第一篇：職代會(huì)制度

職工代表大會(huì)制度

職工代表大會(huì)制度是企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。

它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度。

第一條 職代會(huì)在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。

第二條 本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度。同時(shí)職工代表又是基層各工會(huì)會(huì)員代表，任期同工會(huì)會(huì)員代表任期一致。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第三條 職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第五條 職工代表占職工總數(shù)的5%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。

第六條 職工代表每三年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。

第七條 職工代表大會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

第八條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議。

第九條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告。

第十條 審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。職工代表大會(huì)任務(wù)

主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好現(xiàn)代企業(yè)。

職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)(一)、職工代表大會(huì)的組成

本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度，其代表人數(shù)職工代表占職工總數(shù)的5%。職代會(huì)每屆三年，每年至少召開一次。每年大會(huì)會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

(二)、職工代表大會(huì)主席團(tuán)

職工代表大會(huì)主席團(tuán)在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：

1、主持召開大會(huì)，負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作；

2、研究需要大會(huì)通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；

3、聽取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)(組)對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見和建議，對(duì)提案進(jìn)行修改；

4、主持大會(huì)的表決和選舉工作；

5、處理大會(huì)的其他重要事務(wù)。

(三)、職工代表大會(huì)專門工作小組(委員會(huì))職工代表大會(huì)專門工作小組(委員會(huì))成員在職代會(huì)上提名，由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，人數(shù)為正式代表人數(shù)的8%。其職責(zé)是：

1、平時(shí)，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組(委員會(huì))負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；

2、會(huì)前，征集、匯總職工代表提案；

3、會(huì)中，上報(bào)大會(huì)提案，并做好大會(huì)交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作；

4、會(huì)后，檢查監(jiān)督大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；

5、辦理職代會(huì)交辦的其他事務(wù)；

6、按規(guī)定，向職代會(huì)報(bào)告工作。

（四）、職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會(huì)議

選舉產(chǎn)生職工代表組長，召開職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會(huì)議，聯(lián)席會(huì)議人員一般由職工代表組長、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開，每次會(huì)議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

職工代表大會(huì)的有關(guān)制度細(xì)則

職工代表大會(huì)的工作制度，是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，是企業(yè)制訂的職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則。主要有以下兩條：

(1)民主管理聯(lián)席會(huì)議制度

①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由公司工會(huì)主席主持，由公司工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(各基層子公司工會(huì)主席)參加。

②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

(2)職工代表提案(意見)處理制度

①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。

②專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)征集，凡征集的提案，建立提案卡，整理匯總交由工會(huì)負(fù)責(zé)分類。交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。

③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。

④若提案涉及內(nèi)容較復(fù)雜，由工會(huì)組織提出議題，交由職代會(huì)討論商議決定。企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)(1)組織職工選舉職工代表；

(2)提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；

(3)主持職工代表團(tuán)(組)長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；

(4)組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；

(5)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；

(6)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；(7)組織企業(yè)民主管理的其他工作。職工代表大會(huì)性質(zhì)

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！边@個(gè)規(guī)定表達(dá)了以下含義：

職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會(huì)同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點(diǎn)，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。

職工代表大會(huì)的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會(huì)是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會(huì)實(shí)質(zhì)上是以全體職工為主體的。職工代表大會(huì)是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)擁有對(duì)企業(yè)的重大決策進(jìn)行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會(huì)是一個(gè)可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

職工代表大會(huì)不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。

職工代表大會(huì)不是決策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實(shí)施，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

職工代表大會(huì)特征

1、職工代表大會(huì)有法定的權(quán)威性。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《工會(huì)法》《工會(huì)企業(yè)法》)，具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

3、職工代表大會(huì)有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會(huì)把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

職工代表大會(huì)作用

首先，職工代表大會(huì)有利于統(tǒng)一員工思想。

每次大會(huì)，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對(duì)于其它各種形式的會(huì)議來講，職代會(huì)的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會(huì)上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報(bào)告，對(duì)往年的工作做全面總結(jié)，對(duì)本年度的工作進(jìn)行安排。這一過程，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來講，是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對(duì)于員工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會(huì)向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。

其次，職工代表大會(huì)有利于增強(qiáng)民主管理。

每次開職工代表大會(huì)，都要在會(huì)議前收集提案，在開會(huì)時(shí)組織職工代表討論。這一過程，其實(shí)就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會(huì)起到十分重要的作用。

第三，職工代表大會(huì)有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。

一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會(huì)上，職工代表都要對(duì)班子進(jìn)行民主考評(píng)，這無疑對(duì)班子會(huì)起到鞭策和激勵(lì)作用。

第四，職工代表大會(huì)有利于加快依法治校的進(jìn)程。

曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治校。一個(gè)企業(yè)規(guī)章制度的健全是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，是一個(gè)不斷完善和改進(jìn)的過程。任何一項(xiàng)制度的出臺(tái)，都應(yīng)通過職工大會(huì)的表決通過才能生效。在職工代表大會(huì)的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的企紀(jì)企規(guī)將被廢除。

第五，職工代表大會(huì)有利于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會(huì)上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報(bào)告、重要講話、和出臺(tái)規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容為財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告。由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會(huì)公布財(cái)務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。這無形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范管理財(cái)務(wù)的自覺性。

職工代表大會(huì)程序

職工代表大會(huì)的主要程序一般包括：

1、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會(huì)。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會(huì)議程。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長請(qǐng)假。

2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見，作出說明。

3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見，作出說明。

4、由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作出報(bào)告。

5、企業(yè)工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議處理的重大事項(xiàng)，向大會(huì)作出說明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。

6、以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論。同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。

7、各代表團(tuán)（組）應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團(tuán)匯報(bào)。

8、大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。

9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)的提名，表決通過職工代表大會(huì)專門小組的人選；表決通過其他需經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。

10、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。

11、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。職工代表大會(huì) 工作制度

職工代表大會(huì)的工作制度，是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對(duì)的獨(dú)立性，主要有下列兩個(gè)制度。

民主管理聯(lián)席會(huì)議

①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長（車間工會(huì)主席）參加。

②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

代表提案處理制度

①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。

③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。

職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議在行使職權(quán)時(shí)應(yīng)注意的問題

職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的主要職權(quán)，是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題，包括職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題和職工代表大會(huì)日常工作中的重要問題。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問題，應(yīng)該是臨時(shí)遇到的、同職工代表大會(huì)職權(quán)有關(guān)的重要問題。屬于企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)審議。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問題，要向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，以得到確認(rèn)。

企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向職代會(huì)報(bào)告的內(nèi)容(1)按政策規(guī)定本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)可列支數(shù)；(2)本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際支出數(shù)；(3)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出項(xiàng)目和金額；(4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員列支數(shù)；

(5)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出情況、超支或節(jié)約情況，與上年度同期的對(duì)比及原因分析；

(6)今后的打算或整改措施；(7)其他應(yīng)說明的問題。

第二篇：職代會(huì)制度（模版）

職代會(huì)暨工作會(huì)議制度

為了依法保障職工審議企業(yè)重大決策，實(shí)行民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的權(quán)利，維護(hù)職工的具體利益，達(dá)到統(tǒng)一思想、凝聚人心、達(dá)成共識(shí)、促進(jìn)發(fā)展的目的，公司制訂職代會(huì)暨工作會(huì)議制度。

職代會(huì)暨工作會(huì)議每年召開一次，時(shí)間定于當(dāng)年元月份，分別由行政副總經(jīng)理和工會(huì)主席主持，總經(jīng)理做工作報(bào)告，董事長、黨委書記講話，地點(diǎn)多功能廳，參加人員為全體職工代表。

召開職工代表大會(huì)的工作程序：

一、職代會(huì)職工代表團(tuán)長預(yù)備會(huì)議

（一）通報(bào)職代會(huì)籌備工作情況，提出大會(huì)議題、議案和日程的建議。

（二）聽取關(guān)于對(duì)增補(bǔ)、替補(bǔ)職工代表資格審查的說明。

（三）提出大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單。

（四）安排大會(huì)有關(guān)事項(xiàng)。

（五）分發(fā)代表證、座位單。

二、職代會(huì)全體代表預(yù)備會(huì)議

（一）按照法定程序，參加會(huì)議代表達(dá)到代表總?cè)藬?shù)的三分之二以上。

（二）提出大會(huì)主席團(tuán)成員名單。

（三）表決、通過大會(huì)主席團(tuán)成員。

（四）召開職代會(huì)主席團(tuán)第一次會(huì)議。宣讀職代會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)，通過執(zhí)行主席分工，審議大會(huì)議題、會(huì)議議程，通過議案表決方式等。

三、職代會(huì)全體代表會(huì)議

（一）報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，因有事、有病請(qǐng)假代表人數(shù)。

（二）大會(huì)開始，奏國歌。

（三）公司總經(jīng)理《工作報(bào)告》。

（四）公司《關(guān)于財(cái)務(wù)預(yù)決算情況及財(cái)務(wù)經(jīng)營工作安排意見的報(bào)告》。

（五）公司《關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理措施的報(bào)告》。

（六）公司《關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開及集體合同履行情況的工作報(bào)告》。

（七）提交的其它議案。

（八）工會(huì)主席《職代會(huì)工作報(bào)告》。

（九）職工代表團(tuán)討論審議上述報(bào)告。

（十）召開職代會(huì)主席團(tuán)第二次會(huì)議。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)代表團(tuán)提出的意見或建議作解釋或答復(fù)。

（十一）通過大會(huì)決議（或做出決定）。

（十二）公司黨委書記講話。

（十三）奏《國際歌》，大會(huì)閉幕。

四、貫徹落實(shí)職代會(huì)精神

（一）工會(huì)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)提出貫徹落實(shí)職代會(huì)決議、決定的意見。

（二）各代表團(tuán)和職工代表向本單位職工宣傳職代會(huì)精神，推動(dòng)職代會(huì)精神的貫徹和決議的落實(shí)。

（三）職代會(huì)各專門工作委員會(huì)根據(jù)工作職責(zé)，協(xié)助和監(jiān)督行政有關(guān)部門貫徹落實(shí)大會(huì)提出的任務(wù)和目標(biāo)，積極開展代表巡視等民主管理活動(dòng)。

（四）工會(huì)對(duì)職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行情況和提案處理（落實(shí)）情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

第三篇：職代會(huì)制度

凌河街道非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

區(qū)域性職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

第一條根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》及朝陽市總工會(huì)，雙塔區(qū)總

工會(huì)等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)區(qū)域性非公企業(yè)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條區(qū)域性職工代表大會(huì)是指在同一區(qū)域內(nèi)無產(chǎn)權(quán)關(guān)系的不同

經(jīng)濟(jì)類型、不同經(jīng)營方式的非公企業(yè)按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會(huì)。

第三條區(qū)域性職工代表大會(huì)是區(qū)域性非公企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第四條區(qū)域性職工代表大會(huì)在同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。

第五條區(qū)域性非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)是區(qū)域性非公企業(yè)職工代表大

會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第六條職代會(huì)對(duì)本區(qū)域內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問

題有權(quán)提出意見和建議，對(duì)有關(guān)職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全健康、社會(huì)保障制度等涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系

方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)督。

第七條職代會(huì)要支持區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)和生產(chǎn)

指揮權(quán)，發(fā)動(dòng)職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)的意見和建議，支持職代會(huì)工作，尊重職工的民主權(quán)利并積極實(shí)施職代會(huì)的各

項(xiàng)決議。

第八條職代會(huì)的主要職權(quán)：

一、知情參與權(quán)。定期聽取區(qū)域性企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營情況的報(bào)告

以及計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃等方面問題，提出意見和建議。

二、協(xié)商共決權(quán)。審議通過集體合同草案和工資集體協(xié)商草案，與

職工有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施方案及涉及

職工切身利益的共性問題。

三、依法監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督企業(yè)依法銷售經(jīng)營以及按照國家規(guī)定繳納各

種保險(xiǎn)金的情況，集本合同的履約及職代會(huì)決議的落實(shí)情況。

第九條職工代表

一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。

二、職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)由工

人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工

人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50%，企業(yè)經(jīng)營者不超過25%，青年職工、女職工和農(nóng)民工代表的比例應(yīng)與區(qū)域內(nèi)職工結(jié)構(gòu)中青年職工、女職工和農(nóng)民工的比例相適應(yīng)。

第十一條職工代表的權(quán)利

一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職代會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。

三、參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，視為正常工作，享受正常出

勤同等待遇。

四、因行使職工代表的民主權(quán)力而受到打擊報(bào)復(fù)，有權(quán)向有關(guān)部

門申訴。

第十二條職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政

治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、參政議政能力和管理水平。

二、積極宣傳、貫徹落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)決議，及時(shí)反映職工的意

見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益，模范遵守國家的法律顧、法

規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

第十三條職代會(huì)的組織制度

職代會(huì)每屆5年，與聯(lián)合會(huì)屆期一致。每年至少召開一次會(huì)議。

每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。對(duì)涉及職工切身利益的重大問題，應(yīng)采取無記名投票方式，進(jìn)行選舉和作出決議，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)表決通過方可有效。

第十四條職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是非公企業(yè)第一工會(huì)聯(lián)合會(huì)，承擔(dān)職代

會(huì)的籌備和日常工作。其主要職責(zé)：

一、做好職代會(huì)會(huì)議的籌備、會(huì)議的召集和代表提案的收集，文

件的起草工作。

二、組織、主持召開好職代會(huì)。

三、組織職工代表監(jiān)督檢查會(huì)議的執(zhí)行情況。

四、組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管

理知識(shí)，負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)職工服務(wù)。

五、接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)

益，建立和完善職代會(huì)的各項(xiàng)工作制度。

凌河街道非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)2012年10月19日

第四篇：職代會(huì)制度

**縣人民醫(yī)院職工代表大會(huì)條例

第一章

總則

第一條 為貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，保障職工的合法權(quán)益，依靠和發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好醫(yī)院，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合新縣人民醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）實(shí)際情況制定本條例。

第二條 職工代表大會(huì)制度是我國職工參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度。醫(yī)院職工代表大會(huì)（以下簡稱醫(yī)院職代會(huì)）是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。醫(yī)院在實(shí)施職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的同時(shí)，要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度。

第三條 醫(yī)院職代會(huì)接受醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及上級(jí)黨委決定，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 醫(yī)院職代會(huì)支持醫(yī)院院長層依法行使職權(quán)。教育職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，努力完成醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防保健及各項(xiàng)工作任務(wù)。

醫(yī)院院長層支持醫(yī)院職代會(huì)依法行使職權(quán)，執(zhí)行醫(yī)院職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定。

第五條 醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)?（以下簡稱醫(yī)院工會(huì)）是醫(yī)院職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，代表和組織職工進(jìn)行民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，負(fù)責(zé)醫(yī)院職代會(huì)的日常工作。

第六條 醫(yī)院職代會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章

職權(quán)

第七條 醫(yī)院職代會(huì)行使下列職權(quán)：?

（一）聽取審議權(quán)。對(duì)醫(yī)院下列改革、發(fā)展的重大事項(xiàng)進(jìn)行聽取和審議，并提出意見和建議。包括：

1、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；

2、醫(yī)院重大改革方案，組織形式及基本制度的重大調(diào)整；

3、醫(yī)院結(jié)構(gòu)調(diào)整和重大投資計(jì)劃；

4、有關(guān)醫(yī)院文化建設(shè)和職工教育培訓(xùn)的重大決策。

（二）審議通過權(quán)。對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審議，提出同意或否決的意見。包括：

1、集體合同草案，勞動(dòng)用工制度，減員增效、轉(zhuǎn)崗分流和再就業(yè)工作的重大事項(xiàng)；

2、工資制度、重大獎(jiǎng)懲辦法等職工收入分配制度改革方案；

3、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)制度；執(zhí)行政府部門關(guān)于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保障制度改革的實(shí)施方案；

4、其它涉及職工切身利益的改革方案和有關(guān)規(guī)章制度的調(diào)整。

（三）審議決定權(quán)。對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審議，并做出決定。包括：

1、職工生活福利計(jì)劃；

2、建購職工住房和職工住房調(diào)配方案；

3、有關(guān)職工生活福利管理方面的重大事項(xiàng)。

（四）評(píng)議監(jiān)督權(quán)。對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，提出建議。包括：

1、評(píng)議監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括：醫(yī)院院長、副院長、院長助理，黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲、任免、聘任或者解聘的建議。

2、監(jiān)督醫(yī)院在確保完成經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的基礎(chǔ)上，確保離退休人員基本養(yǎng)老金、下崗職工基本生活費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放和在職職工工資按時(shí)發(fā)放的執(zhí)行情況，向有關(guān)方面提出質(zhì)詢。

（五）民主選舉權(quán)。推薦、選舉和更換醫(yī)院董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和其它機(jī)構(gòu)中的職工代表，并聽取職工代表的工作匯報(bào)。

（六）院務(wù)公開知情權(quán)。按照院務(wù)公開的要求，聽取醫(yī)院下列重要事項(xiàng)的報(bào)告。包括：

1、醫(yī)院重要醫(yī)療、預(yù)防保健及生活服務(wù)情況；

2、醫(yī)院重大決策和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；

3、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；

4、院務(wù)公開制度規(guī)定的其它事項(xiàng)。

（七）按照職工代表大會(huì)的職能和維護(hù)職工合法權(quán)益的要求，其它須經(jīng)職工代表大會(huì)審議、通過或決定的事項(xiàng)。

第八條 醫(yī)院職代會(huì)在行使職權(quán)時(shí)，?要嚴(yán)格區(qū)分各項(xiàng)職權(quán)的不同權(quán)限：

（一）聽取審議事項(xiàng)由醫(yī)院職代會(huì)行使審議建議權(quán)，由醫(yī)院院長層做出決定；

（二）審議通過事項(xiàng)由醫(yī)院職代會(huì)與醫(yī)院院長層平等協(xié)商，取得一致意見后加以實(shí)施；

（三）審議決定事項(xiàng)由醫(yī)院職代會(huì)審議決定后加以實(shí)施。第九條 醫(yī)院職代會(huì)對(duì)醫(yī)院院長層在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定有不同意見時(shí)，可以直接向院長層提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

第三章

院務(wù)公開

第十條

實(shí)行院務(wù)公開要堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為主要載體，凡是應(yīng)向職代會(huì)公開的事項(xiàng)，都必須按照職代會(huì)職權(quán)范圍，分別聽取審議、審議通過、審議決定。

第十一條 院務(wù)公開的主體是醫(yī)院行政。在此前提下，建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，工會(huì)組織實(shí)施，職能部門各負(fù)其責(zé)，紀(jì)（監(jiān)）委監(jiān)督檢查，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

第十二條 要把院務(wù)公開的要求融入依靠職工辦好醫(yī)院的體制、機(jī)制和制度中。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)院務(wù)公開的規(guī)定和新縣人民制定的院務(wù)公開制度和實(shí)施細(xì)則，使院務(wù)公開工作有序，辦事有據(jù)。對(duì)每一項(xiàng)公開，從內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間以及監(jiān)督、考核等方面加以落實(shí)，在院務(wù)公開的真實(shí)、可信、實(shí)效上下功夫。

第十三條

圍繞醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷拓展充實(shí)院務(wù)公開的內(nèi)容。要推動(dòng)院務(wù)公開不斷向醫(yī)院的物資采購、勞動(dòng)安全、環(huán)境保護(hù)、科技進(jìn)步、新產(chǎn)品開發(fā)、投資決策等經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸，調(diào)動(dòng)經(jīng)營者和全體職工兩個(gè)積極性，推動(dòng)院務(wù)公開不斷向深入發(fā)展。

第四章

職工代表

第十四條 享有公民政治權(quán)利的醫(yī)院正式職工，均有當(dāng)選醫(yī)院職代會(huì)職工代表的資格。

第十五條 職工代表的構(gòu)成：職工代表中，醫(yī)務(wù)人員，后勤人員、管理人員不少于代表總數(shù)的70％；科級(jí)以上管理干部不超過代表總數(shù)的30％。女職工和青年職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。醫(yī)院各部門至少有一名職工代表。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)參加基層單位選舉（不占基層代表名額）。

醫(yī)院職代會(huì)根據(jù)會(huì)議的需要，可以邀請(qǐng)有關(guān)人員列席會(huì)議。第十六條 醫(yī)院職代會(huì)的職工代表由各單位民主選舉產(chǎn)生。第十七條 職工代表應(yīng)具備的條件：

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法；

（二）具在較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識(shí)；

（三）具有一定的文化水平、醫(yī)院管理基本知識(shí)和參政、議政能力；

（四）熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，能很好地完成本職工作；

（五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系。

第十八條 職工代表實(shí)行常任制，屆滿改選，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工大會(huì)有權(quán)監(jiān)督或依照民主程序撤換本單位的職工代表，并報(bào)醫(yī)院工會(huì)備案。

職工代表因終止、解除勞動(dòng)合同，調(diào)動(dòng)、離退休等原因離開原選舉單位時(shí)，其代表資格自然終止。代表缺額實(shí)行選舉單位替補(bǔ)制，科處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及分工會(huì)主席實(shí)行崗位替補(bǔ)。代表替補(bǔ)需履行民主程序。

第十九條 職工代表以幾個(gè)相關(guān)單位組成代表團(tuán)，各代表團(tuán)可分為若干代表組。代表團(tuán)民主推選團(tuán)長１人，副團(tuán)長１－２人，代表組推選正、副組長。因工作變動(dòng)等原因補(bǔ)選正副團(tuán)、組長時(shí)，報(bào)新縣人民醫(yī)院工會(huì)備案。

第二十條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的對(duì)職工代表大會(huì)決議、院務(wù)公開和提案落實(shí)情況的監(jiān)督、檢查、巡視，有權(quán)參加對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

（三）因參加醫(yī)院職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有待遇；

（四）職工代表依法行使民主管理權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第二十一條 職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與醫(yī)院管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法利益，如實(shí)反映職工的意見和要求，積極宣傳、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院職代會(huì)的決議，完成醫(yī)院職代會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，努力做好本職工作，為維護(hù)社會(huì)和醫(yī)院的穩(wěn)定多做貢獻(xiàn)；

（四）認(rèn)真參加職工代表培訓(xùn)，積極參與民主管理實(shí)踐。

第五章

組織制度

第二十二條 醫(yī)院職代會(huì)每三年為一屆，每年至少召開一次全體代表會(huì)議。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)醫(yī)院行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可以臨時(shí)召開職代會(huì)。

醫(yī)院職代會(huì)召開全體會(huì)議須有三分之二以上代表出席，會(huì)議方為有效。

醫(yī)院職代會(huì)進(jìn)行選舉或表決，須有超過全體職工代表半數(shù)以上贊成方為當(dāng)選或通過。

第二十三條 職工代表大會(huì)的重要文件應(yīng)提前發(fā)至職工代表，廣泛征求職工群眾的意見。

第二十四條 醫(yī)院職代會(huì)在會(huì)議召開期間設(shè)立大會(huì)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員由黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及其他各方面的代表組成，在醫(yī)院職代會(huì)預(yù)備會(huì)上選舉產(chǎn)生。

大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)是組織、主持大會(huì)，草擬及修改決議（草案），組織表決及處理大會(huì)期間的其它重要事項(xiàng)。

第二十五條 醫(yī)院職代會(huì)正式會(huì)議召開前召開預(yù)備會(huì)議，主要任務(wù)：

（一）選舉大會(huì)主席團(tuán)；

（二）通過代表資格審查報(bào)告；

（三）通過大會(huì)議程；

（四）需要在預(yù)備會(huì)上決定的其它有關(guān)事項(xiàng)。

第二十六條 醫(yī)院職代會(huì)閉會(huì)期間建立團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議制度，決定職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)需要解決的重要問題。

團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議由醫(yī)院工會(huì)組織，各職工代表團(tuán)正副團(tuán)長、各專門委員會(huì)正副主任和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。會(huì)議由醫(yī)院工會(huì)主席主持。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)醫(yī)院基層單位的黨政負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員列席會(huì)議。

第二十七條 醫(yī)院職代會(huì)、團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議審查通過方案、決議、決定時(shí)，采用舉手表決方式或無記名投票方式。人員選舉應(yīng)制定選舉辦法，經(jīng)會(huì)議通過后進(jìn)行。

第二十八條 醫(yī)院職代會(huì)設(shè)立民主評(píng)議、民主測評(píng)干部、院務(wù)公開、生活管理和提案工作等四個(gè)專門委員會(huì)。專門委員會(huì)是為醫(yī)院職代會(huì)行使職權(quán)服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu)，對(duì)醫(yī)院職代會(huì)負(fù)責(zé)，并向醫(yī)院職代會(huì)或團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議報(bào)告工作，日常工作由醫(yī)院工會(huì)組織。

各專門委員會(huì)成員以職工代表為主。一般由7-21人組成，設(shè)主任1名，副主任1-2名，委員候選人由各基層單位民主推薦，正副主

任委員候選人由醫(yī)院工會(huì)推薦，在醫(yī)院職代會(huì)或團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議上選舉產(chǎn)生，任期與代表相同，可以連選連任。

委員在任期間因工作調(diào)動(dòng)，不在原工作崗位任職或不再代表原單位時(shí)，不再保留委員資格，由原單位另行推薦人選。

專門委員會(huì)的任務(wù)：

（一）檢查、監(jiān)督有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會(huì)有關(guān)決議和處理職工代表提案；

（二）采用多種形式組織職工代表參加院務(wù)公開民主管理活動(dòng)，反映職工意見、建議和要求，并提出處理意見；

（三）辦理職代會(huì)和團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議交辦的其它事項(xiàng)。專門委員會(huì)制定工作細(xì)則或工作制度，定期向醫(yī)院職代會(huì)或團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議審議報(bào)告工作。

第六章

職工代表大會(huì)與工會(huì)

第二十九條 醫(yī)院工會(huì)作為醫(yī)院職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

（一）組織各單位選舉新縣人民職代會(huì)職工代表及醫(yī)院職代會(huì)職工代表；

（二）向醫(yī)院黨委請(qǐng)示匯報(bào)職代會(huì)、團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議和院務(wù)公開民主管理方面的主要工作；

（三）提出醫(yī)院職代會(huì)和團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議議題的建議，做好職代會(huì)和團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議的各項(xiàng)籌備工作和會(huì)議的會(huì)務(wù)組織工作，主持召開職代會(huì)團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議；

（四）組織職工代表和各專門委員會(huì)開展活動(dòng)，負(fù)責(zé)職代會(huì)閉會(huì)期間的日常民主管理工作；

（五）動(dòng)員、組織職工貫徹職代會(huì)決議，組織職工代表檢查、監(jiān)督大會(huì)決議、提案的執(zhí)行落實(shí)情況；

（六）做好醫(yī)院民主管理的宣傳和職代會(huì)代表的培訓(xùn)工作；

（七）聽取和受理職工代表反映的意見、建議和申訴，維護(hù)職工的合法權(quán)益；

（八）完成職代會(huì)及院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它工作。

第七章

基層單位的民主管理

第三十條 醫(yī)院建立職工代表大會(huì)制度，對(duì)醫(yī)院權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)行使民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益。工作機(jī)構(gòu)為本單位工會(huì)。

第三十一條 醫(yī)院中層（科、處室，所隊(duì)、機(jī)關(guān)、門診部等）一級(jí)根據(jù)具體情況采取民主管理小組或職工大會(huì)形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)行使民主管理權(quán)力。

第三十二條 班組民主管理由職工直接參加，在本班組工會(huì)組長的主持下通過多種形式開展活動(dòng)。根據(jù)需要可以推選若干名民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。

八 附則

第三十三條 本條例經(jīng)醫(yī)院職代會(huì)通過后實(shí)施。如需修改，應(yīng)由下次職代會(huì)決定。

第三十四條 本條例的解釋權(quán)歸醫(yī)院工會(huì)。

第五篇：職代會(huì)制度

職代會(huì)制度

1、聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體

合同情況報(bào)告，提出意見和建議。

2、審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

3、審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

4、民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。

5、依法行使選舉權(quán)。

6、每年至少召開一次職代會(huì)，必要時(shí)及時(shí)召開。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

集體協(xié)商制度

工會(huì)代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行商談，協(xié)商主要內(nèi)容如下：

1、集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；

2、用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；

3、用人單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息放假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、為

女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員等事項(xiàng)；

4、勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理；

5、職工民主管理；

6、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。

工會(huì)網(wǎng)絡(luò)

公司工會(huì)：泗陽捷順木業(yè)有限公司工會(huì)委員會(huì)

主席：李前兆

副主席：張躍

委員：薛飛

女工委員會(huì)主任：張躍

委員：馬超梅

經(jīng)審會(huì)主任：薛飛

委員：莊得馳

工會(huì)的職責(zé)

1、教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

2、通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

3、工會(huì)依法通過職代會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)

督。

4、聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工

服務(wù)。

5、組織和動(dòng)員職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。