第一篇：江蘇省關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局 關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)

各市、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：

為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號(hào)）同時(shí)廢止。

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

江蘇省國家稅務(wù)局

江蘇省地方稅務(wù)局

二〇一一年六月二十七日

企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)口徑（江蘇?。?/p>

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局 關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)

各市、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：

為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號(hào)）同時(shí)廢止。江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局

二〇一一年六月二十七日

企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)口徑

一、關(guān)于發(fā)布企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)

國家衛(wèi)生、勞動(dòng)保障、安監(jiān)、總工會(huì)等四部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)，以下簡稱四部門文件），其中第四條第（七）款明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在規(guī)定的夏季高溫場所工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省有關(guān)行政部門制定。四部門文件下發(fā)前，我省相關(guān)行政部門不定期發(fā)布或調(diào)整企業(yè)夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；四部門文件下發(fā)后，授權(quán)各省制定夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。因此，按照國家有關(guān)規(guī)定，今年我省發(fā)布企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)廢止《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號(hào)）。

二、關(guān)于我省企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

三、關(guān)于非高溫場所作業(yè)職工的夏季高溫津貼

非高溫場所作業(yè)職工是指，不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作（不含33℃）這一適用條件的職工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，合理確定非高溫場所作業(yè)職工享受的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的適用條件和具體崗位工種等。

四、關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼的財(cái)稅處理

企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并按照規(guī)定稅前扣除。

五、關(guān)于做好企業(yè)夏季防暑降溫工作 企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。在高溫季節(jié)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

第二篇：蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)-關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)

各市、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：

為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號(hào)）同時(shí)廢止。

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局

二〇一一年六月二十七日

第三篇：蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

各市、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：

為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號(hào)）同時(shí)廢止。

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局

二〇一一年六月二十七日

第四篇：關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

各市、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：

為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多暑降溫工作。

三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（止。

江蘇

第五篇：江蘇省2011年關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

2011年關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

（蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)）

各市、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省稅局直屬稅務(wù)局：

為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，切保障職工的合法權(quán)益。

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號(hào)）同時(shí)廢止。

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局

二〇一一年六月二十七日