第一篇：化學(xué)工程師職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃

采訪對(duì)象:高分子老師楊老師 薄膜工廠孔經(jīng)理 有機(jī)材料工程師

職業(yè):高分子材料工程師

職業(yè)簡(jiǎn)介:掌握化學(xué)工藝、材料科學(xué)方面的的基本理論知識(shí)和專業(yè)技能，在高分子材料成型加工領(lǐng)域從事生產(chǎn)、應(yīng)用、開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)管理的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門人才。

職業(yè)資格：該職業(yè)資格共分三級(jí)：助理高分子材料工程師、高分子材料工程師、高級(jí)高分子材料工程師。

薪水信息:在所有的職業(yè)薪水中處于中游略偏上的檔次,可升薪幅度不大。職業(yè)概況：報(bào)考高分子材料工程師系列，最對(duì)口的專業(yè)是高分子材料應(yīng)用技術(shù)。其核心課程，包括物理化學(xué)、高分子物理、高分子化學(xué)、高分子材料成型加工工藝及原理、高分子材料成型設(shè)備、模具設(shè)計(jì)與應(yīng)用、高分子材料性能與結(jié)構(gòu)測(cè)試、聚合反應(yīng)工程、課程設(shè)計(jì)、模具設(shè)計(jì)等課程。設(shè)置的專業(yè)方向包括：高分子材料成型加工工藝、高分子材料成型設(shè)備、高分子材料分析檢測(cè)。就業(yè)領(lǐng)域是：塑料、橡膠、化學(xué)建材成型加工企業(yè)、玩具等輕工企業(yè)以及化學(xué)纖維生產(chǎn)企業(yè)從事成型加工工藝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)運(yùn)行管理、產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)及生產(chǎn)技術(shù)管理等工作。

工作條件:工作壓力較低,物理環(huán)境較清潔,工作時(shí)間適宜,有一定出差學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

前景：據(jù)資料,高分子材料與工程專業(yè)畢業(yè)生的專業(yè)與職業(yè)匹配度、職位級(jí)別指數(shù)、應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)、全球化指數(shù)、學(xué)習(xí)壓力指數(shù)高于各專業(yè)平均值，畢業(yè)一年薪酬指數(shù)、畢業(yè)兩年薪酬指數(shù)、畢業(yè)三年薪酬指數(shù)、畢業(yè)深造指數(shù)、發(fā)展前景指數(shù)、創(chuàng)業(yè)指數(shù)、舒適度指數(shù)低于平均值。所以說(shuō),相對(duì)于就業(yè)大背景,就業(yè)情形是比較樂(lè)觀的。并且，據(jù)采訪，高分子應(yīng)用廣闊，具有很大社會(huì)適應(yīng)性。大到航母飛機(jī)，小到筆殼塑料，什么都離不開(kāi)高分子材料，可見(jiàn)高分子應(yīng)用范圍廣闊。

總結(jié):原本我以為,做一個(gè)工程師是非常簡(jiǎn)單的事情。但經(jīng)過(guò)一系列的采訪與談話，我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)沒(méi)我想象中的那么簡(jiǎn)單。本來(lái)我以為，工作只是簡(jiǎn)單地做一些模具，然后就一身輕松，實(shí)際上大錯(cuò)特錯(cuò)，被采訪者向我舉了很多例子，比如哇哈哈公司，需要很多塑料的瓶蓋，如果通過(guò)改性等一系列措施，使瓶蓋的質(zhì)量減輕哪怕0.1g，一年帶來(lái)成本的節(jié)省可能就達(dá)上百萬(wàn)元。作為一個(gè)薄膜廠，它必須要適應(yīng)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，否則就要被淘汰。比如說(shuō)，一個(gè)客戶需要多薄的膜，你如果達(dá)不到，你就失去了這個(gè)客戶，也許客戶需要透光性很好的膜。作為生產(chǎn)廠家，必須要盡量滿足客戶的要求，適應(yīng)社會(huì)需求。同時(shí)，生產(chǎn)工藝必須與日俱進(jìn)，通過(guò)改善工藝設(shè)計(jì)，不斷節(jié)約成本，提高質(zhì)量，以期達(dá)到更高的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。所以，這就需要高分子工程師通過(guò)自己的努力，有時(shí)可能他們一個(gè)改進(jìn)可以給公司帶來(lái)翻天覆地的變化。我采訪的工程師反復(fù)向我提到，作為一個(gè)工程師，必須要有過(guò)硬的自身素質(zhì)，且需耐得住寂寞，畢竟這個(gè)工作接觸人員不多，趣味性偏小。而且長(zhǎng)時(shí)間地實(shí)驗(yàn)，投入很多心血可能得到的結(jié)果還是錯(cuò)誤的。還有很重要的一點(diǎn)就是學(xué)術(shù)圈的交流，作為一個(gè)工程師，并不能閉門造車，必須要和其余的圈子里的人不斷的交流，有自己的學(xué)術(shù)分享平臺(tái)，探討一些學(xué)術(shù)性問(wèn)題。通過(guò)交談，豐富了自己的知識(shí)面，也可能會(huì)找到一些靈感，這是很重要的一點(diǎn)。工程師也必須得跟上時(shí)代潮流，所以，在工作之余必須得不斷地學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)步。

喜歡：工作需要?jiǎng)?chuàng)造力，需要?jiǎng)幽X子。

不喜歡：較枯燥乏味。

建議：豐富自己的知識(shí)面，初步建立學(xué)術(shù)圈子，提前了解此職業(yè)的各項(xiàng)動(dòng)態(tài)。好好學(xué)習(xí)，天天向上。鍛煉自己的思維能力，豐富自己。

第二篇：工程師職業(yè)規(guī)劃

工程師職業(yè)規(guī)劃

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇1

最近公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師這個(gè)崗位，從招聘網(wǎng)站挑選簡(jiǎn)歷到組織面試，談?wù)劯邢耄?/p>

首先是簡(jiǎn)歷這里，我比較關(guān)注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果，還有就是技術(shù)專業(yè)方向等，對(duì)于職業(yè)經(jīng)歷，關(guān)注的重點(diǎn)是曾服務(wù)企業(yè)的規(guī)模以及所具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導(dǎo)還是參與很重要。而技術(shù)方向而言，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對(duì)自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個(gè)思想，把自己在IT領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向表述清晰。通過(guò)大部分簡(jiǎn)歷的篩選來(lái)看，大部分簡(jiǎn)歷內(nèi)容比較泛泛，簡(jiǎn)歷描述各種技術(shù)都會(huì)，實(shí)際面試的交流卻反應(yīng)出只是了解皮毛而已。我挑選的簡(jiǎn)歷基本都是三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，但是通過(guò)面試，感覺(jué)到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎(chǔ)維護(hù)這樣的水平，對(duì)于三層交換、路由、防火墻、數(shù)據(jù)庫(kù)、分布式網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)工程師來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)3年的積累，應(yīng)該為自己的技術(shù)發(fā)展做個(gè)規(guī)劃。個(gè)人比較喜歡接受過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的員工，他們的動(dòng)手實(shí)踐能力一般都比較強(qiáng)，因?yàn)槁殬I(yè)培訓(xùn)不同于大學(xué)教育，是很注重學(xué)員的實(shí)踐能力的。

談?wù)劽嬖嚕舐氄叩耐庠谛蜗蠛蜏贤芰苤匾?。形象要體現(xiàn)出職業(yè)化，比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子（男同胞）等等，昨天面試看到有的`頭發(fā)亂亂的像幾天沒(méi)洗了，有的迎面坐下就傳來(lái)很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說(shuō)說(shuō)溝通這里，我的面試風(fēng)格比較隨意，不需要做那些什么TCP協(xié)議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經(jīng)歷，我問(wèn)的比較細(xì)，關(guān)注技術(shù)要點(diǎn)，到底什么水平通過(guò)這樣的交流很容易體現(xiàn)出來(lái)，而交流過(guò)程會(huì)觀察個(gè)人的表達(dá)能力和性格特點(diǎn)，比如有的人說(shuō)話過(guò)程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動(dòng)等。還有面試的其它一些細(xì)節(jié)，作為應(yīng)聘者也要注意，因?yàn)槊嬖嚹愕娜藭r(shí)刻在觀察著你。比如有的人一進(jìn)來(lái)公司，便對(duì)前臺(tái)小姐大聲說(shuō)你們公司挺難找的啊，有的人在等待時(shí)歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細(xì)節(jié)都反應(yīng)出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。我建議學(xué)習(xí)IT技術(shù)的同時(shí)，要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以更高的職業(yè)水平要求自己。

最后說(shuō)一下職業(yè)規(guī)劃，雖然作為網(wǎng)絡(luò)工程師是技術(shù)主導(dǎo)，但是要有管理的思想和理念，其實(shí)每個(gè)人都是管理者，因?yàn)槭紫饶阋呀?jīng)有了很好的管理對(duì)象，就是你自己。對(duì)于IT技術(shù)，要有全面了解的意識(shí)，了解整個(gè)IT領(lǐng)域的新知識(shí)和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個(gè)深入發(fā)展的方向，成為一個(gè)專業(yè)的專家，就是說(shuō)要注重自己在IT領(lǐng)域橫向和縱向的雙向發(fā)展。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇2

一．背景分析：軟件測(cè)試工程師，未來(lái)計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的香餑餑

根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計(jì)資料顯示，在國(guó)外大多數(shù)軟件公司，1個(gè)軟件開(kāi)發(fā)工程師就需要輔有2個(gè)軟件測(cè)試工程師。目前，軟件測(cè)試自動(dòng)化技術(shù)在我國(guó)則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認(rèn)知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國(guó)內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對(duì)近期網(wǎng)絡(luò)招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測(cè)試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會(huì)上順利招到合適的人才。

隨著中國(guó)IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個(gè)中大型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測(cè)試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來(lái)完成。而軟件測(cè)試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對(duì)象。

了解，由于軟件測(cè)試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機(jī)類相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景，并且還應(yīng)有兩年以上的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。他們應(yīng)熟悉中國(guó)和國(guó)際軟件測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握和操作國(guó)際流行的系列軟件測(cè)試工具，能夠承擔(dān)比較復(fù)雜的軟件分析、測(cè)試、品質(zhì)管理等任務(wù)，并能獨(dú)立擔(dān)任測(cè)試、品質(zhì)管理部門的負(fù)責(zé)人。一般情況，軟件測(cè)試工程師可分為測(cè)試工程師、高級(jí)測(cè)試工程師和資深測(cè)試工程師三個(gè)等級(jí)。

在具體工作過(guò)程中，測(cè)試工程師的工作是利用測(cè)試工具按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能和性能測(cè)試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測(cè)試工具，設(shè)計(jì)和維護(hù)測(cè)試系統(tǒng)，對(duì)測(cè)試方案可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析和評(píng)估。對(duì)軟件測(cè)試工程師而言，必須具有高度的工作責(zé)任心和自信心。任何嚴(yán)格的測(cè)試必須是一種實(shí)事求是的測(cè)試，因?yàn)樗P(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題，而測(cè)試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒(méi)有專業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)是無(wú)法勝任這項(xiàng)工作的。同時(shí)，由于測(cè)試工作一般由多個(gè)測(cè)試工程師共同完成，并且測(cè)試部門一般要與其他部門的人員進(jìn)行較多的溝通，所以要求測(cè)試工程師不但要有較強(qiáng)的技術(shù)能力而且要有較強(qiáng)的溝通能力。 因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測(cè)試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達(dá)8000元。可以說(shuō)他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平看，軟件測(cè)試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測(cè)試工程師這個(gè)職位必將成為IT就業(yè)的新亮點(diǎn)。

二. 軟件測(cè)試職位要求：

首先說(shuō)說(shuō)要做個(gè)軟件測(cè)試工程師，需要了解的方方面面，也可以說(shuō)是一個(gè)職業(yè)要求匯總吧。 基本常識(shí)類

1． 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)

2． 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)

3． 軟件測(cè)試基本知識(shí)（軟件質(zhì)量，軟件質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)，軟件測(cè)試概念，軟件測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，軟件測(cè)試技術(shù)及方法，軟件測(cè)試項(xiàng)目管理）

4． 軟件開(kāi)發(fā)基本知識(shí)（軟件工程知識(shí)，理解軟件開(kāi)發(fā)方法及過(guò)程）

技術(shù)類

1． 程序語(yǔ)言 C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascript等。具體要求要視公司的具體項(xiàng)目或產(chǎn)品來(lái)定。但一般以C為基本要求。

2． 數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)

SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般對(duì)測(cè)試人員的要求就是要求會(huì)使用，然后熟練使用SQL語(yǔ)句進(jìn)行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據(jù)操作。

3． 操作系統(tǒng)

Windows，Linux（常用的RedHat，SUSE，Debian）/Unix（FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac）系統(tǒng)。

自動(dòng)化測(cè)試工具類

1． 自動(dòng)化測(cè)試概念/自動(dòng)化測(cè)試框架

好多人覺(jué)得自動(dòng)化測(cè)試就是使用自動(dòng)化測(cè)試工具，其實(shí)各種工具只是自動(dòng)化測(cè)試實(shí)施的一個(gè)有效利器，如何建立一個(gè)脫離工具的自動(dòng)化測(cè)試框架遠(yuǎn)遠(yuǎn)比研究如何使用測(cè)試工具復(fù)雜，困難的'多。

2． 自動(dòng)化測(cè)試流程

3． 自動(dòng)化測(cè)試工具的使用

自動(dòng)化測(cè)試框架（流程）

GUI的功能測(cè)試自動(dòng)化

非GUI的功能測(cè)試自動(dòng)化

性能測(cè)試（廣義的和狹義的性能測(cè)試）

自動(dòng)化測(cè)試工具（功能測(cè)試工具，性能測(cè)試工具，缺陷管理工具，測(cè)試管理工具）

實(shí)戰(zhàn)類（工作經(jīng)驗(yàn)）

1． 公司的測(cè)試流程

2． 公司的具體缺陷管理流程（提交bug報(bào)告，追蹤bug狀態(tài)）

3． 測(cè)試環(huán)境的搭建及管理

4． 測(cè)試計(jì)劃，測(cè)試用例，測(cè)試報(bào)告等相關(guān)文檔的編寫

語(yǔ)言類

1． 英語(yǔ)

2． 日語(yǔ)

三.自我分析：

1． 細(xì)心，關(guān)注細(xì)節(jié)

2． 耐心，不怕麻煩

3． 良好的溝通能力

4． 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，邏輯思維強(qiáng)

5． 工作積極主動(dòng)

6． 上進(jìn)性強(qiáng)，永遠(yuǎn)不滿足現(xiàn)狀

7.團(tuán)隊(duì)合作精神

四.職業(yè)規(guī)劃：

第一階段：(測(cè)試員)初級(jí)測(cè)試工程師(初出校門)

自身?xiàng)l件：初入具備計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)位，有一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：執(zhí)行測(cè)試用例，記錄bug，并回歸測(cè)試，通過(guò)qtp等測(cè)試工具錄制回歸測(cè)試腳本，并執(zhí)行回歸測(cè)試腳本。

學(xué)習(xí)方向：開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本并且開(kāi)始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)。

第二階段：(測(cè)試工程師)程序分析員（1-2年）

自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)。具有初步的自動(dòng)化測(cè)試能力，完善自動(dòng)化測(cè)試腳本。具體工作：設(shè)計(jì)和編寫測(cè)試用例，編寫自動(dòng)測(cè)試腳本程序且擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)習(xí)方向：拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。

第三階段：(高級(jí)測(cè)試工程師)程序分析員（3—4）

自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，儲(chǔ)備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開(kāi)發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程，分析軟件需求，獲得測(cè)試需求。確定測(cè)試需求相應(yīng)的測(cè)試方法，獲得測(cè)試策略方案。參與同行的評(píng)審 (軟件需求，軟件測(cè)試計(jì)劃等)，并為其它初級(jí)的測(cè)試工程師或程序員充當(dāng)顧問(wèn)。

學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。

第四階段：測(cè)試組負(fù)責(zé)人（4-6）

自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長(zhǎng)性能測(cè)試。

具體工作：負(fù)責(zé)管理1~3名測(cè)試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì) 提供bug解決策略。學(xué)習(xí)方向：性能測(cè)試，測(cè)試技能

第五階段：(資深安全或性能測(cè)試工程師)測(cè)試/編程高級(jí)負(fù)責(zé)人（6-10）自身?xiàng)l件：有6~經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。

具體工作：負(fù)責(zé)管理8~10名技術(shù)人員。性能測(cè)試整體方案設(shè)計(jì)，軟件系統(tǒng)性能問(wèn)題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏 洞等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

學(xué)習(xí)方向：開(kāi)發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長(zhǎng)

第六階段：測(cè)試/質(zhì)量保證/開(kāi)發(fā)(項(xiàng)目)、經(jīng)理

自身?xiàng)l件：有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)。(10年及之后)

具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域(測(cè)試/質(zhì)量保證/開(kāi)發(fā))內(nèi)的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和 大量演示。負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工

第七階段：(公司級(jí)質(zhì)量總監(jiān))計(jì)劃經(jīng)理

自身?xiàng)l件：有10年以上開(kāi)發(fā)與支持(測(cè)試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇3

職業(yè)概述土木工程師負(fù)責(zé)土木工程各項(xiàng)設(shè)施的規(guī)劃與設(shè)計(jì)及工程施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)造與管理等，承擔(dān)工程成敗的重要責(zé)任。土木工程師的職責(zé)是在預(yù)算范圍內(nèi)及合乎經(jīng)濟(jì)及安全的原則下，依時(shí)設(shè)計(jì)和建造指定的建筑物及工程。

工作內(nèi)容對(duì)要進(jìn)行工程的地點(diǎn)進(jìn)行勘查，通過(guò)分析勘測(cè)報(bào)告和其他地形或地理數(shù)據(jù)如地質(zhì)勘查、水文地質(zhì)勘查等確定適當(dāng)?shù)墓こ痰攸c(diǎn)；測(cè)試土地和材料以確定地基、水泥、瀝青或者鋼筋的適應(yīng)性和強(qiáng)度；根據(jù)對(duì)原料、設(shè)備、勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量的調(diào)查，以確定工程的可行性；使用各類設(shè)計(jì)軟件，在符合建筑標(biāo)準(zhǔn)和政府規(guī)定的前提下進(jìn)行工程設(shè)計(jì)，并參與施工圖設(shè)計(jì)的審核工作；對(duì)工地建設(shè)進(jìn)行檢查、監(jiān)督，以確保質(zhì)量，并對(duì)操作和維修活動(dòng)加以指導(dǎo)；參與審核并控制施工造價(jià)；負(fù)責(zé)新項(xiàng)目前期的報(bào)建工作和后期的驗(yàn)收工作；協(xié)調(diào)完成公司現(xiàn)有建筑、構(gòu)筑物等設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃和緊急維修項(xiàng)目的實(shí)施。

職業(yè)要求教育培訓(xùn)：需要擁有土木工程、交通工程、暖通工程、給水排水工程等專業(yè)，本科或本科以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)：一般要求五至十年不等土建施工、房產(chǎn)開(kāi)發(fā)等施工現(xiàn)場(chǎng)管理、技術(shù)質(zhì)量監(jiān)管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉土木工程行業(yè)專業(yè)知識(shí)、技術(shù)規(guī)范、施工工藝及工程造價(jià)的預(yù)決算方法，并能獨(dú)立完成實(shí)踐操作；具有較強(qiáng)的圖紙審核能力和計(jì)算機(jī)操作技能，能熟練運(yùn)用cad制圖等軟件；具備良好的組織管理能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、分析規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力等。

在職業(yè)資格認(rèn)證上，往往需具有初級(jí)或中級(jí)以上技術(shù)職稱；并根據(jù)具體工作性質(zhì)的不同，要求從業(yè)者持有注冊(cè)建筑師、注冊(cè)土木工程師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師等相關(guān)注冊(cè)證書。

除此之外，由于經(jīng)常參與現(xiàn)場(chǎng)勘查、管理實(shí)踐等，有較大的`工作強(qiáng)度和一定的工作壓力，需要兼顧協(xié)調(diào)多方關(guān)系，故還需從業(yè)者具有積極向上的精神狀態(tài)、踏實(shí)敬業(yè)的工作態(tài)度、身體心理的良好素質(zhì)和互助合作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。

薪資行情土木工程師的薪資是比較高的，全國(guó)平均月薪為5000元左右，當(dāng)然，根據(jù)地區(qū)差異和職位的不同，土木工程師的薪資存在一個(gè)浮動(dòng)區(qū)間。土木工程師的月薪起點(diǎn)平均在3000元左右，項(xiàng)目總工、副經(jīng)理一級(jí)為8000元，而項(xiàng)目經(jīng)理可達(dá)10000元。

職業(yè)發(fā)展路徑隨著城市建設(shè)和公路建設(shè)的不斷升溫，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)近年持續(xù)走高。找到一份工作，對(duì)大多數(shù)畢業(yè)生來(lái)講并非難事，而受制于國(guó)家政策及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的影響，如何順利完成從單純“技術(shù)型”到綜合“管理型”人才的轉(zhuǎn)變，也成為諸多土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的重要課題。

土木工程師的主要發(fā)展路徑有建筑項(xiàng)目經(jīng)理和建筑監(jiān)理兩個(gè)方向，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體的統(tǒng)籌和監(jiān)督工作，二者的區(qū)別在于一個(gè)站在建設(shè)者的角度，而另一個(gè)則站在檢驗(yàn)者的角度。

還應(yīng)指出的是，土木工程師的工作范圍遍布全世界，極有可能被公司派駐到非洲、中東、南美等地的項(xiàng)目中去，少則一兩年多則四五年的時(shí)間在外國(guó)，但在薪資回報(bào)上相對(duì)豐厚，也相對(duì)容易得到自我提升和職位晉升的機(jī)會(huì)。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇4

軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)要培養(yǎng)出優(yōu)秀的軟件工程師是需要時(shí)間的，要體現(xiàn)出教育的成果需要五至十年。因?yàn)樵谟?jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、系統(tǒng)技術(shù)、軟件工程、項(xiàng)目管理等領(lǐng)域從基礎(chǔ)到應(yīng)用時(shí)需要高深知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累。并不是能夠熟練使用編程語(yǔ)言，數(shù)據(jù)庫(kù)，網(wǎng)絡(luò)等就足夠了這么簡(jiǎn)單。那怎么樣能培養(yǎng)出優(yōu)秀的PHP開(kāi)發(fā)工程師呢？

1、PHP開(kāi)發(fā)工程師必要的潛能

軟件開(kāi)發(fā)所必須得能力是多方面的，可以列舉很多項(xiàng)。也不是說(shuō)什么都得會(huì)。比如，編程經(jīng)驗(yàn)雖然必要，不擅長(zhǎng)編程的人如果溝通能力強(qiáng)的話一樣可以為項(xiàng)目做出自己的貢獻(xiàn)。追求全能的個(gè)人本身就不切實(shí)際，但以下技能則必須擁有：PHP技術(shù)的開(kāi)發(fā)能力、以MySQL為主的.數(shù)據(jù)庫(kù)管理和應(yīng)用、WEB服務(wù)技術(shù)、Linux系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)等。一般來(lái)說(shuō)，有擅長(zhǎng)不同領(lǐng)域的若干人組成團(tuán)隊(duì)來(lái)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的話，就是具有開(kāi)發(fā)能力的團(tuán)隊(duì)。

2、PHP開(kāi)發(fā)工程師的職業(yè)規(guī)劃

要培養(yǎng)出一個(gè)以PHP技術(shù)開(kāi)發(fā)為事業(yè)的工程師，職業(yè)規(guī)劃頗為重要。假如進(jìn)入上海一家軟件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是“上海－－軟件行業(yè)－－做軟件的公司－－做軟件的一些朋友、同事”。這就是一個(gè)圈子，你的一些行為規(guī)范如果不符合這個(gè)圈子準(zhǔn)則，我想你很難在這個(gè)環(huán)境很好的生存下去，我們要對(duì)這個(gè)圈子有所了解。

第一年時(shí)間我們會(huì)熟悉的融通在校的理論知識(shí)與公司業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系。怎么樣能把所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去。當(dāng)然這期間公司會(huì)有大量的培訓(xùn)，也會(huì)有師兄師姐各位前輩的指導(dǎo)，我們企業(yè)會(huì)有很好的傳、幫、帶文化來(lái)給新人提高。

第二年把前一年知識(shí)再加深，同時(shí)擴(kuò)展自己的語(yǔ)言知識(shí)，如英語(yǔ)外語(yǔ)等方面的學(xué)習(xí)，這兩年還將是一個(gè)充電過(guò)程，重要的是用知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)武裝自己。同時(shí)要對(duì)編程的各個(gè)模塊有所建樹(shù)，能為公司帶來(lái)一定創(chuàng)見(jiàn)和創(chuàng)意，爭(zhēng)取并真心的想為培養(yǎng)自己的公司做出一定的成績(jī)。

第三年已經(jīng)工作了兩年，自身?xiàng)l件也有了一定的提高，在一些軟件項(xiàng)目上也做了一些東西。這一年應(yīng)該是努力做事的一年，應(yīng)該在業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面給公司和個(gè)人帶來(lái)更大的收獲，來(lái)報(bào)答自己的辛苦和公司的培養(yǎng)。

每個(gè)人在一定的時(shí)期都會(huì)有一定的需求，也就是馬斯諾所說(shuō)的需求層次理論。尤其在物質(zhì)上、生活上都希望自己過(guò)得更好，隨著年齡的增長(zhǎng)這種觀念也就越深。我不否認(rèn)人只能具有老黃牛精神，而不能圖自己所樂(lè)，這其實(shí)并不是正確的人生觀，也不符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律。反而我主張到了一定的階段應(yīng)該享有一定的物質(zhì)待遇，工作了3年在需求層次上應(yīng)該要的是第四層次：尊重需求，可以說(shuō)大多數(shù)人到了這個(gè)階段要的應(yīng)該是這種東西。希望公司看重、注重他，有能力，能勝任工作。也希望公司在職位上有所調(diào)整，能夠在職級(jí)上有所提升，在待遇上有更好提高。

綜上所述那公司在工作3年的員工中會(huì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可，會(huì)根據(jù)情況人予一定的提升，當(dāng)然這也要根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇5

第一階段：(測(cè)試員)初級(jí)測(cè)試工程師

自身?xiàng)l件：初入行具備計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)位或一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人。

具體工作：執(zhí)行測(cè)試用例，記錄bug，并回歸測(cè)試，通過(guò)qtp等測(cè)試工具錄制回歸測(cè)試腳本，并執(zhí)行回歸測(cè)試腳本。

學(xué)習(xí)方向：開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本并且開(kāi)始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)。

第二階段：(測(cè)試工程師)程序分析員

自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。具有初步的自動(dòng)化測(cè)試能力，完善自動(dòng)化測(cè)試腳本。

具體工作：設(shè)計(jì)和編寫測(cè)試用例，編寫自動(dòng)測(cè)試腳本程序且擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)習(xí)方向：拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能 。

第三階段：(高級(jí)測(cè)試工程師)程序分析員

自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，儲(chǔ)備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開(kāi)發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程，分析軟件需求，獲得測(cè)試需求。確定測(cè)試需求相應(yīng)的測(cè)試方法，獲得測(cè)試策略方案。參與同行的評(píng)審(軟件需求，軟件測(cè)試計(jì)劃等)，并為其它初級(jí)的測(cè)試工程師或程序員充當(dāng)顧問(wèn)。

學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。

第四階段：測(cè)試組負(fù)責(zé)人

自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長(zhǎng)性能測(cè)試。

具體工作：負(fù)責(zé)管理1~3名測(cè)試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)提供bug解決策略。

學(xué)習(xí)方向：性能測(cè)試，測(cè)試技能

第五階段：(資深安全或性能測(cè)試工程師)測(cè)試/編程高級(jí)負(fù)責(zé)人

自身?xiàng)l件：有6~經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。

具體工作：負(fù)責(zé)管理8~10名技術(shù)人員。性能測(cè)試整體方案設(shè)計(jì)，軟件系統(tǒng)性能問(wèn)題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。 負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

學(xué)習(xí)方向：開(kāi)發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長(zhǎng)

第六階段：測(cè)試/質(zhì)量保證/開(kāi)發(fā)(項(xiàng)目)、經(jīng)理

自身?xiàng)l件：有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域(測(cè)試/質(zhì)量保證/開(kāi)發(fā))內(nèi)的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和大量演示。負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工

第七階段：(公司級(jí)質(zhì)量總監(jiān))計(jì)劃經(jīng)理

自身?xiàng)l件：有以上開(kāi)發(fā)與支持(測(cè)試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任

職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)：

step1：校園階段 (畢業(yè)前1年～1.5年)

很多人的 職業(yè)規(guī)劃 是到了工作以后才開(kāi)始進(jìn)行的，其實(shí)，這樣做，有很大的局限性。凡是工作過(guò)的人，都有一個(gè)體會(huì)，就是自己的第一份工作，會(huì)影響到5～10年的發(fā)展軌跡，甚至?xí)?duì)一生產(chǎn)生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起點(diǎn)，是必須要在校園內(nèi)思考清楚的問(wèn)題。

由于中國(guó)的教育基本是理論教育，大家在工作前的實(shí)踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好?？伤苄院么砹诉x擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時(shí)候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個(gè)人能力、興趣愛(ài)好、長(zhǎng)期目標(biāo)等等，作出理性的決策。

軟件測(cè)試，特別是黑盒軟件測(cè)試是一種入門起點(diǎn)較低、上手迅速、且發(fā)展空間比較大的職業(yè)，因此，對(duì)于很多學(xué)生而言，作為進(jìn)入IT就業(yè)的初級(jí)崗位，是非常合適的。

校園階段的規(guī)劃，主要是選擇大的入門方向，當(dāng)然，此時(shí)也可以給自己一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)，但是不必規(guī)劃過(guò)細(xì)，因?yàn)?，在沒(méi)有入行前，一切都還未知，把握好路線即可。

step2：入門階段 (入行后3個(gè)月～1年)

對(duì)于剛剛?cè)胄械男氯耍@個(gè)時(shí)期是一個(gè)全面熟悉期，最能夠?qū)W習(xí)到新的知識(shí)，也最有拼搏的熱情和動(dòng)力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領(lǐng)域的全貌，了解各個(gè)主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢(shì)、局限性等等，并考察自己當(dāng)前的工作環(huán)境，結(jié)合個(gè)人匹配程度和興趣愛(ài)好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。

對(duì)于測(cè)試行當(dāng)而言，技術(shù)方面一般有幾類：黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試、測(cè)試工具、專用業(yè)務(wù)技能等;相關(guān)的管理方面一般有：測(cè)試管理、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理等。

面對(duì)上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內(nèi)涵，然后確定1～2個(gè)，作為中長(zhǎng)期的主攻方向，達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)，基本已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了入門，至于能否進(jìn)得廳堂，就要看后期的努力了。

step3：提高階段(入門后3年～5年)

對(duì)于入門后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實(shí)這種問(wèn)題，是無(wú)可無(wú)不可的，關(guān)鍵是看對(duì)自己的長(zhǎng)期的定位了。不過(guò)，我個(gè)人建議當(dāng)前階段還是技術(shù)為重吧。畢竟，在一個(gè)技術(shù)環(huán)境中，要做好管理，沒(méi)有扎實(shí)的基礎(chǔ)，也難服眾嘛。

本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷卻，有了一定的'工作經(jīng)驗(yàn)，勝任本職，對(duì)于大多數(shù)人而言，絕不是問(wèn)題。家庭、娛樂(lè)方面開(kāi)始占據(jù)了業(yè)余生活的主流?？墒?，畢竟大家還很年輕，大多數(shù)人此時(shí)也不過(guò)20多歲，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有規(guī)劃的提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，在這個(gè)時(shí)候尤為關(guān)鍵。

提高是要提高的，但是對(duì)于大多數(shù)人而言，也沒(méi)有必要很拼搏，此時(shí)處在一個(gè)比較穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進(jìn)行細(xì)化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制定一個(gè)自我提升的計(jì)劃，并定義好自我檢查的里程碑(譬如：每個(gè)季度或半年算一個(gè)階段)，每天或者每周，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點(diǎn)即可。抱定一個(gè)目標(biāo)——“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”，幾年一大成不是問(wèn)題。

我個(gè)人是反對(duì)急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個(gè)階段忌做“萬(wàn)金油”，而應(yīng)努力成為有一技之長(zhǎng)的“專家”。

對(duì)于選擇做技術(shù)的人而言，這個(gè)階段的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)，一般至少要能夠熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細(xì)節(jié)，“細(xì)節(jié)決定成敗”嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術(shù)而言，倘若不能鉆的很細(xì)很深，恐怕也很難以高手自居吧。

對(duì)于選擇做管理的人而言，我個(gè)人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進(jìn)入管理(除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎)。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的，其實(shí)管理更多一種思維和做事的方式，這門學(xué)問(wèn)很深入，也不像技術(shù)，會(huì)不會(huì)是那么的顯著，因此，建議多看多學(xué)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，并努力形成自己的做事風(fēng)格。高級(jí)軟件測(cè)試工程師，測(cè)試組長(zhǎng)等，都是不錯(cuò)的含有技術(shù)特征的管理職位，此時(shí)的你應(yīng)該能夠勝任于此。

這個(gè)階段的達(dá)成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽或時(shí)不時(shí)被獵頭騷擾下，達(dá)成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。

step4：升華階段(老手后5年～10年)

此時(shí)的你，即將步入中年，不論是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏愛(ài)管理的，都面臨著家庭和社會(huì)的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比較正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。

正因?yàn)橛星捌诘募?xì)節(jié)的背景的支撐，此時(shí)，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕做技術(shù)的，也要考慮適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型管理(中國(guó)特色是：工程師很難超過(guò)35歲的，一般人到了30歲不是轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)商務(wù)了)。當(dāng)然，一般人是技術(shù)做得越好，管理的時(shí)候，越容易切中項(xiàng)目要害。但是，對(duì)于從技術(shù)上來(lái)的人，關(guān)鍵是要開(kāi)始培養(yǎng)和人打交道的能力。此階段的關(guān)鍵是，需要逐步形成自己的管理風(fēng)格，具備協(xié)調(diào)并行事務(wù)的能力。

當(dāng)然，純管理和技術(shù)型管理還是有所區(qū)別的。對(duì)于純管理的人，熟練應(yīng)用管理的科學(xué)理念，形成自己的風(fēng)格尤為重要。純管理的測(cè)試經(jīng)理人，不僅僅可以做好測(cè)試方面的管理，其實(shí)也可以做好項(xiàng)目甚至其他的管理。其實(shí)，不管管理的對(duì)象是什么，它們的管理理念還是相通的。從測(cè)試管理中摸索出來(lái)的很多經(jīng)驗(yàn)，可以很好的推廣于其他的管理領(lǐng)域。而對(duì)于技術(shù)型管理的人，主要是帶好技術(shù)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)，不斷補(bǔ)充新的技術(shù)知識(shí)，跟緊技術(shù)潮流。此時(shí)的你，有強(qiáng)大的技術(shù)背景支撐，不需要過(guò)分鉆研細(xì)節(jié)，只需洞察核心，合理安排好你的團(tuán)隊(duì)成員即可。

這個(gè)階段，也可能少數(shù)的人會(huì)選擇離開(kāi)具體的企業(yè)，而開(kāi)始從事測(cè)試咨詢，那是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的嶄新開(kāi)始，也必須有前期的積累方能勝任。

對(duì)于大多數(shù)人而言，此階段中一個(gè)需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題是，是否將測(cè)試作為自己的終生職位，如果是，基本上達(dá)到上述的目標(biāo)，保持狀態(tài)，基本可以做到退休的。如果不是，那就比較可怕了。其實(shí)我不建(議此階段的人轉(zhuǎn)型，除非有充分的理由和很好的機(jī)遇。畢竟，達(dá)到此階段，你已經(jīng)付出了至少5年的努力，而且還是人生的黃金時(shí)段，時(shí)光一去不復(fù)返啊。當(dāng)前狀態(tài)下轉(zhuǎn)行，請(qǐng)務(wù)必慎重。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇6

IT領(lǐng)域有一個(gè)特殊的職業(yè)崗位---售前工程師，我們?cè)懻撨^(guò)售前工程師的成長(zhǎng)歷程，這是一個(gè)極具挑戰(zhàn)、而又充滿魔力與新奇的崗位，尤其是對(duì)剛畢業(yè)不久、充滿朝氣的年輕人來(lái)說(shuō)。曾經(jīng)有很多朋友問(wèn)我，售前工程師未來(lái)的職業(yè)生涯是什么，一定要轉(zhuǎn)為銷售嗎?技術(shù)崗位的職業(yè)出路是什么？往大里一些說(shuō)，做技術(shù)的人在中國(guó)的企業(yè)公司里，未來(lái)是怎樣的呢？

有人認(rèn)為售前工程師就是忽悠客戶，用老百姓的話說(shuō)就是“耍嘴皮子”，最高的境界就是沒(méi)有的說(shuō)成有的，死的說(shuō)成活的(現(xiàn)在有很多所謂的專業(yè)咨詢師就給人這樣的感覺(jué))。這種觀點(diǎn)是對(duì)銷售工作的一種誤解，無(wú)論是售前工程師，還是銷售人員本身，完成銷售的過(guò)程就是與用戶建立信任、用心溝通的過(guò)程；你忽悠了用戶，只要有一次，失去了對(duì)你的信任，就沒(méi)人給你第二次溝通的機(jī)會(huì)了。

售前工程師有自己的職業(yè)生涯，如同踏入這個(gè)門檻時(shí)是面對(duì)的挑戰(zhàn)一樣，售前工程師的未來(lái)也一直是充滿智慧與新奇。我以自身的經(jīng)歷與售前技術(shù)圈里同仁的發(fā)展，做了一個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)，希望能給大家一點(diǎn)啟示。

售前工程師是介于銷售與技術(shù)支持之間的工作，它的目標(biāo)是幫助銷售多簽單，簽大單。而能說(shuō)服用戶的最終方式是幫助用戶理清自己的需求，找到最適合他的解決方案。

進(jìn)入售前工程師的門檻上是對(duì)技術(shù)理論與產(chǎn)品操作有較深的了解，你能說(shuō)明白的前提是你懂得、你會(huì)用。成為一名售前工程師后，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)積累與能力提升的程度，售前工程師的生涯可分為五種階段：

1、銷售助手：

崗位：售前工程師、銷售工程師

主要能力：交流溝通能力

售前工程師最基本的工作就是支持銷售的工作，包括產(chǎn)品交流、方案提供、編寫標(biāo)書等，但成為銷售的伙伴，還需要正確理解銷售人員的真實(shí)意圖。不是每次與客戶交流都說(shuō)同樣的東西，不是對(duì)一個(gè)產(chǎn)品的講解就像在背課文，也不是給客戶的方案就是公司的模板改為用戶名字就可以了，更不是編寫標(biāo)書就是對(duì)著標(biāo)書全盤拷貝“yes”…好的銷售人員對(duì)于用戶項(xiàng)目是有很強(qiáng)的推動(dòng)作用的，每次見(jiàn)客戶都有不同的目的，你只有“理解”了銷售的真實(shí)目的，才能提供有效的支持，才能不浪費(fèi)銷售“辛辛苦苦”爭(zhēng)取的各種技術(shù)交流機(jī)會(huì)。

一名售前工程師應(yīng)該牢記：用戶不是我們的練兵場(chǎng)，拿用戶做“小白鼠”來(lái)提高自己的閱歷，是要付出昂貴代價(jià)的。

成為銷售助手，就是能融入銷售的過(guò)程中，與銷售配合得默契，你的技術(shù)支持就像手術(shù)臺(tái)上的助理大夫?qū)χ鞯洞蠓虻闹С?；大夫一伸手，你就遞上所需的工具，大夫一個(gè)眼神，你就報(bào)出需要的信息…助手就是表明你就像銷售“多”出來(lái)的手，如同銷售自己的手一樣靈活。

2、銷售伙伴：

崗位：售前經(jīng)理、技術(shù)支持經(jīng)理

主要能力：引導(dǎo)需求與方案的能力

說(shuō)明：不是說(shuō)售前工程師的能力提高就是當(dāng)經(jīng)理，就必須有行政職位。但這是中國(guó)文化的一個(gè)普遍事實(shí)(無(wú)論是政府還是企業(yè)都不能逃脫這種文化環(huán)境的影響)。“學(xué)而優(yōu)擇仕”的思想在中國(guó)有上千年的歷史了，社會(huì)的普遍認(rèn)為：對(duì)知識(shí)分子的最好獎(jiǎng)勵(lì)就是讓他做官，而不是給他優(yōu)裕的工作、生活環(huán)境，讓他有更大的科技成果；因?yàn)樵谥袊?guó)當(dāng)官就意味著你可以支配更多的資源，擁有更優(yōu)裕的工作環(huán)境；哪怕你占著當(dāng)官的位置，不做任何當(dāng)官者的工作。在中國(guó)有一個(gè)專用的名詞---待遇。所以中國(guó)的“院士”大多數(shù)都是在任的校長(zhǎng)、院長(zhǎng)、所長(zhǎng)、局長(zhǎng)、部長(zhǎng)，反過(guò)來(lái)，你先當(dāng)上這些“長(zhǎng)”，被選拔為院士的可能性就更加容易。像陳景潤(rùn)、袁隆平靠純技術(shù)出名的科學(xué)家畢竟很少，“墻內(nèi)開(kāi)花墻外紅”的例子是凄涼的，外國(guó)人認(rèn)可了你是人才，中國(guó)社會(huì)才承認(rèn)你；一旦承認(rèn)了你的地位，還是要讓你做官，否則無(wú)法體現(xiàn)對(duì)你的“重視”。所以，在企業(yè)中，考量你能力的提高，評(píng)價(jià)企業(yè)是否認(rèn)可你，就是看你是否擔(dān)任管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；沒(méi)有提你做領(lǐng)導(dǎo)，往往意味著還沒(méi)認(rèn)可你的能力。當(dāng)然這種文化與西方是不同的。

售前工程師不僅是銷售人員的工作助手，還是要幫助他多簽單、簽大單。如何給銷售建設(shè)性的意見(jiàn)，如何從技術(shù)角度讓用戶認(rèn)可我們的方案與產(chǎn)品？只是理解銷售的意圖，還是不夠的。

銷售伙伴的含義是售前工程師幫助銷售完成技術(shù)工作的同時(shí)，還能提供銷售需要的信息，“創(chuàng)造”銷售需要的“新機(jī)遇”，如：分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)劣性，給客戶思路清晰、說(shuō)服力強(qiáng)、有針對(duì)性的解決方案，利用技術(shù)角色去獲取各種信息…

作為銷售伙伴，你不再是銷售要什么，才想什么；而是主動(dòng)營(yíng)造銷售契機(jī)，發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì)。在銷售沒(méi)有思路的時(shí)候，你有能力幫助銷售尋找到新的銷售思路。

很多的售前工程師，在這個(gè)階段轉(zhuǎn)為專職銷售，因?yàn)樗麄兏杏X(jué)自己就是一個(gè)銷售。

3、用戶伙伴：

崗位：產(chǎn)品經(jīng)理、營(yíng)銷工程師

主要能力：營(yíng)銷能力，把你的方案變成用戶業(yè)務(wù)發(fā)展的長(zhǎng)期合作模式

了解自己產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀態(tài)，都只是銷售過(guò)程的一個(gè)側(cè)面，銷售的最終目標(biāo)是說(shuō)服客戶，而不是打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因此，作為售前工程師一定要了解客戶的需求。

用戶伙伴是指售前工程師熟悉用戶的業(yè)務(wù)流程、從用戶業(yè)務(wù)發(fā)展的'角度，給出自己銷售產(chǎn)品的合理解決方案，不僅支撐用戶現(xiàn)在的業(yè)務(wù)需求，還可以支撐今后將拓展的業(yè)務(wù)需求。因?yàn)镮T行業(yè)是一個(gè)飛速發(fā)展的行業(yè)，“摩爾定理”是一年半翻一倍(軟件行業(yè)的速度還要快)，廠家的產(chǎn)品在一年半還不升級(jí)，性能就只有人家的一半了，這一點(diǎn)用戶自己也很明白。

有人說(shuō)：用戶的業(yè)務(wù)千千萬(wàn)，我如何都能全了解？用戶自己都很難說(shuō)清楚，我如何說(shuō)清楚？這樣的說(shuō)法是沒(méi)有找到我們工作的實(shí)質(zhì)，我們不可能成為用戶業(yè)務(wù)的專家，真這樣的話，你

直接取代用戶做他的業(yè)務(wù)好了；你的長(zhǎng)項(xiàng)是熟悉你提供的產(chǎn)品，你產(chǎn)品對(duì)用戶業(yè)務(wù)的支持；你產(chǎn)品的最新技術(shù)，用戶當(dāng)然不如你清楚，中間的結(jié)合就是“用戶伙伴”存在的價(jià)值。

用戶伙伴，表明你已經(jīng)成為用戶在這一領(lǐng)域的幫助者，成為用戶對(duì)你銷售產(chǎn)品需求的引導(dǎo)者。

作為銷售伙伴，你可能只是支持一名或幾名銷售人員，而作為用戶伙伴，你或許支持的是一個(gè)銷售的團(tuán)隊(duì)，你的技術(shù)解決方案應(yīng)該可以在相同用戶需求時(shí)進(jìn)行拷貝。

這里出現(xiàn)了一個(gè)新的崗位：營(yíng)銷工程師。營(yíng)銷的工作比售前更為廣一些，如果說(shuō)前兩個(gè)層次售前工程師都是支持高級(jí)銷售，營(yíng)銷就是你開(kāi)始幫助大量的、普通的銷售，讓能力一般的人做出高能力人才有的業(yè)績(jī)，這就是營(yíng)銷。(麥當(dāng)勞的成功不是他的廚藝，而是他的管理，他們用下崗工人、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生…卻讓他們的快餐銷售超過(guò)大飯店，讓一群普通的人員，做出了超級(jí)人才才能做到的事情，這就是營(yíng)銷方式的力量)。

有些售前工程師，在這個(gè)階段忍受不了成功的誘惑，辭職自己創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樗麄儾粌H有能力引導(dǎo)用戶，而且可以自己帶團(tuán)隊(duì)，當(dāng)然成功的人也很多。

4、行業(yè)營(yíng)銷：

崗位：營(yíng)銷經(jīng)理、架構(gòu)師、總工程師

主要能力：推廣能力，就是建立行業(yè)銷售的壟斷，成為市場(chǎng)領(lǐng)先的老大。

用戶伙伴階段，你支持的是幾個(gè)大客戶，熟悉用戶的業(yè)務(wù)需要你付出很多的時(shí)間。當(dāng)你了解了行業(yè)的“共性”，面對(duì)跨幾個(gè)省的大區(qū)域，面向全國(guó)或世界的行業(yè)領(lǐng)域，你支持的面就不只是一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)了，應(yīng)該“分布式”的銷售隊(duì)伍了。

行業(yè)營(yíng)銷是表現(xiàn)你的宏觀支撐能力，行業(yè)入圍、區(qū)域布點(diǎn)、樣板建立、方案推廣…你面對(duì)的不只是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而是行業(yè)的巨型集成商、開(kāi)發(fā)商，訂單不再是一個(gè)一個(gè)地拼，而是長(zhǎng)遠(yuǎn)合作基礎(chǔ)上的必然成果。營(yíng)銷的結(jié)果是：用戶找你要產(chǎn)品，而不是你找用戶推銷產(chǎn)品，這里有品牌的魅力，有技術(shù)的領(lǐng)先，有需求把握的精準(zhǔn)，有用戶群體對(duì)你的認(rèn)可…

銷售做點(diǎn)，營(yíng)銷做面。

作為行業(yè)營(yíng)銷，關(guān)注的不僅僅是用戶，還要對(duì)公司內(nèi)部產(chǎn)品的發(fā)展方向有足夠的引導(dǎo)能力。企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)該做成什么樣子，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)哪些功能，哪些功能將成為我們立足市場(chǎng)的主要“利器”…因?yàn)槟闶强傇O(shè)計(jì)師。

這個(gè)階段，開(kāi)始建立自己企業(yè)的售前工程師，往往以自有的技術(shù)、產(chǎn)品立足，建立持久的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，已經(jīng)有了管理大公司運(yùn)作的能力。

5、營(yíng)銷大師

崗位：技術(shù)專家、技術(shù)副總裁、總經(jīng)理

主要能力：教育能力

行業(yè)用戶共性需求是具有可復(fù)制性的，行業(yè)間的用戶的共性需求也是具有可復(fù)制性的，作為行銷大師，就不僅僅是你的技術(shù)能力、管理能力，更關(guān)注的是你的教育能力。

企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，不能“批量化”地培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的人，是不配稱為大師的。大師是什么？大師是能夠把復(fù)雜道理，簡(jiǎn)單化解釋，而又能讓普通人所理解、所接受的人。

在營(yíng)銷大師的指導(dǎo)與幫助下，領(lǐng)悟性高的銷售很快能夠成為銷售狀元，領(lǐng)悟性低的銷售也能很快組成銷售能力最強(qiáng)的銷售團(tuán)隊(duì)。

這個(gè)階段是售前工程師的高級(jí)階段，教育、管理、策劃成為你的主要工作，怎么做，應(yīng)該是各自的選擇，這里就不說(shuō)。

小結(jié)：售前工程師走的是技術(shù)和市場(chǎng)的路線，做的是技術(shù)銷售的工作，成為營(yíng)銷管理者也是順理成章的。即使中途轉(zhuǎn)為銷售人員，注重客戶關(guān)系的培養(yǎng)，但畢竟是技術(shù)出身，與純做客戶關(guān)系的銷售還是有差異的，發(fā)展到銷售管理層次的，與營(yíng)銷管理的發(fā)展有些異曲同工的意思。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇7

經(jīng)常有人問(wèn),做網(wǎng)管到底好不好?網(wǎng)絡(luò)工程是有沒(méi)有前途?還經(jīng)常聽(tīng)到有網(wǎng)友說(shuō)要轉(zhuǎn)行,做網(wǎng)管太累,而工資又低.真是非常遺憾網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過(guò)程主要有以下幾步:

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國(guó)集團(tuán)公司

第一步,小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員(系統(tǒng)管理員);

第二步,進(jìn)入大中型企業(yè),同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作,工資就可能完全不同了,一般都在3000元以上.做了部門經(jīng)理時(shí),還可以高達(dá)5000元或以上;

第三步,學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達(dá)3500元以上;

第四步,學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師,如網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達(dá)8000元以上,做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司IT經(jīng)理的工資就更高了,基本在萬(wàn)元以上.

做專業(yè)網(wǎng)管員

有人覺(jué)得網(wǎng)管員就是低工資的代名詞,其實(shí)是非常錯(cuò)誤的.大公司的專業(yè)網(wǎng)管工資,少則4000、5000元,多則過(guò)萬(wàn)元,多的是.關(guān)鍵是看你的專業(yè)程度了.筆者以前所在NESTLE公司,好幾年前網(wǎng)管員的工資就達(dá)到了這個(gè)數(shù).

做IT經(jīng)理

如果自己在管理上有一些專長(zhǎng),還可以走技術(shù)管理之路.很容易實(shí)現(xiàn)的,當(dāng)然首先要自己技術(shù)也相當(dāng)專業(yè),要能做到別人不行的,你行.如硬件服務(wù)器技術(shù)應(yīng)用和維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)方案設(shè)計(jì)等.管理崗位一般比下面的普通網(wǎng)管員工資高一級(jí),在一般的中小企業(yè)至少也有3000元以上.大一些企業(yè),少則5000,多則上萬(wàn)是常事.

向網(wǎng)絡(luò)工程師晉級(jí)

一般來(lái)說(shuō),網(wǎng)絡(luò)工程師的工資都比網(wǎng)管員高,這是職業(yè)定位決定的,也是技術(shù)層次決定的.如果自己網(wǎng)管方面做得很專業(yè)了,就可以考慮向網(wǎng)絡(luò)工程師方向發(fā)展.但要注意和是,一個(gè)專業(yè)的`網(wǎng)絡(luò)工程師是建立健全在專業(yè)的網(wǎng)管員基礎(chǔ)之上的.不要企圖一下子就想成為一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師,除非你僅想做一個(gè)拉線的現(xiàn)場(chǎng)施工工程師.這樣的網(wǎng)絡(luò)工程師待遇不見(jiàn)得比網(wǎng)管員高.一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師所從事的工作是底層系統(tǒng)設(shè)計(jì),需要全方位的網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn).因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)工程師是為網(wǎng)絡(luò)管理員服務(wù)的,網(wǎng)管是網(wǎng)工的終端客戶.就目前來(lái)看,一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師的工資至少也有5000以上.如果是項(xiàng)目經(jīng)理,或者負(fù)責(zé)人,這個(gè)工資就可能好幾萬(wàn)了.

做售后服務(wù)

其實(shí)這也網(wǎng)絡(luò)工程師領(lǐng)域,只不過(guò)是售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程師,負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)與技術(shù)支持.這個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易做到,更強(qiáng)調(diào)的是網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn).

做技術(shù)培訓(xùn)或教學(xué)

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)或者教學(xué)市場(chǎng)比較火,如果自己在網(wǎng)絡(luò)專業(yè)領(lǐng)域比較精通,且有教學(xué)素質(zhì)的話,這個(gè)選擇就非常適合你了.工資嘛,起碼也有個(gè)5000以上.好的,月入好幾萬(wàn).自己開(kāi)公司的話,還可能有月入幾十萬(wàn)的.

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇8

第一期成長(zhǎng)期：

成長(zhǎng)期剛開(kāi)始就是入門，作為職場(chǎng)小白，這一期間主要表現(xiàn)：什么都不懂，不知如何入手，一份圖紙都不見(jiàn)得看的懂，更不知如何下手算量，套價(jià)更是覺(jué)得一頭霧水，如同寫天書。

到施工現(xiàn)場(chǎng)做造價(jià)，這是奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵一步，這事情是大量吸收實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的時(shí)期，現(xiàn)場(chǎng)施工知識(shí)的沉淀對(duì)將來(lái)發(fā)展幫助很大， 怕吃苦是干不了這行的。

雖然說(shuō)造價(jià)入門很簡(jiǎn)單，但是還是要先了解一些基礎(chǔ)知識(shí)，建造云小編有以下幾點(diǎn)很重要：

1、熟悉各種定額，規(guī)范（這是算量的基礎(chǔ)）

2、熟悉圖紙，試想你連圖紙都看不懂，怎么做造價(jià)呢

3、多練，找施工圖紙自己練習(xí)很重要，熟能生巧在造價(jià)行業(yè)很適用

4、先拿到造價(jià)員證書（現(xiàn)在是不是應(yīng)該叫助理造價(jià)工程師），這是你入行的基礎(chǔ)。然后爭(zhēng)取拿到注冊(cè)造價(jià)工程師，這個(gè)時(shí)候你就有了一定的資本了。只要好好準(zhǔn)備，考試還是不難的。

5、多去施工現(xiàn)場(chǎng)，了解并熟悉各項(xiàng)施工工藝，這有利于你更好的理解造價(jià)，知道各個(gè)分部分項(xiàng)怎么來(lái)的，算起來(lái)也更加容易暫時(shí)只想到這么多了。

成長(zhǎng)要吃的下和咽得下苦，當(dāng)你終于可以克制自己的時(shí)候，才能駕馭夢(mèng)想，讓人生從此與眾不同。

第二期發(fā)展期

我認(rèn)為造價(jià)干6-8年的人會(huì)進(jìn)入迷茫的第二期。因?yàn)榍懊娓闪?-8年，基本功不扎實(shí)也能應(yīng)付，工藝、識(shí)圖、算量、定額都能比劃一氣，唯獨(dú)就是理論，沒(méi)有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，知其然不知其所以然，都解釋不清事理本質(zhì)，也就是無(wú)法服人。我是建議第二期發(fā)展期是進(jìn)入造價(jià)咨詢企業(yè)學(xué)習(xí)，對(duì)于套價(jià)，經(jīng)濟(jì)分析有所幫助，同時(shí)備考注冊(cè)造價(jià)工程師，以便提升自己的職業(yè)資本，同時(shí)增強(qiáng)理論基礎(chǔ)，如果能突破這個(gè)瓶頸，可以為升入決策層打下良好的基礎(chǔ)。

建造云小編在該行業(yè)的`國(guó)內(nèi)顧問(wèn)公司從事過(guò)一段時(shí)間的工作，所以也較了解。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是替業(yè)主方做造價(jià)方面的具體的工作，算工程量、做概算預(yù)算決算、招標(biāo)和合同的編寫，工程的付款等，個(gè)人覺(jué)得咨詢公司其實(shí)比施工單位單純很多，主要就是看你對(duì)定額和施工工藝的熟悉程度。審計(jì)單位很累，我覺(jué)得比施工單位還累，雖然有周末，但是基本都在加班。而且就是單純的算量對(duì)量，然后定額討價(jià)還價(jià)。薪水還爆低，純靠人工賺錢。目前大多數(shù)咨詢公司的造價(jià)人士只擅長(zhǎng)針對(duì)施工圖套定額編預(yù)算、編清單，基本不具備和設(shè)計(jì)師、工程咨詢進(jìn)行溝通的能力。未來(lái)的咨詢公司要成為建設(shè)項(xiàng)目的全面的造價(jià)顧問(wèn)，要加強(qiáng)和設(shè)計(jì)師、業(yè)主、工程咨詢的溝通能力，要形成對(duì)方案、材料、設(shè)備的選型的甄選能力。其實(shí)最關(guān)鍵一點(diǎn)是，咨詢公司接觸的人多，很多是甲方或施工單位的領(lǐng)導(dǎo)層，對(duì)增強(qiáng)人脈幫助很大，剩下就看你的為人處事了，切記不要為蠅頭小利葬送自己的前途。名利名利， “名”在“利”前。

第三期成熟期，進(jìn)入決策層，一般就是甲方了

五分鐘指點(diǎn)你做好造價(jià)行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃 甲方主管成本口的高層幾乎都要精通造價(jià)，除非做營(yíng)銷口之類的領(lǐng)導(dǎo)，專業(yè)知識(shí)可以一般般。

其次，造價(jià)是個(gè)越老越值錢的工作，目前二線城市比較大的房地產(chǎn)公司造價(jià)工程師月薪基本萬(wàn)元以上。

最后，做好造價(jià)須實(shí)戰(zhàn)，有些人死讀書也可以考出注冊(cè)造價(jià)師，但是一到面試的時(shí)候被提問(wèn)幾個(gè)簡(jiǎn)單的實(shí)際問(wèn)題就露出了馬腳，有施工經(jīng)驗(yàn)的人做造價(jià)就小菜一碟了，這就是為什么從乙方跳槽去甲方很容易，從甲方再跳槽去乙方就不那么輕松了。

如果有一些施工現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，再經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的造價(jià)工作，然后考出個(gè)注冊(cè)造價(jià)師，你的職業(yè)生涯幾乎就圓滿了，到時(shí)候把證掛出去等著每年收租吧~至于那些看似復(fù)雜的圖紙和軟件，有了這些積累使用起來(lái)就小case了，不管規(guī)范如何更改，大方向上掌握只需適當(dāng)微調(diào)就可以了。

很多人說(shuō)甲方造價(jià)很簡(jiǎn)單輕松，其實(shí)我在這里想說(shuō)這種說(shuō)法是極度狹隘的。因?yàn)榧追降娜钟^比你在施工單位強(qiáng)了太多。甲方的工作已經(jīng)不局限于施工階段的預(yù)結(jié)算工作了，是真正的造價(jià)全過(guò)程管理，包含項(xiàng)目初期策劃的估算、概算、施工圖預(yù)算、招投標(biāo)、施工過(guò)程的造價(jià)控制乃至工程竣工的結(jié)算，在甲方算量已經(jīng)不能算作日常工作范圍內(nèi)了，因?yàn)榧追揭话銜?huì)請(qǐng)咨詢公司算量，編清單，清標(biāo)。只有一些專業(yè)分包會(huì)自己算量，而專業(yè)分包的算量工作量并不是很大。而且一般甲方會(huì)在合同中都做一些很明確的規(guī)定，這樣就算量有小的出入，乙方都是必須自行消化的，甲方工作量就相對(duì)輕松一點(diǎn)。工程造價(jià)工作，離不開(kāi)合同，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，合同對(duì)參與項(xiàng)目建設(shè)的各方都非常重要，與企業(yè)的利益密不可分。在合同談判、合同簽訂過(guò)程中都離不開(kāi)造價(jià)工作，在投標(biāo)報(bào)價(jià)、工程結(jié)算中又都離不開(kāi)合同，所以造價(jià)人員應(yīng)努力成為合同方面的行家、真正成為企業(yè)的顧問(wèn)、智囊團(tuán)。同時(shí)也應(yīng)盡量使自己具備法律、經(jīng)濟(jì)、施工技術(shù)、信息交流等方面的知識(shí)。

人生金字塔想不費(fèi)力地站上去，就一定會(huì)被狠狠的摔下來(lái)。按職業(yè)規(guī)劃計(jì)劃人生事業(yè)，前幾年也就是踏踏實(shí)實(shí)地去讀懂每一張圖紙，了解每一道工序，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，不斷學(xué)習(xí)提高自己的理論知識(shí)，提高自己專業(yè)能力的層次，不斷從低端層次——計(jì)量計(jì)價(jià)，向中端層次——合同管理、項(xiàng)目管理前進(jìn)，爭(zhēng)取達(dá)到高端——工程項(xiàng)目的造價(jià)專家（即項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理或公司工程方面的總經(jīng)理）。這是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，充滿了艱辛和挫折，但這是每位專業(yè)人士必須經(jīng)過(guò)的專業(yè)磨練和職業(yè)規(guī)劃。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇9

網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)生涯應(yīng)該要怎么規(guī)劃？以下是網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃范文供大家參考。

在IT行業(yè),一個(gè)人的成長(zhǎng)大致可以分為:

第一階段：22-25歲,深入研究技術(shù),熟練掌握一種工具,體會(huì)大學(xué)中學(xué)習(xí)的理論在實(shí)際工作中的運(yùn)用,熟悉工作的環(huán)境和工作方法,人與人合作的方式 。

第二階段：25-28歲,參加項(xiàng)目開(kāi)發(fā),并成為項(xiàng)目小組技術(shù)帶頭人或者是系統(tǒng)分析人員,學(xué)會(huì)從系統(tǒng)角度理解軟件和技術(shù),并學(xué)會(huì)與用戶交流溝通,豐富其他非IT方面的行業(yè)知識(shí),如運(yùn)輸行業(yè),金融行業(yè)的工作方式。

第三階段：28-30歲，通常職業(yè)發(fā)展會(huì)有變化,一般會(huì):

成為高級(jí)工程師,做公司的總工程師職位；

成為售前支持工程師,成為與用戶談判,答辯,書寫項(xiàng)目方案書的高手；

成為項(xiàng)目經(jīng)理,逐步學(xué)會(huì)管理隊(duì)伍；

也可能成為技術(shù)型銷售人員；

或者成為公司的CTO,走向職業(yè)經(jīng)理生涯。

一、網(wǎng)絡(luò)工程師的職業(yè)優(yōu)勢(shì)

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、安全技術(shù)，具有不可替代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

2、新型網(wǎng)絡(luò)人才缺口大，27%的行業(yè)增長(zhǎng)速度導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)人才年缺口達(dá)30萬(wàn)，高薪高福利成為必然

3、可實(shí)現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，4-10個(gè)月的強(qiáng)化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型網(wǎng)絡(luò)人才

4、就業(yè)面廣，一專多能，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)適用于各個(gè)領(lǐng)域

5、增值潛力大，職業(yè)價(jià)值隨著自身經(jīng)驗(yàn)的豐富以及項(xiàng)目運(yùn)作的成熟，升值空間一路看漲

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊，網(wǎng)絡(luò)工程師到項(xiàng)目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升Manager

二、網(wǎng)絡(luò)工程師解讀

何謂網(wǎng)絡(luò)工程師，網(wǎng)絡(luò)工程師是通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的理論知識(shí)和操作技能的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員。網(wǎng)絡(luò)工程師能夠從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。

具體來(lái)說(shuō)，我們可以從企業(yè)信息化的'崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過(guò)程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)中的方向研究；

2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)，包括設(shè)備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)；

3、運(yùn)行維護(hù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)、管理以及基本的開(kāi)發(fā)；

4、操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用信息化系統(tǒng)進(jìn)行本職工作。

一般來(lái)說(shuō)，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等；工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫(kù)工程師等；運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、服務(wù)器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計(jì)員、網(wǎng)頁(yè)制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個(gè)崗位可能涵蓋幾個(gè)崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理；大企業(yè)則會(huì)分的比較專業(yè)，有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測(cè)試工程師等。

三、網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過(guò)程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國(guó)集團(tuán)公司

第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）；

第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時(shí)，還可以高達(dá)5000元或以上；

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達(dá)3500元以上；

第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，如網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達(dá)8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬(wàn)元以上。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇10

經(jīng)常有人問(wèn)，做網(wǎng)管到底好不好？網(wǎng)絡(luò)工程是有沒(méi)有前途？還經(jīng)常聽(tīng)到有網(wǎng)友說(shuō)要轉(zhuǎn)行，做網(wǎng)管太累，而工資又低。真是非常遺憾網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過(guò)程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國(guó)集團(tuán)公司。

第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）。

第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時(shí)，還可以高達(dá)5000元或以上。

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達(dá)3500元以上。

第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，如網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達(dá)8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司it經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬(wàn)元以上。

做專業(yè)網(wǎng)管員

有人覺(jué)得網(wǎng)管員就是低工資的代名詞，其實(shí)是非常錯(cuò)誤的。大公司的專業(yè)網(wǎng)管工資，少則4000、5000元，多則過(guò)萬(wàn)元，多的是。關(guān)鍵是看你的專業(yè)程度了。筆者以前所在nestle公司，好幾年前網(wǎng)管員的工資就達(dá)到了這個(gè)數(shù)。

做it經(jīng)理

如果自己在管理上有一些專長(zhǎng)，還可以走技術(shù)管理之路。很容易實(shí)現(xiàn)的，當(dāng)然首先要自己技術(shù)也相當(dāng)專業(yè)，要能做到別人不行的，你行。如硬件服務(wù)器技術(shù)應(yīng)用和維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)方案設(shè)計(jì)等。管理崗位一般比下面的普通網(wǎng)管員工資高一級(jí)，在一般的中小企業(yè)至少也有3000元以上。大一些企業(yè)，少則5000，多則上萬(wàn)是常事。

向網(wǎng)絡(luò)工程師晉級(jí)

一般來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)工程師的工資都比網(wǎng)管員高，這是職業(yè)定位決定的'，也是技術(shù)層次決定的。如果自己網(wǎng)管方面做得很專業(yè)了，就可以考慮向網(wǎng)絡(luò)工程師方向發(fā)展。但要注意和是，一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師是建立健全在專業(yè)的網(wǎng)管員基礎(chǔ)之上的。不要企圖一下子就想成為一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，除非你僅想做一個(gè)拉線的現(xiàn)場(chǎng)施工工程師。這樣的網(wǎng)絡(luò)工程師待遇不見(jiàn)得比網(wǎng)管員高。一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師所從事的工作是底層系統(tǒng)設(shè)計(jì)，需要全方位的網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)工程師是為網(wǎng)絡(luò)管理員服務(wù)的，網(wǎng)管是網(wǎng)工的終端客戶。就目前來(lái)看，一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師的工資至少也有5000以上。如果是項(xiàng)目經(jīng)理，或者負(fù)責(zé)人，這個(gè)工資就可能好幾萬(wàn)了。

做售后服務(wù)

其實(shí)這也網(wǎng)絡(luò)工程師領(lǐng)域，只不過(guò)是售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程師，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)與技術(shù)支持。這個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易做到，更強(qiáng)調(diào)的是網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

做技術(shù)培訓(xùn)或教學(xué)

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)或者教學(xué)市場(chǎng)比較火，如果自己在網(wǎng)絡(luò)專業(yè)領(lǐng)域比較精通，且有教學(xué)素質(zhì)的話，這個(gè)選擇就非常適合你了。工資嘛，起碼也有個(gè)5000以上。好的，月入好幾萬(wàn)。自己開(kāi)公司的話，還可能有月入幾十萬(wàn)的。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇11

張翊，某大型ic生產(chǎn)廠商資深制造工程師，從業(yè)5年，本科學(xué)習(xí)材料化學(xué)。大學(xué)里輔修過(guò)工商管理的他工作后迅速進(jìn)入角色，用5年時(shí)間完成通常需要8年的晉升階梯。在記者的要求下，張翊講述了他一步步進(jìn)階的感受。

隨著中國(guó)ic產(chǎn)業(yè)漸入佳境，越來(lái)越多的工程師加入到這個(gè)新興產(chǎn)業(yè)中。從一個(gè)初學(xué)者成長(zhǎng)為歷經(jīng)風(fēng)雨的ic專家，是每個(gè)ic工程師的理想。在這個(gè)新興的領(lǐng)域里，ic工程師該怎么提高？

首先，一定要具備完善的知識(shí)體系，特別要熟知工藝流程以及一些超越技術(shù)的內(nèi)容。要知道，ic產(chǎn)業(yè)實(shí)際上是物理技術(shù)、器件技術(shù)、軟件技術(shù)、設(shè)計(jì)技術(shù)、工藝技術(shù)、測(cè)試技術(shù)等一系列高技術(shù)的綜合，也是集電學(xué)、光學(xué)、真空機(jī)械學(xué)、化學(xué)等學(xué)科于一體的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。從設(shè)計(jì)、制造到封裝、測(cè)試各個(gè)環(huán)節(jié)，需要不同知識(shí)背景與能力的人才。對(duì)人才來(lái)說(shuō)，化學(xué)、生物、機(jī)械、電氣、軟件、硬件、模具、結(jié)構(gòu)等知識(shí)，甚至文字功底也必不可少（撰寫產(chǎn)品使用手冊(cè)、工藝指導(dǎo)書等）。工程師是為企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)的，全面的知識(shí)架構(gòu)對(duì)于迅速完成產(chǎn)品制造任務(wù)非常重要。沒(méi)有全面的知識(shí)，要上升到資深工程師、項(xiàng)目經(jīng)理層面是不可能的。既然是高手，當(dāng)然得十八般兵器樣樣精通，否則，難以獨(dú)挑大梁，只能做配角。比如制程工程師，你必須時(shí)刻關(guān)注成本、生產(chǎn)工藝、用戶需求、測(cè)試環(huán)境、采購(gòu)渠道、配套廠家工藝水平等等許多方面，稍有不慎，后續(xù)問(wèn)題就會(huì)冒出來(lái)。這里要特別提醒那些學(xué)歷高、某方面技術(shù)精深，但對(duì)企業(yè)運(yùn)作、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程、物流管理、行銷模式、市場(chǎng)調(diào)查、用戶心理都不了解的人：在企業(yè)里，這些方面的知識(shí)往往是最關(guān)鍵的。

其次，要選準(zhǔn)專業(yè)領(lǐng)域。ic產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)是越來(lái)越復(fù)雜和分工高度明細(xì)，市場(chǎng)、設(shè)計(jì)、工藝、測(cè)試、封裝、可靠性、售后服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等方方面面已經(jīng)誕生獨(dú)立的公司。因此，在具備完善的知識(shí)體系的前提下，還應(yīng)該詳細(xì)了解整個(gè)產(chǎn)業(yè)的流程和分工，根據(jù)自己的特點(diǎn)和喜好確定專業(yè)領(lǐng)域。比如我是pe（pe，processengineer），負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)，同時(shí)還要跟客戶接洽，將客戶需要制造的產(chǎn)品規(guī)格、制程、包裝、運(yùn)送方式等整合制作系統(tǒng)材料，和維修工程師、自動(dòng)化工程師、品質(zhì)維護(hù)人員、生產(chǎn)技術(shù)員等部門人員合作，將產(chǎn)品順利出貨。補(bǔ)充一句，我之所以喜歡從事制程工程師，就是因?yàn)樵撀毼粠缀跖c所有部門都有關(guān)系。

再次，在向技術(shù)高手邁進(jìn)的過(guò)程中，積累和交流是很重要的。芯片制程過(guò)程通常分割成數(shù)個(gè)區(qū)間：濕式制程區(qū)間、擴(kuò)散區(qū)間、光學(xué)區(qū)間（光學(xué)微影區(qū)間）、蝕刻區(qū)間、步植區(qū)間、薄膜區(qū)間以及cmp區(qū)間。對(duì)制程工程師來(lái)說(shuō)，積累是指要學(xué)習(xí)這些區(qū)間內(nèi)的一些經(jīng)典工藝流程，通過(guò)仿真細(xì)細(xì)觀察這些經(jīng)典流程的細(xì)節(jié)，如溫度要多少？某氣體流量多少？反應(yīng)室的壓力多少？既有收益，也會(huì)有樂(lè)趣。在交流方面，要重視同前端及后端的交流，前端主要指設(shè)計(jì)及系統(tǒng)，明了設(shè)計(jì)的.流程與技巧；后端主要指封裝測(cè)試，嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，這也是制程的一部分，只不過(guò)是由不同的人員負(fù)責(zé)而已。對(duì)測(cè)試的重視和深刻理解，是一個(gè)制程人員能否經(jīng)受壓力和享受成功十分關(guān)鍵的部分。由于流片的機(jī)會(huì)相對(duì)不多，找機(jī)會(huì)多參與測(cè)試，對(duì)產(chǎn)品的成功和失敗認(rèn)真總結(jié)與分析，是一個(gè)制程人員成長(zhǎng)的必經(jīng)之路。

然后，適當(dāng)發(fā)展管理能力。要知道，ic產(chǎn)品從市場(chǎng)選題開(kāi)始，要經(jīng)歷立項(xiàng)論證、方案評(píng)審、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)、版圖設(shè)計(jì)、光刻掩模版制作、工藝流片、芯片測(cè)試、封裝、成測(cè)、可靠性實(shí)驗(yàn)等重要環(huán)節(jié)，各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)非常重要，良好的經(jīng)營(yíng)管理是ic產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的保障。當(dāng)你由一個(gè)普通技術(shù)人員成長(zhǎng)為工程師或項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，你就無(wú)可避免地要涉及一些管理的職能，有可能是管理一隊(duì)人馬去完成任務(wù)，也可能是管理整個(gè)生產(chǎn)流程，這都需要一定的管理技巧。因此，要想有繼續(xù)的發(fā)展，培養(yǎng)自己的管理能力極為重要。

最后，語(yǔ)言能力是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。每天我們都會(huì)開(kāi)早會(huì)，大部分時(shí)間是用英文，而且有好多專業(yè)用語(yǔ)。上班第一個(gè)禮拜我只能隨便聽(tīng)聽(tīng)。同事有四個(gè)外籍工程師，客戶中也有不少是國(guó)外廠商，我要推廣產(chǎn)品或是跟客戶接洽，講英文是跑不掉的。最近有一個(gè)調(diào)查非常值得各位工程師關(guān)注：在上海，英語(yǔ)能力對(duì)于硬件工程師的薪資有較大影響，英語(yǔ)熟練者的年薪為6.4萬(wàn)元，英語(yǔ)精通者可達(dá)到7.1萬(wàn)元，而平均年薪僅為5.5萬(wàn)元。

tips：從事集成電路業(yè)必須具備的專業(yè)知識(shí)。

基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、工程數(shù)學(xué)、電路原理，電子、通訊、計(jì)算機(jī)等深層次的專業(yè)原理，半導(dǎo)體物理、器件、材料等知識(shí)，工作中還需熟悉黃光設(shè)備、擴(kuò)散設(shè)備、薄膜與刻蝕設(shè)備等系統(tǒng)，精通專業(yè)英語(yǔ)、日語(yǔ)，熟悉軟件編程語(yǔ)言，如c語(yǔ)言等，以及基于軟件的設(shè)計(jì)方法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇12

一、工程設(shè)計(jì)類（環(huán)境工程和給排水專業(yè)）

工作性質(zhì)：該領(lǐng)域主要業(yè)務(wù)是各種環(huán)境工程項(xiàng)目（污水處理、垃圾填埋、氣體凈化之類）的設(shè)計(jì)和配套設(shè)備的安裝、施工等。

工作單位：環(huán)保公司/設(shè)計(jì)院，是目前環(huán)境類學(xué)生最廣泛的去處。早期，環(huán)保公司多比較小，干三四年就能成挑大梁的人物，但因?yàn)楣疽?guī)模小，管理又不正規(guī)，收入普遍低。

今后發(fā)展：所以尋找一家有實(shí)力有前景的環(huán)保公司在其中不斷提升將是職業(yè)歸宿的重點(diǎn)，若遇到創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，再好好把握。

注冊(cè)環(huán)保工程師的考證將是促使該行業(yè)正規(guī)化并提升該類職業(yè)收入的一個(gè)轉(zhuǎn)折。

二、環(huán)境咨詢類

工作性質(zhì)：環(huán)境咨詢服務(wù)包括環(huán)境影響評(píng)價(jià)、環(huán)境工程咨詢、環(huán)境監(jiān)理、環(huán)境管理體系與環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證、有機(jī)食品認(rèn)證、環(huán)境技術(shù)評(píng)估、產(chǎn)品生命周期評(píng)價(jià)、清潔生產(chǎn)審計(jì)與培訓(xùn)、環(huán)境信息服務(wù)等。

1、環(huán)境評(píng)價(jià)

環(huán)評(píng)的`上崗證書是做環(huán)評(píng)的個(gè)人資質(zhì)，參加工作后一年就能夠考。

高級(jí)的就是注冊(cè)環(huán)評(píng)師，環(huán)評(píng)注冊(cè)工程師是國(guó)家對(duì)于做環(huán)評(píng)工作從業(yè)人員的資質(zhì)的一種認(rèn)定，本科畢業(yè)5年才能考，考試比較難，有4門，過(guò)了就有注冊(cè)證書，透過(guò)率才10%左右。而且此刻做環(huán)評(píng)的單位都務(wù)必要有必須人數(shù)的環(huán)評(píng)注冊(cè)工程師，才能做環(huán)評(píng)。

2、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系。

EHS管理體系是環(huán)境管理體系（EMS）和職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）兩體系的整合。環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，簡(jiǎn)稱EHS管理體系。

就業(yè)單位：

國(guó)企/外企/名企制造業(yè)的環(huán)境部門，ISO14000環(huán)境管理體系內(nèi)審員。隨著公眾對(duì)環(huán)境問(wèn)題的關(guān)注，企業(yè)也都成立環(huán)境部門來(lái)解決內(nèi)部的環(huán)境問(wèn)題并協(xié)調(diào)對(duì)外的環(huán)境問(wèn)題。

EHS認(rèn)證單位：ISO14000環(huán)境管理體系外審員。

發(fā)展方向：環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系EHS管理師是薪水十分高的一個(gè)職業(yè)，當(dāng)然，該職業(yè)對(duì)專業(yè)知識(shí)的廣博性，實(shí)際問(wèn)題的協(xié)調(diào)解決潛力以及外語(yǔ)的要求也十分高。

工作特點(diǎn)：工作性質(zhì)偏“軟”，通常的工作就是寫環(huán)境報(bào)告書之類的文稿。工作看似很簡(jiǎn)單，但大多是重復(fù)性的，且往往是作為工程項(xiàng)目的附屬，有些人會(huì)覺(jué)得單調(diào)、枯燥，缺乏挑戰(zhàn)。但這樣工作的好處就是不用承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而且收入也不低，學(xué)環(huán)境專業(yè)的女生從事此類工作比較適宜。

三、銷售與技術(shù)服務(wù)類

工作性質(zhì)：環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)能夠看作是管理性服務(wù)。我國(guó)目前主要指對(duì)從事城市污水、工業(yè)廢水、生活垃圾、工業(yè)固體廢物、廢氣及放射性廢物治理設(shè)施的社會(huì)化運(yùn)營(yíng)和管理。這些設(shè)施原先由國(guó)家投資建設(shè)，此刻鼓勵(lì)民營(yíng)資本進(jìn)入，政府只負(fù)責(zé)出必須的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用。我國(guó)環(huán)境污染治理設(shè)施的社會(huì)化、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)才剛剛起步，發(fā)展較慢，市場(chǎng)化規(guī)?？傮w不大，但潛力巨大。

工作單位：從小區(qū)的小型中水回用設(shè)備帶給商，到資產(chǎn)千萬(wàn)的發(fā)達(dá)城市大型污水處理廠運(yùn)營(yíng)者，甚至還有為數(shù)不多的幾家上市公司，都在這個(gè)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)。

發(fā)展前景：在大公司工作的好處是能理解系統(tǒng)的相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，能學(xué)到的東西很多；在小公司則要處理許多不同的事務(wù)，也許很快就能獨(dú)當(dāng)一面。所以找工作時(shí)也不必一心想要找棵大樹(shù)乘涼，適合自己的才是最好的，畢竟這個(gè)行業(yè)才剛起步，而且潛力巨大。

四、環(huán)境管理類

工作單位：環(huán)境管理職位主要在政府部門，包括各級(jí)環(huán)保局及其下屬事業(yè)單位。國(guó)家的環(huán)保政策在近些年有了根本性的轉(zhuǎn)變：從主要用行政辦法保護(hù)環(huán)境轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和必要的行政辦法解決環(huán)境問(wèn)題，自覺(jué)遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律和自然規(guī)律，提高環(huán)境保護(hù)工作水平。這一切都使得政府部門對(duì)環(huán)境專業(yè)人才的需求量越來(lái)越大。

環(huán)境工程專業(yè)就業(yè)方向：

1、繼續(xù)讀研/博/出國(guó)等深造→科研/教授→教書/專家

2、畢業(yè)→環(huán)評(píng)單位→環(huán)評(píng)工程師→環(huán)評(píng)專家/創(chuàng)業(yè)

3、畢業(yè)→設(shè)計(jì)院/環(huán)保工程公司→環(huán)保工程師→技術(shù)專家/項(xiàng)目經(jīng)理/創(chuàng)業(yè)

4、畢業(yè)→環(huán)保設(shè)備材料公司→環(huán)保設(shè)備材料銷售→銷售經(jīng)理/環(huán)保業(yè)務(wù)→創(chuàng)業(yè)

5、畢業(yè)→環(huán)保投資公司→工程師→項(xiàng)目管理人員→高層

6、畢業(yè)→污水廠/自來(lái)水廠→維護(hù)管理人員→廠長(zhǎng)

7、畢業(yè)→國(guó)企/外企/民企等制造業(yè)→環(huán)境管理→環(huán)保主管/EHS管理師

8、畢業(yè)→監(jiān)測(cè)站/環(huán)保局→公務(wù)員→環(huán)保官員/創(chuàng)業(yè)

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇13

根據(jù)不同企業(yè)規(guī)模大小，每個(gè)企業(yè)都需要擁有不同的規(guī)劃。每個(gè)人也一樣，大家都應(yīng)該擁有一份屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，量身定做的一定是最適合自己的。

一、軟件工程師的職業(yè)優(yōu)勢(shì)

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心數(shù)據(jù)、軟件技術(shù)，具有不可替代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2、新型軟件人才缺口大，27%的行業(yè)增長(zhǎng)速度導(dǎo)致軟件人才年缺口達(dá)30萬(wàn)，高薪高福利成為必然。

3、可實(shí)現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，6-18個(gè)月的強(qiáng)化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型軟件人才。

4、就業(yè)面廣，一專多能，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)適用于各個(gè)領(lǐng)域。

5、增值潛力大，職業(yè)價(jià)值隨著自身經(jīng)驗(yàn)的豐富以及項(xiàng)目運(yùn)作的成熟，升值空間一路看漲。

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊、軟件工程師到項(xiàng)目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升Manager。

二、軟件工程師解讀

何謂軟件工程師，軟件工程師是通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握軟件技術(shù)的理論知識(shí)和操作技能的軟件技術(shù)人員。軟件工程師能夠從事計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、維護(hù)和測(cè)試工作。

具體來(lái)說(shuō)，我們可以從企業(yè)技術(shù)部的崗位體系中作一些了解。企業(yè)(或政府)信息化過(guò)程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化管理：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)、升級(jí)、更新;

2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)、使用、維護(hù)和升級(jí);

3、運(yùn)行維護(hù)崗位：負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)代碼的編寫以及基本的開(kāi)發(fā)和測(cè)試;

4、操作應(yīng)用人員操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用軟件進(jìn)行日常的管理工作。

一般來(lái)說(shuō)，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等;

工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫(kù)工程師等;

運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、系統(tǒng)管理員、程序員等;

操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計(jì)員、網(wǎng)頁(yè)制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個(gè)崗位可能涵蓋幾個(gè)崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理;大企業(yè)則會(huì)分的比較專業(yè)，有軟件設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、程序員和系統(tǒng)測(cè)試工程師等。

軟件工程師的三個(gè)進(jìn)階：

階段 職稱 崗位 前景和待遇

初級(jí) 程序員 專業(yè)軟件工程師必經(jīng)階段

網(wǎng)頁(yè)制作 工程師

中級(jí) 普通的軟件設(shè)計(jì)人員 軟件公司/企事業(yè)單位/數(shù)據(jù)中心

普通的系統(tǒng)分析人員 軟件公司/大公司/外包公司

軟件系統(tǒng)分析師 工資過(guò)萬(wàn)

軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)師 需求量60萬(wàn)，缺口極大，當(dāng)前最極缺

軟件工程師職業(yè)規(guī)劃過(guò)程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國(guó)集團(tuán)公司

第一步，小企業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)編程人員;

第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時(shí)，還可以高達(dá)5000元或以上;

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為普通的軟件工程師工資就高達(dá)3500元以上;第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為專業(yè)的軟件工程師，如軟件設(shè)計(jì)工程師，系統(tǒng)分析工程師的工資就可以達(dá)8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)軟件公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬(wàn)元以上。

Ⅰ、程序員

工作職責(zé)描述：

編寫計(jì)算機(jī)程序，開(kāi)發(fā)軟件包，調(diào)試并執(zhí)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序，負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)程序的維護(hù)工作，為用戶提供計(jì)算機(jī)維修服務(wù)。

職位要求：熟練的代碼編寫能力熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫(kù)軟件

能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)網(wǎng)站或門戶網(wǎng)站系統(tǒng)開(kāi)發(fā)

具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力，有鉆研精神,有工作責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及表達(dá)能力。

具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力

就業(yè)前景：

國(guó)內(nèi)每年所需的IT人才在100萬(wàn)以上，每年還在以20%的`速度增長(zhǎng);隨著大學(xué)和職業(yè)的擴(kuò)招和培養(yǎng)，彌補(bǔ)了一定的缺口，而目前國(guó)內(nèi)缺口還是極大。隨著IT信息產(chǎn)業(yè)的日益普及，此類人才在未來(lái)幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)和管理人才的工資標(biāo)準(zhǔn)可能還要遠(yuǎn)高于硬件開(kāi)發(fā)人員。

Ⅱ、軟件工程師

工作職責(zé)描述：

(1)參與項(xiàng)目研發(fā)的技術(shù)，估算成本、制定預(yù)算，評(píng)估項(xiàng)目的可行性;

(2)參與新品開(kāi)發(fā)和建設(shè)公司產(chǎn)品庫(kù);

(3)開(kāi)發(fā)公司系統(tǒng)集成項(xiàng)目中的軟件系統(tǒng)以及公司開(kāi)發(fā)產(chǎn)品中的軟件等;

(4)軟件外包項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、測(cè)試等工作;

(5)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試和維護(hù)工作，并進(jìn)行相關(guān)文檔的編寫。

工作要求：

有多年的軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)

熟悉多種編程語(yǔ)言，對(duì)各種主流的技術(shù)有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);精通熟悉各種常用設(shè)計(jì)模式;

對(duì)技術(shù)有強(qiáng)烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學(xué)習(xí)能力;。良好的溝通技能，團(tuán)隊(duì)合作能力。

就業(yè)前景：當(dāng)前最急缺的人才，工資增長(zhǎng)幅度大

Ⅲ、專家

職稱：高級(jí)

工作在大的軟件公司、或研究所主要是技術(shù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)專家

①、技術(shù)專家

工作描述：

(1)、某一行業(yè)的專家、顧問(wèn)、權(quán)威;

(2)、如果的確非常喜愛(ài)技術(shù)工作，而不擅長(zhǎng)和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)

(3)、發(fā)展過(guò)程比較漫長(zhǎng)，任何一個(gè)領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長(zhǎng)期的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積和個(gè)人孜孜不倦的投入;

(4)、優(yōu)勢(shì)是越老越吃香，當(dāng)別人隨著年齡的逐步增長(zhǎng)而開(kāi)始擔(dān)心飯碗問(wèn)題時(shí)，你則漸入佳境，開(kāi)始進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。軟件工程師個(gè)人職業(yè)規(guī)劃軟件工程師個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

工作要求：全面的軟件技術(shù)

對(duì)新技術(shù)有深刻的認(rèn)識(shí)，所以要求有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

就業(yè)前景：待遇很高，技術(shù)人員到30歲后的發(fā)展目標(biāo)之一

②、項(xiàng)目經(jīng)理

工作內(nèi)容：

(1)、融合技術(shù)和管理的復(fù)合性人才

(2)、參與項(xiàng)目談判

(3)、項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目財(cái)務(wù)指標(biāo)

(4)、劃分工作內(nèi)容并合理分配

(5)、指導(dǎo)軟件工程師

(6)、控制工作的進(jìn)度，按計(jì)劃完成項(xiàng)目

(7)、組織項(xiàng)目會(huì)議

職位要求：

多年的軟件工程師經(jīng)驗(yàn)希望做管理

需要自己學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識(shí)

就業(yè)前景：

技術(shù)人員到35歲后的發(fā)展目標(biāo)之一待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層

③、技術(shù)主管

工作任務(wù)描述：

(1)、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更多的價(jià)值

(2)、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計(jì)劃

職位要求：技術(shù)全面;有管理能力

就業(yè)前景：是網(wǎng)絡(luò)工程師30歲后的發(fā)展方向

第三篇：化學(xué)工程師

【職位名稱】化學(xué)工程師 【編碼】A08_006

【是什么】

化學(xué)工程師是運(yùn)用化學(xué)、物理和工程學(xué)原理和技術(shù)，設(shè)計(jì)化學(xué)工廠設(shè)備和生產(chǎn)化學(xué)制品（例如汽油、合成橡膠、塑料、去污劑、水泥、紙張和紙漿）的技術(shù)人員。

【做什么】

①在整個(gè)生產(chǎn)階段做測(cè)試以確定對(duì)變量的控制度，包括溫度、密度、比重和壓力；

②編寫關(guān)于工人操作設(shè)備和停止正在進(jìn)行的化學(xué)反應(yīng)的安全程序；

③指導(dǎo)從事建構(gòu)、改進(jìn)吸收或蒸發(fā)或電磁設(shè)備的工人和操作工人；

④生產(chǎn)新產(chǎn)品前分步進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究，在小型的實(shí)驗(yàn)中實(shí)驗(yàn)改進(jìn)的處理過(guò)程；

⑤控制化學(xué)反應(yīng)過(guò)程，分離液體、氣體成分或產(chǎn)生電流；

⑥確定操作的有效安排，例如混合、粉碎、熱傳輸、蒸餾和烘干；

⑦評(píng)估生產(chǎn)成本，管理生產(chǎn)進(jìn)度報(bào)告；

⑧引導(dǎo)研究以改進(jìn)或開(kāi)發(fā)新的化學(xué)生產(chǎn)過(guò)程；

⑨基于實(shí)驗(yàn)室和在實(shí)驗(yàn)工廠收集的數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)化學(xué)生產(chǎn)的測(cè)量和控制系統(tǒng)等等。

【怎么樣】

化學(xué)工程師可以在石油化工、精細(xì)化工、環(huán)境保護(hù)、機(jī)械、電子、能源、冶金、制藥、食品、材料等領(lǐng)域從事現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)、組織、管理和產(chǎn)品等方面以及天然資源加工等領(lǐng)域的新工藝、新產(chǎn)品新技術(shù)的開(kāi)發(fā)研究生產(chǎn)及技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理方面工作。由于各新技術(shù)如激光熱管與超臨界技術(shù)等在化學(xué)工業(yè)中的推廣應(yīng)用，各種新科學(xué)如新能源技術(shù)、管理科學(xué)技術(shù)等進(jìn)入化學(xué)工程中領(lǐng)域，促使化學(xué)工程應(yīng)用更廣。

【誰(shuí)能做】

① 具備與應(yīng)用工程學(xué)與工藝學(xué)的知識(shí)，包括設(shè)計(jì)和生產(chǎn)各種物品和服務(wù)的應(yīng)用原則、技巧、程序和設(shè)備；

②掌握物質(zhì)的化學(xué)成分、結(jié)構(gòu)與特性，化學(xué)程序和變化，包括化學(xué)物質(zhì)及其反應(yīng)物的用途、危險(xiǎn)征兆、生產(chǎn)技巧與處理方法；

③ 具備機(jī)器和工具的設(shè)計(jì)、使用、修理和維護(hù)能力；

④ 具有問(wèn)題敏感性、演繹推理能力和信息排序等能力，有良好的口頭及書面表達(dá)能力，工作仔細(xì)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，講原則，有良好的執(zhí)業(yè)道德記錄。

【小貼士】

作為一名化學(xué)工程師，幾乎可以在任何一個(gè)有關(guān)化學(xué)的行業(yè)里發(fā)展，就業(yè)范圍廣，又由于其具有高新的技術(shù)，所以前途不可估量。推薦單位：維多利亞工業(yè)集團(tuán)公司。

第四篇：網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃

網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃：

1.路由器、交換機(jī)方向網(wǎng)絡(luò)工程師

a)第一階段：萬(wàn)丈高樓平地起，基礎(chǔ)知識(shí)還是重要的?；镜穆酚山粨Q知識(shí)的了解及其配置方法。

b)第二階段：排除故障也很重要，發(fā)展到CTO級(jí)別就要考慮網(wǎng)絡(luò)的整體部署？TCP/IP協(xié)議專題？路由器技術(shù)

指南？交換機(jī)典型配置？訪問(wèn)控制列表介紹，路由故障處理手冊(cè)，交換機(jī)故障解決指南，交換機(jī)安全配置與安全漫談，融合通信：語(yǔ)音、視頻和數(shù)據(jù)融合。

2.無(wú)線型網(wǎng)絡(luò)工程師：

a)有限和無(wú)線來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)知識(shí)很是重要的，搭建小型無(wú)線網(wǎng)絡(luò)對(duì)于工程師來(lái)說(shuō)是必備的。故障處理對(duì)于無(wú)線

來(lái)說(shuō)也非常重要。無(wú)線是比較有前途的，畢竟上網(wǎng)不受網(wǎng)絡(luò)束縛。

b)TCP/IP協(xié)議專題，子網(wǎng)掩碼教程、無(wú)線局域網(wǎng)基本知識(shí)。家庭無(wú)線局域網(wǎng)，無(wú)線網(wǎng)絡(luò)搭建，家庭無(wú)線網(wǎng)，無(wú)線路由器故障處理。

c)無(wú)線重中之重：安全問(wèn)題，無(wú)線網(wǎng)狀網(wǎng)(MESH)，Wimax 技術(shù)與趨勢(shì)802.11n：下一代的無(wú)線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

3.布線型工程師：

a)基本的路由交換知識(shí)的了解及其配置方法，基本的路由交換知識(shí)的了解及其配置方法。

b)基本的交換知識(shí)的了解及其配置方法

c)TCP/IP協(xié)議專題，網(wǎng)絡(luò)傳輸介質(zhì)介紹，網(wǎng)絡(luò)管理實(shí)用手冊(cè)。綜合布線技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)性能測(cè)試。網(wǎng)絡(luò)布線測(cè)試

儀器，網(wǎng)管系統(tǒng)介紹。網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的困惑與突圍。綜合布線工程案例。QoS服務(wù)質(zhì)量專題

網(wǎng)絡(luò)工程師發(fā)展職業(yè)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)工程師三級(jí)進(jìn)階：

1.第一階段：網(wǎng)管員初級(jí)

a)專業(yè)網(wǎng)工必經(jīng)的初始階段，2.第二階段：系統(tǒng)管理員工程師中級(jí)

a)網(wǎng)絡(luò)公司/專業(yè)IDC中心/大ISP服務(wù)商

3.第三階段：普通系統(tǒng)工程中級(jí)

a)網(wǎng)絡(luò)公司/大公司/外包公司

4.第四階段：網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師中級(jí)

5.第五階段：網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)工程師中級(jí)

6.第六階段：網(wǎng)絡(luò)安全工程師中級(jí)

7.第七階段：技術(shù)專家高級(jí)

網(wǎng)絡(luò)工程師３５歲后發(fā)展目標(biāo)：技術(shù)主管、高級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師

網(wǎng)絡(luò)工程師３０歲后發(fā)展方向：

1.職稱：初級(jí)主要崗位：網(wǎng)絡(luò)管理員(系統(tǒng)管理員)

a)工作在中小企業(yè)，涵蓋網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施管理、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)用戶管理、網(wǎng)絡(luò)安全保密管理、信息存儲(chǔ)備份管理和網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理等幾大方向。

b)這些管理涉及到多個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)領(lǐng)域的管理又各有特定的任務(wù)：

工作職責(zé)：

1.1 網(wǎng)絡(luò)本身的管理

1.2 網(wǎng)絡(luò)中操作/應(yīng)用系統(tǒng)的管理(在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱為MIS—Manger Information System

信息系統(tǒng)管理員)。

兩者的區(qū)別在于：

網(wǎng)絡(luò)管理員重在OSI模型下3層，系統(tǒng)管理員則主要在系統(tǒng)維護(hù)和公司信息系統(tǒng)管理上。

就業(yè)前景：

1.1 是一個(gè)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)人員必經(jīng)的初始階段待遇 1800~3000

2.職稱：中級(jí)主要崗位：網(wǎng)絡(luò)工程師

a)工作在網(wǎng)絡(luò)公司或大中型企業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)公司中主要任務(wù)是設(shè)計(jì)并建設(shè)，在 大中型企業(yè)中主要任務(wù)是運(yùn)營(yíng)

和維護(hù)。

b)網(wǎng)絡(luò)工程師其實(shí)是一個(gè)包括多種工種的職業(yè)，不同的網(wǎng)絡(luò)工程師對(duì)從業(yè)的人員地要求不一樣，對(duì)從業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò)管理水平的要求查辦別較大。專業(yè)的網(wǎng)路工程師主要有：網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程是、網(wǎng)絡(luò)安全工程是、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)工程師。

工作職責(zé)：

1.1 普通網(wǎng)絡(luò)工程師：

工作職責(zé)：高級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理員，在大企業(yè)中或在網(wǎng)絡(luò)公司工作，維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，保證公司骨干網(wǎng)絡(luò)正

常工作、對(duì)主流的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備非常了解。

職位要求：需要具有扎實(shí)而全面的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)功底，多年專業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品性能和最新技術(shù)掌握

很好

就業(yè)前景：國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)人員或?qū)I(yè)的IDC中心，大的ISP服務(wù)商

1.2 普通系統(tǒng)工程師：

工作職責(zé)：高級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理員，在大企業(yè)中或在網(wǎng)絡(luò)公司工作，維護(hù)并保證系統(tǒng)工作正常，對(duì)流行的ＯＳ

非常了解，對(duì)系統(tǒng)故障的解決有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

職位要求：扎實(shí)而全名的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)功底，多年專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新OS系統(tǒng)和最新技術(shù)掌握很好 就業(yè)前景：國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)人員，大公司的技術(shù)人員，外包公司。

1.3 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師：

工作職責(zé)：公司需要建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，主要根據(jù)要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，客戶能滿意設(shè)計(jì)項(xiàng)目達(dá)到全面、高的實(shí)用性和可用性、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師是一個(gè)綜合性的工種。網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)方面都有很好的經(jīng)驗(yàn)。

職位要求：扎實(shí)而全面的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)功底，多年專業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)核心技術(shù)掌握很好。就業(yè)前景：國(guó)內(nèi)真正的設(shè)計(jì)師鳳毛麟角，工資過(guò)萬(wàn)。

1.4 網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)工程師：

工作職責(zé)：主要工作在大的數(shù)據(jù)需要大的公司如銀行、電視臺(tái)、IDC中心、有效管理公司海量數(shù)據(jù)，有存儲(chǔ)設(shè)備測(cè)試、評(píng)估環(huán)境、系統(tǒng)咨詢、實(shí)施指導(dǎo)、測(cè)試、培訓(xùn)、相關(guān)解決方案、災(zāi)難恢復(fù)

職位要求：有多年的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉有一些常用數(shù)據(jù)庫(kù)軟件，有網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)理論知識(shí)，包括存儲(chǔ)基礎(chǔ)、技術(shù)及其網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)高級(jí)技術(shù)。熟悉主流存儲(chǔ)、備份廠商的產(chǎn)品線：如IBM/PH/SUN，熟悉掌握Veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用。具有良好的撰寫需求分析，解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬

1.5

3.4.

第五篇：網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃

網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃

a.路由器、交換機(jī)方向絡(luò)工程師

第一階段 第二階段 第三階段 第四階段

萬(wàn)丈高樓平地起，基礎(chǔ)知識(shí)還是蠻重要的 本基的路由交換知識(shí)的了解以及配置方法

時(shí)間久了，免不了出故障，排除故障也很重要 發(fā)展到cTo級(jí)別就要考慮絡(luò)的整體部署了

?TcP/IP協(xié)議專題 ?子掩碼教程 ?路由協(xié)議專題 ?路由器技術(shù)指南 ?交換機(jī)典型配置 ?訪問(wèn)控制列表介紹 ·路由故障處理手冊(cè)·交換機(jī)故障解決指

南·交換機(jī)安全配置與安全漫談 ·融合通信：語(yǔ)音、視

頻和數(shù) 據(jù)融合

b.無(wú)線型絡(luò)工程師

第一階段 第二階段 第三階段 第四階段

有線和無(wú)線來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)知識(shí)很是很重要的 搭建小型無(wú)線絡(luò)對(duì)于工程師來(lái)說(shuō)是必備的

故障處理對(duì)于無(wú)線來(lái)說(shuō)也非常重要 無(wú)線是比較有前途的，畢竟上不受絡(luò)束縛

·TcP/IP協(xié)議專題 ·子掩碼教程·無(wú)線局域基本知識(shí) ·家庭無(wú)線局域 ·無(wú)線絡(luò)搭建·家庭無(wú)線 ·無(wú)線路由器故障處理

·無(wú)線重中之重：安全問(wèn)題 ·無(wú)線狀(mESH)

·wimax技術(shù)與趨勢(shì)·:下一代的無(wú)線絡(luò)技術(shù)

c.布線型工程師

第一階段 第二階段 第三階段 第四階段

基本的路由交換知識(shí)的了解以及

配置方法 本基的路由交換知識(shí)的了解以及配置方法

本基的路由交換知識(shí)的了解以及配置方法

本基的路由交換知識(shí)的了解以及配置方法

·TcP/IP協(xié)議專題 ·絡(luò)傳輸介質(zhì)介紹 ·絡(luò)管理實(shí)用手冊(cè) ·綜合布線技術(shù) ·絡(luò)性能測(cè)試 ·絡(luò)布線測(cè)試儀器 ·管系統(tǒng)介紹·絡(luò)管理系統(tǒng)的困惑 與突圍 ·綜合布線工程案例 ·qoS服務(wù)質(zhì)量專題

2.絡(luò)工程師發(fā)展職業(yè)規(guī)劃、絡(luò)工程師三級(jí)進(jìn)階

階段 職稱 崗位 前景與待遇 管員 初級(jí) 絡(luò)管理員

專業(yè)工必經(jīng)的初始階段 系統(tǒng)管理員工程師 中級(jí) 普通絡(luò)工程師 絡(luò)公司/專業(yè)IDc中心/大ISP服務(wù)商

普通系統(tǒng)工程師 中級(jí)絡(luò)公司/大公司/外報(bào)公司 絡(luò)系統(tǒng)工程師中級(jí) 國(guó)內(nèi)鳳毛麟角，工資過(guò)萬(wàn)

絡(luò)存儲(chǔ)工程師 中級(jí)

需求60萬(wàn)輸送1萬(wàn)，缺口極大

絡(luò)安全工程師 中級(jí)

當(dāng)前最急缺，工資增長(zhǎng)幅度大

專家型 高級(jí)

技術(shù)專家 待遇很高，30歲后的發(fā)展目標(biāo)之一

項(xiàng)目經(jīng)理

高級(jí)

35歲后發(fā)展目標(biāo)之一，可晉升管理層

技術(shù)主管

高級(jí)

絡(luò)工程師30歲后的發(fā)展方向

(一)、管員

■職稱：初級(jí)

工作在中小企業(yè)，涵蓋絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施管理、絡(luò)操作系統(tǒng)管理、絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)管理、絡(luò)用戶管理、絡(luò)安全保密管理、信息存儲(chǔ)備份管理和絡(luò)機(jī)房管理等幾大方向。

這些管理涉及到多個(gè)領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)

域的管理又有各自特定的任務(wù)。

■主要崗位：絡(luò)管理員(系統(tǒng)管理員)

■工作職責(zé)描述：

1、絡(luò)本身的管理;

2、絡(luò)中操作/應(yīng)用系統(tǒng)的管理(在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱之為”mIS(manger Information System，信息系統(tǒng)管理員)。

兩者的區(qū)別主要是：絡(luò)管理員重在oSI下3層，系統(tǒng)管理員則主要在系統(tǒng)維護(hù)和公司信息系統(tǒng)管理上。

■就業(yè)前景：是一個(gè)專業(yè)絡(luò)人員必經(jīng)的初始階段

■待遇：1800元——3000元(視專業(yè)的掌握程度以及技術(shù)的熟練度而定)

(二)、工程師

■職稱：中級(jí)

工作在絡(luò)公司或者大中型企業(yè)。在絡(luò)公司中主要任務(wù)是設(shè)計(jì)并建設(shè);在大中型企業(yè)中的主要任務(wù)是運(yùn)營(yíng)和維護(hù)。

絡(luò)工程師其實(shí)是一個(gè)包括許多種工種的職業(yè)，不同的絡(luò)工程師工種對(duì)從

業(yè)的人員的要求也不一樣，對(duì)從業(yè)人員的絡(luò)管理水平的要求差別很大。專業(yè)絡(luò)工程師主要有：絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、絡(luò)安全工程師、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)工程師等。

1、普通絡(luò)工程師

■工作職責(zé)描述：

(1)、高級(jí)絡(luò)管理員，在大企業(yè)中或是在絡(luò)公司工作(2)、維護(hù)公司絡(luò)設(shè)備，保證公司骨干絡(luò)正常工作(3)、對(duì)主流的絡(luò)設(shè)備非常了解

■職位要求：

。扎實(shí)而又全面的絡(luò)知識(shí)功底。多年專業(yè)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)產(chǎn)品性能和最新技術(shù)掌握很好

■就業(yè)前景：國(guó)內(nèi)絡(luò)公司的技術(shù)人員或?qū)I(yè)的IDc中心、大的ISP服務(wù)商

2、普通系統(tǒng)工程師

■工作職責(zé)描述：

(1)、高級(jí)絡(luò)管理員(2)、在大企業(yè)中或是在絡(luò)公司工作(3)、維護(hù)并保證系統(tǒng)工作正常(4)、對(duì)流行的oS非常了解

(5)、對(duì)系統(tǒng)故障的解決有豐富的經(jīng)驗(yàn)

■職位要求：

。扎實(shí)而又全面的絡(luò)知識(shí)功底。多年專業(yè)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)新oS系統(tǒng)和最新技術(shù)掌握很好

■就業(yè)前景：

。國(guó)內(nèi)絡(luò)公司的技術(shù)人員。大公司的技術(shù)人員。外包公司

3、絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師

■工作職責(zé)描述：

(1)、公司需要建設(shè)絡(luò)，主要根據(jù)要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，客戶能滿意(2)、設(shè)計(jì)項(xiàng)目達(dá)到全面、高的實(shí)用性和可用性(3)、絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師是一個(gè)綜合性的工種(4)、絡(luò)和系統(tǒng)方面都有很好的經(jīng)驗(yàn)

■職位要求：

。扎實(shí)而又全面的絡(luò)知識(shí)功底。多年專業(yè)絡(luò)管理、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)絡(luò)核心技術(shù)掌握很好

■就業(yè)前景：國(guó)內(nèi)真正的設(shè)計(jì)師鳳毛麟角 工資過(guò)萬(wàn)

4、絡(luò)存儲(chǔ)工程師

■工作職責(zé)描述：

(1)、主要工作在一些大的數(shù)據(jù)需要量大的公司如銀行、電視臺(tái)、IDc中心(2)、有效管理公司海量數(shù)據(jù)，有存儲(chǔ)設(shè)備測(cè)試、評(píng)估環(huán)境、系統(tǒng)咨詢、實(shí)施指導(dǎo)、測(cè)試、培訓(xùn)、相關(guān)解決方案(3)、災(zāi)難恢復(fù)

■職位要求：

。有多年的絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫(kù)軟件。有絡(luò)存儲(chǔ)理論知識(shí)，包括存儲(chǔ)基礎(chǔ)、技術(shù)及絡(luò)存儲(chǔ)高級(jí)技術(shù)。熟悉主流存儲(chǔ)、備份廠商的產(chǎn)品線;如 IBm/HP/SUN。熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用。具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力

■就業(yè)前景：

國(guó)內(nèi)每年所需的絡(luò)存儲(chǔ)人才在60萬(wàn)以上，而目前國(guó)內(nèi)每年最多僅能提供1萬(wàn)左右，缺口極大。隨著絡(luò)經(jīng)濟(jì)的日益普及，此類人才在未來(lái)幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的硬件服務(wù)器和絡(luò)存儲(chǔ)

人才的工資標(biāo)準(zhǔn)可能還要遠(yuǎn)高于軟、硬件開(kāi)發(fā)人員。

5、絡(luò)安全工程師

■工作職責(zé)描述：

(1)、主要保護(hù)絡(luò)安全(2)、保護(hù)站、郵件等服務(wù)器安全(3)、合理布置絡(luò)結(jié)構(gòu)和絡(luò)產(chǎn)品(4)、對(duì)企業(yè)能進(jìn)行安全評(píng)估和防護(hù)

■工作要求：

有多年的絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉多種絡(luò)安全技術(shù)，對(duì)各種主流的安全產(chǎn)品(如防火墻、防病毒、入侵檢測(cè)等)有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種安全產(chǎn)品(例如FireWall、VPN、防病毒產(chǎn)品、IPS等)的特點(diǎn)、使用方法及常用的調(diào)試技巧。精通Windows、Linux等系統(tǒng)環(huán)境，能進(jìn)行維護(hù)管理和故障分析

■就業(yè)前景：當(dāng)前最急缺的人才，工資增長(zhǎng)幅度大

(三)、專家

■職稱：高級(jí)

工作在大的絡(luò)公司、或研究所主要

是技術(shù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)專家

1、技術(shù)專家

■工作描述：

(1)、某一行業(yè)的專家、顧問(wèn)、權(quán)威;(2)、如果的確非常喜愛(ài)技術(shù)工作，而不擅長(zhǎng)和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)(3)、發(fā)展過(guò)程比較漫長(zhǎng)，任何一個(gè)領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長(zhǎng)期的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積和個(gè)人孜孜不倦的投入;(4)、優(yōu)勢(shì)是越老越吃香，當(dāng)別人隨著年齡的逐步增長(zhǎng)而開(kāi)始擔(dān)心飯碗問(wèn)題時(shí)，你則漸入佳境，開(kāi)始進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。

■工作要求：

。全面的絡(luò)技術(shù)。對(duì)新技術(shù)有深刻的認(rèn)識(shí)，所以要求有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

■就業(yè)前景：待遇很高，技術(shù)人員到30歲后的發(fā)展目標(biāo)之一

2、項(xiàng)目經(jīng)理

■工作內(nèi)容：

(1)、融合技術(shù)和管理的復(fù)合性人

才(2)、參與項(xiàng)目談判(3)、項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目財(cái)務(wù)指標(biāo)(4)、劃分工作內(nèi)容并合理分配(5)、指導(dǎo)絡(luò)工程師(6)、控制工作的進(jìn)度，按計(jì)劃完成項(xiàng)目(7)、組織項(xiàng)目會(huì)議

■職位要求：

。多年的絡(luò)工程師經(jīng)驗(yàn)。希望做管理。需要自己學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識(shí)

■就業(yè)前景：

技術(shù)人員到35歲后的發(fā)展目標(biāo)之一待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層

3、技術(shù)主管

■工作任務(wù)描述：(1)、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更多的價(jià)值(2)、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計(jì)劃

■職位要求：技術(shù)全面;有管理能力

■就業(yè)前景：是絡(luò)工程師30歲后的發(fā)展方向

絡(luò)工程師：職業(yè)發(fā)展路線規(guī)劃圖

一、絡(luò)工程師的職業(yè)優(yōu)勢(shì)

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心絡(luò)架構(gòu)、安全技術(shù)，具有不可替

代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

2、新型絡(luò)人才缺口大，27%的行業(yè)增長(zhǎng)速度導(dǎo)致絡(luò)人才年缺口達(dá)30萬(wàn)，高薪高福利成為必然

3、可實(shí)現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，4-10個(gè)月的強(qiáng)化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型絡(luò)人才

4、就業(yè)面廣，一專多能，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)適用于各個(gè)領(lǐng)域

5、增值潛力大，職業(yè)價(jià)值隨著自身經(jīng)驗(yàn)的豐富以及項(xiàng)目運(yùn)作的成熟，升值空間一路看漲

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊，絡(luò)工程師到項(xiàng)目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升manager

二、絡(luò)工程師解讀何謂絡(luò)工程師?

絡(luò)工程師是通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握絡(luò)技術(shù)的理論知識(shí)和操作技能的絡(luò)技術(shù)人員。絡(luò)工程師能夠從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。具體來(lái)說(shuō)，我們可以從企業(yè)信息化的崗位體系中作一些了解。

企業(yè)(或政府)信息化過(guò)程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)中的方向研究;

2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)，包括設(shè)備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè);

3、運(yùn)行維護(hù)人員：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)、管理以及基本的開(kāi)發(fā);

4、操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用信息化系統(tǒng)進(jìn)行本職工作。

一般來(lái)說(shuō)，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管cIo、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等;工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師、絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫(kù)工程師等;運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、系統(tǒng)管理員、絡(luò)管理員、服務(wù)器管理員等;操作崗位：辦公文員、cAD設(shè)計(jì)員、頁(yè)制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企

業(yè)，一個(gè)崗位可能涵蓋幾個(gè)崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)絡(luò)管理;大企業(yè)則會(huì)分的比較專業(yè)，有絡(luò)設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)集成工程師、絡(luò)安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測(cè)試工程師等。

轉(zhuǎn)載自工作總結(jié)