第一篇：把信送給加西亞讀后 演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好: 我讀的書是《把信送給加西亞》，作者是美國的阿爾伯特.哈伯特。文中的加西亞將軍是美西戰(zhàn)爭時期古巴的起義軍首領(lǐng)，那位送信的人是當(dāng)時年輕的美國陸軍中尉安德魯〃羅文。本書的內(nèi)容不多，但是認(rèn)真讀來，卻有許多問題讓人思考。

作者在《把信送給加西亞》描述了一個令人難忘的英雄故事。故事中的英雄，就是安德魯.羅文，一個送信人，美國陸軍的一位年輕的中尉。當(dāng)時美西戰(zhàn)爭爆發(fā)，美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項(xiàng)極其重要的任務(wù)--給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信。羅文承擔(dān)了這個任務(wù)，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務(wù)”。

當(dāng)羅文先生接過信后，他并沒有什么豪言壯語，也沒有發(fā)問和抱怨，甚至沒有絲毫的猶豫，便踏上了充滿危險的、不可預(yù)知的生死之路。但是可以肯定，作為一名軍人，羅文先生此時已獲得無比崇高的榮譽(yù)，那便是他的誠信與忠于職守的品格獲得了肯定。作為國家代表的總統(tǒng)，對從未謀面的中尉下達(dá)了一個簡單的指令，便把關(guān)乎一場戰(zhàn)爭勝負(fù)的鑰匙、兩個國家的命運(yùn)、成千上萬的生命，交給了這個叫做羅文的普通人。

面對太多的不可預(yù)測的危險，面對重重的艱難險阻，孤身一人的羅文先生完全可以編造出一千種理由、一萬個借口，讓自己遠(yuǎn)離危險。然而，事實(shí)證明，歷史的車輪之所以始終向前飛旋，正義之所以最終能夠戰(zhàn)勝非正義，就是因?yàn)樵诿恳粋€關(guān)鍵的時刻，人類品格的光輝，總會讓一些平凡的人成為至關(guān)重要的英雄。羅文，便是其中的一個！他的誠信，他的忠于職守，孕育了他無所畏懼、堅(jiān)定地邁向目標(biāo)，同時又充滿了智慧的素質(zhì)。有了這種素質(zhì)，平凡的羅文便可以在他的戰(zhàn)爭中，做出不平凡的事跡而成為英雄。有了這種素質(zhì)，平凡的我們可不可以在我們的“戰(zhàn)場”上出色地完成使命，而變得不平凡呢？

學(xué)完《把信送給加西亞》，我看到了今后自己對待工作與做事的態(tài)度。對于我們自己，正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”。“我相信我自己，我相信我的工作，我相信我的單位，我相信我的同事和伙伴......我相信好的性情和好的身體，我相信成功的必要條件并不是賺錢，而是創(chuàng)造價值，創(chuàng)造了價值，成功就自然而來......”

對于我們的工作---我們要選擇主動開拓，而不是被動。對于我們的團(tuán)隊(duì)---我相信團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量，我明白任何崗位上的工作不是一個人能干好的?！澳切┎恍枰藥椭娜嗽谌魏螘r候都會出差錯的；那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如愿以償”。

對于生活---如果你想使自己的生活好轉(zhuǎn)起來，就從今天開始，就從現(xiàn)在做起，而不必等到未來的那一天找到理想的工作再去行動或后悔時再深深自責(zé)。

對于人生---有一個正確的人生觀是非常重要的，我們要有自己追求的事業(yè)，我們要超越自己，選擇卓越，要比別人更執(zhí)著，更敢于冒險，更敢于夢想，有更高的期望，我相信只有想了的人才會去做，做了才有成功的希望。

以一種博大胸懷去看待事情。羅文送信時不僅僅考慮的怎樣把信送到完成任務(wù)，更重要的是他具備一種寬廣的胸懷，他能以人民的安危為使命，以民族的責(zé)任感為動力。正是因?yàn)槊靼琢诉@些，他才一定能把信送給加西亞。同樣，對于我們的單位，也要有很強(qiáng)的責(zé)任感和榮譽(yù)感，以單位的成敗為壓力，為單位的榮譽(yù)而感到光榮。只有當(dāng)你具備了這樣一種胸懷時，你才能成為一個主動積極，有責(zé)任心，有敬業(yè)精神，對工作負(fù)責(zé)的優(yōu)秀職工。

在當(dāng)今社會，我想我們更多擁有的不是權(quán)利而是義務(wù)。但有些人更多關(guān)注的是自己的權(quán)利以及與他人相比的不平，在這種不平和追求權(quán)利的過程中逐漸喪失了斗志和激情。他們以玩世不恭的姿態(tài)對待自己的職責(zé)，偷尖?；?。一旦別人在自己的工作中挑出錯誤，他們不僅不承認(rèn)自己的不完美，還千方百計(jì)地為自己的缺點(diǎn)找借口，并以此故步不前。認(rèn)為自己的工作是在出賣勞力，他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，對能偷懶沾沾自喜，消極怠工，沒有集體榮譽(yù)感，沒有一榮俱榮、一損俱損的團(tuán)隊(duì)意識。

當(dāng)然我們中有些人總認(rèn)為在我們的現(xiàn)實(shí)中薪水不等同價值。不錯，世界上沒有絕對公平的事情，除了徒增煩惱，一無所獲。我們唯一能做的就是努力增加自己的自身價值，使自己工作產(chǎn)生的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得薪水。只有這樣我們才能得到重用，才能獲得機(jī)遇。輕松而報酬優(yōu)厚的工作，已不復(fù)存在。工作最多的人，得到的報酬、得到的機(jī)會往往最多?！栋研潘徒o加西亞》這本書所揭示出的忠誠于使命、勇于承擔(dān)責(zé)任、義無反顧的執(zhí)行精神，正是平時各行各業(yè)普遍缺乏的精神。我從來未像現(xiàn)在這樣深刻的理解“忠誠、責(zé)任、執(zhí)行”的含義。

任何一個單位、部門的發(fā)展都需要具有主動性、責(zé)任感、忠誠的員工，都需要像羅文這樣的“送信人”。無論什么時代,無論哪個民族,也無論哪種社會制度,都需要這種精神;無論古代、今天還是未來，都離不開這種精神。主動性、責(zé)任感、忠誠——它們沖破地域和時空的界限，讓不同時代、不同國家、不同性別和不同年齡的人產(chǎn)生共鳴。這僅僅有益于個人所屬的單位、部門，其實(shí)最大的受益者是自己。一個人一旦養(yǎng)成了一種職業(yè)的主動性、事業(yè)的責(zé)任感和對集體的高度忠誠，并時刻能夠貫徹執(zhí)行，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲得成功的人。

要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來的。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,把握更多的機(jī)會,努力做好每一件事,機(jī)會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，站在單位、個人、社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。從心理上戰(zhàn)勝自己后，自身素質(zhì)提高了，也就有了勤勉敬業(yè)精神。不論領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般職員,在環(huán)境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機(jī)會,調(diào)整心態(tài)，積極適應(yīng)環(huán)境，把自己的命運(yùn)與組織的命運(yùn)看成是同一體，將自己的人生目標(biāo)和事業(yè)基礎(chǔ)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)，英雄其實(shí)就是做了自己應(yīng)該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業(yè)精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好思路，制定優(yōu)質(zhì)工作計(jì)劃，并能按照計(jì)劃逐步實(shí)施，并能在工作中不斷總結(jié)，提高工作效率，摒棄錯誤的、有缺陷的工作方法，在改進(jìn)的基礎(chǔ)上，探索出新的工作機(jī)制，使我們工作不斷前進(jìn)。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此，敬

業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責(zé)，畫地為牢，不懂自省，卻以種種借口來遮掩自己，缺乏責(zé)任心，只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中產(chǎn)生了勇氣，磨練堅(jiān)毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因?yàn)樗褎e人抱怨的時間都花在了努力工作上。

一分耕耘，一分收獲，這句話是一定不會錯的。如果你真的付出了，可是沒有得到相應(yīng)的回報，那是因?yàn)槭斋@的季節(jié)還沒有來到。當(dāng)秋天來臨的時候，你一定會看到掛滿枝頭的累累碩果。只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲！我們每個人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作。這就要求我們每一位員工要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感，要有一種不滿足現(xiàn)狀的進(jìn)取精神，敢于創(chuàng)新，擅于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中精神得到升華，思想實(shí)現(xiàn)超越。

《把信送給加西亞》告訴我們，不是每個人都可以影響世界發(fā)展的潮流，但每個人都可以掌控自己的命運(yùn)，做自己生命的主人；不是每個人都有三頭六臂、都能八面玲瓏，但每個人都可以安于其位；不是每個人都能成為將軍、總統(tǒng)，但每個人都可以讓自己成為羅文。我們的時代需要英雄情

懷，更需要平凡胸懷，而更珍貴的是從平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)精神。成功在于堅(jiān)持，這是一個并不神秘的秘訣。請做一位始終努力的人吧，修煉自身，做到“把信送給加西亞”！

第二篇：把信送給加西亞演講稿

《把信送給加西亞》演講稿

美國總統(tǒng)布什曾經(jīng)說過一句話“這本書太可怕了，它把一切都說了”，他說的書便是《把信送給加西亞》，我今天所要演講的內(nèi)容也是關(guān)于這本書的。這本書的內(nèi)容并不多，但所表達(dá)的思想?yún)s很深刻，值得我們每個人深思。

這本書講敘了在美西戰(zhàn)爭期間，美國陸軍的一名年輕中尉——安德魯.羅文，臨危受命，孤身一人，歷經(jīng)艱難險阻，以其絕對的忠誠、堅(jiān)持與敬業(yè)精神，順利的完成了美國總統(tǒng)麥金萊交給的一項(xiàng)關(guān)系到戰(zhàn)爭勝利的重要任務(wù)——那就是“把信送給加西亞將軍”，并帶回情報。也就從那時起“送信”就成為人們敬業(yè)、忠誠、堅(jiān)持和榮譽(yù)的象征。這些精神，也正是人性中光輝的一面，是我們立足于社會、實(shí)現(xiàn)人生價值不可或缺的品格。

只有敬業(yè)才有事業(yè)。敬業(yè)就是恪盡職守，是人類社會最為普遍的奉獻(xiàn)精神。羅文敬業(yè)，所以他敢于臨危受命，有信心把信送給加西亞；超英同志敬業(yè)，所以她公正嚴(yán)明大公無私任勞任怨，成為人人敬仰的“大姐書記”；蓋茨敬業(yè)，所以有了微軟，成為世界首富。對于一個企業(yè)來說，沒有董事長是不行的，同樣沒有基層員工也是不行的，相當(dāng)董事長的人很多，想做基層員工的肯定不多，但在一個企業(yè)里董事長只需要一人，基層員工需要很多人。只要自己在那個崗位上，無論是心甘情愿還是不得已而為之，都應(yīng)該具有敬業(yè)精神，恪盡職守，不消極怠工，努力在自己的崗位上創(chuàng)造價值，為企業(yè)帶來利潤，相信終有一天會事業(yè)有成，達(dá)成所愿。

只有忠誠才有信任。忠誠就是忠于職守，誠實(shí)守信。羅文忠誠，所以他盡忠職守、信守承諾；屈原忠誠，所以有“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”；關(guān)羽忠誠，所以他“封金掛印千里走單騎”。我們的企業(yè)、國家離不開忠誠的員工和人民，只有我們足夠忠誠，才能值得信任，才得以被委以重任，才有機(jī)會施展才華。小草忠誠于土地，用纖弱的根系維持著泥土的溫潤；浪花忠誠于海洋，用搏擊的姿態(tài)壯美著波濤的澎湃；浮云忠誠于藍(lán)天，用妖嬈的身影點(diǎn)綴著晴空的絢爛。我們對企業(yè)的忠誠，也要像小草一樣，扎根土壤堅(jiān)定不移；像海浪一樣，投入汪洋無畏前行；像浮云一樣，漂泊天空無怨無悔。

只有堅(jiān)持才有成功。堅(jiān)持就是意志力的表現(xiàn)，堅(jiān)即意志堅(jiān)定，持即持久，堅(jiān)持不是三分鐘的熱情，而是不拋棄不放棄的意志。羅文的堅(jiān)持，讓他不畏艱險，勇于面對困難，完成了“不可能完成的任務(wù)”；愛迪生的堅(jiān)持，讓她成千上萬次的失敗后仍然對成功抱有信心，最終給人類帶來光明；司馬遷的堅(jiān)持，讓他含冤蒙垢數(shù)十年，終于寫成“通古今之變，成一家之言”的《史記》，流芳后世。隨易被這絢麗多彩的世界所著社會的發(fā)展時代的變化，堅(jiān)持卻變得比較困難，大家最初所堅(jiān)持的信念往往容影響而中途放棄。堅(jiān)持要求我們面對困難不畏懼，面對挫折不氣餒，面對誘惑不迷失雙眼，別人放棄的時候，你再堅(jiān)持一步，自己動搖地時候也再堅(jiān)持一步，不達(dá)目標(biāo)不罷休---不拋棄不放棄。即使最終結(jié)果可能會有點(diǎn)差強(qiáng)人意，但至少我們努力過堅(jiān)持過拼搏過，所以我們不后悔不遺憾。

我們企業(yè)的發(fā)展、社會的進(jìn)步、國家的強(qiáng)盛離不開像羅文這樣的人，也需要“羅文精神”。在我們每個人的職業(yè)生涯里，會有許多類似于把信送給加西亞的任務(wù)，只要我們足夠忠誠、對工作敬業(yè)、對任務(wù)有堅(jiān)持的精神，我相信在不久的將來，我們會收獲越來越多的“奶酪”!我也相信有一天我們可以驕傲的說，我們也是可以把信送給加西亞的人!

第三篇：把信送給加西亞演講稿

把信送給加西亞

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)同事，大家好，我是***，今天演講的題目是把信送給加西亞。

最近看了一本書，講了這樣一個故事。

在美西戰(zhàn)爭時期，美國總統(tǒng)急需要與古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，但沒有誰知道他在哪里，也沒有任何的郵件和電報送到他手中，怎么辦呢？這時有人對總統(tǒng)說：“如果有人能找到加西亞的話，那么這個人就是羅文?！庇谑强偨y(tǒng)找來羅文，把寫給加西亞的信交給他，羅文接過信什么都沒有問便奉命出發(fā)了。羅文冒著生命危險勇闖牙買加，又海上遇險，躲過叢林槍聲，歷經(jīng)種種困難和危險，終于把信送到了加西亞將軍的手中，完成了一項(xiàng)了不起的任務(wù)！

總統(tǒng)選擇羅文，只因?yàn)樗且粋€有高度使命感、堅(jiān)持信念的人。這本書就叫做《把信送給加西亞》，它讓我理解了人生的生存支點(diǎn)——主動、責(zé)任、執(zhí)行、信念。我們崇尚英雄，更應(yīng)崇尚英雄們俠肝義膽的堅(jiān)定信念。信念是一個人、一個團(tuán)隊(duì)、一個民族走向成功的動力源泉。

羅文的故事告訴我們不要被動服從，而要主動開拓。馬克思主義哲學(xué)指出：人與動物的根本區(qū)別就是人具有主觀能動性，人能夠有意識、自覺地想問題。人不像鳥兒那樣可以展翅高飛;人也不像駿馬那樣可以日行千里；人更不像鷹那樣有銳利的雙眼??但我們?nèi)祟惾允侨f物之靈。因?yàn)橹腔?，因?yàn)槿说闹鲃娱_拓精神。其實(shí)，我們每個人都可以成為“把信送給加西亞”的人，只不過有的人缺乏信心罷了，在座的各位肯定都有過這種感覺，一件比較棘手的事，我們很擔(dān)心，會懷疑自己能勝任這項(xiàng)工作嗎？然后可能有的人就會找各種借口推脫，甚至拒絕做這樣的事，而有的人可能就像羅文那樣什么都不說的接受任務(wù)，并順利完成它。為什么人和人之間會有這樣的差別，我想就是一種心態(tài)的差距吧。有成功心態(tài)的人，他們專注于目標(biāo)、清楚地認(rèn)識它、緊緊地盯住它，努力去學(xué)習(xí)，得到能達(dá)到目標(biāo)的充分知識，抱著初戀般的熱情去追求目標(biāo)，堅(jiān)韌不拔，發(fā)揮聰明才智，最終克服困難。而之所以有這樣的一系列行為，是因?yàn)樗麄兿嘈牛灰敢庾觯鸵欢〞龅?，他們有必勝的信心，而這，就是成功的心態(tài)。

在毛向輝的演講中，他提到了一個詞，叫做“分享主義”，它跨越四個階段:第一冬眠階段，就是什么都不想做的階段；第二愿望階段，就是想去做，卻不敢去做的階段；第三OPEN階段，就是愿意去做，可是限于家人朋友的關(guān)系，或者小的范圍，會不是那么順利的能做到；第四FREE階段，就是可以自由的去做，愿意去分享，這樣他肯定會得到更大的回報。這里說的分享主義，其實(shí)也是一種成功的心態(tài)。

羅文的故事還告訴我們要拒絕平庸，選擇卓越。卓越就是比別人更為執(zhí)著，比別人更敢于冒險，比別人更富于夢想，比別人有更高的期望！我們每個人都應(yīng)該捫心自問下：“我是能把信送給加西亞的人嗎？我僅僅知道他在古巴的叢林里，我不認(rèn)識他，我能在西班牙軍隊(duì)的槍聲中順利找到他嗎？”而一旦答案是肯定的，那么你就擁有了成功的心態(tài)，任務(wù)就完成了一半。這個開端是做每件事之前必要的，去相信，不懷疑。

一個企業(yè)需要這樣的人：他們擁有主動性、責(zé)任感，他們忠誠、機(jī)智、自信，他們認(rèn)真負(fù)責(zé)、充滿活力、堅(jiān)持不懈。年輕人更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付毫不懷疑，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”。

在座的各位，我們每一個人，都擁有不可估量的潛力，只要愿意去相信，能量就可被開發(fā)。永遠(yuǎn)別說，自己辦不到，那是逃避者的借口。從今天起，認(rèn)真對待每一件事，肩負(fù)起自己的責(zé)任，執(zhí)著自己的信念，準(zhǔn)備好做一個成功者。拿出氣魄，去承擔(dān)，去相信，去嘗試，去堅(jiān)持——我，就是我世界里的王！

謝謝大家！

第四篇：《把信送給加西亞》讀后感想側(cè)重點(diǎn)

《把信送給加西亞》分析視角

撰寫人：呂文川

分析視角：

1、從做事主動性、做事態(tài)度上分析

2、從忠誠和敬業(yè)上分析

3、從不求回報的做事，積極展示自我上分析

4、從開拓性上分析，摸著石頭過河

5、自主思考，排除萬難，困難自然迎刃而解，自助者天助、天道酬

勤

6、可以從執(zhí)行力分析，執(zhí)行沒有借口，時代呼吁“羅文”

7、從知人善任上分析，對工作的安排。

8、如何挖掘和培養(yǎng)“羅文”式員工，晏子說：“國有三不祥：夫有

賢而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥?！?/p>

9、從“羅文”身上，看待個人的職業(yè)規(guī)劃

10、如何體現(xiàn)自己的價值（從平凡中看到不平凡，從小事做起），追求卓越，實(shí)現(xiàn)自我價值

11、從自信心上分析

12、從團(tuán)隊(duì)意義上分析

13、其他視角

可以從其中一方面分析，也可以選擇多個視角分析，不用拘泥于一點(diǎn)。

第五篇：把信送給加西亞》

提高執(zhí)行力 爭當(dāng)新時代“羅文”

——學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》心得體會

陳林華

通過集中學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》，頗有感觸，深受鼓舞。原文講述的是羅文中尉如何把信送給加西亞將軍的故事，其中蘊(yùn)含著“執(zhí)行力”的問題，者艾力森認(rèn)為，在實(shí)現(xiàn)政策目標(biāo)的過程中，方案的功能只占10%，而其余的90%取決于政策的有效執(zhí)行。習(xí)近平在題為《關(guān)鍵在于落實(shí)》的文章中指出，空談?wù)`國，實(shí)干興邦?？梢?，對于黨員干部來說，在貫徹政策告誡我們，必須要做到以下幾點(diǎn)：

一、行力，要有高度的忠誠心

忠誠是一名黨員干部應(yīng)具備的最基本的品質(zhì)，要對組織忠誠，對領(lǐng)導(dǎo)忠誠。經(jīng)常會辦的某項(xiàng)任務(wù)，沒有做的必要，或者不夠重視，要么不執(zhí)行，要么執(zhí)行起來大打折扣。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)站位比我們高，看問題比我們看得遠(yuǎn)；閱歷比我們豐富，理解問題比我們透徹，領(lǐng)導(dǎo)想問題、看問題、做決策都有一定的科學(xué)性。因此，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，我們不管認(rèn)同不認(rèn)同、理解不理解，都要像羅文中尉一樣忠誠于領(lǐng)導(dǎo)，忠實(shí)于領(lǐng)導(dǎo)的用意，按照領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)要求，不問理由，不折不扣地去執(zhí)行并完成它。

責(zé)任心是做好一切工作的首要條件，責(zé)任心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行力度的大小。曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)。仁以為己任，不亦重乎？死而后已，不亦遠(yuǎn)乎？”一個人能力有大小、崗位可不同，但是強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的精神，是我們做好組織工作的思想基礎(chǔ)。工作中有些干部辦事拖拖拉拉、敷衍塞責(zé)，總是抱著僥幸心理，認(rèn)為出了事有

個子高的頂著，砸也砸不著自己。試想一下，如果由于自己的不負(fù)責(zé)任而完不成任務(wù)，把個子高的都砸趴下了，那么下一個被砸的該是誰了？這就是責(zé)任心的問題。因此，要提高執(zhí)行力，就必須要樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，以最高的工作標(biāo)準(zhǔn)，最佳的精神狀態(tài)，最嚴(yán)的自我要求，踏踏實(shí)實(shí)、全力以赴地投入到每項(xiàng)工作中；要正視自己的心靈，多一些行動，少一些抱怨, 變被動干為主動干，把任務(wù)當(dāng)成自己的使命，決不消極應(yīng)付、推卸責(zé)任，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。

要鍛造過硬的本領(lǐng)

個人的能力不是與生俱來的，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提升，需要我們不斷地從學(xué)習(xí)實(shí)踐中鍛造本領(lǐng)。一要向書本學(xué)習(xí)。每名黨員干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，更需要不斷地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識和科技文化，盡快轉(zhuǎn)換角色，從事務(wù)性工作中解脫出來，科學(xué)決策、搞好協(xié)調(diào)，注重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。二要向同事學(xué)習(xí)?！叭诵斜赜形?guī)煛?，別人好的經(jīng)驗(yàn)做法，拿來主義為我所用，內(nèi)化為自己的方法寶典；別人的失誤和不足，我們要先對照自省，有則改之無則加勉。每項(xiàng)任務(wù)都是考核我們素質(zhì)和能力的試金石。執(zhí)行任務(wù)的過程，就是進(jìn)行實(shí)踐、提高本領(lǐng)的過程。因此，我們要抓住每一個實(shí)踐機(jī)會，每項(xiàng)任務(wù)完成后，不要認(rèn)為萬事大吉，而要再對整個實(shí)施過程進(jìn)行全面解剖，自我反省，看哪方面做得好，哪方面還有欠缺，好的發(fā)揚(yáng)，欠缺的補(bǔ)齊短板。我認(rèn)為，好的經(jīng)驗(yàn)固然重要，但找準(zhǔn)差距和不足，并加以整改提高才是我們提升個人能力的關(guān)鍵所在。

四、提高執(zhí)行力，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識

有利于推動工作的順利開展。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)政策的貫徹落實(shí)、任務(wù)的

圓滿完成，憑借一個人的力量通常是不夠的，它往往需要一個團(tuán)隊(duì)、一個集體很多成員的配合、協(xié)調(diào)?！栋研潘徒o加西亞》中，正是因?yàn)橛懈晖呦W、有車夫，還有利奧將軍等人的幫助，羅文才能把信最終交給加西亞。組織部門作為黨員之家、干部之家，在為人民服務(wù)的過程中，部門內(nèi)部以及相關(guān)科室通力合作的重要性不言而喻。三國孫權(quán)曾經(jīng)說過“能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣。”因此，各科室、科室各成員要互相補(bǔ)臺不拆臺，全力配合，互相協(xié)作，凝聚為一個團(tuán)結(jié)和諧的整體，形成部內(nèi)心齊人和、風(fēng)清氣正的良好局面。