第一篇：總務(wù)部一般管理崗位公開競聘崗位職責(zé)、任職條件

總務(wù)部各辦公室一般管理崗位職責(zé)及任職條件

注：總務(wù)部后勤辦公室、住宅與能源辦公室、校園建設(shè)辦公室一般管理崗位報(bào)名均需干部身份（原崗在崗人員除外）。

第二篇：管理崗位公開競聘制度

管理崗位公開競聘制度

隨著2016計(jì)劃的推進(jìn)，公司在全國的業(yè)務(wù)拓展及規(guī)模發(fā)展速度的加快，公司需要更多的優(yōu)秀一線管理崗位人才。為了滿足這些管理崗位的人力需求，同時(shí)避免堵塞賢路，真正落實(shí)公開、公平、公正的原則，特對從2010年8月1日起執(zhí)行的《總部人力資源部（文）20100802-管理崗位內(nèi)部競聘制度》進(jìn)行修訂，內(nèi)容如下：

一、面向?qū)ο螅壕J各分公司全體在職員工

二、競聘原則：逐級競聘，可跨省市競聘崗位，不支持越級競聘（特殊情況需總裁批復(fù)同意），三、競聘崗位：支持部門G4及以上管理崗位；校區(qū)G4及以上管理崗位（即中心校長、教學(xué)副校長、學(xué)科組長、咨詢/客服經(jīng)理）

四、競聘性質(zhì)：

1、現(xiàn)有崗位空缺需求，競聘成功后安排培訓(xùn)、上崗；

2、現(xiàn)無崗位空缺需求，競聘成功后成為該崗位儲備人選，納入“千里馬”計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)。

五、競聘時(shí)間：校區(qū)內(nèi)管理崗位為每季度一次（如無特殊需求，按照本制度組織）；支持部門視需要發(fā)起。

六、競聘組織方：所有空缺或儲備崗位需求均由各分公司人力資源部門匯總，7級及集團(tuán)4級以上由集團(tuán)HR統(tǒng)一調(diào)度，協(xié)同管理崗位需求部門負(fù)責(zé)人共同組織內(nèi)部競聘。

七、部分崗位競聘條件：

中心校長：

（1）擔(dān)任精銳基層管理崗位（如：教學(xué)副校長、咨詢經(jīng)理、客服經(jīng)理）滿半年及以上；

（2）其他等同“中心校長任職要求”。

教學(xué)副校長：

（1）教學(xué)及教學(xué)管理工作年限滿2年及以上；

（2）擔(dān)任精銳基層管理崗位（如：學(xué)科組長）滿半年及以上；

（3）其他等同“教學(xué)副校長任職要求”。

學(xué)科組長：

（1）在過去6個(gè)月在精銳教育擔(dān)任學(xué)科教師期間，無家長投訴或因教學(xué)質(zhì)量原因引起的退費(fèi)；

（2）積極參與考試研究院組織的教研活動及教學(xué)技能比賽，獲得相關(guān)獎勵(lì)或有突出表現(xiàn)等；

（3）最近一次“期中/期末考試”及“一次精銳內(nèi)部考試”的進(jìn)步率均達(dá)到或超過80%；

（4）其他等同“學(xué)科組長任職要求”。

咨詢經(jīng)理/客服經(jīng)理：

（1）在精銳教育咨詢或客服崗位工作滿半年及以上；

（2）連續(xù)三個(gè)月業(yè)績指標(biāo)完成率達(dá)90%及以上；

（3）其他等同“咨詢/客服經(jīng)理任職要求”。

其他必要條件：

（1）在精銳教育服務(wù)滿半年及以上（已順利通過試用期轉(zhuǎn)正評估）；

（2）在職期間未收到任何書面警告；

（3）積極參與公司各項(xiàng)工作，有突出工作表現(xiàn)，并高度認(rèn)同精銳文化價(jià)值觀；

（4）跨職能競聘須具備競聘職位所要求的專業(yè)技能。

備注：競聘條件會隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要作相應(yīng)調(diào)整，解釋權(quán)在集團(tuán)人力資源部。

八、競聘流程：

（1）競聘信息發(fā)布：各級人力資源部與當(dāng)?shù)赜萌瞬块T溝通需求后，以公開郵件或者精銳家園發(fā)布公告的方式發(fā)布管理崗位的競聘通知；

（2）個(gè)人申報(bào)：有意向參與崗位競聘的員工向當(dāng)?shù)厝肆Y源部領(lǐng)取或者“精銳家園”網(wǎng)上下載申請表格，將信息填寫完整后，發(fā)送至當(dāng)?shù)貙ｍ?xiàng)接受內(nèi)部競聘申請的郵箱(xx@1smart.org，如上海：xx@1smart.org）并同時(shí)抄送自己上級報(bào)備。

（3）資格審查：由各級人力資源部會同如下評估委員會對申請者資格進(jìn)行審核（包括向申請人所在校區(qū)/部門了解其既往工作表現(xiàn)與績效，詳細(xì)了解申請人的專業(yè)、履歷是否符合競聘職位要求等），確定參與面試的名單，并通知申請者參加面試評估。

競聘中心校長評估委員會組成：各分公司當(dāng)?shù)刈罡哓?fù)責(zé)人、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部

競聘教學(xué)副校長評估委員會組成：區(qū)域總監(jiān)、教學(xué)管理部、人力資源部

競聘一線管理崗位（CCM/CRM/TRM）評估委員會：區(qū)域總監(jiān)、人力資源部

競聘支持部門管理崗位評估委員會：需求部門負(fù)責(zé)人、人力資源部

（4）面試評估：由人力資源部組織上述對應(yīng)的評估委員會成員進(jìn)行聯(lián)合面試。

評估項(xiàng)目構(gòu)成：

1）競聘者最近一次績效評估成績：占總體得分的30%比重

2）競聘崗位的A-MASK考核指標(biāo)：占總體得分的70%比重

3）常用的師資及非師資管理崗位面試評估表請見附件，評估委員會成員的平均打分決定競聘者的競聘結(jié)果，評估委員會需指定一位委員會代表填寫并提交《A-MASK管理崗位面試評估表》（含每位成員的面試評估表及評分匯總表）。

4）結(jié)果反饋：各評估委員會應(yīng)在聯(lián)合面試結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)做出明確的面試意見，各地人力資源部應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給參與競聘者的上兩級領(lǐng)導(dǎo)，也需與競聘未成功者詳細(xì)反饋面試意見以幫助競聘者成長，并同時(shí)將競聘初步通過者的名單在各地精銳家園予以公示，接受監(jiān)督。

5）安排上崗：

A-現(xiàn)有崗位空缺需求：用人部門應(yīng)在競聘者競聘成功的一個(gè)月內(nèi)與原部門做好妥善銜接。根據(jù)工作需要上崗；

B-現(xiàn)無崗位空缺需求：用人部門將競聘成功者作為該崗位儲備人選，納入“千里馬”計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)，并制定出周期性培訓(xùn)計(jì)劃。如該崗位需求出現(xiàn)，公司將根據(jù)上次面試綜合成績優(yōu)先考慮排名前列者；

九、競聘成功員工，需要服從公司調(diào)配安排，需配合原部門妥善做好工作交接，并根據(jù)公司相關(guān)政策，按照流程完成轉(zhuǎn)崗交接手續(xù)。在交接期內(nèi)如表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)取消其競聘成功結(jié)果，并取消一次競聘資格。

十、本《管理崗位公開競聘制度》自2011年12月12日起開始執(zhí)行，原2010年08月01日公布的該制度同時(shí)作廢。

十一、集團(tuán)人力資源部對于本制度具有最終解釋及修改權(quán)。

說明：

如因?qū)嶋H工作需要，用人部門需直接提拔內(nèi)部老師，被提拔者人選亦必須符合此公開競聘制度中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并須經(jīng)過對應(yīng)的“評估委員會”面試考核方可任命；

本制度中所指季度為財(cái)年季度，即第一季度：9月-11月；第二季度：12月-次年2月；第三季度：3月-5月；第四季度：6月-8月。

第三篇：管理崗位公開競聘實(shí)施方案

管理崗位公開競聘實(shí)施方案

根據(jù)公司《關(guān)于對公司各單位相關(guān)崗位管理人員進(jìn)行調(diào)整及競聘的通知》及現(xiàn)有管理崗位和人員配置情況，經(jīng)研究決定，現(xiàn)對新增空缺的管理崗位采用公開競聘的方式選拔管理人員。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證公開競聘工作的順利進(jìn)行，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：

副組長：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室

辦公室成員：

二、競聘原則

堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，增加透明度，以實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向，群眾認(rèn)可，確保管理人員選拔任用的質(zhì)量。

三、競聘崗位及職數(shù)

1、技術(shù)業(yè)務(wù)室主任（或副主任）一名

2、南寧運(yùn)行維護(hù)室主任（或副主任）一名

四、競聘崗位任職條件

（一）基本條件

1、遵紀(jì)守法、忠誠企業(yè)，認(rèn)同和實(shí)踐公司企業(yè)文化；

2、熱愛本職工作，有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感；

3、具有崗位所需的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和政策理論水平；

4、具備崗位需要的組織管理能力；

5、身體健康；

6、初聘年齡：原則上不超過40周歲；

（二）其他條件

1、競聘正崗位原則上要在副崗位上工作兩年以上（技術(shù)職位聘職人員或等級職員報(bào)名參加管理崗位競聘的，其任職經(jīng)歷按以下原則審核：資深技術(shù)崗位參照正崗級管理崗位人員計(jì)算任職經(jīng)歷；工程師技術(shù)崗位參照副崗級管理崗位人員計(jì)算任職經(jīng)歷；一級職員參照正崗級管理崗位人員計(jì)算任職經(jīng)歷；二級職員參照副崗級管理崗位人員計(jì)算任職經(jīng)歷；）

2、競聘副崗位要求工齡滿5年以上。

3、所有競聘崗位的學(xué)歷要求為計(jì)算機(jī)或通信類國家承認(rèn)的大專（含）以上學(xué)歷，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷優(yōu)先。

4、所有崗位的競聘原則上度績效考核結(jié)果至少有一次B檔以上。

5、競聘南寧運(yùn)行維護(hù)室主任（或副主任）要求常駐南寧工作。

五、競聘實(shí)施程序與步驟

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：8月1日至8月5日。符合條件的報(bào)名者須填寫《競聘報(bào)名表》。

2、報(bào)名方式

競聘者可通過郵件或傳真的方式報(bào)名。

3、資格審查

競聘工作小組辦公室對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，公布符合報(bào)名資格

人員名單。

（三）面試及競聘演講

面試及競聘演講時(shí)間：8月12日上午

地點(diǎn)：

競聘演講環(huán)節(jié)由競聘者向評委組介紹個(gè)人基本情況，個(gè)人競聘優(yōu)勢、工作思路等，時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。評委根據(jù)其演講情況進(jìn)行評分。

評委提問環(huán)節(jié)由評委根據(jù)競聘者競聘崗位情況進(jìn)行針對性提問并根據(jù)競聘者答題情況進(jìn)行評分。

（四）民主測評

由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對競聘者進(jìn)行民主測評，參與投票的人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的60%。

（五）分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)

在公司紀(jì)檢監(jiān)察室人員的監(jiān)督下，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，最終得分報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組后，將統(tǒng)計(jì)表簽字蓋章封存。

（六）確定擬聘人選

由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將參加競聘人員的面試成績及民主測評情況向競聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人選，報(bào)公司人力資源部。

（七）公司黨委研究確定任職人選

六、競聘監(jiān)督

公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對此次公開競聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

七、要求

競聘工作要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，對違反人事工作紀(jì)律的，一律嚴(yán)肅查處。

第四篇：公司競聘崗位的任職條件及崗位職責(zé)

公司辦公室秘書

任職條件

一般應(yīng)具有大專學(xué)歷或初級及以上職稱。文秘專業(yè)或辦公自動化中級證書。熟練操作辦公自動化軟件。

工作踏實(shí)敬業(yè)，具有良好的綜合素質(zhì)，身體健康。熟悉辦公室的有關(guān)業(yè)務(wù)，獨(dú)立完成公文寫作，有一定的組織、協(xié)調(diào)、管理能力。

崗位職責(zé)

1、在公司辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助做好公司的文秘工作。

2、協(xié)助搞好公司的行政管理工作，協(xié)助檢查各部門工作落實(shí)和完成情況。

3、完成公司內(nèi)外來訪接待、來信來電和報(bào)刊征訂收發(fā)的處理和聯(lián)系工作。

4、協(xié)助組織安排公司各種會議，同時(shí)做好會務(wù)工作并起草會議紀(jì)要。

5、協(xié)助做好或協(xié)助起草公司綜合性行政工作報(bào)告、總結(jié)、公司領(lǐng)導(dǎo)講話材料。按文書處理程序協(xié)助或協(xié)助做好起草以公司名義印發(fā)的各種文件。

6、協(xié)助做好行政收文的登記、擬辦、傳遞、督辦工作；協(xié)助做好公司的檔案管理工作；

7、協(xié)助做好公司相關(guān)印章的使用、管理工作。

8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司作息時(shí)間和節(jié)假日值班安排工作。

9、協(xié)助辦公室主任做好辦公用品的購置、領(lǐng)取、分發(fā)工作。

10、協(xié)助做好人力資源方面的工作，協(xié)助做好辦理人員調(diào)進(jìn)調(diào)出手續(xù)，協(xié)助做好填報(bào)各類人事方面的統(tǒng)計(jì)表。

11、協(xié)助做好督促檢查各部門考勤并匯總，協(xié)助做好公司員工的考核工作。

12、利用各種宣傳工具，做好本單位的宣傳報(bào)道及信息的收集報(bào)送工作。做到上傳下達(dá)，下情上報(bào)。

13、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司宣傳干事

任職條件

一般應(yīng)具有大專學(xué)歷或初級及以上職稱。具備文藝方面的專長和相應(yīng)的證書。

工作踏實(shí)敬業(yè)，具有良好的綜合素質(zhì)，身體健康。

崗位職責(zé)

1、在公司辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，利用各種宣傳工具，做好本單位的宣傳報(bào)道及信息的收集報(bào)送工作。做到上傳下達(dá)，下情上報(bào)。

2、協(xié)助公司分工會做好公司的各項(xiàng)文體活動的策劃、組織和安排。

3、協(xié)助搞好公司的行政管理工作，協(xié)助檢查各部門工作落實(shí)和完成情況。

4、協(xié)助辦公室主任做好辦公用品的購置、領(lǐng)取、分發(fā)工作。

5、協(xié)助做好公司內(nèi)外來訪接待、來信來電和報(bào)刊征訂收發(fā)的處理和聯(lián)系工作。

6、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司會計(jì)

任職條件

大專以上文化程度。有會計(jì)證書，取得助理會計(jì)師及以上的職稱。

遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，嚴(yán)格自律，具備良好的職業(yè)道德。熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，熟悉科學(xué)事業(yè)單位會計(jì)制度。

具有較高的政策水平和豐富的財(cái)務(wù)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，較系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，能夠參與本單位重要經(jīng)濟(jì)問題的分析與決策。

具有較強(qiáng)的工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和開拓進(jìn)取、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé)

1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作。

2、根據(jù)國家財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)和行業(yè)會計(jì)規(guī)定，結(jié)合公司特點(diǎn)，負(fù)責(zé)擬訂公司會計(jì)核算的有關(guān)工作細(xì)則和具體規(guī)定，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、在財(cái)務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會計(jì)核算，對款項(xiàng)的收付，財(cái)物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行正確核算。

4、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、會計(jì)報(bào)表、會計(jì)決算及附注說明和利潤分配核算工作。

5、負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢。

6、負(fù)責(zé)會計(jì)監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。

7、主動進(jìn)行財(cái)會信息分析和評價(jià)，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議。

8、定期協(xié)助保管員做好倉庫物資的盤點(diǎn)工作，按時(shí)核對帳目。

9、協(xié)助財(cái)務(wù)主管做好部門內(nèi)務(wù)工作。

10、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司網(wǎng)絡(luò)主管

任職條件

一般應(yīng)具有大專學(xué)歷。熟悉電腦硬件及應(yīng)用軟件，具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識。

愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，工作主動性強(qiáng)，善于分析、思考問題。

崗位職責(zé)

1、協(xié)助做好提供系統(tǒng)資源利用信息，以供其他技術(shù)人員和用戶參考并據(jù)此調(diào)整。

2、協(xié)助做好預(yù)防網(wǎng)絡(luò)故障，制定網(wǎng)絡(luò)受攻擊的緊急處理措施。

3、協(xié)助做好維護(hù)公司計(jì)算機(jī)硬件。

4、協(xié)助做好安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時(shí)為其它部門的軟、硬件提供技術(shù)支持。

5、協(xié)助做好搭建與配備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)需求設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)方案。

6、協(xié)助做好與網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商配合維護(hù)和監(jiān)控公司局域網(wǎng)，保證其正常運(yùn)行。

7、協(xié)助做好解決各種軟、硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告。

8、協(xié)助做好公司網(wǎng)站的設(shè)計(jì)制作、上載數(shù)據(jù)及維護(hù)更新，協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)應(yīng)用軟件的開發(fā)。

9、協(xié)助做好維護(hù)數(shù)據(jù)中心，保持?jǐn)?shù)據(jù)在服務(wù)器中的容量，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)隨時(shí)備份。

10、協(xié)助做好做好每日的機(jī)器記錄及各網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)的問題備檔。

11、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公寓安保主管

任職條件

高中學(xué)歷。具備一定的物業(yè)管理和安保經(jīng)驗(yàn)。

有較高的理論、政策水平和較強(qiáng)政治敏銳性。有很強(qiáng)組織紀(jì)律觀念和嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)及語言表達(dá)能力。服務(wù)意識強(qiáng)，密切聯(lián)系群眾，善于化解各種矛盾。堅(jiān)持原則，公道、正派。身體健康。

崗位職責(zé)

1、協(xié)助做好組織實(shí)施學(xué)校頒布的各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度。

2、協(xié)助做好所轄區(qū)域治安秩序的管理；協(xié)助公安機(jī)關(guān)協(xié)助做好校園刑事、治安、政治案件的查破處理。與相關(guān)部門共同做好學(xué)校周邊環(huán)境的整治。

3、協(xié)助做好安保隊(duì)伍的管理，協(xié)助做好公司所轄區(qū)域的警衛(wèi)和巡邏工作。

4、協(xié)助做好學(xué)生公寓的消防設(shè)施、設(shè)備的管理與驗(yàn)收及日常維護(hù)的監(jiān)督檢查。

5、協(xié)助做好對所轄區(qū)域的重點(diǎn)防火、防盜等要害部位的防范工作提出預(yù)防措施和預(yù)防方案。

6、協(xié)助做好各類治安、刑事案件的接、報(bào)、登記和調(diào)查登記以及材料的保管移交工作，協(xié)助做好各類案件的查破工作，定期對本校的發(fā)、破案情況進(jìn)行分析總結(jié)，并提出建設(shè)性意見。

7、制定敏感期的安全預(yù)防方案，以及重要外賓和校內(nèi)重大活動的安全警衛(wèi)預(yù)案，并參與現(xiàn)場警戒工作，做好所轄區(qū)域的政治保衛(wèi)工作。

8、協(xié)助做好對學(xué)生進(jìn)行法制、防火、防盜、防破壞、防恐怖、防其它治安災(zāi)害事故的宣傳教育。

9、協(xié)助做好外來務(wù)工人員的管理工作。

10、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司采購員

任職條件

高中學(xué)歷。具有物資管理的基本知識。

愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，克己奉公。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級管理。秉公守法，不謀私利。具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主人翁精神。

崗位職責(zé)

1、在公司辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好公司的采購工作。

2、熱愛本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉市場行情，掌握信息，有比較有選擇地選購各種物資。

3、精打細(xì)算，嚴(yán)格執(zhí)行采購計(jì)劃，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

4、采購原材料入庫，必須經(jīng)保管員驗(yàn)收。

5、及時(shí)報(bào)帳，發(fā)票要有臺頭，數(shù)字要準(zhǔn)確、清楚，發(fā)票簽字，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)票簽字，憑入庫單方能報(bào)帳。

6、在工作中，做到主動服務(wù)、積極工作、公私分明，經(jīng)常與保管、維修人員聯(lián)系，及時(shí)供應(yīng)材料，充分保證物資需求，確保工作正常進(jìn)行。

7、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司督導(dǎo)員

任職條件

具有大專及以上學(xué)歷，有相應(yīng)的文字能力。深入一線，堅(jiān)持原則，不徇私情，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主人翁精神。

崗位職責(zé)

1、在公司辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司所轄范圍工作的巡視督察。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，使后勤督導(dǎo)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。

3、組織督導(dǎo)人員加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)和工作水平。

4、根據(jù)公司的工作計(jì)劃和總體目標(biāo)做好督導(dǎo)工作安排，定期召開督導(dǎo)會議。

5、巡視督察公司所轄范圍的工作狀況，對公司員工的服務(wù)及服務(wù)態(tài)度進(jìn)行全面督促、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向主管部門反饋，重大事件同時(shí)書面報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。

5、負(fù)責(zé)對發(fā)現(xiàn)問題的情況調(diào)查，并針對存在的問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。

6、負(fù)責(zé)督察工作的落實(shí)情況。

7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)日志。負(fù)責(zé)起草后勤服務(wù)通報(bào)。

8、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公寓安保員

任職條件

高中學(xué)歷。具備一定的物業(yè)管理和安保經(jīng)驗(yàn)。

有很強(qiáng)組織紀(jì)律觀念和嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。有一定組織協(xié)調(diào)及語言表達(dá)能力。服務(wù)意識強(qiáng)，密切聯(lián)系群眾，善于化解各種矛盾。堅(jiān)持原則，公道、正派。身體健康。

崗位職責(zé)

1、認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度，按時(shí)上下班不遲到早退。

2、文明禮貌行為規(guī)范，努力為學(xué)生，老師提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3、監(jiān)守崗位，提高警惕，嚴(yán)防不法分子的破壞。

4、協(xié)助做好校內(nèi)重大活動以及節(jié)、假日的的安全防范工作，參與現(xiàn)場警戒工作，做好所轄區(qū)域的保衛(wèi)工作。

5、熟悉公寓內(nèi)的學(xué)生情況，掌控轄區(qū)內(nèi)的治安特點(diǎn)。保護(hù)全體師生的人身財(cái)產(chǎn)安全。

6、認(rèn)真做好來訪登記工作，認(rèn)真履行物品放行制度。

7、認(rèn)真作好防火，防盜等工作。發(fā)現(xiàn)不安全因素立即查明原因，盡快排除并及時(shí)向上級匯報(bào)。

8、認(rèn)真做好值勤任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

9、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

信息員

任職條件

應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷，文秘專業(yè)或辦公自動化中級證書。每分鐘錄入100字以上（正確率100%），熟練操作辦公軟件（word、excel、powerpoint、photoshop等），排版標(biāo)準(zhǔn)精美。

愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，工作主動性強(qiáng)，善于分析、思考問題。思路清晰，有時(shí)間觀念，獨(dú)立性強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

具有較強(qiáng)的交流溝通能力和文字寫作能力。

崗位職責(zé)

1、做好全院住校生住宿信息的統(tǒng)計(jì)、維護(hù)、更新。定期和不定期地進(jìn)行學(xué)生宿舍安排情況的調(diào)查活動。

2、做好公寓管理中心、物業(yè)管理中心、飲食服務(wù)中心信息的收集、整理、匯總和上報(bào)工作，力爭做到工作效率高，信息傳達(dá)和反饋及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，以利公司和學(xué)校有關(guān)部門的決策。

3、協(xié)助管理學(xué)生公寓，做好中心的文秘工作。協(xié)助做好中心的考勤、匯總、上報(bào)工作；協(xié)助做好統(tǒng)計(jì)上報(bào)中心員工的加班等各項(xiàng)工作。

4、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：總行管理崗位任職要求及主要崗位職責(zé)

云南紅塔銀行總行管理崗位任職要求及

主要崗位職責(zé)

一、公司銀行部總經(jīng)理崗（1人）

（一）任職要求

1.精通公司業(yè)務(wù)，熟悉區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)狀況、產(chǎn)業(yè)政策，了解金融市場及客戶情況，具有較好的客戶資源； 2.有較強(qiáng)的市場開拓能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

（二）主要崗位職責(zé)

1.主持部門的日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)組織制訂全行公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

2.組織制定并落實(shí)全行公司業(yè)務(wù)管理、營銷管理、客戶管理、產(chǎn)品開發(fā)管理等相關(guān)政策、管理制度與管理規(guī)定；

3.組織完成公司業(yè)務(wù)條線的經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)，推動公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展。

二、公司銀行部副總經(jīng)理崗（分管公司業(yè)務(wù)類及中小企業(yè)類1人、分管機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)類1人、分管集團(tuán)客戶類1人）

（一）任職要求

1.熟悉公司業(yè)務(wù)，了解區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)狀況、產(chǎn)業(yè)政策、金融市場及客戶情況，具有一定的客戶資源；

2.具有分管板塊的信貸經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉所分管板塊的業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程；有較強(qiáng)的市場開拓能力和一定的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

（二）主要崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理組織全行公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、信貸業(yè)務(wù)經(jīng)營、客戶關(guān)系管理、產(chǎn)品統(tǒng)籌研發(fā)及營銷推動等工作；

2.按部門工作分工，負(fù)責(zé)分管下設(shè)二級部門的日常經(jīng)營管理工作；

3.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門日常工作，完成好分管業(yè)務(wù)的工作目標(biāo)任務(wù)。

三、個(gè)人金融部 總經(jīng)理崗（1人）

（一）任職要求

1．精通個(gè)人金融業(yè)務(wù)，熟悉區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)狀況、產(chǎn)業(yè)政策，了解金融市場及客戶情況；

2.有較強(qiáng)的營銷策劃能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

（二）主要崗位職責(zé)

1.主持部門的日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)組織制訂全行個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

2.組織制定并落實(shí)全行個(gè)人業(yè)務(wù)管理、營銷管理、客戶管理、產(chǎn)品開發(fā)管理等相關(guān)政策、管理制度與管理規(guī)定；

3.組織完成個(gè)人業(yè)務(wù)條線的經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)，推動個(gè)人業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展。

四、個(gè)人金融部 副總經(jīng)理崗（1人）

（一）任職要求

1．熟悉個(gè)人金融業(yè)務(wù)，了解區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)狀況、產(chǎn)業(yè)政策、金融市場及客戶情況；

2.熟悉銀行卡業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的營銷策劃能力和一定的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

（二）主要崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理組織制訂全行個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

2.協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)全行個(gè)人業(yè)務(wù)管理、營銷管理、客戶管理、產(chǎn)品開發(fā)管理等相關(guān)政策、管理制度與管理規(guī)定； 3.按部門工作分工，負(fù)責(zé)分管下設(shè)銀行卡中心的經(jīng)營管理工作及完成其它分管業(yè)務(wù)的工作目標(biāo)任務(wù)。

五、小微企業(yè)銀行部 總經(jīng)理崗(1人)

（一）任職要求

1.熟悉小微信貸技術(shù)，熟悉區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對小微企業(yè)業(yè)務(wù)有深入認(rèn)識；

2.有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，熟悉IPC小微技術(shù)者優(yōu)先。

(二)主要崗位職責(zé)

1.主持部門的日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)組織制訂全行小微業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施； 2.組織制定并落實(shí)全行小微業(yè)務(wù)管理、營銷管理、客戶管理、產(chǎn)品開發(fā)管理等相關(guān)政策、管理制度與管理規(guī)定；

3.組織完成小微業(yè)務(wù)條線的經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)，推動小微業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展。

六、網(wǎng)絡(luò)金融部 總經(jīng)理崗(1人)

（一）任職要求

1.熟悉電商平臺、第三方支付、直銷銀行等互聯(lián)網(wǎng)金融模式，并在某一領(lǐng)域有深入研究和實(shí)踐積累，對互聯(lián)網(wǎng)金融模式有深刻理解；

2.具有國內(nèi)知名第三方支付、電商平臺或者銀行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融方面豐富管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）主要崗位職責(zé)

1．主持部門的日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)組織制定全行互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

2．開展互聯(lián)網(wǎng)金融市場信息收集與分析，牽頭組織互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展工作研究，主導(dǎo)搭建我行互聯(lián)網(wǎng)金融平臺、產(chǎn)品線擴(kuò)充及創(chuàng)新；

3.策劃和實(shí)施互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品營銷和運(yùn)營管理。

七、金融市場部 總經(jīng)理崗（1人）

（一）任職要求 1.熟悉國內(nèi)金融市場業(yè)務(wù)，熟練掌握各種本幣金融工具，突出的金融市場分析判斷能力和市場敏銳度；

2.具有銀行間市場交易員資格證、基金從業(yè)資格證、債券交易風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)證書、CFA和CRFA等金融專業(yè)領(lǐng)域任一相關(guān)證書；在金融市場、債券交易領(lǐng)域獲得過全國性獎項(xiàng)者優(yōu)先。

（二）主要崗位職責(zé)

1．主持部門的日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)組織制訂全行金融市場業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

2．拓展同業(yè)市場，組織開展在金融市場業(yè)務(wù)方面的產(chǎn)品合作、推廣等工作；

3．組織分析研究與金融市場業(yè)務(wù)的形勢變化，進(jìn)行投資盈利性分析，并確保全行資金投向的正確性；協(xié)助計(jì)劃財(cái)務(wù)部執(zhí)行全行資金流動性管理操作。

八、金融市場部 副總經(jīng)理崗（1人）

（一）任職要求

1.熟悉國內(nèi)金融市場業(yè)務(wù)，熟練掌握各種本幣金融工具，突出的金融市場分析判斷能力和市場敏銳度；

2.具有銀行間市場交易員資格證、基金從業(yè)資格證、債券交易風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)證書、CFA和CRFA等金融專業(yè)領(lǐng)域任一相關(guān)證書；在金融市場、債券交易領(lǐng)域獲得過全國性獎項(xiàng)者優(yōu)先。

（二）主要崗位職責(zé) 1.協(xié)助部門總經(jīng)理開展金融市場類業(yè)務(wù)合作、同業(yè)市場拓展等，推動工作目標(biāo)的達(dá)成；

2.配合部門總經(jīng)理帶領(lǐng)部門團(tuán)隊(duì)及時(shí)分析、研判，做出準(zhǔn)確的投資決策，確保我行資金投向的正確及安全；

3.配合部門總經(jīng)理完成內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外資源等工作。

九、投資銀行部 總經(jīng)理崗（1人）

（一）任職要求

1.熟悉投行業(yè)務(wù)，對證券、信托、基金等非銀金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)有較深的認(rèn)識了解；

2.思路開闊，具有較好的市場敏感度，較強(qiáng)的市場開拓能力和抗壓能力。

（二）主要崗位職責(zé)

1．主持部門的日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)組織制訂全行投行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，組織實(shí)施并推動完成目標(biāo)任務(wù)； 2．?dāng)M定投行業(yè)務(wù)營銷策略和指引，負(fù)責(zé)組織投行產(chǎn)品推廣，組織投資銀行業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)發(fā)展政策及管理規(guī)定的制定； 3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外資源等工作。

十、資產(chǎn)管理部 總經(jīng)理崗（1人）

（一）任職要求

1.深刻理解資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)政策方向，熟悉研發(fā)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品管理、投資運(yùn)作管理以及資管業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的創(chuàng)新與策略； 2.有較強(qiáng)的市場營銷能力，具有一定的客戶資源。

（二）主要崗位職責(zé)

1.主持部門的日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)組織制訂全行資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)組織資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)政策制定、市場動態(tài)研究及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、創(chuàng)新和渠道推廣；

3.負(fù)責(zé)全行理財(cái)資產(chǎn)、委托代客資產(chǎn)和資金聯(lián)合投資項(xiàng)目等資產(chǎn)的管理運(yùn)作，保證資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的規(guī)范運(yùn)行。

十一、風(fēng)險(xiǎn)管理部副總經(jīng)理崗（1人）

（一）任職要求

1.熟悉現(xiàn)代商業(yè)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理理論，掌握風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量和控制的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)行業(yè)信貸政策；

2.具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識別及控制能力、分析判斷能力；持有FRM等資格證書者優(yōu)先考慮。

（二）主要崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理組織制訂本行全面風(fēng)險(xiǎn)管理策略、工作計(jì)劃，并組織落實(shí)；

2.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)本行全面風(fēng)險(xiǎn)管理、不良資產(chǎn)清收的綜合管理，完成好分管工作，確保經(jīng)營管理活動健康發(fā)展；

3.協(xié)助總經(jīng)理組織制訂全行風(fēng)險(xiǎn)管理政策、制度及相關(guān)流程等，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門日常工作。

十二、辦公室副主任（副總經(jīng)理級，1人）

（一）任職要求

1.熟悉行政管理，掌握金融文秘知識，具備扎實(shí)的文字功底； 2.有較強(qiáng)的解決問題能力及公關(guān)能力，需具有基建管理、后勤管理的工作經(jīng)歷。

（二）主要崗位職責(zé)

1.協(xié)助部門總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實(shí)施本行的機(jī)構(gòu)建設(shè)、基建管理、裝修工程等工作；

2.協(xié)助總經(jīng)理做好后勤管理，參與籌備與組織全行性重要活動，組織對外宣傳、聯(lián)系與交流；

3.協(xié)助協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門日常工作，完成好個(gè)人分管工作。

十三、產(chǎn)品研發(fā)高級經(jīng)理（1人）

（一）任職要求

1.熟悉銀行公司類等產(chǎn)品，掌握產(chǎn)品開發(fā)原理與實(shí)務(wù)的相關(guān)知識；

2.思路開闊，具備較強(qiáng)的產(chǎn)品策劃能力和用戶需求轉(zhuǎn)化能力，具有國際結(jié)算、貿(mào)易融資從業(yè)經(jīng)歷的人員優(yōu)先考慮。

（二）主要崗位職責(zé)

1.協(xié)助研發(fā)總監(jiān)管理全行產(chǎn)品創(chuàng)新及推廣工作；

2.負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)、貿(mào)易金融等傳統(tǒng)信貸業(yè)務(wù)基礎(chǔ)架構(gòu)的搭建及創(chuàng)新方案的設(shè)計(jì)； 3.協(xié)助經(jīng)營機(jī)構(gòu)開展?fàn)I銷工作，推廣創(chuàng)新產(chǎn)品，出具綜合性金融服務(wù)方案。

十四、產(chǎn)品研發(fā)中級經(jīng)理（1人）

（一）任職要求

1.熟悉投行、資管、信托等產(chǎn)品，熟悉產(chǎn)品開發(fā)原理與實(shí)務(wù)的相關(guān)知識；對區(qū)域經(jīng)濟(jì)及支柱產(chǎn)業(yè)情況、運(yùn)營模式有較為深入了解； 2.具有證券、信托、基金等金融行業(yè)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任投資經(jīng)理、投資主辦人、基金管理人等職位者優(yōu)先考慮。

（二）主要崗位職責(zé)

1.根據(jù)目標(biāo)客戶需求，擬定資管、投行等類型業(yè)務(wù)服務(wù)方案，協(xié)同行內(nèi)相關(guān)部門定制綜合金融服務(wù)方案；

2.負(fù)責(zé)與非銀行同業(yè)的日常交流，及時(shí)掌握市場創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式并與我行業(yè)務(wù)體系對接；

3.針對投資類業(yè)務(wù)涉及的行業(yè)及資本市場領(lǐng)域進(jìn)行深入研究。

十五、州市分行擬任行長（6人）

（一）任職要求

1.熟悉市場了解客戶，掌握銀行各類金融產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程，有較強(qiáng)的市場開拓能力和風(fēng)險(xiǎn)識別能力，具有豐富客戶資源者優(yōu)先。2.符合銀監(jiān)部門分行負(fù)責(zé)人任職資格的相關(guān)規(guī)定，愿意到地州（市）工作。

（二）主要崗位職責(zé)

1.牽頭負(fù)責(zé)異地分行的籌建及團(tuán)隊(duì)組建工作，確保異地分行的正常開業(yè)；

2.抓好分行開業(yè)前的營銷宣傳等工作，為分行的正式營業(yè)奠定業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；

3.落實(shí)完成總行所交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。