第一篇：某黨支部擬在組織生活會(huì)上互相提出的批評(píng)意見

擬在組織生活會(huì)上提出的批評(píng)意見

衛(wèi)生服務(wù)中心主任（或衛(wèi)生院院長(zhǎng)）001

對(duì)002同志提出的意見：

1、形式主義方面：工作落實(shí)不到位。比如：針對(duì)上級(jí)檢查考核，沒有按規(guī)定要求去做，多為探聽消息，著重檢查哪方面，就關(guān)注哪方面，盡量避免查出事情，有報(bào)喜不報(bào)憂的現(xiàn)象。

2、官僚主義方面：群眾意識(shí)不高，責(zé)任不到。比如：做事與處理問題，很少能較色轉(zhuǎn)換，對(duì)來(lái)辦事的人員不是笑臉相應(yīng)，不熱情，工作積極性不高。

3、享樂主義方面：存有享樂思想，吃苦耐勞思想淡化。比如：節(jié)假日加班加點(diǎn)時(shí)有不情愿、埋怨、嘮叨等現(xiàn)象。

對(duì)003同志提出的意見：

1、形式主義方面：理論學(xué)習(xí)不夠，工作求穩(wěn)。比如平時(shí)只注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，政治教育學(xué)習(xí)不主動(dòng)，工作中率先垂范、帶頭作用不到位。只注重工作的進(jìn)展、細(xì)節(jié)，過程和質(zhì)量考慮不多。

2、官僚主義方面：工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)職工關(guān)心不夠。比如，工作中遇到大的事件，有畏難情緒，為追求效率與成績(jī)，過于急躁，批評(píng)職工沒有站在一定的高度，沒有換位思考。

3、奢靡之風(fēng)方面：“艱苦奮斗、厲行節(jié)約”的意識(shí)弱化。比如在日常工作中下沉到衛(wèi)生站或衛(wèi)生室督導(dǎo)檢查時(shí)，不愿意徒步前行，希望有交通工具。平時(shí)不注意節(jié)約用電用水，又浪費(fèi)紙張現(xiàn)象。

對(duì)004同志提出的意見：

1、形式主義方面：工作飄浮，積極性不高。比如，平常學(xué)習(xí)，流于形式，想學(xué)習(xí)才學(xué)，應(yīng)付過關(guān)的思想嚴(yán)重。對(duì)職工布置任務(wù)多，督導(dǎo)檢查少，不愿意親臨現(xiàn)場(chǎng)，逃避困難，漠視問題。

2、官僚主義方面：脫離群眾，不敢碰硬，自律意識(shí)差。比如，針對(duì)日常分管工作，與職工交流少，對(duì)工作推諉，責(zé)任心不強(qiáng)，職工出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤時(shí)，礙于面子，不能及時(shí)指出，沒有嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，有事不請(qǐng)假，擅離崗位。

3、奢靡之風(fēng)方面：勤儉節(jié)約的意識(shí)淡化，比如，平時(shí)追求物質(zhì)生活，關(guān)心個(gè)人待遇，參加宴請(qǐng)工作中浪費(fèi)紙張，不注意節(jié)約用電用水，下班后又湊飯局現(xiàn)象。

擬在組織生活會(huì)上提出的批評(píng)意見

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任（或衛(wèi)生院副院長(zhǎng)）002

對(duì)001同志提出的意見：

1、形式主義方面：工作不實(shí)，作風(fēng)漂浮。比如：習(xí)慣“遙控指揮”，唱功好，做工差，對(duì)工作底數(shù)不清，情況不明，抓落實(shí)不夠；對(duì)職工布置工作任務(wù)多，督導(dǎo)檢查的少，沒能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)存在的困難，解決問題不及時(shí)。

2、官僚主義方面：領(lǐng)導(dǎo)方式簡(jiǎn)單粗放，比如：存在硬壓任務(wù)，強(qiáng)迫命令的現(xiàn)象，并且與同志們開展交心活動(dòng)較少。

3、奢靡之風(fēng)方面：勤儉節(jié)約的意識(shí)淡化。比如：工作時(shí)只想著如何把任務(wù)完成好，對(duì)投入的成本考慮過少，以至于出現(xiàn)了浪費(fèi)現(xiàn)象。

對(duì)003同志提出的意見

1、形式主義方面：工作不到位，辦事不徹底。比如：平常工作只注重要求強(qiáng)調(diào)親歷親為，以身作則，沒能充分考慮工作的落實(shí)與進(jìn)展情況，流于形式，僅做表面工作。

2、官僚主義方面：脫離職工，關(guān)心不夠。比如：下沉到科室與職工談心少、交流少，分管的防疫工作時(shí)間短，專業(yè)技術(shù)知識(shí)不強(qiáng)。

3、奢靡之風(fēng)方面：缺乏厲行節(jié)約的意識(shí)，比如：在工作中有浪費(fèi)紙張，不注意節(jié)約用水、用電的現(xiàn)象。對(duì)004同志提出的意見

1、形式主義方面：政治理論學(xué)習(xí)缺乏。比如：平時(shí)對(duì)黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)較少，只注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，未加強(qiáng)自己的政治修養(yǎng)，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，沒有結(jié)合自己實(shí)際情況制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

2、官僚主義方面：工作責(zé)任心不強(qiáng)。比如：在工作中應(yīng)性和強(qiáng)制性的做法多些，柔性和互動(dòng)性的做法少些，特別是在遇到重大事件時(shí)，為了追求快速高效解決問題，時(shí)有急躁的情緒產(chǎn)生。

3、奢靡之風(fēng)方面：有安于現(xiàn)狀的思想。比如：有時(shí)感到工作的好壞同個(gè)人的努力沒有絕對(duì)的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。

擬在組織生活會(huì)上提出的批評(píng)意見

衛(wèi)生服務(wù)中心副主任（或衛(wèi)生院副院長(zhǎng)）003

對(duì)001同志提出的意見：

1、形式主義方面：深入群眾不夠，與職工沒能做到角色轉(zhuǎn)換，工作不實(shí)，欺上瞞下。比如：公共衛(wèi)生居民建檔工作，沒有充分聽取職工建議意見，只強(qiáng)調(diào)了數(shù)量，而忽視了質(zhì)量。

2、官僚主義方面：官本位思想較重。比如：工作中情緒化較重，聽不進(jìn)別人解釋，憑經(jīng)驗(yàn)布置工作，沒有充分了解具體情況就定調(diào)子、下結(jié)論。

3、奢靡之風(fēng)方面：自律意識(shí)不嚴(yán)。比如：中心的規(guī)章制度執(zhí)行方面不嚴(yán)格，沒有很好的遵守，有遲到、早退現(xiàn)象。

對(duì)002同志提出的意見

1、形式主義方面：工作落實(shí)不到位。比如：安排工作時(shí)，考慮不全面，沒有做到一次性告知，使職工勞費(fèi)周折，工作效率不高。

2、官僚主義方面：群眾觀念淡薄。比如：以傳達(dá)文件的方式安排工作，缺乏工作重心下移，工作落實(shí)上很少能做到換位思考。

3、享樂主義方面：缺乏吃苦奉獻(xiàn)的精神。比如，辦公條件講究舒適，追求安逸，對(duì)于加班加點(diǎn)、節(jié)假日繼續(xù)工作時(shí)有不滿、嘮叨的現(xiàn)象。對(duì)004同志提出的意見

1、形式主義方面：缺乏理論學(xué)習(xí)，工作協(xié)調(diào)不夠。比如：學(xué)習(xí)過于片面，對(duì)有關(guān)的業(yè)務(wù)方面的關(guān)注多、學(xué)習(xí)多，對(duì)黨政理論學(xué)習(xí)的少。平時(shí)只注重自己的分管工作，沒能做到率先垂范，全面發(fā)展。

2、官僚主義方面：對(duì)群眾深入不夠、關(guān)心不到。比如：平常工作懶于下基層，習(xí)慣于電話督促，沒有完全做到親力親為，了解群眾的實(shí)際困難，工作成績(jī)上不去，往往產(chǎn)生急躁情緒。

3、享樂主義方面：缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。比如：平常的工作思想存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”的傾向，工作要求提高，也強(qiáng)調(diào)了，而沒有充分關(guān)注工作的落實(shí)如何、進(jìn)展如何，有安于現(xiàn)狀的思想。

擬在組織生活會(huì)上提出的批評(píng)意見

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任（或衛(wèi)生院副院長(zhǎng)）004

對(duì)001同志提出的意見：

1、形式主義：平常工作中接到上級(jí)任務(wù)或有工作安排時(shí)，只傳到給分管人員，而沒有深入群眾聽取他人的意見建議。

2、官僚主義：存在硬壓任務(wù)，強(qiáng)迫命令的現(xiàn)象，并且與職工開展談心交心活動(dòng)少，與一線職工接觸交流多是安排工作，高高在上。比如：未及時(shí)解決一線職工反映的損壞的辦公設(shè)施等問題。

3、享樂主義：自律意識(shí)不強(qiáng)，存在特權(quán)思想，要求一般職工做到的自己做不到。比如：規(guī)章制度是自己定的，自己卻不愿意遵守。

對(duì)002同志提出的意見

1、形式主義：一次性告知制度未落實(shí)到位，沒有做到首問負(fù)責(zé)制。比如，有的需要提供規(guī)范手續(xù)的，沒有一次性將缺少哪些手續(xù)完全告知清楚，而是缺一項(xiàng)讓人跑一趟，嚴(yán)重地浪費(fèi)了時(shí)間，降低了工作效率。

2、官僚主義：不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，有棘手的問題不敢抓，不敢管，回避矛盾和問題，不能積極主動(dòng)去想辦法處理問題，拍粘住自己。

3、奢靡之風(fēng)：節(jié)約意識(shí)差。比如，在復(fù)印材料時(shí)不注重節(jié)約。對(duì)003同志提出的意見

1、形式主義：缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。比如：用什么學(xué)什么，與工作有關(guān)的才學(xué)，無(wú)關(guān)的少學(xué)，存在有應(yīng)付過關(guān)的思想。

2、官僚主義：自律意識(shí)不強(qiáng)。比如：中心制定了考勤制度，對(duì)職工嚴(yán)格要求，自己卻沒做到。

3、享樂主義：安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。比如，工作時(shí)僅限于布置任務(wù)，卻沒能關(guān)注工作是否落實(shí)到位，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的精神。

第二篇：擬在組織生活會(huì)上的批評(píng)意見

Xxx擬在組織生活會(huì)上的批評(píng)意見

一、對(duì)XXX同志的批評(píng)意見

對(duì)待學(xué)生缺乏耐心，服務(wù)意識(shí)欠佳。表現(xiàn)在缺乏耐心，心躁氣急，對(duì)不做作業(yè)的，不遵守紀(jì)律的學(xué)生批評(píng)方式不當(dāng)。愛崗敬業(yè)上做得不夠突出，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)。比如有的學(xué)生在不做作業(yè)時(shí)，有時(shí)發(fā)現(xiàn)自習(xí)課堂中的一些學(xué)生不遵守課堂紀(jì)律，大聲喧嘩，會(huì)大聲訓(xùn)斥，缺乏耐心的教導(dǎo)。再比如就是在工作中不夠主動(dòng)，不積極承擔(dān)，上級(jí)交代干什么就干什么，不深入思考。不是自己的事不愿去做，服務(wù)師生意識(shí)欠佳。今后工作中要轉(zhuǎn)變思想，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，提高服務(wù)意識(shí)。

二、對(duì)XX同志的批評(píng)意見

業(yè)務(wù)方面有待進(jìn)一步強(qiáng)化提升。表現(xiàn)在教學(xué)方法不夠靈活，不能很好的駕馭教材，缺乏對(duì)教學(xué)方法、教學(xué)目標(biāo)等的潛心研究，未能掌握科學(xué)的教學(xué)藝術(shù)。比如教學(xué)時(shí)，教學(xué)方法單一，教學(xué)的靈活性不強(qiáng)，讓學(xué)生死記硬背的較多。再比如對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo)上，注重優(yōu)等生的指導(dǎo)，而忽視了對(duì)后進(jìn)生的輔導(dǎo)。今后在工作中，要多加強(qiáng)教育教學(xué)理念的學(xué)習(xí)，掌握系統(tǒng)的教育知識(shí)。

三、對(duì)XX同志的批評(píng)意見

學(xué)生少，經(jīng)費(fèi)緊張，不能滿足正常辦公需要，在學(xué)校辦公用品及日常水電煤等的花費(fèi)上，沒有做到節(jié)約對(duì)于一些浪 費(fèi)現(xiàn)象置之不理。究其原因，就是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，礙于面子不好意思管，老好人思想嚴(yán)重。建議今后增強(qiáng)工作實(shí)效，改變忙于現(xiàn)狀的工作態(tài)度，各項(xiàng)服務(wù)做到勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，讓有限的經(jīng)費(fèi)用在教育教學(xué)上。

四、對(duì)XX同志的批評(píng)意見

齊典浩同志對(duì)教育教學(xué)理論研究不夠，思想意識(shí)不強(qiáng)，工作態(tài)度不端正。具體表現(xiàn)在工作中倚老賣老，不主動(dòng)學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，工作不求上進(jìn)，能應(yīng)付過去就應(yīng)付過去，工作時(shí)效性不強(qiáng)，質(zhì)量不高。

第三篇：專題組織生活會(huì)上對(duì)其他黨員提出批評(píng)意見2

在專題組織生活會(huì)上對(duì)其他黨員提出的批評(píng)意見 1、對(duì) xx 同志批評(píng)意見：第一，抓落實(shí)不力，缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見子打子，不求無(wú)功但求無(wú)過，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作，你都以工作忙為由，要么不落實(shí)，要么草草應(yīng)付了事，這是你工作不實(shí)的享樂主義表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn)，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新狀況新問題，開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。比如，對(duì)一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來(lái)仔細(xì)梳理，研究解決的辦法和措施，簡(jiǎn)單從表面上應(yīng)付，能拖則拖，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。

2、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的喉舌作用發(fā)揮不突出。

4、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢(shì)任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動(dòng)不夠迅速，落

實(shí)不夠全面，效果不夠理想，個(gè)性是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，用心主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

5、擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來(lái)講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。

6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)尤其是計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作。進(jìn)取心不夠強(qiáng)，缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

7、愛批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人，不講方法不講場(chǎng)合，更不思考別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé)，個(gè)性是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

8、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺，有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。

9、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。

10、向ｘｘ同志的批評(píng)意見：工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng)，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺得過得去就行，滿足于干了報(bào)了安排了，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

11、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。進(jìn)取心不足，有些工作僅限于聽匯報(bào)，主動(dòng)安排的少，被動(dòng)應(yīng)付的多。生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有早退現(xiàn)象。

12、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái)，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響？這些問題，希望XX 同志要引起高度重視，把精氣神提起來(lái)，像前幾年那樣充滿激情富有活力，為 XX 當(dāng)好榜樣，起好表率。

13、對(duì) xx 同志批評(píng)意見：第一，主角轉(zhuǎn)變不快，履職不到位。你總認(rèn)為自己從基層來(lái)，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，但你沒有認(rèn)識(shí)到人防工作有不一樣的側(cè)重，同樣需要熟悉基層狀況，漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究

和調(diào)查的意識(shí)，導(dǎo)致調(diào)研不足，對(duì)所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，缺乏目標(biāo)和動(dòng)力。認(rèn)為自己年齡大了，逐漸放松了對(duì)自己的要求，工作按部就班，不求最好只求過得去，比如，你剛到政府辦工作的時(shí)候，遵守工作紀(jì)律不嚴(yán)，還有遲到早退現(xiàn)象。

14、缺乏奉獻(xiàn)精神。總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了吃虧了，講條件講價(jià)錢。

15、組織觀念有待加強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮群眾智慧，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì)，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。

16、舒ｘｘ同志的意見：管理有時(shí)不嚴(yán)，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤缺點(diǎn)過失，也不能大膽批評(píng)嚴(yán)肅處理，總顧及所謂的面子同事情誼，存在護(hù)短現(xiàn)象。推薦增強(qiáng)亮短揭丑的勇氣。

17、反對(duì)四風(fēng)措施不力。在查處涉及四風(fēng)問題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

18、擔(dān)當(dāng)精神不夠。XX 同志，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改善。

第四篇：專題組織生活會(huì)上對(duì)其他黨員提出批評(píng)意見1

在專題組織生活會(huì)上對(duì)其他黨員提出的批評(píng)意見 1、向ｘｘ同志的意見：在工作中，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考，對(duì)全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

2、對(duì) xx 同志批評(píng)意見：第一，抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡(jiǎn)單安排工作，自己動(dòng)手不夠，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

3、抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jī)觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到 XX 同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。

4、XX 同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)三會(huì)一課制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

5、張ｘｘ（組織干事）。ｘｘ同志，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動(dòng)性不強(qiáng)，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到從群眾中來(lái)到群眾中去，沒有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

6、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

7、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。習(xí)慣于當(dāng)甩手掌柜，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì)。如：文書把關(guān)不嚴(yán)，有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象。有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象。也存在公車私用現(xiàn)象。

8、張ｘｘ同志的意見：在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓，認(rèn)為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

9、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對(duì)有些單位打的報(bào)告說批就批了，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了。

10、鄭ｘｘ同志的意見：創(chuàng)新意識(shí)不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路；拘謹(jǐn)于職位主角，服從安排多主動(dòng)思考少。

11、你作為社區(qū)黨支部書記，對(duì)黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開拓。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化，你都沒有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來(lái)，沒有創(chuàng)新意識(shí)。

12、作為副書記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神。

13、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。

14、官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題作決策比較主觀，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重一把手權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺。比如，這些問題，說明你在骨子里面存在長(zhǎng)官意志，有明

顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中，增強(qiáng)民主意識(shí)，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

15、向ｘｘ同志的意見：工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開展，有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動(dòng)，活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。比如，分管后勤工作，學(xué)生多活動(dòng)多，構(gòu)成了工作活動(dòng)化活動(dòng)形式化形式標(biāo)準(zhǔn)化的套路，很多活動(dòng)對(duì)學(xué)生的教育好處不突出，對(duì)學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式，對(duì)內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠。

16、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)甩手掌柜做二傳手，位置高了作風(fēng)反而虛了。

17、工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書科部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評(píng)，不敢多問，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象，這是官僚主義的表現(xiàn)。

18、守紀(jì)律講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，個(gè)性是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評(píng)有辣味，對(duì)別人開展批評(píng)時(shí)只是隔靴撓癢，以工作推薦代替批評(píng)意見，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有護(hù)犢子心態(tài)，運(yùn)用四種形態(tài)抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。

19、明ｘｘ同志的意見：鄭ｘｘ同志作為校長(zhǎng)能做到早上班晚下班，但對(duì)一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問題缺乏細(xì)致的思考和研究，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外，鄭校長(zhǎng)對(duì)我們下屬要求太嚴(yán)格，對(duì)所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大！

20、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢(shì)講排場(chǎng)重規(guī)模做表面文章的問題，個(gè)性是會(huì)議較多，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問題。比如，這說明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規(guī)律辦事。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā)，多聽聽基層的意見，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求顯績(jī)，搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作，個(gè)性是對(duì)投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤，對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足。

第五篇：專題組織生活會(huì)上對(duì)其他黨員提出批評(píng)意見3

在專題組織生活會(huì)上對(duì)其他黨員提出的批評(píng)意見 1、深入基層不夠。未能真正做到與群眾同吃同住同勞動(dòng)，調(diào)查研究不夠，對(duì)基層狀況了解不深，掌握實(shí)際問題不多，解決問題也不夠。

2、反四風(fēng)，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會(huì)議個(gè)性是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題，抓好工作落實(shí)。

3、明ｘｘ同志的意見：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺得德育主任主要是做好自己分管的工作，把職責(zé)界限劃的太清，存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外，在干部隊(duì)伍建設(shè)方面盡管做了些工作，但開拓性做的不夠。

4、工作站位不高。群眾文化工作，最重要的是讓群眾參與進(jìn)來(lái)，讓群眾體會(huì)到文化生活的豐富多彩。美花同志，有時(shí)更在意演出現(xiàn)場(chǎng)街道人員的參與狀況，認(rèn)為街道人員去了演出現(xiàn)場(chǎng)就是支持文化工作，不去就是不支持。對(duì)于如何吸引不一樣年齡群體參與社區(qū)文化活動(dòng)如何提高各社區(qū)文化活動(dòng)場(chǎng)所的利用率等思考的少。

5、黨政信息寫作報(bào)送不及時(shí)。不能結(jié)合本職工作及時(shí)整理黨政信息報(bào)送，有時(shí)對(duì)于布置安排的題目也不能按時(shí)完成，存在不催不報(bào)的現(xiàn)象。

6、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見：督查不勤，落實(shí)不力，有時(shí)思考處理問題就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，有時(shí)精神懈怠，工作激情下降。對(duì)分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后，就不管不問，認(rèn)為把會(huì)開了，文件發(fā)了，工作安排部署了，事也就完成了，對(duì)所安排的工作，只有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了催急了時(shí)間到了，才匆匆應(yīng)付了事，完成工作的質(zhì)量效率較低。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中，對(duì)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理落實(shí)不力，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳。比如：在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中，遇到困難和問題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決，在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入，致使對(duì)集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新狀況新問題研究不透，工作思路零碎不系統(tǒng)。

7、對(duì)ｘｘｘ同志的批評(píng)意見：對(duì)全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來(lái)，更沒有付諸行動(dòng)，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動(dòng)。比如：用心主動(dòng)匯集人大代表個(gè)性是主席團(tuán)成員對(duì)全鎮(zhèn)重點(diǎn)難點(diǎn)的意見推薦，為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢

擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的用心性創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考，想辦法出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多，提對(duì)策推薦少。比如：對(duì)今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心，在掛點(diǎn)村工作中，對(duì)推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對(duì)不力，對(duì)三大灣人飲項(xiàng)目工程但是問不跟蹤，雖經(jīng)多次催促，至今仍無(wú)結(jié)果。

8、舒ｘｘ同志的意見：在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓，認(rèn)為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

9、向ｘｘ同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí)，有推諉的狀況發(fā)生。

10、與其他干部溝通交流少。讓社區(qū)報(bào)材料多布置任務(wù)多，感情交流少。推薦今后加強(qiáng)與其他干部的交流，會(huì)更有利于開展工作。

11、抓面子案件多，對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件，重視辦理，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時(shí)。

12、對(duì) xx 同志批評(píng)意見：第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，研究不深，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作，對(duì)材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯(cuò)別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

13、自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

14、張友武同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí)，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng)，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺得過得去就行，滿足于干了報(bào)了安排了，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

15、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

16、在履行全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)方面還需進(jìn)一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)。但是，在推動(dòng)全面從

嚴(yán)治黨主體職責(zé)上，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以，推薦XX 同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度，推動(dòng)主體職責(zé)更好地貫徹落實(shí)。

17、我覺得 XX 同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為，調(diào)動(dòng)了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給 XX 同志提出來(lái)，希望 XX 同志多到聽取意見，多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。