第一篇：李雄國擬在民主生活會上互相批評意見清單

李雄國擬在民主生活會上互相批評意見

清

單

1、對傅翔同志的擬批評意見

（1）與上級單位協(xié)調(diào)不夠主動。比如處理李美和的涉法涉訴的案子中，沒有及時督促分管領(lǐng)導與法院、公安聯(lián)系。

（2）對下屬管理力度有待加強。比如一些干部請假次數(shù)過多；

（3）對各項工作的考核措施要嚴格執(zhí)行。比如在計劃生育迎檢中，獎罰沒有執(zhí)行到位。

2、對李小葉同志的擬批評意見

（1）性格太直。

（2）要保持信息通暢。

（3）公務接待標準堅持不夠好。

3、對陳中根同志的擬批評意見

（1）工作只求過得去，不求過得硬，比如：處理新龍公司第一代尾砂庫閉庫工程，跟岳坪村村民的矛盾。

（2）守攤子上進心不強，如：不爭取政治上的進步。

（3）講話偏激，容易得罪人，如在馬家?guī)X尾砂庫征地工作中經(jīng)常批評人。

4、對廖自情同志的擬批評意見

（1）工作之余不愛學習，愛打牌，晚上打牌多有時到深夜。

（2）工作不夠細致，比如：周家村換屆選舉工作沒有深入實際，造成換屆選舉不成功。

（3）下鄉(xiāng)少，深入群眾少，片里要下鄉(xiāng)，總是找理由躲避。

5、對李回鋒同志的擬批評意見

（1）安于現(xiàn)狀，不思進取，比如：對自己政治生命認為沒有多大奔頭，無法進步。

（2）工作之余不愛學習，愛打小牌，比如：到了夜晚就召集班子打牌，分點小輸贏。

（3）好人主義嚴重，比如專門為一些村爭取利益，潭家灣村本是一票否決，但一味的講好話。

6、對肖志好同志的擬批評意見

（1）沒有大局觀，對所帶片工作經(jīng)費爭的厲害，比如：年底發(fā)放待遇時，向領(lǐng)導開小灶。

（2）好人主義多，多事不少一事，比如陳秋陽、李鳳新上訪案，作為片長過問少不直接面對，有故意躲避的意向。

（3）愛發(fā)牢騷，有思想情緒，比如：尾砂庫建設上領(lǐng)導要求做好家屬工作，但未能如愿，就發(fā)牢騷。

7、對曾一波同志的擬批評意見

（1）工作與上級協(xié)調(diào)少，與同事溝通少，比如：2013年計生工作，很少到主管局找領(lǐng)導匯報，工作年底排名靠后。

（2）對干部管理力度不夠，但得罪人，比如：片里的干部不聽指揮，沒有管理，隨其放縱。

（3）愛玩游戲，不愛學習，比如：工作之余，老在房間里玩游戲，兩耳不聞窗外事。

8、對岳葵華同志的擬批評意見

（1）工作上有瞻前顧后，不夠大膽，如處理黃泥洞村村民與學校的矛盾上，造成了老百姓到縣、鄉(xiāng)上訪。

（2）有時上班時間干私事，如愛打乒乓球，有時未到下班時間，就去新龍礦業(yè)或陳家坊打球。

（3）和同事交流不夠，講話有時不思考，沒有考慮其他人感受，有時在干部面前開女領(lǐng)導玩笑，讓人哭笑不得。

9、對汪海文同志的擬批評意見

（1）堅持值班制度不夠好，又遲到早退現(xiàn)象，如：4月份被扣100元。（2）工作經(jīng)驗不足，新帶片支部換屆個別村存在問題，如：新嶺、油菜未把好關(guān)。

（3）好人主義嚴重，經(jīng)常為片、村、片干部爭取利益，如：優(yōu)化組合時，人員方面只重個人感情，沒有考慮工作大局，如：王峰。

第二篇：大孫鄉(xiāng)擬在專題民主生活會上提出的批評意見(匯總)最終

一、趙建民（黨委副書記、鄉(xiāng)長）： 對班子我提3條批評意見：

1、政治執(zhí)行力不足。班子對鄉(xiāng)黨委政府安排部署的工作及制定的制度執(zhí)行力不足，比如，黃河水費征收工作安排三天，但是部分班子成員總是找借口拖延，導致工作不按時完成。

2、艱苦奮斗精神弱化。拈輕怕重、避重就輕的現(xiàn)象時有發(fā)生。對勤儉節(jié)約的精神逐漸淡忘，對工作質(zhì)量漠不關(guān)心，對待個人利益則斤斤計較，這是典型的享樂主義，我們一定要注意改正啊。

3、公共資源節(jié)約意識差。對公共資源節(jié)約沒有概念，認為不是自家的，多用點不要緊。比如，離開辦公室不關(guān)燈、不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)。大家今后一定要重視節(jié)約啊。

二、宋立杰（黨委副書記）： 對班子我提2條批評意見：

1、政治敏銳性、鑒別力不足。班子對于中央的會議精神領(lǐng)會不足，認為中央的的會議精神與鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有多少實質(zhì)性聯(lián)系，不適用鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況，極少開會研究政策精神。

2、民主集中制貫徹不到位。召開班子成員會商量問題，大家都很少發(fā)表意見，即使發(fā)表意見也是從維護本部門和分管工作的利益出發(fā)，班子會議流于形式，根本沒有發(fā)揮應有的作用。

三、高景鐘（人大主席）： 對班子我提2條批評意見：

1、執(zhí)行八項規(guī)定不堅決。在上級檢查時就嚴一些，不檢查時就松一些。比如，我鄉(xiāng)班子對新近制定的《黨員干部出勤考核辦法》落實不嚴，存在遲到早退現(xiàn)象，制定規(guī)范卻沒落到實處，典型的形式主義。

2、對中央八項規(guī)定思想認識不到位。比如，不少班子成員以下村為借口，在辦公時間干私事，或者沒到下班時間便提前回家，我行我素，對中央八項規(guī)定視而不見，“慵懶散”問題依然存在。

四、劉春樹（常務副鄉(xiāng)長）： 對班子我提2條批評意見：

1、錦上添花，做表面文章多，在上級檢查時突擊布臵，熱衷于樹立假典型、編造假數(shù)據(jù)、營造虛假場面討領(lǐng)導歡心，對于存在問題則盡力隱瞞遮擋、視而不見。

2、“為民”意識不強。表現(xiàn)為不關(guān)心群眾冷暖，責任心不強，坐等上門多、主動問需少，對一些諸如承包地等遺留問題的處理有畏難思想，不能積極主動的加以解決，甚至對于反映問題的群眾無理訓斥。

五、董金華（紀檢書記）： 對班子我提2條批評意見：

1、往往是上級有安排，才有行動，對工作缺乏主動性、預見性，遇事反應遲鈍，行動緩慢。比如，對于轄區(qū)內(nèi)的非法小加工廠，平時過問少、排查不到位，群眾多次反映其污染問題也沒有當回事，直到市里召開調(diào)度會，才意識到此類問題的嚴重性，才對這類企業(yè)進行取締。

2、下村調(diào)研流于形式。班子對下村調(diào)研不重視，都是上級安排被動進行，下村調(diào)查不入戶、不下田間地頭，完全依據(jù)村干部的描述進行，調(diào)研報告的撰寫大部分是依靠村干部的表述或者干脆從網(wǎng)上復制粘貼，導致下村調(diào)研流于形式，時效性不強，不能真正反映群眾意愿。

領(lǐng)導班子成員對領(lǐng)導班子

提出的批評意見

六、任濤（組織委員）： 對班子我提2條批評意見：

1、缺乏與群眾深入交流。為民服務意識淡薄，存在“替群眾做主”的思想與現(xiàn)象，在惠農(nóng)政策宣傳落實過程中，班子成員面對群眾的咨詢，要么推諉扯皮，要么答非所問，造成群眾不理解。

2、“門難進，臉難看”現(xiàn)象存在。班子成員對待辦事群眾沒耐心，沒責任感。習慣于講“這個有規(guī)定、那個行不通”之類的，說不好辦、不能辦的多，出點子、想辦法的少，對群眾反映的一些突出問題，沒有及時研究、及時處理，更有甚者，動輒訓斥群眾。

七、鄭安科（宣傳委員）： 對班子我提2條批評意見：

1、艱苦奮斗精神弱化。畏難厭戰(zhàn)情緒存在，拈輕怕重、避重就輕的現(xiàn)象時有發(fā)生?？傉J為現(xiàn)在經(jīng)濟條件好，艱苦奮斗不再需要了，故而對于個人待遇關(guān)注增多，外出吃飯講排場，物質(zhì)生活比高檔，這是享樂主義的具體體現(xiàn)。

2、安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新能力不足。部分班子成員自認為基層工作經(jīng)驗豐富，總是用老辦法解決新問題。比如，在村中推行新型養(yǎng)老保險工作依然靠搪塞推脫的方法應付上級，依靠支書在喇叭上催促的辦法推進工作，不愿創(chuàng)新工作方式，導致工作推進緩慢，惠民實事辦不好。

八、朱召輝（副鄉(xiāng)長）： 對班子我提2條批評意見：

1、出工不出力、在崗不盡責。某些班子成員在工作之余不進行總結(jié)和反思，反而聚在一起扯閑篇、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等，嚴重敗壞了整個班子作風和黨政部門的形象。

2、過度追求個人利益。在工作中拈輕怕重，只想別人多為自己服務，不想多為他人服務；在個人的名和利上，斤斤計較，如果占不了便宜便耿耿于懷甚至向組織吵鬧。

領(lǐng)導班子成員對王三峰同志

提出的批評意見

一、趙建民（黨委副書記、鄉(xiāng)長）： 我給王三峰同志提2條意見：

1、你對基層黨組織建設工作不重視，強調(diào)的不多，落實不到位。比如，對亂了多年王六村抱著不出事就行的想法，對村委會建設缺乏重視，直到現(xiàn)在沒有任命支部書記。

2、對普通干部關(guān)心不夠。由于平時都忙于工作，沒有機會坐下來與普通干部談心談話、交流思想，導致同志們之間關(guān)系疏遠。

二、宋立杰（黨委副書記）： 我給王三峰同志提2條意見：

1、你對于黨內(nèi)生活不重視，參加得少，強調(diào)得少，除了市委統(tǒng)一安排外，“三會一課”、民主生活會基本流于形式，通常以匯報會代替民主生活會。

2、你在執(zhí)行紀律上存在搞變通、降標準，落實不到位的現(xiàn)象。比如，在用餐報備方面，存在先吃后補的情況；在上下班方面，對干部晚來早走的情況“睜一只眼閉一只眼”，好人主義。

三、高景鐘（人大主席）： 我給王三峰同志提2條意見：

1、你在組織生活上走形式，自我批評流于表面，致使組織生活變味走樣。比如，你在班子會議上不注重征求他人的意見，致使班子會議失去意義，這是典型的形式主義。

2、你習慣于坐在辦公室發(fā)號施令，對實際情況不了解不關(guān)注。比如，在農(nóng)墾集團土地流轉(zhuǎn)工作中，不注重了解村民們的意見，流轉(zhuǎn)工作出現(xiàn)了很大的阻力。

四、劉春樹（常務副鄉(xiāng)長）： 我給王三峰同志提2條意見：

1、你學習地實效性差。覺得這么多年來工作經(jīng)驗豐富，學習理論知識多，自認為理論水平很高，思想上出現(xiàn)懈怠現(xiàn)象，不能坐下來動腦鉆研。作為黨委書記，你沒有作好表率啊。

2、你平時不發(fā)揚民主，領(lǐng)導意識太強，有些事情習慣自己拍板。你這樣搞家長制，怎么能夠團結(jié)同志，發(fā)揮他們的戰(zhàn)斗力呢？

五、董金華（紀檢書記）： 我給王三峰同志提2條意見：

1、你經(jīng)驗主義時有存在。認為自己從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20多年，積累了一些工作經(jīng)驗，遇到類似問題時，習慣性地依靠老經(jīng)驗、老辦法去解決，造成工作走了彎路。作為黨委書記，你難道不該反思一下嗎？

2、你對同志批評多、關(guān)心少，有“家長”做派。有時批評同志不注意場合，不注意方式方法，忽視了干部的自尊心和感受。你這樣做有時會起到反作用的，這難道不是官僚主義嗎？

六、任濤（組織委員）：

我給王三峰同志提2條意見：

1、你對八項規(guī)定執(zhí)行落實不堅決，存在變通執(zhí)行中央八項規(guī)定現(xiàn)象。比如，在迎接上級檢查工作中，存在提前讓村里打掃衛(wèi)生，對于領(lǐng)導接觸的人員提前安排好，對重點不穩(wěn)定人員進行穩(wěn)控等行為。這是你做表面文章，讓領(lǐng)導看盆景觀門面的表現(xiàn)，你要認真反思。

2、你對工作的落實力度還不夠，存在不平衡的現(xiàn)象，對重點工作抓得緊一些，對一般性工作抓得松。比如，在生態(tài)文明建設中和村莊環(huán)境整治工作，只對基礎(chǔ)好的個別村莊進行了整治，但大部分村都沒有按照標準做好。作為黨委書記，你應該好好的想一想啊。

七、鄭安科（宣傳委員）： 我給王三峰同志提2條意見：

1、你抓落實的力度不夠。對上級領(lǐng)導安排的重點工作、重要指標抓得比較緊，其他工作抓的不夠，落實不狠抓，制度部署就是一紙空白，你這是作風漂浮的表現(xiàn)！

2、你過于注重形象，在上級領(lǐng)導來檢查時，喜歡讓領(lǐng)導看亮點、看成績，不愿讓領(lǐng)導看到欠缺的一面。比如，領(lǐng)導一來便要求脫產(chǎn)干部們趕緊下村打掃衛(wèi)生。你這是典型的形式主義，不利于工作的推動。

八、朱召輝（副鄉(xiāng)長）：

我給王三峰同志提2條意見：

1、你存在好人主義，對組織紀律性差的同志沒有嚴厲批評，不追查原因。比如，上班遲到早退的同志，不點名批評，不追查原因。這樣做不利于干部隊伍素質(zhì)提升，應該反思一下。

2、你對黨員干部監(jiān)管不到位，比如經(jīng)管站人員存在業(yè)務不熟、作風漂浮、遲到早退的現(xiàn)象，你發(fā)現(xiàn)后只是簡單批評幾句，沒有起到很好的教育作用。你這是一崗雙責履行不到位！

領(lǐng)導班子成員對趙建民同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

趙建民同志，我給你提2條意見：

1、你在平時的工作中有布臵無檢查，導致工作前緊后松。比如，在黃河水費征收中，安排給管區(qū)的工作沒能及時進行督察、考核，致使工作進展緩慢。

2、你平時對學習不重視，不主動，遇到問題才學習相關(guān)政策法規(guī)，遇事臨時突擊現(xiàn)象存在。比如，對上級新的政策根本沒有仔細領(lǐng)會，只在面臨上級檢查時才匆匆布臵任務應付檢查。

二、宋立杰（黨委副書記）： 我給趙建民同志提2條意見：

1、你在各項會議上對黨風廉政建設強調(diào)少，安排少。對黨風廉政建設工作不積極、不主動，對孫白玉等村級財務混亂的狀況沒有明確專人負責。

2、工作中你存在民主集中制“不民主”的問題。分管的工作，往往自己拿主意，比如，在土地確權(quán)工作時，在沒有征求相關(guān)人員意見的情況下，直接安排部署。

三、高景鐘（人大主席）： 我給趙建民同志提2條意見：

1、你在落實工作中存在“等、靠、挨”思想。比如，對黨員干部只有規(guī)定，沒有監(jiān)管，沒有嚴格懲處；對一些同志“晚來早走”管的不嚴，處罰不到位，對紀委的查崗抱有僥幸心理。

2、你干工作急于求成，不重視基礎(chǔ)工作，喜歡拍腦袋決策、憑主觀辦事。比如，今年安排新型農(nóng)村醫(yī)療保險工作時，單純認為只要定下指標、時限，早晚進行調(diào)度就可以了，根本沒有進行最基本的宣傳發(fā)動，單純依靠管區(qū)書記去推動這項工作，使得很好的惠民工作成了行政命令工作。

四、劉春樹（常務副鄉(xiāng)長）： 我給趙建民同志提2條意見：

1、你的公仆意識淡薄，群眾感情淡漠，不注意關(guān)心群眾，對群眾的疾苦和訴求不敏感，對實際情況不了解不關(guān)注，不愿深入群眾，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，不愿同普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。比如，在大走訪工作中，走訪前你事先囑咐管區(qū)安排好走訪戶、打好招呼，走訪時僅僅拍幾張照片，說幾句客套話就走，根本沒有給群眾解決實際問題。

2、你下指令多，抓落實少。習慣于坐在辦公室發(fā)號施令，對實際情況了解不深，很多時候只是交待給分管人員就等結(jié)果了，過程具體怎么樣搞不清，摸不清實底。你這是典型的高高在上，官僚主義。

五、董金華（紀檢書記）： 我給趙建民同志提2條意見：

1、你想問題、做決策有時不切實際，定的目標過高，很難實現(xiàn)。有時候為了趕項目進度，一味壓擔子、壓任務，沒有考慮下屬的難處和苦衷，你這樣是會影響同志們的積極性的，長此以往，不利于工作開展。

2、你平時到企業(yè)多，到矛盾和困難集中的村少。在關(guān)乎百姓民生的問題上與百姓接觸少，聽取群眾意見不全面。你作為鄉(xiāng)長，不僅要關(guān)心企業(yè)，更應該關(guān)心群眾，這難道不是群眾意識淡薄的表現(xiàn)嗎？

六、任濤（組織委員）：

我給趙建民同志提2條意見：

1、你安排工作多，督促檢查少。對一些工作忙于應付，只求過得去，不求過得硬，安排布臵下去就萬事大吉，變相的降低了要求，導致工作前緊后松、虎頭蛇尾。這樣長久下去很不利于工作推動啊。

2、你對重點考核事項關(guān)注多，被動解決群眾提出的困難問題多，主動與群眾談心少，造成工作中牽扯到一些具體問題，抓的不嚴格。你這樣做難道不是群眾觀念淡薄嗎？

七、鄭安科（宣傳委員）：

我給趙建民同志提2條意見：

1、你干事激情減弱。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”的傾向，工作任務重、壓力大時容易產(chǎn)生焦躁情緒。在農(nóng)墾集團奠基儀式準備時，矛盾多、困難大，出現(xiàn)了畏難情緒。你應該反思一下。

2、你對普通干部關(guān)心不夠。工作以外，與同志們交流少，對同志們家庭、生活狀況了解少，你不覺得同志們和你之間的關(guān)系普遍疏遠了嗎？

八、朱召輝（副鄉(xiāng)長）：

我給趙建民同志提2條意見：

1、你在組織生活中走形式，自我批評浮在表面，互相批評不痛不癢。比如，原來開民主生活會不嚴格按程序進行批評和自我批評，只是做做樣子，這是典型的形式主義。

2、你只注重表面，不講求實效，工作上只滿足于一時，不從根本上解決。比如，對于我鄉(xiāng)灶戶李村有一名老上訪戶，你在其反映的各種問題已經(jīng)得到解決的前提下，還是對其提出的一些不合理要求進行了妥協(xié)，雖然我鄉(xiāng)為零上訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但必須要從根本上解決。

領(lǐng)導班子成員對宋立杰同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

宋立杰同志，我給你提2條意見。

1、你工作只注重表面，只滿足于表面上過得去，領(lǐng)導看了滿意，不管群眾干部的想法看法，致使一些工作表面上看起來有聲有色、熱熱鬧鬧，實際上沒有很好的落實。比如，在去年的環(huán)境整治工作中，雖然對各村莊三堆進行清理，但在檢查過后不注意保持，造成了很多村在檢查過后反彈嚴重，幾乎又回到原先的狀況，而百姓還把這項工作看成了形式主義，你是這項工作的直接負責人，出現(xiàn)這種情況，你有很大的責任。

2、你重安排部署，輕督導落實。比如，在計劃生育工作中，你只是把任務通過會議傳達下去，沒有及時跟上督導，以致于整體計劃生育工作排名靠后。這是你不重視工作督導、落實的表現(xiàn)，這說到底是你責任心不強，工作部扎實！

二、趙建民（黨委副書記、鄉(xiāng)長）： 我給宋立杰同志提2條意見：

1、你對分管工作思考太少，在工作方法上因循守舊，創(chuàng)新不足。比如，在農(nóng)墾集團土地流轉(zhuǎn)工作中，對蘇官莊工作的實際困難認識不夠，對農(nóng)村形勢估計過于樂觀，處臵突發(fā)事件方法不多啊。

2、你服務群眾的主動性和積極性不強啊。比如，一次劉百萬村找你問低保辦理情況，你沒有耐心講解，沒有做到首問負責制。出現(xiàn)這種情況就是你服務群眾的意識變?nèi)趿?，離群眾越來越遠了。

三、高景鐘（人大主席）： 我給宋立杰同志提2條意見：

1、你存在官本位思想，很少和群眾百姓打交道少，認為自己身為副書記，下面有管區(qū)書記和支部書記，有什么事就直接讓他們解決，把一些群眾拒之門外，不愿接觸。

2、你執(zhí)行力不強，對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科，開會布臵工作極少考慮本鄉(xiāng)實際，只要求人們盡快完成，以至于許多工作走了彎路。

四、劉春樹（常務副鄉(xiāng)長）： 我給宋立杰同志提2條意見：

1、你責任心不強，服務群眾意識和能力不強，坐等上門多、主動問需少，遇到矛盾只說原則話，不實際解決，下村調(diào)研時，做表面功夫應付上級，很少真正的深入農(nóng)戶噓寒問暖。

2、你安排部署多，嚴格檢查少。平時習慣接到任務通知就開始安排部署，沒有做到責任清，時間明，在生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設工作中真正深入各村檢查的少，督促的少，導致此項工作在全市排在末位。你這種做法是很不可取的啊。

五、董金華（紀檢書記）： 我給宋立杰同志提2條意見：

1、你對于工作有部署但無監(jiān)督，造成工作效果不好。在計生查體中，雖然明確了任務，制定了匯報制度，但是疏于監(jiān)督。每次計劃生育工作我們都排在末位，難道你就不該好好想想嘛？

2、你不能接受別人批評。工作中喜歡聽干部和群眾說好話、奉承話，很少聽到批評意見。比如，在蘇官莊土地流轉(zhuǎn)中不能真正接受群眾批評。你這樣做是不會聽到群眾的真實想法的，應該改正一下了。

六、任濤（組織委員）：

我給宋立杰同志提2條意見：

1、你的工作流于形式，有布臵無檢查，或布臵多檢查少。在走訪活動中安排完就沒有下文了，不去檢查走訪干部是否真正下村入戶，導致走訪工作流于形式，在群眾中造成了不良的影響。你要好好反思一下。

2、你工作重點不明，責任不清，計劃不細。在村級黨務、財務公開問題上，抓得不緊，檢查不到位，很多村的公開欄成了擺設，也造成了很多信訪問題。難道你不認為這會造成村級不穩(wěn)定嗎？

七、鄭安科（宣傳委員）： 我給宋立杰同志提2條意見：

1、你處理緊急情況時容易急躁。特別是工作較忙時或遇到突發(fā)事件、緊急情況時，容易急躁。比如你在蘇官莊村處理土地流轉(zhuǎn)問題時，遇到群眾集體上訪時語氣較重，情緒急躁，對處理工作很不利，你該反思一下！

2、你存在超標準接待的現(xiàn)象。在上級單位來檢查或客商考察時，到條件比較好的館子，點一些超標準的菜和酒，造成了不必要的浪費，產(chǎn)生了不良影響。你這樣做沒有起到很好的帶頭作用。

八、朱召輝（副鄉(xiāng)長）：

我給宋立杰同志提2條意見：

1、你工作中習慣遙控指揮，對工作研究不透，對情況了解不深。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委副書記，在基層組織建設中，局限于貫徹落實上級部署，缺乏下村調(diào)研督導，比如：在農(nóng)村辦公場所利用方面，對全鄉(xiāng)的場所利用情況，只是停留在開會的時候強調(diào)強調(diào)，私下打電話問問，沒有切實的督導措施。

2、你經(jīng)常做表面文章，存在應付心理。比如，環(huán)境整治工作，上級檢查前臨時組織人員打掃街道兩側(cè)衛(wèi)生，檢查結(jié)束后，又開始不管不問。這難道不是典型的形式主義嗎？

領(lǐng)導班子成員對高景鐘同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

高景鐘同志，我給你提2條意見。

1、你對工作敷衍應付，做表面文章，只想著怎樣盡快完成，而不是想著如何把工作做得最好，存在著重形式不重實質(zhì)的現(xiàn)象。這是嚴重的應付思想。

2、你官本位思想嚴重，脫離群眾。對群眾反映的問題漠不關(guān)心，只滿足于做表面文章，存在著進村不入戶、對于農(nóng)戶反映問題推諉拖延的現(xiàn)象，這是典型的官僚主義。

二、趙建民（黨委副書記、鄉(xiāng)長）：

我給高景鐘同志提2條意見：

1、你群眾觀念淡薄，服務能力差。聯(lián)系群眾做得不夠，習慣于坐在辦公室處理問題。比如，在大走訪中沒有真正做到入戶調(diào)研，工作走過場，這是典型的官僚主義啊。

2、你只憑著老經(jīng)驗、老辦法解決問題，面對新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作，沒有及時更新觀念，創(chuàng)新工作方法，造成人大工作沒有實效。

三、宋立杰（黨委副書記）： 我給高景鐘同志提2條意見：

1、你的政治敏銳性、鑒別力減退。身為黨的領(lǐng)導干部，對一些具體事件看的不透，抵制不力。比如你對村里出現(xiàn)的“燒香拜佛”問題不能站出來堅決抵制。

2、你的理想信念不堅定，宗旨意識弱化。作為鄉(xiāng)人大主席，在面對矛盾時，存在規(guī)避，畏難情緒。比如，對群眾反映較多的公路修理等問題沒有盡快向上反映，這是對群眾不負責啊。

四、劉春樹（常務副鄉(xiāng)長）： 我給高景鐘同志提2條意見：

1、你干工作熱情不高，事業(yè)心、責任心不強，2013年你分管市民熱線“12345”，由于工作不主動，缺少對問題的深入研究，缺乏早期預判及事后督查，致使出現(xiàn)問題處理不及時、答復不滿意情況，對此，你應該負主要責任。

2、你執(zhí)行落實不堅決。在執(zhí)行過程中，存在著依葫蘆畫瓢，私自變通的情況。比如，在大走訪中經(jīng)常存在著以進村代替入戶，以通話代替見面的情況。作為領(lǐng)導，這種做法是極不可取的啊。

五、董金華（紀檢書記）： 我給高景鐘同志提2條意見：

1、你與同事之間溝通協(xié)調(diào)少，大局觀念不強。有時存在不屬于你管的范疇，就視而不見不管不問的現(xiàn)象。你只管自己的一畝三分地，說到底是這就是本位主義啊。

2、你工作敷衍應付，作風不扎實，比如，在2013年分管辦公室工作中存在著嚴重的應付工作思想，認為自己年齡大了，凡事得過且過，這種思想很危險啊。

六、任濤（組織委員）：

我給高景鐘同志提2條意見：

1、你方法簡單，重布臵輕落實。實際工作中，檢查工作少，具體落實不夠，比如，2013年分管辦公室工作，安排下去，就不管不問，這難道不是應付思想嗎？ 2、2013年，你負責處理“12345”市民熱線，存在把回復辦結(jié)工作安排到管區(qū)后，就沒再過問，沒跟上督查，導致問題處理不及時、答復不滿意，出現(xiàn)大量重復撥打的情況，破壞了干群關(guān)系。

七、鄭安科（宣傳委員）： 我給高景鐘同志提2條意見：

1、你群眾觀念淡薄，服務能力差。廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，習慣于坐在辦公室處理一些事務，真正和群眾打交道很少，工作中滿足于看材料，助長了官僚主義的滋生。

2、你存在著好人主義思想。批評與自我批評做得不夠好，對同志不愿提出反對意見，不愿得罪人，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出，與同志們思想交流少。你這樣做實際上是對工作不負責任，對同志們不負責任。

八、朱召輝（副鄉(xiāng)長）：

我給高景鐘同志提2條意見：

1、你安于現(xiàn)狀，不思進取，總認為干工作20多年了，思想上有“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺少了當初的激情和熱情，這說明你享樂主義正在滋生。

2、你在工作中重點不明，責任不清，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，眉毛胡子一把抓陷入事務主義。比如，原來任辦公室主任時，分工不細，責任不明，自己辛苦勞累，成績不明顯。你應該調(diào)整工作思路。

領(lǐng)導班子成員對劉春樹同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

劉春樹同志，我給你提2條意見。

1、你在把握宏觀，抓大事、謀長遠方面的意識淡薄，對實際困難的認識不夠，對于負責的“兩區(qū)同建”工作中出現(xiàn)的問題估計不足，創(chuàng)新的意識不強，缺乏主動謀劃工作的積極性。

2、你在工作中接受吃請，不能很好的抵制哥們義氣等不良風氣，存在吃“人情飯”，喝“人情酒”的情況，你這難道不是奢靡之風嗎?

二、趙建民（黨委副書記、鄉(xiāng)長）： 我給劉春樹同志提2條意見：

1、你平時為群眾解決具體困難少，對于深層次問題解決不及時。比如，在社區(qū)建設中對群眾反映的房屋補償標準等問題解釋不耐心，沒幫助有實際困難的群眾想辦法、出點子。以后的工作中要注意改正啊。

2、你存在進取意識差的問題。在工作中安于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績。比如，對于自己分管的社區(qū)建設工作，只是按照領(lǐng)導要求推進，沒有主動思考相關(guān)難題的解決方法。

三、宋立杰（黨委副書記）： 我給劉春樹同志提2條意見：

1、你存在政治執(zhí)行力不足的缺點。對鄉(xiāng)黨委政府作出的決定，不能夠堅定執(zhí)行，比如，計劃生育工作存在能拖就拖的思想，干事不想靠前，而是得過且過，安排任務不能在規(guī)定時間內(nèi)完成。

2、大局觀念較差。對待工作總是從自己的管區(qū)考慮，本位主義嚴重。在2013年的環(huán)境整治工作中，“等、靠、挨”，處處推脫，不愿意做艱苦的工作，在各管區(qū)中沒有起到帶頭作用，這一點你要引起注意啊。

四、高景鐘（人大主席）： 我給劉春樹同志提2條意見：

1、你工作被動應付情況存在。有時對村里的假數(shù)據(jù)、假情況不批評、不指正，聽之任之，甚至幫助一塊造假。比如，在社區(qū)建設的進度上報過程中，存在虛報的現(xiàn)象，把“1”報成“2”，夸大現(xiàn)象存在，典型的官僚主義。

2、服務群眾意識差?？偸窃谵k公室發(fā)號施令，很少到村對群眾噓寒問暖，關(guān)注解決他們遇到的問題，遇到群眾之間的矛盾總是拿原則、規(guī)定說事，不是主動想辦法解決。這種做法是很容易使村級矛盾擴大化的。

五、董金華（紀委書記）： 我給劉春樹提2條意見：

1、你服務群眾不夠，下村“走過場”現(xiàn)象存在。平時總以日常事務多為借口，在辦公室想事做事，下村調(diào)查了解情況少，即使下村調(diào)研，也是聽村干部匯報情況，很少下戶調(diào)查。難道你這不是群眾觀念淡化的表現(xiàn)嗎？

2、工作中出現(xiàn)新情況、新問題，你沒有迅速調(diào)查解決，力度不大，工作慢半拍，對崗位職責履行認識模糊，工作往往被動，你這難道不是思想懶惰，享樂主義嗎？

六、任濤（組織委員）： 我給劉春樹提2條意見：

1、你熱衷搞形象工程、政績工程，顧忌群眾少。擔任分管重大項目建設后，項目建設基地是你的長駐地，管區(qū)工作關(guān)心少了，各項工作任務不能夠做到很好的統(tǒng)籌兼顧，很少了解群眾的問題和意見。

2、我覺得你存在經(jīng)驗主義。辦事習慣想當然處理，覺得自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，閱歷豐富，工作中，習慣靠老經(jīng)驗、老辦法想問題、辦事情，忽視了新形勢、新問題。

七、鄭安科（宣傳委員）： 我給劉春樹提2條意見：

1、你的的工作存在“腸梗阻”現(xiàn)象。給群眾辦的事情找借口推脫，有時本該立即給群眾蓋得章，沒有及時辦理，造成了不良影響。你這種做法要馬上改一改。

2、你慣用老思想、老辦法，安于現(xiàn)狀，得過且過，滿足于工作中取得的成績。比如，分管的何呂王社區(qū)建設工作，群眾反映的問題遲遲不能解決，造成群眾不滿，12345信訪也逐步增多。你這種消極思想要不得啊。

八、朱召輝（副鄉(xiāng)長）： 我給劉春樹提2條意見：

1、你做事不能親歷親為，有怕吃苦的思想。冬天和夏天下村工作時怕冷怕熱，下去的時候總愛往條件好的村里跑，不好的村便打個電話安排一下。你這樣搞差別化對待，不利于工作開展，需要改一改？

2、你工作作風簡單過硬，愛發(fā)脾氣。比如，對經(jīng)常上訪的群眾，態(tài)度冷淡生硬，不能做到耐心細致，不僅矛盾解決不了，反而疏遠了干群關(guān)系。這種官僚主義要不得。

領(lǐng)導班子成員對董金華同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

董金華同志，我給你提2條意見。

1、工作不扎實、敷衍了事，有官本位思想，對自己生活要求放松。比如總認為自己工作能力不錯，不用學習也比別人干的好，以致于學習理論的勁頭小了，深入群眾、深入基層解決實際問題的時間少了。

2、你在接到工作任務時，只求盡快完成，往往敷衍了事。特別是“雙述雙評雙推”活動中，臨時拼湊人員，營造虛假活動氛圍以求過關(guān)，造成了很壞影響，你該好好反思啊。

二、趙建民（黨委副書記、鄉(xiāng)長）： 我給董金華提2條意見：

1、你沒有認真研究紀檢方面的政策法規(guī)，工作方法簡單，被動應付，特別是在處理我鄉(xiāng)違規(guī)違紀人員的問題上，缺少合適的方式方法，以后要努力學習業(yè)務知識啊。

2、你下村主動性不強、不深入，只注重了解自己想要了解的問題。比如，在大走訪活動中對于村內(nèi)實際情況了解不深，對于矛盾視而不見，必須及時改正啊。

三、宋立杰（黨委副書記）： 我給董金華提2條意見：

1、你的政治敏銳性、鑒別力減退。作為一名黨員領(lǐng)導干部對村里的謠言沒能站出來堅決抵制，對網(wǎng)上的一些錯誤言論，歪理邪說聽之任之，這是黨性意識弱化的具體表現(xiàn)。

2、你在黨風廉政建設方面監(jiān)管不到位。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記沒能將黨風廉政建設落實監(jiān)管到位，有好人思想，一些違規(guī)違紀現(xiàn)象時有發(fā)生。比如，對工作日鄉(xiāng)干部脫崗問題，請銷假不嚴等問題把關(guān)不嚴，處臵不力，今后必須改正。

四、高景鐘（人大主席）： 我給董金華提2條意見：

1、你干工作重點不明，責任不清，計劃不細，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦，卻沒有取得實際效果。你在蘇官莊土地流轉(zhuǎn)問題上，沒有全面了解村民的思想動態(tài)，導致工作不扎實，問題頻發(fā)。

2、你不關(guān)心群眾冷暖，責任心不強，服務群眾意識和能力不足，坐等上門多、主動問需少，修路、打機井等問題即使群眾多次反映也沒有下大力氣解決。這種漠視群眾的思想要不得啊。

五、劉春樹（常務副鄉(xiāng)長）： 我給董金華提2條意見：

1、你落實惠民政策縮水走樣，對群眾宣傳溝通不夠，好事辦不好。在處理蘇官莊村土地流轉(zhuǎn)問題時，疏于向群眾宣傳，致使一個原本對村民有好處的項目卻得不到村民的認同。流轉(zhuǎn)工作遇阻，你應該負有重要責任。

2、你工作方法較簡單，處理問題有時還存在畏難情緒，缺乏積極進取精神，有只求過的去，不求過的硬。你這是不思進取，典型的享樂主義表現(xiàn)。

六、任濤（組織委員）：

1、你抓工作韌勁有余，方法不多，特別是運用新辦法化解信訪案件，到現(xiàn)在還有蘇官莊村的信訪問題沒有解決。你作為管區(qū)負責人，對此進行過深刻反思嗎？

2、你工作中過多強調(diào)“分工”負責。存在“事不關(guān)己，高高掛起”的現(xiàn)象，不屬于自己分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。你這種做法不利于班子團結(jié)。

七、鄭安科（宣傳委員）： 我給董金華同志提2條意見：

1、你工作計劃不明確。工作中與其他干部溝通協(xié)調(diào)少，對村干部提出的建議和意見，沒有積極采納，過多強調(diào)個人想法，沒有充分考慮到可行性和可操作性。你該靜下心來想一想。

2、你存在好人主義有時抹不開面子批評人，不愿得罪人，該亮紅燈的沒有亮起來。比如：你作為紀檢書記發(fā)現(xiàn)有的同志瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁沒有及時制止，這種甘做“太平官”的思想堅決要不得。

八、朱召輝（副鄉(xiāng)長）： 我給劉春樹提2條意見：

1、你看問題站在分管的角度考慮多，多一事不如少一事，在處理群眾復雜困難問題上，不敢參與，處理問題不積極主動。

2、你對工作主動性、積極性不夠。在工作中有得過且過，該辦的事也要拖上一拖的懶惰現(xiàn)象。這是你工作拖沓應付存在享樂主義的思想。

領(lǐng)導班子成員對任濤同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

任濤同志，我給你提2條意見。

1、你只注重完成考核，無創(chuàng)新意識；例如在村莊環(huán)境整治這項工作中，沒有進行全面的謀劃和布臵，只是被動地按照鄉(xiāng)政府指定的兩個考核的村莊進行經(jīng)驗化的打掃，形式化的迎接檢查。拖沓、應付，沒有創(chuàng)新意識。

2、你所分管的組織工作不能按時按要求完成。對于上級交辦的黨員統(tǒng)計

工作想方設法的拖延，最后草草應付了事，這是對自我約束差的明顯表現(xiàn)啊。

二、趙建民（黨委副書記、鄉(xiāng)長）： 我給任濤同志提2條意見：

1、你執(zhí)行力不強。比如，組織部安排布臵的工作沒有及時完成，有時工作中打折扣、搞變通、做選擇，這點必須改正啊。

2、你不注重全面發(fā)展，造成工作兩極分化。比如你管區(qū)的劉百萬村在全鄉(xiāng)屬于先進村，而王六等村班子渙散，工作相對落后。一些領(lǐng)導經(jīng)常來指導考察。為給領(lǐng)導留下好的印象，便把大部分精力用在了先進村身上，以便給上級留下好印象，彰顯自己的工作成績，而對管區(qū)內(nèi)其他村關(guān)注少，造成各村發(fā)展不均衡的現(xiàn)象更加嚴重。

三、宋立杰（黨委副書記）： 我給任濤同志提2條意見：

1、你思想認識不到位，八項規(guī)定執(zhí)行不到位，總是存在“一陣風”“走過場”的思想，看別人、隨大流，有“等、靠、挨”的思想，導致行動緩慢，沒有做好表率。

2、你執(zhí)行力不強。對上級的工作部署，落實不到位，有等靠思想。比如，在今年的農(nóng)村養(yǎng)老保險收繳工作中，你并沒有馬上安排管區(qū)內(nèi)對養(yǎng)老保險的收繳工作，以至工作難推動，影響了全鄉(xiāng)農(nóng)村養(yǎng)老保險收繳工作。

四、高景鐘（人大主席）： 我給任濤同志提2條意見：

1、你服務不主動，慢作為，只求過得去、差不多，不求過得硬、面對落后無動于衷。比如你對組織工作不上心，對于工作落后缺乏緊迫性，遇事只求應付過關(guān)，這種狀況是很危險的啊。

2、你干事無原則，缺少責任心。在工作中存在看人下菜碟，公事私辦，辦“關(guān)系事”、“人情事”，逼著群眾到處找門路、托關(guān)系，沒有真正把“責任”二字放在心上。

五、劉春樹（常務副鄉(xiāng)長）： 我給任濤同志提2條意見：

1、你干工作落不到實處。對于上級黨組織交辦的工作習慣于靠開會推動，對于市委要求的基層組織規(guī)范化管理不重視，敷衍了事，對此村干部對你很有意見。

2、你對村干部監(jiān)管不到位。對管區(qū)內(nèi)村干部的不良作風“睜一只眼閉一只眼”，致使個別村支部存在在在家不做事，作風漂浮、效率低下的現(xiàn)象。你需要負主要責任。

六、董金華（紀委書記）： 我給任濤同志提2條意見：

1、你安于現(xiàn)狀、不思進取，對抓組織建設工作，按部就班，缺少新辦法、新措施，沒有形成一套科學管用的措施方法和長效機制。這難道不是你享樂主義滋生的表現(xiàn)嗎？

2、你分管的工作做得不細，責任擔當意識不強，缺乏工作主動性，有時認為做好份內(nèi)的工作就可以了。在你管轄的王六村，村班子渙散多年，你一直未調(diào)整，造成的影響有多大難道你沒考慮過嗎？

七、鄭安科（宣傳委員）： 我給董金華同志提2條意見：

1、你工作計劃不明確。工作中與其他干部溝通協(xié)調(diào)少，對村干部提出的建議和意見，沒有積極采納，過多強調(diào)個人想法，沒有充分考慮到可行性和可操作性。你該靜下心來想一想。

2、你存在好人主義有時抹不開面子批評人，不愿得罪人，該亮紅燈的沒有亮起來。比如：你作為紀檢書記發(fā)現(xiàn)有的同志瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁沒有及時制止，這種甘做“太平官”的思想堅決要不得。

八、朱召輝（副鄉(xiāng)長）： 我給劉春樹提2條意見：

1、你工作作風不扎實，沒有創(chuàng)新。比如接到工作任務，首先想到的以前是怎樣做的，完全按照老路子去做，而不能結(jié)合實際。我看你從思想上是不愿思考，不愿費力，只圖省事，是享樂主義思想在作怪。

2、你吃苦精神不足，缺乏創(chuàng)新精神。有時存在著應付以求過關(guān)的想法，得過且過，滿足于現(xiàn)有學識和見解，不立新目標，缺乏新動力。你這是典型的享樂主義，不利于工作進步和個人成長。

領(lǐng)導班子成員對鄭安科同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

鄭安科同志，我給你提2條意見。

1、你在工作期間，不能嚴格約束自己，時常與其他人員聚在一起扯閑篇，說與工作無關(guān)的事情，這是典型的違反八項規(guī)定的行為啊。

2、你在工作中存在著得過且過，消極應付現(xiàn)象，特別是征兵工作中，你以電話聯(lián)系代替入戶做動員工作，這是典型的形式主義，你必須盡快改正啊。

二、趙建民（黨委副書記、鄉(xiāng)長）： 我給鄭安科同志提2條意見：

1、你平時總是為了完成任務而調(diào)研，比如，在走訪中，對于群中間出現(xiàn)的問題不重視，調(diào)研報告七拼八湊、生搬硬套，不切實際，毫無實際意義。

2、你工作作風不扎實，以會議落實會議、以文件落實文件。比如，對在具體執(zhí)行上級任務過程中僅限于印發(fā)文件，根本沒有任何實質(zhì)性的工作。

三、宋立杰（黨委副書記）： 我給鄭安科同志提2條意見：

1、你對黨委政府的決定執(zhí)行力明顯不足，對于上級和本級班子的決定說一套做一套。比如，在宣傳部要求村內(nèi)張貼四德榜時，圖省事只做了一張模板，然后到每個村張貼，形式主義做派嚴重。

2、你對于民主集中制度執(zhí)行不好。在做管區(qū)書記時期從不聽從轄區(qū)內(nèi)村支書的意見和建議，遇事搞“一言堂”，這是官僚主義的體現(xiàn)啊。

四、高景鐘（人大主席）： 我給鄭安科同志提2條意見：

1、你經(jīng)常在位不在崗，在崗不盡責，有事找不到人。來大孫后不熟悉村的情況，征兵過程中遇事找不到人，影響了工作進度。

2、你貪圖于安逸生活，對工作中的新情況、新挑戰(zhàn)，缺乏責任擔當，困難面前有求穩(wěn)怕亂心態(tài)，降低了工作標準、自我減壓。

五、劉春樹（常務副鄉(xiāng)長）： 我給鄭安科同志提2條意見：

1、你工作拈輕怕重，挑肥揀瘦，不能真正撲下身子干工作。你認為在資格老了，滿足于混日子，這樣怎么能對得起組織對你的信任呢，要好好反思啊。

2、你在工作中得過且過，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力。比如在征兵工作中不認真，組織不得力，以至于征兵進度緩慢，效果不佳。難道你就不該反思一下自己嗎？

六、董金華（紀委書記）： 我給鄭安科同志提2條意見：

1、你在工作中存在畏難情緒，遇到困難繞道走。在征兵工作遇到阻礙時，借此請假，隨后對該項工作不管不問，雖然你請假了，難道分管的工作就不抓了嗎？

2、你對待工作主動性不強，對于領(lǐng)導沒點到的問題不能主動去解決。有時抱有應付了事的態(tài)度，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。缺少擔當精神，這是享樂主義在作怪啊。

七、任濤（組織委員）：

我給鄭安科同志提2條意見：

1、你有布臵無檢查，習慣當“二傳手”。比如你分管的武裝工作，往往是打個電話讓武裝部長實施，自己卻沒有真正到各村走走看看，聽聽群眾的真實意見。你作為分管領(lǐng)導，卻沒有深入基層，是嚴重的官僚主義。

2、你工作浮在面上，喜歡聽好話。容不得別人有半點批評意見，在工作中容易沖動，對一些復雜工作沒有耐心，沒有好辦法，總是能躲就躲，能拖就拖。你該好好反思。

八、朱召輝（副鄉(xiāng)長）：

我給鄭安科同志提2條意見：

1、你習慣于在辦公室想事做事，深入群眾中間調(diào)查了解情況、解決群眾具體困難和問題的情況少，不會說群眾話，身在鄉(xiāng)鎮(zhèn)卻不接地氣，你這是典型的官僚主義作風。

2、你在中央八項規(guī)定的執(zhí)行問題上存在觀望思想，自己不嚴格遵守規(guī)定，還存在僥幸心理，比如有時還存在網(wǎng)上聊天等違紀行為，在不到下班時間，會找借口早退去辦私事。這是你思想認識不到位，視紀律為兒戲，要認真反思一下。

領(lǐng)導班子成員對朱召暉同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

朱召輝同志，我給你提2條意見。

1、你對困難大的工作存在畏懼心理，平時工作不用心，總是突擊造表、編造數(shù)據(jù)應付上級檢查，這點是必須要改正的啊。

2、你對待問題缺乏思考，工作中從來不想創(chuàng)新方式方法，懶散現(xiàn)象突出。比如，在天津農(nóng)墾項目征地過程中僅僅依靠土辦法，缺乏對新政策的理解運用，工作效果不佳，有時甚至激化了矛盾。

二、趙建民（黨委副書記、鄉(xiāng)長）： 我給朱召輝同志提2條意見：

1、你思想保守、觀念僵化，習慣于按老套路思考問題。比如工作中比差不比好，比落后不比先進，習慣于用老辦法解決新問題。

2、你存在違反組織紀律的情況。比如，一次灶戶李村村民前來辦事，你收取其兒媳計生查體保證金，這情況是嚴重的，今后必須杜絕。

三、宋立杰（黨委副書記）： 我給朱召輝同志提2條意見：

1、在工作中你始終抱著存只要不出事就行的消極念頭。比如，對大孫鄉(xiāng)境內(nèi)存在的一些諸如煙花炮竹等安全隱患不夠重視，遇到抽查時便造表應付，沒有繃緊安全這根弦，出現(xiàn)問題是很嚴重的，必須改啊。

2、你在工作中很多時候僅僅是催進度，忽視了對村班子指導，致使轄區(qū)內(nèi)村工作走了很多彎路，這是沒有責任感的體現(xiàn)啊。

四、高景鐘（人大主席）： 我給朱召輝同志提2條意見：

1、你有瞻前顧后的工作態(tài)度。對于大孫鄉(xiāng)黨委、政府的決策部署，自己大部分時候都帶頭貫徹執(zhí)行，比如對于一些需要承擔一定風險的工作，自己有明哲保身的想法，缺乏主動分憂的精神，一定要等主要領(lǐng)導決策或集體研究后才敢甩開膀子去干。

2、你工作拈輕怕重，干事缺少積極主動，工作托沓，浮在表面，不能撲下身子真抓實干。工作上重表面、輕實質(zhì)，忙于事務性工作多，工作重心主要放在考核性業(yè)務上。

五、劉春樹（常務副鄉(xiāng)長）： 我給朱召輝同志提2條意見：

1、你工作不主動，不思進取。在困難面前，習慣于按舊思維、老套路思考問題，求“穩(wěn)”而不求“新”，不求“變”，不善于用改革的辦法解決難題。你這是不作為的一種表現(xiàn)啊。

2、你在走訪群眾過程中還存在走過場，流于形式等問題。不能真正了解群眾的訴求，聽不到群眾的“心聲”，與群眾交流中“客套話”多，“真心話”少。對照焦裕祿等先輩，你不覺得慚愧嗎？

六、董金華（紀委書記）： 我給朱召輝同志提2條意見：

1、你工作中不求實效，熱衷于造假蒙混過關(guān)。在農(nóng)業(yè)局，安監(jiān)局檢查時，大肆編造假數(shù)據(jù)，欺騙上級。你難道就不該好好考慮一下，這樣做給我們工作造成的影響嗎？

2、你貪圖享受，當看到鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂的飯菜不可口時，就召集幾個人下館子，搞特殊化。你這種做法讓其他干部怎么看，這難道不是享樂主義在作怪嗎？

七、任濤（組織委員）：

我給朱召輝同志提2條意見：

1、你工作上缺乏擔當，不愿負責，怕?lián)L險工作標準不高，比如：你分管的安全生產(chǎn)工作，臨到檢查時，只是到村里轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看，并沒有俯下身子踏踏實實的按標準整改落實。你不覺得出現(xiàn)安全問題，后果會很嚴重嗎?

八、鄭安科（宣傳委員）： 我給朱召輝同志提2條意見：

1、你存在官本位思想，未能扎根于群眾。有工作任務時，滿足于傳達、安排，真正下村少，了解實際情況少，沒能與干部群眾打成一片。你這樣不接地氣，怎么能為群眾服好務？

2、你不敢面對棘手問題，總是分給其他人來共同承擔，怕出問題，擔責任，對于可能出現(xiàn)的矛盾，能躲就躲，能拖就拖，不求有功，但求無過。你不敢擔當，不愿擔當，是典型的享樂主義。

第三篇：民主生活會上批評意見

**對**班子成員的批評意見

一、對 的批評

1.政治理論學習不足，理論學習重視不夠，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，經(jīng)常缺席周五下午全局的集體政治學習活動。

2.強調(diào)事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，深入基層了解較少，帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。

二、對 的批評

1.工作不大膽，怕得罪人，存在“老好人”思想，有時對矛盾采取回避態(tài)度。

2.對政策研究不深入，工作方法簡單，致使有時工作效果不是很理想。

三、對 的批評

1.接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。

2.求穩(wěn)怕冒進、怕出事，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小，怕得罪人，顧慮過多，拍板不果斷。

四、對 的批評

1．有時缺乏創(chuàng)新意識，不能很好的發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也僅停留于心動而沒有行動。

2.有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。

五、對 的批評

1．一心埋頭于縣醫(yī)院的工作，但作為局黨委委員對全縣衛(wèi)生工作的思考不夠，想法不多。

2.忙于業(yè)務，沒處理好工作與學習的關(guān)系，對政治理論學習要求不高，政治理論學習不系統(tǒng)不全面。

六、對 的批評

1．工作不積極、不主動，有時有“船到岸，車到站，歇一歇”的思想。

2.業(yè)務學習不夠，要進一步加強分管口相關(guān)業(yè)務知識的學習，提高業(yè)務水平。

七、對 的批評

1.滿足已有成績，沾沾自喜、守成求穩(wěn)。開展工作不積極不主動，不求有功，但求無過，得過且過。

2.有時習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，僅滿足于上傳下達的想法，對實際工作思考不夠、不透。

八、對 的批評

1.制定政策和方案后對基層抓落實不夠，督導不到位，致使下面工作開展有時流于形式，流于應付，落實不夠。

2.下基層一般只局限于調(diào)研相關(guān)工作的開展和落實，對基層群眾和職工的生活及工作狀況了解不夠，關(guān)心不夠。

九、對 的批評

1.基層調(diào)研不夠，調(diào)整優(yōu)化不夠完善，從而導致某些政策執(zhí)行起來不能達到所期望的效果。

2.有時身上銳意進取和解放思想的精神不夠，缺乏創(chuàng)新膽略。

第四篇：擬在組織生活會上的批評意見

Xxx擬在組織生活會上的批評意見

一、對XXX同志的批評意見

對待學生缺乏耐心，服務意識欠佳。表現(xiàn)在缺乏耐心，心躁氣急，對不做作業(yè)的，不遵守紀律的學生批評方式不當。愛崗敬業(yè)上做得不夠突出，主動意識不強。比如有的學生在不做作業(yè)時，有時發(fā)現(xiàn)自習課堂中的一些學生不遵守課堂紀律，大聲喧嘩，會大聲訓斥，缺乏耐心的教導。再比如就是在工作中不夠主動，不積極承擔，上級交代干什么就干什么，不深入思考。不是自己的事不愿去做，服務師生意識欠佳。今后工作中要轉(zhuǎn)變思想，樹立正確的人生觀，價值觀，提高服務意識。

二、對XX同志的批評意見

業(yè)務方面有待進一步強化提升。表現(xiàn)在教學方法不夠靈活，不能很好的駕馭教材，缺乏對教學方法、教學目標等的潛心研究，未能掌握科學的教學藝術(shù)。比如教學時，教學方法單一，教學的靈活性不強，讓學生死記硬背的較多。再比如對學生的輔導上，注重優(yōu)等生的指導，而忽視了對后進生的輔導。今后在工作中，要多加強教育教學理念的學習，掌握系統(tǒng)的教育知識。

三、對XX同志的批評意見

學生少，經(jīng)費緊張，不能滿足正常辦公需要，在學校辦公用品及日常水電煤等的花費上，沒有做到節(jié)約對于一些浪 費現(xiàn)象置之不理。究其原因，就是責任意識不強，礙于面子不好意思管，老好人思想嚴重。建議今后增強工作實效，改變忙于現(xiàn)狀的工作態(tài)度，各項服務做到勤儉節(jié)約，精打細算，讓有限的經(jīng)費用在教育教學上。

四、對XX同志的批評意見

齊典浩同志對教育教學理論研究不夠，思想意識不強，工作態(tài)度不端正。具體表現(xiàn)在工作中倚老賣老，不主動學習教育教學理論，工作不求上進，能應付過去就應付過去，工作時效性不強，質(zhì)量不高。

第五篇：民主生活會上的批評意見

民主生活會上的批評意見

對XXX同志的批評意見：

1、嚴格責任狠抓落實不夠，有些工作部署抓得緊、督查落實跟不上。如在計劃生育工作督查上，僅把重點放在了大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)、不能全面深入進行督查。

2、調(diào)查研究流于形式，蹲點調(diào)研少，到條件差的地方少。所聯(lián)系的XXX鄉(xiāng)自然環(huán)境惡劣，雖然多次到XXX鄉(xiāng)開展幫扶工作和調(diào)研，但調(diào)研僅停留在面上，有的村還沒有跑到，沒有從質(zhì)的層面解決XXX鄉(xiāng)貧困落后的面貌。

3、部分與群眾聯(lián)系緊密的問題解決不及時。如在教師調(diào)動上，多數(shù)是考慮教師的個人困難給予調(diào)動，但造成部分農(nóng)村學校教師緊缺，調(diào)動后的崗位補充不及時，一些學生轉(zhuǎn)學到城區(qū)，給城區(qū)學校造成大班額的問題。

對XXX同志的批評意見：

1、調(diào)查研究不夠深入扎實，有時沉不下去，影響了調(diào)研效果。如在解決核桃上水問題上，前期進行了大量調(diào)研，但調(diào)研時有“走馬觀花”的現(xiàn)象，目前重點區(qū)域灌溉問題都已經(jīng)解決，但仍有部分半山區(qū)域灌溉難的問題還沒有解決。

2、對全縣扶貧工作的重點、難點認識不足。在工作中抓落實不具體、不深入，點評多，指導少，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

3、工作中注重講責任、交任務、壓擔子，幫助部門和基層理思路、教方法、破難題不夠，