第一篇：關(guān)于管理機關(guān)事業(yè)人員請假、公休假和考勤制度的

崇三委﹝2010﹞53號

崇三府﹝2010﹞64號

中共三星鎮(zhèn)委員會、三星鎮(zhèn)人民政府關(guān)于加強各類假期

管理，嚴格考勤制度的實施意見(試行)

機關(guān)各部門、各事業(yè)單位：

為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風，增強機關(guān)事業(yè)單位工作人員服務意識和遵守工作制度的自覺性，提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合本鎮(zhèn)的實際情況，特制定本實施意見（試行）。

一、各類假期規(guī)定

嚴格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的,在請假前，事先持書面請假條辦理相關(guān)請假手續(xù)，經(jīng)批準后執(zhí)行。

1、病假。在辦理病假手續(xù)時，及時向部門負責人說明有關(guān)情況，事后應有相關(guān)醫(yī)院病假證明，由領(lǐng)導審核，交黨群辦備案。

(1)不限工作年限，病假2個月以內(nèi)，發(fā)基本工資；

(2)工作年限不滿10年，第3個月起發(fā)基本工資90%，第7個月起發(fā)基本工資70%。

(3)工作年限滿10年及以上，6個月內(nèi)，發(fā)基本工資，第7個月起發(fā)基本工資80%。

機關(guān)基本工資 ：職務工資、級別工資、生活補貼。

事業(yè)基本工資 ：崗位工資、薪級工資、職崗津貼、醫(yī)保補貼、生活補貼。

2、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假與哺乳假。應提前辦理書面請假手續(xù)，由領(lǐng)導負責審批，交黨群辦備案。

(1)婚假：本人符合法定年齡結(jié)婚，假期3天，晚婚假期10天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。

(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探親假：探親假包括公休假日和法定節(jié)日。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日團聚的工作人員。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；兩年1次60天。探親假期間發(fā)基本工資、物價補貼、保留工資等，不包括獎金。

(4)產(chǎn)假：產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，假期2個半月，休假期間發(fā)本人基本工資的80%。

單胎順產(chǎn)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產(chǎn)假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。享受生育生活津貼。（期間停發(fā)工資，待生育津貼結(jié)算后，不足工資收入的給予補差）

(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假6個半月，期間發(fā)本人基本工資80%。

3、事假。工作人員辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發(fā)基本工資。

(1)全年累計事假不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，發(fā)基本工資。

(2)全年累計事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)發(fā)基本工資70%（按天計算）。

(3)全年累計事假超過30天，超過天數(shù)發(fā)基本工資50%。

(4)全年累計事假超過60天，超過天數(shù)扣發(fā)本人基本工資。

4、公休假。按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公休假應于當年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報，并報領(lǐng)導同意后送黨群辦備案。確因工作需要當年不能休假者，經(jīng)本人同意，可按應休未休的年休假天數(shù)，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。

(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

(3)有下列情形之一，不享受當年年休假。第一、累計請事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；第二、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

二、審批權(quán)限

工作人員除病假外因特殊情況需要請假的，應當提前1-2天提出書面申請。請假1-2天的由所在科室部門負責人審批；請假3-4天的由分管領(lǐng)導審批；請假5天以上的由主要領(lǐng)導審批。班子成員、機關(guān)事業(yè)各部門正、副請假，黨群口由黨委主要領(lǐng)導審批，政府口由政府主要領(lǐng)導審批。并按月將審批后的相關(guān)書面材料交黨群辦備案。

三、考勤要求

1、全體工作人員必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

2、機關(guān)事業(yè)各科室應落實專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以科室為單位每月匯總一次，由分管領(lǐng)導簽字后按月交鎮(zhèn)黨群辦備案，并進行集中公示。

3、因公外出不能及時作出考勤的，需向領(lǐng)導說明情況，并及時補辦有關(guān)考勤記錄手續(xù)。

四、加強領(lǐng)導，嚴格管理

為切實規(guī)范執(zhí)行各類假期規(guī)定，加強鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的假期管理，進一步完善考勤考核等制度，部門和分管領(lǐng)導要認真負責地做好對各類假期的審核和審批手續(xù)。要加強宣傳，讓全體工作人員知曉各項制度，了解內(nèi)容，吃透精神，掌握規(guī)定。各部門要落實專人負責做好考勤記錄，嚴格執(zhí)行好各類假期的相關(guān)規(guī)定。為確保各類假期制度的規(guī)范和落實，鎮(zhèn)建立假期管理工作領(lǐng)導小組。組長：鎮(zhèn)黨委副書記；副組長：組織委員；成員：黨群辦主任、機關(guān)事業(yè)黨支部書記、工會副主席等成員組成。

五、本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。

附件：

1、2011年月機關(guān)事業(yè)工作人員考勤記錄情況表；

2、2011年月三星鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員考勤匯總表；

3、各類假期有關(guān)規(guī)定及對照表；

4、請假條（樣式供參考）。

中共崇明縣三星鎮(zhèn)委員會

崇明縣三星鎮(zhèn)人民政府

2010年12月16日

請 假 條

姓名：因原因，請假天，請假時間從年月日至年月日。

審核意見：

審批意見：

如提前上班請及時銷假。

（樣式供參考）

請假人：審核人：審批人：年月日

第二篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位人員請假公休假和考勤制度

1、病假。在辦理病假手續(xù)時，及時向單位負責人說明有關(guān)情況，事后應有相關(guān)醫(yī)院病假或本中心保健醫(yī)生證明，請病假3天內(nèi)的，由科長（室主任）準假，辦公室備案，3天以上由中心分管副主任或主任審批。

(1)病假2個月以內(nèi)，不限工作年限，基本工資全額計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

(2)超過兩個月不滿6個月的，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；10年以上的，基本工資全額計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。(3)超過6個月（連續(xù)休病假超6個月，從第七個月起連續(xù)扣發(fā)）：工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發(fā)；20年以上的，基本工資按90%計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎不發(fā)。基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資不發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

2、產(chǎn)假、看護假、哺乳假。應提前辦理書面請假手續(xù)，由領(lǐng)導負責審批，交局辦備案。(1)產(chǎn)假：不滿4個月流產(chǎn)：工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，假期15-30天（含雙休日和法定節(jié)假日，下同）；四個月以上（含四個月）流產(chǎn)，假期42天；正常產(chǎn)假：假期98天；剖腹產(chǎn)：假期增加30天；已辦理獨生子女證的，假期增加35天；實行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產(chǎn)假15天；多胎生育，每生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?；竟べY全額計發(fā)。各項津貼補貼全額計發(fā)（績效津貼全額計發(fā)）。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

(2)看護假：自愿終生只生一個孩子的，符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第一個子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護假（含雙休日和法定節(jié)假日）。

(3)哺乳假：符合《廣東省計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的經(jīng)單位批準，可給予女職工哺乳假。

3、事假。請事假1天內(nèi)由科長（室主任）批準，辦公室備案；2-3天由中心分管副主任或主任批準；一次事假不得超過10天，1年累計不得超過30天。

(1)單月累計7天以下，工作津貼、生活性補貼和月度獎全額計發(fā)。基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。

(2)單月累計超過7天不超過10天，生活型津貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，月度獎不發(fā)；基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按50%計發(fā)(3)當年累計在20天及以下的，基本工資全額計發(fā)。

(4)當年累計在21-30天的，按本人日基本工資80%計發(fā)。(5)當年累計在31-50天的，按本人日基本工資50%計發(fā)。(6)當年累計超過50天的，停發(fā)基本工資。

第三篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位人員請假公休假和考勤制度

關(guān)于加強各類假期管理嚴格考勤制度的

實施意見(試行)

局屬各單位，機關(guān)各（股）室：

為進一步規(guī)范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風，增強機關(guān)事業(yè)單位工作人員服務意識和遵守工作制度的自覺性，提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合城管局的實際情況，特制定本實施意見（試行）。

一、各類假期規(guī)定

嚴格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的，在請假前，事先持書面請假條辦理相關(guān)請假手續(xù)，經(jīng)批準后執(zhí)行。

1、病假。在辦理病假手續(xù)時，及時向單位負責人說明有關(guān)情況，事后應有相關(guān)醫(yī)院病假證明，由領(lǐng)導審核，交局辦備案。

(1)不限工作年限，病假2個月以內(nèi)，發(fā)本人全額績效工資。(2)工作年限不滿10年，第3個月起發(fā)績效工資90%，第7個月起發(fā)本人績效工資70%。

(3)工作年限滿10年及以上，6個月內(nèi)，發(fā)本人全額績效工資，第7個月起發(fā)本人績效工資80%。

績效工資：年底財務室所核算的工資。

2、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假與哺乳假。應提前辦理書面請假手續(xù)，由領(lǐng)導負責審批，交局辦備案。

(1)婚假：本人符合法定年齡結(jié)婚，假期3天，晚婚假期20天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。

(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探親假：事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。探親假包括公休假日和法定節(jié)日。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日團聚的工作人員。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；兩年1次60天。探親假期間發(fā)本人全額績效工資。

(4)產(chǎn)假：產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，假期2個半月，休假期間發(fā)本人績效工資的80%。單胎順產(chǎn)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產(chǎn)假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。發(fā)本人全額績 效工資。

(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假6個半月，期間發(fā)本人發(fā)績效工資80%。

3、事假。工作人員辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發(fā)本人績效工資。

(1)全年累計事假不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，發(fā)本人全額績效工資。

(2)全年累計事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)發(fā)本人績效工資50%（按天計算）。

(3)全年累計事假超過30天，超過天數(shù)發(fā)本人績效工資10%。(4)全年累計事假超過60天，扣發(fā)本人全額績效工資。

4、公休假。按國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公休假應于當年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報，并報領(lǐng)導同意后送黨局辦備案。確因工作需要當年不能休假者，需寫明原因，經(jīng)主要領(lǐng)導批準同意，可按應休未休的年休假天數(shù)（應休年休假天數(shù)-已休年休假天數(shù)-事假天數(shù)-單位已安排因個人原因不休假天數(shù)），職工個人全年工資收入金額（本人全年應發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+績效工資）÷261×200%支付年休假工資報酬。

(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

(3)有下列情形之一，不享受當年年休假。第一、累計請事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；第二、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

二、審批權(quán)限

工作人員除病假外因特殊情況需要請假的，應當提前1-2天提出書面申請。請假半天天的由所在（股）室負責人審批；請假1天的由分管領(lǐng)導審批；請假2天以上的由主要領(lǐng)導審批。班子成員、局屬各單位正、副職請假，由局主要領(lǐng)導審批。審批后的假條交局辦備案。

三、考勤要求

1、城管系統(tǒng)全體干部職工必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

2、局屬各單位、機關(guān)各（股）室科室應落實專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以（股）室為單位每月匯總一次，由分管領(lǐng)導簽字后按月交局辦備案，并進行集中公示。

3、因公外出不能及時作出考勤的，需向領(lǐng)導說明情況，并及時補辦有關(guān)考勤記錄手續(xù)。

四、加強領(lǐng)導，嚴格管理

為切實規(guī)范執(zhí)行各類假期規(guī)定，加強城管系統(tǒng)干部職工的假期管理，進一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機關(guān)各（股）室和分管領(lǐng)導要認真負責地做好對各類假期的審核和審批手續(xù)。要加強宣傳，讓全體工作人員知曉各項制度，了解內(nèi)容，吃透精神，掌握規(guī)定。局屬各單位、機關(guān)各（股）室要落實專人負責做好考勤記錄，嚴格執(zhí)行好各類假期的相關(guān)規(guī)定。

五、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。

附件：

1、2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2、2014年 月城管局考勤匯總表；

3、各類假期有關(guān)規(guī)定及對照表；

4、請假條（樣式供參考）。

萬源市城市管理局

2014年1月1日

請 假 條

局黨組、行政：

姓名：

因

原因，請

假

天，請假時間從

年

月

日至

年

月

日。

請假人：

股室負責人意見：

分管領(lǐng)導意見：

主要領(lǐng)導意見：

****年**月**日

如提前上班請及時銷假。

第四篇：醫(yī)院請假、休假、考勤制度

寶雞偉芝堂醫(yī)院

請假、休假、考勤制度

為進一步規(guī)范化管理，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度，請各職工認真遵守執(zhí)行。

（一）請假制度。禁止電話請假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需辦理請假手續(xù)。請假須填寫請假單，經(jīng)批準后送交醫(yī)院辦公室。一般工作人員：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負責人審批；請假3天以內(nèi)（含3天）的，先由科室負責人簽字，再經(jīng)院分管領(lǐng)導審批；請假3天以上的，經(jīng)科室負責人簽字，院分管領(lǐng)導簽字后由院長審批；科室負責人請假，由院分管領(lǐng)導審批；院班子成員請假須經(jīng)院長審批。

（二）請假經(jīng)批準后才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿后不能按時返回的，事后必須說明情況，補辦請假手續(xù)。凡未經(jīng)請假或請假未批擅自離崗的，作曠工處理。曠工一天，按當天工資的5倍處罰；連續(xù)曠工3天以上（含3天）的，按自動離職處理。當月工資、補助、獎金等一律扣除不發(fā)放。

（三）月公休假按4天計，集中在周六、周日，不允許累計攢假。各科室主任自行安排本科工作人員休假。周內(nèi)1—5無特殊、重大事情不允許休假、請假，請假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿4天者，每少休一天補助一天日工資。請假期間無公休假。每月將考勤情況進行匯總后經(jīng)財務科與辦公室核實后，按照規(guī)定計算出應當扣除（或增加）工資部分，在發(fā)放時予以扣除（或增加）。

（四）考勤制度。本院從2013年4月1起實行指

紋機考勤，不在進行人工考勤。所有在職職工必須在指紋機上留樣。如遇留樣難以識別時，請?zhí)崆跋蛟恨k申請及時更換留樣，以免影響出勤。

（五）職工每天輸指紋2次，分別為上午8:00以

前和下午5:30以后。嚴格按照作息時間表，不得遲到、早退。每月遲到、早退的前3次暫不進行處罰，3次以上（不含3次）每遲到或早退一次罰款5元，時間以指紋機考勤時間為準。如遇作息時間調(diào)整，以調(diào)整后的為準。

（六）每月初院辦公室打印上月考勤表，并進行

核對，若有因公外出無指紋考勤時間的情況時，需安排（上級）領(lǐng)導的簽字有效。核對無誤后報財務科，財務科按規(guī)定計算出應當扣除工資部分，在發(fā)放時予以扣除。

（七）本辦法自2013年5月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)

歸院委會。

第五篇：休假、請假及相關(guān)考勤制度的規(guī)定

休假、請假及相關(guān)考勤制度的規(guī)定

一、休假類別、期限及待遇

（一）寒暑假、帶薪年休假

1、醫(yī)院正式在編職工享受寒暑假，合同制人員享受帶薪年休假（詳見北大六院[2008]人字第4號《合同制人員享受帶薪年休假規(guī)定》）。

2、在編人員每年應享受寒暑假天數(shù)以本人工齡為基礎(chǔ)確定：

（1）工齡不滿5年者，每年可連續(xù)休假2周，如不連續(xù)則可休假10天；工齡5—14年者，每年可連續(xù)休假3周，如不連續(xù)則可休假15天；工齡15年及以上者，每年可連續(xù)休假4周，如不連續(xù)則可休假20天。

（2）碩士研究生畢業(yè)的，碩士學習期間折合1年并入工齡計算寒暑假天數(shù)。

（3）博士研究生畢業(yè)的，博士學習期間以3年計工齡計算寒暑假天數(shù)，其碩士期間不再折合年限。

3、休病假、事假應先利用寒暑假、年休假。

4、當年6月30日之前來院者可享受當年一半寒暑假，7月1日以后來院者均不再享受當年寒暑假。

（二）病假

1、凡因病必須治療和休養(yǎng)的，需有本院保健醫(yī)、三院醫(yī)師證明，經(jīng)科室領(lǐng)導批準后方可休假。急診可在其它醫(yī)院就診并開病假證明(須附診療記錄及相關(guān)資料)。

2、病假期限及待遇

（1）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當月連續(xù)或累計病休8-15天者，扣發(fā)下月崗位工資、薪級工資之和的20%，扣發(fā)浮動工資100%，補貼1-10的50%。

（2）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當月連續(xù)或累計病休16天及以上者，扣發(fā)下月崗位工資、薪級工資之和的40%，扣發(fā)浮動工資、補貼1-10的100%。

（3）病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本市最低工資標準的，可按本市最低工資標準數(shù)額發(fā)放。

（4）半日工作者，兩個半天折合為一天，累計后按規(guī)定扣發(fā)。

（5）凡尋釁滋事、打架斗毆受傷者，在休息期間工資停發(fā)，醫(yī)藥費自理。13、病假包括公休日和法定節(jié)假日。

（三）事假（出國探親除外）

1、事假期限及待遇

（1）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，需請事假1—3天者，由科室領(lǐng)導審批；需連續(xù)請事假4—7天者，由人事處審批；需連續(xù)請事假8天及以上者，由人事處報主管院領(lǐng)導審批。

（2）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當月連續(xù)或累計休事假4天及以上者扣發(fā)下月崗位工資、薪級工資之和的40%；扣發(fā)浮動工資、補貼1-10的100%。

2、有下列情形之一者，經(jīng)科室領(lǐng)導批準，可以不計入事假，但要計入考勤：

（1）職工憑子女幼兒園、學校通知書參加家長會的；

（2）女職工有一周歲以內(nèi)的嬰兒需要哺乳者，每天享有1小時哺乳時間。

3、事假不包括公休假日和法定節(jié)假日。

（四）婚假

1、凡來我院工作后領(lǐng)取結(jié)婚證者，自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)可休婚假。

2、法定婚假為3天。初婚登記結(jié)婚，男女雙方均為晚婚者（男25周歲、女23周歲），可另享受獎勵假7天。

3、婚假不包括公休假日和法定節(jié)假日。

（五）生育假、節(jié)育手術(shù)假

1、生育假

（1）已婚女職工生育后可享受生育假。生育假為90天；晚育者（指24歲及以上初育者）可另增加獎勵假30天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)再增加生育假15天（須有診斷證明）；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加生育假15天，但只享受一份獨生子女獎勵待遇；

（2）女方護理嬰兒確有困難的，男方在女方單位出具證明的情況下可享受所增加的30天獎勵假協(xié)助女方護理嬰兒，而女方就此不再享受獎勵假。

（3）一對夫妻生育一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》者，每月享受10元獨生子女獎勵費（父母各5元），獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》之月起發(fā)至獨生子女年滿18周歲時止。

2、節(jié)育手術(shù)假

（1）已采取長效措施而接受人工流產(chǎn)及節(jié)育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明休假。人工流產(chǎn)休假14天；人工流產(chǎn)同時放節(jié)育環(huán)休假17天；人工流產(chǎn)同時結(jié)扎休假30天；人工流產(chǎn)同時取節(jié)育環(huán)休假15天；單純結(jié)扎休假20天。中期引產(chǎn)休假30天，同時輸卵管結(jié)扎休假50天；生育后輸卵管結(jié)扎者，生育假增加20天。放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起，休假3天；取節(jié)育環(huán)休假1天。

（2）未采取長效措施做人工流產(chǎn)者，按病假處理；一年內(nèi)做兩次及以上人工流產(chǎn)者，第二次起按事假處理，醫(yī)藥費自理。

3、生育假、節(jié)育手術(shù)假均包括公休假和法定節(jié)假日。

（六）探親假

1、職工工作滿一年后，與配偶或父母不在同一城市居住的，可按規(guī)定享受探親假并根據(jù)實際情況給予相應的路程假。

2、探親假期限及待遇

（1）未婚職工探望父母，每年有探親假一次，假期20天。

（2）已婚職工探望父母，每四年有探親假一次，假期20天。

（3）已婚職工探望配偶，每年有探親假一次，假期30天。

3、休探親假應利用寒暑假，寒暑假天數(shù)不足的可根據(jù)相應的探親假天數(shù)予以補足。

4、出國探親除寒暑假或法定節(jié)假日外，可根據(jù)情況給予最多1個月的事假。出國時間超過3個月及以上的，不再保留公職。

5、職工探親路費報銷根據(jù)財務有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、探親假包括公休假日和法定節(jié)假日。

（七）喪假

1、凡職工本人的配偶、直系親屬、自幼撫養(yǎng)人及岳父母、公婆死亡的可以請喪假，北京地區(qū)假期為3天，外省市假期為7天。

2、喪假不包括公休假日和法定節(jié)假日。

二、嚴格考勤制度及對曠工的處理

（一）有關(guān)考勤的相關(guān)事宜

1、各科室應嚴格考勤登記制度，上述各類休假原則上均為當年有效，確因工作安排當年無法休假的，經(jīng)科室同意，允許保留至下一的第一季度。對于

休值班休原則上應于一個月內(nèi)完成補休，禁止累積數(shù)月值班休集中補休。

2、考勤員應于每月22日前將當月考勤表報送人事處?？记趩T每月應向本科室人員公布一次考勤情況。

3、職工請假，應由本人向科室負責人提出申請及休假期限，經(jīng)批準后方可休假。如因特殊情況確不能到單位請假者，事后需附有關(guān)證明材料辦理補假手續(xù)。續(xù)假應在假期期滿前提出，經(jīng)批準后方為有效。休假完畢后應及時到科室或人事處銷假，以便恢復相關(guān)待遇。凡不按規(guī)定及審批程序休假或放任違反規(guī)定者，當事人和科室負責人共同承擔責任。

4、當年退休人員可在退休前休完當年相應的寒暑假、探親假，不再單獨享有其他假期。

5、根據(jù)考勤登記，除寒暑假和值班補休外，其他休假均不享受衛(wèi)生津貼、午餐補貼、交通補貼；除寒暑假外連續(xù)休假1個月以上者不享受當月的電話補貼。連續(xù)休寒暑假或值班補休等2周以上者，超過2周的天數(shù)不享受崗位獎金。

（二）曠工及處理

1、有下列情形之一者為曠工：

（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；

（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準而逾期不歸者；

（3）無正當理由不服從分配或調(diào)動，經(jīng)教育仍不按要求報到上崗者；

（4）經(jīng)查明請假理由不屬實或偽造者；

（5）擅自離崗從事非本職工作者。

2、曠工期間的相應處理：

（1）對曠工者除進行批評教育外，必要時應視情節(jié)輕重給予相應處分。

（2）每曠工1天即扣發(fā)1個月崗位工資、薪級工資之和的40%，扣發(fā)浮動工資、補貼1-10的100%。

三、以上未盡事宜，按照北京大學醫(yī)學部人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、本規(guī)定從2008年9月1日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。原有我院規(guī)章制度中內(nèi)容與此規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準。

我院合同制人員享受帶薪年休假規(guī)定

為了維護合同制人員休息休假權(quán)利，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，并結(jié)合我院實際情況，制定本規(guī)定。

1、在我院連續(xù)工作滿1年以上的合同制人員可享受帶薪年休假。

2、合同制人員在我院連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期

3、各科室根據(jù)工作具體情況，統(tǒng)籌安排合同制人員年休假。年休假當年有效，不得跨休假。

4、合同制人員休年休假期間的各種待遇與在編人員休寒暑假期間的各種待遇相同。

5、本規(guī)定自2008年1月1日起實施。未盡事宜，參照國務院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。