第一篇：想進銀行的校友必讀,國內(nèi)銀行待遇排行;金融行業(yè)的重要證書

想進銀行的校友必讀，國內(nèi)銀行待遇排行；金融行業(yè)的重要證書

國內(nèi)主要銀行薪資待遇、舒適度、發(fā)展性調(diào)查結(jié)果大曝光

一、總行VS分行：

關(guān)于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關(guān)心的問題。其實關(guān)于選總行還是選分行，首先當然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機會等是總行更有優(yōu)勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個人的具體選擇。

二、中國人民銀行

薪酬待遇：

新進來的員工，一個月到手的工資2500、2600(不包括其他小福利)，過節(jié)有點小錢發(fā)，工資還有一塊，多少保密，保持神秘感，但第一塊占絕對大多數(shù);待遇自宮后：新來的員工，一個月1000出頭，過節(jié)沒錢，另外一塊保留，無比凄慘，轉(zhuǎn)正后到手的只多600、700。每年漲很多工資哦--一個月多30塊這可能是大家最關(guān)注的一點。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不發(fā)達地區(qū)，人行優(yōu)勢越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目算是較高的(比它搞得又有幾家那?)，我是有比較才說這話的。當轉(zhuǎn)成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。在人行你不要過分擔心房子的問題。

工作舒適度

工作寬松環(huán)境來說也有相的地差距。

三、四大國有銀行

四大國有銀行一般都比較穩(wěn)定，工資不會出現(xiàn)很大的大起大落現(xiàn)象。培訓體制也比較好。不過中農(nóng)工建的上海分行基本只招本地生源。

中國工商銀行

作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J為銀行中收入最低的銀行，不過由于業(yè)務(wù)比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。

待遇★

穩(wěn)定★★★★★

發(fā)展★★★★★

舒適★★★★★

薪酬福利：

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000(稅前)左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式;不按工齡只按崗位定薪;行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據(jù)說改革后的北京地區(qū)做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。

職業(yè)發(fā)展：

雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個學習的平臺，有心人會學到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業(yè)銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領(lǐng)導寫請示。

工作舒適度：

工作時間跟部門有關(guān)，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那么容易拿到，因為需要經(jīng)過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。

中國銀行

同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

待遇★★★

穩(wěn)定★★★★★

發(fā)展★★★★

舒適★★★

薪酬福利：

廣州地區(qū)：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到XX;碩士生轉(zhuǎn)正前比本科生高300-400，不過3個月后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后會好很多，而本科要1年后才能轉(zhuǎn)正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。

職業(yè)發(fā)展：

中國銀行是銀行業(yè)中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，并且也有內(nèi)部從支行升總行的機會。

工作舒適度：

正常的工作時間。

中國建設(shè)銀行

建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部”。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。

待遇★★★☆

穩(wěn)定★★★★

發(fā)展★★★

舒適★★★★

薪酬福利：

這幾年建行的發(fā)展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金(說白了就是灰色收入)還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統(tǒng)，國內(nèi)不同地區(qū)的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關(guān)年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。總的來說，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。

職業(yè)發(fā)展：

建行會保障你退休后的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發(fā)展還是要看個人能力。

工作舒適度：

在建行工作不需要加班，會有很多業(yè)余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環(huán)境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調(diào)的涼快的辦公室里，也有易于調(diào)配的公車。

中國農(nóng)業(yè)銀行

待遇★★★☆

穩(wěn)定★★★★

發(fā)展★★

壓力★★

薪酬福利：

轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到XX-3000，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節(jié)費。當然不同城市具體數(shù)目會有差異。

職業(yè)發(fā)展：

農(nóng)行是升一級相當于企業(yè)升3級，所以難跳，而且競爭大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。

工作舒適度：

在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

四、中小股份制商業(yè)銀行

由于各股份制商業(yè)銀行競爭比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，特別是對于核心營銷人員。由于競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領(lǐng)導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經(jīng)常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長的關(guān)系薪資出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象。對于剛畢業(yè)的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由于中小股份制商業(yè)銀行員工總體學歷都比較高，內(nèi)部提升也比較慢，發(fā)展空間有一定制約。基本上在中小股份制銀行里發(fā)不了大財，但是溫飽沒問題。

招商銀行

作為XX經(jīng)世濟國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，盡管招行給XX屆財大畢業(yè)生解決了199個工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇(我覺得不低了)，但是還是有很多校友對于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY?希望有招行校友能有現(xiàn)身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。

待遇★★★★

穩(wěn)定★★★

發(fā)展★★★

舒適★

薪酬待遇

相對國內(nèi)其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經(jīng)理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。

職業(yè)發(fā)展

新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經(jīng)過半個月的集訓后，就會被分到各個網(wǎng)點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規(guī)模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現(xiàn)和業(yè)績。在四大，只有熬夠了年數(shù)才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。

工作舒適度

工作時間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國內(nèi)銀行相對是較高的，但是招行的工作壓力也遠遠比四大國有銀行壓力大，一般從早上八點半工作到晚上七八點，中午只有二十分鐘的吃飯時間(北京分行)。

浦發(fā)銀行

待遇★★★★☆

穩(wěn)定★★★★

發(fā)展★★★

舒適★★★

浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發(fā)校友對浦發(fā)待遇提出了新的看法，對此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發(fā)的待遇上下相差比較大的關(guān)系，現(xiàn)在先給予4星半待遇評分。

交通銀行

待遇★★★

穩(wěn)定★★★

發(fā)展★★★

舒適?

作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯(lián)系到交行的校友，希望大家補充。

上海銀行

待遇★★★★

穩(wěn)定★★★

發(fā)展★★★

舒適★★★

上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。前幾年上行的待遇一般，不過今年開始提薪，待遇有很大提高(相對于以前)，實習期1年半，今年某支行新進行校友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的校友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發(fā)了3K，轉(zhuǎn)正后每月有3K的房帖,發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer，財大在30%左右。

上海農(nóng)村商業(yè)銀行

待遇★★★★★☆

穩(wěn)定★★★

發(fā)展★

舒適★★★★★

既然能給出五星半的評價，當然可見該銀行待遇之好。根據(jù)07年新進行校友匯報，該行第一年稅后7w左右，另不定期發(fā)放實物，繳六金。由于計劃上市，每位員工都享有員工持股計劃，炒股的都知道，這一塊的回報很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。至于為什么發(fā)展的評價是一顆星呢?因為進他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。他家今

第二篇：國內(nèi)銀行待遇排行

金融學院的校友快來看看--------國內(nèi)銀行待遇排行；金融行業(yè)的重要證書；如果你的目標是銀行業(yè)，就把這些東西好好看看。國內(nèi)主要銀行薪資待遇、舒適度、發(fā)展性調(diào)查結(jié)果大曝光

一、總行VS分行：

關(guān)于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關(guān)心的問題。其實關(guān)于選總行還是選分行，首先當然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機會等是總行更有優(yōu)勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個人的具體選擇。

二、中國人民銀行 薪酬待遇：

新進來的員工，一個月到手的工資2500、2600（不包括其他小福利），過節(jié)有點小錢發(fā)，工資還有一塊，多少保密，保持神秘感，但第一塊占絕對大多數(shù)；待遇自宮后：新來的員工，一個月1000出頭，過節(jié)沒錢，另外一塊保留，無比凄慘，轉(zhuǎn)正后到手的只多600、700。每年漲很多工資哦--一個月多30塊這可能是大家最關(guān)注的一點。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不發(fā)達地區(qū)，人行優(yōu)勢越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目算是較高的（比它搞得又有幾家那？），我是有比較才說這話的。當轉(zhuǎn)成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。在人行你不要過分擔心房子的問題。工作舒適度 工作寬松環(huán)境來說也有相的地差距。三、四大國有銀行

四大國有銀行一般都比較穩(wěn)定，工資不會出現(xiàn)很大的大起大落現(xiàn)象。培訓體制也比較好。不過中農(nóng)工建的上海分行基本只招本地生源。中國工商銀行

作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J為銀 行中收入最低的銀行，不過由于業(yè)務(wù)比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。待遇★

穩(wěn)定★★★★★ 發(fā)展★★★★★ 舒適★★★★★ 薪酬福利：

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000（稅前）左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式；不按工齡只按崗位定薪；行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據(jù)說改革后的北京地區(qū)做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。職業(yè)發(fā)展： 雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個學習的平臺，有心人會學到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業(yè)銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領(lǐng)導寫請示。工作舒適度：

工作時間跟部門有關(guān)，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那么容易拿到，因為需要經(jīng)過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。中國銀行

同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右 待遇★★★ 穩(wěn)定★★★★★ 發(fā)展★★★★ 舒適★★★ 薪酬福利：

廣州地區(qū)：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000；碩士生轉(zhuǎn)正前比本科生高300-400，不過3個月后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后會好很多，而本科要1年后才能轉(zhuǎn)正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。職業(yè)發(fā)展： 中國銀行是銀行業(yè)中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，并且也有內(nèi)部從支行升總行的機會。工作舒適度： 正常的工作時間。中國建設(shè)銀行

建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部”。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。待遇★★★☆ 穩(wěn)定★★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★★★★ 薪酬福利：

這幾年建行的發(fā)展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金（說白了就是灰色收入）還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統(tǒng)，國內(nèi)不同地區(qū)的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關(guān)年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元?？偟膩碚f，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。職業(yè)發(fā)展：

建行會保障你退休后的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發(fā)展還是要看個人能力。工作舒適度：

在建行工作不需要加班，會有很多業(yè)余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環(huán)境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調(diào)的涼快的辦公室里，也有易于調(diào)配的公車。中國農(nóng)業(yè)銀行 待遇 ★★★☆ 穩(wěn)定 ★★★★ 發(fā)展 ★★ 壓力 ★★ 薪酬福利：

轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋各種過節(jié)費。當然不同城市具體數(shù)目會有差異。職業(yè)發(fā)展：

農(nóng)行是升一級相當于企業(yè)升3級，所以難跳，而且競爭大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。工作舒適度：

在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

四、中小股份制商業(yè)銀行

由于各股份制商業(yè)銀行競爭比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，特別是對于核心營銷人員。由于競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領(lǐng)導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經(jīng)常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長的關(guān)系薪資出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象。對于剛畢業(yè)的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由于中小股份制商業(yè)銀行員工總體學歷都比較高，內(nèi)部提升也比較慢，發(fā)展空間有一定制約。基本上在中小股份制銀行里發(fā)不了大財，但是溫飽沒問題。招商銀行

作為2007經(jīng)世濟國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，盡管招行給2007屆財大畢業(yè)生解決了199個工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺得不低了），但是還是有很多校友對于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY？希望有招行校友能有現(xiàn)身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。待遇★★★★ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★ 薪酬待遇

相對國內(nèi)其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪?？蛻艚?jīng)理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。職業(yè)發(fā)展

新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經(jīng)過半個月的集訓后，就會被分到各個網(wǎng)點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規(guī)模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現(xiàn)和業(yè)績。在四大，只有熬夠了年數(shù)才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。工作舒適度

工作時間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國內(nèi)銀行相對是較高的，但是招行的工作壓力也遠遠比四大國有銀行壓力大，一般從早上八點半工作到晚上七八點，中午只有二十分鐘的吃飯時間（北京分行）。浦發(fā)銀行 待遇★★★★☆ 穩(wěn)定★★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★★★

浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發(fā)校友對浦發(fā)待遇提出了新的看法，對此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發(fā)的待遇上下相差比較大的關(guān)系，現(xiàn)在先給予4星半待遇評分。交通銀行 待遇★★★ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★★★ 舒適？

作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯(lián)系到交行的校友，希望大家補充。上海銀行 待遇★★★★ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★★★

上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。前幾年上行的待遇一般，不過今年開始提薪，待遇有很大提高（相對于以前），實習期1年半，今年某支行新進行校友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的校友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發(fā)了3K，轉(zhuǎn)正后每月有3K的房帖,發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer，財大在30%左右。上海農(nóng)村商業(yè)銀行 待遇★★★★★☆ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★

舒適★★★★★

既然能給出五星半的評價，當然可見該銀行待遇之好。根據(jù)07年新進行校友匯報，該行第一年稅后7w左右，另不定期發(fā)放實物，繳六金。由于計劃上市，每位員工都享有員工持股計劃，炒股的都知道，這一塊的回報很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。至于為什么發(fā)展的評價是一顆星呢？因為進他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。他家今年共發(fā)144張offer，財大的占10%左右。中信銀行 待遇★★☆ 穩(wěn)定★★ 發(fā)展★★ 舒適★★★

中信前幾年待遇還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應(yīng)該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。民生銀行

待遇★★--★★★★★ 穩(wěn)定★ 發(fā)展★★★ 舒適？

有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬于那種非常講

效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就

會毫不猶豫地把你踢走。我們很遺憾沒有能夠直接聯(lián)系到民生的校友，具體情況還需進 一步補充指正。深圳發(fā)展銀行 待遇★★ 穩(wěn)定★★ 發(fā)展★★ 舒適★★★ 以下引用某校友的郵件：“一年見習期,下派到一家支行會計部做對公對私業(yè)務(wù)，工資1600,獎金無,車貼400,飯貼每天10元,不定期發(fā)水果,超市卡,飲料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評分了。興業(yè)銀行 待遇？ 穩(wěn)定？ 發(fā)展？ 舒適？

校友聯(lián)系中。。。光大銀行

待遇★★★ 穩(wěn)定★★ 發(fā)展★★

舒適？

很遺憾我們沒有直接聯(lián)系到光大的校友，不過341樓有校友向我們提供信息說第一年月收入3500，看上去還算不錯。其他方面應(yīng)該跟其他中小股份制銀行差不多，發(fā)展空間狹小，不夠穩(wěn)定。

說說銀行組織架構(gòu)和工作內(nèi)容

最近看到WORK版和CL版上有很多關(guān)于各家銀行的話題.其實對于沒有進入過銀行行業(yè)的畢業(yè)生來講,銀行確實比較陌生,因為我們先前對于銀行的了解大都只是停留在柜臺上.最近幾年,銀行對于大學生的招聘越來越重視,招的人也越來越多.原因在于現(xiàn)在外資一開放,加上各家銀行紛紛上市,對于員工的素質(zhì)要求越來越高,各家的高層也開始發(fā)現(xiàn)之前的那些老員工確實在很大程度上不是很滿足現(xiàn)在的需求.作為一名進銀行還不算很久的員工,希望下面這些介紹能給各位正在求職的浙大兄弟們一些幫助.首先是銀行內(nèi)部到底有多少職位?

一般首先是這樣區(qū)分,有總行,分行,支行之分.總行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個別部門外,都不會具體做業(yè)務(wù).現(xiàn)在每家銀行的總行,分行也都會每年招一些人.支行呢,是直接面向客戶的,做一些.具體的工作.比如說結(jié)算工作,信貸工作,這些都是在支行做的.像現(xiàn)在各家行招人,如果是總行招,一般就留在總行,但是可能會放到分行鍛煉一陣子.如果是分行招,那就是給各家支行招人,或者是在支行做幾年業(yè)務(wù)后再上調(diào)到分行.到時報道后,可能大部分都要被分配到各家支行.這也是最終決定你的待遇的一次機會.因為各家支行的收入都不一下,同時會差很多.在分行,部門有

很多,比如像計財部,投資銀行部,公司業(yè)務(wù)部, 審批部,各種各樣,可能名稱不同,但是具體就有這些,對了還有信息技術(shù)部這些.在支行,主要有三種職位,一種是結(jié)算,一種就是客戶經(jīng)理,還有一種是綜合科人員.結(jié)算也分很多種,前臺,后臺.外匯.客戶經(jīng)理分成三種,一種是做個人貸款,房貸啊,個人消費貸款,這個大家都懂具體做些什么,反正就是給個人放貸款.一般就是有人來申請,然后你就準備材料啊,報批,就OK了.第二種是現(xiàn)在很流行的做個人理財?shù)?一般稱為私人客戶經(jīng)理.主要做一些新發(fā)行基金的銷售,還有黃金啊,外匯產(chǎn)品啊,反正就是各種理財產(chǎn)品的推廣.最后一種就是最公客戶經(jīng)理.這個職位一般做的都是貸款,當然也有些客戶經(jīng)理專門管存款也有.如果有公司需要貸款,那么就是開始寫客戶評級報告,寫貸款申報書,準備材料,報分行審批,然后放款這些事.綜合科就不說了,就是個管家.作為新分配過去的大學生,一般沒有一個死的規(guī)定說是要做哪個崗位.一般都是根據(jù)各個支行實際需求來分配.所以比較常見的一種分配模式就是先在柜臺做一陣子結(jié)算,然后開始做私人客戶經(jīng)理或者對公客戶經(jīng)理,以做對公的比較多一點.除去有個別畢業(yè)生可能就被定位為專門做外匯啊這樣子,一般在柜臺都不會太久.比如我自己做了一個月就做對公了.第二個問題就是大家所關(guān)心的待遇問題

其實除去個別比較好的單位來看,銀行系統(tǒng)的收入真的還是比較有競爭力的,但是在同一個崗位上,我感覺想靠混日子然后漲工資就比較少.只有你升到科長,或者再往上,這樣子工資才會往上調(diào)不少.具體有多少,各家支行情況不一樣,就只能看支行效益.因為銀行的收入分好幾塊,基本工資其實就兩三千,除去住房公積金,然后各種保險什么的就只有一千來塊錢.但是績效工資往往是工資的好幾倍,做對私或者對公的話都比較可觀.第一年可能會因為各種打折而少一點.還有一種就是可能第一年會以分行的平均工資來發(fā),這樣子你可能也不能按所在支行的績效來發(fā).銀行系統(tǒng)的收入很大程度上倚靠所在城市的經(jīng)濟發(fā)達程度.只有大企業(yè)多,大客戶多,銀行的利潤才會上去.所以選擇的時候最好是選擇大城市的銀行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距還是比較明顯的.最后我自己感覺的一個數(shù),第一年估計五萬以上沒有問題.如果算上那些公積金啊(銀行一般這一塊都很大,比如我是按工資的百分之二十算的).除了這些收入,銀行系統(tǒng)經(jīng)常會發(fā)過節(jié)費,十一,五一,元旦,中秋,這些都會發(fā)個一千兩千的,另外還有各種名目的一些收入,什么清涼飲料費啊,服裝費啊.事實上,還有另外一些,比如很多銀行都會提供宿舍,這樣每個月就可以省個一千塊錢,另外,提供服裝,反正我自己平常都不用買衣服.另外吃飯問題也是基本可以在單位解決.當然各家銀行,各家支行可能在收入和福利方面差距還是比較大的,但是相比于其它行業(yè)來講,這一塊銀行業(yè)還是很有競爭力的.雖然可能宣講或者面試時一般銀行的HR都不會提有多少收入,我當時聽說只有三千塊一個月,聽HR說的,事實上遠遠不止.四大國有銀行,外資銀行,其它股份制銀行到底收入差距有多大,我只能以我自己聽說的來判斷.四大和像招行,民生這些相比差不多,但在福利上占優(yōu)勢.外資工資收入要略高些,但是好像招的人比較少,工作也比較難做.另外,從崗位來講,做對公一般比對私有錢,對私比柜臺有錢.從位置來講,支行一般比分行有錢,因為做具體業(yè)務(wù),當然跟各支行效益掛勾.第三個問題是在銀行會有些什么樣的問題不太好做?

首先大家肯定是認為拉存款.這個現(xiàn)象確實存在,每到季末,或者年末,都會有一定的存款任務(wù),但是如果你不是做個人理財(因為他們碰到高端客戶的幾率實在是太大了,想拉不到都難),如果你不是做貴賓室的柜員.一般壓力都不大.像我們做對公客戶經(jīng)理的,一般分到的任務(wù)都是一百萬以下.這個任務(wù)其實不算很難完成.當然對于新入行的員工第一年是會比較難一點,但是行里一般也不會強求,同時一些老員工都會幫你,因為他們都是些土著,拉存款能力很強,有剩余的很多.幾年下來后,這個任務(wù)對你也不會太難完成,因為各家行現(xiàn)在都是到季末的時候拉一把,然后馬上把錢轉(zhuǎn)出去了.然后下次有任務(wù)了再轉(zhuǎn)過來,然后每次都會有些獎勵,正好給那些客戶.然后一年以后會要求你有一個日均的存款在你的名下.這個就要求你跟客戶的接觸中能拉下一兩個大客戶存錢在你這兒,一般也就是一兩百萬左右,努力下也不是非常難.因為在銀行遇到的有錢人實在是很多.另外還有一些任務(wù),比如信用卡每年每人幾張,還有就是做對公會有一些要求新增開戶啊,新增代發(fā)工資啊,這些都比較艱難.但是沒有任務(wù)就沒有壓力,恐怕任何單位都會有這樣的壓力存大,所以也沒有必要太過緊張.其次我覺得是一個對于自己個人職業(yè)發(fā)展的定位問題.在銀行,論資排輩的氣氛還是比較濃,一般混到科長都需要五年甚至更長時間.很多人可能會覺得等不起.不過現(xiàn)在各家銀行都更加重視年輕人,重視真正能給銀行創(chuàng)造效益的人才.像我上次遇到深發(fā)展的一個分行老總,才三十歲,南京大學畢業(yè).可見大家也都還是有很大的機會在里面,尤其是現(xiàn)在這個時代.最后,就是很多人擔心會被安排做柜臺一輩子.我想就算他們想安排你做一輩子,你恐怕也不會愿意,早就走人了.同時大部分銀行還是考慮個人意愿比較多的.你的真實的想法一般都會被考慮…同時也不排除有不少女生打從心里還是喜歡柜臺工作的,我就見過這樣的例子.想不到別的還有什么可以介紹的.而且上面這些也僅僅是我個人在比較短的時間內(nèi)所了解到的一些個別幾家銀行的情況,可能比較片面,如有不正之處也還望諒解.希望能給那些有志于進銀行,或者是想要有所了解的校友們一些幫助.如果還有什么特別想知道的,也可以發(fā)信討論

第三篇：2018金融銀行薪資待遇揭秘

2018金融銀行薪資待遇揭秘-中國銀行

吉林中公金融人致力于為廣大報考銀行的同學們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。中公金融人官網(wǎng)考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！

當人問起在哪上班時，回答銀行都會收到羨慕的目光。工作體面，屬于白領(lǐng)行列，能夠得到別人的敬重。收入穩(wěn)定，工作安穩(wěn)、舒適，并且各種保險也很全，生活無憂。那么銀行工作待遇的真實狀況是怎樣的呢？中公金融人為大家整理各大銀行的工資待遇，幫你更清楚的認識銀行工作。中國銀行：

中國銀行總行位于北京復(fù)興門內(nèi)大街1號，是五大國有商業(yè)銀行之一。中國銀行的業(yè)務(wù)范圍涵蓋商業(yè)銀行、投資銀行、保險和航空租賃，旗下有中銀香港、中銀國際、中銀保險等控股金融機構(gòu)，在全球范圍內(nèi)為個人和公司客戶提供金融服務(wù)。中國銀行作為中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內(nèi)地、香港、澳門、臺灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務(wù)。員工福利待遇點評：

中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了。比如說理財師，在小城還體現(xiàn)不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更高。

如果客戶經(jīng)理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財，客戶就幫你致富，其實就是這樣?？偨Y(jié)：

具體要看你要問的是哪個地區(qū)的中行了。待遇是和當?shù)氐男袠I(yè)標準，以及中行在當?shù)氐挠闆r有關(guān)的。比如，如某家中行分行在中行系統(tǒng)內(nèi)是屬于虧損行的，那么總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統(tǒng)內(nèi)排名靠前，一般是會漲工資的?？傮w上來說，在很多內(nèi)地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)該算不錯的。注：以上數(shù)據(jù)均來源于網(wǎng)絡(luò)與相關(guān)人士分享，具體情況以各大行及地方分行數(shù)據(jù)為準。

第四篇：2018金融銀行薪資待遇揭秘-建設(shè)銀行

2018金融銀行薪資待遇揭秘-建設(shè)銀行

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當人問起在哪上班時，回答銀行都會收到羨慕的目光。工作體面，屬于白領(lǐng)行列，能夠得到別人的敬重。收入穩(wěn)定，工作安穩(wěn)、舒適，并且各種保險也很全，生活無憂。那么銀行工作待遇的真實狀況是怎樣的呢？中公金融人為大家整理各大銀行的工資待遇，幫你更清楚的認識銀行工作。建設(shè)銀行：

中國建設(shè)銀行成立于1954年10月1日（當時行名為中國人民建設(shè)銀行，1996年3月26日更名為中國建設(shè)銀行），是國有五大商業(yè)銀行之一，在中國五大國有商業(yè)銀行中排名第二。建設(shè)銀行擁有廣泛的客戶基礎(chǔ)，與多個大型企業(yè)集團及中國經(jīng)濟戰(zhàn)略性行業(yè)的主導企業(yè)保持銀行業(yè)務(wù)聯(lián)系，營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國的主要地區(qū)，設(shè)有13600多家分支機構(gòu)。中國建設(shè)銀行在入選的中國內(nèi)地商業(yè)銀行中排名第一，被評為中國內(nèi)地銀行中最具競爭力品牌的商業(yè)銀行。員工福利待遇點評：

一、客服員工點評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍。一方面還要面對公司內(nèi)各個部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導和其他部門人員的理解和關(guān)心，貌似在公司里，我們低人一等。工作量大不說，工資普遍太低，一般客戶服務(wù)人員工資都在1500左右，現(xiàn)在物價上漲那么多，各個部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

二、員工福利點評

建行是傳統(tǒng)的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右?？偨Y(jié)：

建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。建設(shè)銀行有住房公積金，交社保，醫(yī)保，失業(yè)保險，主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定。薪資問題主要還是看崗位！

注：以上數(shù)據(jù)均來源于網(wǎng)絡(luò)與相關(guān)人士分享，具體情況以各大行及地方分行數(shù)據(jù)為準。

第五篇：2018金融銀行薪資待遇揭秘-民生銀行

2018金融銀行薪資待遇揭秘-民生銀行

吉林中公金融人致力于為廣大報考銀行的同學們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。中公金融人官網(wǎng)考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！民生銀行簡介：

中國民生銀行股份公司(上交所:600016 港交所:01988)是中國大陸第一家由民間資本設(shè)立的全國性商業(yè)銀行，成立于1996年1月12日。2000年12月19日，中國民生銀行A股股票(600016)在上海證券交易所掛牌上市。中國民生銀行定位于“三優(yōu)一特”，即優(yōu)質(zhì)的大型國企、優(yōu)質(zhì)的大型民企、優(yōu)質(zhì)的上市公司以及特色的中小企業(yè)，持續(xù)優(yōu)化行業(yè)投向布局、區(qū)域投向布局及客戶結(jié)構(gòu)，搶抓投行業(yè)務(wù)機會，加強交易銀行業(yè)務(wù)發(fā)展，加快國際業(yè)務(wù)發(fā)展步伐，不斷增強差異化經(jīng)營能力。截至2016年6月末，中國民生銀行對公存款余額23,310.52億元；對公貸款余額14,670.43億元。員工福利待遇點評：

看你什么職位了，客戶經(jīng)理的話主要任務(wù)就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話，民生的薪酬還是很有競爭力的。存款越多工資越高是肯定的。如果關(guān)系足夠NB的話（比如隨便就可以拉到上千萬的存款），每個月不去上班都可以~這就是為什么有的人在銀行混的特別開，而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。民生的工資待遇不高，如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右，新進的畢業(yè)生能拿到3000，一般工資是4000-5000(不算獎金)?？偨Y(jié)：

民生銀行是屬于那種非常講效益的銀行，你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生銀行工作壓力比較大，如果能力比較強的話是一個很好的選擇。

注：以上數(shù)據(jù)均來源于網(wǎng)絡(luò)與相關(guān)人士分享，具體情況以各大行及地方分行數(shù)據(jù)為準。