第一篇：醫(yī)院職代會(huì)制度

榆中縣中醫(yī)院職代會(huì)章程

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)和完善我院的民主管理制度，落實(shí)職工參與民主管第二條 第三條 第四條

理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，確保本院各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)的正常良好進(jìn)行, 根椐《工會(huì)法》的有關(guān)精神，結(jié)合本院實(shí)際，制定本章程。

職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。其主要任務(wù)是參與單位重大決策，維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

基本原則。

每屆三年。

1次，每次會(huì)議必

須有職工代表2 /3 出席方為有效。

通過，涉及職工切身利益的重要議案的表決應(yīng)采用無記

名投票方式。(四)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇重大事項(xiàng)或重要問題時(shí)，（一）職工代表每屆任期一般與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，（二）職工代表大會(huì)每年召開會(huì)議不少于

（三）職工代表大會(huì)表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為 經(jīng)行政、工會(huì)或1/3以上職工代表提議，可召開職工代

表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第二章

職工代表

第一條

依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。第二條

職工代表的選舉一般以科室為單位，按照分配的代表名額第三條 第四條 第五條 第六條

第七條

和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。

職工代表實(shí)行常任制，換屆改選時(shí)可連選連任。

職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的10% 職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性，醫(yī)務(wù)（醫(yī)技）人員占60%，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占20%，其他人員占20%，專家教授，青年職工和女職工占適當(dāng)比例。

職工代表享有下列權(quán)利

（一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議、質(zhì)詢的權(quán)利。

（三）因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。

職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)

政治覺悟，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力。

眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的各項(xiàng)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

（一）努力學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群（三)遵守國家法律法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。

第八條

職工代表調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止，由原

選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。

第九條 根據(jù)需要職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列度代表出席會(huì)議，職工代表大會(huì)開（閉）幕式，可邀請(qǐng)本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。

第三章

職工代表大會(huì)的召開

第一條

職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。

第二條

職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)以增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)活力，促進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為中心。在職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)醫(yī)院人事管理、工作條件、繼續(xù)教育、民主評(píng)議、規(guī)章制度和涉及職工切身利益的內(nèi)部事務(wù)管理重大事項(xiàng)進(jìn)行確定。

第三條 職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題來提議，征集程序如下：

在職工代表大會(huì)召開前半個(gè)月，由工會(huì)下發(fā)《職工代表大會(huì)提案征集表》至各代表組。

（一）職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。

(二）提案工作小組對(duì)經(jīng)審理后的提案立案，并整理。分類統(tǒng)計(jì)后分送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人，批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理。(三)提案工作小組對(duì)提案的落實(shí)情況應(yīng)組織監(jiān)督檢查。

（四）提案工作小組對(duì)提案的立案、督辦、落實(shí)情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會(huì)上作專題報(bào)告作準(zhǔn)備。

第四條

職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要任務(wù)是聽取報(bào)告、組織審議、依法表決、形成決議。

召開職工代表大會(huì)正式會(huì)議分為三個(gè)階段：

（一）職工代表大會(huì)開幕式程序如下：、由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持召開，大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告職

工代表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開的合法性。

2、行政主要領(lǐng)導(dǎo)人做工作（院務(wù)公開）報(bào)告。

3、工會(huì)或行政做關(guān)于職工代表大會(huì)決議落實(shí)、提案處理等情況的報(bào)告。

（二）組織職工代表審議的程序如下：

1、職工代表分組審議。

2、職工代表大會(huì)秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)

交行政有關(guān)部門對(duì)議案進(jìn)行修正。

（三）職工代表大會(huì)閉幕式程序如下；

1、各項(xiàng)議案的修正情況分別向主席團(tuán)會(huì)議和職工代表

大會(huì)作說明。

2、確認(rèn)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問

題的決議。

3、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告。

4、進(jìn)行大會(huì)決議決定的表決。

5、大會(huì)總結(jié)。

第五條

職工代表大會(huì)閉會(huì)后各部門（科室）應(yīng)及時(shí)組織傳達(dá)職工代表大會(huì)的精神，研究制定貫徹實(shí)施計(jì)劃，動(dòng)員職工完成 職工代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)，工會(huì)應(yīng)適時(shí)組織職工代表開展其他形式的民主管理活動(dòng)。

第四章

職工代表大會(huì)職權(quán)

第一條

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)。

（一）對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議、建議權(quán)。

（二）對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)。

第二條 第三條

審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動(dòng)人事、工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎(jiǎng)罰辦法、勞動(dòng)保護(hù)措施等重要規(guī)章制度。

審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：職工福利基金使用方案、職工交通補(bǔ)貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

（三）對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決議權(quán)。

（四）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)罰建議權(quán)。

（五）對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。

（六）其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。第五章

職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)

第一條

職工代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán)，主席團(tuán)成員必須是職工代表、醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般掌握在第二條

第三條

3--4人)組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)。

職工代表大會(huì)主席團(tuán)職責(zé)如下；

(一)主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。

(二)聽取和綜合各代表組對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見。(三)

研究大會(huì)議案中需要通過和決定的事項(xiàng)草擬大會(huì)決議。

(四)處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問題。

根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可設(shè)民主評(píng)議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可有工會(huì)召開職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議成員，討論和臨時(shí)處理某些重要問題。

第六章

院務(wù)公開

第一條

醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會(huì)為基本形式實(shí)行公第二條

開，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議，也可通過院情通報(bào)會(huì)、職工代表懇談會(huì)或設(shè)置“公開欄” 等其它形式進(jìn)行公開。

院務(wù)公開需重點(diǎn)突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費(fèi)使用以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的交納情況等；職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及職工代表大會(huì)民主評(píng)議結(jié)果的公開；醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。

第七章

職工代表大會(huì)與黨政組織

第一條

職工代表大會(huì)要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全

心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落 到實(shí)處。

第二條

職工代表大會(huì)向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容有

(一)職工代表大會(huì)的工作計(jì)劃，中心議題和議程。

(二)提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)文件。

(三)職工代表大會(huì)召開期間各項(xiàng)活動(dòng)的安排。

(四)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的 重要問題。

(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。第三條

職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政部門依法行使職權(quán)。第四條

工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作主要任務(wù)。

(一)向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行 使民主權(quán)利。

(二)組織民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題、議程的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作。(三)發(fā)動(dòng)群眾廣泛征集提案。

(四)提出大會(huì)主席團(tuán)專門工作小組成員的建議名單。

(五)做好大會(huì)期間的各項(xiàng)組織工作和大會(huì)秘書處工作。(六)職工代表大會(huì)閉會(huì)后，宣傳大會(huì)決議，組織傳達(dá)大會(huì)

精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理，召集職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議。

（七)建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對(duì)大會(huì)決議和提 案落實(shí)情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動(dòng)。

(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。

(九)制定職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高

職工代表的素質(zhì)。

(十)建立職工代表大會(huì)文書檔案。

第二篇：醫(yī)院職代會(huì)制度1

醫(yī)院職代會(huì)制度

第一章

總則

第一條

職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職第二條 第三條

工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度，主要任務(wù)，參與單位重大決策，維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

基本原則。

（一）職工代表每屆任期一般與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，每屆三年。

職工代表大會(huì)每年召開會(huì)議不少于1次，每次會(huì)議必須有職工代表2 /3 出席方為有效。

職工代表大會(huì)表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式。(四)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇重大事項(xiàng)或重要問題時(shí)，經(jīng)行政、工會(huì)或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

（二）（三）

第二章

職工代表

第一條

依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。第二條 第三條 第四條 第五條

第六條

第七條

職工代表的選舉

一般以科室為單位，按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，有職工直接選舉產(chǎn)生。

職工代表實(shí)行常任制，換屆改選時(shí)可連選連任。

職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的20% 職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性，醫(yī)務(wù)（醫(yī)技）人員占60%，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占20%，其他人員占20%，專家教授，青年職工和女職工占適當(dāng)比例。

職工代表享有下列權(quán)利

（一）有選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議，質(zhì)詢的權(quán)利。

（三）因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。

職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)

政治覺悟，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力。

密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工

（一）努力學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高

（二）群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的各項(xiàng)決議，做好職工代表大會(huì)交的各項(xiàng)工作。

（三)遵守國家法律法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。

第八條

職工代表調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止，由原選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。

第九條

第十條

職工代表調(diào)離本部門代表資格有效，由原選區(qū)域補(bǔ)選缺額代表。

根據(jù)需要職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列度代表出席會(huì)議，職工表大會(huì)開（閉）幕式，可邀請(qǐng)本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。第三章

職工代表大會(huì)的召開

第一條

職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為組織籌備，預(yù)備會(huì)議正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。

第二條

職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)以增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)活力促進(jìn)醫(yī)學(xué)第三條

第四條 技術(shù)進(jìn)步，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為中心，在職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)針對(duì)本單位改革轉(zhuǎn)利，經(jīng)營管理，勞動(dòng)人事，分配制度，勞動(dòng)條件，職工素質(zhì)教育，民主評(píng)議干部，重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項(xiàng)來確定。

職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題來征集程序如下；

在職工代表大會(huì)召開前半個(gè)月，由工會(huì)下發(fā)（職工代表大會(huì)提案征集表）至各代表組。

職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。(二）

提案工作小組對(duì)經(jīng)審理后的提案立案，并整理分類同計(jì)后分送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理。(三)

提案工作小組對(duì)提案的落實(shí)情況應(yīng)組織監(jiān)督檢查。

提案工作小組對(duì)提案的立案，督辦，落實(shí)情況應(yīng)形成書面材料，力在下次職工代表大會(huì)上作專題報(bào)告作準(zhǔn)備。

職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要任務(wù)是聽取報(bào)告，組織審議，依法表決，形成決議，召開職工代表大會(huì)正式會(huì)議為三個(gè)階段

（一）（四）

（一）職工代表大會(huì)開幕式程序如下：、由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持召開，大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開的合法行。

2、行政主要領(lǐng)導(dǎo)人作工作（院務(wù)公開）報(bào)告。

3、工會(huì)或行政作關(guān)于職工代表大會(huì)決議落實(shí)，提案處理等情況的報(bào)告。

（二）組織職工代表審議的程序如下：

1、職工代表分組審議。

2、職工代表大會(huì)秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門對(duì)議案進(jìn)行修正。

（三）職工代表大會(huì)閉幕式程序如下；

1、各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會(huì)議和職工代表大會(huì)作說明。

2、確認(rèn)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問題的決議。

3、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告。

4、進(jìn)行大會(huì)決議決定的表決。

5、大會(huì)總結(jié)。

第五條

職工代表大會(huì)閉會(huì)后各部門（科室）應(yīng)及時(shí)組織傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，研究制定貫徹實(shí)施計(jì)劃，動(dòng)員職工完成 職工代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)，工會(huì)應(yīng)適時(shí)組織職工代表開展其他形式的民主管理活動(dòng)。第四章

職工代表大會(huì)職權(quán)

第一條

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)。

（一）對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)。

（二）對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決第二條

第三條

權(quán)。

對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決議權(quán)。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)罰建議權(quán)。

對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。

其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。

審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，勞動(dòng)人事，工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎(jiǎng)罰辦法，勞動(dòng)保護(hù)措施，重要規(guī)章制度。

審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，職工福利基金使用方案，職工住房補(bǔ)貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

（三）（四）

（五）（六）

第五章

職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)

第一條

職工代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán)，主席團(tuán)成員必須是職工代表由醫(yī)第二條

第三條

務(wù)人員，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般掌握在13人)組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)，職工代表大會(huì)主席團(tuán)職責(zé)如下；

(一)主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。

(二)聽取和綜合各代表組對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見。(三)

研究大會(huì)議案中需要通過和決定的事項(xiàng)草擬大會(huì)決議。

(四)處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問題。

根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可設(shè)民主評(píng)議干部，生活福利，提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可有工會(huì)召開職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議成員，討論和臨時(shí)處理某些重要問題。

第六章

院務(wù)公開

第一條

醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會(huì)為基本形式實(shí)行公開，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議，也可通過院情通報(bào)會(huì)，職工代表懇談會(huì)第二條

或設(shè)置“公開欄” 等其它形式進(jìn)行公開。

院務(wù)公開需重點(diǎn)突出醫(yī)院人事制度改革方案，內(nèi)部分配方案，職工福利費(fèi)使用以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的交納情況等，職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及職工代表大會(huì)民主評(píng)議結(jié)果的公開，醫(yī)院的經(jīng)營方向，改革轉(zhuǎn)制，兼并遷移，內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。

第七章

職工代表大會(huì)與黨政組織

第一條 職工代表大會(huì)要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實(shí)處。

第二條

職工代表大會(huì)向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容有

第三條 第四條

(一)職工代表大會(huì)的工作計(jì)劃，中心議題和議程。

(二)提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)文件。

(三)職工代表大會(huì)召開期間各項(xiàng)活動(dòng)的安排。(四)

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的重要問題。

(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。

工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作主要任務(wù)。

(一)向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行使民主權(quán)利。

(二)組織民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題，議程的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作。(三)

發(fā)動(dòng)群眾廣泛征集提案。

(四)提出大會(huì)主席團(tuán)，專門工作小組成員的建議名單。(五)做好大會(huì)期間的各項(xiàng)組織工作和大會(huì)秘書處工作。

(六)職工代表大會(huì)閉會(huì)后，宣傳大會(huì)決議，組織傳達(dá)大會(huì)

精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理，召集職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議。

（七)建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對(duì)大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。開展其它形式的民主管理活動(dòng)。(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。

(九)制定職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)。

(十)建立職工代表大會(huì)文書檔案。

第三篇：醫(yī)院職代會(huì)制度1

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------醫(yī)院職代會(huì)制度

第一章

總則

第一條

職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度，主要任務(wù)，參與單位重大決策，維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二條

職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第三條

基本原則。

（一）職工代表每屆任期一般與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，每屆三年。

（二）職工代表大會(huì)每年召開會(huì)議不少于1次，每次會(huì)議必須有職工代表2 /3 出席方為有效。

（三）職工代表大會(huì)表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式。(四)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇重大事項(xiàng)或重要問題時(shí)，經(jīng)行政、工會(huì)或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第二章

職工代表

第一條

依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。

第九條

職工代表調(diào)離本部門代表資格有效，由原選區(qū)域補(bǔ)選缺額代表。

第十條 根據(jù)需要職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列度代表出席會(huì)議，職工表大會(huì)開（閉）幕式，可邀請(qǐng)本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。

第三章

職工代表大會(huì)的召開

第一條

職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為組織籌備，預(yù)備會(huì)議正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。

第二條

職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)以增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)活力促進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為中心，在職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)針對(duì)本單位改革轉(zhuǎn)利，經(jīng)營管理，勞動(dòng)人事，分配制度，勞動(dòng)條件，職工素質(zhì)教育，民主評(píng)議干部，重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項(xiàng)來確定。

第三條 職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題來征集程序如下；

在職工代表大會(huì)召開前半個(gè)月，由工會(huì)下發(fā)（職工代表大會(huì)提案征集表）至各代表組。

（一）職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。

(二）

提案工作小組對(duì)經(jīng)審理后的提案立案，并整理分----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------

3、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告。

4、進(jìn)行大會(huì)決議決定的表決。

5、大會(huì)總結(jié)。

第五條

職工代表大會(huì)閉會(huì)后各部門（科室）應(yīng)及時(shí)組織傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，研究制定貫徹實(shí)施計(jì)劃，動(dòng)員職工完成 職工代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)，工會(huì)應(yīng)適時(shí)組織職工代表開展其他形式的民主管理活動(dòng)。

第四章

職工代表大會(huì)職權(quán)

第一條

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)。

（一）對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)。

（二）對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)。

（三）對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決議權(quán)。

（四）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)罰建議權(quán)。

（五）對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。

（六）其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。

第二條

審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，勞動(dòng)人事，工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎(jiǎng)罰辦法，勞動(dòng)保護(hù)措施，重要規(guī)章制度。

第三條

審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，職工福利基金使用方案，職工住房補(bǔ)貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------案，職工福利費(fèi)使用以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的交納情況等，職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及職工代表大會(huì)民主評(píng)議結(jié)果的公開，醫(yī)院的經(jīng)營方向，改革轉(zhuǎn)制，兼并遷移，內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。

第七章

職工代表大會(huì)與黨政組織

第一條 職工代表大會(huì)要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實(shí)處。

第二條

職工代表大會(huì)向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容有

(一)職工代表大會(huì)的工作計(jì)劃，中心議題和議程。

(二)提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)文件。

(三)職工代表大會(huì)召開期間各項(xiàng)活動(dòng)的安排。(四)

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的重要問題。

(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。第三條

職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。

第四條

工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作主要任務(wù)。

(一)向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行使民主權(quán)利。

(二)組織民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題，議程的----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------

第四篇：職代會(huì)制度（模版）

職代會(huì)暨工作會(huì)議制度

為了依法保障職工審議企業(yè)重大決策，實(shí)行民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的權(quán)利，維護(hù)職工的具體利益，達(dá)到統(tǒng)一思想、凝聚人心、達(dá)成共識(shí)、促進(jìn)發(fā)展的目的，公司制訂職代會(huì)暨工作會(huì)議制度。

職代會(huì)暨工作會(huì)議每年召開一次，時(shí)間定于當(dāng)年元月份，分別由行政副總經(jīng)理和工會(huì)主席主持，總經(jīng)理做工作報(bào)告，董事長、黨委書記講話，地點(diǎn)多功能廳，參加人員為全體職工代表。

召開職工代表大會(huì)的工作程序：

一、職代會(huì)職工代表團(tuán)長預(yù)備會(huì)議

（一）通報(bào)職代會(huì)籌備工作情況，提出大會(huì)議題、議案和日程的建議。

（二）聽取關(guān)于對(duì)增補(bǔ)、替補(bǔ)職工代表資格審查的說明。

（三）提出大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單。

（四）安排大會(huì)有關(guān)事項(xiàng)。

（五）分發(fā)代表證、座位單。

二、職代會(huì)全體代表預(yù)備會(huì)議

（一）按照法定程序，參加會(huì)議代表達(dá)到代表總?cè)藬?shù)的三分之二以上。

（二）提出大會(huì)主席團(tuán)成員名單。

（三）表決、通過大會(huì)主席團(tuán)成員。

（四）召開職代會(huì)主席團(tuán)第一次會(huì)議。宣讀職代會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)，通過執(zhí)行主席分工，審議大會(huì)議題、會(huì)議議程，通過議案表決方式等。

三、職代會(huì)全體代表會(huì)議

（一）報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，因有事、有病請(qǐng)假代表人數(shù)。

（二）大會(huì)開始，奏國歌。

（三）公司總經(jīng)理《工作報(bào)告》。

（四）公司《關(guān)于財(cái)務(wù)預(yù)決算情況及財(cái)務(wù)經(jīng)營工作安排意見的報(bào)告》。

（五）公司《關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理措施的報(bào)告》。

（六）公司《關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開及集體合同履行情況的工作報(bào)告》。

（七）提交的其它議案。

（八）工會(huì)主席《職代會(huì)工作報(bào)告》。

（九）職工代表團(tuán)討論審議上述報(bào)告。

（十）召開職代會(huì)主席團(tuán)第二次會(huì)議。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)代表團(tuán)提出的意見或建議作解釋或答復(fù)。

（十一）通過大會(huì)決議（或做出決定）。

（十二）公司黨委書記講話。

（十三）奏《國際歌》，大會(huì)閉幕。

四、貫徹落實(shí)職代會(huì)精神

（一）工會(huì)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)提出貫徹落實(shí)職代會(huì)決議、決定的意見。

（二）各代表團(tuán)和職工代表向本單位職工宣傳職代會(huì)精神，推動(dòng)職代會(huì)精神的貫徹和決議的落實(shí)。

（三）職代會(huì)各專門工作委員會(huì)根據(jù)工作職責(zé)，協(xié)助和監(jiān)督行政有關(guān)部門貫徹落實(shí)大會(huì)提出的任務(wù)和目標(biāo)，積極開展代表巡視等民主管理活動(dòng)。

（四）工會(huì)對(duì)職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行情況和提案處理（落實(shí)）情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

第五篇：職代會(huì)制度

凌河街道非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

區(qū)域性職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

第一條根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》及朝陽市總工會(huì)，雙塔區(qū)總

工會(huì)等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)區(qū)域性非公企業(yè)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條區(qū)域性職工代表大會(huì)是指在同一區(qū)域內(nèi)無產(chǎn)權(quán)關(guān)系的不同

經(jīng)濟(jì)類型、不同經(jīng)營方式的非公企業(yè)按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會(huì)。

第三條區(qū)域性職工代表大會(huì)是區(qū)域性非公企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第四條區(qū)域性職工代表大會(huì)在同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。

第五條區(qū)域性非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)是區(qū)域性非公企業(yè)職工代表大

會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第六條職代會(huì)對(duì)本區(qū)域內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問

題有權(quán)提出意見和建議，對(duì)有關(guān)職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全健康、社會(huì)保障制度等涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系

方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)督。

第七條職代會(huì)要支持區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)和生產(chǎn)

指揮權(quán)，發(fā)動(dòng)職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)的意見和建議，支持職代會(huì)工作，尊重職工的民主權(quán)利并積極實(shí)施職代會(huì)的各

項(xiàng)決議。

第八條職代會(huì)的主要職權(quán)：

一、知情參與權(quán)。定期聽取區(qū)域性企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營情況的報(bào)告

以及計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃等方面問題，提出意見和建議。

二、協(xié)商共決權(quán)。審議通過集體合同草案和工資集體協(xié)商草案，與

職工有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施方案及涉及

職工切身利益的共性問題。

三、依法監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督企業(yè)依法銷售經(jīng)營以及按照國家規(guī)定繳納各

種保險(xiǎn)金的情況，集本合同的履約及職代會(huì)決議的落實(shí)情況。

第九條職工代表

一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。

二、職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)由工

人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工

人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50%，企業(yè)經(jīng)營者不超過25%，青年職工、女職工和農(nóng)民工代表的比例應(yīng)與區(qū)域內(nèi)職工結(jié)構(gòu)中青年職工、女職工和農(nóng)民工的比例相適應(yīng)。

第十一條職工代表的權(quán)利

一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職代會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。

三、參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，視為正常工作，享受正常出

勤同等待遇。

四、因行使職工代表的民主權(quán)力而受到打擊報(bào)復(fù)，有權(quán)向有關(guān)部

門申訴。

第十二條職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政

治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、參政議政能力和管理水平。

二、積極宣傳、貫徹落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)決議，及時(shí)反映職工的意

見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益，模范遵守國家的法律顧、法

規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

第十三條職代會(huì)的組織制度

職代會(huì)每屆5年，與聯(lián)合會(huì)屆期一致。每年至少召開一次會(huì)議。

每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。對(duì)涉及職工切身利益的重大問題，應(yīng)采取無記名投票方式，進(jìn)行選舉和作出決議，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)表決通過方可有效。

第十四條職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是非公企業(yè)第一工會(huì)聯(lián)合會(huì)，承擔(dān)職代

會(huì)的籌備和日常工作。其主要職責(zé)：

一、做好職代會(huì)會(huì)議的籌備、會(huì)議的召集和代表提案的收集，文

件的起草工作。

二、組織、主持召開好職代會(huì)。

三、組織職工代表監(jiān)督檢查會(huì)議的執(zhí)行情況。

四、組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管

理知識(shí)，負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)職工服務(wù)。

五、接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)

益，建立和完善職代會(huì)的各項(xiàng)工作制度。

凌河街道非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)2012年10月19日