第一篇：推行平等協(xié)商簽訂集體合同工作依法維護(hù)職工合法權(quán)

推行平等協(xié)商簽訂集體合同工作依法維護(hù)職工合法權(quán)益

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)安排，現(xiàn)將海東地區(qū)辦事處集體合同工作匯報(bào)如下，不妥之處，敬請批評指正。

一、推行平等協(xié)商、簽訂集體合同工作情況

近年來，我們積極推行平等協(xié)商集體合同制度，建立以勞動合同為基礎(chǔ)、集體合同為關(guān)鍵環(huán)節(jié)的企業(yè)勞動關(guān)系自主協(xié)商機(jī)制，不斷完善和加強(qiáng)推行平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益，使這項(xiàng)工作不斷向深度和廣度推進(jìn)，有力地促進(jìn)了履約和維權(quán)工作的深入開展。截止目前，全區(qū)推行平等協(xié)商簽訂集體合同的各類企業(yè)達(dá)***家，建制率***%，覆蓋職工***人，其中國有集體企業(yè)***家，建制率***%，非公有制企業(yè)***家，已簽訂集體合同的*家，建制率*%。簽訂工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同*份，覆蓋職工*7人；開展共同約定的企業(yè)數(shù)*個(gè)，覆蓋職工*人；開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)數(shù)*個(gè)。我們的主要做法是：

1、抓機(jī)制，奠定基礎(chǔ)。平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，重在平等協(xié)商。我們就職工群眾經(jīng)濟(jì)利益和勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等一系列切身利益問題，由工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，并以層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書的形式，落實(shí)任務(wù)和責(zé)任。細(xì)化內(nèi)容條款，把職工群眾最關(guān)心、最要害的問題寫進(jìn)集體合同文本，并結(jié)合實(shí)際，盡量做到符合客觀要求，簡便易行。結(jié)合海東實(shí)際，我們給基層工會印制下發(fā)了規(guī)范的《集體合同》、《勞動合同》樣本，供企業(yè)在推行平等協(xié)商集體合同工作中參照執(zhí)行。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把“三關(guān)”，即集體合同格式規(guī)范關(guān)、內(nèi)容條款規(guī)范關(guān)、文字表達(dá)規(guī)范關(guān)，全面審查、印制了《集體合同審查意見書》實(shí)行備案制度，幾年來，通過審查集體合同文本，提出各類修改意見*多條，堅(jiān)持了合同的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，確保了合同的質(zhì)量。

2、抓源頭，依法推進(jìn)。通過各級黨委和政府齊抓共管，輿論先行，大造聲勢，聯(lián)合勞動保障部門印刷宣傳資料，深入企業(yè)宣傳，配合行政司法部門走上街頭，張貼標(biāo)語，現(xiàn)場講解；攜手宣傳廣播電視部門，發(fā)表電視講話，公示合同范本；利用各種會議，提醒點(diǎn)撥，安排強(qiáng)調(diào)；工會組織加強(qiáng)宣傳、培訓(xùn)骨干、積極引導(dǎo)，按照《集體合同規(guī)定》運(yùn)作，使平等協(xié)商簽訂集體合同工作依法推行。通過各種方式方法，大力營造宣傳《工會法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的氛圍，進(jìn)一步提高了黨、政、工、企各界領(lǐng)導(dǎo)，對平等協(xié)商集體合同制度的認(rèn)識水平，深切感到推行平等協(xié)商集體合同工作是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體實(shí)踐，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，是協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系的有效手段，是全心全意依靠工人階級，實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理的有力措施，是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會政治穩(wěn)定的重要保證，增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)干部推行平等協(xié)商集體合同工作的政治責(zé)任感和緊迫感。

3、抓重點(diǎn)，有序突破。針對本地區(qū)非公有制企業(yè)發(fā)展較快，且企業(yè)規(guī)模小、人員流動性大、企業(yè)轉(zhuǎn)包租賃頻繁、企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡薄、綜合素質(zhì)不高等特點(diǎn)和問題，我們在抓好國有、集體企業(yè)簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓非公企業(yè)的平等協(xié)商，為開好協(xié)商會議，基層工會組織人員深入基層，調(diào)查研究，三番五次征求職工的意見和建議，摸清職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，為開好協(xié)商會議、簽好合同打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。按照全總、省總的有關(guān)要求，在非公企業(yè)、改制企業(yè)中推行平等協(xié)商、簽訂集體合同，實(shí)現(xiàn)以建會帶建制，以建制促建會。特別是針對企業(yè)特點(diǎn)，重點(diǎn)突出勞動用工、勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、女工保護(hù)等基本勞動權(quán)利為合同的重點(diǎn)內(nèi)容。比如，民和縣總工會在企業(yè)改制中，深入職工群眾中間，了解職工的所求所需，傾聽職工的呼聲，在掌握第一手資料的基礎(chǔ)上，從維護(hù)職工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，與職工代表面對面協(xié)商，向縣委和政府提出了解決問題的可行方案，贏得了職工的信賴和尊敬。目前，平安、民和、互助等縣在職工工資、社會保險(xiǎn)等方面已形成了職工簽訂合同時(shí)，工會主動參與，和企業(yè)、職工、工會坐在一起進(jìn)行平等協(xié)商的良好格局。

4、抓檢查，監(jiān)督履約。致力于建立健全平等協(xié)商集體合同制度的管理監(jiān)督體系，狠抓履約工作。一是通過聯(lián)合執(zhí)法檢查，促進(jìn)監(jiān)督履約。過去簽訂集體合同，檢查、監(jiān)督均靠工會一家單槍匹馬，勢單力薄。有些企業(yè)的集體合同成了聾子的耳朵，近兩年建立三方機(jī)制后，由三方聯(lián)合檢查督促，有力地推動了這項(xiàng)工作的落實(shí)。特別是每年三方會議組織法院、城建、勞動 保障、經(jīng)貿(mào)、工會等部門進(jìn)行檢查，具體工作中邊檢查邊宣傳邊完善，使集體合同的簽訂率、備案率、履約率有了很大提高。通過健全監(jiān)督檢查制度、公開制度和兌現(xiàn)情況向職代會報(bào)告制度，保證了合同的實(shí)效性。同時(shí)地縣兩級人大對執(zhí)行《工會法》、《勞動法》情況進(jìn)行執(zhí)法檢查，對存在的問題提出明確的整改意見，有力地糾正了集體合同違約問題。二是通過建立目標(biāo)責(zé)任考核體系，促進(jìn)監(jiān)督履約。基層工會與各企業(yè)單位簽訂責(zé)任狀，把平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)情況作為一項(xiàng)硬性指標(biāo)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。凡是涉及評先、評優(yōu)、評模的企業(yè)，必須提供年度集體合同履行兌現(xiàn)情況的職代會報(bào)告。這樣，有效地提高了企業(yè)簽約和兌現(xiàn)的自覺性。平等協(xié)商集體合同制度的建立和完善，從企業(yè)經(jīng)營者來說，增強(qiáng)了自身的履約意識和企業(yè)發(fā)展的責(zé)任意識，同時(shí)也調(diào)動了職工的積極性，增強(qiáng)了主人翁責(zé)任感。企業(yè)和職工都為自覺實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)共同努力。如****等企業(yè)，通過建立協(xié)商制度簽訂集體合同，職工積極性空前高漲，年年超額完成生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，職工工資連年遞增，推行工資集體協(xié)商制度以來，企業(yè)管理人員實(shí)行年薪制，職工人均月收入***元以上，比***年提高**%。三是在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力上發(fā)揮了促進(jìn)作用。平等協(xié)商和集體合同制度的建立和完善，使大量的勞動關(guān)系方面的問題和各種利益矛盾得到預(yù)防和及時(shí)妥善的處理。比如，***縣大部分企業(yè)通過集體合同的簽訂，在維護(hù)職工勞動就業(yè)權(quán)益，職工工資待遇，職工生活福利等方面取得了明顯的效果，有力地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定?？傊?，我們把推行平等協(xié)商、簽訂集體合同作為工會工作的重點(diǎn)來抓，作為各級工會組織貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的重大舉措，著重解決了“勞動合同已簽訂，再沒有必要簽訂集體合同”的認(rèn)識問題；打破了“我是老板，我掏錢，你干好活，沒必要簽訂集體合同”的思想誤區(qū)；糾正了“企業(yè)效益不好，簽訂集體合同意義不大”的觀念偏差。

二、存在的問題

1、簽約率低，覆蓋面窄、續(xù)簽不及時(shí)的問題仍比較突出。目前，能夠完全兌現(xiàn)集體合同內(nèi)容的企業(yè)較少，特別是職工養(yǎng)老金、工資、加班加點(diǎn)的勞動報(bào)酬、職工的安全生產(chǎn)，勞動保護(hù)措施等都不能完全落實(shí)，履約兌現(xiàn)難度較大。到去年底，履約兌現(xiàn)率80%以上的企業(yè)只有204家，占建制企業(yè)數(shù)的54.6%，職工群眾的滿意率和基本滿意率在60%左右。

2、集體合同的內(nèi)容不規(guī)范。有的沒有完全按《勞動法》中規(guī)定的集體合同主要內(nèi)容擬定合同文書，有的是低于《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條款。無關(guān)緊要的、容易辦到的、花錢少的內(nèi)容較多，牽涉職工合法權(quán)益方面卻不納入合同內(nèi)容，失去了法律的嚴(yán)肅性。

3、平等協(xié)商的機(jī)制有待進(jìn)一步健全和完善。特別是按全總關(guān)于“遇到問題隨時(shí)協(xié)商、至少每年協(xié)商兩次”的要求差距較大，平等協(xié)商仍處在較“原始”的階段。

4、監(jiān)督管理跟不上形勢發(fā)展的要求。履約責(zé)任制、整改反饋制、責(zé)任追究制等還沒有健全和完善，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行不力，措施不硬。

三、今后工作打算

1、進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)域性集體合同工作。我區(qū)非公有制企業(yè)數(shù)量多，分布廣，規(guī)模小，職工流動性大，企業(yè)管理薄弱，勞動關(guān)系很不穩(wěn)定，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。而這類企業(yè)往往工會組織不健全，工會工作基礎(chǔ)差，工會干部的地位和素質(zhì)較低，職工缺乏依法自我保護(hù)的意識和能力，單靠企業(yè)工會則無力承擔(dān)平等協(xié)商、簽訂集體合同的任務(wù)。所以，按照《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》，重視并推行區(qū)域性行業(yè)性集體合同制度，規(guī)范企業(yè)勞動用工和勞動管理，有效解決非公有制小企業(yè)集體合同建制難和維權(quán)難的問題，推動集體合同工作的深化，擴(kuò)大集體合同的覆蓋面，推進(jìn)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定。

2、加強(qiáng)外部協(xié)調(diào)，整合社會力量。勞動合同和平等協(xié)商集體合同工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須緊緊依靠黨委的領(lǐng)導(dǎo)、政府的支持和社會各方的密切配合。要主動向黨委匯報(bào)和向政府通報(bào)勞動合同和平等協(xié)商集體合同工作情況，取得黨委的重視和政府的支持，爭取將勞動合同和平等協(xié)商集體合同工作納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，使其在全局工作中有位臵、有舉措。要加強(qiáng)與人大、政協(xié)、政府有關(guān)部門和企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)等有關(guān)方面的協(xié)調(diào)配合，充分挖掘社會資源，整合社會力量，形成“黨委高度重視，政府大力支持，工會積極主動，各方緊密配合”的組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工會格局。要加強(qiáng)參與社會協(xié)調(diào)和執(zhí)法監(jiān)督，推動建立健全涉及職工利益重大問題的協(xié)商制 度和工作機(jī)制，充分運(yùn)用和發(fā)揮地方工會與同級政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，進(jìn)一步加強(qiáng)地、縣兩級勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè)，努力拓寬社會對話范圍，擴(kuò)展協(xié)商內(nèi)容和渠道，針對勞動關(guān)系存在的突出問題和勞動關(guān)系重點(diǎn)領(lǐng)域，進(jìn)行深層次的調(diào)查研究，為進(jìn)一步推進(jìn)勞動合同和平等協(xié)商集體合同工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

3、加強(qiáng)分類指導(dǎo)，提供典型指導(dǎo)。我們要從本地實(shí)際情況出發(fā)，因地制宜、因企制宜，根據(jù)企業(yè)所屬不同行業(yè)、不同經(jīng)濟(jì)成分、不同規(guī)模類型、不同經(jīng)營狀況等特點(diǎn)，區(qū)別情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。大中型企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的企業(yè)，按照《集體合同規(guī)定》的各項(xiàng)內(nèi)容，簽訂全面規(guī)范的綜合性集體合同。小型企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營不太穩(wěn)定的企業(yè)，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等基本勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，依法簽訂單項(xiàng)集體合同。改制企業(yè)和處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀況的企業(yè)，主要就最低工資、職工分流安臵、職工債務(wù)清償和補(bǔ)償、基本生活保障等，進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。在小企業(yè)較集中和行業(yè)集群的地區(qū)，積極推行區(qū)域性行業(yè)性集體合同制度，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、街道、社區(qū)工會和行業(yè)工會組織的作用，直接承擔(dān)基層工會難以承擔(dān)的部分維權(quán)職責(zé)。要積極探索由用人單位、勞務(wù)中介組織與務(wù)工人員共同進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，努力把農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員和靈活就業(yè)人員納入集體合同的覆蓋范圍。

4、深入基層，提供具體服務(wù)。推行勞動合同和平等協(xié)商集體合同制度的各項(xiàng)工作，最終要落實(shí)到基層，基層的落實(shí)程度 是衡量這項(xiàng)工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。我們要把工作重心放在基層，落腳點(diǎn)放在落實(shí)上。一是深入基層調(diào)查研究，了解和掌握勞動合同、平等協(xié)商和集體合同工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實(shí)際問題和困難。凡是基層工會難以解決的，我們要出面解決；一般干部解決不了的，領(lǐng)導(dǎo)同志要出面解決。二是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣不同類型的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法，采取典型引路的方法，推動面上的工作。要認(rèn)真分析解剖典型，區(qū)別企業(yè)的不同類型，總結(jié)帶有普遍指導(dǎo)意義的做法和經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行分類指導(dǎo)。三是要直接深入基層，區(qū)別企業(yè)的不同情況，采取上級指導(dǎo)下級、上級參與下級、上級代表下級進(jìn)行協(xié)商等辦法，有針對性地加強(qiáng)具體指導(dǎo)、幫助和服務(wù)。基層不敢談不敢簽的，就去支持去撐腰；基層不會談不會簽的，就去幫助去指導(dǎo)。抓落實(shí)的過程就是結(jié)合本地區(qū)本企業(yè)實(shí)際，不斷創(chuàng)造、豐富和發(fā)展的過程。我們要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層、深入實(shí)際，求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取，扎扎實(shí)實(shí)、腳踏實(shí)地的開展好平等協(xié)商、集體合同工作，務(wù)求抓出成效。

第二篇：平等協(xié)商簽訂集體合同工作（范文模版）

1．0目的協(xié)調(diào)和規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益。2．0適用范圍

適用于為新疆航空公司。3．0管理程序

4． 0相關(guān)文件

4．1《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》 4．2《集體合同規(guī)定》

4．3《新疆航空公司簽訂集體合同實(shí)施辦法的通知》

第三篇：平等協(xié)商簽訂集體合同的基本程序

平等協(xié)商簽訂集體合同的基本程序

一、產(chǎn)生協(xié)商代表。參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方至少3人，并各自確定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表;因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。代表因故不能履行職責(zé)半年以上的，應(yīng)當(dāng)視為自動放棄代表資格，有關(guān)一方應(yīng)當(dāng)推舉新的代表，并通知另一方。

二、提出要約并作出回應(yīng)。一方提出簽訂要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，進(jìn)而商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。

三、集體協(xié)商。就集體合同的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，并進(jìn)行集體協(xié)商。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。協(xié)商期限最長不得超過60日。集體協(xié)商未達(dá)成一致或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

四、職代會或職工大會審議通過。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

五、雙方首席代表簽字。

六、上報(bào)勞動行政部門審查。用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后10日內(nèi)，將合同正式文本一式三份及說明材料報(bào)送有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政主管部門進(jìn)行審查，用人單位工會應(yīng)當(dāng)同時(shí)將合同正式文本報(bào)送上一級工會。

勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)對報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同的下列內(nèi)容進(jìn)行合法性審查：簽約雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定;集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同內(nèi)容是否與國家法律法規(guī)相抵觸。

七、正式生效，公布于眾。勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，將集體合同審核意見書書面通知簽約雙方;15日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效;提出書面異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商、修改或者作出說明，經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后重新報(bào)送。

八、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案（或續(xù)簽合同草案），在職代會召開前需送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T，由其就合法性進(jìn)行審查。

九、集體合同經(jīng)職代會通過后，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T所需材料：

1、《集體合同備案申請表》一份；

2、集體合同文本一份；

3、職工代表大會或職工大會關(guān)于集體合同的決議原件一份；

4、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（依法設(shè)立的法人分支機(jī)構(gòu)簽訂集體合同備案，同時(shí)應(yīng)報(bào)送法人授權(quán)委托書）并加蓋公章；

5、社會保險(xiǎn)登記證號碼復(fù)印件一份并加蓋公章；

6、單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份并加蓋公章；

7、工會法人資格證書復(fù)印件一份并加蓋公章。

二О一二年三月二十一日

第四篇：推行平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度

推行平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度

1總則

1.1推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益的重要制度。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《河南石油勘探局關(guān)于推行平等協(xié)商、簽訂集體合同的意見》，特制定本制度。

1.2平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動關(guān)系的有效機(jī)制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過推行平等協(xié)商制度，使行政與工會(職工代表)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標(biāo)、勞動法規(guī)、集體合同、勞動合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動者兩個(gè)積極性，順利完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

1.3加強(qiáng)對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。2組織機(jī)構(gòu)

2.1平等協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)

2.1.1按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對等原則，由行政和工會雙方組成平等協(xié)商委員會，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2.1.2平等協(xié)商委員會成員由行政與工會各推薦7—11人對等組成，其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和2名職工代表組成。工會主席或書面委托人為工會首席代表。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。

2.1.3參加平等協(xié)商委員會成員的產(chǎn)生：行政方面由局(廠)長推薦審定，工會一方由職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補(bǔ)時(shí)按各自產(chǎn)生程序進(jìn)行增補(bǔ)。2.2平等協(xié)商委員會的權(quán)利和義務(wù)： 2.2.1平等協(xié)商委員會的權(quán)利

2.2.1.1提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項(xiàng)。2.2.1.2要求對方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。2.2.1.3對協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項(xiàng)提出意見和建議。

3.1.4對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。3.1.5每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會報(bào)告一次。3.2集體合同監(jiān)督檢查委員會的職責(zé)：

3.2.1依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。

3.2.2對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實(shí)得到履行。

3.2.3每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(tuán)(組)長會進(jìn)行報(bào)告。3.2.4對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查． 4制度

4.1平等協(xié)商制度．

4.1.1定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。

4.1.2不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)及時(shí)互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前1周將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對方，對方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問題在30日給予答復(fù)。

4.1.3平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。4.1.4平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

4.1.5協(xié)商未達(dá)戍一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由雙方共同商定。

4.1.6協(xié)商要堅(jiān)持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會議記錄員。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮?/p>

4.1.7修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。

4.1.8協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時(shí)不在可委托本方其他人選臨時(shí)擔(dān)任，但必須事先征得對方同意。4.2集體合同監(jiān)督檢查的制度

5.2.1監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。通知內(nèi)容包括檢查項(xiàng)目、時(shí)間，內(nèi)容等。

5.2.2被檢查單位進(jìn)行自查，并向監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)報(bào)告集體合同履行情況。

5.2.3監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會報(bào)告，并提出改進(jìn)意見和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。

5.2.4職工群眾日常監(jiān)督可隨時(shí)進(jìn)行，原則上可向同級監(jiān)督檢查組織反映。特殊情況可向上級反映和舉報(bào)。

5.2.5根據(jù)反映或舉報(bào)，同級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實(shí)，提出解決意見。

5.2.6根據(jù)問題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級領(lǐng)導(dǎo)小組或上級領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責(zé)成有關(guān)方面予以落實(shí)。6內(nèi)容

6.1平等協(xié)商的內(nèi)容：

6.1.1關(guān)于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查。

6.1.2關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。

6.1.3關(guān)于職工的具體利益：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、請假、職工保險(xiǎn)、集體福利、職工培訓(xùn)、勞動保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等。6.2集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：

6.2.1集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容：

6.2.1.1平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。

6.2.1.2平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭議處理等執(zhí)行情況。6.2.1.3集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。

6.2.1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會審議簽字、報(bào)送登記和公布的執(zhí)行情況。

6.2.2集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部內(nèi)容都在監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。

7集體合同監(jiān)督檢查形式

第五篇：推進(jìn)平等協(xié)商 維護(hù)職工權(quán)益

推進(jìn)平等協(xié)商

維護(hù)職工權(quán)益

[關(guān)鍵詞]平等協(xié)商;職工權(quán)益;工資集體協(xié)商工作

黑龍江省海林農(nóng)場位于素有“林海雪原”之稱的海林市境內(nèi)，南臨著名旅游區(qū)鏡泊湖，北依中國雪鄉(xiāng)雙峰林場?？傉嫉孛娣e26.3萬畝，耕地13.1萬畝，總?cè)丝?300人，是黑龍江省12個(gè)旅游名鎮(zhèn)之一，2010年被省總工會授予“五一勞動獎狀單位”，被國家環(huán)保部授予“國家級環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，被省新農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)小組授予“省級新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)單位”，被筑建部授予“中國人居環(huán)境范例獎”等光榮稱號。農(nóng)場工會下屬 16個(gè)基層工會組織，全場專兼職工會干部125人，會員2926人。

為維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，海林農(nóng)場工會認(rèn)真貫徹落實(shí)省總工會、農(nóng)墾工會和管理局工會的部屬，充分發(fā)揮工會組織的作用，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，海林農(nóng)場8個(gè)股份制企業(yè)和1個(gè)私企636名職工，實(shí)現(xiàn)非公有制企業(yè)建會、入會率100%，《集體合同》簽訂率100%，《女職工專項(xiàng)集體合同》簽訂率100%，工資集體協(xié)商談判率100%。維護(hù)了廣大員工的合法權(quán)益，為非公有制企業(yè)員工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，迅速行動，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

海林農(nóng)場工會高度重視工資集體協(xié)商工作，成立以農(nóng)場工會主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由農(nóng)場副書記、工會主席鄧建民為組長，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，工會副主席李華為副組長，擔(dān)任副指導(dǎo)員，協(xié)商談判人員由全場各企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會主席等組成。召開全場股份制企業(yè)、私營企業(yè)工會主席工作會議，學(xué)習(xí)了《勞動法》《工會法》、《黑龍江省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了要求和布置，成立了由工會、工商、商業(yè)、勞資、工業(yè)、宣傳等部門組成的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《海林農(nóng)場工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》。通過學(xué)習(xí)與會人員提高了對工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識，同時(shí)，到各企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，為順利開展工資集體協(xié)商工作打下基礎(chǔ)，增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動性和自覺性。

二、全面發(fā)動，廣泛宣傳，工資集體協(xié)商工作深入人心

我們充分利用各種宣傳工具，積極宣傳工資集體協(xié)商工作。一是通過廣播、電視等媒體，宣傳工資集體協(xié)商工作的有關(guān)內(nèi)容;二是通過勞動法律、法規(guī)宣傳冊向各企業(yè)單位廣泛宣傳《勞動法》、《工會法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》工作的深遠(yuǎn)意義;三是在各股份制企業(yè)和職工群眾中開展宣傳《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商的程序和操作知識》，提高他們參與工資集體協(xié)商工作的主動性，積極做好工資集體協(xié)商工作。

三、規(guī)范過程，扎實(shí)推進(jìn)，確保工資集體協(xié)商質(zhì)量

結(jié)合我場實(shí)際情況，抓住重點(diǎn)，規(guī)范過程。一是抓好培訓(xùn)，重在提高企業(yè)方、職工方雙方協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學(xué)習(xí)相關(guān)知識和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使參加協(xié)商的人員了解有關(guān)政策和法規(guī)，熟練把握協(xié)商工作的原則和重點(diǎn)，切實(shí)提高工作業(yè)務(wù)水平;二是由員工方向業(yè)主發(fā)出書面要約，提出工資集體協(xié)商要求。依法進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)商以會議形式進(jìn)行，并將談判結(jié)果按規(guī)定形成書面協(xié)議草案;三是談判結(jié)束后及時(shí)召開職工代表大會，協(xié)議草案，依法提交職工代表大會審議通過，形成正式合同文本，由雙方首席代表簽字后生效;第四，依法公開協(xié)商結(jié)果，工資集體協(xié)商合同簽訂后，報(bào)請勞動保障部門審查后再向全體員工張榜公布協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

抓質(zhì)量、上標(biāo)準(zhǔn)。一是抓住雙方代表。我場各企業(yè)的雙方代表一般由3至10名代表組成，企業(yè)方首席代表由經(jīng)理或副經(jīng)理組成，職工方首席代表由工會主席組成，企業(yè)方代表由經(jīng)理、副經(jīng)理、書記等人組成，職工方代表由工程師、車間主任、一線工人組成;二是抓住集體協(xié)商工作的重要環(huán)節(jié)，按照《工會法》、《勞動法》、《集體合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對企業(yè)集體合同內(nèi)容協(xié)商的程序和合同的履行、變更、解除、終止等方面嚴(yán)格把關(guān);三是抓住質(zhì)量，多次協(xié)商。凡是涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，都通過企業(yè)方和職工方雙方協(xié)商解決，建立健全協(xié)商機(jī)制;四是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格協(xié)商程序，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范動作。

四、典型推進(jìn)，具體指導(dǎo)，工資集體協(xié)商效果初顯

農(nóng)場工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組長、副組長和工作人員，經(jīng)常深入各企業(yè)進(jìn)行宣傳政策、指導(dǎo)業(yè)務(wù)，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的開展。將工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限，工資收入水平及調(diào)整幅度等內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，征求職工群眾的意見，確定企業(yè)的協(xié)商內(nèi)容和重點(diǎn)。

五、總結(jié)驗(yàn)收，監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商堅(jiān)持經(jīng)常

為全面落實(shí)好工資集體協(xié)商工作，集體合同生效后，注重集體合同的履行，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，鞏固協(xié)商成果。一是深入企業(yè)監(jiān)督廠務(wù)公開、合同內(nèi)容的履行情況;二是建立勞動監(jiān)察制約機(jī)制，農(nóng)場勞資科全程監(jiān)督合同的履行過程，重點(diǎn)是員工的工資發(fā)放、福利待遇等落實(shí)情況;三是面向社會公開監(jiān)督電話，及時(shí)征求職工的意見和建議，將職工意愿及時(shí)反映給企業(yè);四是加強(qiáng)宣傳工作力度，營造良好的氛圍，為明年開展工資協(xié)商打好基礎(chǔ)。海林農(nóng)場通過開展工資集體協(xié)商工作，受到企業(yè)方和職工方的歡迎，進(jìn)展平穩(wěn)順利，依法維護(hù)廣大職工的權(quán)益，進(jìn)一步完善協(xié)商制度，做好民主管理工作，依法維權(quán)，為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（編輯/丹桔）