第一篇：高考失利,選擇軟件專(zhuān)業(yè),畢業(yè)好就業(yè)

高考失利，選擇軟件專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)好就業(yè)

2014年高考日前落下帷幕。有研究表明，高考后兩周往往是考生心理問(wèn)題的高發(fā)期，不少考生，尤其是感覺(jué)自己考試不理想的考生，此時(shí)會(huì)遭遇困惑、壓力等精神方面的“折磨”，可能會(huì)變得沉默寡言或郁郁寡歡，個(gè)別甚至容易出現(xiàn)極端的行為。

那么，這樣因高考而沮喪的考生，該如何宣泄壓力、調(diào)節(jié)情緒呢？長(zhǎng)沙卓京的老師認(rèn)為，首先要勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，分析高考失利的原因，其次，要對(duì)自己的能力和興趣有正確的評(píng)估，選擇一條適合自己的路才是最重要的，“考大學(xué)并非人生唯一的路”。

一般情況下，高考失利的考生可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是平時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)總體還不錯(cuò)，復(fù)習(xí)也很努力，高考失利屬于“發(fā)揮失?！钡倪@一類(lèi)型。王老師認(rèn)為，對(duì)于這一類(lèi)考生，身邊的親友，尤其是父母，不因過(guò)多抱怨、指責(zé)，加重學(xué)生的心理壓力，而應(yīng)幫其冷靜地分析“失?！钡脑?，如果將來(lái)選擇復(fù)讀重考，應(yīng)在這一次失敗的經(jīng)歷中學(xué)到教訓(xùn)，例如攻克薄弱科目等。

另一種類(lèi)型，則是平時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)就比較普通，有的甚至是“完全學(xué)不進(jìn)去”的學(xué)生，“這一類(lèi)高考失利或許不是件意外的事情”，但同樣，他們也會(huì)面臨對(duì)未來(lái)茫然無(wú)知的困惑和焦躁不安中。

“有些學(xué)生本身就不想繼續(xù)讀書(shū)的，他們或許更愿意學(xué)有一技之長(zhǎng)，想盡早融入社會(huì)。”長(zhǎng)沙卓京的王老師說(shuō)，事實(shí)上，并非每個(gè)孩子都適合做學(xué)術(shù)搞科研，有些孩子在學(xué)技能或者創(chuàng)業(yè)方面更有優(yōu)秀，對(duì)于有這樣潛質(zhì)的孩子，家長(zhǎng)應(yīng)尊重孩子的意愿，并與孩子友善溝通，用“過(guò)來(lái)人”的經(jīng)驗(yàn)建議引導(dǎo)迷茫期的孩子，但不要強(qiáng)加自己的意愿在孩子身上，不迷信“讀大學(xué)才是唯一的出路”。

第二篇：高考失利,你選擇你成功

你選擇你成功

親愛(ài)的同學(xué)們：

對(duì)于高考落榜生來(lái)說(shuō)，主要有以下幾種出路：復(fù)讀，直接就業(yè)，民辦院校，成人高考，網(wǎng)絡(luò)教育，職業(yè)培訓(xùn)，出國(guó)留學(xué)，自考本科等。下面是關(guān)于這幾種出路的分析。

【高三復(fù)讀】：復(fù)讀一年到底能升多少分？能增100分的都在少數(shù)，復(fù)讀一年后你能上本科嗎？

【直接就業(yè)】：年紀(jì)小、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、工資低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、未來(lái)希望渺茫。

【民辦院?！浚菏召M(fèi)高、進(jìn)去后如果不參加成考、自考、網(wǎng)絡(luò)教育的話畢業(yè)證書(shū)不被國(guó)家承認(rèn)。

【成人高考】：學(xué)歷低、社會(huì)認(rèn)可度低、文憑含金量低、交錢(qián)不上課都能拿證。

【網(wǎng)絡(luò)教育】：學(xué)歷低、社會(huì)認(rèn)可度低、文憑含金量低、交錢(qián)不上課也能拿證。

【職業(yè)培訓(xùn)】：無(wú)學(xué)歷、單獨(dú)學(xué)技術(shù)、畢業(yè)后勞動(dòng)強(qiáng)度大、沒(méi)有大的發(fā)展。

【出國(guó)留學(xué)】：費(fèi)用高、年紀(jì)小、家長(zhǎng)不放心

【自考本科】：高學(xué)歷、含金量高、社會(huì)認(rèn)可度相對(duì)以上幾種學(xué)歷最高。

上面幾種出路，到底該選擇哪一種我想不用我說(shuō)了吧。如果你選擇了自考本科，你可知還有誰(shuí)和你做了一樣的艱難決定？

自考名人有：央視主持人畢福劍、阿丘，蒙牛創(chuàng)始人牛根生、燕京董事長(zhǎng)李福成、TCL總經(jīng)理吳士宏等等。

同時(shí)也歡迎高考200多分的高考學(xué)子來(lái)重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院就讀自考本科，我校辦學(xué)優(yōu)勢(shì)主要有：

【公辦院?！俊救虺姓J(rèn)學(xué)歷】【標(biāo)準(zhǔn)大學(xué)校園】【頂尖師資力量】

【網(wǎng)址：】

【早畢業(yè)】：我院學(xué)生只需要參加自考獨(dú)立本科段的考試，不參加自考專(zhuān)科考試，考試科 目少，通過(guò)率高，大部分學(xué)生能三年完成學(xué)業(yè)。

【嚴(yán)管理】：班主任跟班上課，每晚查寢，保證學(xué)生不缺可不缺寢，家長(zhǎng)放心。

【好老師】：我院聘請(qǐng)的老師中80%為教授級(jí)別，并且很多都是出題老師。

【好環(huán)境】：地處渝西高地職教城，標(biāo)準(zhǔn)大學(xué)校園，6人間公寓。

【好就業(yè)】：所有專(zhuān)業(yè)都按照當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)設(shè)置，并且我院與幾百家用人企業(yè)合作，安排學(xué)生實(shí)習(xí)及就業(yè)。

可能讀到這里，會(huì)有不少人產(chǎn)生疑問(wèn)，自考本科多難啊，對(duì)于高考200多分到280分的學(xué)生能學(xué)嗎，能考過(guò)嗎？那這個(gè)還要看你去哪一個(gè)省份或者哪一個(gè)學(xué)校

就讀了，世界上任何事情都不是絕對(duì)的。就筆者了解，重慶市永川區(qū)自考在全國(guó)算是最容易的，很多專(zhuān)業(yè)都是省里面出題，考試制度抓的也不是很?chē)?yán)，并且有很多自考學(xué)校請(qǐng)的授課老師就是出題的老師，大家想想，這能不過(guò)嗎？

就比如重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院承辦的自考本科，所有專(zhuān)業(yè)只開(kāi)設(shè)獨(dú)立本科段的課程，課程數(shù)目13門(mén)左右，一年能考8門(mén)課程，教課的老師80%全是教授，其中很多都是所授專(zhuān)業(yè)的出題老師，考前都有很準(zhǔn)確的考試范圍，個(gè)別專(zhuān)業(yè)的通過(guò)率能達(dá)到90%以上，確實(shí)不可思議，最差的專(zhuān)業(yè)通過(guò)率也維持在70%左右，就算是70%的通過(guò)率，一年考8門(mén)課程也能過(guò)5門(mén)，那三年呢，就過(guò)15門(mén)，可全部課程也就13門(mén)左右，所以，這個(gè)學(xué)校的自考生，三年畢業(yè)也是很正常的事情。

與其來(lái)回徘徊，不如做出艱難決定，選擇就讀自考本科，才是高考200多分到280分最好的出路，并且自考本科畢業(yè)后，具備國(guó)家正規(guī)統(tǒng)招本科生待遇，找工作、考研究生、考公務(wù)員、出國(guó)留學(xué)都具備資格.

第三篇：2013高考專(zhuān)業(yè)選擇 女生讀什么專(zhuān)業(yè)好

2013高考專(zhuān)業(yè)選擇 女生讀什么專(zhuān)業(yè)好

2013高考志愿填報(bào)選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，女生讀什么專(zhuān)業(yè)好呢?

女生比較文靜和細(xì)心，各位高考女生可以根據(jù)自己的興趣和愛(ài)好，以及各個(gè)高考專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景，來(lái)選擇自己喜歡的專(zhuān)業(yè)。

女生讀什么專(zhuān)業(yè)好？

師范類(lèi)：漢語(yǔ)言，英語(yǔ)，其他小語(yǔ)種等其他語(yǔ)言學(xué)

管理類(lèi)：會(huì)計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)管理，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)等

經(jīng)濟(jì)類(lèi)：國(guó)際貿(mào)易與經(jīng)濟(jì)，電子商務(wù)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

但是，上述分類(lèi)不是絕對(duì)的，一是依據(jù)自己的興趣和愛(ài)好來(lái)選擇,二是要兼顧專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景和自己職業(yè)規(guī)劃等等

第四篇：畢業(yè)就業(yè)選擇

畢業(yè)之選擇-大公司還是小公司

發(fā)信人: RoyDaniel(信仰愛(ài)情), 信區(qū): Job 標(biāo)

題: 推薦文章:就業(yè)選擇大公司還是小公司好? 發(fā)信站: 同舟共濟(jì)站(Mon Nov 10 09:26:36 2003), 站內(nèi)

發(fā)信人: casue(風(fēng)箏), 信區(qū): Career

標(biāo)

題: 推薦文章:就業(yè)選擇大公司還是小公司好?

發(fā)信站: BBS 水木清華站(Sun Nov 9 13:44:36 2003), 轉(zhuǎn)信

一位求職者最近對(duì)記者說(shuō)，他正面臨一個(gè)重大的選擇，因?yàn)橛袃杉夜径枷Ｍスぷ?。一家是知名的?guó)際電子企業(yè)，職位是銷(xiāo)售經(jīng)理。另一家則是相對(duì)規(guī)模小得多的國(guó)際電子通信產(chǎn)品的銷(xiāo)售公司，職位相仿，職責(zé)卻比那家大企業(yè)要大得多。兩家公司他感覺(jué)都不錯(cuò)，而對(duì)這兩難選擇，他很猶豫究竟該何去何從。

這是很多職場(chǎng)中人在求職的時(shí)候都要碰到的問(wèn)題，雖然說(shuō)大企業(yè)聽(tīng)起來(lái)光鮮，各方面的條件也會(huì)更好，但不少人也擔(dān)心在大企業(yè)中淪為“螺絲釘”，而去“麻雀雖小但五臟俱全”的小企業(yè)則往往可以起到舉足輕重的作用。究竟選擇大企業(yè)或中小企業(yè)，這似乎成了一個(gè)難題。那么大公司和小企業(yè)各有何長(zhǎng)短？求職者究竟該如何進(jìn)行分析、判斷和選擇呢？

個(gè)案一：

某外資企業(yè)行政經(jīng)理梁君惠小姐工作了共5年，換過(guò)3家公司，她對(duì)記者介紹說(shuō)，剛畢業(yè)時(shí)她被兩家公司同時(shí)錄取，一個(gè)是大公司，一個(gè)是個(gè)體私企，當(dāng)時(shí)的她毫不猶豫地就選擇了后者——因?yàn)樗幸粋€(gè)5年計(jì)劃，就是考在職研究生完成學(xué)業(yè)。她認(rèn)為小公司沒(méi)有嚴(yán)格的審核制度，彈性工作時(shí)間可以讓她有更多的時(shí)間學(xué)習(xí)。可是沒(méi)多久她就發(fā)現(xiàn)完全不是她想象的那樣，所有的員工都跟著老板的時(shí)間轉(zhuǎn)，老板喜歡耗到晚上8點(diǎn)多，他們辦公室燈就一直亮到8點(diǎn)半，很沒(méi)有規(guī)律。

現(xiàn)在的她跳槽到了一家知名外企工作，每天按規(guī)定朝九晚六，生活規(guī)律、學(xué)習(xí)計(jì)劃也容易制訂，她在處理工作和學(xué)習(xí)的時(shí)候要有規(guī)律得多；在大公司里制度嚴(yán)格，她也能把主要精力和時(shí)間都集中在處理工作上，因?yàn)橐磺卸际悄脴I(yè)績(jī)說(shuō)話，而不必為復(fù)雜的人際關(guān)系傷腦筋。在大企業(yè)中，有著相當(dāng)完善的事務(wù)處理程序，她在這個(gè)過(guò)程中掌握了不少辦事方法。而在大企業(yè)升職的機(jī)會(huì)也相對(duì)公平得多；如果加班，加班費(fèi)和補(bǔ)休一樣都少不了，一切都公平透明。而且她發(fā)現(xiàn)，在大公司一般不會(huì)斤斤計(jì)較蠅頭小利，通訊費(fèi)、交通費(fèi)，只要和工作有關(guān)，都能痛快地報(bào)銷(xiāo)，午飯則統(tǒng)一由公司交錢(qián)買(mǎi)了飯卡。另外大公司各種保險(xiǎn)補(bǔ)助齊全，而她認(rèn)為最大的好處是，在大公司工作的經(jīng)歷會(huì)永遠(yuǎn)在履歷表上閃閃發(fā)光，別提親戚朋友問(wèn)起時(shí)的滿足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特別是知名外企工作兩年，機(jī)會(huì)要比那些在小公司生熬五年十年的人值錢(qián)得多。

個(gè)案二：

某民營(yíng)企業(yè)人事總監(jiān)陳麗與梁小姐相似的是，陳小姐也工作了5年時(shí)間。在過(guò)去的5年里，陳小姐換過(guò)4個(gè)單位，終于在去年成為一家大型民營(yíng)企業(yè)的人力資源部人事總監(jiān)，拿到了讓一般打工者羨慕的6位數(shù)年薪。談到自己的成功經(jīng)歷，陳小姐自有一番感慨，大學(xué)畢業(yè)時(shí)陳小姐抱著非國(guó)有、外資大企業(yè)不去的想法，但她心儀的那家外資毫不留情地拒絕了她，只有一家尚在起步的小企業(yè)歡迎她去創(chuàng)業(yè)。無(wú)奈之中，陳小姐去了那家小企業(yè)?！耙菦](méi)有那段日子，我就不會(huì)有今天。”陳小姐說(shuō)。在那家小企業(yè)里，沒(méi)有資深的前輩，沒(méi)有太多的條條框框，她得到不少在大企業(yè)里壓根兒輪不到她的實(shí)踐機(jī)會(huì)。在大公司里的同學(xué)才結(jié)束見(jiàn)習(xí)期，陳小姐已經(jīng)是企業(yè)里的業(yè)務(wù)骨干了。此后，以兩年獨(dú)當(dāng)一面的工作經(jīng)驗(yàn)，陳小姐順利地轉(zhuǎn)到一家外資企業(yè)做人事主管。再往后，成為了“獵頭公司”的目標(biāo)。

大公司里機(jī)遇和生存系數(shù)更高

記者采訪了不少企業(yè)界人士，他們認(rèn)為就職大公司有諸多的優(yōu)點(diǎn)，譬如—— 大公司有利于新人成長(zhǎng)

曾在一家法資銀行做人事經(jīng)理，目前在廣州日高咨詢公司任培訓(xùn)部經(jīng)理蔡方方認(rèn)為，所謂“天高任鳥(niǎo)飛”，大公司最大的魅力就在于，它可以給你充分發(fā)揮才智和主觀能動(dòng)性的空間，有更多的機(jī)會(huì)在等待著你，有著較為完備的硬件設(shè)施及管理體制，有足夠的資金條件及商業(yè)信譽(yù)。她說(shuō)，大企業(yè)之所以可以做大，其主要原因就在于大公司在管理方面有一套完善的制度，作為一個(gè)新人，在大公司接受?chē)?yán)格、規(guī)范、科學(xué)的管理，對(duì)自己將來(lái)的個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展是很有益處的，在一種管理制度完備的大公司中，可以學(xué)到不少科學(xué)的管理方法。比如說(shuō)大公司在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)上，往往采用如垂直式的管理或是扁平式的管理，垂直式的管理對(duì)于新人來(lái)說(shuō)升遷機(jī)會(huì)往往較大，而扁平式的則將激勵(lì)個(gè)人承擔(dān)更多的責(zé)任，這樣利于讓新人更快地成長(zhǎng)。

大公司培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)

在大公司中很強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的作用，蔡認(rèn)為，求職者進(jìn)入公司后，周?chē)沫h(huán)境將使他很看重團(tuán)隊(duì)在解決實(shí)際問(wèn)題過(guò)程中的作用。在大公司分工將更加細(xì)化，每個(gè)人各施其職，在某一個(gè)環(huán)節(jié)上擔(dān)任著相應(yīng)的職責(zé)，每一個(gè)大的工程或者項(xiàng)目，都需要不同部門(mén)不同環(huán)節(jié)的人通力合作，通過(guò)嚴(yán)格的制度和程序才能得以保障。所以在大公司，團(tuán)隊(duì)的概念比哪里都強(qiáng)。

大公司能提升視野

蔡方方說(shuō)，大企業(yè)能提升個(gè)人的視野。一是因?yàn)榇笃髽I(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)往往是綜合性的，業(yè)務(wù)上的往來(lái)會(huì)十分頻繁和多元化。而作為一個(gè)員工在此間將接觸到方方面面的東西，視野能得到極大的拓展，人的能力也得到了相應(yīng)的鍛煉與提高。其次，是大企業(yè)中的人，大公司入門(mén)的門(mén)檻一般較高，這樣在周?chē)彩碌娜藢⒂幸淮蟛糠质窍喈?dāng)優(yōu)秀的，能夠促進(jìn)自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。另外，大企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)方面往往非常龐大，有很多部門(mén)，其中員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)也會(huì)相對(duì)更多。

大公司綜合生活品質(zhì)高

某IT企業(yè)人力資源經(jīng)理肖林輝說(shuō)，現(xiàn)在人力資源領(lǐng)域都在講，員工的綜合生活品質(zhì)的問(wèn)題。他坦率地說(shuō)，大的公司由于整個(gè)的福利待遇比較制度化，所以大公司員工比起中小公司的員工的綜合生活的品質(zhì)是較高的。在大的公司員工的薪籌和職位增加有個(gè)穩(wěn)定的時(shí)間表，到了那個(gè)時(shí)期你的薪籌和職位與你原來(lái)預(yù)期差不多。

小企業(yè)里每個(gè)人都是主角

同樣，記者在采訪中也聽(tīng)到不少企業(yè)人士對(duì)小企業(yè)的好評(píng)——

訓(xùn)練你成為多面手

一個(gè)民企人事經(jīng)理高小姐說(shuō)，中小公司的制度規(guī)范不夠細(xì)化，所以每個(gè)人所負(fù)責(zé)的職位不夠明確和專(zhuān)業(yè)，所以往往要求員工成為全才、是個(gè)多面手，可以身兼數(shù)職。這樣必然促進(jìn)個(gè)人的獨(dú)立作業(yè)的能力，可以獲得較多不同方面的操作經(jīng)驗(yàn)。中小公司在內(nèi)控體系方面對(duì)于員工的管理和限制是較小的。就像一位小企業(yè)的老板說(shuō)，我們帶給員工的東西僅僅是機(jī)會(huì)，讓他鍛煉的機(jī)會(huì)，能力得到提升的機(jī)會(huì)，我們給他們的是更寬泛的空間，讓他們可以自由發(fā)展。中小公司由于規(guī)模較小，人數(shù)較少所以企業(yè)本身給員工嘗試獨(dú)立實(shí)踐的機(jī)會(huì)較多。

在小企業(yè)發(fā)展可能更快

肖先生給記者講了一個(gè)例子。他的兩位大學(xué)同學(xué)在97年畢業(yè)時(shí)，一位同學(xué)進(jìn)入某跨國(guó)公司，而另外一位同學(xué)進(jìn)入了一家不知名的民營(yíng)企業(yè)。當(dāng)時(shí)，大家都很羨慕進(jìn)入跨國(guó)公司的那位同學(xué)，當(dāng)時(shí)他的薪水是3000元。而五年過(guò)去了，那位進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)的同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)是一家企業(yè)的副老總。進(jìn)入跨國(guó)公司的同學(xué)現(xiàn)在僅僅是部門(mén)的科長(zhǎng)。肖先生說(shuō)，這個(gè)例子說(shuō)明當(dāng)時(shí)大家的職業(yè)起點(diǎn)不一樣的，后來(lái)發(fā)展的道路也不同。

每個(gè)人都是主角

在小公司里沒(méi)有隱形的可能，每個(gè)人都有重大責(zé)任，都是主角。小公司比較喜歡通才，也就是樣樣都會(huì)的人。而在今天，有價(jià)值的員工往往也都是兼通幾樣功夫。一旦在一家小公司證明你的能耐，雇主是不會(huì)輕易放棄你的。如果你能證明你的價(jià)值，一般的小公司都保證讓你步步高升。這樣的境遇在大公司簡(jiǎn)直是夢(mèng)想。

接受通才教育

在小公司服務(wù)你可以知道整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作，而不只是熟稔其中的一小部分。很快地，你就能熟悉這一行了。在小公司服務(wù)，你不僅可學(xué)到做好一項(xiàng)工作的方法，更得以了解整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作之道，因此這也是一種“通才教育”。

大公司的劣勢(shì)：沒(méi)有創(chuàng)造力的螺絲釘

但大公司也有著難以避免的缺陷，例如——

辦公室政治突出

肖林輝先生說(shuō)，由于大公司人員比較多，肯定會(huì)產(chǎn)生“辦公室政治”的問(wèn)題。不管是國(guó)外還是國(guó)內(nèi)的大企業(yè)都會(huì)存在這一問(wèn)題。如果是對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的沒(méi)有多少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)將是很不利的。

沒(méi)有創(chuàng)造力的螺絲釘

肖分析說(shuō)，大公司在組織結(jié)構(gòu)上非常嚴(yán)密，以及整個(gè)公司工作分工細(xì)致，這必然導(dǎo)致公司管理者希望每個(gè)人都成為企業(yè)這臺(tái)精密儀器的一個(gè)小“螺絲釘”。大企業(yè)把崗位分得很精細(xì)，組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)密導(dǎo)致員工的創(chuàng)新性不足，人為地制造了障礙。

個(gè)人能力被忽略

大企業(yè)由于業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長(zhǎng)，所以把要求員工忠誠(chéng)于自己的公司放在考核員工能力的第一位，而個(gè)人的能力則不是強(qiáng)調(diào)得特別突出。就像一位在大公司做人力資源主管的人士說(shuō)，在大公司能力是第二位，而忠誠(chéng)是第一位的，如果有能力但是他不夠忠誠(chéng)，產(chǎn)生的破壞力要比忠誠(chéng)于企業(yè)但是能力相對(duì)一般人大許多。

論資排輩嚴(yán)重

大公司在員工提升時(shí)嚴(yán)格按照從低級(jí)到高級(jí)職位遞升的順序，論資排輩的現(xiàn)象很普遍。這樣的升遷辦法會(huì)嚴(yán)重影響員工的積極性。對(duì)于一個(gè)新入職人士來(lái)說(shuō)，他要至少經(jīng)歷最初的職員、科長(zhǎng)、部長(zhǎng)到事業(yè)部的經(jīng)理這樣一個(gè)過(guò)程。這樣使得員工的創(chuàng)造性得不到提升，積極性得不到發(fā)揮。

不斷做重復(fù)的工作

大公司在管理方面的完善以及制度的健全，使得員工在進(jìn)行工作的時(shí)候限制就很多，有個(gè)比喻說(shuō)，大公司好比一個(gè)很大的水池，員工好比池中的魚(yú)兒，他們可以游泳但是只能在水池中游來(lái)游去不能像大海中魚(yú)兒一樣可以盡情、自由，這就是其內(nèi)控制度完善的負(fù)面影響。有句話說(shuō)，在大公司的十年經(jīng)驗(yàn)可能只是一件事在十年中被重復(fù)了十次而已。小企業(yè)的弊?。?jiǎn)T工的風(fēng)險(xiǎn)較大

當(dāng)然，不少企業(yè)人士認(rèn)為，小企業(yè)的劣勢(shì)也是顯而易見(jiàn)的——

小企業(yè)獎(jiǎng)懲不分明

肖林輝說(shuō)，到了年底，大公司會(huì)根據(jù)員工一年來(lái)的表現(xiàn)酌情為員工加薪或進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。而小公司則大多沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，沒(méi)有人來(lái)專(zhuān)門(mén)考察你的工作業(yè)績(jī)，這就造成了十分渙散的局面。即使當(dāng)初公司許諾的福利成了一紙空文，也沒(méi)有人站出來(lái)對(duì)此提出異議，反正大家都一樣，小公司由于用人少，工資水平一般不是很低，這就形成了一些人自我滿足感。

團(tuán)隊(duì)精神缺乏 企業(yè)文化貧乏 小公司缺乏團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，而過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的作用。小企業(yè)缺乏企業(yè)的凝聚力——即企業(yè)文化。人事經(jīng)理高小姐說(shuō)，中小公司在管理上不規(guī)范，基本上是老板的管理，這種管理的隨意性較強(qiáng)，管理多是老板的意愿體現(xiàn)。老板倡導(dǎo)什么文化就是該企業(yè)的文化。這種文化由于其單一性、缺少了員工的參與性，這些必然帶來(lái)企業(yè)人才流動(dòng)的加快。

培訓(xùn)意識(shí)缺乏

高小姐說(shuō)，中小公司的培訓(xùn)意識(shí)是很欠缺的，因?yàn)楹芏嘀行∑髽I(yè)老總都對(duì)培訓(xùn)不是很重視。她認(rèn)為，這主要由于企業(yè)自身發(fā)展的不確定性，由于公司內(nèi)部人員的流動(dòng)加快。所以中小公司對(duì)員工的培訓(xùn)意識(shí)自然會(huì)比較缺乏。

員工的風(fēng)險(xiǎn)較大

由于中小公司業(yè)務(wù)發(fā)展不夠完善，當(dāng)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，每個(gè)企業(yè)都有面臨被淘汰出局的境地。所以，在中小企業(yè)中工作的新員工面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)比較大。正如蔡小姐所說(shuō)，在中小公司工作的無(wú)論你是不是新人，工可能都需要具備冒險(xiǎn)的精神。因?yàn)橐苍S明天的這個(gè)公司可能就因?yàn)樵跇I(yè)務(wù)方面失敗而面臨著倒閉破產(chǎn)的境地，所以作為中小企業(yè)的人士可能面臨的失業(yè)的危險(xiǎn)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大公司里工作的人士。

選擇何處就職要根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)

職業(yè)規(guī)劃定方向

究竟應(yīng)該去大公司還是小企業(yè)？職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，最關(guān)鍵的一點(diǎn)還是要看自己對(duì)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。

在大公司工作，你會(huì)得到很多資源和正式培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。如果你是一個(gè)喜歡在執(zhí)行程序前先對(duì)其作出徹底了解的人，那這對(duì)你來(lái)說(shuō)大公司是一個(gè)十分良好的工作環(huán)境。相對(duì)于小企業(yè)而言，大公司會(huì)提供你更多的發(fā)展時(shí)間與空間。

然而，如果你是一個(gè)成熟的、有作為的、獨(dú)立的，并愛(ài)邊干邊學(xué)的人，那么小企業(yè)也許更適合你。另一個(gè)選擇小企業(yè)的理由就是如果你是那種喜歡接觸諸多方面并接受更多挑戰(zhàn)的人，小企業(yè)更可能滿足你。在小企業(yè)中，由于主管期望每一個(gè)職員都竭盡其能，你能接觸到如何運(yùn)作一個(gè)企業(yè)的全過(guò)程。這是你與管理層人員接觸的好機(jī)會(huì)，而那樣你便有機(jī)會(huì)成為他們中的一員。

有個(gè)職員曾在一家著名國(guó)際企業(yè)的中國(guó)辦事處工作。辦事處只有20多個(gè)員工。她覺(jué)得那對(duì)她而言是一個(gè)年輕員工發(fā)展事業(yè)的理想環(huán)境。不僅是因?yàn)樗峁┝怂虢佑|的職業(yè)化模式，也有機(jī)會(huì)去訪問(wèn)企業(yè)的國(guó)際性首腦。

其實(shí)無(wú)論是小企業(yè)還是大公司，每一條都無(wú)疑是通往成功的途徑。最重要的是哪一個(gè)環(huán)境最適合你自己的個(gè)性、處事風(fēng)格和個(gè)人的發(fā)展（成熟的程度，獨(dú)立自主的能力等等）。

個(gè)性、景氣、產(chǎn)業(yè)綜合權(quán)衡

職業(yè)顧問(wèn)建議求職者在面臨選擇的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)多方面分析后才做出決定，可以依據(jù) “個(gè)人個(gè)性”、“景氣循環(huán)”、“產(chǎn)業(yè)前景”等因素來(lái)考慮。

就“個(gè)人個(gè)性”而言，個(gè)性積極富有冒險(xiǎn)精神的人，可以考慮小公司或高風(fēng)險(xiǎn)高機(jī)會(huì)的企業(yè)；反之，個(gè)性穩(wěn)健型的人以大公司為優(yōu)先。

就“景氣循環(huán)”而言，景氣不好時(shí)，大企業(yè)能較為沉穩(wěn)應(yīng)對(duì)不景氣的沖擊，小企業(yè)由于較敏感，所以人力與福利容易緊縮；但景氣好時(shí)，小企業(yè)比大企業(yè)更有彈性和機(jī)會(huì)獲得成功。

就“產(chǎn)業(yè)前景”而言，如果這個(gè)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走下坡，要有心理準(zhǔn)備。就算你再努力，也只是一份穩(wěn)定的工作，要開(kāi)創(chuàng)新局面將事倍功半。

在做以上各項(xiàng)因素的分析時(shí)，應(yīng)該尋求師長(zhǎng)與學(xué)長(zhǎng)、不同領(lǐng)域的長(zhǎng)輩或公開(kāi)信息（如公司的財(cái)務(wù)狀況）來(lái)幫助自己做判斷。

面對(duì)現(xiàn)在景氣不好的時(shí)機(jī)，職業(yè)顧問(wèn)建議應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇質(zhì)優(yōu)且形象良好的大企業(yè)。至少在大企業(yè)服務(wù)3-5年，透過(guò)公司系統(tǒng)化的訓(xùn)練，多了解大公司組織運(yùn)作，等到自己職場(chǎng)的戰(zhàn)斗力大幅提升后，才考慮往具有潛力的中小企業(yè)發(fā)展。如果沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入大企業(yè)，也不要放棄次要的工作機(jī)會(huì)。只要確保自己能在工作中獲得成長(zhǎng)，就算企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有提供教育訓(xùn)練，自己也可以主動(dòng)到外界進(jìn)修。

不一定終身受雇 但須終身學(xué)習(xí)

現(xiàn)在，不少求職者往往把目光瞄準(zhǔn)公司的規(guī)模、薪金、福利等，無(wú)論做哪個(gè)行業(yè)都首選大公司、大企業(yè)。尤其是初出校門(mén)的大學(xué)生更是以大為尊，仿佛一進(jìn)大企業(yè)、大公司就能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。其實(shí)，公司的大小與人的發(fā)展機(jī)會(huì)不是成正比的。進(jìn)大企業(yè)不一定就能實(shí)現(xiàn)自己的理想，相反，有的小企業(yè)卻有助于個(gè)人的積累和學(xué)習(xí)，可以為以后更好的達(dá)到目標(biāo)打下基礎(chǔ)。

一旦你決定加入某家公司后，就要抱持著多看、多聽(tīng)、多做、少抱怨的工作態(tài)度，這樣才算是真正踏出成功的第一步。關(guān)于晉升機(jī)會(huì)、薪資或職務(wù)等這些有形的福利，對(duì)職場(chǎng)新人而言，雖然也要列入考慮但決不是選擇企業(yè)最重要的因素，最重要還是自己能否在這家企業(yè)獲得成長(zhǎng)?？傊?，不論在大型或小型企業(yè)，應(yīng)該要有“不一定終身受雇，但須終身學(xué)習(xí)”的態(tài)度，確保自己的競(jìng)爭(zhēng)力.--

我遇見(jiàn)誰(shuí)，會(huì)有怎樣的對(duì)白

我等的人，她在多遠(yuǎn)的未來(lái)

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我遇見(jiàn)你，是最美麗的意外

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第五篇：今年高考哪些專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好

今年高考哪些專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好

2014高考即將到來(lái)，想必許多考生都已經(jīng)開(kāi)始考慮自己大學(xué)應(yīng)該讀什么專(zhuān)業(yè)？哪個(gè)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好?未來(lái)就業(yè)好的專(zhuān)業(yè)?就業(yè)好的研究生專(zhuān)業(yè)?什么專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好?手機(jī)游戲軟件開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)

以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展為契機(jī)，培養(yǎng)以iOS、Android開(kāi)發(fā)技術(shù)為基礎(chǔ)，在互聯(lián)網(wǎng)、信息、金融、傳媒等各個(gè)領(lǐng)域，從事移動(dòng)智能設(shè)備軟件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、維護(hù)、運(yùn)營(yíng)、管理等相關(guān)工作的高素質(zhì)應(yīng)用型技術(shù)人才。

4G移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)

就業(yè)于與物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的企業(yè)單位，從事物聯(lián)網(wǎng)的通信架構(gòu)、能在手機(jī)、平板等智能移動(dòng)終端上進(jìn)行物聯(lián)網(wǎng)體系架構(gòu)搭建與應(yīng)用分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)維護(hù)及項(xiàng)目管理等工作。

影視動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)

在廣告、娛樂(lè)影視業(yè)、建筑業(yè)及因特網(wǎng)等方面從事平面藝術(shù)設(shè)計(jì)、多媒體設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、影視片頭片尾設(shè)計(jì)、動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)、后期合成、小區(qū)規(guī)劃、室內(nèi)設(shè)計(jì)等，以及在廣告裝飾、新聞媒體等單位從事有關(guān)電腦設(shè)計(jì)方面的工作。

物流專(zhuān)業(yè)

物流專(zhuān)業(yè)伴隨著電子商務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)在也越來(lái)越熱門(mén)，相信現(xiàn)在基本上的人都會(huì)上淘寶天貓，以后再網(wǎng)上購(gòu)物的人越來(lái)越多，那么物流也是越來(lái)越賺錢(qián)的一門(mén)行業(yè)。武漢航海職業(yè)技術(shù)學(xué)院省內(nèi)招生代碼7160計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)(4G物聯(lián)網(wǎng)方向)、計(jì)算機(jī)軟件(IOS軟件開(kāi)發(fā)方向)、計(jì)算機(jī)軟件(移動(dòng)終端應(yīng)用開(kāi)發(fā)方向)、船舶工程（工程管理方向）、船舶工程（三維設(shè)計(jì)方向)屬于教改專(zhuān)業(yè)，使用理論+技能的學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)現(xiàn)代社會(huì)需求型人才。填報(bào)教改專(zhuān)業(yè)入學(xué)簽訂就業(yè)服務(wù)協(xié)議，還可申請(qǐng)助學(xué)金，福利基金等助學(xué)政策，畢業(yè)直接由就業(yè)部門(mén)推薦就業(yè)，保障學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。省外招生地區(qū)有：甘肅，河南，安徽，廣西，海南，山西，陜西。