第一篇：2018國家公務(wù)員考試時政熱點：有一種企業(yè)擔當是讓患病員工吃“空餉”范文

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2018國家公務(wù)員考試時政熱點：有一種企業(yè)擔當是

讓患病員工吃“空餉”

時政熱點是公職類考試的命題來源之一，不僅筆試會有相關(guān)的內(nèi)容，面試中也會根據(jù)一些熱門的新聞進行命題，在這里中公教育專家整理了一些近期時政熱點相關(guān)的資料分享給各位考生，希望對各位的考試能有所幫助。

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日前，一封來自江蘇鎮(zhèn)江句容茅山鎮(zhèn)春城的感謝信，寄到了常州市委市政府。寫信的人名叫唐建國，今年49歲，曾是常州龍途旅游商務(wù)客運有限公司的一名員工。2012年因患有尿毒癥辭職回家養(yǎng)病。令他沒有想到的是，從他辭職的那一天，公司就一直沒有忘記過他。不僅每月按時給他發(fā)放1800元的基本工資，每逢過年過節(jié)，公司的工會還會上門看望。如今，這份 “ 關(guān)懷 ”已經(jīng)堅持了五年多。(1月24日《重慶晨報》)在人們的潛意識中，吃“空餉”往往意味著以權(quán)謀私，因而讓人憎恨。然而，眼下發(fā)生在唐建國身上的一幕，卻讓人收獲感動：自當年患尿毒癥辭職回家，迄今已整整5年，公司卻從未忘卻他。每逢發(fā)薪日，其銀行卡上會準時收到1800元的基本工資，從不間斷，就如他依舊在崗一樣。

不排除有人會懷疑唐建國具某種“背景”，就如過往媒體披露的那些吃“空餉”者一樣。但實際上恰恰相反，唐建國當年不過是公司一名普通班車司機。更重要的是，他早在5年前即辦理了辭職手續(xù)。可以說，眼下的他，與公司已再無任何瓜葛。

要說有什么不同，那就是，作為公司曾經(jīng)的元老級員工，唐建國當年的表現(xiàn)寧夏分部

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有目共睹，從而贏得了公司上上下下的敬重。就如公司工會主席所說:“他工作認真負責，不管是對客戶，還是公司內(nèi)部，做得都非常好。”從某種意義上說，正是緣于唐建國先前的“付出”，才有了公司日后的“回報”。

當然，除了感恩于唐建國當年所作的奉獻外，他眼下所處的困境尤讓公司放心不下。他們知道，唐建國上有76歲老母需要照顧，其患糖尿病、高血壓的妻子又無法外出工作，再加上本人稱得上“無底洞”的醫(yī)療費用：不說換腎，就是每周3次的透析，也讓人難以負擔。這一切對已辭職的唐建國來說，可謂“雪上加霜”。

顯然，若非公司5年如一日的工資照發(fā)，唐建國患病辭職后的日子，指不定會多糟糕。就如他寫給當?shù)厥姓I(lǐng)導的信中所言：“沒有公司，就沒有我今天現(xiàn)在的活著，更沒有我現(xiàn)在的家?！逼鋵崳嗣吭掳磿r到帳的“救命錢”，公司那份濃濃的關(guān)愛，更是賦予了唐建國同病魔抗爭的勇氣及力量。

尤讓人感嘆的是，公司對唐建國的關(guān)愛，并非只是眼前，更是著眼于未來。事實上，正是兩任公司領(lǐng)導的“接力”，才演繹了這充滿溫馨的一幕。因病去世的前任老總曾言：“唐建國這個事情，公司不管怎么樣，也會管到底?！倍^任老總更是表態(tài)：“除非唐建國不在人世了，或是我們公司倒閉了，否則我們會持續(xù)做下去。”

不能不說，各地企業(yè)中似唐建國這樣的情況其實并不少見，但并非每一個人都會如此“好運”。在過往的媒體報道中，員工因病乃至因懷孕、哺乳被不公正對待、不得不與企業(yè)對簿公堂的例子并不罕見。由此可見，無論是員工遇上好企業(yè)，還是企業(yè)招到好員工，對雙方來說，都是一種可遇不可求的“福分”。

譬如，唐建國當年之所以患病即辭職，甚至連公司為他調(diào)換輕松崗位也不愿寧夏分部

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意，正是著眼于“不想拖累公司”。而公司日后的永不放棄，也是緣于“不會把他拋棄”的承諾。無疑，正是雙方都力求為對方著想，才有這感人一幕的發(fā)生。說到底，對員工來說，這就是奉獻;而就企業(yè)而言，這便是擔當。

而無論是員工的奉獻也好，企業(yè)的擔當也好，其實都源自一種企業(yè)精神。用一句通俗易懂的話說，那就是同甘苦，共患難。由此可見，企業(yè)精神對于一個企業(yè)來說，是生存的基礎(chǔ)，發(fā)展的動力，更是讓員工與企業(yè)密不可分的最強“粘合劑”。期待這樣有擔當?shù)钠髽I(yè)越來越多，這既是員工之福，更是社會之福。

文/徐甫祥

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第二篇：國家公務(wù)員考試時政熱點：“吃空餉”不是不治之癥

國家公務(wù)員考試時政熱點：“吃空餉”不是不治之癥據(jù)報道，海南省近期集中整治干部“庸懶散貪”問題專項工作開展以來，3個月清理“吃空餉”人員184人，進行誡勉談話463人，給予黨紀政紀處分95人。按說，這是整治工作的一項重要成果，但看后卻讓人高興不起來。近幾年，各地不斷有“吃空餉”事件曝光，說明此事的普遍性和治理的艱巨性。如果不能從制度上給“吃空餉”斷源去根，此類情況仍還會如割韭菜，去了一茬再生一茬。

“吃空餉”就是吃皇糧、吃財政、吃納稅人的血汗錢。“空”就是占著茅坑不拉屎（或者說原本那個坑就不需要設(shè)置，是多余的）。造成機關(guān)單位忙的忙死，閑的閑死。如此，提高機關(guān)效率就成了空話。

“吃空餉”在一個機關(guān)單位長期存在，不少是由于機關(guān)人事管理、工資發(fā)放的不公開、不透明造成，只有少數(shù)人掌握、了解“吃空餉”人員情況，這少數(shù)人如果不盡責、不過問，那此事就處于無人過問狀態(tài)。如今，多數(shù)機關(guān)單位發(fā)放工資都不采取個人簽領(lǐng)，而是集中“打卡”方式，更容易讓“吃空餉”人員蒙混過關(guān)。

“吃空餉”屢禁不絕的原因很多，有的是責任心問題，發(fā)放工資草草了事、不加核對；有的是“吃空餉”者牛，會鬧事，甚或后臺硬，管事者怕得罪人，不愿多事，反正拿的不是自己腰包里的錢，樂得做人情；有的就是因為腐敗，“吃空餉”者占著崗位、拿著俸祿，卻另外自己在外干著私活，只要搞定機關(guān)單位管事者，就可任其逍遙自在地“吃”下去，而有恃無恐。

“吃空餉”更有效的治理還是要靠制度落實。制度要嚴，還要細，要杜塞住每一個可能的漏洞。嚴，就是讓失職者付出代價，如果因玩忽職守失去的，遠比因縱容包庇得到的多得多，還有多少管理者敢繼續(xù)姑息馬虎？還要細，據(jù)介紹，肯德基的操作規(guī)程有上千條，分門別類，細致到每一個細節(jié)，這樣才能保證每一個炸雞翅，從原料到成品，規(guī)格劃

一、質(zhì)量統(tǒng)一。同樣，一個機關(guān)單位對員工考勤考核以及相應(yīng)的獎懲處罰、包括每個相關(guān)環(huán)節(jié)的職責責任都有明確細致的規(guī)定，出了問題，對具體辦事人員、分管領(lǐng)導、一把手都有明確細致的懲罰規(guī)定，并杜絕了模糊地帶，“吃空餉”問題應(yīng)該不能算是一個多大的不治之癥。所以，整治清理“吃空餉”是一件好事，但這件好事目前還是進行時，不是完成時。下一步應(yīng)該是整章建制，整“嚴”章建“細”制，并毫無例外地一一落實。愿“吃空餉”一詞成為歷史，不要再上新聞版面的顯著位置。

第三篇：2014年國家公務(wù)員考試時政熱點：公務(wù)員五千吃空餉

2014年國家公務(wù)員考試時政熱點：公務(wù)員五千吃空餉

時事政治：自6月1日起至8月20日，河南省周口市在全市公職人員長期不上班“吃空餉”問題治理中，查出各類“吃空餉”人員達5731人，按每年每人平均工資2萬元計算，僅此一項開支已超過1億元人民幣。

僅僅一個地級市，查出的空餉就高達五千多，而這還可能只是保守數(shù)字。因為據(jù)周口市紀委稱，部分單位人員在自查中弄虛作假，用虛假病例、請假條等應(yīng)付，還有個別單位管理混亂、存在盲區(qū)和死角等問題。所以，周口市紀委還將繼續(xù)加大清查力度，對已核查過的單位采取回頭看、嚴格責任追究。事實上，就在8月 12日的另一則報道中，周口市紀委相關(guān)人士表示：“等被延遲的核查工作全部結(jié)束后，全市清查出的‘吃空餉’人員數(shù)字可能突破萬人?！?/p>

數(shù)額如此之大，周口的情況不可謂不嚴重，但是從近些年爆出的新聞來看，周口絕非個案。僅2012年的山西，就接連爆出山西省文水縣原副縣長王輝“吃空餉”15年、侯馬市國土資源局職工盧建平連續(xù)9年吃空餉等丑聞。而就在周口開展“吃空餉”問題治理的同時，河北省從7月到10月也在全省范圍內(nèi)開展“吃空餉”專項治理工作，從中國青年報公布的試點縣河北寧晉的情況來看，全縣1.3萬人吃“財政飯”，此次專項一舉清理出292名“吃空餉”者，僅此一項，該縣財政每年就能少支出380多萬元。河北一個縣近乎三百人，周口一個地區(qū)高達五千多，那一省該有多少“吃空餉”的，全國又一共有多少，數(shù)字觸目驚心。

就“吃空餉”而言，這是一個老問題，自唐宋時期實行募兵制度以來，虛報士兵數(shù)額以獲取更多餉銀的問題在我國歷史上就長期存在。而進入現(xiàn)代社會以來，公職人員數(shù)量不斷擴大，由于公務(wù)員進出機制不暢通，導致停薪留職現(xiàn)象大量存在，借調(diào)、兼職等交流制度不健全，以及“退居二線”的官場潛規(guī)則，客觀上導致了許多“吃空餉”的情況出現(xiàn)。

然而，任何看似客觀因素使然的違規(guī)行為背后，都有主觀因素作祟。在古代，所謂“吃空餉”的主體，大都不是那些戰(zhàn)死沙場或者退伍還鄉(xiāng)的“空餉”名義本人，而多半是那些隱瞞真相或者捏造數(shù)據(jù)的大小軍官。以古觀今，河北寧晉縣每年吃空餉吃掉的380多萬元，周口地區(qū)每年超過一億元的吃空餉開支，這些經(jīng)費到底有多少進了那些沒在崗沒干活的停薪留職、借調(diào)、退居二線人員的口袋，又有多少進了制造空額、隱瞞真相、包庇違規(guī)的大小領(lǐng)導的腰包，大約也可想而知。所以，“吃空餉”絕非僅僅是一個制度漏洞和管理不善的問題，更是一個值得極端重視的公權(quán)腐敗問題。

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總書記提出的“打鐵還需自身硬”“要把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”，指出了治理任何腐敗現(xiàn)象，包括“吃空餉”問題的兩條道路。一要建章立制，對全國范圍內(nèi)的“吃空餉”現(xiàn)象來一次大清掃，在清掃中完善公務(wù)員薪酬管理的相關(guān)監(jiān)管、審計、問責制度，修繕公務(wù)員“退居二線”政策，建立公平公開的平臺和渠道，接受人民群眾的民主監(jiān)督。二是加強對領(lǐng)導干部的思想道德和黨性規(guī)則意識的教育，發(fā)揮優(yōu)秀黨員干部的榜樣作用，嚴懲腐敗分子以儆效尤，引領(lǐng)公務(wù)員風氣向為民務(wù)實清廉的方向真正切實轉(zhuǎn)變。只有兩方面結(jié)合起來，長期堅持，協(xié)調(diào)推進，才能真正回應(yīng)周口這五千空餉給我們敲響的警鐘。

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文章來源：中公教育北京分校

第四篇：公務(wù)員考試時政熱點：吃空餉

公務(wù)員考試時政熱點：吃空餉

據(jù)新華社電 針對財政供養(yǎng)人員吃空餉問題突出的局面，陜西省榆林市從２０１２年２月開始在全市范圍內(nèi)開展干部作風大整頓，目前已經(jīng)清理糾正“吃空餉”人員２１００多人。

據(jù)了解，在榆林市此次開展的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理中，各級各部門圍繞長期曠工但仍在原單位領(lǐng)取工資人員、虛報多領(lǐng)、冒領(lǐng)工資津貼和補貼人員、未經(jīng)組織批準私自離職經(jīng)商但仍領(lǐng)取工資人員等１０類重點對象進行全面清理，截至７月底全市已清理糾正“吃空餉”人員２１００多名。通過此次清理整頓，榆林市進一步規(guī)范了人員編制和工資管理，堵住了人員經(jīng)費管理漏洞，切實降低了行政運行成本，有力推進了勤政、廉政、務(wù)實、高效的機關(guān)單位建設(shè)。

在此次干部作風整頓中，榆林市有關(guān)部門還組織開展了全市警用車輛違規(guī)問題專項整治行動，通過檢查督查和明察暗訪相結(jié)合的方式，檢查警用車輛５０００余輛次，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題近４００件，暫扣違規(guī)警用車６４輛，通報違規(guī)警用車９６輛，處理違規(guī)人員７３人，其中解聘３人。

第五篇：2015年國家公務(wù)員考試申論熱點：讓“吃空餉”成為“空想”

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2015年國家公務(wù)員考試申論熱點：讓“吃空餉”成為“空想”

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特別推薦：阜陽分校喬遷專題活動，多重好禮等你來拿 http://fuyang.offcn.com/html/2014/09/13625.html 【背景鏈接】-“吃空餉”事件頻頻曝光

2014年6月，有網(wǎng)友反映，陜西米脂縣水資源管理辦王某吃空餉十余年，還在縣里的聯(lián)通公司兼職，領(lǐng)雙份工資。米脂縣紀委以“長期在外兼職、從事第二職業(yè)”，決定給予王某黨內(nèi)嚴重警告處分。該縣水資源管理辦一位負責人表示，“多年來，單位安排的工作，王某均能順利完成，只是偶爾會提前下班”，“王某的妻子沒有工作，家庭情況困難，所以才利用其他時間賺取外快”。此事一出，引起網(wǎng)友熱議。

2014年1月，陜西省渭南市委全會通報稱，大荔縣副縣長任某在其他縣任副縣長期間，利用職務(wù)之便，為正在上學的兒子辦理了工資關(guān)系，從2011年11月至2013年5月累計領(lǐng)取財政資金4.5萬余元。事件最終處理結(jié)果是，違規(guī)領(lǐng)取的工資全額上繳，任某被給予黨內(nèi)警告處分。

【標準表述】-治理“吃空餉”關(guān)鍵在于規(guī)制公權(quán)力 [政府官員吃“空餉”危害]

家庭困難，當然值得同情，但這種同情，不能成為違規(guī)兼職的借口，更不能成為從輕處罰的理由。家庭困難和違規(guī)兼職原本是完全不相干、不容混為一談的兩碼事。

頻頻曝光的吃空餉事件，不僅嚴重增加財政負擔，而且敗壞著社會風氣。

一是對在崗人員不公平。只占編制不做事，只領(lǐng)工資不干活，讓在崗人員工作量增大，心里的怨氣增加，攀比心理滋生，長此下去，不利于國家公職人員隊伍規(guī)范健康發(fā)展。

二是對納稅人不公平。吃空餉者的工資和福利全部來自于納稅人。一個沒有為納稅人做出貢獻的人隨便拿納稅人的錢，這是對辛辛苦苦貢獻稅收的納稅人最大的不公平。

三是對公平正義的社會原則不公平。公平正義是各級黨委政府正在努力維護和構(gòu)建的社會原則，吃空餉，不管出于什么原因，都違反了這一原則。如果任由此現(xiàn)象蔓延，將對本就脆弱的公平正義環(huán)境產(chǎn)生巨大沖擊。

[原因分析]

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一是部分官員誠信缺失和道德底線失守?！俺钥震A”是嚴重違背公平公正價值觀的權(quán)力腐敗，是與“多勞多得，少勞少得，有勞動能力不勞不得”分配原則相背離的。部分官員為了自身利益，用身份特權(quán)將人員編制變?yōu)樽约业淖粤舻?，把誠信和道德丟到一邊。

二是人事及財政管理在制度存在漏洞。地方政府部門和事業(yè)單位的用人信息不透明，編制管理混亂，給招考環(huán)節(jié)的暗箱操作和權(quán)力尋租提供了便利。財政支出不公開，工資薪酬支出不透明，讓吃空餉的人有可隱藏之處?！肮藏斦?、“財務(wù)公開”雖然早已寫進中央文件，實行卻步履維艱。

三是缺乏強有力的監(jiān)督機制。沒有一種人事管理制度是完美無缺的，而強有力的監(jiān)督體系，則可彌補相關(guān)制度的漏洞。吃空餉之所以成為頑癥，就在于長期以來監(jiān)督手段不到位，監(jiān)督體系不完善，缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督。

四是懲戒力度不強。對“吃空餉”者處罰力度不夠，責任追究制度缺乏足夠懲戒力與威懾力，極易形成“扎堆兒腐敗”。

[對策措施]

一是要加強對公職人員的宣傳教育。加強宣傳教育，將干部編制管理、干部任用工作納入干部學習的內(nèi)容，增強公職人員依法依規(guī)管理任用人員的責任意識。真正讓權(quán)為民所用，利為民所謀。

二是規(guī)范編制的管理。陽光是最好的防腐劑。編制管理的混亂和不透明是造成“吃空餉”的重要原因。國家機關(guān)和事業(yè)單位的在編人員，其工資和福利待遇都源于政府稅收，屬于公共財政的范疇，這些部門的編制規(guī)劃、編制使用，以及員工的錄用、升遷、離崗離職等情況，自然應(yīng)當向社會公開，接受社會監(jiān)督，甚至可以考慮逐步推行編制實名制，推動編制管理進一步規(guī)范化、科學化。

三是要強化法規(guī)制度的約束力。著重加強對人事和財政監(jiān)管制度建設(shè)，嚴格規(guī)范停薪留職、借用借調(diào)等行為，健全層層審批及動態(tài)跟蹤管理制度，特別要加強法律法規(guī)建設(shè)，推動“吃空餉”行為入罪量刑，使查處時能有章可循，有法可依。

四是要完善監(jiān)督機制。要著力改變治理“吃空餉”自上而下的單一格局，有效發(fā)揮社會監(jiān)督作用，暢通舉報渠道，落實快速查辦及信息反饋機制，引導、鼓勵社會各界特別是媒體、廣大群眾對“吃空餉”的監(jiān)督，構(gòu)建較為完善的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。深入推進黨務(wù)、政務(wù)(事務(wù))、財務(wù)公開，將編制、崗位、人員、工作信息等曬在陽光下，確保群眾知情權(quán)，解決當前普遍存在的“怎么監(jiān)督、監(jiān)督什么”的難題。

五是要強化懲治的威懾力。只有懲治有力，預防才能有效。要做到有案必查、查必從嚴，加大“吃空餉”者的違法成本，不僅要向“吃空餉”者追繳違法所得，還要清理出干部隊伍，并追以刑責。同時還是對“吃空餉”行為實行源頭追溯問責，對“吃空餉”行為負有領(lǐng)導責地址：阜陽師范學院西湖校區(qū)向東200米路北

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任、直接責任或監(jiān)管責任的領(lǐng)導干部，對涉及幫助“吃空餉”者違規(guī)操作的單位或干部職工，按照問責制的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，給予組織處理、黨政紀處分或追究刑責，從而始終保持高壓態(tài)勢，遏制“吃空餉”的發(fā)生。

【文章素材】以“吃空餉”為主題的精彩文章素材 [標題示例] 1.治理“吃空餉”關(guān)鍵在于規(guī)制公權(quán)力 2.全面治理“吃空餉”還需信息公開 [開頭示例] “光拿錢不做事”對許多人來說，簡直無異于天方夜譚。然而，這種不勞而獲的事情，卻真實地存在于一些黨政及事業(yè)單位中?！俺钥震A”事件的危害與影響不容低估，因為空餉吃掉的不只是公共財政和國家稅收，還在一定程度上“吃壞”了政府的形象，“吃穿”了民眾的心理承受底線。

[結(jié)尾示例] 治理基層“吃空餉”現(xiàn)象，需依黨紀更應(yīng)靠國法。黨的十八大要求領(lǐng)導干部提高運用法治思維和法治方式的能力。由此，有關(guān)部門須樹立法治理念，不能用黨紀處分替代依法追責，更不能利用黨紀處分逃避刑事責任。唯黨紀國法“兩手抓、都要硬”，才能真正“打虎滅蠅”，提升黨政機關(guān)執(zhí)法公信力，贏得老百姓的認可和擁護。

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