第一篇：規(guī)范銷售員工離職申請

規(guī)范銷售員工離職申請

尊敬的領導：

您好！

自踏入銷售行業(yè)以來我便明白這份工作以后可能會遇到的挑戰(zhàn)，其實當初自己在銷售工作中還是能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢并取得相應的業(yè)績，但是經(jīng)過這么長時間以來我還是覺得自己在工作中的一些做法太過于天真，實際上因為個人方面的原因?qū)е伦约涸谄綍r工作的時候往往是有心無力的樣子，或許正是因為如此才會讓我萌生了想要辭去銷售工作的念頭。

其實在進入這個行業(yè)以來我便知道自己做事有著“三分鐘熱度”的缺點，如果能夠保持住優(yōu)勢激流勇上的話還是能夠在銷售工作中取得一定過得業(yè)績，但是這種性格的缺點便是一旦遇上挫折很可能會因此一蹶不振。上個月一個訂單都沒有的慘烈狀況是一直以來順風順水的自己所沒有預料到的，有些時候我都會埋怨客戶為什么不聽從自己的一番解釋。盡管說我預估到這段時間可能很難獲得一些銷售上面的業(yè)績，但是我從未想到過竟然會出現(xiàn)零業(yè)績這樣的慘痛現(xiàn)實，即便是領導能夠諒解自己也不能夠讓我接受這樣的結(jié)果。

對于年輕人在心高氣傲這方面的普遍現(xiàn)狀相信領導是清楚的，盡管說這段時間我一直在努力學習銷售這方面的相關技巧并希望能夠一雪前恥，但是已經(jīng)過去大半的這個月竟然還是沒有一個訂單簽約成功?；蛟S我現(xiàn)在這樣一個浮躁的心態(tài)已經(jīng)不再適合從事于銷售這方面的工作了吧。盡管說銷售中也是存在著以急促口吻“逼單”的相關技巧，但是以我目前這樣一個現(xiàn)狀的話繼續(xù)下去很可能只會給公司的形象造成抹黑。

實際上即便是我的父母對于自己想要放棄這樣一份穩(wěn)定的高收入工作也是有些不理解的，這段時間身邊的同事也在工作上面給予了自己很多的指點，但是或許是因為之前積攢的好運全部都已經(jīng)消耗完畢的緣故吧，如果繼續(xù)堅持下去的話也只能是在工作中不斷打擊自己的自信心而已，而且在這之中也有著自己想要換一份比較輕松的工作意愿吧，畢竟不管怎么說我對待銷售工作的熱情早已不像當初那般高昂，不過在辭職之前我也會將后續(xù)工作安排好并保證不會影響到公司正常的運轉(zhuǎn)。

在產(chǎn)生辭職想法的時候唯一令我感到有些愧疚的便是對不起銷售團隊中幫助自己的同事們，每天早會之上那一聲聲慷慨高昂的團隊口號早已在我心目中留下了無法抹去的痕跡，這樣的回憶也將成為自己往后職業(yè)生涯中最為寶貴的財富。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的領導：

您好！

我是x房地產(chǎn)銷售公司的一名銷售員，我叫x。我來跟領導提出我的辭職報告來了。我辭職的原因有兩點。這兩個原因是我在家想了很久，才最后下定決心來給你寫了這篇辭職報告。所以，我不是一時起意，也不是我目前的想法。對我以后未來的發(fā)展很重要。所以不管怎么說，從長遠角度出發(fā)，我也要堅定我的離去和辭職。希望領導能夠認真對待我這次的辭職，認真的審閱我的辭職報告，然后應予批準。我將會感激不盡。

我來到我們公司從事房地產(chǎn)的行業(yè)，已經(jīng)有x個年頭了。但是這x年里我感覺我們中介手里的房子越來越賣出去，越來越難租出去了，甚至連資源都越來越少。所以我也感覺自己做不動了。即使，對行業(yè)充滿了信心，對自己的工作充滿了熱愛。但是現(xiàn)實的行情就擺在了這里。越來越多的房屋中介公司崛起，我們的競爭對手也逐漸強大起來。我們中介的銷售壓力也越來越大了。

而且現(xiàn)在不光是房屋中介跟我們競爭，今年小區(qū)的物業(yè)人員也開始跟我們競爭。因為現(xiàn)在有很多有住房需求的租客，他們租房一般首先都會先進到小區(qū)里面進行考察和尋找。找不到了就會用物業(yè)或者是傳達室。而很多房東，不僅是在我們中介的手上放了資源，還在物業(yè)那里放了消息。

你現(xiàn)在的房屋租賃銷售是越來越難做，而且特別是，現(xiàn)在又到了這種疫情蔓延的特殊時期。雖然現(xiàn)在的情況有所控制，但是有很多人還是會有所顧慮，敢出來租房的人也變少了。我對這件事情也是10分的重視，畢竟，我們做中介銷售工作的要時常跟人進行交流和溝通。我?guī)麄兊教幦タ捶亢驼剝r。所以風險也就更大了。我不想要冒這種風險，也想要對自己的生命負責。這不是開玩笑的事情，這是需要我們認真嚴肅對待的事情。

所以綜合以上考慮，我就跟領導提出了我的辭職報告。我會在x月x日之前做好崗位的交接工作，希望在那之前領導能盡快找到一位，接替我工作的優(yōu)秀人選。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的經(jīng)理：

您好！

很抱歉，經(jīng)理，我覺得自己在銷售上沒有太多的能力，雖然已經(jīng)做銷售有那么x年了，但是隨著越做越久，我覺得工作起來也很吃力，這銷售真不是我可以干得過來的。故此我真誠的向您提我辭職的事情，還望經(jīng)理您批準。

銷售是很需要能說會道的，而我本身就不是一個很會說話的人，甚至可以說是不擅長去跟人打交道的。但是您作為我的經(jīng)理，您肯定是知道銷售最需要的技能就是溝通能力。我這一年的銷售工作，我的業(yè)績相比其他銷售人員是要低很多很多的。其實我這樣的業(yè)績在公司真的是不夠看的.，我深感慚愧。其實在進公司之前，我就與其他人一起參加培訓了，自然也是有學到相關的知識和技能的，只是我一到工作上就不怎么能運用上了。對于銷售，我個人覺得工作是很累的，每天都要不停的想客戶介紹產(chǎn)品，還要費勁口舌去把產(chǎn)品更好的銷售出去，做得久了，我就覺得特別的累了，我不太想這樣做下去。再說看著自己那樣低的成績，著實不怎么樣，這也讓我沒有工作下去的動力。如果我的業(yè)績再好一點，我都會覺得有些盼頭，可沒有如果，只有殘酷的現(xiàn)實。

依照我上述所說，那么我是真的不太適合銷售這職業(yè)，我在這職業(yè)里沒有能有更大進步的地方，更沒有讓我覺得對未來有希望的感覺。我一度陷入自我懷疑中，雖有同事的安危和鼓勵，但是我只要還抱著這樣的狀態(tài)工作，我想我就不可能會有好的業(yè)績的。我考慮自身情況和工作的情況，我為此做下了辭職這一決定。這樣的選擇，我覺得是正確的，畢竟一件事要是做的不成功，那不如放棄，或許還會有其他路。人生還那么長，我不可能就在這一個坑里待著，我必須找到自己喜歡的事情做，也必須找到一份讓自己覺得能堅持的工作。思慮許久，也是做了充分的一個準備，才跟您提這要求，所以請您在看完辭職報告后，給予我一個準確的答復，望諒解，也愿理解我的選擇。雖說自己業(yè)績不好，但是這是自己的問題，所以還是要公司和您的栽培感謝，謝謝這一年里您的支持，讓我順利撐過了這一年，感激您當初的信任，感激您對我的一個鼓勵。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的領導：

您好！

時光荏苒，不知不覺我來公司已經(jīng)很長時間了。起初還夢想著成為一個成功的銷售員，現(xiàn)在成為了幻影，確實讓人沮喪。

本來我對銷售充滿了信心，但從三個月的不斷學習和探索中我發(fā)現(xiàn)不論是我的性格、毅力、學識都達不到一個業(yè)務員的要求。三個月，沒賣出去一臺設備，這樣的銷售業(yè)績著實令我無地自容。銷售是以成敗論英雄的，我們不愿面對努力付諸東流，可現(xiàn)實就是這樣斬釘截鐵。

現(xiàn)在我的工作興趣銳減、工作態(tài)度消極。站在一個員工必須愛崗敬業(yè)的最基本的職業(yè)操守的立場上，我已經(jīng)不能勝任這份工作。與其不負責任的尸位素餐，不如退位讓賢。無論對公司還是我，我認為這都勢在必行。

這三個月，我也有很大的收獲，也許再踏出光越的大門以后，我的這些電話聯(lián)系客戶的經(jīng)歷、學習關于設備知識的過程都沒有了用武之地。但是我認為它們教會我的是交流的藝術(shù)和提高自己、豎立自信的重要手段，這些都將讓我一生受用。

在這么長的時間里，沒有給給公司帶來任何利潤，您也沒有過于責備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時間的提攜和照顧。

在此也衷心的祝愿光越的發(fā)展勢頭能夠如日中天、您能成為炙手可熱的成功企業(yè)家。

望領導批準我的申請，并能協(xié)助我完成離職的相關手續(xù)。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的領導：

您好！

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護。鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

我希望在我提交這一封辭職報告的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

第二篇：員工離職申請流程

員工離職申請流程

一、員工辭退程序

1、辭退員工時，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門負責人審批后

交人力資源部。

2、人力資源部對部門辭退的員工進行調(diào)查，核實員工的工作情況和被辭退的原

因，如情況屬實，做出簽報上報秘書長審批。

3、秘書長批準后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達本人，并通知

本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關工作移交手續(xù)，由本人簽字確認。（辭退員工時，應提前十天通知本人，如有損公司聲譽與利益及觸犯國家法律的員工，無須提前十天向其發(fā)放通知）。

4、部門內(nèi)部工作交接。

5、人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離

職交接表》，存檔記錄。

7、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動關系，公司不予

承擔所有法律責任。

二、員工辭職程序

1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會員部員工及主管級以上員工需提前三

十日向人力資源部提出申請，填寫《辭職申請書》，由部門負責人審批后交人力資源部。

2、員工提交《辭職申請書》后，由職能部門安排時間進行辭職面談。

3、人力資源部對申請辭職的員工進行調(diào)查詢問，依實際情況做出簽報上報秘書

長審批。

4、部門內(nèi)部工作交接，會員部員工在工作交接時，需將會員資料等交與接替人，并電話預約時間，同交替人一并上訪會員，以便日后的會員工作順利進行。

5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離

職員工辦理離職手續(xù)。

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離

職交接表》，存檔記錄。

第三篇：員工離職申請函

員工離職申請函

XXXXXX

保潔部員工，XXX、XXX，X月XX日因個人愿意提出辭職，經(jīng)過保潔主管溝通，2人均堅持辭職，已寫辭職申請。請XXXX批準并通知人事做社保減員。

XXXXXXXXXXXX管理有限公司

2014年XX月XX日

第四篇：員工離職申請及工作交接表(銷售部門)

員工離職申請及工作交接表（銷售部門）

工號姓名離職原因

部門職位合同類型

提出離職日期擬離職日期面談人

員工對公司的建議欠款金額

交接內(nèi)容（按職位）：

區(qū)域業(yè)務代表

1.市場資料（市場費用投入申請表、協(xié)議明細表、終端投入?yún)f(xié)議、終端回執(zhí)單、終端資料盤點表、拜訪路線卡、重點終端市場分析、銷量臺帳）交接：

交出人：接收人：交接監(jiān)督人：職員：

2.經(jīng)銷和分銷網(wǎng)絡的交接（附明細）：

交出人：接收人：交接監(jiān)督人：

3.正在執(zhí)行協(xié)議店交接（附明細，經(jīng)銷商確認）：

交出人：接收人：交接監(jiān)督人：職員：

4.未報銷的市場費用交接（包括已承諾，未簽訂的協(xié)議，經(jīng)過交接監(jiān)督人追溯已經(jīng)執(zhí)行，附明細，經(jīng)銷商確認）：

交出人：接收人：交接監(jiān)督人：職員：

5.經(jīng)銷商已在《交接通知》上簽字、蓋章確認已無任何遺留問題（自控經(jīng)銷商和定格內(nèi)所有協(xié)議店經(jīng)銷商）：交出人：接收人：交接監(jiān)督人：職員：

大區(qū)職員（含司機）

1.工作職責交接（本崗位職位說明書、崗位操作規(guī)范等）

交出人：接收人：交接監(jiān)督人：

2.對使用的大區(qū)的固定資產(chǎn)（注明品牌、型號）和低值易耗品進行交接：

交出人：接收人：交接監(jiān)督人：

3.其他事項的交接（例如車輛，需注明型號和數(shù)量等）：

交出人：接收人：職員：

4.員工所負責工作已交接完成（含工作相關文檔文件、數(shù)據(jù)、資料物品已列明細簽字接收）：交出人：接收人：交接監(jiān)督人：

區(qū)域經(jīng)理、經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理

1.工作職責交接（本崗位職位說明書、崗位操作規(guī)范等）

交出人：接收人：交接監(jiān)督人：

2.借款清算（含大區(qū)內(nèi)部的借款清算以及與供貨商間的借款清算）：

交出人：接收人：交接監(jiān)督人：職員：

3.其他事項的交接（如與房東結(jié)算房租、水電費和房東物品交接，需注明型號和數(shù)量等）交出人：接收人：職員：

4.基礎信息產(chǎn)品（含筆記本電腦等信息部所配產(chǎn)品，此項僅限大區(qū)經(jīng)理交接時填報）：

交出人：接收人：交接監(jiān)督人：

5.離任已審計無遺留問題，職能部門負責人會簽（此項僅限大區(qū)經(jīng)理交接時填報）：

省級單位總經(jīng)理：財務總部經(jīng)理：

離職日期（請?zhí)顚懣记诮刂谷掌冢?/p>

員工簽字：考勤人簽字：經(jīng)理簽字：

省級單位總經(jīng)理（人力行政部經(jīng)理）簽字：年月日

備注：經(jīng)理離職由分管領導簽字人力資源總部經(jīng)理：

第五篇：銷售中心員工離職管理制度

離職管理制度

目的為規(guī)范全公司員工離、辭職管理，保證公司員工勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權(quán)益，制定本制度。

適用范圍

對象：所有員工

范圍：辭職、自離、辭退、開除

離職原則

1、辭職

1.1辭職指個人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項工作或擔任某一職位。

1.2新聘員工在試用期內(nèi)申請辭職的，必須提前3天申請。

1.3員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前30天以書面形式通知本部門主管及經(jīng)理，在直接上級同意批準后并辦好相關工作交接后方可辦理離職手續(xù)。特殊情況（病危、喪親等）經(jīng)批準后可于三天內(nèi)辦理辭職手續(xù)。

1.4員工辭職未提前申請或未經(jīng)批準、未辦好交接手續(xù)而影響公司正常動作者，按曠工論處，曠工時間達自離規(guī)定時間的按自動離職處理。

2、自離

2.1自離指未經(jīng)公司批準或請假未經(jīng)批準，連續(xù)曠工三天（含三天）以上之行為者。

2.2自離視為自動放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。

2.3自離作為違約處理，公司不予結(jié)算上月、本月所有薪資及所有規(guī)定的福利。

3、辭退

3.1辭退指員工嚴重違反公司規(guī)章制度、能力不能勝任本職工作或按勞動合同法第四十一條規(guī)定公司需進行人員調(diào)整者。出現(xiàn)以下情況，屬于公司辭退人員者。

3.2試用期內(nèi)，經(jīng)公司考核不合格者

3.3合同期內(nèi)，不能勝任本職工作者

3.4合同期滿，按公司規(guī)定，任何一方提出解除勞動合同者（按公司規(guī)定提前申請）

3.5公司進行整理期間，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或生產(chǎn)淡季確需裁員者

4、開除

4.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，予以開除。情節(jié)嚴重者，賠償公司損失，并移交執(zhí)法機關依法處理

4.2盜竊公司或其它員工財物者。

4.3對同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者

4.4品行不端，利用職務之便竊取公司商業(yè)機密或泄露公司機密，嚴重損害公司信譽利益者。

4.5偽造公司印信或冒充上級主管簽名擅用公司名義者。

4.6在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴重者。

4.7故意損壞公司設備、設施、原材料、產(chǎn)品或其它公物及重要文件資料者。

4.8不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者。

4.9行賄受賄、營私舞弊、挪用公款、貪污公司財物者。

5.0當年累計曠工（含）3天以上者。

5.1觸犯國家法律法規(guī)，受到法律制裁者

權(quán)責規(guī)定

1、辭退開除員工需經(jīng)由部門經(jīng)理、人事部共同協(xié)商達成一致，經(jīng)由銷售中心總監(jiān)，總部人力資源總監(jiān)審核確認后，方可執(zhí)行。

2、被辭退及開除的員工亨有申訴的權(quán)利，申訴事項由部門經(jīng)理人事部共同核查。如核查確有其它原因，根據(jù)實際情況再做定論。

離職流程

1.1員工辭職審批程序：

提出書面申請----部門經(jīng)理審批----人事部審批-----銷售中心總監(jiān)核準----上報總部人力資源總監(jiān)終審

1.2公司辭退或開除員工流程

部門經(jīng)理根據(jù)績效考評及獎懲提出書面建立—---人事部給出具體意見----銷售中心總監(jiān)審核----上報總部人力資源總監(jiān)終審

附則

1、凡屬公司辭職（按公司規(guī)定，作好各項工作交接），于次月公司發(fā)放之日結(jié)清所有工資。（注：高職員工需委托他們代領工資的，需將工資代領委托書和代領人身份證復印件交人事部存檔）

2、離職員工應做好移交工作，并歸還領用的《員工手冊》、工作證、辦工用具、資料等，如有遺失，應按相應價格賠償或作相應的處罰，同時與人力資源部、財務部做好各項費用（借款、工作服費用、考勤卡、水電費、罰款等）的結(jié)算工作。

3.、員工辦妥離職手續(xù)后，不得繼續(xù)進出公司及留宿公司宿舍。

4.、員工離職后，即與公司解除了勞動雇用關系，公司不承擔其后的任何經(jīng)濟關系及刑事責任關系。

5、本制度自2011年3月1日起施行，公司人事部部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。