第一篇：簡(jiǎn)歷禁忌,小心觸犯!

簡(jiǎn)歷禁忌，小心觸犯！

眾多HR與我們分享他們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷時(shí)，所以看到的一次求職簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的禁忌。大到簡(jiǎn)歷內(nèi)容，小到細(xì)節(jié)，多如繁星的禁忌，你是否忽略掉，是否犯了呢？

1.在簡(jiǎn)歷中給自己取個(gè)奇怪的名字。簡(jiǎn)歷中必須要有自己的名字，但是有些人偏偏不寫(xiě)自己的真實(shí)姓名，比如用英文名、網(wǎng)絡(luò)名字，如如花等一類(lèi)名字，本意是想突出成個(gè)性簡(jiǎn)歷，可沒(méi)考慮周到，HR通知您面試時(shí)，究竟如何稱(chēng)呼您好呢。

2.胡亂網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。很多應(yīng)屆畢業(yè)生離譜地去投一些需要10年工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理和總監(jiān)職位。這讓HR認(rèn)為您是在故意搗亂的。

3.求職自薦信離題。一些求職者把自薦信寫(xiě)成自傳、散文、小說(shuō)等。選擇簡(jiǎn)歷來(lái)表面自己有文采是不明智的選擇。

4.用大頭貼。注意，簡(jiǎn)歷并不是博客，不要企圖使用絢麗可愛(ài)的大頭貼來(lái)彰顯個(gè)性，您只會(huì)給HR幼稚的感覺(jué)。

5.把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成論文一樣厚厚的。注意，HR花在第一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不會(huì)超過(guò)5分鐘。

6.與職位無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好通通寫(xiě)出來(lái)。簡(jiǎn)歷并不是您不相關(guān)才藝的展示舞臺(tái)。

7.把在校時(shí)的每一科成績(jī)都羅列出來(lái)。想精簡(jiǎn)地說(shuō)明您是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才，只要在獲獎(jiǎng)情況欄目上寫(xiě)明曾獲得過(guò)幾等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾名即可。

8.簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)過(guò)于絢麗。過(guò)于絢麗的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人感覺(jué)您是會(huì)偽裝的人。請(qǐng)根據(jù)應(yīng)聘職位設(shè)置您的簡(jiǎn)歷風(fēng)格。選擇適合的簡(jiǎn)歷模板，會(huì)讓您的簡(jiǎn)歷成為精美而有個(gè)性的簡(jiǎn)歷。

9.在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明薪水與職位要求。建議在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上“面議”，不要因?yàn)檫@些小細(xì)節(jié)而失去寶貴的面試機(jī)會(huì)。

10.教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷的順序不講究。對(duì)于應(yīng)聘畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該把教育經(jīng)歷寫(xiě)在工作經(jīng)歷之前；而對(duì)于富有工作經(jīng)歷的社會(huì)求職者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該把工作經(jīng)歷放在前面。

11.不寫(xiě)求職意向。企圖HR在繁花似錦的簡(jiǎn)歷中挑選需要特意為您安排工作職位的想法是不實(shí)際的。

12.寫(xiě)錯(cuò)電話(huà)號(hào)碼。切記，這是一個(gè)應(yīng)聘時(shí)的低級(jí)錯(cuò)誤，讓人覺(jué)得您做事粗心大意。HR不會(huì)去見(jiàn)一個(gè)連自己電話(huà)號(hào)碼都寫(xiě)錯(cuò)的應(yīng)聘者。完成簡(jiǎn)歷制作后，請(qǐng)細(xì)心做好簡(jiǎn)歷檢查工作。

13.使用廉價(jià)質(zhì)粗的紙張打印簡(jiǎn)歷。廉價(jià)質(zhì)粗的簡(jiǎn)歷確實(shí)可以讓你給人簡(jiǎn)樸的感覺(jué)，可是一般的簡(jiǎn)歷可能會(huì)被企業(yè)進(jìn)行復(fù)印后再分給眾多的領(lǐng)導(dǎo)看，如果您還想確保復(fù)印出來(lái)的質(zhì)量，還是使用比較好質(zhì)量的紙張吧。

14.把離職理由寫(xiě)明白。您的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是自己設(shè)計(jì)的，所以沒(méi)有人強(qiáng)迫您把上一份工作的離職原因?qū)懨靼?。一般情況下是面試時(shí)被 HR問(wèn)到這樣的問(wèn)題，您老老實(shí)實(shí)地回答為好。

15.手寫(xiě)簡(jiǎn)歷。如果您對(duì)自己的字跡并沒(méi)信心，請(qǐng)不要嘗試用龍飛鳳舞的字跡去挑戰(zhàn)HR的耐性。

我們還在收集著更多的HR的反饋，總結(jié)并及時(shí)更新。不管是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷或者是電子版簡(jiǎn)歷；應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷還是社會(huì)求職者簡(jiǎn)歷，都可以得到HR的青睞，將面試成為您的囊中之物。

第二篇：簡(jiǎn)歷禁忌

姐要咆哮?。?yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡(jiǎn)歷太雷人了??！你們究竟會(huì)不會(huì)應(yīng)聘?。?！不要怨HR不給你們打電話(huà)?。?！HR傷不起你...被你們的簡(jiǎn)歷雷shi了！2013年10月26日 12:20:17

姐要咆哮??！

應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡(jiǎn)歷太雷人了??！

你們究竟會(huì)不會(huì)應(yīng)聘?。。?/p>

不要怨HR不給你們打電話(huà)?。?！HR傷不起你們?。?！

咆哮完畢。

上周公司參加了某校的招聘會(huì)，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡(jiǎn)歷嘩嘩的就來(lái)了。

平白無(wú)故的姐是沒(méi)時(shí)間在網(wǎng)上開(kāi)貼閑扯的。

姐真的是受了刺激??！

一屆不如一屆這句話(huà)在簡(jiǎn)歷上得到了印證啊！

直播開(kāi)始，瓜子茶水免費(fèi)。

1、大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡(jiǎn)歷模板是OK的，可是如果是發(fā)E-mail簡(jiǎn)歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話(huà)，可以專(zhuān)用一個(gè)郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣HR收到簡(jiǎn)歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個(gè)顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說(shuō)你點(diǎn)什么好（特別是點(diǎn)開(kāi)一看還真是男孩紙）！

2、應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會(huì)有太多的履歷好寫(xiě)，這個(gè)時(shí)候很多同學(xué)會(huì)寫(xiě)上在學(xué)生會(huì)工作的經(jīng)歷，有時(shí)候到學(xué)校專(zhuān)場(chǎng)面試會(huì)遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會(huì)干部。我不是說(shuō)不可以編造學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫(xiě)學(xué)生會(huì)經(jīng)歷是為了告訴HR什么。

手頭現(xiàn)在兩份簡(jiǎn)歷，都是做過(guò)學(xué)生會(huì)工作的。

小a同學(xué)放在了“自我評(píng)價(jià)”欄中，她是這么寫(xiě)的：

多年學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽(tīng)從組織安排，任務(wù)按時(shí)按量完成。小b同學(xué)放在了“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”欄中，他是這么寫(xiě)的：

XX大學(xué)XX學(xué)院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛(ài)護(hù)寢室衛(wèi)生，受到大家的好評(píng)。

相比之下小a交代給HR的信息是她的能力，而小b同學(xué)就讓我這類(lèi)的HR忍不住想要咆哮??大家請(qǐng)捂緊耳朵??

學(xué)生會(huì)也算是實(shí)習(xí)嗎??！你確定是檢查“一下”而不是兩下嗎?。∧銘?yīng)聘我們單位是要督促大家愛(ài)護(hù)衛(wèi)生的嗎?。∵€好評(píng)??！給我看看你信用唄??！包郵嗎親??！全5星好不好啊親??！還好評(píng)！！給我看看你信用唄??！包郵嗎親??！全5星好不好啊親??！

如果是招聘會(huì)遞交簡(jiǎn)歷，建議交自薦信+簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績(jī)單。如果是網(wǎng)投，我個(gè)人比較喜歡郵件里簡(jiǎn)短自薦，而簡(jiǎn)歷只有一張A4。

為什么回來(lái)這么晚，剛才綜合部部長(zhǎng)到我這閑聊，還聊到了應(yīng)屆生的問(wèn)題。我給她講上周六我去某高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘，被雷的外焦里嫩。有個(gè)小女孩來(lái)遞簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)的很討人喜歡，性格看起來(lái)很開(kāi)朗，但是，直到她坐在我面前開(kāi)始填表，左手還牽在她男朋友手里。喂，你們是來(lái)秀

恩愛(ài)的嗎??！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵(lì)吧??！后來(lái)問(wèn)的問(wèn)題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計(jì)較，因?yàn)檫@個(gè)女孩注定要放棄，可還是忍不住問(wèn)她期望薪金，她看了看小男友，男孩說(shuō)“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說(shuō)三千，我于是問(wèn)她專(zhuān)業(yè)課中那門(mén)掌握的比較好，或者說(shuō)自己比較喜歡，女孩說(shuō)，沒(méi)有。

簡(jiǎn)歷中無(wú)論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡(jiǎn)歷。

比如前幾天我溝通的一個(gè)應(yīng)屆生，他先是看到我們單位在網(wǎng)站上的招聘信息，然后他打電話(huà)給我問(wèn)了一些情況，我讓他發(fā)簡(jiǎn)歷給我，于是他就非常有針對(duì)性的發(fā)了簡(jiǎn)歷。并且在自薦內(nèi)容中說(shuō)，為什么要去你單位呢，因?yàn)?/p>

1、??所以決定留在大連發(fā)展；

2、有校學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)，組織過(guò)學(xué)生會(huì)工作??懂得怎樣既控制成本又帶來(lái)效益的完成任務(wù)；

3、??實(shí)習(xí)經(jīng)歷為開(kāi)展工作奠定基礎(chǔ)；

4、曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；

5、??自信勝任XX工作。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁?，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當(dāng)然這個(gè)人我想后面大概還要提到，因?yàn)閷?shí)在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒(méi)有用。）

至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個(gè)人的簡(jiǎn)歷，就拿來(lái)說(shuō)了。

首先我并沒(méi)有表?yè)P(yáng)小a，小a的寫(xiě)法是不功不過(guò)的常見(jiàn)樣式。如果說(shuō)小b是故意來(lái)搞笑的，也行。但是畢竟HR會(huì)有很多種不同的性格，所以我個(gè)人不建議搞些特立獨(dú)行的東西。我上文提到的那個(gè)孩紙也寫(xiě)了學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。他的重點(diǎn)是，他在學(xué)生會(huì)工作中就很有成本控制理念了。相比之下是不是有了些不同呢？

3、關(guān)于簡(jiǎn)歷的格式

這次的簡(jiǎn)歷好在沒(méi)有人忘記留電話(huà)號(hào)碼。但是有個(gè)孩紙沒(méi)有寫(xiě)畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒(méi)寫(xiě)，于是打電話(huà)給他，他果然也不記得投過(guò)我們單位= =。好吧LZ是脾氣很好的人，簡(jiǎn)單介紹了一下自己?jiǎn)挝唬@個(gè)孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠(chéng)懇，并且表達(dá)了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實(shí)HR目的性很強(qiáng)，有時(shí)候HR在故意等著你說(shuō)他們喜歡聽(tīng)的話(huà)）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會(huì)不會(huì)要求大家不要用附件發(fā)簡(jiǎn)歷。其實(shí)在收到海量簡(jiǎn)歷的時(shí)候，HR也會(huì)鬧心。這就是為什么我個(gè)人喜歡網(wǎng)投一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷，打開(kāi)迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個(gè)人以為沒(méi)有什么必要。前面有人說(shuō)過(guò)了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請(qǐng)存成兼容模式。

4、請(qǐng)告訴HR你要應(yīng)聘什么崗位

有很多單位在招聘信息中要求求職者在Email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的HR都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫(xiě)要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒(méi)找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。

大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡(jiǎn)章上已經(jīng)寫(xiě)的很清楚了，什么崗位需要什么專(zhuān)業(yè)的多少人。那最后HR在篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候就會(huì)根據(jù)崗位去篩。那些不寫(xiě)應(yīng)聘崗位的，專(zhuān)業(yè)很對(duì)口還勉強(qiáng)好說(shuō)，專(zhuān)業(yè)不是非常對(duì)口的就只能放在一邊了。不要覺(jué)得HR神馬都應(yīng)該懂，有時(shí)候你們不同的專(zhuān)業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，HR不知道。

如果你覺(jué)得你想應(yīng)聘某個(gè)公司，但招聘信息中沒(méi)有列舉你的專(zhuān)業(yè)，也可以電話(huà)先溝通一下，不要先把簡(jiǎn)歷就發(fā)來(lái)了。

5、大家面試的時(shí)候不要給自己出難題哦。

周六招聘會(huì)的時(shí)候，左手邊是三星公司，場(chǎng)面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時(shí)候就看三星的熱鬧。有個(gè)男孩紙，說(shuō)自己英語(yǔ)好，HR就問(wèn)實(shí)際應(yīng)用能到什么程度，那個(gè)男孩紙就說(shuō)“你要是不相信就現(xiàn)場(chǎng)試試啊”，我當(dāng)時(shí)就來(lái)精神了。三星HR說(shuō)，那你就隨便說(shuō)點(diǎn)什么吧。男孩紙說(shuō)，你來(lái)起個(gè)頭吧，你問(wèn)什么我答唄。注意，惹HR是非常不明智的，因?yàn)镠R可以不接招，但應(yīng)聘者不一樣。三星HR馬上說(shuō)，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙完全沒(méi)有準(zhǔn)備，發(fā)揮的極其糟糕。

大家可以自己總結(jié)，如果是我的話(huà)，我肯定會(huì)給自己留后路，我會(huì)說(shuō)自己的英語(yǔ)“日常交流對(duì)話(huà)沒(méi)有問(wèn)題”。而且，如果應(yīng)聘可能需要外語(yǔ)能力的崗位，一定要事先準(zhǔn)備一下。話(huà)說(shuō)突然讓介紹學(xué)校這個(gè)挺狠的，不過(guò)如果準(zhǔn)備過(guò)的話(huà)也可以過(guò)度到介紹自己專(zhuān)業(yè)上啊。

看到哪說(shuō)到哪，Email點(diǎn)開(kāi)一看只有一句話(huà)：請(qǐng)你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜。呃??姐做HR以來(lái)好像還沒(méi)有過(guò)任何驚喜，只有不斷的被雷啊= =

就不能多寫(xiě)幾句發(fā)自肺腑的嗎T T

其實(shí)做HR挺好玩的，你們能想象嗎，人看著老優(yōu)秀了，姐幾乎就要驚喜了，都馬上辦上崗了才發(fā)現(xiàn)是剛從精神病院跑出來(lái)的??

還有拿著大砍刀來(lái)的，進(jìn)屋就先把衣服脫了，跟姐吼，你看老子身上的刀疤，老子不怕死。呃??可是姐怕死??他還說(shuō)，你是好人，我在單位我尊敬你，我不能給你惹麻煩，可是出了單位發(fā)生什么事你也管不著我（他是沖他主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)的）。姐是該高興還是該??呃，怎么著啊??

吐槽通道：

不要跟姐說(shuō)“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道

姐只知道6年前我即將畢業(yè)的時(shí)候，是可以全職進(jìn)入工作狀態(tài)的，畢業(yè)論文是熬夜完成的，只是答辯和畢業(yè)典禮請(qǐng)了兩天假?？墒乾F(xiàn)在面試，你們居然跟我說(shuō)“我現(xiàn)在不能工作，你不知道嗎，我們大四需要畢業(yè)設(shè)計(jì)?！?，可是大四最后半年不就是留出來(lái)的實(shí)習(xí)期嗎，“你不知道嗎，只要找單位蓋個(gè)印就行了，不用真的上班?！??姐真的不知道??你這個(gè)態(tài)度姐只能默認(rèn)你是沒(méi)玩夠??

姐知道很多時(shí)候大學(xué)生學(xué)習(xí)的東西和實(shí)際是脫軌的，需要到崗位上再培訓(xùn)的，可是姐還是想知道你們?cè)诖髮W(xué)學(xué)會(huì)了什么，你們的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)在哪里，可是你卻跟姐說(shuō)，“你不知道嗎，大學(xué)學(xué)的東西工作中都是沒(méi)用的，我不會(huì)什么，但我覺(jué)得只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)就行了唄?！?/p>

姐想讓你們從基層做起是因?yàn)槟銈兊膶?zhuān)業(yè)不是特別對(duì)口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對(duì)姐說(shuō)，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”

真正關(guān)心你們的HR姐你們傷不起啊T T

說(shuō)到這里我問(wèn)一下，大家實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？

我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個(gè)月還在漲，跟正常社會(huì)招工試用期差不多。

我當(dāng)年實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)W校給了我200快錢(qián)的實(shí)習(xí)費(fèi)讓我交給實(shí)習(xí)單位。不過(guò)我沒(méi)交，我當(dāng)時(shí)的單位也是正常每個(gè)月給我發(fā)工資的。

至于簡(jiǎn)歷，每個(gè)HR喜歡的風(fēng)格是不同的姐自己是HR，但應(yīng)聘其它公司（汗一個(gè)，只有那么一回，還沒(méi)成功）的簡(jiǎn)歷還是被說(shuō)的很難堪??

那家公司特別注意簡(jiǎn)歷是不是對(duì)能力方面突出介紹了。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)，突出能承擔(dān)什么工作是必須的。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的怎么辦呢？我自己在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候只是會(huì)注意有什么亮點(diǎn)，比如都是會(huì)英語(yǔ)，有個(gè)孩子還會(huì)俄語(yǔ)，我就會(huì)想哦我們單位還有對(duì)俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢(shì)要大些。

優(yōu)勢(shì)啊優(yōu)勢(shì)啊，不同的崗位究竟需要什么呢？

這次招聘會(huì)，有些應(yīng)聘者是企管專(zhuān)業(yè)的，但他們沒(méi)有接觸過(guò)質(zhì)量體系。哎呀，是不是有人要說(shuō)了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。

哦，姐當(dāng)年也沒(méi)學(xué)過(guò)，但是去年招的大專(zhuān)孩子，他們學(xué)過(guò)，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問(wèn)也說(shuō)不出個(gè)子丑寅卯。

質(zhì)量體系對(duì)人力資源招聘方面有很強(qiáng)的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對(duì)照職務(wù)描述書(shū)，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過(guò)培訓(xùn)達(dá)到崗位要求的，這個(gè)外審的時(shí)候有人要查的，雖然我們也不會(huì)完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對(duì)應(yīng)去做相關(guān)工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢(shì)呢，我也建議大家看看質(zhì)量體系的書(shū)，很簡(jiǎn)單的看看應(yīng)該就能了解的差不多了。

第三篇：簡(jiǎn)歷九大禁忌

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷九大禁忌

在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。

1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶(hù)增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。（完）

詳細(xì)工作職責(zé)描述

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必填項(xiàng)

如果你是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！

工作技能培訓(xùn)

如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫(xiě)上。

露出你的笑臉

我們?yōu)槟卦O(shè)了相片上傳的功能。人事經(jīng)理可以在看到簡(jiǎn)歷的同時(shí)對(duì)您有更形象的了解，也會(huì)留下更深刻的印象

為何簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)為0

若您現(xiàn)需要您的簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)被招聘公司主動(dòng)瀏覽到，請(qǐng)確認(rèn)您簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度是否設(shè)置為“對(duì)所有公開(kāi)”并已填寫(xiě)完整。另外 經(jīng)常更新或刷新簡(jiǎn)歷也能增加簡(jiǎn)歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡(jiǎn)歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過(guò)51job的各種搜索器主動(dòng)向您所需要的招聘單位投遞簡(jiǎn)歷，這樣較有針對(duì)性且相對(duì)求職成功率也較高。

如何設(shè)置過(guò)濾公司

目前我們網(wǎng)站暫不提供此類(lèi)服務(wù)，建議您可以在公開(kāi)程度一欄選擇您所需要的公開(kāi)程度。簡(jiǎn)歷被瀏覽次數(shù)—誰(shuí)看過(guò)我的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開(kāi)、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)人用戶(hù)簡(jiǎn)歷的動(dòng)作都算作“瀏覽過(guò)一次”。如果你想知道自己的簡(jiǎn)歷被瀏覽過(guò)幾次，可以在相應(yīng)的頁(yè)面（Message Center、簡(jiǎn)歷中心、簡(jiǎn)歷分析）查看到自己簡(jiǎn)歷被瀏覽的情況。

[簡(jiǎn)歷功能]51job簡(jiǎn)歷常見(jiàn)使用疑問(wèn)

一共可以有幾份簡(jiǎn)歷

為了使您在求職時(shí)，能根據(jù)不同的職位需求選擇更有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，51job允許您創(chuàng)建3份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷都有中、英文兩種語(yǔ)言。如果您希望得到更多各類(lèi)招聘機(jī)會(huì)，請(qǐng)將簡(jiǎn)歷公開(kāi)程度設(shè)置成“對(duì)所有公開(kāi)”，但請(qǐng)注意：只允許有1份簡(jiǎn)歷可以選擇公開(kāi)。

如何提交簡(jiǎn)歷

您可以在首頁(yè)或各頻道的搜索區(qū)域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結(jié)果中點(diǎn)擊您感興趣的職位，您會(huì)看到關(guān)于這個(gè)職位的詳細(xì)描述，如此時(shí)您已經(jīng)登錄并擁有一份完整簡(jiǎn)歷，只要點(diǎn)擊該職位下方的“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧?，就可以直接點(diǎn)擊下方的“發(fā)送求職申請(qǐng)”。51job 就會(huì)將您保存在無(wú)憂(yōu)簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷直接發(fā)到招聘單位。

如您沒(méi)有51job賬號(hào)但想應(yīng)聘51job網(wǎng)上發(fā)布的職位，可以直接點(diǎn)“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧?，在登錄?yè)面中點(diǎn)擊“粘貼簡(jiǎn)歷，申請(qǐng)工作”，即可將簡(jiǎn)歷直接粘貼、發(fā)送。

另外，如果您只有企業(yè)的郵箱地址，還可以使用“外發(fā)簡(jiǎn)歷”功能申請(qǐng)51job之外的職位。該功能在“My51job”—“我的簡(jiǎn)歷”—“簡(jiǎn)歷工具”欄目中。

如何修改簡(jiǎn)歷

建議您可以參考以下步驟操作：

1．登錄51job；

2．點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”進(jìn)入；

3．點(diǎn)擊該頁(yè)面左端的您欲修改的欄目后進(jìn)行逐一進(jìn)行修改；

4．修改完每個(gè)欄目后請(qǐng)點(diǎn)擊“保存”。

如何判斷簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)完整

點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”后，會(huì)列出目前您所有的簡(jiǎn)歷，在這里您可以看到每份簡(jiǎn)歷（中英文）的完整度。完整簡(jiǎn)歷是指?jìng)€(gè)人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)（學(xué)生簡(jiǎn)歷除外）都填寫(xiě)完整了，可以用來(lái)申請(qǐng)工作了。如您發(fā)現(xiàn)某份簡(jiǎn)歷不完整，建議立即點(diǎn)擊“修改”，將這份簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。

如何上傳、發(fā)送照片

建議您可以參考以下操作：

1．將照片加工成一寸報(bào)名照大小的JPG或GIF文件，照片大小不能超過(guò)300KB；

2．登錄51job；

3．點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”進(jìn)入；

4．點(diǎn)擊該頁(yè)面左端的“基本信息”中的“基本個(gè)人信息”欄目；

5．點(diǎn)擊“基本個(gè)人信息”頁(yè)面的右上方的“點(diǎn)擊此處上傳照片”，進(jìn)入上傳照片頁(yè)面選中照片附件后保存即可；

6．如果您希望發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡(jiǎn)歷中”勾中一起保存。

為何無(wú)法上傳照片

請(qǐng)確認(rèn)您目前照片大小不超過(guò)300K, 且所有附件總量不超過(guò)300K，且照片的容量沒(méi)有超過(guò)300K。目前51job只支持JPG或者GIF文件，暫時(shí)不支持其他類(lèi)型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。

如何將附件顯示在我簡(jiǎn)歷中

建議您可以參考以下操作：

1．您只要進(jìn)入“我的簡(jiǎn)歷”的“附件”頁(yè)面，點(diǎn)擊需要顯示的附件右邊的“編輯”，在該附件下方的“將此附件顯示在我的簡(jiǎn)歷中”選項(xiàng)前打勾，按“保存”就可以了；

2．您也可以進(jìn)入簡(jiǎn)歷工具的“簡(jiǎn)歷模板”頁(yè)面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。

附件的分類(lèi)及發(fā)送

“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類(lèi)的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡(jiǎn)歷中可以顯示的則為照片類(lèi)，且只能有一張，其他圖片類(lèi)型是無(wú)法顯示在簡(jiǎn)歷中的。另一類(lèi)其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡(jiǎn)歷中打勾，則此類(lèi)圖片會(huì)與簡(jiǎn)歷一起發(fā)送至招聘單位。

如何發(fā)送中英文雙語(yǔ)簡(jiǎn)歷

當(dāng)您用“外發(fā)簡(jiǎn)歷”或“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡(jiǎn)歷時(shí)，如果需要同時(shí)發(fā)送中英文簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷發(fā)送確認(rèn)頁(yè)面，選擇您所需要的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言發(fā)送即可。但請(qǐng)注意，必須中、英文簡(jiǎn)歷都完整的情況下，才能同時(shí)發(fā)送。

為何無(wú)法進(jìn)入下一步

您無(wú)法進(jìn)入下一步可能是由于您在頁(yè)面上的輸入有錯(cuò)誤或遺漏標(biāo)有*號(hào)的必填項(xiàng)所致。請(qǐng)仔細(xì)查看頁(yè)面，頁(yè)面上的錯(cuò)處會(huì)有紅字提示，您可根據(jù)出錯(cuò)提示直接修改。

刪除簡(jiǎn)歷內(nèi)容

建議您可以參考以下操作：

1．登錄51job；

2．點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”進(jìn)入該頁(yè)面；

3．在頁(yè)面左端，點(diǎn)擊您要?jiǎng)h除信息所屬于的欄目進(jìn)入修改頁(yè)面；

4．點(diǎn)擊您所需要?jiǎng)h除的信息右邊的“刪除”，并請(qǐng)確認(rèn)此操作，即可刪除該信息。

如何發(fā)送求職信

若您需要將求職信和簡(jiǎn)歷一起發(fā)送，當(dāng)您用“外發(fā)簡(jiǎn)歷”或“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡(jiǎn)歷時(shí)，在簡(jiǎn)歷發(fā)送確認(rèn)頁(yè)面，請(qǐng)選擇求職信隨簡(jiǎn)歷一起發(fā)送即可。求職信是針對(duì)不同公司及職位對(duì)您簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充，在簡(jiǎn)歷預(yù)覽時(shí)是無(wú)法看到求職信的，且系統(tǒng)不支持單獨(dú)發(fā)送求職信。

發(fā)送中英文求職信

發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，只能發(fā)送一封求職信。若您現(xiàn)需要發(fā)送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內(nèi)容填寫(xiě)在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡(jiǎn)歷一起發(fā)送即可。

學(xué)生人才是否要填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)

“工作經(jīng)驗(yàn)”為非學(xué)生人才的必填項(xiàng)目，若您沒(méi)有全職實(shí)踐經(jīng)歷，在創(chuàng)建簡(jiǎn)歷向?qū)У牡谝徊巾?yè)面第二項(xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無(wú)”，后面的步驟就可以不用填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。如果您當(dāng)時(shí)沒(méi)有選擇“無(wú)”，則可以在簡(jiǎn)歷首頁(yè)面點(diǎn)擊“公開(kāi)程度”后面的“修改”按鈕，在簡(jiǎn)歷設(shè)置頁(yè)面第二項(xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無(wú)”，并保存，這樣您就不用填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。

若您有全職的實(shí)踐經(jīng)歷，建議您將工作經(jīng)驗(yàn)選為“有”，而后將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)填寫(xiě)入工作經(jīng)驗(yàn)，這樣您就可以申請(qǐng)更多職位。

電話(huà)號(hào)碼如何填寫(xiě)

請(qǐng)您參看下面附上的樣本格式填寫(xiě)。同時(shí)建議您在輸入所有的數(shù)字時(shí)將輸入方式切換成英文方式。

電話(huà)號(hào)碼填寫(xiě)樣本格式：

國(guó)家號(hào)(比如中國(guó)大陸是086)-城市號(hào)(比如北京為010)-電話(huà)號(hào)碼

例子：086-010-12345678

手機(jī)號(hào)填寫(xiě)格式

086-1234567890

1如何設(shè)置過(guò)濾公司

目前我們網(wǎng)站暫不提供此類(lèi)服務(wù)，建議您可以在公開(kāi)程度一欄選擇您所需要的公開(kāi)程度。

經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷的好處

簡(jiǎn)歷是一件“快速消費(fèi)品”，工作調(diào)整、個(gè)人信息的變化都會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷信息“過(guò)期”。如果您希望您的簡(jiǎn)歷時(shí)時(shí)刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話(huà)，就需要不斷地維護(hù)更新。

刷新 更容易人事經(jīng)理注意到你 最新最完整的簡(jiǎn)歷更容易引起人事經(jīng)理的關(guān)注。人事經(jīng)理以及無(wú)憂(yōu)的獵頭在搜索51job的簡(jiǎn)歷庫(kù)時(shí)，是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。簡(jiǎn)歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

修改 更方便讓招聘單位聯(lián)系到你 當(dāng)您換了新工作、調(diào)整了部門(mén)職能或者晉升，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領(lǐng)域或者您取得的新成績(jī)，都能更好地豐富您的簡(jiǎn)歷，引起招聘公司的關(guān)注。如果您搬了新家、換了新手機(jī)號(hào)碼、聯(lián)系方式有了變化后，要記得立即上網(wǎng)更新，以便招聘單位在第一時(shí)間搜索到您并與您取得聯(lián)系！

很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！

簡(jiǎn)歷被瀏覽次數(shù)—誰(shuí)看過(guò)我的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開(kāi)、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)人用戶(hù)簡(jiǎn)歷的動(dòng)作都算作“瀏覽過(guò)一次”。

如果你想知道自己的簡(jiǎn)歷被瀏覽過(guò)幾次，可以在相應(yīng)的頁(yè)面（Message Center、簡(jiǎn)歷中心、簡(jiǎn)歷分析）查看到自己簡(jiǎn)歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡(jiǎn)歷被瀏覽總次數(shù)和近兩個(gè)月內(nèi)被瀏覽次數(shù)，對(duì)近兩個(gè)月的瀏覽次數(shù)，還提供明細(xì)讓您了解。您可以點(diǎn)擊近兩月的瀏覽次數(shù)，進(jìn)一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡(jiǎn)歷。在明細(xì)頁(yè)面，您可以看到招聘企業(yè)的名稱(chēng)、行業(yè)、規(guī)模、公司性質(zhì)等信息（如招聘公司不愿意公開(kāi)自己的公司名稱(chēng)，將只顯示“某公司”）。

為何簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)為0

若您現(xiàn)需要您的簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)被招聘公司主動(dòng)瀏覽到，請(qǐng)確認(rèn)您簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度是否設(shè)置為“對(duì)所有公開(kāi)”并已填寫(xiě)完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡(jiǎn)歷也能增加簡(jiǎn)歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡(jiǎn)歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過(guò)51job的各種搜索器主動(dòng)向您所需要的招聘單位投遞簡(jiǎn)歷，這樣較有針對(duì)性且相對(duì)求職成功率也較高。

如何快速的申請(qǐng)職位

當(dāng)您使用51job上的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)工作時(shí)，點(diǎn)擊“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧焙螅瑫?huì)出現(xiàn)發(fā)送確認(rèn)頁(yè)面。在該頁(yè)面下方有一個(gè)勾選框，如您將它勾上，此后30天內(nèi)，申請(qǐng)工作時(shí)就將直接發(fā)送您選擇的簡(jiǎn)歷和求職信，不再出現(xiàn)此確認(rèn)頁(yè)面，從而達(dá)到了快速投遞的目的。如果在30天內(nèi)，您想停止這個(gè)設(shè)置，或想修改默認(rèn)發(fā)送的簡(jiǎn)歷，可以在簡(jiǎn)歷中心頁(yè)面以及申請(qǐng)職位成功頁(yè)面，點(diǎn)擊“修改發(fā)送設(shè)置”進(jìn)行修改。

第四篇：機(jī)關(guān)打電話(huà)的5點(diǎn)禁忌、接電話(huà)的4個(gè)小心

機(jī)關(guān)打電話(huà)的5點(diǎn)禁忌、接電話(huà)的4個(gè)小心

您有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷：夜深人靜，人們都已進(jìn)入了夢(mèng)鄉(xiāng)。突然電話(huà)鈴聲響起，拿起話(huà)筒一聽(tīng)，來(lái)電者說(shuō)他有急事。什么急事?趕緊問(wèn)。其實(shí)根本不是什么急事，就是問(wèn)您明天能不能和他一起吃頓飯，真讓人哭笑不得。這樣的電話(huà)不僅讓人煩，而且也損害了打電話(huà)者的形象。

接打電話(huà)這事兒看似尋常，實(shí)則反映出個(gè)人的知理修養(yǎng)問(wèn)題。特別是在機(jī)關(guān)里工作，咱們就更得多注意。職場(chǎng)處處皆學(xué)問(wèn)，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)~

01???撥打電話(huà)需注意這5點(diǎn)

一、擇時(shí)擇地通話(huà)。

有的人只以自己的情況為判斷標(biāo)準(zhǔn)，選擇自己方便的時(shí)候撥打電話(huà)，這實(shí)際上是對(duì)通話(huà)對(duì)象不夠重視、尊重的表現(xiàn)。設(shè)身處地地考慮對(duì)方的情況，是選擇通話(huà)時(shí)機(jī)的基本原則。撥打電話(huà)要選擇通話(huà)效率高的時(shí)間，換句話(huà)來(lái)講，就是人家不會(huì)厭煩的時(shí)間。比如休息時(shí)間盡量不要給他人打電話(huà)，除非萬(wàn)不得已。萬(wàn)一有急事打電話(huà)，要先說(shuō)一句“抱歉，事關(guān)緊急，打攪您了!”否則的話(huà)對(duì)方很可能會(huì)厭煩。撥打電話(huà)除了要注意時(shí)間的選擇，還要注意空間的選擇。在工作場(chǎng)合，撥打私人電話(huà)應(yīng)該盡量用自己的手機(jī)。二、簡(jiǎn)短通話(huà)。電話(huà)打多長(zhǎng)好呢?在日常生活中撥打電話(huà)，有多少事就說(shuō)多長(zhǎng)時(shí)間，說(shuō)清楚為止。但是，在職場(chǎng)中，通話(huà)時(shí)間是宜短不宜長(zhǎng)，要遵守電話(huà)禮儀中的“3分鐘原則”，即每次通話(huà)的時(shí)間應(yīng)該有效地控制在3分鐘之內(nèi)。

三、通話(huà)內(nèi)容精練有序。

正確把握通話(huà)內(nèi)容的一個(gè)有效方法就是要養(yǎng)成重要電話(huà)列提綱的習(xí)慣。首先，要知道通話(huà)對(duì)方有幾個(gè)電話(huà)號(hào)碼，第一個(gè)打不通就撥第二個(gè)。接通后要先做自我介紹。其次，要列出通話(huà)的事項(xiàng)，先講重要的事情，后講次要的事情。

四、禮貌掛機(jī)。

結(jié)束通話(huà)后要禮貌地掛機(jī)。首先，要了解怎樣暗示對(duì)方終止通話(huà)。其標(biāo)準(zhǔn)化的做法就是重復(fù)要點(diǎn)，比如：“陳部長(zhǎng)，那我們這次就說(shuō)好了，請(qǐng)您下個(gè)星期一參加我們單位的專(zhuān)家論證會(huì)。如果沒(méi)有記錯(cuò)的話(huà)，我應(yīng)該讓司機(jī)于下周一早晨8點(diǎn)到您家樓下，接您過(guò)來(lái)。”這就是重復(fù)要點(diǎn)的方法，以免對(duì)方記錯(cuò)了，或者忘記了。

從禮儀角度來(lái)說(shuō)，通話(huà)完畢應(yīng)該由地位高者先掛斷電話(huà)。如遇通話(huà)雙方地位一樣，一般是誰(shuí)先撥打誰(shuí)先掛斷。五、能面談就不打電話(huà)。工作中經(jīng)常會(huì)遇到需要和同事討論交流或向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的情形。有些人有個(gè)不太好的習(xí)慣，喜歡電話(huà)匯報(bào)。匯報(bào)交流還是當(dāng)面更為妥當(dāng)。一方面，面對(duì)面交流會(huì)更詳細(xì)更具體，也更有成效；另一方面，當(dāng)面溝通也顯得更有誠(chéng)意，彰顯自己對(duì)人對(duì)事的重視程度。所以，懶得動(dòng)不可取，匯報(bào)交流這種事最好不要依賴(lài)電話(huà)哦~

02???接聽(tīng)電話(huà)需注意這4點(diǎn)一、鈴響不過(guò)3聲。接聽(tīng)電話(huà)則要遵循“鈴響不過(guò)3聲”原則，及時(shí)接聽(tīng)電話(huà)，尤其是有約在先的電話(huà)。約好通話(huà)而不接是嚴(yán)重的失禮行為。倘若電話(huà)鈴聲響到6聲以上才接，接電話(huà)的人應(yīng)該首先向?qū)Ψ街虑福骸氨福∽屇玫攘??！倍才藕侠矶行虻谋磉_(dá)。接聽(tīng)電話(huà)要首先“自報(bào)家門(mén)”，自我介紹身份，其好處就是萬(wàn)一對(duì)方撥錯(cuò)了，不至于一錯(cuò)再錯(cuò)。一般來(lái)說(shuō)，有約在先的電話(huà)，不要隨便讓別人代為接聽(tīng)。如果是代領(lǐng)導(dǎo)或同事接聽(tīng)電話(huà)，剛好領(lǐng)導(dǎo)或同事不在的話(huà)，應(yīng)該首先告訴對(duì)方要找的領(lǐng)導(dǎo)或同事不在，然后再回問(wèn)對(duì)方的身份，來(lái)電為何事，是否需要轉(zhuǎn)達(dá)等。千萬(wàn)不可先盤(pán)問(wèn)對(duì)方，再說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不在，以免對(duì)方誤以為是有意回避。

三、正確處理突發(fā)情況。

在日常工作中，電話(huà)中斷是經(jīng)常遇到的情況，尤其是手機(jī)，說(shuō)著說(shuō)著就斷了，可能是沒(méi)電了，也可能是掉線了。遇到這種情況，一定要告訴對(duì)方，自己所在的位置可能網(wǎng)絡(luò)不好，并請(qǐng)對(duì)方指定一個(gè)時(shí)間，再撥打過(guò)去。萬(wàn)一電話(huà)突然中斷，要馬上把電話(huà)打回去，打回去的時(shí)候第一句話(huà)就要道歉，并告知對(duì)方電話(huà)掉線了，或者說(shuō)電池用完了，這是對(duì)他人的尊重。

四、文明尊重對(duì)方。

電話(huà)機(jī)旁時(shí)刻準(zhǔn)備著紙和筆，對(duì)方講一些重點(diǎn)時(shí)，可以迅速記錄下來(lái)。如果不能及時(shí)記錄，很可能在工作中造成錯(cuò)誤和疏漏。而如果在接聽(tīng)電話(huà)的過(guò)程中要求對(duì)方稍等一下再去尋找筆和紙，有可能讓人感到不夠被尊重。

接聽(tīng)電話(huà)的時(shí)候要足夠?qū)Ｐ?，停止手上其他工作和?dòng)作，不要一邊接聽(tīng)電話(huà)一邊與身邊人說(shuō)話(huà)，這樣電話(huà)那邊的人會(huì)感到不受尊重。

接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要坐姿端正，不要東倒西歪。因?yàn)椴煌淖怂l(fā)出的聲音有所不同，另外坐姿不正確手中的電話(huà)容易滑落。如果可以，請(qǐng)?jiān)诮勇?tīng)電話(huà)的時(shí)候面帶微笑，即使對(duì)方看不到，也能感受到您的善意。

第五篇：求職簡(jiǎn)歷禁忌

六種簡(jiǎn)歷直接pass

HR一般招聘的任務(wù)很重，每天要看簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，找出合適自己心中理想的人才。那么那么多的簡(jiǎn)歷需要去看，不可能一一慢慢的看完，所以有些簡(jiǎn)歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的機(jī)會(huì)。下面幾種簡(jiǎn)歷很難得到HR的關(guān)注：

1、求職信過(guò)于繁雜

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡(jiǎn)歷所寫(xiě)信息不完整

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，這樣的簡(jiǎn)歷就沒(méi)有必要再看下去了。

3、簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單

有些求職者的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，這樣的求職者一般也不會(huì)讓HR有約見(jiàn)面試的想法。

4、簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專(zhuān)，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)被馬上扔掉。

5、以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷或這郵件標(biāo)題不明確的有些求職者提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊根本不會(huì)去理會(huì)。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷

例如，司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類(lèi)的郵箱名字，有的還帶臟字，類(lèi)似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷細(xì)看了。

每個(gè)HR的經(jīng)歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的簡(jiǎn)歷毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很?chē)?yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待求職的每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。