第一篇：關(guān)于做好2011年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師參評(píng)資格考試考務(wù)工作的通知(冀職改辦字[2011]42號(hào))

附件2：

關(guān)于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格

實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”的通知

冀職改辦字[2011]42號(hào)

各設(shè)區(qū)市、省直各有關(guān)部門(mén)職改辦：

為了適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次專(zhuān)業(yè)人才的需求，進(jìn)一步加大職稱(chēng)改革力度，不斷改進(jìn)完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)手段和方式，提高評(píng)審質(zhì)量。經(jīng)研究，決定從2011年起，對(duì)我省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)資格實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”的方式進(jìn)行。凡在我省申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須參加全省統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)考試，考試成績(jī)合格者，方可取得參評(píng)資格。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考試目的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”，目的是為了對(duì)申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行全面、公正、客觀評(píng)價(jià)，了解和掌握經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)和有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的情況。凡考試不合格者，不得參評(píng)。

二、考試范圍

在企事業(yè)單位及非公有經(jīng)濟(jì)組織中從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作需申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的專(zhuān)業(yè)人員。

三、報(bào)考條件

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師須符合下列條件之一：

（一）獲得博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿兩年；

（二）獲碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿四年；

（三）大學(xué)本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿五年；

（四）后取得相應(yīng)學(xué)歷者，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿七年；

（五）不具備上述規(guī)定學(xué)歷、資歷的人員，應(yīng)符合冀職改辦字

[2003]40號(hào)規(guī)定的破格條件。

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師須具備：大學(xué)本科以上學(xué)歷，取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格滿

五年；后取得相應(yīng)學(xué)歷者，取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格滿七年。

四、考試形式及內(nèi)容

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試內(nèi)容為《經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)務(wù)》?？?/p>

試采取閉卷筆試方式進(jìn)行。考試科目為經(jīng)濟(jì)理論和經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)，考試按照集中規(guī)范的原則，考場(chǎng)統(tǒng)一設(shè)立在石家莊市，考試成績(jī)合格者，由省職改辦頒發(fā)合格成績(jī)單，有效期兩年（從考試當(dāng)年起計(jì)算）。

五、考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省物價(jià)部門(mén)核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

行。

六、評(píng)審條件

堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績(jī)和創(chuàng)新為導(dǎo)向，客觀公正地評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)

高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。評(píng)審條件仍按《河北省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格申報(bào)評(píng)審條件》冀職改辦字[2003]40號(hào)和《河北省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格申報(bào)評(píng)審條件》冀職改辦字[2005]78號(hào)規(guī)定執(zhí)行。

七、組織實(shí)施

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高經(jīng)濟(jì)師資格“考評(píng)結(jié)合”工作，在省職改辦統(tǒng)一

領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行全省統(tǒng)一組織，統(tǒng)一考試時(shí)間，統(tǒng)一考試大綱，統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)。省職改辦負(fù)責(zé)審定考試大綱、試題和確定考試合格標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考試工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。省人事考試中心職稱(chēng)考試處負(fù)責(zé)考務(wù)工作（考務(wù)工作的具體要求另行通知）。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的評(píng)審工作繼續(xù)委托省國(guó)資委負(fù)責(zé)組織；正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的評(píng)審工作仍由省職改辦負(fù)責(zé)組織。

二0一一年五月十日

主題詞：經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)考試工作通知

河北省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2011年5月10日

第二篇：參評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績(jī)報(bào)告

業(yè)績(jī)報(bào)告

2006年7月畢業(yè)于。。。2008年8月進(jìn)入。。工作，2010年8月進(jìn)入天。。從事。。工作。于2011年11月通過(guò)考試獲得經(jīng)濟(jì)師任職資格，現(xiàn)任。。部長(zhǎng)，兼任。。

一、專(zhuān)業(yè)知識(shí)

大學(xué)本科四年對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，同時(shí)輔修了統(tǒng)計(jì)學(xué)雙學(xué)位，研究生修讀企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，在原有知識(shí)體系的基礎(chǔ)上對(duì)戰(zhàn)略管理進(jìn)行了學(xué)習(xí)，研究生畢業(yè)論文的研究結(jié)合了人力資源管理與戰(zhàn)略管理兩個(gè)領(lǐng)域，研究員工戰(zhàn)略視線的作用機(jī)理。

畢業(yè)后參加工作，在。。從事人力資源咨詢(xún)工作，對(duì)于各個(gè)地方的勞動(dòng)政策及相關(guān)法律法規(guī)有了比較全面的掌握，也得以接觸一些國(guó)際的、前沿的人力資源管理的理論、模型。進(jìn)入。。以來(lái)，根據(jù)工作實(shí)踐內(nèi)容不斷自學(xué)，先后閱讀了《人力資源成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴》、《戰(zhàn)略地圖》、《人力資源管理新邏輯》等書(shū)籍，并參加了《數(shù)據(jù)化人力資源管理》、《領(lǐng)導(dǎo)力研討》等專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。

通過(guò)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)教育和工作中的不斷學(xué)習(xí)深造，建立了完整的人力資源管理知識(shí)體系,并在工作實(shí)踐中不斷完善。

二、工作業(yè)績(jī)

（一）人力資源模塊工作

2010年8月至2012年10月，先后從事勞動(dòng)關(guān)系管理、員工招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士后工作站、外事管理等多個(gè)模塊工作。深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握員工招錄、退工等經(jīng)辦流程。

自2013年3月開(kāi)始,逐步接手薪酬管理工作。負(fù)責(zé)在職近700人以及離退休人員近800人的薪酬計(jì)算、發(fā)放，進(jìn)行工資臺(tái)賬統(tǒng)計(jì)管理，完成勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、國(guó)機(jī)集團(tuán)薪酬調(diào)查、國(guó)資委人力資源報(bào)表并向公司內(nèi)部各部門(mén)的提供所需統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。在熟練掌握模塊工作的基礎(chǔ)上，梳理了檔案管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與人才、考核、招聘、培訓(xùn)以及博士后工作站管理6項(xiàng)工作流程，形成書(shū)面文檔，并帶動(dòng)其它部門(mén)同事梳理工作流程，推進(jìn)了部門(mén)工作流程化、文檔化，為后續(xù)統(tǒng)籌管理人力資源部的全面工作打下了基礎(chǔ)。

（二）績(jī)效管理與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目

2013年3月,啟動(dòng)績(jī)效管理薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目,首先對(duì)公司人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行摸底，基于人員結(jié)構(gòu)分析和對(duì)于績(jī)效薪酬管理方面的調(diào)研結(jié)果，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)劃，分為職位體系建立、績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)和薪酬體系設(shè)計(jì)三個(gè)階段進(jìn)行；而后確定每一階段的時(shí)間和人員安排，形成時(shí)間進(jìn)度表；接下來(lái)進(jìn)行每周的任務(wù)計(jì)劃，確定項(xiàng)目組成員每周工作重點(diǎn)，組織協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)完成相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)編制、人員定級(jí)及薪酬套改等工作，并組織二級(jí)薪酬委員會(huì)、一級(jí)薪酬委員會(huì)開(kāi)會(huì)審閱；在項(xiàng)目過(guò)程的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，完成各個(gè)范圍的必要溝通，邀請(qǐng)?zhí)旖蜇?cái)經(jīng)大學(xué)的教授對(duì)全體中層領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)績(jī)效管理員進(jìn)行相關(guān)背景知識(shí)的培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部人員分幾次對(duì)中層干部、職工代表及全部人員進(jìn)行討論、征求意見(jiàn)、制度宣貫以及培訓(xùn)。歷時(shí) 9個(gè)月的時(shí)間，項(xiàng)目圓滿完成，形成了包括25份部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)和396份職位說(shuō)明書(shū)的職位體系，經(jīng)過(guò)反復(fù)討論修改近十稿，出臺(tái)了《績(jī)效管理辦法》和《薪酬管理制度》，上線了績(jī)效管理系統(tǒng)，全體員工完成序列級(jí)別確定和薪酬套改，并于第二年開(kāi)始了績(jī)效計(jì)劃、中期檢查及績(jī)效考核的績(jī)效循環(huán)，公司自轉(zhuǎn)制之后首次實(shí)現(xiàn)了績(jī)效薪酬體系的統(tǒng)一規(guī)范管理。

（三）戰(zhàn)略規(guī)劃與平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略推進(jìn)項(xiàng)目

2013年3月，作為項(xiàng)目組成員參加了公司戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目，通過(guò)多次討論編制了公司2014-2016戰(zhàn)略規(guī)劃，并獨(dú)立撰寫(xiě)了“。?！标P(guān)鍵戰(zhàn)略中的“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，首次為公司今后的發(fā)展指明了方向。為了促進(jìn)公司戰(zhàn)略的落地為了加強(qiáng)戰(zhàn)略管理與日常運(yùn)營(yíng)一體化建設(shè)，推進(jìn)戰(zhàn)略管理與績(jī)效薪酬體系的協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，形成戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略監(jiān)控和戰(zhàn)略調(diào)整的閉環(huán)計(jì)劃，強(qiáng)化戰(zhàn)略措施落地，經(jīng)過(guò)調(diào)研和準(zhǔn)備，公司于2015年7月啟動(dòng)平衡計(jì)分卡戰(zhàn) 略推動(dòng)項(xiàng)目。該項(xiàng)目包括公司及業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略地圖編制、績(jī)效指標(biāo)體系建設(shè)、階段性評(píng)估及成果展示等主要工作。作為平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略推動(dòng)項(xiàng)目工作組成員，參與項(xiàng)目前期的規(guī)劃、編制公司戰(zhàn)略地圖、審閱各部門(mén)戰(zhàn)略地圖；負(fù)責(zé)組織戰(zhàn)略地圖及平衡計(jì)分卡相關(guān)培訓(xùn)、設(shè)計(jì)并實(shí)施項(xiàng)目評(píng)估、編制戰(zhàn)略績(jī)效指標(biāo)體系、編制人力資源戰(zhàn)略地圖。目前，各業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)公司戰(zhàn)略分解制定了比較清晰的2016-2018戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源部通過(guò)戰(zhàn)略指標(biāo)體系將公司戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效計(jì)劃相結(jié)合，推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施落地，項(xiàng)目效果初現(xiàn)。

三、專(zhuān)業(yè)能力

在近8年的工作經(jīng)歷中，不斷摸索實(shí)踐，逐漸積累了一定的專(zhuān)業(yè)能力。在問(wèn)題處理、方案設(shè)計(jì)及起草制度的過(guò)程中，體現(xiàn)了較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠比較全面地考慮各個(gè)方面的情況，清楚地分析事物的內(nèi)在聯(lián)系及因果關(guān)系，具備內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和流程設(shè)計(jì)能力。

在。。從事咨詢(xún)顧問(wèn)期間，在一個(gè)個(gè)咨詢(xún)項(xiàng)目中熟悉了項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目控制的全過(guò)程，并將項(xiàng)目管理的思路帶到公司內(nèi)部的人力資源管理工作當(dāng)中，能夠在公司的管理提升項(xiàng)目中合理安排時(shí)間進(jìn)度、調(diào)配資源，保證項(xiàng)目如期進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果。

在從事人力資源招聘、培訓(xùn)的工作中，以及負(fù)責(zé)團(tuán)委工作的過(guò)程中，鍛煉提升了組織策劃能力。組織策劃了校園宣講會(huì)、新員工培訓(xùn)、干部年會(huì)、青年歌手大賽、寶寶聚會(huì)、青春奔跑等活動(dòng)，能夠做到策劃有創(chuàng)意，實(shí)施有計(jì)劃，各項(xiàng)活動(dòng)圓滿完成，并形成一定的感染力與影響力。

在與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，確認(rèn)工作要求；與職能部門(mén)協(xié)調(diào)，共同推進(jìn)工作；與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，協(xié)調(diào)配置資源；與員工溝通，解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中，逐步鍛煉培養(yǎng)了溝通協(xié)調(diào)能力。能夠站在對(duì)方的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，進(jìn)行有效溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)，處理好員工關(guān)系。

四、努力方向

參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的評(píng)審，是專(zhuān)業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重要里程碑，更是一個(gè)嶄新的起點(diǎn)。在今后的工作中，將進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)的關(guān)注，通過(guò)逐步建立平臺(tái)化的服務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)的具體問(wèn)題提供有針對(duì)性的解決方案，從而支持業(yè)務(wù)前端運(yùn)作，提升人力資源效能，使人力資源逐步轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)的驅(qū)動(dòng)力，這將是我為之不斷奮斗的目標(biāo)和努力方向。

第三篇：關(guān)于安排2011全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試考務(wù)工作的通知

關(guān)于安排2011全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

資格考試考務(wù)工作的通知

陜?nèi)丝及l(fā)[2011]27號(hào)

各市、楊凌示范區(qū)人事考試中心（考試機(jī)構(gòu)），省級(jí)有關(guān)部門(mén)、中央駐陜有關(guān)單位、高等院校人事處：

根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2011高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考評(píng)工作的通知》（陜?nèi)松绾?011〕349號(hào)）精神，現(xiàn)就我省實(shí)施2011高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試考務(wù)工作有關(guān)事項(xiàng)安排如下：

一、考試時(shí)間及科目

考試時(shí)間定于9月17日上午09：00—12：00（3小時(shí)）進(jìn)行，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試專(zhuān)業(yè)為金融與投資、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、企業(yè)管理、財(cái)政稅收五個(gè)專(zhuān)業(yè)（考一科）。

全省考試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在西安。

二、報(bào)名條件

報(bào)名條件按照原省人事廳、省發(fā)展和改革委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈陜西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考評(píng)辦法〉（試行）的通知》（陜?nèi)税l(fā)〔2003〕69號(hào)）中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（附件1）。

三、報(bào)名辦法

（一）網(wǎng)上報(bào)名

考生可于6月17日至7月10日登陸陜西人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://），填寫(xiě)并提交《高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試報(bào)名表》。上傳本人近期免冠正面電子照片(證件照，jpg格式，二寸、20Kb 以下)，照片審核通過(guò)后，下載打印《高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試報(bào)名表》。

（二）資格審查

考生經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名后于6月20日-7月10日（節(jié)假日除外），攜帶以下材料由單位統(tǒng)一組織到省人事考試中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

1、資格審查時(shí)新考生（首次參加該項(xiàng)考試）須根據(jù)本人情況及所報(bào)專(zhuān)業(yè)的要求提供報(bào)名資料如下：

①《高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試報(bào)名表》（蓋單位公章）一份；

②身份證原件及復(fù)印件一份；

③學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件及復(fù)印件一份；

④專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格證書(shū)原件及復(fù)印件一份；

⑤相關(guān)工作年限證明一份；

⑥受表彰獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)資料原件及復(fù)印件一份。

2、資格審查時(shí)老考生（曾參加過(guò)該項(xiàng)考試）須提供報(bào)名資料如下：①《高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試報(bào)名表》（無(wú)須加蓋單位公章）一份；②往年參加該項(xiàng)考試的準(zhǔn)考證。

省人事考試中心地址：西安市西五路83號(hào)；聯(lián)系電話：029-87440575、87440576、87440577、87440578、87457210。

（三）網(wǎng)上繳費(fèi)

報(bào)考人員資格審查通過(guò)后，即可進(jìn)行網(wǎng)上支付考試費(fèi)用，繳費(fèi)確認(rèn)截止時(shí)間7月11日17:00時(shí)前?？忌卿浘W(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，使用具有銀聯(lián)標(biāo)識(shí)的銀行卡（需提前開(kāi)通網(wǎng)上支付功能）通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)上繳費(fèi)功能支付考務(wù)費(fèi)，繳費(fèi)成功后，報(bào)名手續(xù)才算完成。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者視為放棄考試資格。

四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照省物價(jià)局、省財(cái)政廳陜價(jià)費(fèi)函[2003]177號(hào)批準(zhǔn)的100元/人·科收取。

五、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明1、2011年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試仍為金融與投資、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、企業(yè)管理、財(cái)政稅收五個(gè)專(zhuān)業(yè)。申報(bào)評(píng)審人員申報(bào)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)必須與考試合格證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)保持一致，不得跨專(zhuān)業(yè)進(jìn)行評(píng)審，請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)務(wù)必注意。

2、考試采取開(kāi)卷考試的辦法進(jìn)行，考試科目為一科，考試時(shí)間3個(gè)小時(shí)。

3、考生應(yīng)考時(shí)，須持本人準(zhǔn)考證和身份證，可攜帶2009年編印的《陜西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)大綱》中指定的參考書(shū)目（附件2），攜帶鋼筆（簽字筆）或圓珠筆（黑色或藍(lán)色）。

4、考生于考前7日內(nèi)登陸陜西人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

5、完成報(bào)名的考生即可在省人事考試中心領(lǐng)取發(fā)票，領(lǐng)取發(fā)票截止時(shí)間為2011年9月16日17:00時(shí)前。

六、教材與培訓(xùn)

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)大綱為2009年編印的《陜西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)大綱》，與報(bào)名資格審查工作同步發(fā)行，供廣大考生復(fù)習(xí)參考?？记芭嘤?xùn)工作由省發(fā)展和改革委員會(huì)干部培訓(xùn)中心承擔(dān)。地址：西安市蓮湖路西北二路1號(hào)，聯(lián)系電話：87329343、87329382。

附件1：全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試報(bào)名條件

附件2：考試參考書(shū)目

二〇一一年五月二十七日

附件1：

陜西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試報(bào)名條件

摘自《陜西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考評(píng)辦法（試行）》

（陜?nèi)税l(fā)[2003]69號(hào)）

第十條凡遵守《中華人民共和國(guó)憲法》、法律、法規(guī)和規(guī)章，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，并符合下列條件之一者，均可報(bào)名參加考試：

（一）獲得博士學(xué)位，從事經(jīng)濟(jì)工作滿1年。

（二）獲得碩士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)工作滿4年；

（三）大學(xué)本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)工作滿5年；

（四）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)工作滿10年；

（五）對(duì)不具備上述規(guī)定學(xué)歷、資歷的人員，只要具備下列條件之一，可允許報(bào)名參加考試：

1.從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作25年以上，并取得經(jīng)濟(jì)師資格5年以上；

2.近5年內(nèi)在經(jīng)濟(jì)工作中做出突出成績(jī)，被設(shè)區(qū)市黨委政府、省級(jí)以上部門(mén)兩次表彰獎(jiǎng)勵(lì)者；

3.獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者；

4.獲得設(shè)區(qū)市、省級(jí)部門(mén)二等以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者。

附件2：

參考書(shū)目

《管理學(xué)原理》主編：臧有良、暴麗艷

清華大學(xué)出版社，2007年7月第一版

《新編企業(yè)管理》主編：陳文安

立信會(huì)計(jì)出版社，2008年第六版

《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》主編：張德

省人事考試中心考務(wù)部2011年5月27日印發(fā)

第四篇：關(guān)于開(kāi)展2011年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師參評(píng)資格考試有關(guān)事項(xiàng)的通知

關(guān)于開(kāi)展2011年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師參評(píng)資格考試有關(guān)事項(xiàng)的通知

各系、處、部門(mén)：

根據(jù)湘工經(jīng)職改[2011]1號(hào)文件要求(詳見(jiàn)附件1)，現(xiàn)就2011年我院高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格考試的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、報(bào)考條件

報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師參評(píng)資格考試的條件是：

1、大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，評(píng)聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)5年。

2、長(zhǎng)期在個(gè)體、私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)組織和縣及以下企事業(yè)單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具備專(zhuān)科學(xué)歷和評(píng)聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)7年。

二、報(bào)考程序

報(bào)考人員需填寫(xiě)《全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師參評(píng)資格考試報(bào)名登記表》（附件2），提交同底一寸免冠照片3張，其中一張貼在《報(bào)名登記表》上，另兩張粘貼在該表的右上角（粘貼三分之一）；身份證復(fù)印件一份，粘貼在《報(bào)名登記表》的背面。

報(bào)名時(shí)間：報(bào)考人員于3月22日至3月26日到組織人事處報(bào)名，提交報(bào)名材料，并根據(jù)省有關(guān)部門(mén)核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人代收取考試費(fèi)90元（不含教材費(fèi)）。

二、考試方式和時(shí)間

考試范圍為《湖南省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格考試指南》（2009年版），教材不統(tǒng)一訂購(gòu)，請(qǐng)報(bào)考人員自行到省經(jīng)信委職改辦購(gòu)買(mǎi)。

考試題型全部為客觀題（單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題），考試形式為閉卷考試。

考試時(shí)間暫定在5月29日（以準(zhǔn)考證上標(biāo)明的時(shí)間為準(zhǔn)）。如有改變，將在湖南省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站（004km.cn）上另行通知。

第五篇：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作總結(jié)報(bào)告

這是一篇關(guān)于工作報(bào)告的范文，可以提供大家借鑒！

一、從事經(jīng)濟(jì)工作的基本情況：

我于1982年參加工作以來(lái)，一直從事經(jīng)濟(jì)工作。1992年任團(tuán)體公司經(jīng)營(yíng)辦副主任，協(xié)助經(jīng)營(yíng)廠長(zhǎng)調(diào)和各經(jīng)營(yíng)部分間和經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)部分的聯(lián)開(kāi)工作。1997年被任命為團(tuán)體進(jìn)出口處處長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)團(tuán)體公司所需原料、設(shè)備的進(jìn)口和主要產(chǎn)品--的海外業(yè)務(wù)拓展工作，同時(shí)兼顧團(tuán)體與相干外事部分間的調(diào)和聯(lián)絡(luò)等。被評(píng)為市經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)“優(yōu)秀管理者”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。隨著團(tuán)體公司的不斷發(fā)展和壯大及產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，團(tuán)體公司開(kāi)發(fā)了新產(chǎn)品--。，我在兼任團(tuán)體進(jìn)出口處處長(zhǎng)的同時(shí)，任職植物蛋白公司經(jīng)理，負(fù)責(zé)的生產(chǎn)和銷(xiāo)售工作。作為全新工藝的全新產(chǎn)品，在當(dāng)時(shí)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格低迷的情勢(shì)下，銷(xiāo)售局面不容樂(lè)觀。針對(duì)這類(lèi)情況，我仔細(xì)分析后，制定了兩手抓的方針，即：一手抓產(chǎn)品質(zhì)量，一手抓產(chǎn)品的銷(xiāo)售。由因而全新的工藝，產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，產(chǎn)品質(zhì)量事故時(shí)有發(fā)生，客戶(hù)投訴率較高。針對(duì)這類(lèi)狀態(tài)，一方面加強(qiáng)設(shè)備的改造，不斷完善工藝。首先對(duì)原料輸送系統(tǒng)進(jìn)行了改造，增加了操縱的安全系數(shù)，杜盡了原料事故的發(fā)生，使每年的運(yùn)行用度下降300萬(wàn)元，下降了生產(chǎn)本錢(qián)。其次對(duì)包裝工序進(jìn)行了改造和完善，杜盡了包裝環(huán)節(jié)的產(chǎn)品質(zhì)量事故，同時(shí)也進(jìn)步了包裝效力。再次對(duì)濕面筋脫水系統(tǒng)進(jìn)行改造，增強(qiáng)了脫水效果，大大下降了干燥能耗和設(shè)備故障率，每年可以下降本錢(qián)1000萬(wàn)。另外一方面，在夯實(shí)硬件的同時(shí)，我積極引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，對(duì)車(chē)間進(jìn)行了haccp認(rèn)證，并順利通過(guò)。同時(shí)主持編寫(xiě)了一系列植物蛋白公司管理制度，規(guī)范了內(nèi)部管理，車(chē)間生產(chǎn)運(yùn)行步進(jìn)正規(guī)，自后，沒(méi)有

發(fā)生過(guò)一起質(zhì)量事故。在產(chǎn)品銷(xiāo)售上，采取了一系列行之有效的措施，增加了客戶(hù)對(duì)的信任，改變了產(chǎn)品銷(xiāo)售的窘境，銷(xiāo)售價(jià)格穩(wěn)步抬升，均勻每年進(jìn)步20%，每年多創(chuàng)匯1000多萬(wàn)美元。我被評(píng)為市五一勞動(dòng)模范。植物蛋白公司自至連續(xù)被團(tuán)體評(píng)為先進(jìn)單位。在抓好生產(chǎn)銷(xiāo)售的同時(shí)，我自學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，參加全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試，并順利通過(guò)。調(diào)任團(tuán)體銷(xiāo)售部部長(zhǎng)，主管團(tuán)體副產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作。當(dāng)時(shí)產(chǎn)品種類(lèi)多，受產(chǎn)品產(chǎn)量和品質(zhì)不穩(wěn)定的制約，銷(xiāo)售工作面臨諸多題目。針對(duì)這類(lèi)情況，在管理上，制定一系列的規(guī)章制度，對(duì)銷(xiāo)售工作的流程、環(huán)節(jié)和員工的職業(yè)道德加以規(guī)范，同時(shí)建立了針對(duì)銷(xiāo)售職員業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)體系，進(jìn)步業(yè)務(wù)職員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。市場(chǎng)方面，重新定位各產(chǎn)品的銷(xiāo)售理念，對(duì)客戶(hù)群體重新解構(gòu)，拓寬銷(xiāo)售渠道；建立合適產(chǎn)品特性的定價(jià)機(jī)制，產(chǎn)品價(jià)格穩(wěn)中有升；通過(guò)調(diào)劑，理順了產(chǎn)品的銷(xiāo)售思路，改變了不利局面。在任職期間，銷(xiāo)售收進(jìn)延續(xù)增長(zhǎng)，美滿完成了團(tuán)體公司下達(dá)的各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)。

二、在經(jīng)濟(jì)崗位上的成果：

通過(guò)的技術(shù)改造和升級(jí)，產(chǎn)品質(zhì)量更加穩(wěn)定，產(chǎn)品消耗大大下降，取得了4項(xiàng)專(zhuān)利，其中實(shí)用新型1項(xiàng)，外觀3項(xiàng)，當(dāng)年還被市總工會(huì)授與“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄３晒Φ募舆M(jìn)了世界協(xié)會(huì)，這是目前中國(guó)唯逐一家加進(jìn)協(xié)會(huì)的生產(chǎn)企業(yè)。這不但進(jìn)步在國(guó)際上的著名度，同時(shí)也為在行業(yè)取得更多的行業(yè)動(dòng)態(tài)提供了良好條件，有益于朝著更高更遠(yuǎn)的方向發(fā)展。一項(xiàng)技術(shù)專(zhuān)利影響的只是一個(gè)或若干個(gè)企業(yè)，而一種標(biāo)準(zhǔn)影響的卻是一個(gè)產(chǎn)業(yè)，乃至是一個(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。三流的企業(yè)賣(mài)產(chǎn)品，二流的企業(yè)賣(mài)技術(shù)，一流的企業(yè)賣(mài)專(zhuān)利，超一流的企業(yè)賣(mài)標(biāo)準(zhǔn)，這類(lèi)說(shuō)法符合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況和發(fā)展趨勢(shì)。因在我國(guó)事一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)，為了規(guī)范該產(chǎn)業(yè)的健康良性發(fā)展，我代表參與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制定，大大進(jìn)步了國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制定，使國(guó)內(nèi)產(chǎn)品在對(duì)外貿(mào)易中可以得到保護(hù)，為行業(yè)創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，對(duì)突破一些國(guó)家設(shè)置的技術(shù)壁壘有側(cè)重要的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)今在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的條件下，產(chǎn)品的壽命是有限的，新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)是迫在眉睫的事。本人牽頭對(duì)的后續(xù)產(chǎn)品進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研，并提出了開(kāi)發(fā)水溶性蛋白的可行性調(diào)研報(bào)告。團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并采用了該建議，成立了科研攻關(guān)小組，該項(xiàng)目于取得成功。我提出將制成的建議，得到領(lǐng)導(dǎo)采用并成立了項(xiàng)目研制組，于取得成功，自行設(shè)計(jì)上馬一條年產(chǎn)1.5萬(wàn)噸生產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn)范圍化生產(chǎn)，并取得了國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利。目該技術(shù)只有歐洲一家把握，國(guó)內(nèi)也只有一整理該文章由：xiexiebang.com家。該產(chǎn)品每年可創(chuàng)造近3000萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)效益。，在全國(guó)職工建工十一五技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，被評(píng)為“河南省百項(xiàng)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果”獎(jiǎng)。

三、論文撰寫(xiě)情況：

好的產(chǎn)品要有好的技術(shù)支持，在做好生產(chǎn)和銷(xiāo)售的同時(shí)，我還關(guān)注本行業(yè)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)展。在中國(guó)質(zhì)量報(bào)發(fā)表了一篇《品質(zhì)鑄就輝煌信譽(yù)贏得天下

上》，論述了的發(fā)展和將來(lái)的發(fā)展遠(yuǎn)景，做好行業(yè)帶頭人。在糧食加工雜志上發(fā)表了一篇《haccp在生產(chǎn)中的利用》的文章，具體地先容國(guó)際通用食品安全管理體系haccp在生產(chǎn)中的利用，旨在給同行提供一種好的管理理念和平臺(tái)。11月，在糧油加工雜志上發(fā)表了一篇《性質(zhì)的研究》文章。7月在中國(guó)商貿(mào)雜志上發(fā)表了一篇《論加強(qiáng)》，并在貿(mào)易時(shí)代雜志上發(fā)表了一篇《探討》。通過(guò)在崗20多年的積累和不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，我以為本人已具有了高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)有的素質(zhì)要求，特申報(bào)評(píng)聘，使自己能更好地在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中為企業(yè)的發(fā)展壯大盡職盡責(zé)盡力。整理來(lái)源：好范文