第一篇：人事局蓋章或人才交流中心管理辦公室

3.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的蓋章有哪些要求？

咱們發(fā)了三份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，三份務(wù)必填寫(xiě)、蓋章一致。

（1）被國(guó)有企業(yè)錄用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字開(kāi)頭的公司，這個(gè)很好區(qū)別，只要在“用人單位意見(jiàn)”蓋上該單位的公章即可，“用人單位上級(jí)主管部門意見(jiàn)”不用蓋章。國(guó)有企業(yè)通常是有檔案管理權(quán)的；

（2）被其他非國(guó)有企業(yè)錄用（絕大多數(shù)同學(xué)都是這種情況，這種公司因?yàn)闆](méi)有檔案管理權(quán)，所以要在該公司所在地的人才交流市場(chǎng)進(jìn)行檔案托管），這個(gè)又分兩種情況：

① 就業(yè)單位在你本人生源地的，比如說(shuō)如果你的生源地是三門峽，就業(yè)單位也在三門峽，那么只要在“用人單位意見(jiàn)”處蓋上公司公章即可，依此類推；

② 就業(yè)單位不在你本人生源地的，那么，這就需要除了在“用人單位意見(jiàn)”處蓋上公司公章，還要在“用人單位上級(jí)主管部門意見(jiàn)”處蓋上該公司所在人事局（人才交流中心）的章。比如你的生源地是三門峽，就業(yè)單位在鄭州，那么你需要在“用人單位意見(jiàn)”蓋上三門峽這個(gè)公司的公章，“用人單位上級(jí)主管部門”的章需要你自己到鄭州人才交流中心蓋章，依此類推。這里面呢，又分兩種情況：

A.該公司在該市/縣人才交流市場(chǎng)有公司統(tǒng)一的檔案號(hào)的： 公司會(huì)給你一個(gè)該公司在人才交流市場(chǎng)的檔案號(hào)，讓你將來(lái)把檔案統(tǒng)一放進(jìn)這個(gè)公司在人才交流市場(chǎng)的檔案中集中管理，通常這種公司每年會(huì)幫你交代理檔案的費(fèi)用。B.該公司在該市/縣人才交流市場(chǎng)沒(méi)有公司統(tǒng)一的檔案號(hào)的： 這種公司通常是一些小型私企，它只用你這個(gè)人，但是不給你管理檔案。遇到這種情況，強(qiáng)烈建議大家自己交這部分每年的檔案管理費(fèi)用（60元/年）。因?yàn)檫@樣你就可以算開(kāi)始工作了，有工齡了。將來(lái)的五險(xiǎn)一金都可以從這個(gè)時(shí)候開(kāi)始交的，對(duì)你們將來(lái)是相當(dāng)有益的！

（以上是針對(duì)河南省內(nèi)就業(yè)單位而言）

（3）對(duì)于省外就業(yè)的同學(xué)，強(qiáng)烈建議大家讓家人或者朋友幫忙找個(gè)公司先掛名，按照上面第（2）條方法辦理。

為什么呢？因?yàn)榇蠹铱赡苓€不明白，簽了就業(yè)協(xié)議的意義是：公司所在地市/縣準(zhǔn)備留用你，可以給你辦理報(bào)到證，檔案可以留在這里，這就意味著你可以辦理這個(gè)地方的戶口了。大家可以想一想，北京、上海、深圳會(huì)給一個(gè)大專生辦理當(dāng)?shù)氐膽艨趩?？！絕對(duì)不可能的！其他省市也是類似。所以對(duì)于省外的公司，辦理報(bào)到證是相當(dāng)相當(dāng)困難的。以我校去年為例，省外的報(bào)到證一個(gè)都沒(méi)有辦下來(lái)！

（4）人事代理：如果你們實(shí)在沒(méi)有親人朋友能幫你們找到公司掛名，那么學(xué)校可以幫大家辦理，你們要統(tǒng)一將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》（一式三份）交給招就辦，同時(shí)按物價(jià)局核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納檔案托管費(fèi)，由招辦統(tǒng)一到政府人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)為大家辦理人事代理前期手續(xù)和《就業(yè)報(bào)到證》。但是這個(gè)有名額限制，實(shí)在沒(méi)有辦法的時(shí)候再給辦理！

第二篇：校人才交流中心、博士后管理辦公室工作職責(zé)

校人才交流中心、博士后管理辦公室工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)對(duì)校內(nèi)各單位的自聘人員實(shí)行人事代理和人事檔案管理，并按政策為人才供需雙方提供服務(wù)；

二、負(fù)責(zé)出具代管人員的身份證明、介紹信工作；

三、負(fù)責(zé)代管人員的檔案材料的收集、整理、歸檔和移交工作；

四、負(fù)責(zé)代管人員檔案的保管、使用；

五、負(fù)責(zé)辦理代管人員人事進(jìn)出手續(xù)；

六、完成人事處交辦的其他工作。

博士后管理辦公室職責(zé)

一、負(fù)責(zé)組織博士后流動(dòng)站的設(shè)站申請(qǐng)工作及項(xiàng)目博士后的申報(bào)。

二、負(fù)責(zé)申請(qǐng)博士后進(jìn)站計(jì)劃，組織博士后招收工作。

三、協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)進(jìn)站博士后住房、經(jīng)費(fèi)、后勤保障等相關(guān)待遇。

四、負(fù)責(zé)辦理博士后進(jìn)、出站的手續(xù)，簽訂進(jìn)站工作協(xié)議。

五、負(fù)責(zé)博士后研究人員的檔案管理。

六、負(fù)責(zé)組織對(duì)博士后的考核及任務(wù)落實(shí)情況，并由此提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

七、為博士后研究人員出站工作提供幫助。

八、提出評(píng)估考核體系，對(duì)流動(dòng)站進(jìn)行考核。

九、完成處領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

第三篇：企業(yè)登記簽字或蓋章承諾

企業(yè)登記簽字或蓋章承諾

本企業(yè)此次提交的全部注冊(cè)登記材料，所有簽名及蓋章均由本人簽名、本單位蓋章，真實(shí)無(wú)誤。若因注冊(cè)登記材料出現(xiàn)非本人簽名或本單位蓋章而造成的一切后果或糾紛，均由替代方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。銅陵市工商行政管理局可按照有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的處理。特此承諾

簽字或蓋章：

日期：

溫馨提示

敬告各企業(yè)及經(jīng)辦人員：

1、在辦理設(shè)立、變更、注銷登記、備案及領(lǐng)照時(shí)提交的各項(xiàng)材料中，所有簽名及蓋章均應(yīng)由本人簽名或本單位蓋章，簽名或蓋章如有虛假，將使您或企業(yè)的權(quán)益受到侵害，也可能引發(fā)重大經(jīng)濟(jì)糾紛。為了保障您及企業(yè)的權(quán)益，請(qǐng)使用真實(shí)合法的印章及規(guī)范、可辨認(rèn)的本人簽字。

2、申請(qǐng)人辦理企業(yè)設(shè)立、變更、注銷登記、備案、領(lǐng)照提交的各項(xiàng)材料，涉及個(gè)人的簽字，包括股東、法定代表人、董事、經(jīng)理、監(jiān)事、被委托人等的簽字，均須由本人親筆簽名，嚴(yán)禁代簽、冒簽，如在相關(guān)材料虛假簽名的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百九十九條的規(guī)定，視為提交虛假材料，公司登記機(jī)關(guān)可處以五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款。

3、企業(yè)登記代理機(jī)構(gòu)人員代替其代辦的企業(yè)在辦理注冊(cè)登記提交材料中簽字的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)該機(jī)構(gòu)予以處罰，并列入中介機(jī)構(gòu)黑名單向社會(huì)公示。

4、申請(qǐng)人辦理企業(yè)設(shè)立、變更、注銷登記、備案、領(lǐng)照提交的各項(xiàng)材料，涉及個(gè)人的簽字，字體應(yīng)工整、規(guī)范、可辨認(rèn)，凡簽字字跡潦草、難以辨認(rèn)的材料，一律予以退件。以往登記中已采用難以辨認(rèn)的字體簽字的，在辦理新的登記事項(xiàng)時(shí)提交的材料中，應(yīng)在按原字體簽字后由本人加注用可辨認(rèn)字體簽署的簽名。

第四篇：人事局辦公室工作總結(jié)

2009人事局辦公室工作總結(jié)

一年來(lái)，辦公室牢固樹(shù)立了“辦公室無(wú)小事”的思想，盡職盡責(zé)，努力工作，出色地完成了各項(xiàng)任務(wù)。在2009年全縣辦公室工作表彰大會(huì)上，我局獲得了先進(jìn)單位的光榮稱號(hào)，實(shí)現(xiàn)了零的突破，本人也獲得了先進(jìn)個(gè)人的榮譽(yù)。在工作中做到了“五到位”：

一是信息材料報(bào)送到位。每月定期向市局報(bào)送信息材料兩篇以上，全年共完成材料25篇，其中有6篇發(fā)表在市人事系統(tǒng)內(nèi)部刊物《衡陽(yáng)人事信息》上，得到市局領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)，全市僅衡南縣人事局按要求完成了材料報(bào)送任務(wù)。一年來(lái)，在縣級(jí)刊物《求實(shí)快報(bào)》上發(fā)表文章8篇，在《衡南政報(bào)》上發(fā)表文件3篇，在縣政府信息網(wǎng)上發(fā)表大小文章10篇，向兩辦報(bào)送材料12篇。共起草各類工作總結(jié)、典型材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等材料21篇，達(dá)18萬(wàn)字。

二是辦文辦會(huì)到位。一年來(lái)，辦公室共發(fā)文18個(gè)，沒(méi)有出現(xiàn)一個(gè)不規(guī)范，甚至沒(méi)有一個(gè)錯(cuò)別字。先后籌備人事信息化建設(shè)工作大會(huì)等大小會(huì)議5場(chǎng)次。無(wú)論哪次會(huì)議，我都及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，擺布好工作的各個(gè)方面和環(huán)節(jié)，調(diào)動(dòng)各方面的力量，做好會(huì)議場(chǎng)所選定、會(huì)場(chǎng)布臵、車輛安排、食宿管理等工作，使會(huì)議開(kāi)得圓滿、成功。

三是日常事務(wù)管理到位。值班工作我堅(jiān)持做到不缺人、不誤事，確保上下聯(lián)絡(luò)暢通。有專門的會(huì)議通知記錄本，對(duì) 各種會(huì)議通知記錄詳細(xì)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。節(jié)假日值班我也做到了有計(jì)劃、有部署、有應(yīng)急預(yù)案。機(jī)要保密方便安全，我堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班制度，強(qiáng)化保密意識(shí)，實(shí)行依法執(zhí)法，加大泄密文件和亂設(shè)密級(jí)現(xiàn)象的查處力度。一年來(lái)，共查閱各種機(jī)要文件82件，沒(méi)有發(fā)生任何工作差錯(cuò)和泄密事件。信訪工作，一年來(lái)，我們共完成信訪案件18件，涉及信訪人員21人次。辦理人大代表建議，政協(xié)委員提案2件，人大代表和政協(xié)委員對(duì)辦理工作滿意率達(dá)100%。

四是后勤服務(wù)到位。在制度建設(shè)方面，我們完善了《小車使用和管理制度》和《干部考勤制度》。在來(lái)客人招待方面，我們始終堅(jiān)持量力而行的原則，不搞大吃大喝，不鋪張浪費(fèi)。在干部吃住方面，力求讓干部吃得放心，玩得開(kāi)心，住得舒心。在公共衛(wèi)生方面，全局內(nèi)外清潔衛(wèi)生、一塵不染。

五是中心工作到位。在專業(yè)技術(shù)人員任職培訓(xùn)上，在何局長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，在XXXX、XXX配合下，組織2008晉升初、中、高級(jí)職務(wù)的549名專業(yè)技術(shù)人員到縣委黨校參加晉職前培訓(xùn)，周內(nèi)下通知、整理培訓(xùn)資料、蓋好培訓(xùn)證書(shū)印章，周末組織培訓(xùn)，連續(xù)工作3個(gè)星期，贏得了名利雙豐收，為局里創(chuàng)純收入12萬(wàn)元；在深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我精心準(zhǔn)備和收集各種學(xué)習(xí)資料，起草各種大小材料36份，并將學(xué)習(xí)資料和文件分7類整理成冊(cè)，得到縣委指導(dǎo)組的高度評(píng)價(jià)。在局辦公樓和家屬房水電分戶上，在李書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)下，我多方協(xié)調(diào)，耐心細(xì)致地做工作，就大小協(xié)調(diào)會(huì)，先后 召開(kāi)15次，跑供電所、自來(lái)水公司26次。最后完成了局里多年來(lái)的一塊心病，B棟家屬房水電完全分到戶，確保了全局干部職工的利益，A棟家屬房正在協(xié)調(diào)中，資料已經(jīng)送到縣電力局和自來(lái)水公司。

第五篇：人事局辦公室工作職責(zé)

人事局辦公室工作職責(zé)

1、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，制定人事局工作計(jì)劃和近期工作安排，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施、督查。

2、負(fù)責(zé)做好局機(jī)關(guān)行政事務(wù)性工作，包括紀(jì)檢、人事、文化、工資、財(cái)務(wù)、考勤、計(jì)劃生育、安全保衛(wèi)、車輛管理、后勤保障、接待服務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)管理、節(jié)假日值班安排及辦公用品的申報(bào)、領(lǐng)取、購(gòu)置、報(bào)修等管理工作。

3、負(fù)責(zé)人大建議、政協(xié)提案的辦理，做好組織、紀(jì)檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)及機(jī)要、督查、文秘、信息、檔案、保密、信訪等工作。

4、負(fù)責(zé)抓好全局干部思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)組織全局政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，指導(dǎo)精神文明建設(shè)工作。

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)，做好全局干部考核、獎(jiǎng)懲工作。

6、負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書(shū)歸檔工作。

7、負(fù)責(zé)起草局工作安排、總結(jié)和綜合性文稿，做好各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)務(wù)及督辦工作。

8、負(fù)責(zé)抓好全區(qū)人事干部隊(duì)伍建設(shè)。

9、負(fù)責(zé)做好政府院內(nèi)各行政部門考勤及灞橋區(qū)人民政府工作證辦理工作。

10、負(fù)責(zé)做好人事外宣、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及綜合協(xié)調(diào)工作。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公務(wù)員管理科工作職責(zé)

１、負(fù)責(zé)從區(qū)外調(diào)入干部的審批和申報(bào)及行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的調(diào)配工作；負(fù)責(zé)全區(qū)國(guó)家公務(wù)員的錄用、職位分類、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、交流、培訓(xùn)、回避、辭職、辭退等實(shí)施細(xì)則的擬定及管理工作；綜合管理全區(qū)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生就業(yè)政策的制定和就業(yè)指導(dǎo)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作以及事業(yè)單位人員公開(kāi)考試招聘工作；擬定人才合理流動(dòng)管理辦法，管理區(qū)人才交流開(kāi)發(fā)服務(wù)中心；負(fù)責(zé)公務(wù)員年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

２、負(fù)責(zé)研究擬定并實(shí)施全區(qū)人事制度改革的總體規(guī)劃；負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)的懲戒、申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議仲裁等工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人事干部有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)人事調(diào)研、人事政策法規(guī)的宣傳工作。３、負(fù)責(zé)承辦區(qū)政府管理的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免的具體工作；綜合管理全區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作。

工資福利科工作職責(zé)

1、綜合管理全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資福利有關(guān)工作。根據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資福利政策法規(guī)，擬定貫徹意見(jiàn)并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資日常審批和調(diào)整工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金等的審批和調(diào)整工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)考核、技師職務(wù)評(píng)聘的組織和管理工作，并辦理工人升等級(jí)、升職務(wù)工資待遇審批兌現(xiàn)手續(xù)；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)，提高離退休費(fèi)比例，提高離退休生活補(bǔ)貼，享受勞模榮譽(yù)津貼、教師退休榮譽(yù)金，享受離退休人員護(hù)理費(fèi)、年終過(guò)節(jié)費(fèi)和健康保養(yǎng)費(fèi)等有關(guān)待遇的審批工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位關(guān)于各類休假、工傷認(rèn)定及其相關(guān)待遇、干部福利費(fèi)使用、機(jī)關(guān)工作人員困難補(bǔ)助等福利政策的指導(dǎo)、監(jiān)督和落實(shí)；完成工資年報(bào)及有關(guān)工資福利待遇等方面的統(tǒng)計(jì)和調(diào)研任務(wù)。

2、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和離退休干部管理服務(wù)工作。

3、完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

事業(yè)單位管理科工作職責(zé)

1、研究擬定事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)。

2、貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實(shí)施。

3、研究制定事業(yè)單位工作人員聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭職辭退等政策法規(guī)并組織實(shí)施。

4、研究制定事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范并組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理范圍內(nèi)工勤人員、干部紀(jì)律懲戒、申訴、控告工作。

6、負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核定和檢查工作。

7、負(fù)責(zé)事業(yè)單位干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

8、負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員后取學(xué)歷審核工作。

9、負(fù)責(zé)區(qū)政府人事檔案管理范圍內(nèi)的人員檔案管理工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其它工作。

專業(yè)技術(shù)人員管理科工作職責(zé)

1、綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員：負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)級(jí)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)工作；負(fù)責(zé)初級(jí)職稱的評(píng)定和中、高級(jí)職稱的審核、申報(bào)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任制考核工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；會(huì)同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)對(duì)有突出貢獻(xiàn)和享受國(guó)家特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員的推薦、評(píng)選、申報(bào)工作；組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門實(shí)施引進(jìn)項(xiàng)目的推廣和專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的出國(guó)培訓(xùn)。

2、按照干部管理權(quán)限牽頭負(fù)責(zé)公務(wù)員考核工作，對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰。

3、完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

退休干部管理服務(wù)所工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理和服務(wù)工作。

2、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家以及省、市關(guān)于退休干部管理服務(wù)工作的方針、政策，認(rèn)真落實(shí)退休人員的政治待遇和生活待遇。

3、負(fù)責(zé)異地安置退休干部的報(bào)批和服務(wù)工作。

4、建立健全退休人員的信息檔案，及時(shí)辦理到齡人員的退休手續(xù)。

5、做好全區(qū)退休人員的報(bào)刊征訂和春節(jié)慰問(wèn)工作。

6、堅(jiān)持以人為本，提高管理服務(wù)水平，努力使離退休人員老有所養(yǎng)，老有所依，老有所樂(lè)，老有所為。

7、負(fù)責(zé)組織退休人員開(kāi)展健康有益的各項(xiàng)活動(dòng)。

8、做好退休人員的來(lái)信來(lái)訪及接待工作。

9、完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。