第一篇：巾幗文明崗創(chuàng)建

一、指導思想和主要任務

（一）指導思想

新世紀的“建、創(chuàng)、做”活動要以 “三個代表”和“以德治國”重要思想為根本指針，圍繞嘉峪關市精神文明建設的總體要求，把提高職工隊伍綜合素質和班組、崗位文明程度作為核心任務。要進一步增強“建、創(chuàng)、做”活動的道德含量，凸現“建、創(chuàng)、做”活動的時代特征，提升“建、創(chuàng)、做”活動的文化品位，使“建、創(chuàng)、做”活動緊跟時代節(jié)拍，始終保持活力，充分發(fā)揮群眾性精神文明創(chuàng)建活動的獨特作用。

（二）主要任務

1.當前和今后幾年內，“建、創(chuàng)、做”活動要進一步深化內涵和拓展外延，要在“建、創(chuàng)、做”活動中強化職工職業(yè)道德建設，形成職業(yè)道德教育和評價體系；要加大創(chuàng)建過程中文化信息的注入，引入和普及團隊學習、終身學習的理念。在創(chuàng)建規(guī)模上，要在鞏固現有創(chuàng)建基礎并向新崗位組織、新社會組織延伸的同時，著重向代表本地區(qū)經濟發(fā)展的窗口行業(yè)拓展，以形成新的創(chuàng)建特色和亮點。

2.要根據新形勢的需要，在“建、創(chuàng)、做”活動的運作機制、活動內容、評比辦法和考核手段等方面進行改進和創(chuàng)新。開展“建、創(chuàng)、做”活動要確立市場的觀念、系統(tǒng)的觀念、協同的觀念和聯動的觀念，要促使整個活動從活動型向實事型轉變；從重創(chuàng)建結果向重創(chuàng)建過程、創(chuàng)建質量轉變；從單一創(chuàng)建向系統(tǒng)化創(chuàng)建轉變；從形態(tài)文明向功能文明、素質文明轉變，以進一步體現“建、創(chuàng)、做”活動的成效。

二、創(chuàng)建標準和創(chuàng)建內容

（一）創(chuàng)建標準

1.以“思想觀念先進、職業(yè)道德良好、言行舉止文明、學習氛圍濃厚、班組管理嚴格、綜合業(yè)績突出”為主要內容創(chuàng)建文明班組。

2.以“崗位職責健全，崗位形象文明、崗位技能過硬，崗位業(yè)績良好”為主要內容創(chuàng)建文明崗位。

3.以“觀念先進、道德良好、遵紀守法、舉止文明、崗位敬業(yè)、學習成才、身心健康、創(chuàng)新發(fā)展”為主要內容爭做文明職工。

（二）創(chuàng)建內容

1.創(chuàng)建意識：班組、崗位全體成員明確“建、創(chuàng)、做”活動的意義和目標，認同和知曉“建、創(chuàng)、做”活動的內容和達標要求，有較高的參與“建、創(chuàng)、做”活動的積極性。

2.創(chuàng)建氛圍：有體現時代特征、行業(yè)特點和班組、崗位特色的班組精神、崗位理念，班組、崗位有具體的創(chuàng)建目標、標準、規(guī)范和措施。

3.創(chuàng)建管理：班組、崗位開展創(chuàng)建活動狠抓過程，嚴格管理，做到目標管理科學化、現場管理剛性化、中途管理階段化、基礎管理標準化、管理環(huán)節(jié)規(guī)范化。

4.創(chuàng)建成效：班組、崗位和職工個人通過“建、創(chuàng)、做”活動，思想道德素質、科學文化素質、職業(yè)技能素質和創(chuàng)新能力素質有明顯提高，并在各自工作崗位上取得優(yōu)異成績。

三、工作要求和評比辦法

（一）工作要求 1.進一步推進“建、創(chuàng)、做”活動，要站在“以德治國”的戰(zhàn)略高度，著眼于職工職業(yè)道德水平的不斷提高，圍繞中央《公民道德建設實施綱要》的要求，大力開展職工職業(yè)道德建設。要在繼續(xù)倡導“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業(yè)道德基本要求的同時，引導廣大職工樹立具有時代特征的職業(yè)道德精神、職業(yè)道德良心和職業(yè)道德品格，把道德要求作為文明的底線，用嶄新的道德情操和人文精神來豐富文明的內涵。

2.進一步推進“建、創(chuàng)、做”活動，要從新時期嘉峪關經濟與社會發(fā)展的現實需要出發(fā)，著眼于提高房地產行業(yè)的綜合競爭力和服務型窗口單位職工的綜合素質，在提高創(chuàng)建活動的針對性和實效性上下功夫。要注重增強職工的學習力、競爭力和創(chuàng)造力，以加快職工的知識化進程為突破口，把團隊學習、終身學習和全過程學習作為提高班組、崗位程度和職工綜合素質的重要一環(huán)，用知識和技能的提高程度來檢驗班組、崗位的文明程度。

3.進一步推進“建、創(chuàng)、做”活動，要立足本職工作的實際，著眼于“建、創(chuàng)、做”活動的創(chuàng)新和發(fā)展，加大探索和創(chuàng)新的力度，用創(chuàng)新思維來推動整個活動深入開展，做到思路創(chuàng)新、內容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、載體創(chuàng)新等。要加強對不同科室、不同業(yè)務、不同群體創(chuàng)建活動的分類指導，進一步把“建、創(chuàng)、做”活動融匯于文明單位、文明行業(yè)、文明城區(qū)的創(chuàng)建鏈。要繼續(xù)培育新的創(chuàng)建典型，加強典型引路，形成新的經驗，把“建、創(chuàng)、做”活動推向一個新階段。

4.進一步推進“建、創(chuàng)、做”活動，要加強機制建設和長效管理。要從工會精神文明建設的長遠目標出發(fā)，建立“建、創(chuàng)、做”活動工作條例，逐步完善和形成“建、創(chuàng)、做”活動的組織領導、工作運行、指導推進、表彰激勵、隊伍培養(yǎng)、物質保障等機制，對“建、創(chuàng)、做”活動過程進行嚴格有序的長效管理，確保“建、創(chuàng)、做”活動的規(guī)范運作和健康開展。

（二）評比辦法

1.文明班組、文明崗位是文明單位、文明行業(yè)的重要創(chuàng)建基礎，要把“建、創(chuàng)、做”活動的開展情況和文明班組、文明崗位的創(chuàng)建率作為文明單位、文明行業(yè)評比考核的重要依據之一，納入文明單位、文明行業(yè)的創(chuàng)建體系。

2.“建、創(chuàng)、做”活動產生的先進集體和個人實行分層次評比命名辦法。市文明辦、市總工會評比命名嘉峪關市文明班組、嘉峪關市三八紅旗集體；市房管局評比命名文明科室、紅旗文明崗等。

第二篇：創(chuàng)建巾幗文明崗

事跡材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料，屬于事務公文。

精品學習網論文頻道為您提供熱點個人事跡，幫您了解更多社會熱點事跡材料。xx街道xx社區(qū)地處平房區(qū)的中心地帶，占地面積為4萬多平方米社區(qū)有居民1779戶，人口5692人，女性人數2596人占總人口的45.6%其中已婚婦女1864人，下崗女性98人，社區(qū)員工9人全為女性，真可謂是地道的“娘子軍”，xxx年3月社區(qū)開展了以樹立崗位形象、練一流崗位技能、創(chuàng)一流業(yè)績的“巾幗文明崗”活動，通過這項活動的開展提升了我們社區(qū)女性員工的綜合素質，社區(qū)按照科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求，緊緊圍繞“重服務求質量，樹形象創(chuàng)一流的社區(qū)精神，以人為本，立足平凡崗位，銳意進取，開拓創(chuàng)新，真誠服務，熱心奉獻，努力打造著百姓滿意服務窗口。

一、建立創(chuàng)建領導機構，強化社區(qū)員工創(chuàng)建意識

社區(qū)的工作既要承擔著政府下派任務，還要做好居民的各項服務業(yè)務，工作比較繁忙，在創(chuàng)建巾幗文明崗活動中，為了使創(chuàng)建活動有序，有效地開展社區(qū)成立了以黨支部書記任組長，由黨、政、工、青、婦為成員的創(chuàng)建活動領導小組，全面負責創(chuàng)建活動的組織領導，督促，檢查工作，制定了具體的創(chuàng)建計劃及相關的措施，健全的管理切實將各項創(chuàng)建措施有機地落到了實處，為了強化社區(qū)全體員工的創(chuàng)建意識，增強社區(qū)的凝聚力，戰(zhàn)斗力和內在活力，提高社區(qū)員工的綜合素質、工作能力和工作水平，促進和推動社區(qū)工作的開展，社區(qū)還開展了一系列的教育活動，對員工進行黨的基礎知識、科學發(fā)展關、社會主義榮辱觀、職業(yè)道德等教育。

二、以人為本增強員工素質

社區(qū)在日常的工作中以女性的細心與溫情，為辦事群眾帶來片片溫馨和欣慰，在建設一流隊伍中我們的社區(qū)員工做到有諾必踐，有求必應，時刻樹立社區(qū)的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，熱情周到，每個人都以巾幗“精神”嚴格要求自己，我們還注意從每件小事做起，每當居民朋友來到社區(qū)，員工們都會給他們送去親切的微笑，一句溫暖的問候，努力將黨的溫暖根植到老百姓的心中，充分展示新時期，新形勢下社區(qū)員工的良好形象，我們還積極開展了業(yè)務服務、愛心服務、便民服務為內容的“巾幗文明崗”，展示著新時期婦女的新形象。

三、愛崗敬業(yè)倡奉獻不斷提升服務水平

愛崗敬業(yè)，無私奉獻是我們社區(qū)員工的傳統(tǒng)精神所在，多年來一代一代的傳頌著，聽不到一句怨言，一句責備，社區(qū)的很多業(yè)務都算的上是窗口服務，為此社區(qū)狠抓了規(guī)范化管理和窗口服務工作，一是采用了“一條龍”“一站式”服務，進一步縮短辦事時限，在窗口服務上很好的體現了“以人為本”的服務理念，還開展了上門服務，特事急辦，為方便群眾辦事開通了綠色通道。二是加快了辦公自動化信息化建設步伐。三是實施服務承諾，提高辦事效率，四是開展以奉獻崗形象崗等形式多樣的主題活動，為辦事群眾提供溫馨服務，我們社區(qū)的員工在任何時候對工作都是義無反顧的付出，全體員工為工作，舍小家，顧大家，用自己的心血換來了群眾的信任、愛戴和尊敬，為爭創(chuàng)“巾幗文明崗”，同志們更加團結，全力參戰(zhàn)，展現”娘子軍“良好的精神面貌.四、幫貧救困、努力構建和諧社區(qū)

開展助殘幫困的活動是社區(qū)始終堅持的服務宗旨：熱心關注弱勢群體，把黨和政府的溫暖及時地送到千家萬戶，自創(chuàng)建活動起社區(qū)黨支部共為困難群眾捐贈衣物一千多件，折合人民幣三千余元，捐贈人民幣一千多元，共產黨員侯瑞馥同志在幫貧濟困活動中，不顧自己老伴病重需要高額醫(yī)藥費，曾主動的多次捐款，社區(qū)黨支部為育齡婦女提供健康知識講座：達20余場，曾有一千多人受益，我們還與區(qū)計生部門和女子陽光醫(yī)院、二一一醫(yī)院等部門協調為育齡婦女提供免費體檢、發(fā)放免費體檢卡上千張，為婦女送藥上門是我們社區(qū)常年堅持不懈的工作。社區(qū)的全體員工為婦女姐妹們及時的送去了健康。為寒門學子求學難、解憂愁也是黨支部關切的重點：低保戶閻忠孝，是一名精神殘疾人，愛人又下崗無工資收入，每天只能靠擺地攤維持生活，困境的家庭，可孩子學習卻十分的努力，2006年閻悅以優(yōu)異的成績考入大學。學費成了他們沉重的負擔，社區(qū)黨支部積極的為他尋找資金的來源，在支部的努力下，通過協調民政部門為他送去了1500元的資金補貼。就業(yè)服務平臺為下崗失業(yè)人員帶來了福音：為您服務是我們的宗旨，幫您就業(yè)是我們的責任，助您成功是我們的愿望，千方百計促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)是我們社區(qū)就業(yè)平臺的職責所在，我們社區(qū)共為下崗人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》190份，為397名下崗求職人員找到了新的崗位為他們的二次就業(yè)提供了優(yōu)質的服務。

五、立足平凡崗位，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績

在創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動中，社區(qū)的全體員工，立足崗位，精益求精，扎扎實實地做好本職工作，在平凡的崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績，一是規(guī)范化管理取得新成效，社區(qū)秉承“便民、高效、廉潔、規(guī)范”的服務理念，二是積極開展“三個一”活動，活動要求，即：以建設一流領導班子、一流員工隊伍、一流工作業(yè)績?yōu)槟繕?，不斷強化班子建設，我們將以創(chuàng)建活動為契機，認真學習貫徹黨的十七大精神，以更好的服務開展“巾幗文明崗創(chuàng)建活動，發(fā)

揮婦女半邊天的作用，盡我們的最大努力把黨的溫暖根種到百姓的心中，為社區(qū)的建設做出更大的貢獻。

第三篇：巾幗文明崗創(chuàng)建

宋城支行“巾幗文明崗”創(chuàng)建主要成績

高要農村商業(yè)銀行宋城支行現有員工49人，其中女員工34人。女性員工作為支行的主要力量，她們巾幗不讓須眉，立足本職崗位，吃苦耐勞，勤奮工作，用女性特有的耐心細致和熱情周到的服務贏得了廣大客戶的信賴和好評。為了更好地做好巾幗文明崗的創(chuàng)建工作，推動創(chuàng)建工作步伐，創(chuàng)新創(chuàng)建活動督查機制，宋城支行員工緊緊圍繞“以客戶為中心”為重點，著力提升巾幗服務形象。從三個方面著手強化女職工的服務，樹巾幗新形象

一、將文明創(chuàng)建與業(yè)務經營同布置同落實，提高了員工參創(chuàng)的積極性，支行一把手為第一責任人制定規(guī)劃，落實工作，監(jiān)督實施，努力提高職工素質，提供優(yōu)質服務。積極開展女職工思想教育，不定期找職工談心，端正工作作風，規(guī)范工作行為，發(fā)現問題，解決問題，將問題處理在萌芽狀態(tài)，實現經濟案件為零。

二、是開展優(yōu)質服務。設立咨詢臺設有大堂經理。貴賓室設立專職客戶經理。宋城支行不斷強化員工的服務意識，不斷改善服務環(huán)境，要求員工認真遵守各項規(guī)章制度，使之做到行為規(guī)范、語言規(guī)范，操作規(guī)范，努力為客戶提供實實在在的方便，改變以往在行等儲戶的習慣，走出去進行營銷，競爭意識、營銷意識、效益意識、發(fā)展意識更加濃厚；營銷思路、營銷方法、營銷手段更加科學，實施了差別化、個性化、一對一的服務方式。受到廣大儲戶的好評使客戶群體也隨之不斷增多，業(yè)務量不斷增大，效益日益提升。不僅為客戶提供了滿意的服務，還做到全行上下周到細致和貼近的服務，贏得了客戶的廣泛信任。而且各項業(yè)務也都得到長足的發(fā)展。員工在各自的工作崗位上人人努力，個個爭先。利用業(yè)余時間進行業(yè)務練習，大家還能者為師，共同學習，互相幫助，不但使工作取得了優(yōu)異的成績，個人的政治和業(yè)務素質也都不同程度地得到了提高。

三是設立意見簿。支行長每周檢查，同時，對儲戶提出的合理化意見進行采納、回訪，并作相應記錄與處理，贏得了較好的口碑，為創(chuàng)建巾幗文明崗提供必要的支持。

第四篇：“巾幗文明崗“創(chuàng)建計劃

A公司

檢測中心爭創(chuàng)“巾幗文明崗”創(chuàng)建規(guī)劃

A公司是規(guī)范化的上市公司，是浙江省文明單位。公司檢測中心成立于2010年7月，原為分廠質檢室，現有檢驗人員35人，其中女性人數30人。包括質量工程師1人，助理工程師14人，技術員1人；大專以上學歷20人，中專學歷 4人。檢測中心承擔著從進廠原料到出廠產品的全部檢驗工作，中心女員工們以女性特有的溫柔、細致、耐心和堅韌，在各自崗位上勤奮工作，默默奉獻。原分廠質檢室于2000年獲得中山市“青年文明號”稱號，是原化工部評定的“一級質檢機構”。2006年3月16日被評為浙江省“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動示范班組，同時也獲得了中山市青年安全示范崗創(chuàng)建集體。檢測中心成立后，繼續(xù)堅持規(guī)范管理，加強技能培訓，崗位練兵，中心員工多次參加市水質檢測技能大賽等比賽獲獎，并于2014年6月獲得了中山市“工人先鋒號”的稱號。

2015年，我們將以“青春奉獻崗位，文明服務社會”為目標積極爭創(chuàng)中山市“巾幗文明崗”，積極發(fā)揮巾幗文明崗職工的模范帶頭作用，進一步增強集體的凝聚力，樹立檢測中心服務新形象，促進A公司公司四個文明建設躍上新臺階。為了扎實高效地推進創(chuàng)建工作，結合我中心

實際情況，制訂創(chuàng)建計劃如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，以“建檢測中心文明崗位，樹A公司巾幗形象”為口號，以“業(yè)務優(yōu)、技能精、服務好”為宗旨，以“規(guī)范精細操作，優(yōu)質高效服務”為主題，緊緊圍繞公司中心工作，抓學習促成才，抓創(chuàng)建促服務，抓管理促規(guī)范，以創(chuàng)新促發(fā)展，努力提高婦女整體素質，組織和引導婦女員工立足于質檢本職崗位，鉆研業(yè)務，團結拼搏，勤奮務實，無私奉獻，文明服務、科學發(fā)展，在爭創(chuàng)過程中，展示A公司女員工銳意進取、蓬勃向上、激情做事、和諧發(fā)展的精神風貌，營造團結向上、開拓創(chuàng)新、砥礪進取的良好工作氛圍，確保各項工作任務的圓滿完成。

二、創(chuàng)建目標

1、加強對創(chuàng)建工作的領導。為加強對創(chuàng)建工作的組織、領導，A公司公司成立了由黨委副書記任組長，檢測中心主任成員的創(chuàng)建工作領導小組，同時把創(chuàng)建工作列入公司2015的重要工作內容之一，做到及早部署，嚴格落實，建立創(chuàng)建工作的長效機制，確保創(chuàng)建工作的質量。

2、在完善內部制度的基礎上，嚴格“巾幗文明崗”考

核細則。并與檢測中心崗位責任制，檢測中心安全生產責任狀和經濟責任制考核細則掛鉤。

3、建立健全內外監(jiān)督機制。運用宣傳窗、公告欄，公開服務承諾與創(chuàng)建標準，創(chuàng)建人員照片上墻公布。設置意見箱、監(jiān)督電話，接受全公司員工的監(jiān)督。

三、創(chuàng)建規(guī)劃

1、堅持和落實科學發(fā)展觀，積極促進構建社會主義和諧社會。堅持用“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想教育和武裝巾幗文明崗職工，引導巾幗文明崗職工正確理解黨和政府深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的重大方針政策和決策，正確處理國家利益、集體利益和個人利益三者之間的關系，牢固樹立政治意識、大局意識，營造融洽和諧的服務環(huán)境，鼓勵巾幗文明崗職工發(fā)揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新”的精神，積極投身社會主義先進文化建設和構建社會主義和諧社會的活動。

2、加強業(yè)務知識學習，提高創(chuàng)建崗人員的服務水平。為此，首先要引導創(chuàng)建崗人員增強學習的緊迫感和使命感，樹立終身學習的觀念和學以致用的觀念，使學習成為內在發(fā)展的需要和自覺行動。對未取得檢測上崗證的新進質檢人員組織外送培訓獲取上崗證，對檢驗員進一步進行知識更新的內部培訓，對轉崗人員進行操作技能的考核。

同時，要組織創(chuàng)建崗人員經常地開展業(yè)務研討，開展崗位練兵、技術比武等活動，使創(chuàng)建崗人員成為業(yè)務上的多面手和技術標兵，提高服務質量和效率，提高公司質量控制的水平，進一步豐富分析人員的技術理論水平，增強分析人員的實踐操作能力，提高分析人員的綜合業(yè)務水平，使分析人員能夠適應公司產品多元化的變化，同時也讓質檢人員找出自身的不足，提高整個公司檢驗分析技術水平。

此外，組織一部分質檢人員在保證不影響生產的前提下在檢測中心各崗位間進行“輪崗學習”，真正讓每一個檢驗人員達到“一專多能”的崗位多面手。通過個人能力的提高，達到提高整個質檢團隊整體技術技能水平，從而為公司產品質量的保證提供了強有力的保障。

3、繼續(xù)加強職業(yè)道德教育，為企業(yè)生產提供優(yōu)質服務，樹立檢測中心良好形象。引導創(chuàng)建人員樹立質量意識，嚴格執(zhí)行操作規(guī)范，全面推行各項服務措施。

4、在檢測中心中深入開展“青年安全生產示范崗”活動，不斷強化檢測中心內部安全管理，著力提高青年職工的安全意識，增強青年職工安全生產的責任感，防止安全事故的發(fā)生，確保企業(yè)生產正常運轉；引導青年職工貫徹 “安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產指導方針，使檢測中心成為一個管理科學、技術過硬、工作高效和具

有較強安全意識的服務部門，確保質量檢驗工作的安全有序進行。

5、結合檢測中心實際，積極開展文體娛樂活動，組織員工參加志愿者服務活動、文明出行勸導、慈善愛心奉獻等活動，豐富檢測中心員工的文化精神生活，營建良好的企業(yè)文化氛圍。

A公司公司檢測中心

2014年11月

第五篇：巾幗文明崗創(chuàng)建總結

突出環(huán)保特色 彰顯巾幗風采

全力推動婦女維權工作再上新臺階區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)環(huán)保局的領導下，在區(qū)婦聯的正確指導下，堅持以“建巾幗文明，創(chuàng)和諧區(qū)”為載體，緊緊圍繞群眾特別是婦女兒童的環(huán)境權益工作，開拓創(chuàng)新、團結拼搏、扎實工作，不斷鑄就團隊的核心價值觀，極大地促進環(huán)保事業(yè)發(fā)展的同時，群眾也享受到了更好的環(huán)境權益。

一、環(huán)保前沿展巾幗風采。

區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊共有x人，其中女職工x人，占到總數的一半以上，學歷都在本科以上。正是這樣一支“娘子軍”的特色隊伍，承擔著全區(qū)范圍內的行政執(zhí)法檢查、環(huán)境監(jiān)測、監(jiān)察工作、項目審批、信訪工作、環(huán)保宣傳等工作。她們對待工作認真負責、有精湛的業(yè)務水平，在行政執(zhí)法過程中堅持依法辦事，不管是刮風下雨還是嚴寒酷暑，白天或是黑夜，只要有需要，她們都第一時間開展工作，使群眾的環(huán)境權益得到最及時的保障。環(huán)保工作有一定的行政許可和執(zhí)法權，例如項目審批、信訪查處、違法查處等，他們都能嚴格執(zhí)法、不徇私情，不接受吃請，秉公執(zhí)法、清正廉明，多年來從未收到社會關于這方面的投訴。較好的維護了黨和政府在人民群眾中的良好形象。

由于全體干部職工的共同努力，以及區(qū)委、區(qū)政府和相關上級部門的正確領導和支持，區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊獲得了x市xxxx“巾幗文明崗”和x省xxxx“巾幗文明崗”的榮譽稱號。

二、創(chuàng)建巾幗文明崗，環(huán)保維權成亮點。

區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊以“爭創(chuàng)環(huán)巾幗文明崗，建設和諧區(qū)”為一個中心目標，以“維護群眾環(huán)境權益；促進女職工全面發(fā)展”為兩個基本工作點。以“鼓勵女性崗位建功立業(yè)，促進環(huán)保事業(yè)發(fā)展；加大環(huán)境宣傳教育力度，關注群眾環(huán)保理念提升；提高監(jiān)察執(zhí)法能力，服務群眾環(huán)境需求”為三個發(fā)展途徑，用辛勤的耕耘，弘揚了環(huán)保行業(yè)新風，在環(huán)境保護這一天地里譜寫華美的樂章，展示新時期婦女的新形象。

（一）領導重視、目標明確、制度健全。

為抓好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作，局領導非常重視，專門成立了領導小組。結合環(huán)境監(jiān)察大隊的實際，制定了“巾幗文明崗”的創(chuàng)建規(guī)劃，健全了相應的制度。同時根據環(huán)境保護工作的特點，擬定了創(chuàng)建目標，并將該項工作目標明確在目標責任制中，以確保創(chuàng)建工作有序有效地開展。一是在廣大群眾中樹立“巾幗文明”的服務形象。將創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動融于日常工作和管理中，堅持“文明執(zhí)法、溫馨執(zhí)法”的服務宗旨，通過優(yōu)質高效的服務打響“陽光環(huán)保”的名片。二是在全體職工中樹立“巾幗文明”的典型。創(chuàng)建活動中的成員都能自覺模范地遵守“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動中的各項言行規(guī)范準備則，踐行承諾，成為全局乃至全局所推行的模范典型。三是在每位成員心中樹立“巾幗文明”的標桿。通過創(chuàng)建，每位成員個個有練就過硬的崗位本領、有著不俗的崗位業(yè)績，全心全意為群眾服務、為社會服務。

（二）自覺履職、優(yōu)化服務、突出實績。

認真按照市政府下達的環(huán)保工作目標，以各項環(huán)保實事項目為抓手，強化環(huán)保監(jiān)管，弘揚生態(tài)文明，著力解決好關系人民群眾切身利益的環(huán)境問題，全區(qū)生態(tài)環(huán)境質量持續(xù)改善，工作目標全面完成。2011年，通過區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊的努力，共取得了噪聲監(jiān)測數據xxx余個；征收工業(yè)企業(yè)和建筑施工排污費xxx萬元；檢查污染企業(yè)xxx余廠次，出動人員xxx余頻次。全年共處理各類環(huán)境信訪xxx件，處理率均達100%，無集訪、越訪事件發(fā)生；優(yōu)化經濟工作成效明顯，規(guī)范簡化行政審批程序，各環(huán)境許可審批承諾時限平均縮短至x天，提速x%，全年窗口受理各類新建項目環(huán)境影響申報x件，重大項目環(huán)境影響評價和審批項目“三同時”執(zhí)行率達100%；

（三）環(huán)境宣教、細胞創(chuàng)建、綠色陣地。

區(qū)環(huán)境環(huán)境監(jiān)察大隊通過開展一系列的“綠色工程”，喚起群眾特別是婦女兒童對環(huán)境權益的認識，也激發(fā)了群眾對環(huán)境保護的熱情。一是以綠色系列創(chuàng)建活動為抓手，加強婦女兒童環(huán)境保護宣傳工作。通過一系列“綠色細胞”的創(chuàng)建，在群眾中確立綠色、低碳的科學生活理念，讓群眾更清楚地知曉自己的環(huán)境權益。2011年我區(qū)的綠色創(chuàng)建取得了“滿堂綠”。二是積極致力于環(huán)保維權知識宣傳，提高群眾的環(huán)境維權意識。利用“三〃八”婦女節(jié)、“六〃五”世界環(huán)境日等宣傳契機，圍繞關注環(huán)境、保護家園和婦女維權等內容向公眾講解相關知識，發(fā)放有關宣傳單，營造濃厚的環(huán)保宣傳氛圍。三是廣泛深入基層，發(fā)揮環(huán)境保護宣傳教育基地作用。充分利用街道、社區(qū)的資源優(yōu)勢，建立各種環(huán)保宣傳陣地，將低碳、環(huán)保由口號轉變

為實踐，讓廣大婦女兒童在足不出戶的情況下，切身體會到環(huán)保節(jié)能所帶來的生活變化。

（四）綠色維權、奉獻愛心、保障權益。

維護群眾特別是婦女兒童的權益不受損害一直是區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊所努力的方向所在，在打造“綠色維權通道”的同時，不忘社會職責，在婦女兒童最需要幫助的時候伸出援手，獻上自己的一份愛心。一是不斷加大環(huán)境監(jiān)察力度，打造“綠色維權通道”。堅持一切群眾環(huán)境利益為出發(fā)點，從從污染物是否達標排放;新、擴、改建項目是否執(zhí)行環(huán)境保護“三同時”管理規(guī)定;危險廢物是否得到妥善處臵、核與輻射是否安全使用；全區(qū)網格噪聲監(jiān)測等方面進行開展工作，認真做好環(huán)境安全隱患排查、環(huán)境信訪等工作，將環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法工作制度化,嚴厲打擊了環(huán)境違法行為，切實維護婦女兒童的環(huán)境權益。二是圍繞婦女兒童權益，開展各項愛心活動。利用全隊婦女同志較多的優(yōu)勢，積極開展“雙結對”工作，深入結對社區(qū)，將點點滴滴的愛心，融入到對各個貧困婦女兒童的真切關愛中，進一步增強了全隊干部職工對貧困婦女兒童這個弱勢群體的關注、關愛和關心中去。

三、再接再礪，創(chuàng)建工作尋突破。

區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊在創(chuàng)建工作中做了一些實事，積累了一些經驗，也取得了一定的成績。接下來，這支隊伍將在一如既往地重視婦女兒童工作，開拓創(chuàng)新，在工作中尋找突破，在突破中提升能力，以更好地發(fā)揮環(huán)保部門職能作用，為全區(qū)群眾創(chuàng)造良好的生活環(huán)境做出應有的貢獻。

（一）全面提高環(huán)境保護監(jiān)督管理水平。不斷加大解決環(huán)境問題的力度，全面提高環(huán)境保護監(jiān)管水平。強化建設項目環(huán)境管理，強化環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管，規(guī)范執(zhí)法行為，加強環(huán)境保護日常監(jiān)管和執(zhí)法檢查，依法處臵環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件。

（二）著力解決影響科學發(fā)展和損害群眾健康的突出環(huán)境問題。嚴格落實信訪穩(wěn)定領導責任制和首問責任制，提高初信初訪的解決率。對突出的環(huán)境信訪問題，尤其是信訪積案，建立包案制，追根溯源，深入剖析其中存在的污染問題，提出整改措施，加強后督查力度，確保整改到位。

（三）改革創(chuàng)新環(huán)境保護體制機制。抓好環(huán)境法制宣傳工作。積極利用各種宣傳陣地，大力開展環(huán)境保護基本國策和環(huán)境法制的宣傳教育，普及環(huán)保法律知識，倡導生態(tài)理念，弘揚綠色文明。深化“綠色細胞”系列創(chuàng)建，總結推廣創(chuàng)建經驗，不斷擴大創(chuàng)建影響，使“綠色細胞”工程成為維護群眾特別是婦女兒童環(huán)境權益的有效載體。

（四）形成部門合力。與區(qū)婦聯形成合力，借婦聯之力更好地服務于環(huán)保事業(yè)；同時積極參與到婦聯工作中去，充分發(fā)揮全隊“巾幗”特色，凝聚更多力量參與到社會管理和服務之中，共同為婦女兒童辦實事，從而更好地為將環(huán)境保護和婦女維權工作緊密聯系在一起。

區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊

二〇一二年二月十五日