第一篇：衛(wèi)生知識產(chǎn)權保護管理規(guī)定(精)

衛(wèi)生知識產(chǎn)權保護管理規(guī)定

（衛(wèi)科教發(fā) [2000] 230號）

第一章 總則

第一條 為了加強衛(wèi)生知識產(chǎn)權保護與管理，維護國家、企事業(yè)單位、科技人員等產(chǎn)權所有或持有者的合法權益，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，推動衛(wèi)生科 技進步和經(jīng)濟發(fā)展，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于衛(wèi)生系統(tǒng)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體（以下簡 稱單位）。

第三條 衛(wèi)生部主管全國衛(wèi)生系統(tǒng)知識產(chǎn)權保護與管理工作。省級衛(wèi)生 行政部門負責本地區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)知識產(chǎn)權保護與管理工作。

第四條 本規(guī)定保護管理的知識產(chǎn)權，是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或者合 同約定，應該由單位所有或持有的知識產(chǎn)權，包括單位與他人共享的知 識產(chǎn)權。

本規(guī)定所稱知識產(chǎn)權包括： 1．專利權； 2．商標權； 3．著作權；

4．技術秘密及商業(yè)秘密；

5．單位的名號及各種服務標志；

6．國家頒布的法律、法規(guī)所保護的其它智力成果和活動的權利。

第二章 權屬

第五條 國家、部門或地方資助的各類科技項目，其形成的知識產(chǎn)權歸 國家所有，項目完成單位享有持有權。

第六條 執(zhí)行本單位任務或主要利用本單位的物質(zhì)技術條件完成的發(fā)明 創(chuàng)造或者其它技術成果，是單位的職務發(fā)明創(chuàng)造或職務技術成果。職務 發(fā)明創(chuàng)造或職務技術成果，其專利申請權、持有權、使用權、許可權及 轉(zhuǎn)讓權均屬單位，完成者依法享有在有關技術文件上署名的權利，獲得 獎勵和報酬的權利；非職務發(fā)明創(chuàng)造或非職務技術成果，其成果所有權 屬完成者。

第七條 根據(jù)國家計劃，對單位持有的重要發(fā)明創(chuàng)造專利，衛(wèi)生部有權 決定在指定單位實施，由實施單位按照國家有關規(guī)定向持有專利的單位 支付使用費。

第八條 以單位名義申請注冊的商標和服務標記，其專用權依法歸單位 所有。

第九條 由單位主持、代表單位意志創(chuàng)作、并由單位承擔責任的作品，其著作權由單位享有；為完成單位的工作任務所創(chuàng)作的作品，其著作權 由完成者享有，單位在其業(yè)務范圍內(nèi)對其享有優(yōu)先使用權。主要利用單 位的物質(zhì)技術條件創(chuàng)作、并由單位承擔責任的職務作品，作者享有署名 權，著作權的其它權利由單位享有。

第十條 在執(zhí)行單位任務過程中所產(chǎn)生或形成的、不對外公開的信息，包括工藝參數(shù)、工藝技術流程、試驗數(shù)據(jù)。圖紙、調(diào)研資料、技術訣竅、設計方案、臨床試用情況、用戶情況、經(jīng)營渠道等技術信息和商業(yè)信息，屬單位所有。

第十一條 受單位委派出國講學、進修、培訓、留學等人員，除與接收 方另有協(xié)議外，在國外完成的發(fā)明創(chuàng)造或其它智力勞動成果的知識產(chǎn)權 歸委派單位。

第十二條 經(jīng)合法途徑接收的培訓、進修、離退休返聘、借用及兼職人 員，在學習或工作期間，利用接收單位物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造 或技術成果，其知識產(chǎn)權歸接收單位，完成者享有署名、獲得獎勵和報 酬的權利。

第十三條 合作開發(fā)所完成（或形成）的專利或非專利技術成果，除合 同另有約定外，其知識產(chǎn)權由合作各方共享。

第十四條 委托開發(fā)所完成的發(fā)明創(chuàng)造或技術成果，其權屬按研究開發(fā) 方與委托方合同約定劃分。

第十五條 單位變更、終止時，對其專利權、非專利技術所有權以及仍 在保護期內(nèi)作品的著作權，依法由承受權利義務的單位享有。若無承受 其權利義務的法人單位，則由國家享有。

第十六條 知識產(chǎn)權屬不清或有爭議的，應當依法進行界定。

第三章 職責

第十七條 衛(wèi)生部及省級衛(wèi)生行政部門在衛(wèi)生知識產(chǎn)權保護工作方面有 下列主要職責：

1．貫徹執(zhí)行國家知識產(chǎn)權法律、法規(guī)，研究制定本部門、本地區(qū)知識 產(chǎn)權保護工作的方針、政策和規(guī)劃，指導、監(jiān)督、檢查有關單位的知識 產(chǎn)權保護管理工作；

2．組織宣傳和學習有關知識產(chǎn)權的法律知識，增強各單位知識產(chǎn)權保 護意識和能力；

3．依法調(diào)處或協(xié)助調(diào)處本部門、本地區(qū)有關單位發(fā)生的知識產(chǎn)權爭議 和糾紛；

4．負責國家和地方各類計劃項目的知識產(chǎn)權管理； 5．依照有關法律、法規(guī)，歸口管理國家秘密技術。

第十八條 各單位應明確分管領導和歸口管理部門，負責知識產(chǎn)權保護 管理工作，其主要職責；

1．宣傳和組織職工學習知識產(chǎn)權的法律和法規(guī)；醫(yī)學院校應當開設有 關知識產(chǎn)權的選修課程，有條件的院校，可開設必修課程；

2．結(jié)合本單位實際情況，制定知識產(chǎn)權保護管理具體規(guī)劃或辦法并組 織實施；

3．負責本單位的專利、商標、著作權管理，組織有關的無形資產(chǎn)評估，技術秘密認定，知識產(chǎn)權糾紛處理、訴訟等有關法律事宜；

4．了解對本單位知識產(chǎn)權的侵權行為，采取適當方式，制止侵權行為。并對已認定的商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍采取保護措施，保護本單位知識產(chǎn) 權的法律地位和經(jīng)濟權益；

5．參與洽談、審核本單位涉及有關知識產(chǎn)權內(nèi)容的各類合同、協(xié)議，并進行監(jiān)督。

第四章 管理

第十九條 研究與開發(fā)項目在立項前和進行中，項目承擔單位應當進行 專利及相關文獻檢索，必要時結(jié)果報單位知識產(chǎn)權歸口管理部門審查并 簽署審查意見，防止知識產(chǎn)權侵權和重復研究、開發(fā)。

第二十條 單位必須建立和完善相應的制度，做好研究、開發(fā)各階段技 術資料的歸檔、保存及使用管理。研究、開發(fā)過程中，要做好技術資料 記錄、保管工作，確保原始資料的完整。項目完成后，須將實驗數(shù)據(jù)、記錄、工作底稿、圖紙、聲像等技術資料收齊，按各研究階段整理送技 術檔案管理部門登記、歸檔。

第二十一條 研究、設計、開發(fā)和中試、生產(chǎn)、經(jīng)營等過程中形成的智 力成果，應及時向單位的知識產(chǎn)權歸口管理部門申報，并同時提出擬保 護的內(nèi)容、范圍及保護措施。

凡準備申請專利的職務發(fā)明或職務技術成果，在申請前任何人不得以任 何形式公開（《專利法》規(guī)定的不喪失新穎性的情況除外）；對不宜申 請專利的職務發(fā)明創(chuàng)造，應作為單位的技術秘密或商業(yè)秘密予以保護。第二十二條 批量產(chǎn)品必須按規(guī)定使用注冊商標，單位應當注冊服務標 記。

第二十三條 在職、離退休留用、借調(diào)、進修、培訓人員或在校學生的 非職務智力成果進行專利申請、轉(zhuǎn)讓、使用、許可，或有涉及技術權益 的非職務作品進行登記、發(fā)表、出售，必須事先向所在單位的知識產(chǎn)權 歸口管理部門申報。知識產(chǎn)權歸口管理部門在接到申報后30個工作日 內(nèi)，提出書面審核意見，并通知申報者本人。過期未通知申報人，則視 為認可。

第二十四條 為了避免侵權或失權，在引進或出口技術時，應對輸出國 或輸入國有關該項技術的知識產(chǎn)權法律狀況和技術狀況進行檢索、核 查，結(jié)果報主管部門。

第二十五條 單位在簽訂技術合同、商標許可合同，以及涉及本規(guī)定第 三條內(nèi)容的其它合同時，應明確知識產(chǎn)權保護條款，經(jīng)知識產(chǎn)權歸口管 理部門審查后，由單位法定代表人或其委托代理人簽署。

第二十六條 單位在重組聯(lián)合、建立股份制、股份合作企業(yè)、以技術投 資入股或合資創(chuàng)辦企業(yè)，或以專利權、非專利技術等無形資產(chǎn)進行產(chǎn)權 交易或許可貿(mào)易時，必須根據(jù)國家規(guī)定委托有資格的評估中介機構(gòu)進行 無形資產(chǎn)價值評估。

第二十七條 單位對商業(yè)秘密應采取合法有效的保密措施，包括保密制 度、保密協(xié)議、保密設施。

在職、離退休留用、借調(diào)、進修、培訓人員或在校學生應自覺維護單位 的合法權益，未經(jīng)單位同意或許可，不得擅自將屬于單位的技術成果或 信息泄露、發(fā)表、使用或轉(zhuǎn)讓。

對涉及或可能知悉商業(yè)秘密的科技、管理或相關業(yè)務人員，單位應與之 簽訂保密協(xié)議。

對重大科研項目或?qū)挝唤?jīng)濟利益具有重大影響的項目，單位可與相關 人員另行簽訂單項保密協(xié)議。

對國家科學技術秘密，應確定涉密人員范圍。

第二十八條 建立參觀、來訪接待制度，除規(guī)定參觀范圍、注意事項等 內(nèi)容外，對涉及技術秘密的研究、實驗、生產(chǎn)、制造、保存等重點場所，應當采取專門的防范措施。凡涉及國家科學技術秘密的單位，未經(jīng)主管 部門的批準，不得擅自安排與此相關的參觀活動。

第二十九條 凡承擔國家或部門重大科技項目的主要科技人員，在任務 尚未結(jié)束之前，原則上不得調(diào)離、出國定居或辭職；被確定為國家技術 秘密的涉密人員，須經(jīng)確定密級的主管部門批準，并由單位對其進行保 密審查，并簽署保密責任承諾書后，方可調(diào)離、出國定居或辭職。各類人員在辦理離退休或調(diào)動、辭職、出國定居手續(xù)前，須交回屬于單 位的全部資料、實驗數(shù)據(jù)、儀器設備、樣品等，否則不予辦理。

第三十條 單位應當實行知識產(chǎn)權保證書制度，與有關人員簽訂知識產(chǎn) 權保證書，履行保護本單位知識產(chǎn)權的義務。

對單位技術權益和經(jīng)濟利益有重要影響的科技、管理或相關業(yè)務人員（包括離、退休人員），單位應在勞動聘用合同或者保密協(xié)議約定競業(yè) 限制條款。約定在限制期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且 有競爭關系的其它單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關系 的同類產(chǎn)品或業(yè)務，限制期不應超過三年。

第三十一條 行政管理人員，對其業(yè)務范圍內(nèi)所涉及的技術秘密或不宜 公開的信息負有保密責任，不得非法使用或透露給第三方。

第三十二條 參加項目鑒定、評審、評估、驗收工作的專家及相關人員，未經(jīng)項目單位或個人同意，不得擅自披露、使用或向他人提供、轉(zhuǎn)讓有 關項目的技術資料、文件或商業(yè)秘密。

第三十三條 單位應設有知識產(chǎn)權保護專項費用（或撥出?？睿驈膯?位技術轉(zhuǎn)讓收益中提?。?，用于知識產(chǎn)權管理、培訓，補助專利申請、審查、維持，商標注冊、續(xù)展，知識產(chǎn)權訴訟及競業(yè)限制等項開支。

第五章 獎懲

第三十四條 單位應按照國家有關規(guī)定，對職務發(fā)明創(chuàng)造者或被認定為 職務技術秘密項目的完成者給予表彰、獎勵或報酬，并作為考核其能力、業(yè)績的重要指標之一。

第三十五條 對于在知識產(chǎn)權形成、科技成果轉(zhuǎn)化及知識產(chǎn)權保護、管 理工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權、維護單位知識產(chǎn)權合法權益、成績顯著的人員，各單位應給予表彰獎勵。

第三十六條 單位將其知識產(chǎn)權或職務發(fā)明創(chuàng)造、職務技術成果自行產(chǎn) 業(yè)化、自行實施的，單位應當在成功投產(chǎn)后連續(xù)三至五年從實施該項目 所取得的年凈收入中提取不低于5％的比例，獎勵對完成該項目及對其 產(chǎn)業(yè)化作出重要貢獻的人員；單位將其知識產(chǎn)權或職務發(fā)明創(chuàng)造、職務 技術成果進行轉(zhuǎn)讓，或者許可他人實施的，應從取得的凈收入中，提取 不低于30％的比例，獎勵項目完成人員和轉(zhuǎn)化有功人員。

采用股份制形式的單位科技企業(yè)，或者主要以技術向其它股份制企業(yè)投 資入股的單位，可以將在科技成果研究、開發(fā)、轉(zhuǎn)化中做出重要貢獻的 有關人員的報酬或獎勵，按國家規(guī)定折算為股份份額或出資比例分享收 益。

第三十七條 違反本規(guī)定，對科研、開發(fā)項目完成后不按時歸檔，資料 不全或拒不歸檔的，要追究項目負責人和當事人的責任。情節(jié)嚴重的，不予受理成果鑒定及申報獎勵，業(yè)務考核和提職晉級扣分以及其它處 分。

第三十八條 違反本規(guī)定，擅自將屬于單位的科技成果或信息泄露、發(fā) 表、使用或轉(zhuǎn)讓的。或涉及單位重大利益的保密科技項目有關人員拒不 與單位鑒訂保密協(xié)議的，單位有權不予聘用、延期晉級、通報批評等，并有權要求經(jīng)濟賠償。

第三十九條 違反本規(guī)定，未經(jīng)批準擅自離職，對單位工作造成影響或 造成損害的，單位有權拒絕辦理各種手續(xù)。拒絕開具各種證明，并有權 要求經(jīng)濟賠償。

第四十條 違反本規(guī)定，借工作、職務之便，未經(jīng)當事人許可，擅自披 露、使用或向他人提供、轉(zhuǎn)讓有關技術資料、文件或商業(yè)秘密的，所在 單位應視情節(jié)輕重，給予行政處分。第六章 附則

第四十一條 本規(guī)定由衛(wèi)生部負責解釋。第四十二條 本規(guī)定自公布之日起實施。

第二篇：南京大學知識產(chǎn)權保護管理規(guī)定 （xiexiebang推薦）

南京大學知識產(chǎn)權保護管理規(guī)定

2013-11-13 發(fā)布者：TTC

關于印發(fā)《南京大學知識產(chǎn)權保護管理規(guī)定》的通知

各院系、各單位：

《南京大學知識產(chǎn)權管理條例（試行稿）》（南字發(fā)[1998]95號）自1998年發(fā)布以來，相關規(guī)定已不適應國家知識產(chǎn)權相關法律的變化和學校的現(xiàn)實狀況。學校對該文件進行了修改，并更名為《南京大學知識產(chǎn)權保護管理規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

《南京大學科技成果使用和轉(zhuǎn)讓的若干規(guī)定》（南字發(fā)[1989]164號）和《南京大學專利管理辦法》（南字發(fā)[1990]159號）同時廢止。

特此通知。

附件一：《南京大學知識產(chǎn)權保護管理規(guī)定》

附件二：關于執(zhí)行《南京大學知識產(chǎn)權保護管理規(guī)定》的保證書

南 京 大 學 二OO三年七月十八日

附件一：

南京大學知識產(chǎn)權保護管理規(guī)定

第一章

總 則

第一條 為保護南京大學(以下簡稱學校)的知識產(chǎn)權，調(diào)整學校師生員工與學校的利益關系，規(guī)范學校和師生員工的對外行為，鼓勵創(chuàng)新開拓，促進交流與合作，根據(jù)國家相關法律和法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的“師生員工”，是指在學校工作的在編人員、臨時聘用人員、博士后、校辦企業(yè)聘用的職工，以及在校學習的研究生、本?？粕瓦M修人員。

第三條 本規(guī)定所稱的知識產(chǎn)權包括：

（一）專利。包括發(fā)明專利、實用新型專利、外觀設計專利。

（二）商標和名稱專用權。包括中英文校名、校標等。

（三）著作權及其鄰接權。

（四）植物新品種。是指經(jīng)過人工培育的或者對發(fā)現(xiàn)的野生植物加以開發(fā)，具備新穎性、特異性、一致性和穩(wěn)定性并有適當命名的植物品種。

（五）集成電路布圖設計（拓撲圖）。

（六）商業(yè)秘密。不為公眾所知，并采取了一定的保密措施，能夠帶來經(jīng)濟利益的一切信息。

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他知識產(chǎn)權。

第四條 學校師生員工完成的下列成果屬職務成果，其知識產(chǎn)權屬于學校：

（一）承擔學校的科研和開發(fā)課題的。

（二）履行本崗位職責和學校交辦的其他任務的。

（三）主要是利用學校的物質(zhì)技術和其它條件所完成的。

（四）離休、退職、退休、停薪留職、辭職或調(diào)動工作后一年內(nèi)做出的，與其在學校承擔的本職工作或?qū)W校分配的任務有關的。

上述“利用學校的物質(zhì)技術和其它條件”是指利用學校的資金、設備、零部件、原材料、試驗條件、場地或者不對外公開的技術資料、技術基礎，以及利用學校的名義籌集或獲得的資金、設備、原材料、試驗條件、場地等。

第五條 學校成立知識產(chǎn)權管理委員會（下稱“管委會”），領導學校的知識產(chǎn)權管理工作，職責如下：

（一）結(jié)合學校的實際情況，制定知識產(chǎn)權工作的具體規(guī)劃和保護規(guī)定；

（二）組織和領導全校知識產(chǎn)權保護工作，完善學校知識產(chǎn)權保護制度，加強學校知識產(chǎn)權工作機構(gòu)和隊伍建設；

（三）聘任專家評估知識產(chǎn)權價值，應用前景，外國專利申請資助；

（四）對知識產(chǎn)權保護工作中有突出貢獻人員予以獎勵； 對損害學校知識產(chǎn)權的責任人給予處理。

第六條 學校在科技與產(chǎn)業(yè)處設立知識產(chǎn)權管理辦公室（下稱“辦公室”）處理日常事務，學校所屬單位指派一名負責人分管本單位知識產(chǎn)權工作，下設一名兼職管理人員。辦公室職責如下：

（一）結(jié)合學校的實際情況，擬定知識產(chǎn)權工作的具體規(guī)劃和保護規(guī)定；

（二）學校專利基金的使用和管理；

（三）為師生員工提供知識產(chǎn)權保護相關咨詢服務；

（四）組織開展學校知識產(chǎn)權的申請、登記、注冊、評估和管理工作，資助外國專利申請的組織和管理工作；

（五）推廣學校的專利成果，審核相關的開發(fā)、許可和轉(zhuǎn)讓合同；

（六）協(xié)調(diào)解決學校有關知識產(chǎn)權的爭議和糾紛；

（七）組織知識產(chǎn)權的教育和培訓，開展知識產(chǎn)權教學和研究工作；

（八）組織開展學校有關知識產(chǎn)權保護工作的國際交流與合作；

（九）其他在知識產(chǎn)權保護工作中應當履行的職責。

第七條 師生員工對職務成果進行知識產(chǎn)權申請（注冊登記）的必須填寫《南京大學知識產(chǎn)權申請（注冊登記）表》，送交辦公室。所有申請資料需要申請單位蓋章的，必須蓋學校公章。由他人代理申請的，必須簽訂書面委托代理協(xié)議，交辦公室原件存檔。

知識產(chǎn)權受理通知書、知識產(chǎn)權證書等所有權證明材料應在收到后一個月內(nèi)交辦公室原件存檔，并據(jù)此辦理相關資助、獎勵手續(xù)。

第八條 師生員工對非職務成果進行知識產(chǎn)權申請（注冊登記）的必須填寫《南京大學知識產(chǎn)權申請（注冊登記）表》，由各院系進行審查并簽署意見，送辦公室審核批準。所有申請資料需要單位蓋章的，必須蓋學校公章。

第九條 學校以技術入股形式參與創(chuàng)辦企業(yè)的，應當訂立書面合同，一般采取許可的方式進行，不轉(zhuǎn)移知識產(chǎn)權的所有權。該類參股合同應當規(guī)定：企業(yè)的后續(xù)研究成果由學校和企業(yè)共同享有，學校對企業(yè)增資擴股享有否決權（可在一定條件下放棄）。具有獨立法人資格的校辦經(jīng)濟實體也應有償使用學校的知識產(chǎn)權。

第十條 學校的師生員工進行技術開發(fā)、技術轉(zhuǎn)讓、技術咨詢、技術服務等技術貿(mào)易活動，以及委托校外單位和個人進行上述活動的，都必須按《南京大學技術合同管理規(guī)定》的要求，訂立書面合同。合同中應包含知識產(chǎn)權保護條款，并對知識產(chǎn)權的歸屬以及利益的分配加以約定。

第十一條

學校派出的人員，包括訪問學者、進修人員、公派留學生等派出國的人員和派往國內(nèi)其他單位的研究人員，應遵守學校的知識產(chǎn)權保護規(guī)定，不得侵犯學校的知識產(chǎn)權，并以書面協(xié)議的形式約定他們在國外或外單位完成成果的所有權歸屬。申請專利等具體事宜按國家有關規(guī)定辦理。

第十二條

來學校學習、進修、或合作研究的客座研究人員、臨時聘用人員，博士后，沒有協(xié)議或協(xié)議中未約定的，其在校學習或工作期間完成成果歸學校所有。離校前，需交出在校研究的全部技術資料、實驗材料、實驗設備、產(chǎn)品、軟件等，該類資料由院系保管。

第十三條 離休、退休、停薪留職、辭職及調(diào)離的教職工，以及離校的本?？粕?、研究生，在離校前，必須將其在校研究的全部技術資料、實驗材料、實驗設備、產(chǎn)品、軟件等交給院系。

第十四條 學校所屬和參股的法人單位變更、終止后，其知識產(chǎn)權由承受其權利義務的法人單位所有，沒有承受其權利義務的法人單位的，其權利歸學校所有。

第十五條 學校所屬的法人單位在變更、終止進行清算時，應對其所有的知識產(chǎn)權進行評估，并計入總資產(chǎn)。

第十六條 任何人不得將學校擁有知識產(chǎn)權的成果擅自泄漏、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。

第十七條 學校師生員工都有義務遵守本規(guī)定，并簽署“關于執(zhí)行《南京大學知識產(chǎn)權保護管理規(guī)定》的保證書”（樣本見附件）。新進入學校人員在辦理入校手續(xù)時必須簽署“關于執(zhí)行《南京大學知識產(chǎn)權保護管理規(guī)定》的保證書”。保證書由院系檔案室保管，保存期至本人離校后五年。

第二章 有關專利的規(guī)定

第十八條 學校師生員工在申請科研立項或簽訂技術合同時需對專利文獻進行詳細的檢索，以避免重復研究，避免產(chǎn)生專利糾紛。

第十九條 科研工作進行的過程中或完成后，對有必要申請專利的內(nèi)容，應及時申請專利，在申請專利前不得發(fā)表導致有關技術內(nèi)容公開的論文或進行成果鑒定；對不宜申請專利但有商業(yè)價值的智力勞動成果，必須與相關人員訂立保密協(xié)議，建立保密制度等，作為商業(yè)秘密予以保護。

第二十條 對可能形成專利的科研項目，由院系進行論文發(fā)表的審查，以保證科研成果能夠符合專利審查條件。

第二十一條 申請發(fā)明專利的應在申請后6個月內(nèi)評估技術優(yōu)缺點，國外現(xiàn)有技術和市場，國外實施的前景，以決定是否申請外國專利，避免喪失優(yōu)先權。

第二十二條 專利申請被駁回，以及專利權被宣告無效的，發(fā)明人應在收到相關通知后1個月內(nèi)，向辦公室提供詳細報告和相關法律文件，并說明是否申請復審或提起行政訴訟。學校知識產(chǎn)權管理委員會要求復審或訴訟的，發(fā)明人必須請求復審或提起訴訟，相關費用的分攤酌情決定。

第二十三條 學校師生員工與他人合作或者接受他人委托完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利根據(jù)合同的約定確定，該合同必須經(jīng)學校主管部門的審核。

第二十四條 技術合同涉及專利的，應當注明專利的名稱、專利申請人和專利權人、申請日期、申請?zhí)?、專利號以及專利權的有效期限。填寫《專利實施許可合同備案申請表》，并將申請表、合同（含一份原件）、專利證書復印件各一式三份，交辦公室依專利法進行登記。

第二十五條 已申請或授權的專利需要放棄的，應向辦公室提交書面報告，說明情況和理由。

第三章 有關著作權、軟件、集成電路布圖設計的規(guī)定

第二十六條 學校師生員工結(jié)合本職工作發(fā)表的文章，其著作權歸作者本人。但作者行使自己的權利時，不能損害學校及其所屬單位及他人的利益，例如：不能在申請專利之前發(fā)表含有應申請專利的技術內(nèi)容的文章。

第二十七條 由學校主持，代表學校意志創(chuàng)作，并由學校承擔責任的作品，學校視為作者，享有著作權。

第二十八條 學校師生員工為執(zhí)行學校任務或主要是利用學校的物質(zhì)條件或用學校的名義完成，并由學校承擔責任的工程設計、產(chǎn)品設計圖紙及其說明、地圖、軟件、集成電路布圖設計、電子出版物等職務作品，作者享有署名權。除署名權外的其他權利歸學校。

第二十九條 學校師生員工為完成學校工作任務或主要是利用學校物質(zhì)條件或名義完成的職務作品著作權歸作者享有的，學校及其所屬單位有權在其業(yè)務范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)學校同意，作者不得許可第三方以與學校相同的方式使用該作品。

第三十條 學校師生員工與他人合作或者接受他人委托完成的軟件，知識產(chǎn)權屬于委托人或雙方共享的，原則上應在合同中寫明該知識產(chǎn)權不影響我校利用類似技術開發(fā)其它軟件和產(chǎn)品。

第三十一條 集成電路布圖設計應辦理布圖設計專有權登記。布圖設計應在其首次商業(yè)利用之日起２年內(nèi)向國務院知識產(chǎn)權行政部門提出登記申請。

第四章 有關校名、商標的規(guī)定

第三十二條 學校的名稱、商標及其它標志，包括但不限于中、英文的全稱、簡稱及其漢語拼音與圖形以及其它南京大學所獨有的標識性文字與圖案或其組合。學校師生員工在使用這些名稱、商標及標志時，不得采取欺騙、侮辱或有損學校形象的方式。學校師生員工有義務維護學校的榮譽。以南京大學或其簡稱的名義設立機構(gòu)、簽署協(xié)議時，必須經(jīng)過學校授權。

第三十三條 對南京大學名稱的營利性使用必須得到管委會的審查和批準；未經(jīng)同意，任何單位和個人都無權使用。本條所稱的營利性使用，是指以營利為目的，從事生產(chǎn)、經(jīng)營和服務的單位和個人對南京大學名稱的各種形式的利用。

第三十四條 企業(yè)對南京大學名稱的營利性使用的管理權由管委會行使；科技與產(chǎn)業(yè)處作為管委會的執(zhí)行機構(gòu)，負責名稱使用申請的受理、審查和監(jiān)督工作。申請企業(yè)的條件另行規(guī)定。

第五章 有關保密的規(guī)定

第三十五條 對商業(yè)秘密必須采取必要的保密措施，由院系與涉密人訂立保密協(xié)議，建立保密制度，限定接觸人員等。

第三十六條 學校師生員工在國內(nèi)外科技交流活動中，包括講學、訪問、參觀、咨詢、通信及參加會議等，對學校相關信息和技術資料等負有保密義務。

第三十七條 學校接待來訪者應建立登記制度，各參觀點應按照指定的內(nèi)容和范圍組織參觀訪問。對外介紹，應把握好尺度，注意保密事宜。對于從外單位或外國獲得的技術資料，必須遵守合理使用原則，如欲出版或翻譯出版，必須獲得原著作權人的許可。未經(jīng)許可造成侵權的，由責任者自行承擔責任。

第三十八條 在國內(nèi)、外科技展覽會參展的項目，一般應為在國內(nèi)、外已經(jīng)申請專利的項目。未申請專利的項目在國內(nèi)參展，需經(jīng)院、系審批，并報校主管部門備案；在國外參展需經(jīng)校主管部門審批。

第三十九條 重視科技檔案的管理工作，學校所屬單位及有關人員應按照《南京大學科研檔案歸檔工作的幾項規(guī)定》和本規(guī)定做好科研檔案歸檔工作。依本規(guī)定第十二條、第十三條移交的科研資料，本人和該課題負責人有權借閱和復制，課題負責人離校的，由院系主管領導確定院系內(nèi)借閱人員。

第六章 有關獎懲的規(guī)定

第四十條 學校鼓勵申請專利，促進成果轉(zhuǎn)化，有關資助和獎勵規(guī)定另行制定。

第四十一條 學校及其所屬單位及個人有權監(jiān)督本規(guī)定的實施，并有義務勸阻、制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為，并協(xié)助調(diào)查和處理。

第四十二條 對于違反本規(guī)定者，將視情節(jié)輕重予以行政處分；對于觸犯刑律的要依法追究刑事責任。對其獲得的不當?shù)靡嬗枰宰防U，并視學校損失大小要求賠償。

第四十三條 學校對保護知識產(chǎn)權有功的人員給予學校追回的經(jīng)濟損失10%的獎勵，成果完成人根據(jù)學校其他規(guī)定應得的收益不受影響。

第七章 附

則

第四十四條 本規(guī)定由科技與產(chǎn)業(yè)處負責解釋。第四十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

南 京 大 學 二OO三年七月十八日

附件二：

關于執(zhí)行《南京大學知識產(chǎn)權保護管理規(guī)定》的

保

證

書

本人已認真閱讀了《南京大學知識產(chǎn)權保護管理規(guī)定》的所有內(nèi)容，并愿意按照規(guī)定要求保護南京大學的知識產(chǎn)權。

特立此書為證。

第三篇：知識產(chǎn)權管理規(guī)定

知識產(chǎn)權管理辦法

第一章

總 則

第一條

為了保護公司的知識產(chǎn)權，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)相關法律、條例，結(jié)合本公司的實際情況，制定《知識產(chǎn)權管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

第二章

知識產(chǎn)權管理機構(gòu)及其職責

第二條

由總經(jīng)理建立管理體系，信息與情報部協(xié)助管理。第三條

信息與情報部職責是：

1、制訂本公司知識產(chǎn)權工作計劃、規(guī)劃。

2、負責組織本公司職工參加知識產(chǎn)權方面的各種培訓。

3、辦理本公司的專利申請、商標注冊、計算機軟件著作權和論文發(fā)表等手續(xù)，管理本公司的專利、商標、著作權事宜。

4、管理專利文獻、商標文獻和其他知識產(chǎn)權文獻并協(xié)助文獻檢索服務。

5、依法辦理對職務發(fā)明的發(fā)明人、設計人和其他職務知識產(chǎn)權的創(chuàng)造者的獎勵、支付報酬等手續(xù)。

第三章 知識產(chǎn)權保護范圍

第四條

本《辦法》所保護的知識產(chǎn)權包括：

1、專利權：包括發(fā)明、實用新型、外觀設計職務發(fā)明專利權。

2、商標：指公司擁有注冊的和尚未注冊的產(chǎn)品商標。

3、著作權（版權）：指職工在從事本職工作或領導安排的其他工作時，主要利用本公司的物質(zhì)技術條件，并由本公司承擔責任的包括工程設計、產(chǎn)品設計、圖紙及其說明、計算機軟件、論文、專著等。

第四章

知識產(chǎn)權歸屬

第五條

凡職務發(fā)明創(chuàng)造及其他職務智力勞動成果所形成的知識產(chǎn)權，其申請和所有權利必須是本公司。

第五章 知識產(chǎn)權管理 第一節(jié) 知識產(chǎn)權管理

第六條

本公司對外宣傳（包括報紙、雜志等），參加國內(nèi)外科技展覽、參加國內(nèi)外學術交流活動等，凡涉及本公司知識產(chǎn)權時，應嚴格按照本公司保密辦法和本《辦法》及有關的管理制度執(zhí)行。

第七條

本公司研究、開發(fā)的職務智力勞動成果，能申請法律保護的，應及時辦 理申請、注冊和登記。

第二節(jié)

專利管理

一、專利申請管理

第八條

本公司的各類發(fā)明創(chuàng)造，應嚴格遵照專利法及其實施細則的辦法來確定專利申請權的歸屬，任何人不得隨意變更。

第九條

公司及個人申請專利前，應當先報信息與情報部檢索、備案，并由信息與情報部報公司總經(jīng)理審批確定。

第十條

各部門對符合申請專利條件的發(fā)明創(chuàng)造應及時與信息與情報部聯(lián)系，由信息與情報部負責辦理專利申請。

二、技術保密、專利權的保護管理

第十一條

本公司職工對未申請專利和已申請專利但尚未公開的發(fā)明創(chuàng)造，均有義務對其實質(zhì)內(nèi)空容和出處承擔保密義務，不得向外泄露，更不得去報刊雜志及其它任何媒體上公開。

第十二條

本公司職工因調(diào)離、停薪留職、離休、退休時，以及外來人員在結(jié)束學習、進修和臨時聘用人員離開公司前，需將全部技術資料、實驗記錄、材料、樣品樣機、產(chǎn)品、裝備和圖紙等移交所在公司，并對其技術內(nèi)容、信息負有長期保密義務。

第十三條

在專利申請公布和公告前，專利工作者和聯(lián)絡員及有關人員對其內(nèi)容負有保密責任。

三、宣傳培訓、專利統(tǒng)計及其它

第十四條

信息與情報部應積極組織職工參加專利業(yè)務培訓。

第十五條

專利權被授予后，專利證書由公司保存。專利證書可以復印給發(fā)明人或設計人留存，同時記入職工技術業(yè)務考核檔案，作為技術職務務聘任和晉升的主要依據(jù)之一。

第三節(jié)

商標管理

第十六條

商標管理工作的范圍是從制訂商標工作戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃、制度、組織商標注冊到商標專用權終止的全過程管理，包括商標事務咨詢、商標注冊、商標續(xù)展、商標糾紛調(diào)處、商標監(jiān)督、商標專用權引進與轉(zhuǎn)讓等。

第十七條

每種新產(chǎn)品開發(fā)時就應考慮著手設計其適應商標，并在新產(chǎn)品投放市場前申請商標注冊，以獲得商標專用權。

第四節(jié)

著作權管理（主要是軟件著作權）

第十八條

著作權的申請及論文的發(fā)表應當先報信息與情報部備案，并由信息與 2 情報部報公司總經(jīng)理審批確定，由信息與情報部負責辦理相關事項。

第十九條

職務作品自完成后自然取得著作權，職務作品的著作權屬于企業(yè)所有。創(chuàng)作人員享有署名權，著作權的其他權利由公司享有。

第二十條

本公司職工因調(diào)離、停薪留職、離休、退休時，以及外來人員在結(jié)束學習、進修和臨時聘用人員離開公司前，應將其從事、參與職務作品創(chuàng)作活動的相關資料交給企業(yè)，并承擔保密義務。未經(jīng)公司許可，不得擅自對外披露職務創(chuàng)作中的相關信息，也不得以自己名義發(fā)表文章。

第六章 獎勵與懲罰 第一節(jié) 專利（申請）的獎懲

第二十一條

專利申請授權后其一次性獎勵金額為：發(fā)明不少于2000元，實用新型和不少于1000元，外觀設計專利的獎金不少于500元。

第二十二條

在每年的4月底前，信息與情報部根據(jù)上年統(tǒng)計數(shù)據(jù)和財務部對獎勵的計算結(jié)果，獎金按貢獻大小分配給在職的發(fā)明人或設計人，報總經(jīng)理批準后進行獎金的發(fā)放。

第二節(jié)

商標和著作權的獎懲

第二十三條

本公司職工設計的商標被本公司選用后將給予一次性獎勵（200元）。

第二十四條

員工發(fā)表論文非SCI國內(nèi)期刊：200元／篇；SCI期刊IF＜1.0：1000元/篇，IF≥1.0：IF×1000元／篇；論文、專著獎勵僅限第一或通訊作者。

第三節(jié)

費

用

第二十五條

本公司的職務發(fā)明專利申請費、維持費、審查費、復審費、無效宣告費、代理服務費、檢索費、權利恢復費、年費、著錄項目變更費、商標注冊、續(xù)展、著作權登記費及專利基金和各種獎勵、宣傳培訓費用等從技術開發(fā)經(jīng)費中列支，并計入生產(chǎn)成本。

第七章

附則

第二十六條

本《辦法》由公司總經(jīng)理負責解釋。第二十七條

本《辦法》自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：知識產(chǎn)權管理規(guī)定

知識產(chǎn)權管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保護本公司持有的知識產(chǎn)權，加強知識產(chǎn)權管理，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、制度以及江蘇省《企業(yè)知識產(chǎn)權管理規(guī)范》的要求，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的知識產(chǎn)權包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律所規(guī)定的權利，其中主要包括：

（一）專利權和技術秘密：主要包括新物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)品、新技術、新工藝、新方法、新配方、新設計的專利申請權、專利權、專利實施許可權等以及技術秘密。

（二）商標權：本公司擁有的注冊商標專用杈。

（三）著作權（含計算機軟件）：主要利用本單位的物質(zhì)技術條件創(chuàng)作，并由本單位承擔責任的工程設計、產(chǎn)品設計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權；由本公司提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，組織人員進行創(chuàng)作的作品所享有的著作權。

（四）商業(yè)秘密（含技術秘密和經(jīng)營秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本公司擁有的經(jīng)營管理、工程、設計、市場、租賃、服務信息等。

（五）其他單位委托本公司承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權。

（六）本公司引進的專利、商標、著作、計算機軟件等知識產(chǎn)權。

（七）《反不正當競爭法》所賦予的權利，如商號、域名、網(wǎng)絡地址專用權等。第三條 公司各級領導、各部門應當采取切實措施加強對公司知識產(chǎn)權工作的管理，增強員工知識產(chǎn)權法律保護意識，維護公司無形資產(chǎn)的合法權益。公司知識產(chǎn)權管理遵循統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、規(guī)范有序的原則。

第四條 本公司設立知識產(chǎn)權管理部，負責知識產(chǎn)權的管理工作。下設專利、商標、商業(yè)秘密等各專業(yè)管理崗位，在各自的業(yè)務范圍內(nèi)負責相關知識產(chǎn)權的管理和具體工作。其他各相關業(yè)務部門還應指定本部門知識產(chǎn)權管理工作的兼職人員。知識產(chǎn)權管理部的主要職責：

（一）制定知識產(chǎn)權各類管理規(guī)定，協(xié)調(diào)知識產(chǎn)權管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責，指導、監(jiān)督、檢查其他部門的知識產(chǎn)權管理工作；

（二）審核業(yè)務部門的申請，組織和建立知識產(chǎn)權檔案管理；

（三）代表本公司負責知識產(chǎn)權的申請等對外工作；

（四）代表本公司負責知識產(chǎn)權糾紛處理、訴訟等對外工作；

（五）參與簽訂或?qū)徍松婕氨緦I(yè)知識產(chǎn)權內(nèi)容的各類合同、協(xié)議，建立知識產(chǎn)權合同

檔案；

（六）組織宣傳和學習有關知識產(chǎn)權的法律知識并交流經(jīng)驗。

第五條 公司的知識產(chǎn)權受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本公司（包括公司總部、分公司及各地的分支機構(gòu)，下同）的員工（含公司各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同），或來本公司實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。

第二章 管理制度

第六條 知識產(chǎn)權評估制度。

知識產(chǎn)權屬公司的無形資產(chǎn)，公司根據(jù)實際需要對之加以評估，并在公司財務會計上反映。

在國內(nèi)外科技開發(fā)、市場交易等產(chǎn)權變更時，必須進行知識產(chǎn)權評估，重大的事項須經(jīng)主管領導和管理部門批準，報知識產(chǎn)權管理部備案。評估報告應當備案保存。

第七條 知識產(chǎn)權查新、檢索制度。

公司進行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等涉及知識產(chǎn)權活動前，相應部門必須進行查新以確定創(chuàng)新是否符合公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正知識產(chǎn)權。

（一）本公司的新技術、新工藝、新產(chǎn)品等研究和技術改造。要充分利用專利文獻制定正確研究方向和技術路線，提高研究開發(fā)的起點，避免重復開發(fā)或者發(fā)生專利權侵權糾紛。

（二）重大科研課題在立項、結(jié)題時應當進行專利文獻的查新和檢索。

（三）申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護的技術訣竅、信息等，必須進行專利文獻查新和檢索。

（四）申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關檢索。

（五）開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號、品牌前，必須進行相關檢索。

（六）公司對設計知識產(chǎn)權的新技術、新產(chǎn)品進出口，必須進行專利文獻的查新和檢索，全面了解有關技術或產(chǎn)品的知識產(chǎn)權狀況，避免重復引進等問題，向國外出口新技術、新產(chǎn)品時必須作有關知識產(chǎn)權查詢工作，并報知識產(chǎn)權管理部備案。

第八條 知識產(chǎn)權備案制度。

公司對涉及知識產(chǎn)權的有關工作進行備案，主要包括：高新技術的科研獨立開發(fā)、合作開發(fā)、知識產(chǎn)權合同；知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓合同；知識產(chǎn)權評估；涉及知識產(chǎn)權的公司批準文件；知識產(chǎn)權成果處理方案；知識產(chǎn)權糾紛處理方案；具體的知識產(chǎn)權獎勵措施；知識產(chǎn)權會議的決議；知識產(chǎn)權領導小組組成成員、知識產(chǎn)權管理部成員名單；知識產(chǎn)權中涉密范圍人員名單；商業(yè)秘密保護范圍劃定；商業(yè)秘密保護措施；知識產(chǎn)權保護承諾書及相關的勞動合同；

有關的知識產(chǎn)權規(guī)定；知識產(chǎn)權的財務處理等相關資料報知識產(chǎn)權管理部備案。

第九條 公司建立成果歸屬判定制度。

（一）個人知識產(chǎn)權活動。公司鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和知識產(chǎn)權創(chuàng)作活動。對于個人的非職務智力成果，公司予以尊重。

（二）職務知識產(chǎn)權創(chuàng)作活動。員工的職務創(chuàng)作活動的智力成果、利用公司名義、利用公司物質(zhì)條件產(chǎn)生的智力勞動成果，歸屬本公司，其作品、技術成果、設計、發(fā)明等申請權

及權利歸屬本公司，公司根據(jù)不同的情況給予精神和物質(zhì)獎勵，并保護其創(chuàng)作者的署名權。

以下智力勞動成果屬于本公司：

1、為本職工作所完成的智力勞動成果：

2、為本公司分配指定專項工作任務所完成的智力勞動成果；

3、完成的智力勞動成果屬于所在公司的業(yè)務范圍；

4、來本公司學習、進修、實習或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本公司學習或工作期間完成、除另有協(xié)議外的智力勞動成果；

5、離休、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的員工在離開本公司1年內(nèi)所完成的，與其在本公司承擔的本職工作或者本公司分配的任務有關的智力勞動成果；

6、利用本公司的名譽、名稱或社會地位進行的各種行為；

7、主要利用本公司的資金、設備、材料、人力及未公開的技術情報資料等所完成的智力勞動成果；

8、工作時間內(nèi)完成的智力勞動成果。

一切職務智力勞動成果的持有（所有）權歸本公司。任何其他公司及個人未經(jīng)允許不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、銷售、使用或侵吞本公司持有（所有）的職務智力勞動成果。職務智力勞動成果的完成人享有在有關成果文件上署名和取得相應榮譽、獎勵及獲得報酬的權利。

公司員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應向本公司知識產(chǎn)權管理部提交書面說明，經(jīng)審查后由知識產(chǎn)權管理部出具《個人智力勞動成果確認書》。

第十條 知識產(chǎn)權檔案集中管理制度。

公司的知識產(chǎn)權依照不同的標準進行分類，由公司知識產(chǎn)權管理部集中統(tǒng)一管理。

（一）項目檔案管理。在所有的研究課題（包括本公司自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題），從立項起到結(jié)題止，知識產(chǎn)權管理部應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關原始技術資料收集整理，交項目負責人歸檔。當項目結(jié)題

前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內(nèi)向知識產(chǎn)權管理部提交全部各種載體的完整資料；按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結(jié)題。如文件資料沒有歸檔或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。

前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。

（二）知識產(chǎn)權分類管理。對于商標、專利、著作權、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產(chǎn)權，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。

（三）涉及知識產(chǎn)權的相關檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經(jīng)主管領導審批，由知識產(chǎn)權管理部審核登記備案后方可借出。

第十一條 知識產(chǎn)權保密、知識產(chǎn)權保護承諾制度。

（一）公司劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。

（二）產(chǎn)品開發(fā)和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守公司商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和職務智力勞動相關的信息。

（三）公司確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標志標示出公司商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸；參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。

（四）在勞動合同中，增加保密條款和競業(yè)禁止條款，任何人不得利用職務、工作之便便或采用其他不正當手段，將單位的知識產(chǎn)權擅自發(fā)表、泄漏、使用、許可或轉(zhuǎn)讓；也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利。

（五）員工在進入本公司工作時，須簽訂《遵守（公司知識產(chǎn)權管理辦法）承諾書》。無論任何原因離開本公司前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產(chǎn)品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料（包括但不限于客戶名單、通訊方式等）全部交回，并有責任保護本公司的知識產(chǎn)權，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。

（六）建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。

（七）提交的新產(chǎn)品在國內(nèi)外參加展覽會，涉及知識產(chǎn)權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。

第十二條 知識產(chǎn)權合同制度。

（一）與國內(nèi)外單位或個人進行委托研究、委托開發(fā)或合作研究、合作開發(fā)時，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有關于知識產(chǎn)權保護的條款。

（二）訂立技術合同（技術轉(zhuǎn)讓、技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢）、專利實施許可合同，必須經(jīng)過知識產(chǎn)權管理部審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。

（三）同國內(nèi)外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權方面的許可證貿(mào)易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權限范圍、時間、地域等囚素綜合確定許可使用費。

第十三條 知識產(chǎn)權保護制度。

公司各部門應充分認識知識產(chǎn)權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產(chǎn)權流失，充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本公司實際，發(fā)揮知識產(chǎn)權在公司競爭中的作用。

（一）公司積極進行知識產(chǎn)權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產(chǎn)權保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產(chǎn)品等任何方式向社會公開。

（二）嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注；

（三）各部門積極配合知識產(chǎn)權管理部日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產(chǎn)權的登記注冊、授權情況，發(fā)現(xiàn)可能對本公司知識產(chǎn)權有沖突的情形，應通過知識產(chǎn)權管理部采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。

（四）任何機構(gòu)和個人，發(fā)現(xiàn)侵權或者侵權的可能，應采取積極措施配合知識產(chǎn)權管理部在行政執(zhí)法機關和司法機關的指導下解決問題。

（五）公司應聘知識產(chǎn)權法律專業(yè)的常年法律顧問，對公司的知識產(chǎn)權保護提供幫助。第十四條 公司建立知識產(chǎn)權宣傳制度。

本公司設立知識產(chǎn)權宣傳、保護基金，用于每年的知識產(chǎn)權培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產(chǎn)權保護宣傳工作。

第十五條 知識產(chǎn)權評估制度。

知識產(chǎn)權屬公司的無形資產(chǎn)，公司根據(jù)實際需要對之加以評估，并在公司會計上反映。在國內(nèi)外科技開發(fā)、市場交易等產(chǎn)權變更時，必須進行知識產(chǎn)權評估，重大事項須經(jīng)主管領導和管理部門批準，報知識產(chǎn)權管理部備案。同時評估報告應當備案保存。

第十六條 知識產(chǎn)權查新、檢索制度。

公司進行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等涉及知識產(chǎn)權活動前，相應部門必須進行查新，提出申請專利的建議后，經(jīng)知識產(chǎn)權主管組織論證，以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正的知識產(chǎn)權，并由專利申請主管領導審批后進行。

（一）本公司的新技術、新工藝、新產(chǎn)品等研究開發(fā)和技術改造，要充分利用公司專利數(shù)據(jù)庫、各種商業(yè)、半商業(yè)性檢索平臺及國內(nèi)外專利文獻制定正確研究方向和技術路線，提高研究開發(fā)的起點，形成產(chǎn)品立項報告，經(jīng)知識產(chǎn)權管理部論證審批后實施，以避免重復研發(fā)或者發(fā)生知識產(chǎn)權糾紛；

（二）重大產(chǎn)品研發(fā)應在項目立項前、研究與開發(fā)活動中、研究階段性成果或最終成果產(chǎn)出后、投放市場前均應進行查新和檢索，形成相應檢索書面記錄；

（三）申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護的技術資料、信息等，必須進行查新和檢索；

（四）申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關檢索；

（五）開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號、品牌以前，必須進行相關的檢索；

（六）公司對涉及知識產(chǎn)權的新技術、新產(chǎn)品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關技術或產(chǎn)品的知識產(chǎn)權狀況，避免重復引進等問題，向國外出口新技術新產(chǎn)品時必須作有關知識產(chǎn)權查詢工作，并報知識產(chǎn)權管理部備案。

第十七條 知識產(chǎn)權工作備案制度。

公司對涉及知識產(chǎn)權的有關工作進行備案，主要包括：高新技術的科研獨立開發(fā)、合作開發(fā)、知識產(chǎn)權合同；知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓合同；知識產(chǎn)權評估；涉及知識產(chǎn)權的企業(yè)批準文件；知識產(chǎn)權成果處理方案；知識產(chǎn)權糾紛處理方案；具體的知識產(chǎn)杈獎勵措施；知識產(chǎn)權會議的決議；知識產(chǎn)權管理部成員名單；知識產(chǎn)權中涉密范圍人員名單；商業(yè)秘密保護范圍劃定；商業(yè)秘密保護措施；知識產(chǎn)權保護承諾書及相關的勞動合同；有關的知識產(chǎn)權規(guī)定；知識產(chǎn)權的財務處理等相關資料報知識產(chǎn)權管理部備案。

第三章 附則

第十八條 違反本辦法，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識產(chǎn)權的?；蛟斐晒局R產(chǎn)權被侵犯的，由知識產(chǎn)權管理部依據(jù)規(guī)定迫究經(jīng)濟責任。構(gòu)成犯罪的，及時向司法機關舉報。

第十九條 侵害人為本公司員工的，應責令其改正，要追究直接責任者和部門主要負責人的責任。造成損失的，應當追究其經(jīng)濟責任。

第二十條 侵害人為非本公司員工的，應要求其停止侵害，承擔責任；造成損失的，當賠償損失。必要時，提請政府機關處理或遵循法律途徑解決。觸犯刑法的要依法迫究刑事責任。

第二十一條 知識產(chǎn)權的保護時效及其它產(chǎn)權界定等問題按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)

行。本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本公司知識產(chǎn)權、促進本公司可持續(xù)發(fā)展為原則處理。

第二十二條 本規(guī)定由本公司負責解釋。第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

編制： 批準：

第五篇：知識產(chǎn)權管理規(guī)定（推薦）

知識產(chǎn)權管理規(guī)定 第一章 總 則

第一條

為了保護本單位的知識產(chǎn)權,鼓勵發(fā)明創(chuàng)造,調(diào)整職工在研究、開發(fā)及其他工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造和其他智力勞動成果同本單位發(fā)生的權益關系根據(jù)《中華人民共和國科學技術進步法》、《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國著作權法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》《計算機軟件保護條例》,結(jié)合本單位的實際情況,制定《知識產(chǎn)權管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。

第二章 知識產(chǎn)權管理機構(gòu)及其職責

第二條

管理原則:知識產(chǎn)權工作實行一級管理。知識產(chǎn)權主管部門應全面推進整體管理工作負責做好單獨所有或共同所有的知識產(chǎn)權項目的直接管理工作。第三條

管理體系:設立知識產(chǎn)權工作組,作為知識產(chǎn)權工作管理部門并配備專職人員,下屬單位設知識產(chǎn)權工作聯(lián)絡員。

成立知識產(chǎn)權工作組,組長由主管技術的副總兼任,副組長由技質(zhì)部和研發(fā)中心負責人兼任。小組成員是:研發(fā)中心、技質(zhì)部、財務部、綜合部的具體工作人員。第四條 管理職責:

一、知識產(chǎn)權工作領導小組的主要職責是:

1、貫徹執(zhí)行國家有關知識產(chǎn)權法律、法規(guī)和條例。

2、制定知識產(chǎn)權保護政策和工作計劃、發(fā)展計劃,檢查督促計劃目標的實施。

3、調(diào)查處理和解決與其他單位之間知識產(chǎn)權保護的重大問題。

4、審議、決定本單位有關知識產(chǎn)權保護的重大事項。

二、知識產(chǎn)權辦公室主要職責是:

1、制訂本單位知識產(chǎn)權工作方針、政策、工作計劃、規(guī)劃。

2、負責對本單位職工進行知識產(chǎn)權法的宣傳和培訓。

3、辦理本單位的專利申請、商標注冊、計算機軟件著作權登記等手續(xù), 管理本本單位的專利、商標、著作權事宜。

4、會同單位法律事務主管部門處理本單位的知識產(chǎn)權糾紛和辦理知識產(chǎn)權訴訟(或調(diào)處)事務。

5、監(jiān)視國內(nèi)外涉及本單位業(yè)務的知識產(chǎn)權動向,保護本單位的知識產(chǎn)權,防止侵犯他人的知識產(chǎn)權。

6、參與組織專利實施和管理知識產(chǎn)權合同。

7、參與管理技術進出口和產(chǎn)品進出口中有關知識產(chǎn)權的工作。

8、管理專利文獻、商標文獻和其他知識產(chǎn)權文獻并提供服務。

9、依法辦理對職務發(fā)明的發(fā)明人、設計人和其他職務知識產(chǎn)權的創(chuàng)造者的獎勵、支付報酬等手續(xù)。

10、籌措和管理知識產(chǎn)權經(jīng)費。

11、研究和制訂知識產(chǎn)權戰(zhàn)略(包括專利戰(zhàn)略、商標戰(zhàn)略等),并積極組織實施。

12、支持、組織職工的發(fā)明創(chuàng)造活動,并為其提供知識產(chǎn)權法律知識咨詢。

13、組織職工簽訂《保密和知識產(chǎn)權保護協(xié)議》,協(xié)議的內(nèi)容應當包括:約定職工在單位工作期間所做出的研究開發(fā)成果的權利歸屬,職工保證在本單位工作期間保守單位的商業(yè)秘密,不從事同單位相競爭的業(yè)務,離開單位后在一定時間內(nèi)也應承擔上述義務,以及單位如何付給對方報酬或獎勵等。

14、負責對本單位知識產(chǎn)權的評估工作。

15、做好本單位著作權管理,主要是計算機軟件著作權管理。

16、做好本單位商業(yè)秘密管理(保密制度,保密措施,處理商業(yè)秘密爭議等)。

17、做好本單位集成電路布圖設計的登記和管理。

三、知識產(chǎn)權工作聯(lián)絡員的職責:

1、協(xié)助知識產(chǎn)權工作組貫徹、執(zhí)行國家和上級單位的法律法規(guī)和本單位有關知識產(chǎn)權的規(guī)章制度。

2、做好本單位內(nèi)部的知識產(chǎn)權基礎工作,尤其是專利、商標、著作權等項目的統(tǒng)計、申報和上報工作。

3、負責與知識產(chǎn)權工作組一起辦理知識產(chǎn)權保護工作中的有關事宜。

第三章 知識產(chǎn)權保護范圍

第五條

本《規(guī)定》所稱的本單位知識產(chǎn)權是指本單位職工在執(zhí)行本單位的任務,利用本單位的名義和主要利用本單位的物質(zhì)技術條件以及享受本單位的待遇所完成的智力勞動成果所取得的權益。

“執(zhí)行本單位的任務”完成的智力勞動成果是指:

一、在本職工工作中取得的智力勞動成果,即在執(zhí)行科研計劃(含補充計劃和臨時計劃)課題和合同計劃課題,完成計劃創(chuàng)作任務和設計任務,實施技術改造工程或履行其他所在崗位職責的過程中所取得的智力勞動成果。

二、履行本職工作之外,完成單位交付的工作任務過程中所取得的智力勞動成果。

三、離職員工在離開單位一年內(nèi)完成的與原所在單位承擔的本職工作或分配的任務有關的智力勞動成果。

“利用本單位的名義”是指在經(jīng)濟技術合同中使用本單位名稱。

“利用本單位的物質(zhì)技術條件”是指利用本單位的資金、原材料、機器設備、試驗研究設備、各種未公開的技術資料、圖紙及其說明、聲像材料等。

“享受本單位的待遇”是指自選課題、自籌資金、自立項目,但在工作時間內(nèi)完成的智力勞動成果。

“智力勞動成果”是指經(jīng)過創(chuàng)造性智力勞動獲得的各種實驗研究技改和技術創(chuàng)新成果、實驗原始記錄和各種數(shù)據(jù)、文件材料、圖片、技術資料、實驗裝置與樣機、設計圖紙及其說明、各種聲像材料、程序軟件、文學作品、美術攝影作品及其他文藝作品等成果。

第六條 本《規(guī)定》所保護的知識產(chǎn)權包括:

一、專利權:包括發(fā)明、實用新型、外觀設計職務發(fā)明專利權。

二、專有技術及技術秘密:指未申請專利但具有實用性能為公司帶來經(jīng)濟效益的技術和經(jīng)驗,如關鍵工藝技術參數(shù)、技術訣竅、操作規(guī)程、消化引進的各種資料、圖片和國家以及單位保密管理辦法所規(guī)定的科學技術秘密等。

三、商標、服務標記:指單位擁有注冊的和尚未注冊的產(chǎn)品商標和服務商標以及集體商標、證明商標。

四、商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,但能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息,如制備方法、分析方法、財務信息、供銷網(wǎng)絡、客戶名單、涉外合同等。

五、著作權(版權)

1指職工在從事本職工作或領導安排的其他工作時,主要利用本單位的物質(zhì)技術條件,并由本單位承擔責任的包括工程設計、產(chǎn)品設計、圖紙及其說明、計算機軟件、集成電路布圖設計、地質(zhì)圖、聲像材料以及法律和行政法規(guī)所規(guī)定的其他作品。2指由本單位職工進行創(chuàng)作，并由單位提供資金、設備、設施或資料等。創(chuàng)造條件并承擔責任的論文、專著、年鑒、辭書、教材、報刊、畫冊、聲像作品、美術攝影作品以及其他藝術作品和編輯作品的版權。

第四章 知識產(chǎn)權歸屬

第七條

按本《規(guī)定》第五條,凡職務發(fā)明創(chuàng)造及其他職務智力勞動成果所形成的知識產(chǎn)權以及本單位委托他方研究、開發(fā)、設計、制作等所形成的知識產(chǎn)權,其申請和所有權利必須是本單位,但有合同或協(xié)議并在合同或協(xié)議中有約定的,從其約定。第八條 計算機軟件著作權歸屬

一、本職工作范圍內(nèi)或執(zhí)行單位分配的任務,或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術條件,并由單位承擔責任而開發(fā)的計算機軟件,屬于職務創(chuàng)作軟件,軟件設計者享有署名權和獲得獎金和報酬權,著作權的其他權利屬于本單位。

二、本單位職工開發(fā)的軟件,如不是執(zhí)行本職工作的結(jié)果,并與開發(fā)者在單位從事的工作內(nèi)容無直接關系,同時又未使用本單位的物質(zhì)技術條件,則屬于非職務創(chuàng)作軟件,其軟件的著作權屬于開發(fā)者自己。

三、由本單位和其他單位或其他單位與本單位合作開發(fā)的軟件,除另有協(xié)議者外,其軟件著作權由合作開發(fā)者共同擁有,行使時按書面協(xié)議約定辦理。如無書面協(xié)議，而合作開發(fā)的軟件可獨立使用的，由合作開發(fā)者協(xié)商使用，如協(xié)商不能達成一致的，又無正當理由，任何一方不得阻止他方行使除轉(zhuǎn)讓權以外的其他權利，但所得收益應合理分配給所有合作開發(fā)者。

四、委托他人開發(fā)或他人委托本單位開發(fā)的軟件，其著作權的歸屬由委托人與受托人簽訂書面協(xié)議約定，若無書面協(xié)議約定或者協(xié)議中未作明確約定，其著作權屬于受托方。

五、按上級單位或政府部門下達的指令計劃開發(fā)的軟件，其著作權由項目任務書或合同中的規(guī)定確定權屬，如無明確規(guī)定，軟件著作權屬本單位所有。第九條 商標權及其保護按相關法律法規(guī)辦理。第十條

委托、合作開發(fā)或研究中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權的權屬，按其雙方當事人簽定的協(xié)議或合同辦理，沒簽協(xié)議或合同的按有關法律法規(guī)辦理。第十一條

按《專利法》第六條規(guī)定，利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設計人訂有合同對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

第五章 知識產(chǎn)權管理 第一節(jié) 知識產(chǎn)權管理

第十二條

與其他單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，必須簽訂書面合同，合同中必須訂立知識產(chǎn)權歸屬及保護知識產(chǎn)權的條款。在簽訂合作研究合同、技術合同（包括技術轉(zhuǎn)讓、技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢合同）和專利實施許可、商標轉(zhuǎn)讓許可、版權轉(zhuǎn)讓許可合同時，必須符合國家頒發(fā)的法律、法規(guī)、條例以及本單位的合同管理規(guī)定。第十三條

本單位知識產(chǎn)權對外轉(zhuǎn)讓時，均須根據(jù)法律規(guī)定簽訂書面合同，并經(jīng)知識產(chǎn)權工作組組長批準，簽字方能生效。向國外轉(zhuǎn)讓時，還須報國務院有關主管部門批準方可轉(zhuǎn)讓。第十四條

本單位在進行新技術、新工藝、新產(chǎn)品的研究開發(fā)、技術改造時，在引進國內(nèi)外知識產(chǎn)權，以及在合資、合作開發(fā)經(jīng)營時，均須事先與知識產(chǎn)權主管部門一同對其法律狀態(tài)進行調(diào)查，確定恰當?shù)难芯块_發(fā)方向和起點制定正確的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略、目標避免重復研究造成人財物的浪費防止侵權糾紛的發(fā)生。第十五條

本單位對外宣傳（包括電視、廣播、報紙、雜志等），參加國內(nèi)外科技展覽、舉辦技術鑒定會、參加國內(nèi)外學術交流活動以及接待參觀訪問等，凡涉及本單位知識產(chǎn)權時，應嚴格按照本單位保密規(guī)定和本《規(guī)定》及有關的管理制度執(zhí)行。職工非職務智力勞動成果凡需申請和登記予以保護的，必須由本單位知識產(chǎn)權管理部門審查，并出具證明，方可向政府主管機關申請或登記。第十六條

本單位研究、開發(fā)的職務智力勞動成果，能申請法律保護的，應及時辦理申請、注冊和登記。第十七條

本單位的各類發(fā)明創(chuàng)造，應嚴格遵照專利法及其實施細則的規(guī)定來確定專利申請權的歸屬任何人不得隨意變更。第十八條

科技開發(fā)計劃內(nèi)的項目包括委托研究開發(fā)項目和共同研究開發(fā)項目，專利申請人的確定按開發(fā)合同條款的約定執(zhí)行，第一申請人是本單位的，相關的專利工作由本單位知識產(chǎn)權主管部門直接管理。第十九條

單位及個人申請專利前，應填報《專利申請表》，《專利申請表》必須明確以下主要內(nèi)容：

1、是否是本單位的計劃項目。

2、申請專利的理由及發(fā)明創(chuàng)造的專利性（附文獻檢索報告）。

3、申請人及確立申請人的理由，屬于非職務發(fā)明的專利申請必須詳細說明理由。

4、發(fā)明人和設計人。第二十條

各部門對符合申請專利條件的發(fā)明創(chuàng)造應及時與知識產(chǎn)權辦公室聯(lián)系。由知識產(chǎn)權辦公室負責辦理專利申請。

職工對其職務發(fā)明創(chuàng)造要求申請專利，但經(jīng)單位主管領導及專利管理部門研究認為不適合申請的，應向發(fā)明人講清道理、妥善處理。

在發(fā)明（設計）人就其職務發(fā)明創(chuàng)造是否申請專利協(xié)商不一致時，發(fā)明（設計）人不得以個人作為申請人申請專利。第二十一條 對職工的非職務發(fā)明申請，任何單位或個人不得壓制。第二十二條

本單位與其它單位或個人共同開發(fā)的研究成果，其專利申請權和專利權的歸屬，應根據(jù)事先簽訂的書面協(xié)議執(zhí)行。第二十三條

本單位專利申請權和專利權轉(zhuǎn)讓，必須訂立書面合同并報上級主管部門審批，辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)后，應向國務院專利主管部門登記。第二十四條

需向國外申請專利的，應向單位專利管理部門報送《申請國外專利申報表》一式三份，由單位知識產(chǎn)權管理部門辦理申請事宜。

二、科研及進出口工作中專利管理 第二十五條

本單位科研計劃項目及進出口工作中的專利管理由本單位知識產(chǎn)權主管部門歸口管理，知識產(chǎn)權辦公室負責對計劃內(nèi)科研成果的專利性鑒定及專利技術引進中的專利法律狀態(tài)進行調(diào)查。第二十六條

在研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術、新工藝和進行技術改造時應檢索專利文獻，尤其要加強中國專利文獻檢索，避免重復研究和侵犯他人專利權。第二十七條

對準備申請專利的科研成果，應遵守“先申請后鑒定”的原則，在專利申請公布或公告前進行技術鑒定的，應做好保密工作和進行保密鑒定。第二十八條

技術引進工作中涉及專利技術時，應要求許可方提供專利項目清單，并進行相應的專利文獻檢索和法律狀態(tài)調(diào)查，避免造成不必要的經(jīng)濟損失。

技術引進中簽訂的協(xié)議，不得出現(xiàn)限制自身發(fā)展、改進引進技術和有礙申請改進專利等不合理的限制性條款。

技術引進后要組織好專利文獻的翻譯和整理工作，并在消化吸收引進技術的基礎上積極開發(fā)新的專利技術。

出口產(chǎn)品應進行專利文獻檢索，力求有所創(chuàng)新、避免侵權。第二十九條

科研立項、成果鑒定、技術改造和技術進出口等工作，凡涉及專利技術的，主管專利工作的領導和專利工作者必須參加，技術開發(fā)和技術進出口管理部門應積極支持專利管理部門做好上述各項工作中的專利工作。

三、專利實施及許可證貿(mào)易管理

第三十條 專利實施和許可證貿(mào)易由單位知識產(chǎn)權主管部門歸口管理。專利實施包括：使用專利技術建立新裝置、開發(fā)新產(chǎn)品和進行技術改造。

許可貿(mào)易包括：轉(zhuǎn)讓或受讓已申請專利的技術，許可或被許可專利技術及與專利申請，相關的技術秘密。

重大的涉外許可貿(mào)易，單位法律事務部門和專利管理部門共同參與起草、談判和簽約。第三十一條

凡已申請專利的技術及相關的技術秘密，對外進行技術轉(zhuǎn)讓時，必須簽訂“已申請專利技術轉(zhuǎn)讓”合同；已授權的專利及相關的技術秘密對外許可實施時，應簽訂許可貿(mào)易合同，不得簽訂技術服務合同及技術咨詢合同，防止申請人或?qū)＠麢嗳嗽诩夹g貿(mào)易中的權益受到損失。第三十二條

凡準備申請專利的項目，應在取得專利申請日和申請?zhí)柡笤俸灦ê贤?，不得在專利申請前簽訂技術轉(zhuǎn)讓合同，避免其后發(fā)生糾紛。第三十三條

對納入國家計劃的專利實施項目，專利工作者協(xié)助科技、經(jīng)濟主管部門向財政、稅收、物資、海關、經(jīng)貿(mào)等有關部門申請落實優(yōu)惠政策。

四、技術保密、專利權的保護和專利糾紛的調(diào)處管理 第三十四條 本單位職工對未申請專利和已申請專利但尚未公開的發(fā)明創(chuàng)造，均有義務對其實質(zhì)內(nèi)空容和出處承擔保密義務，不得向外泄露，更不得去報刊雜志及其它任何媒體上公開。第三十五條

本單位職工因離職以及外來人員在結(jié)束學習、進修、合作研究和臨時聘用人員離開單位前，需將全部技術資料、實驗記錄、材料、樣品樣機、產(chǎn)品、裝備和圖紙等移交所在單位，并對其技術內(nèi)容、信息負有長期保密義務。

上述人員在法定的時間內(nèi)，不得以任何名義申請與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的專利。第三十六條

對已申請專利和已授權的專利技術，要注意監(jiān)視市場和進口情況，做好侵權監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)并采取措施制止侵犯本單位專利權的行為。

對舉報他人的侵權行為，保護本單位的專利權作出較大貢獻的單位和個人應給予表彰獎勵。第三十七條

在專利申請公布和公告前，專利工作者和聯(lián)絡員及有關人員對其內(nèi)容負有保密責任。

五、宣傳培訓、專利統(tǒng)計及其它 第三十八條

應該把宣傳普及《專利法》及相關的法律法規(guī)作為普法教育的重要內(nèi)容來抓。確定每年四月為《專利法》宣傳活動月，要采取各種有效方式宣傳《專利法》和國內(nèi)外知識產(chǎn)權的法律法規(guī)、公約及基礎知識。

《專利法》宣傳的主要對象是各級領導、管理人員和科技人員。第三十九條 單位各部門應積極組織職工參加專利業(yè)務培訓。第四十條

對新職工要對其進行《專利法》和知識產(chǎn)權保護的常規(guī)教育。第四十一條

知識產(chǎn)權辦公室應及時準確報送季度和專利統(tǒng)計報表、計劃、工作總結(jié)和其它材料給專利主管部門。第四十二條 專利權被授予后，專利證書由單位保存。

專利證書應當復印給發(fā)明人或設計人留存，同時將該項目專利成果和實施效益情況記入職工技術業(yè)務考核檔案，作為技術職務務聘任和晉升的主要依據(jù)之一。

第三節(jié) 商標管理

第四十三條

商標管理工作的范圍是從制訂商標工作戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃、制度、組織商標注冊到商標專用權終止的全過程管理包括商標事務咨詢、商標注冊、商標續(xù)展、商標糾紛調(diào)處、商標監(jiān)督、商標專用權引進與轉(zhuǎn)讓等。第四十四條

各級領導和廣大職工要自覺遵守《商標法》和其他有關法律法規(guī)，不得冒充和假冒他人的注冊商標，侵犯他人商標專用權，不斷增強商標意識。第四十五條

每種新產(chǎn)品開發(fā)時就應考慮著手設計其適應商標，并在新產(chǎn)品投放市場前申請商標注冊，以獲得商標專用權。產(chǎn)品出口也應調(diào)查產(chǎn)品出口所屬國家、地區(qū)、商標法律狀況。第四十六條

注冊商標期限屆滿前，如果該注冊商標的商品仍有市場，繼續(xù)銷售，則應及時辦理該注冊商標的續(xù)展。第四十七條

轉(zhuǎn)讓本單位注冊商標和受讓他人注冊商標，必須由本單位知識產(chǎn)權主管部門報請本單位主管領導批準后方可辦理有關書面合同事宜。第四十八條

單位職工應注意保護本單位注冊商標專用權，如發(fā)現(xiàn)冒充和假冒等侵權行為，應及時報告本單位知識產(chǎn)權主管理部門，以便及時調(diào)查處理。第四十九條

與外單位發(fā)生商標糾紛應由本單位知識產(chǎn)權主管部門會同單位法律事務主管 部門調(diào)查調(diào)解或請求工商行政管理部門調(diào)解或向人民法院起訴。

第四節(jié) 著作權管理主要是軟件著作權 第五十條 本《規(guī)定》下列用語的含義是：

1、計算機程序：為了得到某種結(jié)果而可以由計算機等具有信息處理能力的裝置執(zhí)行的代碼化指令序列，或者可被自動轉(zhuǎn)換成代碼化指令序列的符號化指令序列或者符號化語名序列。

計算機程序包括源程序和目標程序，同一程序的源文本和目標文本的作者視為同一作者。

2、文檔：用自然語言或者形式化語言所編寫的文字資料和圖表，用來描述程序的內(nèi)容、組成、設計、功能、規(guī)格、開發(fā)情況、測試結(jié)果及使用方法，如程序設計說明書、流程圖、用戶手冊等。

3、軟件開發(fā)者：實際組織、進行開發(fā)工作，提供工作條件以完成軟件開發(fā)，并對軟件承擔責任的法人或者非法人單位（簡稱單位，下同）依靠自己具有的條件完成軟件開發(fā)，并對軟件承擔責任的公民。

4、軟件著作權人：按《中華人民共和國著作權法》和《計算機軟件保護條例》的規(guī)定對軟件享有著作權的單位和公民。

5、復制：指把軟件轉(zhuǎn)載在有形物體上的行為。第五十一條

本單位及其職工對其所開發(fā)的職務和非職務軟件不論是否發(fā)表，不論在何地發(fā)表，自完成之日起均按照《著作權法》和《計算機軟件保護條例》享有著作權。第五十二條 合作、委托開發(fā)軟件，必須簽定書面開發(fā)合同。第五十三條

本單位所開發(fā)的職務軟件可按照《計算機軟件著作權登記辦法》的規(guī)定予以登記。第五十四條

轉(zhuǎn)讓許可職務軟件，必須經(jīng)單位知識產(chǎn)權主管部門報單位主管領導批準后再辦理有關書面合同和手續(xù)。第五十五條

單位職工應注意保護本單位的軟件著作權，如發(fā)現(xiàn)侵權行為應及時報告單位主管部門，以便及時調(diào)查處理，維護本單位的合法權益。第五十六條 與外單位發(fā)生軟件著作權糾紛，由本單位軟件主管部門和知識產(chǎn)權管理部門會同法律事務主管部門組織調(diào)查調(diào)解或請求地方版權行政管理部門調(diào)解或向人民法院起訴。第五節(jié) 反不正當競爭管理 第五十七條

根據(jù)《反不正當競爭法》監(jiān)視競爭對手是否有損害本單位利益和聲謄的不正當競爭行為，一旦發(fā)現(xiàn)，立即采取相應對策，維護本單位的合法權益。

第六章 獎勵與懲罰 第一節(jié) 專利（申請）的獎懲

第五十八條

對在知識產(chǎn)權的管理、實施、許可轉(zhuǎn)讓、保護工作中做出較大成績的部門和人員給予獎勵，對有突出貢獻的給予重獎。第五十九條

對未按本《規(guī)定》及有關專項管理辦法進行知識產(chǎn)權管理或管理不善，造成本單位的知識產(chǎn)權權益受損的，應追究直接責任人和部門負責人的行政責任和經(jīng)濟責任。對玩忽職守造成嚴重損失和謀取小集團或個人利益為目的給本單位財產(chǎn)和聲譽造成損害的，視情節(jié)輕重給予行政和經(jīng)濟處分，嚴重的依法移送司法機關追究刑事責任。第六十條

對違反本《規(guī)定》造成對其他單位知識產(chǎn)權的侵權，并給本單位造成經(jīng)濟損失和聲譽損害的，視情節(jié)輕重給予處罰。第六十一條

對違反本《規(guī)定》，在維持專利權、技術貿(mào)易、科研開發(fā)和技術改造等方面給本單位無形資產(chǎn)和經(jīng)濟利益造成損失或引起經(jīng)濟糾紛給本單位的聲譽造成惡劣影響者，視情節(jié)輕重給責任者以行政處分、賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任。第六十二條

在職務發(fā)明專利權被授予后及實施或許可他人實施取得效益后，未按專利法及實施細則的規(guī)定發(fā)給發(fā)明人或設計人獎金和報酬的，發(fā)明人或設計人可在兩年內(nèi)向上級專利管理機關提出申訴。

第六十三條 對專利工作貢獻突出的人員單位應給予獎勵。第六十四條

凡舉報他人侵權行為，為保護本單位的專利權作出貢獻，挽回較大經(jīng)濟損失的個人應受到本單位的獎勵，一般以挽回經(jīng)濟損失的2%計算給予一次性獎勵，但最低不少于200元。

上述獎勵以舉報書等為依據(jù)，其挽回經(jīng)濟損失數(shù)額由財務管理部門、專利管理人員和專利權人核準。

單位專利工作者和聯(lián)絡員為保護專利權且挽回經(jīng)濟損失而作出較大貢獻的，也按上述的數(shù)額給予獎勵。

獎給舉報人的獎金，從實施專利所獲得的利潤或收取的使用費中列支，獎金和報酬不計入單位的獎金總額，不計征獎金稅，但個人所得應依法繳納個人所得稅。第六十五條

對重大專利（申請）項目應當從優(yōu)獎勵，重大專利（申請）項目至少應符合下列條件之一：

一、專利（申請）技術實施一家年效益達100萬元以上，實施數(shù)家累計年效益達200萬元以上。

二、專利實施許可費一次標的金額達40萬元以上或累計實施許可費達80萬元以上。

三、專利（申請）項目獲省科技成果一等獎。

四、經(jīng)專家或本單位專利主管部門鑒定專利(申請)屬于下列情況之一：

1、解決了國內(nèi)外的重要技術問題；

2、具有廣泛的應用范圍；

3、具有較大的技術難度。第六十六條

專利申請授權后其獎勵金額為，發(fā)明不少于2000元，實用新型和外設計不少于1000元，重大專利項目的獎金以兩倍發(fā)給。

獎勵在專利申請日之后六個月內(nèi)向發(fā)明人預付50%，余額在專利授權之后六個月內(nèi)付給。第六十七條 許可其它單位或者個人實施其專利的，應當從收的費用中納稅后提取不少于10%作為報酬發(fā)給發(fā)明人或設計人。第六十八條 獎勵和報酬的分配原則 獎金：按貢獻大小分配給發(fā)明人或設計人；

2、報酬：專利實施或許可所獲報酬的分配原則為;發(fā)明人或設計人占70%,參與實施或許可貿(mào)易人員占20%,專利管理部門占10%。

專利管理部門所獲得的報酬,主管專利工作的領導及專利工作者不少于50%。第六十九條

在專利申請公布后至授予專利權前,已實施專利或許可他人實施專利的,可以按第六十八條的規(guī)定發(fā)給發(fā)明人或設計人報酬。

第二節(jié) 商標和著作權的獎懲

第七十條

本單位職工設計的商標被本單位選用后將給予一次性獎勵(200—1000元)。第七十一條

本單位職工設計的商標被本單位采用后給本單位帶來巨大效益的,將給予重獎,并將其業(yè)績記入個人檔案,作為職務和職稱晉升的條件之一。第七十二條

凡舉報他人侵權行為,為保護本單位的商標專用權作出貢獻,挽回經(jīng)濟損失的個人,本單位將給予一次性獎勵。第七十三條

本單位職工開發(fā)的軟件被本單位采用或許可他人使用獲得較大經(jīng)濟效益的,本單位將給予一定的獎勵,并將成績載入個人檔案,作為職務和職稱晉升的條件之一。第七十四條

凡舉報他人侵權行為,為保護本單位的軟件著作權做出貢獻,挽回經(jīng)濟損失的個人,本單位將給予一定的獎勵。

第三節(jié) 費 用 第七十五條

發(fā)給專利發(fā)明人或設計人的獎金,按專利法實施細則第七十四條的規(guī)定,計入成本或從事業(yè)費中列支。第七十六條

本單位的職務發(fā)明專利申請費、維持費、審查費、復審費、無效宣告費、代理服務費、檢索費、權利恢復費、年費、著錄項目變更費、商標注冊、續(xù)展、著作權登記費及專利基金和各種獎勵、宣傳培訓費用等從技術開發(fā)經(jīng)費中列支,并計入生產(chǎn)成本。發(fā)給發(fā)明人或設計人的報酬一律從實施專利所獲得的利潤或收取的使用費中列支。獎勵和報酬不計入單位的獎金總額,不計征獎金稅。但發(fā)明人或者設計個人所得,應當依法由單位代為繳納或自行繳納個人收入調(diào)節(jié)稅。單位代為納稅的,應向發(fā)明人或設計人提供納稅繳款單。

第七章 職務發(fā)明或設計、創(chuàng)作者的權利和義務

第七十七條

本《規(guī)定》第六條所述職務知識產(chǎn)權發(fā)明或設計、創(chuàng)作者,享有如下權利:

一、專利技術:完成者享有署名、參與許可實施專利技術和獲得“一獎兩酬”的權利。

二、科技成果完成者享有署名、參與許可實施專利技術和獲得“一獎兩酬”的權利。

三、自然科學和科技作品以及其他作品的完成者享有署名、修改、保護作品完整和獲得報酬的權利。

四、知識產(chǎn)權工作者的權利

1、對本單位知識產(chǎn)權管理各項工作有提出建議的權利。

2、有提議并督促為本單位知識產(chǎn)權各項工作中做出突出貢獻的職工予以獎勵的權利。

3、在知識產(chǎn)權管理工作中做出顯著成績者,有獲得獎勵的權利,其成績應作為技術職務聘任或晉升的主要依據(jù)之一。

4、本單位專、兼職知識產(chǎn)權工作者有優(yōu)先獲得在國內(nèi)外進行業(yè)務培訓、考察、學習機會的權利。第七十八條 本單位職工有保護本單位知識產(chǎn)權不受侵害的義務,任何人不得利用職權和工作便利或采用其他不正當手段泄露、發(fā)表、使用、許可轉(zhuǎn)讓單位的知識產(chǎn)權。所有職工均應與單位簽訂《保密和知識產(chǎn)權保護協(xié)議》。第七十九條

各級領導和全體職工有義務努力學習,嚴格遵守和執(zhí)行知識產(chǎn)權法律法規(guī)和上級規(guī)定積極為本單位創(chuàng)造和積累知識產(chǎn)權,不侵犯他人知識產(chǎn)權,維護本單位的知識產(chǎn)權不被他人侵犯。第八十條

本單位職工有權利、有義務監(jiān)督單位各部門執(zhí)行本《規(guī)定》,并有責任勸阻、制止和舉報違反本《規(guī)定》的行為和人員。