第一篇：寫簡歷有哪些禁忌需要知道

寫簡歷有哪些禁忌需要知道

時(shí)間一晃而過，我們找工作的時(shí)間就要到來，是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的寫簡歷有哪些禁忌需要知道，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

如何通過簡歷來表達(dá)自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必要注意六忌：

一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費(fèi)力，看的'人費(fèi)神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會影響效果。

二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項(xiàng)工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費(fèi)力還有何興趣可言有的是在打印、復(fù)印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因?yàn)榇中拇笠舛词Я紮C(jī)那真是太不合算了。

四、忌虛假不實(shí)、前后矛盾。簡歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會露出馬腳，前功盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時(shí)會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時(shí)適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘會計(jì)還是文秘或者物業(yè)管理，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。

第二篇：寫簡歷的六條禁忌

一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達(dá)自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注，很多求職者不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必要注意“六忌”：

一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神。簡歷要

精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但結(jié)果往往事與愿違，反而影響效果。

二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項(xiàng)工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費(fèi)力還有何興趣可言？有的是在打印、復(fù)印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因?yàn)榇中拇笠舛词Я紮C(jī)那真是太不合算了。

四、忌虛假不實(shí)、前后矛盾。簡歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或有夸張、虛假的成分，與本人真實(shí)情況不符，即使一時(shí)得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

五、忌稀奇怪異、生僻花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時(shí)會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生僻的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時(shí)適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會計(jì)”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個主題，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作。

第三篇：簡歷禁忌

姐要咆哮??！應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了?。∧銈兙烤箷粫?yīng)聘?。。〔灰笻R不給你們打電話?。?！HR傷不起你...被你們的簡歷雷shi了！2013年10月26日 12:20:17

姐要咆哮?。?/p>

應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了?。?/p>

你們究竟會不會應(yīng)聘?。?！

不要怨HR不給你們打電話?。。R傷不起你們?。?！

咆哮完畢。

上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。

平白無故的姐是沒時(shí)間在網(wǎng)上開貼閑扯的。

姐真的是受了刺激?。?/p>

一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證??！

直播開始，瓜子茶水免費(fèi)。

1、大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡歷模板是OK的，可是如果是發(fā)E-mail簡歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣HR收到簡歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點(diǎn)什么好（特別是點(diǎn)開一看還真是男孩紙）！

2、應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會有太多的履歷好寫，這個時(shí)候很多同學(xué)會寫上在學(xué)生會工作的經(jīng)歷，有時(shí)候到學(xué)校專場面試會遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會干部。我不是說不可以編造學(xué)生會經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會經(jīng)歷是為了告訴HR什么。

手頭現(xiàn)在兩份簡歷，都是做過學(xué)生會工作的。

小a同學(xué)放在了“自我評價(jià)”欄中，她是這么寫的：

多年學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時(shí)按量完成。小b同學(xué)放在了“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”欄中，他是這么寫的：

XX大學(xué)XX學(xué)院學(xué)生會紀(jì)檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護(hù)寢室衛(wèi)生，受到大家的好評。

相比之下小a交代給HR的信息是她的能力，而小b同學(xué)就讓我這類的HR忍不住想要咆哮??大家請捂緊耳朵??

學(xué)生會也算是實(shí)習(xí)嗎??！你確定是檢查“一下”而不是兩下嗎??！你應(yīng)聘我們單位是要督促大家愛護(hù)衛(wèi)生的嗎！！還好評??！給我看看你信用唄！！包郵嗎親??！全5星好不好啊親??！還好評！！給我看看你信用唄??！包郵嗎親??！全5星好不好啊親??！

如果是招聘會遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績單。如果是網(wǎng)投，我個人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張A4。

為什么回來這么晚，剛才綜合部部長到我這閑聊，還聊到了應(yīng)屆生的問題。我給她講上周六我去某高?，F(xiàn)場招聘，被雷的外焦里嫩。有個小女孩來遞簡歷，長的很討人喜歡，性格看起來很開朗，但是，直到她坐在我面前開始填表，左手還牽在她男朋友手里。喂，你們是來秀

恩愛的嗎??！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵吧！！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計(jì)較，因?yàn)檫@個女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。

簡歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。

比如前幾天我溝通的一個應(yīng)屆生，他先是看到我們單位在網(wǎng)站上的招聘信息，然后他打電話給我問了一些情況，我讓他發(fā)簡歷給我，于是他就非常有針對性的發(fā)了簡歷。并且在自薦內(nèi)容中說，為什么要去你單位呢，因?yàn)?/p>

1、??所以決定留在大連發(fā)展；

2、有校學(xué)生會經(jīng)驗(yàn)，組織過學(xué)生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務(wù)；

3、??實(shí)習(xí)經(jīng)歷為開展工作奠定基礎(chǔ)；

4、曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；

5、??自信勝任XX工作。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁耍彝耆也坏饺魏尉芙^他面試的理由??（當(dāng)然這個人我想后面大概還要提到，因?yàn)閷?shí)在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）

至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個人的簡歷，就拿來說了。

首先我并沒有表揚(yáng)小a，小a的寫法是不功不過的常見樣式。如果說小b是故意來搞笑的，也行。但是畢竟HR會有很多種不同的性格，所以我個人不建議搞些特立獨(dú)行的東西。我上文提到的那個孩紙也寫了學(xué)生會工作經(jīng)驗(yàn)。他的重點(diǎn)是，他在學(xué)生會工作中就很有成本控制理念了。相比之下是不是有了些不同呢？

3、關(guān)于簡歷的格式

這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。但是有個孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位= =。好吧LZ是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠懇，并且表達(dá)了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實(shí)HR目的性很強(qiáng)，有時(shí)候HR在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會不會要求大家不要用附件發(fā)簡歷。其實(shí)在收到海量簡歷的時(shí)候，HR也會鬧心。這就是為什么我個人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。

4、請告訴HR你要應(yīng)聘什么崗位

有很多單位在招聘信息中要求求職者在Email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的HR都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。

大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后HR在篩簡歷的時(shí)候就會根據(jù)崗位去篩。那些不寫應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對口還勉強(qiáng)好說，專業(yè)不是非常對口的就只能放在一邊了。不要覺得HR神馬都應(yīng)該懂，有時(shí)候你們不同的專業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，HR不知道。

如果你覺得你想應(yīng)聘某個公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發(fā)來了。

5、大家面試的時(shí)候不要給自己出難題哦。

周六招聘會的時(shí)候，左手邊是三星公司，場面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時(shí)候就看三星的熱鬧。有個男孩紙，說自己英語好，HR就問實(shí)際應(yīng)用能到什么程度，那個男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場試試啊”，我當(dāng)時(shí)就來精神了。三星HR說，那你就隨便說點(diǎn)什么吧。男孩紙說，你來起個頭吧，你問什么我答唄。注意，惹HR是非常不明智的，因?yàn)镠R可以不接招，但應(yīng)聘者不一樣。三星HR馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙完全沒有準(zhǔn)備，發(fā)揮的極其糟糕。

大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會給自己留后路，我會說自己的英語“日常交流對話沒有問題”。而且，如果應(yīng)聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準(zhǔn)備一下。話說突然讓介紹學(xué)校這個挺狠的，不過如果準(zhǔn)備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。

看到哪說到哪，Email點(diǎn)開一看只有一句話：請你給我一個機(jī)會，我會還你一個驚喜。呃??姐做HR以來好像還沒有過任何驚喜，只有不斷的被雷啊= =

就不能多寫幾句發(fā)自肺腑的嗎T T

其實(shí)做HR挺好玩的，你們能想象嗎，人看著老優(yōu)秀了，姐幾乎就要驚喜了，都馬上辦上崗了才發(fā)現(xiàn)是剛從精神病院跑出來的??

還有拿著大砍刀來的，進(jìn)屋就先把衣服脫了，跟姐吼，你看老子身上的刀疤，老子不怕死。呃??可是姐怕死??他還說，你是好人，我在單位我尊敬你，我不能給你惹麻煩，可是出了單位發(fā)生什么事你也管不著我（他是沖他主管領(lǐng)導(dǎo)來的）。姐是該高興還是該??呃，怎么著啊??

吐槽通道：

不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道

姐只知道6年前我即將畢業(yè)的時(shí)候，是可以全職進(jìn)入工作狀態(tài)的，畢業(yè)論文是熬夜完成的，只是答辯和畢業(yè)典禮請了兩天假?？墒乾F(xiàn)在面試，你們居然跟我說“我現(xiàn)在不能工作，你不知道嗎，我們大四需要畢業(yè)設(shè)計(jì)?！?，可是大四最后半年不就是留出來的實(shí)習(xí)期嗎，“你不知道嗎，只要找單位蓋個印就行了，不用真的上班?！??姐真的不知道??你這個態(tài)度姐只能默認(rèn)你是沒玩夠??

姐知道很多時(shí)候大學(xué)生學(xué)習(xí)的東西和實(shí)際是脫軌的，需要到崗位上再培訓(xùn)的，可是姐還是想知道你們在大學(xué)學(xué)會了什么，你們的專業(yè)特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學(xué)學(xué)的東西工作中都是沒用的，我不會什么，但我覺得只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)就行了唄?！?/p>

姐想讓你們從基層做起是因?yàn)槟銈兊膶I(yè)不是特別對口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”

真正關(guān)心你們的HR姐你們傷不起啊T T

說到這里我問一下，大家實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？

我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。

我當(dāng)年實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)W校給了我200快錢的實(shí)習(xí)費(fèi)讓我交給實(shí)習(xí)單位。不過我沒交，我當(dāng)時(shí)的單位也是正常每個月給我發(fā)工資的。

至于簡歷，每個HR喜歡的風(fēng)格是不同的姐自己是HR，但應(yīng)聘其它公司（汗一個，只有那么一回，還沒成功）的簡歷還是被說的很難堪??

那家公司特別注意簡歷是不是對能力方面突出介紹了。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)，突出能承擔(dān)什么工作是必須的。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時(shí)候只是會注意有什么亮點(diǎn)，比如都是會英語，有個孩子還會俄語，我就會想哦我們單位還有對俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢要大些。

優(yōu)勢啊優(yōu)勢啊，不同的崗位究竟需要什么呢？

這次招聘會，有些應(yīng)聘者是企管專業(yè)的，但他們沒有接觸過質(zhì)量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。

哦，姐當(dāng)年也沒學(xué)過，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。

質(zhì)量體系對人力資源招聘方面有很強(qiáng)的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對照職務(wù)描述書，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過培訓(xùn)達(dá)到崗位要求的，這個外審的時(shí)候有人要查的，雖然我們也不會完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對應(yīng)去做相關(guān)工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢呢，我也建議大家看看質(zhì)量體系的書，很簡單的看看應(yīng)該就能了解的差不多了。

第四篇：瑞士留學(xué)你需要知道的一些禁忌

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第五篇：簡歷九大禁忌

制作個人簡歷九大禁忌

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。（完）

詳細(xì)工作職責(zé)描述

人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

專業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必填項(xiàng)

如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！

工作技能培訓(xùn)

如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫上。

露出你的笑臉

我們?yōu)槟卦O(shè)了相片上傳的功能。人事經(jīng)理可以在看到簡歷的同時(shí)對您有更形象的了解，也會留下更深刻的印象

為何簡歷瀏覽次數(shù)為0

若您現(xiàn)需要您的簡歷有機(jī)會被招聘公司主動瀏覽到，請確認(rèn)您簡歷的公開程度是否設(shè)置為“對所有公開”并已填寫完整。另外 經(jīng)常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時(shí)，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。

如何設(shè)置過濾公司

目前我們網(wǎng)站暫不提供此類服務(wù)，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。簡歷被瀏覽次數(shù)—誰看過我的簡歷

簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（Message Center、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。

[簡歷功能]51job簡歷常見使用疑問

一共可以有幾份簡歷

為了使您在求職時(shí)，能根據(jù)不同的職位需求選擇更有針對性的簡歷，51job允許您創(chuàng)建3份不同的簡歷，每份簡歷都有中、英文兩種語言。如果您希望得到更多各類招聘機(jī)會，請將簡歷公開程度設(shè)置成“對所有公開”，但請注意：只允許有1份簡歷可以選擇公開。

如何提交簡歷

您可以在首頁或各頻道的搜索區(qū)域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結(jié)果中點(diǎn)擊您感興趣的職位，您會看到關(guān)于這個職位的詳細(xì)描述，如此時(shí)您已經(jīng)登錄并擁有一份完整簡歷，只要點(diǎn)擊該職位下方的“立即申請?jiān)撀毼弧?，就可以直接點(diǎn)擊下方的“發(fā)送求職申請”。51job 就會將您保存在無憂簡歷庫的簡歷直接發(fā)到招聘單位。

如您沒有51job賬號但想應(yīng)聘51job網(wǎng)上發(fā)布的職位，可以直接點(diǎn)“立即申請?jiān)撀毼弧?，在登錄頁面中點(diǎn)擊“粘貼簡歷，申請工作”，即可將簡歷直接粘貼、發(fā)送。

另外，如果您只有企業(yè)的郵箱地址，還可以使用“外發(fā)簡歷”功能申請51job之外的職位。該功能在“My51job”—“我的簡歷”—“簡歷工具”欄目中。

如何修改簡歷

建議您可以參考以下步驟操作：

1．登錄51job；

2．點(diǎn)擊“我的簡歷”進(jìn)入；

3．點(diǎn)擊該頁面左端的您欲修改的欄目后進(jìn)行逐一進(jìn)行修改；

4．修改完每個欄目后請點(diǎn)擊“保存”。

如何判斷簡歷是否已經(jīng)完整

點(diǎn)擊“我的簡歷”后，會列出目前您所有的簡歷，在這里您可以看到每份簡歷（中英文）的完整度。完整簡歷是指個人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)（學(xué)生簡歷除外）都填寫完整了，可以用來申請工作了。如您發(fā)現(xiàn)某份簡歷不完整，建議立即點(diǎn)擊“修改”，將這份簡歷填寫完整。

如何上傳、發(fā)送照片

建議您可以參考以下操作：

1．將照片加工成一寸報(bào)名照大小的JPG或GIF文件，照片大小不能超過300KB；

2．登錄51job；

3．點(diǎn)擊“我的簡歷”進(jìn)入；

4．點(diǎn)擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個人信息”欄目；

5．點(diǎn)擊“基本個人信息”頁面的右上方的“點(diǎn)擊此處上傳照片”，進(jìn)入上傳照片頁面選中照片附件后保存即可；

6．如果您希望發(fā)送簡歷時(shí)附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”勾中一起保存。

為何無法上傳照片

請確認(rèn)您目前照片大小不超過300K, 且所有附件總量不超過300K，且照片的容量沒有超過300K。目前51job只支持JPG或者GIF文件，暫時(shí)不支持其他類型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。

如何將附件顯示在我簡歷中

建議您可以參考以下操作：

1．您只要進(jìn)入“我的簡歷”的“附件”頁面，點(diǎn)擊需要顯示的附件右邊的“編輯”，在該附件下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”選項(xiàng)前打勾，按“保存”就可以了；

2．您也可以進(jìn)入簡歷工具的“簡歷模板”頁面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。

附件的分類及發(fā)送

“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡歷中的。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡歷中打勾，則此類圖片會與簡歷一起發(fā)送至招聘單位。

如何發(fā)送中英文雙語簡歷

當(dāng)您用“外發(fā)簡歷”或“立即申請?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡歷時(shí)，如果需要同時(shí)發(fā)送中英文簡歷，在簡歷發(fā)送確認(rèn)頁面，選擇您所需要的簡歷語言發(fā)送即可。但請注意，必須中、英文簡歷都完整的情況下，才能同時(shí)發(fā)送。

為何無法進(jìn)入下一步

您無法進(jìn)入下一步可能是由于您在頁面上的輸入有錯誤或遺漏標(biāo)有*號的必填項(xiàng)所致。請仔細(xì)查看頁面，頁面上的錯處會有紅字提示，您可根據(jù)出錯提示直接修改。

刪除簡歷內(nèi)容

建議您可以參考以下操作：

1．登錄51job；

2．點(diǎn)擊“我的簡歷”進(jìn)入該頁面；

3．在頁面左端，點(diǎn)擊您要刪除信息所屬于的欄目進(jìn)入修改頁面；

4．點(diǎn)擊您所需要刪除的信息右邊的“刪除”，并請確認(rèn)此操作，即可刪除該信息。

如何發(fā)送求職信

若您需要將求職信和簡歷一起發(fā)送，當(dāng)您用“外發(fā)簡歷”或“立即申請?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡歷時(shí)，在簡歷發(fā)送確認(rèn)頁面，請選擇求職信隨簡歷一起發(fā)送即可。求職信是針對不同公司及職位對您簡歷的補(bǔ)充，在簡歷預(yù)覽時(shí)是無法看到求職信的，且系統(tǒng)不支持單獨(dú)發(fā)送求職信。

發(fā)送中英文求職信

發(fā)送簡歷時(shí)，只能發(fā)送一封求職信。若您現(xiàn)需要發(fā)送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內(nèi)容填寫在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡歷一起發(fā)送即可。

學(xué)生人才是否要填寫工作經(jīng)驗(yàn)

“工作經(jīng)驗(yàn)”為非學(xué)生人才的必填項(xiàng)目，若您沒有全職實(shí)踐經(jīng)歷，在創(chuàng)建簡歷向?qū)У牡谝徊巾撁娴诙?xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經(jīng)驗(yàn)。如果您當(dāng)時(shí)沒有選擇“無”，則可以在簡歷首頁面點(diǎn)擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡歷設(shè)置頁面第二項(xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經(jīng)驗(yàn)。

若您有全職的實(shí)踐經(jīng)歷，建議您將工作經(jīng)驗(yàn)選為“有”，而后將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)填寫入工作經(jīng)驗(yàn)，這樣您就可以申請更多職位。

電話號碼如何填寫

請您參看下面附上的樣本格式填寫。同時(shí)建議您在輸入所有的數(shù)字時(shí)將輸入方式切換成英文方式。

電話號碼填寫樣本格式：

國家號(比如中國大陸是086)-城市號(比如北京為010)-電話號碼

例子：086-010-12345678

手機(jī)號填寫格式

086-1234567890

1如何設(shè)置過濾公司

目前我們網(wǎng)站暫不提供此類服務(wù)，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。

經(jīng)常刷新簡歷的好處

簡歷是一件“快速消費(fèi)品”，工作調(diào)整、個人信息的變化都會導(dǎo)致簡歷信息“過期”。如果您希望您的簡歷時(shí)時(shí)刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。

刷新 更容易人事經(jīng)理注意到你 最新最完整的簡歷更容易引起人事經(jīng)理的關(guān)注。人事經(jīng)理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡歷庫時(shí)，是按照簡歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。簡歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。

修改 更方便讓招聘單位聯(lián)系到你 當(dāng)您換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領(lǐng)域或者您取得的新成績，都能更好地豐富您的簡歷，引起招聘公司的關(guān)注。如果您搬了新家、換了新手機(jī)號碼、聯(lián)系方式有了變化后，要記得立即上網(wǎng)更新，以便招聘單位在第一時(shí)間搜索到您并與您取得聯(lián)系！

很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！

簡歷被瀏覽次數(shù)—誰看過我的簡歷

簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。

如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（Message Center、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡歷被瀏覽總次數(shù)和近兩個月內(nèi)被瀏覽次數(shù)，對近兩個月的瀏覽次數(shù)，還提供明細(xì)讓您了解。您可以點(diǎn)擊近兩月的瀏覽次數(shù)，進(jìn)一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡歷。在明細(xì)頁面，您可以看到招聘企業(yè)的名稱、行業(yè)、規(guī)模、公司性質(zhì)等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。

為何簡歷瀏覽次數(shù)為0

若您現(xiàn)需要您的簡歷有機(jī)會被招聘公司主動瀏覽到，請確認(rèn)您簡歷的公開程度是否設(shè)置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時(shí)，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。

如何快速的申請職位

當(dāng)您使用51job上的簡歷申請工作時(shí)，點(diǎn)擊“立即申請?jiān)撀毼弧焙?，會出現(xiàn)發(fā)送確認(rèn)頁面。在該頁面下方有一個勾選框，如您將它勾上，此后30天內(nèi)，申請工作時(shí)就將直接發(fā)送您選擇的簡歷和求職信，不再出現(xiàn)此確認(rèn)頁面，從而達(dá)到了快速投遞的目的。如果在30天內(nèi)，您想停止這個設(shè)置，或想修改默認(rèn)發(fā)送的簡歷，可以在簡歷中心頁面以及申請職位成功頁面，點(diǎn)擊“修改發(fā)送設(shè)置”進(jìn)行修改。