第一篇：工會交流發(fā)言稿1

以“安康杯”活動為載體、以班組建設(shè)為抓手，全面推進(jìn)

公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化

上海富士電梯有限公司是一家專業(yè)從事各類乘客電梯、載貨電梯、自動扶梯的技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)制造及工程服務(wù)的上海市高新技術(shù)企業(yè)，公司現(xiàn)有職工160人。近年來，公司以強(qiáng)化班組建設(shè)為目標(biāo)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，堅(jiān)持小改小革、修舊利廢，強(qiáng)化過程監(jiān)控，狠抓工作落實(shí)，全面推進(jìn)公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，使班組各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出新的局面，安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了長足發(fā)展，至今未發(fā)生過一起安全死亡事故，使企業(yè)和諧穩(wěn)定的大好局面得以保持和拓展。根據(jù)公司對 “安康杯”競賽活動的要求，各班班組長對照活動細(xì)則，發(fā)動本組每一名員工積極參加，扎扎實(shí)實(shí)地開展“安康杯”競賽活動，取得了一些成績，收到了一定的效果。

一、以“安康杯”活動為載體，有效促進(jìn)安全生產(chǎn)

自“安康杯”活動競賽開展以來，各班組專門設(shè)立了以班長為組長、班組安全員為副組長的班組安全考核小組。在班組日常管理工作當(dāng)中，始終以安全評價作為每位員工的所有績效考核的衡量基礎(chǔ)。

班組利用“安康杯”活動競賽的形式，積極推進(jìn)員工安全行為意識的養(yǎng)成，以此約束與促進(jìn)員工安全生產(chǎn)的行為方式；使得安全生產(chǎn)在本班組的日常工作當(dāng)中，從實(shí)質(zhì)上已經(jīng)成為不變的主題。

二、公司2015年度安全工作執(zhí)行總結(jié)

各班組始終將安全工作作為日常所有工作當(dāng)中最為主要的組成部分，始終要求班組成員在確保安全生產(chǎn)的重要前提下平穩(wěn)、高效地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。并且為了確保實(shí)現(xiàn)上級要求的各項(xiàng)安全生產(chǎn)目標(biāo)，本班組將安全考核列入班組成員日常工作考核之中，并占有很大比例。通過對安全工作特別高度的重視，本班組成員都將安全當(dāng)做第一目標(biāo)。以此長期對班組成員們的影響，使得本班組的安全管理工作順利展開。

在2015年中，各班組在本著“以人為本，構(gòu)建和諧”的精神理念之下，通過創(chuàng)新、高效、強(qiáng)硬的安全管理手段，在上級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下、通過班組成員堅(jiān)持不懈的努力，取得了可人的安全管理工作的成績。

根據(jù)各班組年終統(tǒng)計(jì)，到目前為止，各班組在2015年中開展各類大小隱患排/ 5

查工作34次，找出各類隱患117處，其中重大隱患3處。并且每次排查工作結(jié)束之后，各班組都在第一時間予以解決，而超出班組能力范圍的，本班組也及時聯(lián)系有關(guān)單位與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。通過一系列的努力，使得這些被查處的隱患被消滅率達(dá)到了100%。為安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行起到了積極的作用，并為創(chuàng)造安全的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境提供了堅(jiān)實(shí)的推動力。據(jù)公司2015年中各種安全管理獎懲情況統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，對于班組成員的安全獎勵次數(shù)與金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于處罰金額。2015年度中公司共對18人次進(jìn)行了安全獎勵，而只對3人次進(jìn)行了警告式的安全處罰。此項(xiàng)結(jié)果表明，公司在2015年度的安全管理工作當(dāng)中采取的積極措施起到了良好的效果，安全行為意識已在班組成員的日常行為中起到主導(dǎo)作用。另外，各班組在安全管理工作當(dāng)中一些創(chuàng)新型的做法也受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定與一致好評。如沖壓三班組“安全獎勵基金”的建立、“班組應(yīng)急醫(yī)療箱”的設(shè)立等措施在日常的安全管理工作當(dāng)中取得良好效果的同時，也充分得到了班組成員的認(rèn)可與好評。這些措施同樣為兄弟班組提供了寶貴的安全管理工作經(jīng)驗(yàn)。所有的安全管理手段與措施都是為了避免各類傷害的出現(xiàn)、達(dá)到安全生產(chǎn)的目標(biāo)。因此，班組于2015年中各類傷害統(tǒng)計(jì)中均為零的結(jié)果是檢驗(yàn)各班組安全管理工作的有力事實(shí)。

三、班組安全管理體系

為了系統(tǒng)、優(yōu)化、高效地實(shí)施本班組的安全管理工作，通過對多年班組安全管理工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與分析，結(jié)合本班組的實(shí)際情況與特點(diǎn)，我們制定了班組安全管理體系。

3.1 班組安全管理理念體系 核心理念：以人為本，構(gòu)建和諧

價值理念：安全生產(chǎn)是一切工作開展的前提 目標(biāo)理念：確保實(shí)現(xiàn)“六個為零”

行為理念：以安全行為意識主導(dǎo)安全生產(chǎn)行為過程 3.2 班組安全管理執(zhí)行體系

各班組的安全管理執(zhí)行體系只要分為兩個部分：班組安全消防管理機(jī)構(gòu)與班/ 5

組安全互保對子管理機(jī)構(gòu)。班組安全管理執(zhí)行體系的目的是將班組安全管理工作形成系統(tǒng)化、有機(jī)化的一個整體，使得班組安全管理行為得以在班組內(nèi)部整體實(shí)施，一方面保證了執(zhí)行行為過程當(dāng)中的有效性與統(tǒng)一性，另一方面也讓這個行為過程當(dāng)中的每個成員之間便于協(xié)調(diào)。3.3 班組安全管理考核體系

班組在安全管理工作中，首次提出了“天平式安全考核”模式。對于違反相關(guān)安全規(guī)程的行為，本班組對責(zé)任人與責(zé)任連帶人進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，絕不姑息縱容。但是，處罰僅僅是一種手段，所有的處罰，目標(biāo)都是消滅所有不安全的因素與行為。對于受到過安全處罰的員工，本班組將對其予以額外的關(guān)注，通過認(rèn)真的教育、組織學(xué)習(xí)、日常監(jiān)督等方式，本班組還對這些員工進(jìn)行激勵手段，促使其鞏固安全生產(chǎn)意識。如這些員工在受到處罰后的每個時間段內(nèi)，本班將分階段退還其安全處罰金，甚至除了直至全部退還之外，還將進(jìn)行額外的獎勵。但如果再次發(fā)生違反安全規(guī)程的行為，班組將在上一次處罰的基礎(chǔ)上，加大處罰的力度。

四、班組安全管理措施 4.1 安全管理教育措施

在人類的日常行為中，行為意識形態(tài)決定了行為。如果不能從根本上解決問題，是不能保證絕對安全的。因此，在班組的安全教育中，始終將員工的安全意識形態(tài)的培養(yǎng)放在首位。在傳統(tǒng)的安全工作中，主要手段是靠嚴(yán)格的規(guī)章制度與沉重的處罰，使員工對不安全的行為產(chǎn)生懼怕心理。盡管這種方式比較有效，但是也不能做到萬無一失。該班組通過一系列的安全教育活動，力求培養(yǎng)起每位員工的安全行為意識形態(tài)。通過每周的班組安全例會，班組除了組織員工們學(xué)習(xí)安全文件、安全操作規(guī)程等材料，還以互動的方式與員工進(jìn)行交流。一方面促進(jìn)大家的安全意識，另一方面查找存在的問題與隱患。4.2 安全管理保障措施

班組為了安全管理工作的順利實(shí)施，制定了一系列的保障措施。其中，員工行為過程中三個階段精神狀態(tài)的掌握與家訪活動作為班組創(chuàng)新工作模式，取得了明顯的效果。/ 5

三個階段精神狀態(tài)的掌握：班組長在每天的工作前，利用班前會的時間，對班組成員的精神狀態(tài)進(jìn)行總體上的了解，當(dāng)發(fā)現(xiàn)精神狀態(tài)不佳的員工時，班組長會與其進(jìn)行溝通式談話，以關(guān)懷與愛護(hù)的姿態(tài)對其進(jìn)行關(guān)注，以此及時發(fā)現(xiàn)問題與解決問題。

而在工作的過程當(dāng)中，班組長又會通過定時的巡視，來觀察員工的精神狀態(tài)。如發(fā)現(xiàn)狀態(tài)不佳的員工，則會令其停止正在進(jìn)行的作業(yè)，并與其談話。在下班前，班組長會再次進(jìn)行一次巡視。并以聊天的形式與員工進(jìn)行溝通，相互反饋當(dāng)班工作的信息與想法。

通過這三個階段的溝通，一方面使班組長在很大程度上能夠?qū)Π嘟M員工的精神狀態(tài)進(jìn)行掌握。另一方面，也使得班組員工的想法得以向班組長及時反饋，從而真正意義上的做到及時溝通、有效互動，使得班組長與員工的距離進(jìn)一步拉近。4.3 安全管理工作目標(biāo)控制措施

在班組的安全管理工作當(dāng)中，班組會根據(jù)安全管理工作的計(jì)劃與預(yù)期目標(biāo)，定期在班組成員中了解實(shí)際情況并收集相關(guān)數(shù)據(jù)，以此進(jìn)行安全管理工作實(shí)施過程中與計(jì)劃、目標(biāo)偏差的對比，并采取方法及時糾正。4.4 安全管理工作過程控制措施

安全管理工作的實(shí)施是一項(xiàng)計(jì)劃性、系統(tǒng)性的工作，在這個過程當(dāng)中，嚴(yán)格的程序性是保證安全管理工作實(shí)施的必要屬性。在班組長的帶領(lǐng)下，本班組成員始終認(rèn)真對待這個實(shí)施過程當(dāng)中的每一個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行班組安全管理工作程序。

五、班組安全管理的“事故三個狀態(tài)” “三個狀態(tài)”的設(shè)定

5.1本班組將安全生產(chǎn)管理工作設(shè)定為三個階段：事故預(yù)防狀態(tài)、事故處理狀態(tài)、事故善后狀態(tài)。

各班組的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行管理與監(jiān)控，小組長的手機(jī)務(wù)必時刻保持開機(jī)狀態(tài)，并定期要對班組長進(jìn)行本作業(yè)區(qū)間單元的生產(chǎn)、安全等狀況進(jìn)行匯報。如此以來，本班組在工作過程當(dāng)中對安全生產(chǎn)的控制程度便得到了有效的加強(qiáng)，并時刻處于監(jiān)控之中。/ 5

事故處理狀態(tài)：

除了原有的事故處理方案之外，各班組還擬定實(shí)施一些優(yōu)化方案。各班組準(zhǔn)備制定作業(yè)過程中突發(fā)狀況出現(xiàn)時，所在作業(yè)區(qū)間單元的小組長在第一時間匯報班長之后，利用手勢、旗語、燈光信號等方式向其他作業(yè)區(qū)間單元的人員呼叫幫助。目前，有關(guān)手勢、旗語、燈光信號等具體實(shí)施辦法正在討論完善中。針對不同可能出現(xiàn)的事故狀況，各班組也制定了不同的提前應(yīng)對措施。事故善后狀態(tài)：

各班組要求，對于事故的記錄、匯報，務(wù)必及時、如實(shí)。而對事故的學(xué)習(xí)與總結(jié)，根據(jù)員工的學(xué)習(xí)態(tài)度與總結(jié)成果，也將列入工作考核。

六、總結(jié)及下一步的打算

在2015年的生產(chǎn)工作當(dāng)中，公司始終將安全文明生產(chǎn)列為所有工作的重點(diǎn)，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與督促下，在各車間班組的密切配合下，通過班組長的帶領(lǐng)，集合所有班組成員的共同努力，在安全為前提的條件下，圓滿地完成了各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，以及順利實(shí)現(xiàn)“6個為零”和“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化（3級達(dá)標(biāo)）”的優(yōu)異成績。

當(dāng)然，在這過程當(dāng)中也出現(xiàn)了一些問題與不足。這些問題與不足的方面對于本班組來講，一方面是繼續(xù)提高安全管理工作的鞭策與動力，另一方面，通過對暴露出來的問題的學(xué)習(xí)與研究，使得班組增加了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，由此有信心與能力在今后的工作當(dāng)中杜絕此類問題的發(fā)生。2016年公司已經(jīng)開始著手計(jì)劃新的安全管理工作方針以做好充分的準(zhǔn)備，積極面對新的挑戰(zhàn)，而且仍然將在目前良好的基礎(chǔ)之上力爭創(chuàng)建下一年度的“安全無傷害班組”視為工作的重點(diǎn)。上海富士電梯有限公司將認(rèn)真貫徹、切實(shí)落實(shí)國家安全生產(chǎn)相關(guān)的方針政策，使創(chuàng)建“安康杯”活動競賽在基層班組中成為真正的安全管理工作的重要組成部分和主要著力點(diǎn)！/ 5

第二篇：工會交流材料

充分發(fā)揮工會組織作用更好地為城鄉(xiāng)規(guī)劃服務(wù)

*年，我局機(jī)關(guān)工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨組和行政領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和市委、市政府的工作目標(biāo)及規(guī)劃管理服務(wù)工作，充分發(fā)揮工會組織作用，促進(jìn)機(jī)關(guān)的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)。

工會職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是工會的基本任務(wù)之一。機(jī)關(guān)工會有計(jì)劃、有目的根據(jù)黨的路線、方針、政策聯(lián)系實(shí)際，做到有的放矢教育廣大職工群眾，把職工的思想統(tǒng)一到十六大精神中來，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)對社會主義的信念，激發(fā)廣大職工的勞動積極性，自覺投入到市委、市政府提出的建設(shè)“*****”的工作中。*年學(xué)習(xí)了“中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定”、“中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定”，由黨組書記***同志給職工宣講了“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀促進(jìn)規(guī)劃工作”。

腐敗是危害黨和國家生命的最危險敵人，與人民群眾的根本利益格格不入，為廣大人民群眾所深惡痛絕，黨歷來旗幟鮮明堅(jiān)持反對腐敗。工會積極配合黨政做好對職工反腐倡廉教育。機(jī)關(guān)工會是黨政機(jī)關(guān)工作人員，根據(jù)工會法和工會章程自愿組織起來的工人階級群眾組織，而機(jī)關(guān)掌握著國家政權(quán)，處在反腐倡廉的最前沿。局黨組成員、工會主席***同志給職工作了“建立健全教育制度監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要”專題輔導(dǎo)。*月請市檢察院預(yù)防職務(wù)犯罪處處長***同志作了“預(yù)防職務(wù)犯罪”的專題講座，并組織全體職工到***接受警示教育。

加強(qiáng)職工的職業(yè)道德建設(shè)，大力提倡“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”的職業(yè)道德風(fēng)尚。機(jī)關(guān)積極開展“創(chuàng)建群眾滿意窗口”活動，制定了《市規(guī)劃局開展創(chuàng)建群眾滿意窗口活動的實(shí)施方案》并成立了活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了全體干部職工參加的創(chuàng)建群眾滿意窗口活動的動員大會，學(xué)習(xí)了有關(guān)創(chuàng)建群眾滿意窗口活動的文件。通過組織學(xué)習(xí)牛玉儒、鄭培民同志的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)職工向榜樣學(xué)習(xí)，樹立公仆意識愛崗敬業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)規(guī)劃管理人員的宗旨意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，提高辦事了效率。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶人深入基層，深入一線為基層解決實(shí)際困難。

代表和維護(hù)機(jī)關(guān)職工的合法權(quán)益，是機(jī)關(guān)工會的基本職責(zé)。工會要

在生活上愛護(hù)和關(guān)心會員，幫助解決生活中的困難，才能讓會員感受到工會組織的溫暖。元旦、春節(jié)，國慶、中秋等重要節(jié)假日機(jī)關(guān)工會都要向職工表示祝福慰問。機(jī)關(guān)工會了解到部分職工和離退休職工在安裝一戶一表時，認(rèn)為收費(fèi)較高有的不打算安裝。為了統(tǒng)一解決職工困難，工會主席在辦公會議上提議每人補(bǔ)貼300元并得到行政領(lǐng)導(dǎo)支持。解決了職工一戶一表的問題。我局職工因離家遠(yuǎn)或工作忙，中午通常就近吃飯，因衛(wèi)生原因先后有2名職工患上傷寒。工會考慮到衛(wèi)生、方便職工，提議解決了中餐補(bǔ)貼。使職工更能安心工作。

組織機(jī)關(guān)職工開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動，滿足職工的精神文化需要，對于推動機(jī)關(guān)精神文化建設(shè)有著重要作用，使廣大機(jī)關(guān)職工以飽滿的熱情和充沛的精力完成工作。*年專門安排一間活動室，并配備了空調(diào)、沙發(fā)，提供書籍、雜志、羽毛球、乒乓球、象棋、圍棋、跳棋等多種文體用品?！叭恕眹H勞動?jì)D女節(jié)組織女職工（包括已退休職工）到公園爬山，增進(jìn)身心健康，“五一”國際勞動節(jié)、組織羽毛球、乒乓球等體育競賽，中秋、國慶局工會聯(lián)合所屬單位舉行聯(lián)歡會。職工們歡聚一堂，暢談我國改革開放以來的巨大成就，暢談市的巨大變化，作為規(guī)劃工作者由衷的感到自豪和驕傲。

2010年8月26日

第三篇：市 工會交流材料

安徽博微長安電子有限公司工會交流材料 來源: 市直工會

點(diǎn)擊數(shù):2310 更新時間:2010-4-22

履行職能 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 凝聚力量 助推企業(yè)跨越發(fā)展

安徽博微長安電子有限公司工會

（2010年4月21日）

安徽博微長安電子有限公司是一個有著40多年歷史的老軍工企業(yè)，長期致力于大型電子裝備的研制與生產(chǎn)，多項(xiàng)產(chǎn)品被列入國防重點(diǎn)工程，多次受到國務(wù)院、中央軍委、總裝備部、國防科工委、安徽省人民政府的嘉獎，為國防建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。為更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，根據(jù)省委省政府部署，2008年12月，中國電科第38研究所完成對長安電子的重組工作，組建了安徽博微長安電子有限公司。公司現(xiàn)有員工823人，下設(shè)10個分工會，2009年12月8日，公司勝利召開了第一屆一次職工（會員）代表大會，選舉產(chǎn)生了工會領(lǐng)導(dǎo)班子，完成了新公司工會的組織建設(shè)。2009年，公司的生產(chǎn)經(jīng)營再次取得超越歷史最好業(yè)績，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值2.6億元，銷售收入2.58億元，實(shí)現(xiàn)利潤3900萬元，員工人均年收入實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長。

一年來，公司工會在市直工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司科研生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級工會和公司黨政班子的決定決議，切實(shí)履行職能，積極開展各項(xiàng)工作，取得了一些成效，較好地發(fā)揮了“橋梁”和“紐帶”作用，得到了公司黨政組織、工會會員和上級工會的肯定。

一、建立健全工會組織，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

2009年2月，在公司籌備的同時，經(jīng)公司黨委工作籌備組研究和市直工會批復(fù)同意，公司工會工作籌備組也隨即成立，做到了黨政工籌備工作的“三同時”。3月，我們按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，對在職員工進(jìn)行會員登記，設(shè)置了各基層分工會，制定了分工會職責(zé)，按照程序選舉產(chǎn)生了分工會委員會和分工會主席，落實(shí)了委員工作分工，并于5月份，組織新當(dāng)選的分工會主席參加了由38所工會組織、省總干校專家授課的工會干部理論培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，提高了分工會主席的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，收到了良好的效果，為更好地開展工會工作提供了有力保證。

為做好首屆職工（會員）代表大會的籌備工作，我們按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《工會法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，向市直工會工作委員會呈報了《關(guān)于召開安徽博微長安電子有限公司第一屆一次職工（會員）代表大會的請示》，提出了大會的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)以及組織領(lǐng)導(dǎo)、召開時間等相關(guān)事宜，同時還就代表大會代表名額及產(chǎn)生辦法、工會及經(jīng)費(fèi)審查委員會的組成和候選人推薦提名辦法、選舉辦法等方面都提出了具體意見。根據(jù)市職工會工作委員會的批示，成立了以黨委書記劉克勝同志為組長的大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)組，加強(qiáng)了對大會籌備工作的領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格按照代表?xiàng)l件和規(guī)定程序開展代表的選舉工作，通過選舉，產(chǎn)生了131名正式職工（會員）代表。12月8日，我們順利召開了第一屆一次職工（會員）代表大會，市總工會領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)，并在開幕式上發(fā)表了重要講話，對會議的召開表示祝賀的同時，也對工會工作的開展提出了具體要求。會議聽取并審議通過了《公司工作報告》、《公司工會籌備組工作報告》，選舉產(chǎn)生了公司第一屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會，同時舉手表決通過了《安徽博微長安電子有限公司工會章程》和《安徽博微長安電子有限公司職工代表大會制度（試行）》，投票表決通過了公司《薪酬體系改革方案》。

公司首屆職工（會員）代表大會的勝利召開，工會組織的成立，為公司更好地實(shí)現(xiàn)民主管理，創(chuàng)建職工之家，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益提供了有力的組織保證，更為企業(yè)的健康和諧發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、源頭參與、切實(shí)維權(quán)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

擁有一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是事關(guān)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的大事，因此，博微長安成立伊始，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，我們就十分注重建立和諧的勞動關(guān)系，加強(qiáng)源頭參與，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。按照《勞動合同法》的規(guī)定，我們及時與全體上崗員工簽訂了書面勞動合同，并對159名達(dá)到“雙十”標(biāo)準(zhǔn)的員工，簽訂了無固定期限勞動合同，依法維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

此外，我們十分注重為員工的發(fā)展搭建平臺，在職代會上審議通過了《員工職業(yè)生涯管理規(guī)定》，規(guī)定按照技術(shù)、管理、技能三類，建立了與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，有效地促進(jìn)員工與公司同步發(fā)展。我們還在職代會上審議并高票通過了《薪酬體系改革方案》，對原有的薪酬體系進(jìn)行了全面的改革，支持公司發(fā)展薪酬管理體系，在維護(hù)員工具體利益的同時，也維護(hù)了企業(yè)的整體利益，實(shí)現(xiàn)了“雙維護(hù)”。

三、推先育優(yōu)樹典型，激勵員工創(chuàng)業(yè)績

新公司成立后，為更好地引導(dǎo)員工積極投身到新公司的發(fā)展中，我們積極協(xié)助公司黨政做好員工的“推先育優(yōu)樹典型”活動，并將該項(xiàng)活動與公司深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，號召廣大職工“遠(yuǎn)學(xué)楷模、近學(xué)先進(jìn)”，努力成為學(xué)先進(jìn)、見行動的表率。4月份，我們在公司評選2008先進(jìn)個人的基礎(chǔ)上，好中選優(yōu)，組織開展了2008“博微長安人物”的評選表彰工作。授予5名員工為2008“博微長安人物”榮譽(yù)稱號，并在端午節(jié)期間組織5名人物及家庭成員赴桂林療休養(yǎng)，此舉充分體現(xiàn)了公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)對員工的深切關(guān)愛。同時，我們通過《長安》報、宣傳欄及廣播等有效輿論工具，開辟專欄，對博微長安人物的先進(jìn)事跡進(jìn)行了大篇幅的宣傳報道，推先育優(yōu)、褒揚(yáng)典型。通過對人物的評選表彰和宣傳，不僅使員工對公司以人為本的管理理念有了更加深入的了解，而且在公司上下營造出了向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，爭創(chuàng)一流業(yè)績的良好氛圍。

在開展“推先育優(yōu)樹典型”活動中，我們十分重視培養(yǎng)和鍛煉員工，按照公司制定的“員工職業(yè)生涯發(fā)展通道”的規(guī)定，為員工搭建事業(yè)平臺，促進(jìn)員工與公司同步發(fā)展，充分挖掘和發(fā)揮員工潛能，使一批優(yōu)秀人才脫穎而出，成為公司具有代表性的人物。2009年10月28日下午，在全市職業(yè)技能競賽頒獎暨高技能人才工作表彰大會上，我公司員工黃春燕憑借著過硬的焊接技術(shù)，獲得了首屆“六安市首席技師”稱號。不僅為我們企業(yè)爭得了榮譽(yù)，同時也在一線員工中樹起了一面榜樣的旗幟，激勵和鼓舞著廣大員工刻苦鉆研技能，立足崗位創(chuàng)業(yè)績。

四、幫扶互助送溫暖，共享一片“陽光情”

新公司成立以來，我們在扶貧濟(jì)困、職工福利、職工慰問探訪互助、職工體檢、防暑降溫、獻(xiàn)愛心送溫暖等方面，不斷加大工作力度和深度，努力為職工辦實(shí)事、辦好事、鼓實(shí)勁、求實(shí)效。

在新公司成立之初，我們就對公司員工家庭困難狀況進(jìn)行摸底，建立完善了困難員工檔案；2009年春節(jié)前夕，我們制訂了詳細(xì)地送溫暖活動實(shí)施方案，對3名患大病員工、2名勞模、59名困難員工、2位老領(lǐng)導(dǎo)以及2名因公出國執(zhí)行任務(wù)的技術(shù)人員進(jìn)行了慰問，共發(fā)放慰問金29600元；夏季高溫時期，為保證安全生產(chǎn)，我們積極做好夏季防暑降溫工作，為員工發(fā)放了防暑食品和用品；在國慶六十周年前夕，按照市直工會要求，我們及時為45名困難員工共發(fā)放慰問金13500元，有力地促進(jìn)了企業(yè)的和諧與穩(wěn)定；為真實(shí)體現(xiàn)以人為本的管理理念，從關(guān)愛員工身體健康的角度出發(fā)，我們對公司全體員工進(jìn)行了健康體檢，特別為女職工進(jìn)行了婦科檢查，并建立了全員健康檔案。

在做好以上工作的同時，我們還積極在企業(yè)中營造一個愛心溫暖的氛圍。6月中旬，公司安全保衛(wèi)部一名員工患慢性淋巴細(xì)胞白血病臥病在床，花去醫(yī)藥費(fèi)20余萬元，經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重困難，公司黨政工籌備組十分重視，在積極上報市總工會給予幫扶救助的同時，我們工會組織召開了為呂炳禮獻(xiàn)愛心捐款專題動員會，及時發(fā)出了倡議書，號召全體員工伸出友愛之手，獻(xiàn)出一份愛心，在動員會上，黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款，全體員工踴躍奉獻(xiàn)愛心，僅兩天時間，就收到員工捐款25405元，并與公司慰問金2000元一起送到患病員工手中。12月11日，為弘揚(yáng)“扶危濟(jì)困、助人為樂”的傳統(tǒng)美德，公司工會根據(jù)市委市政府的統(tǒng)一部署，發(fā)出了關(guān)于積極參與“送溫暖·獻(xiàn)愛心，慈善一日捐”活動的倡議書，廣大員工積極響應(yīng)號召，僅2天時間，就募集到愛心捐款12745元，加上公司捐款10000元，及時送至市慈善協(xié)會。

為了將好事辦實(shí)，公司工會還專門制訂并實(shí)施了員工有關(guān)福利標(biāo)準(zhǔn)，對直系親屬病故、職工退休、職工住院、職工去世都詳細(xì)規(guī)定了補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，對職工子女參軍入伍、考入大學(xué)等均分別給予500至1000元的獎勵；尤其是對因病致困、致貧的員工，公司工會還特別制訂了以“捧一束陽光，送一縷溫情；和衷共濟(jì)，共渡難關(guān)”為指導(dǎo)思想的“陽光情”援助基金實(shí)施細(xì)則（試行），以治療疾病的自費(fèi)金額為標(biāo)準(zhǔn)，確定了不同的援助等級，為因病致困、致貧的員工送去企業(yè)大家庭的溫暖。在當(dāng)年金秋助學(xué)活動中為13名考取本科以上院校的職工子女發(fā)放獎金共計(jì)13000元，全年慰問因病住院員工、當(dāng)年退休員工、直系親屬去世員工等共計(jì)31人次，發(fā)放慰問金7786.5元。

五、文體活動鼓士氣，凝聚人心展風(fēng)采

為豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，活躍員工的文化生活，充分展現(xiàn)博微長安“新公司、新面貌、新氣象”的精神風(fēng)貌，一年來，我們緊密配合黨委中心工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展了貼近職工、貼近生活、貼近實(shí)際、形式多樣的文體活動。引導(dǎo)職工追求健康向上的工作生活方式，不斷提高企業(yè)的文化品位。

1、積極組隊(duì)參加市直工會組織的文體活動。2009年和2010年連續(xù)兩年，我們組織員工方隊(duì)，參加全市城區(qū)迎新春長跑活動，榮獲了優(yōu)秀組織獎和最佳組織獎。去年“五一”期間，我們選拔優(yōu)秀選手，參加了六安市城區(qū)第二屆職工運(yùn)動會3個項(xiàng)目的比賽，榮獲“體育道德風(fēng)尚獎”和拔河比賽第五名，2、開展慶“三八”系列活動。每年的“三八”前夕，我們都開展系列慶祝活動，一是召開了女職工代表座談會，認(rèn)真聽取女職工代表對公司發(fā)展和女工工作的意見和建議；二是舉辦了女工趣味運(yùn)動會，09年舉行了“夾玻璃球”比賽和“消防滅火接力”比賽；今年舉行了“女子跳繩”比賽，公司系列慶“三八”活動是公司舉辦的各類活動（比賽）中唯一不設(shè)報名限制的項(xiàng)目，所有女職工都可報名參加，大大地提高了女職工積極性和參與新公司建設(shè)的熱情。

3、開展豐富多彩的職工文體活動?！拔逡弧逼陂g，在公司內(nèi)部舉辦了男女混合拔河比賽，公司10個分工會160余名員工參加了比賽，極大地提高了員工們的團(tuán)隊(duì)合作精神和企業(yè)的凝聚力；2009年是國慶期間，我們精心組織，開展了慶祝建國60周年系列活動，500余人次員工參加了合唱比賽、征文比賽和市直工委組織的演講比賽，還專門組織了80人的公司合唱隊(duì)，前往合肥參加38所組織的“祖國頌”合唱比賽，并獲得“二等獎”。

回顧過去一年的工作，我們的體會是：一是開展好企業(yè)工會工作，離不開上級工會和公司黨委的關(guān)心和支持；二是開展好企業(yè)工會工作，要貫徹“雙維”方針，既要維護(hù)企業(yè)的整體利益，更要維護(hù)員工的合法權(quán)益；三是開展好企業(yè)工會工作，要關(guān)心員工冷暖、匯聚員工才智，努力為員工辦好事、辦實(shí)事，激勵員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新業(yè)績；四是開展好企業(yè)工會工作，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，用事業(yè)招人、用感情留人、用企業(yè)文化引導(dǎo)人。用賦有本企業(yè)豐富內(nèi)涵的、積極向上的企業(yè)文化來增強(qiáng)凝聚力，激發(fā)廣大員工的工作熱情，從而更加有力地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

在總結(jié)過去一年工作的同時，我們發(fā)現(xiàn)，我們雖然取得了一定的成績，但對工會工作還缺乏深入地思考研究，工作力度不夠大，工會工作還處在起步和打基礎(chǔ)階段，距上級工會和公司黨委的要求、職工群眾的期盼還存在較大的差距，我們將借此互相交流學(xué)習(xí)的機(jī)會，以上級工會的重視和支持為動力，認(rèn)真學(xué)習(xí)和汲取兄弟單位的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，努力加強(qiáng)我們工會自身建設(shè)。在新的一年里，我們再接再厲，務(wù)實(shí)進(jìn)取，充分發(fā)揮工會職能，為推動博微長安科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績。

霍邱供電公司工會工作經(jīng)驗(yàn)談

來源: 霍邱縣總工會

點(diǎn)擊數(shù):1803 更新時間:2010-3-16

基層工會工作經(jīng)驗(yàn)談

立足本職 服務(wù)大局 為構(gòu)建和諧電力企業(yè)發(fā)揮

主力軍作用

安徽電力霍邱供電有限責(zé)任公司屬省電力公司控股縣級供電公司,所在工會現(xiàn)有基層工會組織38個，工會會員904人。幾年來，霍邱供電公司工會堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會，取得突出成績，先后被評為全省生活保障先進(jìn)集體、市工會模范職工之家、六安市供電系統(tǒng)先進(jìn)工會等稱號。依法維權(quán) 民主管理 工會維護(hù)職能得到新提升

堅(jiān)持主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，大大完善了工會的維權(quán)機(jī)制，從而保證了員工的源頭參與力度。

堅(jiān)持職代會制度。職代會是職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的重要渠道。公司始終堅(jiān)持做到每年至少召開一次職代會，充分發(fā)揮職代會的重要作用，認(rèn)真聽取、審議總經(jīng)理工作報告、職代會工作報告及財務(wù)收支情況報告，對企業(yè)的重大決策，涉及到職工切身利益的問題都必須提交職代會討論審議通過，以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。同時，認(rèn)真做好職工代表提案的征集整理工作，進(jìn)行匯報、溝通、反饋和落實(shí)，使提案落實(shí)率達(dá)98%以上。

抓企務(wù)公開工作。企務(wù)公開工作是職工參與企業(yè)民主管理的有效形式，在公司推行較早，也取得了顯著成效，公司相繼制訂了《霍邱供電公司企務(wù)公開實(shí)施意見》、《霍邱供電公司企務(wù)公開工作流程》和《霍邱供電公司企業(yè)公開考核辦法》等文件，將企務(wù)公開工作制度化、程序化、規(guī)范化。各基層單位按照統(tǒng)一要求，均設(shè)立了固定的所務(wù)公開欄，通過公開欄、工作簡報、網(wǎng)頁等多種形式，達(dá)到公開效果，維護(hù)職工的知情權(quán)。并強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，結(jié)合行業(yè)系統(tǒng)梯級晉階等工作，每季檢查、不定期抽查、年終考評等，確保了企業(yè)管理的透明度和向心力。

做好《集體合同》履約監(jiān)督和續(xù)簽工作。公司每輪《集體合同》都要經(jīng)過民主討論，集體協(xié)商，經(jīng)職代會審議后簽訂。并且每年都要組織職工代表對《集體合同》履約情況進(jìn)行檢查，逐條對照。近年來，隨著企業(yè)經(jīng)營狀況的好轉(zhuǎn)，在職工社?；鶖?shù)，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、公積金、加班補(bǔ)助、健康體檢、勞保用品配發(fā)等方面均取得企業(yè)行政的有力支持，使職工整體福利待遇得到較大幅度的提高。圍繞中心 服務(wù)大局 為企業(yè)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)

公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心，結(jié)合自身特點(diǎn)積極開展工作，為企業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。一是廣泛開展各類競賽和比武活動，組織和引導(dǎo)廣大職工崗位建功，積極投身到企業(yè)的改革和發(fā)展中去。圍繞安會生產(chǎn)，開展了 “安全大檢查”、“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)日”咨詢活動，以及各類安全知識競賽活動，結(jié)合“安康杯”競賽活動，積極開展以“十個一”為內(nèi)容的宣教活動。圍繞營銷和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，廣泛開展了營銷知識競賽、降損增效競賽、窗口人員普通話競賽、行風(fēng)建設(shè)暨優(yōu)質(zhì)服務(wù)演講比賽、計(jì)量技能比武、“五項(xiàng)修煉”競賽等活動。此外，工會還廣泛開展了國網(wǎng)公司“愛心活動”，實(shí)施“平安工程”、省公司“主人翁”意識教育和市公司“兩強(qiáng)”工程等內(nèi)容的宣傳教育活動。其間，有多名同志在上級舉辦的各類勞動技能競賽中取得好成績。通過開展群眾性的勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)比武等活動，在企業(yè)中營造了比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，提升了職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是狠抓勞動保護(hù)工作，履行監(jiān)督職能。近年來，工會組織積極參加公司的安全生產(chǎn)活動，結(jié)合春、秋季安全大檢查工作，抽調(diào)職工代表全程參與監(jiān)督檢查，并組織職工代表深入施工現(xiàn)場對勞動保護(hù)設(shè)施的“三同時”落實(shí)情況、現(xiàn)場的安全衛(wèi)生情況以及勞保用品的配發(fā)使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。尤其在2009年，積極匯報，主動溝通，爭取企業(yè)行政的支持，為公司808名員工和697農(nóng)電工配發(fā)了勞保服裝和職業(yè)裝，大大激發(fā)了員工的工作熱情，增強(qiáng)了廣大員工愛崗敬業(yè)，報效企業(yè)的“主人翁”責(zé)任感和自豪感。同時，也展示了企業(yè)良好的整體形象。三是強(qiáng)化班組管理，促進(jìn)管理提升。按照省市公司班組管理“四個一”和“4+1”建設(shè)的要求，結(jié)合縣公司實(shí)際，詳細(xì)制定了實(shí)施方案和計(jì)劃，本著科學(xué)、實(shí)用，采取先試點(diǎn)后推廣的方法，做了大量富有成效的工作，成效顯著。積極開展?fàn)幾觥皩W(xué)習(xí)型班組，知識型員工”活動，近年來，舉辦培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)班組長共310人次，受上級表彰的“一級班組”、“二級班組”和“模范班組”共20個；為公司的整體管理水平上臺階打下了較好的基礎(chǔ)。四是積極開展文明行業(yè)創(chuàng)建工作，公司連續(xù)兩年被市文行委評為六安市創(chuàng)建文明行業(yè)活動先進(jìn)單位；多個服務(wù)窗口被上級評為“文明窗口”稱號，提升了企業(yè)良好的社會現(xiàn)象。

立足本職 提高效能 工會自身建設(shè)取得新突破

在新形勢和任務(wù)下，為適應(yīng)時代要求，公司工會不斷夯實(shí)工會工作組織基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高履職能力和參政議政的能力，要求廣大工會干部深入學(xué)習(xí)工會理論和業(yè)務(wù)知識，做到思想上、行動上與黨組織保持一致，充分發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。兩年來共培訓(xùn)工會干部190余人次，參加上級工會理論培訓(xùn)班17人。目前，公司38個基層單位都成立了基層工會組織，組織網(wǎng)絡(luò)健全，人員落實(shí)，對會員進(jìn)行了登記、造冊和簽證，維護(hù)了隊(duì)伍的穩(wěn)定。鑒于人事變動，公司多次下發(fā)通知，按照民主程序，及時調(diào)整充實(shí)基層工會組織員和工會委員，保證了工會工作的延續(xù)性?；羟耜柟怆娏S修工程公司工會成立于1997年，在全市各縣公司中率先成立農(nóng)電工會組織，使處于“游離”狀態(tài)的農(nóng)電工，真正有了自己的“娘家”。關(guān)愛員工 情系社會 “職工之家”建設(shè)取得新成果

豐富員工文化生活，扶貧幫困是工會組織在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧社會中的一項(xiàng)重要工作。公司工會做了大量的務(wù)實(shí)工作：一是千方百計(jì)完善職工文化生活設(shè)施，開展豐富多彩的職工文體活動，積極倡導(dǎo)“快樂工作，健康生活”理念。積極籌措資金，完善了職工籃球場、購置了活動室文體器材、充實(shí)了閱覽室圖書，保證了職工的學(xué)習(xí)活動陣地。同時，公司工會每年都組織職工開展喜聞樂見的文體活動，通過活動既凝聚了人心，又陶冶了情操，也使廣大職工從緊張的工作中得到緩解和休息，能以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到為企業(yè)發(fā)展壯大建功立業(yè)中去，達(dá)到事半功倍的效果。二是開展夏送清涼冬送溫暖活動，每逢節(jié)假日和特殊保電時期，都要給堅(jiān)守崗位的一線員工送去慰問品和防暑防寒藥品；每年春節(jié)都要對退休職工、困難職工進(jìn)行慰問。積極倡導(dǎo)廣大職工參加愛心幫扶“一日捐”活動，為重病員工申請幫扶基金；對病故職工幫助料理后事，為職工解難事、辦實(shí)事，及時送上組織的關(guān)心和溫暖。三是關(guān)心職工健康，定期組織職工健康。嚴(yán)格《集體合同》履約監(jiān)督，每兩年為職工進(jìn)行一次健康檢查。四是積極開展扶貧濟(jì)困活動，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)對結(jié)對扶貧村、困難戶進(jìn)行有針對的幫扶，為他們解決實(shí)際困難，使不少家庭走出了困境；同時，在洪澇、冰雪和地震等自然災(zāi)害來臨之時，公司工會總會第一時間發(fā)出倡議，號召廣大電力職工向?yàn)?zāi)區(qū)人民伸出援助之手，奉獻(xiàn)一片愛心，近年來，共向各類災(zāi)區(qū)捐款捐物達(dá)20多萬元。體現(xiàn)了供電人強(qiáng)烈的愛心和高度的社會責(zé)任感。

人民銀行六安市中心支行交流材料

來源: 市直工會

點(diǎn)擊數(shù):2137 更新時間:2010-4-22

圍 繞 中 心 服 務(wù) 大 局

全 面 開 創(chuàng) 工 會 工 作 新 局 面

人民銀行六安市中心支行(2010年4月21日)

近年來，人行六安中支工會在市總工會和中支黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，推進(jìn)央行文化建設(shè)，推動職工民主管理，擴(kuò)大自主創(chuàng)新領(lǐng)域，完善工會服務(wù)職能，同舟共濟(jì)、攻堅(jiān)克難,促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)和諧發(fā)展。下面我分幾個方面向出席會議的各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報。

一、圍繞工作中心，促進(jìn)全面發(fā)展。

2009年，六安中支圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”，科學(xué)引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長。按照中支黨委要求，我們工會工作的主要任務(wù)就是貼近中心，圍繞中心，服務(wù)中心，把各項(xiàng)活動融入到中心工作之中。

（一）充分發(fā)揮工會的凝聚作用。我們認(rèn)為：強(qiáng)化大局意識、團(tuán)結(jié)意識是凝聚全行員工的基礎(chǔ)?！安恢\全局者，不足以謀一域”，我們在工作中，注意增強(qiáng)員工的大局意識，心往一處想，勁往一處使，引導(dǎo)職工正確處理好局部與全局、個人與整體、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，努力做到目標(biāo)同向、工作同心、事業(yè)同干。營造“一心一意謀發(fā)展，聚精會神干事業(yè)”的良好氛圍，讓廣大職工都能心平氣順、心情舒暢地工作，發(fā)揮聰明才智，形成干事創(chuàng)業(yè)的合力。

（二）充分發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用。最大限度發(fā)揮廣大員工的創(chuàng)造力，尊重員工民主權(quán)利，通過發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證重大決策能夠科學(xué)有效。在貫徹貨幣政策上，找準(zhǔn)了符合老區(qū)經(jīng)濟(jì)社會實(shí)際的結(jié)合點(diǎn)；在維護(hù)金融穩(wěn)定上，找準(zhǔn)了構(gòu)建各方聯(lián)動協(xié)作機(jī)制的支撐點(diǎn)；在提升服務(wù)水平上，找準(zhǔn)了推動金融產(chǎn)品與服務(wù)方式創(chuàng)新的突破點(diǎn)；在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)上，找準(zhǔn)了實(shí)現(xiàn)人的全面可持續(xù)發(fā)展的著力點(diǎn)；在強(qiáng)化內(nèi)部管理上，找準(zhǔn)了提升各層面執(zhí)行力的切入點(diǎn)。

（三）充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用。我中心支行鼓勵職工參加上級行和有關(guān)部門組織的各類競賽活動，對在各種競賽中為中心支行爭得榮譽(yù)者，都要給予物質(zhì)獎勵，并作為職工績效考核和年底評先的重要依據(jù)。對在各類專業(yè)競賽和評比中涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和個人，我們都要利用中心支行大宣傳體系，大力宣傳他們的典型事跡，組織研討會或在轄區(qū)巡回演講，宣傳他們承載著社會主流道德的價值取向，使全行員工與先進(jìn)典型產(chǎn)生情感共鳴，在潛移默化中獲得道德啟迪。

（四）充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。新一屆黨委非常重視工會工作，及時健全黨委定期聽取工會工作匯報制度，每季度聽取一次工會工作匯報，專題研究工會工作中原則性、根本性、方向性的問題，及時研究解決工會工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。同時健全各部門與工會的經(jīng)常性溝通交流機(jī)制，加強(qiáng)對重大問題、重大事件、重要情況的信息通報工作，形成了暢通互動的信息渠道，構(gòu)建了黨委領(lǐng)導(dǎo)、各方配合、工會運(yùn)作的工會工作格局。黨委也注重發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，經(jīng)常通過工會了解群眾意愿、體察群眾情緒、關(guān)心群眾疾苦，盡最大努力為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，把關(guān)愛職工、服務(wù)職工與教育職工、引導(dǎo)職工統(tǒng)一起來，營造和諧向上的工作氛圍。

二、履行維權(quán)職能，保障員工權(quán)益。

（一）努力改善員工工作環(huán)境，維護(hù)員工健康權(quán)益。健康權(quán)是職工的基本權(quán)利，由于工作需要，我中心支行陸續(xù)聘用了18名臨時用工人員，為了使他們的健康權(quán)益得到切實(shí)保障，工會將全部18名臨時用工人員吸收到工會組織，給他們辦理原來只有正式職工才享有的醫(yī)療保險等保障性險種。除了每年為員工配備必要的勞保用品外，我們還為發(fā)行庫管庫人員和發(fā)行保衛(wèi)人員還專門配備先進(jìn)的安全防護(hù)用品，改善值班守庫人員的工作環(huán)境。對職工之家加大資金投入，購置了電腦、電視機(jī)、乒乓球、羽毛球等文化、體育用品，棋牌室和職工健身房也相繼增添了硬件設(shè)備。金融之家每天三餐，本著講求營養(yǎng)豐富、均衡的原則，經(jīng)常調(diào)節(jié)變化食物品種，每周日制定出下周食譜，讓員工感受到家的溫暖。

（二）加強(qiáng)員工培訓(xùn)力度，維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)益。開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型員工”活動，由工會組織牽頭，成立了“創(chuàng)學(xué)”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了具體的實(shí)施方案，明確了創(chuàng)建時間、創(chuàng)建目標(biāo)、基本內(nèi)容。工會負(fù)責(zé)“創(chuàng)學(xué)”工作的指導(dǎo)、督促和檢查。此外，我們還組織各種形式的學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動，如：開展了依法行政和行政監(jiān)察培訓(xùn)，舉辦了征信、反洗錢和反假貨幣知識講座，組織了金融統(tǒng)計(jì)人員計(jì)算機(jī)技能競賽、金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金出納人員點(diǎn)鈔比賽、信息調(diào)研和內(nèi)控內(nèi)管知識比賽等。通過各種渠道、各個層面的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，提高了員工的綜合素質(zhì)和管理水平，擴(kuò)大了創(chuàng)學(xué)活動內(nèi)涵，形成了“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的良好氛圍。

（三）發(fā)揮婦女“半邊天”作用，維護(hù)女員工特殊權(quán)益。組織女職工進(jìn)行健康檢查，為準(zhǔn)媽媽開展妊娠和新生兒護(hù)理知識講座，以女工四期保護(hù)為重點(diǎn)，建立女工健康信息檔案，維護(hù)女工健康權(quán)益。每年“三.八”節(jié)都召開女職工座談會或組織聯(lián)誼活動。在全行女職工中組織學(xué)習(xí)《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律知識，提高女職工法律意識。開展了以科學(xué)履職為核心，以樹行業(yè)新風(fēng)為目標(biāo)的“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動，為女職工立足崗位、建功立業(yè)提供了廣闊的舞臺。廣大女職工發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、實(shí)干、自強(qiáng)”精神和與時俱進(jìn)的時代風(fēng)貌，以實(shí)績樹形象，有力地促進(jìn)了我中心支行三個文明建設(shè)。

三、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)水平。

（一）努力提高工會財務(wù)管理水平。為了管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，中心支行工會嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算、審查、監(jiān)督制度。在工會經(jīng)費(fèi)使用上，始終堅(jiān)持“量入為主、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。我們也非常注重對工會財產(chǎn)的管理，建立健全工會財產(chǎn)管理制度，先后建立了固定資產(chǎn)、低置易耗品明細(xì)表，使工會財產(chǎn)管理逐步走上制度化、規(guī)范化。工會財務(wù)核算嚴(yán)格執(zhí)行一支筆審批制度，認(rèn)真審核原始憑證，合理使用會計(jì)科目，做到帳目、帳表齊全，確保工會財務(wù)制度及核算辦法的有效執(zhí)行。

（二）組織建設(shè)步入規(guī)范化軌道。2007年，我中心支行選舉產(chǎn)生了一屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女工委員會；組建完成工會職工維權(quán)、民主管理、勞動競賽及技能比武、宣傳教育、文娛體育活動等專門工作小組；健全了各專業(yè)委員會和工作小組的工作制度，工會的組織建設(shè)和制度建設(shè)實(shí)現(xiàn)了全面和系統(tǒng)構(gòu)建，工會工作逐步步入規(guī)范化、正常化軌道。

（三）民主管理監(jiān)督及民主維權(quán)的氛圍日趨濃厚。為提高職工民主管理和民主參與的水平，在修訂完善《職工代表大會實(shí)施細(xì)則》的基礎(chǔ)上，努力擴(kuò)大職工參與面，最大程度地聽取職工群眾的意見和要求；對職工代表參與民主管理進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，邀請市總工會領(lǐng)導(dǎo)開展民主管理專題知識講座。把行務(wù)公開工作融入到各項(xiàng)管理制度之中，逐步納入規(guī)范化軌道，提高公開事項(xiàng)的覆蓋范圍。每年召開職代會，對涉及中心支行重大決策和涉及職工切身利益的事項(xiàng)都要提請職工代表表決。

（四）服務(wù)意識進(jìn)一步彰顯。進(jìn)一步完善職工健康管理機(jī)制，實(shí)行職工健康狀況分析報告制度，每次體檢后分析和報告職工健康狀況。規(guī)范 “送溫暖”活動的類型、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。在困難職工的補(bǔ)助方面，嚴(yán)格實(shí)行個人申報、情況核實(shí)、會議研究、公示監(jiān)督等程序，確保困難職工能夠得到及時有效救助。按照“領(lǐng)導(dǎo)牽頭、專人辦理、及時送達(dá)”標(biāo)準(zhǔn)，廣泛倡議和組織對困難病疾職工、社會受助對象的捐贈義舉。如2009年組織全市金融機(jī)構(gòu)開展的“慈善一日捐”活動，得到市委、市政府的高度評價。為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，讓機(jī)關(guān)干部的心能夠“暖”起來，從2009年起，工會還為過生日的同志送上一份生日賀卡，并送上幾句溫馨的祝福話語。

各位領(lǐng)導(dǎo)，黨的十七大掀開了我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的新篇章，展現(xiàn)了中華民族偉大復(fù)興的新前景。工會工作欣逢盛世，大有可為。讓我們在黨的十七大精神的指引下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)動員廣大員工銳意進(jìn)取，發(fā)奮努力，在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、全面建設(shè)小康社會的偉大實(shí)踐中，作出新的、更大的貢獻(xiàn)！謝謝！

六安市司法局機(jī)關(guān)工會交流材料

來源: 市直工會

點(diǎn)擊數(shù):1685 更新時間:2010-4-22

情 系 職 工 服 務(wù) 大 局

真 心 實(shí) 意 為 會 員 辦 實(shí) 事 辦 好 事

六安市司法局機(jī)關(guān)工會(2010年4月21日)

我局機(jī)關(guān)工會成立以來，在局黨組和市直工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，圍繞司法行政中心工作，大力加強(qiáng)工會的自身建設(shè)，積極開展多種形式的活動，豐富和活躍了機(jī)關(guān)工作人員的精神文化生活，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)工作人員的身心健康，調(diào)動了廣大干部職工的工作熱情，為我市司法行政工作的發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。我們的主要做法是：

一、健全規(guī)章制度，加強(qiáng)自身建設(shè)。我局黨組和主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會工作，為加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工會的領(lǐng)導(dǎo)和支持，局黨組會討論制定了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會工作的意見》。《意見》要求：機(jī)關(guān)工會要組織會員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委市政府的工作部署和上級業(yè)務(wù)部門的文件精神，支持和鼓勵會員積極履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，每年組織會員開展文化體育活動不少于3次；要反映職工在工作和生活方面存在的困難和問題，開展對因病住院和生活困難職工的慰問活動，盡力幫助職工解決實(shí)際問題；要支持和鼓勵職工按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行帶薪休假、參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益；要組織優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和其他受到表彰獎勵的會員開展參觀考察、療養(yǎng)修養(yǎng)和旅游等活動；要努力創(chuàng)造條件，提高職工的福利待遇等。為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會財務(wù)管理，機(jī)關(guān)工會委員會多次討論，幾易其稿，制訂了《機(jī)關(guān)工會財務(wù)管理制度》。《制度》規(guī)定：工會經(jīng)費(fèi)重大開支須經(jīng)集體討論商定，必要時事先報局黨組研究決定。報銷的票據(jù)應(yīng)有經(jīng)辦人、證明人（驗(yàn)收人）簽字，實(shí)行工會主席一支筆審批；并明確機(jī)關(guān)工會應(yīng)自覺接受本局和上級工會的財務(wù)監(jiān)督，每年第一季度應(yīng)由工會經(jīng)費(fèi)審查委員對上一機(jī)關(guān)工會的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行全面審查，并做出結(jié)論分別向本級工會委員和會員大會報告，接受會員的審查監(jiān)督。今年3月11日，機(jī)關(guān)工會委員會向會員大會報告了工作和經(jīng)費(fèi)收支情況。此外，我們還制訂了《機(jī)關(guān)工會議事規(guī)則》?！兑?guī)則》規(guī)定：機(jī)關(guān)工會委員會一般每月召開一次會議，遇有特殊情況由工會主席決定臨時召開；工會委員實(shí)行集體決策制度，重要事項(xiàng)應(yīng)報局黨組研究決定或報經(jīng)局黨組主要負(fù)責(zé)人同意。

二、開展各類活動，活躍職工生活。我們針對局軍轉(zhuǎn)干部18人，占機(jī)關(guān)干部一半以上的情況，為充分調(diào)動廣大軍轉(zhuǎn)干部把軍人的榮譽(yù)感和自豪感投入到全市司法行政事業(yè)中，機(jī)關(guān)工會會同機(jī)關(guān)黨委在慶祝建軍82周年之際，舉辦慶“八一”軍旅歌曲演唱會，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體軍轉(zhuǎn)干部歡聚一堂，高唱軍旅歌曲，歡度建軍節(jié)。演唱會還專門設(shè)立評委會，評出一、二、三等獎，向獲獎人員頒發(fā)了獎勵證書和獎品。為了激發(fā)工會會員積極向上的工作熱情和精神風(fēng)貌，國慶期間組織開展了撲克牌“八十分”比賽，選拔了2名選手參加市直工會組織的市直單位“八十分”聯(lián)誼活動。為開展革命傳統(tǒng)教育，組織職工赴浙江嘉興、烏鎮(zhèn)、杭州進(jìn)行紅色之旅四日游，參觀了中共一大會址，南湖革命紀(jì)念館等景點(diǎn)，讓會員接受黨史知識和中國革命史教育。

三、關(guān)心職工福利，多辦實(shí)事好事。局機(jī)關(guān)工會成立后，十分重視會員利益保護(hù)和權(quán)利維護(hù)，主動配合政治處，認(rèn)真落實(shí)職工帶薪休假、婚假、探親等規(guī)定。國慶、中秋期間，召開了“慶國慶、迎中秋”座談會，全體會員結(jié)合紀(jì)念新中國成立60周年、司法行政恢復(fù)30周年，暢談新中國的建設(shè)成就和司法行政事業(yè)的發(fā)展歷程，抒發(fā)愛崗敬業(yè)的激情，向每位會員發(fā)送了中秋月餅等慰問品。為使會員有一個良好的工作環(huán)境，為每個科室配發(fā)2個落地衣架，為每位會員配發(fā)了1至2個掛衣架（女職工每人2個）、2盒盒裝紙巾。為會員申請加入了中國職工保險互助會，申辦了職工重大疾病互助保障，還為女職工申請了特殊疾病互助保障，費(fèi)用均由工會承擔(dān)。春節(jié)期間，又開展了慰問活動，向會員發(fā)送了食用油、糖果等食品。

四、做好工會工作的幾點(diǎn)體會：我局機(jī)關(guān)工會工作雖然做了一些局黨組認(rèn)可、干部職工滿意的工作，但由于工會成立時間短，對于如何做好工會工作，真正把工會建成職工之家，仍有差距，仍需努力。回顧一年來的工作，我們有以下三點(diǎn)體會：

一是工會工作必須積極爭取局黨組的重視與支持。工會是職工自愿參加的群眾組織，工會的干部都是兼職，工會經(jīng)費(fèi)又不充裕，要想多為會員辦實(shí)事、辦好事，離不開黨組的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持。因此，我們把服從、服務(wù)于司法行政工作大局與全面履行工會基本職責(zé)聯(lián)系起來，在服從服務(wù)大局的過程中，把干部職工的合法權(quán)益維護(hù)好，把黨對干部職工的關(guān)心落實(shí)好，真正發(fā)揮好橋梁紐帶作用，使黨的領(lǐng)導(dǎo)、行政的意愿與職工的意愿三者較好地統(tǒng)一了起來。如在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，積極組織干部職工開展“我為科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策”活動，為局黨組提交了5條有關(guān)促進(jìn)司法行政工作良性循環(huán)發(fā)展、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動、提高職工福利等建設(shè)性意見，得到局黨組的重視。去年，局黨組研究決定，從行政經(jīng)費(fèi)中擠出2萬元，撥給工會使用。同時，我們還向市皋翔公證處等下屬單位爭取捐贈，為開展慶“八一”軍旅歌曲演唱會，“慶國慶、迎中秋”座談會提供經(jīng)費(fèi)保障。

二是機(jī)關(guān)工會必須把構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)作為工作的重要內(nèi)容。構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要實(shí)踐。我局機(jī)關(guān)總體上是和諧的，但我們也要防止在職務(wù)晉升、工作榮譽(yù)等方面產(chǎn)生影響和諧的現(xiàn)象發(fā)生。因此，我們在堅(jiān)持以人為本上下功夫，牢固樹立干部職工是主體的觀念，將保護(hù)和維護(hù)好干部職工的積極性、創(chuàng)造性作為工會工作的基本要求，積極在機(jī)關(guān)營造“平等關(guān)愛、團(tuán)結(jié)互助、和諧融洽”的環(huán)境和良好風(fēng)氣。去年在對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行滿意度測評中，群眾滿意度達(dá)100%。我局獲得了市雙擁合格單位、市直文明單位等多項(xiàng)榮譽(yù)，并有望獲得第五屆市文明單位。

三是工會工作必須把握維權(quán)切入點(diǎn)，盡可能為干部職工辦實(shí)事辦好事。機(jī)關(guān)工會不同于企業(yè)工會，機(jī)關(guān)工會的維權(quán)重點(diǎn)不在工資報酬、勞動條件，但干部職工在身心健康權(quán)、福利待遇上的一些具體利益，要積極主動予以關(guān)心；只有這樣，才能調(diào)動、保護(hù)和發(fā)揮好干部職工的積極性、創(chuàng)造性，并將其引導(dǎo)到立足本職、干好工作上來。也只有這樣，機(jī)關(guān)工會工作才能真正富有特色、富有成效。如去年，我們開展的軍旅歌曲演唱會、撲克牌比賽、紅色之旅等文體活動；國慶、中秋和春節(jié)為干部職工發(fā)放月餅、食用油、糖果等慰問品；為會員購買職工互助保險，購買衣架紙巾等。這些文體活動和慰問活動的開展，花錢不多，但意義重大，把黨組和工會的關(guān)心和溫暖送到了干部職工乃至其家人的心坎上，為引導(dǎo)廣大干部職工立足崗位、建功立業(yè)，推動全市司法行政工作科學(xué)發(fā)展起到了促進(jìn)作用。

新的一年，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)市總工會二屆十次全委會精神和市直工會工作要求，團(tuán)結(jié)動員全體會員，緊緊圍繞推進(jìn)“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公證廉潔執(zhí)法”三項(xiàng)重點(diǎn)工作，情系職工，服務(wù)大局，為全市司法行政工作的又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)

第四篇：工會心得體會交流稿

紅巖電站工會工作心得交流稿

發(fā)言人：嚴(yán)艦

2014年上半年，紅巖電站工會在廠工會和站黨政的領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，根據(jù)廠工會下達(dá)的任務(wù)要求，結(jié)合電站安全生產(chǎn)目標(biāo)，突出“四個職能”，重抓“兩個建設(shè)”認(rèn)真有序的開展工作，充分發(fā)揮服務(wù)企業(yè)發(fā)展，起到橋梁作用，取得一定的進(jìn)步。

一、2014年上半年工作回顧

——“鞏固6S現(xiàn)場管理建設(shè)”

2013年按照廠發(fā)文件精神，全廠大力開展6S建設(shè)活動，我站于2013年11月份完成初步建設(shè)要求，2014年6月電站以鞏固6S現(xiàn)場管理活動為抓手，結(jié)合國電貴州公司精細(xì)化管理要求，持續(xù)有效地開展“6S精細(xì)化管理活動”，由電站一把手親自負(fù)責(zé)，完善6S管理制度，強(qiáng)化執(zhí)行力，充分調(diào)動黨政工各方力量，全員參與，強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)、注重質(zhì)量，重點(diǎn)對檢修間、倉庫按照“三易”原則定置擺放；另外，結(jié)合精細(xì)化管理，以新標(biāo)準(zhǔn)制作設(shè)備作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)卡、設(shè)備巡視檢查提示單和設(shè)備操作注意事項(xiàng)單，進(jìn)而推動6S精細(xì)化管理全局工作的開展。

——“職工小家建設(shè)”

1、工會活動開展：我站在2013年職工之家建設(shè)中把靠近職工宿舍的倉庫搬移，進(jìn)行了分隔裝修，建立了電視室、卡拉OK室、乒乓球室、臺球室和棋牌室為一體的職工之家，提供了站工會組織活動的場所，在2014年上半年工作中站工會共組織了春節(jié)趣味、卡拉OK比賽、乒乓球、臺球、燒烤活動等5次，大量豐富了職工的業(yè)余生活，也加強(qiáng)了電站凝聚力和號召力；

2、本按照廠工會下達(dá)的職工小家建設(shè)任務(wù)，結(jié)合我站職工宿舍定置管理及耗電量指標(biāo)的勞動競賽，從6月10日活動經(jīng)過了宣傳落實(shí)階段和檢查整改階段，7月21日進(jìn)行了綜合評比階段，取得一定效果，現(xiàn)在職工宿舍物品擺放規(guī)范、地面整潔，我們將此項(xiàng)工作日?；⒅贫然?，從而使職工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習(xí)慣和能源節(jié)約意識，提高綜合素質(zhì)，為“職工小家”全面建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。

—— 職工綜合能力培訓(xùn)工作

1、我站上半年充分利用兩大值交接班時間，采用投影、現(xiàn)地、業(yè)務(wù)較強(qiáng)人員

及外出培訓(xùn)人員所學(xué)知識切實(shí)開展好綜合能力培訓(xùn)8次，其中業(yè)務(wù)理論培訓(xùn) 3次、實(shí)際操作技能培訓(xùn)4次，班組長綜合知識培訓(xùn)1次，另外，組織法律法規(guī) 學(xué)習(xí)4次，外派班組長學(xué)習(xí)1人/次，技師培訓(xùn)考試3人/次、高級工培訓(xùn)考試2 人/次，班組日常培訓(xùn)工作開展順利。

2、認(rèn)真開展導(dǎo)師帶徒活動；由生產(chǎn)組擬定2014年培訓(xùn)計(jì)劃，建立了由站長為組長、生產(chǎn)組為主要成員的培訓(xùn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)及獎懲制度，按照培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真實(shí)施，現(xiàn)如今徒弟張友林經(jīng)過業(yè)務(wù)理論考試2次、安全規(guī)程考試2次、實(shí)際操作考試1次、綜合答辯1次，取得較好成績，目前該活動已接近尾聲。

3、積極組織職工參與“三八書香”、“讀書征文”系列活動，鼓勵職工對電站文化、生產(chǎn)情況進(jìn)行通訊報道，上半年上報征文7篇，其中一篇征文榮獲三等獎，上報通訊報道34篇，通過參加以上活動，有效促進(jìn)職工讀書興趣，鍛煉職工寫作能力，提高了職工綜合素質(zhì)。

二、回顧上半年的工作，我們主要體會有兩點(diǎn)：

1、提高自身政治素質(zhì)、服務(wù)大局。站工會是在廠、站黨政領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，是直接面對群眾的窗口，只有自身政治素質(zhì)的不斷提高才能適應(yīng)新形式，建立正確的大局觀，更好的圍繞黨政中心任務(wù)來開展工作，更好的服務(wù)職工，?？稻S穩(wěn)，和諧發(fā)展。

2、提高溝通協(xié)調(diào)能力。一是要加強(qiáng)與廠工會的溝通；基層工會由于自身素質(zhì)、工作性質(zhì)、層面的不同，政治敏銳性和大局觀相對薄弱，對于一些文件精神吃不透，不理解，這就需要與廠工會及時溝通，尋求幫助和支持，找準(zhǔn)方向才能開展好工作，我站工會就是在廠工會的指導(dǎo)、幫助和大力支持下取得了一定的成績。二是要加強(qiáng)與電站黨政的溝通；工會的一切工作都是為了電站安全穩(wěn)定健康發(fā)展，把工會建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)及活動融合到電站任務(wù)目標(biāo)中，牢牢圍繞電站中心工作，促進(jìn)電站更好地完成任務(wù)目標(biāo)。三是密切與職工溝通，切實(shí)做好維穩(wěn)工作；電站的所有工作和發(fā)展都需要職工參與，基層工會的出發(fā)點(diǎn)和歸屬就是為職工服務(wù)，因此，樹立服務(wù)意識、掌握職工思想、化解職工矛盾、關(guān)心解決職工問題，是工會的根本，把職工當(dāng)親人當(dāng)戰(zhàn)友當(dāng)知己，把職工的事當(dāng)自己的事來做，努力做好廠、站、群之間的“發(fā)動機(jī)”、“宣傳機(jī)”和“服務(wù)器”就能得到大家的認(rèn)可和支持，就能增強(qiáng)凝聚力和感召力，從而更好地完成工會建設(shè)任務(wù)，更好地推動電站發(fā)展。

三、在回顧上半年工作的同時，我們也看到了幾個不足：

1、工會基礎(chǔ)工作還不夠仔細(xì)不夠扎實(shí)，制度還不夠完善；

2、工會干部及成員的思想覺悟“服務(wù)”意識還不夠，自身素質(zhì)和工作水平也有待提高。

對于以上的不足，也是我們下半年的工作重點(diǎn)，在以后的工作中我們一定會不斷學(xué)習(xí)不斷改進(jìn)，努力當(dāng)好電站服務(wù)員，為紅巖電站全面完成安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)而奮斗！

紅巖電站工會 2014年7月22日

第五篇：交流發(fā)言稿

交流發(fā)言材料

今年的一至六月份，我一直在工商所工作，主要負(fù)責(zé)個體工商戶、農(nóng)民合作社以及個人獨(dú)資企業(yè)等經(jīng)濟(jì)主體的登記工作，同時負(fù)責(zé)工商所內(nèi)的財務(wù)管理工作。

由于工商所管轄區(qū)域大、人口結(jié)構(gòu)復(fù)雜，因而在實(shí)際工作中，會遇到各種各樣的問題，而且我接手登記及會計(jì)工作時間短，業(yè)務(wù)上還有許多不熟練的地方。為了應(yīng)對大量的工作任務(wù)、提高辦事效率、切實(shí)為群眾解決實(shí)際問題，我積極利用工作時間向身邊有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，在下班后利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)工商管理相關(guān)的法律法規(guī)，努力提高自身的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。工作中對待群眾熱情有禮、耐心細(xì)致，得到了群眾和局、所兩級領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)。

在工作之余，我還積極參加各類志愿服務(wù)活動。多次與同事一起深入商場、農(nóng)村集市等人員密集區(qū)域，向群眾宣傳《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律知識，提高群眾的維權(quán)意識、樹立工商部門的為民形象。

自6月16號調(diào)動至市場監(jiān)管局后，工作上我得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和支持。

在我剛調(diào)到市場監(jiān)管局工作時，領(lǐng)導(dǎo)考慮到全面情況，安排我到政務(wù)服務(wù)中心窗口從事餐飲、藥品的受理工作。目前，全區(qū)共有各類餐飲服務(wù)機(jī)構(gòu)176家、企事業(yè)單位食堂近百家，大小單體藥店、連鎖經(jīng)營藥店六十家左右。在此之前，我區(qū)的政務(wù)服務(wù)中心沒有設(shè)立餐飲服務(wù)許可及藥品經(jīng)營許可的受理窗口，群眾需要辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的時候，只能去市政務(wù)服務(wù)中心，路程遠(yuǎn)、不方便，如果提交的材料有誤或者不齊全，還需要重新準(zhǔn)備、提交，一趟一趟地往威海跑，浪費(fèi)人力物力，辦事效率低下，群眾對此常有怨言。

但是由于我以前的工作主要為工商注冊、登記等方面，對新工作不了解、不熟悉，因此，說實(shí)話，在起初的幾天內(nèi)，心中確實(shí)產(chǎn)生和存在了一點(diǎn)畏懼心理、抵觸情緒，主要就是擔(dān)心接手新的工作后，沒有經(jīng)驗(yàn)，短時間內(nèi)學(xué)不會、干不好、會出錯。面對全新的工作環(huán)境和工作任務(wù)，我深知責(zé)任重大。

6月17號至20號，我到市行政審批中心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。一方面是亟待開展的工作，一方面是陌生的工作流程，我知道“時間緊、任務(wù)重”對我來說所表達(dá)的意義。在四天的時間里，我先后學(xué)習(xí)了餐飲服務(wù)、藥品經(jīng)營許可、計(jì)量管理、特種設(shè)備管理等方面的知識，每一位“老師”都講得很認(rèn)真、很詳細(xì)。但是，由于行政審批事項(xiàng)改革之后，像餐飲服務(wù)許可證、藥品經(jīng)營許可證等事項(xiàng)已經(jīng)完全下放至縣區(qū)級單位或者委托縣區(qū)受理，在這四天里，事實(shí)上我只學(xué)到了“皮毛”，得到的全是填鴨式的理論知識，沒有任何“實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”，甚至要在短時間內(nèi)完全消化完這些知識，都是空談。對此，我只能采取一種土方法，就是在這四天里，不論什么知識，全部用腦子記下來、用筆寫下來，用優(yōu)盤拷下來，等回到家里，再慢慢地仔細(xì)回想、分析，遇到不熟悉的專業(yè)詞語，就上網(wǎng)查詢。讓自己先在腦海中形成一個開展工作的大體輪廓。

6月23號，我正式到窗口工作。那一天上午，送我來服務(wù)中心的路上，徐局長對我說，我可以算是正式受理餐飲服務(wù)許可、藥品經(jīng)營許可兩項(xiàng)業(yè)務(wù)的“開山鼻祖”，是第一人。我的工作態(tài)度和工作方法，很大程度上會影響今后一系列工作的開展，因此，在工作之初必須要認(rèn)真、謹(jǐn)慎、嚴(yán)格。餐飲服務(wù)、藥品經(jīng)營看似簡單，卻與每一個人都息息相關(guān)，我們作為監(jiān)管部門，一定要把好市場準(zhǔn)入的第一關(guān)，為群眾負(fù)責(zé)。

萬事開頭難，雖然我進(jìn)行了很多理論準(zhǔn)備，但是在實(shí)踐中，還是遭遇了各種突發(fā)問題。常常是在受理的過程中，就遇到了“攔路虎”，比如有的餐飲單位以井水作為經(jīng)營所用水源，要怎么樣出具水質(zhì)監(jiān)測報告？餐飲服務(wù)許可證的編號以什么為依據(jù)？藥品經(jīng)營單位由個體工商戶升級為個人獨(dú)資企業(yè)，經(jīng)營許可證卻無法變更，怎么辦？要想在工作中不因?yàn)檫@些問題卡殼，只能繼續(xù)“取經(jīng)”。在局里領(lǐng)導(dǎo)的我聯(lián)系了業(yè)務(wù)受理人員，與他們進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，相互吸取對方在工作中的好方法、好經(jīng)驗(yàn)，保證了工作不受到大的影響。

在工作中，我嘗試使用“容缺辦理法”，所謂容缺辦理，就是“容許當(dāng)事人提交的材料中有小缺陷”。當(dāng)群眾來辦理業(yè)務(wù)的時候，經(jīng)常會忘記帶某樣材料，有了“容缺辦理”，就可以先行接受材料、受理業(yè)務(wù)，等到后期領(lǐng)取許可證的時候，再將材料補(bǔ)齊。這樣一來，就免去了群眾為了一張證明、一份合同而來回跑腿的麻煩。同時還印制了“業(yè)務(wù)辦理明白紙”，把需要提交的材料清單、相關(guān)電話都在一張紙上標(biāo)注清楚，放在政務(wù)中心及各市場所，群眾有需要的時候，就拿一張，對照著準(zhǔn)備材料，提高了辦事效率，也提高了群眾對于窗口服務(wù)的滿意度。另外，我還建立了業(yè)務(wù)受理臺賬，詳細(xì)記錄每一筆業(yè)務(wù)的申請人、受理時間、辦結(jié)時限等信息，并通過網(wǎng)絡(luò)與各科室、各市場監(jiān)管所共享，以保障資料審查、現(xiàn)場核查、領(lǐng)導(dǎo)審批等環(huán)節(jié)不出紕漏、按時辦結(jié)。

在工作中，我主要存在以下幾個方面的問題：一是對業(yè)務(wù)知識掌握不夠，應(yīng)用知識解決問題的水平還不夠熟練，有的時候群眾來辦理業(yè)務(wù)，遇到陌生的棘手的問題，不能馬上找出解決辦法，還需要現(xiàn)查法規(guī)條例或者打電話請教市審批中心，使群眾辦理業(yè)務(wù)的時間變長，降低了工作效率；二是缺乏學(xué)習(xí)主動性，有的時候工作忙、業(yè)務(wù)量大，就忽視了主動學(xué)習(xí)，沒有做到抓緊一分一秒的時間。新的業(yè)務(wù)工作，涉及專業(yè)知識多、情況復(fù)雜，需要加倍的認(rèn)真。在今后的工作中，我將繼續(xù)以謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度嚴(yán)格要求自己，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識、提高辦事能力。絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期待，努力為單位增光添彩。