第一篇：奉節(jié)縣人事局辦公室 2007年11月12日 (縣人事局辦公室 劉軍)

第一期

奉節(jié)縣人事局辦公室 2007年11月12日

本 期 要 目

★ 貫徹落實(shí)十七大精神 全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) ★ 縣人事局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神 ★ 奉節(jié)縣“人才服務(wù)鄉(xiāng)村行活動(dòng)”取得圓滿成功 ★ 奉節(jié)縣從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員 ★ 縣人事局深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研人事工作 ★ 我縣2007年職稱申報(bào)工作圓滿結(jié)束 ★ 縣人事局三措施強(qiáng)化窗口建設(shè) ★ 縣人事局積極開展秋季綠化工作 ★ 領(lǐng)導(dǎo)干部的角色定位 ★ 職稱政策解答

★ 黔江區(qū)三項(xiàng)措施推動(dòng)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)

-1-【人事要論】

貫徹落實(shí)十七大精神全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

黨的十七大對公務(wù)員制度建設(shè)和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提出了新要求、新任務(wù)。十七大報(bào)告提出，要不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍。要堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。要完善公務(wù)員制度。要繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)。要加快行政管理體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府。要強(qiáng)化社會(huì)管理和公共服務(wù)等等。十七大提出的這些重要思想和任務(wù)，為我們完善公務(wù)員制度、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。

貫徹落實(shí)好十七大精神，在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中，要抓好以下六方面工作：

以貫徹落實(shí)公務(wù)員法總攬全局，進(jìn)一步完善公務(wù)員制度。按照十七大“完善公務(wù)員制度”要求，把公務(wù)員法實(shí)施作為長期任務(wù)來抓，堅(jiān)持依法辦事，依法管理好公務(wù)員。集中力量研究制定公務(wù)員法配套法規(guī)，早日建立起較為完備的公務(wù)員法配套政策法規(guī)體系。繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員試點(diǎn)工作，研究建立公務(wù)員分類管理制度。組織好聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，增強(qiáng)公務(wù)員制度的活力。健全公務(wù)員法實(shí)施監(jiān)督約束機(jī)制，維護(hù)公務(wù)員法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

以民主、公開、競爭、擇優(yōu)為原則，進(jìn)一步健全公務(wù)員管理機(jī)制。按照十七大“堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制”的要求，以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，進(jìn)一步完善競爭擇優(yōu)用人機(jī)制。堅(jiān)持凡進(jìn)必考，推進(jìn)依法考錄，為各級各類機(jī)關(guān)錄用優(yōu)秀人才。堅(jiān)持公開、公平、公正，從制度和程序上堵塞進(jìn)人漏洞，維護(hù)社會(huì)公平正義。加強(qiáng)考錄基礎(chǔ)建設(shè)和考錄科研力度，不斷提高錄用考試的科學(xué)化水平。積極推進(jìn)競爭上崗，進(jìn)一步規(guī)范程序，提高考試的針對性，促使優(yōu)秀公務(wù)員脫穎而出。深化考核工作，完善分級分類考核指標(biāo)體系，發(fā)揮考核的激勵(lì)作用。

以開展大規(guī)模培訓(xùn)為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。按照十七大提出的“繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部”要求，落實(shí)好“十一五”行政機(jī)關(guān)公-2-務(wù)員培訓(xùn)綱要，在行政機(jī)關(guān)全體公務(wù)員中開展輪訓(xùn)。大力加強(qiáng)十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)等一系列重大戰(zhàn)略思想培訓(xùn)，提高思想政治素質(zhì)；繼續(xù)開展以公共政策、依法行政、危機(jī)管理等為主的公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)，提高政府行政效能；進(jìn)一步深化法定的四類培訓(xùn)；重點(diǎn)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)行政策、服務(wù)群眾、依法辦事、社會(huì)管理的本領(lǐng)，加強(qiáng)公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢等政法部門基層公務(wù)員培訓(xùn)，不斷提高科學(xué)行政、民主行政、依法行政的能力和水平。健全培訓(xùn)管理體制和運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式方法，合理配臵和有效利用公務(wù)員培訓(xùn)資源，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和效益。

以樹立公務(wù)員隊(duì)伍良好形象為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。落實(shí)十七大提出的加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的精神。繼續(xù)深入開展做“人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，大力培育和弘揚(yáng)公務(wù)員精神，使廣大公務(wù)員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，始終做到立黨為公、執(zhí)政為民。深入貫徹實(shí)施《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，健全公務(wù)員紀(jì)律懲戒政策法規(guī)體系，對工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣的公務(wù)員予以嚴(yán)肅處理，使廣大公務(wù)員汲取教訓(xùn)、引以為戒。繼續(xù)深入持久地開展公務(wù)員行為規(guī)范和職業(yè)道德教育實(shí)踐活動(dòng)，促使公務(wù)員帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值理念，把公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)提高到新水平。

以建設(shè)服務(wù)型政府為導(dǎo)向，積極推進(jìn)政府績效評估工作。十七大提出的關(guān)于深化行政管理體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府，加強(qiáng)社會(huì)管理和公共服務(wù)，對政府績效評估工作提出了新的更高的要求。要認(rèn)真總結(jié)聯(lián)系點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)召開政府績效評估工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，研究建立科學(xué)合理的績效評估指標(biāo)體系，探索組織健全、程序完備、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的管理體制，加強(qiáng)政府績效評估理論研究，完善《關(guān)于開展政府績效評估工作的試行意見》。通過績效評估，促進(jìn)法治政府、責(zé)任政府和服務(wù)政府建設(shè)。

以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)公務(wù)員管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題研究。隨著公務(wù)員法的實(shí)施，公務(wù)員管理的法制化水平得到提高，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，但一些深層次矛盾也開始顯現(xiàn)，需要進(jìn)一步解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，在實(shí)踐探索的基礎(chǔ)上，及時(shí)研究解決新問題。如考試

-3-錄用工作，領(lǐng)導(dǎo)重視、百姓關(guān)注，是社會(huì)的一個(gè)熱點(diǎn)，需要研究考試的公平與效率的關(guān)系、錄用考試的模式、考試的科學(xué)化水平、考錄的監(jiān)督體系等問題。再如公務(wù)員法明確公務(wù)員實(shí)行分類管理，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，需要重點(diǎn)探索、規(guī)范專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類的范圍界限、職務(wù)序列、管理辦法等一系列問題。還有獎(jiǎng)勵(lì)制度，需要抓緊研究建立國家和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度框架，完善獎(jiǎng)勵(lì)管理體系，解決法規(guī)滯后、多頭管理等問題，切實(shí)發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。

（作者：傅興國 人事部公務(wù)員司司長）

【人事動(dòng)態(tài)】

縣人事局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神

11月8日下午，奉節(jié)縣人事局召開干部職工大會(huì)再次傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，會(huì)上大家集中學(xué)習(xí)了十七大報(bào)告中與人事人才工作相關(guān)的部分內(nèi)容。

局領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上對全局職工提出了幾點(diǎn)要求：一是要采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的形式，認(rèn)真研讀十七大報(bào)告，做好筆記和心得體會(huì)。二是要結(jié)合實(shí)際，學(xué)以致用，深入分析人事人才工作面臨的新形勢、新任務(wù)，認(rèn)真研究人事人才工作面臨的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，在貫徹落實(shí)上狠下功夫。三是要樹立 “法治人事”、“現(xiàn)代人事”、“開放人事”的理念，從“傳統(tǒng)人事”、“管理人事”向“現(xiàn)代人事”、“服務(wù)型人事” 轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持“服務(wù)為本”、“服務(wù)為先”、“服務(wù)為榮”、“服務(wù)為責(zé)”，切實(shí)將人事部門建設(shè)為服務(wù)型部門，為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，建設(shè)秀美、開放、和諧的三峽門戶做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

最后，要求各科室（中心）認(rèn)真總結(jié)分析一年來的工作，并結(jié)合十七大精神盡早謀劃2008年的工作思路，力爭在新的一年里開好頭，起好步。

（縣人事局辦公室 劉軍）

-4-奉節(jié)縣“人才服務(wù)鄉(xiāng)村行活動(dòng)”取得圓滿成功

繼2007年10月21日，我縣成功舉辦重慶市第二屆三峽庫區(qū)人才交流活動(dòng)奉節(jié)縣現(xiàn)場招聘會(huì)和人力資源講座后，11月4日至5日，我縣在公平、吐祥兩鎮(zhèn)農(nóng)民趕場日又舉辦了“三峽庫區(qū)人才服務(wù)鄉(xiāng)村行”活動(dòng)，廣大農(nóng)村居民踴躍參加，收到良好效果。

本次活動(dòng)由縣人事局、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦，縣檢察院協(xié)辦，以人才現(xiàn)場招聘會(huì)為載體，以“送崗位、送政策、送信息”為主要內(nèi)容，以“服務(wù)鄉(xiāng)村、服務(wù)三農(nóng)”為目的，共組織了36家企業(yè)進(jìn)駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場招聘，提供1538個(gè)崗位，通過精心籌備和宣傳，本次活動(dòng)進(jìn)場求職人數(shù)達(dá)到3892人次，達(dá)成用工意向性協(xié)議1236人；發(fā)放人才服務(wù)、移民轉(zhuǎn)移就業(yè)政策、維權(quán)知識、鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)典范等宣傳資料3000多份；現(xiàn)場咨詢和政策解答1000多人次。參會(huì)的農(nóng)村居民普遍反映，這樣的活動(dòng)不僅僅是送來了崗位、政策和信息，還送來了黨和政府的關(guān)心關(guān)愛，送來了黨的十七大精神！

（縣人事局專技科 劉芳）

奉節(jié)縣從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員

根據(jù)中共重慶市委組織部、重慶市人事局2007年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員的規(guī)定，為了不斷完善村（社區(qū)）干部隊(duì)伍激勵(lì)保障機(jī)制，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，今年奉節(jié)縣開展了從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作。計(jì)劃從全縣優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員3名，共有村支部（社區(qū)）書記、村（社區(qū)）主任92人報(bào)名競爭。通過文化考試，按筆試成績從高分到低分以1：2 的比例確定了6名同志進(jìn)入面試。目前，體檢、政審考察已經(jīng)結(jié)束，3名擬錄對象報(bào)市人事局批準(zhǔn)后正式錄用為公務(wù)員，分配在缺編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府工作。

（縣人事局公務(wù)員管理科 雷朝春）

縣人事局深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研人事工作

11月7日，縣人事局沈位君、李洪軍一行赴吐祥鎮(zhèn)和五馬鄉(xiāng)召開座談會(huì)，就事業(yè)單位管理和工資福利方面的工作進(jìn)行了專題調(diào)研，兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在的事業(yè)單位負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。

座談會(huì)就事業(yè)單位崗位設(shè)臵、結(jié)構(gòu)比例、職員晉升工作、專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)評轉(zhuǎn)聘以及事業(yè)單位的日常管理等方面聽取了大家的建議和意見，進(jìn)行面對面地交流。參加座談的各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人提出了一些很好的建議和意見，也反映了一些基層事業(yè)單位當(dāng)前在人事管理、工資福利待遇、職稱評聘等工作中的實(shí)際情況和困難，為人事局即將開展的事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作提供了第一手資料。

座談會(huì)上，人事局領(lǐng)導(dǎo)還就大家提出的工資福利、保留津補(bǔ)貼、農(nóng)林水8%津貼等人事政策方面的問題一一做了宣傳解釋，讓他們明白了政策，解開了心中的“疙瘩”，收到了很好的效果。

（縣人事局辦公室 劉軍）

我縣2007年職稱申報(bào)工作圓滿結(jié)束

截止2007年11月10日，我縣2007年度的職稱申報(bào)工作全部結(jié)束，圓滿的完成了各類職稱申報(bào)材料的審查、推薦和收取工作。

為了加快專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)步伐，更好的服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，縣職改辦以職稱評審為依托，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，調(diào)整、完善評委會(huì)建設(shè)，簡化推薦、審查手續(xù)，實(shí)行隨到隨辦、即時(shí)辦結(jié)制度，不斷加快職稱改革步伐，全縣職稱改革呈平穩(wěn)快速發(fā)展的良好態(tài)勢，有力推動(dòng)了我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)。根據(jù)年初整體工作安排，從今年7月到現(xiàn)在，縣職辦2007年辦理包括工程、衛(wèi)生、文博、審計(jì)、律師、中學(xué)、小學(xué)、實(shí)驗(yàn)、中專校、技工校、黨校、農(nóng)業(yè)技術(shù)等12個(gè)系列的職稱申報(bào)1176人次，其中：推薦上報(bào)正高（黨校教師）1人、副高78人，委-6-托評審、收取職稱申報(bào)材料中級348份，初級708份。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)稱號轉(zhuǎn)評工程師41人。

自2004年實(shí)行“評聘分開”以來，評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不再受指標(biāo)限制，目前，我縣職稱申報(bào)總?cè)藬?shù)年均達(dá)1600多人次，年均新增高級職稱70人、中級職稱722人、初級職稱798人。從今年申報(bào)情況來看，全縣職稱申報(bào)的高峰期已過，預(yù)計(jì)今后幾年將保持在1000人左右的平穩(wěn)增長態(tài)勢。

（縣人事局專技科 劉芳）

縣人事局四措施強(qiáng)化窗口建設(shè)

一是堅(jiān)持責(zé)任追究制。將大廳窗口服務(wù)工作與辦事群眾滿意程度掛鉤，凡出現(xiàn)有效投訴或責(zé)任事故的一律按局機(jī)關(guān)管理制度追究責(zé)任人的責(zé)任；二是加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。規(guī)定窗口工作人員每周星期五參加局內(nèi)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并要求及時(shí)總結(jié)窗口工作運(yùn)行情況，認(rèn)真分析在運(yùn)行中存在的問題和困難，并形成書面材料，努力提高服務(wù)質(zhì)量；三是開展微笑服務(wù)。要求工作人員在工作中應(yīng)禮貌待人、文明辦事，熱情服務(wù)，嚴(yán)禁與服務(wù)對象爭吵或?qū)αR，有效提高了服務(wù)水平。四是公開行政審批業(yè)務(wù)辦理指南，全面接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。

(縣人事局專技科 張永祥)

縣人事局積極開展秋季綠化工作

自縣上秋季城市綠化工作會(huì)議召開后，縣人事局迅速行動(dòng)，緊鑼密鼓地開展了秋季綠化植樹造林工作。局領(lǐng)導(dǎo)到邊坡綠化責(zé)任區(qū)進(jìn)行了實(shí)地檢查，針對我局上半年栽植的部分小葉榕，因工程建設(shè)已遭到嚴(yán)重?fù)p壞這一情況，按照縣上的工作部署，當(dāng)即決定從機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)中擠出一部分資金采購樹苗進(jìn)行補(bǔ)植。

-7-經(jīng)多方聯(lián)系，縣人事局購進(jìn)一批黃葛樹苗，按照奉節(jié)縣城綠化工作方案的要求，對邊坡責(zé)任區(qū)重新進(jìn)行了綠化造林。同時(shí)還落實(shí)了管護(hù)措施，聘請專人加強(qiáng)對綠化責(zé)任區(qū)栽植樹木的澆水、施肥、剪枝等日常管護(hù)工作，制止故意毀林行為，以免新造林再次遭到破壞。

（縣人事局辦公室 劉軍）

【人事論壇】

領(lǐng)導(dǎo)干部的角色定位

領(lǐng)導(dǎo)是率領(lǐng)引導(dǎo)人民群眾朝一定方向前進(jìn)，由一個(gè)勝利走向另一個(gè)勝利的工作者。江澤民同志指出：“對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，打牢思想政治基礎(chǔ)，筑嚴(yán)思想政治防線，最根本的就是要保持共產(chǎn)黨的先進(jìn)性，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、政績觀”。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部角色定位與能力素質(zhì)培養(yǎng)是提高執(zhí)政能力的基礎(chǔ)。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部身份、作用的定位

領(lǐng)導(dǎo)干部一般分為正職領(lǐng)導(dǎo)和副職領(lǐng)導(dǎo)、上級領(lǐng)導(dǎo)和下級領(lǐng)導(dǎo)。正職領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)單位起主導(dǎo)作用，居于支配地位，副職領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)單位起助手作用，居于從屬地位；上級領(lǐng)導(dǎo)起領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)作用，下級領(lǐng)導(dǎo)要服從上級領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，屬于執(zhí)行地位；正職領(lǐng)導(dǎo)思考的是全局問題，應(yīng)具備駕馭全局、組織指揮、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、知人善任的能力，而副職領(lǐng)導(dǎo)思考的是局部問題。正職領(lǐng)導(dǎo)作為主要決策人，應(yīng)從具體事務(wù)上擺脫出來，以選人用人宏觀決策為主，保證組織運(yùn)行的正確方向；副職居于從屬地位，應(yīng)主動(dòng)服從正職，當(dāng)好參謀和助手，到位不越位，攬事不攬權(quán)，立功不爭名，敬上多匯報(bào)，決策多參謀，工作多請教，共事多溝通，找準(zhǔn)自己的位臵，調(diào)整好自己的心態(tài)，扮演好自己的角色。

二、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部的角色定位

在我國傳統(tǒng)的管理體制中，官本位思想比較嚴(yán)重，將領(lǐng)導(dǎo)干部看作是特殊的、杰出的人物。發(fā)自內(nèi)心深處的官本位意識，使部分領(lǐng)導(dǎo)在設(shè)-8-定方向、作重大決策和進(jìn)行激勵(lì)中，往往忽略了系統(tǒng)的力量和集體的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致官僚主義、形式主義，出現(xiàn)損傷廣大人民群眾根本利益事件。為此，黨的十六屆三中全會(huì)決定，構(gòu)建現(xiàn)代國民教育體系和終身教育體系，重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，帶動(dòng)全黨學(xué)習(xí)，努力建設(shè)成學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為關(guān)鍵，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。在學(xué)習(xí)型組織中，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)更加注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)用性，加強(qiáng)班子群體建設(shè)，掌握應(yīng)對復(fù)雜問題的處理方法，推進(jìn)依法行政。在學(xué)習(xí)方式上，領(lǐng)導(dǎo)干部所起的作用是教員非職員，是教會(huì)其他人懂得如何開展工作，而非事必躬親。職員式的作風(fēng)所反映出的，正是領(lǐng)導(dǎo)干部對所領(lǐng)導(dǎo)的組織和干部缺乏信息或信心的表現(xiàn)。這種由于缺乏信心和信任而進(jìn)行一竿子到底的工作作風(fēng)，有可能在領(lǐng)導(dǎo)干部和組織間形成一種惡性循環(huán)，最終摧毀其組織內(nèi)部寶貴的自主和彈性。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任方式的定位

領(lǐng)導(dǎo)干部處于領(lǐng)導(dǎo)崗位，手中擁有一定權(quán)力，履行著管理社會(huì)的職能。權(quán)力就意味著責(zé)任，權(quán)力越大，責(zé)任越大。黨組織給予的地位越高，賦予的責(zé)任就越重；責(zé)任越重，為人民服務(wù)的機(jī)會(huì)就越多，作貢獻(xiàn)的潛能就越大。如果地位與責(zé)任脫節(jié)，權(quán)力就會(huì)變質(zhì)；如果把權(quán)力當(dāng)成謀私的工具，一朝權(quán)在手，便把令來行，抱著有權(quán)不用、過期作廢的思想，肆意褻瀆人民賦予的權(quán)力，必然走入違法亂紀(jì)的歧途。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部只有權(quán)大不忘責(zé)任重、位尊不移公仆心，在任何時(shí)候任何情況下，都以是否符合最廣大人民群眾的根本利益為最高標(biāo)準(zhǔn)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗精神、求真務(wù)實(shí)精神，樹立正確的政績觀，才是真正堅(jiān)持黨的宗旨，樹立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做到了全心全意為人民服務(wù)。

四、評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部尺度和衡量標(biāo)準(zhǔn)的定位

評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的尺度是人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部政績的滿意程度，按照一定的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、名譽(yù)觀的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和一定的方法，對領(lǐng)導(dǎo)干部思想的發(fā)展變化及其構(gòu)成變化等諸多因素所進(jìn)行的價(jià)值判斷。與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)衡量政績，就是要有完全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求

-9-的干部政績考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績?？茖W(xué)評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績是領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要環(huán)節(jié)，是選任作用和管理監(jiān)督工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。用什么樣的指標(biāo)評價(jià)、內(nèi)容評價(jià)、方法評價(jià)，用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)衡量政績是評價(jià)指標(biāo)體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的核心，是貫徹落實(shí)十六屆三中全會(huì)提出的“五個(gè)統(tǒng)籌”、“五個(gè)堅(jiān)持”和十六屆四中全會(huì)提出的加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的具體體現(xiàn)。評價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)主要體現(xiàn)在六個(gè)方面：一是體現(xiàn)在整個(gè)評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)臵上。評價(jià)指標(biāo)要能全面反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展情況，不能片面地用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部；二是體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)評價(jià)的設(shè)臵上。既要重視反映經(jīng)濟(jì)增長的指數(shù)，又要重視反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)和能源消耗指標(biāo)，看是否實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。三是體現(xiàn)在具體評價(jià)指標(biāo)上。既要看數(shù)字，又不能唯數(shù)字，堅(jiān)決防止“干部出數(shù)字”、“數(shù)字出干部”，要把人民群眾的根本利益作為評價(jià)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。堅(jiān)持動(dòng)機(jī)和效果的統(tǒng)一，把對人民的貢獻(xiàn)作為評價(jià)尺度，堅(jiān)持責(zé)任和貢獻(xiàn)的統(tǒng)一?？搭I(lǐng)導(dǎo)干部價(jià)值在于對人民、對社會(huì)的貢獻(xiàn)，而不在于索取和占有。人民群眾評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部主要是：不看過去看現(xiàn)在，不看說的看做的，不看上級看基層，不看“長遠(yuǎn)”看“短期”，不看政績看敗績。四是體現(xiàn)在評價(jià)指標(biāo)定性準(zhǔn)確。按照資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的總體要求，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，把經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作為一切發(fā)展的重要基礎(chǔ)，既要在一個(gè)時(shí)期內(nèi)相對固定，又要根據(jù)形勢的發(fā)展作適度調(diào)整，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。五是體現(xiàn)在評價(jià)依據(jù)設(shè)臵上需要確定領(lǐng)導(dǎo)干部的任期工作目標(biāo)。進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)，落實(shí)公開承諾，防止監(jiān)督失控。六是體現(xiàn)在評價(jià)尺度上應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)來衡量領(lǐng)導(dǎo)干部。德才兼?zhèn)涫屈h管干部、人才的原則?！暗隆卑卫碚撍?、思想道德修養(yǎng)等方面要求；“才”包含專業(yè)知識基礎(chǔ)、政治社會(huì)活動(dòng)能力等方面的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部德才兼?zhèn)涫菆F(tuán)結(jié)帶領(lǐng)導(dǎo)廣大人民群眾繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵。注重評價(jià)工作實(shí)績，實(shí)行定性評價(jià)與定量評價(jià)相結(jié)合、集體評價(jià)與個(gè)人評價(jià)相結(jié)合、專項(xiàng)評價(jià)與經(jīng)常評價(jià)相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)干部互評與群眾評價(jià)相結(jié)合，把黨組織的評價(jià)與群眾的評價(jià)結(jié)合起來，堅(jiān)持讓人民群眾采用自編測驗(yàn)指標(biāo)和問卷等書面測驗(yàn)的評價(jià)方法，用發(fā)展的觀點(diǎn)去評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部，促進(jìn)評價(jià)方法運(yùn)用-10-的多元化。

（作者：沈位君 奉節(jié)縣人事局副局長）

【政策解答】

職 稱 政 策 解 答----職稱取得方式

（一）初定：指普通高等或中等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期滿，所從事的專業(yè)與所學(xué)的專業(yè)相同或相近，經(jīng)單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核合格后，可直接認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不需再進(jìn)行評審。

1、初定工作中，要求專業(yè)技術(shù)人員所從事的專業(yè)與所學(xué)的專業(yè)相同或相近。若所從事的專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不相同或不相近，須按規(guī)定的程序報(bào)經(jīng)相應(yīng)的評審委員會(huì)評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

2、國家教委承認(rèn)學(xué)歷的成人高等、中等專業(yè)院校畢業(yè)生不實(shí)行初定，須按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)相應(yīng)評審委員會(huì)評審取得任職資格。

3、國家已實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的系列，屬于本專業(yè)的普通高等院校、普通中等專業(yè)學(xué)校（不含成人高等、中等專業(yè)院校）畢業(yè)生可實(shí)行初定（有特殊要求的系列除外）；非本專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)通過國家統(tǒng)一考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（二）評審：指專業(yè)技術(shù)人員通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)對其業(yè)績和能力進(jìn)行評議、審定后，取得某種專業(yè)技術(shù)任職資格。進(jìn)行職稱評審的系列如：教育、工程、文物博物類高、中、初級，衛(wèi)生類高級。評審按照個(gè)人申報(bào)、單位推薦、社會(huì)評審的方式進(jìn)行。

（三）確認(rèn)：是指專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)工作后，調(diào)動(dòng)前后的專業(yè)崗位相同（或相近）并屬同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，但其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格屬不同人事（職改）部門審批的，應(yīng)在調(diào)入單位試用考核的基礎(chǔ)上，由新的審批部門對原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行重新認(rèn)定。

確認(rèn)高級職務(wù)任職資格須報(bào)市職改辦審批，確認(rèn)中、初級職務(wù)任

-11-職資格由各區(qū)縣（自治縣、市）人事（職改）部門或市級主管部門審批。其任職資格取得的時(shí)間按原評審委員會(huì)通過的時(shí)間計(jì)算。

（四）轉(zhuǎn)評：指專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位發(fā)生變更，且變更前后的專業(yè)屬不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（或同一系列不同專業(yè)崗位），需重新申報(bào)評審?fù)墝I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

1．轉(zhuǎn)評應(yīng)在單位試用考核的基礎(chǔ)上，按新的崗位及系列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件，報(bào)相應(yīng)的評審委員會(huì)評審?fù)ㄟ^，才能取得同級的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其任職資格時(shí)間從評審委員會(huì)評審?fù)ㄟ^之日起計(jì)算。

2．變更到國家已實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的系列，不實(shí)行轉(zhuǎn)評，應(yīng)參加國家統(tǒng)一組織的資格考試合格后，才能取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3．轉(zhuǎn)評專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，從無外語、計(jì)算機(jī)要求的系列轉(zhuǎn)換到有外語、計(jì)算機(jī)要求的系列，必須參加外語和計(jì)算機(jī)考試并取得有效成績。

4．專業(yè)技術(shù)人員變更工作崗位后，應(yīng)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)評手續(xù)，需晉升高一級職務(wù)的，其本專業(yè)工作任職年限應(yīng)達(dá)到規(guī)定的要求（變更前后的相同或相近專業(yè)工作年限可以累計(jì)計(jì)算）。

（五）考試：經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生（為職稱資格），質(zhì)量、國際商務(wù)、出版、翻譯、計(jì)算機(jī)技術(shù)（水平）（為職業(yè)資格）等專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（專業(yè)）實(shí)行“以考代評”，專業(yè)技術(shù)人員須參加全國統(tǒng)一考試以取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

（六）考評結(jié)合：在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定工作中引入考試方式，實(shí)行考試與評審相結(jié)合的人才評價(jià)辦法。目前，我市已對高級審計(jì)師、高級會(huì)計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級農(nóng)藝師、高級畜牧師、高級獸醫(yī)師和農(nóng)藝師、畜牧師、獸醫(yī)師、社會(huì)藥學(xué)類主管藥（中藥）師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“考評結(jié)合”的方法。

【它山之石】

黔江區(qū)三項(xiàng)措施推動(dòng)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)

一是為農(nóng)村基層人才隊(duì)伍“輸血”。由區(qū)委組織部牽頭，相關(guān)部門配合實(shí)施了“固本強(qiáng)基”工程，在區(qū)直機(jī)關(guān)抽調(diào)50名優(yōu)秀年輕黨員干部到農(nóng)村基層擔(dān)任村（社區(qū)）支部副書記或村（居委）副主任；由團(tuán)區(qū)委牽頭先后組織實(shí)施了兩批“西部志愿者服務(wù)計(jì)劃”，共計(jì)招募52名志愿者到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)；由區(qū)人事局牽頭先后組織實(shí)施了兩批“三支一扶”大學(xué)生計(jì)劃，共計(jì)招募33名大學(xué)生分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事“支農(nóng)、支醫(yī)、支教和扶貧工作”。

二是為農(nóng)村基層人才隊(duì)伍“造血”。按照渝組辦?2005?112號文件精神，認(rèn)真做好了從優(yōu)秀村干部中招錄公務(wù)員工作，切實(shí)把優(yōu)秀年輕村干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部隊(duì)伍中去，同時(shí)，創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制，從村干部中選拔了1名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。

三是為農(nóng)村基層人才隊(duì)伍“活血”。利用渝東南片區(qū)農(nóng)業(yè)知識更新工程培訓(xùn)示范區(qū)基地和“一村一名大學(xué)生”培訓(xùn)項(xiàng)目，切實(shí)加大了對農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)，著力推動(dòng)農(nóng)村科學(xué)種養(yǎng)殖人才、經(jīng)營管理人才和能工巧匠等農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍能力素質(zhì)建設(shè)；規(guī)范培訓(xùn)管理，加大培訓(xùn)力度，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員納入全區(qū)統(tǒng)一培訓(xùn)規(guī)劃，切實(shí)加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部隊(duì)伍能力素質(zhì)建設(shè)。

報(bào)：重慶市人事局辦公室，縣委辦公室，縣人大常委會(huì)辦公室，縣政府辦公室，縣政協(xié)辦公室。

送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣級各部門，人事工作監(jiān)督員。發(fā)：本局各科室、中心。

編審: 陳奎 編輯:劉軍（印30份）

第二篇：人事局辦公室工作總結(jié)

2009人事局辦公室工作總結(jié)

一年來，辦公室牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責(zé)，努力工作，出色地完成了各項(xiàng)任務(wù)。在2009年全縣辦公室工作表彰大會(huì)上，我局獲得了先進(jìn)單位的光榮稱號，實(shí)現(xiàn)了零的突破，本人也獲得了先進(jìn)個(gè)人的榮譽(yù)。在工作中做到了“五到位”：

一是信息材料報(bào)送到位。每月定期向市局報(bào)送信息材料兩篇以上，全年共完成材料25篇，其中有6篇發(fā)表在市人事系統(tǒng)內(nèi)部刊物《衡陽人事信息》上，得到市局領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)，全市僅衡南縣人事局按要求完成了材料報(bào)送任務(wù)。一年來，在縣級刊物《求實(shí)快報(bào)》上發(fā)表文章8篇，在《衡南政報(bào)》上發(fā)表文件3篇，在縣政府信息網(wǎng)上發(fā)表大小文章10篇，向兩辦報(bào)送材料12篇。共起草各類工作總結(jié)、典型材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等材料21篇，達(dá)18萬字。

二是辦文辦會(huì)到位。一年來，辦公室共發(fā)文18個(gè)，沒有出現(xiàn)一個(gè)不規(guī)范，甚至沒有一個(gè)錯(cuò)別字。先后籌備人事信息化建設(shè)工作大會(huì)等大小會(huì)議5場次。無論哪次會(huì)議，我都及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，擺布好工作的各個(gè)方面和環(huán)節(jié)，調(diào)動(dòng)各方面的力量，做好會(huì)議場所選定、會(huì)場布臵、車輛安排、食宿管理等工作，使會(huì)議開得圓滿、成功。

三是日常事務(wù)管理到位。值班工作我堅(jiān)持做到不缺人、不誤事，確保上下聯(lián)絡(luò)暢通。有專門的會(huì)議通知記錄本，對 各種會(huì)議通知記錄詳細(xì)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。節(jié)假日值班我也做到了有計(jì)劃、有部署、有應(yīng)急預(yù)案。機(jī)要保密方便安全，我堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班制度，強(qiáng)化保密意識，實(shí)行依法執(zhí)法，加大泄密文件和亂設(shè)密級現(xiàn)象的查處力度。一年來，共查閱各種機(jī)要文件82件，沒有發(fā)生任何工作差錯(cuò)和泄密事件。信訪工作，一年來，我們共完成信訪案件18件，涉及信訪人員21人次。辦理人大代表建議，政協(xié)委員提案2件，人大代表和政協(xié)委員對辦理工作滿意率達(dá)100%。

四是后勤服務(wù)到位。在制度建設(shè)方面，我們完善了《小車使用和管理制度》和《干部考勤制度》。在來客人招待方面，我們始終堅(jiān)持量力而行的原則，不搞大吃大喝，不鋪張浪費(fèi)。在干部吃住方面，力求讓干部吃得放心，玩得開心，住得舒心。在公共衛(wèi)生方面，全局內(nèi)外清潔衛(wèi)生、一塵不染。

五是中心工作到位。在專業(yè)技術(shù)人員任職培訓(xùn)上，在何局長的帶領(lǐng)下，在XXXX、XXX配合下，組織2008晉升初、中、高級職務(wù)的549名專業(yè)技術(shù)人員到縣委黨校參加晉職前培訓(xùn)，周內(nèi)下通知、整理培訓(xùn)資料、蓋好培訓(xùn)證書印章，周末組織培訓(xùn)，連續(xù)工作3個(gè)星期，贏得了名利雙豐收，為局里創(chuàng)純收入12萬元；在深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我精心準(zhǔn)備和收集各種學(xué)習(xí)資料，起草各種大小材料36份，并將學(xué)習(xí)資料和文件分7類整理成冊，得到縣委指導(dǎo)組的高度評價(jià)。在局辦公樓和家屬房水電分戶上，在李書記的領(lǐng)導(dǎo)下，我多方協(xié)調(diào)，耐心細(xì)致地做工作，就大小協(xié)調(diào)會(huì)，先后 召開15次，跑供電所、自來水公司26次。最后完成了局里多年來的一塊心病，B棟家屬房水電完全分到戶，確保了全局干部職工的利益，A棟家屬房正在協(xié)調(diào)中，資料已經(jīng)送到縣電力局和自來水公司。

第三篇：人事局辦公室工作職責(zé)

人事局辦公室工作職責(zé)

1、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，制定人事局工作計(jì)劃和近期工作安排，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施、督查。

2、負(fù)責(zé)做好局機(jī)關(guān)行政事務(wù)性工作，包括紀(jì)檢、人事、文化、工資、財(cái)務(wù)、考勤、計(jì)劃生育、安全保衛(wèi)、車輛管理、后勤保障、接待服務(wù)、國有資產(chǎn)管理、節(jié)假日值班安排及辦公用品的申報(bào)、領(lǐng)取、購置、報(bào)修等管理工作。

3、負(fù)責(zé)人大建議、政協(xié)提案的辦理，做好組織、紀(jì)檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)及機(jī)要、督查、文秘、信息、檔案、保密、信訪等工作。

4、負(fù)責(zé)抓好全局干部思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)組織全局政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，指導(dǎo)精神文明建設(shè)工作。

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評，做好全局干部考核、獎(jiǎng)懲工作。

6、負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作。

7、負(fù)責(zé)起草局工作安排、總結(jié)和綜合性文稿，做好各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)務(wù)及督辦工作。

8、負(fù)責(zé)抓好全區(qū)人事干部隊(duì)伍建設(shè)。

9、負(fù)責(zé)做好政府院內(nèi)各行政部門考勤及灞橋區(qū)人民政府工作證辦理工作。

10、負(fù)責(zé)做好人事外宣、對外聯(lián)絡(luò)及綜合協(xié)調(diào)工作。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公務(wù)員管理科工作職責(zé)

１、負(fù)責(zé)從區(qū)外調(diào)入干部的審批和申報(bào)及行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的調(diào)配工作；負(fù)責(zé)全區(qū)國家公務(wù)員的錄用、職位分類、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、交流、培訓(xùn)、回避、辭職、辭退等實(shí)施細(xì)則的擬定及管理工作；綜合管理全區(qū)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生就業(yè)政策的制定和就業(yè)指導(dǎo)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作以及事業(yè)單位人員公開考試招聘工作；擬定人才合理流動(dòng)管理辦法，管理區(qū)人才交流開發(fā)服務(wù)中心；負(fù)責(zé)公務(wù)員年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

２、負(fù)責(zé)研究擬定并實(shí)施全區(qū)人事制度改革的總體規(guī)劃；負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)的懲戒、申訴控告和人事爭議仲裁等工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人事干部有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)人事調(diào)研、人事政策法規(guī)的宣傳工作。３、負(fù)責(zé)承辦區(qū)政府管理的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免的具體工作；綜合管理全區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作。

工資福利科工作職責(zé)

1、綜合管理全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資福利有關(guān)工作。根據(jù)國家、省、市關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資福利政策法規(guī)，擬定貫徹意見并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資日常審批和調(diào)整工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金等的審批和調(diào)整工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人的技術(shù)等級考核、技師職務(wù)評聘的組織和管理工作，并辦理工人升等級、升職務(wù)工資待遇審批兌現(xiàn)手續(xù)；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)，提高離退休費(fèi)比例，提高離退休生活補(bǔ)貼，享受勞模榮譽(yù)津貼、教師退休榮譽(yù)金，享受離退休人員護(hù)理費(fèi)、年終過節(jié)費(fèi)和健康保養(yǎng)費(fèi)等有關(guān)待遇的審批工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位關(guān)于各類休假、工傷認(rèn)定及其相關(guān)待遇、干部福利費(fèi)使用、機(jī)關(guān)工作人員困難補(bǔ)助等福利政策的指導(dǎo)、監(jiān)督和落實(shí)；完成工資年報(bào)及有關(guān)工資福利待遇等方面的統(tǒng)計(jì)和調(diào)研任務(wù)。

2、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和離退休干部管理服務(wù)工作。

3、完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

事業(yè)單位管理科工作職責(zé)

1、研究擬定事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見。

2、貫徹執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實(shí)施。

3、研究制定事業(yè)單位工作人員聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭職辭退等政策法規(guī)并組織實(shí)施。

4、研究制定事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理范圍內(nèi)工勤人員、干部紀(jì)律懲戒、申訴、控告工作。

6、負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核定和檢查工作。

7、負(fù)責(zé)事業(yè)單位干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

8、負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員后取學(xué)歷審核工作。

9、負(fù)責(zé)區(qū)政府人事檔案管理范圍內(nèi)的人員檔案管理工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門交辦的其它工作。

專業(yè)技術(shù)人員管理科工作職責(zé)

1、綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員：負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)工作；負(fù)責(zé)初級職稱的評定和中、高級職稱的審核、申報(bào)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任制考核工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；會(huì)同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)對有突出貢獻(xiàn)和享受國家特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員的推薦、評選、申報(bào)工作；組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門實(shí)施引進(jìn)項(xiàng)目的推廣和專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的出國培訓(xùn)。

2、按照干部管理權(quán)限牽頭負(fù)責(zé)公務(wù)員考核工作，對考核為優(yōu)秀等次的人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰。

3、完成上級業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

退休干部管理服務(wù)所工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理和服務(wù)工作。

2、貫徹執(zhí)行黨和國家以及省、市關(guān)于退休干部管理服務(wù)工作的方針、政策，認(rèn)真落實(shí)退休人員的政治待遇和生活待遇。

3、負(fù)責(zé)異地安置退休干部的報(bào)批和服務(wù)工作。

4、建立健全退休人員的信息檔案，及時(shí)辦理到齡人員的退休手續(xù)。

5、做好全區(qū)退休人員的報(bào)刊征訂和春節(jié)慰問工作。

6、堅(jiān)持以人為本，提高管理服務(wù)水平，努力使離退休人員老有所養(yǎng)，老有所依，老有所樂，老有所為。

7、負(fù)責(zé)組織退休人員開展健康有益的各項(xiàng)活動(dòng)。

8、做好退休人員的來信來訪及接待工作。

9、完成上級業(yè)務(wù)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：豐臺區(qū)人事局人才市場管理辦公室

豐臺區(qū)人事局人才市場管理辦公室

關(guān)于加強(qiáng)人才招聘洽談會(huì)管理的通知

區(qū)域內(nèi)各人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)：

為貫徹落實(shí)《北京市人才招聘洽談會(huì)管理實(shí)施細(xì)則》，確保我區(qū)人才招聘洽談會(huì)規(guī)范、有序、安全的實(shí)施，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定和要求通知如下：

一、有關(guān)規(guī)定

第一條舉辦人才招聘洽談會(huì)應(yīng)遵守國家和本市法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅(jiān)持公開、公正、公平和誠信原則，實(shí)行單位自主擇人，個(gè)人自主擇業(yè)。第二條區(qū)人事局是本區(qū)人才招聘洽談會(huì)的主管部門，依法管理、監(jiān)督和檢查本行政區(qū)域內(nèi)人才招聘洽談會(huì)的組織實(shí)施活動(dòng)。

第三條本區(qū)人才招聘洽談會(huì)包括定期和不定期兩類。

定期人才招聘洽談會(huì)是指具有辦會(huì)資質(zhì)的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，在固定場所定期舉辦的經(jīng)常性小型人才交流洽談活動(dòng)。

不定期人才招聘洽談會(huì)是指具有辦會(huì)資質(zhì)的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，臨時(shí)租用場所獨(dú)立或聯(lián)合舉辦的人才交流洽談活動(dòng)。

不定期人才招聘洽談會(huì)分為大型（400個(gè)以上展位）、中型（200--400個(gè)展位）和小型（200個(gè)以下展位）。各類招聘洽談會(huì)場地實(shí)際使用面積不得少于平均每個(gè)展位15平方米。

鼓勵(lì)引導(dǎo)主辦單位探索利用互聯(lián)網(wǎng)、平面媒體等多種形式舉辦人才招聘會(huì)，促進(jìn)人才招聘活動(dòng)向多元形式發(fā)展。

第四條凡符合下列資質(zhì)條件的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，均可申辦人才招聘洽談會(huì)。

（一）持有《北京市人才市場中介服務(wù)許可證》（以下簡稱《許可證》），1

社會(huì)信譽(yù)良好；

（二）固定資產(chǎn)在100萬元以上（或注冊資金50萬元以上）；

（三）專職工作人員不少于10人，并具有人才市場中介服務(wù)從業(yè)資格。

第五條舉辦人才招聘洽談會(huì)，實(shí)行“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則。兩家以上具備資質(zhì)的單位聯(lián)合舉辦的，必須明確負(fù)主要責(zé)任的牽頭單位。

第六條主辦單位在豐臺行政區(qū)域內(nèi)申辦定期人才招聘洽談會(huì)，應(yīng)向區(qū)人事局申請（初次舉辦應(yīng)提前一個(gè)月書面申請，次年一月份例行申請批準(zhǔn)），區(qū)人事局依照市人事局授權(quán)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，并報(bào)市人事局備案。

第七條申辦定期人才招聘洽談會(huì)，主辦單位須提交下列材料：

（一）《舉辦定期人才招聘洽談會(huì)申請表》；

（二）招聘洽談會(huì)的計(jì)劃、場地產(chǎn)權(quán)證明或租賃協(xié)議及會(huì)場平面圖；

（三）《北京市固定人才市場登記證》。

第八條在豐臺區(qū)域內(nèi)申辦不定期大、中型人才招聘洽談會(huì)須經(jīng)區(qū)人事局審核并報(bào)市人事局核準(zhǔn)；申辦小型人才招聘洽談會(huì)，由舉辦單位提前一個(gè)月書面向區(qū)人事局申請核準(zhǔn)，并報(bào)市人事局備案。

第九條申辦不定期人才招聘洽談會(huì)，主辦單位須提交下列材料：

（一）《舉辦人才招聘洽談會(huì)申請表》；

（二）招聘洽談會(huì)的組織方案和安保工作應(yīng)急預(yù)案；

（三）與場地出租單位草簽的租賃協(xié)議及會(huì)場平面圖；

（四）主辦單位《許可證》副本復(fù)印件。

（五）如聯(lián)合舉辦還須提交聯(lián)合辦會(huì)單位的合作協(xié)議書。

第十條區(qū)人事局在接到辦會(huì)申請10個(gè)工作日內(nèi)作出審核結(jié)果。對符合舉辦條件的單位開具《人才招聘洽談會(huì)批準(zhǔn)書》。

第十一條申辦網(wǎng)上人才招聘會(huì)或平面媒體人才招聘會(huì)應(yīng)將有關(guān)材料

報(bào)市人事局備案。備案程序參照第九條的相關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條在國家和本市舉行重要會(huì)議或大型社會(huì)活動(dòng)期間原則上不舉辦人才招聘洽談會(huì)。一般不得在同一時(shí)間、同一場地與其他規(guī)模較大的洽談?wù)褂[活動(dòng)重疊舉辦人才招聘洽談會(huì)。

第十三條人才招聘洽談會(huì)一經(jīng)批準(zhǔn)后，不得隨意變更辦會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模，如確需變更的，主辦單位須辦理變更手續(xù)。

人才招聘洽談會(huì)項(xiàng)目變更或因故不能如期舉辦的，主辦單位必須提前刊播啟事聲明，并妥善處理有關(guān)事項(xiàng)。

第十四條舉辦人才招聘洽談會(huì)，工作人員的數(shù)量與參展展位的比例原則上不低于1：6。

第十五條舉辦人才招聘洽談會(huì)，主辦單位必須嚴(yán)格審查參會(huì)單位的資質(zhì)、招聘內(nèi)容和相關(guān)宣傳資料。負(fù)責(zé)對招聘單位的誠信進(jìn)行監(jiān)督，督促招聘單位向應(yīng)聘個(gè)人及時(shí)反饋信息。必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定布展，明確大會(huì)安全保衛(wèi)、消防等工作方案，落實(shí)突發(fā)事件應(yīng)急措施，并接受有關(guān)執(zhí)法人員的檢查。

第十六條辦會(huì)單位應(yīng)尊重參會(huì)單位和個(gè)人的自主權(quán)，有責(zé)任向參會(huì)單位及個(gè)人提供相關(guān)的服務(wù)，確保足夠的招聘信息，宣傳人才市場管理法規(guī)政策，維護(hù)人才市場供求主體的合法權(quán)益。參會(huì)單位和個(gè)人在人才招聘應(yīng)聘活動(dòng)中合法利益受到損害的，主辦單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十七條參加人才招聘活動(dòng)的用人單位應(yīng)是具有獨(dú)立法人資格的直接用人單位。代招代聘及法人單位在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)等不具備法人資格的用人單位參會(huì)招聘，須出具法人單位同意公開招聘的有效證明文件。

第十八條招聘單位不得招聘國家和本市法規(guī)規(guī)定不能流動(dòng)的人員。招

聘單位的招聘內(nèi)容必須真實(shí)合法，不得有民族、宗教、性別等歧視性條件；不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押；未經(jīng)應(yīng)聘人員同意，不得擅自發(fā)布、泄露應(yīng)聘人員的資料和信息，擅自使用應(yīng)聘人員的技術(shù)、智力成果。

第十九條應(yīng)聘個(gè)人具有向主辦單位索取洽談會(huì)相關(guān)資料、對招聘會(huì)組織者或招聘單位提出意見、向招聘單位提出應(yīng)聘結(jié)果反饋要求的權(quán)利；同時(shí)履行提供真實(shí)的個(gè)人資料、遵守招聘會(huì)場秩序的義務(wù)。

第二十條主辦單位在人才招聘洽談會(huì)結(jié)束后應(yīng)向主管部門反饋招聘會(huì)情況。

二、具體要求

第一條凡申請舉辦人才招聘洽談會(huì)的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)材料要真實(shí)齊全，組織方案要周密全面，安保措施和應(yīng)急預(yù)案要切實(shí)可行，凡材料不全或不符合安全要求的，一律不準(zhǔn)舉辦；凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自舉辦人才招聘洽談會(huì)的，已經(jīng)查實(shí)，一律責(zé)令停辦，并按《北京市人才市場管理?xiàng)l例》實(shí)施處罰。

第二條已核準(zhǔn)的各類人才招聘洽談會(huì)和固定人才市場定期會(huì)，要進(jìn)一步完善招聘洽談會(huì)的組織、安全保衛(wèi)工作方案，制定周密詳細(xì)的突發(fā)事件處理應(yīng)急預(yù)案，做到人員分工明確，定人、定崗、定職責(zé)，針對可能發(fā)生的問題，提出切實(shí)可行的措施，堵塞漏洞。辦會(huì)單位的負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，及時(shí)向豐臺區(qū)人事局人才市場管理辦公室匯報(bào)招聘會(huì)活動(dòng)的實(shí)施情況，并自覺接受豐臺區(qū)人事局人才市場管理辦公室的監(jiān)督檢查，對存在的問題認(rèn)真加以整改。

第三條要加強(qiáng)對舉辦人才招聘活動(dòng)場所的設(shè)施、設(shè)備、活動(dòng)展架等進(jìn)行安全檢查，做到“四防”：防火、防爆、防盜、防擁擠，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解

決，確保消除所有安全隱患。

第四條要增強(qiáng)責(zé)任意識、法律意識和大局意識，及時(shí)妥善地處理招聘會(huì)實(shí)施過程中出現(xiàn)的民事爭議、聚眾擾亂、擁擠哄搶等事件，在舉辦招聘會(huì)中因安全工作不落實(shí)、分工責(zé)任不明確而導(dǎo)致發(fā)生意外事故的，主辦單位及負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

此通知

附：

1、舉辦人才招聘洽談會(huì)申請表

2、舉辦定期人才招聘洽談會(huì)申請表

聯(lián)系人：邵洪林葛冬旭聯(lián)系電話：83656329

北京市豐臺區(qū)人事局人才市場管理辦公室

二OO六年四月六日

第五篇：南昌市人事局辦公室2008年工作總結(jié)

南昌市人事局辦公室2008年工作總結(jié)發(fā)表時(shí)間：2009年07月02日 12:53 點(diǎn)擊數(shù)： 1233 次 小 大 保護(hù)視力色：

一年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在各處室（中心）的大力支持和幫助下，圍繞“四爭”目標(biāo)和“三項(xiàng)建設(shè)”，辦公室人員兢兢業(yè)業(yè)、齊心協(xié)力，圓滿完成了年初網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃工作目標(biāo)，取得了工作的新突破。

一、2008年完成的主要工作

（一）強(qiáng)化創(chuàng)新意識，謀劃工作積極主動(dòng)。結(jié)合新形勢新任務(wù)對人事工作提出的新要求，我們做到切實(shí)解放思想，創(chuàng)新思維，結(jié)合本單位實(shí)際，對各項(xiàng)工作進(jìn)行科學(xué)合理的統(tǒng)籌謀劃。一是積極謀劃工作。按照局領(lǐng)導(dǎo)要求，結(jié)合各處室實(shí)際，編制印發(fā)《南昌市人事局、編委辦2008年工作目標(biāo)任務(wù)推進(jìn)計(jì)劃》和《南昌市人事局、編委辦2008綜合目標(biāo)管理考核實(shí)施方案》，擬定了2008年工作思路和工作重點(diǎn)，對機(jī)關(guān)各處室（中心）工作內(nèi)容、具體要求和完成時(shí)限進(jìn)行明確。組織召開了人事局2008年務(wù)虛會(huì)、全市人事編制工作會(huì)議，做到組織嚴(yán)密、務(wù)實(shí)高效，科學(xué)安排會(huì)議內(nèi)容，認(rèn)真組織會(huì)議材料，得到與會(huì)者的一致好評。二是扎實(shí)抓好階段性工作。結(jié)合“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略，制定南昌市人事局編委辦“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)年”活動(dòng)工作方案，推動(dòng)了全局（辦）各項(xiàng)任務(wù)的完成。大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)，制定《南昌市縣區(qū)人事、編制工作考評方案》，廣泛征求意見建議，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，服務(wù)對象滿意率達(dá)到100%。積極參與創(chuàng)建全國文明城市工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定創(chuàng)建工作方案，利用周末時(shí)間到南昌市十字街開展“美化環(huán)境”活動(dòng)，進(jìn)行創(chuàng)衛(wèi)宣傳。三是認(rèn)真搞好政務(wù)督查工作。加強(qiáng)日常工作督辦力度，認(rèn)真落實(shí)每周工作小結(jié)、月報(bào)工作制度，將各處室（中心）工作完成情況及時(shí)整理匯總。落實(shí)工作督查考評制度，堅(jiān)持對工作進(jìn)行跟蹤督查，建立健全政務(wù)公開、監(jiān)督檢查等規(guī)章制度，制定《南昌市人事局工作督辦制度》，適時(shí)組織工作督查，促進(jìn)工作落實(shí)，提高了人事編制工作成效。

（二）強(qiáng)化服務(wù)意識，協(xié)調(diào)保障及時(shí)高效。搞好綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障是辦公室的一項(xiàng)重要工作，而強(qiáng)化服務(wù)意識則是做好這項(xiàng)工作的關(guān)鍵。我們不斷改進(jìn)工作方法，強(qiáng)化服務(wù)意識，圓滿完成了各項(xiàng)協(xié)調(diào)保障工作。一是協(xié)調(diào)更加順暢。加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)與各處室（中心）的溝通，使領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示和工作部署能落到實(shí)處；加強(qiáng)與各處室（中心）的協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)收集整理各處室（中心）重要工作信息，搞好上傳下達(dá)；認(rèn)真做好各類文件的傳閱工作，使上級的文件精神及時(shí)得到落實(shí)；積極做好局機(jī)關(guān)與外單位和下屬單位的溝通交流，融洽了外部工作環(huán)境。二是保障更加到位。完成日常收發(fā)文和文印工作，其中各類收文620余份，發(fā)文300余份，各類文件材料文印用紙28萬余張；做好各處室（中心）辦公設(shè)備的正常維修和維護(hù)保養(yǎng)工作，維修電腦、打印機(jī)55臺次，較好地保證了辦公的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；擬定我局（辦）網(wǎng)站建設(shè)方案，搞好網(wǎng)站設(shè)計(jì)，并將我局有關(guān)內(nèi)容上傳到“南昌市政府信息公開網(wǎng)”；做好全市人事編制工作會(huì)議等大小會(huì)務(wù)保障20余次，接待上級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位來訪等保障50余次。做好日常水電維修、局（辦）環(huán)境衛(wèi)生整潔工作以及2009年報(bào)刊雜志的征訂工作。三是服務(wù)更加優(yōu)化。老干部工作更加和諧。制定了春節(jié)老干部走訪計(jì)劃，慰問因病住院的離退休人員，及時(shí)解決老干部提出的意見和建議。信訪提案工作得到加強(qiáng)。全年局（辦）共接到群眾來信38件、網(wǎng)上信訪件4件，接待群眾來訪百余人次；做好人大代表、政協(xié)委員提議提案的辦理工作，承辦市人大代表建議3件、市政協(xié)委員提案2件。信息宣傳工作影響加大。編印了《南昌人事信息》9期，在全國各類政務(wù)信息刊物和新聞媒體發(fā)表信息調(diào)研稿件140多篇（其中在國家人力資源和社會(huì)保障部的工作信息和工作動(dòng)態(tài)上發(fā)表信息8篇，在《中國人事報(bào)》發(fā)表信息6篇），在報(bào)刊網(wǎng)站發(fā)表理論調(diào)研文章等各類稿件60多篇，較好地宣傳了我市人事人才工作。

（三）強(qiáng)化責(zé)任意識，后勤管理嚴(yán)格規(guī)范。責(zé)任是一種義務(wù)、一種使命，責(zé)任意識是做好各項(xiàng)工作的前提。我們從明確責(zé)任、細(xì)化責(zé)任、履行責(zé)任和落實(shí)責(zé)任四個(gè)方面強(qiáng)化辦公室人員的責(zé)任意識，將網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃目標(biāo)納入崗位責(zé)任的范圍。一是財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范。繼續(xù)完善財(cái)務(wù)制度，抓好財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平。全年共辦理現(xiàn)金、銀行存款收付業(yè)務(wù)1600余筆，完成人才市場和評薦中心等4家下屬單位2006、2007財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)，辦理局機(jī)關(guān)和下屬3個(gè)單位職工住房一次性補(bǔ)貼和2000—2004年按月補(bǔ)貼工作（補(bǔ)貼短期內(nèi)可發(fā)放到位），做好職工公費(fèi)醫(yī)療證辦理和年檢工作。開源節(jié)流工作卓有成效（辦公經(jīng)費(fèi)由2007年的X元到今年的X元，節(jié)約X元。）二是物品采購更加陽光。今年，我們對物品采購進(jìn)行了規(guī)范，指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格登記審批程序，采取貨比三家的方法，做到物美價(jià)廉。陽光采購了一批辦公物品（其中臺式電腦12臺、筆記本電腦1臺、打印機(jī)6臺、數(shù)碼相機(jī)1部、辦公沙發(fā)1套），改善了辦公條件。三是倉庫管理更加有序。我們對2個(gè)倉庫進(jìn)行全面整理，做到倉庫環(huán)境整潔，物品擺放有序；完善了物品進(jìn)出庫登記審批制度，實(shí)行物品倉庫專人專管，嚴(yán)格物品發(fā)放手續(xù)，加強(qiáng)物品管理，減少了物品的損壞和浪費(fèi)現(xiàn)象。四是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識，自身建設(shè)全面提高。正確認(rèn)識和處理全局利益與局部利益的關(guān)系，進(jìn)一步強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識，自身建設(shè)全面提高。一是資料建設(shè)進(jìn)一步規(guī)范。完成了我局2007年全年的收發(fā)文等文字材料的整理歸檔，對辦公室資料檔案盒進(jìn)行統(tǒng)一編號，對文件資料進(jìn)行分類專門管理。完善了辦公用品購買、入庫、出庫制度，對多個(gè)資料室和辦公物品倉庫進(jìn)行整理。加強(qiáng)信息化建設(shè)，充實(shí)政府信息網(wǎng)網(wǎng)上內(nèi)容，擬定網(wǎng)站建設(shè)方案，加快了網(wǎng)站建設(shè)。二是人員素質(zhì)進(jìn)一步提高。強(qiáng)化政策法規(guī)學(xué)習(xí)，及時(shí)組織辦公室人員學(xué)習(xí)有關(guān)時(shí)事新聞和人事編制政策文件；強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，定期組織學(xué)習(xí)辦公室相關(guān)職責(zé)和別單位先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，提高辦事能力和工作效率。在今年開展的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗中，辦公室兩名同志以優(yōu)秀的表現(xiàn)脫穎而出。三是日常管理進(jìn)一步加強(qiáng)。重點(diǎn)抓好上下班秩序、正常辦公秩序和各辦公室的正規(guī)化管理，機(jī)關(guān)辦公秩序更加正規(guī)；規(guī)范辦公室崗位職責(zé)，對辦公室工作進(jìn)行量化和細(xì)化，針對個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行合理分工，明確人員和責(zé)任；針對外來咨詢?nèi)藛T和咨詢電話多的特點(diǎn)，我們注重強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，建立人事業(yè)務(wù)辦理指南，樹立了人事部門良好形象。

存在的不足：一是實(shí)踐調(diào)研能力有待提高；二是政策理論水平有待提高；三是服務(wù)保障能力有待提高。

二、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)

辦公室是一個(gè)綜合科室，主要工作職責(zé)是“參與政務(wù)、抓好事務(wù)、搞好服務(wù)”。經(jīng)過幾年來的工作實(shí)踐，我們認(rèn)為，必須做好以下幾個(gè)方面。

（一）必須立足本職崗位，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。要熱愛本職，甘于平凡。由于工作性質(zhì)的原因，辦公室人員平時(shí)都是在默默無聞地做事，大多數(shù)時(shí)候都是做幕后的“無名英雄”，要克服虛榮心理，踏踏實(shí)實(shí)在平凡的崗位上做好本職工作。要不辭辛勞，甘于奉獻(xiàn)。辦公室工作人員既有腦力勞動(dòng)，又有體力勞動(dòng)，既繁重又瑣碎，往往是“兩眼一睜，忙到熄燈”，要始終保持一種豁達(dá)樂觀的心態(tài)，從容面對得失與批評。要謙虛謹(jǐn)慎，任勞任厭。辦公室擔(dān)負(fù)著綜合協(xié)調(diào)和外來接待等任務(wù)，要改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，做到謙虛謹(jǐn)慎、耐心細(xì)致，樹立人事部門良好形象。

（二）必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力。

辦公室處于領(lǐng)導(dǎo)和其他職能部門之間的樞紐位置，要把領(lǐng)導(dǎo)的決策和意圖貫徹下去，辦公室起著承上啟下、溝通左右、綜合協(xié)調(diào)的作用。要能想會(huì)做。認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、法規(guī)文件和業(yè)務(wù)知識，結(jié)合工作特點(diǎn)和需要，開拓思維，積極進(jìn)取，提高辦事能力和辦事效率。要能說會(huì)寫。積極做好協(xié)調(diào)工作，理順上下關(guān)系、融洽同志感情、解決問題矛盾，營造良好的工作環(huán)境。辦公室人員幾乎整天與文字打交道，如草擬文稿、綜合情況、會(huì)議紀(jì)錄、潤飾稿件等，要多寫多練，在寫作實(shí)踐中進(jìn)一步提高寫作能力和寫作技巧。要能參會(huì)謀。努力發(fā)揮好參謀助手的作用，高度重視搞好調(diào)查研究，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)提供有效信息，為領(lǐng)導(dǎo)作出正確決策提供參考依據(jù)。

（三）必須堅(jiān)持解放思想，創(chuàng)新工作思路。解放思想是我們應(yīng)對前進(jìn)道路上各種新情況新問題、掃除障礙、引領(lǐng)發(fā)展的重要法寶。要貫徹落實(shí)上級精神。辦公室工作政策性強(qiáng)，要更好地履行職責(zé)，完成好工作任務(wù)，就必須用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作落實(shí)，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新思維。要結(jié)合實(shí)際開展工作。新形勢新任務(wù)對人事編制工作提出了新的要求，也對辦公室工作提出了更高的要求，我們要結(jié)合實(shí)際情況開展工作，做到既不好高鶩遠(yuǎn)，又不固步自封。要堅(jiān)持開拓創(chuàng)新思維。敢于突破陳規(guī)舊習(xí)，改變原來那種自滿自足的思想觀念，用創(chuàng)新的思維和方法去開展工作。

三、2009年初步工作思路

新時(shí)期工作面臨的新形勢新任務(wù)，給辦公室工作提出了更高的要求。我們必須以更新的思維、更寬的視角、更獨(dú)特的方式去審視和處理遇到的新情況、新問題，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)效能建設(shè)。辦公室作為人事局的窗口，要在效能建設(shè)中做表率，在提高執(zhí)行力上求突破，努力做到質(zhì)量、效率雙提高。結(jié)合實(shí)際需要，不斷修訂完善效能建設(shè)各項(xiàng)制度和規(guī)范的工作程序，明確崗位職責(zé)和目標(biāo)要求，使工作有章可循。加大執(zhí)行力度，加強(qiáng)考核，完善層級監(jiān)督。制定科學(xué)合理的考核辦法，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)到崗、責(zé)任到人、量化考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)整體工作的全面提升。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)政務(wù)督查。進(jìn)一步加大督查督辦力度，建立和完善督查督辦制度，完善工作機(jī)制，突出督辦重點(diǎn)，緊緊圍繞人事編制中心工作及群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展督辦。規(guī)定辦理期限，對于上級布置的重要工作任務(wù)，及時(shí)進(jìn)行催辦檢查，提高督辦的質(zhì)量。搞好督查反饋，向領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)提供及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的信息，做到事事有著落，件件有回音。三是進(jìn)一步加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)政務(wù)綜合與協(xié)調(diào)管理，保障本單位協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、合理安排、統(tǒng)一步調(diào)，提高行政效率。加強(qiáng)研究新形勢下政務(wù)協(xié)調(diào)工作的特點(diǎn)，切實(shí)提高協(xié)調(diào)能力，不斷改進(jìn)工作方式方法，主動(dòng)加強(qiáng)內(nèi)外溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。建立健全各項(xiàng)制度，把本單位的各項(xiàng)工作納入制度化、程序化的軌道。嚴(yán)明工作紀(jì)律，敢于堅(jiān)持原則，善于化解矛盾，保證各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。健全規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提高行政效能；更新辦公設(shè)備，改善辦公條件，提高軟件運(yùn)用能力。加強(qiáng)能力建設(shè)。強(qiáng)化學(xué)習(xí)和實(shí)踐，做到能干、能說、能寫，提高干部開展機(jī)關(guān)工作、指導(dǎo)基層工作、服務(wù)干部群眾多層面的能力。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。牢記使命，盡職盡責(zé)；加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神；加強(qiáng)自律，做到廉潔公正。