第一篇：2018年章貢區(qū)人民政府辦公室公開(kāi)招聘非編聘用制工作人員5人公告

2018年章貢區(qū)人民政府辦公室公開(kāi)招聘非編聘用制工作人員5人公告 江西華圖提醒您：2018年章貢區(qū)人民政府辦公室公開(kāi)招聘非編聘用制工作人員5人公告已公布，報(bào)名時(shí)間為10月29日—10月31日(上午8:30-12:00;下午2:30-5:30)。為有效提高當(dāng)前贛州市中心城區(qū)空氣質(zhì)量，全力推進(jìn)大氣治理工作，經(jīng)區(qū)政府研究同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名非編聘用制工作人員，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃數(shù)

此次計(jì)劃公開(kāi)招聘非編聘用制工作人員5人，具體招聘職位及條件見(jiàn)附件。

二、招聘條件(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、遵守憲法和法律。

3、具有良好的品行。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良行為記錄。

6、現(xiàn)為贛州市戶籍，或國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校畢業(yè)生入學(xué)前為贛州市戶籍。

7、限男性。

(二)下列人員不具備報(bào)考資格

1、受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的。

2、正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的。

3、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

4、現(xiàn)役軍人。

5、機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)人員被辭退未滿5年的。

6、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員。

(三)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件

詳見(jiàn)招聘崗位具體學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及年齡要求。全日制學(xué)歷，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含各類(lèi)人員全脫產(chǎn)參加高校、黨校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷，且高于最低學(xué)歷條件的學(xué)歷也應(yīng)為全日制(如，招聘崗位要求全日制本科，如以研究生學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)報(bào)考，則研究生學(xué)歷也應(yīng)為全日制學(xué)歷)。專(zhuān)業(yè)要求為大類(lèi)的，考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類(lèi)目錄，即可報(bào)考;招聘崗位要求具體專(zhuān)業(yè)的，考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)一致方可報(bào)考?？忌鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)以江西省人社廳《關(guān)于做好2016年下半年省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(贛人社字〔2016〕319號(hào))附件所列專(zhuān)業(yè)目錄(可在江西省人社廳網(wǎng)站搜索)及教育部門(mén)《研究生學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》(考生自行網(wǎng)上查詢下載)規(guī)定為準(zhǔn)。

年齡計(jì)算時(shí)間截止2018年10月31日。如最大年齡要求35周歲，即1983年10月31日及以后出生。

三、招聘原則

貫徹德才兼?zhèn)浜汀肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)公開(kāi)考試招聘，補(bǔ)充區(qū)政府辦公室大氣巡查工作人員。公開(kāi)招聘總成績(jī)?yōu)?00分，其中筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分?？忌偝煽?jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

四、招聘程序

本次招聘分為報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)條件不符者，即取消資格。入闈人員公示等相關(guān)信息將在章貢區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布。(一)報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式(不接受電話和網(wǎng)上報(bào)名)，經(jīng)資格初審合格者方可報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：10月29日—10月31日(上午8:30-12:00;下午2:30-5:30)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：章貢區(qū)政府辦公室秘書(shū)科

3、報(bào)名攜帶材料：《2018年章貢區(qū)人民政府辦公室公開(kāi)招聘 非編聘用制工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件)、身份證、畢業(yè)證等證件的原件及復(fù)印件1份，近期一寸免冠彩色照片2張。證件原件審查后當(dāng)場(chǎng)退回，上交的復(fù)印件及其它資料不予退回。

4、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2018年11月2日。(二)筆試

1.筆試時(shí)間：2018年11月3日，上午9：00-11：30進(jìn)行公共科目筆試。2.筆試地點(diǎn)：設(shè)在贛州市章貢區(qū)，具體考場(chǎng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。3.筆試內(nèi)容:公文寫(xiě)作。(三)面試

1.根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按1:5比例從高分到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并列入)。若該崗位參加筆試人員不足5人，參加筆試人員全部入闈面試，不參加筆試者不入闈面試。

2.入闈面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力和舉止儀表等?？忌殔⒓庸P試和面試兩場(chǎng)考試，且無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，成績(jī)方為有效。如該職位參加考試有效成績(jī)的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即該職位參加考試有效成績(jī)的人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定入闈體檢、考察對(duì)象(如入闈最后一名出現(xiàn)總成績(jī)相同的，取筆試高分者;筆試成績(jī)依然相同的，進(jìn)行面試加試，加試分高者入闈，加試時(shí)間地點(diǎn)另行通知);如該職位參加考試有效成績(jī)的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即該職位參加考試有效成績(jī)的人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位考生最終考試總成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。(四)體檢和考察

1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

2.考察由區(qū)政府辦公室負(fù)責(zé)，主要對(duì)體檢合格考生的思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察可采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓姆绞竭M(jìn)行。(五)公示、聘用和待遇 1.公示

體檢、考察合格者確定為擬聘用人員予以公示，公示期5天。在公示期內(nèi)如有異議經(jīng)查屬實(shí)并影響聘用的，取消聘用資格，并按成績(jī)依次遞補(bǔ)。2.聘用和待遇

本次招聘人員不納入編制管理，并與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月。聘用人員每人每月基本工資2000元，績(jī)效工資1200元，另發(fā)餐費(fèi)補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼，按有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

五、本公告由章貢區(qū)人民政府辦公室和章貢區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。（附件下載：http://jx.huatu.com/2018/1026/1521183.html）

附件1：《2018年章貢區(qū)人民政府辦公室公開(kāi)招聘非編聘用制工作人員報(bào)名表》。2:《 2018年章貢區(qū)人民政府辦公室公開(kāi)招聘非編聘用制工作人員職位表》

章貢區(qū)人民政府辦公室 章貢區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2018年10月25日

第二篇：?jiǎn)挝还_(kāi)招聘工作人員公告（推薦）

下城區(qū)建設(shè)局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)下政發(fā)（2006）7號(hào)文件精神和我局部分事業(yè)單位的實(shí)際需要，經(jīng)主管部門(mén)同意，將組織部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

事業(yè)單位招聘工作遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方法，選擇最佳適用人才。

二、招聘職位

本次招聘共計(jì)劃招收5人（詳見(jiàn)附表）。

三、招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)；

2、報(bào)考人員必須符合招考單位所要求的年齡、專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷條件；

3、未受過(guò)黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)處分；

4、身體健康；

5、報(bào)考人員除了具備以上條件外，不同職位還需符合各招聘單位做出的具體規(guī)定（詳見(jiàn)附表）；

6、留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

7、在讀的普通高校學(xué)生不能報(bào)考。

四、報(bào)名方法

1、公開(kāi)招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式。報(bào)名時(shí)間：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。報(bào)名地點(diǎn)：下城區(qū)建設(shè)局六樓605室（下城區(qū)潮鳴寺巷16號(hào)）。

2、報(bào)名要求。每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位（報(bào)考兩個(gè)崗位以上無(wú)效），按規(guī)定填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（可通過(guò)樣表復(fù)制或網(wǎng)上下載）。報(bào)考者需提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資歷證明等能說(shuō)明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份，并提供本人近期一寸正

面半身免冠照片2張。

五、公開(kāi)招聘的程序和方法

公開(kāi)招聘的程序?yàn)椋海?）報(bào)名和資格審查；（2）筆試；（3）面試；（4）體檢和考核；（5）公示；（6）辦理聘用手續(xù)。筆試采取閉卷考試。正式報(bào)名人數(shù)與聘用指標(biāo)之比達(dá)到3：1以上并符合報(bào)名條件，方可進(jìn)入筆試程序。領(lǐng)取準(zhǔn)考證、參加筆試和面試的名單、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試后，按聘用指標(biāo)1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。考試綜合成績(jī)按筆試占50%、面試占50%折算。綜合成績(jī)第1名列入體檢和考核對(duì)象，（如綜合成績(jī)并列第一的，以筆試成績(jī)第一錄?。w檢和考核的程序、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行，體檢或考核不合格的，從高分到低分依次替補(bǔ)。

若發(fā)現(xiàn)招聘人員有不符合報(bào)考資格的，取消聘用資格。

下城區(qū)建設(shè)局事業(yè)單位公開(kāi)招聘咨詢電話：85177149；監(jiān)督電話：85171204。

下城區(qū)建設(shè)局

2011年9月19日

二O一一年下城區(qū)建設(shè)局部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才需求表

注：

1、以上所需“工作資歷證明”包括勞動(dòng)合同或工作單位開(kāi)具的工作資歷證明，以周年計(jì)算，時(shí)間截止到2011年9月30日。

2、“戶籍”為非農(nóng)戶口。

3、筆試科目：綜合基礎(chǔ)知識(shí)，含一篇作文。

附件：《報(bào)名登記表》

第三篇：2013年蚌埠市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用制工作人員招聘公告

中公教育·給人改變未來(lái)的力量

2013年蚌埠市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用制工作人員招聘公告

——來(lái)源：安徽中公教育（http://ah.offcn.com/）

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為充實(shí)轄區(qū)城市管理及交通管理力量，進(jìn)一步加強(qiáng)轄區(qū)城市管理及道路交通管理及事故處理工作。經(jīng)管委會(huì)研究同意，現(xiàn)面向全市公開(kāi)招聘聘用制城市管理員和交通協(xié)警。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及名額

1、聘用制城市管理員10名。

2、聘用制交通協(xié)警20名。

二、報(bào)名條件

1、市區(qū)常住戶口，且有固定住所;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，自愿從事上述工作，服從組織分配，無(wú)違法違紀(jì)記錄;

3、男性，年齡40歲以下(1973年10月1日以后出生)，高中以上學(xué)歷，無(wú)色盲、色弱，身體健康，身高1.65米以上。

三、招聘程序(一)發(fā)布招聘公告

在報(bào)名地點(diǎn)張貼招聘公告，同時(shí)在蚌埠人事人才網(wǎng)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布。公告時(shí)間為2013年11 月1 日至2013年11 月5 日。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及辦法

報(bào)名時(shí)間：2013年11月6日—7日，上午8:30—11:30，下午3：00-5：30。報(bào)名地點(diǎn)：涂山東路1757號(hào)投資大廈四樓服務(wù)大廳。咨詢電話：3183512

2、報(bào)名要求

報(bào)名者須持本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)及復(fù)印件各1份，退役士兵還需持復(fù)員退伍證、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件各1份;經(jīng)初步資格審查后，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名表。報(bào)考者也可直接從網(wǎng)站下載報(bào)名表填寫(xiě)后到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需交近期同底版一寸正面免冠照片3張。筆試報(bào)名費(fèi)45元(皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào))。

(三)考試

1、筆試。筆試采取閉卷的形式，滿分為100分。內(nèi)容：聘用制城市管理員考城市管理執(zhí)安徽中公教育地址：合肥市蕪湖路萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)7號(hào)樓32層

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法及綜合知識(shí);交通協(xié)警考交通法律法規(guī)及綜合知識(shí)。二類(lèi)筆試同時(shí)分別進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、公布面試入圍人員名單：根據(jù)筆試成績(jī)，聘用制城市管理員、交通協(xié)警分別按招聘計(jì)劃從高分到低分以1:2比例確定面試對(duì)象，如果最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列情況，一并進(jìn)入面試。

3、資格復(fù)審：招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有弄虛作假現(xiàn)象，取消應(yīng)聘資格，按考生筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。

3、面試。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式分別進(jìn)行，滿分為100分。面試主要考察履行本職崗位工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)?？忌U納面試費(fèi)80元(皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào))。

4、加分因素。具有下列條件之一的，筆試成績(jī)可予以加分，具體為： 一是退伍軍人加2分;二是服役期間被評(píng)為優(yōu)秀士兵加3分，多次受獎(jiǎng)?wù)卟恢貜?fù)加分;三是服役期間榮立三等功的加5分，多次立功受獎(jiǎng)?wù)卟恢貜?fù)加分。上述三項(xiàng)均需提供有關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件。

4、成績(jī)合成

最后成績(jī)按百分制計(jì)算，以筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算加權(quán)后為最后總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均在蚌埠人事才網(wǎng)、蚌埠經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

(四)體檢

聘用制城市管理員、交通協(xié)警分別按招聘計(jì)劃根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1：1.5確定體檢人員，參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢合格者確定為擬聘人選;因體檢不合格出現(xiàn)空額時(shí)，依總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢后未錄用人員退回其體檢費(fèi)。

(五)政審

對(duì)擬聘人員進(jìn)行政審，根據(jù)政審結(jié)果，確定名單。因政審不合格出現(xiàn)缺額的，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否遞補(bǔ)。

(六)公示

對(duì)擬聘人員名單在蚌埠人事人才網(wǎng)和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

四、聘用管理及待遇

聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制。擬聘人員名單經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，一年一聘，第一年聘期含試用期2個(gè)月。聘用人員試用期月工資1300元，試用期滿后月工資1500元，并由用人單位按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān))。

附件：

1、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用制交通協(xié)警報(bào)名表.doc

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2、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用制城市管理員報(bào)名表.doc

更多信息查看：安徽人事考試網(wǎng) 蚌埠人事考試網(wǎng)

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第四篇：2017年永修縣人民法院公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員公告

2017年永修縣人民法院公開(kāi)招聘聘用制

書(shū)記員公告

根據(jù)工作需要，永修縣人民法院決定公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

此次招聘堅(jiān)持公開(kāi)透明、公平公正的原則，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，全面考察考生的綜合素質(zhì)，擇優(yōu)聘用優(yōu)秀人員。

二、招聘計(jì)劃與崗位

招聘10人，主要從事各審判團(tuán)隊(duì)的書(shū)記員工作和其他司法輔助性工作，法庭及執(zhí)行局崗位，男性優(yōu)先。

三、招聘條件

1、有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

2、具有法律專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

3、年齡在18周歲以上，35周歲以下;

4、身體健康，能夠適應(yīng)本職工作;

5、戶籍或經(jīng)常居住地在永修縣的優(yōu)先。

四、限制條件

1、曾受過(guò)刑事處罰、治安處罰或者紀(jì)律處分的人;

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

3、違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、造成不良影響的;

4、其他不宜從事人民法院工作的。

五、招聘程序

招聘程序按報(bào)名與資格審查、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

1、從即日起至2017年7月5日止，攜帶本人身份證、戶口本、畢業(yè)證等相關(guān)資料原件及復(fù)印件2份、2寸免冠近照2張，到永修縣人民法院政工科進(jìn)行資格審查并辦理報(bào)名手續(xù)。

資格審查貫穿本次招聘全過(guò)程，如考生填報(bào)個(gè)人信息弄虛作假的，用人單位有權(quán)隨時(shí)取消聘用資格。

2、考試分計(jì)算機(jī)能力測(cè)試和面試兩個(gè)階段，計(jì)算機(jī)中文錄入采取聽(tīng)打方式進(jìn)行，速度需達(dá)到每分鐘80字以上。面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)及適應(yīng)崗位的能力。

3、考試、體檢等時(shí)間另行通知。

4、根據(jù)招聘條件和有關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格人員組織考察，主要考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)等方面。

5、對(duì)擬聘用的人員名單在本院網(wǎng)站公示七天，公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題的人員，按照規(guī)定程序須簽訂簽訂勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月，正式聘用后工作年限不少于兩年。

六、工資待遇

月工資收入2000元(含社保金等)。

縣城之外的聘用人員，單位提供單身宿舍，按規(guī)定提供早、中餐。

咨詢電話：0792—3265617。

2017年6月20日

第五篇：嵐縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

嵐縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要，按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)請(qǐng)呂梁市人社局批準(zhǔn)，決定公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)國(guó)家、省和呂梁市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)文件精神，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)嵐縣部分事業(yè)單位，更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

二、招聘計(jì)劃和崗位

本次公開(kāi)招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計(jì)劃、崗位要求等詳見(jiàn)附表一。

三、招聘對(duì)象、范圍和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象和范圍

未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學(xué)歷要求、專(zhuān)業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專(zhuān)業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下（見(jiàn)崗位需求表）。

6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專(zhuān)升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發(fā)布招聘公告。

3、組織報(bào)名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復(fù)審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續(xù)。

五、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺(tái)、嵐縣人民廣場(chǎng)電子屏發(fā)布。

（二）報(bào)名 符合報(bào)名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時(shí)，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)證明）、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)《嵐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報(bào)名及考務(wù)費(fèi)每人60元。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（其中報(bào)名登記表所填寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書(shū)上所載明的專(zhuān)業(yè)一致）。

本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計(jì)劃，使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3：1，如聘用計(jì)劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試。考生報(bào)考崗位被取消的，及時(shí)通知相關(guān)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間可改報(bào)符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專(zhuān)門(mén)崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報(bào)名截止后，所空缺名額的報(bào)名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作若干問(wèn)題的通知》精神，縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可不受開(kāi)考比例限制，只要有人報(bào)名即可開(kāi)考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，按照所公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否具有資格，對(duì)符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消招聘資格，按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng)，情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。

（四）筆試

筆試時(shí)間提前5天通知考生，考生在筆試時(shí)間的前3天到嵐縣人才市場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，綜合知識(shí)包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、科技人文知識(shí)等，專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括專(zhuān)業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識(shí)占30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復(fù)審

筆試成績(jī)揭曉后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選；若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

（六）面試

面試包括目測(cè)和回答問(wèn)題，主要考察適應(yīng)所報(bào)崗位須具有的能力素質(zhì)，如語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當(dāng)場(chǎng)打分后算出平均分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試過(guò)程要進(jìn)行全程錄像，并邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員等機(jī)關(guān)人員參與旁聽(tīng)和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書(shū)處提出，并實(shí)行回避。

面試結(jié)束后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，以考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運(yùn)行。

（七）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，逐項(xiàng)體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（八）考核

考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過(guò)刑事處罰的；

2、曾被開(kāi)除公職的；

3、正在接受違法違紀(jì)審查尚未終結(jié)的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

6、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過(guò)程中違規(guī)違紀(jì)的；

7、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動(dòng)被查處的；

8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據(jù)對(duì)被考核者的情況寫(xiě)出考核報(bào)告?？己藞?bào)告內(nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、存在的問(wèn)題、考核小組的考核意見(jiàn)等。對(duì)考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門(mén)的認(rèn)定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達(dá)到筆試、面試規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)署名舉報(bào)反映的問(wèn)題由人事、監(jiān)察等部門(mén)核實(shí)。公示后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

考生應(yīng)做到誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，縣組織、人事、編辦、財(cái)政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續(xù)聘合同。

聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)行回避。

本方案只適用于本次招聘活動(dòng)，未盡事宜由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。