第一篇：高校教師聘任合同若干法律問題探析（精選）

高校教師聘任合同若干法律問題探析

摘 要 高校聘任制推行過程中出現(xiàn)了許多問題和矛盾，根源在于高校聘任合同。從法律性質(zhì)來(lái)看，人們習(xí)慣于把高校聘任合同看做是一種性質(zhì)合同，但其實(shí)質(zhì)是一種勞動(dòng)合同，應(yīng)該受到《勞動(dòng)合同》法的約束。從高校聘任合同的簽訂和實(shí)施來(lái)看，不僅存在程序違法的現(xiàn)象，而且存在該合同沒有真正落實(shí)的問題。知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款雖然不是必需條款，但在特定條件應(yīng)當(dāng)在合同中單獨(dú)列出，從而有效保障高校和教師的合法權(quán)益。

教師的聘任應(yīng)當(dāng)遵循雙方地位平等的原則，由學(xué)校和教師簽訂聘任合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。事實(shí)上，我國(guó)并沒有制訂關(guān)于高校聘任合同的專門性的法律規(guī)范，這就導(dǎo)致不僅對(duì)高校聘任合同的法律性質(zhì)認(rèn)識(shí)存在爭(zhēng)議，而且其制訂、實(shí)施存在較大的隨意性，最終成為問題之源。

一、高校聘任合同的法律性質(zhì)及法律適用

為了推動(dòng)改革，解決任命制存在的問題，我國(guó)高校變?nèi)蚊茷槠溉沃?，高校與教師簽訂聘任合同。在高校普遍采用聘任制以后，高校與教師關(guān)系以及聘任合同法律性質(zhì)存在爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)高等教育法》第48條規(guī)定高等學(xué)校實(shí)行教師聘任制，由高等學(xué)校校長(zhǎng)與受聘教師簽訂聘任合同，但并沒有指出該合同應(yīng)該屬于行政合同還是勞動(dòng)合同。有的觀點(diǎn)依然認(rèn)為高校與教師的關(guān)系屬于行政法律關(guān)系，高校與教師的聘任合同屬于行政合同，其理由在于高校行使一定的行政功能，如高校具有招生、學(xué)位授予、職稱評(píng)審等行政權(quán)，因此高校是行政主體，教師是行政相對(duì)人并且其職業(yè)具有公益性，不能將其與一般勞動(dòng)者等同。因此高校與教師之間的關(guān)系是行政法律關(guān)系，高校聘任合同屬于行政合同。

這種理解具有歷史性，但并不準(zhǔn)確。高校不是國(guó)家機(jī)關(guān)，雖然受法律委托具有一定的行政職能，行使相應(yīng)的行政權(quán)，但其性質(zhì)依然是事業(yè)組織而不是行政主體，尤其是高校與教師簽訂聘任合同的時(shí)候，雙方是平等的民事主體關(guān)系，而不是行政主體行使行政職權(quán)的行為，雙方簽訂的聘任合同不可能是行政合同。相反高校聘任合同更具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)?！秳趧?dòng)法》（1995）第2條明確規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》（2008）第2條也明確規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》（2008）第96條又作出特別說明，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，如果未作規(guī)定則依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，而《高等教育法》、《教師法》及相關(guān)法律中并沒有高校聘任合同的性質(zhì)作出明確規(guī)定。此外，從高校聘任合同訂立的實(shí)際來(lái)看，高校與教師都具有相應(yīng)的自主性，雙方完全根據(jù)自己的真實(shí)意愿作出選擇，雖然有一些限制（教師資格、職稱等）但并不影響聘任合同作為一種契約的性質(zhì)。因此，綜合來(lái)看高校教師聘任合同的法律性質(zhì)是一種勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》。

二、高校教師聘任制合同的簽訂、地位及實(shí)施

（一）聘任合同的簽訂。

首先，聘任合同的簽訂要遵守合同訂立的一般程序。《合同法》第14條和21條規(guī)定，合同的訂立需要經(jīng)過邀約和承諾兩個(gè)環(huán)節(jié)。要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意接受要約的條件以締約合同的意思表示，其中無(wú)論邀約還是承諾都應(yīng)該是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，承諾一旦生效，合同即告成立，聘任合同的訂立也要具備要約和承諾兩個(gè)法定階段。

其次，聘任合同的簽訂要遵守平等、自愿、公平等原則?！逗贤ā返?-6條分別對(duì)簽訂合同的基本原則做出了規(guī)定，但在高校聘任合同的制訂過程中并不容易執(zhí)行。一方面，高校既是聘任合同的當(dāng)事人，也是教師的聘任者，更是將來(lái)的管理者，將要為教師提供工資薪酬、福利待遇、成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì)等。這就使得高校居于絕對(duì)主動(dòng)的、居高臨下地位，因此高校提供的多是格式合同，即無(wú)差別的聘任合同，教師并無(wú)機(jī)會(huì)對(duì)合同的形式、內(nèi)容、條文進(jìn)行選擇。另一方面，教師迫于社會(huì)壓力、就業(yè)壓力、對(duì)于未來(lái)發(fā)展的期待，也不敢過多提出要求，即使對(duì)某些條款不滿意，也只能委屈求全地簽訂聘任合同。

（二）聘任合同的地位。

從邏輯上看，聘任合同是高校和教師關(guān)系的基石，是雙方互動(dòng)行為的依據(jù)，其中關(guān)于雙方權(quán)利和義務(wù)的約定條款非常重要，國(guó)外許多大學(xué)聘任教師時(shí)都要簽定詳細(xì)的合同，如一位教授一周必須有幾天在大學(xué)內(nèi)工作都有明文規(guī)定。合同雙方此后只要按照合同的約定來(lái)執(zhí)行就可以了，當(dāng)發(fā)生糾紛的時(shí)候，也是以聘任合同作為處理的依據(jù)，高效而有序。但我國(guó)高校聘任合同的地位不高，很多學(xué)校和教師的關(guān)系并不完全依靠聘約建立，高校和教師都不認(rèn)為與對(duì)方是一種簡(jiǎn)單的合約關(guān)系。

（三）聘任合同的實(shí)施。

合同訂立之后，如果不能得到有效的實(shí)施則毫無(wú)意義。從總體上來(lái)說，我國(guó)高校的聘任合同顯得過于簡(jiǎn)單和籠統(tǒng)，多數(shù)是格式合同，其內(nèi)容往往依據(jù)兩個(gè)原則建構(gòu)起來(lái)：不違法和滿足學(xué)校的基本要求。不違法指該合同不僅不能違反相關(guān)法律規(guī)定，而且要符合教育主管部門的基本導(dǎo)向?；疽笠话闶菍W(xué)校按照自己的定位制訂的關(guān)于工作量、科研方面的最底線的要求。這樣的合同雖然便于操作，但缺少個(gè)性化的條款設(shè)置，而且對(duì)于權(quán)利義務(wù)的規(guī)定多數(shù)是原則性的，這樣容易使得該聘任合同流于形式，不利于真正推行聘任制。

一般情況下，續(xù)聘是優(yōu)先選擇，除非該教師出現(xiàn)違法犯罪等重大問題，很少有按照合同解除聘任。這在某種意義上也是高校崗位緊張的原因所在，從而使得人才流動(dòng)非常困難，有違推行聘任制的初衷。

三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)：高校教師聘任合同中的特殊條款

高校是高新技術(shù)、成果倍出的地方，有時(shí)會(huì)涉及到重大利益，但這些技術(shù)、成果的權(quán)利――知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利歸屬卻經(jīng)常成為引發(fā)糾紛的多發(fā)領(lǐng)域。一般來(lái)說，高校聘任合同并不需要都設(shè)置此類條款，但在某些特定條件下，或者針對(duì)某些特殊崗位來(lái)說，為了保護(hù)雙方的利益，必須高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款的設(shè)置。

1、是否有必要約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬？就我國(guó)高校的聘任合同來(lái)看，很少有高校專門就雙方可能產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬做出專門規(guī)定，而當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議和糾紛時(shí)，一般是雙方協(xié)商，實(shí)在不行就會(huì)走仲裁或訴訟程序，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。因此，雖然多數(shù)聘任合同不需要制訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，但在特定的條件下，針對(duì)少數(shù)教師，雙方平等、自愿在聘任合同中訂立關(guān)于智力成果的支配、利用的完整的條款十分重要，這對(duì)于合同雙方將來(lái)權(quán)利的主張、權(quán)利的歸屬，最終保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益關(guān)系重大。

2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款的執(zhí)行和保障。當(dāng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款制定后，如何履行卻是一個(gè)棘手的問題。因?yàn)橹R(shí)、智力成果具有非常鮮明的個(gè)人色彩，更多依賴個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的自身努力，從而使得最終成果的認(rèn)定具有不確定性。因此，對(duì)于聘任合同的當(dāng)事雙方來(lái)說，都應(yīng)該以合同中的具體條款作為依據(jù)，合理合法地保障自己的權(quán)益。對(duì)于教師來(lái)說，可以依照聘任合同要求高校提供相應(yīng)的人力、物力來(lái)保障自己的研究和實(shí)驗(yàn)，如果自己的實(shí)際貢獻(xiàn)成果合同約定就要主動(dòng)提出修改或者調(diào)整合同，從而確保依法保障自己的權(quán)利。對(duì)高校來(lái)說，不僅要按照合同條款執(zhí)行，更重要的是要有意識(shí)地保留相關(guān)證據(jù)為維護(hù)自身權(quán)利作準(zhǔn)備，尤其是要有意識(shí)保留知識(shí)產(chǎn)權(quán)形成的痕跡，從而彌補(bǔ)自己在知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益保護(hù)中的不利地位。

（作者：南京特殊教育職業(yè)技術(shù)學(xué)院社會(huì)科學(xué)部副主任，副教授，主要從事馬克思主義理論與教育行政法方面的研究）

注釋：

申素平.論我國(guó)公立高等學(xué)校與教師的法律關(guān)系[J].高等教育研究，2003（1）：70.

第二篇：聘任合同

聘任合同范本1

一、聘方（甲方）：

法人代表（負(fù)責(zé)人）：

應(yīng)聘方（乙方）：

住址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

二、聘用期限：自年月日至年月日（一年）。

三、聘請(qǐng)待遇：

1、每月__________元，假期不付，臨近放假不足一個(gè)月的按日工資計(jì)算。

2、獎(jiǎng)金：按園教師考評(píng)方案兌現(xiàn)。

四、其它事宜：

1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事_________工作。乙方嚴(yán)格遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實(shí)餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，與同事、不能和學(xué)生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項(xiàng)，特殊嚴(yán)重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識(shí)，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的30%，乙方承擔(dān)70%。

2、押金：乙方一個(gè)月工資80%。

3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學(xué)習(xí)、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項(xiàng)，同時(shí)因此給幼兒園造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

4、乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。

5、乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動(dòng)辭職，次協(xié)議自解聘之日起無(wú)效。

6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎(jiǎng)金。

7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財(cái)物，甲方將乙方押金、工資、獎(jiǎng)金一律照發(fā)，否則酌情處理。

8、本協(xié)議自________年____月________日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：（簽字或蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期：年月日

聘任合同范本2

甲方：_________

乙方：_________

甲方與乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本聘任合同。

第一條 首次聘任聘期為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。聘任期滿雙方同意可以續(xù)聘。

第二條 乙方享有如下權(quán)利：

1．聘期實(shí)行固定工資制，即年薪_________元人民幣，按月發(fā)放；

2．因考取研究生、應(yīng)聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；

3．法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第三條 甲方聘任乙方承擔(dān)，崗位職責(zé)（可另附附件）：

_________。

乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位、下達(dá)臨時(shí)性工作任務(wù)。

第四條 乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，按有關(guān)法律、法規(guī)和政策辦理。

第五條 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方不能勝任工作；

2．乙方嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度；

3．本合同所訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行；

4．甲方認(rèn)為乙方具有的其他不宜繼續(xù)履行合同的事由。

第六條 甲方制定的與乙方工作有關(guān)的規(guī)章制度為本合同的附件。

第七條 本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。

第八條 本合同自乙方到甲方報(bào)到之日起生效。

第九條 本合同未涉及到的問題，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，如不能妥善解決，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策辦理。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘任合同范本3

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條、乙方具備心理咨詢師資格，自愿申請(qǐng)到甲方從事心理咨詢師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本單位的心理咨詢師。

第二條、乙方的聘任職務(wù)是兼職心理咨詢師，其工作范圍是：

1、負(fù)責(zé)單位所分配的學(xué)生的心理咨詢工作，并做好咨詢記錄；

2、負(fù)責(zé)與學(xué)生家長(zhǎng)溝通學(xué)生咨詢情況及咨詢進(jìn)度，與每位學(xué)生家長(zhǎng)溝通次數(shù)每月不少于兩次；

3、每個(gè)季度上交一份所負(fù)責(zé)典型學(xué)生的個(gè)案分析；

4、當(dāng)天咨詢結(jié)束后及時(shí)與教官、辦公室人員溝通咨詢情況，學(xué)員出現(xiàn)特殊情況及時(shí)上報(bào)；

5、完成學(xué)校不定期安排的團(tuán)體心理課堂。

第三條、乙方的薪資與發(fā)放：

1、工資由基本工資和效益獎(jiǎng)金兩部分組成；

2、基本工資為每天200元，當(dāng)月工資下月15號(hào)現(xiàn)金發(fā)放；

3、所負(fù)責(zé)的學(xué)生文化課補(bǔ)習(xí)及書法課總費(fèi)用的4%為效益獎(jiǎng)金，與基本工資一同發(fā)放；

4、所負(fù)責(zé)的學(xué)員培訓(xùn)滿期后（所有學(xué)員培訓(xùn)周期為半年）每延期一個(gè)月另獎(jiǎng)勵(lì)50元獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金累積至學(xué)員離校后與基本工資一同發(fā)放。

第四條、甲方應(yīng)為乙方履行職務(wù)提供必須的工作條件。

第五條、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照相關(guān)要求不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

第六條、在下列情況下，甲方可單方解除合同：

1、乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德；

2、乙方每年從事心理咨詢實(shí)踐活動(dòng)或接受繼續(xù)教育時(shí)間分別不滿20小時(shí)；

3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)。

第七條、經(jīng)雙方協(xié)商或因國(guó)家政策法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，合同可以變更。

第八條、本合同有效期為年，從合同簽字生效之日起至年月日止，合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。

第十條、本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

年 月 日

年 月 日

聘任合同范本4

合同編號(hào)：

甲方：_________乙方：_________

甲方與乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本聘任合同。

第一條首次聘任聘期為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘任期滿雙方同意可以續(xù)聘。

第二條乙方享有如下權(quán)利：

1．聘期實(shí)行固定工資制，即年薪_________元人民幣，按月發(fā)放；

2．因考取研究生、應(yīng)聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方；

3．法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第三條甲方聘任乙方承擔(dān)，崗位職責(zé)（可另附附件）：_________。乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位、下達(dá)臨時(shí)性工作任務(wù)。

第四條乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，按有關(guān)法律、法規(guī)和政策辦理。

第五條有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：

1．乙方不能勝任工作；

2．乙方嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度；

3．本合同所訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行；

4．甲方認(rèn)為乙方具有的其他不宜繼續(xù)履行合同的事由。

第六條甲方制定的與乙方工作有關(guān)的規(guī)章制度為本合同的附件。

第七條本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。

第八條本合同自乙方到甲方報(bào)到之日起生效。

第九條本合同未涉及到的問題，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，如不能妥善解決，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策辦理。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：

________年____月____日 ________年____月____日

聘任合同范本5

甲方（用人單位）：_________

地址：_________

法人（負(fù)責(zé)人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）：____________

性別：_____

出生年月：___________

居民身份證號(hào)碼：________

戶口所在地址：______________

常住地址：__________

為確立勞動(dòng)關(guān)系，明白雙方的權(quán)利和任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事 園 （副）長(zhǎng) 工作。 乙方應(yīng)勝任本職工作， 并進(jìn)步職業(yè)園長(zhǎng)技巧， 完成工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方應(yīng)供給符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)合、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報(bào)酬及內(nèi)容

（一）甲方付給園長(zhǎng)工資為 元/月，崗位補(bǔ)貼 元/月，通訊費(fèi) 元/月， 安全獎(jiǎng) 元/月工齡 元/年 。

（二）簽署合同即日起，甲方付給己方三險(xiǎn)一金。

（三）乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)，法定假期及雙休日加班有加班費(fèi)補(bǔ)貼。

（四）工作內(nèi)容：

1、全園的安全工作。

2、招生宣傳工。

3、日常保教工作。

4、重大活動(dòng)的組織。

5、教師的考評(píng)工作。

6、總園安排的其他工作。

7、園長(zhǎng)有權(quán)對(duì)違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進(jìn)行解聘。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相干的各項(xiàng)規(guī)章制度。 乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列情況之一為嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財(cái)物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的。

4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違背工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)喪失的 。

6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同終止條件呈

現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

七、勞動(dòng)合同的解除

（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。

乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面情勢(shì)通知甲方。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；

1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長(zhǎng)工作。

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

2、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（六）有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或因故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的。

八、違背勞動(dòng)合同的義務(wù)

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對(duì)方違約金 1000 元，合同期間，甲方可能會(huì)根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)期間甲方應(yīng)支付乙方正常工資報(bào)酬，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方請(qǐng)求的一年工作年限而辭職離園的，并將當(dāng)月工資作為退還報(bào)銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。

九、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。

甲方：（蓋章）

法人：（簽字）

授權(quán)代理人：（簽字）

乙方（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

聘任合同范本6

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）委托代理人

注冊(cè)地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：出生年月：

居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：

現(xiàn)居住地址：郵編：

戶口所在地：郵編：

根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指有工作單位，但未與原單位脫離勞動(dòng)關(guān)系。

一、本合同約定的勞動(dòng)期限

1、本合同有效期為月，自年月日至年月日止。

2、任何一方只需提前天，以書面形式提出，即可終止本合同。

3、本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持兼職聘用關(guān)系，則再行簽訂兼職聘用合同。

二、本合同約定的工作內(nèi)容

1、乙方同意在被聘用兼職期間，根據(jù)甲方工作需要，從事工作。

2、乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責(zé)任，乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方所規(guī)定的要求。在本合同期限內(nèi)因甲方需要，對(duì)乙方的工作內(nèi)容作出變更的，乙方同意服從。

三、本合同約定的勞動(dòng)時(shí)間及勞動(dòng)條件

1、乙方在被聘用期間執(zhí)行不坐班、不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。

2、乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

3、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

四、本合同約定的勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任，完成工作任務(wù)。

2、乙方在簽訂合同時(shí)甲方已將相關(guān)制度告知乙方，并得到乙方的認(rèn)可，乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可按公司獎(jiǎng)懲制度給予處罰。

五、本合同約定的兼職勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按雙方約定的工作任務(wù)及勞動(dòng)報(bào)酬，每月付給乙方報(bào)酬人民幣元整。

2、甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬。

4、甲方將在每月日前以貨幣形式或轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付上月的稅前勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報(bào)酬前由甲方代扣。

六、本合同約定的商業(yè)秘密保護(hù)

1、甲乙雙方約定乙方在本合同期限內(nèi)負(fù)有對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保護(hù)的義務(wù)。此項(xiàng)保密義務(wù)涵蓋的范圍包括所有能給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的屬甲方所有的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。乙方履行商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)系指乙方不得將其知曉的前述技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息直接或間接地泄露給第三人或?yàn)樽约豪糜诮?jīng)營(yíng)的目的。

2、乙方凡有違反上述約定保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究責(zé)任。

七、違約責(zé)任

1、甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對(duì)方造成損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任。除雙方另有約定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金，具體賠償金額依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。

2、在合同期限內(nèi)乙方無(wú)法完成工作任務(wù)、擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付元違約金。

八、本合同約定勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以就本合同進(jìn)行變更，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方。

2、甲乙雙方約定在本合同期限內(nèi)，發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同解除或終止的情形時(shí)，甲方或乙方可以解除或終止本合同。

3、甲方制定并公示的規(guī)章制度對(duì)乙方具有約束力，乙方若違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)制度相關(guān)條款解除本合同。

4、乙方不按質(zhì)、按量、按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

5、乙方由于身體健康等不可抗力的原因，不能從事甲方所安排的工作，甲方可解除勞動(dòng)合同。

6、由于乙方的其他任何原因，致使甲方安排的工作無(wú)法完成的，甲方可解除勞動(dòng)合同。

7、乙方明確表示或依行動(dòng)表明，將不愿履行甲方交給的工作任務(wù)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

8、本勞動(dòng)合同到期雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。雙方應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。

九、其他

1、因履行本合同發(fā)生的糾紛，甲乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本合同自簽訂之日起生效，本合同中未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充；對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本合同同等的法律效力。

3、本合同書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

日期：年月日

乙方（簽字或蓋章）

日期：年月日

聘任合同范本7

因教學(xué)工作需要，x職業(yè)技術(shù)學(xué)院 系、部（甲方）聘請(qǐng) 同志（乙方）在甲方任教。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，具體內(nèi)容見下表：。

受聘任教一覽表

二、甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：

1、向乙方提供教材、備課紙、教學(xué)安排、課表、教學(xué)大綱等有關(guān)教學(xué)資料。

2、依甲方結(jié)算課酬的周期，按 元/課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，分期向乙方支付報(bào)酬。

三、外聘教師基本職責(zé):

1、具有正確的世界觀、積極向上的人生態(tài)度、不斷創(chuàng)新的精神，為人師表，教書育人。遵守黨紀(jì)國(guó)法和學(xué)院的規(guī)章制度，服從教學(xué)安排，依據(jù)合同忠實(shí)履行職責(zé)，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。

2、研究教學(xué)方法，講求教學(xué)效果，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，運(yùn)用各種教學(xué)方法和手段使學(xué)生學(xué)有成效。加強(qiáng)師生溝通，平等的對(duì)待每個(gè)學(xué)生，保證教育的公正性。

3、兼職教師對(duì)其所承擔(dān)教學(xué)的課程，應(yīng)在開課前兩周內(nèi)根據(jù)校歷、教學(xué)進(jìn)程表和課程表的安排，填寫學(xué)期授課計(jì)劃（一式三份），經(jīng)教研室主任審查，系（部）主任批準(zhǔn)，教務(wù)辦、系（部）或教研室各執(zhí)一份。

4、兼職教師必須根據(jù)課程教學(xué)大綱的要求認(rèn)真?zhèn)湔n，并按要求撰寫好教案。

5、教師上課應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)院的作息時(shí)間，不遲到、不拖課、不提前下課。

6、兼職教師因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向系（部）提出申請(qǐng)，系（部）主任簽署意見，報(bào)教務(wù)辦批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。教師因故不能提前辦理手續(xù)時(shí)，原則上應(yīng)提前12小時(shí)通知所在系（部），由系（部）代辦或事后補(bǔ)辦。

7、兼職教師應(yīng)按照學(xué)院要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成試卷命題及閱卷等工作。

8、課程授課及考核結(jié)束后，應(yīng)按照學(xué)院及系（部）的有關(guān)規(guī)定，上交成績(jī)單、課程總結(jié)等相關(guān)材料。

四、乙方必須履行甲方所規(guī)定的外聘教師基本職責(zé)（本合同第三點(diǎn)），認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)。若乙方不能認(rèn)真履行教師職責(zé)、完成教學(xué)任務(wù)，或違反學(xué)院管理規(guī)定，不能按時(shí)提交各種教學(xué)文檔，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)予以解聘，情節(jié)較輕者，適當(dāng)扣除講課酬金。

五、在合同有效期內(nèi)，一方因故需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)星期以上通知對(duì)方。否則，對(duì)方有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償。

六、未盡事宜，雙方適時(shí)協(xié)商。

七、本協(xié)議自二Oxx年 月 日起至二Oxx年 月 日止。

八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，教務(wù)處、人事處備案一份。本協(xié)議到期后自行中止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聘任合同范本8

甲方：________(通常為用人學(xué)校)

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

甲方地址：______________________

乙方：__________________________

居民身份證號(hào)碼：________________

文化程度：______________________

教師資格證編號(hào)：________________

家庭住址：______________________

根據(jù)(中華人民共和國(guó)教師法)、(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)、(中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法)及(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個(gè)月。終止日期為____年____月____日。

二、工作崗位與工作量

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________工作。工作量為______________________________。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。

三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方每日的工作時(shí)間必須符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行課時(shí)工作制的，在保證完成規(guī)定課時(shí)的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班補(bǔ)課的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班補(bǔ)課工資。

第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。

甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)活動(dòng)等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。

四、工作報(bào)酬

第八條甲方確定工作報(bào)酬應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。

規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。

執(zhí)行課時(shí)制的，工資支付按____執(zhí)行。

合同期限內(nèi)有寒暑假且執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)依法支付乙方寒暑假期間的薪金。

第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十二條乙方患病或因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____________執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)病保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。

六、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

第十五條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按要求完成教育教學(xué)任務(wù)。

第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。

乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會(huì)服務(wù)、勤工儉學(xué)等方面成績(jī)優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。雙方就獎(jiǎng)勵(lì)做如下約定：____________________________。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失或體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

(3)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失或體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

(4)被撤銷教師資格的；

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)雙方不能依據(jù)本合同第十八條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條 甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會(huì)或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

(1)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)女教師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關(guān)證件等手段強(qiáng)迫從事教學(xué)工作的；

(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)子低于部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：

(1)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)乙方患病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

(3)甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條乙方患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于單位上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)的招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為__________。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下列規(guī)章制度作為本合同的附件：

1．____________________________；

2．____________________________；

3．____________________________；

4．____________________________。

第四十條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________(蓋章) 乙方：___(簽字)

法定代表人：____(簽字)

委托代理人：____(簽字)

____________年____________月______________日

聘任合同范本9

合同編號(hào)：139333

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

委托代理人：_________________

地址：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

身份證號(hào)：___________________

聯(lián)系方式：___________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《人民法院書記員管理辦法(試行)》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘任期限

第一條 本合同為固定期限合同。

本合同生效日期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止。其中試用期十二個(gè)月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

第二條 本合同期限屆滿，聘任合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘任合同。

二、工作內(nèi)容和工作紀(jì)律

第三條 乙方根據(jù)甲方的安排履行書記員職責(zé)。

本條所指的書記員職責(zé)，是指《人民法院書記員管理辦法(試行)》規(guī)定的書記員職責(zé)。

第四條 乙方受聘期間必須遵守以下工作紀(jì)律：

(一)國(guó)家工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律;

(二)人民法院工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律;

(三)甲方單位所規(guī)定的工作紀(jì)律;

(四)本合同所規(guī)定的各項(xiàng)紀(jì)律。

第五條乙方在聘任期限屆滿之后，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守審判秘密和國(guó)家秘密。

三、工作時(shí)間和休假

第六條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

第七條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第八條 乙方有休假的權(quán)利。具體辦法按照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定及甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

四、工資、職級(jí)、保險(xiǎn)和其他待遇

第九條 除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，乙方的'基本工資待遇、職務(wù)升降執(zhí)行公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定。

第十條 甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定由甲乙雙方按比例負(fù)擔(dān)。

第十一條 聘任期間，乙方患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等執(zhí)行公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定。

第十二條 乙方因公負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、合同的變更和解除

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)解除聘任合同：

(一)嚴(yán)重違反國(guó)家公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定或者人民法院規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公正司法造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的;

(四)在試用期內(nèi)不能勝任工作的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)解除聘任關(guān)系的情形。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事書記員工作的;

(二)考核被確定為不稱職等次，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;

(三)國(guó)家機(jī)構(gòu)變動(dòng)、調(diào)整，需要裁減人員的;

(四)未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，經(jīng)單位要求仍不能正常工作的;

(五)其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。

第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除聘任合同：

(一)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(二)因公負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方嚴(yán)重不履行本合同規(guī)定的義務(wù)的。

第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十條 甲方根據(jù)本合同第十六條的規(guī)定解除聘任合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的部分，按一年計(jì)算。月平均工資以國(guó)家核定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第二十一條 乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出資培訓(xùn)并未滿雙方達(dá)成的協(xié)議中規(guī)定的最低服務(wù)年限，乙方應(yīng)當(dāng)償付培訓(xùn)費(fèi)。

七、附則

第二十二條 本合同履行過程中發(fā)生糾紛的，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。乙方對(duì)甲方做出的關(guān)于解除、終止、變更聘任合同或有關(guān)工資福利待遇等決定不服的，可以向當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T提起仲裁。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)人民法院的人事糾紛處理辦法另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十三條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

委托代理人(簽字)：_________

_________年_______月_______日

乙方(簽字)：_______________

_________年_______月_______日

聘任合同范本10

聘任方：___________________________（簡(jiǎn)稱甲方）

受聘方：___________________________（簡(jiǎn)稱乙方） 為保證__________________順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定并參照_____________講座教授崗位制度，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。

第一條 聘期 _________講座教授崗位聘期為________年，第________年為試用期，聘任期滿，聘任合同自動(dòng)解除。

聘期自________年____月____日至________年____月____日。

第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù) 乙方在聘期內(nèi)講座教授崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_____________。 乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)：

1、教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)，合作培養(yǎng)博士、碩士研究生及合作指導(dǎo)博士后工作人員，高級(jí)訪問學(xué)者）：________

2、科研任務(wù)：___________________________；

3、學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_______________________；

4、人才培養(yǎng)任務(wù)：_______________________；

5、其他任務(wù)：___________________________。

第三條 權(quán)利和義務(wù) 甲方權(quán)利

1、根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定以及講座教授崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

2、依照國(guó)家法律，法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。 甲方義務(wù)

1、依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

2、為乙方提供良好的工作和生活條件： 實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備條件：_________________________； 科研配套經(jīng)費(fèi)：_________________________________； 工作助手（可由講座教授自主選聘）：_____________； 辦公條件：_____________________________________； 生活條件：_____________________________________； 招生條件（包括培養(yǎng)博士，碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員，高級(jí)訪問學(xué)者等）：__________________。

3、指定專門單位及專門人員與乙方合作開展科學(xué)研究： 合作單位：______________________________________； 合作者（包括姓名，職務(wù)等）：____________________； 合作開展的科研項(xiàng)目：____________________________。

4、為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。 乙方權(quán)利

1、乙方按照__________________的規(guī)定，在聘期內(nèi)每月享受人民幣_(tái)________元的獎(jiǎng)金，按實(shí)際工作月支付。

2、享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3、甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行申訴。 乙方義務(wù)

1、認(rèn)真遵守__________________和__________________及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、每年在_________講座教授崗位上工作3個(gè)月以上，特殊情況下至少不得少于2個(gè)月，全面履行講座教授崗位職責(zé)，完成講座教授崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的管理，監(jiān)督及考核。

3、乙方在聘期內(nèi)_________講座教授崗位上所取得的教學(xué)，科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文，著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位署甲方名）。

第四條 考核

1、甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核?？己藭r(shí)，乙方須向院系所學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況及工作進(jìn)展情況，并提出下________的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。學(xué)校根據(jù)校教師聘任委員會(huì)意見確定考核結(jié)果并備案。

2、對(duì)考核不合格者，經(jīng)校教師聘任委員會(huì)審議，可以解除聘任合同。

3、乙方________年聘期屆滿評(píng)估按照___________________________進(jìn)行。

第五條 合同的變更與解除

1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)校教師聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由學(xué)校在因特網(wǎng)上公布解聘消息。

2、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位同意，并經(jīng)學(xué)校教師聘任委員會(huì)審核，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（注：此條可具體化）

3、聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見，無(wú)法防范，致使合同無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條 附則

1、本合同一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，另一份交學(xué)校人事處專家辦公室備案；本合同于雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

2、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。

3、本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________代表人（簽字）：_______ _

_______年____月____日 ________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：_____________

聘任合同范本11

簽訂日期： 年 月 日

項(xiàng)目經(jīng)理聘任合同書

聘任方（以下簡(jiǎn)稱：甲方）：

受聘方（以下簡(jiǎn)稱：乙方）：

身份證號(hào)：

戶籍住址：

現(xiàn)暫住址：

為順利、圓滿的完成朝陽(yáng)區(qū)人才中心四層展位制作及裝飾工程、四層檔案室裝修工程的施工任務(wù)，明確甲、乙雙方相關(guān)權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，自愿訂立本合同。

一、甲方聘任乙方擔(dān)任

工程的項(xiàng)目經(jīng)理，在甲方法定代表人授權(quán)范圍及期限內(nèi)，代表甲方履行與工程發(fā)包方簽訂的施工合同，全權(quán)負(fù)責(zé)該工程生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧；以及在職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)民事、經(jīng)濟(jì)等法律責(zé)任的承擔(dān)。

項(xiàng)目經(jīng)理的授權(quán)范圍：

1. 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)積極參加與本工程有關(guān)的所有對(duì)外的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及商務(wù)會(huì)談工作，但是無(wú)合同簽約權(quán)；

2. 項(xiàng)目經(jīng)理部所有成員無(wú)合同簽約權(quán)；

3. 項(xiàng)目經(jīng)理是公司對(duì)外合約的執(zhí)行者，任何未經(jīng)公司合約部的確認(rèn)并蓋合同專用章得協(xié)議合約及對(duì)外承諾，都是違規(guī)或違法行為；

4. 項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)外合同的所有條件的確認(rèn)，并在合約執(zhí)行過程中承擔(dān)全部責(zé)任；

5. 公司合約部是所有對(duì)外經(jīng)濟(jì)合約的管理部門，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)及時(shí)配合公司合約部完成合約的確定和簽署工作；

6. 所有合約應(yīng)經(jīng)合約部審核簽署并施以合同專用章方能生效。

二、工程的基本概況：

發(fā)包方：

施工范圍：

工程地址：

工程面積： 合同價(jià)：

開工時(shí)間： 竣工時(shí)間：

三、聘任期限：

自本合同簽訂之日至工程竣工并處理好所有有關(guān)該項(xiàng)目的遺留問題時(shí)為止。

本項(xiàng)目經(jīng)理聘任合同以“一個(gè)工程一聘任”為原則，若乙方需在甲方其他同時(shí)或相繼開工的工程中擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的，雙方必須另外簽訂聘任合同書。若在本項(xiàng)目投標(biāo)過程中或與業(yè)主方的施工合同中出現(xiàn)于本聘用合同不相符之處，以本聘任合同為準(zhǔn)。

四、為了合法和規(guī)范管理，甲方應(yīng)盡的職責(zé)：

1. 協(xié)助乙方按工程所在地行政部門規(guī)定辦理工程備案手續(xù)。

2. 審批乙方呈報(bào)的施工方案，按期檢查、監(jiān)督乙方項(xiàng)目經(jīng)理部?jī)?nèi)部規(guī)章制度的貫徹實(shí)施。

3. 協(xié)助乙方與業(yè)主方就工程承包洽商、工程變更、增項(xiàng)及備案工作，并在乙方的合理安排下協(xié)助乙方回收項(xiàng)目工程款。

督促乙方對(duì)本工程其他合約經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)的履約工作，乙方并特此授權(quán)甲方，在本聘任期內(nèi)，乙方如因自身過失或違規(guī)行為而給甲方造成損失，以及與本工程其他合約關(guān)聯(lián)方發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛及訴訟時(shí)，甲方有權(quán)在乙方所負(fù)責(zé)的所有工程項(xiàng)目已收或即將受到的工程款及其他乙方屬下的款項(xiàng)中，預(yù)留該部分款額并進(jìn)行合理支付。

五、聘任期間乙方應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)：

遵守甲方的各項(xiàng)管理制度、服從甲方的管理、完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1. 簽訂本合同前，乙方已閱知甲方指定的《項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)》（見附件一），并同意嚴(yán)格按照《項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)》的各項(xiàng)規(guī)定履行相關(guān)職責(zé)和承擔(dān)相應(yīng)的民事、經(jīng)濟(jì)等法律責(zé)任。

2. 與發(fā)包方簽訂的施工合同中約定的應(yīng)由甲方履行的全部責(zé)任、義務(wù)。

3. 乙方在聘任期間的工作應(yīng)當(dāng)接受甲方及其相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，并自覺接受因乙方原因所造成的經(jīng)濟(jì)處罰。

4. 確保員工及現(xiàn)場(chǎng)工人工資的兌現(xiàn)以及福利、保險(xiǎn)及勞動(dòng)保護(hù)工作的職責(zé)的履行。

乙方應(yīng)保證按期向甲方提供各項(xiàng)備案的資料，保證文件的真實(shí)準(zhǔn)確性，并確保無(wú)其他瞞報(bào)或違規(guī)行為。

六、乙方的報(bào)酬與所承擔(dān)項(xiàng)目部的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

1.甲方按工程撥款預(yù)提取工程款得作為公司費(fèi)用。若乙方圓滿完成項(xiàng)目的各項(xiàng)工作，辦理結(jié)算后，甲方在預(yù)提款項(xiàng)中扣工程結(jié)算總額的 作為公司費(fèi)用，余下款項(xiàng)扣除由該項(xiàng)目承擔(dān)的其它費(fèi)用后，將余款撥付給乙方。

項(xiàng)目經(jīng)理的報(bào)酬：根據(jù)本項(xiàng)目工程管理的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，由項(xiàng)目經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司批準(zhǔn)后計(jì)提，項(xiàng)目經(jīng)理不得違規(guī)T現(xiàn)。

所有由乙方確認(rèn)并經(jīng)甲方簽署的關(guān)聯(lián)方經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議是乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任的依據(jù)，也是甲方?jīng)Q定乙方所在項(xiàng)目部各項(xiàng)用款額度的依據(jù)，乙方應(yīng)予以確認(rèn)。詳見附件三

2.乙方可在保證在該項(xiàng)目成本控制的前提下，自主合理安排項(xiàng)目部的各項(xiàng)用款金額，包括自己的工資及獎(jiǎng)金、員工工資及獎(jiǎng)金、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品的購(gòu)買、管理及辦公費(fèi)用的支出等。

七、因甲方未履行相關(guān)職責(zé)給乙方造成損失的，甲方應(yīng)予以補(bǔ)償乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

八、乙方所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目出現(xiàn)下列情況的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)解決并全額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和其他法律責(zé)任。

1.由于乙方指揮、監(jiān)管不力或失職造成所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目工程延期交工、出現(xiàn)質(zhì)量或安全事故的而引起的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2.由于乙方未能按照合約要求科學(xué)合理的組織施工，造成成本管理失控或工程合約收入不足以支付合理支出，而導(dǎo)致該項(xiàng)目虧損的。

3.由于乙方?jīng)]有按照法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和其他約定向勞動(dòng)者支付工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇而引起勞資糾紛及責(zé)任的。

4.乙方所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目于他人發(fā)生的所有民事買賣和租賃關(guān)系（例如購(gòu)買工具材料及生活物品、租賃機(jī)具等）而引起的糾紛及責(zé)任。

5.乙方應(yīng)承擔(dān)以公司或項(xiàng)目經(jīng)理部名義，瞞報(bào)、未報(bào)及違規(guī)承諾其與他人發(fā)生的所有民事買賣和租賃關(guān)系而引起的糾紛及責(zé)任。

九、為了嚴(yán)格履行本合同

乙方自愿向甲方提交《經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)擔(dān)保證書》見附件二，愿意以保證書中所列的財(cái)產(chǎn)作為承擔(dān)《項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)》規(guī)定和本聘任合同中約定應(yīng)由乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和違約責(zé)任的履約擔(dān)保。

十、合同的解除

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和違約賠償責(zé)任：

1.在試用期間被證明無(wú)能力擔(dān) 任項(xiàng)目經(jīng)理崗位的；

2.故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的；

3.因員工討薪、聚眾滋事等損害甲方企業(yè)形象的；

4.因被刑事羈押或被追究刑事責(zé)任的；

乙方要求解除合同，應(yīng)保證所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目在解除合同的前期不虧損，并提前三十日以書面形式通知甲方和辦理相關(guān)移交手續(xù)，以及按規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和違約賠償責(zé)任。

十一、甲乙雙方約定的“項(xiàng)目經(jīng)理崗位責(zé)任制”為附件一，“經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)保證書”為附件二。均與本項(xiàng)目經(jīng)理聘任合同書有同等法律效力。

十二、爭(zhēng)議解決方式：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，選擇在甲方注冊(cè)所在地人民法院提起訴訟。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十四、本合同自雙方蓋章簽字之日生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

代表人：代表人：

電話：電話：

日期：日期：

聘任合同范本12

聘用方（以下簡(jiǎn)稱甲方）：________________

法定代表人：________ 職務(wù)：董事長(zhǎng)

受聘方（以下簡(jiǎn)稱乙方）：________ 身份證號(hào)碼：________

甲方經(jīng)董事會(huì)討論決定，同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務(wù)：甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任________總經(jīng)理，在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

二、聘用期限：自20____年____月____日起至20____年____月____日止。聘用期____年。

三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jī)考核、薪酬考核。

四、經(jīng)營(yíng)管理模式

1、乙方在甲方公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開拓工作及財(cái)務(wù)管理工作；

2、乙方有權(quán)使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理；

3、乙方負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理，必須完成董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書的各項(xiàng)指標(biāo)：并按照經(jīng)營(yíng)班子業(yè)績(jī)考核情況兌現(xiàn)薪金。

五、乙方的報(bào)酬

聘用期間乙方實(shí)行年薪制，年薪由崗位工資、績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成。

計(jì)算方式為：年薪=崗位工資+績(jī)效工資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

1、年薪：乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_(tái)_______萬(wàn)元（含個(gè)人所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)等），達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。

2、崗位工資：為________元/月，按月發(fā)放。

3、績(jī)效工資：為人民幣_(tái)______萬(wàn)元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利潤(rùn)指標(biāo)完成率等據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

4、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過總體目標(biāo)利潤(rùn)的，或公司技術(shù)、營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理取得突出成果和獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度，獎(jiǎng)勵(lì)基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。

5、休息休假：國(guó)家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。

6、社會(huì)保險(xiǎn)：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn)，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會(huì)保險(xiǎn)，乙方承諾甲方交納的保險(xiǎn)金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

如需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按山東省上的全省的職工月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)。

六、乙方的職責(zé)：

1、本合同簽訂后30日內(nèi)向甲方提交述職報(bào)告和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案，報(bào)董事會(huì)審核通過。

2、主持甲方的經(jīng)營(yíng)管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營(yíng)，組織實(shí)施董事會(huì)決議；并將實(shí)施情況向董事會(huì)報(bào)告；

3、組織實(shí)施甲方經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案；

4、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；

5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

6、制定甲方的具體規(guī)章；

7、提請(qǐng)聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、總工程師等；

8、聘任或者解聘除應(yīng)由股東會(huì)或董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

9、依有關(guān)規(guī)章制度決定對(duì)甲方職工的獎(jiǎng)懲、升級(jí)、加薪及辭退；

10、在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)外代表甲方處理業(yè)務(wù)；

12、遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，維護(hù)公司利益；

13、每月25日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)報(bào)送公司財(cái)務(wù)報(bào)表。

14、每月25日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)報(bào)送下月公司資金使用計(jì)劃表和費(fèi)用計(jì)劃表，經(jīng)董事會(huì)審批后執(zhí)行。

15、獲得經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的報(bào)酬和其他福利待遇，有權(quán)對(duì)按規(guī)定提取的各項(xiàng)分配、獎(jiǎng)勵(lì)基金擬定分配方案及形式，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。

16、甲方章程和股東會(huì)或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

七、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、未經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款；

3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；

4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ)；

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人的債務(wù)提供擔(dān)保；

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；

7、聘用經(jīng)營(yíng)時(shí)間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì)同意批準(zhǔn)方式進(jìn)行；

8、不得侵占公司財(cái)產(chǎn)，不得挪用公司資金

八、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會(huì)或董事會(huì)有權(quán)制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其按實(shí)際損失予以賠償。實(shí)際損失無(wú)法計(jì)算的，按其年薪總額（包括獎(jiǎng)金）的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)股東會(huì)議或董事會(huì)同意，不得將甲方的財(cái)物為其本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)；不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財(cái)物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職務(wù)的聘用。

3、乙方必須謹(jǐn)慎處理有關(guān)貸款合同、擔(dān)保合同的簽訂及履行事項(xiàng)。因乙方的失誤導(dǎo)致簽訂、履行合同造成甲方10萬(wàn)元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。并賠償甲方損失。

4、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議，嚴(yán)格按照甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議履行職責(zé)。非經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)決議同意，不得改變股東會(huì)或董事會(huì)決議的相關(guān)內(nèi)容。否則，甲方有權(quán)解除其一切甲方職務(wù)，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

5、乙方針對(duì)甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨(dú)立董事、財(cái)務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當(dāng)事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開總經(jīng)理辦公會(huì)長(zhǎng)議討論決定，重大事項(xiàng)或超出其職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)在當(dāng)日通知董事長(zhǎng)，由股東會(huì)或董事會(huì)決定。否則，甲方以其職責(zé)不作為對(duì)其予以處理。

九、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、因甲方干預(yù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的乙方有權(quán)單方解除合同。

4、如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的依法承擔(dān)法律責(zé)任。

5、在合同履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報(bào)酬按調(diào)整后同等崗位人員的報(bào)酬支付。如乙方不服從甲方對(duì)其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位工作當(dāng)年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)目標(biāo)，且無(wú)董事會(huì)認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動(dòng)辭職，甲方不予補(bǔ)償薪酬。

7、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì)，清產(chǎn)核資由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)證；雙方辦理移交手續(xù)。

8、因乙方的報(bào)酬為年薪制，無(wú)法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按上一全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

十、違約責(zé)任

（一）甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金；

（二）乙方違約責(zé)任

1、執(zhí)行股東會(huì)及董事會(huì)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬，同時(shí)由董事會(huì)作出警告直至解聘的決定。

3、對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會(huì)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會(huì)給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十一、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

十二、甲方的公司章程及規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。

十三、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方：____________ 乙方：____________

法定代表人：____________

____年____月____日

聘任合同范本13

甲方(聘任方)：_______________

通訊地址：_____________________

乙方(受聘人員)姓名：_________

性別：_________________________

出生日期：_____________________

現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________

身份證號(hào)碼：___________________

家庭通訊地址：_________________

根據(jù)《_________》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校授權(quán)，《_________》大學(xué)校長(zhǎng)作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條 職位聘任合同期限

本合同期限類型為無(wú)固定期限聘任合同。這里所說無(wú)固定期限是指國(guó)家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提前6個(gè)月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。

第二條 工作任務(wù)與目標(biāo)

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方工作的院系和職位。變動(dòng)之后，乙方原來(lái)合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。

2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

3.乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到200學(xué)時(shí)以上。

4.乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作，認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)(如教材編寫，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革，實(shí)驗(yàn)方法變革等)。

5.爭(zhēng)取和主持科研項(xiàng)目，科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標(biāo)

(1)乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過1項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目;或至少主持1項(xiàng)省部級(jí)以上重大項(xiàng)目的子課題;或主持1項(xiàng)橫向科研項(xiàng)目(科研經(jīng)費(fèi)在_________元以上)。

(2)乙方對(duì)主持的科研項(xiàng)目，應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須按照項(xiàng)目計(jì)劃書的內(nèi)容以及學(xué)院科研項(xiàng)目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。

6.乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有1篇在國(guó)內(nèi)核心期刊或國(guó)外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著(第1作者或通訊作者，作者單位為___大學(xué));或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志(if3.0以上)學(xué)術(shù)論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學(xué))。

7.乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。

8.乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。

第三條 乙方權(quán)利

乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責(zé)，要求甲方在國(guó)家法律，法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。

乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學(xué)院允許的前提下，可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假，職從事學(xué)術(shù)研究工作;學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半;乙方要求享受學(xué)術(shù)假，需提前6個(gè)月向所在院系提出申請(qǐng)。

乙方如主持重大科研項(xiàng)目，或參加重大課題研究工作并且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任，在課題進(jìn)行期間，可申請(qǐng)額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。

甲方必須為乙方申請(qǐng)項(xiàng)目提供必要的條件。

甲方應(yīng)該從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成項(xiàng)目提供便利。

第四條 乙方義務(wù)

乙方必須遵守憲法和法律，忠誠(chéng)教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。

乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的《教師編制核定，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》的要求履行義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

乙方必須完成《_________醫(yī)學(xué)院教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》中所要求完成的工作任務(wù)，并達(dá)到相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的考核指標(biāo)。

同意履行本合同所承諾或約定的義務(wù)和職位職責(zé)。

乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請(qǐng)，并獲甲方許可，不在校外兼任有報(bào)酬性的職業(yè)。

第五條 工資和福利

1．在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)該按照國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。

2．除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外，乙方還可按學(xué)校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼（含稅金）。在學(xué)校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應(yīng)同時(shí)變化。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可根據(jù)法律，法規(guī)和學(xué)校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資，校內(nèi)津貼和生活補(bǔ)貼，并視情形解除本合同：

（1）當(dāng)月事假，病假超過學(xué)校規(guī)定工作日；

（2）出現(xiàn)曠工行為；

（3）受黨政紀(jì)律處分；

（4）不能很好履行職位職責(zé)的，且造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的；

4．乙方有權(quán)享受國(guó)家法律，_________省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇，包括保險(xiǎn)，醫(yī)療等費(fèi)用。甲方同時(shí)為乙方子女就學(xué)提供可能的方便。

5．甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學(xué)校現(xiàn)行政策執(zhí)行。

6．公派出國(guó)（出境）按照學(xué)校教職工出國(guó)（出境）辦法執(zhí)行。

出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。

第六條 聘任考核

1．甲方按照國(guó)家法律和學(xué)校規(guī)章定期對(duì)乙方履行職位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。

2．在聘任期內(nèi)，乙方有義務(wù)每學(xué)年向甲方考評(píng)機(jī)構(gòu)提交書面述職報(bào)告或履行職位職責(zé)情況總結(jié)。

3．考核標(biāo)準(zhǔn)

（1）乙方同意按照學(xué)?！督處熅幹坪硕?，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》以及《_________》中所列各項(xiàng)內(nèi)容與指標(biāo)進(jìn)行考核。

（2）本合同第二條和第四條之約定。

4．乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5．考核結(jié)果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實(shí)際情況解除本合同。

第七條 解聘

1．乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：

（1）乙方在考核期內(nèi)未能完成《教師職務(wù)聘任合同》規(guī)定之工作任務(wù)；

（2）乙方受聘期間發(fā)生重大教學(xué)責(zé)任事故和工作責(zé)任事故，對(duì)學(xué)校和他人造成了嚴(yán)重?fù)p失；

（3）乙方經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確認(rèn)，有嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德，違反學(xué)術(shù)規(guī)范的情節(jié)；

（4）乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢?guó)人員未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過三個(gè)月，或在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)兩次書面催促明確拒絕歸校；

2．乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權(quán)直接解聘

乙方經(jīng)司法程序認(rèn)定嚴(yán)重違反法律并被判處刑罰；

乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢?guó)人員未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過六個(gè)月，或者經(jīng)兩次書面催促而明確拒絕歸校；

第八條違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對(duì)方相應(yīng)的賠償金。

第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)

乙方可就職務(wù)聘任，業(yè)績(jī)考核和紀(jì)律處分等方面的問題，向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。

乙方對(duì)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)的裁定不服者，可以書面形式向?qū)W校仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往本合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達(dá)，如有地址改變，改變方需在一周內(nèi)通知對(duì)方，否則仍以本合同地址視為送達(dá)地址。

本合同未盡事宜，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條

本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

聘任合同范本14

聘任方（甲方）：

地址：

法人代表：

聯(lián)系方式：

受聘方（乙方）：

身份證號(hào)：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》和我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立本合同，同時(shí)作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，以期共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

一、合同前提

1、乙方受聘于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。

2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動(dòng)合同期間的維持。如有不實(shí)，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。

5、乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同及本協(xié)議之時(shí)，與其他個(gè)

人、法人或其他組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。

二、乙方任職限制

1、依據(jù)我國(guó)《公司法》之規(guī)定，乙方具有下列情形之一，不得擔(dān)任甲方的高級(jí)管理人員：

（1）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；

（2）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；

（3）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；

（4）擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；

（5）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說明，被甲方聘任擔(dān)任高級(jí)管理人員的，該聘任無(wú)效。

甲方可依法立即解除乙方的職務(wù)，并解除雙方之間的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)當(dāng)返還已從甲方實(shí)際取得的全部勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。

三、聘任期限

聘用期為年，即自 年月日至 年月日。

四、乙方的報(bào)酬

聘用期間乙方的報(bào)酬為年薪、考核報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬三部分組成。年薪為人民幣萬(wàn)元，考核報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬由甲方財(cái)務(wù)部門根據(jù)甲方有關(guān)薪酬制度并結(jié)合乙方工作情況進(jìn)行核算，核算后上報(bào)董事會(huì)（執(zhí)行董事），由董事會(huì)（執(zhí)行董事）決定同意與否

五、工作任務(wù)、工作職責(zé)

1、甲方根據(jù)公司需要，聘任乙方從事 。

2、乙方應(yīng)全面協(xié)助公司總經(jīng)理做好各項(xiàng)日常管理工作，并主持總經(jīng)理交辦的生產(chǎn)和管理事務(wù)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

3、乙方工作職責(zé)由方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。

4、乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。

5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得在別的企業(yè)或單位兼職。

6、乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。

六、工作時(shí)間、休息及休假方面

1、甲、乙雙方約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用。

2、乙方享受法定假日休息的權(quán)利，根據(jù)甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，乙方為完成正常工作任務(wù)或自己制定的工作目標(biāo)而自行加班的，不作加班處理。

七、“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款

1、甲方“商業(yè)和技術(shù)秘密”包括甲方和生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、行政人事、對(duì)外投資等經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的各種信息。

2、自本合同簽訂之日起乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的關(guān)于“商業(yè)及技術(shù)秘密”（及載體）的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式（法律規(guī)定應(yīng)披露的情形以外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務(wù)采取相關(guān)措施預(yù)防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術(shù)秘密”；若乙方縱容、暗示、指使屬下轉(zhuǎn)移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術(shù)秘密”，視同乙方違約；

3、當(dāng)甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款。

八、“同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制”條款

甲乙雙方解除（含實(shí)際解除）合同關(guān)系后兩年內(nèi)，乙方必須遵守以下同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利：

1、乙方不得在甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或單位任職、兼職

2、乙方不得投資組建甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)和單位；

3、乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)和單位；

4、乙方不得直接和間接對(duì)甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產(chǎn)品與服務(wù)；

5、甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的其它行為。

九、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”條款

1、乙方因?yàn)槁男斜韭毠ぷ骰蚶眉追焦ぷ鳁l件、資金等產(chǎn)生的任何技術(shù)、管理成果、作品著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；

2、乙方承諾保護(hù)歸甲方所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及甲方被授權(quán)使用的他人所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

十、乙方的忠實(shí)義務(wù)以及禁止義務(wù)

1、乙方作為高級(jí)管理人員，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)甲方公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，并以最大誠(chéng)信切實(shí)履行協(xié)議所載明的合同義務(wù)。

2、乙方不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。

乙方在對(duì)外業(yè)務(wù)中，收受的回扣、商業(yè)禮品應(yīng)當(dāng)在接受后三日內(nèi)一律上繳甲方并說明具體情況，否則視為乙方侵占公司財(cái)物，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方收受賄賂、侵占公司財(cái)產(chǎn)構(gòu)成犯罪的，由此引起的刑事及民事責(zé)任由乙方本人承擔(dān)。

3、乙方嚴(yán)禁從事下列行為：

（1）挪用公司資金；

（2）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；

（3）未經(jīng)股東會(huì)（股東）或者董事會(huì)（執(zhí)行董事）同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；

（4）未經(jīng)股東會(huì)（股東）同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；

（5）未經(jīng)股東會(huì)（股東）同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的

（6）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

（7）擅自披露公司秘密；

（8）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

乙方違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸甲方公司所有。

4、乙方執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、本合同的變更、解除、終止

1、本合同的變更可由甲乙雙中的作何一方提出,變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效；

2、乙方有下列情形一時(shí)，甲方可以立即解除本合同：

（1）被依法追究刑事責(zé)任的；

（2）營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的；

(4)乙方甲方提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明資料的。

3、甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可以立即解除本合同；

（1）甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時(shí)間兩個(gè)月；

（2）甲方脅迫乙方從事違法工作的。

4、本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。

十二、違約責(zé)任以及合同糾紛處理

1、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動(dòng)仲裁或訴訟解決為輔 ；

2、違約責(zé)任及違約金：乙方違反本合同約定的保密和競(jìng)爭(zhēng)限制條款應(yīng)承擔(dān)的違約金為人民幣元（小寫： ），除承擔(dān)違約金外還應(yīng)承擔(dān)由此對(duì)另一方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失；

十三、其他事項(xiàng)

1、本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效；

2、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

聘任方（蓋章）： 受聘方（簽字）：

聘任合同范本15

聘任方：_________(簡(jiǎn)稱甲方)受聘方：_________(簡(jiǎn)稱乙方)

第一條甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。為保證甲方崗位聘任制度的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)_________(以下簡(jiǎn)稱上述文件)精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第二條聘期聘期自________年____月____日起至________年____月____日止。其中：________年____月____日起至________年____月____日止為試用期。試用期內(nèi)甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動(dòng)終止。

第三條乙方的義務(wù)

1.乙方在聘期內(nèi)完成上述文件規(guī)定的職責(zé);

2.乙方還應(yīng)完成下列任務(wù)：(1)參見附頁(yè)乙方申請(qǐng)表中的工作目標(biāo)和計(jì)劃措施等;_________。

第四條崗位待遇在乙方完成

第三條義務(wù)、并經(jīng)考核合格后，甲方兌現(xiàn)乙方基本年薪_________元。具體發(fā)放按_________中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條甲乙雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行和甲方對(duì)乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按_________以及配套細(xì)則中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條附則

1.除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無(wú)法履行外，甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同中的各項(xiàng)條款的約定;

2.本合同如有未盡事項(xiàng)，甲、乙雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力;

3.本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

________年____月____日 ________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

第三篇：聘任合同

聘任合同

甲方（用人單位）

單位名稱： 單位性質(zhì)： 單位地址：

法定代表人或委托人：

乙方（受聘人）

姓名：

性別： 民族： 學(xué)歷:

出生年月：

身份證號(hào)：

家庭地址：

郵政編碼： 戶口所在地：

丙方（項(xiàng)目組或部門）

項(xiàng)目（或部門）名稱：

項(xiàng)目（或部門）負(fù)責(zé)人：

甲、乙、丙三方依據(jù)《中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段項(xiàng)目聘用制試行辦法》和《××研究所項(xiàng)目聘用制實(shí)施細(xì)則》，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在 崗位工作，承擔(dān)丙方負(fù)責(zé)的項(xiàng)目任務(wù)，并由丙方具體領(lǐng)導(dǎo)。

崗位性質(zhì)與職級(jí):

二、合同期限

合同期限：自 年

月

日起；至 年

月

日止；其中： 年

月

日至

****年**月**日為試用期。

三、崗位職責(zé)

乙方的崗位職責(zé)：

四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求

1．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；

2．乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。

3．乙方離開用人單位 年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。

4．其他約定：

五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲、丙方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

六、人事關(guān)系管理

1．乙方不納入甲方事業(yè)編制。

2．乙方受聘期間，人事關(guān)系由甲方委托××人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)代管，其基本身份按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

1．乙方受聘后，根據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù)，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有見習(xí)期或試用期，其間待遇可參照國(guó)家和甲方規(guī)定的見習(xí)期或試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。薪酬的具體約定有：

2．乙方薪酬和所有的福利待遇費(fèi)用，從丙方負(fù)責(zé)的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支出，并事先由丙方征得項(xiàng)目管理單位同意。

3.被聘用期間，按國(guó)家和甲方的規(guī)定，由人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)乙方檔案工資和國(guó)家規(guī)定的各種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)工作。

4．乙方受聘期間享受甲方規(guī)定的一般福利待遇。

5．乙方享受國(guó)家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6．甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，通過××人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)）。

八、合同的變更、終止和解除

1．項(xiàng)目聘用合同依法簽訂后，甲、乙、丙三方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。一方要求變更時(shí)，需經(jīng)三方協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。如三方未達(dá)成一致意見，原合同效力不變，協(xié)商期不得超過30天。

2．有下列情況之一的，聘用合同自行終止：

（1）聘用合同期滿，或聘用合同約定終止聘用合同的條件出現(xiàn)；

（2）甲方撤消或解散。

3．有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；

（3）乙方考核不合格；

（4）乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天；

（5）乙方公派出國(guó)或因私出境逾期不歸；

（6）乙方不履行聘用合同。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘用合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系手續(xù)。

4．乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘用合同自行解除。

5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；

（2）乙方不能勝任崗位工作；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

6．甲方提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（2）乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；

（3）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力（對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘用合同）。

8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

（3）甲方不履行聘用合同，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；

（4）乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍；

（5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校；

（6）乙方被招聘或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。

乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。

9．乙方在承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘用合同，具體約定如下：

10．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。

九、違反和解除合同的責(zé)任

1．聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金的數(shù)額由簽約三方在本合同第十一節(jié)約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2．乙方在聘用合同期限內(nèi)，不符合本合同第八節(jié)第8條的，不得單方解除聘用合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：

（1）要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘用合同而造成的損失；

（2）收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料；

（3）乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減

%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3．屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；

（2）乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

基本工資計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資加國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。

乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時(shí)間計(jì)算。

4.因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十、人事爭(zhēng)議處理

甲、乙、丙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；任何一方對(duì)調(diào)解不服的，可以向院（或分院）人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解，也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院起訴。

十一、需要約定的其他事項(xiàng)

1．特別約定：如果丙方所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，被項(xiàng)目批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)決定變更或提前終止，甲方與丙方有權(quán)提前終止本合同。

十二、其他

本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律和《中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段項(xiàng)目聘用制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后正式生效。本合同一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，四份具有同等法律效力。

丙方負(fù)責(zé)人：（簽字）乙方：（簽字）甲方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（簽字）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：合同預(yù)約若干法律問題初探

合同預(yù)約若干法律問題初探

劉俊臣-----《法律適用》2002年第4期

----(作者單位:國(guó)家工商行政管理總局)

合同大致分為預(yù)約與本約兩類。預(yù)約本身具有合同的拘束力，同時(shí)亦決定本約的成立，在合同法上具重要意義。我國(guó)合同法對(duì)預(yù)約未作明確規(guī)定，預(yù)約在實(shí)踐中的運(yùn)用卻十分廣泛。締約實(shí)務(wù)中的意向協(xié)議、意向書、協(xié)議等，有很多即是預(yù)約。拙文擬就預(yù)約的有關(guān)法律問題，談一些淺見。

一

羅馬法沒有預(yù)約的概念。近代各國(guó)民法典也很少對(duì)預(yù)約作出抽象性的規(guī)定，而只是對(duì)一些具體合同的預(yù)約問題作出規(guī)定，如《法國(guó)民法典》第1589條規(guī)定的買賣預(yù)約、《德國(guó)民法典》第610條規(guī)定的消費(fèi)借貸預(yù)約、《瑞士債務(wù)法》第22條規(guī)定的預(yù)約等。英美法上亦有預(yù)約的概念，但含義不確定。英國(guó)1893年《貨物買賣法案》有買賣和買賣預(yù)約之分，預(yù)約指的是期貨交易，與大陸法所稱預(yù)約的含義不同。而英美法學(xué)者所稱的“訂約前之商議”(offerandpreli而n叼ne即tiations)以及“締約合同”(contraett。makeacontraet)，則包含了一些真正的預(yù)約。

在我國(guó)應(yīng)用廣泛的意向協(xié)議，其情形十分復(fù)雜，有的沒有任何法律意義，有的其實(shí)是正規(guī)的本約，所以不可簡(jiǎn)單地將所有的意向協(xié)議都定性為預(yù)約。判斷意向協(xié)議是預(yù)約還是本約，關(guān)鍵是看協(xié)議條款的特性。有一些企業(yè)習(xí)慣于在年初舉辦訂貨會(huì)，與客戶簽定供貨計(jì)劃或合同，名稱都可能稱為“意向協(xié)議”、“意向書”。有些企業(yè)習(xí)慣于先由專業(yè)人士草擬協(xié)議大綱或者協(xié)議底稿，然后再正式簽署合同。還有些企業(yè)將合同的簽訂分為草簽與確認(rèn)兩個(gè)階段。因此，對(duì)意向協(xié)議的法律屬性應(yīng)作具體分析，不能一概而論。欲使意向協(xié)議發(fā)生預(yù)約的效力，須具備必要的條件:

(一)預(yù)約亦是合同，達(dá)成合意屬應(yīng)有之義。預(yù)約較之于本約，其特別之處在于情形更為復(fù)雜、模糊，判斷是否達(dá)成一致時(shí)需綜合考慮各方面的因素。至于某一意向書究竟是一方的要約還是雙方的預(yù)約，盡管因磋商過程的反復(fù)性和多變性而略顯復(fù)雜，但從其是單方意思表示還是雙方意思表示的角度，可以作出比較正確的判斷。

(二)當(dāng)事人須有受協(xié)議約束的意思，否則意向協(xié)議不會(huì)發(fā)生合同的效力。例如：

1.若當(dāng)事人達(dá)成的意向協(xié)議已經(jīng)商定主要條款并約定:“雙方隨后將按照意向協(xié)議簽署正式的書面合同，并按書面合同履行各自的義務(wù)?！边@便構(gòu)成一個(gè)有約束力的預(yù)約。

2.若當(dāng)事人達(dá)成的意向協(xié)議已經(jīng)商定主要條款并約定:“意向協(xié)議對(duì)雙方有約束力，為防止任何一方反悔，隨后將簽署書面合同為證?！边@個(gè)意向協(xié)議其實(shí)是一個(gè)本約，隨后要簽署的書面合同僅僅是確認(rèn)書或者備忘錄。

在英國(guó)上訴法院的一個(gè)判例中，原告與被告于7月巧日達(dá)成協(xié)議，原告將其農(nóng)場(chǎng)的土地和商譽(yù)售與被告。協(xié)議載明:“這是一份臨時(shí)性合同，直至簽署由律師起草的、載有這里列出的全部條款的正式文件為止?！痹娓读?00英鎊定金，協(xié)議規(guī)定在7月18日前，原告須支付2500英鎊。否則，被告可沒收已付的500英鎊。7月19日，原告起訴，要求被告退回500英鎊，理由是他們未達(dá)成協(xié)議。上訴法院裁定，雙方已達(dá)成協(xié)議，因?yàn)閰f(xié)議規(guī)定在7月18日前支付2500英鎊，說明雙方必定知曉在7月18日前不可能準(zhǔn)備好正式文件，同時(shí)，雙方明顯有受該臨時(shí)性合同約束的意思，正式文件是否產(chǎn)生并不影響該臨時(shí)性合同效力的開始。在本案中，如果僅從臨時(shí)性合同的字義理解，很難認(rèn)定其效力。而當(dāng)事人在正式文件簽署前交付定金的行為，則清楚地表明當(dāng)事人受其約束的意思。

3.若當(dāng)事人在意向協(xié)議中商定了部分合同條款并約定:“雙方將以該意向協(xié)議為基礎(chǔ)，繼續(xù)就需要明確的其他事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，盡快簽署書面合同。”這個(gè)意向協(xié)議不但沒有確定雙方需要一致同意的所有必要條款，而且也沒有包含正規(guī)合同達(dá)成前受該意向協(xié)議約束的意思，所以不能發(fā)生預(yù)約的效力。

(三)預(yù)約合同的內(nèi)容應(yīng)具有確定性

某中藥廠在某縣建立了藥材供應(yīng)基地，與該縣下屬的數(shù)個(gè)鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社簽訂了藥材收購(gòu)意向協(xié)議，協(xié)議規(guī)定:“中藥廠向鄉(xiāng)經(jīng)聯(lián)社提供種子和技術(shù)，在當(dāng)?shù)亟?0()0畝藥材園，設(shè)點(diǎn)常年收購(gòu)農(nóng)戶和鄉(xiāng)經(jīng)聯(lián)社提供的藥材。鄉(xiāng)經(jīng)聯(lián)社負(fù)責(zé)具體落實(shí)種植計(jì)劃，安排農(nóng)戶生產(chǎn)和出售藥材。收購(gòu)價(jià)按藥材的不同等級(jí)確定。”此藥材收購(gòu)意向協(xié)議是比較典型的預(yù)約。協(xié)議就將來(lái)訂立本約達(dá)成了明確、具體的合意，意思表示清楚、確定，包含了將來(lái)訂立本約的基本條件和主要內(nèi)容。農(nóng)戶按意向協(xié)議種植藥材并向中藥廠收購(gòu)點(diǎn)交售藥材時(shí)，中藥廠負(fù)有收購(gòu)的義務(wù)，亦即負(fù)有與農(nóng)戶或者鄉(xiāng)經(jīng)聯(lián)社簽訂藥材收購(gòu)合同的義務(wù)。雙方達(dá)成的協(xié)議如 1

果太含糊，往往難以構(gòu)成合同。例如，甲就乙提出的“愿購(gòu)買你的房屋，明天交易”的提議表示完全接受，此項(xiàng)協(xié)議因該買賣的很多重要問題均未言明，內(nèi)容不具確定性，所以不構(gòu)成合同。

另一個(gè)案例中，甲方與乙方之間有著五年多的協(xié)作關(guān)系，甲方常年向乙方供應(yīng)空壓機(jī)的單向閥體、縮母、螺母、調(diào)母等精鑄件，每年供貨金額都在100萬(wàn)元以上。1999年1月，雙方簽定“友好合作意向書”，其中第3條約定:“只要甲方保證產(chǎn)品質(zhì)量，價(jià)格合理，能及時(shí)發(fā)貨，乙方以后每年都將考慮從甲方進(jìn)貨。”協(xié)議簽訂后，甲方培訓(xùn)員工，更新設(shè)備，試制新產(chǎn)品，做了長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。1999年5月，乙方主動(dòng)邀請(qǐng)甲方于8、9月份來(lái)廠簽訂2000年合同。1999年7月，乙方因更換廠長(zhǎng)，新廠長(zhǎng)認(rèn)為甲方的產(chǎn)品質(zhì)量不夠理想，遂于10月份通知甲方不再續(xù)訂2000年合同。雙方由此發(fā)生糾紛。甲方認(rèn)為:雙方已簽訂了合作協(xié)議，乙方隨意中斷協(xié)作關(guān)系，屬于違約。特別是簽訂意向書以來(lái)，甲方為供貨做了很多準(zhǔn)備，而且已經(jīng)生產(chǎn)了一批產(chǎn)品，如不收購(gòu)將全部報(bào)廢，乙方應(yīng)當(dāng)續(xù)約，否則要賠償庫(kù)存件、設(shè)備投資、試制費(fèi)等款項(xiàng)。乙方認(rèn)為:1999年的合同已經(jīng)履行完畢，2000年的合同還未簽訂，1999年的意向書沒有任何法律效力，雙方不存在任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

在本案中，問題的關(guān)鍵是如何認(rèn)定雙方簽定的“友好合作意向書”的效力。從其內(nèi)容看，該意向書不構(gòu)成預(yù)約。第一，雙方?jīng)]有就將來(lái)訂立合同達(dá)成合意。所謂乙方以后每年都將“考慮”從甲方進(jìn)貨，是一種模棱兩可的說法，意指“將來(lái)有可能與甲方簽約”，是否真的要簽約并不確定。第二，該意向書沒有明確雙方簽約的基本條件。所謂“只要甲方保證產(chǎn)品質(zhì)量，價(jià)格合理，能及時(shí)發(fā)貨”，缺乏具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，不能構(gòu)成簽定本約的基礎(chǔ)和條件。而且，空壓機(jī)所用精鑄件包含的種類很多，意向書沒有明確本約的標(biāo)的。因此，該意向書沒有法律效力，當(dāng)事人雙方不受其約束。倘若雙方在協(xié)議中約定“甲方明年繼續(xù)向乙方購(gòu)貨，品種、質(zhì)量、價(jià)格以去年的合同為準(zhǔn)另議”，則發(fā)生預(yù)約的效力。因?yàn)橐庀騾f(xié)議雖然簡(jiǎn)單，但非常確定，所有重要的問題在以往的合同中都有約定，這些約定已成為預(yù)約的一部分。

二

傳統(tǒng)大陸法理論對(duì)預(yù)約范圍的理解比較寬泛，對(duì)預(yù)約的概念沒有嚴(yán)格的界定，凡是雙方事先達(dá)成的與訂立合同有關(guān)的協(xié)議，都有可能成立預(yù)約，其內(nèi)容未必是約定將來(lái)要訂立本約。法國(guó)學(xué)者將預(yù)約分為三種，其中之一是“優(yōu)先性協(xié)議”，一方同意給予另一方訂立某一特定合同的優(yōu)先權(quán)，一方只要決定訂立該合同，在向其他人發(fā)出要約前，必須首先向另一方發(fā)出要約。{4]英美法上有所謂的“選擇權(quán)合同”(。ntion。ontract。)，有時(shí)也稱為“先買權(quán)合同”，當(dāng)事人雙方或一方依據(jù)合同享有在不同“被選事物”(如清償方式、給付類型、價(jià)格等)之間作出抉擇的權(quán)利。如果某甲付給某乙100美金，從而換取某乙作出的在某甲于30天內(nèi)支付5000美金將一塊土地轉(zhuǎn)讓給某甲的允諾，那么，他們便締結(jié)了一份選擇權(quán)合同。在我國(guó)，類似“優(yōu)先性協(xié)議”和“原則同意性協(xié)議”的約定亦普遍存在。在許多企業(yè)聯(lián)營(yíng)合同中，一方往往享有優(yōu)先供貨或優(yōu)先購(gòu)買的“權(quán)利”，此即“優(yōu)先性協(xié)議”。此外，對(duì)預(yù)約與實(shí)踐合同、預(yù)約與附條件的合同之間的關(guān)系，學(xué)界存在不同的看法，有人認(rèn)為實(shí)踐合同、附條件的合同亦屬于預(yù)約。

(一)優(yōu)先性協(xié)議

“優(yōu)先性協(xié)議”是否構(gòu)成預(yù)約，關(guān)鍵在于是否產(chǎn)生必須訂立本約的確定性。而要對(duì)此作出判斷，籠而統(tǒng)之地下一個(gè)定義是困難的，必須具體考慮每一份合同的特性。

設(shè)某甲準(zhǔn)備出售一處住房，有意讓某乙購(gòu)買，則某甲與某乙之間的“優(yōu)先性協(xié)議”，至少有以下三種情形，試分析之。

1.某甲對(duì)某乙說:“我要出售這處住房，價(jià)格是每平方米4000元，你可以先買，請(qǐng)?jiān)?0天內(nèi)答復(fù)我?！边@是某甲向某乙發(fā)出的一項(xiàng)要約，因?yàn)槟臣椎脑捴杏写_定的標(biāo)的、價(jià)款以及接受約束的意思，實(shí)質(zhì)上是給予對(duì)方優(yōu)先承諾權(quán)。此時(shí)，只有某甲作出了意思表示，某乙沒有作出意思表示，所以還談不上預(yù)約的問題，某甲的言語(yǔ)對(duì)某乙沒有約束力。

2.某甲與某乙約定:“某甲以每平方米4000元的價(jià)格出售該住房，某乙可在30天內(nèi)按該價(jià)格支付款項(xiàng)?！痹摷s定構(gòu)成一個(gè)有約束力的合同，但該合同不是預(yù)約，而是本約。這份協(xié)議的目的不是要再訂一份正式合同，而是已經(jīng)產(chǎn)生了實(shí)際的買賣關(guān)系，即便某乙在訂約時(shí)內(nèi)心并未真的確定要購(gòu)買，但只要他在30天內(nèi)付款，不管付款前是否通知了某甲，均構(gòu)成債務(wù)履行。

3.某甲與某乙約定:“在某甲準(zhǔn)備出售此處住房時(shí)，某乙可以按每平方米4000元的價(jià)格優(yōu)先購(gòu)買?！边@份協(xié)議構(gòu)成預(yù)約，某甲真正出售住房時(shí)，有義務(wù)首先向某乙發(fā)出要約，而某乙對(duì)要約有優(yōu)先承諾權(quán)。某甲在沒有按每平方米4000元的價(jià)格向某乙發(fā)出要約前，不得將該住房賣給其他人。然而，僅僅根據(jù)該協(xié)議還不能產(chǎn)生實(shí)際的買賣關(guān)系，訂立本約要有以下事實(shí)的出現(xiàn):某甲后來(lái)表示了按每平方米4000元出售的意愿，某乙即時(shí)取得締約權(quán)。假如雙方的約定沒有明確價(jià)格，只是規(guī)定“某乙可以優(yōu)先購(gòu)買”，也不影響預(yù)約的成立。因?yàn)榘丛摷s定某甲負(fù)有一種義務(wù)，即在他以任何價(jià)格出售住房前，都必須首先向某乙發(fā)出要約，某乙有承諾權(quán)。此承諾權(quán)系雙方約定而非要約單方設(shè)定，某甲既不能不向某乙發(fā)出要約，也不能通過抬高或降低價(jià)格試圖擺脫約束，某乙在任何價(jià)位上均有優(yōu)先承諾權(quán)。

(二)原則同意性協(xié)議

“原則同意性協(xié)議”是使雙方負(fù)有繼續(xù)進(jìn)行協(xié)商的義務(wù)，對(duì)當(dāng)事人的承諾并不發(fā)生任何影響，也不必然導(dǎo)致本約的訂立。企業(yè)之間經(jīng)過磋商達(dá)成一定的共識(shí)或者解決一部分問題后，約定就待定問題繼續(xù)進(jìn)行協(xié)商，或者由雙方負(fù)責(zé)人敲定大致的談判范圍和需要解決的主要問題后，約定由經(jīng)辦人員和專業(yè)人士進(jìn)行下一輪的談判，此即“原則同意性協(xié)議”?！霸瓌t同意性協(xié)議”可否發(fā)生預(yù)約的效力，值得斟酌，愚見以為不可。顯而易見，這種協(xié)議雖然可以構(gòu)成繼續(xù)談判的基礎(chǔ)，但對(duì)雙方當(dāng)事人之間的要約與承諾沒有限定，不能產(chǎn)生確定的關(guān)于訂立本約的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，對(duì)最終訂立合同無(wú)法預(yù)見，當(dāng)事人雙方或一方可以隨心所欲地將要約變成一種純粹的游戲。故此，“原則同意性協(xié)議”實(shí)際上是一個(gè)未完的協(xié)商過程的階段性標(biāo)志，該階段所取得的唯一成果是雙方同意繼續(xù)進(jìn)行協(xié)商，這種協(xié)議有什么法律意義嗎?沒有。雙方商定繼續(xù)進(jìn)行協(xié)商，一方?jīng)]有遵守協(xié)議，對(duì)方無(wú)法堅(jiān)持追究其預(yù)約責(zé)任，即使能夠迫使其繼續(xù)進(jìn)行協(xié)商，而繼續(xù)協(xié)商的進(jìn)程和結(jié)果無(wú)法預(yù)料，其結(jié)局可能是繼續(xù)協(xié)商和不再協(xié)商一樣，雙方再談判一番就不了了之。故此，“原則同意性協(xié)議”不應(yīng)產(chǎn)生預(yù)約的效力?！秶?guó)際商事合同通則》規(guī)定，一方在無(wú)意與對(duì)方達(dá)成協(xié)議的情況下，開始或者繼續(xù)進(jìn)行談判，屬于惡意談判，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這種責(zé)任顯然來(lái)源于要約與承諾的效力，而不是來(lái)源于“原則同意性協(xié)議”，性質(zhì)上屬于締約過失責(zé)任。

美國(guó)、加拿大的法學(xué)家一般認(rèn)為，意向書和合同書應(yīng)當(dāng)是兩個(gè)概念，意向書表明當(dāng)事人的初步意見，不具有約束力。有的雖然寫明是合同書，而且當(dāng)事人對(duì)合同的基本條款已經(jīng)磋商，意見基本一致，但表明“需進(jìn)一步協(xié)商”的，該合同書也屬于意向書。側(cè)需要指出的是，在探討“原則同意性協(xié)議”的效力時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分另外一種意義上的“原則同意”。在我國(guó)的締約實(shí)務(wù)中，往往先由雙方的經(jīng)辦人員進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后再報(bào)各自的法定代表人簽字或?qū)徟w章。如果雙方的法定代表人對(duì)經(jīng)辦人員達(dá)成的書面協(xié)議都表示“原則同意”，或者一方答復(fù)另一方的要約說:“我方原則同意你方的提議，細(xì)節(jié)問題再議”，那就意味著雙方其實(shí)已經(jīng)達(dá)成了一個(gè)完整的合同，細(xì)節(jié)問題完全可以通過漏洞填補(bǔ)和合同解釋制度來(lái)解決。至于合同是預(yù)約還是本約，則視其內(nèi)容而定。

(三)實(shí)踐合同與預(yù)約

在一般情況下，預(yù)約與本約的區(qū)別及關(guān)系至為明顯，無(wú)須贅言。但在某些場(chǎng)合，對(duì)預(yù)約的認(rèn)定則比較復(fù)雜。實(shí)踐合同的特點(diǎn)在于，只有當(dāng)事人實(shí)際履行時(shí)，合同才告成立。在未履行以前，已經(jīng)簽訂的合同究竟是預(yù)約還是尚未成立的本約，需要作出準(zhǔn)確的判斷，因?yàn)槎ㄐ缘牟煌?，?huì)導(dǎo)致法律后果的不同。若定為預(yù)約，則違反者需承擔(dān)基于預(yù)約產(chǎn)生的違約責(zé)任;若定為本約，則違反者需承擔(dān)合同不成立的締約過失責(zé)任。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，我國(guó)法律規(guī)定贈(zèng)與合同為實(shí)踐合同，只有當(dāng)事人實(shí)際交付標(biāo)的物，贈(zèng)與合同才成立并生效，這是指贈(zèng)與本約而言，但相對(duì)于贈(zèng)與預(yù)約，即當(dāng)事人為贈(zèng)與而達(dá)成的協(xié)議，它并不受是否實(shí)際交付標(biāo)的物的影響，只要它是當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，就具有法律效力。有些國(guó)家法律規(guī)定了實(shí)際合同的效力，即根據(jù)實(shí)踐合同的特點(diǎn)，規(guī)定雙方所簽訂的協(xié)議為預(yù)約，違反者對(duì)造成損害的后果要負(fù)賠償責(zé)任?！?〕 筆者以為，視未履行的實(shí)踐合同為預(yù)約，實(shí)際上混淆了本約與預(yù)約的區(qū)別，定性上有所偏差。第一，本約與預(yù)約最本質(zhì)的區(qū)別在于合同內(nèi)容和直接效果的不同。本約直接產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，發(fā)生債的效果;預(yù)約不產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，只產(chǎn)生請(qǐng)求訂立合同的關(guān)系。就贈(zèng)與等實(shí)踐合同而言，未履行的協(xié)議不是預(yù)約，而是本約，只不過本約尚未成立。因?yàn)榇祟悈f(xié)議符合本約的所有構(gòu)成要件，是關(guān)于債權(quán)債務(wù)關(guān)系的約定，而不是約定將來(lái)再訂立合同。實(shí)踐合同中協(xié)議與履行的關(guān)系不是先后關(guān)系而是并行關(guān)系，二者是同一合同的兩個(gè)組成部分而不是兩個(gè)合同。第二，視未履行的實(shí)踐合同為預(yù)約，并非是保護(hù)善意受贈(zèng)人權(quán)益的唯一或最佳途徑。表面看來(lái)，視未履行的實(shí)踐合同為預(yù)約，使其發(fā)生合同的法律效力，有利于受贈(zèng)人追究贈(zèng)與人的違約責(zé)任。而視未履行的實(shí)踐合同為本約，因合同未成立，受贈(zèng)人處于不利地

位。其實(shí)，法律上并沒有對(duì)受贈(zèng)人給予特別保護(hù)的充分理由。即便要保護(hù)，通過締約過失責(zé)任已足夠，并不是只有認(rèn)定未履行的實(shí)踐合同為預(yù)約才可以保護(hù)受贈(zèng)人。

(四)附條件的合同與預(yù)約

預(yù)約與附條件的合同實(shí)質(zhì)不同，表象類似，在許多場(chǎng)合容易發(fā)生混淆?！胺▏?guó)學(xué)者認(rèn)為，附停止條件的合同是最典型的預(yù)約合同”?！度毡久穹ǖ洹返?56條規(guī)定:“買賣一方的預(yù)約，自他方表示完結(jié)買賣的意思

時(shí)起，發(fā)生買賣的效力”。這里所謂的預(yù)約，其實(shí)也是附停止條件的合同。法國(guó)、日本將附停止條件的合同視為預(yù)約，顯然是從合同的正規(guī)性或者正式性著眼的。如前所述，法國(guó)合同法對(duì)預(yù)約的理解比較寬泛，所有以達(dá)成正規(guī)合同為目的的協(xié)議，都被稱之為預(yù)約。這只是概念使用上的問題，并不說明附停止條件的合同屬于預(yù)約的范疇。在我國(guó)合同法上，預(yù)約歷來(lái)是相對(duì)于本約而言的，如果混淆了預(yù)約與本約的界限，那么探討預(yù)約的效力就失去了意義?！邦A(yù)約，與附停止條件之契約不同。在附停止條件之契約，本約于訂約時(shí)已成立。反之，在預(yù)約，本約尚未成立，當(dāng)事人間不過有使之成立之債權(quán)債務(wù)?！备酵Ｖ箺l件的合同屬于本約，其時(shí)合同已經(jīng)成立，只是合同的效力是否發(fā)生取決于停止條件的成就。條件成就，則合同生效;條件不成就，則合同自始無(wú)效。

在現(xiàn)實(shí)生活中，由于合同條款在表述上的多樣性和復(fù)雜性，也使人們判斷某一合同是預(yù)約還是附停止條件的合同變得困難。在法理上，筆者以為可以從兩個(gè)方面進(jìn)行區(qū)分:其一，在附停止條件的合同，停止條件是否成就不確定，故合同是否生效也不確定;在預(yù)約，由其效力所決定，除非有法定事由，本約的簽訂是可以預(yù)見的。其二，在附停止條件的合同，當(dāng)事人之間的債權(quán)債務(wù)已經(jīng)明確，停止條件成就時(shí)，合同生效，當(dāng)事人即直接履行合同規(guī)定的義務(wù);在預(yù)約，本約尚未成立，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)不明確，預(yù)約生效時(shí)，當(dāng)事人不是直接進(jìn)人合同債權(quán)債務(wù)的履行階段，而是通過要約與承諾簽訂本約。當(dāng)然，預(yù)約對(duì)訂立本約也可以附加條件，但這也只是說明雙方要簽訂的是一個(gè)附條件的本約，而不能說附條件的本約成了預(yù)約。例如，甲和乙是好朋友，兩人約定:“明年律師資格考試時(shí)，甲送乙一輛轎車。”此約定是一個(gè)正規(guī)的贈(zèng)與合同，“考試時(shí)”屬履行期限。如果兩人約定:“明年乙通過律師資格考試，甲送乙一輛轎車。”此約定是附停止條件的贈(zèng)與合同，“通過律師資格考試”是履行條件。如果兩人約定:“明年律師資格考試時(shí)，甲準(zhǔn)備送乙一輛轎車。”此約定應(yīng)為預(yù)約，因?yàn)閭鶛?quán)債務(wù)尚未確定，“準(zhǔn)備送”說明贈(zèng)與本約未成立，屆時(shí)雙方還需要再行約定。

三

就一般合同而言，違約責(zé)任形式包括實(shí)際履行、損害賠償、違約金責(zé)任等。預(yù)約責(zé)任與一般合同責(zé)任是否相同，值得研究。

(一)預(yù)約的財(cái)產(chǎn)責(zé)任

從性質(zhì)上講，預(yù)約責(zé)任不排斥損害賠償、違約金及定金罰則的適用。因?yàn)楫?dāng)事人基于預(yù)約期待將來(lái)訂立本約，根據(jù)誠(chéng)信原則有理由期待本約的成立和履行。如果一方當(dāng)事人違反預(yù)

約，就會(huì)使另一方的利益遭受損失。為了避免利益的損失，當(dāng)事人亦可在預(yù)約中約定違約金和定金。按合同法原理，一般合同的免責(zé)事由和解約條件，也適用于預(yù)約?！兜聡?guó)民法典》第610條規(guī)定:“約定為消費(fèi)借貸的，如對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)狀況明顯受損害有危及返還請(qǐng)求權(quán)者，在發(fā)生疑問時(shí)，得撤回其約定?！薄秺W地利民法典》第936條規(guī)定，如因情勢(shì)變更，致違背原有目的或一方對(duì)對(duì)方喪失信任時(shí)，預(yù)約失其效力。“《日本民法典》第589條規(guī)定:”消費(fèi)借貸的預(yù)約，于日后當(dāng)事人一方受破產(chǎn)宣告時(shí)喪失效力?！?/p>

(二)預(yù)約的強(qiáng)制實(shí)際及行問題

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“預(yù)約雖然僅使當(dāng)事人負(fù)有訂約義務(wù)，但也是一種合同。如果預(yù)約的一方當(dāng)事人不履行其訂立本約的義務(wù)，則另一方有權(quán)請(qǐng)求法院強(qiáng)制其履行義務(wù)及承擔(dān)責(zé)任?！?l0]另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“實(shí)際履行不能作為違約責(zé)任的基本形式。違反預(yù)約表現(xiàn)在因一方過錯(cuò)而致使本約不能成立，按照實(shí)際履行的要求，當(dāng)事人必須按照預(yù)約約定成立本約。但如果這樣，預(yù)約最終將是產(chǎn)生與本約相同的結(jié)果，違反法律限制某些合同成立的初衷。”兩種觀點(diǎn)在法理上都有一定的依據(jù)，一種強(qiáng)調(diào)有約必守，一種強(qiáng)調(diào)合同自由。所以，這個(gè)問題可以歸結(jié)為合同法兩大原則在預(yù)約責(zé)任上的沖突和取舍問題。

筆者認(rèn)為，對(duì)預(yù)約不能適用強(qiáng)制實(shí)際履行。首先，實(shí)際履行的直接后果是強(qiáng)制當(dāng)事人簽訂本約，這種強(qiáng)制與法院解釋個(gè)別條款不同，它是對(duì)合同的主要條款或全部條款，強(qiáng)迫當(dāng)事人為意思表示。此時(shí)，法院無(wú)法代替當(dāng)事人訂立本約，只能強(qiáng)制當(dāng)事人訂立本約，而就整個(gè)合同來(lái)講，對(duì)意思不能強(qiáng)制，對(duì)意思表示亦不能強(qiáng)制。所以實(shí)際履行不可取，不現(xiàn)實(shí)。關(guān)于本約的要約與承諾，歸根到底要由當(dāng)事人作出，如當(dāng)事人拒絕，不能想象由法院代替當(dāng)事人去簽訂一個(gè)完整的合同。其次，盡管關(guān)于合同效力的規(guī)則是統(tǒng)一的，但并非不允許特例的存在。強(qiáng)制實(shí)際履行須具備必要的條件，并受到合同性質(zhì)、當(dāng)事人人身自由、實(shí)際履行與財(cái)產(chǎn)責(zé)任的關(guān)系等因素的影響。因?yàn)槿绱?，在各?guó)合同法上都存在不能強(qiáng)制實(shí)際履行的合同。將預(yù)約定性為依其性質(zhì)不能強(qiáng)制實(shí)際履行的合同，并不違反合同法原理。最后，一般來(lái)說，強(qiáng)制實(shí)際履行的條件是“須適用損害賠償?shù)让袷仑?zé)任形式尚不足以補(bǔ)償債權(quán)人”?！?2〕對(duì)違反預(yù)約通過違約金、賠償金已足以補(bǔ)償受

害方的損失。在國(guó)際統(tǒng)一私法協(xié)會(huì)提供的一個(gè)案例中，A向B保證，如果B努力取得經(jīng)驗(yàn)并準(zhǔn)備投資巧0000美元，則向B授予專營(yíng)許可。此后的兩年間，B為訂立該合同做了大量準(zhǔn)備工作，且一直相信將會(huì)得到A的專營(yíng)許可。當(dāng)訂立協(xié)議的一切準(zhǔn)備工作就緒時(shí)，A通知B必須投資更多的金額。國(guó)際統(tǒng)一私法協(xié)會(huì)認(rèn)為，B有權(quán)拒絕A的要求，并要求A補(bǔ)償其為準(zhǔn)備訂立合同所發(fā)生的費(fèi)用。（13〕這意味著，對(duì)方不能要求其實(shí)際訂立合同。我國(guó)合同責(zé)任正在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代一味強(qiáng)調(diào)實(shí)際履行轉(zhuǎn)向?qū)で螽?dāng)事人雙方經(jīng)濟(jì)利益的平衡，在這種大背景下，從平衡當(dāng)事人利益的角度，沒有必要再適用強(qiáng)制實(shí)際履行。

注釋:

〔1〕一般而言，雙方間在正式簽署契約前所簽不受構(gòu)束承諾性書面(noneo爪mittal，tatement)文件僅屬雙方間對(duì)契約標(biāo)的談利之一種立場(chǎng)表示。然而，若意愿書中將雙方談利之過程或條件敘述太明確時(shí)，則視為有構(gòu)束力之約定。參見楊禎:《英美契約法》，第31頁(yè)。

（2）何美歡:《香港合同法》上冊(cè)，北京大學(xué)出版社1995年版，第79頁(yè)。

(3]張學(xué)仁主編:《香港法概論》，武漢大學(xué)出版社1997年版，第246頁(yè)。

〔4)另兩種是“原則同意性協(xié)議”和“仃立合同的單方面允諾”。按“原則同意性協(xié)議”，當(dāng)事人雙方在一個(gè)大致的框架內(nèi)，負(fù)有義務(wù)進(jìn)一步就合同的具體條件繼續(xù)進(jìn)行協(xié)商。按“訂立合同的單方面允諾”，作出允諾的一方承擔(dān)依對(duì)方請(qǐng)求與之仃立合同的義務(wù)，此乃典型的預(yù)

約。參見尹田:《法國(guó)現(xiàn)代合同法》，第56頁(yè)。

〔5)A·L·科賓:《科賓論合同》上冊(cè)，第459頁(yè)。

〔6〕全國(guó)人大法制工作委員會(huì)民法室:《<中華人民共和國(guó)合同法>立法資料選》，第327頁(yè)。

〔7)王析、秦芳華:“論預(yù)約及其責(zé)任”，《律師世界》，1998年第7期;草有土等:《債權(quán)法》，光明日?qǐng)?bào)出版社1989年版，第90頁(yè)。

〔8〕尹田:《法國(guó)現(xiàn)代合同法》，第57頁(yè)。

〔9〕史尚寬:《債法總論》，第13頁(yè)。

〔10)王利明、崔建遠(yuǎn):《合同法新論·總則》，第48頁(yè)。

〔11〕王新、秦芳華:“論預(yù)約及其責(zé)任”，《律師世界》，1998年第3期。

【12)王家福主編:《中國(guó)民法學(xué)·民法債權(quán)》，法律出版社1991年版，第253頁(yè)。

(13)外經(jīng)賈部條法司編譯:《國(guó)際商事合同規(guī)則》，第40頁(yè)。

第五篇：電子商務(wù)合同法律問題

電子商務(wù)合同法律問題

在短短的數(shù)十年內(nèi)，一種新型的商務(wù)模式——電子商務(wù)以驚人的速度發(fā)展并深刻影響著每個(gè)人的日常消費(fèi)習(xí)慣。凡是以電子形式在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行的商品交易活動(dòng)和服務(wù)都屬于電子商務(wù)的范疇。網(wǎng)店、網(wǎng)銀、網(wǎng)校等都是電子商務(wù)的具體形式。這種快捷方便的商務(wù)模式也面臨著眾多新的法律問題，比如電子商務(wù)中的合同何時(shí)成立生效，合同的簽名等問題，由于技術(shù)的開發(fā)總是領(lǐng)先于該領(lǐng)域法律的問世，因此容易造成網(wǎng)絡(luò)貿(mào)易下合同的混亂。

一、電子商務(wù)合同的法律特點(diǎn)

我國(guó)《合同法》第二條規(guī)定“平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。合同是反映雙方意思表示一致的法律行為。常見的合同的形式有書面與口頭兩種，但《合同法》第十條對(duì)此留有空間，電子商務(wù)合同是隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展和運(yùn)用產(chǎn)生的全新合同形式，應(yīng)屬于“其他形式”。雖然不同于傳統(tǒng)合同形式，但電子合同意義以及作用本身并未超出民法合同的范疇。

二、電子商務(wù)合同的成立

現(xiàn)今，亞馬孫、京東、天貓等電商利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺(tái)，集成了商品與店鋪的展示、搜索、廣告等功能，極大的為民眾帶來(lái)生活便利的同時(shí)也在潛移默化地影響著普通大眾的消費(fèi)觀。不同于實(shí)體銷售，作為虛擬經(jīng)濟(jì)的第三方銷售平臺(tái)，消費(fèi)者在“看不見、摸不著”的消費(fèi)環(huán)境下，引發(fā)了眾多的法律糾紛值得關(guān)注。如鄭某與上海某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、江蘇蘇寧易購(gòu)電子商務(wù)有限公司買賣合同糾紛一案。法院認(rèn)為，原告通過被告江蘇蘇寧易購(gòu)電子商務(wù)有限公司的電子商務(wù)平臺(tái)的公開信息、按照交易平臺(tái)設(shè)定的程序下單向被告上海某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司購(gòu)買格力系列家用中央空調(diào)并成功支付了4680元價(jià)款，確認(rèn)原告與被告上海某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司之間的買賣關(guān)系成立并生效，被告上海某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司應(yīng)按約向原告交付上述空調(diào)，對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求，本院予以支持，電子交易具有迅速、競(jìng)價(jià)、非面對(duì)面、群體不特定、信息不對(duì)稱等特點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)銷售中也不缺乏超低價(jià)、1元秒殺等促銷手段，這也是網(wǎng)購(gòu)有別于傳統(tǒng)的交易模式、更吸引消費(fèi)者的原因之一，不能僅以價(jià)格差距來(lái)判斷合同成立的合法性。（參考案例：【浙0781民初3109號(hào)】）

從法律角度看，合同簽訂一方因標(biāo)價(jià)過低、惡意競(jìng)拍等原因主張合同不成立的，沒有法律依據(jù)。筆者認(rèn)為電商的銷售行為可以視為賣方在網(wǎng)絡(luò)上的要約而非要約邀請(qǐng)。網(wǎng)店銷售中一個(gè)重要特點(diǎn)為當(dāng)消費(fèi)者同意購(gòu)買特定商品或服務(wù)時(shí)，只需單方提交訂單即代表雙方達(dá)成交易合意，并不需要商家對(duì)此訂單再次進(jìn)行確認(rèn)或認(rèn)可。我國(guó)《合同法》第十四條規(guī)定要約應(yīng)內(nèi)容具體明確，且經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約定。另外，《中華人民共和國(guó)電子商務(wù)法》（草案）第二十八條規(guī)定“電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)主體發(fā)布的商品或者服務(wù)信息符合要約條件的，當(dāng)事人選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單，合同成立。當(dāng)事人另有約定的，從其約定。”雖該草案還未正式通過，但也反映出網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)者行為實(shí)為一種要約，而消費(fèi)者提交訂單行為即對(duì)商家要約所做出的承諾。承諾生效時(shí)，合同成立。因此，當(dāng)消費(fèi)者在網(wǎng)上提交訂單時(shí)視為買賣雙方電子合同成立生效。之后消費(fèi)者支付、商家物流等環(huán)節(jié)僅是雙方履行合同的過程。

三、電子商務(wù)合同中電子簽名的法律效力

聯(lián)合國(guó)國(guó)際貿(mào)易法委員會(huì)為聯(lián)合國(guó)國(guó)際貿(mào)易法領(lǐng)域的核心機(jī)構(gòu)，40多年來(lái)專門從事世界商法改革，其中第四工作組專門關(guān)注電子商務(wù)領(lǐng)域的法律。2001年貿(mào)法委制定《電子簽名示范法》，第二條對(duì)電子簽名做出定義“以電子形式表現(xiàn)的數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)在一段數(shù)據(jù)信息之中或附著于一段數(shù)據(jù)信息有邏輯上的聯(lián)系，該數(shù)據(jù)可以用來(lái)確定簽名人與數(shù)據(jù)信息的聯(lián)系并且可以表明簽名人對(duì)數(shù)據(jù)信息中的信息的同意”。電子簽名的法律規(guī)范旨在減少因使用電子手段而可能產(chǎn)生的法律效力上的不確定性，為其和手寫簽名之間的等同性規(guī)定技術(shù)可靠性標(biāo)準(zhǔn)。

電子簽名需要借助于某種技術(shù)手段，比如公共密鑰技術(shù)的電子簽名，在簽名前，需將密鑰提交可信賴適格的第三方并由其簽發(fā)電子簽證。簽名方用密鑰簽名后與電子簽證一同交給交易相對(duì)方，以便驗(yàn)證電子簽名的真實(shí)性。電子簽名的認(rèn)證與合同的效力密切相關(guān)，由于電子簽名依托某種技術(shù)，承認(rèn)電子簽名的效力就必須建立相應(yīng)的認(rèn)證機(jī)制，雖然貿(mào)法委規(guī)定《電子簽名示范法》以“功能等同”為原則，但并非可以簡(jiǎn)單通過法律規(guī)定“電子簽名與手寫簽名具有同等效力”便可解決。2015年我國(guó)以《電子簽名示范法》為藍(lán)本出臺(tái)《電子簽名法》。其中第三條明確民事合同中不能僅以采用電子簽名而否認(rèn)合同的效力；第十四條規(guī)定可靠的電子簽名與手寫簽名具有同等法律效力。雖然我國(guó)的《電子簽名法》對(duì)可靠的電子簽名的效力予以認(rèn)可，但對(duì)其中技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)未有明確，也未提及評(píng)估人簽名、依靠方等角色的法律意義。

電子商務(wù)作為一種與現(xiàn)代科技迅猛發(fā)展緊密相連的新型貿(mào)易方式，對(duì)現(xiàn)行法律提出了前所未有的挑戰(zhàn)。對(duì)于電子商務(wù)帶來(lái)的新問題，需要依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整修正，對(duì)促進(jìn)我國(guó)電子商務(wù)健康、有序的發(fā)展，進(jìn)而對(duì)我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展有著非常重要的促進(jìn)意義。