第一篇：2018-01-12員工工作服制定方案

員工工作服制定方案

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，保持員工良好的精神面貌和工作狀態(tài)，展示公司員工的精神風(fēng)采，提高工作效率，樹立良好的的企業(yè)形象。本規(guī)定適用于公司全體員工。

一、工作服購置

1、由秘書處負(fù)責(zé)工作服款式、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一管理與審核工作，行政辦負(fù)責(zé)工作服的統(tǒng)計(jì)、保管、發(fā)放、建立檔案工作。

2、員工工作服由各部門根據(jù)員工的實(shí)際人數(shù)，提供數(shù)量、碼數(shù)、規(guī)格，由行政部徐濛莎進(jìn)行匯總，報(bào)總經(jīng)理審批后，進(jìn)行統(tǒng)一采購、統(tǒng)一發(fā)放（管理人員及辦公室人員的工作服，由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人數(shù)，報(bào)總經(jīng)辦助理劉均通知廠家量身訂做）。

二、工作服的使用及費(fèi)用預(yù)算：

1、工作時間周一至周六，全體員工必須穿工作服，集體活動時 間有統(tǒng)一要求也必須穿工作服。

2、夏裝：

（1）管理人員：藍(lán)色襯衣、西褲一套：150元/套*5=750元

（2）保潔員工：翻領(lǐng)工裝兩件（短袖）：40元/件*2=80元

（3）夏裝預(yù)計(jì)費(fèi)用：830元。

3、春秋裝：

（1）管理人員：藍(lán)色或黑色西裝一套（含長袖襯衣）：500元/套*5=2500元（2）保潔員工：翻領(lǐng)工裝兩件（長袖外套）：70元/件*2=140元

春秋裝預(yù)計(jì)費(fèi)用：2640元

總預(yù)計(jì)費(fèi)用：3470元

三、工作服的發(fā)放及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職（轉(zhuǎn)正）一個星期內(nèi)領(lǐng)取工作服。

2、公司購買工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用。

（1）工作服的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按所領(lǐng)工服數(shù)量總金額的50%在當(dāng)月工資中扣除，公司承擔(dān)50%費(fèi)用。

（2）即領(lǐng)取工作服之日起，工作未滿半年離職者，將全額收費(fèi)，在當(dāng)月結(jié)算的工資中扣除公司所承擔(dān)的50%費(fèi)用。

（3）在公司任職二年以上員工可享受免費(fèi)領(lǐng)取工作服。

3、工作服配發(fā)期間為一年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者因個人原因，造成工作服、失竊或未到期破損等需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請，寫明情況，經(jīng)行政部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)（按正常收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)）。

四、著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方，工作時間必須穿工作服上班。

3、工作裝不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定罰款300元。

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償并加大處罰300元；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項(xiàng)

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

7、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴廠牌者，每發(fā)現(xiàn)1次責(zé)令行政立即處罰，財(cái)務(wù)當(dāng)即扣款執(zhí)行，并計(jì)入當(dāng)月考核；

2017秋冬新款時尚工作服女工裝面試正裝馬甲西裝套裝

2017秋冬新款時尚氣質(zhì)修身正裝西服工作服

2017新款秋冬季時尚工作服小西服兩件套氣質(zhì)西裝正裝

2017新款時尚氣質(zhì)OL西裝長袖修身西服套裝工服

2017新款秋冬時尚女士職業(yè)套裝西裝面試西服正裝

OL氣質(zhì)工裝工作服

男士套裝：

第二篇：供水分公司員工工作服制定方案

供水分公司員工工作服管理方案

為樹立公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，保持員工良好的精神面貌和工作狀態(tài)，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究，決定為全體員工制定工作服，并制訂如下方案。

一、工作服購置

由總經(jīng)理辦公會議統(tǒng)一研究確定服裝款式和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，行政部負(fù) 責(zé)工作服的統(tǒng)計(jì)、保管、發(fā)放、建立檔案工作。

二、工作服的發(fā)放和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、著裝標(biāo)準(zhǔn)

公司除高管和窗口人員工作時間著正裝外，其他所有員工工作時間均著工裝。集體活動時按公司要求著裝。

2、配發(fā)方案

⑴冬工裝：外套，2套∕人；

夏工裝：2套∕人（除高管及窗口人員外所有員工）； 秋工裝：2套∕人（除高管及窗口人員外所有員工）； 夏褲：1條∕人（只限窗口人員）； 絲巾：窗口人員，2條∕人。

⑵此次不再統(tǒng)一配發(fā)西裝、襯衫等服裝。如第一次未配發(fā)過的員工，可以由公司統(tǒng)一配置。

⑶本內(nèi)退休的員工此次不考慮配發(fā)服裝。著裝按原要求進(jìn)行。

2、收費(fèi)方案（1）公司承擔(dān)費(fèi)用的50%，員工承擔(dān)50%。

（2）公司第一次配發(fā)了西裝和襯衫等服裝的，此次需要再次添置西裝或襯衫的，可申請由公司統(tǒng)一訂制，公司承擔(dān)費(fèi)用的30%，員工承擔(dān)70%。

（3）新聘員工只發(fā)當(dāng)季工作服，正式簽訂勞動合同后，領(lǐng)取配置的所有工作服，如工作未滿1年辭職者，將全額收費(fèi)，在當(dāng)月結(jié)算的工資中扣除公司所承擔(dān)的50%費(fèi)用。

（4）工作服配發(fā)期限為3年，自配發(fā)之日算起，如因工作原因，造成工作服未到期破損需要提前更換的，由本人提出申請，經(jīng)行政部審核后，以舊換新，個人出資費(fèi)用的40%；因個人原因造成丟失、損壞需更換的，個人出資費(fèi)用的70%。

三、工作服的使用

1、員工必須保證工作服的干凈整潔。

2、員工不得擅自改變工作服的式樣和轉(zhuǎn)借工作服。

3、窗口人員夏裝中統(tǒng)一著夏褲，不再著夏裙。

4、員工在工作時間必須著工作服，其著裝情況納入責(zé)任制考勤考核。

四、工作服配發(fā)時間 2013年6月20日。

2013年4月30日 長沙（中國水務(wù)）集團(tuán)供水分公司文件

簽發(fā)人： 長水發(fā)[2013]05號

關(guān)于員工考勤和規(guī)范著裝的通知

司屬各部門：

為進(jìn)一步提升員工隊(duì)伍的整體文明素養(yǎng)和執(zhí)行力，展示員工的精神面貌，維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，公司決定2013年重新制定服裝管理方案（見附件），并配發(fā)相關(guān)服裝，現(xiàn)就相關(guān)規(guī)定做出如下強(qiáng)調(diào)和重申，希全體員工嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。

1、員工工作時間必須著工作服并不得混穿，工作牌佩戴帶在左前胸的位置。

2、所有員工的日?？记诤椭b考核由部門組織，公司行政部、稽查部負(fù)責(zé)抽查，未按時上班及按要求著裝的5人次以上的部門，當(dāng)年取消評先資格。

3、員工在公司不設(shè)換衣間，進(jìn)入公司大門時必須規(guī)范著裝。

4、新服裝在2013年6月20日前配發(fā)，在此之前的著裝按2012 年4月18日下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范公司考勤管理及著裝要求的通知》執(zhí)行。

特此通知。

二○一三年四月二十八日

第三篇：員工工作服管理制度

員工工作服管理制度

（一）茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。

（二）工作服裝的制發(fā)：

1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作?jì)劃預(yù)算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入預(yù)算。3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。

4.制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。5.工作服數(shù)量

夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。(四)服裝穿著規(guī)定： 1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2.為方便工作，工作服可以著出廠外。(五)使用年限：

1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。

3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

(六)工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門按實(shí)發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?七)各部門未達(dá)該期營業(yè)目標(biāo)不賺錢時，及全公司未達(dá)到營業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項(xiàng)工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。

第四篇：員工工作服管理制度

員工工作服管理制度

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；

（3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費(fèi)用；

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)賠償；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項(xiàng)

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

6、人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核；

8、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

附則

本制度修訂及解釋權(quán)，屬于行政部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)行。

第五篇：員工工作服申請報(bào)告

員工工作服申請報(bào)告（通用11篇）

員工工作服申請報(bào)告（通用11篇）1

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為了塑造公司的`形象，提升公司的知名度與影響力，體現(xiàn)和反應(yīng)企業(yè)的企業(yè)的精神面貌，X年X月日X，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一購置工作服，先將有關(guān)情況報(bào)告如下：

1、購買范圍。凡屬公司的在職員工，一律購置統(tǒng)一的工作服，由公司統(tǒng)一置辦。今后上班期間，要統(tǒng)一著工作服上班。

2、購置標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)市場物價(jià)水平，公司決定每套工作服的價(jià)格大致控制在元以內(nèi)，所需費(fèi)用公司承擔(dān)；職工個人承擔(dān)；

3、工作服歸個人所有，離職事可以帶走。

4、此事由XX部門具體承辦，與于時間辦理完畢，時間起統(tǒng)一使用。

5、購置時，財(cái)務(wù)需要墊支的款項(xiàng)元，工作服發(fā)放時屬于個人應(yīng)繳部分，由財(cái)務(wù)在當(dāng)月工資發(fā)放時統(tǒng)一扣除。大致就這些內(nèi)容，你可以根據(jù)你們的具體情況修改使用，希望能個對您有所幫助，也希望您采納我的建議，謝謝您！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

員工工作服申請報(bào)告（通用11篇）2

公司領(lǐng)導(dǎo)：

天氣漸冷，且近期陰雨天氣頻繁，氣溫持續(xù)10-15度左右，現(xiàn)有保安人員執(zhí)勤大衣均為薄款且使用時間長，考慮到戶外執(zhí)勤崗位較多，為確保著裝統(tǒng)一。特申請購買防寒物資一批，詳細(xì)如下：

經(jīng)過甄選，本次采購供應(yīng)商為原合作供貨商（即佛山市禪城區(qū)保泰安消防器材批發(fā)部）。目前保安編制為人，已配置人服裝。因此申請?jiān)鲑従梅篮?0件（人×件+件備用），每件120元，小計(jì)：6000元；皮手套50個（人×件+件備用），每件38元，小計(jì)：1900元。

上述申購物品共需款7900元整。

妥否，請批示！

申請部門：

20xx-08-08

員工工作服申請報(bào)告（通用11篇）3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，為了進(jìn)一步提高公司的整體管理形象，進(jìn)一步加強(qiáng)物業(yè)專業(yè)服務(wù)意識，擬為公司辦公室、中高層管理者、客服部每人購置2套工作服，具體如下：男士每套價(jià)格為￥420元，合計(jì)人數(shù)6人，男士工衣合計(jì)￥5040元；女士每套價(jià)格為￥430元，合計(jì)人數(shù)12人，女士工衣合計(jì)￥10320元；總計(jì)￥15360元。

以上申請否妥，請批示。

xxx物業(yè)管理有限公司

20xx年11月16日

員工工作服申請報(bào)告（通用11篇）4

院部領(lǐng)導(dǎo)：

為了履行我院保衛(wèi)科各項(xiàng)制度，加強(qiáng)醫(yī)院形象，樹立保衛(wèi)科威懾力度。

現(xiàn)我保衛(wèi)科急需一批夏季保衛(wèi)制服。

每人2套，每套125元。

共13人，26套。

合計(jì)：3250元

保衛(wèi)科制服整齊一致，是對醫(yī)院的形象負(fù)責(zé)。能對扒竊分子起到強(qiáng)烈震懾作用，并能給予“兩搶一盜”等方面的突發(fā)事件起到威懾作用。

在出勤，等各個方面，保衛(wèi)科工作制服整齊一致，既能讓患者及病人家屬得到安心治療，同時能使醫(yī)護(hù)人員得到很大的安全感。使醫(yī)院的安全形象在人民群眾心里得到大大提高。保衛(wèi)科人員，是我院的第一形象，望各位領(lǐng)導(dǎo)重視。早日批準(zhǔn)。

保衛(wèi)科

20xx年6月5日

員工工作服申請報(bào)告（通用11篇）5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為進(jìn)一步提升企業(yè)形象，規(guī)范我部物業(yè)專業(yè)服務(wù)意識，加之秋季即將到來，天氣將逐漸變冷，根據(jù)現(xiàn)有安保人員數(shù)量特申購10套春秋裝制服和配套帽子腰帶等配飾。（臂章或左胸處最好有華泰城LOGO或華泰物業(yè)標(biāo)識）

以上申請妥否;請批示

申請部門：華泰物業(yè)保安部

20xx-08-08

員工工作服申請報(bào)告（通用11篇）6

XX:

關(guān)于對公司工作服訂制問題作如下分析報(bào)告:

一、公司行政人員現(xiàn)有人數(shù)65人:其中行政部27人、財(cái)務(wù)部11人、銷售部17人、技術(shù)部10人。

二、服裝訂制

方案一、職業(yè)西服，按現(xiàn)有人數(shù)訂制夏裝和冬裝，平均每套預(yù)算為400元左右，65人x400.00元x2套(夏、冬)=5.00元/年。

方案二、職業(yè)西服+廠服，主管以上級別、市場部人員以及前臺接待著職業(yè)西服，普通行政人員著廠服，預(yù)算價(jià):35x人(主管以上級別、市場部人員)x400.00元x2套=28000.00元;30人x80x2=4800.00元;總計(jì)32800.00元。

三、方案一、二，都是在人員配置沒有滿編的預(yù)算，人員滿編預(yù)算金額遞增。

四、采購建議以本土服裝供應(yīng)或者制造商上為主，快捷、上門量制數(shù)據(jù)相對準(zhǔn)確。

五、服裝管理辦法見附件。

妥否?請批示!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工工作服申請報(bào)告（通用11篇）7

公司領(lǐng)導(dǎo)：

目前的.益元百貨物保處已多年未購買工作服，員工平時穿著不統(tǒng)一，為了樹立益元百貨整齊劃一良好企業(yè)形象，樹立物保人員全新的精神面貌，特申請購買一批工作服；其中物業(yè)科7套，監(jiān)控4套，警衛(wèi)隊(duì)8套，共19套；每套65元/共計(jì)1235元。

請領(lǐng)導(dǎo)批示！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

員工工作服申請報(bào)告（通用11篇）8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，為了進(jìn)一步提高公司的整體管理形象，進(jìn)一步加強(qiáng)物業(yè)專業(yè)服務(wù)意識，擬為公司辦公室、中高層管理者、客服部每人購置2套工作服，具體如下：男士每套價(jià)格為￥420元，合計(jì)人數(shù)6人，男士工衣合計(jì)￥5040元;女士每套價(jià)格為￥430元，合計(jì)人數(shù)12人，女士工衣合計(jì)￥10320元;總計(jì)￥15360元。

以上申請否妥，請批示。

化州市匯澤物業(yè)管理有限公司

20xx年x月x日

員工工作服申請報(bào)告（通用11篇）9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

XX有限公司，是xx路面機(jī)械蘇北地區(qū)的銷售代理商，秉承，“重信譽(yù)、重人才、重創(chuàng)新”的xx宗旨來完善和發(fā)展。內(nèi)抓管理、外拓市場，現(xiàn)公司正在蓬勃發(fā)展，然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統(tǒng)一著裝，規(guī)范管理，現(xiàn)向公司申請20套工作服。

如果公司員工統(tǒng)一著裝廈工工作服，會使我們廈工產(chǎn)品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來很好的企業(yè)公眾形象，讓更多不知道廈工的人見到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見過廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區(qū)域，將廈工路面的服務(wù)質(zhì)量傳達(dá)到各個角落，以此為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更多的利潤，所以請總司同意批準(zhǔn)我公司20套工作服申請。

望總部領(lǐng)導(dǎo)以及各個相關(guān)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)們，依次批準(zhǔn)為盼！

申請人：XXXX

申請日期：XXXX

員工工作服申請報(bào)告（通用11篇）10

公司領(lǐng)導(dǎo)：

隨著公司的不斷發(fā)展，公司的形象包裝將顯得越來越重要，作為營銷部是公司的對外窗口部門，營銷部的形象是代表著公司企業(yè)品牌形象的。冬天將至，營銷部舊員工的冬裝工衣已使用兩三年，部分工衣已出現(xiàn)破損現(xiàn)象，新入職的員工又沒有工衣。為提高公司的整體形象，樹立公司的品牌，我部建議提前統(tǒng)一訂制新款冬裝工衣。我部及采購部已與xx市xx區(qū)xx洋服公司聯(lián)系，初步選定了冬裝工衣的款式。經(jīng)采購部核價(jià)，報(bào)價(jià)如下：

考慮到采用普通布料與采用優(yōu)質(zhì)布料制作工衣作對比，做出來的工衣質(zhì)量差異較大，但每套工衣所需的金額相差不大(詳見附件)。固我部建議冬裝工衣采用優(yōu)質(zhì)布料制作，以確保日后工衣穿著的質(zhì)量以及實(shí)用性。

妥否，請公司領(lǐng)導(dǎo)批示。

營銷部

二〇XX年九月二十八日

員工工作服申請報(bào)告（通用11篇）11

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為了塑造公司的形象，提升公司的知名度與影響力，體現(xiàn)和反應(yīng)企業(yè)的企業(yè)的精神面貌，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一購置工作服，先將有關(guān)情況報(bào)告如下：

1、統(tǒng)一著工作服上班。

2、購置標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)市場物價(jià)水平，公司決定每套工作服的價(jià)格大致控制

3、工作服歸個人所有，離職事可以帶走。

放時屬于個人應(yīng)繳部分，由財(cái)務(wù)在當(dāng)月工資發(fā)放時統(tǒng)一扣除。

申請人：xx

20xx年xx月xx日