第一篇：2014年吉林省考面試真題(6月14日結構化題目)

2014吉林省考面試真題解析（6月14日結構化題目）

一、見義勇為考生，因負傷不能參加高考，許多人說以后高考要道德加分，你怎么看？

【參考答案】在緊張的高考前夕，出現(xiàn)了見義勇為考生因負傷不能參加高考的事情，在大家為這種事情感到惋惜的同時，也有人提出高考應道德加分，這體現(xiàn)了公眾對道德建設的重視以及高考加分制度的有待完善。

在危急時刻能夠挺身而出見義勇為的學生，其品德肯定無可挑剔，據(jù)了解其學習成績也是相當?shù)膬?yōu)異，在符合相關規(guī)定的前提下，教育局已批準單獨考試，獲得了高考的資格；清華大學更是向其拋出橄欖枝，已經明確若考生有意報考清華，則會降分錄取。

高校招生不僅要看成績，更該看品德。否則，德智體全面發(fā)展豈不是成了一句空話，最后還是以成績論英雄。高考道德加分有助于弘揚社會正氣、營造良好社會風氣，促進公民道德素質的提升，弘揚核心價值觀。也使得高考制度改革向更加完善的一面發(fā)展。

但在當前高考選拔機制屢受吐槽的情況下，嘗試以素質能力為突破口建立起一套更為科學的選拔機制不失為一大創(chuàng)新。可見義勇為是一個人內在品質的展現(xiàn)，如果它與利益掛上鉤，有再好的理由作支撐都會讓美德失去價值；像北京對見義勇為考生可增20分投檔，對考生和家長都是巨大的誘惑。不禁擔憂，這樣的政策會造成中學生見義勇為泛濫，甚至是見義“亂”為；道德加分的標準也很難制定，這個情況是因為得到了媒體的關注，那若有一些做好人好事、見義勇為的學生沒有得到關注又該如何判定，這都是有待商榷的。

高考雖然有很多的弊病和漏洞，但它畢竟還是提供了一種相對公平的人才選拔模式。在激烈競爭中，各種加分保送政策，逐漸變成家長和學生眼中的“唐僧肉”，甚至引發(fā)了一系列“高考腐敗”。所以說，高考道德加分一定要建立在高考的公平之上。

二、你是居委會主任，你的管轄地區(qū)，外來務工子女經常打架斗毆、無所事事，你怎么解決？

【參考答案】隨著城市化的不斷加劇，城市中外來人口的數(shù)量在不斷增多。其中不少家庭，父母工作強度大，根本無暇顧及子女的學習與成長，導致子女平時無所事事，在社區(qū)中游蕩，尋釁滋事，成了社區(qū)乃至社會團結穩(wěn)定的定時炸彈。

作為居委會主任，有責任協(xié)助改變該社區(qū)外來務工子女的生活方式，使他們建立積極樂觀的生活態(tài)度。

外來務工子女由于受到社會歧視和一些不公正待遇，往往存在自卑、漠然、自我價值感

低等特點。將他們組織起來，一起就社區(qū)建設獻計獻策或者在社區(qū)中開展活動。當他們的計策使得社區(qū)成為更好的生活空間時，他們會感到自我價值的提升，從而使得自卑感降低，自信心增加。也可在社區(qū)內組織開展志愿服務活動，組織外來務工子女為社區(qū)建設做出貢獻的同時提升自我技能。

外來務工子女無所事事并非完全因為他們沒有學習和工作的動力，很大程度上是缺乏一技之長。所以可以利用居委會的資源，定期開展技能培訓班，幫助外來務工子女習得一技之長，并鼓勵他們依靠自己的手藝謀生，主動就業(yè)；組織大學生志愿者定期為移民子女提供課業(yè)輔導，使其學習必要的科學文化知識。

外來務工子女的家長由于工作繁忙，生活壓力大，無暇顧及孩子的成長。他們也因為學歷水平普遍較低，無法為孩子提供必要的引導和支持?？蓪⑦@類家長組織起來，根據(jù)他們工作時間的特點，定期開展親子教育方面的指導講座，提升其對子女管教的關注度和溝通技巧。

社會是大家的，大家都是平等的，作為居委會主任我要盡最大努力幫助外來務工人員及其子女，共建和諧家園。

三、小馬是機電專業(yè)畢業(yè)生到報社面試，面試官問為什么學機電來報社？小馬說因為在車間工作累、不體面，報社時間靈活、工作光彩。你認為小馬面試失敗的原因是什么？

追問：如果你是小馬，怎么回答面試官的提問？

【參考答案】求職者要有一個正視的心態(tài)，我認為小馬面試失敗主要原因可能有以下幾方面：

1、態(tài)度問題，重視程度不夠。在面試過程中應秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。要有實現(xiàn)自己理想抱負的愿望，而不能因工作體不體面做出選擇。

2、沒有所需的專業(yè)能力。因是一名機電專業(yè)的畢業(yè)生，所學都是與機電有關，與報社工作所需的專業(yè)能力基本沒關系，不具備從事報社工作的能力。

3、對所報崗位沒有深入了解。應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，而不是只看工作的表象。

作為一名機電專業(yè)的畢業(yè)生想來報社工作，可能大多數(shù)人都不會了解與認同，因為跨度實在有些大，那我將從以下幾方面進行下解釋說明：

1、習慣是最好的老師，從小愛好讀書、寫作。我認為一個優(yōu)秀的作家一定要有一顆情感豐富而細膩的心，然后以我手寫我心。從小我就喜歡觀察各種事物，用稚嫩的語言將其記錄下，這類似記日記的習慣使我感到生活是如此的充實和美好。

2、磨練才會發(fā)光。在大學報考時因各種原因選擇了機電專業(yè)，學習了扎實的理論知識，但在看到校報招聘人員時，突然有種夢醒的感覺、找到方向的感覺。經過層層考核加入了校報，在這里我充分了解了報社的一系列工作流程，具備了一定的編輯校對、改編、出版以及相關工作的經驗，自己得到鍛煉的同時也為深愛的校園貢獻了自己的一份微薄之力。

3、有興趣才能做到更好。在即將畢業(yè)找工作之際，家人與我做了一段思想斗爭，但我覺得我已找準了方向，那就是要進入報社，那才是實現(xiàn)自己價值、發(fā)揮才能的地方。我相信通過自己的努力一定能夠盡快彌補專業(yè)上的不足，適應工作的需要。

若能成功應聘，我一定不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，同時積極參加公司的新人培訓和業(yè)務學習，增進對所屬行業(yè)的了解。

四、村民宅基地拆遷，回遷摟卻遲遲沒有交房，大量村民砸開大門拿被褥入住，開發(fā)商要派人驅趕。你是鎮(zhèn)政府工作人員你怎么做？

【參考答案】村民與開發(fā)商發(fā)生了回遷樓的糾葛，并導致彼此情緒都比較激動，發(fā)生了村民砸門、開發(fā)商驅趕的現(xiàn)象實不應該。作為鎮(zhèn)政府的工作人員，一定要將此問題解決好，給大家一個公正的解決辦法。

激動的情緒是不利于問題解決的，所以我要先安撫下村民以及開發(fā)商的情緒，使他們能夠心平氣和坐下來進行交談。讓村民派代表將具體的事情說明一下，為何如此激動，具體是推遲了多久沒有交房，涉及多少村民，了不了解沒有交房的原因，有沒有開發(fā)商的人員對他們進行說明等。再對開發(fā)商進行詢問，讓其說明具體遲遲沒有交房的原因，是因何原因耽誤沒有完工，還只是地面或綠化沒有完善，以及為什么沒有及時向村民說明情況。在大致了解情況后，向村民和開發(fā)商說明后續(xù)處理流程，需要實地調查了解，查明屬實性，根據(jù)開發(fā)商的具體原因對其進行處理，能協(xié)商的先協(xié)商，若協(xié)商不成，則可按照拆遷協(xié)議提起訴訟要求賠償，并給出具體時限。

最后向村民和開發(fā)商說明，無論錯誤在誰，都應用合理合法的手段去解決，而不是采取這種過激的行為。感謝他們對工作的關心與支持，一定積極做好協(xié)調工作，力爭使動遷戶早日回遷安居。

第二篇：吉林省結構化面試真題

2010年吉林公務員面試真題

2010年5月20日吉林省公務員結構化面試題

小材料：

1、關于五條禁令的內容

H區(qū)實施五條禁令，一干部玩偷菜被辭退

2、中央實施《公務員管理辦法》

問題：

1、你對實施五條禁令有什么看法

2、你區(qū)讓你去H區(qū)調研五條禁令實施經驗你都做些什么

3、小王上班玩游戲被舉報領導讓你去處理，小王堅決否認你怎么辦?

4、領導上班玩游戲(好吧是偷菜)你看見了舉報嗎?(請立即回答)

追問：(兩個情況)

1、(如果舉報)由于你舉報的事單位領導和同事都說你不會辦事，我們也覺得你不會處理人際關系，不適合在我們這樣的單位工作你是怎么想的?

2、(如果不舉報)你為什么不舉報，請說說想法。

2010年5月21日吉林省公務員結構化面試題

1、網(wǎng)友“認真”在網(wǎng)絡上罵某縣領導不作為，想讓縣領導引咎辭職(或者縣領導引咎辭職了，具體記不太清了)，縣政府在網(wǎng)絡上人肉搜索，未果。后縣政府頒給網(wǎng)友“認真”網(wǎng)絡監(jiān)督獎，認真親自去縣政府領獎。對此你怎么看?

2、某鄉(xiāng)公開鄉(xiāng)里財政情況，大到買汽車，小到買礦泉水，詳細無比。你所在的鄉(xiāng)欲施行此項政策，交由你負責，你應該收集什么信息?如何保證信息公開的范圍?

3、已經下班了，你還在公司，你的弟弟來短信讓你回電話，正巧你的電話已余額不足，于是用了領導桌上的長途座機電話，恰領導前幾天說過不許用，此事被張姐看見，告知了領導，領導很生氣，你該怎么做?

4、你單位組織志愿者在五一期間去養(yǎng)老院給老人做好事，突然有一位被多次服務的老人說你們的服務是走形式，打擾了他們的休息，表示不滿，你作為負責人該怎么辦?

2010年5月17日吉林省公務員面試真題

答題時間是二十分鐘，四道題。

1、某縣給縣長進言，開通了一個短信平臺，一共18位的號，引起了網(wǎng)友的爭議，認為18位不太容易撥打，正常是8位，對此你怎么看？

2、A市進行無紙化辦公，你進行調研要收集哪些數(shù)據(jù)？你認為難點是什么？

3、你平時的工作很繁忙，而且最近也經常睡懶覺，領導經常來電提醒，于是把領導的鈴聲設成《鬼子進村》，這樣能督促自己不睡懶覺，這事讓領導知道了，領導不高興，你怎么和領導說？

4、D市經檢查發(fā)現(xiàn)有13家火鍋店用地溝油，于是有媒體擁到單位門口，領導要你們負責這事，你怎么和媒體處理？

2010年5月18日吉林省公務員面試真題

1、社區(qū)將流動小商販變成了固定小商販，你怎么看。

2、C社區(qū)也將仿照前面的社區(qū)建立市場，應該借鑒什么地方。

3、你負責組織聽證會，結果，小商販和執(zhí)法人員發(fā)生沖突，執(zhí)法人員立場，你該怎么

辦?

4、你向領導解釋這件事，結果尚未解釋完，領導將你一頓指責，同事也嘲笑你，你該怎么處理?

2010年5月19日吉林省公務員結構化面試題

1、黨政一把手錄音拜年，過節(jié)時通過電信部門給市民打電話播放錄音, 打了百萬通電話。對此你有什么看法?

2、鬧市區(qū)里面要建設廉租房，作為政府相應部門負責人你如何論證這一決策?

3、一個風雨交加的晚上，你值班時村民的羊被鄰村偷了，村民要求你處理，你解析說在值班無法去解決，村民讓你必須馬上去，如果不去就去縣里反映，你怎么處理?

4、五一節(jié)，組織城管部門去掃街，體驗一線環(huán)衛(wèi)工人的辛勞，有媒體質疑此是作秀，城管掃大街是不務正業(yè)。城管手起泡了，有人說他們養(yǎng)尊處憂。作為領導你怎樣向媒體解釋?

7月1日吉林結構化面試真題

1、某地政府出臺了低保政策,讓你說說對這些政策的理解。

1）、居民如果批準低政府要在10日內公開,并且把享受低保的名單,家庭生活狀況一并公開。

2）、第二個政策是應屆畢業(yè)生9月一日沒找到工作的可以申請低保,但目前還沒有畢業(yè)生向政府申請。

3）、第3個政策是對低保戶的具體一共有15項。包括：不能養(yǎng)寵物，沒有機動車等。

2、題是讓你談談制定低保戶的標準是什么?說出理由.3、有一個生活非常艱苦的孤寡老人,以享受低保政策,但是他和一個小狗相依為命,如果讓小狗和他分開,他死活不干,你是負責低保評定工作人員,你怎么處理.4、有群眾反映,有一些相關領導,不按規(guī)章辦事,把自己家的幾個親戚都納入低保戶中,如果考官就是領導,你怎么處理,現(xiàn)場模擬一下。

第三篇：歷年吉林省公務員面試真題匯總(結構化)

歷年吉林省公務員面試真題匯總(結構化)【導讀】為幫助廣大考生順利通關，特整理了歷年吉林省公務員面試題，希望對大家有所幫助。

歷年(2009年-2011年)吉林省公務員面試題匯集(結構化)

2011年吉林省公務員面試真題

2011年6月20日吉林省公務員面試真題

1、某縣縣委書記和縣長帶著當?shù)氐奶禺a蘋果，來到火車站附近向過往行人叫賣。此事在網(wǎng)絡上傳播后，引起了許多網(wǎng)民的熱議。請問你怎么看?

2、很多人眼里的人民警察，工作和處理事情都非常的嚴肅，冷冰冰的，請你用愉快的工作的氣氛，以一名社區(qū)民警的身份，寫一份社區(qū)民警的“使用說明書”，念給我們聽聽。

3、同事小趙經常對你冷嘲熱諷，同事小李對你特別親熱，同事小孫第一次見你就稱兄道弟。你怎么辦?

4、作為一名公務人員，某電視臺找到你，錄制一臺關于停車亂收費的節(jié)目，但節(jié)目錄制過程中當場有觀眾指責你，而且觀眾說的問題你還不知情，此時你怎么處理?

2011年6月21日吉林省公務員面試真題

給了兩個材料，總標題是整頓會風。材料1是A省一個縣對會議進行捆綁，材料2是“無會議日、無會議月”制度。后面有四個問題：

1、談談你對“無會議日、無會議月”制度的看法。

2、在A省推廣某縣的捆綁會議，你怎樣制定方案?為了確保方案的有效性，需要收集哪些信息?

3、匯報會上，你正在匯報，領導打斷你讓你重新考慮，同事小李說你做的匯報是老太婆的裹腳布，又臭又長。你怎么辦?

4、在會上讓你做一個“整治會風，但防止矯枉過正”的3分鐘發(fā)言。請現(xiàn)場模擬一下。

2011年6月22日吉林公務員面試真題

1、某市實施機動車違章處罰條例，道路兩旁的違章車輛都被貼上違章罰單，然而一輛警車違章停車卻沒被貼上罰單，一市民看到這種情況便模仿罰單的格式為警車貼上了自制的罰單，對此談談你的看法。

2、今年你市實施免費乘公交車政策，然而政策執(zhí)行了半年就被迫取消了，你認為取消的原因是什么?追問：B市也將實施免費乘公交政策，到你市了解情況，你認為他應該怎樣調查?

3、材料：內容大概是你是辦公室工作人員，你局長正在開會，這時辦公室接到其他局電話，內容是請局長吃飯，還有一房地產老總作陪。會后，你將情況告知領導，領導問你怎么辦。你說：“你自己決定吧!”領導聽完態(tài)度冷淡。你認為問題出在哪里?

4、你是拆遷辦負責人，負責某地拆遷工作，工作結束后，你正在向領導匯報工作，突然一群群眾闖進來說你拆遷過程中態(tài)度蠻橫，暴力拆遷，對你的工作很不滿意。你怎么辦?

2011年6月23日吉林公務員面試真題

1、物價局就水價問題預備召開聽證會，征求群眾意見，但到報名截止日仍然無人報名，群眾大多表示不愿參與這種走過場的活動，對此你怎么看?

2、政府準備試行公交車禁食政策，領導指派你去取證調研，你要如何調查才能使這項政策的執(zhí)行既人性化，又具有可行性?

3、小王的同事請小王幫個忙，但這件事是違規(guī)的，小王拒絕了，但之后這位同事找到小王的領導，領導命令小王幫這個忙，小王很為難，你會給小王怎樣的建議?

4、工商局準備突擊端掉一個調查好的黑作坊，但犯罪分子通過門外的攝像頭發(fā)現(xiàn)了執(zhí)法人員，眼看行動就要失敗，你如果是帶隊領導，應如何處理?

2011年6月24日吉林省公務員面試真題

1、漫畫：一個人拿著訴狀，站在路燈下，有4個路標依次寫著：部、門、職、能。四個路標指了一個圈又回到路燈處。請問這個漫畫反映了什么問題?你對此有什么看法?

2、現(xiàn)在你市要對榮譽市民進行評選，你認為評選的標準是什么?

3、小賈與你做同一項工作，完成工作后，小賈受到嘉獎，而真實的情況是小賈沒干什么活，都是你干的活，你如何才能揭發(fā)他?有幾種方法?追問：你覺得你的揭發(fā)是不是影響了團結?

4、你是某縣紀檢工作的負責人，此次負責查處各單位工作情況，你發(fā)現(xiàn)有單位領導在上班時間到農家樂去打麻將，你趕到現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)有多位領導同時在場，現(xiàn)在假設考官就是正在打麻將的領導，請問你將對他們說些什么?請現(xiàn)場模擬一下。

2010年吉林省公務員面試真題

2010年5月17日吉林省公務員面試真題

1、某縣開通了一個給縣長進言的通訊平臺，號碼一共18位，引起了網(wǎng)友的爭議，認為現(xiàn)在都是8位號碼，18位太不容易撥打，對此你怎么看?

2、A市進行無紙化辦公，領導讓你對此進行調研，請問你要收集哪些數(shù)據(jù)?你認為難點是什么?

3、你平時的工作很繁忙，最近也經常睡懶覺，領導經常來電提醒，于是你把領導的鈴聲設成《鬼子進村》，這樣能督促自己不睡懶覺，這事讓領導知道了，領導很不高興，你怎么和領導解釋?

4、D市經檢查發(fā)現(xiàn)有13家火鍋店使用地溝油，于是有媒體蜂擁至單位門口，領導要你負責處理這事，你怎么和媒體進行溝通?

2010年5月18日吉林省公務員面試真題

閱讀一個關于流動攤販的材料，一共有三條消息。

第一個是關于國家公布了《個體工商戶xxx條例》。

第二個是流動攤販的作用的介紹。

第三個是B社區(qū)實行了某政策，群眾反映不錯。

1、請問你對這三則消息有什么看法?

2、你是C社區(qū)的，現(xiàn)在單位要組織學習B社區(qū)的經驗，領導責成你去進行信息采集，你認為應該采集哪些信息?方式是什么?

3、一次由流動攤販代表、城管人員、群眾代表共同參加的聽證會上，流動商販代表與城管人員發(fā)生了沖突，城管人員憤然離去，群眾代表指責你工作不力，你作為組織者，該怎么辦?

4、你組織的這次聽證會最終不歡而散，領導指責你，同事說你能力不行，你如何辦?

2010年5月19日吉林省公務員面試真題

1、黨政一把手錄音拜年，過節(jié)時通過電信部門給市民打電話播放錄音，打了百萬通電話。對此你有什么看法?

2、鬧市區(qū)里面要建設廉租房，作為政府相關部門負責人，你如何論證這一決策?

3、一個風雨交加的晚上，你值班時村民的羊被鄰村偷了，村民要求你處理，你解釋說現(xiàn)在正在值班無法立刻去解決，村民讓你必須現(xiàn)在去，如果不去就向縣里反映，你怎么處理?

4、五一節(jié)，某市組織城管部門去掃街，體驗一線環(huán)衛(wèi)工人的辛勞，有媒體質疑作秀，城管掃大街是不務正業(yè)。有的城管人員掃街掃的手起泡了，有人說他們養(yǎng)尊處優(yōu)。作為領導，你怎樣向媒體解釋?

2010年5月20日吉林省公務員面試真題

小材料：(1)關于五條禁令的內容：H區(qū)實施五條禁令，一干部玩偷菜被辭退。(2)中央實施《公務員管理辦法》。

1、你對實施五條禁令有什么看法?

2、你區(qū)讓你去H區(qū)調研五條禁令實施經驗，你準備怎么做?

3、小王上班玩游戲被舉報，領導讓你去處理，小王堅決否認，你怎么辦?

4、領導上班玩偷菜游戲，你看見了會舉報嗎，請立即回答。

追問：(兩個情況)

(1)(如果舉報)由于你舉報的事，單位領導和同事都說你不會辦事，我們也覺得你不會處理人際關系，不適合在我們這樣的單位工作，你是怎么想的?

(2)(如果不舉報)你為什么不舉報，請說說想法。

2010年5月21日吉林省公務員面試真題

1、常州一網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖罵該市環(huán)保局長不作為，必須引咎辭職。常州市環(huán)保局同樣通過網(wǎng)絡發(fā)帖，對這名叫“認真”的網(wǎng)友發(fā)動“人肉搜索”。最終，網(wǎng)友“認真”來到了常州市環(huán)保局，獲得了常州市環(huán)保局長親自送上的2000元“網(wǎng)絡監(jiān)督獎”。對此你怎么看?

2、某鄉(xiāng)公開鄉(xiāng)里財政情況，大到買汽車，小到買礦泉水，事無巨細。你所在的鄉(xiāng)也打算施行此項政策，交由你負責，你應該收集什么信息?如何保證信息公開的范圍?

3、已經是下班時間了，但你還在公司，你的弟弟來短信讓你回電話，正巧你的電話余額不足，于是用了領導桌上的座機，領導前幾天剛剛說過不許用這個座機打私人電話，此事被張姐看見，張姐告訴了領導，領導很生氣，你該怎么辦?

4、你單位組織志愿者在五一期間去養(yǎng)老院給老人做好事，突然有一位被多次服務的老人說你們的服務是走形式，打擾了他們的休息，表示不滿，你作為負責人該怎么辦?

2009年吉林省公務員面試真題

2009年7月17日吉林省公務員考試面試真題

1、漫畫：一個人在寫一個演講稿，將一個演講稿的內容“構建和諧社會AA制度”改成“構建和諧社會BB制度”，你怎么看?

2、現(xiàn)在你所在的城市要對小商販進行統(tǒng)一，如統(tǒng)一車輛，統(tǒng)一制服，統(tǒng)一時間，統(tǒng)一管理，讓你去做這件事情，你會遇到什么問題?怎么解決?

3、你市進行一次動遷工作，有群眾反映動遷過程中轄區(qū)居委會和商家勾結，經過調查后確認為無中生有。在會議上群眾不接受你的解釋。你怎么辦?追問：現(xiàn)在假設考官就是群眾，請你現(xiàn)場模擬一下。

2009年7月18日吉林省公務員面試真題

1、某地采取電視直播，群眾和專業(yè)人士打分的方式選取“80后”各部門優(yōu)秀干部，并且要對這種制度建立長效機制，請問你怎么看?

2、你是稅務機關工作人員，上級要推行一種新的辦公系統(tǒng)，并且把辦公系統(tǒng)的詳細使用方法以文件方式下發(fā)到了各個下屬部門，但是下屬各部門的工作人員說原來的系統(tǒng)很熟悉了，沒必要更換，領導派你去對新系統(tǒng)做推廣工作，請問你打算怎么做?

3、你是單位的行政效能監(jiān)督員，上級明確規(guī)定上班時間不能打游戲，但是有一次你給領導送文件，無意中看到領導電腦是游戲界面，你怎么辦?追問：按照你的回答，如果有同事在玩游戲被你制止，同事說，領導還玩呢，你怎么不管?此時你怎么辦?

2009年7月19日吉林省公務員面試真題

1、某單位要搞一項節(jié)約開支的活動，規(guī)定全年會議要減少一半，下發(fā)文件的字數(shù)不準超過4000字，你怎么看待這一規(guī)定?

2、現(xiàn)在有不少人到高校參觀，但同時也給高校的衛(wèi)生、交通、管理帶來了困難，如果你是校園的一名工作人員，你該如何處理?

3、你是工商局的一名工作人員，有一家超市無證經營，但你去執(zhí)行罰款任務時，超市業(yè)主說他只是一名下崗人員，好不容易開家店，稅務、工商各個部門都來欺負他，這時也有好多圍觀群眾，你該怎么處理?追問：領導在會議上把你的這件事情當作反面教材教育其他同事，其他同事對你議論紛紛，你怎么辦?

2009年7月20日吉林省公務員面試真題

1、漫畫大意：畫上一行大字“一個人不能處理好和他人的關系，再有才能也不能成功?！眴栴}：你怎么看待這一現(xiàn)象，談談你的看法。

2、為了解決居民區(qū)停車難的問題，交管部門規(guī)定居民區(qū)附近所有單位要對外開放停車位，你認為推行這一規(guī)定后，可能會帶來哪些治安隱患和矛盾糾紛?應該如何采取措施來解決?

3、縣里進行基層民主選舉，最后在一個偏遠農村進行村委會選舉，縣電視臺進行直播，主題是《我縣基層民主無死角》，就在選舉要開始的時候，一個德高望重的族長說:“我們村有我們村的規(guī)矩，不跟他們一起演戲!”說完就走了，還帶走了一部分村民，縣領導和電視臺都在，你如何處理這件事?追問：如果領導讓你去勸他回來，請你來現(xiàn)場模擬。

2009年7月21日吉林省公務員面試真題

1、為了應對金融危機，某位政協(xié)委員建議，以愛心和民族精神為內容倡導一次國民消費活動，以擴大內需，拉動經濟增長。對此你怎么看?

2、領導責成你組織一次本地區(qū)百姓對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子工作的滿意度調查。調查還未正式開始，有群眾向你反映，已經有學校把這次調查的答案做好，并給學生放假一天，讓他們在家?guī)椭改竿瓿蛇@次調查。請問你將采取什么措施，確保這次調查結果的真實性?

3、某社區(qū)居民認為社區(qū)附近的信號發(fā)射塔會影響大家的身體健康，并聚眾準備去拆塔，領導派你去處理這件事。當你到達現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)帶頭拆塔的是社區(qū)負責人，并且還是你領導的弟弟，請問你如何處理?追問：如果群眾聽了你的解釋后仍聚集在一起不肯離去，請你現(xiàn)場發(fā)表一段演講。

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吉林省公務員面試禮儀指導

第四篇：結構化面試真題

1.你的同事在你身后總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨，請談談你的看法。

【測評要素】人際關系處理能力、綜合分析能力

【答案要點】

第一，同事對我的批評，不能簡單的理解為是說我的壞話，我會反思自己在與同事工作中的不當之處，無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不當，我都會首先從自身尋找原因。第二，作為一名年輕的工作人員，在與領導和同事工作的過程中，我會積極主動的與同事溝通，消除誤會，改善關系。并以適當?shù)姆绞礁嬷撏拢Ｍ軌虍斆嬷赋鑫业膯栴}，我會認真聽取他的批評指正，并了解他對我的工作要求，以便更好的與同事合作，使單位的工作能夠更加順利的進行。

第三，我會和領導進行匯報，防止因此事而影響到單位的團結。同時在領導的幫助之下，認真提高 自己的工作能力，尤其是與同事合作的團隊工作能力。

第五篇：湖北省考結構化面試真題解讀

2013年6月20日湖北省考結構化面試真題解讀

2013年湖北公務員面試321護航——面試真題解析

第一題，有些領導對群眾的質疑上訪進行打壓，你怎么看 【題型】綜合分析。

【考察要素】綜合分析能力?？忌枰鞔_表態(tài)，并且多角度論證分析（危害，原因），并根據(jù)原因提出務實的解決措施。

【做答要點】

破題表態(tài)：人不傷心不落淚，民無難事不上訪。群眾上訪，是對其合法訴求的一種期望，是對政府的一種信任。而有些領導的粗暴打壓，不僅傷害了群眾的感情，更是給政府的服務形象抹黑。因此需要高度重視并嚴肅處理。

分析論證：粗暴的打壓，不僅阻斷了群眾的合理上訪訴求渠道，更是將基層矛盾積壓，讓群眾對政府的執(zhí)政行為產生質疑和抵觸情緒，致使民怨迭起，破壞和諧穩(wěn)定。這一現(xiàn)象的產生，雖然有其政府官員考評機制單一化的問題，但從根本上來說，還是有些領導的“官本位”思想作祟，錯誤的濫用職權，沒有做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系。落實對策：不可否認，群眾的上訪給各地政府的執(zhí)政帶來了壓力。但上訪問題宜疏不宜堵。首先應做到從源頭上著手，身子向下，多貼近群眾，多傾聽群眾的意見和要求。其次，要以務實之風，提高行政效能，切實解決群眾問題。對于群眾要求過高的，可以解釋原由，一時解決不了的，必須拿出誠意并列出解決問題的時間表。最后，要拓寬監(jiān)督渠道，歡迎群眾對我們的上訪工作予以評議，以保障群眾的基本民主權利。

第二題，現(xiàn)在農村樓房漂亮，生活逐步提高，但是垃圾亂丟，污水橫行，你怎么展開調查。【題型】組織協(xié)調-調研類。

【考察要素】計劃組織協(xié)調能力。分析題干，主要是圍繞產生現(xiàn)象的原因來展開調查，并應給出簡單的解決思路?！咀龃鹨c】

破題：新農村建設，要求實現(xiàn)“四美三宜”，實現(xiàn)宜居，宜業(yè)，宜游的美麗鄉(xiāng)村。所以，治理農村污染勢在必行。具體展開：（調研對象，調研方式，調研內容）1 通過入戶走訪村民，了解他們的垃圾處理習慣，對于環(huán)境保護的理解，傾聽他們治理污染的建議和想法等。2 通過與村委會干部座談，了解村子目前的污染源頭，有無相關的治理措施，工作的難點等。

3實地觀察污染源，暗訪相關企業(yè)，對污染現(xiàn)狀進行圖片取證和文字記錄工作等?？偨Y： 結合調查結果，咨詢相關環(huán)境專家的意見和查閱相關治理污染的文件和政策，給出具體的解決思路。如建立無害化垃圾處理站，加強對排污企業(yè)的監(jiān)管等。

2013年6月20日湖北省考結構化面試真題解讀

2013年湖北公務員面試321護航——面試真題解析

第一題：某市實行廉租房搖號政策，但是有的貧困人群搖了幾次都拿不到號，有不滿情緒。有人說搖號不科學，應該改進，有人說搖號時間久，群眾也支持，可以不取消，你怎么看？

【題型】綜合分析。

【考察要素】綜合分析能力?？忌堰@道題答好的話，必須對保障房的問題有所了解，具體的答題思路是破題表態(tài)-分析論證-落實觀點 【答題要點】

破題表態(tài)：廉租房是國家為了解決房價持續(xù)走高的一項很好的措施。是實現(xiàn)貧困人群住有所居的很好的措施。但是現(xiàn)在實行的廉租房搖號政策，是為了保證廉租房的分配公平公正公開的進行，至于群眾反映的不科學的問題，是搖號過程中操作不規(guī)范的問題，不能因為有問題就全盤否定我們的搖號政策。

分析論證：廉租房實現(xiàn)搖號政策是指我們在廉租房的分配過程中，為了保證公平公正公開的原則，采用電腦隨機搖號的方式來進行選房的過程。因為是電腦隨機操作，所以在機會上的平等率高于一般的人工分配，從這一點上講搖號政策還是值得我們繼續(xù)推進下去的。至于群眾反映的問題，例如題目中講到的搖號搖幾次的搖不到，除了暗箱操作的可能性，還有就是正常的概率事件。誠然，搖號的電腦系統(tǒng)是人做的，就存在這違規(guī)操作的可能性。

落實觀點：對于搖號過程中的不規(guī)范操作的問題，我們應該積極想辦法去采取對策解決問題，而不應該一味地因噎廢食，取消該政策。例如在搖號現(xiàn)場，加強我們公證處的監(jiān)督，加強我們的群眾監(jiān)督和媒體大眾的監(jiān)督。除了加強監(jiān)管之外，對于發(fā)現(xiàn)的搖號現(xiàn)場不規(guī)范操作的人員進行相應的問責，追究到個人，該處罰處罰，該降職降職，以起到殺一儆百的作用。當然要真正實現(xiàn)，住有所居，國家還應該以斷腕的勇氣真正在房地產的規(guī)范管理上做好宏觀調控。

第二題，領導交給你一項任務，但是在你執(zhí)行的過程中，發(fā)現(xiàn)領導的決定與相應的法律法規(guī)不相吻合，你該怎么辦？（5分鐘）【題型】人際關系與情景應變

【考察要素】與領導關系的處理，工作中的沖突問題 【做答要點】

破題表態(tài)：遇到題目中的情況，我會按照相關的規(guī)定進行合情合理地處理，爭取保證既不傷害領導的面子，又能高效高質地完成工作。具體內容：

第一，作為下屬要服從領導的安排，忠于領導的意圖去做事

第二，在工作中領導的意圖和相關規(guī)定不吻合，這樣的事情出現(xiàn)首先是不是我沒弄清楚

第三，如果確實是違規(guī)，我會把不合規(guī)的地方列出來，并查找好相關資料提出意見一起反映給領導，聽領導安排，按領導命令去做

第四，現(xiàn)實生活中我們處理的都是具體問題，而且情況十分復雜，領導做決策在實際情況的基礎上，跟具規(guī)章制度做出符合實際情況的調整很正常

2013年6月20日湖北省考結構化面試真題解讀

2013年湖北公務員面試321護航——面試真題解析

第一題，留守兒童，教育安全問題存在隱患，鎮(zhèn)政府應該采取哪些措施？（6分鐘）【題型】綜合分析。

【考察要素】綜合分析能力?？忌枰獙忣}明確，此題問的是措施，很多同學容易套路化答題，將分析部分作為此題重點，可以簡單概括隱患后，提出務實的解決措施?！敬痤}要點】

破題表態(tài)：隨著我國社會經濟的發(fā)展和城市化進程的加快，越來越多的農民為了生計選擇外出打工，許多兒童由于種種原因而“留守”在家里，出于一種無人監(jiān)管的真空狀態(tài)，這種教育缺失的狀態(tài)，極需要引起全社會的關注和重視。分析論證：農村留守兒童的問題伴隨著我國的社會轉型而產生，他們自身由于年齡小，生理心理的不成熟，以及防范意識的薄弱以及隔代培養(yǎng)的一些教育中的問題決定了他們在教育安全方面存在多方面的隱患：第一留守兒童的學習動力不足，成績普遍偏差，品德教育更是缺乏。導致曠課，逃學，流浪社會，自私人性，不尊重師長的行為時有發(fā)生。分析論證：第二人身安全隱患多，極容易遭受傷害。根據(jù)認知發(fā)展的規(guī)律，他們的身心發(fā)展處于轉折期，自制力差，極容易受誘惑。遇到突發(fā)事故時，缺乏防范意識，一旦遭到事故自救技能差，近期發(fā)生多起的學校的幼女被侵案，貴州畢節(jié)五個流浪兒童在垃圾桶殞滅的生命，都給我們敲響了保護留受兒童的警鐘。第三留守兒童心理不夠健全，性格孤僻。由于長期缺乏父母關愛，心理健康失衡，遇到心理問題，不能及時得到解決和糾正，極大地影響了他們的身心健康。解決措施：留守兒童的教育問題已經成為迫在眉睫的社會問題。需要我們各部門加強合作，共同為留守兒童撐起一片呵護的藍天。我們鎮(zhèn)政府可以從以下借個方面著手處理： 第一方面，強化家庭教育。鎮(zhèn)政府可以通過調整產業(yè)結構升級，發(fā)展地方特色經濟，吸引外資投資的方式解決農民創(chuàng)收難的問題，留住農民在農村，同時加強家長對孩子教育思想關鍵的引導，協(xié)調外出掙錢和教育子女的關系。第二方面，加強學校教育。鎮(zhèn)政府對于農村學校的建設應該積極關注，作為教育的主陣地，學校要加強校園文化建設，創(chuàng)辦心理咨詢室，加大對留守兒童的關注力度。

第三方面鎮(zhèn)政府要充分調動和發(fā)揮社會教育的力量。建議農村教育監(jiān)護體系發(fā)揮農村社區(qū)教育的功能，鄉(xiāng)鎮(zhèn)府可以積極牽頭，整合農村基層派出所，法院，法律服務站，學校婦聯(lián)，共青團，工會和村委會共同建立社區(qū)教育監(jiān)護體系。當然，鎮(zhèn)政府也要在教育資源配置上綜合協(xié)調安排，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。擴大辦學規(guī)模，整合現(xiàn)有的教育資源，提高農村的辦學質量和師資的水平。

2013年6月19日湖北省考結構化面試真題解讀

2013年湖北公務員面試真題解析（6月19日上午）1.目前就業(yè)形勢嚴峻，政府出資提供社區(qū)基層服務崗位應對就業(yè)難的問題，對政府購買服務你怎么看？ 【題型】 綜合分析 【考察能力】

綜合分析能力。做答難點在于如何理解“政府購買服務”，并理解購買服務與緩解就業(yè)難的關系。【相關政策鏈接】

政府購買服務是一種新型政府提供公共服務方式。其主要方式是“市場運作、政府承擔、定項委托、合同管理、評估兌現(xiàn)”。是指政府將由自身承擔的為社會發(fā)展和人民日常生活提供的公共服務事項交給有資質的社會組織來完成，并定期按照市場標準相互建立提供服務產品的合約，由該社會組織提供公共服務產品，政府按照一定的標準進行評估履約情況來支付服務費用。長期以來，我們的公共服務幾乎都由政府通過設立事業(yè)單位的方式來提供。因此，從長遠看，政府要創(chuàng)新社會管理方式，在提供公共服務方面應該創(chuàng)新思路、創(chuàng)造環(huán)境，鼓勵社會力量參與，構建公共服務的新格局。在2009年的山東“兩會”上，山東省政協(xié)常委、團山東省委書記王磊建議，進一步制定和落實好鼓勵大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有關政策，完善大學生就業(yè)實習見習制度。她建議，采取政府購買服務崗位等方式，進一步加大“一村一名大學生”、“西部計劃”、“三支一扶”大學生志愿服務等工作力度，并委托專業(yè)的社會非營利機構聘請大學生承辦具體事務，為城市社區(qū)配備一定數(shù)量的專職社會工作者，進一步增加就業(yè)崗位。

【答題要點】

1、破題表態(tài)，支持政府的做法。這是一種務實應對“最難就業(yè)季”的措施，也體現(xiàn)了政府“多管齊下，以促進大學生就業(yè)”的思路。

2、分析論證政府行為的意義。一方面體現(xiàn)了政府對大學生就業(yè)的關注與重視，另一方面切實增加了就業(yè)機會，進一步落實了鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策，在一定程度上緩解了就業(yè)難的局面。

3、分析造成就業(yè)難的主要原因?？陀^原因包括高校擴招；市場環(huán)境低迷，企業(yè)招聘數(shù)量減少；高校專業(yè)設置與企業(yè)需求滯后；就業(yè)供求信息渠道較窄，服務效率低等。主觀因素包括大學生就業(yè)期望值偏高，就業(yè)目標不明確，就業(yè)心態(tài)好高騖遠等。從而導致了“用人單位四處找人，畢業(yè)生四處找工作”的現(xiàn)象，限制了高校畢業(yè)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

4、緩解就業(yè)難，不能僅僅依靠政府購買服務來解決，還需要從其他方面著手。第一，要加大對鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策落實力度，包括取消落戶限制政策、招聘限定211等條件等，不斷引導畢業(yè)生到基層就業(yè)。第二，加大創(chuàng)業(yè)扶植力度，可借助社會力量和只能機構向大學生提供項目自己支持。第三，倡導國企帶頭承擔促進大學生就業(yè)的社會責任，設立大學生畢業(yè)實踐和見習基地，為畢業(yè)生提供見習崗位，緩解就業(yè)壓力。