第一篇：中國(guó)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)引智試驗(yàn)區(qū)引高層次人才200余名

中國(guó)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)引智試驗(yàn)區(qū)引高層次人才200余名中國(guó)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)引智試驗(yàn)區(qū)去年成立以來,重點(diǎn)實(shí)施高新技術(shù)與新興產(chǎn)業(yè)等六大領(lǐng)域人才智力引進(jìn)工程,著力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。已累計(jì)引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才200余名。2013年度評(píng)價(jià)認(rèn)定重點(diǎn)扶持的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才19名,其中包括國(guó)家“千人計(jì)劃”學(xué)者2人,新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程人選1人,享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家4人。扶持高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7個(gè)。

組團(tuán)參加國(guó)際人才交流大會(huì)、海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)、日本花甲專家項(xiàng)目洽談會(huì)、華商企業(yè)科技創(chuàng)新合作交流會(huì)等引智活動(dòng),先后推介引智項(xiàng)目100余個(gè)。(張永斌)

第二篇：我市筑巢引智打造人才強(qiáng)市

江西省新余市：筑巢引“智”打造人才強(qiáng)市

近年來，該市牢固樹立人才是第一資源和“四個(gè)優(yōu)先”理念，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，形成了人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的生動(dòng)局面。截止到去年年底，全市人才資源總量達(dá)24.4萬(wàn)人，人才密度21%，高于全國(guó)、全省平均水平，人才引領(lǐng)的科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)55%。

多措并舉打造人才強(qiáng)市

多年來，我市人才工作堅(jiān)持“一個(gè)目標(biāo)”，推進(jìn)“兩項(xiàng)改革”，實(shí)施“三大工程”，注重“四個(gè)結(jié)合”，打造“五大平臺(tái)”，創(chuàng)造了“引進(jìn)一個(gè)人才、帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)、辦起一個(gè)企業(yè)、興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展新模式。

在人才引進(jìn)過程中，我市注重引“資”與引“智”相結(jié)合，出臺(tái)了《關(guān)于在招商引資中大力推進(jìn)招才引智工作的意見》，先后與上海交大、中南大學(xué)、武漢大學(xué)等高校簽訂了產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作協(xié)議，構(gòu)建與高校和科研機(jī)構(gòu)的人才合作機(jī)制。如，引進(jìn)國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”入選者張征宇博士，創(chuàng)辦了吉陽(yáng)新能源公司；引進(jìn)中央“千人計(jì)劃”入選者楊旸博士，創(chuàng)辦了江西開昂科技有限公司和江西開昂新能源研究所，吸引了來自中科院、清華大學(xué)、美國(guó)華盛頓大學(xué)、斯坦福大學(xué)等30多位海內(nèi)外高級(jí)工程師和專家。

2008年以來，我市剛性引進(jìn)各類人才3.78萬(wàn)人，其中博士126人、碩士497人。與此同時(shí)，我市堅(jiān)持“不求所有、但求所用、不求常在、但求常來”的引“智”模式，通過聘請(qǐng)政府顧問、科技咨詢等方式，柔性引進(jìn)了16名院士、5名中央千人計(jì)劃入選者、51名享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人才、268名博士和教授，其中包括澳大利亞科學(xué)院院士、世界太陽(yáng)能之父馬丁.格林，中國(guó)工程院士干勇院士、中南大學(xué)校長(zhǎng)黃伯云院士、財(cái)政部科研所所長(zhǎng)賈康博士等。

“人才是第一生產(chǎn)力”，我市充分認(rèn)識(shí)到人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要性，全市將以全省人才發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)為契機(jī)，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，把我市打造成“機(jī)制靈活、特色鮮明、環(huán)境一流”的人才強(qiáng)市。

新鋼筑巢引“智” 全面提升公司科研水平和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力

2008年4月13日，經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批復(fù)，同意新鋼公司設(shè)立博士后科研工作站。這是目前江西省冶金行業(yè)第一家博士后科研工作站。新鋼技術(shù)中心研發(fā)部長(zhǎng)、博士趙和明介紹，該工作站目前有2名博士后在站內(nèi)工作。博士后是有期限的工作人員，不列入企業(yè)的正式編制。博士后在與新鋼簽訂研發(fā)合同后，將在新鋼從事兩年的科學(xué)研究工作，直至科研課題結(jié)束，博士后亦將自行流動(dòng)出站。

新鋼設(shè)立博士后科研工作站之后，將國(guó)家人才管理的有關(guān)政策與企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)有機(jī)結(jié)合，通過借助外部智力為企業(yè)所用，不僅提高了企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)能力，而且培養(yǎng)了人才隊(duì)伍，促進(jìn)了企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。目前，新鋼公司目前擁有國(guó)家級(jí)技術(shù)中心一個(gè)，工程技術(shù)人員2840人。其中省級(jí)學(xué)科帶頭人2人，博士6人，在讀博士6人，碩士118人、在讀碩士156人，具有正高級(jí)職稱25人、享受國(guó)務(wù)院津貼4人、省政府津貼4人。公司在充分利用現(xiàn)有技術(shù)人才優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，采取走出去引進(jìn)來的方式，積極與國(guó)內(nèi)各科研院校進(jìn)行產(chǎn)、學(xué)、研合作。

面對(duì)今年激烈的鋼鐵市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這只研發(fā)隊(duì)伍在提升產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力上發(fā)揮了重要作用。2012年上半年完成正火可焊接板容器板、家電板、塑膠模架專用鋼板等19個(gè)新產(chǎn)品開發(fā)，共銷售新產(chǎn)品72.95萬(wàn)噸?！案咂焚|(zhì)船板高效化制造關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與集成創(chuàng)新”項(xiàng)目屬于冶金科學(xué)技術(shù)，該項(xiàng)目整體水平達(dá)國(guó)際先進(jìn)。首批120噸新鋼制造“加氫反應(yīng)器用鋼”臨氫鋼正式啟程，運(yùn)往中國(guó)一重承接的某加氫反應(yīng)器制造地，這標(biāo)志著新鋼公司已經(jīng)初步具備臨氫鋼批量生產(chǎn)能力。自此，新鋼成功晉級(jí)“加氫反應(yīng)器用鋼”供應(yīng)商，順利躋身效益可觀的臨氫鋼市場(chǎng)。

第三篇：引育高層次人才助企轉(zhuǎn)型發(fā)展01

引育高層次人才助企轉(zhuǎn)型發(fā)展

近年來，浙江大力引育高層次人才，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。目前全縣共建立院士專家工作站6家，產(chǎn)業(yè)研究院16家，技術(shù)研發(fā)中心27個(gè)，累計(jì)吸引571名高層次人才到當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大引擎。

才企聯(lián)建院士工作站。先后建立星星竹業(yè)、朗朗磁性等6家院士工作站，每年吸引30余名高層次人才進(jìn)站助企研發(fā)，為企業(yè)培養(yǎng)新材料、電子信息等關(guān)鍵科研技術(shù)領(lǐng)域人才70余名，幫助6家企業(yè)完成銷售業(yè)績(jī)同比增長(zhǎng)53.6%。

政企共建產(chǎn)業(yè)研究院。目前已成功建成將抗科技、主導(dǎo)換熱等16家產(chǎn)業(yè)研究院，吸納30余名博士進(jìn)站研發(fā)，集聚帶動(dòng)128名科研人才助企創(chuàng)新，完成固體廢棄物處理、環(huán)境檢測(cè)等技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目12個(gè)，破解產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題48個(gè)，為企業(yè)增加產(chǎn)值7.2億元。

校地合建技術(shù)研發(fā)中心。聘請(qǐng)清華、北大等高校76名產(chǎn)品設(shè)計(jì)、信息編程等領(lǐng)域的專家教授，與縣內(nèi)41家高新技術(shù)企業(yè)科研合作，先后建立坐具工程研究中心、“工業(yè)設(shè)計(jì)中心”等27個(gè)技術(shù)研發(fā)中心，幫助企業(yè)破解數(shù)模轉(zhuǎn)換、甲醛超標(biāo)等技術(shù)性難題165個(gè)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

第四篇：實(shí)施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能應(yīng)用人才引育計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)材料

實(shí)施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能應(yīng)用人才引育計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)材料

開年以來，XX區(qū)人事局緊密圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，不斷增強(qiáng)“人才是第一資源”的理念，積極完善政府、企業(yè)、社會(huì)多元化人才引育機(jī)制，大力實(shí)施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能應(yīng)用人才引育計(jì)劃，堅(jiān)持多渠道引才，多方式育才，多領(lǐng)域用才，走出了一條依托人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，助力“首善之區(qū)、最美城區(qū)”打造的新路。

轉(zhuǎn)變理念，招商引資與招才引智并舉

一是主動(dòng)開展“項(xiàng)目引才”。為服務(wù)好XX區(qū)西溪谷、XX新城、XX森林公園等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，該局以引進(jìn)高層次人才作為突破口，3月份以來，會(huì)同區(qū)城管辦、建設(shè)局、XX新城管委會(huì)等單位專程赴XX大學(xué)、XX大學(xué)、XX大學(xué)等高校開展事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)對(duì)接，共有84名建筑、農(nóng)林、水利、環(huán)保等專業(yè)2011屆碩士畢業(yè)生有意向來XX區(qū)工作，目前已為區(qū)農(nóng)業(yè)局、XX文創(chuàng)園等單位引進(jìn)高層次人才3名。下一步該局將會(huì)同有關(guān)部門組織綜合測(cè)評(píng)，擇優(yōu)錄用，緩解XX區(qū)急需人才緊缺的局面。

二是積極推動(dòng)“以企招才”。以駐區(qū)企業(yè)為引才載體，積極拓展引才渠道，大力實(shí)施“以企招才”。今年以來，組織15家單位參加了XX市2011年春季人才交流大會(huì)，推出300余個(gè)招聘崗位，達(dá)成初步意向150余個(gè)；會(huì)同區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、民政局等單位舉辦了人力資源交流大會(huì)，193家單位提供了9000余個(gè)工作崗位，達(dá)成意向976人，現(xiàn)場(chǎng)簽約55人。同時(shí)，該區(qū)人才交流中心還專門設(shè)立了企業(yè)人才引進(jìn)綠色通道，主動(dòng)為各企業(yè)提供人事代理、人事檔案管理等服務(wù)，積極為“以企招才”創(chuàng)造條件。

三是大力實(shí)施“產(chǎn)業(yè)聚才”。依托XX區(qū)高校、科研院所云集，人才資源得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮XX科技園、XX科技園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，重點(diǎn)引進(jìn)文化創(chuàng)意、高新技術(shù)、清潔能源、金融服務(wù)、城建規(guī)劃等方面的人才，并采取調(diào)入或兼職聘用、定期服務(wù)、技術(shù)入股等靈活、有效的柔性引智模式，既引來了投資項(xiàng)目和先進(jìn)技術(shù)，也引進(jìn)了懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的高層次人才。

優(yōu)化服務(wù)，政策完善與平臺(tái)搭建并進(jìn)

一是完善扶持政策。今年以來，該局對(duì)《XX區(qū)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》、《XX區(qū)關(guān)于開展“321”人才工程實(shí)施意見》、《XX區(qū)關(guān)于開展“5252”人才工程實(shí)施意見（征求意見稿）》等政策進(jìn)行了修訂和完善，建立健全了人才服務(wù)保障機(jī)制，堅(jiān)持局黨組成員聯(lián)系高層次人才、領(lǐng)軍人才制度，深入走訪企業(yè)，主動(dòng)為企業(yè)送政策、送服務(wù)，幫助引進(jìn)人才解決戶籍、住房、子女教育等實(shí)際問題。建立人才創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)為XX區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，傾力打造全方位、多層次、廣覆蓋的人才工作保障體制。

二是拓寬引才平臺(tái)。依托XX科技園、XX科技園、XX文化創(chuàng)意園大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)中心、中國(guó)美術(shù)學(xué)院國(guó)家大學(xué)科技（創(chuàng)意）園等平臺(tái)，加快實(shí)施XX科技園強(qiáng)園擴(kuò)園工程，全力打造西溪谷人才高地；積極申報(bào)第四批XX市大學(xué)生企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，做好大學(xué)生（留學(xué)生）房租補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)資助申報(bào)，助推大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至目前，已扶持132名大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)57家；促進(jìn)260余名大學(xué)生就業(yè)，資助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)26家。

三是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。今年該局加大與區(qū)財(cái)政局、發(fā)改局等部門溝通協(xié)作，計(jì)劃建立1400萬(wàn)元的人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、表彰、人才平臺(tái)建設(shè)及省市人才資助配套。進(jìn)一步發(fā)揮“XX·XX創(chuàng)業(yè)投資天使基金”作用，組織大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與風(fēng)投、XX天使基金對(duì)接活動(dòng)，目前XX基金與XX勵(lì)貝電液有限公司的天使投資資金450萬(wàn)元已到位。

注重實(shí)效，政府引領(lǐng)與典型帶動(dòng)并重

一是發(fā)揮博士后工作站作用。博士后科研工作站是聚集、培養(yǎng)和使用高層次人才的重要載體，是樹立企業(yè)品牌、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)企業(yè)科研開發(fā)和創(chuàng)新能力的重要標(biāo)志。今年以來，該局加大對(duì)XX科技、XX電源兩家設(shè)站企業(yè)工作指導(dǎo)，督促其盡快制定博士后管理制度，同時(shí)，積極與XX大學(xué)等高校溝通協(xié)調(diào)引進(jìn)博士進(jìn)站工作，加快科技成果轉(zhuǎn)

化，目前已引進(jìn)博士5名。此外，該局還積極引導(dǎo)XX區(qū)重點(diǎn)骨干企業(yè)與高校、科研院所合作建立企業(yè)院士工作站，爭(zhēng)取建立院士工作站1個(gè)。

二是探索“教授創(chuàng)業(yè)”模式。該局把完善“教授創(chuàng)業(yè)”XX模式作為加快產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)升級(jí)，促進(jìn)高新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化的重要抓手，積極為教授創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)條件，助力教授創(chuàng)業(yè)發(fā)展，目前已完成《XX區(qū)積極培育“教授帶團(tuán)隊(duì)”創(chuàng)業(yè)的智慧財(cái)富新模本》調(diào)研報(bào)告，全面了解了教授在XX區(qū)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀、存在的問題，為有針對(duì)性地扶持教授創(chuàng)業(yè)和政府的決策打下了良好的基礎(chǔ)，并得到XXX副省長(zhǎng)的批示肯定。如XX科技園內(nèi)，XX大學(xué)博士生導(dǎo)師邱敏秀教授帶領(lǐng)其研究生創(chuàng)辦的XX慧翔電液有限公司，目前團(tuán)隊(duì)已擁有博士5名，碩士8名，單晶爐自動(dòng)控制系統(tǒng)（含軟件）打破了國(guó)外全自動(dòng)單晶爐控制技術(shù)的壟斷，技術(shù)已達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。

三是專項(xiàng)人才示范帶動(dòng)。該局積極加強(qiáng)與杭州市干部培訓(xùn)中心合作，共同創(chuàng)辦了XX區(qū)“515”人才培訓(xùn)班，主動(dòng)加大對(duì)XX區(qū)82名新世紀(jì)人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，目前2011年XX區(qū)“515”人才培訓(xùn)工作已經(jīng)啟動(dòng)；依托XX大學(xué)29位省、國(guó)家“千人計(jì)劃”人選的潛力及優(yōu)勢(shì)，利用XX區(qū)的人才優(yōu)惠政策，積極支持高校教授帶創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及高新技術(shù)項(xiàng)目來XX區(qū)創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮他們?cè)赬X區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的帶動(dòng)示范作用。

第五篇：人才引智構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)調(diào)研報(bào)告

人才引智構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)調(diào)研報(bào)告

經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“微笑曲線”代表的是產(chǎn)業(yè)鏈利潤(rùn)的“U”型分布。浦口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū))作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿陣地和重要載體,經(jīng)過15年發(fā)展,形成了一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模和特點(diǎn),但對(duì)照“U”形曲線多數(shù)仍處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端。要想使開發(fā)區(qū)真正“笑”起來,必須貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,從制造走向創(chuàng)造,從投資拉動(dòng)走向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),從資源依賴轉(zhuǎn)向創(chuàng)業(yè)依托。創(chuàng)新發(fā)展,誰(shuí)堪大任?立足開發(fā)區(qū)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)任務(wù),只有加快引進(jìn)培養(yǎng)一大批高層次產(chǎn)業(yè)人才,才能為新一輪跨躍發(fā)展贏得新優(yōu)勢(shì)。

一、開發(fā)區(qū)高層次人才發(fā)展現(xiàn)狀

開發(fā)區(qū)自1993年成立以來,經(jīng)過多年快速發(fā)展,取得了明顯成效,為浦口經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。園區(qū)內(nèi)現(xiàn)有44家生產(chǎn)型企業(yè),形成了以生物醫(yī)藥、電力電器和軟件研發(fā)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的特色園區(qū)。生物醫(yī)藥園XX年7月被國(guó)家科技部批準(zhǔn)為“國(guó)家火炬計(jì)劃南京市浦口生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地”,已進(jìn)駐中脈科技、先聲藥業(yè)、老山制藥等企業(yè)18家;電力電器產(chǎn)業(yè)園已進(jìn)駐立業(yè)變壓器、三樂科技、松芝電器等企業(yè)10家;軟件園現(xiàn)有新寧光電等軟件企業(yè)4家,世界500強(qiáng)企業(yè)富士康科技集團(tuán)軟件基地落戶,將成為帶動(dòng)開發(fā)區(qū)軟件研發(fā)產(chǎn)業(yè)的重要支撐項(xiàng)目。

1、人才隊(duì)伍規(guī)模壯大。至XX年底,開發(fā)區(qū)企業(yè)共有職工8311名。據(jù)統(tǒng)計(jì),高層次專業(yè)人才288名,其中,高級(jí)管理型人才140人,擁有高級(jí)職稱或研究生以上學(xué)歷的中層管理者106人,參加863、973等國(guó)家、省、部級(jí)以上科研攻關(guān)或擁有發(fā)明專利的科研人員42人,占總?cè)藬?shù)%。從產(chǎn)業(yè)布局來看,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所占比例較大:生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)121人,占%;軟件研發(fā)產(chǎn)業(yè)57人,占%;電力電器產(chǎn)業(yè)55人,占%;其他產(chǎn)業(yè)55人,占%。

2、人才支撐作用明顯。高端人才的集聚,促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展,提高了開發(fā)區(qū)整體科技創(chuàng)新水平。目前,開發(fā)區(qū)擁有國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)3家,省、市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)10家,市級(jí)民營(yíng)科技企業(yè)16家,其中,國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)2家、生物醫(yī)藥骨干企業(yè)6家;開發(fā)研究機(jī)構(gòu)7個(gè),已承擔(dān)國(guó)家火炬計(jì)劃3項(xiàng)、863計(jì)劃2項(xiàng)、973計(jì)劃1項(xiàng)、“十五”國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃1項(xiàng)。

二、開發(fā)區(qū)人才發(fā)展存在的問題

浦口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)雖然有了一定的人才隊(duì)伍,但是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量仍然不足,缺乏具有較高決策水平、管理水平和創(chuàng)新能力的高級(jí)管理人才;在人才的培養(yǎng)和引進(jìn)方面還存在不少問題和不足。主要表現(xiàn)在:

1、人才結(jié)構(gòu)不合理。大多數(shù)為傳統(tǒng)型人才,層次低、專業(yè)化程度不高,而高層次、專業(yè)類、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才較少,尤其是高層次的專業(yè)技術(shù)人才、領(lǐng)軍人物、行業(yè)帶頭人比較缺乏,高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才嚴(yán)重不足。

2、人才引進(jìn)和培養(yǎng)體制不夠優(yōu)化。對(duì)企業(yè)人才有計(jì)劃地引進(jìn)、培訓(xùn)及激勵(lì)的政策措施不夠,企業(yè)引進(jìn)人才缺乏良好的政策環(huán)境,科研孵化平臺(tái)和機(jī)制不健全,風(fēng)險(xiǎn)投資領(lǐng)域發(fā)展步伐緩慢。人才引進(jìn)市場(chǎng)化程度不夠,人才市場(chǎng)或人才中介機(jī)構(gòu)等服務(wù)環(huán)境的不完善。企業(yè)人事制度改革滯后,企業(yè)內(nèi)部沒有形成有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,使得優(yōu)秀人才難以造就,甚至導(dǎo)致人才外流。

3、吸引和留住人才的環(huán)境不完善。城市化程度偏低,過江交通制約和園區(qū)公共交通缺乏,園區(qū)內(nèi)商務(wù)、餐飲、娛樂、教育、居住、生活等配套設(shè)施不完善。產(chǎn)業(yè)規(guī)模還不大,聚集度不高,吸引人才力度不強(qiáng)。人才服務(wù)軟環(huán)境不夠,子女入學(xué)等問題,仍然存在。

4、與開發(fā)區(qū)未來發(fā)展需求不相適應(yīng)。當(dāng)前跨江發(fā)展、沿江開發(fā)的加快推進(jìn),開發(fā)區(qū)迎來了黃金發(fā)展期。海峽兩岸科工園的啟動(dòng)建設(shè)將放大國(guó)家生物醫(yī)藥基地品牌效應(yīng),以高新技術(shù)壯大生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模;隧道連接線兩側(cè)將高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)代城市化建設(shè),以富士康軟件基地為中心,加快引進(jìn)總部經(jīng)濟(jì)、研發(fā)中心等,著力打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū);三橋園區(qū)將高標(biāo)準(zhǔn)拉開園區(qū)建設(shè)框架,著力引進(jìn)附加值高、帶動(dòng)性強(qiáng)的龍頭型項(xiàng)目,努力打造成為全市最大的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)及先進(jìn)制造業(yè)基地。未來開發(fā)區(qū)的人才需求量巨大,人才要求更高,現(xiàn)在的人才隊(duì)伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。

三、開發(fā)區(qū)加快高層次人才發(fā)展對(duì)策措施

區(qū)委二屆五次全會(huì)提出建設(shè)“南京新的人才聚集區(qū)”、“打造創(chuàng)新型城區(qū)”的目標(biāo),開發(fā)區(qū)作為主陣地,要著力抓好五個(gè)方面,即:編制一個(gè)人才規(guī)劃、集聚一批產(chǎn)業(yè)人才、打造一個(gè)平臺(tái)、創(chuàng)新一套機(jī)制、培養(yǎng)一支企業(yè)人才隊(duì)伍。

1、編制人才發(fā)展規(guī)劃。積極推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略。樹立科學(xué)的人才觀,立足南京江北新城和海峽兩岸科技工業(yè)園的打造,加強(qiáng)與全國(guó)知名高校和人才中介機(jī)構(gòu)的合作,拓寬引才視野,大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的高層次人才,加快建設(shè)人才高地。完善人才工作機(jī)制。建立健全高層次人才開發(fā)的環(huán)境體系,進(jìn)一步完善促進(jìn)高層次人才發(fā)展的政策措施、人才市場(chǎng)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)。堅(jiān)持人才引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展并舉,與引進(jìn)人才的跟蹤服務(wù)并舉,與人才培養(yǎng)并舉,增強(qiáng)人才引進(jìn)的工作的成效。到XX年,建立開發(fā)區(qū)人才資源庫(kù),各類高層次人才占全部職工比重達(dá)10%以上。

2、集聚一批產(chǎn)業(yè)人才。加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)引智。依托開發(fā)區(qū)未來重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)以及南京重點(diǎn)高校,在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)形成若干個(gè)高端人才密集區(qū),實(shí)現(xiàn)人才集聚和產(chǎn)業(yè)聚集相結(jié)合,以此帶動(dòng)開發(fā)區(qū)人才資源整體性提升。世界500強(qiáng)企業(yè)富士康科技集團(tuán)軟件基地落戶區(qū)內(nèi),該項(xiàng)目致力于5年內(nèi)培養(yǎng)3萬(wàn)名軟件工程師。創(chuàng)新引進(jìn)人才工作機(jī)制。確立“不求所有,但求所用”的觀念, 建立“兩棲”式的柔性人才載體,大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力,鼓勵(lì)企業(yè)“借腦”,加強(qiáng)與高等院校、科研院所的合作,建設(shè)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體,建立獨(dú)立于企業(yè)之外的“柔性”研發(fā)機(jī)構(gòu),為企業(yè)的發(fā)展提供技術(shù)支持和智力支撐。建立引進(jìn)國(guó)外專家智力長(zhǎng)效機(jī)制,建立海外專家和留學(xué)人員庫(kù),通過遠(yuǎn)程服務(wù)、彈性就業(yè)、智力入股等方式吸納國(guó)外專家智力。建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)人才需求監(jiān)測(cè)制度。以重點(diǎn)企業(yè)用人需求為導(dǎo)向及時(shí)調(diào)整高端人才開發(fā)方向;鼓勵(lì)企業(yè)成為“人才需求主體、開發(fā)主體、投入主體、使用主體”的統(tǒng)一體,努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展一個(gè)產(chǎn)業(yè)就聚集一批人才,建設(shè)一個(gè)項(xiàng)目就引進(jìn)一個(gè)人才團(tuán)隊(duì)。

3、打造一個(gè)平臺(tái),即加快科技孵化器建設(shè)。完善科技創(chuàng)新機(jī)制。充分發(fā)揮區(qū)內(nèi)高?？蒲袡C(jī)構(gòu)眾多、高新技術(shù)企業(yè)集聚優(yōu)勢(shì),建立“政產(chǎn)學(xué)研金”聯(lián)席會(huì)議制度,建立以政府財(cái)政資金為引導(dǎo)、企業(yè)為主體、大專院校、科研院所和金融機(jī)構(gòu)緊密配合的技術(shù)創(chuàng)新體系。加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。加強(qiáng)科技企業(yè)孵化器、南京工業(yè)大學(xué)科技園、科技人才大廈等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)力度,采取引進(jìn)和培養(yǎng)相結(jié)合的方式,依托區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)和駐寧高校等,加大科技投入,園區(qū)財(cái)政每年安排一定資金,專項(xiàng)用于區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。同時(shí),鼓勵(lì)其他投資主體,創(chuàng)辦科技企業(yè)孵化器。努力完善投融資體系。創(chuàng)新科技企業(yè)投融資體制,積極引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資公司,大力引進(jìn)區(qū)外資金到開發(fā)區(qū)來。吸引符合臺(tái)灣科技工業(yè)園產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的中小科技企業(yè)進(jìn)駐,積極培育中小企業(yè)發(fā)展,每年重點(diǎn)扶持5家有潛力的中小型科技企業(yè),切實(shí)提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,努力創(chuàng)出開發(fā)區(qū)自己的科技企業(yè)品牌。

4、創(chuàng)新一套培養(yǎng)機(jī)制。創(chuàng)新高層次人才的引進(jìn)工作機(jī)制。建立開發(fā)區(qū)、企業(yè)與南京高校、科研院合作、交流的平臺(tái),促進(jìn)相互之間的合作,充分調(diào)動(dòng)和使用好南京市高校、科研院所豐富的中高端人才資源。建立符合開發(fā)區(qū)發(fā)展需要的留學(xué)人員和其他高端人才引才機(jī)制,采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式,重點(diǎn)吸引擁有先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新型留學(xué)人才。加強(qiáng)高端人才服務(wù)體系建設(shè)。加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)外知名的人才中介機(jī)構(gòu)的合作,特別是加強(qiáng)與著名的獵頭機(jī)構(gòu)的合作,培育和發(fā)展開發(fā)區(qū)高端人才市場(chǎng)。推進(jìn)人才服務(wù)信息化,建立高端留學(xué)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能人才等分類基礎(chǔ)信息庫(kù)。積極將引進(jìn)國(guó)外智力與培養(yǎng)本土人才有機(jī)結(jié)合起來,以帶動(dòng)本土人才發(fā)展,提高自主創(chuàng)新能力。加強(qiáng)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)環(huán)境建設(shè)。按照“園區(qū)城市化、環(huán)境品質(zhì)化”的要求,加快推進(jìn)隧道園區(qū)城市化建設(shè)和三橋園區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè),加快公共交通、商務(wù)餐飲、娛樂和體育、文化設(shè)施建設(shè),以企業(yè)為主導(dǎo)、開發(fā)區(qū)支持的方式,為海外高層次人才、各專業(yè)領(lǐng)軍人才建設(shè)專家樓和研究場(chǎng)所等,努力為區(qū)內(nèi)企業(yè)人才創(chuàng)造優(yōu)美的工作、生活環(huán)境。

5、培養(yǎng)一支企業(yè)人才隊(duì)伍。加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。以企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng),建設(shè)一支既懂經(jīng)濟(jì),又熟悉專業(yè)的產(chǎn)業(yè)管理人才隊(duì)伍。特別是要培養(yǎng)一批能夠沖破小進(jìn)即滿的思想障礙,發(fā)揚(yáng)勇于奮發(fā)進(jìn)取、敢于冒險(xiǎn)的優(yōu)秀品格,勇爭(zhēng)中國(guó)500強(qiáng)、世界500強(qiáng)的本地企業(yè)家,帶領(lǐng)浦口產(chǎn)業(yè)開創(chuàng)競(jìng)相創(chuàng)業(yè)的新局面。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)產(chǎn)品研究開發(fā)與設(shè)計(jì)人才為重點(diǎn),為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境,調(diào)動(dòng)他們?yōu)槠髽I(yè)生存、行業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)的積極性。加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。通過職業(yè)技術(shù)教育,抓好工人上崗前的技能培訓(xùn)和上崗后的繼續(xù)教育,建設(shè)一支技術(shù)熟練、作風(fēng)過硬的職工隊(duì)伍。加強(qiáng)職業(yè)營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)。通過各種培訓(xùn)途徑,造就一大批具有豐富貿(mào)易、法律、文化等基礎(chǔ)知識(shí),適應(yīng)國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)要求,具有獨(dú)立分析和處理問題能力的職業(yè)營(yíng)銷隊(duì)伍。