第一篇：餐飲崗位設置、崗位職責與任職條件管理規(guī)范

餐飲崗位設置、崗位職責與任職條件管理規(guī)范

餐飲部崗位設置、崗位職責與任職條件

第一節(jié) 崗位設置、崗位職責

崗位設置

餐飲部設有餐飲部經理、主管、領班、服務員、引領、傳菜員、吧臺服務員、行政總廚、廚師長、廚師領班、砧板廚師、冰菜廚師、面點領班、面點廚師和洗碗工等崗位。崗位職責

1、餐飲部經理

［層級關系］

直接上級：主管餐飲副總經理

直接下級：餐飲部主管、行政總廚

［崗位職責］全面負責酒店的餐飲服務管理及食品供應的各項工作。

1．制定并組織實施餐飲部的一切業(yè)務經營計劃。

2．監(jiān)督、推行本部門的各項正規(guī)化管理制度。

3．考核直接下級部門經理及主管的品行業(yè)績并實施激勵和培訓。

4．參加酒店部門經理協(xié)調工作會議。

5．定期招開本部門的例會，成本控制會議和預算會議。

6．檢查所屬部門的經營情況，信息反饋和一切安全、衛(wèi)生和服務工作。

7．制訂和改進各項經營，管理的新計劃、新措施。

8．熟悉本酒店的主要目標市場，了解消費者的餐飲需求，并有針對性地開發(fā)和提供能滿足他們需求的餐飲產品和服務。

9．與廚師長一起，進行固定菜單和變動菜單的籌劃與設計不斷推出新的菜肴品種。

10．對餐飲采購、驗收和儲存進行管理與控制，降低成本減少浪費。

11．督促總廚對廚房生產進行科學管理，健全廚房組織，合理進行布局，保證菜肴質量，減少生產中的浪費，調動廚房工作人員的積極性。

12．加強餐飲廳的日常管理，提高對客服務質量，培養(yǎng)餐廳經理的管理督導水平。

13．促進宴會銷售，加強宴會組織與管理，提高宴會服務質量。

14．每周與廚師長、采購員一起巡視市場，檢查儲藏室，冷庫等，了解存貨和市場行情。

15．每周召開餐飲成本分析會議，審查菜肴和酒水的成本情況。

16．制定餐飲推銷，促銷計劃擴大餐飲銷售渠道，提高餐飲銷售量。

17．發(fā)揮全體員工的積極性，監(jiān)督本部門培訓計劃的實施，實施有效的激勵手段。

2、餐飲部主管

［層級關系］

直接上級：餐飲部經理

直接下級：領班

［崗位職責］在餐飲部副經理的直接領導下，全面管理餐廳確保為客人提供優(yōu)質服務，完成當月營業(yè)指標。

1．負責每日召開餐前會，檢查每位員工和儀容儀表，布置任務。

2．安排各領班班次，督導領班日常工作，并實施必要的培訓。

3．控制餐廳的經營情況，確保對客服務質量。

4．負責餐廳的清潔衛(wèi)生，保持環(huán)境了衛(wèi)生，抓好餐具、用具的清潔消毒。

5．與廚師長保持良好的合作關系根據季節(jié)差異、客人情況研究制定特別菜單。

6．加強對餐廳財產管理，掌握和控制好物品的使用情況。

7．參加餐飲部召開的各種有關會議，完成餐飲部經理下達的其它任務。

8．定期召開餐廳員工會議，檢討近期服務情況。

9．每班填寫餐廳主管日報表，將餐廳經營情況及一切特殊情況匯報給餐飲總監(jiān)或副總監(jiān)。

10．完成上司交辦的其它事宜。

3、餐飲部領班

［層級關系］

直接上級：主管

直接下級：服務員

［崗位職責］做好主管的助手，帶領本班人員按質按量完成上級交辦的各項任務。

1．開餐前檢查餐廳擺臺，清潔衛(wèi)生，餐廳用具供應及設備設施的完好情況。

2．開餐期間督導服務員的工作，發(fā)揮帶頭作用，搞好現(xiàn)場培訓。

3．協(xié)調、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作。

4．對特殊客人及重要客人等比例予關注，介紹菜單內容、推薦特色菜點，并回答客人問題。

5.注意觀察賓客的用餐情況，對特殊情況及時處理，提高賓賓滿意率：及時處理客人投訴，并加以妥善地解決。

6.負責餐餐廳用具的補充。

7.落實每天衛(wèi)生工作計劃，保持餐廳整潔和服務員的個人衛(wèi)生。

8.每日停止營業(yè)后，負責全面檢查餐廳，并填寫營業(yè)報告。

9.負責對屬下進行評估，并有計劃地組織本崗點培訓工作。

4、服務員

［層級關系］

直接上級：領班

直接下級：無

［崗位職責］負責向就餐客人提供高質量服務。

1.做好開餐前的各項準備工作。

2.嚴格按照工作程序和標準的客人服務處和為客人著想，盡量把服務做在客人開口之前。

3.熟悉菜牌和酒水牌，積極向客人進行推銷，按規(guī)格填好客人的點菜單和酒水單。

4.認真做好自己所負責區(qū)域的衛(wèi)生工作，保證提供優(yōu)雅干凈的就餐環(huán)境。

5.盡量幫助客人解決就餐過程中的各類問題，必要時將客人提出的問題和投訴及時反映給領班，尋求解決辦法。

6.當班結束后，與下一班做好交接工作和收尾工作。

7.迅速補充餐具和臺面用品，保證開餐的整潔和衛(wèi)生。

8.做好餐廳、餐具、布草、雜項的補充替換。

9.積極參加培訓，不 斷提高服務技巧技能，提高服務質量。

10.完成上交辦的其它事宜。

5、引領

［層級關系］

直接上級：領班

直接下級：無

［崗位職責］負責在外廳門口迎送客人，引領客人從及餐廳的對外聯(lián)絡。

1.主坳問候客人，向客人介紹餐廳情況、熟悉酒店、餐廳的各項服務設施，以便解答客人的詢問。

2.了解當天客情，掌握餐廳當天的餐桌安排情況，合理安排客人的餐位。

3.安排客人就餐，呈送菜牌，酒水牌，報紙等。

4.為客人保存衣物。

5.接聽電話。

6.接受和安排預訂，進行登記、及時通知全體服務人員。

7.熟記?？图癡IP客人的姓名，編寫就餐客人的資料，建立客人檔案，盡量照顧管人的喜愛、習慣，讓客人有賓至如歸的感覺。

8.完成上司交辦其它事宜。

6、傳菜員

［層級關系］

直接上級：領班

直接下級：無

［崗位職責］在領班的直接領班下，準確迅速地完成傳菜任務。

1.聽從領班布置的開餐任務，以及衙要客人和宴會的傳菜注意事項。

2.按照在崗位工和程序與標準做好開餐前的準備工作，并協(xié)助服務員布置餐廳和餐桌，擺臺及補充各種物品，做好全面準備。

3.通知餐廳領班當日廚師長推薦菜和不能供應的菜。

4.根據訂單和傳菜領班的布置，將菜準確無誤傳遞到餐廳內向服務中報出菜名及臺號。

5.負責將值臺服務員開出的并經過餐廳收銀員蓋章的飯菜單傳送到廚房內。

6.做好廚房和餐廳內的溝通工作。

7.傳菜過程中檢查菜的質量，溫度及傷量，對于不符合標準的菜點有權拒絕餐廳傳送。

8.用餐結束后，關閉熱水囂，毛巾箱電源，將剩余的飯菜送回廚房，收回托盤，做好收尾工作與下一班做好交接工作。

9.負責傳菜用具物品及傳菜通道的清潔衛(wèi)生工作。

10.積極參加各種業(yè)務培訓，提高服務水平。

11.完成上司交辦的其它任務。

7、吧臺服務員

［層級關系］

直接上級：領班

直接下級：無

［崗位職責］要領班的直接領導下，做好吧臺客人的服務工作。

1.嚴格按照服務程序為客人提供有針對性的服務。

2.保持地面，服務 餐具的清潔衛(wèi)生。

3.檢查酒水，飲品的質量，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

4.幫助客人開帳單結帳。

5.完成上級待別指派的其它任務。

8、行政總廚

［層級關系］

直接上級：餐飲部經理

直接下級：廚師長、主管

［崗位職責］全面負責中西廚房的管理工作，組織和指揮烹飪工作確保出品質量均能達到標準。

1.根據酒店各餐廳的特點和要求制定各餐廳的菜單和廚房菜譜。

2.制定各廚房的*作規(guī)程及崗位責任制，確保廚房工作正常進行計劃。

3.根據各廚房原料使用情況和庫房存貨數量。制訂原料訂購計劃、控制原料的進貨質量。

4.負責簽批原料出單及填寫廚房原料使用報表，經常檢查原料情況，防止變質、短缺。

5.確保合理使用原材料，控制菜品的裝盤，規(guī)格和數量，把好質量關，減少損耗降低成本。

6.巡視檢查各廚房工作情況，合理安排廚師技術力量，統(tǒng)籌各個工作環(huán)節(jié)。

7.巡視檢查各廚房設備運轉情況和廚具，用具的使用情況，制定訂購計劃。

8.根據不同季節(jié)和重在節(jié)目，組織特色食品節(jié)，推出季節(jié)菜，增加品種，貨進銷售。

9.聽取客人意見，了解菜肴銷售情況，不斷提高食品質量。

10.每日檢查廚房衛(wèi)生，把好食品衛(wèi)生關，貫徹食品衛(wèi)生和廚房衛(wèi)生制度。

11.定期實施和開展廚師技術培訓對廚師技術水平進行考核、評估。

9、廚師長

［層級關系］

直接上級：行政總廚

直接下級：領班（廚師）

［崗位職責］負責整個廚房的日常工作和理和全面技術管理，是行政總廚的行力助手。

1.負責每天廚房生產量預測以及工作班次安排。

2.組織保持高效率的廚房生產班子，參與制訂廚房職工招聘計劃。

3.制訂和實施控制措施，使食品質量，份量始終保持一致。

4.負責每天廚房業(yè)務檢查和監(jiān)督，合理使用人力和分派任務。

5.不斷提高食品，改進菜肴外觀，以出我的技藝啟發(fā)、培養(yǎng)員工鉆研學習廚藝的興趣。

6.負責控制食品成本，正確預測生產量和領料量。

7.負責訓練并保持精良可*的廚伍及時提撥有才能的職工。

8.協(xié)助行政總廚設計，改進菜單，使之更有吸引力，以助推銷。

9.不斷提出改進食品采購方法的建議，負責收集、修改、創(chuàng)新各種菜譜。

10、廚師領班

［層級關系］

直接上級：廚師長

直接下級：廚師

［崗位職責］是廚師的管理人，既是管理者，也是工作中的主力。

1.全面掌握要菜系的烹飪技術，對其它菜系有一定了解。

2.協(xié)助廚師長制作菜單，懂得成本核算。

3.檢查廚師的儀表、儀容及工作服，監(jiān)督廚師按程序*作。

4.開餐前所烹飪調料，檢查崗位的準備工作。

5.檢查零點菜單，宴會菜單，原料切配，菜肴，對所有食品從原料到半成品都要嚴格把關，有權把不合格的菜品退回重做。

6.檢查爐灶、冰箱、煤氣、案臺、電源等的運轉情況和衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)故障及時向廚師和匯報，并與工程部聯(lián)系進行維修。

7.記錄中外賓客對菜肴的意見和建議以使便以改進并加以提高。負責本組員工的出勤和考核工作，落實冷菜間的衛(wèi)生責任制，并每天檢查本組員工的個人衛(wèi)生。

8.決定本組員工的調配，指定重要宴會及重點賓客菜肴制作的人選并督促落實。加強培訓提高本組員工的技術水平和業(yè)務能力，以便完酒店所交給的各項任務。

第二篇：高校教師系列專業(yè)技術崗位設置,聘用及崗位職責與任職條件

附件一

教師系列專業(yè)技術崗位設置，聘用及

崗位職責與任職條件（試行）

2009．12.24 教師系列崗位包括具有教育教學、科學研究工作職責和相應能力水平要求的專業(yè)技術崗位。學院在教師崗位中設十一個崗位級別的專業(yè)技術崗位，二至四級為教授崗、五至七級為副教授崗、八至十級為講師崗、十一級十二級為助教崗。具體如下：

一、適用范圍

教師系列崗位包括具有教育教學、科學研究工作職責和相應能力水平要求的專業(yè)技術崗位。

二、基本任職條件

1、熱愛祖國，貫徹國家的教育方針；

2、具有良好的政治素質和職業(yè)道德，遵紀守法，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表；

3、勇于探索，開拓創(chuàng)新，具備履行崗位職責能力、水平和責任心，能正常履行崗位職責；

4、具備適應崗位要求的身體條件；

5、具有高等學校教師資格；

6、在任現(xiàn)職期間考核合格以上。

三、教授崗位職責和任職條件

（一）崗位職責

1、對本專業(yè)有深厚的專業(yè)知識和堅實的理論基礎，及時掌握本專業(yè)國內外的發(fā)展動態(tài)，積極參加學術活動，具有提出本專業(yè)的研究方向或開拓新的研究領域的能力；

2、在本專業(yè)某一領域有突破性研究成果，主持或直接指導具有較大學術、技術意義的研究課題或攻關項目，取得重大成果；

3、公開發(fā)表高水平的學術論文、藝術作品，出版高水平的學術著作、教材，在本專業(yè)有一定知名度；

4、積極承擔教學任務，完成規(guī)定教學工作量，教學效果優(yōu)秀，教學成果顯著；

5、具有領導本專業(yè)教學、科研以及專業(yè)建設、課程建設的能力，主持和指導教學改革、實訓和教材建設，承擔其它公益活動；

6、教書育人，指導青年教師，取得顯著成績。

（二）任職條件

基本任職條件：

1、教授二級崗位

（1）受聘教授專業(yè)技術職務滿8年；

（2）能系統(tǒng)講授本專業(yè)兩門及以上課程，（其中一門必須是專業(yè)基礎課程或專業(yè)核心課程；基礎課教師能系統(tǒng)講授兩門及以上課程）并能根據人才培養(yǎng)計劃的安排組織課堂教學，指導實習實訓，畢業(yè)論文，畢業(yè)設計和社會調查等教學工作。教學水平，教學效果綜合考核成績優(yōu)秀。

（3）近兩年均完成教學工作任務且年終考核合格以上；每年完成教學工作量不少于260課時（折合后課時）。

（4）雙師素質與育人工作：指導青年教師、專業(yè)教師取得相應的雙師資格，并在帶教或育人工作中取得顯著成績，在學生中有較高的威望。

（5）近兩年至少在國家核心期刊、外文重要期刊上發(fā)表本專業(yè)學術論文2篇，或主持、承擔了市級及以上科研課題并結題，或主編出版了專著、國家級規(guī)劃教材，或獲得市級以上科研獎勵，或有一項科研成果轉化并取得明顯效益，每年在省級及以上刊物公開發(fā)表學術本專業(yè)論文2篇（第一作者），或主編審國家規(guī)劃類教材1部（含學術專著）。

（6）聘期內完成以下其中之一即可：

? 主持一項省部級以上教科研項目，或完成相當的合同項目； ? 在國家核心期刊上發(fā)表學術本專業(yè)論文2篇（第一作者）； ? 主持獲省級以上教學成果獎或市級以上科研成果獎； ? 主編本專業(yè)學術著作； ? 國家級精品課程負責人；

2、教授三級崗位 基本任職條件：

（1）受聘教授專業(yè)技術職務滿5年；

（2）專業(yè)課教師能系統(tǒng)講授本專業(yè)兩門及以上課程（其中一門必須是專業(yè)基礎課程或專業(yè)核心課程；基礎課教師能系統(tǒng)講授兩門及以上課程），并能根據人才培養(yǎng)計劃的安排組織課堂教學，指導實習實訓，畢業(yè)論文，畢業(yè)設計和社會調查等教學工作。教學水平、教學效果綜合考核成績優(yōu)秀。

（3）近兩年均完成教學工作任務且年終考核合格以上；每年完成教學工作量不少于300課時（折合后課時）。

（4）雙師素質與育人工作：指導青年教師，專業(yè)教師取得相應的雙師資格，并在帶教或育人工作中取得顯著成績，在學生中有較高的威望。

（5）近兩年至少在國家級刊物上發(fā)表本專業(yè)論文1篇，或主持、承擔了市級及以上科研課題并結題，或主編出版了正式出版教材，或主編學術著作，或有一項科研成果轉化并取得明顯效益。每年在省級及以上刊物公開發(fā)表學術本專業(yè)論文不少于2篇（第一作者），或主編審正式出版教材1部（含學術專著）；

（6）聘期內完成以下其中之一即可：

? 主持一項市級以上教科研項目，或完成相當的合同項目；

? 獲省級及以上教學成果獎（項目組前兩名）或市級以上科研成果獎； ? 在國家核心期刊上發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇（第一作者）； ? 省級精品課程負責人；

? 主編（主審）正式出版教材或學術專著；

3、教授四級崗位 基本任職條件：

（1）取得教授專業(yè)技術職務資格。

（2）能系統(tǒng)講授兩門及以上課程；能組織指導三個（實驗、教學、畢業(yè)）實習、技能訓練、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。教學質量綜合考核成績合格以上。

（3）近兩年均完成教學工作任務且年終考核合格以上；每年完成教學工作量不少于300課時（折合后課時）。

（4）雙師素質與育人工作：指導青年教師，專業(yè)教師取得相應的雙師資格，并在帶教或育人工作中取得顯著成績，在學生中有較高的威望。

（5）每年在省級及以上刊物公開發(fā)表本專業(yè)學術論文不少于2篇（第一作者），或主編審正式出版教材1部（含學術專著）。

四、副教授崗位職責和任職條件

（一）崗位職責

1、掌握本專業(yè)系統(tǒng)的理論知識和專業(yè)基礎知識，及時掌握本專業(yè)國內外的發(fā)展動態(tài)，積極參加學術活動；

2、參加科學研究、技術開發(fā)，能提出較大學術、技術意義的研究課題或攻關項目，具有擔任科研項目負責人的能力，并取得有較大社會經濟效益的研究成果；

3、公開發(fā)表高水平的學術論文、藝術作品，出版高水平的學術著作、教材和教學參考書；

4、積極承擔教學任務，完成規(guī)定教學工作量，教學效果好，教學成果顯著；

5、積極參加本專業(yè)教學改革，在科研、專業(yè)建設、課程建設以及實驗室建設方面成績顯著，能承擔教學、實訓和科研等方面的組織管理工作，承擔其它公益活動；

6、教書育人，指導青年教師，取得顯著成績。

（二）副教授崗位任職條件

1、副教授五級崗位 基本任職條件：

（1）受聘副教授專業(yè)技術職務滿8年。

（2）專業(yè)課教師能系統(tǒng)講授本專業(yè)兩門及以上課程，其中一門必須是專業(yè)基礎課程或專業(yè)核心課程；基礎課教師能系統(tǒng)講授兩門及以上課程。并能根據人才培養(yǎng)計劃的安排組織課堂教學，指導實習實訓，畢業(yè)論文，畢業(yè)設計和社會調查等教學工作。教學水平，教學效果綜合考核成績優(yōu)秀。

（3）近兩年均完成教學工作任務且年終考核合格以上；每年完成教學工作量不少于370課時（折合后課時）。

（4）雙師素質與育人工作：指導青年教師，專業(yè)教師取得相應的雙師資格，并在帶教或育人工作中取得顯著成績，在學生中有較高的威望。

（5）近兩年在國家核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文不低于1篇，或主持市級及以上科研課題并結題，或主編正式出版教材或學術專著，或有一項科研成果轉化并取得明顯效益。每年在省級及以上刊物公開發(fā)表學術論文不少于2篇（第一作者），或主編審正式出版教材1部（含學術專著）。

（6）聘期內完成以下其中之一即可：

? 主持一項市級以上教科研項目，或完成相當的合同項目； ? 主持獲省級以上教學成果獎或市級以上科研成果獎； ? 在國家核心期刊上發(fā)表學術論文1篇； ? 省級精品課程負責人； ? 主編學術著作；

? 獲得省市級優(yōu)秀教師稱號或授予省市級教學能手稱號。

2、副教授六級崗位 基本任職條件：

（1）受聘副教授專業(yè)技術職務滿5年。

（2）專業(yè)課教師能系統(tǒng)講授本專業(yè)兩門及以上課程，（其中一門必須是專業(yè)基礎課程或專業(yè)核心課程；基礎課教師能系統(tǒng)講授兩門及以上課程）并能根據人才培養(yǎng)計劃的安排組織課堂教學，指導實習實訓、畢業(yè)論文、畢業(yè)設計和社會調查等教學工作。教學水平、教學效果綜合考核成績良好以上。

（3）近兩年均完成教學工作任務且年終考核良好以上；每年完成教學工作量不少于370課時（折合后課時）。

（4）雙師素質與育人工作：指導青年教師，專業(yè)教師取得相應的雙師資格，并在帶教或育人工作中取得顯著成績，在學生中有較高的威望。

（5）近兩年在國家核心期刊上發(fā)表論文1篇，或主持市級及以上科研課題并結題，或主編正式出版教材、教學參考書或學術專著。在省級及以上刊物公開發(fā)表學術論文不少于1篇，或主編審正式出版教材1部（含學術專著）。

（6）聘期內完成以下其中之一即可：

? 主持一項市級以上教科研項目，或完成相當的合同項目；

? 主持獲省級以上教學成果獎（前3名）、市級以上科研成果獎，或獲得院級教學成果獎（項目組第一名）；

? 在核心期刊上發(fā)表學術論文1篇（前兩名作者）；

? 在教學、實訓（實驗）、科技開發(fā)等方面取得一定水平的市級及以上獲獎成果（項目組前2名）。

3、副教授七級崗位 基本任職條件：

（1）取得副教授專業(yè)技術職務資格。

（2）能獨立擔任兩門課程的講授工作；能組織指導三個（實驗、教學、畢業(yè)）實習、技能訓練、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。教學質量綜合考核成績合格以上。

（3）近兩年均完成教學工作任務且年終考核合格以上；每年完成教學工作量不少于370課時（折合后課時）。

（4）雙師素質與育人工作：指導青年教師，專業(yè)教師取得相應的雙師資格，并在帶教或育人工作中取得顯著成績，在學生中有較高的威望。

（5）每年在省級公開刊物發(fā)表本專業(yè)學術論文不少于2篇，或主編審正式出版教材1部（含學術專著）。

五、講師崗位職責和任職條件(一)崗位職責

1、掌握本專業(yè)的理論知識和專業(yè)基礎知識，及時了解和掌握本專業(yè)國內外的發(fā)展動態(tài)，積極參加學術活動；

2、掌握本專業(yè)的教學規(guī)律和教學方法，開展教育教學改革，參加科學研究、技術開發(fā)；

3、公開發(fā)表有一定水平的學術論文、藝術作品，學術著作、教材和教學參考書；

4、積極承擔教學任務，完成規(guī)定教學工作量，教學效果好，教學成果顯著；

5、積極參加本專業(yè)教學改革，在科研、專業(yè)建設、課程建設以及實驗室建設方面的教學工作；

6、教書育人，取得一定成績。

（二）任職條件

1、講師八級崗位 基本任職條件：

（1）受聘講師專業(yè)技術職務滿6年。

（2）系統(tǒng)擔任兩門或兩門以上科程的講授工作，能指導三個（實驗、教學、畢業(yè)）實習、技能訓練、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作；教學水平高，教學質量綜合考核成績優(yōu)秀。

（3）近兩年均完成教學工作任務且年終考核在良好以上；每年完成教學工作量不少于400課時（折合后課時）。

（4）雙師素質與育人工作：專業(yè)教師取得相應的雙師資格，在教書育人上取得一定成績，在學生中有一定的威望。

（5）近兩年在省級及以上發(fā)表論文不低于2篇（第一作者），或主持市級及以上科研課題并結題，或參編了教材、講義、教學參考書、學術專著。每年在省級及以上刊物公開發(fā)表學術論文不少于2篇（第一作者），或主編審正式出版教材1部、教學參考書、或學術專著1部。

（6）聘期內完成以下其中之一即可：

? 主持一項院級以上教科研項目，或完成相當的合同項目；

? 在教學、實訓（實驗）、科技開發(fā)等方面取得一定水平的市級以上獲獎成果 ? 獲省級以上教學成果獎（項目組前三名）、或市級以上科研成果獎，或獲得院級教學成果獎（一等獎，項目組前兩名；其余為項目組第一名）； ? 獲得?。ㄊ校┘墐?yōu)秀教師稱號或授予省（市）級教學能手稱號； ? 在核心期刊上發(fā)表學術論文1篇（前兩名）。2．講師九級崗位 基本任職條件：

（1）受聘講師專業(yè)技術職務滿4年。

（2）能獨立擔任一門課程的講授工作，能指導三個（實驗、教學、畢業(yè)）實習、技能訓練、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作；教學水平高，教學質量綜合考核成績良好以上。

（3）近兩年均完成教學工作任務且年終考核在良好以上；每年完成教學工作量不少于400課時（折合后課時）。

（4）雙師素質與育人工作：專業(yè)教師取得相應的雙師資格，在教書育人上取得一定成績，在學生中有一定的威望。

（5）近兩年發(fā)表論文不低于2篇（第一作者），或參與了院級及以上科研課題并結題，或參編了教材、講義、教學參考書。每年公開發(fā)表學術論文不少于2篇（第一作者），或在教學、實訓（實驗）、科技開發(fā)等方面取得一定水平的院級以上獲獎成果，或參編正式出版教材、教學參考書不少于1部。

3、講師十級崗位 基本任職條件：

（1）取得講師專業(yè)技術職務資格。

（2）能獨立擔任一門課程的講授工作，能指導三個（實驗、教學、畢業(yè)）實習、技能訓練、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作；教學水平高，教學質量綜合考核合格以上。

（3）近兩年均完成教學工作任務且年終考核在合格以上；每年完成教學工作量不少于400課時（折合后課時）。（4）雙師素質與育人工作：專業(yè)教師取得相應的雙師資格，在教書育人上取得一定成績，在學生中有一定的威望。

五、助教崗位(一)崗位職責

1、掌握本專業(yè)的理論知識和專業(yè)基礎知識，了解和掌握本專業(yè)國內外的發(fā)展動態(tài)，積極參加學術活動；

2、掌握本專業(yè)的教學規(guī)律和教學方法，開展教育教學改革，參加科學研究、技術開發(fā)；

3、公開發(fā)表有一定水平的學術論文、藝術作品，學術著作、教材和教學參考書；

4、積極承擔教學任務，完成規(guī)定教學工作量，教學效果好；

5、積極參加本專業(yè)教學改革，在科研、專業(yè)建設、課程建設以及實驗室建設方面的教學工作；

6、教書育人，取得一定成績。

（二）任職條件

1、助教十一崗位 任職條件：

（1）受聘助教專業(yè)技術職務滿4年。

（2）近兩年均完成教學工作任務且年終考核均在良好以上；每年完成教學工作量不少于400課時（折合后課時）。

（3）承擔一門課程的教授工作；全面掌握本學科基本理論、基本知識、基本技能、教學法的要求；教學水平高，教學質量綜合考核成績優(yōu)秀。

（4）雙師素質與育人工作：專業(yè)教師取得相應的雙師資格，在教書育人上取得一定成績，在學生中有一定的威望。

（5）近兩年公開發(fā)表論文不少于1篇，或參與了院級以上科研課題并結題，或參編教材、講義、教學參考書。每年在省級及以上刊物公開發(fā)表學術論文1篇（第一作者），或在教學、實訓（實驗）、科技開發(fā)等方面取得一定水平的市級及以上獲獎成果（項目組前三名），或主編講義、參編正式出版教材、教學參考書不少于1部。

2、助教十二崗位 基本任職條件：

（1）取得助教專業(yè)技術職務資格；（2）能完成教學工作任務且年終考核均在合格以上；每年完成教學工作量不少于400課時（折合后課時）;（3）承擔一門課程的教授工作；全面掌握本學科基本理論、基本知識、基本技能、教學法要求；教學質量綜合考核成績合格;（4）聘期內公開發(fā)表學術論文1篇，或參編教材、講義、教學參考書1部。（完）。

第三篇：崗位設置及崗位職責

崗位設置及崗位職責

一、總經理：1名 崗位職責：

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的政策、法令、方針，實行對本公司經營管理工作的統(tǒng)一指揮，并全權負責。

2、審核以公司名義發(fā)布的各種文件；

3、領導制定公司的市場運營、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃；根據市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，結合公司實際，研究制定發(fā)展計劃，經營戰(zhàn)略、新增項目、投資決策方案。

4、領導制定公司計劃，中長期發(fā)展計劃等；

5、主持公司日常生產經營管理工作，對企業(yè)經營的各項目具體工作進行統(tǒng)一指揮。

6、對市場行情保持高度敏感性，制定市場拓展計劃，詳細閱讀和分析每月報表，檢查經營進度以及計劃、完成情況并采取運行對策。

7、領導公司對各種規(guī)章制度深入貫徹實施。

二、財務部：設置會計1名，出納1名，會計負責主持財務部工作。

（一）、會計崗位職責

1、搞好財務核算，嚴格執(zhí)行各項經費的開支標準。

2、負責各項會計事務處理，正確設置會計科目，做到數字真實、字跡清晰、憑證完整、裝訂整齊、報賬及時。

3、正確編制會計報表，有情況要附注說明，每月按時向財務總監(jiān)報送資產負債表、利潤分配表。

4、定期檢查收支情況，分析費用升降原因，提出合理化建議，每月按時向財務總監(jiān)報送財務狀況分析。

5、嚴格執(zhí)行結算紀律，及時清理債權債務，監(jiān)督檢查出納有關工作。

6、認真貫徹執(zhí)行《會計法》、《企業(yè)會計準則》及財經紀律的有關規(guī)定，做好會計檔案管理工作，做到安全、保密。

7、完成領導交辦的其它臨時性工作。

（二）、出納崗位職責

1、根據領導審核通過的付款申請單支付現(xiàn)金、簽發(fā)支票、填制銀行匯款憑證等。

2、負責人民幣、銀行存單及貴重物品的管理。

3、負責現(xiàn)金日記賬的登記，每天下班前盤點庫存現(xiàn)金，做到日清月結，發(fā)現(xiàn)差錯查找不過夜，對不按現(xiàn)金管理規(guī)定進行盤點清查而造成的資金損失，由個人負責賠償。

4、不超限額保存現(xiàn)金，不私借、挪用公款，不用單據和“白條”頂替庫存現(xiàn)金，不為其它單位、部門套取現(xiàn)金。

5、認真執(zhí)行銀行賬戶管理和結算規(guī)定，不向外單位和個人出租出借銀行賬戶，不利用銀行賬戶搞非法活動。6.、負責現(xiàn)金、銀行存款的對賬工作，做到賬款相符、賬賬相符，及時編制“銀行存款余額調節(jié)表”，做好未達賬項的清理工作。

7、完成領導交辦的其它臨時性工作。

三、經營部：設部長1名，業(yè)務員若干名。確保銷售機構實現(xiàn)計劃的銷量目標和銷量增長率。具體為：

1、銷售管理：制定公司業(yè)務計劃，監(jiān)督業(yè)務計劃的實施，負責全國和地區(qū)銷售業(yè)績，實現(xiàn)預定的銷售目標。

2、資金管理：訂單管理，回款管理，銷售費用管理。

3、銷售隊伍管理：吸引、發(fā)展和保留優(yōu)秀銷售和管理人才。

4、客戶關系管理：制定客戶和經銷商拜訪計劃，并監(jiān)督計劃的實施，確?？蛻魸M意，同大客戶、經銷商建立良好的關系，最大限度地發(fā)揮公司的業(yè)務潛力。

5、市場推廣活動實施：執(zhí)行市場部各產品線的市場推廣計劃，組織實施。

6、地區(qū)業(yè)務的協(xié)調管理：協(xié)調公司各部門業(yè)務開展。

7、信息管理：收集市場需求信息和客戶滿意度信息。

四、采購部：設部長1名。崗位職責：

1、制定并完善采購制度和采購流程：

（1）、根據公司的長期計劃，擬定采購部門的工作方針和目標；

（2）、負責制定采購方針、策略、制度及采購工作流程與方法，確保貫徹執(zhí)行；

2、制定并實施采購計劃：

（1）、根據公司的拓展規(guī)模以及的經營目標，制訂有效的采購目標和采購計劃；

（2）、根據公司的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內容，制訂采購清單；

（3）、組織實施市場調研、預測和跟蹤公司采購需求，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，據此編制采購預算和采購計劃；

（4）、負責組織落實公司的采購、供應材料、備品配件及其他物資供應，確保合理地組織采購，并及時供應經營所需的物資；

3、采購成本預算和控制：

（1）、編制采購預算，實施采購的預防控制和過程控制，有效降低成本；（2）、采購價格審核、預算、報價，達到有效的成本控制；

（3）、對采購合同履行過程進行監(jiān)督檢查，及時支付相關款項；

4、選擇并管理供應商：

（1）、根據公司的物質需求，選定價格合理、貨物質量可靠、信譽好服務優(yōu)質的供應廠商，建立長期戰(zhàn)略同盟；

（2）、建立對供應商的資信、履約、售后服務能力及物資市場價格狀況和走勢的綜合評估系統(tǒng)；

（3）、不斷開發(fā)新的供應渠道和供應商，加強對新老客戶的走訪和調查；（4）、制定供應商管理辦法，加強對供應商的管理、考核，確保供應商提供產品的優(yōu)良性；

5、本部門建設工作：

（1）、根據公司的績效管理制度，考核下屬的工作業(yè)績，并協(xié)助其制定績效改進計劃；

（2）、負責采購部門采購人員的職責分工及行政事務處理；（3）、協(xié)助并參與采購人員的崗前培訓和在崗培訓。

五、倉儲部：保管員1名 崗位職責：

1、完善倉儲部運作流程和崗位職責，工作策劃與控制，持續(xù)不斷改進。

2、規(guī)化倉庫區(qū)域，合理擺放物料，做好標示管理。

3、堅持倉庫的憑單收發(fā)貨，按先進先出的原則,保證貨倉部賬卡物相符。

4、負責倉儲管理、卸貨、裝貨工作。

5、監(jiān)督、處理好貨倉部的日常工作。

6、組織盤點工作：不定時盤點/月盤點/年終盤點及抽盤，分析問題作出書面對策報告。

7、建立完整的賬卡和報表。

8、每月統(tǒng)計生產不良品報表交采購部協(xié)商退貨事宜。

9、每月評定倉管員的績效考核.每月2號統(tǒng)計上月貨倉部月質量目標達成情況。

10、防水、防火、防盜，加強門禁管制，以預防為主。

六、行政部：設主任1名。崗位職責：

（一）、綜合協(xié)調

1、貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責監(jiān)督、協(xié)調、檢查各部門的實施情況。

2、搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務工作;

3、負責組織、承辦公司有關會議，并形成和發(fā)布會議紀要;

4、負責制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標準;指導、協(xié)調各部門工作;

5、負責匯總、制定公司、月度績效考核實施并進行檢查督促工作;

6、負責協(xié)調、溝通公司內外關系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務，樹立公司形象;

7、完成公司領導臨時交辦的各項工作。

（二）、公文處理

1、負責公司內外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;

2、負責完成公司領導交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;

3、負責公司內外文件資料的打印、復印;

（三）、檔案管理

1、負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作;

2、負責公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。

（四）、人事管理

1、本著以人為本的管理體系，體現(xiàn)公平、合法為基準，以業(yè)績導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;

2、儲備公司發(fā)展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃;

3、負責統(tǒng)計考勤情況，按考勤制度將考勤情況送財務部。

（五）、后勤服務

1、負責公司通訊設施的管理電話接聽和轉接;

2、負責公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;

3、負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;

4、負責公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;

5、負責公司領導和員工的后勤保障工作;

6、負責公司對外接待工作。

第四篇：崗位設置及崗位職責

崗位設置及崗位職責

為了使各供電局能以精干的人員、高素質的職工隊伍搞好優(yōu)質服務工作，更好地開拓電力市場，有效地推動各項工作水平全面提高。按省局要求，結合我局供電局管理實際情況，確定以下崗位及其職責：

一、崗位設置

1、局長崗位；

2、書記（兼工會主席）崗位；

3、生產副局長崗位；

4、安全副局長崗位；

5、會計員崗位；

6、出納員崗位；

7、保管員及調撥員崗位；

8、統(tǒng)計(兼營業(yè)主任)崗位；

9、外線班長崗位；

10、計量班長崗位；

11、微機收費員崗位；

12、專職電工崗位；

13、變電所所長崗位；

14、變電值班長崗位；

15、變電運行員崗位；

二、崗位職責

1、供電局職責：

(1)、認真貫徹執(zhí)行國家有關電力的各項方針、政策、法律、法規(guī)、標準和上級主管部門頒發(fā)的規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行電價政策，搞好農場（農村）電費、電價管理。

(2)、負責供電區(qū)域內高、低壓電網的運行、維護和檢修、管理。

(3)、按規(guī)定受理客戶的業(yè)擴報裝申請，及時辦理變更用電及臨時用電等用電業(yè)務。對業(yè)務界定范圍不屬于供電局辦理的高壓客戶申請，由供電局受理后轉報上級辦理。

(4)、負責供電區(qū)域內的抄表、審核、電費票據管理和電費收繳、合同管理和開拓電力市場。

(5)、負責供電區(qū)域內計量裝置的安裝、更換、維護及管理。(6)、負責供電區(qū)域內高、低壓配電臺區(qū)的線損管理。(7)、搞好供用電優(yōu)質服務，認真履行供電服務承諾，樹行業(yè)新風，搞好兩個文明建設。

(8)、搞好用電檢查，宣傳普及安全用電常識，指導客戶安全用電、節(jié)約用電、依法用電，維護供用電秩序。

(9)、建立和完善局內的各項規(guī)章制度、基礎資料，搞好綜合管理，并按規(guī)定及時、準確地填報有關業(yè)務報表。

(10)、做好本局人員的培訓、考核，積極推廣新技術、新材料、新工藝、新設備，推進現(xiàn)代化管理。

(11)、完成上級局下達的各項技術經濟指標和其他工作任

務。

2、供電局長崗位職責：

(1)、認真貫徹執(zhí)行國家有關電力方針、政策、法律、法規(guī)和上級主管部門頒發(fā)的各項規(guī)章制度，維護國家和企業(yè)利益。帶領全局職工努力完成上級下達的各項生產、經營任務和安全、技術經濟指標。

(2)、制定本局年、季、月的工作計劃，并具體組織實施、落實。抓好綜合基礎管理，建立和完善各項規(guī)章制度。

(3)、堅持“安全第一、預防為主”的方針，加強設備運行、維護管理工作。落實安全生產責任制，定期組織安全檢查，制定和落實防范事故措施，做到安全、可靠、經濟供電。

(4)、加強電力營銷管理，嚴格執(zhí)行電價政策，認真落實“三公開”、“四到戶”、“五統(tǒng)一”管理。

(5)、定期主持召開經濟活動分析例會，對售電量、線損、售電單價、電費回收、增供擴銷等工作進行分析研究，提出改進工作的辦法與措施，并組織實施。

(6)、嚴格執(zhí)行上級有關財務管理制度，遵守財經紀律。(7)、加強行風建設。提高服務質量，堅持客戶接待與走訪制度，按有關規(guī)定處理好客戶的來信、來訪和投拆。

(8)、定期組織對全局人員的技術業(yè)務、安全規(guī)程、職業(yè)道德的培訓，提高人員素質。

(9)、督促有關業(yè)務報表的按時、準確報送。

3、書記、工會主席 崗位職責：

(1)、在企業(yè)思想政治工作中，把搞好思想政治工作作為一項重要任務，積極宣傳，貫徹黨和國家有關方針、政策、法規(guī)及上級有關規(guī)定，充分發(fā)揮黨群組織對企業(yè)監(jiān)督作用。

(2)、把思想政治工作列入企業(yè)重要議事議程，參與研究有關生產的重大活動和重要問題，并動員和組織黨員積極參加企業(yè)組織的各項活動，發(fā)揮模范帶頭作用。

(3)、積極開展思想政治工作，采用各種行之有效的形式，對職工進行敬業(yè)精神和遵章守紀等教育，使職工牢固樹立“企興我榮，企衰我恥”的思想。

(4)、經常深入生產現(xiàn)場、班組了解掌握職工思想動態(tài)，及時解決職工隊伍中的思想問題和影響企業(yè)發(fā)展的不良傾向。

(5)、負責召集支部委員會和黨支部大會，研究安排黨支部工作，并將黨支部工作中的重大問題及時提交支部委員會和黨支部大會討論決定。

(6)、了解和掌握黨員的思想、工作計劃、決議的執(zhí)行情況和出現(xiàn)的問題，及時向支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。

(7)、經常與委員和同級行政負責人保持密切聯(lián)系，交流情況，相互配合，支持他們的工作，協(xié)調支部委員會的民主生活會，開展批評與自我批評，搞好相互監(jiān)督，加強委員之間的團結，充分發(fā)揮支部委員會的集體領導作用。

(8)、工會主席代表職工依法維護職工的合法權益不受侵犯，依法維護職工群眾參加和組織工會的權利。

(9)、代表職工依法維護自身的經濟利益不受侵犯，維護職工當家作主的權利。

(10)、代表職工依法維護職工的精神文化需求，積極組織開展各項文體活動并積極主動地參與上級工會組織的各項文體活動。

(11)、工會主席要做好“橋梁紐帶”作用，并不斷溝通黨、政與職工之間的關系。

(12)、工會主席要積極發(fā)揮協(xié)調勞動關系中的作用，解決各種矛盾，有助于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。

4、生產副局長崗位職責：

(1)、認真貫策執(zhí)行有關電力生產方針、政策以及上級下達的各種文件規(guī)定。

(2)、負責組織本局配電職工執(zhí)行電力工業(yè)有關法規(guī)，電業(yè)安全工作規(guī)程，配電運行和檢修規(guī)程，電力安全生產條例等規(guī)章制度。

(3)、及時向供電局長匯報生產任務和各項工作完成情況及存在的問題和解決辦法。

(4)、督促制定年、季、月工作計劃并組織落實。(5)、經常深入工作現(xiàn)場檢查執(zhí)行安全工作規(guī)程情況。(6)、組織制定全年安全工作重點、確保安全生產。

(7)、組織有關人員擬訂配電網近、中、遠期改造規(guī)劃，經常深入現(xiàn)場，加強工程質量管理，嚴格驗收質量。

(8)、在技術管理方面，按配電生產管理制度〉及各種徽章制度的要求進行工作。

(9)、真正做到局長助手參謀作用，做好各項工作。

5、安全付局長崗位職責：

(1)、堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)和上級主管部門頒發(fā)的規(guī)章制度。

(2)、提出本局安全生產工作計劃和工作目標，監(jiān)督本局各崗位安全責任制的落實，監(jiān)督各項安全生產規(guī)章制度、安全措施、反事故措施的落實。

(3)、嚴格執(zhí)行“兩票”、“三制”。協(xié)助局長定期或不定期地召開安全工作例會，分析安全形勢，研究安全工作，制定并落實安全管理辦法，認真開展安全考核。

(4)、組織對電力設施進行定期安全巡視檢查，搞好勞動保護和安全工器具的管理。

(5)、抓好安全工作，按照“三不放過”的原則，參與事故調查，并做好事故的調查、統(tǒng)計和上報工作。

(6)、協(xié)助局長組織季節(jié)性安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題與事故隱患，要及時提出整改意見，并詳細做好記錄，向領導匯報。

(7)、依法保護供電區(qū)域內的電力設施，負責做好交通、防火、防盜等安全工作。

(8)、負責全局人員的安全技術培訓、安全規(guī)程學習與考試工作，按時、準確填報安全報表。

6、會計崗位職責：

(1)、必須熟悉國家會計法和財會制度，以及上級有關財務政策、規(guī)定。

(2)、熟練掌握財會管理的基本知識、各項具體任務、繳撥款項的各項規(guī)定、核算的基本技能。

(3)、認真貫徹執(zhí)行上級局有關財務管理、會計核算等方面的規(guī)章制度。

(4)、匯總記帳憑證，編制科目匯總表。登記總帳、明細帳，按月結帳。做到帳帳相符、及時、清晰、整潔。

(5)、編制會計報表和說明書，提供會計資料和數字。(6)、及時清理往來帳務，消滅呆帳、壞帳。

(7)、工程成本核算要嚴格執(zhí)行成本核算辦法，根椐實際消耗的人工、材料、機械、管理費用正確計算工程成本。

(8)、裝訂會計憑證和會計報表，及時、準確地填報有關業(yè)務報表。

7、出納員崗位職責：

(1)、掌握財會基礎知識、現(xiàn)金收支業(yè)務及銀行結算業(yè)務(2)、熟練記好現(xiàn)金和銀行的日記帳，準確掌握存款余額和

銀行帳面余額，按時登記現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳。

(3)、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，嚴格遵守庫存現(xiàn)金定額，合法支付現(xiàn)金，做到當日結清帳目、帳款一致。

(4)、根據付款憑證簽發(fā)支票；收款憑證辦理收款業(yè)務，及時將收款支票轉交銀行。

(5)、每月與銀行對帳一次，確定現(xiàn)金、銀行日記帳與總帳相符。

8、調撥員及保管員崗位職責：

(1)、掌握財會基礎知識，建立健全庫存材料賬。(2)、材料入庫必須要有材料入庫驗收單，出庫必須要有材料出庫手續(xù)，保管員要保管好存貨入、出庫的原始憑據。

(3)、調撥員及保管員每月進行一次核對，達到賬物相符、賬賬相符。

(4)、在財產清查中發(fā)現(xiàn)賬款不符、賬物不符，無論盤盈盤虧，都應查明原因，弄清責任，按規(guī)定審批權限，經批準方可進行處理。

9、統(tǒng)計兼營業(yè)主任職責：

(1)、掌握統(tǒng)計基礎理論知識、熟悉計算技術和全局各種統(tǒng)計資料的填制方法。

(2)、認真執(zhí)行統(tǒng)計制度，按規(guī)定填報各類統(tǒng)計報表。各類報表應符合手續(xù)，書面整潔、字跡清楚，數據齊全、正確無誤。

(3)、建立健全各種原始記錄和統(tǒng)計臺帳，深入一線收集、分析、整理統(tǒng)計基礎資料，并及時分類歸檔。

(4)、按時完成領導交辦的臨時工作，及時、準確地填報有關業(yè)務報表。

(5)負責營業(yè)管理的全面工作；

(6)正確貫徹執(zhí)行《供電營業(yè)規(guī)則》，掌握用戶的用電標準，正確執(zhí)行電價政策。

(7)組織開展優(yōu)質服務，文明窗口的有關活動，做到用戶滿意，群眾放心。

(8)負責營業(yè)廳賬目管理，貫徹營業(yè)各項標準制度，并檢查其執(zhí)行情況。

10、外線班長職責：

(1)、在主管領導下，對本局所有線路、臺區(qū)進行巡視、檢修、管理等工作。

(2)、執(zhí)行上級方針、政策及有關法規(guī)、條例，完成局下達的各項要求、技術、經濟指標，研究制定具體措施，確保工作完成。

(3)、加強外線班職工思想政治和業(yè)務培訓，崗位練兵工作，不斷提高隊伍素質，及解決各種矛盾，使職工相互合作，具有全局觀念。

(4)、搞好安全思想教育，制訂有效措施，杜絕人身傷亡和重大 設備責任事故。

(5)、重視安全管理，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，帶領全班搞

好反違章及時性設備反措，做到人員無違章，設備無隱患，確保安全文明生產。

(6)、完成局領導交辦的其它工作。

11、計量管理員崗位職責：

(1)、認真執(zhí)行《計量法》和有關電能計量裝置管理方面的規(guī)定，負責全局的計量管理工作。

(2)、負責計量裝置的檢查、檢定和維護管理工作。(3)、負責《計量法》在本局的貫徹實施與落實，按規(guī)定負責對業(yè)務范圍內電能計量裝置的定期檢修、校驗和輪換工作。

(4)、按業(yè)務界定的要求，根據客戶的報裝容量、負荷性質和負荷變化情況，科學合理地配置、安裝計量裝置，并建立計量管理檔案，記錄客戶計量裝置的新裝、暫停、遷址、輪換等相關資料。

(5)、負責客戶表計和用電數據的管理，建立健全計量管理臺帳。

(6)、編制本局計量裝置的定期輪換和計量器具、儀表的送檢計劃。

(7)、按時、準確地填報有關業(yè)務報表。

12、微機收費員崗位職責：

(1)、認真執(zhí)行《電力法》及國家有關規(guī)定。

(2)、努力專研業(yè)務知識，熟悉微機工作原理，及時維護好設備，使微機正常運行。

(3)、按例日發(fā)行，認真審核表指數、CT比及各類電價，做到準確無誤。

(4)、認真審核購電儲蓄及電費收據金額，現(xiàn)金、轉帳手續(xù)要及時準確。

(5)、每月必須按時上班收費。按規(guī)定日期通知各服務組欠費名單，向各組下達催費通知，月末前再次把各組欠費名單通知各組，向各組下達停電通知書。新增用戶必須執(zhí)行臺區(qū)內用電匯簽表，建立健全檔案，數據齊全，執(zhí)行購電儲蓄。

(6)、收費打卡要認真核對臺區(qū)、戶名、戶號、金額，認真解答用戶提出的問題，每日必須和收費員核對收繳電費明細表，雙方蓋章。每月末協(xié)助一次發(fā)行員進行電費、利息、違約金的核對，無誤后由一次發(fā)行員整理、做表、存檔。

(7)、電費必須存入銀行電費帳戶，不準挪用、轉借，每月及時按上級發(fā)行電費數額劃拔電費，每月末協(xié)助一次發(fā)行員進行微機和現(xiàn)金、銀行電費帳戶的存款及利息核對，無誤后由一次發(fā)行員整理、做表、存檔。

(8)、按時、準確地填報有關業(yè)務報表。

13、專職電工崗位職責：

(1)、負責供電區(qū)域內高低壓設備的運行維護、巡視檢查。(2)、負責供電區(qū)域內低壓客戶計費表計的抄表和收費工作。(3)、負責供電區(qū)域內低壓用電客戶的用電檢查和低壓用電報裝申請的傳遞工作。

(4)、負責完成供電局下達的電費回收、線損、安全、抄表率等經濟技術指標，及時反映和匯報工作中出現(xiàn)的問題，提出改進工作的建議。

(5)、遵守《電工服務守則》，履行服務承諾，服從統(tǒng)一調配，參加緊急業(yè)務處理。

(6)、做好安全用電的宣傳，普及安全用電常識，做好漏電保護裝置的運行管理工作；指導客戶安全用電、節(jié)約用電、依法用電，維護供用電秩序。

(7)、完成供電局交辦的其他工作。

14、變電所所長崗位職責：

所長在局領導下負責全所的行政、生產、技術和安全運行的全面工作。其職責：

1、積極做好政治思想工作，團結全所職工，努力完成各項工作任務，關心群眾生活，幫助解決困難，組織職工學習政治、文化、技術、業(yè)務確保安全運行，搞好文明生產。

2、認真貫徹執(zhí)行電業(yè)安全生產方針和各種現(xiàn)行有關的規(guī)章制度，加強安全思想教育和遵紀守法教育，定期或不定期查崗，并對本所發(fā)生的事故，障礙主持分析會，做到“三不放過”。

3、加強運行管理，建立正常生產、工作秩序，組織編制好設備大小修、更改工程、低值易耗、反措、安措、降損節(jié)電等計劃，制定月工作計劃和月維護試驗工作計劃并組織實施。

4、掌握設備健康狀況，努力消除三類設備，逐步提高一類設備比重，定期組織設備評級。

5、負責生產培訓，組織反事故演習、規(guī)程制度學習和技術考核及技術表演賽，定期組織安全活動、班務活動、運行分析。

6、定期檢查兩票執(zhí)行情況，及各種記錄的填寫工作。

7、參加有關設備投入前的驗收工作。

15、變電值班長崗位職責：

(1)、掌握運行專業(yè)方面的有關規(guī)程、規(guī)章制度，具有一定的專業(yè)理論及專業(yè)技術知識。

(2)、熟悉本局的設備原理、構造、性能及有關技術要求。(3)、嚴格按規(guī)程正確填寫操作票正確處理好本值運行工作中的事故處理及復雜的倒閘操作，確?！皟善薄焙细衤?00%。

(4)、組織本值人員認真巡視設備，發(fā)現(xiàn)缺陷、異常及時上報。

(5)、認真做好上崗三件事，即事故預想、現(xiàn)場考問、日常維護，并有記錄。

(6)、按調度命令進行現(xiàn)場操作。

(7)、督促檢修，及時消除設備缺陷；檢查、督促使用合格的安全絕緣用具及準確的計量儀表；負責工具、備件、安全絕緣用具的保管，并做好交接工作。

(８)、負責本值交接班工作，嚴格執(zhí)行交接班制度。

16、變電運行員崗位職責：

(1)、應知變電運行專業(yè)規(guī)程及有關規(guī)章制度；了解本局一、二次設備工作原理及其主要參數；熟悉本局交、直流系統(tǒng)。

(２)、在值班長的指揮下，完成本值的日常運行、維護工作，嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度，遵守值班紀律。

(3)、按要求工整、準確、及時地填寫各種記錄。(4)、認真、熟練地做好受令、監(jiān)護、操作，嚴格執(zhí)行倒閘操作中的“四把關、四對照”，保證兩票合格率100%。

(5)、按時參加學習和安全活動，杜絕一切習慣性違章。(6)、經常保持主控室、寢室及分擔區(qū)干凈、整潔。

四、電工服務守則

1、嚴格按國家政策和《電力法》辦事。

2、堅持“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”服務宗旨，搞好服務，不得以電謀私，嚴禁利用工作之便吃、拿、卡、要、刁難客戶。

3、嚴守職工道德，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，作風正派，辦事公道，不做損害國家、集體和群眾利益的事。

4、努力學習電工知識，熟悉掌握業(yè)務技能認真做好本職工作。

5、嚴格執(zhí)行電價政策，嚴禁亂攤派、亂加價，杜絕電費收繳中“人情電、關系電、權力電”。

6、對客戶要滿腔熱情，及時解決客戶提出的問題，對客戶要認真負責，講求效率和質量。

7、嚴格做到“三公開、四到戶、五統(tǒng)一”的工作要求。

第五篇：餐廳管理規(guī)程概述、崗位設置、崗位職責

第一章 概述

一、部門概述

餐飲部是酒店的重要經營部門之一，是為客人提供餐飲產品的生產經營性服務部門。它是以新疆特色為標準，接待為重，經營為主的經營方針。其業(yè)務特點是，既要適應市場抓經營，又要以規(guī)范化為基礎抓管理；既要為樹立酒店整體形象服務，還要弘揚和創(chuàng)新烹飪文化的特色，在搞好日常經營管理的同時，做好餐飲產品銷售推廣工作。餐飲工作與社會接觸面廣，工作量大、面對面的服務時間長，而且業(yè)務性強，從原料采購、加工、烹飪制作到產品銷售和服務接待，形成相對完整的供給、生產、服務、銷售的經營管理系統(tǒng)。其主要任務包括：向賓客提供優(yōu)質的食品和飲料；提供熱情、規(guī)范、周到、有特色、個性化的服務；為賓客創(chuàng)造整潔、舒適、方便、安全、溫馨的就餐環(huán)境；策劃和推廣餐飲產品，完成酒店既定的餐飲產品的營業(yè)收入和經營利潤指標。為完成特定的工作任務，餐飲部對內，須協(xié)調好與酒店相關部門的關系，對外須與行業(yè)協(xié)會、衛(wèi)生食品檢驗等部門保持良好的聯(lián)系和合作。

二、組織結構

第二章 崗位職責

一、餐飲部經理 [層級關系] 直接上級：總經理

直接下級：餐飲部副經理、廚師長、餐飲預訂員、收銀員、食品驗收員 橫向聯(lián)系：各部門經理 [崗位職責] 在總經理的領導下，全面負責餐飲部工作計劃和預算的制定和實施。圍繞酒店總體營銷策略，做好餐飲促銷工作，不斷提高對客服務水平，控制餐飲成本，確保為賓客提供優(yōu)質高效的餐飲服務，完成各項經營指標；制定部門培訓計劃，不斷提高員工的業(yè)務技能；加強與衛(wèi)生防疫等政府職能部門的聯(lián)系。[工作內容] 1．組織制定餐飲工作計劃、預算；分析餐飲市場，組織制定餐飲價格和促銷計劃，并督導落實完成部門經營指標。

2．主持建立和完善各項規(guī)章制度、服務程序和標準，深入各餐廳聽取匯報并檢查工作，不斷提高餐飲對客服務水平和部門管理水平。

3．嚴格控制收支狀況，監(jiān)督采購和盤點，審批物品申購單及報價單，進行有效的成本控制，降低費用，增加盈利。

4．根據市場需求，定期與廚師長及廚房各廚師研究新菜點，總結經驗，不斷推出新菜單，使之成為特色系列，并有針對性地組織服務人員和廚師學習同行業(yè)先進技術和經驗。5．安排和現(xiàn)場組織、指揮大型宴會、重要接待、部門級經營管理活動。

6．負責督導客史檔案管理，研究賓客需求，征集賓客意見，協(xié)調賓客關系，按權限處理賓客投訴，并跟進落實，不斷改進工作。

7．按照國家食品衛(wèi)生要求，做好餐飲部食品衛(wèi)生的管理工作。8．做好設備、設施維護保養(yǎng)的管理工作。

9．主持召開餐飲部每周例會與專題經營會議，傳達上級領導指示，布置工作，協(xié)調餐廳與廚房的工作。

10.做好餐飲部與其他部門之間的溝通、協(xié)調和配合。

11.組織、指導餐飲部員工的培訓，不斷提高員工素質；定期對下屬進行績效評估。12.做好部門所轄區(qū)域的節(jié)能督查和安全防火工作。

13．加強與衛(wèi)生防疫等政府職能部門的聯(lián)系，保證餐廳的運作符合政府部門的要求。14.完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1.自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2．教育要求：大?；蛲纫陨蠈W歷，具有中級以上專業(yè)技術職稱，通過經理人員崗位基本知識和技能培訓。

3．工作經驗：在同檔星級以上酒店擔任餐飲部主管以上職位不少于1年，或擔任其他部門主管以上職位不少于2年；熟練掌握餐飲管理業(yè)務，了解酒店營銷、財務、采購、客房、前廳、保安、工程等經營管理相關工作和知識。4．語言能力：流利的普通話。

5．其他要求：具有較強的語言溝通和文字表達能力，能夠應用相關管理和辦公軟件。

二、餐飲部副經理 [層級關系] 直接上級：餐飲部經理

直接下級：餐廳部領班、餐飲預訂員、迎賓員

橫向聯(lián)系：各部門副經理、廚師長、工程部主管、客房部主管 [崗位職責] 協(xié)助餐飲部經理制定并組織實施餐飲部工作計劃和預算方案，執(zhí)行餐飲部經理的工作指令，主持并監(jiān)督分管餐廳的工作，確保各餐廳前廳正常運作，為客人提供優(yōu)質高效的餐飲服務，完成經營指標。[工作內容] 1．協(xié)助部門經理制定并組織實施餐飲部工作計劃和預算方案，對分管餐廳及區(qū)域的工作內容全面負責。

2．抓好分管餐廳前廳的服務、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生和成本控制等管理工作，并督導完成既定的經營指標。

3.積極落實餐飲部下達的工作任務，控制餐廳的經營服務情況，與廚師長合作，共同完成餐廳的各項經營指標。

4.主持餐廳前廳的工作會議，布置、總結、完善日常經營工作；召開每日班前會，做到班前計劃、班后總結，不斷提高管理效能。

5.加強餐廳與廚房的合作，經常向廚師長反饋客人消費意見，與廚師長協(xié)調關系，共同做好餐廳的經營管理工作。

6.加強餐廳財產管理，控制物品使用情況，根據經營需要提出更新建議。

7.負責餐廳環(huán)境、餐具、用具的衛(wèi)生工作和設備設施的維護保養(yǎng)及安全防火工作。8.合理安排餐廳領班、服務員的班次及各班次工作內容，并現(xiàn)場管理落實到位。

9.計劃、督導和實施服務員的崗位培訓，確保餐廳服務員有良好的專業(yè)知識、服務技能和工作態(tài)度。1 0．定期召開員工工作交流會，及時了解員工思想動態(tài)，每月對所屬員工進行績效評估。11.完成上級交辦的其他工作。

12.擬定并健全餐廳前廳規(guī)章制度、服務標準和操作規(guī)程。

13．協(xié)助經理督導餐廳客史檔案管理，研究賓客需求，征集賓客意見，協(xié)調賓客關系，按權限處理賓客投訴；針對客人提出的意見和建議，不斷提高餐廳服務水平和服務質量。14．提出有效可行的餐飲促銷方案并予以落實，并對中短期促銷活動進行分析總結，不斷完善促銷方案。

15.制定設備設施保養(yǎng)計劃，監(jiān)督前廳部各領班做好所管轄區(qū)域設備設施的維護保養(yǎng)。16．審核控制日用品的使用及餐具的破損，并監(jiān)督盤點。

17．參與大型宴會和重要接待活動的現(xiàn)場組織、指揮，及時發(fā)現(xiàn)和解決服務中出現(xiàn)的問題。

18.根據員工隊伍狀況及技能水平，提出員工培訓計劃并組織落實，協(xié)助經理考核、評估所屬員工工作績效。

19.部門經理不在館期間，根據授權主持餐飲部工作。20.完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1.自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2.教育要求：大?；蛲纫陨蠈W歷，具有初級以上專業(yè)技術職稱，通過經理人員崗位基本知識和技能培訓。

3．工作經驗：在同檔星級以上酒店擔任餐飲部主管以上職位不少于1年，或擔任其他部門主管以上職位不少于2年；熟練掌握餐飲管理業(yè)務，了解酒店營銷、客房、財務、前廳、工程等經營管理相關工作和知識。4．語言能力：流利的普通話。

5．其他要求：具有較強的語言溝通和文字表達能力；能夠應用相關管理和辦公軟件。

三、餐飲預訂員 [層級關系] 直接上級：餐飲部副經理

橫向聯(lián)系：市場營銷部銷售人員、各餐廳領班 [崗位職責] 負責餐飲預訂處的日常預訂工作，配合餐飲部做好促銷活動，努力擴大客源，定期走訪客戶，推銷酒店的餐飲產品，提高餐飲產品的銷售量并擴大經濟效益，為客人提供優(yōu)質高效的預訂服務。[工作內容] 1.接聽訂餐電話，接待訂餐客人，積極推銷餐飲產品；做好訂餐記錄，并錄入餐飲預訂系統(tǒng)。

2．根據客人要求，提供活動平面圖、菜單、酒水單及活動的費用預算。3．打印制作宴會菜單及賓客席位卡。

4．根據客人對既定預訂內容提出的變動意見，結合酒店的相應規(guī)定，更改宴會通知單并通知有關部門。

5．對預訂進行跟進確認，并制作《餐飲預訂流量表潑送至相關部門》。6與有關部門溝通協(xié)作，盡最大努力滿足客人就餐及活動中的特別要求。

7．聯(lián)系、走訪客戶，拓展客源，宣傳、推銷賓館的餐飲產品，收集意見，分析整理后向經理匯報。

8．定期對周邊餐飲市場進行調研，對競爭對手進行分析，并提交調研報告。9．收集客人的銷售資料、宴會活動資料以及VIP客人的消費資料并整理存檔。

10.匯總、整理各餐廳上報的賓客信息，建立和完善餐飲部客史檔案，并報餐飲部經理。11.完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2． 教育要求：高中或同等以上學歷，通過本崗位基本知識、技能和督導技能培訓。

3． 工作經驗：2年以上同檔星級以上酒店餐飲工作經驗，1年以上本賓館餐飲工作經驗。4． 語言能力：流利的普通萌話。

5． 其他要求：具備較強的溝通、協(xié)調和文字表達能力；具備計算機操作技能，熟練應用相關管理軟件。

四、餐廳領班 [層級關系] 直接上級：餐飲部副經理

直接下級：迎賓員、宴會服務員、餐廳服務員

橫向聯(lián)系：餐飲預訂員、傳菜部領班、冷葷廚師、切配廚師、爐灶廚師、面點廚師、收銀領班、大堂領班、工程部領班 [崗位職責] 帶領、督導餐廳所屬員工向客人提供優(yōu)質高效的餐飲服務；適時與賓客進行有效溝通，為客人提供規(guī)范及個性化服務。[工作內容] 1． 按質、按量、按時完成餐廳副經理下達的工作任務。

2． 檢查餐廳下屬員工儀容儀表、衛(wèi)生健康及出勤狀況，保證員工以飽滿的精神狀態(tài)面客。

3． 根據副經理授權召開班前會，開餐前，布置任務，進行分工，做好各項準備工作。4． 熟悉菜單、酒水單，與備餐間、廚房協(xié)調合作。

5． 搞好現(xiàn)場培訓和督導，帶領員工嚴格按服務規(guī)程進行接待服務。

6． 負責為客人提供點菜服務，向客人推薦特色菜品；負責對賬單進行仔細核對，為客人提供結賬服務。

7． 掌握客人就餐情況，做好補位服務，同賓客建立良好關系，適時于客人溝通，征求并反饋賓客意見和建議，不斷改進服務；整理賓客資料上交餐廳錄入客史。8． 妥善處理一般投訴，及時解決問題，不斷積累經驗。

9． 落實每天清潔工作，保持餐廳整潔衛(wèi)生，檢查布草、餐具等物品的數量并做到及時補充。

10.餐廳營業(yè)結束后，召開班后會總結工作，檢查門、窗、水龍頭、照明系統(tǒng)、空調開關、音響等是否關閉，做好節(jié)能和安全工作。

11.協(xié)助餐廳部主管對員工實施培訓和績效評估。12.完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2． 教育要求：高中或同等以上學歷；通過本崗位基本知識、技能和督導技能培訓。

3． 工作經驗：同檔星級以上酒店餐飲服務經驗不少于1年，或其他服務管理經驗不少于2年。

4． 語言能力：流利的普通話，具有較好的語言溝通能力。

五、迎賓員 [層級關系] 直接上級：餐廳領班

橫向聯(lián)系：宴會服務員、酒吧員、傳菜服務員、餐廳服務員、收銀員、餐飲預訂員 [崗位職責] 向客人提供優(yōu)質的迎送服務，使客人對餐廳產生良好印象。[工作內容）

1． 在餐廳門口迎接和歡送客人，引領客人到合適的餐位，送上菜單。2． 接受客人訂座，做好記錄并錄入餐飲預訂系統(tǒng)，通知餐廳準備接待。

3． 熟悉賓館的服務設施、項目和相關信息，回答客人的詢問，為客人提供充分有效的信息服務。

4． 做好開餐前的準備工作，熟知當天的預訂情況以及當天的產品促銷。5． 熟記VIP客人的姓名、職位等相關信息，提供優(yōu)質的個性化服務。6負責對賬單進行仔細核對，為客人提供結賬服務。

7.負責保管整理菜牌、酒水牌，并整理更新各種宣傳促銷單和書籍雜志。8．按營業(yè)需要，負責訂花和擺放、養(yǎng)護工作。9．完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：女，18-25歲，1.65米以上；身體健康，精力充，相貌姣好。2． 教育要求：高中或同等以上學歷，通過本崗位基本知識和技能培訓。3． 工作經驗：具備餐廳迎賓員相關知識。4． 語言能力：流利的普通話。

5． 其他要求：具有一定的語言溝通能力；熟練應用相關管理軟件。

六、宴會服務員 [層級關系] 直接上級：餐廳領班

橫向聯(lián)系：酒吧員、迎賓員、傳菜服務員、餐廳服務員、收銀員 [崗位職責] 為客人提供高品質的餐飲宴會服務；參加培訓，不斷學習業(yè)務技能。[工作內容] 1． 掌握宴會服務知識和技能，為重點客人和高檔宴會提供高品質的服務。2． 服從領班安排，按照工作程序與標準做好開餐前的各項準備工作。

3． 開餐前，了解掌握用餐賓客信息及特殊要求，根據客人喜好提供針對性、個性化服務。

4． 開餐時，按服務程序與標準為客人提供優(yōu)質的宴會服務。

5． 關注老、幼、病、殘等特殊客人，為其提供人性化的餐飲服務；關注VIP客人消費喜好，并記錄、整理，上交餐廳錄入客史。

6． 盡量幫助客人解決就餐過程中的各類問題，必要時，將客人的問題和投訴及時向領班匯報，尋求解決方法。

7． 本班工作結束后與下一班做好交接工作。8． 宴會結束后做好收尾工作。9． 完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：身體健康，儀表端莊，容貌姣好，精力充沛。

2． 教育要求：高中或同等以上學歷，通過本崗位基本知識和技能培訓。3． 工作經驗：1年以上酒店餐飲服務經驗，同檔星級以上酒店餐飲服務員經歷。4． 語言能力：流利的普通話。

七、餐廳服務員 [層級關系] 直接上級：餐廳領班

橫向聯(lián)系：宴會服務員、酒吧員、迎賓員、傳菜服務員、冷葷廚師、切配廚師、爐灶廚師、面點廚師、收銀員 [崗位職責] 向客人提供優(yōu)質高效的餐飲服務。[工作內容] 1.服從領班分配，了解當天餐飲產品供應情況，了解當天接待賓客信息及服務要求，做好開餐前的各項準備工作。

2.負責餐廳上菜、酒水服務、餐間服務、結賬等的各項接待服務。3．滿足客人就餐過程中的各類要求，將客人的投訴和建議及時上報。

4．在開餐過程中，注意與其他服務員和廚師的協(xié)作，做好服務和補位工作。

5．關注客人，為其，其提供個性化的餐飲服務；記錄、整理客人，特別是列是VIP客人的消費特性，上交餐廳錄入客史。

6．開餐結束后，認真做好餐廳的清潔衛(wèi)生，保證環(huán)境的干凈整潔。7．做好餐廳餐具、布草、其它物品的補充、替換。8．完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2． 教育要求：高中或同等以上學歷，通過本崗位基本知識和技能培訓。3． 工作經驗：具備餐廳服務相關知識。4． 語言能力：流利的普通話。

八、酒水吧服務員 [層級關系] 直接上級：餐廳領班橫向聯(lián)系：宴會服務員、迎賓員、傳菜服務員、餐廳服務員、收銀員、成本核算員、庫房管理員 [崗位職責] 調制各種酒水，保證酒吧有充分的酒水飲料供應，為賓客提供優(yōu)質高效的酒水服務。[工作內容] 1． 認真做好營業(yè)前的各項準備工作，并按要求設吧。2． 負責酒吧日常酒水和物品的申領、補充。

3． 負責酒吧日常清潔衛(wèi)生工作，保持良好的工作環(huán)境。

4． 負責酒吧日常酒水盤點工作，核對酒水數量，并填寫每日《酒吧銷售日報表》。5． 熟悉掌握酒吧各種工具、器皿的使用方法。

6． 認識了解、掌握一定的酒水知識，正確調制各款飲品，保證各種飲品的質量。7． 按標準和服務程序向客人提供酒水服務。8． 完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2． 教育要求：高中或同等以上學歷，通過本崗位基本知識和技能培訓。

3． 工作經驗：1年以上酒店餐飲酒吧服務經驗，或同檔星級以上酒店酒吧服務員經歷。4． 語言能力：流利的普通話。

九、傳菜部領班 [層級關系] 直接上級：餐廳副經理 直接下級：傳菜服務員

橫向聯(lián)系：餐廳領班、冷葷廚師、切配廚師、爐灶廚師、面點廚師、工程部領班 [崗位職責] 負責餐廳與廚房之間的聯(lián)絡，帶領、督導服務員做好備餐及傳菜工作。[工作內容] 1． 班前檢查傳菜服務員的儀容儀表和衛(wèi)生健康狀況，保證符合上崗要求。2． 開餐前向備餐間服務員布置當餐的傳菜任務。

3． 督導下屬并直接參與開餐前的準備和收餐后的清理工作收餐時回收、檢查各種用具。4． 熟練掌握各類餐飲服務的上菜順序，熟悉菜肴內容；傳菜過程中，檢查菜品質量，并控制好傳菜速度，做好補位服務。5． 落實重要客人及宴會傳菜的注意事項。

6． 負責餐廳與廚房之間的聯(lián)絡溝通，確保餐中服務的協(xié)調。7． 協(xié)助餐廳部主管對員工實施培訓、考勤和績效評估。8． 完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2． 教育要求：高中或同等以上學歷，通過本崗位基本知識、技能和督導技能培訓。3． 工作經驗：同檔星級以上酒店餐飲服務經驗不少于1年。4． 語言能力：流利的普通話。

十、傳菜服務員 [層級關系] 直接上級：傳菜部領班

橫向聯(lián)系：宴會服務員、餐廳服務員、冷葷廚師、切配廚師、爐灶廚師、面點廚師 [崗位職責] 掌握菜肴基本內容，準確、迅速地完成傳菜工作。[工作內容] 1． 詳細了解當餐供給品種、訂單內容及客人的特殊要求。2． 根據操作服務程序做好餐前準備和傳菜工作。

3． 傳菜過程中，核對菜名與傳菜地點，檢查菜品質量；與餐廳緊密聯(lián)系，控制傳菜速度，準確無誤地完成傳菜。4． 做好布草的清點及更換工作。

5． 收餐后做好備餐間的衛(wèi)生并清點、收齊餐具。6． 完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2． 教育要求：初中或同等以上學歷，通過本崗位基本知識和技能培訓。3． 工作經驗：具備餐廳服務相關知識。4． 語言能力：流利的普通話。

十一、廚師長 [層級關系] 直接上級：餐飲部經理 直接下級：廚房領班

橫向聯(lián)系：餐廳副經理、各部門主管 [崗位職責] 全面負責餐廳廚房的運作和管理，保證各餐飲消費場所的營業(yè)需求，為賓客提供優(yōu)質的菜點食品，并做好菜品的成本核算和控制工作；組織各廚師攻克技術難關，創(chuàng)制新菜品，培養(yǎng)技術力量，保持一支素質高、技術過硬的廚師隊伍。[工作內容] 1． 全面掌握廚房運作流程，熟悉國家食品衛(wèi)生要求，制定廚房各崗位規(guī)章制度和工作規(guī)范并檢查落實。

2． 制定廚房計劃和預算、培訓計劃及其他工作計劃并貫徹實施。

3． 加強與餐廳前廳的聯(lián)系，了解客人意見、建議及銷售情況，確保菜品質量和份量標準，不斷改進和創(chuàng)新產品。

4． 與采購部緊密聯(lián)系，了解供貨情況，隨時掌握物料價格，合理調劑廚房物料，審報廚房各組報購物料：，5． 主持廚房食品成本核算和控制工作，嚴把進貨質量、數量關，控制庫存，檢查監(jiān)督制作和出品過程，降低成本，并注意菜品銷售環(huán)節(jié)，確保餐廳食品經營毛利達標。6． 組織廚師及技術骨干試制新產品；根據營業(yè)狀況和菜品創(chuàng)新情況，適時推出新菜單。7． 大型宴會和VIP客人在餐廳用餐時，做好現(xiàn)場指揮、督導，并親自操作。8． 巡查廚房消防安全工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。

9． 隨時巡查廚房衛(wèi)生狀況，使廚房達到和保持衛(wèi)生整潔標準。

10.負責廚房設備維護保養(yǎng)工作，延長設備使用壽命，節(jié)約資金；做好廚房財產管理監(jiān)督工作。

11.召集廚房例會／班前會，布置和總結廚房工作，傳達酒店信息。12.對廚師進行技術指導，組織和實施技術培訓。13.每月對所屬員工進行績效評估 14.完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2． 教育要求：高中或同等以上學歷，具有高級廚師資格，通過本崗位基本知識、技能和督導技能培訓。

3． 工作經驗：5年以上酒店廚房工作經驗，2年以上同檔星級以上酒店廚師長經驗。4． 語言能力：流利普通話。

5． 其他要求：能夠應用相關管理和辦公軟件。

十二、切配廚師 [層級關系] 直接上級：廚師長

橫向聯(lián)系：冷葷廚師、爐灶廚師、傳菜服務員、宴會服務員、餐廳服務員 [崗位職責] 根據菜品加工切配的工作程序及標準，做好食品原材料的加工，確保切配合理、優(yōu)質高效。

[工作內容] 1． 對食品原材料進行粗加工、切配及食品腌制工作。

2． 按規(guī)格配齊每份菜單的主料和配料，保證菜品原材料的衛(wèi)生和質量。3． 根據每份菜單的內容、份量做好菜品的排菜、配器、裝盤和拼擺。4．正確保存各類剩余的原材料。

5.負責給爐灶廚師提供切配好的菜肴原料，為爐灶廚師提供盛裝器皿。6． 當好爐灶廚師的助手，將烹制好的菜品送至傳菜部。7.負責菜肴裝盤和裝飾美化，并監(jiān)督菜品的質量。

8．隨時與傳菜服務員、爐灶廚師聯(lián)系，控制好出品的速度和質量。9．每餐后按規(guī)定做好工作區(qū)域的清潔和設備用具的清潔保養(yǎng)工作。10.完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2． 教育要求：初中或同等以上學歷，通過本崗位基本知識和技能培訓。

3． 工作經驗：1年以上同檔星級以上酒店廚師工作經歷，或接受過正規(guī)烹飪學校培訓；具有熟練的切配技能。

十三、冷葷廚師 [層級關系] 直接上級：廚師長

橫向聯(lián)系：宴會服務員、傳菜服務員、餐廳服務員、切配廚師 [崗位職責] 根據冷葷切配烹制的工作程序和標準加工制作冷葷食品，向客人提供品質優(yōu)良的菜品。[工作內容] 1． 嚴格按照冷葷間上作要求、個人衛(wèi)生要求和食品衛(wèi)生要求進行日常工作，確保冷葷食品的安全性。

2． 負責冷盤的烹飪、切配、裝盤和出品。

3． 合理使用食品原材料，并按食品衛(wèi)生要求保存剩余原料。4． 每天檢查并整理冷柜冰箱。

5． 按規(guī)定每餐后做好冷葷間環(huán)境、設施、設備的清潔衛(wèi)生和消毒工作。6． 下班時，做好冷葷間的節(jié)能、安全消防和消毒工作。7． 完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2． 教育要求：初中或同等以上學歷，通過本崗位基本知識和技能培訓。

3． 工作經驗：1年以上同檔星級以上酒店廚師工作經歷；具備獨立的冷葷制作出品能力。

十四、爐灶廚師 [層級關系] 直接上級：廚師長

橫向聯(lián)系：切配廚師、傳菜服務員、餐廳服務員 [崗位職責] 根據各種熱菜烹調的程序和標準，負責熱菜的烹調出品，向客人提供品質優(yōu)良、美味可口的菜肴。[工作內容] 1． 熟練掌握零點餐和宴會餐的熱菜菜肴烹飪要求，按不同接待形式滿足客人的消費需求。

2． 對特殊口味要求的客人，根據客人意見盡最大努力予以滿足。3． 負責熱菜的裝盤和出品。4． 備齊爐灶工序的所有調味品并正確使用，妥善保管好剩余的調味品。

5． 研究學習業(yè)務知識，在本領域工作范圍內進行創(chuàng)新，研制新的熱菜食品，滿足客人需求。

6． 按規(guī)定每餐后做好工作區(qū)域內環(huán)境、設施設備的清潔衛(wèi)生和安全消防工作。7． 對所負責工作區(qū)域的設備設施負有正確使用和保養(yǎng)責任。8． 完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2． 教育要求：初中或同等以上學歷；通過本崗位基本知識和技能培訓。

3． 工作經驗：1年以上同檔星級以上酒店爐灶廚師工作經歷；具備獨立的烹飪出品能力。

十五、面點廚師 [層級關系] 直接上級：廚師長

橫向聯(lián)系：切配廚師、宴會服務員、傳菜服務員、餐廳服務員 [崗位職責] 根據工作程序和操作標準加工制作各種面點食品，確保面點食品品質優(yōu)良、美味可口。[工作內容] 1． 按規(guī)格和標準制作各類中、西式面點。2． 不斷學習和創(chuàng)新面點食品，滿足客人需求。3． 正確保管食品的原料、半成品和成品。

4． 正確使用、維護保養(yǎng)廚具設備，確保自身安全和設備設施的完好。

5． 按規(guī)定做好和保持工作區(qū)域內環(huán)境、設備用具的清潔衛(wèi)生和安全消防工作。6． 完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2． 教育要求：初中或同等以上學歷，通過本崗位基本知識和技能培

3． 工作經驗：1年以上同檔星級以上酒店面點廚師工作經歷；具備獨立的中式或西式面點出品能力。

十六、食品檢驗員 [層級關系] 直接上級：經理、廚師長

橫向聯(lián)系：宴會服務員、酒吧員、餐廳服務員、傳菜服務員、冷葷廚師、切配廚師、爐灶廚師、面點廚師、洗碗工 [崗位職責] 負責賓館食品、餐具的衛(wèi)生檢驗工作。[工作成容] 1． 每天對進庫前的食品進行衛(wèi)生抽檢，檢驗結果以檢驗報告形式記錄在案，檢驗報告當天送管事部主管；如發(fā)現(xiàn)不符合標準的，立即報告管事部主管處理。

2． 每天對各餐廳、廚房的干凈餐具進行衛(wèi)生抽檢，抽檢結果記錄在案；如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不符合標準時，及時上報管事部主管。

3． 每逢大型宴會和重要接待任務，檢驗員應跟班檢驗，餐前逐一抽檢各種食品和餐具，餐后每盤菜品留樣10克，留樣菜品至少冷藏保存48小時以上。4． 維護保養(yǎng)檢驗室設備和用具。

5． 對檢驗資料建檔備查，未經批準不得向外泄露任何檢驗信息。6． 嚴格執(zhí)行檢驗室門禁制度，拒絕無關人員進入檢驗室。

7． 做好檢驗室的衛(wèi)生工作，保證檢驗室干凈、衛(wèi)生、空氣清新符合標準。8． 協(xié)助管事部主管聯(lián)系衛(wèi)生防疫部門，保證餐廳的運作符合國家要求。9． 完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2． 教育要求：高中或同等以上學歷，通過食品衛(wèi)生檢測專業(yè)培訓。3． 工作經驗：1年以上酒店食品檢驗員工作經歷。

十七、庫房管理員 [層級關系] 直接上級：分管領導

橫向聯(lián)系：資產財務部庫房管理員、采購員、宴會服務員、酒吧員、迎賓員、餐廳服務員、傳菜服務員、冷葷廚師、切配廚師、爐灶廚師、面點廚師、洗碗工 [崗位職責] 負責餐飲各類設備、器具、餐具的領出、保管、發(fā)放和回收工作。[工作內容] 1.負責餐飲設備、器具和餐具的領進、建賬及保管。2負責到賓館庫房打印領料單并提供給相應餐廳。1． 匯總登記各廚房和餐廳領用或借用的憑證。

4.根據餐飲活動計劃，及時向各餐廳、廚房發(fā)放、借用所需的每餐具和器具。5.做好借出餐具、器具的回收工作。

6.負責貴重餐具、器具的保管，參與金銀器的定期保養(yǎng)。

7.協(xié)助主管進行管事部、各餐廳和廚房餐具用具及固定資產的定期盤點工作。8.完成上級交辦的其他工作。[任職條件] 1． 自然條件：身體健康，儀表端莊，精力充沛。

2． 教育要求：高中或同等以上學歷，通過本崗位基本知識和技能培訓。

3． 工作經驗：1年以上酒店餐飲工作經驗，同檔星級以上酒店庫房管理員經歷，有一定的財務、統(tǒng)計基礎知識。

4． 其他要求：能夠應用相關管理和辦公軟

十八、洗碗工 [層級關系] 直接上級：廚師長

橫向聯(lián)系：宴會服務員、酒吧員、迎賓員、餐廳服務員、傳菜服務員、冷葷廚師、切配廚師、爐灶廚師、面點廚師、庫房管理員、食品檢驗員 崗位職責] 洗滌餐具，向餐廳和廚房提供潔凈并符合衛(wèi)生標準的餐具和用具。[工作內容] 1.掌握正確的清洗消毒程序和標準，熟練使用洗滌消毒設備，合理使用洗滌藥劑。

2.將餐廳和廚房送來的臟餐具、廚具及時清洗、消毒后，整齊碼放到位，并降低破損消耗率。

3.定期保養(yǎng)所有的金銀器，保持清潔光亮。4.定期保養(yǎng)洗碗間設備。

5.做好洗碗間的清潔和安全防火工作。6.完成上級交辦的其他工作。[信職條件] 1.自然條件：身體健康，精力充沛。

2.教育要求：初中或同等以上學歷，通過酒店餐飲后勤、洗碗工作上崗培訓。