第一篇:畢業(yè)生面試四個(gè)忌諱
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第二篇:HR:畢業(yè)生的面試四個(gè)忌諱
HR:畢業(yè)生的面試四個(gè)忌諱
2009-4-9 8:57:12
或許你成績(jī)名列年級(jí)前三名,或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到了留上海名額,但是,你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣,因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记桑诓坏揭粋€(gè)小時(shí)的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過(guò)面試官的考核,我們邀請(qǐng)專家來(lái)歸納一下面試中的忌諱。
忌臨陣怯場(chǎng)
面試前一天,與朋友彩排一下,準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案,讓朋友提提意見(jiàn)。面試前一小時(shí),瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷,特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。
面試前半小時(shí),深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了,今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。
面試前五分鐘,試著背一下唐詩(shī)三百首,或林肯的葛底斯堡演講,放松一下情緒,以便投入緊張的戰(zhàn)斗。
忌與眾相同
“能介紹一下自己?jiǎn)??”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題,切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事,讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí),要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿意,你可以模仿他們的語(yǔ)速。
忌“口直心快”
如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題,你就迫不及待地去回答,會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了,如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想,又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎,畏首畏尾。正確的做法是:大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出,你可以立即回答,邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題,你可以采取下列對(duì)策:
把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答:“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中,我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話,我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了?!币氪_認(rèn)一下對(duì)方的問(wèn)題,比較合適的方法是問(wèn)“您是指……嗎”,把剛才的問(wèn)題用你的理解方式再回放一下。
忌無(wú)視規(guī)則
面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng),有自己的游戲規(guī)則。如:衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語(yǔ)言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作。無(wú)視規(guī)則的人,往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>
第三篇:面試忌諱十件事
面試官最忌諱的十件事排行榜 面試,是求職過(guò)程中最關(guān)鍵的一關(guān),因?yàn)檫@個(gè)階段的求職者已經(jīng)從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出,可以坐到面試官前直接表現(xiàn)自己了,成功與否,在此一面。因此,在面試時(shí)如何獲得用人單位的青睞顯得尤為重要,無(wú)論你有什么樣的簡(jiǎn)歷和才華,如果在面試上搞砸了,你就無(wú)法得到企業(yè)的錄用。
哪些是面試官最忌諱的事呢?知名網(wǎng)站的職場(chǎng)記者帶著求職者普遍關(guān)心的這一問(wèn)題,采訪了20位網(wǎng)站企業(yè)用戶的招聘負(fù)責(zé)人。此次受訪的企業(yè)招聘工作人員,常年從事招聘工作,擁有豐富的面試經(jīng)驗(yàn),而我們的目的則是希望通過(guò)調(diào)查面試官最忌諱的事,給各位求職者提個(gè)醒,多注意求職面試中的細(xì)節(jié),少走彎路,提高面試成功率。根據(jù)對(duì)這20位招聘負(fù)責(zé)人的調(diào)查,我們得出了下表:
面試官最忌諱的十件事排行榜行為沒(méi)禮貌,缺乏基本的尊重 80%遲到,不守時(shí)70%貶低以前的老板和公司55%穿著暴露或者懶散,不合職業(yè)要求 50%在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊 45%打斷面試官,自己滔滔不絕地說(shuō)話 40%回答信口開(kāi)河,講不到重點(diǎn)上 35%面試過(guò)程中手機(jī)響30%驕傲自滿30%過(guò)早提出薪水要求25%
面試官最忌諱的十件事:
1、行為不禮貌,缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時(shí),對(duì)做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作不以為意,殊不知這些行為會(huì)給面試官留下極為不好的第一印象,進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。通過(guò)對(duì)20位招聘專員的調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為,如果求職者在面試時(shí)有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為,最后一般都不被錄用。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,雙方都有尊重與被尊重的需要,所以求職者在面試時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對(duì)方的行為,避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法,影響自己的前程。
2、遲到,不守時(shí)
準(zhǔn)時(shí)不僅是做人的基本守則,而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。在本次桂聘人才網(wǎng)的調(diào)查中,有70%的招聘專員認(rèn)為遲到是絕對(duì)不可原諒的行為,因?yàn)檫@代表著求職者對(duì)公司根本不重視。
在此,職場(chǎng)專家也提醒各位求職者,遲到不好,但太早到也未必好,面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時(shí)”。作為企業(yè)面試官,一般都會(huì)提前安排好與求職者的面試時(shí)間,而其他時(shí)間則另有工作安排。如果求職者到達(dá)的時(shí)間過(guò)早,面試官很有可能因?yàn)樾枰獞?yīng)付你的突然出現(xiàn),而干擾的其他工作,加重了自己的工作量。
3、貶低以前的老板和公司
面試過(guò)程中,說(shuō)以前老板或公司的壞話,會(huì)讓面試官覺(jué)得你是推托責(zé)任的人,而且不懂與人相處。在面試時(shí)禁不住說(shuō)前雇主“壞話”的人,經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人,面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下,如果求
職者面試時(shí)一味地貶低以前的老板和公司,那么面試你的人也會(huì)慎重考慮,你今后是不是也會(huì)說(shuō)他們的壞話。
4、穿著暴露或者懶散,不合職業(yè)要求
也許有人告訴你,現(xiàn)在是講究個(gè)性的時(shí)代,不過(guò)這理論似乎不太適合于職場(chǎng)。無(wú)論你應(yīng)聘何種類型的工作,穿著是給面試官留下第一印象的機(jī)會(huì)。調(diào)查中有50%的招聘專員認(rèn)為適宜的著裝是面試成功的第一步,暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著,給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>
一實(shí)業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪時(shí)表示,他曾遇到過(guò)一位特別不注意著裝的求職者,穿著暴露而且濃妝艷抹,當(dāng)時(shí)幾個(gè)面試官都被嚇傻了,面試的結(jié)果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者,除了注意穿著和妝容,還要注意整理好頭發(fā),披頭散發(fā)絕不可取。
因此,整潔、端莊的衣著,要比所謂的個(gè)性,更容易獲得面試官的好感。
5、在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊
沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)聘用不誠(chéng)實(shí)的人,在面試的過(guò)程中,誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。簡(jiǎn)歷中所寫的個(gè)人資料都應(yīng)如實(shí)填寫,不能過(guò)度夸大自己的能力,因?yàn)榧词姑嬖嚂r(shí)未被發(fā)覺(jué)而被錄用,日后在工作中謊言也會(huì)被識(shí)破。在知名網(wǎng)站的此次調(diào)查中,有45%的招聘專員認(rèn)為不可接受求職者撒謊,一電動(dòng)車制造企業(yè)陳小姐認(rèn)為,她不會(huì)錄取刻意隱瞞的求職者,比如有些求職者會(huì)刻意隱瞞被前單位開(kāi)除的原因。
技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)存在不足并不可怕,因?yàn)檫@些可以不斷提高,面試官也樂(lè)意給好學(xué)的求職者機(jī)會(huì)??墒侨鲋e則不同,這涉及個(gè)人道德的基本素養(yǎng),一個(gè)愛(ài)撒謊的人如何贏得他人的信任?一個(gè)謊言會(huì)破壞全部面試,經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者一定會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言,然后讓你離開(kāi)。
6、打斷面試官說(shuō)話,自己滔滔不絕地說(shuō)話
很多求職者在面試時(shí),為了讓自己看起來(lái)什么都懂,經(jīng)常在面試官話還沒(méi)說(shuō)完時(shí),就急于打斷對(duì)方陳述自己的觀點(diǎn),卻殊不知,這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認(rèn)為打斷別人說(shuō)話,是十分不禮貌的行為,這影響著他們對(duì)求職者的印象。
求職者在面試時(shí),不應(yīng)隨便打斷面試官,要耐心地聆聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn),等對(duì)方說(shuō)完,再回答問(wèn)題,這既是做人的基本禮儀,也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認(rèn)為,面試是一個(gè)相互了解溝通的過(guò)程,如果應(yīng)聘者不會(huì)聆聽(tīng),那么企業(yè)就會(huì)懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通,也會(huì)慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。
7、回答信口開(kāi)河,講不到重點(diǎn)上
求職者滔滔不絕的講個(gè)不停,如果講的是面試官想了解的信息,是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題,那也無(wú)傷大雅。可怕的是求職者漫無(wú)邊際地東拉西扯,講話沒(méi)有重點(diǎn),浪費(fèi)雙方的時(shí)間,使得招聘效率低下,最后引起面試官的反感。
8、面試過(guò)程中手機(jī)響
現(xiàn)在手機(jī)幾乎是人手一部,它給我們的生活帶來(lái)極大的方便,也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過(guò)程中,不合時(shí)宜響起的手機(jī)鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調(diào)查中30%的招聘專員表示對(duì)面試過(guò)程中手機(jī)響比較忌諱,因?yàn)檫@既顯得求職者不尊重面試官,也容易使面試官認(rèn)為求職者做事不夠謹(jǐn)慎、細(xì)心。
一知名人才網(wǎng)建議求職者,在參加面試前,最好檢查手機(jī)是否處于關(guān)閉或振動(dòng)狀態(tài),這也是對(duì)別人的一種尊重?;蛟S這一細(xì)節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞,但如不注意則很有可能讓你與工作機(jī)會(huì)擦身而過(guò)。
9、驕傲自滿
在面試時(shí),自信的人更容易給面試官留下好印象,可有時(shí)自信和驕傲就在一線之間,過(guò)度自信反而會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神,令人生厭,也很難得到用人單位的錄用,沒(méi)有人會(huì)喜歡驕傲自滿的人。
一科技公司的鄭先生說(shuō),有些求職者在面試時(shí)總是吹噓自己以前的企業(yè)如何如何,感覺(jué)自己來(lái)面試是屈才了。他認(rèn)為求職者在面試的時(shí)候就驕傲自滿,那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團(tuán)隊(duì)中去,容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過(guò)驕傲自滿,謙虛的人更受面試官的喜愛(ài),試想誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)目中無(wú)人的自大狂?
10、過(guò)早提出薪水要求
“工資多少?”“買五險(xiǎn)一金嗎?”求職者一上來(lái)就詢問(wèn)這些問(wèn)題會(huì)讓用人單位十分的反感。雖然談?wù)搱?bào)酬也是面試的一部分,但是需要依時(shí)機(jī)而定,一知名人才網(wǎng)的職場(chǎng)專家建議,關(guān)于報(bào)酬的討論,最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的提出來(lái)。
并不是說(shuō)面試的過(guò)程不能談?wù)撔剿?,而是不?yīng)過(guò)早談?wù)摗4蟛糠值恼衅笇T認(rèn)為,在面試結(jié)束后的雙方交流中問(wèn)起薪水問(wèn)題是可以的,但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時(shí)候就詢問(wèn),多少讓人有些反感。
一次成功的面試需要注意方方面面的細(xì)節(jié),除此之外,得到工作的意愿不夠強(qiáng)、對(duì)應(yīng)聘企業(yè)以及崗位要求了解不夠、過(guò)于諂媚以及過(guò)分贊揚(yáng)企業(yè)和面試官等等行為也易引起面試官反感。
求職之路是漫長(zhǎng)而又艱苦的,作為踏入職場(chǎng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),忽視面試的重要性就等于放棄眼前的工作。在面試的過(guò)程中,求職者不經(jīng)意間做出的行為很有可能引起面試官的反感,有些求職者對(duì)此不以為意,認(rèn)為只要自己有真才實(shí)學(xué),就不怕用人單位不識(shí)貨。正是這種思想,使得求職者經(jīng)常出現(xiàn)一些不必要的失誤,而這又往往導(dǎo)致用人單位對(duì)求職者產(chǎn)生不好的看法,一份炙手可熱的工作很有可能將與你無(wú)緣。
為了獲得所求的工作,求職者應(yīng)該充分做好面試的準(zhǔn)備。一方面,求職者要在面試中適度地表現(xiàn)自己,要善于展示自己的知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、性格等情況,給面試官留下滿意的印象;另一方面,求職者應(yīng)該了解一些面試的禁忌,避免自己走入面試的“雷區(qū)”,這樣才能贏得面試官的青睞,成功跨越面試的難關(guān),如償所愿地得到工作。
1.面試前一定要了解公司的情況,特別是公司所需要人才的類型、標(biāo)準(zhǔn)以及待遇
2.面試中努力成為公司最想需求的人才類型
3.面試中要表現(xiàn)出誠(chéng)意,不能心氣太高
4.面試是一場(chǎng)博弈,面試問(wèn)題有時(shí)隱藏著陷阱,不能掉入面試官設(shè)計(jì)好的陷阱
5.心態(tài)十分重要
第四篇:面試的三個(gè)忌諱
或許你成績(jī)名列年級(jí)前三名,或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到了留上海名額,但是,你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣,因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记?,而在不到一個(gè)小時(shí)的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過(guò)面試官的考核,我們邀請(qǐng)專家來(lái)歸納一下面試中的忌諱。
忌臨陣怯場(chǎng)
面試前一天,與朋友彩排一下,準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案,讓朋友提提意見(jiàn)。
面試前一小時(shí),瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷,特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。
面試前半小時(shí),深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了,今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。
面試前五分鐘,是著背一下唐詩(shī)三百首,或林肯的葛底斯堡演說(shuō),放松一下情緒,以便投入緊張的戰(zhàn)斗
忌與眾相同
“能介紹一下自己?jiǎn)??”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題,切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事,讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí),要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿意,你可以模仿他們的語(yǔ)速。
忌“口直心快”
如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題,你就迫不及待地去回答,會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了,如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想,又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎,畏首畏尾。正確的做法是:大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出,你可以立即回答,邊答邊思考如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題,你可以采取下列對(duì)策:把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣講一遍。如果對(duì)方“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難?。俊蹦憧梢赃@樣回答:“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中,我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)和我合作很難。如果有的話,我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了?!币氪_認(rèn)一下對(duì)方的問(wèn)題,比較合適的方法是問(wèn)“您是指??嗎?”,把剛才的問(wèn)題用你的理解方式再回放一下。
忌無(wú)視規(guī)則
面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng),有自己的游戲規(guī)則。如:衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語(yǔ)言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問(wèn)入取情況表示你很重視這份工作。無(wú)視規(guī)則的人,往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>
第五篇:面試的12條忌諱
在求職面試中,沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。
一、不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí),應(yīng)試者不善打破沉默,而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動(dòng)說(shuō)話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上,無(wú)論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時(shí)候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開(kāi)始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。
四、慷慨陳詞,卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問(wèn):“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢(shì)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn):您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難,上級(jí)不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。
七、不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn),如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問(wèn),勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看。
八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,很多人只有目標(biāo),沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí),很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?!比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“為什么?”應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí),任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
九、假扮完美
面試官常常會(huì)問(wèn):您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答:沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn),沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問(wèn):“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元,那您會(huì)怎么做?”如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上,在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
十一、主動(dòng)打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí),如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話,自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。
十二、不知如何收?qǐng)?/p>
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí),因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次,手足無(wú)措。其實(shí),面試結(jié)束時(shí),作為應(yīng)試者,您不妨:表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣,并詢問(wèn)下一步是什么;面帶微笑的謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。