本部門領(lǐng)導請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當面請假時，可以電話請假，請假時段審批權(quán)限不變。需要續(xù)假者均要向校長或校區(qū)總監(jiān)請假，且在返校后要履行補假登記手續(xù)。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續(xù)，盡可能安排好自己學員的課堂練習內(nèi)容，保證學員到校后能正常學習。學科組長負責落實因老師誤課的后續(xù)工作。

6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。

學員自習管理制度

1、周六、周日和節(jié)假日自習時段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習教室自習。

2、平時周一為公休時間，自習教室不開放。

3、平時周二——周五自習時段為18:30——20：30。人數(shù)較少時都在自習教室上，人數(shù)較多時，小、初、高分開自習。

4、值班教師要巡回檢查指導，維持自習紀律，對影響他人學習或違犯學校紀律的學員要批評教育并填寫在自習報告單，對屢教不改的學員可以聯(lián)系家長帶回或終止該學員自習。

5、自習學員與值班教師均要填寫自習報告單，并由值班教師負責交回教管部。

學員自習時間表

一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00

第一節(jié) 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節(jié) 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節(jié) 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節(jié)

二、平時（周二——周五）18:30——20:30