第一篇：畢業(yè)就業(yè)座談

囡涯

面對就業(yè)，我們應(yīng)該做些什么？

囡涯 http://909811494@qq.com 注：本文章是在其他地方查詢整理而成……

1、大學(xué)生應(yīng)具備的擇業(yè)心態(tài)

（一）正視現(xiàn)實(shí)

社會為大學(xué)生提供的工作崗位不可能使人人滿意。

供需形勢也不平衡，邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦行業(yè)、基層和第一線急需人才。我國畢業(yè)生就業(yè)市場還不規(guī)范，不公平競爭依然存在。

正視現(xiàn)實(shí)還包括正視自身，正視自身，包括對自己的思想表現(xiàn)，“專業(yè)學(xué)習(xí)狀況、各種能力、身心素質(zhì)等有一個客觀的認(rèn)識。

對自己有充分的認(rèn)識，有助于將主觀愿望與客觀實(shí)際結(jié)合起來，確定恰當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。

（二）敢于競爭

畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，為畢業(yè)生和用人單位提供了“雙向選擇”的機(jī)會，使大學(xué)生能夠根據(jù)國家賦予自己的權(quán)刊，結(jié)合自己的專業(yè)，愛好、性格、特長、愿望等挑選工作崗位，可以通過適當(dāng)?shù)耐緩胶头绞秸故咀约?、推薦自己。大學(xué)生應(yīng)該珍惜這個機(jī)遇，敢于競爭，努力實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。

敢于競爭，首先要有競爭意識。要敢想、敢說、敢干、有敢為天下先的精神；不能唯唯諾諾、膽小怕事。敢于競爭，就要從實(shí)際出發(fā)，充分考慮到自己的專業(yè)、性格、氣質(zhì)、愛好等，揚(yáng)長避短，發(fā)揮特長。

敢于競爭，要靠真才實(shí)學(xué)，而不能靠紙上談兵，更不能互相拆臺或互相嫉妒。

（三）不怕挫折 求職擇業(yè)的競爭，失敗在所難免。有了充分的遭受挫折的思想準(zhǔn)備，才會成為競爭中的強(qiáng)者。遇到挫折，要認(rèn)真分析失敗的原因，是主觀努力不夠，還是客觀條件不具備？認(rèn)真分析，調(diào)節(jié)心理。

（四）放眼未來

多數(shù)大學(xué)生可以通過“雙向選擇”獲得較滿意的職業(yè)。

要看到不管怎樣，擇業(yè)是自己生活的起點(diǎn)，全身心地投入，才能使自己成長、發(fā)展、充實(shí)，從而實(shí)現(xiàn)人生的目的。

要認(rèn)識到基層是鍛煉人的最好地方。大學(xué)生要想成才，沒有什么捷徑可走，只有立足基層，才能有所作為。

有理想。有抱負(fù)的青年大學(xué)生，應(yīng)該懷著一腔熱血，到祖國最需要的地方去建功立業(yè)、奉獻(xiàn)青春。要看到我國人事制度正在進(jìn)行較大改革。首次擇業(yè)未成功或未能如愿，還可以有第二次、第三次甚至更多的擇業(yè)機(jī)會，人才市場將會為畢業(yè)生提供更為廣闊的擇業(yè)前景。

2、求職資料的準(zhǔn)備

1、個人簡歷。

這種簡歷設(shè)計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。主要內(nèi)容應(yīng)有：本人自然情況，包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、系別、主修專業(yè)、輔修專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、外語水平、計算機(jī)水平、畢業(yè)時間、身體狀況、特長等；主要經(jīng)歷（從高中寫起）；從事的社會工作、組織的活動、擔(dān)任的職務(wù)；社會實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)；受獎勵情況及取得的成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。

2、學(xué)校推薦表或推薦信。

一般由學(xué)生所在院系填寫推薦意見，因?yàn)槭墙M織對你的全面評價，招聘單位一般是比較重視的。

3、學(xué)習(xí)成績單。

這是反映畢業(yè)生大學(xué)學(xué)習(xí)成績的證明，應(yīng)由各院系教學(xué)部門填寫、蓋章。

4、各種證書。

如外語、計算機(jī)等級證書，各種榮譽(yù)證書，獲獎學(xué)金以及各類競賽的證書或駕照等。

5、參加社會實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料。

6、有關(guān)科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章（劇照、美術(shù)作品照片）。

7、推薦、引薦信。

如果是通過老師或親友介紹你去某個單位，最好帶上一封推薦信、引薦信。

3、如何寫出得體的簡歷

寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。1.讓簡歷內(nèi)容突出

內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表 而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。

簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“在全市黃鶴美育節(jié)中榮獲一等獎等等。” 2.讓簡歷外表醒目

簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。如使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

3.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙。4.為你的簡歷定位 雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。5.寫上簡短小結(jié)

這其實(shí)是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。7.力求精確

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。8.使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

9.用詞要注意

在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，你的簡歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

10.個人信息不是必須

現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

11.最后測試

記住，你的簡歷應(yīng)該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？ 12.盡力完善你的簡歷直到最好。

4、自薦信舉例 自

薦

信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！感謝您在百忙之中閱讀我的求職材料。我是×××醫(yī)學(xué)院———專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)已順利完成了所有必修課程及實(shí)習(xí)任務(wù)，正在人生旅途上尋找一個新的起點(diǎn)，希望您給我一個機(jī)會。毛遂自薦，求展鯤鵬之志；慧眼識才，求報知遇之恩。我真誠地希望成為貴單位的一員，在眾多的求職者中，我也許不是最優(yōu)秀的，但我一定會以兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，開拓進(jìn)取的工作精神來回報您對我的無限信任！再次真誠地感謝您閱讀我的材料！此致 敬禮！自薦人：××× 2003年11月20日

5、儀表包裝在就業(yè)求職中的重要性

“雙向選擇”比作用人單位與畢業(yè)生之間的“自由戀愛”。一般來說，和用人單位第一次接觸時，給對方留下的首次印象是極其重要的。首先印象是穿著打扮、舉止、談吐與氣質(zhì)的綜合效果。衣著裝束是一個人文化水平、精神風(fēng)貌和性格的外在體現(xiàn)。盡管不同行業(yè)，不同接待者對于儀表的要求和評價是不同的，但總體來說，衣著要整潔，樸素，給人以朝氣蓬勃，落落大方的感覺。有的同學(xué)喜歡穿著有特色的服裝以引起招聘者的注意或表現(xiàn)自己的個性，但要主意，你所做這一切所產(chǎn)生的效果應(yīng)該是增加招聘者的好感而不是適得其反。服飾: 服飾不僅體現(xiàn)出一個人個性的修養(yǎng)，也在很大程度上體現(xiàn)一個人特有的精神面貌?？偟膩碚f，服飾應(yīng)該樸實(shí)、整潔、合體、大方，即不能太新潮時髦，又不能太古板守舊，應(yīng)給人一種穩(wěn)重的時代感。樸實(shí)即樸素、實(shí)在；整潔即整齊、清潔；合體包括衣服尺寸與人的體形相一致，衣服的顏色、線條、樣式和人的膚色、臉型相統(tǒng)一；大方即整體上看起來灑脫美觀，配色理想。打扮：

首先，服飾穿著要使自己感到自然、搭配合理，不必刻意追求流行趕時髦，也不要太隨便。一般來說深色代表莊重，淺色代表活潑。如果你是一位女性，那么你最好穿上整潔美觀的套裙或有袖連衣裙，但不宜暴露，更不宜將自己打扮得花枝招展。

其次，服飾打扮要適應(yīng)工作的需要。知識階層的服飾特點(diǎn)是穩(wěn)重大方；白領(lǐng)階層的特點(diǎn)是高雅、名貴、企業(yè)家的服飾特點(diǎn)是干凈、利落、工薪階層的服飾是得體、整潔；而酒吧小姐的打扮則會讓你感到艷麗、可愛。

一些應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題:現(xiàn)在不少畢業(yè)生患近視眼，為了漂亮在求職時不肯戴眼鏡，瞇著眼看人或看才料時的感覺讓自己和別人都會感到很不舒服。如果條件允許，不妨配戴無形眼鏡，否則，干脆請戴上眼鏡。

6、就業(yè)六步： 1.了解有關(guān)就業(yè)政策

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是一項政策性很強(qiáng)的工作。了解國家有關(guān)就業(yè)政策是大學(xué)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵一步。不要做不懂比賽規(guī)則而上場比賽的運(yùn)動員。2.收集處理就業(yè)信息

就業(yè)信息是畢業(yè)生求職擇業(yè)的基礎(chǔ)和必備條件，誰能及時獲取信息，誰就獲得了求職的主動權(quán)。因此，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)及時地、全面地掌握有關(guān)就業(yè)方面的種種信息，并認(rèn)真地對這些信息進(jìn)行分析，篩選整理，最終作出正確處理。信息的收集，不能只靠自己到處跑著找單位或四處發(fā)求職信來獲取，一般說來這種辦法成功率并不高，要善于利用各種渠道、通過各種途徑收集信息，這些渠道和途徑有： a、校內(nèi)的主管部門 b、各級畢業(yè)生就業(yè)市場 c、查詢信息就業(yè)網(wǎng) d、師長、校友及親朋好友 e、社會實(shí)踐活動

f、各種類型的“雙向選擇”、“供需見面”會 g、社會上的傳播媒介

3.做好資料及心理準(zhǔn)備

大學(xué)畢業(yè)生在選準(zhǔn)求職信息、決定應(yīng)聘之前，一定要做好必要的資料準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備。這是確保求職成功的一項基礎(chǔ)工作。4.應(yīng)聘

應(yīng)聘有兩種形式：一是畢業(yè)生本人去用人單位面談，應(yīng)試；另一種是畢業(yè)生在各級就業(yè)指導(dǎo)管理部門舉辦的畢業(yè)生就業(yè)市場應(yīng)聘。如若畢業(yè)時一時難以找到滿意的單位，可以由學(xué)校幫助推薦，及時到學(xué)校推薦的單位應(yīng)聘。無論采用哪種方式，均要以用人單位錄用為最終目的。5.簽約

通過雙向選擇，畢業(yè)生確定了用人單位，對方也明確表示同意錄用后，畢業(yè)生就可以和用人單位及學(xué)校簽定由教育部統(tǒng)一制訂的協(xié)議書。該協(xié)議書明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生本人三方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)。協(xié)議書一經(jīng)簽訂，便視為生效合同，不能隨意更改。簽約的各方都要守信用，不能做與協(xié)議書內(nèi)容相違背的事情。需要指出的是，有的畢業(yè)生在與用人單位簽約后，又去聯(lián)系其他單位，“腳踏兩只船”。這種做法是很不對的，結(jié)果也不會很好，往往會幾頭落空。要記住，不講信譽(yù)的人在社會上是不受歡迎的。6.派遣與報到

由用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生本人簽定的協(xié)議書，要統(tǒng)一匯總納入學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)建議計劃，報上級就業(yè)主管部門調(diào)整平衡，形成正式計劃下達(dá)執(zhí)行。至此，畢業(yè)生的求職擇業(yè)程序就算完成，接著畢業(yè)生將進(jìn)行畢業(yè)鑒定，學(xué)校按計劃派遣畢業(yè)生，待辦完離校手續(xù)后，便按照報到證規(guī)定的期限和指定的地點(diǎn)去單位報道上班。

7、面試四忌 1.忌臨陣怯場。

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。2.忌與眾相同。

”能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。3.忌”口直心快”。

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問”你有時會不會感到與他人合作很困難??？”你可以這樣回答：”在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r我對自己感興趣的活動太投入了?！贝_認(rèn)對方的問題，”您指的是...嗎？” 4.忌無視規(guī)則。

面試是程式化很強(qiáng)的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則，就會輸?shù)舯荣悺?/p>

8、接到面試通知后,你該做些什么呢?

（一）迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。因?yàn)槊總€求職者都可能投寄出數(shù)十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），同時再重溫當(dāng)時應(yīng)聘的是何種職位，該職位在招聘文選中的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解寄出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

（二）查找交通路線，以免面試遲到。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

（三）整理文件包，帶上必備用品。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復(fù)印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

（四）準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

9、沒有“工作經(jīng)驗(yàn)”怎么辦

“人人都說要有經(jīng)驗(yàn)，可我沒有畢業(yè)，上哪里積累經(jīng)驗(yàn)？你們在座的有誰一畢業(yè)就經(jīng)驗(yàn)豐富？” 很多單位招聘廣告上的“經(jīng)驗(yàn)”兩字就像一把無形劍高懸頭頂，嚇跑了很多畢業(yè)生。那么，怎么避開經(jīng)驗(yàn)之劍呢？

一位人力資源專家提醒參加應(yīng)聘的學(xué)生注意：

1、在校時除了完成學(xué)習(xí)計劃外，多到社會上參加社會實(shí)踐，對畢業(yè)時就業(yè)有很大好處。

2、現(xiàn)在許多接收應(yīng)屆畢業(yè)生的單位將高校招聘和社會招聘分開進(jìn)行，主動到高校招人，如果您怕被“經(jīng)驗(yàn)”傷害，最好能有針對性地參加這些招聘會。

3、求職時千萬不要被廣告上的“經(jīng)驗(yàn)”嚇跑。事實(shí)表明，吸引招聘人員注意的往往不是那些專業(yè)最出色的人，而是心理素質(zhì)好的人。

張同學(xué)在這方面的經(jīng)驗(yàn)對我們就很有啟發(fā)。他當(dāng)初看到的招聘信息中要求有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，他認(rèn)為自己雖然是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，卻有長期的兼職經(jīng)歷，也同樣積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。于是他寄出了求職信。參加面試時，他向主考官陳述了自己的經(jīng)歷和看法，最終使主考官折服。

應(yīng)屆大學(xué)生不要因招聘會上充斥著“經(jīng)驗(yàn)”而失去信心，如果對自己有信心，你完全可以直接與有關(guān)公司的人力資源部聯(lián)系，避開招聘會上的摩肩接踵，與公司進(jìn)行充分的交流。這或許是你脫穎而出的另一個機(jī)會。

10、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法

一、畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見之后，均須簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

二、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學(xué)生司制定，學(xué)校學(xué)生事務(wù)處統(tǒng)一翻印，各學(xué)院集體到學(xué)生事務(wù)處領(lǐng)取，或者由畢業(yè)生持本人學(xué)生證到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取。每位畢業(yè)生只有一套《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，每套一式四份。

三、任何單位或個人均不得復(fù)印、復(fù)制、翻印《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，如果《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》因破損等情況而不能使用，可持原件到招生就業(yè)工作處申請更換；《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不得挪用、轉(zhuǎn)借、涂改，否則視為無效。

四、畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書交還學(xué)生事務(wù)處，并換取新的協(xié)議書。

五、畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書遺失，學(xué)校原則上不再補(bǔ)發(fā)，到畢業(yè)派遣時，畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補(bǔ)發(fā)時，畢業(yè)生必須以書面形式提出申請，由所在學(xué)院主管畢業(yè)生就業(yè)工作的負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)學(xué)生事務(wù)處調(diào)查并研究之后酌情處理。

11、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)錄用協(xié)議后要承擔(dān)什么責(zé)任?

“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生本人三方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。有的畢業(yè)生在與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會上是不受歡迎的，所以，畢業(yè)生必須信守協(xié)議。如果萬不得已要單方面毀約，就必須在規(guī)定的時間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門批準(zhǔn)，并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的違約金，方可列入計劃派遣。

簽約后的畢業(yè)生仍需努力學(xué)習(xí)，通過各種方式了解簽約單位的生產(chǎn)、工作情況，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，以提高適應(yīng)工作的能力。同時，要加強(qiáng)思想品德和職業(yè)道德修養(yǎng)，遵守校紀(jì)校規(guī)，順利完成學(xué)業(yè)，以示對用人單位負(fù)責(zé)。如果簽約后放松學(xué)習(xí)，紀(jì)律松散，思想道德品質(zhì)惡劣，學(xué)校可視情況如實(shí)向用人單位反映，取消所簽訂協(xié)議或取消其派遣資格，責(zé)任由其本人承擔(dān)。

12、未經(jīng)學(xué)校蓋章的就業(yè)協(xié)議書，可否要求換發(fā)？

教育部明確規(guī)定，學(xué)校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時，要完善相應(yīng)的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護(hù)《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的嚴(yán)肅性。

畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，雙方就已構(gòu)成契約關(guān)系（不論是否經(jīng)學(xué)校蓋章），畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議，必須辦理違約手續(xù)。

13、違約手續(xù)如何辦理？

簽協(xié)議是非常嚴(yán)肅的事，所以簽了協(xié)議后，原則上不得違約。至于個別畢業(yè)生由于種種原因需要違約的，必須按下列手續(xù)辦理。

準(zhǔn)備材料：（1）原簽約單位（包括協(xié)議書上蓋過章的上級主管部門）書面同意解除協(xié)議的函件；（2）新單位同意接收的函件；（3）本人要求違約的書面申請；（4）填寫違約審批表，并由學(xué)院簽署意見。

由所在學(xué)院（系）在規(guī)定的時間內(nèi)統(tǒng)一將畢業(yè)生違約材料送至就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，經(jīng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心審核同意，到校財務(wù)處繳納違約金后，再發(fā)新協(xié)議書。

14、學(xué)校為什么要收取違約金？

為了維護(hù)學(xué)校的良好聲譽(yù)和用人單位的合法權(quán)益，并教育學(xué)生養(yǎng)成履行協(xié)議、信守諾言、尊重法律的良好職業(yè)道德，學(xué)校對畢業(yè)生的違約行為采取收取違約金的經(jīng)濟(jì)手段予以制約。已簽訂就業(yè)協(xié)議，又考取碩士或錄取為國家公務(wù)員或出國的畢業(yè)生，在征得原簽約單位的書面同意后，學(xué)校不收取違約金。若用人單位違約，學(xué)校和學(xué)院的老師也會要求用人單位給予學(xué)生賠償，學(xué)校不向?qū)W生收取違約金。

15、簽了協(xié)議后，又被錄取為研究生、考取公務(wù)員或自費(fèi)出國留學(xué)，怎么辦？

只要畢業(yè)生提供如下材料，學(xué)校不作違約處理：（1）原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明；

（2）研究生錄取通知書的復(fù)印件，或公務(wù)員錄取通知書，或國外學(xué)校錄取通知書的復(fù)印件；（3）本人申請報告，并附上學(xué)院意見。

畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，經(jīng)審核同意后即可。

16、問：

我已經(jīng)和單位簽約，現(xiàn)在單位說由于要裁員，所以要和我違約。請問單位的理由行的通嗎？協(xié)議上規(guī)定：如果本人違約須向單位交——元違約金?，F(xiàn)在單位違約，那么違約金怎么處理。我的新協(xié)議書什么時候領(lǐng)取。謝謝！答：

如果是單位原因違約的（需單位出具書面證明），畢業(yè)生無需向?qū)W校交違約金?？蓱{單位出具書面證明到畢辦辦理有關(guān)手續(xù)即可。

17、請問單位定了以后的手續(xù)是怎么個程序？比如： 什么協(xié)議書，勞動合同之類的，怎么個流程？謝謝！答：

與用人單位談定后，應(yīng)該簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書需要畢業(yè)生本人、用人單位、學(xué)院、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室簽章。簽完就業(yè)協(xié)議書之后就可以等待畢業(yè)離校前在學(xué)院老師處領(lǐng)取本人的就業(yè)報到證、戶口遷移證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件。本人持這些證件去單位報到上班。

勞動合同是在到單位工作時簽署。

18、問：

請問協(xié)議書本人和校方都已簽字后寄往單位，單位因?yàn)橐恍┠氂械脑蛲线t或是拒絕簽約該怎么辦？ 答： 可以直接要求單位退回本人協(xié)議書。如果協(xié)議書上僅本人和學(xué)校簽字蓋章，可以持原協(xié)議書在畢業(yè)生就業(yè)辦公室辦理更換手續(xù)。如果對方單位已簽章，必須同時取得單位的書面同意解約證明（一定要注明解約原因）。

19、問：請問我的協(xié)議書丟失了，該怎么辦？

答：《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法中第五條規(guī)定：

畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書遺失，學(xué)校原則上不再補(bǔ)發(fā)，到畢業(yè)派遣時，畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補(bǔ)發(fā)時，畢業(yè)生必須以書面形式提出申請，由所在學(xué)院主管畢業(yè)生就業(yè)工作的負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)學(xué)生事務(wù)處調(diào)查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，學(xué)生事務(wù)處方予受理：

1、經(jīng)核查，協(xié)議書確實(shí)屬于遺失者；

2、補(bǔ)發(fā)協(xié)議書的時間定在2004年4月20日之后；

3、學(xué)生事務(wù)處收到畢業(yè)生的申請書兩個星期以上；

4、畢業(yè)生須交納相當(dāng)于違約金數(shù)額的費(fèi)用。

20、問：我想問一下，如果公司不要求交違約金，我要再領(lǐng)取一份就業(yè)協(xié)議書，需要向?qū)W校交違約金嗎？

答：你需要出具已簽約單位的書面退函，再向?qū)W校繳納違約金，才能領(lǐng)取新的協(xié)議書。

21、問：我現(xiàn)在已經(jīng)和某單位簽約，如果因?yàn)轶w檢不過而被退回來的話，是否算我違約？退回來以后要換新協(xié)議書是否要交錢，多少錢？

答：對于這種情況，學(xué)校不算你違約，但必須出具簽約單位的證明。

22、問： “實(shí)行聘用制，檔案掛靠市人才交流中心，中心將協(xié)助解決戶口”請問這是什么意思，能否解釋一下“聘用合同制”，謝謝！

答：聘用合同制指你和單位之間是聘任制的關(guān)系，而不是終身制關(guān)系。單位內(nèi)設(shè)的崗位定期進(jìn)行招聘，你可以應(yīng)聘。雙方同意的話，簽訂合同，你即可在被聘的崗位上工作至聘任期滿。期滿后，如你愿意，可以繼續(xù)參加應(yīng)聘。

23、問：一些事業(yè)單位“全額撥款”是什么意思？ 答：其經(jīng)費(fèi)完全由政府供給。

24、問：

我在應(yīng)聘時，單位要求如果立即上班，就與我簽。請問我該怎么辦？ 答：

如果這個單位能按照正常的簽約手續(xù)與你簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（部分單位還需要主管部門或所在地的人事部門同意），同時在你畢業(yè)時也能接收你的檔案、戶口（或由當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)代管）。你在不影響學(xué)業(yè)、你們雙方就工作期間薪酬已達(dá)成一致的情況下可以去單位工作。

25、問：

一般有單位過來，是先和就業(yè)中心聯(lián)系還是先和各院系聯(lián)系？謝謝！答：

兩種情況都有,一般對專業(yè)要求較強(qiáng)或原來用人單位與學(xué)院聯(lián)系較多的,會直接與學(xué)院聯(lián)系。

26、問：

請問簽定就業(yè)協(xié)議后，如果后來考上研究生不去就業(yè)是不是一定要交違約金？ 答：

我校對這種情況不算違約，但用人單位是否屬違約就不一定了。建議報考研究生的同學(xué)在簽就業(yè)協(xié)議時，先與用人單位協(xié)商，如用人單位同意，在備注欄寫上類似“若考取研究生，本協(xié)議自動無條件解除”的條款。

27、問：現(xiàn)在學(xué)生都很困難，同時大家想找一個好工作的心情學(xué)校也應(yīng)該理解，為什么還要收那么重的違約金，學(xué)校是不是有點(diǎn)雁過拔毛之嫌！作為學(xué)校本應(yīng)該盡力為學(xué)生服務(wù)，如此下去，長江大學(xué)學(xué)生的利益如何保障？

答：對違約畢業(yè)生收取違約金的主要目的是：

1、維護(hù)長江大學(xué)的形象，為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。畢業(yè)生違約無疑會影響到我校其他畢業(yè)生到該單位就業(yè)，嚴(yán)重的會取消今后到學(xué)校招聘的計劃。某單位曾錄用了我校2002屆畢業(yè)生2人，其中一人根本未到單位報到，另一人報到時就提出解除協(xié)議，原因是要參加2003年的考研，該單位多次打電話與我辦聯(lián)系，在協(xié)調(diào)未果的情況下，該單位嚴(yán)肅的指出“今后決不再要××大學(xué)的畢業(yè)生”了！

2、違約對于用人單位來說是一個損失。如果用人單位當(dāng)時不錄用你，可能會錄用其他較好的畢業(yè)生，這是人才的損失；同時單位招聘也需要費(fèi)用，單位收取的2000元違約金不一定能彌補(bǔ)其經(jīng)濟(jì)損失。

3、避免畢業(yè)生草率與用人單位簽約。武漢的某重點(diǎn)高校1999年開始不收違約金，結(jié)果畢業(yè)生違約的人次明顯增大，尤其是同一畢業(yè)生違約次數(shù)的增大。增加就業(yè)部門工作量是小事，學(xué)校在用人單位的信譽(yù)不斷下降，用人單位越來越少才是學(xué)校最著急的事情。在這種情況下，該校不得不決定從2002屆開始向違約畢業(yè)生收取違約金。

28、問：

現(xiàn)在招聘單位都要求身體健康，對于身體不健康的人是否能找到工作？是否有必要參加招聘會？ 答：事實(shí)求是地向用人單位說明你的情況！

29、問：

我因一時之的沖動，受到了留校察看的處分，雖已解除，但仍然拿不到學(xué)位，請問這對我的有多大影響呢，會不會就因此而找不到工作呢？

答：如果沒有學(xué)位，大學(xué)生就業(yè)時的確有影響。建議你真實(shí)地向單位說明原因，求得單位的理解。30、問：

我的協(xié)議書用人單位已經(jīng)蓋了章，我自己還沒有簽字，現(xiàn)在協(xié)議書也在我這里，如果我現(xiàn)在改變了主意，那能不能再換一份協(xié)議書，是否要按違a約處理？

答：《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法中規(guī)定：“畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書交還學(xué)生事務(wù)處，并換取新的協(xié)議書。

31、怎樣的《協(xié)議書》和《接收函》有效？

接收單位蓋章同意接收，同時接收單位的上級主管部門也必須蓋章方有效。非國有企、事業(yè)單位（包括私立各類學(xué)校）均無直接接收權(quán)，其均應(yīng)到人才流動中心蓋章方有效。各地市級高等?？茖W(xué)校及以下各類學(xué)校均無直接接收權(quán)，其均應(yīng)到地市教委蓋章同意后方有效。出省就業(yè)的畢業(yè)生落實(shí)到同有企、事業(yè)單位的，除接收單位和單位主管部門蓋章同意后，該單位所在省的就業(yè)部門也須蓋章同意后方有效。

32、問：什么叫生源地？

答：生源地就是學(xué)生入學(xué)之前的戶口所在地。

33、問：我簽約的單位是廣東省交通廳下屬的一個公司，是不是也需要經(jīng)廣州市人事局的批準(zhǔn)并由廣州市人事局發(fā)接收函？

答：不需要。該公司接收你只需廣東省交通廳批準(zhǔn)就可以了－－－在協(xié)議書上有廣東省交通廳“同意接收”的意見或由廣東省交通廳出具一份接收函。象廣東省交通廳、廣東省旅游局、廣東省建筑工程總公司、廣東省教育學(xué)院等冠以“廣東省××××”的單位一般來說屬于省直屬單位，這些單位具有獨(dú)立的人事審批權(quán)，不需廣州市人事局批準(zhǔn)。也就是說，經(jīng)省直屬單位批準(zhǔn)接收的畢業(yè)生也可以獲得“國家干部”資格并落戶廣州。但要注意，并不是所有冠以“廣東省×××”的單位都是省直屬單位，而且不是所有省直屬單位都冠以“廣東省××××”，比如：南方日報社。另外，中央直屬單位也有獨(dú)立的人事審批權(quán)，如：電子工業(yè)部第七研究所、華南理工大學(xué)。

34、問： 什么是人事權(quán)（干部指標(biāo)或編制）？非國有企業(yè)有沒有人事權(quán)？

答：這里所指的人事權(quán)指的是企業(yè)員工、干部及人事檔案管理權(quán)，而非一般公司內(nèi)部的行政人事權(quán)。一般處級以上的政府機(jī)關(guān)部門，國有企事業(yè)單位，都具有相應(yīng)的人事權(quán)，在政府人事部門設(shè)立了人事專戶，這類用人單位辦理人事方面的業(yè)務(wù)可以直接或經(jīng)上級管理部門向政府人事部門辦理手續(xù)，非國有企業(yè)不能直接面對政府人事部門，只有通過各級的人才交流中心才能辦理各類人事事宜。

35、簽約時應(yīng)注意哪些問題？

1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。

2、簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。

3、一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。

4、為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。

最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應(yīng)及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。

36、問：戶口有哪些區(qū)分？

答：戶口分為農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口，非農(nóng)業(yè)戶口分為常住戶口和臨時戶口(如：藍(lán)印戶口、讀書時由生源地遷來學(xué)校的戶口也是學(xué)生臨時戶口)，常住戶口是具有永久城市居民身份，有固定戶址的常設(shè)性戶口；常住戶口又分為集體戶和私人戶口，因?yàn)槭欠峙涞叫碌墓ぷ鲉挝?，未婚的一般都是集中在單位統(tǒng)一管理，已擁有自己的住房和結(jié)婚以后一般都要單獨(dú)開設(shè)戶頭，所謂的私人戶口。

37、問：檔案有什么用？畢業(yè)后能否自己保管檔案？

答：檔案是一個人歷史的憑證。在我們國家，辦理個人事務(wù)往往需要以檔案為依據(jù)，如：計算工齡、確認(rèn)政治身份、評定職稱、黨團(tuán)關(guān)系、出國政審等等。畢業(yè)后，檔案不能由自己保管，只能由具有人事管理權(quán)的單位保管，如：國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位或期上級主管部門以及有人事行政主管部門開辦的人才市場（諸如江西省人才市場、南昌市人才市場）。自己保管檔案不符合檔案管理有關(guān)規(guī)定，將導(dǎo)致檔案證明個人身份的功能失效。

38、問：

沒有人事權(quán)的單位可將戶口、檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系掛靠到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行模ɑ蛉瞬攀袌觯┦鞘裁匆馑?？到底是不是具有那個城市的戶口了呢？謝謝！答：

當(dāng)然具有那個城市的戶口。

各地人才交流中心（市場）一般可以提供保管檔案、出具出國政審證明、考研證明、辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)、專業(yè)技術(shù)職稱的評定、代辦社會保險、黨團(tuán)組織的轉(zhuǎn)正手續(xù)等服務(wù)，當(dāng)然也要收取一定的費(fèi)用。因此沒有人事權(quán)的單位可將戶口、檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系掛靠到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行模ɑ蛉瞬攀袌觯┖?，就如同有人事?quán)的單位一樣。

須提醒的是：各人才交流中心（市場）提供的服務(wù)不盡相同，收取的費(fèi)用也不同。詳情請咨詢當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)。如果你的檔案托管在人才交流中心（市場），可以與單位協(xié)商托管費(fèi)用問題。

39、學(xué)校如何為畢業(yè)生辦理報到證？

學(xué)校上報的就業(yè)方案經(jīng)省教育廳批準(zhǔn)后，由省教育廳統(tǒng)一簽發(fā)畢業(yè)生報到證，并加蓋公章（湖北省教育廳高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配專用章）后生效。

41、畢業(yè)生到單位報到需要哪些證件和材料？

畢業(yè)生到就業(yè)單位報到需交《報到證》、《戶口遷移證》、《糧油關(guān)系遷移證》（部分省份還有）；黨員需向接收單位的黨組織上交黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信，團(tuán)員需向接收單位團(tuán)組織出具《團(tuán)員證》。另外，有的單位在畢業(yè)生報到時，需鑒證畢業(yè)證書和學(xué)位證書；深圳市的接收單位要求畢業(yè)生出示或報出深圳市人事局簽發(fā)的接收公函的編號等。

42、畢業(yè)生檔案中主要應(yīng)包括哪些材料？

畢業(yè)生個人的檔案主要包括：⑴畢業(yè)生錄取大學(xué)前的有關(guān)材料，如中學(xué)生登記表、中學(xué)德育考核表、招生報考登記表等；⑵《實(shí)習(xí)鑒定表》；⑶《高校畢業(yè)生登記表》；⑷入黨、入團(tuán)志愿書及思想?yún)R報；⑸大學(xué)體格檢查表；⑹大學(xué)期間校系以上獎懲材料；⑺大學(xué)學(xué)習(xí)成績單。

第二篇：就業(yè)培訓(xùn)座談發(fā)言

就業(yè)培訓(xùn)座談發(fā)言

尊敬的華-建-敏國務(wù)委員，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

聽了12個省(區(qū)、市)領(lǐng)導(dǎo)同志的情況介紹，很受啟發(fā)。對于他們很多好的做法和經(jīng)驗(yàn)，以及提出的意見和建議，我們將帶回去繼續(xù)研究。華-建-敏國務(wù)委員將要作重要講話，我們會后將認(rèn)真貫徹落實(shí)，切實(shí)把我們的工作做好。下面，我就國家發(fā)改委貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》(國發(fā)[XX]36號，以下簡稱《通知》)的情況和進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作的思路，作簡要匯報。

一、貫徹落實(shí)《通知》精神的主要工作

國家發(fā)展改革委高度重視就業(yè)工作，堅持把就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突出的位置，采取一系列積極的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，把改革發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整與擴(kuò)大就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，大力促進(jìn)就業(yè)增長?！锻ㄖ废掳l(fā)后，為貫徹落實(shí)好《通知》，我們主要做了以下工作。

一是在編制實(shí)施“xxx”規(guī)劃和計劃中突出就業(yè)目標(biāo)，努力增加就業(yè)規(guī)模。在編制“xxx”規(guī)劃綱要中，確定了五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)和轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力各4500萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%的預(yù)期目標(biāo)。我們與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，加大宏觀調(diào)控力度，保持了國民經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)較快發(fā)展，為擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。今年1-5月，全國城鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)504萬人，完成全年工作目標(biāo)的56%。

二是通過制定經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)政策，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加就業(yè)容量，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)。我委堅持把發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)作為促進(jìn)就業(yè)的主要方向，研究制定了大力發(fā)展服務(wù)業(yè)、努力增加就業(yè)崗位的扶持政策。同時，堅持把大力發(fā)展個體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)，作為促進(jìn)就業(yè)的重要措施。到XX年末，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比重達(dá)到31.4%，比上年提高了0.8個百分點(diǎn)。

三是積極參與再就業(yè)工作，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。XX年1月，我們和勞動保障等17個部門共同發(fā)布了《關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作通知若干問題的意見》(勞社部發(fā)[XX]6號)。與財政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于對從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員和高校畢業(yè)生實(shí)行收費(fèi)優(yōu)惠政策的通知》(財綜

[XX年]7號)，明確規(guī)定,下崗失業(yè)人員和符合條件的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的,免交有關(guān)登記類、證照類和管理類的各項事業(yè)性收費(fèi)。同時要求相關(guān)部門督促本系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)收費(fèi)單位認(rèn)真落實(shí)各項收費(fèi)優(yōu)惠政策。

四是促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前，我委正在積極編制《加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃》，并將圍繞農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)、就業(yè)信息服務(wù)、維權(quán)服務(wù)等方面開展建設(shè)性工作。在《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(國發(fā)[XX]5號)下發(fā)后，我委研究制定了加快農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)、加強(qiáng)小城鎮(zhèn)建設(shè)等項工作的計劃和實(shí)施方案，以促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

五是加強(qiáng)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。我們把發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)作為促進(jìn)就業(yè)的一項重要工作，納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中長期規(guī)劃。通過增加投入等各種途徑促進(jìn)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)工作的開展，努力提高勞動者文化素質(zhì)和職業(yè)技能水平。XX年，安排10億元國債資金實(shí)施“推進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展專項建設(shè)計劃”，支持525所中等職業(yè)學(xué)校改善辦學(xué)條件。

在做好以上工作的同時，國家發(fā)改委還認(rèn)真開展就業(yè)的宏觀政策研究，建立了季度、半年和全年的就業(yè)形勢分析制度，及時分析形勢，把握動態(tài)，提出建議，努力保持就業(yè)和經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、做好下一階段就業(yè)工作的幾點(diǎn)考慮

雖然就業(yè)和再就業(yè)工作取得了較大成績，但是，我們也認(rèn)識到，當(dāng)前及今后一個時期，就業(yè)工作仍然面臨著十分嚴(yán)峻的形勢。我們認(rèn)為，其突出表現(xiàn)有：一是整個“xxx”時期，勞動力供給壓力進(jìn)一步加大;二是再就業(yè)工作面臨著新的任務(wù)，體制轉(zhuǎn)軌遺留的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題和重組改制關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題需抓緊解決;三是高校畢業(yè)生總量擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)性矛盾突出;四是

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)艱巨。下一階段，我委將按照黨中央、國務(wù)院的部署，按照建敏同志的講話精神和要求，繼續(xù)把擴(kuò)大就業(yè)作為我委工作的重要內(nèi)容抓緊抓好，把全面貫徹落實(shí)《通知》精神與實(shí)施好“xxx”規(guī)劃綱要有機(jī)結(jié)合起來，采取有效措施，積極主動做好各方面工作，共同完成就業(yè)再就業(yè)任務(wù)。第一，保持經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)步增長。繼續(xù)保持國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好勢頭，切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，提高經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的拉動作用。進(jìn)一步落實(shí)鼓勵勞動密集型產(chǎn)業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)發(fā)展的各項政策措施，協(xié)調(diào)處理結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技進(jìn)步與促進(jìn)就業(yè)的關(guān)系。妥善應(yīng)對貿(mào)易磨擦，促進(jìn)就業(yè)增長。

第二，認(rèn)真實(shí)施好“xxx”規(guī)劃綱要和計劃，努力完成各項就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。今年1-5月就業(yè)工作進(jìn)展平穩(wěn)，為做好全年就業(yè)工作打下了較好基礎(chǔ)，但要完成全年任務(wù)，還需付出更多的努力?！皒xx”規(guī)劃綱要中提出的兩個“4500萬”目標(biāo)，也是非常艱巨的任務(wù)，我們將采取積極措施，把規(guī)劃落到實(shí)處。第三，深化體制改革，為擴(kuò)大就業(yè)消除體制障礙。我們將積極主動與有關(guān)部門配合，進(jìn)一步深化勞動就業(yè)和相關(guān)體制改革，充分發(fā)揮市場在配置勞動力資源中的基礎(chǔ)性作用，推動建立全國統(tǒng)一的勞動力市。

第四，積極做好再就業(yè)工作，進(jìn)一步研究解決困難地區(qū)和困難人群的就業(yè)問題。加大各項再就業(yè)政策的落實(shí)力度，認(rèn)真做好國有企業(yè)下崗失業(yè)人員、廠辦大集體下崗人員的再就業(yè)工作。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)收費(fèi)價格監(jiān)督檢查，確保國家對下崗失業(yè)人員再就業(yè)的收費(fèi)優(yōu)惠政策落到實(shí)處。同時，我們還將進(jìn)一步研究解決資源枯竭困難城市和地處邊遠(yuǎn)的軍工、森工等困難地區(qū)和困難行業(yè)的失業(yè)人員就業(yè)問題，積極主動會同有關(guān)部門，研究制定相關(guān)的扶持政策，盡快妥善解決他們的就業(yè)和其他相關(guān)問題。

第五，做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。按照中央建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，堅持把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和城鎮(zhèn)新增就業(yè)統(tǒng)一納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，加大相關(guān)政策的支持力度，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力發(fā)展

農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)小城鎮(zhèn)發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)，完善小城鎮(zhèn)功能，發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，帶動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

第六，高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作。高校畢業(yè)生就業(yè)是當(dāng)前就業(yè)工作緊迫而突出的問題，必須高度重視，妥善解決。我委將按照有關(guān)要求，通過進(jìn)一步深化改革，擴(kuò)大準(zhǔn)入，加快發(fā)展，挖掘科教文衛(wèi)、公共管理和高端服務(wù)業(yè)的就業(yè)潛力。通過完善政策，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生形成多元化的擇業(yè)觀，滿足事業(yè)單位、民營企業(yè)、中小企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人才需求。

第七，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。我委將通過研究制定相關(guān)政策、加快編制相關(guān)專項規(guī)劃等各項措施，推動建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，尤其是加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)?！皒xx”時期，我委將安排專項資金重點(diǎn)支持1000所縣級職業(yè)教育中心和1000所示范性中等職業(yè)學(xué)校，改善教學(xué)實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)設(shè)施和補(bǔ)充更新實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備，提高辦學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)能力，以提高勞動者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。

第八，把解決好當(dāng)前的突出問題與建立促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制結(jié)合起來。一方面，我們要認(rèn)真貫徹《通知》精神，積極主動做好各項再就業(yè)政策的落實(shí)工作，抓緊解決目前所面臨的緊迫性問題;另一方面，要著眼于長遠(yuǎn)，逐步把就業(yè)工作轉(zhuǎn)到促進(jìn)全方位就業(yè)工作上來，統(tǒng)籌考慮下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力尤其是高校畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)問題，盡快建立和完善積極的就業(yè)政策體系和促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制。

第三篇：畢業(yè)就業(yè)選擇

畢業(yè)之選擇-大公司還是小公司

發(fā)信人: RoyDaniel(信仰愛情), 信區(qū): Job 標(biāo)

題: 推薦文章:就業(yè)選擇大公司還是小公司好? 發(fā)信站: 同舟共濟(jì)站(Mon Nov 10 09:26:36 2003), 站內(nèi)

發(fā)信人: casue(風(fēng)箏), 信區(qū): Career

標(biāo)

題: 推薦文章:就業(yè)選擇大公司還是小公司好?

發(fā)信站: BBS 水木清華站(Sun Nov 9 13:44:36 2003), 轉(zhuǎn)信

一位求職者最近對記者說，他正面臨一個重大的選擇，因?yàn)橛袃杉夜径枷Ｍスぷ鳌Ｒ患沂侵膰H電子企業(yè)，職位是銷售經(jīng)理。另一家則是相對規(guī)模小得多的國際電子通信產(chǎn)品的銷售公司，職位相仿，職責(zé)卻比那家大企業(yè)要大得多。兩家公司他感覺都不錯，而對這兩難選擇，他很猶豫究竟該何去何從。

這是很多職場中人在求職的時候都要碰到的問題，雖然說大企業(yè)聽起來光鮮，各方面的條件也會更好，但不少人也擔(dān)心在大企業(yè)中淪為“螺絲釘”，而去“麻雀雖小但五臟俱全”的小企業(yè)則往往可以起到舉足輕重的作用。究竟選擇大企業(yè)或中小企業(yè)，這似乎成了一個難題。那么大公司和小企業(yè)各有何長短？求職者究竟該如何進(jìn)行分析、判斷和選擇呢？

個案一：

某外資企業(yè)行政經(jīng)理梁君惠小姐工作了共5年，換過3家公司，她對記者介紹說，剛畢業(yè)時她被兩家公司同時錄取，一個是大公司，一個是個體私企，當(dāng)時的她毫不猶豫地就選擇了后者——因?yàn)樗幸粋€5年計劃，就是考在職研究生完成學(xué)業(yè)。她認(rèn)為小公司沒有嚴(yán)格的審核制度，彈性工作時間可以讓她有更多的時間學(xué)習(xí)?？墒菦]多久她就發(fā)現(xiàn)完全不是她想象的那樣，所有的員工都跟著老板的時間轉(zhuǎn)，老板喜歡耗到晚上8點(diǎn)多，他們辦公室燈就一直亮到8點(diǎn)半，很沒有規(guī)律。

現(xiàn)在的她跳槽到了一家知名外企工作，每天按規(guī)定朝九晚六，生活規(guī)律、學(xué)習(xí)計劃也容易制訂，她在處理工作和學(xué)習(xí)的時候要有規(guī)律得多；在大公司里制度嚴(yán)格，她也能把主要精力和時間都集中在處理工作上，因?yàn)橐磺卸际悄脴I(yè)績說話，而不必為復(fù)雜的人際關(guān)系傷腦筋。在大企業(yè)中，有著相當(dāng)完善的事務(wù)處理程序，她在這個過程中掌握了不少辦事方法。而在大企業(yè)升職的機(jī)會也相對公平得多；如果加班，加班費(fèi)和補(bǔ)休一樣都少不了，一切都公平透明。而且她發(fā)現(xiàn)，在大公司一般不會斤斤計較蠅頭小利，通訊費(fèi)、交通費(fèi)，只要和工作有關(guān)，都能痛快地報銷，午飯則統(tǒng)一由公司交錢買了飯卡。另外大公司各種保險補(bǔ)助齊全，而她認(rèn)為最大的好處是，在大公司工作的經(jīng)歷會永遠(yuǎn)在履歷表上閃閃發(fā)光，別提親戚朋友問起時的滿足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特別是知名外企工作兩年，機(jī)會要比那些在小公司生熬五年十年的人值錢得多。

個案二：

某民營企業(yè)人事總監(jiān)陳麗與梁小姐相似的是，陳小姐也工作了5年時間。在過去的5年里，陳小姐換過4個單位，終于在去年成為一家大型民營企業(yè)的人力資源部人事總監(jiān)，拿到了讓一般打工者羨慕的6位數(shù)年薪。談到自己的成功經(jīng)歷，陳小姐自有一番感慨，大學(xué)畢業(yè)時陳小姐抱著非國有、外資大企業(yè)不去的想法，但她心儀的那家外資毫不留情地拒絕了她，只有一家尚在起步的小企業(yè)歡迎她去創(chuàng)業(yè)。無奈之中，陳小姐去了那家小企業(yè)?！耙菦]有那段日子，我就不會有今天?！标愋〗阏f。在那家小企業(yè)里，沒有資深的前輩，沒有太多的條條框框，她得到不少在大企業(yè)里壓根兒輪不到她的實(shí)踐機(jī)會。在大公司里的同學(xué)才結(jié)束見習(xí)期，陳小姐已經(jīng)是企業(yè)里的業(yè)務(wù)骨干了。此后，以兩年獨(dú)當(dāng)一面的工作經(jīng)驗(yàn)，陳小姐順利地轉(zhuǎn)到一家外資企業(yè)做人事主管。再往后，成為了“獵頭公司”的目標(biāo)。

大公司里機(jī)遇和生存系數(shù)更高

記者采訪了不少企業(yè)界人士，他們認(rèn)為就職大公司有諸多的優(yōu)點(diǎn)，譬如—— 大公司有利于新人成長

曾在一家法資銀行做人事經(jīng)理，目前在廣州日高咨詢公司任培訓(xùn)部經(jīng)理蔡方方認(rèn)為，所謂“天高任鳥飛”，大公司最大的魅力就在于，它可以給你充分發(fā)揮才智和主觀能動性的空間，有更多的機(jī)會在等待著你，有著較為完備的硬件設(shè)施及管理體制，有足夠的資金條件及商業(yè)信譽(yù)。她說，大企業(yè)之所以可以做大，其主要原因就在于大公司在管理方面有一套完善的制度，作為一個新人，在大公司接受嚴(yán)格、規(guī)范、科學(xué)的管理，對自己將來的個人成長發(fā)展是很有益處的，在一種管理制度完備的大公司中，可以學(xué)到不少科學(xué)的管理方法。比如說大公司在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)上，往往采用如垂直式的管理或是扁平式的管理，垂直式的管理對于新人來說升遷機(jī)會往往較大，而扁平式的則將激勵個人承擔(dān)更多的責(zé)任，這樣利于讓新人更快地成長。

大公司培養(yǎng)團(tuán)隊意識

在大公司中很強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊的作用，蔡認(rèn)為，求職者進(jìn)入公司后，周圍的環(huán)境將使他很看重團(tuán)隊在解決實(shí)際問題過程中的作用。在大公司分工將更加細(xì)化，每個人各施其職，在某一個環(huán)節(jié)上擔(dān)任著相應(yīng)的職責(zé)，每一個大的工程或者項目，都需要不同部門不同環(huán)節(jié)的人通力合作，通過嚴(yán)格的制度和程序才能得以保障。所以在大公司，團(tuán)隊的概念比哪里都強(qiáng)。

大公司能提升視野

蔡方方說，大企業(yè)能提升個人的視野。一是因?yàn)榇笃髽I(yè)的業(yè)務(wù)活動往往是綜合性的，業(yè)務(wù)上的往來會十分頻繁和多元化。而作為一個員工在此間將接觸到方方面面的東西，視野能得到極大的拓展，人的能力也得到了相應(yīng)的鍛煉與提高。其次，是大企業(yè)中的人，大公司入門的門檻一般較高，這樣在周圍共事的人將有一大部分是相當(dāng)優(yōu)秀的，能夠促進(jìn)自己學(xué)習(xí)和成長。另外，大企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)方面往往非常龐大，有很多部門，其中員工成長的機(jī)會也會相對更多。

大公司綜合生活品質(zhì)高

某IT企業(yè)人力資源經(jīng)理肖林輝說，現(xiàn)在人力資源領(lǐng)域都在講，員工的綜合生活品質(zhì)的問題。他坦率地說，大的公司由于整個的福利待遇比較制度化，所以大公司員工比起中小公司的員工的綜合生活的品質(zhì)是較高的。在大的公司員工的薪籌和職位增加有個穩(wěn)定的時間表，到了那個時期你的薪籌和職位與你原來預(yù)期差不多。

小企業(yè)里每個人都是主角

同樣，記者在采訪中也聽到不少企業(yè)人士對小企業(yè)的好評——

訓(xùn)練你成為多面手

一個民企人事經(jīng)理高小姐說，中小公司的制度規(guī)范不夠細(xì)化，所以每個人所負(fù)責(zé)的職位不夠明確和專業(yè)，所以往往要求員工成為全才、是個多面手，可以身兼數(shù)職。這樣必然促進(jìn)個人的獨(dú)立作業(yè)的能力，可以獲得較多不同方面的操作經(jīng)驗(yàn)。中小公司在內(nèi)控體系方面對于員工的管理和限制是較小的。就像一位小企業(yè)的老板說，我們帶給員工的東西僅僅是機(jī)會，讓他鍛煉的機(jī)會，能力得到提升的機(jī)會，我們給他們的是更寬泛的空間，讓他們可以自由發(fā)展。中小公司由于規(guī)模較小，人數(shù)較少所以企業(yè)本身給員工嘗試獨(dú)立實(shí)踐的機(jī)會較多。

在小企業(yè)發(fā)展可能更快

肖先生給記者講了一個例子。他的兩位大學(xué)同學(xué)在97年畢業(yè)時，一位同學(xué)進(jìn)入某跨國公司，而另外一位同學(xué)進(jìn)入了一家不知名的民營企業(yè)。當(dāng)時，大家都很羨慕進(jìn)入跨國公司的那位同學(xué)，當(dāng)時他的薪水是3000元。而五年過去了，那位進(jìn)入民營企業(yè)的同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)是一家企業(yè)的副老總。進(jìn)入跨國公司的同學(xué)現(xiàn)在僅僅是部門的科長。肖先生說，這個例子說明當(dāng)時大家的職業(yè)起點(diǎn)不一樣的，后來發(fā)展的道路也不同。

每個人都是主角

在小公司里沒有隱形的可能，每個人都有重大責(zé)任，都是主角。小公司比較喜歡通才，也就是樣樣都會的人。而在今天，有價值的員工往往也都是兼通幾樣功夫。一旦在一家小公司證明你的能耐，雇主是不會輕易放棄你的。如果你能證明你的價值，一般的小公司都保證讓你步步高升。這樣的境遇在大公司簡直是夢想。

接受通才教育

在小公司服務(wù)你可以知道整個企業(yè)的運(yùn)作，而不只是熟稔其中的一小部分。很快地，你就能熟悉這一行了。在小公司服務(wù)，你不僅可學(xué)到做好一項工作的方法，更得以了解整個企業(yè)的運(yùn)作之道，因此這也是一種“通才教育”。

大公司的劣勢：沒有創(chuàng)造力的螺絲釘

但大公司也有著難以避免的缺陷，例如——

辦公室政治突出

肖林輝先生說，由于大公司人員比較多，肯定會產(chǎn)生“辦公室政治”的問題。不管是國外還是國內(nèi)的大企業(yè)都會存在這一問題。如果是對于一個剛畢業(yè)的沒有多少社會經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說將是很不利的。

沒有創(chuàng)造力的螺絲釘

肖分析說，大公司在組織結(jié)構(gòu)上非常嚴(yán)密，以及整個公司工作分工細(xì)致，這必然導(dǎo)致公司管理者希望每個人都成為企業(yè)這臺精密儀器的一個小“螺絲釘”。大企業(yè)把崗位分得很精細(xì)，組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)密導(dǎo)致員工的創(chuàng)新性不足，人為地制造了障礙。

個人能力被忽略

大企業(yè)由于業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長，所以把要求員工忠誠于自己的公司放在考核員工能力的第一位，而個人的能力則不是強(qiáng)調(diào)得特別突出。就像一位在大公司做人力資源主管的人士說，在大公司能力是第二位，而忠誠是第一位的，如果有能力但是他不夠忠誠，產(chǎn)生的破壞力要比忠誠于企業(yè)但是能力相對一般人大許多。

論資排輩嚴(yán)重

大公司在員工提升時嚴(yán)格按照從低級到高級職位遞升的順序，論資排輩的現(xiàn)象很普遍。這樣的升遷辦法會嚴(yán)重影響員工的積極性。對于一個新入職人士來說，他要至少經(jīng)歷最初的職員、科長、部長到事業(yè)部的經(jīng)理這樣一個過程。這樣使得員工的創(chuàng)造性得不到提升，積極性得不到發(fā)揮。

不斷做重復(fù)的工作

大公司在管理方面的完善以及制度的健全，使得員工在進(jìn)行工作的時候限制就很多，有個比喻說，大公司好比一個很大的水池，員工好比池中的魚兒，他們可以游泳但是只能在水池中游來游去不能像大海中魚兒一樣可以盡情、自由，這就是其內(nèi)控制度完善的負(fù)面影響。有句話說，在大公司的十年經(jīng)驗(yàn)可能只是一件事在十年中被重復(fù)了十次而已。小企業(yè)的弊?。簡T工的風(fēng)險較大

當(dāng)然，不少企業(yè)人士認(rèn)為，小企業(yè)的劣勢也是顯而易見的——

小企業(yè)獎懲不分明

肖林輝說，到了年底，大公司會根據(jù)員工一年來的表現(xiàn)酌情為員工加薪或進(jìn)行獎勵。而小公司則大多沒有獎勵機(jī)制，沒有人來專門考察你的工作業(yè)績，這就造成了十分渙散的局面。即使當(dāng)初公司許諾的福利成了一紙空文，也沒有人站出來對此提出異議，反正大家都一樣，小公司由于用人少，工資水平一般不是很低，這就形成了一些人自我滿足感。

團(tuán)隊精神缺乏 企業(yè)文化貧乏 小公司缺乏團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，而過于強(qiáng)調(diào)個人的作用。小企業(yè)缺乏企業(yè)的凝聚力——即企業(yè)文化。人事經(jīng)理高小姐說，中小公司在管理上不規(guī)范，基本上是老板的管理，這種管理的隨意性較強(qiáng)，管理多是老板的意愿體現(xiàn)。老板倡導(dǎo)什么文化就是該企業(yè)的文化。這種文化由于其單一性、缺少了員工的參與性，這些必然帶來企業(yè)人才流動的加快。

培訓(xùn)意識缺乏

高小姐說，中小公司的培訓(xùn)意識是很欠缺的，因?yàn)楹芏嘀行∑髽I(yè)老總都對培訓(xùn)不是很重視。她認(rèn)為，這主要由于企業(yè)自身發(fā)展的不確定性，由于公司內(nèi)部人員的流動加快。所以中小公司對員工的培訓(xùn)意識自然會比較缺乏。

員工的風(fēng)險較大

由于中小公司業(yè)務(wù)發(fā)展不夠完善，當(dāng)面對激烈的市場競爭時，每個企業(yè)都有面臨被淘汰出局的境地。所以，在中小企業(yè)中工作的新員工面臨失業(yè)的風(fēng)險比較大。正如蔡小姐所說，在中小公司工作的無論你是不是新人，工可能都需要具備冒險的精神。因?yàn)橐苍S明天的這個公司可能就因?yàn)樵跇I(yè)務(wù)方面失敗而面臨著倒閉破產(chǎn)的境地，所以作為中小企業(yè)的人士可能面臨的失業(yè)的危險要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大公司里工作的人士。

選擇何處就職要根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)

職業(yè)規(guī)劃定方向

究竟應(yīng)該去大公司還是小企業(yè)？職業(yè)顧問認(rèn)為，最關(guān)鍵的一點(diǎn)還是要看自己對職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。

在大公司工作，你會得到很多資源和正式培訓(xùn)的機(jī)會。如果你是一個喜歡在執(zhí)行程序前先對其作出徹底了解的人，那這對你來說大公司是一個十分良好的工作環(huán)境。相對于小企業(yè)而言，大公司會提供你更多的發(fā)展時間與空間。

然而，如果你是一個成熟的、有作為的、獨(dú)立的，并愛邊干邊學(xué)的人，那么小企業(yè)也許更適合你。另一個選擇小企業(yè)的理由就是如果你是那種喜歡接觸諸多方面并接受更多挑戰(zhàn)的人，小企業(yè)更可能滿足你。在小企業(yè)中，由于主管期望每一個職員都竭盡其能，你能接觸到如何運(yùn)作一個企業(yè)的全過程。這是你與管理層人員接觸的好機(jī)會，而那樣你便有機(jī)會成為他們中的一員。

有個職員曾在一家著名國際企業(yè)的中國辦事處工作。辦事處只有20多個員工。她覺得那對她而言是一個年輕員工發(fā)展事業(yè)的理想環(huán)境。不僅是因?yàn)樗峁┝怂虢佑|的職業(yè)化模式，也有機(jī)會去訪問企業(yè)的國際性首腦。

其實(shí)無論是小企業(yè)還是大公司，每一條都無疑是通往成功的途徑。最重要的是哪一個環(huán)境最適合你自己的個性、處事風(fēng)格和個人的發(fā)展（成熟的程度，獨(dú)立自主的能力等等）。

個性、景氣、產(chǎn)業(yè)綜合權(quán)衡

職業(yè)顧問建議求職者在面臨選擇的時候，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過多方面分析后才做出決定，可以依據(jù) “個人個性”、“景氣循環(huán)”、“產(chǎn)業(yè)前景”等因素來考慮。

就“個人個性”而言，個性積極富有冒險精神的人，可以考慮小公司或高風(fēng)險高機(jī)會的企業(yè)；反之，個性穩(wěn)健型的人以大公司為優(yōu)先。

就“景氣循環(huán)”而言，景氣不好時，大企業(yè)能較為沉穩(wěn)應(yīng)對不景氣的沖擊，小企業(yè)由于較敏感，所以人力與福利容易緊縮；但景氣好時，小企業(yè)比大企業(yè)更有彈性和機(jī)會獲得成功。

就“產(chǎn)業(yè)前景”而言，如果這個產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走下坡，要有心理準(zhǔn)備。就算你再努力，也只是一份穩(wěn)定的工作，要開創(chuàng)新局面將事倍功半。

在做以上各項因素的分析時，應(yīng)該尋求師長與學(xué)長、不同領(lǐng)域的長輩或公開信息（如公司的財務(wù)狀況）來幫助自己做判斷。

面對現(xiàn)在景氣不好的時機(jī)，職業(yè)顧問建議應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇質(zhì)優(yōu)且形象良好的大企業(yè)。至少在大企業(yè)服務(wù)3-5年，透過公司系統(tǒng)化的訓(xùn)練，多了解大公司組織運(yùn)作，等到自己職場的戰(zhàn)斗力大幅提升后，才考慮往具有潛力的中小企業(yè)發(fā)展。如果沒有機(jī)會進(jìn)入大企業(yè)，也不要放棄次要的工作機(jī)會。只要確保自己能在工作中獲得成長，就算企業(yè)內(nèi)部沒有提供教育訓(xùn)練，自己也可以主動到外界進(jìn)修。

不一定終身受雇 但須終身學(xué)習(xí)

現(xiàn)在，不少求職者往往把目光瞄準(zhǔn)公司的規(guī)模、薪金、福利等，無論做哪個行業(yè)都首選大公司、大企業(yè)。尤其是初出校門的大學(xué)生更是以大為尊，仿佛一進(jìn)大企業(yè)、大公司就能實(shí)現(xiàn)自己的夢想。其實(shí)，公司的大小與人的發(fā)展機(jī)會不是成正比的。進(jìn)大企業(yè)不一定就能實(shí)現(xiàn)自己的理想，相反，有的小企業(yè)卻有助于個人的積累和學(xué)習(xí)，可以為以后更好的達(dá)到目標(biāo)打下基礎(chǔ)。

一旦你決定加入某家公司后，就要抱持著多看、多聽、多做、少抱怨的工作態(tài)度，這樣才算是真正踏出成功的第一步。關(guān)于晉升機(jī)會、薪資或職務(wù)等這些有形的福利，對職場新人而言，雖然也要列入考慮但決不是選擇企業(yè)最重要的因素，最重要還是自己能否在這家企業(yè)獲得成長?？傊?，不論在大型或小型企業(yè)，應(yīng)該要有“不一定終身受雇，但須終身學(xué)習(xí)”的態(tài)度，確保自己的競爭力.--

我遇見誰，會有怎樣的對白

我等的人，她在多遠(yuǎn)的未來

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我遇見你，是最美麗的意外

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第四篇：畢業(yè)就業(yè)自薦信

有不少學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)生就開始了找工作奔波，大家都知道，找工作前應(yīng)為自己準(zhǔn)備一份個人自薦信。那么，就業(yè)自薦信怎么寫呢？以下有一份畢業(yè)就業(yè)自薦信范文，僅供各位參考引用。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材料，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上！

現(xiàn)在，我就我的個人實(shí)際情況作一個簡單的個人自我介紹，我是安徽新華學(xué)院中文系新聞與網(wǎng)絡(luò)2005屆畢業(yè)生，自從進(jìn)入大學(xué)校園之后，那種結(jié)束高考的輕松和獲知被錄取的喜悅隨風(fēng)而逝，因?yàn)槲抑雷约簩⒚鎸Φ氖橇硪粋€挑戰(zhàn)。大學(xué)三年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的三年。惠于學(xué)校的濃厚學(xué)習(xí)、創(chuàng)新氛圍，熔融其中三年使我成為一名復(fù)合型人才。

在校期間學(xué)習(xí)勤奮扎實(shí)、積極進(jìn)取，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并努力把理論知識運(yùn)用到實(shí)踐中去。與2004年7月進(jìn)入銅陵日報社《銅都生活》記者部實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)的一個多月里，自己參與、獨(dú)立發(fā)稿20余篇，有《聚焦我市夏季供電》、《夏季供水》和《夏季出租車不打計價器緣和多》等多篇連續(xù)報道。

在校兩年多來，本人歷任班級的學(xué)習(xí)委員，并在2003年擔(dān)任了中文系學(xué)生會宣傳部的部長一職，主要負(fù)責(zé)中文系學(xué)生會各項活動的策劃、宣傳，以及海報的設(shè)計和制作等工作。由于自己的杰出表現(xiàn)，從2003年12月至今獲得了系“三好學(xué)生”、院“入黨積極分子”、學(xué)生會“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”的榮譽(yù)稱號。

此外，在電腦方面能夠熟練操作Office辦公自動化軟件和基本的圖象制作，并且在2004年5月的國家物流師的考試中獲得國家3級物流師證書。

“器必試而后知其利鈍，馬必騎而后知其良駑”，我無意以華美的字句來修飾我的人生，只希望有一個施展才華的機(jī)會，我滿懷信心地期待著與您的握手！

隨信附個人履在表，再次感謝您在百忙中親閱我的自薦信！

此致

敬禮

第五篇：關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)

關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)

2012年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告推出四年來，被調(diào)查者的就業(yè)壓力一直呈下降趨勢，而逐年增加的期望月薪2012年出現(xiàn)拐點(diǎn)，除?？粕狻?/p>

北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠介紹，2012年報告的最大特點(diǎn)是期望月薪更趨現(xiàn)實(shí)，2011年的調(diào)查報告曾經(jīng)出現(xiàn)期望月薪翻番的現(xiàn)象，除了與物價上漲過快的客觀因素有關(guān)之外，求職者的主觀愿望可能也有些偏離現(xiàn)實(shí)。2012年的調(diào)查報告顯示，參與調(diào)查的人群期望月薪主要分布在3000至5000元范圍內(nèi)，專科生、本科生、碩士生、博士生的期望月薪依次為2890元、3480元、4840元、7160元。而2011年，四類被調(diào)查者的期望月薪分別為2000至2500元、4500至5000元、6000至6500元、9000至10000元。

此外，在就業(yè)工作地點(diǎn)方面，被調(diào)查者不再一味選擇“北上廣”等一線城市，而是首選二線城市，房租、生活費(fèi)等消費(fèi)的壓力，讓學(xué)生們更趨向于去競爭壓力不大、消費(fèi)水平相對低的二線城市工作。熊漢忠分析，期望工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)的人群，會以、“競爭程度”、行為三方面的壓力體驗(yàn)都相對突出。

——2013北大資源研修學(xué)院！