第一篇：關于企業(yè)支付勞動者夏季高溫津貼的通知

關于企業(yè)支付勞動者夏季高溫津貼的通知

各市、縣（市、區(qū)）勞動保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直屬各單位：

為貫徹落實《衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號）文件精神，做好夏季防暑降溫工作，經省政府研究同意，現(xiàn)將夏季高沮津貼有關事項通知如下：

一、企業(yè)5-9月份安排勞動者在高溫天氣下（日最高溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效指施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼，氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準。

二、企業(yè)在職職工高溫津貼的具休發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每天按5-8元標準發(fā)放，開支列入企業(yè)成本費用，并按稅法有關規(guī)定，在企業(yè)所得稅稅前扣除。

三、防署降溫工作季節(jié)性強，企業(yè)本著合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，、確保農工身體健康。

四、各級勞動保障、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)食管理等有關行政管理部門要根據(jù)各自職責負責高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作．各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。．

福建省勞動和社會保障廳福建省國家稅務局福建省地方稅務局

二○○七年八月十六日

第二篇：關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知

關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知

各市、縣（市）人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務局：

為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）的規(guī)定，經研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標準有關問題

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標準支付的二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應當采取多暑降溫工作。

三、企業(yè)應當在高溫季節(jié)根據(jù)生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實夏季防暑降溫各項江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務局、地方稅務局《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》（止。

江蘇

第三篇：昆山關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知

關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知

江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省國家稅務局江蘇省地方稅務局關于企業(yè)

夏季高溫津貼標準的通知

蘇人社發(fā)[2011]268號

各市、縣（市）人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務局：

為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）的規(guī)定，經研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標準有關問題通知如下：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

三、企業(yè)應當在高溫季節(jié)根據(jù)生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權益。

江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務局、地方稅務局《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）同時廢止。

江蘇省人力資源和社會保障廳

江蘇省國家稅務局江蘇省地方稅務局

二〇一一年六月二十七日

第四篇：關于2013夏季高溫津貼標準的通知

關于2013年夏季高溫津貼標準的通知

各部：

為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障我司職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，加強工作場所夏季防暑降溫工作，現(xiàn)就我司職工夏季高溫津貼標準通知如下：

一、防暑降溫不僅是國家對企業(yè)的要求，也是我們每個員工自

已的負責，發(fā)放高溫補貼是給員工用于購買毛巾、飲用水等防暑降溫物品，因此公司要求每個員工做好自身的防暑降溫工作。

二、公司在此高溫季節(jié)根據(jù)生產特點和具體條件，會采取多種

措施，增加這方面的福利投入：適當調整高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加飲用水，空調維修使用等保證安全生產，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作，確保職工身體健康和生命安全。

三、根據(jù)國家相關規(guī)定，公司向職工支付夏季高溫津貼，具體

標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

自力重鋼結構營造（上海）有限公司管理部

2013-7-15

第五篇：企業(yè)夏季高溫津貼標準的有關口徑(2011)

企業(yè)夏季高溫津貼標準的有關口徑

一、關于發(fā)布企業(yè)夏季高溫津貼標準的依據(jù)

國家衛(wèi)生、勞動保障、安監(jiān)、總工會等四部門發(fā)布《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號，以下簡稱四部門文件），其中第四條第（七）款明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在規(guī)定的夏季高溫場所工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼的具體標準由各省有關行政部門制定。四部門文件下發(fā)前，我省相關行政部門不定期發(fā)布或調整企業(yè)夏季防暑降溫費標準；四部門文件下發(fā)后，授權各省制定夏季高溫津貼標準。因此，按照國家有關規(guī)定，今年我省發(fā)布企業(yè)夏季高溫津貼標準，同時廢止《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）。

二、關于我省企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準 企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標準 1 支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

三、關于非高溫場所作業(yè)職工的夏季高溫津貼 非高溫場所作業(yè)職工是指，不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作（不含33℃）這一適用條件的職工。企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，合理確定非高溫場所作業(yè)職工享受的夏季高溫津貼標準，并明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的適用條件和具體崗位工種等。

四、關于企業(yè)夏季高溫津貼的財稅處理

企業(yè)按上述標準支付的高溫津貼在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并按照規(guī)定稅前扣除。

五、關于做好企業(yè)夏季防暑降溫工作

企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。在高溫季節(jié)，企業(yè)應當根據(jù)生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。