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      畢業(yè)生面試四個忌諱

      時(shí)間:2019-05-14 07:52:10下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《畢業(yè)生面試四個忌諱》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《畢業(yè)生面試四個忌諱》。

      第一篇:畢業(yè)生面試四個忌諱

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      第二篇:HR:畢業(yè)生的面試四個忌諱

      HR:畢業(yè)生的面試四個忌諱

      2009-4-9 8:57:12

      或許你成績名列年級前三名,或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額,但是,你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣,因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记?,而在不到一個小時(shí)的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核,我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。

      忌臨陣怯場

      面試前一天,與朋友彩排一下,準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案,讓朋友提提意見。面試前一小時(shí),瀏覽一下自己的簡歷,特別是所獲獎勵等項(xiàng)。

      面試前半小時(shí),深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了,今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。

      面試前五分鐘,試著背一下唐詩三百首,或林肯的葛底斯堡演講,放松一下情緒,以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

      忌與眾相同

      “能介紹一下自己嗎?”是面試時(shí)常問的問題,切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事,讓對方了解你的性格特征。面試時(shí),要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意,你可以模仿他們的語速。

      忌“口直心快”

      如果每次考官剛說完問題,你就迫不及待地去回答,會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了,如果每個問題都要想了又想,又顯得過分謹(jǐn)慎,畏首畏尾。正確的做法是:大多數(shù)問題一經(jīng)提出,你可以立即回答,邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題,你可以采取下列對策:

      把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時(shí)會不會感到與他人合作很困難???”你可以這樣回答:“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中,我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話,我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對自己感興趣的活動太投入了?!币氪_認(rèn)一下對方的問題,比較合適的方法是問“您是指……嗎”,把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

      忌無視規(guī)則

      面試是程式化很強(qiáng)的活動,有自己的游戲規(guī)則。如:衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人,往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>

      第三篇:面試忌諱十件事

      面試官最忌諱的十件事排行榜 面試,是求職過程中最關(guān)鍵的一關(guān),因?yàn)檫@個階段的求職者已經(jīng)從眾多簡歷中脫穎而出,可以坐到面試官前直接表現(xiàn)自己了,成功與否,在此一面。因此,在面試時(shí)如何獲得用人單位的青睞顯得尤為重要,無論你有什么樣的簡歷和才華,如果在面試上搞砸了,你就無法得到企業(yè)的錄用。

      哪些是面試官最忌諱的事呢?知名網(wǎng)站的職場記者帶著求職者普遍關(guān)心的這一問題,采訪了20位網(wǎng)站企業(yè)用戶的招聘負(fù)責(zé)人。此次受訪的企業(yè)招聘工作人員,常年從事招聘工作,擁有豐富的面試經(jīng)驗(yàn),而我們的目的則是希望通過調(diào)查面試官最忌諱的事,給各位求職者提個醒,多注意求職面試中的細(xì)節(jié),少走彎路,提高面試成功率。根據(jù)對這20位招聘負(fù)責(zé)人的調(diào)查,我們得出了下表:

      面試官最忌諱的十件事排行榜行為沒禮貌,缺乏基本的尊重 80%遲到,不守時(shí)70%貶低以前的老板和公司55%穿著暴露或者懶散,不合職業(yè)要求 50%在技術(shù)、經(jīng)歷和知識方面撒謊 45%打斷面試官,自己滔滔不絕地說話 40%回答信口開河,講不到重點(diǎn)上 35%面試過程中手機(jī)響30%驕傲自滿30%過早提出薪水要求25%

      面試官最忌諱的十件事:

      1、行為不禮貌,缺乏基本的尊重

      有些求職者在面試時(shí),對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動作不以為意,殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象,進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。通過對20位招聘專員的調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為,如果求職者在面試時(shí)有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為,最后一般都不被錄用。

      面試是一個雙向選擇的過程,雙方都有尊重與被尊重的需要,所以求職者在面試時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對方的行為,避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法,影響自己的前程。

      2、遲到,不守時(shí)

      準(zhǔn)時(shí)不僅是做人的基本守則,而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。在本次桂聘人才網(wǎng)的調(diào)查中,有70%的招聘專員認(rèn)為遲到是絕對不可原諒的行為,因?yàn)檫@代表著求職者對公司根本不重視。

      在此,職場專家也提醒各位求職者,遲到不好,但太早到也未必好,面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時(shí)”。作為企業(yè)面試官,一般都會提前安排好與求職者的面試時(shí)間,而其他時(shí)間則另有工作安排。如果求職者到達(dá)的時(shí)間過早,面試官很有可能因?yàn)樾枰獞?yīng)付你的突然出現(xiàn),而干擾的其他工作,加重了自己的工作量。

      3、貶低以前的老板和公司

      面試過程中,說以前老板或公司的壞話,會讓面試官覺得你是推托責(zé)任的人,而且不懂與人相處。在面試時(shí)禁不住說前雇主“壞話”的人,經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人,面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下,如果求

      職者面試時(shí)一味地貶低以前的老板和公司,那么面試你的人也會慎重考慮,你今后是不是也會說他們的壞話。

      4、穿著暴露或者懶散,不合職業(yè)要求

      也許有人告訴你,現(xiàn)在是講究個性的時(shí)代,不過這理論似乎不太適合于職場。無論你應(yīng)聘何種類型的工作,穿著是給面試官留下第一印象的機(jī)會。調(diào)查中有50%的招聘專員認(rèn)為適宜的著裝是面試成功的第一步,暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著,給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>

      一實(shí)業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪時(shí)表示,他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者,穿著暴露而且濃妝艷抹,當(dāng)時(shí)幾個面試官都被嚇傻了,面試的結(jié)果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者,除了注意穿著和妝容,還要注意整理好頭發(fā),披頭散發(fā)絕不可取。

      因此,整潔、端莊的衣著,要比所謂的個性,更容易獲得面試官的好感。

      5、在技術(shù)、經(jīng)歷和知識方面撒謊

      沒有一家企業(yè)會聘用不誠實(shí)的人,在面試的過程中,誠實(shí)是最好的應(yīng)對之策。簡歷中所寫的個人資料都應(yīng)如實(shí)填寫,不能過度夸大自己的能力,因?yàn)榧词姑嬖嚂r(shí)未被發(fā)覺而被錄用,日后在工作中謊言也會被識破。在知名網(wǎng)站的此次調(diào)查中,有45%的招聘專員認(rèn)為不可接受求職者撒謊,一電動車制造企業(yè)陳小姐認(rèn)為,她不會錄取刻意隱瞞的求職者,比如有些求職者會刻意隱瞞被前單位開除的原因。

      技術(shù)、經(jīng)歷和知識存在不足并不可怕,因?yàn)檫@些可以不斷提高,面試官也樂意給好學(xué)的求職者機(jī)會??墒侨鲋e則不同,這涉及個人道德的基本素養(yǎng),一個愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個謊言會破壞全部面試,經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者一定會發(fā)現(xiàn)那個謊言,然后讓你離開。

      6、打斷面試官說話,自己滔滔不絕地說話

      很多求職者在面試時(shí),為了讓自己看起來什么都懂,經(jīng)常在面試官話還沒說完時(shí),就急于打斷對方陳述自己的觀點(diǎn),卻殊不知,這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認(rèn)為打斷別人說話,是十分不禮貌的行為,這影響著他們對求職者的印象。

      求職者在面試時(shí),不應(yīng)隨便打斷面試官,要耐心地聆聽對方的意見,等對方說完,再回答問題,這既是做人的基本禮儀,也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認(rèn)為,面試是一個相互了解溝通的過程,如果應(yīng)聘者不會聆聽,那么企業(yè)就會懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通,也會慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。

      7、回答信口開河,講不到重點(diǎn)上

      求職者滔滔不絕的講個不停,如果講的是面試官想了解的信息,是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題,那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯,講話沒有重點(diǎn),浪費(fèi)雙方的時(shí)間,使得招聘效率低下,最后引起面試官的反感。

      8、面試過程中手機(jī)響

      現(xiàn)在手機(jī)幾乎是人手一部,它給我們的生活帶來極大的方便,也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過程中,不合時(shí)宜響起的手機(jī)鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調(diào)查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機(jī)響比較忌諱,因?yàn)檫@既顯得求職者不尊重面試官,也容易使面試官認(rèn)為求職者做事不夠謹(jǐn)慎、細(xì)心。

      一知名人才網(wǎng)建議求職者,在參加面試前,最好檢查手機(jī)是否處于關(guān)閉或振動狀態(tài),這也是對別人的一種尊重。或許這一細(xì)節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞,但如不注意則很有可能讓你與工作機(jī)會擦身而過。

      9、驕傲自滿

      在面試時(shí),自信的人更容易給面試官留下好印象,可有時(shí)自信和驕傲就在一線之間,過度自信反而會出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神,令人生厭,也很難得到用人單位的錄用,沒有人會喜歡驕傲自滿的人。

      一科技公司的鄭先生說,有些求職者在面試時(shí)總是吹噓自己以前的企業(yè)如何如何,感覺自己來面試是屈才了。他認(rèn)為求職者在面試的時(shí)候就驕傲自滿,那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團(tuán)隊(duì)中去,容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿,謙虛的人更受面試官的喜愛,試想誰會喜歡一個目中無人的自大狂?

      10、過早提出薪水要求

      “工資多少?”“買五險(xiǎn)一金嗎?”求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。雖然談?wù)搱?bào)酬也是面試的一部分,但是需要依時(shí)機(jī)而定,一知名人才網(wǎng)的職場專家建議,關(guān)于報(bào)酬的討論,最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的提出來。

      并不是說面試的過程不能談?wù)撔剿?,而是不?yīng)過早談?wù)?。大部分的招聘專員認(rèn)為,在面試結(jié)束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的,但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時(shí)候就詢問,多少讓人有些反感。

      一次成功的面試需要注意方方面面的細(xì)節(jié),除此之外,得到工作的意愿不夠強(qiáng)、對應(yīng)聘企業(yè)以及崗位要求了解不夠、過于諂媚以及過分贊揚(yáng)企業(yè)和面試官等等行為也易引起面試官反感。

      求職之路是漫長而又艱苦的,作為踏入職場的一個重要環(huán)節(jié),忽視面試的重要性就等于放棄眼前的工作。在面試的過程中,求職者不經(jīng)意間做出的行為很有可能引起面試官的反感,有些求職者對此不以為意,認(rèn)為只要自己有真才實(shí)學(xué),就不怕用人單位不識貨。正是這種思想,使得求職者經(jīng)常出現(xiàn)一些不必要的失誤,而這又往往導(dǎo)致用人單位對求職者產(chǎn)生不好的看法,一份炙手可熱的工作很有可能將與你無緣。

      為了獲得所求的工作,求職者應(yīng)該充分做好面試的準(zhǔn)備。一方面,求職者要在面試中適度地表現(xiàn)自己,要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況,給面試官留下滿意的印象;另一方面,求職者應(yīng)該了解一些面試的禁忌,避免自己走入面試的“雷區(qū)”,這樣才能贏得面試官的青睞,成功跨越面試的難關(guān),如償所愿地得到工作。

      1.面試前一定要了解公司的情況,特別是公司所需要人才的類型、標(biāo)準(zhǔn)以及待遇

      2.面試中努力成為公司最想需求的人才類型

      3.面試中要表現(xiàn)出誠意,不能心氣太高

      4.面試是一場博弈,面試問題有時(shí)隱藏著陷阱,不能掉入面試官設(shè)計(jì)好的陷阱

      5.心態(tài)十分重要

      第四篇:面試的三個忌諱

      或許你成績名列年級前三名,或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額,但是,你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣,因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记桑诓坏揭粋€小時(shí)的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核,我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。

      忌臨陣怯場

      面試前一天,與朋友彩排一下,準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案,讓朋友提提意見。

      面試前一小時(shí),瀏覽一下自己的簡歷,特別是所獲獎勵等項(xiàng)。

      面試前半小時(shí),深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了,今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。

      面試前五分鐘,是著背一下唐詩三百首,或林肯的葛底斯堡演說,放松一下情緒,以便投入緊張的戰(zhàn)斗

      忌與眾相同

      “能介紹一下自己嗎?”是面試時(shí)常問的問題,切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事,讓對方了解你的性格特征。面試時(shí),要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意,你可以模仿他們的語速。

      忌“口直心快”

      如果每次考官剛說完問題,你就迫不及待地去回答,會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了,如果每個問題都要想了又想,又顯得過分謹(jǐn)慎,畏首畏尾。正確的做法是:大多數(shù)問題一經(jīng)提出,你可以立即回答,邊答邊思考如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題,你可以采取下列對策:把對方提出的問題用陳述的語氣講一遍。如果對方“你有時(shí)會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答:“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中,我從沒有聽到別人說和我合作很難。如果有的話,我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認(rèn)一下對方的問題,比較合適的方法是問“您是指??嗎?”,把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

      忌無視規(guī)則

      面試是程式化很強(qiáng)的活動,有自己的游戲規(guī)則。如:衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問入取情況表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人,往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>

      第五篇:面試的12條忌諱

      在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。

      一、不善于打破沉默

      面試開始時(shí),應(yīng)試者不善打破沉默,而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實(shí)際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

      二、與面試官“套近乎”

      具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

      三、為偏見或成見所左右

      有時(shí)候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時(shí)候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。

      四、慷慨陳詞,卻舉不出例子

      應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。

      五、缺乏積極態(tài)勢

      面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問:您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。

      六、喪失專業(yè)風(fēng)采

      有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

      七、不善于提問

      有些人在不該提問時(shí)提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會讓面試官刮目相看。

      八、對個人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

      對個人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,很多人只有目標(biāo),沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí),很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么?”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實(shí),任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

      九、假扮完美

      面試官常常會問:您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實(shí)這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn),沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn),也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

      十、被“引君入甕”

      面試官有時(shí)會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問:“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,那您會怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上,在幾乎所有的國際化大企業(yè)中,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

      十一、主動打探薪酬福利

      有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時(shí)主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí),如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。

      十二、不知如何收場

      很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí),因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實(shí),面試結(jié)束時(shí),作為應(yīng)試者,您不妨:表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑的謝謝面試官的接待及對您的考慮。

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