第一篇：2016涉密保證書

2016涉密保證書

涉密保證書

公司所屬各單位、各部室：

為進一步貫徹落實保密工作責任制，根據(jù)省公司保密工作統(tǒng)一部署，公司保密委員會決定組織開展《涉密人員保證書》、《涉密人員離崗保密承諾書》以及《員工保密承諾書》簽訂工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、各單位、各部室要高度重視，加強領導，把簽訂保證書和承諾書作為本單位、本部室落實保密責任，開展保密教育的一項重點工作，抓好組織落實。

二、各單位根據(jù)實際情況，組織本單位管理人員簽訂《涉密人員保證書》，組織員工簽訂《員工保密承諾書》。同時，按分級管理、落實責任的原則，認真做好所屬單位的簽訂工作，并將簽訂情況統(tǒng)計備案，于2016年9月27日（星期二）前上報公司總經理工作部**同志處。

三、公司機關涉密人員（含借調、借用人員）簽訂《涉密人員保證書》；機關全體人員（含借調、借用人員）簽訂《保密承諾書》，簽訂完畢后，做好統(tǒng)計備案工作，于2016年9月27日（星期二）前送交總經理工作部**同志處。

四、各單位、各部室要加強對離崗（退休、調離、辭職）涉密人員的保密管理工作，及時組織簽訂《涉密人員離崗保 密承諾書》。

五、本次涉密人員保證書、員工保密承諾書簽訂有效期限至2016年12月31日。附件：1.涉密人員保證書 2.3.4.二O一一年九月二十日

第二篇：2016涉密人員保證書

2016涉密人員保證書

涉密人員保證書 簽訂工作的通知

公司所屬各單位、各部室：

為進一步貫徹落實保密工作責任制，根據(jù)省公司保密工作統(tǒng)一部署，公司保密委員會決定組織開展《涉密人員保證書》、《涉密人員離崗保密承諾書》以及《員工保密承諾書》簽訂工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、各單位、各部室要高度重視，加強領導，把簽訂保證書和承諾書作為本單位、本部室落實保密責任，開展保密教育的一項重點工作，抓好組織落實。

二、各單位根據(jù)實際情況，組織本單位管理人員簽訂《涉密人員保證書》，組織員工簽訂《員工保密承諾書》。同時，按分級管理、落實責任的原則，認真做好所屬單位的簽訂工作，并將簽訂情況統(tǒng)計備案，于2016年9月27日（星期二）前上報公司總經理工作部**同志處。

三、公司機關涉密人員（含借調、借用人員）簽訂《涉密人員保證書》；機關全體人員（含借調、借用人員）簽訂《保密承諾書》，簽訂完畢后，做好統(tǒng)計備案工作，于2016年9月27日（星期二）前送交總經理工作部**同志處。

四、各單位、各部室要加強對離崗（退休、調離、辭職）涉密人員的保密管理工作，及時組織簽訂《涉密人員離崗保密承諾書》。

五、本次涉密人員保證書、員工保密承諾書簽訂有效期限至2016年12月31日。附件：1.涉密人員保證書 2.3.4.涉密人員離崗保證書 員工保密承諾書 涉密人員保證書、員工保密承諾書簽訂情況統(tǒng)計表 總經理工作部 二O一一年九月二十日

第三篇：關于開展涉密人員保證書

關于開展涉密人員保證書、員工保密承諾書

簽訂工作的通知

公司所屬各單位、各部室：

為進一步貫徹落實保密工作責任制，根據(jù)省公司保密工作統(tǒng)一部署，公司保密委員會決定組織開展《涉密人員保證書》、《涉密人員離崗保密承諾書》以及《員工保密承諾書》簽訂工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、各單位、各部室要高度重視，加強領導，把簽訂保證書和承諾書作為本單位、本部室落實保密責任，開展保密教育的一項重點工作，抓好組織落實。

二、各單位根據(jù)實際情況，組織本單位管理人員簽訂《涉密人員保證書》，組織員工簽訂《員工保密承諾書》。同時，按分級管理、落實責任的原則，認真做好所屬單位的簽訂工作，并將簽訂情況統(tǒng)計備案，于2011年9月27日（星期二）前上報公司總經理工作部**同志處。

三、公司機關涉密人員（含借調、借用人員）簽訂《涉密人員保證書》；機關全體人員（含借調、借用人員）簽訂《保密承諾書》，簽訂完畢后，做好統(tǒng)計備案工作，于2011年9月27日（星期二）前送交總經理工作部**同志處。

四、各單位、各部室要加強對離崗（退休、調離、辭職）涉密人員的保密管理工作，及時組織簽訂《涉密人員離崗保

密承諾書》。

五、本次涉密人員保證書、員工保密承諾書簽訂有效期限至2013年12月31日。

附件：1.涉密人員保證書

2.3.4.涉密人員離崗保證書 員工保密承諾書 涉密人員保證書、員工保密承諾書簽訂情況統(tǒng)計表 總經理工作部 二O一一年九月二十日

第四篇：涉密人員管理制度

遷安益昌電子材料有限公司

涉密人員管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強涉密人員保密管理，全面規(guī)范公司的保密工作，根據(jù)國家有關保密法律、法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。

第二章 涉密人員分類與等級界定

第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。

第三條 在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔任務的人員為核心涉密人員；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為一般涉密人員。

第四條 公司根據(jù)涉密人員工作任務、工作崗位及職責范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。

第五條 涉密人員的涉密等級界定，由各有關部門根據(jù)承擔工作任務人員的實際涉密情況，提出初審名單，部門負責人審核確定后，報送公司總經辦和保密委員會審批并存檔備案。

第六條 公司對涉密人員實行動態(tài)管理。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實際工作崗位、工作任務、職責范圍的變化，及時提出調整涉密等級的初審意見，經部門負責人審核后，報送公司保密委員會審批并進行調整。

第三章 涉密人員審查與保密責任書簽訂 第七條 公司對承擔涉密任務，進入涉密崗位的人員進行嚴格審查，并對審查情況書面記載備案。重點考評其現(xiàn)實政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及學習及遵守保密法規(guī)制度和紀律的情況。

第八條 所有涉密人員按進廠、在崗、離崗、出國幾個階段簽訂保密責任書，明確自己應當承擔的保密責任和義務。

第四章 涉密人員保密教育和管理

第九條 公司按照《保密教育制度》對涉密人員進行經常性的保密教育。

第十條 公司對涉密人員遵守保密制度和紀律以及接受保密教育的情況要定期進行考核，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴格執(zhí)行。

第五章 涉密人員保密津貼

第十一條 公司根據(jù)國家有關規(guī)定對承擔涉密任務或工作的科研人員和管理人員實行保密津貼制度，在對涉密人員進行涉密等級界定和其已簽訂《保密責任書》的基礎上，審批發(fā)放保密津貼。

第十二條 涉密人員保密津貼隨工作崗位和承擔任務的實際涉密情況的變化隨時進行調整。

第十三條 涉密人員承擔多項涉密任務或一人多崗的，以涉密等級最高的任務或崗位確定其涉密等級和保密津貼。

第十四條 保密津貼發(fā)放標準：一般涉密人員保密津貼標準為300元／月。

第六章 涉密人員流動管理

第十五條 涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度，應清退所有涉密文件、資料及物品，并不得接觸國家秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年。根據(jù)實際工作需要，必要時可適當延長涉密人員的脫密期。

第十六條 涉密人員退休后，在其相應的脫密期內仍由公司按在職涉密人員進行管理。借調、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。

第十七條 涉密人員申請調動的，經公司同意，先將其調離涉密崗位，待脫密期滿，經公司領導批準，簽訂保密承諾書后，方可辦理調動手續(xù)。對于尚在脫密期內需要辦理調動手續(xù)的特殊情況，經公司保密委員會批準后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調動手續(xù)。

第十八條 涉密人員在脫密期內一般不得辭職。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經公司批準，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期(有特殊要求的也應注明)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。

第十九條 涉密人員不得擅自離職。對已經離職的涉密人員公司勸其(包括通過其家人、親屬勸其)返回單位。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對不回公司又拒不履行保密義務和手續(xù)的，應根據(jù)國家有關的法律、法規(guī)，通過有關部門進行處理。第二十條 涉密人員調動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，公司可不予批準。

第二十一條 在崗涉密人員一律不準私自受聘于國(境)外駐華機構和組織工作。涉密人員在脫離原涉密崗位3年內不準到國(境)外駐華機構和組織工作。

第二十二條 在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，原則上不準因私出國(境)。因特殊情況需要因私出國(境)的，按照《重大涉密活動和涉外保密管理制度》規(guī)定，經公司有關部門審查同意，公司領導批準，并簽訂保密承諾書后，方可辦理相關手續(xù)。

第二十三條 對于出國(境)可能威脅國家秘密安全的涉密人員，公司可不批準其出國(境)。

第七章 職責劃分和保障措施

第二十四條 公司保密委員會對涉密人員管理工作進行指導，對涉密人員資格審查和等級審定、因私出國、調動離職等進行批準，并按照委員分工抓好督促落實工作。

第二十五條 保密辦負責具體實施涉密人員管理工作：(一)涉密人員資格審查；

(二)根據(jù)部門初審意見進行涉密人員等級審定和變更；(三)組織和安排涉密人員簽訂保密責任書；(四)組織涉密人員保密教育活動；

(五)根據(jù)涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細；(六)涉密人員的脫密期管理；

(七)對涉密人員因私出境、調動辭職等進行保密審查。第二十六條 涉密人員違反保密法規(guī)，泄露國家秘密的，公司將進行查處，并根據(jù)《保密獎懲制度》追究有關人員泄密責任。

第二十七條 第二十八條

第八章 附 則

本制度由公司保密委員會負責解釋。本制度自頒布之日起施行。

第五篇：涉密會議管理

涉密會議管理：

采取了以下保密管理措施：

公司舉辦涉密會議嚴格按照公司《涉密會議管理制度》執(zhí)行，對涉密會議采取了嚴格的保密管理措施：

1、保密辦公室是會議保密工作責任人，對會議的保密工作負有布置、指導、監(jiān)督、檢查的領導責任。

2、涉密會議必須在具有安全保密保障的場所召開，申請召開涉密會議的部門應填寫《涉密會議審批表》。經保密辦審核、保密委員會審批后交由保密辦公室布置涉密會議場所。保密辦公室應當提前制定保密方案，派人監(jiān)督和檢查會議的保密情況，填寫《涉密會議安全檢查表》。不得在涉外賓館、場所組織召開涉密會議。

3、涉密會議使用的擴音、投影等技術設備應符合保密要求，禁止使用無線話筒，會議場所禁止帶入手機等移動通信工具，會場內電視監(jiān)控保持關閉，必要時設置手機信號干擾器。禁止帶入具有無線上網功能的便攜式計算機、錄像設備等進入會場；未經批準禁止帶入具有攝錄功能的設備。

4、保密辦公室對參加會議人員逐一進行審查，并經身份確認后逐一簽到入場，并填寫《涉密會議到會人員簽到表》。必要時制發(fā)會議證件，憑證件入場。會議開始時主持人應宣布保密紀律和要求，會議進行中離場人員應進行登記。會議服務保障人員必須是公司內部人員，并應簽訂保密協(xié)議，必要時應進行保密審查。

5、保密辦公室應指定專人負責涉密會議載體的發(fā)放、清退和銷毀工作。涉密文件、材料應標明密級，編號登記，簽字發(fā)放，會議期間禁止帶離會場，會議結束時如數(shù)收回，并填寫《涉密會議資料發(fā)放回收登記表》。屬于正式下發(fā)的涉密文件、材料，以及會后需要銷毀的文件、材料，按照《涉密載體保密管理制度》執(zhí)行。上至本公司尚未召開過涉密會議。外場試驗管理： 公司不涉及協(xié)作配套管理：

公司選擇協(xié)作配套單位嚴格按照公司《涉密會議管理制度》執(zhí)行，要求：（1）我公司涉密任務需要與其他單位協(xié)作完成時，應由保密辦和技術部門選擇具有相應保密資格和協(xié)作配套能力的單位作為協(xié)作配套方。選擇完畢，技術部門填寫《協(xié)作配套單位保密審查表》，經部門負責人同意，保密辦審核，報保密委員會批準。

（2）技術部門與涉密項目協(xié)作配套單位簽訂合同時，應當明確項目密級和保密條款，簽訂保密協(xié)議，保密辦公室應監(jiān)督保密條款或保密協(xié)議的執(zhí)行。

（3）在合同簽訂、合同履行和合同文本中，我方要嚴格控制涉密項目背景、用途等相關涉密內容，不得向協(xié)作配套單位提供配套項目研制必需的技術要求以外的涉密信息。（4）保密辦公室應指定一名領導擔任保密負責人，保密負責人要告知每一位外包參與人員將承擔的保密義務以及應當承擔的法律責任，參與人員要簽訂保密承諾書。（5）協(xié)作配套單位應當按照國家和公司有關規(guī)定建立健全保密管理制度，取得相應的保密資格，做好保密工作。任務提出部門和保密辦對協(xié)作配套單位執(zhí)行保密要求的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患或問題及時提出，要求協(xié)作配套單位進行整改，并跟蹤。對于存在嚴重隱患或存在問題不整改的協(xié)作配套單位應中止協(xié)作合同。

上至本公司沒有涉密產品或事項對外要求進行協(xié)作。涉外管理：

采取了以下保密管理措施：

公司制訂了《涉外活動保密管理制度》，要求：

（1）公司組織涉外活動不得涉及涉密信息，承辦部門應提前十個工作日前填寫《組織涉外活動保密審查審批表》，明確相應的保密管理措施，送公司保密辦公室審查，報保密委員會審批。

（2）公司組織涉外活動的部門和參加涉外活動的人員，應簽訂《涉外活動保密協(xié)議書》。（3）公司對涉密人員出國境參加涉外活動實行“涉密人員因私出國（境）保密守則及注意事項”。具體要求如下：

? 公司涉密人員參加涉外活動，在辦理出國（境）手續(xù)和在境內參加涉外活動辦理有關保密審查前，應首先到公司保密委員會履行“涉密人員因私出國（境）保密守則及注意事項”；

? 公司保密委員會負責告知參加涉外活動的涉密人員應遵守的保密守則和要求，提醒涉密人員應注意的保密事項，必要時對涉密人員進行有針對性的保密教育； ? 涉密人員須簽訂《涉密人員對外科技交流保密義務承諾書》，承諾履行保密義務； ? 公司保密委員會在確認涉密人員已經履行《涉密人員因私出國（境）保密守則及注意事項》后，方可辦理出國（境）手續(xù)或參加國內涉外活動的審批手續(xù)。

（4）公司參加涉外活動的人員公開發(fā)表論文或提供資料，須填寫《涉外合作交流提供資料審批表》，經本部門主管審核，報保密辦公室審查，保密委員會批準。

（5）涉密人員攜帶涉密載體出國（境）的，須填寫《涉密載體攜帶外出審批表》，通過審批后，填寫《中華人民共和國涉密載體出境許可證》申請，經相關部門審批后方可攜帶出國（境）參與涉外活動。

上至本公司沒有與涉密事項有關的涉外活動。保密檢查：

采取了以下保密管理措施：

1、公司制訂了《保密監(jiān)督檢查制度》，保密監(jiān)督檢查的內容主要包括：

公司領導履行保密職責的情況檢查；

各涉密部門負責人和項目負責人對本部門、本項目保密工作的組織領導和保密責任制落實情況檢查；

涉密人員履行保密職責和遵守保密制度的情況； 涉密載體的管理情況；

計算機和信息系統(tǒng)及通信、辦公自動化設備的保密管理情況； 保密要害部位的人防、物防、技防措施的管理情況；

保密工作檔案記錄情況。

2、上至本開展保密檢查工作情況如下：

自2013年3月起，公司保密辦公室每3個月組織一次對公司各部門的保密檢查，并填寫《保密工作檢查表》

保密辦公室每3個月組織一次對涉密部門負責人的保密檢查，并填寫了《保密工作檢查表》。

保密辦公室每年組織1次對涉密區(qū)的保密檢查，填寫《保密工作檢查表》。保密委員會每年組織1次對單位負責人的保密檢查，填寫《保密工作檢查表》。保密委員會每季度對保密委員會成員履行保密責任制情況進行監(jiān)督檢查，填寫了《XXXX第X季度保密委員會成員履行職責情況考核表》和《XXXX第X季度保密委員會成員履行職責情況檢查表》。

涉密人員和涉密部門每月進行了保密工作自查，填寫《涉密人員保密工作自查表》、《涉密部門保密工作自查考核表》。

每年對保密人員進行績效考核，填寫《績效考核表》，并根據(jù)績效考核結果進行有針對性的保密教育獎懲和培訓。

3、對保密檢查中發(fā)現(xiàn)的一般問題，檢查人向被檢查部門提出了書面整改要求，發(fā)放《保密工作整改通知書》，限期整改，并對整改情況進行驗證。

4、對保密檢查中發(fā)現(xiàn)的泄密隱患，立即向主管領導報告，并采取補救措施，迅速整改，防止泄露國家秘密事件的發(fā)生。

5、保密檢查后，檢查結果形成現(xiàn)場記錄，向被檢部門通報，并經被檢人員簽字確認，由保密辦公室存入保密工作檢查檔案?？己伺c獎懲：

上至本保密考核與獎懲情況：

1、公司制訂了《責任考核與獎懲制度》，規(guī)定了：（1）保密獎勵條件和評比方法；（2）違規(guī)行為的界定和處罰。

2、公司保密辦公室負責制定保密表彰獎勵方案，明確獎勵范圍和表彰獎勵名額，并報保密委員會審批；

3、保密辦公室按照保密委員會批準的表彰獎勵方案和本制度明確的條件，結合保密工作考核情況，參考《績效考核表》(附件BM-13-07)，審核候選部門和個人的保密工作先進事跡；

4、公司保密委員會對推薦的候選部門和個人進行集體研究、審議，并做出審批意見；

5、特殊情況的保密表彰獎勵，由公司保密辦公室提出保密表彰獎勵意見，報保密委員會批準后施行。

6、上至本對保密工作做出突出成績的先進單位和個人進行評選表彰獎勵。評出X名保密先進個人，X名保密先進集體，并給予了獎勵。工作檔案管理：

保密工作文字記載情況：

根據(jù)公司《保密檔案管理制度》對公司保密檔案進行如下分類，并適時歸檔：

1、保密責任卷

（1）各類人員職責類（2）各類保密責任書類（3）履行職責情況（4）責任制考核情況

2、組織機構卷

（1）保密工作領導小組及其成員職責分工（2）保密工作部署及計劃總結（3）保密工作領導小組會議記錄

3、保密制度卷

（1）保密工作基本制度（2）專項制度

4、保密監(jiān)督管理卷

（1）涉密人員管理卷（內容涵蓋涉密人員上崗管理、涉密人員在崗管理、涉密人員離崗管理）

（2）定密管理卷（3）涉密載體管理卷（4）要害部門部位管理卷

（5）計算機信息和信息系統(tǒng)管理卷（6）通信及辦公自動化設備管理卷（7）宣傳報道管理卷（8）涉密會議保密管理卷（9）協(xié)作配套保密管理卷（10）涉外保密管理卷（11）保密檢查管理卷

（12）保密工作考核及獎懲管理卷（13）泄密事件管理卷（14）保密檔案管理卷

5、保密條件保障類

（1）保密工作經費保障類（保密管理工作經費預算、支出情況明細、保密專項工作經費預算、支出情況明細等）

（2）保密檢查工具和設備配備情況