第一篇：2018江西南昌市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)專業(yè)工作人員招聘8人公告
2018江西南昌市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)專業(yè)工
作人員招聘8人公告
2018年南昌事業(yè)單位招聘信息：為幫助大家了解2018南昌事業(yè)單位招聘信息，南昌事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)為大家提供了2018江西南昌市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)專業(yè)工作人員招聘8人公告，報(bào)名時(shí)間：2018年1月29日至2018年2月3日，報(bào)名方式：應(yīng)聘者直接前往江西省南昌市紅谷灘新區(qū)紅谷大廈B座1918室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。詳細(xì)公告內(nèi)容詳見下面內(nèi)容頁(yè)：
根據(jù)《國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，因工作需要，南昌市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委)決定面向社會(huì)公開招聘一批出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)專業(yè)工作人員。
一、招聘崗位職責(zé)及人數(shù)
招聘崗位：南昌市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)專業(yè)工作人員。
工作職責(zé)：在市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)中，協(xié)助開展監(jiān)督檢查等工作。招聘人數(shù)：7名。
二、招聘人員條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、年齡：40周歲以下(計(jì)算時(shí)間截止到2017年12月31日);
3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，無(wú)任何違法犯罪等不良行為;
4、身體健康，具有良好的品行與職業(yè)操守;
5、具有三年以上財(cái)務(wù)、審計(jì)或產(chǎn)權(quán)管理工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截止到2017年12月31日)，有較強(qiáng)的綜合分析、判斷和文字撰寫能力;
6、具有財(cái)務(wù)、審計(jì)或產(chǎn)權(quán)管理類專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且有會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱(具有會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，可不受學(xué)歷限制)。
三、招聘程序(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2018年1月29日至2018年2月 3日。
2、報(bào)名方式：應(yīng)聘者直接前往江西省南昌市紅谷灘新區(qū)紅谷大廈B座1918室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3、報(bào)名和咨詢電話：0791-83986547，聯(lián)系人：黃婧菲、許紅。接待時(shí)間：工作日，9：00-11：30，14：30-17：00。
4、報(bào)名注意事項(xiàng)：凡有意應(yīng)聘者，請(qǐng)攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證書、資格證書等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，并提供相關(guān)工作經(jīng)歷等情況說(shuō)明，近期正面免冠一寸照片3張，填寫《應(yīng)聘南昌市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)專業(yè)工作人員報(bào)名表》。應(yīng)聘者可登陸南昌市國(guó)資委官網(wǎng)(http://004km.cn/)下載《應(yīng)聘南昌市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)專業(yè)工作人員報(bào)名表》
(二)資格審查：工作人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，向符合招聘條件者發(fā)出準(zhǔn)考證。堅(jiān)持誠(chéng)信報(bào)名，資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。
(三)考試
考試分筆試與面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者從事監(jiān)事會(huì)工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和運(yùn)用財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)、方法分析解決實(shí)際問題的能力。
具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)或國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師資格的應(yīng)聘者，可以免筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行。筆試地點(diǎn)與時(shí)間安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
資格審查通過的應(yīng)聘人數(shù)少于21人時(shí)，取消筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者直接參加面試;資格審查通過的應(yīng)聘人數(shù)滿21人時(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，確定14人參加面試。
參加面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)將在南昌市國(guó)資委官網(wǎng)(http://004km.cn/)等相關(guān)網(wǎng)站公布。
(四)體檢和考察
根據(jù)筆試和面試綜合成績(jī)(各占50%)，從高分到低分，按照招聘人數(shù)等額確定參加體檢和考察對(duì)象。
體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院另行確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。
因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺職位，按筆試和面試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。(五)公示和聘用
通過市國(guó)資委門戶網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。
公示結(jié)束后，進(jìn)行為期三個(gè)月的試用期。試用期滿合格后，由市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)與聘用人員簽訂聘期為三年的勞動(dòng)合同(其中含試用期三個(gè)月)等相關(guān)文書。聘用期滿，根據(jù)工作需要和考核情況，可以續(xù)聘或自動(dòng)解聘。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，自覺接受用人單位的管理。
四、待遇 試用期月薪3500元，試用期滿考核合格后，按崗位級(jí)別核定薪資。崗位級(jí)別設(shè)定為初級(jí)崗、中級(jí)崗和高級(jí)崗，年薪依次為8.5萬(wàn)元、9.5萬(wàn)元和10.5萬(wàn)元，其中含年度績(jī)效工資1萬(wàn)元?？?jī)效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定。上述薪酬中含國(guó)家規(guī)定應(yīng)由個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用。
原標(biāo)題：南昌市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)專業(yè)工作人員招聘公告
第二篇：2018年南昌市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)專業(yè)工作人員招聘公告
2018年南昌市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)專業(yè)工作人員招聘公
告
根據(jù)《國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，因工作需要，南昌市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委)決定面向社會(huì)公開招聘一批出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)專業(yè)工作人員。
一、招聘崗位職責(zé)及人數(shù)
招聘崗位：南昌市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)專業(yè)工作人員。
工作職責(zé)：在市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)中，協(xié)助開展監(jiān)督檢查等工作。
招聘人數(shù)：7名。
二、招聘人員條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、年齡：40周歲以下(計(jì)算時(shí)間截止到2017年12月31日);
3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，無(wú)任何違法犯罪等不良行為;
4、身體健康，具有良好的品行與職業(yè)操守;
5、具有三年以上財(cái)務(wù)、審計(jì)或產(chǎn)權(quán)管理工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截止到2017年12月31日)，有較強(qiáng)的綜合分析、判斷和文字撰寫能力;
6、具有財(cái)務(wù)、審計(jì)或產(chǎn)權(quán)管理類專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且有會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱(具有會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，可不受學(xué)歷限制)。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2018年1月29日至2018年2月 3日。
2、報(bào)名方式：應(yīng)聘者直接前往江西省南昌市紅谷灘新區(qū)紅谷大廈B座1918室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3、報(bào)名和咨詢電話：0791-83986547，聯(lián)系人：黃婧菲、許紅。
接待時(shí)間：工作日，9：00-11：30，14：30-17：00。
4、報(bào)名注意事項(xiàng)：凡有意應(yīng)聘者，請(qǐng)攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證書、資格證書等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，并提供相關(guān)工作經(jīng)歷等情況說(shuō)明，近期正面免冠一寸照片3張，填寫《應(yīng)聘南昌市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會(huì)專業(yè)工作人員報(bào)名表》。應(yīng)聘者可登陸南昌市國(guó)資委官網(wǎng)(http://
第三篇：江西省國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法
關(guān)于印發(fā)《江西省國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)
財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法》的通知
各出資監(jiān)管企業(yè)：
《江西省國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法》已經(jīng)委主任辦公會(huì)議審議通過，現(xiàn)予印發(fā)。請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
二〇一一年一月十日
江西省國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步建立健全出資監(jiān)管企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理機(jī)制，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，保障財(cái)務(wù)總監(jiān)依法履職，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 江西省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱省國(guó)資委）在出資監(jiān)管企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)全面實(shí)行委派財(cái)務(wù)總監(jiān)制度。
第三條 本辦法適用于省國(guó)資委對(duì)出資監(jiān)管企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）委派財(cái)務(wù)總監(jiān)的管理。
第四條 本辦法所稱財(cái)務(wù)總監(jiān)，是指由省國(guó)資委向出資監(jiān)管企業(yè)委派，依法對(duì)派駐企業(yè)財(cái)務(wù)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督與管理的高級(jí)管理人員。
第五條 省國(guó)資委負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)總監(jiān)的選聘、委派、交流和考核等管理工作，其人選可在行政事業(yè)單位、出資監(jiān)管企業(yè)中選派，也可向社會(huì)公開招聘。
第六條 財(cái)務(wù)總監(jiān)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，對(duì)派駐企業(yè)財(cái)務(wù)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理，確保國(guó)有權(quán)益不受侵犯。
第七條 各企業(yè)應(yīng)參照本辦法的規(guī)定，向所屬獨(dú)資及控股企業(yè)派駐財(cái)務(wù)總監(jiān)，建立健全財(cái)務(wù)委派管理制度。
第二章 任職資格
第八條 擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的人員，應(yīng)當(dāng)具備下列任職條件：
（一）擁護(hù)、執(zhí)行黨和國(guó)家的基本路線、方針政策，秉公盡責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì)。
（二）具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，且有良好的履職紀(jì)錄。
（三）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有較高的政策水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
（四）具有財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師以上職稱（含會(huì)計(jì)師）或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，并具備下列條件之一者：
1、擔(dān)任大中型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師，或財(cái)務(wù)、審計(jì)部門主要負(fù)責(zé)人三年以上的；
2、在行政事業(yè)單位從事財(cái)務(wù)、審計(jì)等工作，擔(dān)任正處級(jí)職務(wù)，或副處級(jí)職務(wù)三年以上的；
3、在大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事會(huì)計(jì)、審計(jì)工作十年以上，其中擔(dān)任部門經(jīng)理五年以上的。
（五）省國(guó)資委認(rèn)為需具備的其他條件。
第三章 工作職權(quán)
第九條 財(cái)務(wù)總監(jiān)協(xié)助總經(jīng)理分管財(cái)務(wù)及相關(guān)工作。履行下列職責(zé)：
（一）組織企業(yè)制定會(huì)計(jì)核算制度與政策、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、開展經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析，實(shí)施財(cái)務(wù)管理。組織企業(yè)制定財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)控體系，落實(shí)內(nèi)控責(zé)任。
（二）組織編制、審核企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，評(píng)估分析預(yù)算執(zhí)行情況，促進(jìn)企業(yè)預(yù)算管理與發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施相連接，推行全面預(yù)算管理。
（三）組織制定與實(shí)施長(zhǎng)短期融資方案、資金管控方案，推行資金集中管理。
（四）擬訂公司利潤(rùn)分配與彌補(bǔ)虧損方案。
（五）參與制訂企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投融資計(jì)劃、薪酬分配方案等。
（六）參與企業(yè)重大事項(xiàng)決策，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、改制重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、重大投融資、擔(dān)保、兼并收購(gòu)、債務(wù)重組等重大事項(xiàng)獨(dú)立發(fā)表專業(yè)意見，出具書面審核意見。
（七）組織企業(yè)建立和完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)。
（八）組織建立多層次的財(cái)務(wù)監(jiān)督體制，對(duì)企業(yè)及所屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過程進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制，發(fā)現(xiàn)、制止違法違規(guī)行為，提出相關(guān)整改意見并督促落實(shí)。
（九）負(fù)責(zé)提出財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置建議、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及所屬企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（或財(cái)務(wù)總監(jiān)）人選建議，并參加對(duì)其履職情況的考核，提出獎(jiǎng)懲意見。對(duì)不適宜的人選，應(yīng)該提出不同意見。如提出意見未得到采納，應(yīng)及時(shí)向國(guó)資委報(bào)告。
（十）按規(guī)定的事項(xiàng)與總經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)簽。
（十一）財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該履行的其他職責(zé)。
第四章
工作報(bào)告制度
第十條 財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)省國(guó)資委負(fù)責(zé)，并向省國(guó)資委報(bào)告工作。
第十一條 財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告工作采取定期報(bào)告、重大事項(xiàng)報(bào)告、專項(xiàng)報(bào)告形式進(jìn)行。
第十二條 定期報(bào)告分為月度報(bào)告和報(bào)告。
（一）月度報(bào)告內(nèi)容主要包括企業(yè)及所屬子企業(yè)當(dāng)期主要財(cái)務(wù)指標(biāo)完成及變動(dòng)情況，企業(yè)重大投資、借款、擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)等重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)情況，本月工作開展情況。
（二）述職報(bào)告主要包括當(dāng)年重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)狀況、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)履職基本情況，工作主要成效，以及存在的問題，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的建議、下一工作安排等。
第十三條 重大事項(xiàng)報(bào)告包括重大投融資、擔(dān)保、兼并收購(gòu)、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、債務(wù)重組、改制重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等事項(xiàng)。企業(yè)出現(xiàn)重大事項(xiàng)、突發(fā)事件及緊急情況時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告；財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)表的獨(dú)立意見未被采納，可能造成重大經(jīng)濟(jì)損失或國(guó)有資產(chǎn)流失時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告。
第十四條 專項(xiàng)報(bào)告包括企業(yè)內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)檢查、專題調(diào)研、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制等事項(xiàng)。
第十五條 財(cái)務(wù)總監(jiān)工作報(bào)告采用書面形式。重大事項(xiàng)隨時(shí)報(bào)告，專項(xiàng)報(bào)告及時(shí)上報(bào)。
第十六條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作報(bào)告，作為對(duì)其業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)懲和聘用的重要依據(jù)。
第五章
聯(lián)簽制度
第十七條 實(shí)行財(cái)務(wù)總監(jiān)聯(lián)簽制度。
財(cái)務(wù)總監(jiān)聯(lián)簽制度，是指對(duì)規(guī)定的事項(xiàng)實(shí)行由財(cái)務(wù)總監(jiān)與總經(jīng)理共同簽署審批意見的制度。
第十八條 財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行聯(lián)簽：
（一）借入和借出資金、貸款擔(dān)保；
（二）對(duì)外投資、兼并、收購(gòu)，對(duì)外捐款或贊助等非經(jīng)營(yíng)性支出；
（三）對(duì)外結(jié)算支付、備用金支付、費(fèi)用報(bào)銷和資金結(jié)算等事項(xiàng)；
（四）企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告（包括合并和本部的快報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等相關(guān)財(cái)務(wù)資料）；
（五）設(shè)立、合并、撤銷銀行帳戶和證券帳戶；
（六）省國(guó)資委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)聯(lián)簽的其他事項(xiàng)。
第十九條 凡規(guī)定聯(lián)簽的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)總經(jīng)理簽署之前送財(cái)務(wù)總監(jiān)審簽。
第二十條 聯(lián)簽事項(xiàng)有下列情形之一的，財(cái)務(wù)總監(jiān)有權(quán)拒絕簽字：
（一）違反國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律；
（二）違反省國(guó)資委國(guó)資監(jiān)管規(guī)定；
（三）違反企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定；
（四）違反企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策程序；
（五）可能造成經(jīng)濟(jì)損失或者導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失。
第六章 管理和待遇
第二十一條 財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行聘任制度。由省國(guó)資委采取組織選調(diào)或向社會(huì)公開招聘等方式選聘。財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行初任試用制，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試行職務(wù)的，正式任職。
第二十二條 財(cái)務(wù)總監(jiān)每屆任期為三年，任期屆滿后經(jīng)省國(guó)資委考核合格的，可以連任，但在同一企業(yè)連任最多不得超過兩屆。
第二十三條 財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行定期交流制度。省國(guó)資委結(jié)合財(cái)務(wù)總監(jiān)履職情況和出資監(jiān)管企業(yè)實(shí)際，在出資監(jiān)管企業(yè)范圍內(nèi)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行交流。
第二十四條 財(cái)務(wù)總監(jiān)在聘用期間為派駐企業(yè)的高級(jí)管理人員。是中共黨員的，進(jìn)入企業(yè)黨委會(huì);設(shè)立董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)；在國(guó)有控股公司任職的，由國(guó)有控股股東推薦進(jìn)入董事會(huì)。財(cái)務(wù)總監(jiān)在試用期間，列席企業(yè)董事會(huì)；是中共黨員的，列席企業(yè)黨委會(huì)。
第二十五條 財(cái)務(wù)總監(jiān)人事檔案關(guān)系，按以下方式辦理：
（一）在出資監(jiān)管企業(yè)范圍內(nèi)選派的，可自任職時(shí)起調(diào)入所派駐企業(yè)，也可保留在原工作單位；
（二）社會(huì)公開招聘的，與派駐企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，其人事檔案可在原工作單位保留，也可由其本人自行委托相關(guān)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)代管，聘用期滿不再續(xù)聘的，省國(guó)資委不負(fù)責(zé)安排工作；
（三）行政事業(yè)單位選派的，行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入派駐企業(yè)。
第二十六條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用由派駐企業(yè)按規(guī)定辦理。
第二十七條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的職務(wù)消費(fèi)或相關(guān)待遇按照派駐企業(yè)副總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十八條 財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)以及企業(yè)章程，履行忠實(shí)和勤勉義務(wù)，遵守下列行為規(guī)范：
（一）不得在企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)兼職并領(lǐng)取報(bào)酬；
（二）不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密；
（三）不得利用職權(quán)在企業(yè)謀取任何私利；
（四）省國(guó)資委要求遵守的其他規(guī)定。
第二十九條 財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行回避制度。財(cái)務(wù)總監(jiān)不得在其直系親屬任董事長(zhǎng)或副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)（經(jīng)理）、審計(jì)部長(zhǎng)（經(jīng)理）等職務(wù)的企業(yè)任職。
第七章 考核與薪酬
第三十條 財(cái)務(wù)總監(jiān)業(yè)績(jī)由省國(guó)資委按照維護(hù)出資人合法權(quán)益、落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任的要求進(jìn)行考核,并以其實(shí)際履職情況確定其考核等級(jí)。
第三十一條 財(cái)務(wù)總監(jiān)考核分為考核和任期考核?？己似跒橐粋€(gè)財(cái)務(wù)，一般與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核同步進(jìn)行。任期考核期為一個(gè)任期。
第三十二條 財(cái)務(wù)總監(jiān)考核的基本內(nèi)容是：
（1）貫徹執(zhí)行省委、省政府有關(guān)重大決策部署以及省國(guó)資委有關(guān)決定要求情況；
（2）履行財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理職責(zé)情況；
（3）履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)情況；
（4）參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策情況；
（5）履職報(bào)告情況；
（6）廉潔從業(yè)情況。
第三十三條 財(cái)務(wù)總監(jiān)考核按下列程序進(jìn)行：
（一）省國(guó)資委成立財(cái)務(wù)總監(jiān)考核小組，由委領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)處室人員參加，考核小組辦公室設(shè)在財(cái)務(wù)監(jiān)督與績(jī)效評(píng)價(jià)處?？己诵〗M負(fù)責(zé)組織和實(shí)施對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的考核，并提出薪酬分配意見；
（二）考核小組采取聽取考核對(duì)象述職、問卷調(diào)查、查閱資料、個(gè)別談話、考核評(píng)分等方法進(jìn)行考核；
（三）考核小組將考核結(jié)果和初評(píng)等次、薪酬分配初步意見報(bào)省國(guó)資委黨委會(huì)審定；
（四）考核小組將省國(guó)資委黨委會(huì)確定的考核結(jié)果和薪酬分配意見反饋給被考核人和所派駐企業(yè)。
第三十四條 考核采用百分制。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)檔次。其中90分以上（含90分）為優(yōu)秀，80～90分（含80分）為良好，70～80分（含70分）為稱職，60～70分（含60分）為基本稱職，60分以下為不稱職。
第三十五條 任職期內(nèi)財(cái)務(wù)總監(jiān)未能忠誠(chéng)履職、導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)重大國(guó)有資產(chǎn)流失、重大違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律等行為的，以及財(cái)務(wù)總監(jiān)個(gè)人在廉潔自律方面出現(xiàn)重大問題的，應(yīng)評(píng)為不稱職。
第三十六條 考核結(jié)果與被考核人薪酬掛鉤，并作為被考核人續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)?？己藶椴环Q職的，予以解聘。
第三十七條 任期考核以考核為主要依據(jù)，原則上以考核平均得分為任期考核得分，確定任期考核結(jié)果?？紤]到某些重大決策事項(xiàng)實(shí)施結(jié)果的延遲性，任期考核時(shí)保留對(duì)以前考核評(píng)分的追溯權(quán)，可視項(xiàng)目實(shí)施具體情況對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
財(cái)務(wù)總監(jiān)任期考核結(jié)果作為其續(xù)聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果為不稱職的，不再續(xù)聘。
第三十八條 財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬由省國(guó)資委根據(jù)考核結(jié)果確定，在所派駐企業(yè)列支。
第三十九條 財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行年薪制，年薪由基薪和績(jī)效薪酬構(gòu)成。
基薪分配系數(shù)以派駐企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的系數(shù)乘以0.7確定。
績(jī)效薪酬與所派駐企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，以所在企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬乘以分配系數(shù)確定?？?jī)效薪酬分配系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果，按以下辦法確定：
（一）考核結(jié)果為基本稱職及以上的，績(jī)效薪酬的分配系數(shù)為: 0.9－（100－實(shí)際得分）×（0.9－0.5）/（100－60）；
（二）考核結(jié)果為不稱職的，績(jī)效薪酬的分配系數(shù)為0；
基薪隨所派駐企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪同時(shí)發(fā)放。
績(jī)效薪酬的60%在考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。
第八章 企業(yè)責(zé)任
第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本企業(yè)副總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)為財(cái)務(wù)總監(jiān)履行職責(zé)提供必要的工作條件。
第四十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保財(cái)務(wù)總監(jiān)為有效履行職責(zé)所必需的工作權(quán)限。應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)總監(jiān)參加有關(guān)會(huì)議，傳閱有關(guān)文件、決議、會(huì)議記錄和財(cái)會(huì)信息等。
派駐企業(yè)及所屬企業(yè)應(yīng)及時(shí)將重要財(cái)務(wù)事項(xiàng)報(bào)告財(cái)務(wù)總監(jiān)，應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)聯(lián)簽的事項(xiàng)，應(yīng)按規(guī)定報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)聯(lián)簽。
第四十二條 財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)決策持不同意見時(shí)，企業(yè)應(yīng)暫緩表決該項(xiàng)決策，及時(shí)向國(guó)資委報(bào)告。
第四十三條 企業(yè)及其員工有權(quán)向省國(guó)資委報(bào)告、舉報(bào)或投訴財(cái)務(wù)總監(jiān)的違法違規(guī)行為。
第九章 獎(jiǎng) 懲
第四十四條 省國(guó)資委對(duì)在任期內(nèi)作出突出貢獻(xiàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，給予獎(jiǎng)勵(lì)與表彰。
第四十五條 企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)依法履行職責(zé)設(shè)置障礙，打擊報(bào)復(fù)的，由省國(guó)資委或企業(yè)給予通報(bào)批評(píng)、警告等問責(zé)處分；涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。
第四十六條 財(cái)務(wù)總監(jiān)不能忠實(shí)履行職責(zé)的，省國(guó)資委根據(jù)其造成后果的嚴(yán)重程度，給予行政處分，或解聘其職務(wù)；以權(quán)謀私、濫用職權(quán)、徇私舞弊，給出資人和企業(yè)造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十章 附 則
第四十七條 省國(guó)資委向出資監(jiān)管企業(yè)中的國(guó)有控股公司派駐財(cái)務(wù)總監(jiān)，應(yīng)在該公司章程中予以明確。其管理、薪酬、考核等按本辦法執(zhí)行。
第四十八條 省國(guó)資委負(fù)責(zé)對(duì)所派駐企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的管理；各企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)其所派駐企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的管理。
第四十九條 本辦法由省國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。
第五十條 本辦法自頒布之日起施行?！蛾P(guān)于印發(fā)《江西省國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理暫行辦法》與《江西省國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)考核管理實(shí)施細(xì)則》（試行）的通知（贛國(guó)資評(píng)價(jià)字[2009年]130號(hào)同時(shí)廢止。
第四篇：郴州市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)工資總額與薪酬管理暫行辦法
郴州市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)工資總額與薪酬管理暫行辦法
第一章
總
則
第一條
為 了切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，規(guī)范市屬國(guó)有企業(yè)工資總額及薪酬管理，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《郴州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈郴州市市屬企業(yè)國(guó)有資產(chǎn) 監(jiān)督管理若干規(guī)定〉的通知》和《郴州市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，參照《國(guó)有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定》（勞部發(fā)〔1993〕161號(hào)），制定本暫行辦法。
第二條
郴州市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的工資總額及薪酬管理適用本辦法。
第三條
本辦法所稱工資總額，是指企業(yè)內(nèi)支付給所有員工（包括企業(yè)負(fù)責(zé)人）的基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等全部工資性收入的總和；本辦法所稱薪酬，是指企業(yè)員工（包括企業(yè)負(fù)責(zé)人）內(nèi)從企業(yè)取得的基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等全部勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條
企業(yè)工資總額及薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）堅(jiān)持工資總額與效益掛鉤的原則。工資總額的增減與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。
（二）堅(jiān)持“企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度低于其經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度”的原則（以下簡(jiǎn)稱“兩個(gè)低于”原則）。政策及不可比因素產(chǎn)生的效益不得作為計(jì)算新增效益工資的依據(jù)。
（三）堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。參照同行業(yè)工資水平、合理控制人工成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)出資人和企業(yè)員工的合法權(quán)益。
（四）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。國(guó)有資本未實(shí)現(xiàn)保值增值的企業(yè)，當(dāng)年不得計(jì)提新增效益工資。
第二章
企業(yè)工資總額預(yù)算及確定
第五條
企業(yè)工資總額實(shí)行預(yù)算管理，總額控制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“兩個(gè)低于”的原則和全面預(yù)算管理的要求編制工資總額預(yù)算并于每年2月底前報(bào)市國(guó)資委審核。
第六條
企業(yè)應(yīng)按市國(guó)資委核定后的工資總額預(yù)算值預(yù)提工資，員工的績(jī)效工資無(wú)論是否跨發(fā)放，都應(yīng)納入預(yù)算工資總額中。企業(yè)實(shí)發(fā)工資總額原則上不得超過核定工資總額預(yù)算值。
第七條
企業(yè)工資總額由工資基數(shù)和新增效益工資兩部分構(gòu)成。企業(yè)新增效益工資與其經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。
第八條
企業(yè)工資總額基數(shù)原則上以其上年經(jīng)市國(guó)資委審核確定的工資總額為基數(shù)，同時(shí)參照以下因素確定：
（一）全市同等勞動(dòng)力價(jià)格水平；
（二）企業(yè)近三年經(jīng)營(yíng)情況及實(shí)際發(fā)放工資總額情況；
（三）新（擴(kuò)）建項(xiàng)目、產(chǎn)權(quán)關(guān)系變動(dòng)等引起人員增減變動(dòng)情況； 第九條
企業(yè)新增效益工資以工資基數(shù)為基數(shù)按一定比例確定。企業(yè)新增效益工資=工資基數(shù)×工資浮動(dòng)系數(shù) 第十條
企業(yè)工資浮動(dòng)系數(shù)的確定方法：
（一）年初與市國(guó)資委簽訂了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的企業(yè)，市國(guó)資委對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，將考核結(jié)果與本市當(dāng)年公布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線對(duì)應(yīng)。企業(yè)考核得分為80分且當(dāng)年未出現(xiàn)虧損，工資浮動(dòng)系數(shù)對(duì)應(yīng)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線下線，考核得分在上述基礎(chǔ)上每增加5分，工資浮動(dòng)系數(shù)在工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線下線的基礎(chǔ)上增加1%。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大的企業(yè)，其浮動(dòng)系數(shù)原則上不得超過本市當(dāng)年公布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線上線水平；考核得分在80分以下的企業(yè)，原則上不得計(jì)提新增效益工資。
（二）年初與市國(guó)資委簽訂了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理責(zé)任書的企業(yè)，完成了目標(biāo)任務(wù)的，工資浮動(dòng)系數(shù)原則上按本市當(dāng)年公布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線下線標(biāo)準(zhǔn)確定。沒有完成目標(biāo)任務(wù)的，原則上不得計(jì)提新增效益工資。
第十一條
企 業(yè)應(yīng)根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門制定的工資政策，結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依照本辦法確定的基本原則和薪酬構(gòu)成要求，制定具體的薪酬方案并上報(bào)市國(guó)資委，薪酬方 案應(yīng)包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、收入分配原則、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、薪酬構(gòu)成、各層級(jí)人員基本工資和津貼補(bǔ)貼的明細(xì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效工資的考核和計(jì) 提發(fā)放辦法等內(nèi)容。
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案應(yīng)單獨(dú)制定。
第十二條
企業(yè)應(yīng)及時(shí)將經(jīng)審核批準(zhǔn)的工資總額預(yù)算報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。
第三章
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的構(gòu)成、確定及兌現(xiàn)
第十三條
企業(yè)在向市國(guó)資委報(bào)送企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案時(shí)，需提供以下材料：
（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬方案。包括基薪確定、薪酬結(jié)算方案。
（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人上的收入情況。
（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)情況。包括規(guī)范職務(wù)消費(fèi)的制度建立情況及職務(wù)消費(fèi)納入個(gè)人收入發(fā)放的情況。
（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人內(nèi)部目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果。
（五）企業(yè)負(fù)責(zé)人任職情況。
第十四條
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基薪、績(jī)效薪酬構(gòu)成。
第十五條
基 薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人基本收入。競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)難度、所在地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)同行指導(dǎo)價(jià)格、本企業(yè)職工平均工資水平等因素來(lái)綜 合確定。公益服務(wù)類和投融資類企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪主要參照國(guó)家公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪由市國(guó)資委每年核定一次。
第十六條
企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的基薪=企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基薪×分配系數(shù)。分配系數(shù)不高于0.9,由企業(yè)根據(jù)其他負(fù)責(zé)人的崗位責(zé)任和貢獻(xiàn)等因素確定后報(bào)市國(guó)資委備案。
第十七條
績(jī)效薪酬以基薪為基數(shù)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核或目標(biāo)管理考核結(jié)果確定。利潤(rùn)總額100萬(wàn)元以上的企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，按經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定績(jī)效薪酬。利潤(rùn)總額100萬(wàn)元以下的企業(yè)及虧損企業(yè)實(shí)行目標(biāo)管理考核，按目標(biāo)管理結(jié)果確定薪酬。
第十八條
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬支付實(shí)行“先審計(jì)、后兌現(xiàn)”的原則。以經(jīng)市國(guó)資委審核確認(rèn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理考核目標(biāo)值的實(shí)際完成數(shù)作為兌現(xiàn)薪酬的重要依據(jù)。
第十九條
企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪列入企業(yè)成本，按月支付，基薪最高不能超過企業(yè)在崗職工平均工資的3倍，企業(yè)負(fù)責(zé)人由于病休等非公原因不在崗位時(shí)間連續(xù)超過一個(gè)月的，不在崗期間基薪按60%發(fā)放。
第二十條
企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬列入企業(yè)成本，根據(jù)考核結(jié)果由企業(yè)一次性提取分期兌現(xiàn)。其中，績(jī)效薪酬的70%在考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余30%作為風(fēng)險(xiǎn)保證金延期到下一年兌現(xiàn)。風(fēng)險(xiǎn)保證金繳存到市國(guó)資委設(shè)立的風(fēng)險(xiǎn)金監(jiān)管專用賬戶。在下列情況下，不予兌現(xiàn)或部分兌現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬和風(fēng)險(xiǎn)保證金：
（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人不參加考核和考核中途辭職或被辭退的，不予兌現(xiàn)當(dāng)年的績(jī)效薪酬；非公原因不在崗時(shí)間超過一個(gè)月的，不在崗期間不予兌現(xiàn)績(jī)效薪酬；因工作需要在一年內(nèi)發(fā)生崗位變更的，按任職月份數(shù)兌現(xiàn)其當(dāng)年薪酬。
（二）考核當(dāng)期完成國(guó)有資本收益上繳任務(wù)的，方可兌現(xiàn)績(jī)效薪酬。未足額上繳國(guó)有資本收益的，不兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效薪酬；未按規(guī)定時(shí)間上繳的，酌情扣減績(jī)效薪酬。
（三）因經(jīng)營(yíng)性因素導(dǎo)致企業(yè)凈資產(chǎn)負(fù)增長(zhǎng)，不予兌現(xiàn)績(jī)效薪酬，并視凈資產(chǎn)下降情況，扣罰企業(yè)負(fù)責(zé)人繳存的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
（四）因決策失誤，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)重大損失的，扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效薪酬，并視情節(jié)輕重扣罰企業(yè)負(fù)責(zé)人繳存的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
（五）企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章，導(dǎo)致重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故或重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成重大不良影響或損失的，除由有關(guān)部門依法處理外，視具體情況扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬及繳納的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
（六）企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，除按有關(guān)法律法規(guī)處理外，扣回多兌現(xiàn)的績(jī)效薪酬，并視情況扣罰有關(guān)負(fù)責(zé)人繳納的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
第二十一條
企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬收入為稅前收入，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬計(jì)入企業(yè)工資總額并在企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)中單列。第二十二條
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬總額最高不得超過本企業(yè)職工平均工資的10倍。
第二十三條
企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳交基數(shù)，由企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定提出意見，報(bào)市國(guó)資委核準(zhǔn)。應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳。
第四章
薪酬管理與監(jiān)督
第二十四條
市國(guó)資委負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)工資總額執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
第二十五條
企 業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照工資總額預(yù)算、薪酬方案和年終經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)提和發(fā)放薪酬，不得超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或計(jì)提。企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬企業(yè)或其他企業(yè)兼職的，不得領(lǐng)取兼 職報(bào)酬。除國(guó)家另有規(guī)定外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得領(lǐng)取薪酬方案（已經(jīng)市國(guó)資委審核）所列收入以外的其他貨幣性收入。企業(yè)負(fù)責(zé)人的基薪和績(jī)效薪酬、符合國(guó)家規(guī) 定和經(jīng)市國(guó)資委審核同意的其他貨幣性收入，由企業(yè)實(shí)行臺(tái)帳
管理。
第二十六條
企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位上一工資總額執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)審，對(duì)實(shí)際計(jì)提和發(fā)放薪酬與年初預(yù)算之間的偏差作出說(shuō)明，并于次年考核結(jié)束后以專項(xiàng)報(bào)告形式，連同全年工資總額預(yù)算執(zhí)行情況上報(bào)市國(guó)資委。第二十七條 法執(zhí)行。
第二十八條 第二十九條
重要子公司主要負(fù)責(zé)人的薪酬由其母公司參照本辦第五章
附
則
本辦法由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。本暫行辦法自頒發(fā)之日起施行。8
第五篇：江西省國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)出資監(jiān)管企業(yè)法制建設(shè)的通知
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)出資監(jiān)管企業(yè)法制建設(shè)的通知
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41各出資監(jiān)管單位:
省國(guó)資委組建以來(lái)，在國(guó)務(wù)院國(guó)資委的大力支持和指導(dǎo)幫助下，圍繞加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，服務(wù)國(guó)有企業(yè)改革，發(fā)展壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)，保障國(guó)有資產(chǎn)保值增值，高度重視和加強(qiáng)重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)法律顧問制度建設(shè)，在建立國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管法規(guī)體系、推動(dòng)建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、做好“五五”普法工作、協(xié)調(diào)處理企業(yè)重大法律糾紛案件等方面取得了積極的進(jìn)展和明顯的成效，為建立和完善國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制、推進(jìn)出資監(jiān)管企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。為認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)地方國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)法制工作新的三年目標(biāo)和主要任務(wù)提出的指導(dǎo)意見，進(jìn)一步加強(qiáng)出資監(jiān)管企業(yè)的法制建設(shè)，現(xiàn)就如何做好2009-2011年出資監(jiān)企業(yè)法制工作提出以下意見。
一、總體目標(biāo)
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，加快完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制為核心，力爭(zhēng)到2011年在省出資監(jiān)管企業(yè)及其重要子企業(yè)全部建立總法律顧問（法務(wù)總監(jiān)）制度；企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同和重要決策的法律審核把關(guān)率達(dá)到100%；力爭(zhēng)杜絕因違法經(jīng)營(yíng)發(fā)生新的重大法律糾紛案件；基本解決歷史遺留的重大法律糾紛案件；企業(yè)內(nèi)部全面風(fēng)險(xiǎn)管理和國(guó)資委對(duì)所出資企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管兩大體系基本建立；企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制在企業(yè)做大做強(qiáng)、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)改革發(fā)展中的保障促進(jìn)作用得到進(jìn)一步發(fā)揮；
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和廣大職工法治意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)；形成企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法決策的新局面。
二、主要任務(wù)
（一）建立健全企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)法律顧問隊(duì)伍的專業(yè)化進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和法律顧問隊(duì)伍建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)新的三年目標(biāo)的重要組織保障。力爭(zhēng)到2011年底，省國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)及其重要子企業(yè)全部設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，其中法律事務(wù)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立職能部門的比例達(dá)到70%以上。實(shí)現(xiàn)法律顧問隊(duì)伍的專業(yè)化，積極組織和鼓勵(lì)有關(guān)人員參加企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試，發(fā)揮企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)和出資監(jiān)管單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議的溝通與交流作用，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提高執(zhí)業(yè)水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)法律顧問隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力造就一支既懂法律又懂經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍。到2011年底省國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)總法律顧問(法務(wù)總監(jiān))專職率達(dá)到70%；省國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)及其子企業(yè)法律人員中具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的比例達(dá)到60%。
（二）依法制定和完善企業(yè)規(guī)章制度，增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)
規(guī)章制度建設(shè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是實(shí)現(xiàn)新的三年目標(biāo)的制度保障。各出資監(jiān)管企業(yè)要分析總結(jié)企業(yè)發(fā)展中面臨的新情況新問題，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，規(guī)范企業(yè)決策、經(jīng)營(yíng)管理的各種行為。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的法律審核把關(guān)，充分發(fā)揮法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在企業(yè)規(guī)章制度制定、實(shí)施過程中的審核、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌作用，保障企業(yè)規(guī)章制度的依法合規(guī)、科學(xué)高效。重視提高規(guī)章制度的執(zhí)行力，結(jié)合企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)，落實(shí)規(guī)章制度要求，加大制度實(shí)施的監(jiān)督力度，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。
（三）以全面實(shí)施企業(yè)總法律顧問（法務(wù)總監(jiān)）制度為重點(diǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)法律管理模式
通過在所屬子企業(yè)設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問室或法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)員等形式，建立上下聯(lián)動(dòng)的法律工作機(jī)制，形成在企業(yè)總法律顧問（法務(wù)總監(jiān)）領(lǐng)導(dǎo)下，以法律事務(wù)部門為核心的全系統(tǒng)、大范圍、廣覆蓋的法律事務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)體系。在總結(jié)向省煤炭集團(tuán)公司、省電子集團(tuán)公司、大成資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司派駐法務(wù)總監(jiān)試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)在2010年，基本完成省國(guó)資委向出資監(jiān)管的獨(dú)資和控股企業(yè)派駐或推薦法務(wù)總監(jiān)工作。
（四）以企業(yè)合同和重要經(jīng)營(yíng)決策的法律審核為基礎(chǔ)，進(jìn)一步完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制
加強(qiáng)對(duì)企業(yè)合同和重要經(jīng)營(yíng)決策的法律審核把關(guān)，是有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的必然要求，也是新的三年目標(biāo)的重要內(nèi)容。要進(jìn)一步健全和完善企業(yè)重要決策制度，保證總法律顧問(法務(wù)總監(jiān))和法律事務(wù)機(jī)構(gòu)全過程參與企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)決策。全面實(shí)施法律意見書制度，保證企業(yè)作出重要經(jīng)營(yíng)決策須有法律審核意見。實(shí)行派駐法務(wù)總監(jiān)制度的企業(yè)，要制定重要決策法務(wù)總監(jiān)與總經(jīng)理聯(lián)審聯(lián)簽制度，努力在決策層面上筑起法律的防火墻。積極發(fā)揮總法律顧問（法務(wù)總監(jiān)）和法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在企業(yè)改組改制、資產(chǎn)重組、兼并破產(chǎn)中的作用，有效保障改革的順利推進(jìn)。嚴(yán)把合同的審核審查關(guān)，建立合同審核審查、合同監(jiān)督檢查、合同糾紛預(yù)警等工作制度，形成預(yù)防為主、分級(jí)管理、統(tǒng)一授權(quán)、分工負(fù)責(zé)、歸口把關(guān)的合同管理體系。
（五）加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制，建立全面風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管體系
全面風(fēng)險(xiǎn)管理，是防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效手段。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，用一年半的時(shí)間，在部分企業(yè)先行進(jìn)行試點(diǎn)。制定全面風(fēng)險(xiǎn)管理等級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，建立風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)，健全風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系，科學(xué)設(shè)置企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理流程，初步形成企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理文化。在總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，基本建立出資監(jiān)管企業(yè)內(nèi)部全面風(fēng)險(xiǎn)管理和國(guó)資委對(duì)所出資企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管兩大體系，使企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理得到全面提升。
（六）加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造運(yùn)用和依法管理保護(hù)，進(jìn)一步提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
在總結(jié)省國(guó)有企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)國(guó)有企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。在重點(diǎn)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國(guó)有企業(yè)設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)，配備專門的人員負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理。制定有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理制度。加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)。加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的投入，提高國(guó)有企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與運(yùn)用的能力。提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維權(quán)意識(shí)和水平，充分運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度，加強(qiáng)創(chuàng)新成果的法律保護(hù)，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)企業(yè)重組改制、合資合作、對(duì)外投資、人才流動(dòng)等領(lǐng)域的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失。積極應(yīng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律訴訟，依法維護(hù)企業(yè)自身合法權(quán)益。
（七）加強(qiáng)境外國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，依法保障企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略貫徹實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，發(fā)展壯大具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大公司大集團(tuán)，必須高度重視對(duì)境外國(guó)有資產(chǎn)的規(guī)范和監(jiān)管。適應(yīng)企業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交流合作不斷擴(kuò)大，對(duì)外投資日益增加的形勢(shì)需要，在“走出去”之前做好法律論證工作，認(rèn)真研究投資和貿(mào)易所在國(guó)家和地區(qū)的法律環(huán)境，熟悉和了解世貿(mào)組織規(guī)則及有關(guān)國(guó)際條約。充分利用所在國(guó)的法律資源，實(shí)現(xiàn)境內(nèi)外法律資源的有機(jī)結(jié)合，不斷增強(qiáng)應(yīng)對(duì)涉外訴訟、國(guó)際貿(mào)易摩擦與爭(zhēng)端的能力。強(qiáng)化對(duì)境外企業(yè)的法律監(jiān)管，依法規(guī)范對(duì)外經(jīng)營(yíng)行為，積極防范“走出去”過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，努力保障境外國(guó)有資產(chǎn)安全。
（八）以重大法律糾紛案件的防控和處理為抓手，切實(shí)堵住企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)流失的漏洞
加強(qiáng)重大法律糾紛案件管理是控制企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的最后一道屏障。建立
國(guó)有企業(yè)重大法律糾紛案件的預(yù)警機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，定期對(duì)企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的重大法律糾紛案件進(jìn)行會(huì)診，分析發(fā)案原因和趨勢(shì)，提出有效應(yīng)對(duì)措施。加快解決歷史遺留的重大法律糾紛案件，深入分析案件發(fā)生的政策歷史背景，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)債務(wù)訴訟協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)和有關(guān)政府部門的溝通與協(xié)調(diào)，共同探索案件解決的有效途徑。
（九）加強(qiáng)法制宣傳教育，增強(qiáng)企業(yè)廣大員工的法制意識(shí)
各出資監(jiān)管企業(yè)要結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。學(xué)習(xí)加快企業(yè)改革，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展方面的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制方面的法律法規(guī)。采取多種形式，結(jié)合企業(yè)管理工作需要，開展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法制教育和法制培訓(xùn)，將法制教育納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)綱要，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法考試考核制度。突出重點(diǎn)，加大法制宣傳力度，針對(duì)法制建設(shè)的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，明確不同時(shí)期、不同階段宣傳主題、宣傳重點(diǎn)，切實(shí)做好法制宣傳工作。著力培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員誠(chéng)信守法、依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事的觀念，提高依法經(jīng)營(yíng)、依法管理能力。
三、工作要求
（一）出資監(jiān)管企業(yè)要根據(jù)法制工作三年目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化本企業(yè)的具體目標(biāo)和任務(wù)，科學(xué)、合理制定工作計(jì)劃。工作計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
1、企業(yè)法制工作現(xiàn)狀，與三年目標(biāo)要求的差距和薄弱環(huán)節(jié)，以及改進(jìn)措施；
2、實(shí)現(xiàn)三年目標(biāo)的時(shí)間進(jìn)度安排；
3、重要子企業(yè)名單和重要決策的范圍；
4、其他與完成三年目標(biāo)有關(guān)的情況。
（二）出資監(jiān)管企業(yè)要將落實(shí)法制工作三年目標(biāo)的有關(guān)情況和問題及時(shí)向國(guó)資委反饋。本企業(yè)落實(shí)三年目標(biāo)的工作計(jì)劃，請(qǐng)于2009年1月底前報(bào)國(guó)資委備案。今后三年每年1月底前，將上一目標(biāo)完成情況報(bào)送國(guó)資委。國(guó)資委每年對(duì)出資監(jiān)管企業(yè)完成三年目標(biāo)的進(jìn)度情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，對(duì)企業(yè)總法律顧問（法務(wù)總監(jiān)）制度建設(shè)情況，規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同和重要決策法律審核情況，重大法律糾紛案件處理情況等進(jìn)行定期通報(bào)。嚴(yán)格依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和績(jī)效評(píng)價(jià)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)因違法經(jīng)營(yíng)造成重大資產(chǎn)損失的責(zé)任人員予以責(zé)任追究。
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