第一篇：電力工程師大學生職業(yè)規(guī)劃

引言：

成功總是留給有準備有夢想的人。沒有夢想對于每個人來說是非常可怕的一件事情，如同無頭蒼蠅似的到處碰壁。很多人在現(xiàn)代社會由于商品經(jīng)濟的發(fā)展變化很快，很難對自己的人生進行一個長期的規(guī)劃。的確在現(xiàn)代社會，人們的生活節(jié)奏加快，社會更新?lián)Q代發(fā)展非?？臁Ｈ绻缥覀儾患泳o自己的腳步，跟隨時代的步伐，不斷學習，將很難有一個長足的進步。

而有一份長期穩(wěn)定的規(guī)劃是有必要的。首先，職業(yè)生涯規(guī)劃是幫助個體對抗變幻莫測的世界的一種不變的工具。中國人講究 “以不變應萬變”，因此更加就需要有一份穩(wěn)定的職業(yè)生涯規(guī)劃了。通過目標的明確要找準自己日后的社會地位定位，履行好自己的社會角色。當然在這個過程當中必須不斷提高和完善自己的能力，并對當代社會對自己的職業(yè)的要求和職業(yè)本身的發(fā)展前景要有一個清醒的認識。一．自我分析

1、性格：

1.1性格品質：自信心強，能吃苦；具有一顆善良的心，待人真誠，能得到別人的尊重； 1.2個人素質：興趣廣泛，適應性較強，人際交往能力較好，語言邏輯性和表達能力較強； 1.3個人氣質：自我形象較好，具一定親和力； 1.4學習能力：學習能力強，領悟性較強。

2、優(yōu)勢：

從小生活條件艱苦，養(yǎng)成了不怕苦的精神，這是我最寶貴的財富。另外，善于交際，認識的朋友較多，在以后的求職或創(chuàng)業(yè)道路上，這都是很好的資源。樂觀、開朗、大膽、創(chuàng)新、有責任感，有不服輸?shù)木髣拧?/p>

3、劣勢：

工作經(jīng)驗很少，有過兼職經(jīng)歷，經(jīng)濟基礎很弱。做事不夠細心，做決定時優(yōu)柔寡斷，時常懷疑自己的能力，惰性較大。

4、職業(yè)興趣：

職業(yè)興趣前三項是：企業(yè)型、事業(yè)單位型、社會型。

5、職業(yè)能力：

可從事關于電氣方面的各個行業(yè)，尤以電力輸送為強項。

6、職業(yè)價值觀：

看重對人們的生活環(huán)境的質量及對社會的價值意義。二．職業(yè)分析

我來自農(nóng)村，從小就有很多的夢想，到現(xiàn)在才意識到，這些所謂的“夢想”，其實都只是種種遙不可及的奢望！想入仕，以造福一方百姓；想成為如像李嘉誠那樣，有自己的企業(yè)王國；希望自己能變得巨人般強大，那樣才可不枉此生！而今自己面臨的是職業(yè)的選擇，是實現(xiàn)自己愿望起跑點。從小生活條件艱苦，養(yǎng)成了不怕苦的精神，這是我最寶貴的財富。我所學專業(yè)為電氣工程及其自動化，而電氣工程及其自動化專業(yè)是電氣信息領域的一門新興學科，但由于和人們的日常生活以及工業(yè)生產(chǎn)密切相關，發(fā)展非常迅速，現(xiàn)在也相對比較成熟。已經(jīng)成為高新技術產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，廣泛應用于工業(yè)、農(nóng)業(yè)、國防等領域，在國民經(jīng)濟中發(fā)揮著越來越重要的作用。而我所在學校西北民族大學是新中國建立的第一所民族高校。我們處在新校區(qū)，十分適合學習，因此對所學專業(yè)均掌握優(yōu)秀。

雖然我國在這方面的發(fā)展還沒有站在世界的最前沿，但隨著我國綜合國力的提高，對外交往的增加，我們已經(jīng)逐漸縮小與發(fā)達國家的差距。具有代表性的是：每秒3000億次計算機研制成功；納米技術的掌握；模擬技術的應用。一個不容忽視的問題擺在我們面前：如何迎接新技術革命的挑戰(zhàn)？經(jīng)過本專業(yè)的老師和同學的共同努力，把電子工程及自動化專業(yè)拓展開來，分為“電力系統(tǒng)及其自動化”和“電子信息工程”，涵蓋原有“絕緣技術”、“電氣絕緣與電纜”、“電機電器及其控制”、“電氣工程及其自動化”、“應用電子技術”和“光源與照明”等幾個專業(yè)方向。設有“高電壓與絕緣技術”、“電機與電器”、“電力電子與電力傳動”和“電工理論與新技術”、“高電壓與絕緣技術”博士學位方向。并以工業(yè)產(chǎn)品設計為基礎，應用計算機造型、設計、實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)品的結構、性能、加工、外形等的設計和優(yōu)化。該專業(yè)培養(yǎng)適應社會急需的，既有扎實科學技術基礎又有藝術創(chuàng)新能力的高級復合型技術人才。本專業(yè)著重培養(yǎng)學生外語、計算機應用、產(chǎn)品造型、設計等實際工作能力，實現(xiàn)平面設計、立體設計等產(chǎn)品設計的全面智能化。該專業(yè)畢業(yè)生可從事工業(yè)產(chǎn)品造型設計、計算機應用、視覺傳達設計、環(huán)境設計、廣告創(chuàng)意、企業(yè)形象策劃等行業(yè)的教學、科研、生產(chǎn)、開發(fā)和管理工作。囊括了電路原理、電子技術基礎、電機學、電力電子技術、電力拖動與控制、計算機技術（語言、軟件基礎、硬件基礎、單片機等）、信號與系統(tǒng)、控制理論等課程。高年級還根據(jù)社會需要學習柔性的、適應性強、覆蓋面寬的專業(yè)課及專業(yè)選修課。同時也進行電機與控制實驗、電子工程系統(tǒng)實驗、電力電子實驗等。

未來是美好的，可是現(xiàn)實又是殘酷的！特別是近年來，大學生的就業(yè)壓力何其之大！物競天擇，適者生存。作為當代的大學生，處在這個關口，一定要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，使自己在將來的就業(yè)中，能有一席之地。

近年來，中國經(jīng)濟發(fā)展坎坷重重，經(jīng)歷了雪災、地震、金融危機等影響，無形中更加大了就業(yè)壓力，加之大學生的數(shù)量不斷增加，無疑給就業(yè)難加上了重磅！據(jù)調(diào)查分析，前幾年沒有就業(yè)的高校畢業(yè)生加起來有480萬之多。加上09年的600萬畢業(yè)生，需要就業(yè)的畢業(yè)生達到了千萬以上，就業(yè)壓力一年更勝一年。專家指出，2009年的失業(yè)率可能超過9.4%，將是官方登記失業(yè)率的兩倍。溫總理說過，要把大學生就業(yè)放在首位。三．職業(yè)定位

1、SWOT F分析

內(nèi)部環(huán)境因素 優(yōu)勢因素(S)

1、年輕、精力旺盛、熱情；

2、性情平和、樂于助人；

3、責任心很強； 弱勢因素(W)

1、對工作的質量要求太高；

2、對新事物過于熱情；

外部環(huán)境因素 機會因素(O)

1、現(xiàn)今國家對電力行業(yè)大規(guī)模投入。

2、專業(yè)知識與文化程度較高兼?zhèn)涞娜瞬湃狈?威脅因素(T)

現(xiàn)今激烈的競爭

2、結論：

職業(yè)目標 電氣工程師

職業(yè)發(fā)展策略

進入濟南某電力企業(yè)公司

職業(yè)發(fā)展路徑

進入濟南某電力供電公司

具體路徑

大學畢業(yè)—電氣技術員—電氣工程師

四、計劃實施:計劃實施一覽表

計劃名稱 時間跨度 總目標

分期目標（計劃內(nèi)容）

短期（大學最后一年）2010--2011 成為電氣工程及其自動化的優(yōu)秀畢業(yè)生

1、暑假：機動車駕駛證； 2、7月-12月：計算機強化，通過國家計算機二級考試； 3、9月-10月：參加普通話培訓業(yè)測試并取得好的等級； 4、11月起：服從學校安排實習。中期（畢業(yè)后五年計劃）2012-2017 為成為電氣工程師而努力

1、虛心學習、堅持不懈；

2、努力掌握最前沿的專業(yè)知識；

3、將所學盡可能的傳授身邊的員工；

長期（畢業(yè)后十五年計劃）2017-2027 成為電氣工程師

對自己的領域項目起決定作用，對社會做力所能及的貢獻，反哺社會。

五、評估調(diào)整

最后，我們都知道職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據(jù)實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。在整個的生涯發(fā)展中，我們還需要不斷地自我探索和對職業(yè)的探索，來修正我們現(xiàn)在的選擇和計劃。

1、評估內(nèi)容：

1.1假如一直不能尋得工作，那么我將改變職業(yè)選擇方向。依據(jù)社會的發(fā)展形勢和社會需求，進行比較明智的職業(yè)選擇。

1.2當出現(xiàn)行業(yè)的危機，沒有前景的時候，我會考慮調(diào)整發(fā)展方向，跟隨時代的發(fā)展。1.3如果在我進行計劃的實施之后沒有達到自己預想的效果和目標，我將及時調(diào)整自己的方案。

1.4在身體健康、家庭等因素的影響之下，我也會適時的作出一些調(diào)整。

2、評估的時間

一般情況下，我會一年左右對自己做一次評估，對自己一年來的情況進行總結。當遇到特殊情況時，我會隨時評估并及時作出相應的調(diào)整。

3、規(guī)劃調(diào)整的原則

3.1及時原則：應在每個階段結束，下個階段開始前進行調(diào)整。只有這樣，調(diào)整才能起到指導下一階段目標實施的作用。3.2實事求是：調(diào)整應根據(jù)自己的能力和汽車行業(yè)的發(fā)展而進行。

3.3彈性原則：目標的實現(xiàn)在一定程度上是要依賴環(huán)境的，而環(huán)境又是隨時變化的，所以在調(diào)整時要考慮到這些變化因素，進行彈性彈性。

3.4預見原則：調(diào)整不僅僅是對過去一個階段的總結，更重要的是它要結合過去對未來進行指導、預測，因此調(diào)整一定要具有預見性。

六、結束語

有人說，不要過度去規(guī)劃自己的未來。因為要是把自己的未來過度規(guī)劃了，你將會按照自己設計好的方圈去做事！事實雖然如此，但我們屆要根據(jù)事態(tài)的發(fā)展，去不斷和完善和調(diào)整自己的規(guī)劃。規(guī)劃不僅僅是白紙黑字，而是一個行動指南。規(guī)劃做好后，需要拿出勇氣，付出努力。成功，靠自己的打拼。未來，我不相信眼淚。唯有孜孜不倦的學習。目標的實現(xiàn)歷程，不僅遙遠，更是艱難！每天要對自己說：“我要按照規(guī)劃的目標付諸行動，堅持不懈直到成功。我一定會成功！”

第二篇：工程師職業(yè)規(guī)劃

工程師職業(yè)規(guī)劃

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇1

最近公司招聘網(wǎng)絡工程師這個崗位，從招聘網(wǎng)站挑選簡歷到組織面試，談談感想：

首先是簡歷這里，我比較關注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果，還有就是技術專業(yè)方向等，對于職業(yè)經(jīng)歷，關注的重點是曾服務企業(yè)的規(guī)模以及所具體負責的業(yè)務范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導還是參與很重要。而技術方向而言，應當體現(xiàn)對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個思想，把自己在IT領域的學習和發(fā)展方向表述清晰。通過大部分簡歷的篩選來看，大部分簡歷內(nèi)容比較泛泛，簡歷描述各種技術都會，實際面試的交流卻反應出只是了解皮毛而已。我挑選的簡歷基本都是三年以上的工作經(jīng)驗，但是通過面試，感覺到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎維護這樣的水平，對于三層交換、路由、防火墻、數(shù)據(jù)庫、分布式網(wǎng)絡規(guī)劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經(jīng)驗的網(wǎng)絡工程師來說，經(jīng)過3年的積累，應該為自己的技術發(fā)展做個規(guī)劃。個人比較喜歡接受過職業(yè)培訓的員工，他們的動手實踐能力一般都比較強，因為職業(yè)培訓不同于大學教育，是很注重學員的實踐能力的。

談談面試，求職者的外在形象和溝通能力很重要。形象要體現(xiàn)出職業(yè)化，比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子（男同胞）等等，昨天面試看到有的`頭發(fā)亂亂的像幾天沒洗了，有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這里，我的面試風格比較隨意，不需要做那些什么TCP協(xié)議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經(jīng)歷，我問的比較細，關注技術要點，到底什么水平通過這樣的交流很容易體現(xiàn)出來，而交流過程會觀察個人的表達能力和性格特點，比如有的人說話過程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動等。還有面試的其它一些細節(jié)，作為應聘者也要注意，因為面試你的人時刻在觀察著你。比如有的人一進來公司，便對前臺小姐大聲說你們公司挺難找的啊，有的人在等待時歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細節(jié)都反應出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。我建議學習IT技術的同時，要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以更高的職業(yè)水平要求自己。

最后說一下職業(yè)規(guī)劃，雖然作為網(wǎng)絡工程師是技術主導，但是要有管理的思想和理念，其實每個人都是管理者，因為首先你已經(jīng)有了很好的管理對象，就是你自己。對于IT技術，要有全面了解的意識，了解整個IT領域的新知識和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個深入發(fā)展的方向，成為一個專業(yè)的專家，就是說要注重自己在IT領域橫向和縱向的雙向發(fā)展。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇2

一．背景分析：軟件測試工程師，未來計算機領域的香餑餑

根據(jù)有關職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認知，而這方面的專業(yè)技術人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

隨著中國IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。

了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業(yè)知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經(jīng)驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質管理等任務，并能獨立擔任測試、品質管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。

在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產(chǎn)品的質量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關人，所以，沒有專業(yè)的技術水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。 因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達8000元。可以說他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為IT就業(yè)的新亮點。

二. 軟件測試職位要求：

首先說說要做個軟件測試工程師，需要了解的方方面面，也可以說是一個職業(yè)要求匯總吧。 基本常識類

1． 計算機基礎知識

2． 計算機網(wǎng)絡基礎知識

3． 軟件測試基本知識（軟件質量，軟件質量管理基礎知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術及方法，軟件測試項目管理）

4． 軟件開發(fā)基本知識（軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程）

技術類

1． 程序語言 C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascript等。具體要求要視公司的具體項目或產(chǎn)品來定。但一般以C為基本要求。

2． 數(shù)據(jù)庫知識

SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用SQL語句進行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據(jù)操作。

3． 操作系統(tǒng)

Windows，Linux（常用的RedHat，SUSE，Debian）/Unix（FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac）系統(tǒng)。

自動化測試工具類

1． 自動化測試概念/自動化測試框架

好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復雜，困難的'多。

2． 自動化測試流程

3． 自動化測試工具的使用

自動化測試框架（流程）

GUI的功能測試自動化

非GUI的功能測試自動化

性能測試（廣義的和狹義的性能測試）

自動化測試工具（功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具）

實戰(zhàn)類（工作經(jīng)驗）

1． 公司的測試流程

2． 公司的具體缺陷管理流程（提交bug報告，追蹤bug狀態(tài)）

3． 測試環(huán)境的搭建及管理

4． 測試計劃，測試用例，測試報告等相關文檔的編寫

語言類

1． 英語

2． 日語

三.自我分析：

1． 細心，關注細節(jié)

2． 耐心，不怕麻煩

3． 良好的溝通能力

4． 優(yōu)秀的學習能力，邏輯思維強

5． 工作積極主動

6． 上進性強，永遠不滿足現(xiàn)狀

7.團隊合作精神

四.職業(yè)規(guī)劃：

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)

自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經(jīng)驗。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

第二階段：(測試工程師)程序分析員（1-2年）

自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員（3—4）

自身條件：有3~4年經(jīng)驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 (軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人（4-6）

自身條件：有4~6年經(jīng)驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊 提供bug解決策略。學習方向：性能測試，測試技能

第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人（6-10）自身條件：有6~經(jīng)驗的測試工程師或程序員。

具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏 洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產(chǎn)品。負責開發(fā)項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。

學習方向：開發(fā)一些特定領域的技術專長

第六階段：測試/質量保證/開發(fā)(項目)、經(jīng)理

自身條件：有10多年的工作經(jīng)驗。(10年及之后)

具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域(測試/質量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務。為一些用戶提供交互和 大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工

第七階段：(公司級質量總監(jiān))計劃經(jīng)理

自身條件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經(jīng)驗。

具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇3

職業(yè)概述土木工程師負責土木工程各項設施的規(guī)劃與設計及工程施工現(xiàn)場監(jiān)造與管理等，承擔工程成敗的重要責任。土木工程師的職責是在預算范圍內(nèi)及合乎經(jīng)濟及安全的原則下，依時設計和建造指定的建筑物及工程。

工作內(nèi)容對要進行工程的地點進行勘查，通過分析勘測報告和其他地形或地理數(shù)據(jù)如地質勘查、水文地質勘查等確定適當?shù)墓こ痰攸c；測試土地和材料以確定地基、水泥、瀝青或者鋼筋的適應性和強度；根據(jù)對原料、設備、勞動力的數(shù)量和質量的調(diào)查，以確定工程的可行性；使用各類設計軟件，在符合建筑標準和政府規(guī)定的前提下進行工程設計，并參與施工圖設計的審核工作；對工地建設進行檢查、監(jiān)督，以確保質量，并對操作和維修活動加以指導；參與審核并控制施工造價；負責新項目前期的報建工作和后期的驗收工作；協(xié)調(diào)完成公司現(xiàn)有建筑、構筑物等設施的維護保養(yǎng)計劃和緊急維修項目的實施。

職業(yè)要求教育培訓：需要擁有土木工程、交通工程、暖通工程、給水排水工程等專業(yè)，本科或本科以上學歷。

工作經(jīng)驗：一般要求五至十年不等土建施工、房產(chǎn)開發(fā)等施工現(xiàn)場管理、技術質量監(jiān)管工作經(jīng)驗，熟悉土木工程行業(yè)專業(yè)知識、技術規(guī)范、施工工藝及工程造價的預決算方法，并能獨立完成實踐操作；具有較強的圖紙審核能力和計算機操作技能，能熟練運用cad制圖等軟件；具備良好的組織管理能力、臨場應變能力、分析規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力等。

在職業(yè)資格認證上，往往需具有初級或中級以上技術職稱；并根據(jù)具體工作性質的不同，要求從業(yè)者持有注冊建筑師、注冊土木工程師、注冊結構工程師等相關注冊證書。

除此之外，由于經(jīng)常參與現(xiàn)場勘查、管理實踐等，有較大的`工作強度和一定的工作壓力，需要兼顧協(xié)調(diào)多方關系，故還需從業(yè)者具有積極向上的精神狀態(tài)、踏實敬業(yè)的工作態(tài)度、身體心理的良好素質和互助合作的團隊意識等。

薪資行情土木工程師的薪資是比較高的，全國平均月薪為5000元左右，當然，根據(jù)地區(qū)差異和職位的不同，土木工程師的薪資存在一個浮動區(qū)間。土木工程師的月薪起點平均在3000元左右，項目總工、副經(jīng)理一級為8000元，而項目經(jīng)理可達10000元。

職業(yè)發(fā)展路徑隨著城市建設和公路建設的不斷升溫，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢近年持續(xù)走高。找到一份工作，對大多數(shù)畢業(yè)生來講并非難事，而受制于國家政策及經(jīng)濟發(fā)展方向的影響，如何順利完成從單純“技術型”到綜合“管理型”人才的轉變，也成為諸多土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的重要課題。

土木工程師的主要發(fā)展路徑有建筑項目經(jīng)理和建筑監(jiān)理兩個方向，主要負責項目整體的統(tǒng)籌和監(jiān)督工作，二者的區(qū)別在于一個站在建設者的角度，而另一個則站在檢驗者的角度。

還應指出的是，土木工程師的工作范圍遍布全世界，極有可能被公司派駐到非洲、中東、南美等地的項目中去，少則一兩年多則四五年的時間在外國，但在薪資回報上相對豐厚，也相對容易得到自我提升和職位晉升的機會。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇4

軟件開發(fā)行業(yè)要培養(yǎng)出優(yōu)秀的軟件工程師是需要時間的，要體現(xiàn)出教育的成果需要五至十年。因為在計算機技術、網(wǎng)絡技術、系統(tǒng)技術、軟件工程、項目管理等領域從基礎到應用時需要高深知識和經(jīng)驗的積累。并不是能夠熟練使用編程語言，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡等就足夠了這么簡單。那怎么樣能培養(yǎng)出優(yōu)秀的PHP開發(fā)工程師呢？

1、PHP開發(fā)工程師必要的潛能

軟件開發(fā)所必須得能力是多方面的，可以列舉很多項。也不是說什么都得會。比如，編程經(jīng)驗雖然必要，不擅長編程的人如果溝通能力強的話一樣可以為項目做出自己的貢獻。追求全能的個人本身就不切實際，但以下技能則必須擁有：PHP技術的開發(fā)能力、以MySQL為主的.數(shù)據(jù)庫管理和應用、WEB服務技術、Linux系統(tǒng)管理經(jīng)驗等。一般來說，有擅長不同領域的若干人組成團隊來開發(fā)項目的話，就是具有開發(fā)能力的團隊。

2、PHP開發(fā)工程師的職業(yè)規(guī)劃

要培養(yǎng)出一個以PHP技術開發(fā)為事業(yè)的工程師，職業(yè)規(guī)劃頗為重要。假如進入上海一家軟件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是“上海－－軟件行業(yè)－－做軟件的公司－－做軟件的一些朋友、同事”。這就是一個圈子，你的一些行為規(guī)范如果不符合這個圈子準則，我想你很難在這個環(huán)境很好的生存下去，我們要對這個圈子有所了解。

第一年時間我們會熟悉的融通在校的理論知識與公司業(yè)務之間的聯(lián)系。怎么樣能把所學的理論知識應用到實際工作中去。當然這期間公司會有大量的培訓，也會有師兄師姐各位前輩的指導，我們企業(yè)會有很好的傳、幫、帶文化來給新人提高。

第二年把前一年知識再加深，同時擴展自己的語言知識，如英語外語等方面的學習，這兩年還將是一個充電過程，重要的是用知識和實際經(jīng)驗來武裝自己。同時要對編程的各個模塊有所建樹，能為公司帶來一定創(chuàng)見和創(chuàng)意，爭取并真心的想為培養(yǎng)自己的公司做出一定的成績。

第三年已經(jīng)工作了兩年，自身條件也有了一定的提高，在一些軟件項目上也做了一些東西。這一年應該是努力做事的一年，應該在業(yè)務領域方面給公司和個人帶來更大的收獲，來報答自己的辛苦和公司的培養(yǎng)。

每個人在一定的時期都會有一定的需求，也就是馬斯諾所說的需求層次理論。尤其在物質上、生活上都希望自己過得更好，隨著年齡的增長這種觀念也就越深。我不否認人只能具有老黃牛精神，而不能圖自己所樂，這其實并不是正確的人生觀，也不符合社會發(fā)展規(guī)律。反而我主張到了一定的階段應該享有一定的物質待遇，工作了3年在需求層次上應該要的是第四層次：尊重需求，可以說大多數(shù)人到了這個階段要的應該是這種東西。希望公司看重、注重他，有能力，能勝任工作。也希望公司在職位上有所調(diào)整，能夠在職級上有所提升，在待遇上有更好提高。

綜上所述那公司在工作3年的員工中會給予一定的獎勵和認可，會根據(jù)情況人予一定的提升，當然這也要根據(jù)每個人的實際情況。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇5

第一階段：(測試員)初級測試工程師

自身條件：初入行具備計算機專業(yè)學位或一些手工測試經(jīng)驗的個人。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

第二階段：(測試工程師)程序分析員

自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能 。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員

自身條件：有3~4年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人

自身條件：有4~6年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。

學習方向：性能測試，測試技能

第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人

自身條件：有6~經(jīng)驗的測試工程師或程序員。

具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。 負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產(chǎn)品。負責開發(fā)項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。

學習方向：開發(fā)一些特定領域的技術專長

第六階段：測試/質量保證/開發(fā)(項目)、經(jīng)理

自身條件：有10多年的工作經(jīng)驗。

具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域(測試/質量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務。為一些用戶提供交互和大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工

第七階段：(公司級質量總監(jiān))計劃經(jīng)理

自身條件：有以上開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經(jīng)驗。

具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任

職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的大事，下面我結合親身經(jīng)歷，談談自己的觀點：

step1：校園階段 (畢業(yè)前1年～1.5年)

很多人的 職業(yè)規(guī)劃 是到了工作以后才開始進行的，其實，這樣做，有很大的局限性。凡是工作過的人，都有一個體會，就是自己的第一份工作，會影響到5～10年的發(fā)展軌跡，甚至會對一生產(chǎn)生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起點，是必須要在校園內(nèi)思考清楚的問題。

由于中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好?？伤苄院么砹诉x擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時候，要充分結合自己的教育背景、個人能力、興趣愛好、長期目標等等，作出理性的決策。

軟件測試，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點較低、上手迅速、且發(fā)展空間比較大的職業(yè)，因此，對于很多學生而言，作為進入IT就業(yè)的初級崗位，是非常合適的。

校園階段的規(guī)劃，主要是選擇大的入門方向，當然，此時也可以給自己一個長期的目標，但是不必規(guī)劃過細，因為，在沒有入行前，一切都還未知，把握好路線即可。

step2：入門階段 (入行后3個月～1年)

對于剛剛入行的新人，這個時期是一個全面熟悉期，最能夠學習到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領域的全貌，了解各個主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢、局限性等等，并考察自己當前的工作環(huán)境，結合個人匹配程度和興趣愛好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。

對于測試行當而言，技術方面一般有幾類：黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業(yè)務技能等;相關的管理方面一般有：測試管理、質量管理、項目管理等。

面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內(nèi)涵，然后確定1～2個，作為中長期的主攻方向，達此標準，基本已經(jīng)實現(xiàn)了入門，至于能否進得廳堂，就要看后期的努力了。

step3：提高階段(入門后3年～5年)

對于入門后選擇管理還是選擇技術，其實這種問題，是無可無不可的，關鍵是看對自己的長期的定位了。不過，我個人建議當前階段還是技術為重吧。畢竟，在一個技術環(huán)境中，要做好管理，沒有扎實的基礎，也難服眾嘛。

本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛入行的熱忱早已被日復一日的繁復工作給冷卻，有了一定的'工作經(jīng)驗，勝任本職，對于大多數(shù)人而言，絕不是問題。家庭、娛樂方面開始占據(jù)了業(yè)余生活的主流?？墒牵吘勾蠹疫€很年輕，大多數(shù)人此時也不過20多歲，就此懈怠也是非?？膳碌?。因此，有規(guī)劃的提高自身核心競爭力，在這個時候尤為關鍵。

提高是要提高的，但是對于大多數(shù)人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比較穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進行細化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制定一個自我提升的計劃，并定義好自我檢查的里程碑(譬如：每個季度或半年算一個階段)，每天或者每周，有規(guī)律的學習一點即可。抱定一個目標——“每天進步一點點”，幾年一大成不是問題。

我個人是反對急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個階段忌做“萬金油”，而應努力成為有一技之長的“專家”。

對于選擇做技術的人而言，這個階段的達成標準，一般至少要能夠熟悉你所選技術方向的大多數(shù)技術細節(jié)，“細節(jié)決定成敗”嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術而言，倘若不能鉆的很細很深，恐怕也很難以高手自居吧。

對于選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進入管理(除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎)。學習管理的理念是非常重要的，其實管理更多一種思維和做事的方式，這門學問很深入，也不像技術，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學，取長補短，并努力形成自己的做事風格。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技術特征的管理職位，此時的你應該能夠勝任于此。

這個階段的達成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。

step4：升華階段(老手后5年～10年)

此時的你，即將步入中年，不論是曾經(jīng)專注技術還是偏愛管理的，都面臨著家庭和社會的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比較正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個長遠的發(fā)展規(guī)劃。

正因為有前期的細節(jié)的背景的支撐，此時，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕做技術的，也要考慮適當?shù)霓D型管理(中國特色是：工程師很難超過35歲的，一般人到了30歲不是轉管理就是轉商務了)。當然，一般人是技術做得越好，管理的時候，越容易切中項目要害。但是，對于從技術上來的人，關鍵是要開始培養(yǎng)和人打交道的能力。此階段的關鍵是，需要逐步形成自己的管理風格，具備協(xié)調(diào)并行事務的能力。

當然，純管理和技術型管理還是有所區(qū)別的。對于純管理的人，熟練應用管理的科學理念，形成自己的風格尤為重要。純管理的測試經(jīng)理人，不僅僅可以做好測試方面的管理，其實也可以做好項目甚至其他的管理。其實，不管管理的對象是什么，它們的管理理念還是相通的。從測試管理中摸索出來的很多經(jīng)驗，可以很好的推廣于其他的管理領域。而對于技術型管理的人，主要是帶好技術團隊，同時，不斷補充新的技術知識，跟緊技術潮流。此時的你，有強大的技術背景支撐，不需要過分鉆研細節(jié)，只需洞察核心，合理安排好你的團隊成員即可。

這個階段，也可能少數(shù)的人會選擇離開具體的企業(yè)，而開始從事測試咨詢，那是一個充滿挑戰(zhàn)的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。

對于大多數(shù)人而言，此階段中一個需要重點考慮的問題是，是否將測試作為自己的終生職位，如果是，基本上達到上述的目標，保持狀態(tài)，基本可以做到退休的。如果不是，那就比較可怕了。其實我不建(議此階段的人轉型，除非有充分的理由和很好的機遇。畢竟，達到此階段，你已經(jīng)付出了至少5年的努力，而且還是人生的黃金時段，時光一去不復返啊。當前狀態(tài)下轉行，請務必慎重。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇6

IT領域有一個特殊的職業(yè)崗位---售前工程師，我們曾討論過售前工程師的成長歷程，這是一個極具挑戰(zhàn)、而又充滿魔力與新奇的崗位，尤其是對剛畢業(yè)不久、充滿朝氣的年輕人來說。曾經(jīng)有很多朋友問我，售前工程師未來的職業(yè)生涯是什么，一定要轉為銷售嗎?技術崗位的職業(yè)出路是什么？往大里一些說，做技術的人在中國的企業(yè)公司里，未來是怎樣的呢？

有人認為售前工程師就是忽悠客戶，用老百姓的話說就是“耍嘴皮子”，最高的境界就是沒有的說成有的，死的說成活的(現(xiàn)在有很多所謂的專業(yè)咨詢師就給人這樣的感覺)。這種觀點是對銷售工作的一種誤解，無論是售前工程師，還是銷售人員本身，完成銷售的過程就是與用戶建立信任、用心溝通的過程；你忽悠了用戶，只要有一次，失去了對你的信任，就沒人給你第二次溝通的機會了。

售前工程師有自己的職業(yè)生涯，如同踏入這個門檻時是面對的挑戰(zhàn)一樣，售前工程師的未來也一直是充滿智慧與新奇。我以自身的經(jīng)歷與售前技術圈里同仁的發(fā)展，做了一個簡單的總結，希望能給大家一點啟示。

售前工程師是介于銷售與技術支持之間的工作，它的目標是幫助銷售多簽單，簽大單。而能說服用戶的最終方式是幫助用戶理清自己的需求，找到最適合他的解決方案。

進入售前工程師的門檻上是對技術理論與產(chǎn)品操作有較深的了解，你能說明白的前提是你懂得、你會用。成為一名售前工程師后，根據(jù)經(jīng)驗積累與能力提升的程度，售前工程師的生涯可分為五種階段：

1、銷售助手：

崗位：售前工程師、銷售工程師

主要能力：交流溝通能力

售前工程師最基本的工作就是支持銷售的工作，包括產(chǎn)品交流、方案提供、編寫標書等，但成為銷售的伙伴，還需要正確理解銷售人員的真實意圖。不是每次與客戶交流都說同樣的東西，不是對一個產(chǎn)品的講解就像在背課文，也不是給客戶的方案就是公司的模板改為用戶名字就可以了，更不是編寫標書就是對著標書全盤拷貝“yes”…好的銷售人員對于用戶項目是有很強的推動作用的，每次見客戶都有不同的目的，你只有“理解”了銷售的真實目的，才能提供有效的支持，才能不浪費銷售“辛辛苦苦”爭取的各種技術交流機會。

一名售前工程師應該牢記：用戶不是我們的練兵場，拿用戶做“小白鼠”來提高自己的閱歷，是要付出昂貴代價的。

成為銷售助手，就是能融入銷售的過程中，與銷售配合得默契，你的技術支持就像手術臺上的助理大夫對主刀大夫的支持；大夫一伸手，你就遞上所需的工具，大夫一個眼神，你就報出需要的信息…助手就是表明你就像銷售“多”出來的手，如同銷售自己的手一樣靈活。

2、銷售伙伴：

崗位：售前經(jīng)理、技術支持經(jīng)理

主要能力：引導需求與方案的能力

說明：不是說售前工程師的能力提高就是當經(jīng)理，就必須有行政職位。但這是中國文化的一個普遍事實(無論是政府還是企業(yè)都不能逃脫這種文化環(huán)境的影響)?！皩W而優(yōu)擇仕”的思想在中國有上千年的歷史了，社會的普遍認為：對知識分子的最好獎勵就是讓他做官，而不是給他優(yōu)裕的工作、生活環(huán)境，讓他有更大的科技成果；因為在中國當官就意味著你可以支配更多的資源，擁有更優(yōu)裕的工作環(huán)境；哪怕你占著當官的位置，不做任何當官者的工作。在中國有一個專用的名詞---待遇。所以中國的“院士”大多數(shù)都是在任的校長、院長、所長、局長、部長，反過來，你先當上這些“長”，被選拔為院士的可能性就更加容易。像陳景潤、袁隆平靠純技術出名的科學家畢竟很少，“墻內(nèi)開花墻外紅”的例子是凄涼的，外國人認可了你是人才，中國社會才承認你；一旦承認了你的地位，還是要讓你做官，否則無法體現(xiàn)對你的“重視”。所以，在企業(yè)中，考量你能力的提高，評價企業(yè)是否認可你，就是看你是否擔任管理領導職務；沒有提你做領導，往往意味著還沒認可你的能力。當然這種文化與西方是不同的。

售前工程師不僅是銷售人員的工作助手，還是要幫助他多簽單、簽大單。如何給銷售建設性的意見，如何從技術角度讓用戶認可我們的方案與產(chǎn)品？只是理解銷售的意圖，還是不夠的。

銷售伙伴的含義是售前工程師幫助銷售完成技術工作的同時，還能提供銷售需要的信息，“創(chuàng)造”銷售需要的“新機遇”，如：分析競爭對手產(chǎn)品的技術優(yōu)劣性，給客戶思路清晰、說服力強、有針對性的解決方案，利用技術角色去獲取各種信息…

作為銷售伙伴，你不再是銷售要什么，才想什么；而是主動營造銷售契機，發(fā)現(xiàn)銷售機會。在銷售沒有思路的時候，你有能力幫助銷售尋找到新的銷售思路。

很多的售前工程師，在這個階段轉為專職銷售，因為他們感覺自己就是一個銷售。

3、用戶伙伴：

崗位：產(chǎn)品經(jīng)理、營銷工程師

主要能力：營銷能力，把你的方案變成用戶業(yè)務發(fā)展的長期合作模式

了解自己產(chǎn)品的優(yōu)勢，了解競爭對手的狀態(tài)，都只是銷售過程的一個側面，銷售的最終目標是說服客戶，而不是打敗競爭對手。因此，作為售前工程師一定要了解客戶的需求。

用戶伙伴是指售前工程師熟悉用戶的業(yè)務流程、從用戶業(yè)務發(fā)展的'角度，給出自己銷售產(chǎn)品的合理解決方案，不僅支撐用戶現(xiàn)在的業(yè)務需求，還可以支撐今后將拓展的業(yè)務需求。因為IT行業(yè)是一個飛速發(fā)展的行業(yè)，“摩爾定理”是一年半翻一倍(軟件行業(yè)的速度還要快)，廠家的產(chǎn)品在一年半還不升級，性能就只有人家的一半了，這一點用戶自己也很明白。

有人說：用戶的業(yè)務千千萬，我如何都能全了解？用戶自己都很難說清楚，我如何說清楚？這樣的說法是沒有找到我們工作的實質，我們不可能成為用戶業(yè)務的專家，真這樣的話，你

直接取代用戶做他的業(yè)務好了；你的長項是熟悉你提供的產(chǎn)品，你產(chǎn)品對用戶業(yè)務的支持；你產(chǎn)品的最新技術，用戶當然不如你清楚，中間的結合就是“用戶伙伴”存在的價值。

用戶伙伴，表明你已經(jīng)成為用戶在這一領域的幫助者，成為用戶對你銷售產(chǎn)品需求的引導者。

作為銷售伙伴，你可能只是支持一名或幾名銷售人員，而作為用戶伙伴，你或許支持的是一個銷售的團隊，你的技術解決方案應該可以在相同用戶需求時進行拷貝。

這里出現(xiàn)了一個新的崗位：營銷工程師。營銷的工作比售前更為廣一些，如果說前兩個層次售前工程師都是支持高級銷售，營銷就是你開始幫助大量的、普通的銷售，讓能力一般的人做出高能力人才有的業(yè)績，這就是營銷。(麥當勞的成功不是他的廚藝，而是他的管理，他們用下崗工人、沒經(jīng)驗的學生…卻讓他們的快餐銷售超過大飯店，讓一群普通的人員，做出了超級人才才能做到的事情，這就是營銷方式的力量)。

有些售前工程師，在這個階段忍受不了成功的誘惑，辭職自己創(chuàng)業(yè)，因為他們不僅有能力引導用戶，而且可以自己帶團隊，當然成功的人也很多。

4、行業(yè)營銷：

崗位：營銷經(jīng)理、架構師、總工程師

主要能力：推廣能力，就是建立行業(yè)銷售的壟斷，成為市場領先的老大。

用戶伙伴階段，你支持的是幾個大客戶，熟悉用戶的業(yè)務需要你付出很多的時間。當你了解了行業(yè)的“共性”，面對跨幾個省的大區(qū)域，面向全國或世界的行業(yè)領域，你支持的面就不只是一個銷售團隊了，應該“分布式”的銷售隊伍了。

行業(yè)營銷是表現(xiàn)你的宏觀支撐能力，行業(yè)入圍、區(qū)域布點、樣板建立、方案推廣…你面對的不只是產(chǎn)品的競爭對手，而是行業(yè)的巨型集成商、開發(fā)商，訂單不再是一個一個地拼，而是長遠合作基礎上的必然成果。營銷的結果是：用戶找你要產(chǎn)品，而不是你找用戶推銷產(chǎn)品，這里有品牌的魅力，有技術的領先，有需求把握的精準，有用戶群體對你的認可…

銷售做點，營銷做面。

作為行業(yè)營銷，關注的不僅僅是用戶，還要對公司內(nèi)部產(chǎn)品的發(fā)展方向有足夠的引導能力。企業(yè)的產(chǎn)品應該做成什么樣子，應該實現(xiàn)哪些功能，哪些功能將成為我們立足市場的主要“利器”…因為你是總設計師。

這個階段，開始建立自己企業(yè)的售前工程師，往往以自有的技術、產(chǎn)品立足，建立持久的市場競爭能力，已經(jīng)有了管理大公司運作的能力。

5、營銷大師

崗位：技術專家、技術副總裁、總經(jīng)理

主要能力：教育能力

行業(yè)用戶共性需求是具有可復制性的，行業(yè)間的用戶的共性需求也是具有可復制性的，作為行銷大師，就不僅僅是你的技術能力、管理能力，更關注的是你的教育能力。

企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵，不能“批量化”地培養(yǎng)團隊的人，是不配稱為大師的。大師是什么？大師是能夠把復雜道理，簡單化解釋，而又能讓普通人所理解、所接受的人。

在營銷大師的指導與幫助下，領悟性高的銷售很快能夠成為銷售狀元，領悟性低的銷售也能很快組成銷售能力最強的銷售團隊。

這個階段是售前工程師的高級階段，教育、管理、策劃成為你的主要工作，怎么做，應該是各自的選擇，這里就不說。

小結：售前工程師走的是技術和市場的路線，做的是技術銷售的工作，成為營銷管理者也是順理成章的。即使中途轉為銷售人員，注重客戶關系的培養(yǎng)，但畢竟是技術出身，與純做客戶關系的銷售還是有差異的，發(fā)展到銷售管理層次的，與營銷管理的發(fā)展有些異曲同工的意思。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇7

經(jīng)常有人問,做網(wǎng)管到底好不好?網(wǎng)絡工程是有沒有前途?還經(jīng)常聽到有網(wǎng)友說要轉行,做網(wǎng)管太累,而工資又低.真是非常遺憾網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步:

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

第一步,小企業(yè)的網(wǎng)絡管理員(系統(tǒng)管理員);

第二步,進入大中型企業(yè),同樣的網(wǎng)絡管理工作,工資就可能完全不同了,一般都在3000元以上.做了部門經(jīng)理時,還可以高達5000元或以上;

第三步,學習更全面的知識成為普通的網(wǎng)絡工程師工資就高達3500元以上;

第四步,學習更全面的知識成為專業(yè)的網(wǎng)絡工程師,如網(wǎng)絡存儲工程師、網(wǎng)絡安全工程師的工資就可以達8000元以上,做大型企業(yè)或專業(yè)網(wǎng)絡公司IT經(jīng)理的工資就更高了,基本在萬元以上.

做專業(yè)網(wǎng)管員

有人覺得網(wǎng)管員就是低工資的代名詞,其實是非常錯誤的.大公司的專業(yè)網(wǎng)管工資,少則4000、5000元,多則過萬元,多的是.關鍵是看你的專業(yè)程度了.筆者以前所在NESTLE公司,好幾年前網(wǎng)管員的工資就達到了這個數(shù).

做IT經(jīng)理

如果自己在管理上有一些專長,還可以走技術管理之路.很容易實現(xiàn)的,當然首先要自己技術也相當專業(yè),要能做到別人不行的,你行.如硬件服務器技術應用和維護、網(wǎng)絡存儲方案設計等.管理崗位一般比下面的普通網(wǎng)管員工資高一級,在一般的中小企業(yè)至少也有3000元以上.大一些企業(yè),少則5000,多則上萬是常事.

向網(wǎng)絡工程師晉級

一般來說,網(wǎng)絡工程師的工資都比網(wǎng)管員高,這是職業(yè)定位決定的,也是技術層次決定的.如果自己網(wǎng)管方面做得很專業(yè)了,就可以考慮向網(wǎng)絡工程師方向發(fā)展.但要注意和是,一個專業(yè)的`網(wǎng)絡工程師是建立健全在專業(yè)的網(wǎng)管員基礎之上的.不要企圖一下子就想成為一個專業(yè)的網(wǎng)絡工程師,除非你僅想做一個拉線的現(xiàn)場施工工程師.這樣的網(wǎng)絡工程師待遇不見得比網(wǎng)管員高.一個專業(yè)的網(wǎng)絡工程師所從事的工作是底層系統(tǒng)設計,需要全方位的網(wǎng)絡管理知識和經(jīng)驗.因為網(wǎng)絡工程師是為網(wǎng)絡管理員服務的,網(wǎng)管是網(wǎng)工的終端客戶.就目前來看,一個專業(yè)的網(wǎng)絡系統(tǒng)設計師的工資至少也有5000以上.如果是項目經(jīng)理,或者負責人,這個工資就可能好幾萬了.

做售后服務

其實這也網(wǎng)絡工程師領域,只不過是售后服務網(wǎng)絡工程師,負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護與技術支持.這個相對來說比較容易做到,更強調(diào)的是網(wǎng)絡管理知識和經(jīng)驗.

做技術培訓或教學

現(xiàn)在網(wǎng)絡技術培訓或者教學市場比較火,如果自己在網(wǎng)絡專業(yè)領域比較精通,且有教學素質的話,這個選擇就非常適合你了.工資嘛,起碼也有個5000以上.好的,月入好幾萬.自己開公司的話,還可能有月入幾十萬的.

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇8

第一期成長期：

成長期剛開始就是入門，作為職場小白，這一期間主要表現(xiàn)：什么都不懂，不知如何入手，一份圖紙都不見得看的懂，更不知如何下手算量，套價更是覺得一頭霧水，如同寫天書。

到施工現(xiàn)場做造價，這是奠定基礎的關鍵一步，這事情是大量吸收實踐經(jīng)驗的時期，現(xiàn)場施工知識的沉淀對將來發(fā)展幫助很大， 怕吃苦是干不了這行的。

雖然說造價入門很簡單，但是還是要先了解一些基礎知識，建造云小編有以下幾點很重要：

1、熟悉各種定額，規(guī)范（這是算量的基礎）

2、熟悉圖紙，試想你連圖紙都看不懂，怎么做造價呢

3、多練，找施工圖紙自己練習很重要，熟能生巧在造價行業(yè)很適用

4、先拿到造價員證書（現(xiàn)在是不是應該叫助理造價工程師），這是你入行的基礎。然后爭取拿到注冊造價工程師，這個時候你就有了一定的資本了。只要好好準備，考試還是不難的。

5、多去施工現(xiàn)場，了解并熟悉各項施工工藝，這有利于你更好的理解造價，知道各個分部分項怎么來的，算起來也更加容易暫時只想到這么多了。

成長要吃的下和咽得下苦，當你終于可以克制自己的時候，才能駕馭夢想，讓人生從此與眾不同。

第二期發(fā)展期

我認為造價干6-8年的人會進入迷茫的第二期。因為前面干了6-8年，基本功不扎實也能應付，工藝、識圖、算量、定額都能比劃一氣，唯獨就是理論，沒有扎實的理論基礎，知其然不知其所以然，都解釋不清事理本質，也就是無法服人。我是建議第二期發(fā)展期是進入造價咨詢企業(yè)學習，對于套價，經(jīng)濟分析有所幫助，同時備考注冊造價工程師，以便提升自己的職業(yè)資本，同時增強理論基礎，如果能突破這個瓶頸，可以為升入決策層打下良好的基礎。

建造云小編在該行業(yè)的`國內(nèi)顧問公司從事過一段時間的工作，所以也較了解。

簡單來說，就是替業(yè)主方做造價方面的具體的工作，算工程量、做概算預算決算、招標和合同的編寫，工程的付款等，個人覺得咨詢公司其實比施工單位單純很多，主要就是看你對定額和施工工藝的熟悉程度。審計單位很累，我覺得比施工單位還累，雖然有周末，但是基本都在加班。而且就是單純的算量對量，然后定額討價還價。薪水還爆低，純靠人工賺錢。目前大多數(shù)咨詢公司的造價人士只擅長針對施工圖套定額編預算、編清單，基本不具備和設計師、工程咨詢進行溝通的能力。未來的咨詢公司要成為建設項目的全面的造價顧問，要加強和設計師、業(yè)主、工程咨詢的溝通能力，要形成對方案、材料、設備的選型的甄選能力。其實最關鍵一點是，咨詢公司接觸的人多，很多是甲方或施工單位的領導層，對增強人脈幫助很大，剩下就看你的為人處事了，切記不要為蠅頭小利葬送自己的前途。名利名利， “名”在“利”前。

第三期成熟期，進入決策層，一般就是甲方了

五分鐘指點你做好造價行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃 甲方主管成本口的高層幾乎都要精通造價，除非做營銷口之類的領導，專業(yè)知識可以一般般。

其次，造價是個越老越值錢的工作，目前二線城市比較大的房地產(chǎn)公司造價工程師月薪基本萬元以上。

最后，做好造價須實戰(zhàn)，有些人死讀書也可以考出注冊造價師，但是一到面試的時候被提問幾個簡單的實際問題就露出了馬腳，有施工經(jīng)驗的人做造價就小菜一碟了，這就是為什么從乙方跳槽去甲方很容易，從甲方再跳槽去乙方就不那么輕松了。

如果有一些施工現(xiàn)場經(jīng)驗，再經(jīng)過一段時間的造價工作，然后考出個注冊造價師，你的職業(yè)生涯幾乎就圓滿了，到時候把證掛出去等著每年收租吧~至于那些看似復雜的圖紙和軟件，有了這些積累使用起來就小case了，不管規(guī)范如何更改，大方向上掌握只需適當微調(diào)就可以了。

很多人說甲方造價很簡單輕松，其實我在這里想說這種說法是極度狹隘的。因為甲方的全局觀比你在施工單位強了太多。甲方的工作已經(jīng)不局限于施工階段的預結算工作了，是真正的造價全過程管理，包含項目初期策劃的估算、概算、施工圖預算、招投標、施工過程的造價控制乃至工程竣工的結算，在甲方算量已經(jīng)不能算作日常工作范圍內(nèi)了，因為甲方一般會請咨詢公司算量，編清單，清標。只有一些專業(yè)分包會自己算量，而專業(yè)分包的算量工作量并不是很大。而且一般甲方會在合同中都做一些很明確的規(guī)定，這樣就算量有小的出入，乙方都是必須自行消化的，甲方工作量就相對輕松一點。工程造價工作，離不開合同，特別是在市場經(jīng)濟的今天，合同對參與項目建設的各方都非常重要，與企業(yè)的利益密不可分。在合同談判、合同簽訂過程中都離不開造價工作，在投標報價、工程結算中又都離不開合同，所以造價人員應努力成為合同方面的行家、真正成為企業(yè)的顧問、智囊團。同時也應盡量使自己具備法律、經(jīng)濟、施工技術、信息交流等方面的知識。

人生金字塔想不費力地站上去，就一定會被狠狠的摔下來。按職業(yè)規(guī)劃計劃人生事業(yè)，前幾年也就是踏踏實實地去讀懂每一張圖紙，了解每一道工序，認真做好每一項工作，不斷學習提高自己的理論知識，提高自己專業(yè)能力的層次，不斷從低端層次——計量計價，向中端層次——合同管理、項目管理前進，爭取達到高端——工程項目的造價專家（即項目商務經(jīng)理或公司工程方面的總經(jīng)理）。這是一個漫長的過程，充滿了艱辛和挫折，但這是每位專業(yè)人士必須經(jīng)過的專業(yè)磨練和職業(yè)規(guī)劃。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇9

網(wǎng)絡工程師職業(yè)生涯應該要怎么規(guī)劃？以下是網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃范文供大家參考。

在IT行業(yè),一個人的成長大致可以分為:

第一階段：22-25歲,深入研究技術,熟練掌握一種工具,體會大學中學習的理論在實際工作中的運用,熟悉工作的環(huán)境和工作方法,人與人合作的方式 。

第二階段：25-28歲,參加項目開發(fā),并成為項目小組技術帶頭人或者是系統(tǒng)分析人員,學會從系統(tǒng)角度理解軟件和技術,并學會與用戶交流溝通,豐富其他非IT方面的行業(yè)知識,如運輸行業(yè),金融行業(yè)的工作方式。

第三階段：28-30歲，通常職業(yè)發(fā)展會有變化,一般會:

成為高級工程師,做公司的總工程師職位；

成為售前支持工程師,成為與用戶談判,答辯,書寫項目方案書的高手；

成為項目經(jīng)理,逐步學會管理隊伍；

也可能成為技術型銷售人員；

或者成為公司的CTO,走向職業(yè)經(jīng)理生涯。

一、網(wǎng)絡工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心網(wǎng)絡架構、安全技術，具有不可替代的競爭優(yōu)勢

2、新型網(wǎng)絡人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導致網(wǎng)絡人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然

3、可實現(xiàn)專業(yè)零基礎入行，4-10個月的強化訓練和職業(yè)化引導，就可成為企業(yè)急需的技能型網(wǎng)絡人才

4、就業(yè)面廣，一專多能，實踐經(jīng)驗適用于各個領域

5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身經(jīng)驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊，網(wǎng)絡工程師到項目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升Manager

二、網(wǎng)絡工程師解讀

何謂網(wǎng)絡工程師，網(wǎng)絡工程師是通過學習和訓練，掌握網(wǎng)絡技術的理論知識和操作技能的網(wǎng)絡技術人員。網(wǎng)絡工程師能夠從事計算機信息系統(tǒng)的設計、建設、運行和維護工作。

具體來說，我們可以從企業(yè)信息化的'崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設中的方向研究；

2、工程技術人員：負責信息化系統(tǒng)的設計、建設，包括設備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應用系統(tǒng)的建設；

3、運行維護人員：負責信息化系統(tǒng)的運行、維護、管理以及基本的開發(fā)；

4、操作應用人員：主要應用信息化系統(tǒng)進行本職工作。

一般來說，IT企業(yè)的IT技術職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項目經(jīng)理等；工程技術崗位：規(guī)劃設計師、網(wǎng)絡工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等；運行維護崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡管理員、服務器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負責系統(tǒng)管理，又要承擔網(wǎng)絡管理；大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網(wǎng)絡設計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。

三、網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡管理員（系統(tǒng)管理員）；

第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達5000元或以上；

第三步，學習更全面的知識成為普通的網(wǎng)絡工程師工資就高達3500元以上；

第四步，學習更全面的知識成為專業(yè)的網(wǎng)絡工程師，如網(wǎng)絡存儲工程師、網(wǎng)絡安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或專業(yè)網(wǎng)絡公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇10

經(jīng)常有人問，做網(wǎng)管到底好不好？網(wǎng)絡工程是有沒有前途？還經(jīng)常聽到有網(wǎng)友說要轉行，做網(wǎng)管太累，而工資又低。真是非常遺憾網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司。

第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡管理員（系統(tǒng)管理員）。

第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達5000元或以上。

第三步，學習更全面的知識成為普通的網(wǎng)絡工程師工資就高達3500元以上。

第四步，學習更全面的知識成為專業(yè)的網(wǎng)絡工程師，如網(wǎng)絡存儲工程師、網(wǎng)絡安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或專業(yè)網(wǎng)絡公司it經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

做專業(yè)網(wǎng)管員

有人覺得網(wǎng)管員就是低工資的代名詞，其實是非常錯誤的。大公司的專業(yè)網(wǎng)管工資，少則4000、5000元，多則過萬元，多的是。關鍵是看你的專業(yè)程度了。筆者以前所在nestle公司，好幾年前網(wǎng)管員的工資就達到了這個數(shù)。

做it經(jīng)理

如果自己在管理上有一些專長，還可以走技術管理之路。很容易實現(xiàn)的，當然首先要自己技術也相當專業(yè)，要能做到別人不行的，你行。如硬件服務器技術應用和維護、網(wǎng)絡存儲方案設計等。管理崗位一般比下面的普通網(wǎng)管員工資高一級，在一般的中小企業(yè)至少也有3000元以上。大一些企業(yè)，少則5000，多則上萬是常事。

向網(wǎng)絡工程師晉級

一般來說，網(wǎng)絡工程師的工資都比網(wǎng)管員高，這是職業(yè)定位決定的'，也是技術層次決定的。如果自己網(wǎng)管方面做得很專業(yè)了，就可以考慮向網(wǎng)絡工程師方向發(fā)展。但要注意和是，一個專業(yè)的網(wǎng)絡工程師是建立健全在專業(yè)的網(wǎng)管員基礎之上的。不要企圖一下子就想成為一個專業(yè)的網(wǎng)絡工程師，除非你僅想做一個拉線的現(xiàn)場施工工程師。這樣的網(wǎng)絡工程師待遇不見得比網(wǎng)管員高。一個專業(yè)的網(wǎng)絡工程師所從事的工作是底層系統(tǒng)設計，需要全方位的網(wǎng)絡管理知識和經(jīng)驗。因為網(wǎng)絡工程師是為網(wǎng)絡管理員服務的，網(wǎng)管是網(wǎng)工的終端客戶。就目前來看，一個專業(yè)的網(wǎng)絡系統(tǒng)設計師的工資至少也有5000以上。如果是項目經(jīng)理，或者負責人，這個工資就可能好幾萬了。

做售后服務

其實這也網(wǎng)絡工程師領域，只不過是售后服務網(wǎng)絡工程師，負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護與技術支持。這個相對來說比較容易做到，更強調(diào)的是網(wǎng)絡管理知識和經(jīng)驗。

做技術培訓或教學

現(xiàn)在網(wǎng)絡技術培訓或者教學市場比較火，如果自己在網(wǎng)絡專業(yè)領域比較精通，且有教學素質的話，這個選擇就非常適合你了。工資嘛，起碼也有個5000以上。好的，月入好幾萬。自己開公司的話，還可能有月入幾十萬的。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇11

張翊，某大型ic生產(chǎn)廠商資深制造工程師，從業(yè)5年，本科學習材料化學。大學里輔修過工商管理的他工作后迅速進入角色，用5年時間完成通常需要8年的晉升階梯。在記者的要求下，張翊講述了他一步步進階的感受。

隨著中國ic產(chǎn)業(yè)漸入佳境，越來越多的工程師加入到這個新興產(chǎn)業(yè)中。從一個初學者成長為歷經(jīng)風雨的ic專家，是每個ic工程師的理想。在這個新興的領域里，ic工程師該怎么提高？

首先，一定要具備完善的知識體系，特別要熟知工藝流程以及一些超越技術的內(nèi)容。要知道，ic產(chǎn)業(yè)實際上是物理技術、器件技術、軟件技術、設計技術、工藝技術、測試技術等一系列高技術的綜合，也是集電學、光學、真空機械學、化學等學科于一體的高技術產(chǎn)業(yè)。從設計、制造到封裝、測試各個環(huán)節(jié)，需要不同知識背景與能力的人才。對人才來說，化學、生物、機械、電氣、軟件、硬件、模具、結構等知識，甚至文字功底也必不可少（撰寫產(chǎn)品使用手冊、工藝指導書等）。工程師是為企業(yè)的產(chǎn)品服務的，全面的知識架構對于迅速完成產(chǎn)品制造任務非常重要。沒有全面的知識，要上升到資深工程師、項目經(jīng)理層面是不可能的。既然是高手，當然得十八般兵器樣樣精通，否則，難以獨挑大梁，只能做配角。比如制程工程師，你必須時刻關注成本、生產(chǎn)工藝、用戶需求、測試環(huán)境、采購渠道、配套廠家工藝水平等等許多方面，稍有不慎，后續(xù)問題就會冒出來。這里要特別提醒那些學歷高、某方面技術精深，但對企業(yè)運作、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程、物流管理、行銷模式、市場調(diào)查、用戶心理都不了解的人：在企業(yè)里，這些方面的知識往往是最關鍵的。

其次，要選準專業(yè)領域。ic產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢是越來越復雜和分工高度明細，市場、設計、工藝、測試、封裝、可靠性、售后服務、經(jīng)營管理等方方面面已經(jīng)誕生獨立的公司。因此，在具備完善的知識體系的前提下，還應該詳細了解整個產(chǎn)業(yè)的流程和分工，根據(jù)自己的特點和喜好確定專業(yè)領域。比如我是pe（pe，processengineer），負責機臺，同時還要跟客戶接洽，將客戶需要制造的產(chǎn)品規(guī)格、制程、包裝、運送方式等整合制作系統(tǒng)材料，和維修工程師、自動化工程師、品質維護人員、生產(chǎn)技術員等部門人員合作，將產(chǎn)品順利出貨。補充一句，我之所以喜歡從事制程工程師，就是因為該職位幾乎與所有部門都有關系。

再次，在向技術高手邁進的過程中，積累和交流是很重要的。芯片制程過程通常分割成數(shù)個區(qū)間：濕式制程區(qū)間、擴散區(qū)間、光學區(qū)間（光學微影區(qū)間）、蝕刻區(qū)間、步植區(qū)間、薄膜區(qū)間以及cmp區(qū)間。對制程工程師來說，積累是指要學習這些區(qū)間內(nèi)的一些經(jīng)典工藝流程，通過仿真細細觀察這些經(jīng)典流程的細節(jié)，如溫度要多少？某氣體流量多少？反應室的壓力多少？既有收益，也會有樂趣。在交流方面，要重視同前端及后端的交流，前端主要指設計及系統(tǒng)，明了設計的.流程與技巧；后端主要指封裝測試，嚴格說來，這也是制程的一部分，只不過是由不同的人員負責而已。對測試的重視和深刻理解，是一個制程人員能否經(jīng)受壓力和享受成功十分關鍵的部分。由于流片的機會相對不多，找機會多參與測試，對產(chǎn)品的成功和失敗認真總結與分析，是一個制程人員成長的必經(jīng)之路。

然后，適當發(fā)展管理能力。要知道，ic產(chǎn)品從市場選題開始，要經(jīng)歷立項論證、方案評審、系統(tǒng)設計、邏輯設計、版圖設計、光刻掩模版制作、工藝流片、芯片測試、封裝、成測、可靠性實驗等重要環(huán)節(jié)，各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)非常重要，良好的經(jīng)營管理是ic產(chǎn)品運營的保障。當你由一個普通技術人員成長為工程師或項目經(jīng)理時，你就無可避免地要涉及一些管理的職能，有可能是管理一隊人馬去完成任務，也可能是管理整個生產(chǎn)流程，這都需要一定的管理技巧。因此，要想有繼續(xù)的發(fā)展，培養(yǎng)自己的管理能力極為重要。

最后，語言能力是關鍵中的關鍵。每天我們都會開早會，大部分時間是用英文，而且有好多專業(yè)用語。上班第一個禮拜我只能隨便聽聽。同事有四個外籍工程師，客戶中也有不少是國外廠商，我要推廣產(chǎn)品或是跟客戶接洽，講英文是跑不掉的。最近有一個調(diào)查非常值得各位工程師關注：在上海，英語能力對于硬件工程師的薪資有較大影響，英語熟練者的年薪為6.4萬元，英語精通者可達到7.1萬元，而平均年薪僅為5.5萬元。

tips：從事集成電路業(yè)必須具備的專業(yè)知識。

基礎數(shù)學、工程數(shù)學、電路原理，電子、通訊、計算機等深層次的專業(yè)原理，半導體物理、器件、材料等知識，工作中還需熟悉黃光設備、擴散設備、薄膜與刻蝕設備等系統(tǒng)，精通專業(yè)英語、日語，熟悉軟件編程語言，如c語言等，以及基于軟件的設計方法和數(shù)據(jù)結構。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇12

一、工程設計類（環(huán)境工程和給排水專業(yè)）

工作性質：該領域主要業(yè)務是各種環(huán)境工程項目（污水處理、垃圾填埋、氣體凈化之類）的設計和配套設備的安裝、施工等。

工作單位：環(huán)保公司/設計院，是目前環(huán)境類學生最廣泛的去處。早期，環(huán)保公司多比較小，干三四年就能成挑大梁的人物，但因為公司規(guī)模小，管理又不正規(guī)，收入普遍低。

今后發(fā)展：所以尋找一家有實力有前景的環(huán)保公司在其中不斷提升將是職業(yè)歸宿的重點，若遇到創(chuàng)業(yè)的機會，再好好把握。

注冊環(huán)保工程師的考證將是促使該行業(yè)正規(guī)化并提升該類職業(yè)收入的一個轉折。

二、環(huán)境咨詢類

工作性質：環(huán)境咨詢服務包括環(huán)境影響評價、環(huán)境工程咨詢、環(huán)境監(jiān)理、環(huán)境管理體系與環(huán)境標志產(chǎn)品認證、有機食品認證、環(huán)境技術評估、產(chǎn)品生命周期評價、清潔生產(chǎn)審計與培訓、環(huán)境信息服務等。

1、環(huán)境評價

環(huán)評的`上崗證書是做環(huán)評的個人資質，參加工作后一年就能夠考。

高級的就是注冊環(huán)評師，環(huán)評注冊工程師是國家對于做環(huán)評工作從業(yè)人員的資質的一種認定，本科畢業(yè)5年才能考，考試比較難，有4門，過了就有注冊證書，透過率才10%左右。而且此刻做環(huán)評的單位都務必要有必須人數(shù)的環(huán)評注冊工程師，才能做環(huán)評。

2、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系。

EHS管理體系是環(huán)境管理體系（EMS）和職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）兩體系的整合。環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，簡稱EHS管理體系。

就業(yè)單位：

國企/外企/名企制造業(yè)的環(huán)境部門，ISO14000環(huán)境管理體系內(nèi)審員。隨著公眾對環(huán)境問題的關注，企業(yè)也都成立環(huán)境部門來解決內(nèi)部的環(huán)境問題并協(xié)調(diào)對外的環(huán)境問題。

EHS認證單位：ISO14000環(huán)境管理體系外審員。

發(fā)展方向：環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系EHS管理師是薪水十分高的一個職業(yè)，當然，該職業(yè)對專業(yè)知識的廣博性，實際問題的協(xié)調(diào)解決潛力以及外語的要求也十分高。

工作特點：工作性質偏“軟”，通常的工作就是寫環(huán)境報告書之類的文稿。工作看似很簡單，但大多是重復性的，且往往是作為工程項目的附屬，有些人會覺得單調(diào)、枯燥，缺乏挑戰(zhàn)。但這樣工作的好處就是不用承擔風險，而且收入也不低，學環(huán)境專業(yè)的女生從事此類工作比較適宜。

三、銷售與技術服務類

工作性質：環(huán)境污染治理設施運營能夠看作是管理性服務。我國目前主要指對從事城市污水、工業(yè)廢水、生活垃圾、工業(yè)固體廢物、廢氣及放射性廢物治理設施的社會化運營和管理。這些設施原先由國家投資建設，此刻鼓勵民營資本進入，政府只負責出必須的運營費用。我國環(huán)境污染治理設施的社會化、市場化運營才剛剛起步，發(fā)展較慢，市場化規(guī)?？傮w不大，但潛力巨大。

工作單位：從小區(qū)的小型中水回用設備帶給商，到資產(chǎn)千萬的發(fā)達城市大型污水處理廠運營者，甚至還有為數(shù)不多的幾家上市公司，都在這個領域競爭。

發(fā)展前景：在大公司工作的好處是能理解系統(tǒng)的相關職業(yè)培訓，能學到的東西很多；在小公司則要處理許多不同的事務，也許很快就能獨當一面。所以找工作時也不必一心想要找棵大樹乘涼，適合自己的才是最好的，畢竟這個行業(yè)才剛起步，而且潛力巨大。

四、環(huán)境管理類

工作單位：環(huán)境管理職位主要在政府部門，包括各級環(huán)保局及其下屬事業(yè)單位。國家的環(huán)保政策在近些年有了根本性的轉變：從主要用行政辦法保護環(huán)境轉變?yōu)榫C合運用法律、經(jīng)濟、技術和必要的行政辦法解決環(huán)境問題，自覺遵循經(jīng)濟規(guī)律和自然規(guī)律，提高環(huán)境保護工作水平。這一切都使得政府部門對環(huán)境專業(yè)人才的需求量越來越大。

環(huán)境工程專業(yè)就業(yè)方向：

1、繼續(xù)讀研/博/出國等深造→科研/教授→教書/專家

2、畢業(yè)→環(huán)評單位→環(huán)評工程師→環(huán)評專家/創(chuàng)業(yè)

3、畢業(yè)→設計院/環(huán)保工程公司→環(huán)保工程師→技術專家/項目經(jīng)理/創(chuàng)業(yè)

4、畢業(yè)→環(huán)保設備材料公司→環(huán)保設備材料銷售→銷售經(jīng)理/環(huán)保業(yè)務→創(chuàng)業(yè)

5、畢業(yè)→環(huán)保投資公司→工程師→項目管理人員→高層

6、畢業(yè)→污水廠/自來水廠→維護管理人員→廠長

7、畢業(yè)→國企/外企/民企等制造業(yè)→環(huán)境管理→環(huán)保主管/EHS管理師

8、畢業(yè)→監(jiān)測站/環(huán)保局→公務員→環(huán)保官員/創(chuàng)業(yè)

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇13

根據(jù)不同企業(yè)規(guī)模大小，每個企業(yè)都需要擁有不同的規(guī)劃。每個人也一樣，大家都應該擁有一份屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，量身定做的一定是最適合自己的。

一、軟件工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心數(shù)據(jù)、軟件技術，具有不可替代的競爭優(yōu)勢。

2、新型軟件人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導致軟件人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然。

3、可實現(xiàn)專業(yè)零基礎入行，6-18個月的強化訓練和職業(yè)化引導，就可成為企業(yè)急需的技能型軟件人才。

4、就業(yè)面廣，一專多能，實踐經(jīng)驗適用于各個領域。

5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身經(jīng)驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲。

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊、軟件工程師到項目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升Manager。

二、軟件工程師解讀

何謂軟件工程師，軟件工程師是通過學習和訓練，掌握軟件技術的理論知識和操作技能的軟件技術人員。軟件工程師能夠從事計算機軟件、網(wǎng)站的設計、開發(fā)、維護和測試工作。

具體來說，我們可以從企業(yè)技術部的崗位體系中作一些了解。企業(yè)(或政府)信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化管理：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設、升級、更新;

2、工程技術人員：負責軟件系統(tǒng)的分析、設計、開發(fā)、數(shù)據(jù)庫、使用、維護和升級;

3、運行維護崗位：負責軟件開發(fā)代碼的編寫以及基本的開發(fā)和測試;

4、操作應用人員操作應用人員：主要應用軟件進行日常的管理工作。

一般來說，IT企業(yè)的IT技術職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項目經(jīng)理等;

工程技術崗位：規(guī)劃設計師、網(wǎng)絡工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等;

運行維護崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、程序員等;

操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負責系統(tǒng)管理，又要承擔網(wǎng)絡管理;大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有軟件設計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡工程師、程序員和系統(tǒng)測試工程師等。

軟件工程師的三個進階：

階段 職稱 崗位 前景和待遇

初級 程序員 專業(yè)軟件工程師必經(jīng)階段

網(wǎng)頁制作 工程師

中級 普通的軟件設計人員 軟件公司/企事業(yè)單位/數(shù)據(jù)中心

普通的系統(tǒng)分析人員 軟件公司/大公司/外包公司

軟件系統(tǒng)分析師 工資過萬

軟件系統(tǒng)設計師 需求量60萬，缺口極大，當前最極缺

軟件工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

第一步，小企業(yè)的軟件開發(fā)設計編程人員;

第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的軟件開發(fā)設計編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達5000元或以上;

第三步，學習更全面的知識成為普通的軟件工程師工資就高達3500元以上;第四步，學習更全面的知識成為專業(yè)的軟件工程師，如軟件設計工程師，系統(tǒng)分析工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或專業(yè)軟件公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

Ⅰ、程序員

工作職責描述：

編寫計算機程序，開發(fā)軟件包，調(diào)試并執(zhí)行計算機應用程序，負責計算機程序的維護工作，為用戶提供計算機維修服務。

職位要求：熟練的代碼編寫能力熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫軟件

能獨立承擔企業(yè)網(wǎng)站或門戶網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)

具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力，有鉆研精神,有工作責任心和良好的團隊合作精神及表達能力。

具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力

就業(yè)前景：

國內(nèi)每年所需的IT人才在100萬以上，每年還在以20%的`速度增長;隨著大學和職業(yè)的擴招和培養(yǎng)，彌補了一定的缺口，而目前國內(nèi)缺口還是極大。隨著IT信息產(chǎn)業(yè)的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的軟件開發(fā)和管理人才的工資標準可能還要遠高于硬件開發(fā)人員。

Ⅱ、軟件工程師

工作職責描述：

(1)參與項目研發(fā)的技術，估算成本、制定預算，評估項目的可行性;

(2)參與新品開發(fā)和建設公司產(chǎn)品庫;

(3)開發(fā)公司系統(tǒng)集成項目中的軟件系統(tǒng)以及公司開發(fā)產(chǎn)品中的軟件等;

(4)軟件外包項目的開發(fā)、測試等工作;

(5)負責產(chǎn)品的設計、開發(fā)、測試和維護工作，并進行相關文檔的編寫。

工作要求：

有多年的軟件設計和開發(fā)經(jīng)驗

熟悉多種編程語言，對各種主流的技術有較好的理論基礎和實踐經(jīng)驗;精通熟悉各種常用設計模式;

對技術有強烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學習能力;。良好的溝通技能，團隊合作能力。

就業(yè)前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大

Ⅲ、專家

職稱：高級

工作在大的軟件公司、或研究所主要是技術主管、項目經(jīng)理、技術專家

①、技術專家

工作描述：

(1)、某一行業(yè)的專家、顧問、權威;

(2)、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標

(3)、發(fā)展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗的累積和個人孜孜不倦的投入;

(4)、優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃。

工作要求：全面的軟件技術

對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力

就業(yè)前景：待遇很高，技術人員到30歲后的發(fā)展目標之一

②、項目經(jīng)理

工作內(nèi)容：

(1)、融合技術和管理的復合性人才

(2)、參與項目談判

(3)、項目目標和項目財務指標

(4)、劃分工作內(nèi)容并合理分配

(5)、指導軟件工程師

(6)、控制工作的進度，按計劃完成項目

(7)、組織項目會議

職位要求：

多年的軟件工程師經(jīng)驗希望做管理

需要自己學習項目管理知識

就業(yè)前景：

技術人員到35歲后的發(fā)展目標之一待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層

③、技術主管

工作任務描述：

(1)、帶領技術團隊創(chuàng)造更多的價值

(2)、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計劃

職位要求：技術全面;有管理能力

就業(yè)前景：是網(wǎng)絡工程師30歲后的發(fā)展方向

第三篇：電力專業(yè)大學生的職業(yè)規(guī)劃書

電力專業(yè)大學生的職業(yè)規(guī)劃書

在就業(yè)壓力日趨激烈的今天，一個良好的職業(yè)規(guī)劃無疑增加了一份自信。而如今,身為大二學生的我們，在一天天消磨時光的日子里，不如多學習點知識來充實自己。未來掌握在自己手中，趁現(xiàn)在還有時間，趕緊為自己的未來之路定好一個方向，按照這個方向前進！俗話說得好，機會總是留給有準備的人，每個人都有攀登上成功頂峰的可能，但勝利卻永遠只向強者招手！成功的路上布滿荊棘和坎坷，難的是你能否在飽經(jīng)困難和挫折后，仍能喊出敢叫日月?lián)Q新天的豪情壯志，為了更好的利用大學的光陰，清楚地認識自己的優(yōu)缺點，適合什么職業(yè)的發(fā)展，特制定本計劃。

有目標，才會有動力：

一、基本情況：

自己的興趣愛好有軍事、人文科學、時事政治、旅游

自己的性格特點：內(nèi)、向并兼，對事物偏于理性認識

自己的優(yōu)點：1.吃苦耐勞，動手能力較強 2.辦事精確，能夠專心細致地工作3.做事仔細認真、踏實，鍥而不舍 4.友善待人，勤于思考，考慮問題全面 5.善于學習借鑒、自我優(yōu)化 6.善于培養(yǎng)興趣，重視實踐與探索。

自己的缺點：1.口才欠佳，交際面小。2.缺乏自信心和冒險精神，積極主動性不夠，惰性較大。3.做事方式欠靈活。

二、職業(yè)分析：

根據(jù)我的性格和興趣，我的職業(yè)類型偏向于現(xiàn)實性和社會性，做事能力較靈活，動手能力強，同時有較強的社會責任感。適合的崗位性質:

· 工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險和變動，最好依照經(jīng)驗和規(guī)律解決事情· 有較多的獨立工作時間，可以專心的完成整個項目或任務

· 較多使用事實、細節(jié)和運用實際經(jīng)驗的技術性工作，能夠充分發(fā)揮自己精細、準確、邏輯性強的才能

· 要有明確的工作目標和清晰的組織結構層次

· 工作有足夠的準備和實施時間

三、職業(yè)定位：

根據(jù)我的個人興趣和適合我的崗位性質，我初步定下適合我的職業(yè)有這些：

1.工程電氣設備、電力工程師：技術性工作，直接對應所學專業(yè)，知識學有所用，朝自己專業(yè)方向發(fā)展，且符合本人興趣，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

2.軍人：本人一直熱衷于軍事，渴望穿上軍裝成為真正的軍人，由于其他原因可能不被家人支持，因此定位第三。

3.公務員：工作穩(wěn)定且待遇優(yōu)厚，社會責任感很強。

四、職業(yè)認知與行業(yè)定位

電力行業(yè)的外部環(huán)境、概況及發(fā)展前景分析

電力行業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎產(chǎn)業(yè)，建國以來，電力行業(yè)一直受到國家政府的高度重視。在整個國民經(jīng)濟的發(fā)展進程中，電力行業(yè)起著非常重要的作用。電力行業(yè)和其它行業(yè)相比，有其自身的特點：

1.電力行業(yè)屬于資金、技術密集型產(chǎn)業(yè)，具有投資規(guī)模大，建設周期長，產(chǎn)供銷即發(fā)電輸電配電一體瞬間完成的特點。

2.電力行業(yè)帶有一定的壟斷性，受國家政策扶持較多，制約也較多。電力的供應多數(shù)通過電力總公司統(tǒng)一的電網(wǎng)全產(chǎn)全銷，其電價按照并網(wǎng)合同中規(guī)定的成本加合理利潤來執(zhí)行,銷售狀況相對穩(wěn)定。

3.電力銷售資金的回籠直接受制于工業(yè)企業(yè)的發(fā)展狀況。一般說來，經(jīng)濟發(fā)展較快的地區(qū)及國家重點工業(yè)基地，工業(yè)企業(yè)發(fā)展狀況較好，年工業(yè)用電增長速度遠遠超過年新增電量的速度，相應的電力銷售資金周轉情況也較好；相反，經(jīng)濟發(fā)展較慢的地區(qū)，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展狀況較差，相應的電力銷售資金周轉情況也較差。

目標職業(yè)分析：對于電力工程職業(yè)，畢業(yè)生需要具備以下幾個方面的知識和能力：

1、掌握較扎實的數(shù)學、物理等自然科學的基礎知識，具有較好的人文社會科學和管理科學基礎和外語綜合能力；能通過全國大學生英語四級水平考試和計算機等級考試。2、系統(tǒng)地掌握本專業(yè)領域必需的較寬的技術基礎理論知識，主要包括電工理論、電子技術、信息處理、控制理論、計算機軟硬件基本原理與應用等；

3、較好地掌握電氣工程基礎、電力電子、自動控制等方面的專業(yè)基礎知識，具有本專業(yè)領域的專業(yè)知識與技能，了解本專業(yè)學科前沿的發(fā)展趨勢。、應具有智能建筑自動化和電力系統(tǒng)自動化方面的初步工作能力。、獲得較好的工程實踐訓練；、具有創(chuàng)新意識和獨立獲取知識的能力。

電力工程師職業(yè)目前在國內(nèi)的發(fā)展形式較好，隨著電力行業(yè)的蓬勃發(fā)展，許多的電力相關部門單位對電力工程方面的人才有大量的需要，所以前景比較好，并且這一職業(yè)在企事業(yè)單位的待遇較高，社會福利較好，所以整體來說，如果具備較好的專業(yè)能力，競聘這一職業(yè)的前景還是比較樂觀的。

五、未來人生職業(yè)規(guī)劃：

1.短期計劃(大學期間計劃)2011年～2012年到大學畢業(yè)時，專業(yè)學習要順利結束，職業(yè)技能初步培養(yǎng)。大三以專業(yè)學習為主，爭取良好的掌握專業(yè)知識，努力完成絕大部分學業(yè)任務。大四找到一家企業(yè)實習，初步掌握職業(yè)技能，為畢業(yè)后工作打下基礎。

2.中期計劃(畢業(yè)后五年內(nèi)計劃)2013年～2017年，找一份感興趣的工作，主要努力適應職業(yè)，并積累職業(yè)技能、人脈資源等，得到初步提拔和鍛煉，掌握并拓展技術，樹立自己的行業(yè)特長。

職業(yè)規(guī)劃調(diào)整：對于以上實施計劃，雖然可行性比較高，但仍要做好不會實現(xiàn)的準備，所以針對自己專業(yè)的特點，要做出適當?shù)姆桨刚{(diào)整，主要針對的是與自己專業(yè)相適應的單位與職業(yè)，比如：電子產(chǎn)品開發(fā)、儀器儀表、機械設計等。

第四篇：電力工程師描述

電力工程師

職業(yè)介紹

職業(yè)定義：從事勘測、規(guī)劃、設計、電力工程建筑、安裝、調(diào)試、技術開發(fā)、試驗研究、發(fā)供電運行、檢修、修造、電網(wǎng)調(diào)度、用電管理、電力環(huán)保、電力自動化、技術管理等工作的電力專業(yè)工程技術人員。職業(yè)概況：電力行業(yè)是國民經(jīng)濟的一個重要行業(yè)，在以前是國民經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸行業(yè)，而目前由于結構性的矛盾，仍然不能完全適應國民經(jīng)濟的發(fā)展，還存在著很大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

我國電網(wǎng)電壓分為：500kv,330kv,220kv,110kv,66kv,35kv,20kv,10kv,380v,220v若干等級，其中550kv-220kv為輸電網(wǎng)，110kv-10kv為配電網(wǎng)。由于過去多年“重發(fā)輕供不管用”，電網(wǎng)投資比例大大少于發(fā)達國家水平，尤其是配電網(wǎng)比較落后。

工作內(nèi)容：

1、研究、制定電力系統(tǒng)的規(guī)劃立項，進行投資概算；

2、負責電力設備的設計工作；

3、研究、開發(fā)電力設備安裝施工方案及施工技術；

4、負責相關發(fā)電設備運行的技術督導工作；

5、分析和處理電力設備安裝、調(diào)試、檢修和改造中的技術問題[1]。現(xiàn)代電力的投資，必然伴隨著電力自動化設備的需求。電力自動化投資，主要是在城網(wǎng)改造，會大大減少平均停電時間，提高供電可靠性，對整個社會有巨大的經(jīng)濟效益。但從電力公司的角度看，由于中國尚未建立全面的停電損失賠償制度，電力自動化投資對電力公司帶來的經(jīng)濟效益

還不夠大，這在一定程度上影響了各電力公司 對電力自動化投資的積極性。

電力分配的高度復雜化，使得供電企業(yè)不得不對整個配電網(wǎng)絡進行控制。發(fā)達國家現(xiàn)代化大城市的配電系統(tǒng)是在一次網(wǎng)絡規(guī)劃合理，變電設備本身可靠并具有遙控和智能功能，信息系統(tǒng)的普及和消費者需求的多樣化的基礎上建立配電管理系統(tǒng)和配電自動化。

日本在70年代就開始著手解決大城市配電問題，80年代到現(xiàn)在已在主要城市完成了計算機系統(tǒng)與配電設備配合的配電自動化系統(tǒng)。美國在80年代就實現(xiàn)了一定程度的配電自動化。韓國、臺灣于90年代也完成了局部配電系統(tǒng)的自動化。

當前，我國電網(wǎng)的主要矛盾在配電網(wǎng)。我國目前的配電網(wǎng)很薄弱，可靠性差，損耗高，電壓質量差，自動化程度低。絕大多數(shù)城市基本上都是輻射型單端供電，一旦線路故障只能整個線路切除，導致大面積停電。國家電力公司計劃到2011年，使我國城市10KV配電網(wǎng)實現(xiàn)自動化運行，使城市供電可靠性提高到99.99%。最后建成的配電網(wǎng)將是手拉手的環(huán)形結構，由雙電源供電，當線路發(fā)生故障后，經(jīng)過配電自動化系統(tǒng)一系列的開關操作，將故障隔離在兩個開關之間，同時使其它非故障地區(qū)恢復供電。

目 前我國還缺乏大規(guī)模實現(xiàn)中低壓配電網(wǎng)絡配電自動化的物質基礎，但配電自動化肯定是今后的發(fā)展方向，提高數(shù)據(jù)采集和通訊系統(tǒng)的質量是前提。配電自動化技術難度高于調(diào)度自動化，直接服務于千千萬萬的電力用戶，其市場容量也比調(diào)度自動化大得多。因此從長期看電力自動化市場會穩(wěn)定增長。

職業(yè)資格：該職業(yè)資格共分三級：助理電力工程師、電力工程師、高級電力工程師。

申報條件

具備下列條件之一

一、助理電力工程師：

1．本科以上或同等學歷學生；

3．大專以上或同等學歷應屆畢業(yè)生并有相關實踐經(jīng)驗者；4．中專、職高以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者。

二、電力工程師：

1．已通過助理電力工程師資格認證者；

2．研究生以上或同等學歷應屆畢業(yè)生；

3．本科以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者；4．大專以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者。

三、高級電力工程師：

1．已通過電力工程師資格認證者；

2．研究生以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者；3．本科以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者；4．大專以上或同等學歷并從事相關工作三年以上者。考試時間

每年統(tǒng)考四次，時間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。教材教輔

認證項目 教材名稱 出版社 單價

助理電力工程師師 電力工程 中國電力出版社 33

電力工程師師 電力工程 中國電力出版社 33

高級電力工程師師 電力工程 中國電力出版社 33

電力工程施工安全管理 中國水利水電出版社 47

第五篇：網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃

網(wǎng)絡工程師職業(yè)規(guī)劃：

1.路由器、交換機方向網(wǎng)絡工程師

a)第一階段：萬丈高樓平地起，基礎知識還是重要的?；镜穆酚山粨Q知識的了解及其配置方法。

b)第二階段：排除故障也很重要，發(fā)展到CTO級別就要考慮網(wǎng)絡的整體部署？TCP/IP協(xié)議專題？路由器技術

指南？交換機典型配置？訪問控制列表介紹，路由故障處理手冊，交換機故障解決指南，交換機安全配置與安全漫談，融合通信：語音、視頻和數(shù)據(jù)融合。

2.無線型網(wǎng)絡工程師：

a)有限和無線來說，基礎知識很是重要的，搭建小型無線網(wǎng)絡對于工程師來說是必備的。故障處理對于無線

來說也非常重要。無線是比較有前途的，畢竟上網(wǎng)不受網(wǎng)絡束縛。

b)TCP/IP協(xié)議專題，子網(wǎng)掩碼教程、無線局域網(wǎng)基本知識。家庭無線局域網(wǎng)，無線網(wǎng)絡搭建，家庭無線網(wǎng)，無線路由器故障處理。

c)無線重中之重：安全問題，無線網(wǎng)狀網(wǎng)(MESH)，Wimax 技術與趨勢802.11n：下一代的無線網(wǎng)絡技術

3.布線型工程師：

a)基本的路由交換知識的了解及其配置方法，基本的路由交換知識的了解及其配置方法。

b)基本的交換知識的了解及其配置方法

c)TCP/IP協(xié)議專題，網(wǎng)絡傳輸介質介紹，網(wǎng)絡管理實用手冊。綜合布線技術，網(wǎng)絡性能測試。網(wǎng)絡布線測試

儀器，網(wǎng)管系統(tǒng)介紹。網(wǎng)絡管理系統(tǒng)的困惑與突圍。綜合布線工程案例。QoS服務質量專題

網(wǎng)絡工程師發(fā)展職業(yè)規(guī)劃、網(wǎng)絡工程師三級進階：

1.第一階段：網(wǎng)管員初級

a)專業(yè)網(wǎng)工必經(jīng)的初始階段，2.第二階段：系統(tǒng)管理員工程師中級

a)網(wǎng)絡公司/專業(yè)IDC中心/大ISP服務商

3.第三階段：普通系統(tǒng)工程中級

a)網(wǎng)絡公司/大公司/外包公司

4.第四階段：網(wǎng)絡系統(tǒng)工程師中級

5.第五階段：網(wǎng)絡存儲工程師中級

6.第六階段：網(wǎng)絡安全工程師中級

7.第七階段：技術專家高級

網(wǎng)絡工程師３５歲后發(fā)展目標：技術主管、高級網(wǎng)絡工程師

網(wǎng)絡工程師３０歲后發(fā)展方向：

1.職稱：初級主要崗位：網(wǎng)絡管理員(系統(tǒng)管理員)

a)工作在中小企業(yè)，涵蓋網(wǎng)絡基礎設施管理、網(wǎng)絡操作系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡應用系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡用戶管理、網(wǎng)絡安全保密管理、信息存儲備份管理和網(wǎng)絡機房管理等幾大方向。

b)這些管理涉及到多個領域、每個領域的管理又各有特定的任務：

工作職責：

1.1 網(wǎng)絡本身的管理

1.2 網(wǎng)絡中操作/應用系統(tǒng)的管理(在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱為MIS—Manger Information System

信息系統(tǒng)管理員)。

兩者的區(qū)別在于：

網(wǎng)絡管理員重在OSI模型下3層，系統(tǒng)管理員則主要在系統(tǒng)維護和公司信息系統(tǒng)管理上。

就業(yè)前景：

1.1 是一個專業(yè)網(wǎng)絡人員必經(jīng)的初始階段待遇 1800~3000

2.職稱：中級主要崗位：網(wǎng)絡工程師

a)工作在網(wǎng)絡公司或大中型企業(yè)，在網(wǎng)絡公司中主要任務是設計并建設，在 大中型企業(yè)中主要任務是運營

和維護。

b)網(wǎng)絡工程師其實是一個包括多種工種的職業(yè)，不同的網(wǎng)絡工程師對從業(yè)的人員地要求不一樣，對從業(yè)人員的網(wǎng)絡管理水平的要求查辦別較大。專業(yè)的網(wǎng)路工程師主要有：網(wǎng)絡系統(tǒng)設計師、網(wǎng)絡工程師、系統(tǒng)工程是、網(wǎng)絡安全工程是、數(shù)據(jù)存儲工程師。

工作職責：

1.1 普通網(wǎng)絡工程師：

工作職責：高級網(wǎng)絡管理員，在大企業(yè)中或在網(wǎng)絡公司工作，維護公司網(wǎng)絡設備，保證公司骨干網(wǎng)絡正

常工作、對主流的網(wǎng)絡設備非常了解。

職位要求：需要具有扎實而全面的網(wǎng)絡知識功底，多年專業(yè)網(wǎng)絡管理經(jīng)驗，對產(chǎn)品性能和最新技術掌握

很好

就業(yè)前景：國內(nèi)網(wǎng)絡公司的技術人員或專業(yè)的IDC中心，大的ISP服務商

1.2 普通系統(tǒng)工程師：

工作職責：高級網(wǎng)絡管理員，在大企業(yè)中或在網(wǎng)絡公司工作，維護并保證系統(tǒng)工作正常，對流行的ＯＳ

非常了解，對系統(tǒng)故障的解決有豐富的經(jīng)驗。

職位要求：扎實而全名的網(wǎng)絡知識功底，多年專業(yè)的網(wǎng)絡管理經(jīng)驗，對新OS系統(tǒng)和最新技術掌握很好 就業(yè)前景：國內(nèi)網(wǎng)絡公司技術人員，大公司的技術人員，外包公司。

1.3 網(wǎng)絡系統(tǒng)設計師：

工作職責：公司需要建設網(wǎng)絡，主要根據(jù)要求進行設計，客戶能滿意設計項目達到全面、高的實用性和可用性、網(wǎng)絡系統(tǒng)設計師是一個綜合性的工種。網(wǎng)絡和系統(tǒng)方面都有很好的經(jīng)驗。

職位要求：扎實而全面的網(wǎng)絡知識功底，多年專業(yè)網(wǎng)絡管理、設計經(jīng)驗。對網(wǎng)絡核心技術掌握很好。就業(yè)前景：國內(nèi)真正的設計師鳳毛麟角，工資過萬。

1.4 網(wǎng)絡存儲工程師：

工作職責：主要工作在大的數(shù)據(jù)需要大的公司如銀行、電視臺、IDC中心、有效管理公司海量數(shù)據(jù)，有存儲設備測試、評估環(huán)境、系統(tǒng)咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案、災難恢復

職位要求：有多年的網(wǎng)絡管理經(jīng)驗，熟悉有一些常用數(shù)據(jù)庫軟件，有網(wǎng)絡存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及其網(wǎng)絡存儲高級技術。熟悉主流存儲、備份廠商的產(chǎn)品線：如IBM/PH/SUN，熟悉掌握Veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用。具有良好的撰寫需求分析，解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬

1.5

3.4.