第一篇：職場新人應(yīng)該知道的事

職場新人應(yīng)該知道的事

作為職場達(dá)人，面試不容易，進(jìn)入一家新公司也不容易，要想在一家新公司找到自己的存在價值更不容易。工作時無意說出的話，表現(xiàn)出的行為不僅會影響到你的整體事業(yè)，甚至面臨被辭退的危機(jī)，稍有差錯就會丟了飯碗。如果你想在目前的工作崗位上長久待下去，首先應(yīng)該知道作為職業(yè)人應(yīng)該具備的14要素，這樣不僅可以讓你少走彎路還可以讓你離目標(biāo)更近。

1、做事很重要，做人更重要。

進(jìn)入職場如果只是埋頭做事，最終只能當(dāng)個民兵，成不了干將。其實(shí)做人就是在別人需要幫助的時候伸出援助之手，每天可以笑臉迎人，當(dāng)你養(yǎng)成樂于助人的習(xí)慣后，相信你也是很開心的，也是最容易融入這個團(tuán)隊，讓大家記住你的。

2、如何在對方那里得到更多的幫助，是你自己的本事。

新人來了就是幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以如何做好事是門學(xué)問。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。

3、永遠(yuǎn)不要在公司鬧情緒，因?yàn)閹湍悴皇撬牧x務(wù)更不欠你什么。

剛?cè)肼殘龅男氯?，跳槽一兩次，多?shù)原因都是因?yàn)槊悦?，找不到方向。也會因?yàn)榕d趣而選擇茫然的。這種迷茫都是自己的，還有失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不能成為你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

4、來到公司最重要的是留下來、活下去。

選擇一家新公司，很多領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)新人都會問你的目標(biāo)，其實(shí)有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。因?yàn)槟悴恢匾暪ぷ?，工作也不會重視你?/p>

5、付出與收獲重來都不是成正比的。

這是肯定的，所以我們不用去找不平衡，因?yàn)槟愀冻龅耐瑫r，你獲得不僅僅是工資，還有各方面的經(jīng)驗(yàn)。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

6、有一個空杯心態(tài)，才能讓自己獲得更多。

這句話主要是針對轉(zhuǎn)行業(yè)的新人，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。

7、工作中學(xué)會自我總結(jié)。

概括和總結(jié)是很必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項，還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。時間久一點(diǎn)，你就能找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)?下班前的工作是如何?一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個時間點(diǎn)可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機(jī)?哪個時間可以安靜寫點(diǎn)東西。

8、同事之間禁忌隱私話題。

每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問，比如婚姻、家庭、職場不是朋友圈。

9、學(xué)習(xí)中就算被否定還要泰然處之的繼續(xù)自我修煉。

所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯的機(jī)會。學(xué)多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒有人的成長是順順利利的，如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你解決了問題，讓他罵兩句也是應(yīng)該的。

10、學(xué)會容忍，只聽那些對你有用的話。

每個領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會不一樣，領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么?如果受不了委屈，又缺乏能力的人，想升職是很渺茫的。

11、適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，彌補(bǔ)他的不足才是你存在的意義。

每個人都會有各自的風(fēng)格，每個人都會和自己風(fēng)格相同的人親近。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人，強(qiáng)勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。所以短時間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。

如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位，彌補(bǔ)他的不足才是一個下屬存在的價值。

急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié)，慢性子的人計劃執(zhí)行力一定會不強(qiáng)。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細(xì)節(jié)，提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠(yuǎn)只能做一個下屬。

12、人生需要大目標(biāo)，這樣才知道你還差幾步。

一般入職一年左右就會到了該指定目標(biāo)的時候，如果你的目標(biāo)是你某個同事的位置，你離他還差幾步，如果你的目標(biāo)是你領(lǐng)導(dǎo)位置，那你就要多總結(jié)，除了能力，你還差什么?有目標(biāo)是好事，總比沒有目標(biāo)強(qiáng)。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

13、選擇出發(fā)就要一直前進(jìn)，哪怕路上只有你。

沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你!同事喜歡你，只是團(tuán)隊融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

要有成績的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個人能力，這需要機(jī)會，也需要努力。機(jī)會只要肯等一定會有。有了機(jī)會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。頂?shù)米∵@些，擴(kuò)展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實(shí)那沒什么不好。

你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因?yàn)椤扒斑M(jìn)”是一個動詞，你選擇出發(fā)，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。

14、做一個高效、穩(wěn)妥的人。

高效是反饋及時，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個人該有的一個必要素質(zhì)，處變不驚其實(shí)不是考驗(yàn)?zāi)銘?yīng)對的辦法，而只是考驗(yàn)?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。

領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，第一時間反饋?zhàn)约航拥街噶睿_始進(jìn)行工作，之后要在重要節(jié)點(diǎn)報告工作進(jìn)展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)楣ぷ魇桥山o你的，如果凡事都請示，要你干嘛?【際客企業(yè)郵箱】

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事!再來!

第二篇：職場新人應(yīng)該知道的某些事情

很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來，都說職場的水很深，其實(shí)如果我們在一些細(xì)節(jié)上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我們的新人都是從學(xué)校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機(jī)會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個時候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現(xiàn)實(shí)中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機(jī)會。

3、多做事

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實(shí)我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認(rèn)真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來做（簡單的事）的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團(tuán)隊和盡快獲得大家的認(rèn)可會有所幫助。

4、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

5、不計較得失

小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當(dāng)你覺得是“得”的時候，在別人眼里（特別是你的上級）卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧（就像上面的案例）的時候，可能結(jié)果卻是“得”。

6、記錄和總結(jié)

剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經(jīng)常跟很多新人說，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問題（不懂的地方），先記錄下來，然后尋機(jī)會請教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅持下來一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發(fā)表意見

我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問問他們一些感受的話，當(dāng)然聊聊也會聊到對現(xiàn)在工作的一些了解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知

道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象，在做事的時候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態(tài)，你覺得這是你想要的嗎？他說那當(dāng)然不是，那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多？

在去年我遇到幾位某個學(xué)校的實(shí)習(xí)生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發(fā)表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的（讓大家覺得你找起了我們的問題了），其實(shí)有些意見還不錯，但也有一些由于對整個事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家公司，新人當(dāng)然有很多意見和建議要表達(dá)，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見的全部，也要關(guān)注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。

想寫這篇文字大概是今年初吧，當(dāng)時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應(yīng)職場的個人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下跟所有的新人分享，我想我的經(jīng)驗(yàn)并沒有什么創(chuàng)意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認(rèn)同，如果其中有一句話能對您有所啟發(fā)，那已經(jīng)是我的榮幸了。

8、寫報告

新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因?yàn)樾氯诉€沒有習(xí)慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結(jié)果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來了幾天了，學(xué)了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實(shí)話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。

我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達(dá)，報告很多時候就是我們表達(dá)工作的一種方式，特別是我們新人，因?yàn)閯傔M(jìn)公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢？報告就是一種很好的展現(xiàn)方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對于公司的感想寫出來，把自己對于崗位工作的意義寫出來，把自己對于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來，我想領(lǐng)導(dǎo)會看到一個有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報告的一些小細(xì)節(jié)上，你做得好，自然就更受關(guān)注了。

9、明天會更好

新人剛進(jìn)公司時我想最難熬的應(yīng)該是從到崗學(xué)習(xí)到正式獨(dú)立工作這段時間，這是一段融

入的時間，也是比較痛苦的，因?yàn)閯倎硎裁匆膊欢?，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學(xué)，甚至有些時候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因?yàn)椴欢鲥e事的批評，這個時侯心靈那種孤獨(dú)真的很難受，也是因?yàn)檫@樣很多新人受不了冷遇和批評而在學(xué)習(xí)期就憤而離職，其實(shí)職業(yè)適應(yīng)期是每個人都會遇到的，這種經(jīng)歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個人坐在很多領(lǐng)導(dǎo)的視線下的一張獨(dú)立的桌子看了三天文件，沒有一個來搭理我，那時候心里總是希望早點(diǎn)結(jié)束這種“虐待”，后來我發(fā)明了一種改善心境的辦法—明天會更好，只要我遇到類似的困境，我就會告訴自己，今天熬過去了，明天會比今天好，當(dāng)我這樣想了以后，我發(fā)現(xiàn)很多時候我們所面對的那種困境其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。

所以當(dāng)我們剛到一家公司的時候，我們當(dāng)然首先要有心理準(zhǔn)備，開頭肯定會有一段刻骨銘心的適應(yīng)期，我們可以告訴自己，一天會比一天好起來，困境只是暫時的，只要我們熬過今天，明天會更好。

10、跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)

在任何一家公司都會有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人，而當(dāng)我們跟著優(yōu)秀的人的時候，我們會受到這些人的熏陶和影響，在對事對人的態(tài)度上會變的更加積極。

對于新人而言，我想這是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因?yàn)槿诵院靡輴簞?，那種不好的影響更容易侵入新人，曾經(jīng)認(rèn)識一位剛從學(xué)校出來的新人，開始在做事做人還是蠻積極的，也有上進(jìn)心，但在進(jìn)一家公司沒多久就被一位同事拉去打老虎機(jī)，結(jié)果天天沉迷在老虎機(jī)的賭博中，過了半年他說要戒了，結(jié)果還是沒戒成，打了近兩年的老虎機(jī)，工資也耗掉了，精力也耗完了，啥事都沒干成，最終也走人了。所以新人剛進(jìn)公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。

11、保持職場距離

職場無朋友，也無敵人。當(dāng)我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設(shè)防的時候，我們被朋友出賣了（有意或者無意），當(dāng)我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現(xiàn)狀吧。

前段時間有個人跟我說，他說他跟一位同事的閑聊的一個事竟然被領(lǐng)導(dǎo)知道了，結(jié)果因?yàn)檫@個閑聊的事原因，他竟然錯過了一次機(jī)會，因?yàn)樗麻e聊說如果公司沒機(jī)會可能再

呆一兩年就會另尋出路，他完全沒想到這種閑聊竟然會產(chǎn)生那樣的結(jié)果，真是讓他欲哭無淚，最后他說再也不敢相信任何人了。

這樣的情景很多人大概很熟悉吧？

我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領(lǐng)導(dǎo)閑聊，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)隨意聊起你的時候，同事可能也會不設(shè)防地把你告訴他的話講出來，這樣領(lǐng)導(dǎo)自然就知道你的想法了。

在職場中，沒有不透風(fēng)的墻，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發(fā)表任何對于公司對于領(lǐng)導(dǎo)的任何看法，也不要隨意跟別人表達(dá)自己職業(yè)生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結(jié)果，我們新人千萬要慎言啊。

當(dāng)然，我們也不要把職場看成龍?zhí)痘⒀?，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場站穩(wěn)腳跟。

新人剛畢業(yè)，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊！所以不管是對同事，還是對自己的上司，適當(dāng)保持一定的距離，不要什么話都講，對自己而言，才是最好的保護(hù)方式。

12、保持激情

有一位管理者抱怨說新招的幾個大學(xué)生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎么愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現(xiàn)在的新人怎么了？

新人怎么了？社會競爭越演越烈，我們現(xiàn)在的新人不像以前的新人了，都可以通過網(wǎng)絡(luò)了解到社會就業(yè)、發(fā)展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒出學(xué)校的時候就已經(jīng)開始悲觀了，來到企業(yè)，由于企業(yè)跟學(xué)校又有很大的區(qū)別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得愿意綻放。

這對誰有利？我想沒有人愿意看到你的苦瓜臉，沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會因?yàn)槟愕谋^而憐憫你，只要你表現(xiàn)不好，走是唯一的的結(jié)果，你想看到這種結(jié)果發(fā)生？

改變不了環(huán)境就改變對待環(huán)境的看法，態(tài)度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領(lǐng)導(dǎo)自然就能夠看到，有好的表現(xiàn)，也就會有的發(fā)展。

幾年前接觸一位剛畢業(yè)的員工，他是那種很陽光的人，每天面對你的時候保持微笑，從

來不會向你表露負(fù)面的東西，當(dāng)你交代任務(wù)給他的時候盡管有困難他也會很積極地說我先試試，有問題再說。他的這種積極的態(tài)度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔(dān)了更多的責(zé)任。

13、學(xué)習(xí)無止境

新人剛從學(xué)校出來進(jìn)入公司，其實(shí)也是正式從傳統(tǒng)意義的大學(xué)步入了社會大學(xué)，我們從小學(xué)到大，終于大學(xué)畢業(yè)了，心想這下終于可以結(jié)束學(xué)習(xí)了，其實(shí)不然，如果說傳統(tǒng)意義的大學(xué)教給我們的是學(xué)習(xí)的能力、思考的能力，那么社會大學(xué)教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學(xué)習(xí)社會大學(xué)的課程，這些課程包括哪些呢？有《溝通課》、《專業(yè)技術(shù)課》、《管理課》、《心理學(xué)》、《理財課》等等，而這種學(xué)習(xí)要養(yǎng)成一種習(xí)慣，而不是今天刮風(fēng)明天下雨后天就晴天了，應(yīng)該堅持下去，把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生永恒的主題。

看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個規(guī)律，凡是越成功的人就越重視學(xué)習(xí)，如果我們新人能夠在一開始就做對這件事，我想以后的彎路會少很多。

第三篇：男朋友應(yīng)該知道的事

終身伴侶的考量要素先後順序：人品、工作穩(wěn)定或潛力，其他再說吧！

別太挑剔，使自己錯失良機(jī)，珍惜身邊擁有的好男人、好女人吧?。╚.^）

你遇見好男人了嗎？還是你就是一個好男人呢？

我今天竟然在超市里，遇到我以前一個追我的男生，笑起來臉上雖然多了些皺紋，可是看來比較有魅力；手里抱著他的小女兒，陪著他太太在選紙尿布認(rèn)出我，先跟我打招呼，說他目前在電子公司當(dāng)程式設(shè)計師。

正在失戀的我忽然覺得好傷感，當(dāng)初看他土土木木的，根本沒有把他的追求放在眼里，跟他約好了時間，還故意放他鴿子呢！

現(xiàn)在想起來，覺得自己真是自討苦吃，為什麼我總要和花心大蘿卜談戀愛？錯過還沒真正交往過的好男人，已經(jīng)夠嘔了。趕走曾經(jīng)交往過的好男人，更讓很多女人氣得想吐血。

其實(shí)想想，還是以前那個男朋友對我好。都怪我當(dāng)時不夠成熟，不斷的在雞蛋里挑骨頭，常常為了一句話，跟他計較老半天，說穿了，是因?yàn)槲矣X得他不夠帥，不是我的白馬王子。現(xiàn)在才知道，他才是真心愛過我的。

我常常聽見自認(rèn)為條件不錯的女人，以一種惋惜的囗吻憑吊著生命中遺失的好男人。

她已與他失去了聯(lián)絡(luò)，或者，那個男人已經(jīng)有了對象，兩個人之間的愛情死灰復(fù)燃，已經(jīng)不可能。

好男人不好找。當(dāng)初從她身邊黯然離開的好男人，不怕沒有別的女人要。想要『撿」回來時，已經(jīng)太遲。好男人錯過了可惜。

什麼是好男人？每個人的標(biāo)準(zhǔn)不一，但還是有個共通的準(zhǔn)則，如果可以發(fā)給值得長相廝守的好男人「寶石檢定書」，現(xiàn)代好男人應(yīng)符合如下八個標(biāo)準(zhǔn)：

※他對你的愛比要求多。動不動就阻止你發(fā)展專長的男人，不懂得尊重你。

※有話可以好好講，不會動不動就拉下臉來，送你一臉的表情暴力，為一點(diǎn)小事發(fā)脾氣或賭氣，自虐虐人。

※沒有不良嗜好。女人可不要以為自己只要付出愛心，就可以改變他吃喝嫖賭的種種習(xí)慣。

※不需要你耳提面命，就可以清楚掌握情人與異性朋友的分際。

※對自己有主見，對你則不會太有主見。壞男人則相反，對自己的前途沒啥意見，對女友的人生選擇倒是充滿了意見。

※對小動物有愛心。我總是再三強(qiáng)調(diào)，一個會在路上踢打流浪貓狗的男人，都有暴虐的天性，絕對不會善待女人。

※他有運(yùn)動的習(xí)慣。他不必是個肌肉男，但據(jù)我統(tǒng)計，有某種運(yùn)動愛好的男人，較容易找到發(fā)抒情緒的出囗，不會沒事找事折磨你。所以請你不要逼問他：「我重要還是籃球重要？」

※他的家庭關(guān)系大致和諧，又不會被家人意見所宰制。對家人「言聽計從』或與家人長期處於「劍拔弩張」?fàn)顟B(tài)的男人，都會讓他的另一半身心俱疲。

這樣的男人，就像好酒，時間越長，味道越香醇。

拿以上的條件拿來當(dāng)擇偶條件，可以保證一個女人獲得幸福。

然而，好男人常會在年輕的時候被女人忽略，也不是沒有原因。最主要的理由是：年輕的好男人多半不太會討好女人，不會說好聽的話，而年輕的女人多半也無法識得「和氏璧」。

因?yàn)樗粔蜢拧⒁驗(yàn)樗粔颉笁摹梗ê退谝黄鸩粔虼碳せ驔]有情趣）、因?yàn)楹退谝黄鸩缓猛?、因?yàn)樗粔蛴绣X、因?yàn)樗麤]辦法讓她愛得死去活來。

在面臨女人的刁難時，好男人也不會死纏爛打，他們多半會選擇有風(fēng)度、有尊嚴(yán)的離開。再愛你，他們也不會把自己當(dāng)成一灘爛泥任你踩。

爛男人反而趕不跑，會用盡各種方法，使盡無賴，回到被他氣得像河豚的女人身邊，所以「劣幣驅(qū)逐良幣」這樣的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理在愛情中同樣適用。

直到女人不再是夢幻少女，發(fā)現(xiàn)愛情中本來就會充滿各種不浪漫的細(xì)節(jié)，她才會發(fā)現(xiàn)自己錯過的石頭原來是寶石。

以下是一個男人看完這篇文章後的想法：

好女人不也一樣難找嗎？又有多少男人會真心疼惜一個好女人？為什麼總是把女人的外貌擺在第一位呢？明明有了一個善良又會持家的妻子，卻又心有不滿的不斷在外頭花天酒地。男人實(shí)在應(yīng)該反省一下自己，你是否也曾深深的疼惜一個女人，為了她，你付出一切，甚致擺上性命在所不惜。

其實(shí)投資女人是最劃算的，尤其是投資一個好女人，有這樣經(jīng)歷的男人一定會同意我的看法。女人是奇妙的生物，當(dāng)你真心打動她之後，她就會不斷地為你付出，直到終老一生。

想一想，你只是花一點(diǎn)時間陪她去吃飯、看場電影，送一些可愛的小禮物，說些能打動她的話，告訴她你將會帶給她如何一個美好的人生，幫她打蟑螂，偶爾搬搬粗重的東西．．．．這零零總總加起來，了不起是兩年、三年的時間（比較高竿的一年以內(nèi)就成了）。

換來的是什麼呢？

男人的下半輩子?，有一個天天為你守候的女人；在你回家時一張迎著你幸福的笑臉（吵架的時候可能沒有，但畢竟吵架的日子少多了），熱騰騰的飯，或是兩人一起去吃飯也不錯；還會為你生孩子（我想，生孩子有多痛，不用我多說了），養(yǎng)孩子，處理家事（這是你最煩的，不是嗎？）；你失意時，陪你談心、鼓勵你；你高興時，她比你更高興；你得意時，她與你分享喜悅和成就；天天夜?的溫存，多少次你們真心的交會。

以上都是三＋年以上。而男人在這三＋年中，只是做一件他本來就在做的事━上班。

男人啊男人，難道不結(jié)婚你就不上班嗎？何況這年頭大部份的女也上班。所以，不好好愛女人的男人真是豬狗不如。去好好珍惜好女人吧！

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這個女人開始為你付出時，你就要了解你的幸福日子已經(jīng)開始了，當(dāng)然，你也必須開始為她的一生負(fù)責(zé)，盡力去做到你給她的夢。一些癥兆幫你了你的幸福是否快來了：

※在人多之處，尤其是陌生的地方，只要你一出現(xiàn)，她就立刻覺得有安全感，態(tài)度上明顯的從拘僅轉(zhuǎn)為自在。

※她開始記得你生活的細(xì)節(jié)，并且會提醒你小事情。切記，被女人嘮叨也是一種幸福。

※她會要求你少抽煙、喝酒、熬夜，叮嚀你注意身體健康。通常女人認(rèn)定一個男人之後，才會注意這些事，不然，她只會覺得你抽煙的姿勢好帥。

※偶爾，她會有點(diǎn)無厘頭，甚至是歇斯底里的向你發(fā)怒，別警張，這只是女人在發(fā)泄情緒，同時這也表示她已經(jīng)完全認(rèn)同你了。

你有看過一個正常的女人（有精神病的不算）向不熟悉的男人、或是陌生男人如此這般的發(fā)泄情緒？好好安慰她之後，你會發(fā)現(xiàn)她會更愛你，并且一次比一次更深。

※你發(fā)現(xiàn)你們的感情不似剛認(rèn)識時的火熱，但是有一懂安定的感覺，很自在，做任何事情自

然而然的考慮到彼此。

第四篇：財務(wù)人員應(yīng)該知道的事

新入行財務(wù)人員都應(yīng)該了解此流程，更應(yīng)該了解相關(guān)的財務(wù)軟件，目前稍有規(guī)?；蚬芾硭礁咭稽c(diǎn)的企業(yè)均采ERP軟件，不求知道如何設(shè)置,但是你要知道來龍去脈，不然你就是辦公室中的“高級操作工”只有掌握理念才能夠有所提高：憑證-匯總-明細(xì)賬-總賬-各種報表等。首先來了解財務(wù)流程是非常有必要的。

一、大致環(huán)節(jié)：

1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證或入系統(tǒng)。

2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬(現(xiàn)在大部分都是系統(tǒng)代做)。

3、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬(系統(tǒng)自動做)。

4、根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表(系統(tǒng)自動做)

5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。(系統(tǒng)自動做)

6.在系統(tǒng)中總帳和各個子模塊對平,不平調(diào)節(jié)

7、期末，根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。如果是外資企業(yè)還需要調(diào)整內(nèi)外帳,因?yàn)闇?zhǔn)則的不同也決定帳的做法不同,可以在月底一次調(diào)整.下面就看下手工帳的流程吧!

如果企業(yè)的規(guī)模小，業(yè)務(wù)量不多，可以不設(shè)置明細(xì)分類賬，直接將逐筆業(yè)務(wù)登記總賬。實(shí)際會計實(shí)務(wù)要求會計人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細(xì)分類賬中。而總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過去。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量每隔五天，十天，十五天，或是一個月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當(dāng)大。也可以一天一編的。

1、每個月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證時一定要有財務(wù)（經(jīng)理）有簽字權(quán)的人簽字后你在做），然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬（之所以月末登記就是因?yàn)橐ㄟ^科目匯總表試算平衡，保證記錄記算不出錯），每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬。

2、月末還要注意提取折舊，待攤費(fèi)用的攤銷等，若是新的企業(yè)開辦費(fèi)在第一個月全部轉(zhuǎn)入費(fèi)用。計提折舊的分錄是借管理費(fèi)用或是制造費(fèi)用貸累計折舊，這個折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值，凈值和使用年限計算出來的。月末還要提取稅金及附加，實(shí)際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加，有城建稅，教育費(fèi)附加等，有稅務(wù)決定。

3、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個分錄。第一個分錄：將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤，借主營業(yè)務(wù)收入（投資收益，其他業(yè)務(wù)收入等）貸本年利潤。第二個分錄：借本年利潤貸主營業(yè)務(wù)成本（主營業(yè)務(wù)稅金及附加，其他業(yè)務(wù)成本等）。轉(zhuǎn)入后如果差額在借

方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅，計算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然后做記賬憑證，借所得稅貸應(yīng)交稅金--應(yīng)交所得稅，借本年利潤貸所得稅（所得稅雖然和利潤有關(guān)，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù)，如果是正數(shù)就要計算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法，采用應(yīng)付稅款法時，所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是相等的，采用納稅影響法時，存在時間性差異時所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是不相等的）。

4、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)（貨幣資金，固定資產(chǎn)，應(yīng)收賬款，應(yīng)收票據(jù)，短期投資等）負(fù)債（應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)附賬款等）所有者權(quán)益（實(shí)收資料，資本公積，未分配利潤，盈余公積）科目的余額（是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額）編制資產(chǎn)負(fù)債表，根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目（如管理費(fèi)用，主營業(yè)務(wù)成本，投資收益，主營業(yè)務(wù)附加等）的發(fā)生額（發(fā)生額是指本月的發(fā)生額）編制利潤表。

（關(guān)于主營業(yè)務(wù)收入及應(yīng)交稅金,應(yīng)該根據(jù)每一個月在國稅所抄稅的數(shù)額來確定.因?yàn)槎惪貦C(jī)會打印一份表格上面會有具體的數(shù)字）

5、其余的就是裝訂憑證,寫報表附注,分析情況表之類

6、注意問題：

a、以上除編制記賬憑證和登記明細(xì)賬之外，均在月末進(jìn)行。

b、月末結(jié)現(xiàn)金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實(shí)相符。每月月初根據(jù)銀行對賬單調(diào)銀行賬余額調(diào)節(jié)表，注意分析未達(dá)款項。月初報稅時注意時間，不要逾期報稅。另外，當(dāng)月開出的發(fā)票當(dāng)月入賬。每月分析往來的賬齡和金額，包括：應(yīng)收，應(yīng)付，其他應(yīng)收。

三、報表問題：

企業(yè)會計報表包括四個報表，除了資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表之外還利潤分配表和現(xiàn)金流量表。而利潤分配表只需要在年末編制，因?yàn)橹挥性谀昴┢髽I(yè)才會對所盈利的利潤進(jìn)行分配。而現(xiàn)金流量表只是根據(jù)稅務(wù)部門的要求而進(jìn)行編制，不同地區(qū)不同省要求不同。在四月年檢時稅務(wù)部門會要求對你提出要求的。（管理，財務(wù)，營業(yè)，制造等費(fèi)用月末沒有余額，結(jié)帳方法采用表結(jié)法下，損益科目月末可留余額；制造費(fèi)用如果有余額，是屬于在產(chǎn)品的待分配費(fèi)用，在負(fù)債表上視同存貨。鐘書補(bǔ)充)你要看你在利潤表有的東西，只要你的賬上有你就結(jié)轉(zhuǎn)利潤，這樣不容易錯，利潤表的本年利潤要和資產(chǎn)表的相吻合。

細(xì)節(jié)補(bǔ)充:

1、增值稅，企業(yè)所得稅在國稅報（2002年1月1日以后注冊的企業(yè)才在國稅辦理；個人所得稅和其他稅在地稅報)

2、月末認(rèn)證（進(jìn)項稅）；月初抄稅（銷項稅）

3、以工資為基數(shù)100%，福利費(fèi)為14%，工會經(jīng)費(fèi)2%，職工教育費(fèi)2.5%，（稅法規(guī)

定：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的2%向工會繳撥的經(jīng)費(fèi)，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》在稅前扣除。凡不能出具《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前扣除）。

4、三險一金：住房公積金，養(yǎng)老保險金，醫(yī)療保險金，失業(yè)保險金

5、流通企業(yè)運(yùn)輸費(fèi)，裝卸費(fèi)，合理損耗，檢驗(yàn)費(fèi)均計入營業(yè)費(fèi)用，工業(yè)企業(yè)計入成本

6、單位無工會組織的,不能計提工會經(jīng)費(fèi),更不必計提后再調(diào)整。所得稅只須每季提一次就可,不需每月計提.7、現(xiàn)金一般從“基本存款戶”中提取，一般規(guī)定結(jié)算帳戶不能提取現(xiàn)金。`

8、差旅費(fèi)的開支范圍：交通費(fèi)，住宿費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，郵電費(fèi)，行李運(yùn)費(fèi)，雜費(fèi)

9、出納日記賬保存5年

第五篇：職場新人應(yīng)該選擇什么樣的企業(yè)

應(yīng)屆生大都會有這樣的就業(yè)心理：去大企業(yè)具有較好的環(huán)境和企業(yè)文化，但是在大企業(yè)很多人才，可能要面對巨大的壓力，晉升的空間也比較??；而小企業(yè)雖然壓力比較小，但是企業(yè)本身各方面都還不成熟，那么在擇業(yè)的時候應(yīng)該如何選擇呢？

心理咨詢師給出了這樣的解答

這個問題里有兩個關(guān)鍵詞：一是壓力，二是職業(yè)成長。其實(shí)，大企業(yè)不一定就是壓力大的地方，小企業(yè)也不一定壓力比較小。從這個意義上說，我們很難找到?jīng)]有壓力的工作。選擇什么樣的企業(yè)，要看求職者本人的心理抗壓能力和應(yīng)對方式的積極性。從職業(yè)成長角度看，大企業(yè)提供的大背景和企業(yè)文化，好比一個大森林，你從中可以學(xué)習(xí)到很多規(guī)范的科學(xué)的東西，你有可能長成參天大樹，也可能被參天大樹遮擋在樹蔭之下。但要問，這個職位是否適合你呢？這要看你的競爭意識、溝通能力、耐挫折能力、自我調(diào)節(jié)能力是否足夠強(qiáng)健了。小企業(yè)各方面不成熟，如果你的創(chuàng)新意識和能力以及所學(xué)的理論和管理理念是這個企業(yè)需要的，你就有可能成為企業(yè)的中堅力量，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己可以做很多開創(chuàng)性的工作，把企業(yè)的成長和個人的成長相結(jié)合的時候，你會選擇小企業(yè)嗎？