第一篇：優(yōu)秀簡(jiǎn)歷全程指南

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷全程指南

(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)

1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。

4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？

“自我評(píng)價(jià)”要搶眼

人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾

多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。

工作經(jīng)驗(yàn)是核心

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷(xiāo)售人員，你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

專(zhuān)業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理的半年中，分銷(xiāo)商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元?！? 留下多種聯(lián)系方式

如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息以便招聘單位在

（一）簡(jiǎn)歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”

簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞。如果你的簡(jiǎn)歷別人看了之后覺(jué)得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會(huì)失去非常重要的面試機(jī)會(huì)。今年夏天，一個(gè)搞生物資源開(kāi)發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，待遇相當(dāng)不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷的有五六十人之多。但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常，倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷引起了招聘單位的注意。他的簡(jiǎn)歷只有一個(gè)內(nèi)容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會(huì)活動(dòng)并做過(guò)幾次諸如促銷(xiāo)之類(lèi)的兼職，他把這些活動(dòng)的圖片編輯好了，然后配上了不錯(cuò)的文字，更為精彩的是，每次活動(dòng)他都有一個(gè)心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。除此之外，在他的簡(jiǎn)歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法??”他被錄用了，而且他的簡(jiǎn)歷為公司所有的人津津樂(lè)道。

（二）簡(jiǎn)歷瞄準(zhǔn)一個(gè)“靶子”

細(xì)心的人還會(huì)發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個(gè)簡(jiǎn)歷時(shí)還有一個(gè)“好處”，他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么。公司需要的是種子銷(xiāo)售人員，是市場(chǎng)部招人。可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣(mài)種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場(chǎng)部的興趣來(lái)。有的人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的簡(jiǎn)歷必須能夠經(jīng)得起考驗(yàn)，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之列。那么你就必須在簡(jiǎn)歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。

病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡(jiǎn)歷投遍天下，這是不可取的。簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門(mén)票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。沒(méi)有針對(duì)性恐怕難以完成你的（1）注明申請(qǐng)職位。在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并要清楚自己能否勝任。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司并對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。在發(fā)送簡(jiǎn)歷的過(guò)程中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

（2）格式簡(jiǎn)單明了。用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)單明了重點(diǎn)突出。因?yàn)楣局豢此麄冏罡信d趣的部分。另外一個(gè)好辦法就是把你的精美簡(jiǎn)歷放在網(wǎng)頁(yè)上再把網(wǎng)址告訴公司。

（3）求職信不可省略。為了讓公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都應(yīng)該寫(xiě)一份求職信并同時(shí)發(fā)出。

（4）關(guān)鍵詞很重要。求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會(huì)通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他職位。

最后你應(yīng)該注意的是求職信和簡(jiǎn)歷都要用文本形式（txt）來(lái)寫(xiě)，這樣可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”“-”“.”等。

（五）英文簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)。

首先是個(gè)人資料部分（PERSONALDATA）

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。（１）簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

（２）過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。（３）條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。

（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

（５）稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

（６）工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。

（七）簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”

說(shuō)到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，最好請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫(xiě)。實(shí)際上也不盡然。專(zhuān)業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢(shì)的作用。因此，專(zhuān)業(yè)人員寫(xiě)的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員提提意見(jiàn)、修改一下，或者，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過(guò)過(guò)目，在新穎性、美觀性、專(zhuān)業(yè)性、吸引力等方面提些意見(jiàn)。

打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷有七大原則

十秒鐘原則

當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。清晰原則

清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。真實(shí)性原則

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。大多數(shù)的謊言在面試過(guò)程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤(pán)托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。針對(duì)性原則

假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。價(jià)值性原則

使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定

要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。條理性原則

要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。客觀性原則

簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名 1.扼要、精煉（Concise）

簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單有力。我們的建議是，簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)，如果你能夠用一頁(yè)紙清晰地表達(dá)自己，也千萬(wàn)不要用兩頁(yè)紙。當(dāng)然，對(duì)簡(jiǎn)歷的壓縮是個(gè)痛苦的過(guò)程，你必須反復(fù)的掂量，刪除一些不太相關(guān)的

信息，或者換用更簡(jiǎn)練的表達(dá)方式來(lái)表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行重新的布局，用一兩頁(yè)紙表達(dá)出豐富的人生：

簡(jiǎn)歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在 明了你勤奮的工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)才能?？偠灾?，量化原則意味著要通過(guò)數(shù)字，吸引簡(jiǎn)歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要的人“。

4.動(dòng)詞說(shuō)話（Action-oriented）

應(yīng)該說(shuō)，簡(jiǎn)歷中最常用的詞就是動(dòng)詞，尤其是在Experience和Activities部分，一般是用動(dòng)詞開(kāi)頭的短句群。因?yàn)閯?dòng)詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動(dòng)詞的魅力。順便說(shuō)一句，在英文簡(jiǎn)歷中，如果是過(guò)去的成績(jī)，就應(yīng)該用動(dòng)詞的一般過(guò)去時(shí)，現(xiàn)在正在進(jìn)行的事，才用一般 進(jìn)行時(shí)。下面羅列了一些簡(jiǎn)歷中最常用的動(dòng)詞，本書(shū)附錄則給出了更龐大的動(dòng)詞表。

調(diào)整 適應(yīng) 整理 贊成 分析

評(píng)估 擴(kuò)展 識(shí)別 建立 加速

創(chuàng)建 控制 咨詢 建議 獲得 改善 監(jiān)察 展開(kāi) 演講 聯(lián)絡(luò)

操作 預(yù)定 獲得 組織 銷(xiāo)售

Grew Managed Reduced Increased Led

Wrote Utilized Improved Supervised Created zd.54yjs.cn

Presented Organized Participated Trained Generated zd.54yjs.cn Negotiated Eliminated Streamlined Achieved Developed Demonstrated Strengthened Established Implemented

行動(dòng)導(dǎo)向原則也要求，從你的工作的history 中，別人應(yīng)該可以看出你的能力在不斷成長(zhǎng)！這樣能夠證明你是有發(fā)展?jié)摿Φ?，并且是可以?chuàng)造價(jià)值的人。就如下面這個(gè)例子，從單純的市場(chǎng)調(diào)查，到財(cái)務(wù)建模和可行性分析，再到創(chuàng)辦一個(gè)公司，可以很清楚的看到這個(gè)人的成長(zhǎng)路徑。

對(duì)于一些大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)有很豐富的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷，但可以用其他一些方面的經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)，比如學(xué)生工作和社團(tuán)活動(dòng)。下面這個(gè)例子中的同學(xué)沒(méi)做過(guò)什么實(shí)習(xí)，但他通過(guò)某社團(tuán)干事的經(jīng)歷（這也是他大學(xué)四年組織過(guò)的最大的一次活動(dòng)），充分證明他的協(xié)調(diào)、溝通以及領(lǐng)導(dǎo)能力。

5.針對(duì)性強(qiáng)（Position-relevant）

針對(duì)不同職位

簡(jiǎn)歷是敲開(kāi)公司大門(mén)的 刪除。又比如，你的CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）證書(shū)會(huì)對(duì)你尋找會(huì)計(jì)職位幫助甚多，但卻無(wú)法幫你獲得行政助理的職位，因?yàn)檫@個(gè)職位強(qiáng)調(diào)的是你對(duì)辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉。下面這個(gè)簡(jiǎn)歷是一位同學(xué)特意為申請(qǐng)某食品公司市場(chǎng)部的職位而制作修改的簡(jiǎn)歷。其中特別強(qiáng)調(diào)了與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的背景，如廣告學(xué)的輔修，廣告公司的實(shí)習(xí)以及其他兼職中與廣告、營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)的經(jīng)歷，另外還通過(guò)在學(xué)生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長(zhǎng)。這份簡(jiǎn)歷使她獲得了面試機(jī)會(huì)，并最后如愿以償?shù)剡~進(jìn)了這家世界一流的食品公司。其實(shí)針對(duì)不同的公司，你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)還應(yīng)該考慮諸如公司文化，企業(yè)背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點(diǎn)有目標(biāo)性的展示給公司，使之與企業(yè)的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利的贏得這份工作。

下面我們用幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)明一下：在英語(yǔ)國(guó)家（美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此求職者應(yīng)在履歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來(lái)所在工作部門(mén)贏得的利潤(rùn)額等等。當(dāng)然寫(xiě)完所有這些，您的簡(jiǎn)歷內(nèi)容仍然被期望在一頁(yè)紙以內(nèi)。而應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)的履歷，甚至可以從小學(xué)寫(xiě)起。

6.精益求精（Critiqued）

在你正式寄出一份簡(jiǎn)歷之前，一定要進(jìn)行修改。一份成功的簡(jiǎn)歷至少要修改50次。首先你可以用Word中的“拼寫(xiě)和語(yǔ)法自動(dòng)檢查”功能查找和修改拼寫(xiě)和語(yǔ)法上的錯(cuò)誤，接下來(lái)，你要再次確認(rèn)簡(jiǎn)歷中的信息都是PRI，在用詞上進(jìn)行再次的潤(rùn)色，確保以最精煉的語(yǔ)言最優(yōu)良的傳達(dá)出PRI。在簡(jiǎn)歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則。不要過(guò)多的使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、生僻用語(yǔ)和縮略語(yǔ)，因?yàn)楹Y簡(jiǎn)歷的是公司的HR，甚至有可能是臨時(shí)工，如果你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。后將自己的簡(jiǎn)歷傳給同學(xué)、師兄師姐或者專(zhuān)業(yè)人士看看，聽(tīng)取別人的意見(jiàn)旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。聽(tīng)取他們的意見(jiàn)時(shí)你要留心這些信息：

他們看不明白，需要你進(jìn)一步解釋的信息

你刻意突出而他們沒(méi)有注意到的信息

他們一眼就注意到的地方；

關(guān)于語(yǔ)法、習(xí)語(yǔ)、拼寫(xiě)的不同看法；

關(guān)于排版的意見(jiàn)；

在簡(jiǎn)歷打印出來(lái)后，你最好再看一遍，因?yàn)槟憧赡軙?huì)對(duì)著紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡(jiǎn)歷不會(huì)再有這些問(wèn)題。

你的簡(jiǎn)歷最好不要是投之四海而皆可用的類(lèi)型，你應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的不同企業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識(shí)的寫(xiě)入一些適合企業(yè)文化的內(nèi)容或者可以表現(xiàn)出自己適合企業(yè)某方向的需求的特點(diǎn)。大家在動(dòng)筆寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，了解一下公司如何對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，會(huì)對(duì)我們的“營(yíng)銷(xiāo)決策”有著很大的幫助。根據(jù)我們?cè)L談得到的資料統(tǒng)計(jì)，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間不超過(guò)30秒，也就是說(shuō)，如果你的簡(jiǎn)歷不能迅速引起招聘人員的注意的話，基本上你就已經(jīng)出局了?，F(xiàn)在很多大公司里面，看簡(jiǎn)歷的一般都是臨時(shí)性的工作人員，根據(jù)的是很硬性的規(guī)定，或者是憑借幾個(gè)key words 進(jìn)行篩選。因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，根據(jù)申請(qǐng)

公司的特點(diǎn)和職位的要求，將那些key words 突出出來(lái)?，F(xiàn)在，許多企業(yè)越來(lái)越傾向于使用由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)的職位申請(qǐng)表，因?yàn)檫@樣可以更快捷的對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。但負(fù)面的影響是，由于每份申請(qǐng)表在外觀和欄目設(shè)置上完全一致，經(jīng)常會(huì)限制你表現(xiàn)自己與眾不同的特長(zhǎng)。但是，我們的建議是，在設(shè)計(jì)自己獨(dú)有的簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也模仿公司統(tǒng)一定制的申請(qǐng)表的模式設(shè)計(jì)自己簡(jiǎn)歷的外觀。這樣做，一方面可以突出你的職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)性，另一方面也可以進(jìn)一步了解企業(yè)在招聘過(guò)程中希望哪些信息出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上，從而可以投其所好。而且，即使在規(guī)范化，模塊化的簡(jiǎn)歷中，還總是會(huì)有一些開(kāi)放性的問(wèn)題給你發(fā)揮的空間。你可以利用這些空間來(lái)充分展現(xiàn)你的個(gè)性。

如果你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了篩選，它會(huì)被送到面試官那里。不同的公司面試的流程不一樣。有些公司先讓HR面

第二篇：2017年英國(guó)留學(xué)簽證全程指南（精選）

英國(guó)簽證申請(qǐng)是一件比較麻煩的事兒，但是每個(gè)想去英國(guó)留學(xué)的同學(xué)又都避免不了它。那么，英國(guó)留學(xué)簽證要怎么辦呢？留學(xué)簽證需要什么材料？去哪申請(qǐng)？

看看立思辰留學(xué)360整理的英國(guó)留學(xué)簽證申請(qǐng)全程指南吧，實(shí)實(shí)在在的干貨，全在這里！

一、首先，我們先了解一下英國(guó)留學(xué)簽證的類(lèi)別。

英國(guó)留學(xué)簽證，主要分為以下三種類(lèi)別。

Tier 4(General)—普通學(xué)生簽證

16周歲及以上的學(xué)生，到英國(guó)就讀全日制課程(一般是學(xué)前語(yǔ)言課程、預(yù)科、本科、碩士等)，可申請(qǐng)普通學(xué)生簽證。

18周歲以上學(xué)生必須申請(qǐng)普通學(xué)生簽證。

Tier 4(Child)—兒童學(xué)生簽證

4~17周歲的學(xué)生可申請(qǐng)兒童學(xué)生簽證(或稱(chēng)青少年學(xué)生簽證)，就讀全日制課程(一般是Pre-GCSE，GCSE，A-LEVEL)。

Short-term study visa — 短期學(xué)習(xí)簽證

針對(duì)18周歲或以上的學(xué)生，在被UKVI認(rèn)可的有Tier 4執(zhí)照的學(xué)校無(wú)條件錄取，就讀短期課程。

簽證有效期為6-11個(gè)月，根據(jù)課程的長(zhǎng)度來(lái)決定，課程完成后必須離境，且不能在英國(guó)境內(nèi)續(xù)簽或轉(zhuǎn)簽。

我們這里，主要介紹Tier 4的簽證申請(qǐng)。

二、英國(guó)留學(xué)簽證(Tier 4)條件

1、已收到英國(guó)學(xué)校的錄取通知書(shū)(Confirmation of Acceptance for Studies，即CAS)。

2、有足夠資金，支付學(xué)費(fèi)和所需的生活費(fèi)。

3、如果申請(qǐng)兒童學(xué)生簽證，需要確認(rèn)抵達(dá)英國(guó)后有人接應(yīng)并且安排好生活(即英國(guó)監(jiān)護(hù)人相關(guān)信息)。

三、英國(guó)留學(xué)簽證辦理流程

1、在UKVI相關(guān)網(wǎng)站，填寫(xiě)簽證申請(qǐng)表格。

2、在這個(gè)網(wǎng)站上填寫(xiě)信息是可以保存的，不用一次性把表格填完，下次登陸后可以接著填寫(xiě)。

3、表格需要用英文填寫(xiě)，正式提交前請(qǐng)反復(fù)檢查并確認(rèn)信息無(wú)誤。

4、簽證申請(qǐng)表格填寫(xiě)完整并提交后，就可以在線預(yù)約遞交簽證材料的時(shí)間了。

5、請(qǐng)注意：據(jù)英國(guó)政府最新政策，從2015年4月6日開(kāi)始，來(lái)自歐洲以外(包括中國(guó))前往英超過(guò)六個(gè)月以上的所有公民，均須支付“醫(yī)療附加費(fèi)”，以便享有使用英國(guó)國(guó)家醫(yī)療服務(wù)體系(NHS)的權(quán)利。學(xué)生簽證每年為150英鎊，遞交簽證之前需要在線支付“醫(yī)療附加費(fèi)”。如果被拒簽的話，醫(yī)療附加費(fèi)會(huì)退還。

四、英國(guó)留學(xué)簽證材料清單

在中國(guó)申請(qǐng)，簽證材料清單：

1、打印出來(lái)的在線申請(qǐng)表格(需要簽名)

2、打印出來(lái)的簽證預(yù)約確認(rèn)信

3、白底彩色簽證相片2張，護(hù)照大小

4、護(hù)照原件+首頁(yè)尾頁(yè)復(fù)印件(如果有舊護(hù)照則還需要提供舊護(hù)照原件+首頁(yè)尾頁(yè)復(fù)印件)

5、CAS號(hào)碼

6、申請(qǐng)CAS時(shí)遞交的材料

7、資金證明材料

8、打印出來(lái)的成功支付醫(yī)療附加費(fèi)的確認(rèn)電子郵件

9、肺結(jié)核證明

? 在英國(guó)申請(qǐng)，簽證材料清單：

1、網(wǎng)上提交的申請(qǐng)表

2、CAS號(hào)碼

3、申請(qǐng)CAS時(shí)遞交的材料，如畢業(yè)證，學(xué)士學(xué)位證，成績(jī)單以及雅思，都需要準(zhǔn)備原件和復(fù)印件

4、銀行存款證明

5、護(hù)照

6、白底彩色簽證相片2張，護(hù)照大小

五、英國(guó)留學(xué)簽證重要事項(xiàng)

BRP新政策從2015年4月15日開(kāi)始，英國(guó)政府要求：所有來(lái)英國(guó)超過(guò)6個(gè)月的中國(guó)申請(qǐng)人，抵達(dá)英國(guó)以后申請(qǐng)生物信息卡(BRP，全稱(chēng)Biometric Residence Permit)。申請(qǐng)英國(guó)留學(xué)簽證的學(xué)生受該變更的影響。

BRP的申請(qǐng)流程 1、30天短期貼簽+一封說(shuō)明抵英后生物信息卡領(lǐng)取流程的信函。

2、根據(jù)獲簽信上的郵局地址，抵英10天內(nèi)領(lǐng)取。

下面給大家詳細(xì)的講講英國(guó)留學(xué)簽證的申請(qǐng)：

Part One 英國(guó)簽證材料準(zhǔn)備清單

第一類(lèi)：錄取文件類(lèi)

1.語(yǔ)言課錄取正式OFFER(如有)

2.正課錄取條件OFFER

3.Confirmation of Acceptance Statement(CAS)

4.ATAS 認(rèn)證(如需要)：ATAS 認(rèn)證，若CAS 上有JAC Code 說(shuō)明, 則需要做ATAS 認(rèn)證(大概需要45 天左右時(shí)間)，offer 或者CAS 上有說(shuō)明是否需要認(rèn)證。

第二類(lèi)：網(wǎng)申資料類(lèi)

1.網(wǎng)上簽證申請(qǐng)表 VAF9

2.簽證費(fèi)(要求網(wǎng)上支付)

3.醫(yī)療附加費(fèi)(如需)

第三類(lèi)：個(gè)人資料類(lèi)

1.個(gè)人護(hù)照大小的彩色照片(白底)

2.個(gè)人護(hù)照(有效期大于6個(gè)月)

3.雅思成績(jī)單原件(雅思成績(jī)單必須與CAS所顯示的雅思成績(jī)一致)

4.出生證明、戶口本原件或親屬關(guān)系證明(假如存款不是存在學(xué)生名下或?qū)W生未滿18周歲，需要證明學(xué)生與擔(dān)保人的關(guān)系)

5.父母同意資助信(假如存款不是存在學(xué)生名下或?qū)W生未滿18周歲)

6.中英文成績(jī)單原件(如需)

7.中英文畢業(yè)證原件(如需)

8.中英文學(xué)位證原件(如需)

9.肺結(jié)核體檢報(bào)告(官方規(guī)定在英國(guó)逗留時(shí)間超過(guò)6個(gè)月都必須遞交肺結(jié)核體檢報(bào)告)

第四類(lèi)：資金證明類(lèi)文件

1.資金必須是存款的形式，可提供銀行存單、存折或蓋有公章的銀行對(duì)賬單原件三項(xiàng)中的一項(xiàng)。

2.存款證明(定期/活期存款都可以，但是要保證存款必須有至少28天的存期記錄，即：假如7月1日辦理簽證，錢(qián)必須要在6月3日前存進(jìn)銀行，才能在出具存款證明時(shí)顯示存款時(shí)間和凍結(jié)時(shí)間之間相差大于28天)。

3.所存入的金額要覆蓋學(xué)生第一年的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)(具體學(xué)費(fèi)金額以CAS為準(zhǔn);生活費(fèi)按最多9個(gè)月計(jì)算，倫敦地區(qū)1265英鎊/月，非倫敦地區(qū)1015英鎊/月)。建議存30萬(wàn)-40萬(wàn)人民幣，或等值外幣。

4.存款必須開(kāi)具存款證明，凍結(jié)期限建議2-3 個(gè)月(存款強(qiáng)烈建議定期，因?yàn)橐恍┿y行不能為活期存款開(kāi)存款證明。

5.存款證明開(kāi)出后一個(gè)月內(nèi)必須遞簽。如存期不到28 天，簽證會(huì)拒簽或無(wú)法遞交簽證。

6.如存款證明開(kāi)出超過(guò)一個(gè)月尚未遞交簽證，則必須重新開(kāi)具新的存款證明。

第五類(lèi)：翻譯文件

特別注意：

1.凡是中文全部都要翻譯成英文，包括蓋的章。翻譯版本的格式盡量與原件格式一致。

2.提交的翻譯文件，必須提供翻譯人的相關(guān)信息，包括姓名、工作單位、聯(lián)系方式、英文水平，以及證明翻譯內(nèi)容與原件相一致等等。

3.關(guān)于成績(jī)單學(xué)位證畢業(yè)證的翻譯(一般來(lái)說(shuō)，成績(jī)單是學(xué)校直接出具的，假如沒(méi)有英文版的，可以本人翻譯以后蓋學(xué)校的公章。蓋了學(xué)校公章的成績(jī)單，就說(shuō)明是學(xué)校出具的官方的(不管是不是你本人翻譯的)有效力的文件，不需要再單獨(dú)翻譯。包括學(xué)位證和畢業(yè)證，假如你的翻譯件上蓋了學(xué)校的公章，就不需要單獨(dú)翻譯。但是，假如沒(méi)有學(xué)校蓋章的話就需要單獨(dú)翻譯了。)

第六類(lèi)：材料復(fù)印件

英國(guó)簽證中心只負(fù)責(zé)核對(duì)申請(qǐng)人所提交的材料是否足夠，是否配有足夠的英文翻譯，不負(fù)責(zé)審理簽證是否通過(guò)。在遞簽后，部分材料不會(huì)返回。因此，任何原件材料(如存款證明、戶口本、出生證明、雅思原

件、學(xué)位證、畢業(yè)證等)一定要附上復(fù)印件。大使館開(kāi)出簽證時(shí)會(huì)退還你原件材料，以復(fù)印件留作記錄。翻譯件不需要復(fù)印。

Part Two 英國(guó)簽證申請(qǐng)流程

從2014年3月起，英國(guó)簽證采用全新的申請(qǐng)系統(tǒng)，所有簽證申請(qǐng)、預(yù)約、繳費(fèi)都在網(wǎng)上完成。申請(qǐng)人完成所有步驟直接打印申請(qǐng)表即可。網(wǎng)申系統(tǒng)的資料保留30天，30天后不提交申請(qǐng)資料自動(dòng)無(wú)效。

網(wǎng)上簽證申請(qǐng)表格提交后，就可以預(yù)約簽證材料的遞交時(shí)間了?？梢灶A(yù)約就近的英國(guó)簽證申請(qǐng)中心，按預(yù)約好的時(shí)間，前往簽證申請(qǐng)中心，遞交簽證材料。

Part Three 英國(guó)簽證肺結(jié)核檢查

英國(guó)邊境服務(wù)局頒布的2014年最新的簽證申請(qǐng)要求。出示肺結(jié)核檢測(cè)的健康證件，將針對(duì)申請(qǐng)6個(gè)月以上長(zhǎng)期簽證的申請(qǐng)者，除非是受到英國(guó)移民法的豁免，如否，則包括留學(xué)(如已滿11周歲)與工作類(lèi)的申請(qǐng)人都將進(jìn)行此項(xiàng)檢測(cè)。

Part Four 英國(guó)簽證面試

凡是Tier 4 簽證申請(qǐng)的學(xué)生，原則上都需要進(jìn)行面試。面試的主要目的是審核學(xué)生是否有移民傾向和簽證目的是否明確。面試的形式主要是網(wǎng)絡(luò)視頻面試，申請(qǐng)人在遞簽之后會(huì)等待叫號(hào)，進(jìn)入面試房間后，通過(guò)耳機(jī)、麥克風(fēng)、電腦與面試官進(jìn)行遠(yuǎn)程視頻面試。因此，在面試前請(qǐng)調(diào)試好話筒和麥克風(fēng)，假如聽(tīng)不清對(duì)方的問(wèn)題，要禮貌的請(qǐng)求重復(fù)。

講了那么多，你Get到有用的信息了嗎？馬上就要開(kāi)始辦簽證了，祝所有小伙伴都能一次過(guò)！

第三篇：簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作指南

導(dǎo)語(yǔ)： 簡(jiǎn)歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱(chēng)履歷表，英文簡(jiǎn)稱(chēng)CV，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專(zhuān)長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。履歷表不僅是累積個(gè)人資歷的表皮，更是做自我廣告的工具，是你在角逐工作時(shí)的「入場(chǎng)券」。履歷表的格式有現(xiàn)成和自創(chuàng)兩種，不過(guò)，最好能自行設(shè)計(jì)真正符合你需要的履歷。

一、填寫(xiě)履歷表要領(lǐng)：

以下是履歷表中須具備的項(xiàng)目，可作為社會(huì)新鮮人選用或設(shè)計(jì)履歷表時(shí)的參考：

1.個(gè)人基本資料：

基本資料是個(gè)人的表征，沒(méi)有這些資料即使擁有優(yōu)異的條件與豐富的經(jīng)歷，就像一個(gè)面貌模糊的人讓人無(wú)法辨識(shí)，基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話，男性須注明兵役狀況等。

2.工作(社團(tuán))經(jīng)驗(yàn)：

社會(huì)新鮮人大都沒(méi)有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，但可提供在學(xué)的打工經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考指針。最好說(shuō)明與應(yīng)征工作相關(guān)的工讀經(jīng)驗(yàn)，或者曾參與的社團(tuán)、擔(dān)任干部及舉辦活等經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)歷多少可以凸顯個(gè)人的一些特質(zhì)，如志趣、合群性、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。

3.專(zhuān)長(zhǎng)：

不論是與所學(xué)相關(guān)或是個(gè)人興趣所發(fā)展出來(lái)的專(zhuān)長(zhǎng)，只要是與工作相關(guān)的才藝都應(yīng)在履歷表上列出，有助企業(yè)評(píng)估應(yīng)征者所長(zhǎng)與應(yīng)征工作的要求是否相符，或個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)是否有助于工作的推動(dòng)。

4.語(yǔ)文能力：

在國(guó)際化的趨勢(shì)下，外語(yǔ)能力已成為一項(xiàng)必要的工作條件，尤其有意投入國(guó)際化或大規(guī)模的公司，具備良好的外語(yǔ)能力更是不可或缺。

5.專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練(技能)：

學(xué)校所學(xué)已不足以應(yīng)付工作所需，所以如果曾參加校外的訓(xùn)練課程，特別是與應(yīng)征工作相關(guān)者，也應(yīng)加以記錄，一方面讓企業(yè)了解個(gè)人具備相關(guān)工作能力，同時(shí)也予人上進(jìn)的好印象。

6.希望待遇：

如果對(duì)應(yīng)征職務(wù)的薪資行情做過(guò)調(diào)查，對(duì)自己的能力又有信心，不妨寫(xiě)下希望待遇數(shù)字，一般則以保守為宜，填寫(xiě)「依公司(機(jī)構(gòu)、單位)規(guī)定」或者企業(yè)與個(gè)人可接受的彈性額度。

二、填寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的要領(lǐng)：

1.OBJECTIVE(目標(biāo))

首先須了解目前想應(yīng)征的職種、工作內(nèi)容，并具體寫(xiě)出這份工作吸引自己的地方，切忌漫無(wú)目標(biāo)，答案越具體，越有奪標(biāo)的可能!

2.PROFESSIONALQUALITIES(專(zhuān)業(yè)技能)

針對(duì)想應(yīng)征的職種明確列出自己擁有哪些專(zhuān)業(yè)技能，無(wú)論是技術(shù)、知識(shí)或管理方面的能力均可。

3.PERSONAL(個(gè)人資料)

只要寫(xiě)出生年月日即可。不用特別強(qiáng)調(diào)性別或配偶狀況等。

4.INTERESTS(興趣或嗜好)

不只寫(xiě)出平常的興趣，最好還能寫(xiě)出自己平常較注意的一些事物，字?jǐn)?shù)不宜太多，一、二行即可。

5.LANGUAGES&SKILLS(語(yǔ)文及其它技能)

列出自己擁有的資格 考試 執(zhí)照資料，包括英文 考試 如：托福分?jǐn)?shù)等，而有關(guān)計(jì)算機(jī)技能須注明機(jī)型、會(huì)使用的計(jì)算機(jī)軟件等。

6.EDUCATION(教育程度)

沒(méi)有必要和中式一樣從小學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起，只要填寫(xiě)最高學(xué)歷即可。

7.EXPERIENCE(工作經(jīng)驗(yàn))

從第一份工作開(kāi)始具體介紹曾擔(dān)任過(guò)的職務(wù)，如能附上優(yōu)良的工作成績(jī)紀(jì)錄或說(shuō)明更好。

三、填寫(xiě)待遇欄訣竅：

社會(huì)新鮮人求職時(shí)，不論填寫(xiě)履歷資料或應(yīng)征 面試 ,均面臨思考希望待遇的問(wèn)題。提供以下建議，可以協(xié)助社會(huì)新鮮人厘清對(duì)待遇問(wèn)題的迷思。

1.利用人際網(wǎng)絡(luò)，搜集正確情報(bào)：

新鮮人初入社會(huì)，對(duì)有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動(dòng)態(tài)，必然無(wú)法充分了解，自然對(duì)薪資行情缺乏明確的概念。已有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)及豐富生活閱歷的師長(zhǎng)、親友、學(xué)長(zhǎng)等，即是新鮮人最佳的諮商對(duì)象，不妨主動(dòng)請(qǐng)益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個(gè)人對(duì)待遇問(wèn)題的初步了解。

第四篇：求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南（范文）

求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這

個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)

用的簡(jiǎn)歷。

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是

并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需

要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類(lèi)型。

第五篇：上市公司的全程稅收籌劃要點(diǎn)指南

通常企業(yè)上市的基本業(yè)務(wù)流程，一般要經(jīng)歷股份有限公司設(shè)立、上市輔導(dǎo)、發(fā)行申報(bào)與審核、股票發(fā)行與掛牌上市等階段。而企業(yè)申請(qǐng)發(fā)行股票，必須先發(fā)起設(shè)立股份公司。

在股份公司的設(shè)立過(guò)程中，投資者可以無(wú)形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)作為出資。根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)營(yíng)業(yè)稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2002]191號(hào)）第一條規(guī)定，以無(wú)形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)投資入股，參與接受投資方利潤(rùn)分配，共同承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)的行為，不征收營(yíng)業(yè)稅。無(wú)形資產(chǎn)包括企業(yè)或個(gè)人擁有的土地使用權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)、著作權(quán)、商譽(yù)等。投資者運(yùn)用此項(xiàng)優(yōu)惠政策，不僅可以拓寬投資來(lái)源，還可以有效降低投資成本。

若股份公司的投資者為創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，還可享受一定的稅收優(yōu)惠?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)所得稅優(yōu)惠問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2009]87號(hào)）的規(guī)定，創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)采取股權(quán)投資方式投資于未上市中小高新技術(shù)企業(yè)2年以上（含2年），符合一定條件的，可按其對(duì)中小高新技術(shù)企業(yè)投資額的70%抵扣該創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的應(yīng)納稅所得額。

投資者設(shè)立股份公司時(shí)運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策的案例分析。

案例1：A公司（創(chuàng)業(yè)投資公司）以1000萬(wàn)元專(zhuān)利權(quán)出資（不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)），B公司以1500萬(wàn)元貨幣資金出資，于2008年3月共同投資設(shè)立C股份公司（于2009年上市），C公司于2009年5月被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)。假定A公司2011實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)利潤(rùn)1200萬(wàn)元，假定無(wú)納稅調(diào)整事項(xiàng)。

分析A公司2008年和2011年的稅務(wù)處理：

1.2008年以專(zhuān)利權(quán)投資，承擔(dān)被投資方風(fēng)險(xiǎn)，不涉及無(wú)形資產(chǎn)營(yíng)業(yè)稅納稅事項(xiàng)。

2.2011年應(yīng)納企業(yè)所得稅（1200－1000×70%）×25%=125萬(wàn)元。

通過(guò)上述案例可以看出A公司在投資設(shè)立公司時(shí)享受了國(guó)家對(duì)創(chuàng)投企業(yè)的稅收鼓勵(lì)政策。為此，作為投資者在條件允許的情況下，可以考慮先投資設(shè)立一家創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，再以該創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的名義投資到擬上市的公司。

上市公司稅收優(yōu)惠政策之一——項(xiàng)目投資

上市公司從事的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目符合現(xiàn)行稅收法律、法規(guī)的，可享受諸多優(yōu)惠政策。這對(duì)提高企業(yè)投資回報(bào)率，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的動(dòng)力，都將發(fā)揮重要的調(diào)節(jié)作用。

我國(guó)目前與上市公司相關(guān)的、仍然有效的主要稅收優(yōu)惠如下：

一、從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項(xiàng)目可以免征、減征企業(yè)所得稅。

二、從事國(guó)家重點(diǎn)扶持的公共基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，自項(xiàng)目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入所屬納稅起，第一年至第三年免征企業(yè)所得稅，第四年至第六年減半征收企業(yè)所得稅。

三、從事符合條件的環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水項(xiàng)目，自項(xiàng)目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入所屬納稅起，第一年至第三年免征企業(yè)所得稅，第四年至第六年減半征收企業(yè)所得稅。

四、符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得。居民企業(yè)在一個(gè)納稅內(nèi)，技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過(guò)500萬(wàn)元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過(guò)500萬(wàn)元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

五、若公司被認(rèn)定為國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，可減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

六、公司開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用，以及安置殘疾人員所支付的工資可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)加計(jì)扣除。

七、公司以《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》規(guī)定的資源作為主要原材料，生產(chǎn)國(guó)家非限制和禁止并符合國(guó)家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品取得的收入，減按90%計(jì)入收入總額。

八、公司購(gòu)置并實(shí)際投入用于環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等專(zhuān)用設(shè)備，可以按該專(zhuān)用設(shè)備投資額的10%從企業(yè)當(dāng)年的企業(yè)所得稅應(yīng)納稅額中抵免；當(dāng)年不足抵免的，可以在以后5個(gè)納稅結(jié)轉(zhuǎn)抵免。

九、投資國(guó)家鼓勵(lì)的軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)可以享受增值稅超稅負(fù)部分即征即退政策以及企業(yè)所得稅減免優(yōu)惠政策。

十、投資節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)，對(duì)符合條件的節(jié)能服務(wù)公司實(shí)施合同能源管理項(xiàng)目取得的營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅收入暫免征收營(yíng)業(yè)稅，將項(xiàng)目中的增值稅應(yīng)稅貨物轉(zhuǎn)讓給用能企業(yè)，暫免征收增值稅，并且自項(xiàng)目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入納稅起，第一年至第三年免征企業(yè)所得稅，第四年至第六年按照25%的法定稅率減半征收企業(yè)所得稅。

上市公司運(yùn)用項(xiàng)目投資享受稅收優(yōu)惠政策的案例分析。

承案例1：假定C公司是專(zhuān)門(mén)從事軟件開(kāi)發(fā)的生產(chǎn)企業(yè)，2008年銷(xiāo)售自行開(kāi)發(fā)的軟件取得不含稅銷(xiāo)售額8000萬(wàn)元，購(gòu)進(jìn)材料取得增值稅專(zhuān)用發(fā)票注明的增值稅為420萬(wàn)元。2008實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)利潤(rùn)800萬(wàn)元，假定無(wú)納稅調(diào)整事項(xiàng)。

分析C公司2008年的稅務(wù)處理：

1.實(shí)際增值稅稅負(fù)率為（8000×17%－420）/8000=11.8%，可向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)退還實(shí)際稅負(fù)超過(guò)3%的增值稅，退稅額為8000×17%－420－8000×3%=700萬(wàn)元。

2.2008年享受軟件企業(yè)兩免三減半所得稅優(yōu)惠政策的第一年免稅期，繳納企業(yè)所得稅為零。

上市公司稅收優(yōu)惠政策之二——并購(gòu)重組

并購(gòu)重組是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之外，通過(guò)交易的方式實(shí)現(xiàn)自身股權(quán)、資產(chǎn)及業(yè)務(wù)等調(diào)整的行為，通常表現(xiàn)為以一定的代價(jià)獲得其他企業(yè)控制權(quán)或者資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的行為。根據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，2002年至2009年間上市公司重組交易的逾九成，收購(gòu)的逾八成，都集中發(fā)生在后三年。

上市公司通過(guò)并購(gòu)重組，可以：擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，降低成本費(fèi)用；提高市場(chǎng)份額，提升行業(yè)戰(zhàn)略地位；取得充足廉價(jià)的生產(chǎn)原料和勞動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；實(shí)施品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提高企業(yè)知名度，以獲取超額利潤(rùn)；為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略，通過(guò)并購(gòu)取得先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)，專(zhuān)業(yè)人才等各類(lèi)資源；通過(guò)收購(gòu)跨入新的行業(yè)，實(shí)施多元化戰(zhàn)略，分散投資風(fēng)險(xiǎn)。并購(gòu)重組已成為上市公司做大做強(qiáng)的重要途徑之一。

我國(guó)目前對(duì)于企業(yè)并購(gòu)重組的有關(guān)稅收規(guī)定如下：

一、企業(yè)所得稅方面

根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)重組業(yè)務(wù)企業(yè)所得稅處理若干問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2009]59號(hào)）、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2010年第4號(hào)）的規(guī)定：

適用特殊性稅務(wù)處理需同時(shí)符合下列條件的：

（一）具有合理的商業(yè)目的，且不以減少、免除或者推遲繳納稅款為主要目的。

（二）被收購(gòu)、合并或分立部分的資產(chǎn)或股權(quán)比例符合本通知規(guī)定的比例。

（三）企業(yè)重組后的連續(xù)12個(gè)月內(nèi)不改變重組資產(chǎn)原來(lái)的實(shí)質(zhì)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

（四）重組交易對(duì)價(jià)中涉及股權(quán)支付金額符合本通知規(guī)定比例。

（五）企業(yè)重組中取得股權(quán)支付的原主要股東，在重組后連續(xù)12個(gè)月內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓所取得的股權(quán)。

企業(yè)重組符合上述規(guī)定條件的，交易各方對(duì)其交易中的股權(quán)支付部分，可以按以下規(guī)定進(jìn)行特殊性稅務(wù)處理：

（一）企業(yè)債務(wù)重組確認(rèn)的應(yīng)納稅所得額占該企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額50%以上，可以在5個(gè)納稅的期間內(nèi)，均勻計(jì)入各的應(yīng)納稅所得額。企業(yè)發(fā)生債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)業(yè)務(wù)，對(duì)債務(wù)清償和股權(quán)投資兩項(xiàng)業(yè)務(wù)暫不確認(rèn)有關(guān)債務(wù)清償所得或損失，股權(quán)投資的計(jì)稅基礎(chǔ)以原債權(quán)的計(jì)稅基礎(chǔ)確定。企業(yè)的其他相關(guān)所得稅事項(xiàng)保持不變。

（二）股權(quán)收購(gòu)，收購(gòu)企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的股權(quán)不低于被收購(gòu)企業(yè)全部股權(quán)的75%，且收購(gòu)企業(yè)在該股權(quán)收購(gòu)發(fā)生時(shí)的股權(quán)支付金額不低于其交易支付總額的85%，可以選擇按以下規(guī)定處理：1.被收購(gòu)企業(yè)的股東取得收購(gòu)企業(yè)股權(quán)的計(jì)稅基礎(chǔ)，以被收購(gòu)股權(quán)的原有計(jì)稅基礎(chǔ)確定。2.收購(gòu)企業(yè)取得被收購(gòu)企業(yè)股權(quán)的計(jì)稅基礎(chǔ)，以被收購(gòu)股權(quán)的原有計(jì)稅基礎(chǔ)確定。3.收購(gòu)企業(yè)、被收購(gòu)企業(yè)的原有各項(xiàng)資產(chǎn)和負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)和其他相關(guān)所得稅事項(xiàng)保持不變。

（三）資產(chǎn)收購(gòu)，受讓企業(yè)收購(gòu)的資產(chǎn)不低于轉(zhuǎn)讓企業(yè)全部資產(chǎn)的75%，且受讓企業(yè)在該資產(chǎn)收購(gòu)發(fā)生時(shí)的股權(quán)支付金額不低于其交易支付總額的85%，可以選擇按以下規(guī)定處理：1.轉(zhuǎn)讓企業(yè)取得受讓企業(yè)股權(quán)的計(jì)稅基礎(chǔ)，以被轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)的原有計(jì)稅基礎(chǔ)確定。2.受讓企業(yè)取得轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)，以被轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)的原有計(jì)稅基礎(chǔ)確定。

（四）企業(yè)合并，企業(yè)股東在該企業(yè)合并發(fā)生時(shí)取得的股權(quán)支付金額不低于其交易支付總額的85%，以及同一控制下且不需要支付對(duì)價(jià)的企業(yè)合并，可以選擇按以下規(guī)定處理：1.合并企業(yè)接受被合并企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)，以被合并企業(yè)的原有計(jì)稅基礎(chǔ)確定。2.被合并企業(yè)合并前的相關(guān)所得稅事項(xiàng)由合并企業(yè)承繼。3.可由合并企業(yè)彌補(bǔ)的被合并企業(yè)虧損的限額=被合并企業(yè)凈資產(chǎn)公允價(jià)值×截至合并業(yè)務(wù)發(fā)生當(dāng)年年末國(guó)家發(fā)行的最長(zhǎng)期限的國(guó)債利率。4.被合并企業(yè)股東取得合并企業(yè)股權(quán)的計(jì)稅基礎(chǔ)，以其原持有的被合并企業(yè)股權(quán)的計(jì)稅基礎(chǔ)確定。

（五）企業(yè)分立，被分立企業(yè)所有股東按原持股比例取得分立企業(yè)的股權(quán)，分立企業(yè)和被分立企業(yè)均不改變?cè)瓉?lái)的實(shí)質(zhì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且被分立企業(yè)股東在該企業(yè)分立發(fā)生時(shí)取得的股權(quán)支付金額不低于其交易支付總額的85%，可以選擇按以下規(guī)定處理：1.分立企業(yè)接受被分立企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)，以被分立企業(yè)的原有計(jì)稅基礎(chǔ)確定。2.被分立企業(yè)已分立出去資產(chǎn)相應(yīng)的所得稅事項(xiàng)由分立企業(yè)承繼。3.被分立企業(yè)未超過(guò)法定彌補(bǔ)期限的虧損額可按分立資產(chǎn)占全部資產(chǎn)的比例進(jìn)行分配，由分立企業(yè)繼續(xù)彌補(bǔ)。4.被分立企業(yè)的股東取得分立企業(yè)的股權(quán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新股”），如需部分或全部放棄原持有的被分立企業(yè)的股權(quán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“舊股”），“新股”的計(jì)稅基礎(chǔ)應(yīng)以放棄“舊股”的計(jì)稅基礎(chǔ)確定。如不需放棄“舊股”，則其取得“新股”的計(jì)稅基礎(chǔ)可從以下兩種方法中選擇確定：直接將“新股”的計(jì)稅基礎(chǔ)確定為零；或者以被分立企業(yè)分立出去的凈資產(chǎn)占被分立企業(yè)全部?jī)糍Y產(chǎn)的比例先調(diào)減原持有的“舊股”的計(jì)稅基礎(chǔ)，再將調(diào)減的計(jì)稅基礎(chǔ)平均分配到“新股”上。

二、增值稅方面

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人資產(chǎn)重組有關(guān)增值稅問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第13號(hào)）的規(guī)定：納稅人在資產(chǎn)重組過(guò)程中，通過(guò)合并、分立、出售、置換等方式，將全部或者部分實(shí)物資產(chǎn)以及與其相關(guān)聯(lián)的債權(quán)、負(fù)債和勞動(dòng)力一并轉(zhuǎn)讓給其他單位和個(gè)人，不屬于增值稅的征稅范圍，其中涉及的貨物轉(zhuǎn)讓?zhuān)徽魇赵鲋刀悺?/p>

三、營(yíng)業(yè)稅方面

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人資產(chǎn)重組有關(guān)增值稅問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第51號(hào)）規(guī)定：納稅人在資產(chǎn)重組過(guò)程中，通過(guò)合并、分立、出售、置換等方式，將全部或者部分實(shí)物資產(chǎn)以及與其相關(guān)聯(lián)的債權(quán)、負(fù)債和勞動(dòng)力一并轉(zhuǎn)讓給其他單位和個(gè)人，不屬于營(yíng)業(yè)稅征收范圍，其中涉及的不動(dòng)產(chǎn)、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)徽魇諣I(yíng)業(yè)稅。

四、印花稅方面

根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)改制過(guò)程中有關(guān)印花稅政策的通知》（財(cái)稅[2003]183號(hào)）的規(guī)定：

（一）企業(yè)通過(guò)增資擴(kuò)股或者轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，將企業(yè)改造成有限責(zé)任公司或股份有限公司，其新啟用的資金賬簿記載的資金或因企業(yè)建立資本紐帶關(guān)系而增加的資金，凡原已貼花的部分可不再貼花，未貼花的部分和以后新增加的資金按規(guī)定貼花。

（二）以合并或分立方式成立的新企業(yè)，其新啟用的資金賬簿記載的資金，凡原已貼花的部分可不再貼花，未貼花的部分和以后新增加的資金按規(guī)定貼花。

五、契稅方面

《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)改制重組若干契稅政策的通知》（財(cái)稅[2008]175號(hào)）、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)改制重組契稅政策若干執(zhí)行問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2009]89號(hào)）中與企業(yè)并購(gòu)重組業(yè)務(wù)有關(guān)的契稅政策如下：

（一）有限責(zé)任公司整體改建為股份有限公司的，對(duì)改建后的公司承受原企業(yè)土地、房屋權(quán)屬，免征契稅。上述所稱(chēng)整體改建是指不改變?cè)髽I(yè)的投資主體，并承繼原企業(yè)權(quán)利、義務(wù)的行為。

（二）在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，單位、個(gè)人承受企業(yè)股權(quán)時(shí)，若股權(quán)轉(zhuǎn)讓后企業(yè)法人存續(xù)時(shí)，企業(yè)土地、房屋權(quán)屬不發(fā)生轉(zhuǎn)移，不征收契稅。

（三）兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)，依據(jù)法律規(guī)定、合同約定，合并改建為一個(gè)企業(yè)，且原投資主體存續(xù)的，對(duì)其合并后的企業(yè)承受原合并各方的土地、房屋權(quán)屬，免征契稅。

（四）企業(yè)依照法律規(guī)定、合同約定分設(shè)為兩個(gè)或兩個(gè)以上投資主體相同的企業(yè)，對(duì)派生方、新設(shè)方承受原企業(yè)土地、房屋權(quán)屬，不征收契稅。

（五）國(guó)有、集體企業(yè)出售，被出售企業(yè)法人予以注銷(xiāo)，并且買(mǎi)受人按照《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策妥善安置原企業(yè)全部職工，其中與原企業(yè)30%以上職工簽訂服務(wù)年限不少于三年的勞動(dòng)用工合同的，對(duì)其承受所購(gòu)企業(yè)的土地、房屋權(quán)屬，減半征收契稅；與原企業(yè)全部職工簽訂服務(wù)年限不少于三年的勞動(dòng)用工合同的，免征契稅。

（六）企業(yè)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定實(shí)施注銷(xiāo)、破產(chǎn)后，債權(quán)人（包括注銷(xiāo)、破產(chǎn)企業(yè)職工）承受注銷(xiāo)、破產(chǎn)企業(yè)土地、房屋權(quán)屬以抵償債務(wù)的，免征契稅；對(duì)非債權(quán)人承受注銷(xiāo)、破產(chǎn)企業(yè)土地、房屋權(quán)屬，凡按照《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策妥善安置原企業(yè)全部職工，其中與原企業(yè)30%以上職工簽訂服務(wù)年限不少于三年的勞動(dòng)用工合同的，對(duì)其承受所購(gòu)企業(yè)的土地、房屋權(quán)屬，減半征收契稅；與原企業(yè)全部職工簽訂服務(wù)年限不少于三年的勞動(dòng)用工合同的，免征契稅。

（七）經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)實(shí)施債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)的企業(yè)，對(duì)債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)后新設(shè)立的公司承受原企業(yè)的土地、房屋權(quán)屬，免征契稅。企業(yè)改制重組過(guò)程中，同一投資主體內(nèi)部所屬企業(yè)之間土地、房屋權(quán)屬的無(wú)償劃轉(zhuǎn)，包括母公司與其全資子公司之間，同一公司所屬全資子公司之間，同一自然人與其設(shè)立的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、一人有限公司之間土地、房屋權(quán)屬的無(wú)償劃轉(zhuǎn)，不征收契稅。

但是值得關(guān)注的是，上述規(guī)定執(zhí)行期限暫為2009年1月1日至2011年12月31日。

上市公司運(yùn)用并購(gòu)重組享受稅收優(yōu)惠政策的案例分析。

承案例1：為了擴(kuò)大公司規(guī)模，2010年5月C公司定向增發(fā)550萬(wàn)股票（每股面值1元，市價(jià)為2.5元）和125萬(wàn)元貨幣資金吸收合并D公司，合并當(dāng)年C公司實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)利潤(rùn)1500萬(wàn)元（其中與D公司資產(chǎn)相關(guān)的所得為300萬(wàn)元）。合并前D公司資產(chǎn)賬面價(jià)值為1300萬(wàn)元，公允價(jià)值為1800萬(wàn)元（其中房屋賬面價(jià)值1200萬(wàn)元，公允價(jià)值1700，貨幣資金100萬(wàn)元），負(fù)債賬面價(jià)值300萬(wàn)元，另有2008年形成的虧損100萬(wàn)元尚未彌補(bǔ)。假定雙方屬于非同一控制的企業(yè)，2010年最長(zhǎng)期限的國(guó)債利率為3%，其他均符合特殊性稅務(wù)處理規(guī)定的條件。

分析C公司和D公司2010稅務(wù)處理：

1.營(yíng)業(yè)稅：D公司被合并時(shí)，房屋無(wú)需繳納營(yíng)業(yè)稅。

2.契稅：C公司承受D公司的房屋免征契稅。

3.企業(yè)所得稅：C公司股權(quán)支付金額占其交易支付總額的比例550×2.5/1500=91.7%，高于85%，符合特殊重組條件。經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)后，D公司暫不確認(rèn)被合并資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓所得，不計(jì)算繳納所得稅。C公司接受資產(chǎn)和負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)以D公司原有計(jì)稅基礎(chǔ)確定，彌補(bǔ)虧損的限額為（1800－300）×4%＝60萬(wàn)元，2010年應(yīng)納企業(yè)所得稅（1500－60+300）×25%×50%＝217.5萬(wàn)元。假定C公司在吸收合并時(shí)用400萬(wàn)股票和500萬(wàn)元貨幣資金作為對(duì)價(jià)，則C公司股權(quán)支付金額占其交易支付總額的比例為400×2.5/1500=66.7%，低于85%，屬于一般重組。D公司應(yīng)視為按公允價(jià)值轉(zhuǎn)讓全部資產(chǎn)確認(rèn)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得400×2.5+500－1000=500萬(wàn)元，繳納企業(yè)所得稅500×25%=125萬(wàn)元。C公司接受資產(chǎn)和負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)以公允價(jià)值確定，2010年應(yīng)納企業(yè)所得稅2000×25%×50%＝250萬(wàn)元。

上市公司在進(jìn)行企業(yè)擴(kuò)張時(shí)，可充分利用并購(gòu)重組中的稅收優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。

上市公司稅收優(yōu)惠政策之三——股權(quán)激勵(lì)

企業(yè)員工股票期權(quán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)股票期權(quán)）是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項(xiàng)權(quán)利，該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來(lái)時(shí)間內(nèi)以某一特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量的股票。上述“某一特定價(jià)格”被稱(chēng)為“授予價(jià)”或“施權(quán)價(jià)”，即根據(jù)股票期權(quán)計(jì)劃可以購(gòu)買(mǎi)股票的價(jià)格，一般為股票期權(quán)授予日的市場(chǎng)價(jià)格或該價(jià)格的折扣價(jià)格，也可以是按照事先設(shè)定的計(jì)算方法約定的價(jià)格：“授予日”，是指公司授予員工上述權(quán)利的日期：“行權(quán)”，是指員工根據(jù)股票期權(quán)計(jì)劃選擇購(gòu)買(mǎi)股票的過(guò)程；員工行使上述權(quán)利的當(dāng)日為“行權(quán)日”，也稱(chēng)“購(gòu)買(mǎi)日”。

我國(guó)目前對(duì)于上市公司員工獲提股票期權(quán)有關(guān)稅收規(guī)定如下：

一、《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2005]35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定：??

（一）員工接受實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃授予的股票期權(quán)時(shí)，除另有規(guī)定外，一般不作為應(yīng)稅所得征稅。

（二）員工行權(quán)時(shí)，其從企業(yè)取得股票的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)價(jià)（施權(quán)價(jià)）低于購(gòu)買(mǎi)日公平市場(chǎng)價(jià)（指該股票當(dāng)日的收盤(pán)價(jià)，下同）的差額，按“工資、薪金所得”計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。對(duì)因特殊情況，員工在行權(quán)日之前將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的，以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收入，作為工資薪金所得征收個(gè)人所得稅。

二、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得繳納個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（國(guó)稅函[2006]902號(hào)）第一條規(guī)定：?jiǎn)T工接受雇主（含上市公司和非上市公司）授予的股票期權(quán)，凡該股票期權(quán)指定的股票為上市公司（含境內(nèi)、外上市公司）股票的，均應(yīng)按照財(cái)稅[2005]35號(hào)文件進(jìn)行稅務(wù)處理。

三、《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于股票增值權(quán)所得和限制性股票所得征收個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2009]5號(hào)）的有關(guān)規(guī)定：

（一）對(duì)于個(gè)人從上市公司取得的股票增值權(quán)所得和限制性股票所得，比照（財(cái)稅[2005]35號(hào)）、（國(guó)稅函[2006]902號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

（二）本通知所稱(chēng)股票增值權(quán)，是指上市公司授予公司員工在未來(lái)一定時(shí)期和約定條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升所帶來(lái)收益的權(quán)利。被授權(quán)人在約定條件下行權(quán)，上市公司按照行權(quán)日與授權(quán)日二級(jí)市場(chǎng)股票差價(jià)乘以授權(quán)股票數(shù)量，發(fā)放給被授權(quán)人現(xiàn)金。

（三）本通知所稱(chēng)限制性股票，是指上市公司按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定的條件，授予公司員工一定數(shù)量本公司的股票。

我們可以看出，對(duì)于員工從任職公司取得的股票增值權(quán)所得和限制性股票所得均按股票期權(quán)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

四、《關(guān)于上市公司高管人員股票期權(quán)所得繳納個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2009]40號(hào)）的有關(guān)規(guī)定：對(duì)上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等（以下簡(jiǎn)稱(chēng)上市公司高管人員）轉(zhuǎn)讓本公司股票在期限和數(shù)量比例上存在一定限制，現(xiàn)就上市公司高管人員取得股票期權(quán)所得有關(guān)繳納個(gè)人所得稅問(wèn)題的規(guī)定如下：

（一）對(duì)上市公司高管人員取得股票期權(quán)在行權(quán)時(shí)，納稅確有困難的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，可自其股票期權(quán)行權(quán)之日起，在不超過(guò)6個(gè)月的期限內(nèi)分期繳納個(gè)人所得稅。

（二）其他股權(quán)激勵(lì)方式參照本通知規(guī)定執(zhí)行。即對(duì)于上市公司高管人員取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)所得、限制性股票等所得可以按此規(guī)定延期、分期計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

五、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于股權(quán)激勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]461號(hào)）的有關(guān)規(guī)定：??按照個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例等有關(guān)規(guī)定，原則上應(yīng)在限制性股票所有權(quán)歸屬于被激勵(lì)對(duì)象時(shí)確認(rèn)其限制性股票所得的應(yīng)納稅所得額。即：上市公司實(shí)施限制性股票計(jì)劃時(shí)，應(yīng)以被激勵(lì)對(duì)象限制性股票在中國(guó)證券登記結(jié)算公司進(jìn)行股票登記日期的股票市價(jià)（指當(dāng)日收盤(pán)價(jià)，下同）和本批次解禁股票當(dāng)日市價(jià)（指當(dāng)日收盤(pán)價(jià)，下同）的平均價(jià)格乘以本批次解禁股票份數(shù)，減去被激勵(lì)對(duì)象本批次解禁股份數(shù)所對(duì)應(yīng)的為獲取限制性股票實(shí)際支付資金數(shù)額，其差額為應(yīng)納稅所得額。財(cái)稅[2005]35號(hào)、國(guó)稅函[2006]902號(hào)和財(cái)稅[2009]5號(hào)以及本通知有關(guān)股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅政策，適用于上市公司（含所屬分支機(jī)構(gòu)）和上市公司控股企業(yè)的員工，其中上市公司占控股企業(yè)股份比例最低為30%.間接持股比例，按各層持股比例相乘計(jì)算，上市公司對(duì)一級(jí)子公司持股比例超過(guò)50%的，按100%計(jì)算。

上市公司股權(quán)激勵(lì)中享受稅收優(yōu)惠政策的案例分析。

承案例1：王某、張某同為C公司員工，2009年1月C公司實(shí)行股票期權(quán)計(jì)劃，授予王某股票期權(quán)20000股，授予價(jià)5元/股，并約定自2009年6月1日起王某可以行權(quán)。2009年6月10日王某以授予價(jià)購(gòu)買(mǎi)股票20000股，當(dāng)天股票收盤(pán)價(jià)為10元/股。2009年1月1日C公司經(jīng)股東大會(huì)同意授予公司高管限制性股票，并于當(dāng)天按每股10元的價(jià)格授予張某20000股限制性股票，并收到股款100000元，當(dāng)天股票收盤(pán)價(jià)為15元/股。根據(jù)計(jì)劃規(guī)定，自授予日起至2009年12月31日為禁售期，禁售期后3年內(nèi)分兩批解鎖，第一批為2010年6月1日，解鎖40%，第二批為2011年6月1日，解鎖剩余的60%.2010年6月1日公司股票收盤(pán)價(jià)為0元/股，經(jīng)考核符合解鎖條件，對(duì)張某股票實(shí)行解禁。2011年6月1日，經(jīng)考核不符合解禁條件，根據(jù)懲罰性措施向張某回購(gòu)該部分股票注銷(xiāo)，并返還購(gòu)股款50000元。

分析王某、張某股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理：

1.2009年6月10日王某行權(quán)時(shí)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：[20000×（10－5）/6×25%－1005]×6＝18970元。

2.2010年6月1日張某解禁第一批股票時(shí)應(yīng)納稅所得額：[（30+15）÷2－10]×20000×40%=100000元，應(yīng)納個(gè)人所得稅：（100000÷12×25%－1005）×12=12940元。

3.2011年6月1日張某經(jīng)考核不符合解禁條件，股票被公司收回并返還了股款，不需繳納個(gè)人所得稅。

上市公司稅收優(yōu)惠政策之四——分紅處置

投資分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利，是上市公司對(duì)股東的投資回報(bào)。是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā)放，是股東獲得收益的一種方式。一般說(shuō)來(lái)，股東可以以三種形式實(shí)現(xiàn)分紅權(quán)：以公司當(dāng)年利潤(rùn)派發(fā)現(xiàn)金、以公司當(dāng)年利潤(rùn)派發(fā)新股和以公司盈余公積金轉(zhuǎn)增股本。

對(duì)于投資者取得的分紅，我國(guó)現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策如下：

一、投資者為居民企業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策：

企業(yè)所得稅法規(guī)定：居民企業(yè)若連續(xù)持有境內(nèi)公司公開(kāi)發(fā)行并上市流通的股票超過(guò)12個(gè)月取得的股息、紅利等權(quán)益性投資收益，作為免稅收入，不用繳納企業(yè)所得稅。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹落實(shí)企業(yè)所得稅法若干稅收問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2010]79號(hào)）第四條還規(guī)定：被投資企業(yè)將股權(quán)（票）溢價(jià)所形成的資本公積轉(zhuǎn)為股本的，不作為投資方企業(yè)的股息、紅利收入，投資方企業(yè)也不得增加該項(xiàng)長(zhǎng)期投資的計(jì)稅基礎(chǔ)。

二、投資者為個(gè)人的相關(guān)優(yōu)惠政策：

為促進(jìn)資本市場(chǎng)發(fā)展，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于股息紅利個(gè)人所得稅有關(guān)政策的通知》（財(cái)稅[2005]102號(hào)）規(guī)定：對(duì)個(gè)人投資者從上市公司取得的股息紅利所得，暫減按50%計(jì)入個(gè)人應(yīng)納稅所得額，依照現(xiàn)行稅法規(guī)定計(jì)征個(gè)人所得稅。

《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局證監(jiān)會(huì)關(guān)于個(gè)人轉(zhuǎn)讓上市公司限售股所得征收個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2009]167號(hào)）規(guī)定：對(duì)個(gè)人在上海證券交易所、深圳證券交易所轉(zhuǎn)讓從上市公司公開(kāi)發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)取得的上市公司股票所得，繼續(xù)免征個(gè)人所得稅。另：自2010年1月1日起，對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓限售股取得的所得，按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”，適用20%的比例稅率征收個(gè)人所得稅。

投資者從上市公司取得分紅享受稅收優(yōu)惠政策的案例分析。

例：E公司（居民企業(yè)）擁有F上市公司4000萬(wàn)股股票（股票面值為1元/股，持有時(shí)間超過(guò)12個(gè)月），趙某擁有F上市公司1000萬(wàn)股股票。2010F公司年報(bào)披露：總股本為5000萬(wàn)元，股票溢價(jià)形成的資本公積2000萬(wàn)元，未分配利潤(rùn)1500萬(wàn)元。2011年5月16日股東大會(huì)審議公司利潤(rùn)分配和公積轉(zhuǎn)增資本的預(yù)案：10轉(zhuǎn)1派2，即以資本公積每10股轉(zhuǎn)增1股，合計(jì)500萬(wàn)元，現(xiàn)金每10股分紅2元，合計(jì)1000萬(wàn)元。

分析E公司和趙某分紅所得的稅務(wù)處理：

1.F公司用資本公積轉(zhuǎn)增股本時(shí)E公司和趙某的股票投資總成本保持不變，沒(méi)有發(fā)生應(yīng)稅行為，不需要繳納所得稅。

2.F公司派發(fā)現(xiàn)金股利時(shí)E公司獲得現(xiàn)金4000/10×2=800萬(wàn)元，屬于企業(yè)所得稅法中持有時(shí)間超過(guò)12個(gè)月以上的免稅股息紅利所得，免征企業(yè)所得稅。趙某獲得現(xiàn)金1000/10×2=200萬(wàn)元，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅200×20%×50%=20萬(wàn)元。