第一篇：各級巡視組對高校提出的巡視意見匯總

各級巡視組對高校提出的巡視意見匯總

一、黨風廉政建設(shè)，落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任方面

中國人民大學：懲防體系建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。

復旦大學：沒有真正落實好黨要管黨、從嚴治黨要求，黨委履行主體責任失之于松、失之于軟，紀委履行監(jiān)督責任乏力、問責不嚴。

山東大學：黨委對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的主體責任有待加強。學校黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導體制和工作機制還不夠健全，黨委對黨風廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導意識還不強；?一崗雙責?要求落實不到位，黨風廉政建設(shè)目標管理和考核等還缺乏剛性、可操作性的制度要求，對個別領(lǐng)導干部存在的問題提醒和警示不到位，對院系、附屬醫(yī)院和威海校區(qū)黨風廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導薄弱，缺乏責任傳遞機制，對個別領(lǐng)導干部違紀違規(guī)行為處理偏軟。紀委的監(jiān)督責任履行不到位。協(xié)助黨委抓黨風建設(shè)和反腐敗工作的力度不強，對學校存在的風險點和薄弱環(huán)節(jié)的治理缺乏實招硬招，未及時向黨委提出有效建議和可行措施；對紀檢監(jiān)察工作規(guī)律把握不夠，工作程序不規(guī)范，信訪舉報件的處理和案件查辦工作程序存在疏漏；體現(xiàn)山東大學特色的懲治和預防腐敗體系建設(shè)框架還沒有形成，對基建、物資采購、財務(wù)管理、科研經(jīng)費、校辦企業(yè)、招生錄取等重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督存在制度和機制上的漏洞，在操作層面上有許多不完善的地方。上海外國語大學：推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作力度還不夠大。

中國藥科大學：落實黨風廉政建設(shè)責任制不到位。部分領(lǐng)導班子成員?一崗雙責?意識不強，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設(shè)責任體系尚未落到實處。反腐倡廉制度建設(shè)不完善，缺乏適合本校特點、操作性強的考核和責任追究具體辦法。調(diào)查處理歷史遺留問題態(tài)度不堅決，有畏難情緒，對違紀違法問題和失職瀆職行為的處理失之于寬、失之于軟。群眾對個別領(lǐng)導干部以權(quán)謀私以及校辦企業(yè)、后勤集團和一些歷史問題長期得不到清理、責任得不到追究等問題反映強烈。

中國北京聯(lián)合大學：落實黨風廉政建設(shè)工作制度不到位，監(jiān)督檢查、落實追責不夠；履行‘一崗雙責’主動性不強；對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作新形勢認識不足。紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)不適應學校內(nèi)部管理改革需要，二級學院紀檢監(jiān)察工作薄弱；聚焦主業(yè)不夠，案件查辦不敢大膽開展工作；對科研經(jīng)費、基建修繕、校辦企業(yè)、物品采購及財務(wù)管理等重點領(lǐng)域監(jiān)督不到位；案件查處不力。

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學：校黨委每年年初對黨風廉政建設(shè)雖然進行研究部署，但沒有制定適合本校的黨風廉政建設(shè)工作制度，落實?一崗雙責?、充分履職、齊抓共管，抓黨風廉政建設(shè)的整體合力還未完全形成。黨委落實主體責任不夠到位，層層傳導壓力不夠，沒有真正把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上。紀檢監(jiān)察機關(guān)履行監(jiān)督責任不夠有力，聚焦執(zhí)紀監(jiān)督問責主業(yè)不突出，自辦案件少，辦案質(zhì)量不高，有簡單結(jié)案現(xiàn)象。在執(zhí)紀、監(jiān)督、問責上存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。

山西農(nóng)業(yè)大學：黨委研究黨風廉政建設(shè)泛化虛化，沒有把主體責任緊緊扛在肩上、抓在手中，領(lǐng)導班子民主氣氛不濃，部分領(lǐng)導干部黨性觀念、紀律規(guī)矩意識淡薄，個別領(lǐng)導惟我獨尊。校紀委?三轉(zhuǎn)?不到位，監(jiān)督責任落實不夠。重大決策隨意，風險意識缺失。

山西醫(yī)科大學：黨委落實主體責任空轉(zhuǎn)虛化，宏觀工作將得多，具體問題解決少，推進工作效率差。校紀委?三轉(zhuǎn)?不徹底，聚焦主業(yè)不夠。

西安科技大學：履行黨風廉政建設(shè)?兩個責任?不到位，黨委履行?一崗雙責?自覺性不強，紀委主責主業(yè)不突出。東北石油大學：校黨委對高校黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、復雜性認識不足，履行主體責任不主動、不到位，黨務(wù)校務(wù)工作不透明，遇到問題往往采取掩飾和袒護的辦法消極應對，腐敗現(xiàn)象和不正之風沒能得到有效震懾和遏制。

二、在執(zhí)行中央八項規(guī)定和加強作風建設(shè)方面。

中國人民大學：出國管理不規(guī)范，公款吃喝、送禮現(xiàn)象依然存在。

上海外國語大學：學校領(lǐng)導班子在謀全局、促發(fā)展的戰(zhàn)略思考上，下的功夫不夠；在推進學校綜合改革過程中，缺乏勇于沖破部門利益的擔當精神，攻堅克難的硬招實招不多；有的領(lǐng)導干部到基層院系調(diào)研不夠深入，聯(lián)系群眾不夠主動；有的部門服務(wù)意識不強，仍存在事難辦的現(xiàn)象；松江校區(qū)師生對學校管理和服務(wù)工作不夠滿意。

中國藥科大學：領(lǐng)導力弱、執(zhí)行力差的情況沒有顯著改善。有的領(lǐng)導干部深入一線了解情況解決問題不夠，一些干部缺乏改革意愿和工作熱情，作風不夠深入，辦事效率較低，執(zhí)行力不強，不愿擔當，存在慵懶現(xiàn)象，給學校造成較大損失。內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學：對黨員干部大操大辦婚喪事宜收錢斂財問題治理不夠徹底，公務(wù)用車管理不夠嚴格，個別領(lǐng)導干部存在生活中不注意小節(jié)、變相公款吃喝、玩風較重、搞小圈子問題。學校攤子鋪的過大，顧此失彼，沒有突出農(nóng)大優(yōu)勢特色。領(lǐng)導干部密切聯(lián)系群眾少，機關(guān)職能部門服務(wù)意識不強，督察問責和跟蹤問效機制不夠完善。學校在辦學實踐中，重經(jīng)濟效益輕社會效益。

山西醫(yī)科大學：十八大后仍然頂風違紀，違規(guī)購車，違規(guī)發(fā)放加班費，校領(lǐng)導違規(guī)兼職取酬，招待費嚴重超支。西安科技大學：執(zhí)行八項規(guī)定精神不夠嚴格，公務(wù)用車管理使用需要進一步加強，護照管理執(zhí)行不嚴格。東北石油大學：部分干部在思想和行動上沒有真正解決和遏制?四風?問題，邊整邊犯、頂風違紀現(xiàn)象依然存在。一是形式主義依然存在。黨政主要領(lǐng)導開拓精神不足，工作沒有緊迫感，執(zhí)行各方面制度缺少力度，重形式輕實效。有些工作雖然都在運行，但缺少科學定位和長遠目標，層次不高，力度不夠，多數(shù)都表面化、懸浮化，導致學校辦學無特色，排名大幅度后移。有的領(lǐng)導干部責任意識和擔當精神不強，考慮學校長遠發(fā)展不夠，工作不開拓、不落實，很多事情光喊口號不見成效。工作弄虛作假，?向錢看?現(xiàn)象在部分教職工中不同程度存在。二是官僚主義較為突出。有些領(lǐng)導干部作風不夠深入，滿足于發(fā)號施令，工作敷衍塞責，學校管理比較混亂。三是奢靡之風時有發(fā)生。有些干部社會交往復雜，受享樂主義和奢靡之風影響，不但經(jīng)常出去吃喝玩樂，而且在校內(nèi)組織請吃和參與吃請。有的領(lǐng)導干部生活作風不檢點。

三、在執(zhí)行民主集中制和干部選拔任用方面。

中國人民大學：一段時間里黨委領(lǐng)導下的校長負責制貫徹不夠到位，干部任用和管理不盡規(guī)范。

山東大學：干部選拔任用程序不夠規(guī)范，考慮方案、執(zhí)行程序不夠細致、周全，選人用人公信度有待提高。選拔任用干部工作中，組織部征求紀委意見環(huán)節(jié)與黨委常委會討論表決環(huán)節(jié)程序倒置，違反了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定；組織部門與紀委的聯(lián)席會議制度尚未建立，與紀檢監(jiān)察、審計等相關(guān)部門缺乏溝通信息、聽取意見建議的長效機制。機構(gòu)編制和領(lǐng)導職數(shù)管理不規(guī)范，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督落實不到位。學校超機構(gòu)規(guī)格提拔配備領(lǐng)導干部現(xiàn)象比較突出；組織和紀檢部門對干部大膽管理和主動監(jiān)督的意識需要加強；個人重大事項報告填寫不規(guī)范、不完整現(xiàn)象比較普遍；干部出國（境）管理不嚴格，領(lǐng)導干部因私護照集中管理制度未落實。上海外國語大學：干部初始提名聽取民意不夠，存在打招呼、拉關(guān)系的現(xiàn)象；干部選拔程序不夠嚴謹；對干部教育培訓、梯隊建設(shè)重視不夠，特別是對年輕干部培養(yǎng)的力度還不大；有些雙肩挑干部沒有把主要精力投入學校管理工作。校領(lǐng)導執(zhí)行退休制度不夠嚴格。前幾年存在黨委常委會過多干預行政事務(wù)的現(xiàn)象，領(lǐng)導班子不夠團結(jié)，成員之間溝通協(xié)調(diào)不夠；沒有嚴格遵守議事規(guī)則，決策前聽取意見不夠充分，決策時存在議而不決或者民主氛圍不夠的現(xiàn)象。

中國藥科大學：在干部選拔任用方面，選人視野不寬，干部隊伍整體素質(zhì)和選人用人公信度有待提高。多渠道、多層次、多側(cè)面考察干部不夠，有的崗位人崗匹配度較低，知人善任能力有待提高。干部交流輪崗雖有制度規(guī)定，但機制不健全，受職數(shù)和干部素質(zhì)限制，輪崗空間有限。干部管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督落實不到位。

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學：在干部選拔任用上，有搞團團伙伙的現(xiàn)象，老師們對此反響強烈。干部管理一定程度上存在?失之于寬、失之于軟?的現(xiàn)象，對各類在編不在崗人員處理不及時以及招聘進人工作不夠嚴格不夠規(guī)范的問題。存在超職數(shù)配備干部問題，全校共超職配備38名處級干部。

山西醫(yī)科大學：校黨政領(lǐng)導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，民主集中制執(zhí)行不到位。部分領(lǐng)導干部涉嫌以權(quán)謀私，個別領(lǐng)導名利皆要。一些處級崗位長期空缺不配備。

西安科技大學：落實黨委領(lǐng)導下的校長負責制不夠規(guī)范，執(zhí)行民主集中制不夠嚴格，發(fā)揮學校教代會作用不夠。東北石油大學：有的領(lǐng)導干部執(zhí)行組織紀律不夠自覺，工作配合上缺少應有的胸襟、境界和大局觀念，計較于一時一事的個人得失。領(lǐng)導班子貫徹民主集中制不認真，重大決策存在溝通醞釀不充分，集中不完善現(xiàn)象，沒有形成整體合力。有的領(lǐng)導干部執(zhí)行制度有偏差，不講原則、不顧大局，而是重人情、拉關(guān)系。有的領(lǐng)導干部重分工、輕合作，不注意維護和發(fā)揮集體作用。學校貫徹民主集中制的制度性規(guī)范多數(shù)過于原則和宏觀，程序性和操作性不強，對重大事項的內(nèi)涵和范圍界定不清晰，黨政職責分工仍然比較模糊，不便于執(zhí)行。干部隊伍管理以及選人用人方面。一是執(zhí)行干部任職資格及相關(guān)政策不嚴格。有的干部不滿任職年限就提拔使用，并未向上級組織（人事）部門報告。有的干部提拔不符合規(guī)定條件，不具備任職經(jīng)歷和資格，帶有明顯的?照顧?、?安排?傾向，群眾反映存在買官賣官等問題。二是執(zhí)行干部選拔任用工作程序不規(guī)范。存在任免程序斷檔缺項、組織考察范圍過窄、競爭性選拔不嚴肅等問題。有的處級干部工資和人事關(guān)系在市政府，卻在東北石油大學任職。三是干部管理基礎(chǔ)工作不夠扎實。常委會和組織部門研究干部的會議記錄、干部考察文書檔案、組織人事部門管理和審核干部檔案不夠規(guī)范，有的干部檔案中有明顯的涂改痕跡。四是自設(shè)機構(gòu)，超職數(shù)職級選拔任用干部8人。未經(jīng)批準違規(guī)設(shè)置了基建辦、機關(guān)黨委等正處級內(nèi)設(shè)機構(gòu)。存在干部?吃空餉?和違規(guī)進人等問題。五是高級職稱評定中存在弄虛作假問題。在評定高級職稱和博導過程中，存在業(yè)績、科研、獲獎等資質(zhì)造假等問題。二級學院職稱評定權(quán)多數(shù)被學院領(lǐng)導把持著，人情主導下的職稱評定工作問題比較突出。

四、在執(zhí)行政治紀律方面

上海外國語大學：還要進一步增強黨要管黨、從嚴治黨的政治意識和主體責任意識；對教職工的思想動態(tài)、輿情把握和應對不夠及時主動；班子成員之間缺乏相互監(jiān)督；紀委監(jiān)督不夠有力，干部隊伍力量薄弱，執(zhí)紀能力還需進一步提高。中國藥科大學：在執(zhí)行政治紀律方面，組織觀念、紀律觀念不強，存在選擇性執(zhí)行問題。有令不行、有禁不止現(xiàn)象在一定程度上存在。貫徹落實國家法律法規(guī)和方針政策不夠堅決，有些方面不作為，回避問題，回避矛盾，一些職能部門責任擔當意識不夠。清理黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職尚未完成，執(zhí)行招投標制度不力。

五、財務(wù)及科研經(jīng)費管理

1、財務(wù)管理方面

山東大學：學校整體財務(wù)風險較大，大額資金的使用監(jiān)管上有漏洞，個別財務(wù)管理業(yè)務(wù)不規(guī)范。基建工程變更中超過500萬的支出沒有黨委常委會會議記錄；存在坐支收入、虛假發(fā)票和違規(guī)報銷的情況。

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學：財務(wù)管理存在往來賬清理不及時。山西醫(yī)科大學：專項經(jīng)費管而不理，使用混亂。

西安科技大學：執(zhí)行財經(jīng)紀律不嚴，違紀違規(guī)問題突出。東北石油大學：財務(wù)管理混亂，規(guī)章制度執(zhí)行不到位，有的基建工程超額支付費用，有的人用假發(fā)票套取科研經(jīng)費，收入不入賬、公款私存、設(shè)?小金庫?等現(xiàn)象較為突出。

2、科研經(jīng)費管理

中國人民大學：科研經(jīng)費管理不規(guī)范。

復旦大學：科研經(jīng)費管理使用混亂，違規(guī)現(xiàn)象突出，存在腐敗風險。

山東大學：研經(jīng)費管理使用混亂，部分規(guī)定與國家政策不一致，對科研經(jīng)費專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題整改落實不到位，存在套取、截留科研資金，貪污腐敗的隱患。在科研經(jīng)費中設(shè)立特支費，不符合國家科研經(jīng)費管理要求；一些科研項目存在虛假發(fā)票報銷，外協(xié)支出存在利益輸送漏洞。

中國藥科大學：科研經(jīng)費管理使用不規(guī)范，勞務(wù)費超支現(xiàn)象普遍?？蒲薪?jīng)費超預算支出比較普遍，校內(nèi)財務(wù)核算制度不完善，原始單據(jù)不齊全；預算沒有按計劃執(zhí)行，部分項目結(jié)余經(jīng)費較多；勞務(wù)費超支現(xiàn)象比較普遍，科研經(jīng)費管理使用不規(guī)范；科研項目立項獎支出缺乏嚴格規(guī)章依據(jù)?？蒲薪?jīng)費審計結(jié)論中有關(guān)勞務(wù)費調(diào)減工作尚未開展，問題整改落實不到位。

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學：科研經(jīng)費管理不到位、擠占科研項目管理費。

西安科技大學：橫向科研經(jīng)費管理混亂，監(jiān)督責任缺失，套取或虛報冒領(lǐng)問題突出。

六、基建工程管理方面

復旦大學：江灣校區(qū)基建工程嚴重違規(guī)，發(fā)生質(zhì)量事故，存在安全和腐敗隱患。

山東大學：基本建設(shè)缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，工程管理粗放，超預算現(xiàn)象嚴重。2008年校內(nèi)被評定為D級的41棟危樓中目前仍有39棟，包括學生宿舍、教學樓、教工住宅等，存在極大安全隱患；基建投資超計劃現(xiàn)象較為普遍；學校在建設(shè)規(guī)劃中沒有較好處理建設(shè)和民生的關(guān)系。內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學：新校區(qū)建設(shè)存在未批先建、違規(guī)分包、合同工期不規(guī)范、工程投資超概算等問題。山西醫(yī)科大學：基本建設(shè)有規(guī)不循，暗箱操作。

西安科技大學：合作開發(fā)天豪花園小區(qū)存在資產(chǎn)損失風險，教職工反映強烈。

東北石油大學：新校區(qū)建設(shè)過程中有些工程建設(shè)違規(guī)操作，對社會資本進入缺乏有效約束，領(lǐng)導說話取代招投標，導致有些工程建筑質(zhì)量不高；物業(yè)后勤管理比較粗放，校區(qū)一些基礎(chǔ)設(shè)施破損嚴重，學生宿舍區(qū)臟亂差，多數(shù)教室和宿舍都比較冷。

七、學校資產(chǎn)管理方面

復旦大學：校辦企業(yè)管理中?一手辦學、一手經(jīng)商?現(xiàn)象突出，監(jiān)管制度不健全，校轄附屬醫(yī)院攤子大、權(quán)屬雜、監(jiān)管難，極易誘發(fā)腐敗。

山東大學：學校對校辦企業(yè)監(jiān)管不到位，風險管理機制不健全，部分企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清，存在利益輸送，截留和侵占國有資產(chǎn)，以權(quán)謀私的問題隱患。學校國資委沒有發(fā)揮應有監(jiān)管作用；產(chǎn)業(yè)集團為下屬控股子公司提供擔保缺乏相應風險管理機制，賬面參股企業(yè)長期沒有投資回報；部分校辦企業(yè)和院系所辦公司未納入學校監(jiān)管體系；部分校辦企業(yè)在股權(quán)變動時存在國有資產(chǎn)流失隱患。

中國藥科大學：學校資產(chǎn)存在賬賬不符、帳實不符等現(xiàn)象，國有資產(chǎn)存在流失風險。校辦企業(yè)清理改制工作嚴重滯后、進展不大，對校辦企業(yè)監(jiān)管不到位。學校國有資產(chǎn)監(jiān)管薄弱，風險管理機制不健全。部分校辦企業(yè)存在利益輸送、以權(quán)謀私的問題隱患，有些企業(yè)長期沒有投資回報。一些企業(yè)投資、權(quán)屬關(guān)系復雜，雖無實際運營，但長期得不到清理。企業(yè)清理整頓中由于歷史上管理混亂，有些找不到相關(guān)責任人和原始檔案。

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學：部分印刷業(yè)務(wù)未執(zhí)行政府采購、收入不實、固定資產(chǎn)未入賬、房屋資產(chǎn)賬表不符。

第二篇：中央巡視組第二輪巡視反饋意見

中央巡視組第二輪巡視反饋意見中的新發(fā)現(xiàn)

“一家兩制”官方文件中第一次出現(xiàn)

“按照民間的說法，一家兩制指的是夫妻二人中，一人在行政機關(guān)或事業(yè)單位工作，另一人在民營公司從事管理工作?！敝窳⒓艺f，這種“一家兩制”可能形成的利益輸送，比其他官商勾結(jié)更隱蔽。屬于“一家兩制”的官員并不一定就是貪官，但“一家兩制”很可能導致出現(xiàn)潛在的利益輸送。舉例說，許多民營公司喜歡聘用官員的妻子或兒女，就是因為可以利用官員的關(guān)系和資源，從而謀得利益。

“能人腐敗” 是這次出現(xiàn)的新詞語。

什么是“能人腐敗”？清華大學公共管理學院廉政與治理研究中心副主任過勇曾做過解讀。他認為，腐敗分子往往由人們印象中無所作為的“庸官”轉(zhuǎn)向越來越多的“能人”，這是當前我國腐敗特點的一個重要變化?！澳苋烁瘮　钡母丛谟跈?quán)力運行的不規(guī)范和監(jiān)督機制的缺位。

“打干親” 發(fā)現(xiàn)的新問題之一。

所謂“打干親”就是讓孩子認干爸干媽，也就是“攀親戚”的一種形式?！巴骘L重” ”“選擇性作為”，反饋意見中還是首次提出

玩風過盛，認為是享樂主義的表現(xiàn)之一；一些地方和部門重布置輕落實，存在推諉扯皮現(xiàn)象；部分干部缺乏責任意識，遇到困難“躲著走”、不作為、不擔當，懶政松懈，有的搞選擇性落實、象征性執(zhí)行。這既暴露出一些地方和部門對抓落實認識有偏差、作風不扎實，也反映出一些深層次的體制機制弊端。

新發(fā)現(xiàn)有少數(shù)黨員參教信教

2002年出臺的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強宗教工作的決定》指出，共產(chǎn)黨員不得信仰宗教，要教育黨員、干部堅定共產(chǎn)主義信念，防止宗教的侵蝕。對篤信宗教喪失黨員條件、利用職權(quán)助長宗教狂熱的要嚴肅處理。

自由主義有所抬頭也是一個新發(fā)現(xiàn)

政治部分干部黨的觀念、黨性觀念和政治意識淡化 搞“山頭主義”“圈子文化”

當前，有的領(lǐng)導干部信奉拉幫結(jié)派，搞“圈子文化”，整天琢磨拉關(guān)系、找門路，看能抱上誰的大腿。上級對下級頤指氣使，下級對上級阿諛奉承，弄得黨內(nèi)生活很不正常，把上下級之間的關(guān)系搞成了舊社會那種君臣父子關(guān)系或幫派關(guān)系。

這種“山頭主義”“圈子文化”不僅渙散了組織，而且滋生了腐敗，往往造成“窩案”“串案”“塌方式系統(tǒng)性腐敗”。

“蒼蠅式腐敗”“小官巨腐”突出

第三篇：巡視組巡視整改談話

巡視組巡視整改談話

一、關(guān)于XX市委履行全面從嚴治黨主體責任情況

在中央和省委的堅強領(lǐng)導下，xx市委認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格履行全面從嚴治黨主體責任，全市上下風清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固。

（一）旗幟鮮明講政治，思想基礎(chǔ)不斷夯實。

堅決維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，牢固樹立”四個意識”，堅定”四個自信”，帶頭學習、遵守、貫徹、維護黨章，嚴格執(zhí)行黨的紀律，全市各級黨組織和黨員干部在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但也存在一些問題，比如，有的個別黨員干部政治警覺性不夠，對社會上、網(wǎng)絡(luò)上不牽涉到本地、本單位的錯誤言論，沒有旗幟鮮明地進行斗爭、予以糾正。建議：提高基層黨組織履行全面從嚴治黨主體責任的意識，對新形勢下如何更好維護黨的形象、貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等進行系統(tǒng)指導，著力解決基層黨員干部學習不深入、理解不透徹、學用結(jié)合不到位等問題。

（二）不遺余力強組織，作風建設(shè)持續(xù)轉(zhuǎn)變。

按照xx市《關(guān)于落實從嚴治黨主體責任的實施意見》、《領(lǐng)導干部落實全面從嚴治黨主體責任紀實制度》等制度，層層簽訂責任狀，形成一級抓一級的工作格局；同時，嚴格落實中央和省委部署，全力支持紀檢監(jiān)察機關(guān)履行主責主業(yè)、監(jiān)督執(zhí)紀，在全省率先完成市縣紀檢監(jiān)察機構(gòu)改革，并圍繞

”雙創(chuàng)雙服”活動，全面開展重點工作大督查，推動各項決策部署落地落實。通過不斷健全監(jiān)督體系，廣大黨員干部作風進一步轉(zhuǎn)變。但是也存在有待改進的地方，比如，有的基層黨組織書記重經(jīng)濟輕黨建，撲下身子深入基層研究黨建少、抓落實上用心用力不夠。建議：對全面從嚴治黨主體責任考核末位的，由上級黨委領(lǐng)導對其黨委（黨組）書記約談，倒逼主體責任高效落實。

（三）堅定不移嚴紀律，反腐倡廉深入推進。

嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《XX省黨員干部政治紀律和政治規(guī)矩”十不準”》等規(guī)定，有效運用監(jiān)督執(zhí)紀”四種形態(tài)”，推動懲治極少數(shù)向管住大多數(shù)轉(zhuǎn)變，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢進一步鞏固。但也存在一些問題。比如，批評與自我批評不夠經(jīng)常，主要集中在每年召開的民主生活會上，平時同志間提醒、糾正做得還不夠。建議：運用好第一種形態(tài)對干部進行監(jiān)督管理，進一步強化抓早抓小的意識，深入開展正面典型示范教育和反面典型警示教育，推動廉政文化建設(shè)。

二、關(guān)于XX市紀檢監(jiān)察機構(gòu)履行全面從嚴治黨監(jiān)督責任情況

全市紀檢監(jiān)察機關(guān)堅守責任擔當，堅持問題導向，聚焦中心任務(wù)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作取得明顯成效。一是注重對黨的路線方針政策以及中央和省市委重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，對推進生態(tài)環(huán)境治理、信訪維穩(wěn)等工作不力的干部給予追究問責。二是深化”一問責八清理”專項行動，將地下水超采綜合治理列入”八清理”內(nèi)容，對”放管服改革不到位”、”落實治霾措施不力問題

”等清理進行再細化、再完善，既查問題、又追責任，有力推動了中央和省委重大決策部署落地落實。三是干部隊伍能力作風進一步提升。圍繞貫徹”兩準則、四條例”和《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》，嚴格干部監(jiān)管的領(lǐng)導責任、主管責任和直接責任，將明察暗訪常態(tài)化，并開展紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部巡察，進一步強化紀律規(guī)矩意識。存在問題：實踐”四種形態(tài)”特別是用好第一種形態(tài)，真正落實抓早抓小還需做大量工作，有的紀檢監(jiān)察干部思想政治水準和把握政策能力亟待提高。建議：在進一步根除消極因素、鏟除腐敗土壤的基礎(chǔ)上，強力推進扶貧脫貧、基層”微腐敗”、掃黑除惡等領(lǐng)域監(jiān)督執(zhí)紀問責，嚴懲發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，不斷強化反腐斗爭的群眾基礎(chǔ)。

三、了解或聽到的違反”六項紀律”的具體人和事

黨的十八大以來，黨中央始終保持反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢，在XX查處了XXX、XXX、XXX、XXX等嚴重違紀違法案件，XX市委堅決肅清XXX等人的惡劣影響，凈化政治生態(tài)。但也出現(xiàn)了一些違反”六項紀律”的人和事，近年來，查處了xx、xx等違紀違法案件；通過市紀委監(jiān)委官網(wǎng)也了解了一些違規(guī)違紀案件，比如：近期，市紀委監(jiān)委查處的xx市司法局原黨組成員、市強制隔離戒毒所原所長xx；通報的一批違反中央八項規(guī)定精神及”四風”典型問題：xx市城管執(zhí)法大隊原隊長xx收受購物卡、xx縣某小學校長xx違規(guī)操辦兒子婚宴、xx縣第二中學違規(guī)發(fā)放津補貼、xx區(qū)xx街道辦事處xx私車公養(yǎng)等問題。

四、暫時沒有其他需要反映的問題。

第四篇：黑龍江省委巡視組向4所省屬高校反饋巡視情況

黑龍江省委巡視組向4所省屬高校反饋巡視情況

人民網(wǎng)哈爾濱6月12日電 據(jù)黑龍江省紀委監(jiān)委網(wǎng)站消息，根據(jù)省委巡視工作領(lǐng)導小組部署，從2018年6月11日開始，十二屆省委第二輪巡視的10個省委巡視組開始對哈爾濱醫(yī)科大學等17所省屬高校和黑龍江省經(jīng)濟管理干部學院反饋巡視情況。目前已向4所省屬高校反饋情況。省委巡視組指出，哈爾濱音樂學院黨委履行主體責任缺失。自2016年建校以來未專題研究部署黨風廉政建設(shè)工作，第一責任人履職不到位，未有效防范廉政風險，沒按規(guī)定開展廉政談話、提醒等工作。貫徹中央八項規(guī)定精神不嚴格，公款吃喝問題比較突出，超標準公務(wù)接待時有發(fā)生。資產(chǎn)管理、財務(wù)管理不規(guī)范。哈爾濱醫(yī)科大學黨委領(lǐng)導核心作用虛化弱化，執(zhí)行黨委領(lǐng)導下的校長負責制有偏差。黨的建設(shè)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，學習貫徹中央重要會議精神不到位。執(zhí)行雙重組織生活、民主評議黨員制度不認真。管黨治黨不嚴，對所屬醫(yī)院收受回扣等案件查處不力，問責不到位，并且未進行深刻剖析和開展警示教育。政治上不擔當，十一屆省委巡視要求整改的96項問題，至今仍有21項未完成。哈爾濱商業(yè)大學黨的建設(shè)不夠規(guī)范，黨內(nèi)政治生活存在不嚴不實現(xiàn)象。抓基層黨建層層弱化，基層黨的組織不健全，黨員教育管理流于形式。班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。學校風氣不正，教育教學管理松弛。服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展能力不強，綠色食品專業(yè)與“糧頭食尾”產(chǎn)業(yè)政策未能有效對接，2016年以來沒有國家級立項課題。資產(chǎn)運營管理不善，國有資產(chǎn)損失風險較大。牡丹江師范學院黨委立德樹人的治校理念樹得不牢。管理上有章不循、漏洞較多，2013年以來相繼發(fā)生5起涉及研究生招生考試違紀違法案件，嚴重損害學校辦學聲譽。全面從嚴治黨主體責任缺失，對有的案件不按規(guī)定辦理。對問題處理高舉輕放，管黨治黨寬、松、軟。（鄒慧、李明慧）

第五篇：巡視組巡視反饋意見整改專題民主生活會個人發(fā)言提綱

縣領(lǐng)導班子省委第五巡視組巡視反饋意見整改專題民主生活會個人發(fā)言提綱

**督查員 xxx

（2019年9月27日）

根據(jù)省委第五巡視組反饋意見，緊扣這次專題民主生活會主題，聚焦巡視發(fā)現(xiàn)9個方面具體問題，聯(lián)系工作和個人實際，深刻查擺和反思自身存在的問題，進一步明確了努力方向和整改措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

一、存在的突出問題

（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、有效貫徹執(zhí)行中央和省委有關(guān)決策部署有差距方面

1.理論學習不夠深入。理論學習的系統(tǒng)性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現(xiàn)象，沒有系統(tǒng)地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統(tǒng)；學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質(zhì)精神理解不夠深刻。

2.學用結(jié)合不夠緊密。在理論聯(lián)系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結(jié)構(gòu)不夠全面，理解運用不夠充分。

（二）履行脫貧攻堅政治責任方面

1.對本單位干部了解不全面。一線調(diào)研了解不經(jīng)常，對干部的日常工作和平時表現(xiàn)了解不夠，常態(tài)化開展領(lǐng)導班子分析研判工作還不到位，以致造成識人視野不寬，有一定的局限性。

2.政策研究不到位。對扶貧政策學習研究少，政策把握不精準。

3.掛聯(lián)責任履行不力。調(diào)入**后，對掛聯(lián)戶遍訪不經(jīng)常，幫扶措施不多，幫扶責任落實不到位。

（三）落實意識形態(tài)工作責任制方面

思想認識不到位。把意識形態(tài)工作作為貫穿干部工作始終的認識不足，督查指導、嚴格落實意識形態(tài)工作不到位。

（四）落實巡視整改方面

職責履行不到位。因為剛調(diào)入本單位時間不長，現(xiàn)又被抽調(diào)到縣委“不忘初心、牢記使命”主題教育辦公室工作，對于自己作為本單位督查員的職能職責還尚未完全清楚，更談不上履行督查員職責，做好檢查督導工作。

（五）抓基層打基礎(chǔ)方面

1.主責主業(yè)上抓細抓具體不夠，督查工作作為第一職責的作用發(fā)揮不充分，對關(guān)鍵領(lǐng)域的監(jiān)查深度不夠。

2.切實增強抓基層基礎(chǔ)主責主業(yè)意識不夠，沒有明確責任清單。

（六）干部隊伍建設(shè)方面

干部隊伍活力不足，依法行政意識淡薄，行政效能普遍不高，學習調(diào)研氛圍不濃。

（七）“兩個責任”履行方面

監(jiān)督責任落實不到位。與執(zhí)紀執(zhí)法部門之間信息溝通不暢通、信息共享不及時、信息資源利用率不高，造成工作被動。

（八）貫徹中央八項規(guī)定精神、糾治“四風”方面

對紀律規(guī)矩、法律規(guī)范學習不重視，認為個人從不接觸消極、腐朽的東西，認為自己不會觸犯，存在要求不嚴的問題。

（九）重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位廉潔方面

風險意識淡薄，防控措施不夠。督查過程有很多的風險點，自查不夠，未能制定一套風險防控流程圖。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）放松了政治理論學習。自認為已有的社會知識和工作經(jīng)驗，做好本職工作應該沒有問題，常把工作當成硬任務(wù)，學習變成軟任務(wù)，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，導致運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。

（二）放松了黨性修養(yǎng)鍛煉。在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠，為人民服務(wù)宗旨和艱苦奮斗精神有所淡化。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好，導致得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

（三）放松了對原則性的堅持。有時“老好人”思想占了上風，遇到自己反感的問題，社會上的歪風邪氣，沒有積極應對，反而睜一只眼閉一只眼，對同事、身邊人的要求就不夠嚴格、提醒不夠及時。

三、下一步努力方向和整改措施

通過自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產(chǎn)生問題的根源，增強了我改進不足、提高修養(yǎng)的動力。今后，我將以這次專題民主生活會為契機，針對自身查找和同志們給我指出的問題，切實采取措施，努力從以下幾方面改進和提高。

（一）強化理論武裝，增強黨性修養(yǎng)。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

（二）嚴格紀律規(guī)矩，提升政治素養(yǎng)。始終把遵守黨的政治紀律作為自己的行為規(guī)范和人生準則，增強政治敏銳性和政治鑒別力，保持清醒的政治頭腦和堅定的理想信念。時刻對照黨章規(guī)定的義務(wù)規(guī)范自己的言行，認真查找和糾正自己在黨性黨風黨紀方面存在的問題，不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，以黨員標準嚴格要求自己，堅持黨的民主集中制，做到個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，做到政治信仰不動搖、政治立場不變化、政治方向不偏移、政治紀律要嚴守。

（三）強化宗旨意識，改進工作作風。一是樹立正確服務(wù)意識。堅守無私奉獻和艱苦奮斗的精神，把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，樹立正確的政績觀，抵制“水分成績”，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。二是強化責任意識。在“務(wù)實、扎實、落實”上狠下功夫，深入到矛盾問題多、群眾意見大、怨氣多的地方，聆聽干部呼聲，解決干部困難，全力確保各項工作扎實推進、取得實效。

（四）正視存在問題，認真逐項整改。針對個人查擺出的問題和領(lǐng)導同志們提出的批評意見，自行建立整改臺賬、制定整改計劃，逐事逐項落實，不斷校正自己，錘煉嚴實作風。

四、個人有關(guān)重大事項報告

一是公務(wù)用車情況。車輛由辦公室管理調(diào)配使用，沒有出現(xiàn)公車私用現(xiàn)象。二是辦公用房情況。辦公用房與兩位同事共用，沒有超標。三是護照和理財資金持有情況。個人未持有護照和基金、債券、股票等有價證券理財資金。四是個人住房情況?，F(xiàn)和父母親共住，面積為110平方，位于XXX小區(qū)。個人于XX年購買了一輛大眾途觀L，購車價24萬元，資金來源為工資貸款。五是個人收入情況。個人收入來源為財政統(tǒng)發(fā)工資，每月實領(lǐng)8610元；六是配偶子女從業(yè)及經(jīng)商辦企業(yè)情況。妻子：XXX，在XXX教書；長女：XXX，就讀于XXX小學；長子：XXX，幼兒，個人及配偶均不存在經(jīng)商辦企業(yè)情況。七是巡視組反饋意見及整改、被約談、受問責情況。個人沒有過被組織約談函詢，受問責的情況。

最后，懇請同志們多提批評意見，我一定虛心接受，并在今后的工作中認真加以改進。