第一篇：求職面試最忌諱的十種言行

求職面試最忌諱的十種言行

面試時(shí)，個(gè)別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致求職失敗。所以，參加求職面試，請(qǐng)注意規(guī)避言行上的十種忌諱：

一忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近。中國(guó)人見面問(wèn)候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手，給對(duì)方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方保持合適的距離，不能過(guò)分靠近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對(duì)他們的尊敬。

二忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過(guò)程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

三忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話不分場(chǎng)合，不看對(duì)象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對(duì)面試室的家具和裝修評(píng)頭論足。主試者可沒有時(shí)間猜測(cè)你想真正表達(dá)的是什么。

四忌說(shuō)得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問(wèn)題，而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂欲速則不達(dá)。

五忌提問(wèn)幼稚。在想考官提問(wèn)時(shí)要考慮自己提的問(wèn)題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過(guò)或解釋過(guò)。千萬(wàn)別提一些很幼稚的問(wèn)題，如：辦公室有空調(diào)嗎？你知道某某主任在哪里嗎？

六忌言語(yǔ)粗俗。粗俗的語(yǔ)言，毫不修飾語(yǔ)言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。

七忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對(duì)方說(shuō)話時(shí)你雙眼無(wú)神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對(duì)你失去信心，不論你將來(lái)如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

八忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時(shí)人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你過(guò)于造作、善于偽裝、會(huì)演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對(duì)方覺得你是沒有禮貌、無(wú)教養(yǎng)的。

九忌像個(gè)嫌疑犯一般。應(yīng)但意識(shí)到面試是一種機(jī)會(huì)平等的面談，不是機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過(guò)多理會(huì)主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來(lái)，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。

十忌小動(dòng)作不斷。有的人在面試答題時(shí)，表情木然，神情緊張或過(guò)于嚴(yán)肅，目光虛弱散亂;行為舉止不當(dāng)，過(guò)分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識(shí)地揉搓，點(diǎn)頭哈腰，吐舌頭、翻白眼;回答問(wèn)題時(shí)輔助性的手勢(shì)很零碎，頻度過(guò)高，讓人覺得滑稽可笑;坐姿不正，出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識(shí)的動(dòng)作。這些習(xí)慣性的毛病經(jīng)常會(huì)讓本來(lái)優(yōu)異的表現(xiàn)大打折扣。

克服小動(dòng)作一些面試中的無(wú)意識(shí)的小動(dòng)作，應(yīng)該有意識(shí)地去克服改正，爭(zhēng)取在招聘者面前展現(xiàn)出自己的素養(yǎng)和完美儀態(tài)，為自己的形象和表現(xiàn)加分。

1.自己獨(dú)處的時(shí)候?qū)χR子練習(xí)，在心理上多給自己暗示，提高

自己對(duì)于這些不良小動(dòng)作的注意，有意識(shí)地避免。

2.與朋友合作練習(xí)，相互監(jiān)督，改正不良的手勢(shì)語(yǔ)。

3.讓家人和朋友充當(dāng)考官，指出你經(jīng)常性的小動(dòng)作，有針對(duì)性的加以改正，在練習(xí)的時(shí)候，最好能與家人、朋友保持“陌生”，這樣更有效果。

4.為自己制造心理陰影，一做小動(dòng)作就懲罰自己，加深自己的印象，提高注意力。

第二篇：求職最管用的十種證書

求職最管用的十種證書

在當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生求職艱難的大形式下，越來(lái)越越多大學(xué)生在校生及職場(chǎng)新人都切身感覺到，手持由權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)，認(rèn)證讀較高的技能證書，是求職中的加分秘笈，因此也帶動(dòng)了一波又一波考證熱。問(wèn)題是，到底哪些證書普遍獲市場(chǎng)認(rèn)可，真正可以增加順利就業(yè)的砝碼呢？近日，一項(xiàng)由國(guó)內(nèi)諸多權(quán)威媒體推行的“你心目中的大學(xué)生求職十大最有用證書”調(diào)查活動(dòng)，在各高校展開，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(BEC)、四六級(jí)證書、財(cái)務(wù)類證書等榜上有名。以下是十大證書具體排名及介紹:

No.1學(xué)校榮譽(yù)證書

包括:獎(jiǎng)學(xué)金證書、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等。很多企業(yè)認(rèn)為，這類證書能從側(cè)面反應(yīng)應(yīng)聘者在校期間的表現(xiàn)，尤其是社團(tuán)活動(dòng)能力、組織交際能力等。另外，這類證書對(duì)于申請(qǐng)大城市戶口可起到輔助作用。

No.2大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)證書

雖然考出四六級(jí)并不一定代表英語(yǔ)好，但不可否認(rèn)，四六級(jí)迄今為止依然是中國(guó)地區(qū)惟一的認(rèn)證度最高、適用面最廣的英語(yǔ)能力證書。雖然在過(guò)去幾年中，四六級(jí)考試幾經(jīng)改革，但其影響力依然不減當(dāng)年，依然有不少高校將四六級(jí)證書與學(xué)位、直研、評(píng)優(yōu)掛鉤。所以從某種程度上來(lái)說(shuō)，四六級(jí)是大學(xué)生的必備證書。NO.3:劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(BEC)

BEC證書的含金量，首先來(lái)自于其頒發(fā)機(jī)構(gòu)——英國(guó)劍橋大學(xué)；其次，“全球認(rèn)證”、“成績(jī)可折算為雅思分?jǐn)?shù)”、“BEC高級(jí)被國(guó)外商學(xué)院認(rèn)可為MBA課程”等猛料，也深深吸引了渴望脫穎而出的優(yōu)秀學(xué)子。同時(shí)，BEC通過(guò)考試強(qiáng)調(diào)工作場(chǎng)合中聽說(shuō)讀寫的英語(yǔ)運(yùn)用，學(xué)習(xí)內(nèi)容實(shí)用性極強(qiáng)，促使大批在職人員熱衷于進(jìn)修BEC培訓(xùn)課程。

NO.4:計(jì)算機(jī)證書

據(jù)調(diào)查，智聯(lián)招聘等網(wǎng)頁(yè)上，98%的白領(lǐng)崗位招聘信息內(nèi)都含有“計(jì)算機(jī)操作熟練”的要求。因此計(jì)算機(jī)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)證書，以及ACCP、MCSA、CCNA等名目繁多的專項(xiàng)技能計(jì)算機(jī)證書也很受歡迎。NO.5:第二外語(yǔ)證書

會(huì)一門第二外語(yǔ)，將大大增加進(jìn)入相關(guān)企業(yè)的機(jī)會(huì)。

時(shí)下比較熱門的第二外語(yǔ):

日語(yǔ)(世界500強(qiáng)中87家日本企業(yè))

法語(yǔ)(世界500強(qiáng)中36家法國(guó)企業(yè))

德語(yǔ)(世界500強(qiáng)中35家德國(guó)企業(yè))

韓語(yǔ)(世界500強(qiáng)中13家韓國(guó)企業(yè))

NO.6:財(cái)務(wù)類證書

注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)；

注冊(cè)金融分析師(CFA):需要相關(guān)方面3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，考證難度很高；

特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師(ACCA):ACCA被稱為“會(huì)計(jì)師界的金飯碗”。英國(guó)立法許可ACCA會(huì)員從事審計(jì)、投資顧問(wèn)和破產(chǎn)執(zhí)行的工作，有資格直接在歐盟國(guó)家執(zhí)業(yè)。

NO.7:兼職實(shí)習(xí)證明

缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的一大軟肋，而兼職實(shí)習(xí)證明恰恰可以彌補(bǔ)這一不足。

參加一些知名企業(yè)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃，更有可能直接留在公司工作，如:寶潔80%實(shí)習(xí)生留下成為正式員工；GE50%留下；IBM50%留下，等等。即使沒被直接留用，也可成為應(yīng)聘其他企業(yè)的有力優(yōu)勢(shì)。

NO.8:發(fā)表論文、專利證書

對(duì)于研究生來(lái)說(shuō)，做過(guò)相關(guān)項(xiàng)目，撰寫過(guò)有質(zhì)量的相關(guān)論文，被EI/SCI收錄，這些發(fā)表論文的證明，在尋求相關(guān)工作的時(shí)候會(huì)有極大的幫助。另外，本科生或研究生在申請(qǐng)出國(guó)的時(shí)候，如果發(fā)表過(guò)高質(zhì)量的論文，就更容易獲得國(guó)外教授的青睞。

NO.9:競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書

大學(xué)里或者社會(huì)上的各種競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)證書也非常受青睞。

NO.10:第二學(xué)位證

具有第二學(xué)位，跨學(xué)科輔修某些專業(yè)，使自己成為復(fù)合型人才，也是很多企業(yè)所看重的。

雖然說(shuō)企業(yè)看重能力，而不是學(xué)歷，但名牌大學(xué)、熱門專業(yè)，就是一塊有分量的敲門磚，進(jìn)得門里才有機(jī)會(huì)展現(xiàn)能力。

第三篇：KTV管理者的十種忌諱態(tài)度

KTV管理者的十種忌諱態(tài)度

1、擇人不善

一家新的店面開始，人員是必不可少，大量招收新鮮血液勢(shì)必進(jìn)入壞血

部分場(chǎng)所注明軍人優(yōu)先不無(wú)道理

考驗(yàn)管理者識(shí)人的本事

2.當(dāng)斷不斷

太多的選擇等待你的決斷

你真正需要的不再是管理書籍上的建議。。。

不再是不停的會(huì)議，不再是你一個(gè)人忙

必須在第一時(shí)間解決你下屬的問(wèn)題

考驗(yàn)管理者決斷能力

3.別為小事抓狂

你為什么生氣？效率差？團(tuán)隊(duì)關(guān)系不佳？涉外溝通不暢？

氣之前，思考哪些才是真正值得生氣的情況，例如：虐待兒童、人民遭受饑餓之苦、戰(zhàn)爭(zhēng)??

相較之下?，就可以知道這些事是多不值得生氣。

將怒氣轉(zhuǎn)向值得生氣注意的事上，并且想想自己可以為這些情況做什么。

考驗(yàn)?zāi)銓?duì)情商的管理

4、別對(duì)別人說(shuō)你沒空 工作/生活需要良性循環(huán)，大家的合作或許這就是最后一次

善待你的兄弟姐妹吧

他們會(huì)回報(bào)你的

5、獨(dú)裁

相信你的部屬，相信他們的專業(yè)

凡事緊抓在手只會(huì)耽誤時(shí)間

請(qǐng)記住“人才是給不是人才的人用的”

你是一個(gè)將將之人而非將兵之人

互換你與？的位置，讓他們做“決策者”，你是一個(gè)“建議者”

6、急功近利

不論培訓(xùn)/裝潢/設(shè)備切記不可過(guò)分貪快圖省

無(wú)論是人/貨/物的到位都需要一個(gè)過(guò)程，過(guò)分的拔苗助長(zhǎng)，適得其反

7、貪圖小利

新場(chǎng)的開發(fā)過(guò)程中的采購(gòu)相當(dāng)?shù)闹匾?，基本事?wù)的采購(gòu)請(qǐng)務(wù)必注意品牌及品質(zhì)

在價(jià)格優(yōu)先的考慮過(guò)程中必須考慮性價(jià)比

酒類為KTV盈利的根本所在

切不可以贊助的多寡來(lái)指定自己場(chǎng)所的定牌或主打

必須你來(lái)順應(yīng)市場(chǎng)而非市場(chǎng)順應(yīng)你

8、升遷成片

成熟的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)自于不斷學(xué)習(xí)

當(dāng)你順利開張之時(shí)，大肆慶功之時(shí)

切記小心直升機(jī)效果的官僚作風(fēng)

請(qǐng)放慢腳步，因?yàn)槲覀円檬丘囸I的斗雞而不是圈養(yǎng)的羊

9、妄自菲薄

不進(jìn)則退，好的管理者永遠(yuǎn)都值的下屬去學(xué)習(xí)

因?yàn)楦鞣N的原因，你與下屬接觸量多

相信你有著各方面的開場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

但專業(yè)永遠(yuǎn)是專業(yè)，請(qǐng)牢記

所以多聽少講，因?yàn)槟阒恍枰c(diǎn)頭或搖頭

10、不善交際

一個(gè)管理者必須是一個(gè)好的交際者

必須去建立你自己的涉外關(guān)系網(wǎng)及公司關(guān)系網(wǎng)

請(qǐng)記住管理是需要眼和耳朵的協(xié)調(diào)

請(qǐng)抽出時(shí)間來(lái)打理，因?yàn)椤?/p>

你的管理永遠(yuǎn)是對(duì)人不對(duì)事

第四篇：面試忌諱十件事

面試官最忌諱的十件事排行榜 面試，是求職過(guò)程中最關(guān)鍵的一關(guān)，因?yàn)檫@個(gè)階段的求職者已經(jīng)從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，可以坐到面試官前直接表現(xiàn)自己了，成功與否，在此一面。因此，在面試時(shí)如何獲得用人單位的青睞顯得尤為重要，無(wú)論你有什么樣的簡(jiǎn)歷和才華，如果在面試上搞砸了，你就無(wú)法得到企業(yè)的錄用。

哪些是面試官最忌諱的事呢?知名網(wǎng)站的職場(chǎng)記者帶著求職者普遍關(guān)心的這一問(wèn)題，采訪了20位網(wǎng)站企業(yè)用戶的招聘負(fù)責(zé)人。此次受訪的企業(yè)招聘工作人員，常年從事招聘工作，擁有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，而我們的目的則是希望通過(guò)調(diào)查面試官最忌諱的事，給各位求職者提個(gè)醒，多注意求職面試中的細(xì)節(jié)，少走彎路，提高面試成功率。根據(jù)對(duì)這20位招聘負(fù)責(zé)人的調(diào)查，我們得出了下表：

面試官最忌諱的十件事排行榜行為沒禮貌，缺乏基本的尊重 80%遲到，不守時(shí)70%貶低以前的老板和公司55%穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求 50%在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊 45%打斷面試官，自己滔滔不絕地說(shuō)話 40%回答信口開河，講不到重點(diǎn)上 35%面試過(guò)程中手機(jī)響30%驕傲自滿30%過(guò)早提出薪水要求25%

面試官最忌諱的十件事:

1、行為不禮貌，缺乏基本的尊重

有些求職者在面試時(shí)，對(duì)做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作不以為意，殊不知這些行為會(huì)給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。通過(guò)對(duì)20位招聘專員的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為，如果求職者在面試時(shí)有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。

面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對(duì)方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。

2、遲到，不守時(shí)

準(zhǔn)時(shí)不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。在本次桂聘人才網(wǎng)的調(diào)查中，有70%的招聘專員認(rèn)為遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，因?yàn)檫@代表著求職者對(duì)公司根本不重視。

在此，職場(chǎng)專家也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時(shí)”。作為企業(yè)面試官，一般都會(huì)提前安排好與求職者的面試時(shí)間，而其他時(shí)間則另有工作安排。如果求職者到達(dá)的時(shí)間過(guò)早，面試官很有可能因?yàn)樾枰獞?yīng)付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。

3、貶低以前的老板和公司

面試過(guò)程中，說(shuō)以前老板或公司的壞話，會(huì)讓面試官覺得你是推托責(zé)任的人，而且不懂與人相處。在面試時(shí)禁不住說(shuō)前雇主“壞話”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求

職者面試時(shí)一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會(huì)慎重考慮，你今后是不是也會(huì)說(shuō)他們的壞話。

4、穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求

也許有人告訴你，現(xiàn)在是講究個(gè)性的時(shí)代，不過(guò)這理論似乎不太適合于職場(chǎng)。無(wú)論你應(yīng)聘何種類型的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機(jī)會(huì)。調(diào)查中有50%的招聘專員認(rèn)為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>

一實(shí)業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪時(shí)表示，他曾遇到過(guò)一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當(dāng)時(shí)幾個(gè)面試官都被嚇傻了，面試的結(jié)果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭發(fā)，披頭散發(fā)絕不可取。

因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個(gè)性，更容易獲得面試官的好感。

5、在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊

沒有一家企業(yè)會(huì)聘用不誠(chéng)實(shí)的人，在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。簡(jiǎn)歷中所寫的個(gè)人資料都應(yīng)如實(shí)填寫，不能過(guò)度夸大自己的能力，因?yàn)榧词姑嬖嚂r(shí)未被發(fā)覺而被錄用，日后在工作中謊言也會(huì)被識(shí)破。在知名網(wǎng)站的此次調(diào)查中，有45%的招聘專員認(rèn)為不可接受求職者撒謊，一電動(dòng)車制造企業(yè)陳小姐認(rèn)為，她不會(huì)錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會(huì)刻意隱瞞被前單位開除的原因。

技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)存在不足并不可怕，因?yàn)檫@些可以不斷提高，面試官也樂意給好學(xué)的求職者機(jī)會(huì)。可是撒謊則不同，這涉及個(gè)人道德的基本素養(yǎng)，一個(gè)愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個(gè)謊言會(huì)破壞全部面試，經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者一定會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，然后讓你離開。

6、打斷面試官說(shuō)話，自己滔滔不絕地說(shuō)話

很多求職者在面試時(shí)，為了讓自己看起來(lái)什么都懂，經(jīng)常在面試官話還沒說(shuō)完時(shí)，就急于打斷對(duì)方陳述自己的觀點(diǎn)，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認(rèn)為打斷別人說(shuō)話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對(duì)求職者的印象。

求職者在面試時(shí)，不應(yīng)隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對(duì)方的意見，等對(duì)方說(shuō)完，再回答問(wèn)題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認(rèn)為，面試是一個(gè)相互了解溝通的過(guò)程，如果應(yīng)聘者不會(huì)聆聽，那么企業(yè)就會(huì)懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通，也會(huì)慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。

7、回答信口開河，講不到重點(diǎn)上

求職者滔滔不絕的講個(gè)不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題，那也無(wú)傷大雅?？膳碌氖乔舐氄呗o(wú)邊際地東拉西扯，講話沒有重點(diǎn)，浪費(fèi)雙方的時(shí)間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。

8、面試過(guò)程中手機(jī)響

現(xiàn)在手機(jī)幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來(lái)極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過(guò)程中，不合時(shí)宜響起的手機(jī)鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調(diào)查中30%的招聘專員表示對(duì)面試過(guò)程中手機(jī)響比較忌諱，因?yàn)檫@既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認(rèn)為求職者做事不夠謹(jǐn)慎、細(xì)心。

一知名人才網(wǎng)建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機(jī)是否處于關(guān)閉或振動(dòng)狀態(tài)，這也是對(duì)別人的一種尊重。或許這一細(xì)節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機(jī)會(huì)擦身而過(guò)。

9、驕傲自滿

在面試時(shí)，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時(shí)自信和驕傲就在一線之間，過(guò)度自信反而會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會(huì)喜歡驕傲自滿的人。

一科技公司的鄭先生說(shuō)，有些求職者在面試時(shí)總是吹噓自己以前的企業(yè)如何如何，感覺自己來(lái)面試是屈才了。他認(rèn)為求職者在面試的時(shí)候就驕傲自滿，那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團(tuán)隊(duì)中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過(guò)驕傲自滿，謙虛的人更受面試官的喜愛，試想誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)目中無(wú)人的自大狂?

10、過(guò)早提出薪水要求

“工資多少?”“買五險(xiǎn)一金嗎?”求職者一上來(lái)就詢問(wèn)這些問(wèn)題會(huì)讓用人單位十分的反感。雖然談?wù)搱?bào)酬也是面試的一部分，但是需要依時(shí)機(jī)而定，一知名人才網(wǎng)的職場(chǎng)專家建議，關(guān)于報(bào)酬的討論，最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的提出來(lái)。

并不是說(shuō)面試的過(guò)程不能談?wù)撔剿遣粦?yīng)過(guò)早談?wù)?。大部分的招聘專員認(rèn)為，在面試結(jié)束后的雙方交流中問(wèn)起薪水問(wèn)題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時(shí)候就詢問(wèn)，多少讓人有些反感。

一次成功的面試需要注意方方面面的細(xì)節(jié)，除此之外，得到工作的意愿不夠強(qiáng)、對(duì)應(yīng)聘企業(yè)以及崗位要求了解不夠、過(guò)于諂媚以及過(guò)分贊揚(yáng)企業(yè)和面試官等等行為也易引起面試官反感。

求職之路是漫長(zhǎng)而又艱苦的，作為踏入職場(chǎng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，忽視面試的重要性就等于放棄眼前的工作。在面試的過(guò)程中，求職者不經(jīng)意間做出的行為很有可能引起面試官的反感，有些求職者對(duì)此不以為意，認(rèn)為只要自己有真才實(shí)學(xué)，就不怕用人單位不識(shí)貨。正是這種思想，使得求職者經(jīng)常出現(xiàn)一些不必要的失誤，而這又往往導(dǎo)致用人單位對(duì)求職者產(chǎn)生不好的看法，一份炙手可熱的工作很有可能將與你無(wú)緣。

為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做好面試的準(zhǔn)備。一方面，求職者要在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、性格等情況，給面試官留下滿意的印象;另一方面，求職者應(yīng)該了解一些面試的禁忌，避免自己走入面試的“雷區(qū)”，這樣才能贏得面試官的青睞，成功跨越面試的難關(guān)，如償所愿地得到工作。

1.面試前一定要了解公司的情況，特別是公司所需要人才的類型、標(biāo)準(zhǔn)以及待遇

2.面試中努力成為公司最想需求的人才類型

3.面試中要表現(xiàn)出誠(chéng)意，不能心氣太高

4.面試是一場(chǎng)博弈，面試問(wèn)題有時(shí)隱藏著陷阱，不能掉入面試官設(shè)計(jì)好的陷阱

5.心態(tài)十分重要

第五篇：KTV開業(yè)管理者的十種忌諱態(tài)度

KTV開業(yè)管理者的十種忌諱態(tài)度

1、擇人人不善

一家新的店面開始，人員是必不可少，大量招收新鮮血液勢(shì)必進(jìn)入壞血部分場(chǎng)所注明軍人優(yōu)先不無(wú)道理考驗(yàn)管理者識(shí)人的本事

2.當(dāng)斷不斷

太多的選擇等待你的決斷,你真正需要的不再是管理書籍上的建議。。不再是不停的會(huì)議,不再是你一個(gè)人忙必須在第一時(shí)間解決你下屬的問(wèn)題考驗(yàn)管理者決斷能力

3.別為小事抓狂

你為什么生氣？效率差？團(tuán)隊(duì)關(guān)系不佳？涉外溝通不暢？

氣之前，思考哪些才是真正值得生氣的情況，例如：虐待兒童、人民遭受饑餓之苦、戰(zhàn)爭(zhēng)……相較之下?，就可以知道這些事是多不值得生氣.將怒氣轉(zhuǎn)向值得生氣注意的事上，并且想想自己可以為這些情況做什么?？简?yàn)?zāi)銓?duì)情商的管理

4、別對(duì)別人說(shuō)你沒空

工作/生活需要良性循環(huán),大家的合作或許這就是最后一次 善待你的兄弟姐妹吧他們會(huì)回報(bào)你的5、獨(dú)裁

相信你的部屬，相信他們的專業(yè),凡事緊抓在手只會(huì)耽誤時(shí)間 請(qǐng)記住“人才是給不是人才的人用的”你是一個(gè)將將之人而非將兵之人互換你與？的位置，讓他們做“決策者”，你是一個(gè)“建議者”

6、急功近利

不論培訓(xùn)/裝潢/設(shè)備切記不可過(guò)分貪快圖省無(wú)論是人/貨/物的到位都需要一個(gè)過(guò)程，過(guò)分的拔苗助長(zhǎng)，適得其反 杭州的世紀(jì)統(tǒng)領(lǐng)用了3個(gè)月左右的時(shí)間倉(cāng)促上馬，到了開場(chǎng)的那一天人還沒有培訓(xùn)好，甚至執(zhí)照也沒有辦好，結(jié)果成了一場(chǎng)鬧劇

7、貪圖小利

新場(chǎng)的開發(fā)過(guò)程中的采購(gòu)相當(dāng)?shù)闹匾?基本事務(wù)的采購(gòu)請(qǐng)務(wù)必注意品牌及品質(zhì)在價(jià)格優(yōu)先的考慮過(guò)程中必須考慮性價(jià)比,酒類為KTV盈利的根本所在切不可以贊助的多寡來(lái)指定自己場(chǎng)所的定牌或主打必須你來(lái)順應(yīng)市場(chǎng)而非市場(chǎng)順應(yīng)你

8、升遷成片

成熟的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)自于不斷學(xué)習(xí),當(dāng)你順利開張之時(shí)，大肆慶功之時(shí),切記小心直升機(jī)效果的官僚作風(fēng),請(qǐng)放慢腳步，因?yàn)槲覀円檬丘囸I的斗雞而不是圈養(yǎng)的羊

9、妄自菲薄

不進(jìn)則退，好的管理者永遠(yuǎn)都值的下屬去學(xué)習(xí),而開場(chǎng)時(shí)因?yàn)楦鞣N的原因，與下屬接觸量多,相信你有著各方面的開場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),但專業(yè)永遠(yuǎn)是專業(yè)，請(qǐng)牢記所以多聽少講，因?yàn)槟阒恍枰c(diǎn)頭或搖頭

10、不善交際

一個(gè)管理者必須是一個(gè)好的交際者,必須去建立你自己的涉外關(guān)系網(wǎng)及公司關(guān)系網(wǎng),請(qǐng)記住管理是需要眼和耳朵的協(xié)調(diào),請(qǐng)抽出時(shí)間來(lái)打理，因?yàn)椤愕墓芾碛肋h(yuǎn)是對(duì)人不對(duì)事.