第一篇：學習把信送給加西亞比賽演講稿

學習把信送給加西亞比賽演講稿

尊敬的公司領導：評委們、同仁們、大家上午好!

今天我演講的題目是：讀《把信送給加西亞》有感

為了學習和發(fā)揚一種愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮與主動的優(yōu)秀企業(yè)文化,公司號召全體員工學習了這本管理類書籍《把信送給加西亞》。這本書中講敘了在美西戰(zhàn)爭期間，美國陸軍的一名年輕中尉(羅文)，孤身一人，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，以其絕對的忠誠與責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性，順利的完成了美國總統(tǒng)交給的一項重要任務—那就是“把信送給(加西亞)將軍”也就從那時起“送信”就成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、勤奮、主動和榮譽的象征。這本書所揭示出的敬業(yè)、忠誠、勤奮與主動的精神，也正是人性中光輝的一面。

靜靜的品讀了《把信送給加西亞》這本書后讓我感觸頗深，通過學習這本書讓我明白人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創(chuàng)新”這本書以一種足以能讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，也使我深刻感悟到“羅文精神”的重要性，工作態(tài)度直接體現(xiàn)了工作質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺，更沒有自我約束的思想和能力，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總在原地來回波動，從不自我省思，而總是以種種的借口來遮掩自己所缺乏的責任心。整天的抱怨社會不公，埋怨自己沒有找到好的工作。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人從來就沒有認真仔細的想過，為什么這些“不幸”總落在自己身上呢?我覺得人生真正海量資料分享 的不幸就是那些對自己不負責任，工作態(tài)度不端正的人，特別是那些自認為自己有些許才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，只會一味的高傲自大，不愿從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，又有何用，在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華卻仍是窮人呢?就是因為他們缺乏敬業(yè)精神，缺乏主動完成工作的積極性。其實參加公司這次舉辦的演講比賽給了我許多的感觸，就這次比賽而言我覺得正是因為今天每位參賽同仁的積極與投入才讓我們有緣站在了今天的演講臺上，也恰好的詮釋了我在前面所談到的一句話，那就是“只有投入才有回報”名次其實并不是最為重要，能夠去體會和感受這種鍛煉和學習的過程以及所積累的這種經驗，才是最為重要和最為寶貴的財富，只要你用心去做好每一件事情，結果總是會給你一定的回報，當然回報于你的方式會有許多種，比如精神上的，或者物質上的，等等，每個人都向往成功和榮譽所帶來的肯定，不論結果成敗與否，只要我們用心和盡力了，哪怕成功和榮譽與你擦肩而過，但是你卻得到了其實最為重要也最為寶貴的東西，那就是“經驗”這種所積累到的經驗能讓你更加穩(wěn)健更加成熟的為迎接下一次機會的來臨奠定成功的基礎，所以這也是回報于你的一種方式。

“獎賞僅僅只留給那些有抱負和有準備的人”。讓我們永遠銘記這句話，不要總是停留在原地等著上天掉餡餅，一切成功都是源于勤奮和努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現(xiàn)在開始，用心去做好你要做的每一件事情，并且出色的完成它，在學習中不斷的提升自己和完善自己，努力去爭做一個現(xiàn)代的羅文。今天我們無法不面對社會，也就像我們無法不面對自己。今天的社會需要越來越多的羅文，今天的我們也需要越來越多的“羅文精神”。其實在每個人的職業(yè)生涯里，會有許多類似于把信送給加西亞的任務，只要我們忠誠、有責任感、并且積極主動、勤奮勇敢，我相信在不久的將來，我們身邊會出現(xiàn)越來越多的“羅文”!我也相信有一天我們可以驕傲的說，我們也是可以把信送給加西亞的人!

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演講完畢!

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第二篇：學習"把信送給加西亞"比賽演講稿

尊敬的公司領導：評委們、同仁們、大家上午好!

今天我演講的題目是：讀《把信送給加西亞》有感

為了學習和發(fā)揚一種愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮與主動的優(yōu)秀企業(yè)文化,公司號召全體員工學習了這本管理類書籍《把信送給加西亞》。這本書中講敘了在美西戰(zhàn)爭期間，美國陸軍的一名年輕中尉(羅文)，孤身一人，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，以其絕對的忠誠與責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性，順利的完成了美國總統(tǒng)交給的一項重要任務—那就是“把信送給(加西亞)將軍”也就從那時起“送信”就成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、勤奮、主動和榮譽的象征。這本書所揭示出的敬業(yè)、忠誠、勤奮與主動的精神，也正是人性中光輝的一面。

靜靜的品讀了《把信送給加西亞》這本書后讓我感觸頗深，通過學習這本書讓我明白人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創(chuàng)新”這本書以一種足以能讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，也使我深刻感悟到“羅文精神”的重要性，工作態(tài)度直接體現(xiàn)了工作質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺，更沒有自我約束的思想和能力，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總在原地來回波動，從不自我省思，而總是以種種的借口來遮掩自己所缺乏的責任心。整天的抱怨社會不公，埋怨自己沒有找到好的工作。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人從來就沒有認真仔細的想過，為什么這些“不幸”總落在自己身上呢?我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責任，工作態(tài)度不端正的人，特別是那些自認為自己有些許才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，只會一味的高傲自大，不愿從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，又有何用，在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華卻仍是窮人呢?就是因為他們缺乏敬業(yè)精神，缺乏主動完成工作的積極性。其實參加公司這次舉辦的演講比賽給了我許多的感觸，就這次比賽而言我覺得正是因為今天每位參賽同仁的積極與投入才讓我們有緣站在了今天的演講臺上，也恰好的詮釋了我在前面所談到的一句話，那就是“只有投入才有回報”名次其實并不是最為重要，能夠去體會和感受這種鍛煉和學習的過程以及所積累的這種經驗，才是最為重要和最為寶貴的財富，只要你用心去做好每一件事情，結果總是會給你一定的回報，當然回報于你的方式會有許多種，比如精神上的，或者物質上的，等等，每個人都向往成功和榮譽所帶來的肯定，不論結果成敗與否，只要我們用心和盡力了，哪怕成功和榮譽與你擦肩而過，但是你卻得到了其實最為重要也最為寶貴的東西，那就是“經驗”這種所積累到的經驗能讓你更加穩(wěn)健更加成熟的為迎接下一次機會的來臨奠定成功的基礎，所以這也是回報于你的一種方式。

“獎賞僅僅只留給那些有抱負和有準備的人”。讓我們永遠銘記這句話，不要總是停留在原地等著上天掉餡餅，一切成功都是源于勤奮和努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現(xiàn)在開始，用心去做好你要做的每一件事情，并且出色的完成它，在學習中不斷的提升自己和完善自己，努力去爭做一個現(xiàn)代的羅文。今天我們無法不面對社會，也就像我們無法不面對自己。今天的社會需要越來越多的羅文，今天的我們也需要越來越多的“羅文精神”。其實在每個人的職業(yè)生涯里，會有許多類似于把信送給加西亞的任務，只要我們忠誠、有責任感、并且積極主動、勤奮勇敢，我相信在不久的將來，我們身邊會出現(xiàn)越來越多的“羅文”!我也相信有一天我們可以驕傲的說，我們也是可以把信送給加西亞的人!

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第三篇：把信送給加西亞演講稿

《把信送給加西亞》演講稿

美國總統(tǒng)布什曾經說過一句話“這本書太可怕了，它把一切都說了”，他說的書便是《把信送給加西亞》，我今天所要演講的內容也是關于這本書的。這本書的內容并不多，但所表達的思想卻很深刻，值得我們每個人深思。

這本書講敘了在美西戰(zhàn)爭期間，美國陸軍的一名年輕中尉——安德魯.羅文，臨危受命，孤身一人，歷經艱難險阻，以其絕對的忠誠、堅持與敬業(yè)精神，順利的完成了美國總統(tǒng)麥金萊交給的一項關系到戰(zhàn)爭勝利的重要任務——那就是“把信送給加西亞將軍”，并帶回情報。也就從那時起“送信”就成為人們敬業(yè)、忠誠、堅持和榮譽的象征。這些精神，也正是人性中光輝的一面，是我們立足于社會、實現(xiàn)人生價值不可或缺的品格。

只有敬業(yè)才有事業(yè)。敬業(yè)就是恪盡職守，是人類社會最為普遍的奉獻精神。羅文敬業(yè)，所以他敢于臨危受命，有信心把信送給加西亞；超英同志敬業(yè)，所以她公正嚴明大公無私任勞任怨，成為人人敬仰的“大姐書記”；蓋茨敬業(yè)，所以有了微軟，成為世界首富。對于一個企業(yè)來說，沒有董事長是不行的，同樣沒有基層員工也是不行的，相當董事長的人很多，想做基層員工的肯定不多，但在一個企業(yè)里董事長只需要一人，基層員工需要很多人。只要自己在那個崗位上，無論是心甘情愿還是不得已而為之，都應該具有敬業(yè)精神，恪盡職守，不消極怠工，努力在自己的崗位上創(chuàng)造價值，為企業(yè)帶來利潤，相信終有一天會事業(yè)有成，達成所愿。

只有忠誠才有信任。忠誠就是忠于職守，誠實守信。羅文忠誠，所以他盡忠職守、信守承諾；屈原忠誠，所以有“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”；關羽忠誠，所以他“封金掛印千里走單騎”。我們的企業(yè)、國家離不開忠誠的員工和人民，只有我們足夠忠誠，才能值得信任，才得以被委以重任，才有機會施展才華。小草忠誠于土地，用纖弱的根系維持著泥土的溫潤；浪花忠誠于海洋，用搏擊的姿態(tài)壯美著波濤的澎湃；浮云忠誠于藍天，用妖嬈的身影點綴著晴空的絢爛。我們對企業(yè)的忠誠，也要像小草一樣，扎根土壤堅定不移；像海浪一樣，投入汪洋無畏前行；像浮云一樣，漂泊天空無怨無悔。

只有堅持才有成功。堅持就是意志力的表現(xiàn)，堅即意志堅定，持即持久，堅持不是三分鐘的熱情，而是不拋棄不放棄的意志。羅文的堅持，讓他不畏艱險，勇于面對困難，完成了“不可能完成的任務”；愛迪生的堅持，讓她成千上萬次的失敗后仍然對成功抱有信心，最終給人類帶來光明；司馬遷的堅持，讓他含冤蒙垢數十年，終于寫成“通古今之變，成一家之言”的《史記》，流芳后世。隨易被這絢麗多彩的世界所著社會的發(fā)展時代的變化，堅持卻變得比較困難，大家最初所堅持的信念往往容影響而中途放棄。堅持要求我們面對困難不畏懼，面對挫折不氣餒，面對誘惑不迷失雙眼，別人放棄的時候，你再堅持一步，自己動搖地時候也再堅持一步，不達目標不罷休---不拋棄不放棄。即使最終結果可能會有點差強人意，但至少我們努力過堅持過拼搏過，所以我們不后悔不遺憾。

我們企業(yè)的發(fā)展、社會的進步、國家的強盛離不開像羅文這樣的人，也需要“羅文精神”。在我們每個人的職業(yè)生涯里，會有許多類似于把信送給加西亞的任務，只要我們足夠忠誠、對工作敬業(yè)、對任務有堅持的精神，我相信在不久的將來，我們會收獲越來越多的“奶酪”!我也相信有一天我們可以驕傲的說，我們也是可以把信送給加西亞的人!

第四篇：把信送給加西亞演講稿

把信送給加西亞

尊敬的各位領導同事，大家好，我是***，今天演講的題目是把信送給加西亞。

最近看了一本書，講了這樣一個故事。

在美西戰(zhàn)爭時期，美國總統(tǒng)急需要與古巴起義軍首領加西亞將軍取得聯(lián)系，但沒有誰知道他在哪里，也沒有任何的郵件和電報送到他手中，怎么辦呢？這時有人對總統(tǒng)說：“如果有人能找到加西亞的話，那么這個人就是羅文?！庇谑强偨y(tǒng)找來羅文，把寫給加西亞的信交給他，羅文接過信什么都沒有問便奉命出發(fā)了。羅文冒著生命危險勇闖牙買加，又海上遇險，躲過叢林槍聲，歷經種種困難和危險，終于把信送到了加西亞將軍的手中，完成了一項了不起的任務！

總統(tǒng)選擇羅文，只因為他是一個有高度使命感、堅持信念的人。這本書就叫做《把信送給加西亞》，它讓我理解了人生的生存支點——主動、責任、執(zhí)行、信念。我們崇尚英雄，更應崇尚英雄們俠肝義膽的堅定信念。信念是一個人、一個團隊、一個民族走向成功的動力源泉。

羅文的故事告訴我們不要被動服從，而要主動開拓。馬克思主義哲學指出：人與動物的根本區(qū)別就是人具有主觀能動性，人能夠有意識、自覺地想問題。人不像鳥兒那樣可以展翅高飛;人也不像駿馬那樣可以日行千里；人更不像鷹那樣有銳利的雙眼??但我們人類仍是萬物之靈。因為智慧，因為人的主動開拓精神。其實，我們每個人都可以成為“把信送給加西亞”的人，只不過有的人缺乏信心罷了，在座的各位肯定都有過這種感覺，一件比較棘手的事，我們很擔心，會懷疑自己能勝任這項工作嗎？然后可能有的人就會找各種借口推脫，甚至拒絕做這樣的事，而有的人可能就像羅文那樣什么都不說的接受任務，并順利完成它。為什么人和人之間會有這樣的差別，我想就是一種心態(tài)的差距吧。有成功心態(tài)的人，他們專注于目標、清楚地認識它、緊緊地盯住它，努力去學習，得到能達到目標的充分知識，抱著初戀般的熱情去追求目標，堅韌不拔，發(fā)揮聰明才智，最終克服困難。而之所以有這樣的一系列行為，是因為他們相信，只要愿意做，就一定會做到，他們有必勝的信心，而這，就是成功的心態(tài)。

在毛向輝的演講中，他提到了一個詞，叫做“分享主義”，它跨越四個階段:第一冬眠階段，就是什么都不想做的階段；第二愿望階段，就是想去做，卻不敢去做的階段；第三OPEN階段，就是愿意去做，可是限于家人朋友的關系，或者小的范圍，會不是那么順利的能做到；第四FREE階段，就是可以自由的去做，愿意去分享，這樣他肯定會得到更大的回報。這里說的分享主義，其實也是一種成功的心態(tài)。

羅文的故事還告訴我們要拒絕平庸，選擇卓越。卓越就是比別人更為執(zhí)著，比別人更敢于冒險，比別人更富于夢想，比別人有更高的期望！我們每個人都應該捫心自問下：“我是能把信送給加西亞的人嗎？我僅僅知道他在古巴的叢林里，我不認識他，我能在西班牙軍隊的槍聲中順利找到他嗎？”而一旦答案是肯定的，那么你就擁有了成功的心態(tài)，任務就完成了一半。這個開端是做每件事之前必要的，去相信，不懷疑。

一個企業(yè)需要這樣的人：他們擁有主動性、責任感，他們忠誠、機智、自信，他們認真負責、充滿活力、堅持不懈。年輕人更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付毫不懷疑，立即采取行動，全心全意去完成任務——“把信送給加西亞”。

在座的各位，我們每一個人，都擁有不可估量的潛力，只要愿意去相信，能量就可被開發(fā)。永遠別說，自己辦不到，那是逃避者的借口。從今天起，認真對待每一件事，肩負起自己的責任，執(zhí)著自己的信念，準備好做一個成功者。拿出氣魄，去承擔，去相信，去嘗試，去堅持——我，就是我世界里的王！

謝謝大家！

第五篇：把信送給加西亞》

提高執(zhí)行力 爭當新時代“羅文”

——學習《把信送給加西亞》心得體會

陳林華

通過集中學習《把信送給加西亞》，頗有感觸，深受鼓舞。原文講述的是羅文中尉如何把信送給加西亞將軍的故事，其中蘊含著“執(zhí)行力”的問題，者艾力森認為，在實現(xiàn)政策目標的過程中，方案的功能只占10%，而其余的90%取決于政策的有效執(zhí)行。習近平在題為《關鍵在于落實》的文章中指出，空談誤國，實干興邦。可見，對于黨員干部來說，在貫徹政策告誡我們，必須要做到以下幾點：

一、行力，要有高度的忠誠心

忠誠是一名黨員干部應具備的最基本的品質，要對組織忠誠，對領導忠誠。經常會辦的某項任務，沒有做的必要，或者不夠重視，要么不執(zhí)行，要么執(zhí)行起來大打折扣。其實，領導站位比我們高，看問題比我們看得遠；閱歷比我們豐富，理解問題比我們透徹，領導想問題、看問題、做決策都有一定的科學性。因此，對于領導交辦的任務，我們不管認同不認同、理解不理解，都要像羅文中尉一樣忠誠于領導，忠實于領導的用意，按照領導標準要求，不問理由，不折不扣地去執(zhí)行并完成它。

責任心是做好一切工作的首要條件，責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小。曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道遠。仁以為己任，不亦重乎？死而后已，不亦遠乎？”一個人能力有大小、崗位可不同，但是強烈的責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的精神，是我們做好組織工作的思想基礎。工作中有些干部辦事拖拖拉拉、敷衍塞責，總是抱著僥幸心理，認為出了事有

個子高的頂著，砸也砸不著自己。試想一下，如果由于自己的不負責任而完不成任務，把個子高的都砸趴下了，那么下一個被砸的該是誰了？這就是責任心的問題。因此，要提高執(zhí)行力，就必須要樹立起強烈的責任意識，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，以最高的工作標準，最佳的精神狀態(tài)，最嚴的自我要求，踏踏實實、全力以赴地投入到每項工作中；要正視自己的心靈，多一些行動，少一些抱怨, 變被動干為主動干，把任務當成自己的使命，決不消極應付、推卸責任，養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。

要鍛造過硬的本領

個人的能力不是與生俱來的，也不會隨著職務的升遷而自然提升，需要我們不斷地從學習實踐中鍛造本領。一要向書本學習。每名黨員干部，尤其是領導干部，更需要不斷地學習，學習政治理論、業(yè)務知識和科技文化，盡快轉換角色，從事務性工作中解脫出來，科學決策、搞好協(xié)調，注重領導藝術，提高領導能力。二要向同事學習?！叭诵斜赜形?guī)煛?，別人好的經驗做法，拿來主義為我所用，內化為自己的方法寶典；別人的失誤和不足，我們要先對照自省，有則改之無則加勉。每項任務都是考核我們素質和能力的試金石。執(zhí)行任務的過程，就是進行實踐、提高本領的過程。因此，我們要抓住每一個實踐機會，每項任務完成后，不要認為萬事大吉，而要再對整個實施過程進行全面解剖，自我反省，看哪方面做得好，哪方面還有欠缺，好的發(fā)揚，欠缺的補齊短板。我認為，好的經驗固然重要，但找準差距和不足，并加以整改提高才是我們提升個人能力的關鍵所在。

四、提高執(zhí)行力，要有團隊協(xié)作意識

有利于推動工作的順利開展。因為任何一項政策的貫徹落實、任務的

圓滿完成，憑借一個人的力量通常是不夠的，它往往需要一個團隊、一個集體很多成員的配合、協(xié)調?！栋研潘徒o加西亞》中，正是因為有戈瓦希奧、有車夫，還有利奧將軍等人的幫助，羅文才能把信最終交給加西亞。組織部門作為黨員之家、干部之家，在為人民服務的過程中，部門內部以及相關科室通力合作的重要性不言而喻。三國孫權曾經說過“能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣?！币虼耍骺剖摇⒖剖腋鞒蓡T要互相補臺不拆臺，全力配合，互相協(xié)作，凝聚為一個團結和諧的整體，形成部內心齊人和、風清氣正的良好局面。