第一篇：教練員管理辦法

年撫州市校園足球教練員管理制度

一、教練員工作職責(zé)

1、關(guān)心撫州市校園足球的建設(shè)和發(fā)展，熱忠教練員工作，遵守?fù)嶂菔凶闱騾f(xié)會和教育局制定的各項規(guī)章制度;

2、教練員要有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，服從撫州市足球協(xié)會分配，努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨;高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地做好撫州市校園足球訓(xùn)練工作。

3、教練員在訓(xùn)練時堅決貫徹從難、從嚴(yán)、從實戰(zhàn)出發(fā)的科學(xué)訓(xùn)練原則，訓(xùn)練時嚴(yán)格要求，以身作則，并注意調(diào)動學(xué)員的積極性和主動性，培養(yǎng)運學(xué)良好的作風(fēng)、隊風(fēng)、賽風(fēng)。

4、教練員要認(rèn)真進(jìn)行科學(xué)研究，努力鉆研業(yè)務(wù)，掌握當(dāng)前國內(nèi)外科學(xué)訓(xùn)練的發(fā)展動態(tài)，訓(xùn)練中要不斷改革創(chuàng)新，運用科學(xué)的專業(yè)知識指導(dǎo)訓(xùn)練。

8、教練員應(yīng)按撫州市校園足球規(guī)定制定好訓(xùn)練計劃，訓(xùn)練時做好安全防護(hù)措施，避免出現(xiàn)不必要的傷害事故。

二、教練員工作要求

1、教練員應(yīng)當(dāng)努力完成本人崗位責(zé)任規(guī)定的計劃，同時還應(yīng)積極完成撫州市足球協(xié)會安排的其他任務(wù)。

2、教練員在訓(xùn)練前要認(rèn)真?zhèn)湔n，準(zhǔn)備訓(xùn)練計劃，按規(guī)定時間于課前15分鐘到達(dá)訓(xùn)練場，準(zhǔn)備場地與器材，訓(xùn)練時要科學(xué)地安排訓(xùn)練，努力提高學(xué)員的競技能力。

3、教練員訓(xùn)練時要嚴(yán)格要求自己，以身作則，訓(xùn)練中必須穿運動服、運動鞋，不遲到、不早退，公、事、病假事先請假。

4、教練員要認(rèn)真制定撫州市校園足球各個項目訓(xùn)練計劃，學(xué)期訓(xùn)練計劃，學(xué)員個人培養(yǎng)方案，做好訓(xùn)練教案、訓(xùn)練記錄、比賽記錄、學(xué)員考勤(本)記錄。

三、教練員的聘任

1、撫州市校園足球青訓(xùn)負(fù)責(zé)人李武、教練員的任命實行多種管理制。

2、教練員守則：

(1)教練員必須具備的基本條件

(1)思想要求進(jìn)步，有高度的敬業(yè)精神，為人師表，以身作則，勇于探索，團(tuán)結(jié)協(xié)作，講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講正氣。

(2)嚴(yán)格管理，注重思想工作，關(guān)心學(xué)員的全面發(fā)展。

(3)發(fā)揚民主，愛護(hù)學(xué)員，不準(zhǔn)打罵、變相體罰、侮辱人格。

(4)具有豐富的實踐經(jīng)驗和理論水平，實事求是，科學(xué)的制定訓(xùn)練大綱和計劃，并努力完成訓(xùn)練任務(wù)。訓(xùn)練中嚴(yán)格要求自己，不遲到、不早退、不無故缺席。

(5)以事業(yè)為重，處理好教學(xué)、群體和訓(xùn)練工作的關(guān)系。

(6)堅持真理，發(fā)揚正氣，在訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、生活等方面做學(xué)員的表率。

(7)教練員之間要相互學(xué)習(xí)、相互支持，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

(8)認(rèn)真學(xué)習(xí)體育科學(xué)技術(shù)和理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷創(chuàng)新。善于運用科學(xué)的手段和方法指導(dǎo)運動訓(xùn)練。

(9)做好賽前和臨場指揮工作，賽后及時認(rèn)真總結(jié)。

(10)認(rèn)真完成撫州市校園足球交給的比賽任務(wù)。

(11)教練員聘任崗位原則上按專業(yè)對口進(jìn)行聘任。

(12)服從組織分配，實行主要教練員負(fù)責(zé)制。

四、教練員考核

1、考核內(nèi)容

(1)訓(xùn)練計劃的制定：認(rèn)真制定長期訓(xùn)練計劃、年度訓(xùn)練計劃、階段訓(xùn)練計劃和每日訓(xùn)練計劃及運動員個人培養(yǎng)方案。

(2)訓(xùn)練計劃執(zhí)行情況：訓(xùn)練常規(guī)與訓(xùn)練要求的完成情況，遵守訓(xùn)練計劃情況。

(3)比賽完成情況：教練員在訓(xùn)練過程中，學(xué)員經(jīng)過訓(xùn)練，在運動成績上有提高，并在省市比賽中取得優(yōu)異成績。

(4)運動隊管理情況：教練員在訓(xùn)練之余，要緊密配合家長及體育教師共同做好學(xué)員的日常管理工作。

五、教練員的獎勵與處罰

1、對教練員實行目標(biāo)管理，學(xué)期末根據(jù)教練員履行本崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況進(jìn)行綜合考評，考評等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，并對優(yōu)秀的進(jìn)行相應(yīng)的獎勵。

2、任期內(nèi)對教練員實行年度定期考核，對思想素質(zhì)好、責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)、訓(xùn)練質(zhì)量高、完成任務(wù)和業(yè)績突出的教練員在年度

考核中給予表彰和獎勵，對在年度考核中未完成任務(wù)和業(yè)績不突出的教練員給予相應(yīng)的處罰，直至解任。

六、教練員待遇

1.專職教練員由足協(xié)專付,D級教練員每課時(60-90分鐘)100元，C級教練員每課時(90分鐘)150元。

2.在職教師提取隊員學(xué)費的百分之八十作為課時費，其余百分之二十由足協(xié)作為年度考核留用。

七、費用收取

有關(guān)足球訓(xùn)練收取隊員訓(xùn)練費，一切費用由足協(xié)青訓(xùn)負(fù)責(zé)人李武收取，任何教練員不得參與收費，如有違反后果自負(fù)。

撫州市足球協(xié)會 2017年1月1日

第二篇：教練員管理辦法

教練員管理辦法

 我校教練員肩負(fù)著培養(yǎng)具有國內(nèi)先進(jìn)運動水平優(yōu)秀運動員，能在市大運會、全國大運會等重大比賽中，創(chuàng)造優(yōu)異成績，為我校爭取榮譽(yù)的重大責(zé)任。因此，校領(lǐng)導(dǎo)及體育部領(lǐng)導(dǎo)十分重視選拔和培養(yǎng)教練員，加強(qiáng)教練員的管理，把建設(shè)一支又紅又專的教練隊伍，作為一項具有戰(zhàn)略意義的措施。



第一章 教練員職責(zé)

第一條

教練員要對運動員進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義和共產(chǎn)主義思想教育，使運動員樹立為學(xué)校榮譽(yù)而頑強(qiáng)拼搏，奮勇進(jìn)取，勇攀高峰的革命精神,教育運動員樹立社會主義的道德風(fēng)尚，養(yǎng)成良好的思想作風(fēng)；把運動員培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的一代新人。

第二條

教練員要以科學(xué)態(tài)度和方法選拔、培養(yǎng)運動員，不斷提高運動技術(shù)水平，創(chuàng)造優(yōu)異成績，為國爭光，為學(xué)校多做貢獻(xiàn)。

第三條

教練員要抓好運動員的訓(xùn)練管理，全面關(guān)心運動員的成長。



第二章 教練員的素質(zhì)

第四條

教練員具有較高的政治覺悟，認(rèn)真學(xué)習(xí)三個代表重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。

第五條

教練員具有高度的責(zé)任感，強(qiáng)烈的事業(yè)心和埋頭苦干、開拓創(chuàng)新的革命精神。

第六條

教練員具有培養(yǎng)和訓(xùn)練達(dá)到全市大學(xué)生先進(jìn)水平的運動隊和運動員的業(yè)務(wù)能力。

第七條

教練員具有良好的道德作風(fēng)，遵紀(jì)守法、為人師表，模范遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。

第八條

教練員具有較好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，嚴(yán)以律己，寬以待人，教練員之間精誠團(tuán)結(jié)，合作共事。

第三章 教練員訓(xùn)練與比賽

第九條

訓(xùn)練工作是教練員的中心任務(wù)。教練員必須認(rèn)真貫徹“三從一大”原則。即“從難、從嚴(yán)、從實戰(zhàn)出發(fā)”和科學(xué)的大運動量訓(xùn)練。

第十條

教練員要圍繞全國大學(xué)生錦標(biāo)賽提出奮斗目標(biāo)，制定訓(xùn)練計劃(包括多年、階段、月、周、課時五個計劃)，多年、和階段計劃，必須經(jīng)教練員和全體隊員討論。計劃于每年冬訓(xùn)前交體育部備案。

第十一條 每堂課都應(yīng)有明確的目的和具體的要求，教練員必須認(rèn)真?zhèn)湔n，寫出教案。

第十二條

每次訓(xùn)練課，教練員要提前15分鐘進(jìn)入場地，做好訓(xùn)練前的一切準(zhǔn)備工作。訓(xùn)練開始教練員要簡明扼要的布置訓(xùn)練課的任務(wù)和要求，訓(xùn)練結(jié)束時，要進(jìn)行小結(jié)和講評。

第十三條

教練員要指導(dǎo)隊員做好準(zhǔn)備活動和放松活動。準(zhǔn)備活動和放松活

動的內(nèi)容，一定要納入課時計劃，要認(rèn)真對待，講求實效，不能馬虎從事，嚴(yán)防傷害事故發(fā)生。

第十四條

教練員要充分發(fā)揮在訓(xùn)練中的主導(dǎo)作用。合理地組織課的內(nèi)容，精講多練，言傳身教，堅持嚴(yán)格要求和耐心說服相結(jié)合的原則；訓(xùn)練中要激發(fā)運動員的訓(xùn)練熱情，調(diào)動運動員的積極性，保質(zhì)保量完成訓(xùn)練計劃；對運動員每個錯誤技術(shù)動作，要認(rèn)真地糾正；對訓(xùn)練表現(xiàn)不好的運動員，要立即進(jìn)行批評教育，如不聽從指導(dǎo)，應(yīng)停止其訓(xùn)練或令其退出訓(xùn)練場地，課后進(jìn)行處理。

第十五條

教練員必須遵守訓(xùn)練課紀(jì)律。訓(xùn)練開始后，不得無故離開訓(xùn)練場地； 訓(xùn)練時間，不接待客人，不準(zhǔn)聊天； 教練員必須穿運動服、運動鞋：注意教態(tài)、教容； 嚴(yán)禁打罵運動員。

第十六條 教練員要指導(dǎo)好運動員寫訓(xùn)練日記，并認(rèn)真進(jìn)行批閱，及時對運動員的訓(xùn)練提出意見。

第十七條 在訓(xùn)練工作中，教練員要發(fā)揚民主，經(jīng)常征求隊員的意見。并積極采納合理建議，調(diào)動運動員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，做到教學(xué)相長，不斷提高訓(xùn)練質(zhì)量。

第十八條 教練員要掌握運動員的飲食和睡眠情況，切實搞好訓(xùn)練后的疲勞消除工作。

第十九條 教練員在訓(xùn)練中，要因人制宜，區(qū)別對待，重點隊員重點培養(yǎng)，對傷病隊員，要根據(jù)實際情況安排訓(xùn)練。若因訓(xùn)練安排不當(dāng)，造成嚴(yán)重傷害事故的，要追查教練員的責(zé)任。

第二十條 教練員要認(rèn)真寫好全年訓(xùn)練工作總結(jié)。全年訓(xùn)練工作總結(jié)，要在隊員總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行，然后由教練寫好全隊總結(jié)。

第二十一條 教練員在比賽中充分了解對手的情況。重大比賽要進(jìn)行調(diào)查研究，認(rèn)真分析對手，做到知己知彼，心中有數(shù)。

第二十二條 教練員安排好賽前訓(xùn)練，以使運動員達(dá)到最佳競技狀態(tài)。

第二十三條 教練員制定詳細(xì)的比賽方案，重要比賽要發(fā)動隊員共同討論研究。

第二十四條 教練員開好準(zhǔn)備會，做好思想動員。動員要有的放矢，重點突出，布置任務(wù)要明確。

第二十五條 教練員督促檢查隊員做好比賽前的各項準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)組織好賽前的準(zhǔn)備活動。

第二十六條 教練員根據(jù)比賽方案的要求以及場上變化，及時、靈活、果斷地搞好臨場指揮。

第二十七條 教練員賽后要認(rèn)真做好總結(jié)。凡重要比賽，如全國、市大運會、邀請賽等比賽，均要寫出書面總結(jié)。

第二十八條 教練員要帶頭遵守賽場紀(jì)律。隊員如有違犯紀(jì)律的行為發(fā)生要果斷處理，避免事態(tài)擴(kuò)大。教練員違犯紀(jì)律或沒有盡到責(zé)任致使運動員違犯紀(jì)律，造成不良后果的，要嚴(yán)肅處理。

 

第四章 教練員的聘任

第二十九條

教練員均采用聘任制。任期二年，遇特殊情況，也可適當(dāng)縮短或延長。

第三十條

教練員崗位設(shè)置，根據(jù)工作需要和教練員編制限額。

第三十一條

教練員的工作實績(即運動訓(xùn)練成果)，是表明其是否具備任職條件的主要依據(jù)，不能按要求完成目標(biāo)責(zé)任制者，即謂之不具備任職條件。

第三十二條

教練員的思想作風(fēng)要成為運動員的楷模。教練員不僅自己要遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，而且要教育運動員樹立良好的道德風(fēng)尚。凡本人違紀(jì)或所訓(xùn)練的隊員屢次違犯法紀(jì)者，即謂之不具備任職條件。

第三十三條

教練員應(yīng)具備較高的學(xué)識水平，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，以及較深的學(xué)識和接受本學(xué)科新成果的能力。

第三十四條

教練員應(yīng)具有一定的實踐經(jīng)驗(即資歷)。學(xué)生時期有一至二個項目達(dá)到二級運動員以上標(biāo)準(zhǔn)。

第五章 教練員的學(xué)習(xí)與考核

第三十五條

教練員應(yīng)努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)理論知識，不斷提高自己的教學(xué)訓(xùn)練水平。

第三十六條

每個教練員每年要寫一篇有關(guān)訓(xùn)練、比賽工作的體會或論文。

第三十七條

有計劃的參加教練員學(xué)習(xí)班，不斷提高運動訓(xùn)練水平。

第三十八條

每學(xué)期由體育部主任對教練員工作進(jìn)行考核。除平時結(jié)合檢查訓(xùn)練進(jìn)行考核外，每年年底要結(jié)合全年工作總結(jié)評比，進(jìn)行一次全面考核。

第三十九條

全面考核的項目是運動成績、管理水平、科研水平。

第四十條 教練員填寫教練員工作考績表，由體育部主任審查教練員“考績表’’，將不實之處糾正過來，上報到體育教學(xué)部存檔。

第四十一條 體育教學(xué)部按制定的評分標(biāo)準(zhǔn)，評出優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等級，上報體育教學(xué)部備案。

第六章 教練員訓(xùn)練工作量認(rèn)定、酬金及獎勵

第四十二條 教練員訓(xùn)練按實際訓(xùn)練次數(shù)計算教學(xué)工作量：教學(xué)時數(shù)=次數(shù)×?xí)r間

一、高水平運動代表隊

日常訓(xùn)練：最多按每天訓(xùn)練1次、每次2小時、每年9個月、每月22天計算； 寒、暑假集訓(xùn)：最多按每天訓(xùn)練2次、每次3小時、每年60天計算。二、一般校代表隊

日常訓(xùn)練：最多按每天訓(xùn)練1次、每次2小時、每年9個月、每月22天計算；

第四十三條 教練員的獎金獎勵按所指導(dǎo)隊員獲取的最高獎項標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第四十四條 所有教練員上崗后均需制定各自運動隊的詳細(xì)訓(xùn)練目標(biāo)、訓(xùn)練計劃、訓(xùn)練教案，教學(xué)部每半年和年終對每位教煉員進(jìn)行考評，完成訓(xùn)練目標(biāo)者予以獎勵，未完成者在訓(xùn)練酬金中扣10%

第四十五條 領(lǐng)隊、教練員的獎金獎勵按所帶、指導(dǎo)隊員獲取的最高獎項標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第三篇：駕校教練員管理辦法

教練員管理辦法

為了加強(qiáng)教練員隊伍建設(shè)，提高教練員素質(zhì)和保證教練員成為思想好，作風(fēng)硬，技術(shù)轉(zhuǎn)，紀(jì)律嚴(yán)的隊伍，練車的正常運作，提高教學(xué)質(zhì)量，凈化培訓(xùn)環(huán)境，特作如下管理辦法：

一、作息時間安排：上午8：00~11：40

下午13：30~17：00（冬季）

要求：

1、教練員必須愛學(xué)校，愛培訓(xùn)工作，愛車，愛學(xué)員，能服從領(lǐng)導(dǎo)，遵章守紀(jì)；

2、教練員必須在早7：40到校做好訓(xùn)練前車輛的各項檢查，做好訓(xùn)前準(zhǔn)備，8點準(zhǔn)時上崗訓(xùn)練；

3、按時上下班，無特殊原因，不得無故遲到、早退，違者罰款

元/次；

4、工作時間無特殊原因不準(zhǔn)請假，私自外出影響訓(xùn)練超1小時按曠工處理，并罰款

元/次。

二、訓(xùn)練中，教練須在副駕駛位置上，不準(zhǔn)在訓(xùn)練時，做與訓(xùn)練無關(guān)的事和無故停訓(xùn)。

1、樁訓(xùn)：新學(xué)員練習(xí)時，教練員必須在車上。老學(xué)員練習(xí)時，教練員必須在樁訓(xùn)場上，特殊情況（如倒開水，上廁所等）暫停訓(xùn)，不算教練脫崗。如在此期間發(fā)生事故，教練員必須承擔(dān)全部責(zé)任。

2、場地訓(xùn)練：車輛在訓(xùn)練時，教練員原則上必須在車上。如果訓(xùn)練需要，教練員可下車隨車在動或下車指導(dǎo)訓(xùn)練。如果特殊情況短暫離開，不算脫崗。如發(fā)生事故，教練員負(fù)全責(zé)；

3、道路駕駛訓(xùn)練（三公里）：教練員必須在副駕駛座上，杜絕學(xué)員單獨上路駕駛和訓(xùn)練，如發(fā)現(xiàn)教練員不在車上類似情況，一律視作教練員脫崗，提出批評通報并處罰款

元/次。

三、教練員嚴(yán)禁酒后上崗，不準(zhǔn)開英雄車、賭氣車，違者將予以嚴(yán)處（或罰款

元/次）。

四、時刻保持施訓(xùn)車輛的良好運作狀態(tài)，做到車容整潔衛(wèi)生，不在車上抽煙，并勸阻學(xué)員在車上抽煙。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者處以罰款

元/次。.五、應(yīng)杜絕下列行為的發(fā)生，違者將予以嚴(yán)處，直至辭退。

1、對學(xué)員吃、拿、卡、要，接受學(xué)員錢財禮物的；

2、與異性學(xué)員非正常接觸，并學(xué)員舉報的；

3、對學(xué)員有惡語中傷，訊諷辱學(xué)的；

4、私自動用教練車辦私事，私帶學(xué)員的；

5、對投訴過教練的學(xué)員打擊報復(fù)、刁難的；

6、不按駕駛規(guī)定的時間、地點、路線進(jìn)行訓(xùn)練的；

7、訓(xùn)練時舉止不端，語言粗俗，著裝不整，有損駕駛形象的；

8、教練員相互之間不團(tuán)結(jié)，相互爭吵，發(fā)生肢體接觸直至斗毆的；

9、不按規(guī)定檢查保養(yǎng)車輛，人為造成機(jī)械、安全事故，給駕校造成損失的；

10、教練員有損害駕校利益的行為，或散布不利駕校的言論，給駕校造成損失的。

六、所有教練車進(jìn)入訓(xùn)練場訓(xùn)練時，車速不得超過25km/H，最高時速不得超過40km/H（百米加減檔，限速通過限寬門及訓(xùn)練科目有特殊要求的除外）違者對教練罰款50元/次，重違者加倍處罰。

七、教練員要團(tuán)結(jié)協(xié)作，加強(qiáng)團(tuán)隊意識，做到相互學(xué)習(xí)，相互關(guān)心，相互幫助，不準(zhǔn)互相猜疑、議論，影響正常訓(xùn)練。要相互交流教學(xué)方法、經(jīng)驗，老教練言傳身教，對年輕教練做到傳、幫、帶。年輕教練要虛心好學(xué)，學(xué)習(xí)老教練的方法、經(jīng)驗，并消化成自己的發(fā)放發(fā)揚光大用于教學(xué)。

八、教練員要遵守駕校的管理規(guī)定，服從駕校的大局，需要服從調(diào)度，聽從安排，做到安全訓(xùn)練。

九、教練員專心施教，確保訓(xùn)練質(zhì)量，提高考試合格率，認(rèn)真落實駕校下達(dá)的施訓(xùn)任務(wù)及臨時交辦的各項任務(wù)。

定期進(jìn)行考評：

1、學(xué)員測評教練；

2、教練互評；

3、合格率。

十、車輛管理應(yīng)遵守駕駛車輛管理規(guī)定，原則上實行定人定車，以利車輛的合格使用和維護(hù)保養(yǎng)，教練員對車輛的運行狀況做到心中有數(shù)。做到訓(xùn)練前，訓(xùn)練中，訓(xùn)練后的檢查工作，發(fā)現(xiàn)車輛故障，及時報告，及時排除，確保施訓(xùn)車輛及教練、學(xué)員的安全。妥善保管好訓(xùn)練器材。

十一、教練員在教學(xué)過程中，發(fā)現(xiàn)險情，機(jī)械故障，安全事故要及時上報處理，不準(zhǔn)隱瞞不報或私自處理，以免給學(xué)校造成不應(yīng)有的損失。

十二、訓(xùn)練結(jié)束后，教練員應(yīng)按規(guī)定將車輛停在制定停車位，做好收車后的檢查項目，關(guān)好門窗，交回鑰匙，并報告當(dāng)日車輛運行狀況。

以上辦法，必須嚴(yán)格遵守，各教練員必須履行好本職工作，盡職盡責(zé)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，提高教學(xué)水平，視學(xué)員為親人，嚴(yán)把安全關(guān)，為駕校的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

第四篇：教練員聘評管理辦法

陜西科技大學(xué)

校代表隊教練員評聘管理辦法

宗旨：學(xué)校各體育項目代表隊教練員采取競爭上崗，擇優(yōu)聘用，無績下崗的競聘和解聘辦法，體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，促進(jìn)教練員認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極鉆研科學(xué)訓(xùn)練的方法，提高訓(xùn)練水平，提高運動競賽成績，為學(xué)校爭光添彩。

一、教練員崗位設(shè)置：根據(jù)以往比賽成績和我們學(xué)校的具體情況，我們把它分為長期集訓(xùn)隊和臨時隊。長期集訓(xùn)隊指除田徑代表隊以外，其他代表隊必須有三年業(yè)績方可。臨時集訓(xùn)隊指有一年一上業(yè)績，并根據(jù)國家、陜西高校的有關(guān)精神臨時組隊參加的比賽。

長期集訓(xùn)隊；除場地、參賽費用、補(bǔ)助以外，對一些特殊要求的集訓(xùn)隊有特殊的對待.長期集訓(xùn)隊教練員的設(shè)置如下；

（1）田徑代表隊；4人分為徑賽短跨組、中長組、跳躍組、投擲組。

（2）啦啦操代表隊 ；1名主教練。

（3）擊劍代表隊；1名主教練。

（4）游泳代表隊 ：1名主教練。

（5）乒乓球 代表隊； 1名主教練。

臨時集訓(xùn)隊；有一年一上業(yè)績的集訓(xùn)隊體育部可以扶持并讓這些集訓(xùn)隊享受長期集訓(xùn)隊的待遇；而根據(jù)國家、陜西高校的有關(guān)精神臨時組隊參加的比賽，需經(jīng)體育部研究后，并根據(jù)集訓(xùn)隊的現(xiàn)狀決定是否參加。如果決定這個隊伍參加比賽，要求如下；1.其他：從事該專項的學(xué)習(xí)、教學(xué)、訓(xùn)練兩年以上經(jīng)歷的教師或?qū)Ｂ毥叹殕T。

根據(jù)比賽項目的設(shè)置和比賽時間的安排，以及競賽技、戰(zhàn)術(shù)水平的高低，競賽教研室提名交部委會。競聘主教練員可根據(jù)需要聘請助理教練員。

二、應(yīng)聘人員條件：

（一）主教練條件：

1．具有本科以上學(xué)歷，較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)和理論水平，帶隊經(jīng)驗豐富，熟

悉本項目裁判競賽規(guī)則，并從事該專項的學(xué)習(xí)、教學(xué)、訓(xùn)練兩年以上

經(jīng)歷的教師。

2．熱愛本職，工作積極，態(tài)度認(rèn)真，有吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。

3．熟悉近兩年來所從事項目的競賽水平，了解各高校隊的基本狀況，了

解本隊情況，有針對性提高競賽成績的對策。

4．科學(xué)管理，嚴(yán)格履行教練員職責(zé)，對本隊的各項工作負(fù)全責(zé)。

（二）助理教練員條件：

1．具有本科以上學(xué)歷，較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平，熟悉本項目裁判競賽規(guī)則。

2．熱愛本職，工作積極，態(tài)度認(rèn)真，有吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。

3．服從主教練安排。嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的有關(guān)政策，組織好考勤、后勤

保障、訓(xùn)練補(bǔ)助費發(fā)放等工作。

4．積極配合主教練完成訓(xùn)練競賽工作，有義務(wù)對主教練的訓(xùn)練計劃、臨

場指揮提出合理化建議。

5．能按主教練安排，完成單項（個）技術(shù)的教學(xué)、指導(dǎo)、訓(xùn)練工作。

三、競聘辦法：

1．對應(yīng)教練員崗位進(jìn)行競聘。每三年進(jìn)行一次競聘工作，12月份進(jìn)行

教練員競聘。

其他：從事該專項的學(xué)習(xí)、教學(xué)、訓(xùn)練兩年以上經(jīng)歷的教師或?qū)Ｂ毥叹殕T。

根據(jù)比賽項目的設(shè)置和比賽時間的安排，以及競賽技、戰(zhàn)術(shù)水平的高低，競賽教研室提名交部委會。競聘主教練員可根據(jù)需要聘請助理教練員。

二、應(yīng)聘人員條件：

（一）主教練條件：

1．具有本科以上學(xué)歷，較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)和理論水平，帶隊經(jīng)驗豐富，熟悉本項目裁判競賽規(guī)則，并從事該專項的學(xué)習(xí)、教學(xué)、訓(xùn)練兩年以上經(jīng)歷的教師。

2．熱愛本職，工作積極，態(tài)度認(rèn)真，有吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。

3．熟悉近兩年來所從事項目的競賽水平，了解各高校隊的基本狀況，了解本隊情況，有針對性提高競賽成績的對策。

4．科學(xué)管理，嚴(yán)格履行教練員職責(zé)，對本隊的各項工作負(fù)全責(zé)。

（二）助理教練員條件：

1．具有本科以上學(xué)歷，較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平，熟悉本項目裁判競賽規(guī)則。

2．熱愛本職，工作積極，態(tài)度認(rèn)真，有吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。

3．服從主教練安排。嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的有關(guān)政策，組織好考勤、后勤保障、訓(xùn)練補(bǔ)助費發(fā)放等工作。

4．積極配合主教練完成訓(xùn)練競賽工作，有義務(wù)對主教練的訓(xùn)練計劃、臨場指揮提出合理化建議。

5．能按主教練安排，完成單項（個）技術(shù)的教學(xué)、指導(dǎo)、訓(xùn)練工作。

三、競聘辦法：

1．對應(yīng)教練員崗位進(jìn)行競聘。每三年進(jìn)行一次競聘工作，12月份進(jìn)行教練員競聘。

2．競聘人員應(yīng)出具個人競聘書面材料，內(nèi)容包括現(xiàn)狀分析、對應(yīng)措施、個人的優(yōu)勢、特點、目標(biāo)（名次）等。

3．評聘小組：由體育部部委會成員、專項教師、運動員代表組成，對應(yīng)聘人員作出書面結(jié)論（評價、是否聘用、要求等）。應(yīng)聘同一崗位的教師應(yīng)回避。

4．先競聘主教練崗位，主教練建議基礎(chǔ)上確認(rèn)助理教練員。

5．應(yīng)聘步驟：提出（競賽室登記）——部委會初審——主教練競聘——助理教練競聘——評估小組結(jié)論——部委會終審——提出要求——簽訂聘任責(zé)任書——上崗

6．如某項目沒有人員競聘，可由部委會協(xié)商并選定教練員。

四、解聘辦法：

1．因省高校取消該項目比賽，學(xué)校、體育部決定取消該代表隊設(shè)置，則教練員自動解聘。

2．若教練員沒有履行職責(zé)或工作不力，管理松散，訓(xùn)練不認(rèn)真，經(jīng)常缺席訓(xùn)練課，多數(shù)運動員對教練工作不滿意，由部委會決定對該教練員實行解聘。

3．對于違反法紀(jì)、校紀(jì)，有違師德、師范的行為，則由部委會決定對該教練員實行解聘。

4．連續(xù)兩年團(tuán)體項目沒有達(dá)到目標(biāo)任務(wù)，或未進(jìn)入前八名，則解聘； 連續(xù)兩年單項比賽沒有達(dá)到目標(biāo)任務(wù)，或無一人/次獲得單項前六名，則解聘。

五、獎罰辦法：

1． 獎勵：執(zhí)行學(xué)?！蛾P(guān)于學(xué)生參加各類競賽的獎勵辦法》中有關(guān)體育

競賽中教師的獎勵辦法規(guī)定。

集體項目前八名獎金和折合科研分：

第一名2000元第二名1700元

第三名1600元第四名1400元

第五名1300元第六名1200元

第七名800元第八名600元

個人單項前八名獎金和折合科研分：

第一名300元第二名240元

第三名200元第四名160元

第五名120元第六名100元

第七名80元第八名60元

同時獲得團(tuán)體和單項名次，則取其最高獎勵額予以獎勵。

2．分配：獎金和折合科研分按照

主教練70%、助理教練30%分配。

3．補(bǔ)助：按照教務(wù)處、體育部關(guān)于課外訓(xùn)練輔導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作量：18周×3次×1個工作量=54個工作量

集訓(xùn)期按6周計6周×2次×1個=12個工作量補(bǔ)助費：集訓(xùn)期規(guī)定為30天（次）。30次×3.5元=105元；

比賽期間按：單場比賽每場次×15元；

全天比賽每天×30元。

服裝費：根據(jù)項目以及項目的特點，球類項目按每人100元，田徑、啦啦操、擊劍、游泳、跆拳道根據(jù)項目的特點服裝費可

酌情處理。

4．處罰：按照本辦法執(zhí)行。

（1）未完成目標(biāo)任務(wù)，扣發(fā)集訓(xùn)期間的12個工作量及所有補(bǔ)助費。

（2）未完成目標(biāo)任務(wù)，并導(dǎo)致成績、名次嚴(yán)重下滑結(jié)果的，如第一

年執(zhí)教，本人認(rèn)為有能力在第二年完成任務(wù)的，可繼續(xù)任職，否則將勸其辭職、解聘。

（3）連續(xù)兩年未完成目標(biāo)任務(wù)的，則按解聘辦法執(zhí)行。

六、管理條例：

1、教練員訓(xùn)練、競賽工作情況將納入其年終考核評定，教練員所帶隊伍在省級比賽中進(jìn)入前八名方為完成任務(wù)，在年終考核評定中競賽部分為合格，積分1分；進(jìn)入前四名為良好，積分3分；進(jìn)入前三名為優(yōu)秀，積分5分。教練員所帶隊伍未進(jìn)入前八名，但較本隊上一年成績有所提升，則積分為0分；未進(jìn)入前八名，并且成績較本隊上一年成績出現(xiàn)下滑，則積分-1分。

2、教練員必須具備書面的、學(xué)期、課次訓(xùn)練計劃。

3、教練員必須按照體育部、教務(wù)處的規(guī)定完成訓(xùn)練課次，并按時簽到。

4、注重個人修養(yǎng)，為人師表，嚴(yán)格管理，實事求是，不弄虛作假。

5、注重梯隊建設(shè)，主動為本隊長遠(yuǎn)發(fā)展出謀劃策，網(wǎng)羅人才。

6、積極進(jìn)取，力爭更好成績。

七、未盡事宜及補(bǔ)充事宜，由體育部補(bǔ)充、解釋。

體育部

2013年5月29日

教練員崗位競聘及目標(biāo)登記表

2007.11.12.

第五篇：駕校教練員月度量化考核管理辦法

駕校教練員月度量化考核管理辦法

為進(jìn)一步管理學(xué)校教練員隊伍，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，管理水平的提升，并為今后教學(xué)工作安排及決策提供依據(jù)，特制定本辦法，考核過程中按以下項目進(jìn)行考核，考核總分值100分。

一、教學(xué)水平，總分值25分

考核辦法：由學(xué)校管理人員不少于3名，對教練員隨機(jī)抽取項目進(jìn)行聽講，并對聽講結(jié)果進(jìn)行打分，取其平均分計算得分。

二、操作能力，總分值20分

每月由培訓(xùn)部主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)考進(jìn)行不少于五次全項目考試，根據(jù)其考試成績單作為得分計算依據(jù)。

三、理論知識，總分值10分

每月不少于一次，在學(xué)校辦公室進(jìn)行理論測試，取其成績作為得分依據(jù)，多于一次的，取其平均成績作為依據(jù)。

四、車輛狀況，總分值15分

每月由培訓(xùn)部定期組織檢查，由不少于3名管理人員參與，對車輛衛(wèi)生、車容車貌等打分，取其平均分計算得分。如車輛在保養(yǎng)、安全性能、年檢等存在問題，屬重大安全隱患，一律給0分，要求停止訓(xùn)練，整頓合格檢查后再進(jìn)行訓(xùn)練。

五、學(xué)員投訴，總分值15分

對于在教學(xué)過程中違反教練員管理規(guī)定，學(xué)員有投訴權(quán)利，對有學(xué)員投訴的教練員，實名投訴一次扣10分，匿名投訴一次扣1分，無投訴不扣分。

六、日常抽查，總分值10分

由培訓(xùn)部管理人員及學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不定期檢查的處罰結(jié)果作為得分依據(jù)，無罰單不扣分。

七、領(lǐng)導(dǎo)評鑒，總分值5分

由所在組長及培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)打分，用于其日常工作中對工作安排服從及完成情況評價。

八、獎勵分值

以下兩項為額外獎勵分值，用于獎勵在日常工作過程中表現(xiàn)突出、對學(xué)校工作表現(xiàn)積極的教練員，原則上獎勵分不超過10分。

1、團(tuán)結(jié)協(xié)作表現(xiàn)

對突出表現(xiàn)教練員，在召開校委會時，由不少于5名學(xué)校管理人員討論打分，用于獎勵在考試及日常開會等集體活動過程中表現(xiàn)突出的教練員。

2、榮譽(yù)加分

教練員在教學(xué)過程中得到學(xué)員高度贊賞表揚的，為學(xué)校贏得社會榮譽(yù)如得到表揚信、錦旗的，給予一定加分。

為促進(jìn)教練員工作積極性，考核結(jié)果首先內(nèi)部通報，無異議后在全校進(jìn)行公示，作為學(xué)員選擇教練的依據(jù)，并將每月考核結(jié)果作為年底評選優(yōu)秀教練員依據(jù)，量化考核結(jié)果分值作為教練員學(xué)時兌現(xiàn)依據(jù)，學(xué)時兌現(xiàn)時，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)除100所得百分比，按個人分?jǐn)?shù)比例兌現(xiàn)，考核結(jié)果排名最后的教練員，收回教練車輛，并安排跟車學(xué)習(xí)，等下月重新考核合格后上崗，連續(xù)兩月考核為不合格教練員，予以辭退。

本辦法自頒布之日起實施，對其中不合理部分，在施行過程中進(jìn)行修訂并進(jìn)行通報。