第一篇：如何簽訂具有法律保障的平面設計合同[模版]

如何簽訂具有法律保障的平面設計合同

原載|藍翡翠法律團隊

引言

規(guī)范的合同條款一般強調明確的檢驗標準、具體的描述以保障合同各方權利，但在提供創(chuàng)意的平面設計服務中，對設計成果的質量、美丑評價、傳達的信息、含義解讀等，受到極大的主觀認定影響。

一千個讀者眼里有一千個哈姆雷特，由于創(chuàng)意服務無法得出統(tǒng)一的評判標準，更無法做精準的描述，導致在實踐的履行中爭議不斷，尤其在大多數(shù)的獨立設計師、小型創(chuàng)意團隊、中小創(chuàng)意企業(yè)等服務提供者提供創(chuàng)意服務的過程中，作為弱勢一方的服務提供者在交付創(chuàng)意成果后，經(jīng)常由于各種原因被拖欠設計費用，但又因合同約定不完善導致請求權利得不到法律保障。

同樣作為提供服務的乙方，本著理解客戶需求，解決客戶實際問題的原則（也可以理解為關愛苦逼乙方），藍翡翠法律團隊撰此小文為平面設計服務合同的起草與審查提供有效有用的建議。

01 現(xiàn)狀與問題

實際上，我國的行政部門還是比較注重通過制定推廣合同范本以提高社會效率的，像北京工商局、上海工商局、深圳工商局等都會聯(lián)合其他主管部門、協(xié)會共同制定合同范本進行發(fā)布。深圳市知識產(chǎn)權局、深圳市工商行政管理局就聯(lián)合制定并在2007年發(fā)布過《深圳市平面設計作品委托合同》。（不知道有設計師朋友有多少知道？“中國設計之窗”網(wǎng)站發(fā)布過專題頁，可自行百度之）另外，隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，XX文庫、XX法律電商、XX律師網(wǎng)站等都上傳發(fā)布過各種低價或免費的平面設計合同范本，供中小企業(yè)、個人下載使用，以降低創(chuàng)業(yè)成本。

但是，有過廣告行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷（其實就是馬路邊開過廣告制作的小店面(⊙﹏⊙)b）的筆者，在將各個渠道發(fā)布的范本都收集后發(fā)現(xiàn)，并未發(fā)現(xiàn)哪個范本能夠較好的符合目前的設計行業(yè)實踐，似乎并沒有很好起到避免爭議發(fā)生的作用。藍翡翠法律研究所從事文化體育領域的法律業(yè)務，以提供精細化法律服務理念立身，實在無法忍受可以解決的問題不去解決。

筆者認為，目前平面設計服務合同存在如下幾個未能得到良好解決的問題： a)成果交付方式與要求約定不明確甚至不約定，無法證明是否交付了符合合同約定的設計成果，成為甲方拒付尾款的主要抗辯理由。

b)甲方需求不明確，溝通不充分，徒增無謂的改稿次數(shù)，增加工作量的同時也無法有效的證明交付成果的合格標準。

c)不注重往來溝通記錄的留存，出現(xiàn)爭議后無法提供有利的證據(jù)維護權益。

合同范本的質量高低、可用性，以及是否能起到提高效率、降低溝通成本的作用，需要由行業(yè)實踐的檢驗和使用者的評價決定。發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，是藍翡翠法律研究研究所的工作宗旨，下文是對平面設計合同重點關注事項的提示。

02 重點關注事項

1、需求說明

平面設計通過抽象的創(chuàng)意幫助客戶傳達企業(yè)文化、經(jīng)營理念等信息來連接受眾，注重的是傳播效果，接受的是市場的考驗。因而作為提供服務的一方，應當以其廣博的視野、豐富的經(jīng)驗和專業(yè)的理論知識為客戶提供能夠接受市場考驗的設計成果。而前述功力的體現(xiàn)，筆者認為更多表現(xiàn)在需求的溝通與確認階段，也即需求說明，一個充分理解客戶訴求的設計師才能以抽象的創(chuàng)意傳達客戶想表達的理念，符合客戶的品牌戰(zhàn)略，創(chuàng)造市場效益，展示企業(yè)文化。

另外，相對明確與具體的需求說明，實則是乙方的權利保障來源，把主觀、抽象的概念通過文字相對具體化，能夠有效的避免無謂的改稿、二次設計不加錢、無理拒絕驗收等問題。因此，需求說明應當是乙方首要關注的事項，通過溝通展現(xiàn)乙方的專業(yè)工作水平與技巧，主要注意事項包括：

a)合同條款中專門說明需求或通過書面附件專文說明需求；

b)在成本可控的范圍內，做當面訪談并形成調查問卷，對甲方的企業(yè)文化、設計要求、風格喜好等背景信息做深度了解；

c)明確設計服務內容范圍，明確變更需求或超出需求的構成2次設計需要另付費；

d)對甲方有明確參照案例的，可以要求甲方提供； e)在可相對具體或明確的前提下，提出一定的設計目標。

2、工作計劃、交付成果與驗收 工作計劃是良好控制客戶預期，避免催稿折磨、降低溝通成本的法寶，尤其對于智力服務的提供者來說，溝通成本是最大的成本，沒有之一。

根據(jù)實踐狀況，筆者提出如下建議：

a)分階段列明工作計劃，每個階段對應不同的工作內容安排及交付成果清單；

b)每個階段交付的成果可以適當明確修改次數(shù)限制； c)除最終交付外，各階段交付的成果盡量添加水印，并以PDF、JPG等不可編輯的格式提交。

d)將工作計劃的每個階段與付費時間節(jié)點掛鉤；（詳見價格條款）

e)源文件的交付可以在設計費用付清之后；

f)各項設計成果應當以合同約定的交付渠道交付，建議以電子郵件發(fā)送的方式交付，或者其他能夠留下交付證明的渠道。

g)驗收標準以合同約定及需求說明的為準。

3、價格條款

關于價格條款，我認為要考慮如下幾點：（1）做好定價，報合適的價格

一者價格對應著質量，要堅信優(yōu)質的服務應當以合適的對價換取，可以有性價比，但是不要報低價，低價只會慢慢作死自己，做死市場。二者可以優(yōu)化設計產(chǎn)品與設計流程提高設計服務的附加值，盡量讓客戶體驗到規(guī)范、優(yōu)質的服務感受，具體可以參照

4A公司的優(yōu)秀范例，包括以光盤/U盤交付成果、現(xiàn)場PPT展示、專門客服對接、設計服務流程等。

（2）分階段支付設計費

設計費的支付較為靈活，實踐中一次性付費、分階段5/

5、3/4/

3、4/6的支付方式都有，視乙方談判能力而定。筆者建議付費的階段與時間節(jié)點應當與工作計劃對應，即付費的時間節(jié)點及觸發(fā)條件以工作計劃的具體階段對應。（3）稅費承擔

大多數(shù)人知道但都易忽略的一點，設計服務費如果不含稅，要對稅費承擔約定清楚，如果需要開票，需要將稅費成本加到設計服務費中。

4、工作要求 一方面要求甲方對乙方的配合，包括提供輔助資料，安排專人對接協(xié)助乙方了解甲方各事項，幫助乙方推進工作進展等。

另一方面是對乙方的常規(guī)要求，包括指定完成主要設計工作的設計師或者提出資歷要求，禁止乙方轉包，禁止乙方提供抄襲、套用、簡單拼湊組合的粗糙濫制作品等。同時也對字體、圖片等素材的購買費用承擔進行約定。

5、知識產(chǎn)權歸屬與保密約定 這里只提兩點：

一是明確著作權是在最終驗收交付成果并付清費用后，著作權歸甲方所有，乙方僅享有在對外宣傳的署名作者權利。在成果交付前或合同未完成的著作權仍屬于乙方，甲方不得使用。

二是約定對各方商業(yè)秘密信息、合同內容以及相互溝通往來的信息等進行保密。

6、通知條款

這一點是大多數(shù)范本以及缺少訴訟經(jīng)驗的律師/法務容易忽略的，請務必明確約定雙方指定的聯(lián)絡人、手機、電子郵箱以及通訊地址等，重要文件、成果交付及有關合同通知的送達均以書面郵寄或電子郵件送達。約定清晰的通知條款，除了便于聯(lián)絡外，也能很好避免甲方惡意的拒不驗收，以確保爭議發(fā)生后能夠提出有效還原事實的證據(jù)。另外關于微信的溝通，建議作為輔助溝通方式，涉及到具體要求、成果交付等重要內容還應以書面郵寄或電子郵件送達為準。

7、合同附件

本文認為，合同溝通中產(chǎn)生的需求說明、工作計劃、進度驗收情況等都應當作為合同附件，以賦予其法律效力，保障各方權益，可能產(chǎn)生的附件包括工作計劃及進度確認表、設計成果驗收清單、需求說明書、往來郵件/會議記錄、合同專用術語解釋、客戶訪談問卷以及設計師職業(yè)道德規(guī)范等。

03 結語

作者根據(jù)自身的廣告、法律從業(yè)經(jīng)歷，對平面設計服務合同應給予關注的要點進行了梳理，并制定了相應的范本，以期解決存在的問題，提高商業(yè)溝通的效率。但行文難免由于作者的學識、經(jīng)驗所限出現(xiàn)錯誤、紕漏，還請各位讀者給予多多的批評與建議，更好的完善平面設計服務合同。

本文所附范本亮點如下：

1、在兼顧甲乙雙方權利義務的公平對等之基礎上，條款設計存在一定程度的偏向于相對弱勢的乙方。

2、將設計成果分階段分項驗收，保障乙方在每一階段服務都可以獲得一定的對價。

3、同時賦予甲方在各階段的不滿意解除權利，貫徹服務行業(yè)的服務準則：一切以客戶滿意為準。

4、對乙方設計服務提出了一定精細化要求，包括需求說明、客戶訪談、分階段工作、獨創(chuàng)性保證、運用附件優(yōu)化設計流程等。

5、合同適用目標以滿足大部分中小企業(yè)、獨立設計師對于LOGO、宣傳品/畫冊、包裝印刷、戶內戶外廣告牌、VI標識等設計服務場景的合同使用需求，不太適合全案策劃、整合營銷等復雜場景。

第二篇：平面設計合同

平面設計合同

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

甲乙雙方依據(jù)合同法等法律法規(guī)，本著平等自愿、公平誠信的原則，就【 】的設計事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以茲共同信守執(zhí)行：

一、合同概述

1.1 甲方為【 】目的，特委托乙方進行【 】（以下簡稱“標的物”）的平面設計工作，具體設計要求詳見附件一。

1.2 完工期限：乙方應于【 】年【 】月【 】日之前完成標的物全部設計工作并交付甲方，最晚不得超過【 】年【 】月【 】日。

二、合同價款與支付 2.1 合同單價詳見附件一。

2.2 本合同不含增值稅金額為【 】元，稅率為【 】%，價稅合計【 】元（大寫：人民幣【 】）。前述總金額已包括乙方向甲方提供本合同所述產(chǎn)品及服務甲方所需支付的全部金額，包括但不限于標的金額、設計費、稅費、運輸費、人工費等一切費用，乙方不得以任何理由要求甲方支付任何額外費用。

2.3 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，選擇按以下方式【 】支付：

A、一次性付款：乙方完成設計等全部工作并交付甲方（含設計源文件等全部內容），經(jīng)甲方驗收合格后【30】日內，甲方一次性向乙方支付【 】元（大寫：人民幣【 】元）。

B、分【 】期付款：

（1）甲方在本合同簽訂后【 】個工作日內向乙方支付合同總價款的【 】%，即【 】元（大寫：人民幣【 】元）作為預付款。

（2）乙方完成設計等全部工作并交付甲方（含可修改的設計源文件等全部內容），經(jīng)甲方驗收合格后【 】個工作日內，向乙方支付合同總價款的【 】%，即【 】元（大寫：人民幣【 】元）。

（3）經(jīng)甲方書面確認乙方已全面履行本合同全部義務之后【 】個工作日內，甲方將剩余【 】元（大寫：人民幣【 】元）的合同價款支付給乙方。2.4 發(fā)票：甲方每次付款前，乙方應提前【 】天向甲方提供合法、等額、有效的增值稅專用發(fā)票。如乙方未按約提供發(fā)票的，付款時間相應順延，且甲方不承擔任何責任。

2.5 支付方式：轉賬支付 2.6乙方賬戶信息如下： 戶名： 開戶行： 賬號：

三、履約保證金（請在方框中勾選是否適用）：□適用； □不適用

3.1 為了保證本合同順利進行，乙方應于本合同簽署之日一次性向甲方繳納履約保證金【 】元（大寫：人民幣【 】元）。履約保證金用以確保乙方遵守、履行在本合同項下其應遵守履行的一切義務。若乙方出現(xiàn)違約行為及/或其他給甲方造成或可能造成損失的行為時，甲方有權選擇先行從履約保證金中直接扣抵或扣罰。

3.2 如履約保證金不足或被沒收的，乙方應在【7】日內及時補交，否則甲方有權解除本合同并要求乙方賠償損失。

3.3 保證期限為本合同履行期間及驗收合格期滿后【2】年內。如在該保證期間，乙方無違約行為/其他給甲方造成損失的行為或扣除相關金額后仍有余額的，余額部分由甲方無息退還乙方。

3.4甲方銀行賬戶信息為： 戶名： 開戶行： 賬號：

四、交付與驗收

4.1 乙方根據(jù)本合同附件一約定的設計要求及時間向甲方提交設計初稿，甲方提出修改意見后，乙方應當按照甲方意見進行修改，直至甲方滿意為止，乙方設計終稿未經(jīng)甲方書面確認的，甲方不支付任何費用。

4.2 若設計成果經(jīng)甲方驗收不符合設計/印刷要求或其他瑕疵的，乙方應免費修改，修改時間不得影響本合同約定的交付時間，否則乙方應按本合同約定承擔違約責任。

五、雙方權利與義務 5.1 甲方權利與義務

5.1.1甲方有權隨時向乙方了解具體執(zhí)行情況，有權監(jiān)督、檢查乙方的工作進度和工作質量，并要求乙方及時修改或限期整改。

5.1.2 除合同另有約定外，甲方應按合同約定向乙方履行付款義務。

5.1.3 甲方有權向乙方提出設計需求，并對乙方出具的設計方案提出修改意見。

5.1.4 經(jīng)甲方驗收確認后，本合同設計稿及最終成果之版權均歸甲方所有。乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方提供，否則甲方將向乙方追索由此而引起的直接和間接經(jīng)濟損失。

5.1.5合同履行過程中，如致使甲方牽涉知識產(chǎn)權等權益糾紛，甲方有權暫停向乙方支付相應款項，直至相關糾紛解決完畢后，視是否給甲方造成損失，雙方按照相關約定另行協(xié)商。

5.2 乙方權利與義務

5.2.1乙方保證其具有從事本合同項下服務的合法資格和資質，委派的人員具備從事相應行業(yè)的執(zhí)業(yè)資格和技術認證證書（如有）。乙方應在甲方要求后的三日之內提供甲方所需的前述文件，否則甲方有權解除本合同并追究乙方造成的損失。

5.2.2如該項服務工作需得到政府相關部門審批，乙方應自行承擔相應費用向相關主管部門進行報批并獲得最終批準，否則如導致該項服務違反了相關規(guī)定造成被相關部門處罰或者罰款的，由乙方承擔全部責任并賠償給甲方造成的全部損失。

5.2.3乙方應在約定的時間內按照合同約定保質、保量地完成全部工作。

5.2.4乙方應接受甲方的檢查與監(jiān)督，并應按照甲方的要求進行修改、整改。如不符合甲方要求的，乙方應無條件免費重做至甲方驗收確認為止，由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔。

5.2.5 乙方應當自行完成本合同項下的全部工作，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自轉委托。

六、特別約定

6.1廉潔條款：在商洽、履行本合同過程中，本合同任何一方均應恪守廉潔，任何一方不得容許其工作人員及其家屬、親友向對方及其工作人員索要或接受財物或從對方變相獲得不正當利益，若獲悉相關人員存在前述情況，知情方應及時通知另一方并追究或配合追究相關人員責任。

6.2乙方保證，向甲方提供的標的物、素材及服務系乙方自行設計，或已取得第三人合法和完全的授權，不存在侵犯任何第三人知識產(chǎn)權、名譽權、肖像權、商業(yè)秘密或其他權益等情形。如因此發(fā)生或引起任何索賠或糾紛，由乙方負責解決并承擔全部責任和經(jīng)濟損失。

七、違約責任

7.1未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方未按本合同及其附件約定按期履行、擅自中止履行或未按甲方要求限期整改/改正的，每逾期一日，應按本合同價款總額的【 】% 向甲方支付違約金。

7.2如乙方違反本合同任何保證或約定而給甲方造成任何損失或損害的，乙方應立即對甲方足額補償，包括但不限于甲方因此付出的費用（包括訴訟/仲裁及律師費、差旅費、鑒定費、調查費等）、預期可得利潤及對第三方支付的任何賠償?shù)?，甲方有權從應付予乙方的服務價款中直接扣除前述補償。

7.3有下列情形之一的，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行本合同，亦有權書面通知乙方解除本合同（自解約通知上載明的解約日期起，本合同即告解除，如未載明解約日期則以解約通知發(fā)出之日為準）。如甲方要求繼續(xù)履行合同的，乙方應按照本合同價款總額的【30】% 向甲方支付違約金，違約金不足以抵付甲方損失的，還應賠償損失（包括但不限于訴訟/仲裁費、律師費、差旅費、鑒定費、調查費等）與違約金的差額部分。如甲方要求解除合同的，則乙方應按【7.4】條約定承擔違約責任：

（1）乙方未按本合同及其附件約定按期履行、擅自中斷履行或未按甲方要求限期整改/改正超過【3】日的；

（2）未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方將本合同項下任一義務委托第三人完成的；

（3）乙方違反知識產(chǎn)權條款，存在侵犯第三人知識產(chǎn)權、名譽權、肖像權、商業(yè)秘密或其他權益等情形；

（4）乙方違反保密義務的；

（5）乙方存在違反本合同約定的行為，經(jīng)甲方書面催告后【7】日內仍未糾正的，本合同另有約定的從其約定；

（6）法律、法規(guī)或本合同其他條款允許甲方單方提前終止合同的其他情況。

7.4未經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方單方面要求提前終止合同，或乙方發(fā)生違約造成甲方單方提前解除合同時，甲方有權不予退還乙方已付的履約保證金（如有）；同時，乙方需按照本合同價款總額的【30】% 向甲方支付違約金，違約金不足以抵付甲方損失（包括但不限于甲方支付給第三方的罰金/賠償金/違約金，甲方支付的訴訟/仲裁費、律師費、差旅費、鑒定費、調查費等）的，還應賠償實際損失與違約金的差額部分。

7.5 甲方有權經(jīng)提前【7】個工作日單方面書面通知乙方后，提前解除本合同。在此情況下，甲方提前解除本合同的，甲方按乙方截至合同解除時實際完成并經(jīng)甲方書面確認的工作量進行結算。雙方確認，除前述約定之外，甲方無需承擔其它違約或賠償責任。

八、不可抗力

8.1 “不可抗力”是指本合同雙方不能控制、不可預見、亦無法避免的事件，該事件包括但不限于地 震、臺風、洪水、水災或其他天災、戰(zhàn)爭或任何其他類似事件。

8.2如發(fā)生不可抗力事件，遭受該事件的一方應該立即通知對方該不可抗力事件。如不可抗力事件結束，應立即以書面形式通知對方。遭受不可抗力的一方應當向對方提供事件發(fā)生地區(qū)的政府單位或公證機構（或其他適當機構）出具的證實不可抗力事件的合法證明。

8.3如發(fā)生不可抗力，以至于任何一方的合同義務因不可抗力的發(fā)生而無法履行，則遭受不可抗力事件的一方可暫行中止履行本合同項下的義務直至不可抗力事件的影響消除為止，并且無需為此而承擔違約責任，合同履行期限按上述中止時間自動延長。但雙方應盡最大努力克服該事件，減輕其負面的影響。

九、保密責任

9.1在本合同訂立前、履行中、終止后，未經(jīng)合同其他方書面同意，乙方對本合同和甲方提供的資料、信息（包括但不限于商業(yè)秘密、技術資料、圖紙、數(shù)據(jù)、以及與業(yè)務有關的客戶的信息及其他信息等）負保密責任，并不得向任何人披露上述資料和信息。

9.2本保密條款具有獨立性，不受本合同的終止或解除的影響。

十、通知及送達

10.1甲方、乙方按以下列明的地址發(fā)送通知： 甲方地址： 乙方地址： 法定代表人： 法定代表人： 收件人： 收件人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： E-mail: E-mail: 10.2 對于任何通知或聯(lián)絡，如直接交付，則在接收一方或其被授權人簽收時視為收訖（已經(jīng)送達）；如用傳真，在發(fā)出后視為收訖/已經(jīng)送達；如果通過國內或國際快遞方式郵寄，如無快遞公司寄件跟蹤信息，則在寄出后第三天視為已經(jīng)送達；如用掛號信郵寄，在寄出五天后視為已經(jīng)送達；如采用電子郵件發(fā)送，在發(fā)送當時視為已經(jīng)送達。

10.3一方若指定其他地址或地址變更，須及時以書面形式通知另一方，于對方接到一方發(fā)出的變更其他地址的通知之前，該方地址仍以先前地址為準。怠于通知的一方應當承擔對其不利的法律后果。

十一、法律的適用及爭議的解決

11.1本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律。11.2甲、乙雙方在履行本合同中出現(xiàn)的爭議首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，雙方同意到甲方所在地人民法院訴訟解決。

十二、合同生效

12.1本合同自甲乙雙方簽署后成立并生效（法人蓋章、自然人簽字）。本合同壹式肆份，甲乙各執(zhí)貳份，均具有同等法律效力。

12.2本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

12.3本合同構成甲方和乙方就有關本合同所涉事項的全部協(xié)議，并且取代有關本合同所載的各事項先前的所有口頭及書面協(xié)議。

（以下無正文）甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

法定/授權代表（簽字）： 法定/授權代表（簽字）： 日期： 日期：

附件一：設計要求及驗收標準、價格清單

附件一：設計要求及驗收標準、價格清單

一、設計要求

1、設計要求（備選方案個數(shù)、內容、色彩等）

二、工作計劃

1、乙方應于【】年【】月【】日前完成【 】并向甲方提交【設計初稿】由甲方審核/驗收。

2、乙方應于【】年【】月【】日前完成【 】并向甲方提交【設計終稿】由甲方審核/驗收。

3、其他：

三、驗收標準及方法

四、價格清單

第三篇：平面設計合同

設計合同

甲方：（以下簡稱：甲方）

乙方：（以下簡稱：乙方）

依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國著作權法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，乙方接受甲方的委托，就委托設計事項，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，信守執(zhí)行：

一、合同內容及要求：

1、內容：

2、二、設計與制作費用：

設計與制作費用總計為：人民幣￥元，(大寫：)乙方將設計方交付甲方時，甲方需向乙方一次性付清合同款。

三、設計與制作作品的時間及交付方式：

乙方需在雙方約定的時間內完成設計方案。因甲方反復提出修改意見導致乙方工作不能按時完成時，可延期執(zhí)行，延期時間由雙方協(xié)商確定。

四、知識產(chǎn)權約定：

甲方擁有作品的署名權、所有權、使用權和修改權等一切相關權/

2利。

五、雙方的權利義務：

甲方權利：

1、甲方有權對乙方的設計提出建議和思路，以使乙方設計的作品更符合甲方企業(yè)文化內涵。

2、甲方享有設計作品的署名權、所有權、使用權和修改權;甲方義務：

1、甲方有義務按照合同約定支付相關費用;

2、甲方有義務提供有關企業(yè)資料或其他有關資料給乙方;乙方權利：

1、乙方有權要求甲方提供有關企業(yè)資料供乙方設計參考;

2、乙方有權要求甲方按照合同約定支付相應款項;

乙方義務：

1、乙方需按照甲方的要求進行作品設計與制作。

2、乙方需按照合同約定按時交付設計制作作品。

六、合同生效：

本合同一式兩份，甲乙雙方各持對方簽字合同一份，具有同等法律效力。本合同自簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

年月日年月日/ 2

第四篇：簽訂法律風險防范

中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站

簽訂法律風險防范

1、勞動合同法規(guī)定勞動合同的必備條款

勞動合同法規(guī)定勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

2、與勞動法規(guī)定的勞動合同必備條款的變化

勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款與勞動法的規(guī)定相比，有較大變化：

一是增加了部分必備條款。（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況，應當在勞動合同中明確。（2）增加了工作地點條款。實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，或者用人單位常常單方面調整勞動者的工作地點，導致勞動糾紛，有必要在訂立勞動合同時予以明確。（3）增加了工作時間和休息休假條款。（4）增加了社會保險條款。（5）增加了職業(yè)危害防護的條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接，促進該條款的落實，勞動合同法中增加了職業(yè)危害防護的必備條款。

二是取消了部分必備條款。（1）取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬于用人單位規(guī)章制度，勞動合同法第四條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動紀律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。（2）取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。（3）取消了違反勞動合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款。

3、未載明必備條款的需承擔什么法律責任？

用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文更多免費資料下載請進：http://004km.cn

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本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償 責任。因此，用人單位應當在過渡期內制作好符合勞動合同法規(guī)定的勞動合同。

4、在必備條款外，還應當約定一些什么條款更有利于保護用人單位的利益？

（1）試用期、培訓、保密、競業(yè)限制、違約金條款、離職工作交接條款；

（2）約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示的條款；

（3）約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款；

（4）可約定因勞動者不能勝任工作被調整工作崗位的，工資會按照調整的崗位適當?shù)恼{整，崗變薪變條款。

5、哪些情況下勞動合同無效

勞動合同法第26條規(guī)定勞動合同無效或者部分無效的幾種情形：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；比如勞動者提供虛假學歷證明，合同可能因欺詐而無效；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；如勞動合同中約定“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”，此約定因排除勞動者權利無效。

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強制性規(guī)定而無效。

6、無效勞動合同的法律后果

（1）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

（2）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

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實操步驟一：企業(yè)文化準備

真正的企業(yè)文化常常意味著企業(yè)本質層面的變動，不做好充分的準備無疑是拿企業(yè)的明天開玩笑。

1、確定企業(yè)文化建設的共識：

只有企業(yè)內部對文化弊端有透徹的認識并具備改變的堅定決心，企業(yè)文化建設才有成功之可能，那種突如其來的熱情只能讓企業(yè)文化消逝得更快。

取得共識的基本流程是： 確定內部共識 1)取得企業(yè)基本資料

2)訪談企業(yè)負責人與高階主管，以了解企業(yè)目前遭遇之問題類型，并確認企業(yè)目前的改善需求與期望

3)溝通企業(yè)文化建設之觀念、作法與應有的認識 4)了解高階主管對進行企業(yè)文化建設的意愿 5)取得高階支持的承諾

要達成共識需要對企業(yè)文化做出戰(zhàn)略性的檢查，以下是高階主管所關注的文化戰(zhàn)略問題（不要一開始就陷入文化的細節(jié)問題，這常常不利于就真正深遠的問題達成共識）。

2、創(chuàng)建企業(yè)文化項目小組

達成共識之后應立即成立企業(yè)文化項目小組以切實負責而后所有的從診斷到實施具體事宜，小組是否精干得力是項目質量的關鍵。

成立企業(yè)文化項目小組

(1)小組人數(shù)以五至十人為佳，且以中高階干部為主，構成宜跨職能(2)即使咨詢公司介入也需要企業(yè)的內部成員

(3)需包括對企業(yè)運營有相當了解程度的成員，特別是作業(yè)人員(4)是否需要設立未來之企業(yè)文化機構，考慮具有創(chuàng)意與潛力之成員(5)選定資深人士為文化組長，負責文化建設及協(xié)調工作

3、擬定企業(yè)文化建設計劃

企業(yè)文化項目小組成立后的第一件工作就應當是拿出一個通盤的工作計劃，一個完整的計劃應包括下列內容：

擬定文化建設計劃

1)目的 背景問題項目目標范圍小組規(guī)章

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2)專案計劃書 工作項目資源產(chǎn)出責任進度計劃擬定執(zhí)行預算

3)專案管理 報告體系項目檢討進度報告

4)變革管理 利害關系人及其權益溝通計劃評估計劃調停計劃

4、企業(yè)文化管理層研討會

“火車跑得快，全憑車頭帶”，企業(yè)文化建設計劃必須反映管理層的意愿和得到一致的理解。

管理層研討會議程：（例舉參考）管理層研討會 8:00-8:10 介紹出席者

8:10-8:25 發(fā)起陳述問題

8:25-9:30 介紹企業(yè)文化建設計劃

9:30-10:00 對總體思路進行交流

10:00-10:15 休息

10:15-11:00 過去存在的企業(yè)文化問題

11:00-11:30 批評、檢討過去造成問題的根源

11:30-12:00 界定議題

12:00-13:00 午餐

13:00-14:00 討論議題

14:00-14:30 優(yōu)先級與目標

14:30-15:00 利害關系人

15:00-15:15 休息

15:15-15:30 企業(yè)文化項目小組的特點和組成人員

15:30-16:00 同意企業(yè)文化建設計劃

5、企業(yè)文化創(chuàng)建動員大會

光有領導者的行動承諾是不夠的，沒有員工的積極參與企業(yè)文化是無法落實到每一天、每個人的每一件工作上去。要避免“皇帝新裝”式的自欺欺人，企業(yè)文化建設必須發(fā)動群眾，走群眾路線。

五、實操步驟二：企業(yè)文化診斷

當今企業(yè)文化建設存在的最大問題就是根本不進行診斷或者不重視診斷，這一弊端使得企業(yè)文化一開始就缺乏真正的實證基礎，后面也就只能是天馬行空或人云亦云，這是企業(yè)文化被詬病為“空洞無用之物”的根源所在。

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1、企業(yè)文化現(xiàn)狀調查

周密的內外部調查能夠讓我們掌握第一手資料，從而對企業(yè)文化的所面臨的問題有透徹清晰的了解。1.1主要的調查方法

企業(yè)文化現(xiàn)狀調查方法 1)企業(yè)內部調研

①企業(yè)內部員工調研:ａ、高層訪談ｂ、中層座談ｃ、基層問卷 ②收集企業(yè)內部資料

2)企業(yè)外部調研:a、客戶b、公眾c、競爭對手d、合作伙伴 1.2主要的調查內容

1)精神文化調查

(1)幾年的創(chuàng)業(yè)歷程中，您認為對公司發(fā)展最重要的三件事是什么？(2)最令您難忘的一件事是什么？(3)您最受感動的一件事是什么？

(4)您認為對企業(yè)貢獻最大的三個人是誰？(5)他們最寶貴的精神是什么？(6)他們對您最大的啟發(fā)是什么？

(7)您認為公司發(fā)展必須具備什么樣的精神（理念）？(8)公司有什么樣使命/目標能使您覺得您的工作重要？

(9)您希望成為一條“快樂的魚嗎”，把魚市哲學應用到工作、生活、學習中？(10)公司對您的工作要求清晰嗎？您知道多少？

(11)您有做好您的工作所需要的材料、設備及相關資源嗎？(12)公司對員工的工作出色給予表揚嗎？

(13)公司尊重員工的個性，有機會做自己擅長的事嗎？

(14)公司主管及同事關心員工的個人情況，鼓勵個人發(fā)展，與員工談論其個人的進步，讓其在工作中有機會學習和成長？

(15)公司主管及同事經(jīng)常關注您在工作中存在什么樣問題嗎？有什么實際困難嗎？給予您什么樣的幫助和支持？

（16、公司存在建立一些不合理制度來管理少數(shù)較差的員工，反倒排擠優(yōu)秀的員工？(17)公司存在富有創(chuàng)新的員工因厭惡日益滋長的官僚主義和等級制度而辭職，公司的創(chuàng)更多免費資料下載請進：http://004km.cn

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造力減退？

(18)公司存在著計較社會等級中的細微差異，而不是關注顧客、競爭對手與外部世界的變化？

(19)公司存在營造一種平等的氛圍，支持和保護員工講真話，提出合理化建議，每個員工的意見受到重視？

(20)公司管理人員能有效平衡好員工的利益（發(fā)展）和公司的利益（發(fā)展）嗎？(21)公司員工能夠有權參與公司的文化建設、目標、決策、制度、管理系統(tǒng)的制定嗎？員工能夠自主管理嗎？

(22)公司的管理具有透明度嗎？公司的信息系統(tǒng)能夠讓員工共享公司的經(jīng)營價值觀嗎？

(23)公司關注員工培養(yǎng)和學習環(huán)境成果(24)公司關注過程改善成果？

(25)公司關注員工滿意和社會責任方面的成果嗎？ 2)行為與制度文化調查

(1)是否成立了企業(yè)文化機構并指派專人進行負責？(2)企業(yè)文化機構在公司中的地位如何？

(3)那些人員接受過企業(yè)文化培訓？培訓的效果如何？(4)有否聘請企業(yè)文化專家做企業(yè)顧問？(5)現(xiàn)行的文化與創(chuàng)業(yè)時期的聯(lián)系在哪里？

(6)現(xiàn)行的文化與企業(yè)家或者其他典型人物的聯(lián)系在哪里？(7)企業(yè)文化與日常經(jīng)營活動有關聯(lián)嗎？(8)企業(yè)文化與管理制度有關聯(lián)嗎？

(9)員工參與企業(yè)文化建設的熱情和創(chuàng)造性如何？(10)企業(yè)是否有專門的企業(yè)文化建設規(guī)劃？

(11)是否存在能凸現(xiàn)文化的儀式和典禮？（如展覽活動、廠慶、旅游、文化論壇、傳統(tǒng)文體活動等）

(12)內部溝通管道暢通嗎？

3)物質與形象文化調查(1)有完整的CIS設計嗎？(2)CIS應用的效果如何？

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(3)企業(yè)的環(huán)境體現(xiàn)了文化內涵嗎？

(4)有自己的網(wǎng)站嗎？具有文化特性和作用嗎？(5)有廠規(guī)、廠訓、廠徽、廠歌等企業(yè)文化標志物嗎？ 4)企業(yè)文化環(huán)境調查

(1)競爭者或者競爭形勢是否對企業(yè)文化存在影響？(2)關鍵顧客或供貨商是否對企業(yè)文化存在影響？(3)流行的思潮是否對企業(yè)文化存在影響？(4)企業(yè)的戰(zhàn)略模式是否對企業(yè)文化存在影響？(5)企業(yè)的運營模式是否對企業(yè)文化存在影響？(6)企業(yè)的人力資源模式是否對企業(yè)文化存在影響？

2、建立企業(yè)文化模型――“競爭性文化價值模型”

數(shù)據(jù)本身不會說話，要撬開它的嘴巴必須建立模型。然而很多人誤認為“企業(yè)文化5層結構”就是企業(yè)文化模型，這種誤解使得企業(yè)常常在茫茫的文化之海上迷失自己的方向。

美國組織行為專家奎因提出了“競爭性文化價值模型”，把企業(yè)文化指標按照內部外部導向和控制授權兩個緯度進行分類，最后形成四個基本的價值模式。這個模型不僅能夠度量企業(yè)文化的實態(tài)，而且能夠為未來的文化發(fā)展提供策略指導。

3、企業(yè)文化差距分析

通過對模型的審慎研究，我們可以明確現(xiàn)在的企業(yè)文化在哪里？它將往何處去？以及如何去那里？

1)現(xiàn)在的文化是什么？ 企業(yè)的主導文化類型目前支配企業(yè)的主導文化的強度企業(yè)不同業(yè)務單元文化的一致性和差異性

2)期望的文化是什么？ 目前企業(yè)文化的不足之處企業(yè)文化改進或者變革的方向期望文化的優(yōu)勢所在

3)有哪些差距？ 現(xiàn)狀文化與期望文化的差距值得保留的企業(yè)文化特征

4)如何減少差距？ 文化改進或者變革的突破口和突破阻力應配備的管理資源改革風險以及應對措施

5)應注意的關鍵影響因素 個人影響力尤其是領導者個體行為特征競爭環(huán)境（行業(yè)、地區(qū)）傳統(tǒng)文化群體背景組織形式信息技術人員素質企業(yè)生命周期。

六、實操步驟三：企業(yè)文化戰(zhàn)略性規(guī)劃

當前企業(yè)文化規(guī)劃的誤區(qū)在于酷愛搗鼓“口號”和著迷包裝“手冊”，然而這些戰(zhàn)術性更多免費資料下載請進：http://004km.cn

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中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站 的東西根本無助于改變企業(yè)的經(jīng)營績效或者競爭能力，企業(yè)文化背上“空洞無物”的黑鍋正歸因于此，只有對企業(yè)文化進行戰(zhàn)略性規(guī)劃才有可能真正地起到經(jīng)營層面的影響。

1、明確企業(yè)文化建設目標

企業(yè)文化的建設目標從來都不是孤立的，它源自于企業(yè)的總體經(jīng)營戰(zhàn)略，并對總體經(jīng)營戰(zhàn)略起支持作用。從這個意義上說，那些慣常設定的“凌聚力”、“形象提升”是可笑的，是注定不可能實實在在改善企業(yè)經(jīng)營績效的，它只是一件好看的衣服，而衣服下面什么都沒有。

我們認為采用平衡記分卡(Balanced Scorecard, BSC)能夠很好地協(xié)助企業(yè)明確企業(yè)文化建設目標。

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第五篇：具有法律效益的借條

具有法律效益的借條4篇

具有法律效益的借條1

茲因________近來手頭不便，而向________借金額，共得款項人民幣______元整。

預計在____年____月____日前如期歸還。

期間每個月利息人民幣______元整，需於每個月初支付不得有誤。

具有法律效益的借條2

現(xiàn)因借款人_______因經(jīng)營__________(寫借款用途)需向貸款人_______借款人民幣_____元整(小寫_________元整)。借款種類為現(xiàn)金，借款日期為_____年____月____日,還款日期為______年____月____日前,____按時一次性償還清______借款加利息。借款利息為：____0.5%(年利率),特立此據(jù)為憑。

借款人：__________(親筆簽名并按手印)

貸款人：__________(親筆簽名并按手印)

見證人：__________(親筆簽名并按手印)

年____月____日

具有法律效益的借條3

甲方xxx(身份證號碼)今借乙方xxx，人民幣XX元整(大寫)

借款期限為：年月日到年月日。

借款利息為：%(月利率)

違約責任：如果甲方不能按期歸還本息，違約金XX元整

借款人(簽名并按手印)

具有法律效益的借條4

甲方(____身份證號碼)今借乙方，人民幣______元整(大寫)

借款期限為：____年____月____日____到____年____月____日。

借款利息為：____%(月利率)

違約責任：如果甲方不能按期歸還本息，違約金______元整

借款人(簽名并按手印)