第一篇：部門招新策劃

藝術學院十五屆團委學生會網(wǎng)信部招新策劃書

一、部門簡介

未來一年，網(wǎng)信部將計劃分為網(wǎng)絡組和新聞組，實現(xiàn)宣傳力度的最大化，學

院活動、新聞都將及時的出現(xiàn)在大家的眼前。

二、招新細則

（一）招新對象：藝術學院14級新生

（二）招新要求：

1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我管理意識，有組織能力，學習能力良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

5、能夠熟練運用網(wǎng)絡新媒體

6、有一定的語言文字功底

（三）招新人數(shù)：十人左右

（四）招新形式：

在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報

名。確定時間后，在指定地點進行面試，合格后經(jīng)主席團批準方可進

入學生會工作。

（五）招新時間及地點：待定

三、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式宣傳學生會招新的信息，制作招新宣傳單

詳細介紹各部門的職責，并將報名表發(fā)放至有意向的同學

（2）利用一切可宣傳的形式召集有用的人才

2、要求

（1）海報內(nèi)容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在學院宣傳欄,食堂等多個地

點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

（3）利用廣播時間，進行一定數(shù)量的必要宣傳。

3、其他可行性措施

如果情況允許，各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的

疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，挖掘有用人才，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

（二）面試部分

1、面試內(nèi)容

① 簡單自我介紹及工作設想（3到5分鐘）。

② 應聘者回答部長的提問。

③ 對應聘者某些方面能力進行現(xiàn)場測試。

（如：應聘者的表達，溝通，撰寫能力或拍攝技巧）。

以下是對面試階段工作的要求：

（1）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者報名時，通知在指定時間地點進行面試。

（2）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同

仁，公平公正，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（4）如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相

對較少時，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取

電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試，具

體聽從主席團安排。

（三）審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據(jù)面試結果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確

定各部門人選名單，并上報主席團。

2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

3、公布學生會干事名單。（宣傳部負責出海報）。

四、召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內(nèi)會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

五、總結本次校學生會招新工作

第二篇：招新策劃

重慶工商大學派斯學院會計學系學生會2010年招新策劃書

一、(1)招新目的

會計學系學生會為能夠向?qū)W生提供更為周到的服務，同時也為廣大學生提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會鍛煉自我。特此學生會決定在新學年里注入更多的新生力量，進一步圍繞著“自我服務、自我管理、自我教育、自我監(jiān)督”的方針，更好地發(fā)揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新臺階。

(2)招新對象：

會計學系2010級全體新生及其他年級有意愿加入學生的同學 二.活動時間：

宣傳報名期 ：2010年09月11號

面試日期 ：2010年09月14號 16:30至19：30

三、活動地點：

報名地點：三教前系學生會報名登記處 面試地點：3101:組織部 3102：陽光助學部 3103：生活紀檢部3104 宣傳部 3105：辦公室 3106：系刊

學習部3109： 3110：體育部 備注：文娛部9月11號進行面試，教室1教306教室

準備環(huán)節(jié)

一、宣傳

聯(lián)系宣傳部進行相關宣傳工作。（指派專人前往新生寢室進行相關的宣傳、講解，制作海報2張張貼于宣傳欄，一個展板放于食堂門口）1、2、3、由生活紀檢部的同學對招新現(xiàn)場進行相應布置

由學生會現(xiàn)任的大二成員在現(xiàn)場主持相應活動，維持秩序。提前一周申請3教的4間相鄰教室，作為等候教室和面試教室。

二、報名登記

（1）設立報名登記處，發(fā)放登記表，學生會工作人員負責解難答疑，主要向新生介紹關于學生會各部門的設置情況、主要工作任務及日后各項相關活動的開展情況等，讓報名者詳細了解學生會，以便更加合理地選擇所報選部門；

備注：報名處值班人員應工作認真負責，熱情詳細解答新生相關疑問，并注意清整工作地點。

（2）整理報名登記表單，統(tǒng)計面試總?cè)藬?shù)，繪制成表格形式，通知面試時間、地點?？己谁h(huán)節(jié) 面試

1．通知方式（1）海報通知（2）短信或打電話通知 2．考核內(nèi)容 ① 面試者簡單自我介紹（不超過兩分鐘）；

②面試者回答評委的問題；

③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試。

備注：面試具體問題根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限。3．面試安排

16：10 面試官及相關工作人員到場 16：20—16：30 新生報名面試人員入場 16：30 面試開始 結束時間由各部門自定。備注：可現(xiàn)場報名

人員分配：（1）（2）評審人員組成：1名大三成員，3名大二成員； 維持秩序： 若干人

備注：根據(jù)學生會成員上課時間合理安排工作任務，確保面試工作順利進行。4．注意事項

（1）以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者；（2）全體學生會成員注意言行舉止，著裝整齊，恪守職責；（3）評審人員應

①熟知面試流程、內(nèi)容，對待面試者熱情和藹；

②及時針對每組面試者的表現(xiàn)交流意見，以大三成員意見為主，綜合考慮大二成員意見；

③招新人數(shù)由各部門根據(jù)自己的情況而定；

④對某方面特別突出的面試者應及時記錄并向相關部門負責人反映，做到人才合理分配；（如體育特別突出者應及時向體育部部長予以反映）

（4）工作人員應及時就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答；

備注：1.特長人員另行考核，以書法、繪畫、舞蹈、唱歌特長為主。2.注意面試結束后會場整理

事后環(huán)節(jié)

一．參考面試敲定入選名額，予以公布； 二．召開迎新會議，嚴明學生會各方面紀律； 三．總結本次招新工作的的成績與不足。附：

一．海報內(nèi)容：

新學期伊始，為了更好地發(fā)揮重慶工商大學派斯學院學生會的職能，新一屆會計學系系學生會將秉著“公開、公平、公正”的原則，吸納新生人才。校學生會是一方展示才能的舞臺，是一片充實自己的天地，是一個精英匯集的團隊。在此學生會 辦公室、組織部、宣傳部、文娛部、陽光助學部、體育部、生活紀檢部、系刊 真誠歡迎你的加入！報名要求：

1、自覺遵守學生會各項規(guī)章制度；

2、思想品德良好，工作積極主動，責任心強，能吃苦耐勞；

3、學習成績良好，有一定的自我鍛煉、自我管理意識和組織能力；

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

二．面試參考題目

1.假如部長讓你一天之內(nèi)寫一份比較難的材料他有急用,但你這一天之內(nèi)都有課完不成,你怎么辦? 2．做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什么感想？

3.你認為大學生活除了學業(yè)和學生會工作，還可以多些什么？ 4.在學生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

5.當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？

6.你認為你在學生會工作中，哪些品質(zhì)是非常重要的，你認為在此次選拔中你的優(yōu)勢在哪里？如果你成功加入學生會，你將怎樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢更好地開展工作？

7.如果你現(xiàn)在是一名學生會干部，當你發(fā)現(xiàn)學生會內(nèi)部出現(xiàn)你無法接受的事情，你將如何處理?

8.你覺得學生會**部的工作重點應定位在哪？ 9.你覺的學生會的工作苦不苦？你是怎樣看的？ 10.你覺得應該抱一種怎么樣的心態(tài)在學生會工作? 11.你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？

12.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？ 13.對你影響最深的一句話。

14、進入學生會就成為學院的學生代表，那你認為作為學生代表應該注意什么?

15、如果成為了**部的一名部員，你覺得自己的職責或義務有什么變化？

16、你想邀請某位老師擔當一個比賽的評委，你會怎樣邀請這位老師呢？

17.你感覺校學生會和院學生會會有區(qū)別嗎?為什么? 18.如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦? 19.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？

20.簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？

21.談談大學你有什么目標，什么計劃？

辦公室：

1． 請問為什么制定制度和保存工作檔案？

2． 你認為秘書處只需要做文字材料工作嗎?需要有自己的想法嗎？ 組織部：

1、怎么從組織部常規(guī)工作中做出新意,尋求突破？

2、你認為組織部應該是個怎樣的部門?談談你的認識？ 陽光助學部

1．說說你為什么對陽光助學部工作有興趣,覺得自己有什么優(yōu)勢來當任這個職務? 2．談談你對陽光助學部的認識? 3． 你覺得陽光助學部能舉辦哪些有外聯(lián)特色的活動? 宣傳部

1、你來面試這個部門，你認為你的優(yōu)勢在哪里？

2、如果與同事不合，但你們又要一起合作，你會怎樣處理與同事的關系？

文娛部

1、你認為文藝部的工作有哪些不足？如果你進入我們部，你會怎么處理那些不足？

2、你如何處理你和部長的關系、處理你和搭檔的關系？你認為開部門例會有必要嗎？ 生活紀檢部：

1． 生活紀檢部的工作需要廣大同學的支持與配合，我們應該怎樣獲得？

2． 生活紀檢部的主要工作是組織同學做后勤工作嗎？如果是你怎樣調(diào)動同學？如果不是，請?zhí)岢瞿愕南敕?。體育部: 你進入體育部后會怎么做? 你認為體育部是個什么樣的部門,請談談你的認識

招新數(shù)量：各部門根據(jù)自己的情況自定(招新的男女比例根據(jù)部門的職能來定,不能出現(xiàn)某一性別過多的情況)金費預算: 500份報名表(0.2元*500)=100元 礦泉水:2件(24元/

件)=48元 共計:148元

第三篇：招新策劃

志博管理學社發(fā)展規(guī)劃

1、志博學社定位:一個以學術為主要內(nèi)容的社團，主要培養(yǎng)ERP技術人才，舉辦ERP活動，以及其他學術交流活動等。

2、加強管理制度建設，形成一套完整的管理體系，使社團更加規(guī)范化，提高社團行動效率。

3、加強社團文化建設，緊密聯(lián)系社團各個成員，以及會員，形成良好的社團向心力。

4、建設志博特色，重點發(fā)展ERP，在宣傳力度上有待加強，讓會員真正能夠了解其中，參與其中，真正從中有所獲。

5、定期開展與其他社團的友誼交流活動，使志博能夠向外發(fā)展，擁有更廣闊的空間與其他社團合作。

招新策劃

一、活動目的及意義：

豐富學校社團活動，增強校園學術氛圍，讓校園走向社會化。我們志博學社，希望為今后的發(fā)展注入新的活力，增強協(xié)會發(fā)展的動力的同時，通過擴大招新活動的規(guī)模，積極舉辦學術活動，提高大學生的綜合素質(zhì)。

二、活動時間：開學后的第一個星期

三、活動地點：

招新宣傳在全校范圍內(nèi)進行，我們可以在中苑，西苑花兩天時間,415。做外場宣傳，設報名點。而最后的招新現(xiàn)場將設在專二413，四、活動流程：

（一）、活動前期準備階段〈8月29日—9月1日〉：

1、8月29日，協(xié)會召開部長會議，商議招新工作細節(jié)，并用以后的三天進行可行性論斷。

2、9月1日，協(xié)會再次召開部長會議，確定要以后招新的工作，并實行的責任到人制。

協(xié)會內(nèi)部對招新可能存在的問題進行了相關的討論，并制定出一系列問題解決的方案。

（二）、活動中期宣傳階段〈9月2日—9月5日〉；

在該階段，通過展板，海報宣傳我們的社團，以及新生見面會，宿舍宣傳我們的社團，同時在QQ群，人人網(wǎng)上廣泛發(fā)布信息，以提高我社團在新生中的知名度和影響力。

（三）、正式的招新工作階段〈9月6日—9月8日〉；

（1）第一輪：采用部長提問式，問題設計由各個部門自己設定，選出人數(shù)為最終決定人數(shù)的1.5倍。

（2）第二輪：由各個部長根據(jù)部門特色決定方式。原則上各部

門人數(shù)不多于11人。

（四）、招新總結工作階段〈9月9日〉；

在此階段中，我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協(xié)會發(fā)展中的經(jīng)驗總結。增強協(xié)會的工作統(tǒng)籌能力和協(xié)會的總體工作能力。

（五）、新成員大會〈9月12日〉；

大會中協(xié)會將對協(xié)會的基本情況規(guī)章制度做以更詳細的介紹，并對協(xié)會以后的工作加以簡單講解。此次大會還將組織會員進行相互認識和了解，并對我院相關情況進行的簡單介紹，讓協(xié)會新會員可以更快的適應此處新的環(huán)境和新的生活。

六、宣傳工作：

1、懸掛會旗，吸引更多的人注意，擴大社團的知名度。

2、在全校范圍內(nèi)發(fā)放傳單300余份。發(fā)放傳單擴大宣傳面和引起更多的棋牌愛好者來關心我們社團，了解和加入我們社團。

3、海報宣傳。海報5張，將海報張貼于學校的張貼欄內(nèi)，突顯我社團的工作實力和特色，并盡一進擴大我社團的影響力。

4、在學校各院系進行迎新及以后的一段時間里我協(xié)會將動員全體已有會員進行宣傳活動，以擴大我社團的影響力。

5、除以上措施外，我協(xié)會還將制定出這學期的會員培訓計劃，使新生明白我社團是真心為會員服務的社團。以增強新會員對我社團的好奇心，從而加入我社團。

學術科技部部門定位

1、主要著力于ERP人才培訓工作

定期定向地進行技術培訓，定期舉辦交流賽。每次針對一個主題如財務管理、市場分析、營銷管理、生產(chǎn)管理等方面進行經(jīng)驗交流，并由學術部搜集資料，總結經(jīng)驗,創(chuàng)造一個良好的能夠接觸模擬企業(yè)管理的環(huán)境。

2、當然對于新生，我們舉辦ERP新生交流賽，新老會員交流會等等，分別開展各種比賽以及培訓，可以讓內(nèi)部的成員更加了解ERP，并且能夠熟練地運用ERP知識在以后的學習和工作中。

3、定期舉辦學術講座，小型學術交流會,可以邀請大二大三的學生做學科學習經(jīng)驗交流，社團活動經(jīng)驗交流，或者邀請已經(jīng)畢業(yè)的學生做工作經(jīng)驗交流。

4、與其他社團進行良好的合作聯(lián)系，合作舉辦學術交流

第四篇：招新策劃

云南師范大學校學生會

文體中心招新

策

劃

書

共青團xx師范大學委員會

xx師范大學校學生會

2012年10月

一、主

題：2013校學生會招新方案

二、活動時間：依照學生會整體安排

三、活動目的：為13屆學生會文體中心挑選骨干力量

四、招新要求：1．對工作有熱誠，態(tài)度認真。

2.思維靈活，大膽創(chuàng)新，具有一定的組織能力。3.善于溝通，有耐心和恒心。

4.人數(shù)計劃：一輪50人，二輪12人。（男女比例大概為1:1，學院體院有一人）

五、活動流程：

（1）招新宣傳階段：依照學生會整體的宣傳

（2）前期初選階段：

首先第一階段由文體中心成員對進行相關的提問和考察，新生對我們學生干部進行關于文體中心的提問。

第二階段可由新生向文體中心成員提問關于學生會及文體中心的相關文體。這兩個階段將由學生干部對每位參賽者的表現(xiàn)進行十分制打分，最后根據(jù)部門所需人數(shù)由分數(shù)及相關考慮決定。學生干部提問問題：

1、當你的學習和你的工作發(fā)生沖突的時候，你會怎樣做？

2、你覺得自己為什么能勝任學生會這份工作？自己的長處和短處分別是什么？

3、假如在一場比賽進行過程中雙方球員因為發(fā)生爭執(zhí)而導致比賽局面失控，裁判束手無策時，身為場外工作人員的你該做些什么？

4、如果你進入了文體中心，在部長分配任務時，沒有你的任務，你會怎么想？怎么做？

5、用一句話給我們文體中心一個選你的理由。

6、你希望與怎樣的干事以及統(tǒng)治參加活動部長共事？

7、當你忙完一整天的課程正準備休息的時候，突然學生會有活動需要參加，你會有什么樣的反應？

8、假如你順利進入了學生會，將會有很長戰(zhàn)線的一次活動，都將在室外進行，你能堅持每次都按時到崗到位嗎？

9、你覺得進學生會首先應該做的是什么？

10、對于我們招新的面試方式，你覺得有什么怎么樣？

11、對于我們招新的面試方式，你覺得有什么可以改進的？或者說你覺得你有什么好的想法呢？

12、當我們部門遇到了一件事情需要你出面，但是這方面并不是你擅長的，你會怎樣處理呢？

13、你認為工作的熱情可以彌補能力的不足嗎？

14、你平時的愛好是什么？平時沒事在宿舍的時候你會選擇做些什么？

15、你會在什么時候選擇說不？

16、你覺得一個團隊最重要的是什么？為什么？

17、如果我們沒有錄取你，你覺得是為什么？

18、如果你進入文體部，發(fā)現(xiàn)并不像自己當初想象的那樣，你會如何選擇？

19、你會怎樣獲得別人的關注？

20、你會為了你的另一半而放棄學生會的工作嗎？

（3）后期二輪面試

二輪面試采取無領導小組討論的形式。首先通知本部門參與面試成員，按組別分時到場，（組數(shù)由到時候一輪面試所留人數(shù)決定），之后各組分時段到場，每組需提早5分鐘到達會場外，進行候場。

1、參與討論的小組，每組計時不超過30分鐘，到達現(xiàn)場后，進行抽簽抽取討論題目，開始進行無領導小組討論。

2、自由討論十分鐘，并且在規(guī)定時間內(nèi)達成統(tǒng)一意見，之后進行依次的表述。

3、面試官可適當進行相關的提問。時間安排：

1、抽題、審題（2分鐘）

2、各人介紹及觀點陳述（7*1.5=10.5）

3、自由討論（十分鐘）

4、討論匯報（2分鐘）（另5分鐘緩沖時間）相關題目

1、假如在一場比賽進行過程中雙方球員因為發(fā)生爭執(zhí)而導致比賽局面失控，裁判束手無策時，身為場外工作人員的你該做些什么？

2、一個人想要有良好的人際關系，可能取決于很多重要的因素，例如：在人際交往中表現(xiàn)的比較主動，待人熱情，為人老實，辦事能力強，興趣愛好廣泛，樂于幫助別人，對他人的內(nèi)心世界有很好的洞察力，豁達，不在校時尚斤斤計較，健談，幽默，為了朋友能夠犧牲個人利益，言談舉止有風度，情緒穩(wěn)定性好，獨立，有主見。請你分別從上面所列出的這些因素中選擇一個你認為是最重要的因素，和最不重要的因素，并且給出理由。

3、部長交給你一個任務，但需要其他干事的協(xié)助，但他非但不協(xié)助反而從中作梗，你會怎么辦？

4、在活動的準備階段，你需要著急所有的干事共同商討一個問題，但卻發(fā)現(xiàn)找不到一個適合所有人的時間，你有什么辦法？

5、“沒有規(guī)矩不成方圓”，然而強調(diào)規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新，請就此談談“規(guī)矩”和“創(chuàng)新”二者之間的辯證關系？

6、對“不在其位，不謀其政”有何看法？

7、你覺得一個團隊最重要的是什么？為什么？

8、現(xiàn)你要策劃一次學生會全體成員聯(lián)誼活動，人數(shù)大約為120人，你會選擇在哪里、以怎樣的形式去搞這次的活動 ？

9、能力與熱情你更看重哪一個？為什么？

10、你如何看待缺少工作經(jīng)驗這個問題？

第五篇：招新策劃

重慶三峽學院大學生科技協(xié)會

二零一零年九月六日

2011年重慶三峽學院大學生科技協(xié)會新干事招聘策劃書

一、招新背景

新的一學年開始了，大量的新生來到了學校，為學校注入了新的活力。俗話說教育要從娃娃抓起，而相對的招新要從新生抓起。大一的新生剛來到學校，一切都很陌生，很多有才干的同學因為初來咋到，他們的才能不為人所知，我們協(xié)會就應該趁這個時候?qū)⑵渫诰蛭{，為我協(xié)會服務。我們協(xié)會給他們提供一個施展才華的舞臺，以這個舞臺為中心將我大學生科技協(xié)會發(fā)展壯大。大一新生的課程相對較少，對我協(xié)會的工作開展有著極大的便宜。

二、招新目的

新的一學年開始了，新生的到來為我校帶來了大批的人才。在新生中間大力宣傳我們大學生科技協(xié)會能夠擴大我們協(xié)會在學校的影響力，在新生心中烙印我們科協(xié)，能夠加強我們在招新過程中的號召力。我協(xié)會為了能夠繼續(xù)正常地運行機制，擴大“大學生科技協(xié)會”在全校學生中的影響，使我們協(xié)會更加繁榮的發(fā)展，邁向一個更高的臺階，同時為廣大學生提供一個施展才華的舞臺，大學生科技協(xié)會主席團決定在新的學年里開展“招新”活動。我協(xié)會將有才干的新生盡可能的挖掘出來收為己用，壯大我協(xié)會?！罢行隆被顒拥拈_展保證了大學生科技協(xié)會新鮮血液的注入，能更加有效地開展科技協(xié)會工作，培養(yǎng)和壯大協(xié)會干部隊伍，能擁有一批足夠高素質(zhì)的后備力量來實現(xiàn)協(xié)會干部的新老交替，保證協(xié)會工作的連續(xù)性。我協(xié)會將會盡最大的努力發(fā)揮出學生的主體作用，服務學校，服務同學，將科技協(xié)會發(fā)揚光大。

三、招新對象

重慶三峽學院所有大一新生

四、招新地點和時間

報名登記：一教二樓（9月26日（第四周周一）中午十二點四十）面試：暫待決定（時間暫待）

五、招新細則

1、招新要求：

a、思想品德好，熱愛祖國，熱愛共產(chǎn)黨

b、工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞

c、有一定的自我鍛煉意識，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好 d、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，服從組織安排

2、招新人數(shù)：

各部門根據(jù)自己部門需要決定要招收的干事人數(shù)，在招新活動前向主席團匯報招收人數(shù)。

3、招新形式：在指定地點報名登記，初步刪選，各部門分別進行面試挑選合適人選

a、報名登記：在一教一樓設置攤位讓新生領取報名登記表，同時接收已填寫好的登記表，像新生介紹我們大學生科技協(xié)會的基本情況。

b、面試：經(jīng)過初步刪選，各部門分別進行面試，合格后經(jīng)審批方可進入工作

六、招新流程

1、前期宣傳

a、深入學生寢室做協(xié)會宣傳，認真講解協(xié)會的性質(zhì)與工作問題。

b、橫幅海報宣傳：在學校主要路段拉上科協(xié)的標語橫幅，并在主要宣傳欄張貼歡迎新生的海報。

2、報名階段

a、發(fā)宣傳單：在招新當天安排人員在主要路段分發(fā)科協(xié)制作的宣傳單

b、設置咨詢處：讓新生在咨詢處領取報名表，同時向前來咨詢的新生解答疑問，比如具體的部門設置、運作機制、工作成績、發(fā)展方向等問題?；厥找烟顚懞玫膱竺?。

3、面試階段

a、將報名表分類交給各個部門的部長進行初步挑選，由各部門自行短信通知面試人員到指定地點面試。

b、面試人員先是現(xiàn)場進行一個兩分鐘的自我介紹，然后由各部門部長向他們提問考察，根據(jù)各部門對某些方面的能力需要自行設置問題。各部長根據(jù)其表現(xiàn)進行人員取舍，確定最終名單。

c、各部門將面試結果及招收人數(shù)和人員信息上報主席團，主席團進行登記匯總。d、短信通知錄取者，各部門自行召開各自部門單獨的情況介紹和動員的例會。

4、動員大會

通知本屆的全部科協(xié)成員在指定教室召開動員大會。由主席團主要負責動員。每個成員進行一個一分鐘之內(nèi)的自我介紹，讓大家相互認識，形成一個初步印象，認識大概的科協(xié)成員，以便以后活動的開展，相互的認識是必要的。

5、張貼喜報

公布本次招新干事成員名單。

七、注意事項

1、人員安排名單要事先確定，一經(jīng)確定不得輕易更改，認真做好工作。

2、要使用的座椅和教室要事先安排聯(lián)系確定，以免沖突。

3、招新當天人人帶上紙筆，方便記錄。

4、海報等由宣傳部負責制作。

5、宣傳單由各部門自行將各自的基本介紹寫好交給宣傳部匯總自作。

6、注意保持所有使用了的場地的清潔。活動結束，撤離場地后大家一起把所有的場地清潔做了。

重慶三峽學院大學生科技協(xié)會 二零一一年九月十五日