第一篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(最新版)

導(dǎo)師帶徒協(xié)議書

主幫帶（簽名)： 工種 工齡 年 技能等級 副幫帶（簽名）： 工種 工齡 年 技能等級 新入職職工(簽名)： 工種： 協(xié)議期限: 年 月 日 至 年 月 日

一、導(dǎo)師帶徒目標 培養(yǎng)目標：經(jīng)過導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)新入職職工的上崗資格，能夠掌握本崗位基本技術(shù)操作技能，取得上崗資格，達到獨立操作能力。

二、導(dǎo)師與徒弟的職責(zé)：

1、導(dǎo)師職責(zé)：傳技能，帶作風(fēng)，幫思想，保安全（1）負責(zé)徒弟的日常管理，要關(guān)心、愛護徒弟。

（2）負責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)，礦規(guī)礦紀教育和監(jiān)督工作，如果徒弟出現(xiàn)“三違”或安全事故，師傅要負連帶責(zé)任。

（3）協(xié)議期滿，師傅要保證讓徒弟具有本崗位獨立操作能力。

（4）切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授業(yè)務(wù)和技術(shù)的同時，也把民優(yōu)良的作風(fēng)、吃苦耐勞的精神，職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟。

2、徒弟職責(zé)：尊重導(dǎo)師，虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認真實踐（1）要嚴格遵守礦井、區(qū)隊和班組的各項勞動紀律、規(guī)章制度。（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。（3）要尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認真實踐。

（4）協(xié)議期滿，要學(xué)會本崗位應(yīng)知應(yīng)會，達到本崗獨立操作能力。達不到要求者，繼續(xù)安排培訓(xùn)，直至達到上崗要求。

本協(xié)議一式四份，經(jīng)導(dǎo)師和新員工雙方簽字后生效，導(dǎo)師各新員工各執(zhí)一份，區(qū)隊存檔一份，培訓(xùn)中心存檔一份。

培訓(xùn)中心 通風(fēng)隊 年 月 日 年 月 日

第二篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議書

附件2：

導(dǎo)師帶徒協(xié)議書

根據(jù)公司有關(guān)要求，學(xué)員 到 工作，由 擔任其導(dǎo)師，負責(zé)培養(yǎng)考核。雙方本著自愿的原則簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。協(xié)議如下：

一、協(xié)議期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、導(dǎo)師的責(zé)任與權(quán)力

（一）導(dǎo)師的責(zé)任

1、教導(dǎo)新員工遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。

2、將自己的工作經(jīng)驗、管理技能、業(yè)務(wù)知識毫無保留的傳授給新員工。

3、幫助指導(dǎo)新員工購買業(yè)務(wù)書籍，督促其加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

4、言傳身教，使新員工樹立起良好的職業(yè)道德、扎實的工作作風(fēng)。

5、注意幫助新員工積累一定的社會實踐經(jīng)驗。

6、從工作、生活等各個方面關(guān)心新員工，使其感受到企業(yè)的溫暖。

7、及時上報帶徒過程中遇到的問題及新分學(xué)生的合理要求。

8、做好相關(guān)的教育培訓(xùn)記錄。

9、指導(dǎo)老師將對新員工的每月在工作中的表現(xiàn)作出認真的評價，并報人力資源部。

（二）導(dǎo)師的權(quán)利

1、要求學(xué)員按學(xué)習(xí)計劃和內(nèi)容進行學(xué)習(xí)和對學(xué)員進行批評指正，并及時解答學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中提出的問題。

2、要求學(xué)員定期匯報學(xué)習(xí)進展情況。

三、學(xué)員的權(quán)利與責(zé)任

（一）學(xué)員的責(zé)任

1、要認真學(xué)習(xí)導(dǎo)師的專長和工作經(jīng)驗，勤問、勤記、勤思、勤練，盡快掌握專業(yè)技術(shù)知識、技能，不斷提高獨立分析和解決問題的能力。

2、要認真學(xué)習(xí)導(dǎo)師良好的職業(yè)操守，嚴格遵守各項規(guī)章制度。加強安全和職業(yè)健康意識，避免出現(xiàn)安全事故。

3、尊重導(dǎo)師，主動匯報思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，完成導(dǎo)師布置的工作、學(xué)習(xí)任務(wù)。主動幫助導(dǎo)師分憂解難，多做一些力所能及的事務(wù)工作。

（二）學(xué)員的權(quán)利

1、對導(dǎo)師的培訓(xùn)計劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容提出合理化建議及改進意見。

2、要求導(dǎo)師按月下達學(xué)習(xí)計劃。

四、其他

導(dǎo)師與學(xué)員自協(xié)議簽訂之日起，締結(jié)師徒關(guān)系，履行雙方職責(zé)。雙方在所在單位見證本協(xié)議的簽定，并予以支持和幫助落實。

本協(xié)議一式四份，導(dǎo)師、學(xué)員雙方各執(zhí)一份、所在單位（總部部門/項目部）一份、人力資源部備案一份。

導(dǎo)師： 學(xué)員：

年 月 日 年 月 日 項目經(jīng)理：

年 月 日

第三篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議書

******有限公司 “導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書

“導(dǎo)師帶徒”是推動公司達成“量產(chǎn)電子級多晶硅產(chǎn)品”目標的需要。為進一步規(guī)范導(dǎo)師帶徒工作，使得不流于形式，真正在生產(chǎn)中發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，為培養(yǎng)各專業(yè)崗位技能人才搭建平臺。結(jié)合《昆明冶研新材料股份有限公司“師帶徒”管理辦法》，特制定本協(xié)議。雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議書，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。

一、師傅條件和職責(zé)

（一）師傅條件

1、具有良好的品行，群眾認可、組織認可，作風(fēng)正派，能團結(jié)同事。

2、具備一定的理論知識和過硬的實踐經(jīng)驗，業(yè)務(wù)精通。

3、進廠工作年限不低于3年，原則上由班組長及班組內(nèi)骨干作為從師人員。如工作年限較低，但榮獲省級及以上的技術(shù)狀元或技術(shù)能手，可適當考慮作為從師人員，也可“一對多”地進行結(jié)對幫帶。

（二）師傅職責(zé)

1、師傅要本著“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，根據(jù)徒弟具體情況制定明確的培養(yǎng)目標、周密的傳授計劃、合理的培養(yǎng)措施。

2、認真負責(zé)，細心指導(dǎo)。要胸懷寬廣，真心帶徒，將自己掌握的業(yè)務(wù)技能和經(jīng)驗毫無保留地傳授給徒弟，同時引導(dǎo)、帶領(lǐng)徒弟圍繞節(jié)能降本、提質(zhì)增效等方面開展技改創(chuàng)新等活動，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。

3、負責(zé)指導(dǎo)和解答徒弟在技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患，培養(yǎng)徒弟獨立分析、解決問題的能力。在工作中要帶領(lǐng)徒弟認真落實“崗位雙述”安全工作，堅持安全文明生產(chǎn)，爭當安全生產(chǎn)模范。

4、幫思想、帶作風(fēng)、提技能，關(guān)心愛護徒弟，經(jīng)常進行思想教育，培養(yǎng)徒弟的愛崗敬業(yè)精神，帶領(lǐng)徒弟學(xué)習(xí)企業(yè)文化，對徒弟的錯誤、缺點耐心教育。同時，要對徒弟的德、能、勤、績做好考核記錄，保證各階段考核合格。

二、徒弟條件和職責(zé)

（一）徒弟條件

1、原則上為公司2014年進廠新員工、崗位調(diào)動的員工以及重點關(guān)鍵崗位上技能確實需要提高的員工。

2、肯學(xué)習(xí)鉆研，有責(zé)任感，有上進心，有拜師學(xué)藝意愿的公司員工。

（二）徒弟職責(zé)

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和工藝要求，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，吃苦耐勞，團結(jié)同事，在生活、工作中要尊重師傅，服從師傅的安排。

2、認真鉆研工藝、設(shè)備知識，努力學(xué)習(xí)并嚴格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程進行操作，虛心向師傅請教技術(shù)上的疑難問題。

3、利用所學(xué)加以運用，要通過學(xué)習(xí)，達到技術(shù)進步，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故，保證復(fù)產(chǎn)的順利。

4、學(xué)徒期滿應(yīng)寫出書面的自我總結(jié)交師傅及活動委員會。

三、考核與獎勵

師帶徒不能流于形式。復(fù)產(chǎn)期間，各分廠（部門）要以“師帶徒”為重要培訓(xùn)手段，將復(fù)產(chǎn)、技改作為幫帶重點，理論與實踐相結(jié)合，促進知識和技術(shù)雙提升。要營造出“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，進一步提高員工技能水平，滿足公司發(fā)展需求。

1、為保證“師帶徒”工作扎實有效的開展，學(xué)徒期徒弟要認真做好工作筆記，師徒所在分廠或部門要認真抓好協(xié)議內(nèi)容的落實，真正發(fā)揮協(xié)議書的約束作用。委員會將不定期對師徒履行協(xié)議情況進行檢查，工作筆記將作為考核依據(jù)之一。

2、學(xué)徒期滿后，委員會將根據(jù)日常檢查情況，對徒弟理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度等進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，存入個人檔案。當月考核徒弟不合格者（80分以下），師傅不得享受當月津貼；考核徒弟不合格者應(yīng)延長培養(yǎng)期（其延長期不超過三個月），并在一定范圍內(nèi)進行通報。延長期間師傅不享受津貼待遇。延長期滿考核仍不合格的，予以相應(yīng)的懲罰，并取消師傅資格。

3、學(xué)徒期間，公司團委、工會以及組織人力資源部等相關(guān)人員組成的檢查小組，將根據(jù)協(xié)議的進度要求，實行季度考核以及綜合考核，填寫評價意見，并交由委員會根據(jù)評價結(jié)果進行表彰。

四、監(jiān)督檢查

本合同一式兩份，活動管理委員會、分廠（部門）各持一份。協(xié)議期內(nèi)主要由各分廠（部門）監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。本協(xié)議自雙方簽訂后生效，以學(xué)徒期為限，期滿自動失效。

五、起止時間

年 月 日至 年 月 日

六、雙方簽字

師傅： 徒弟：

年 月 日 年 月 日

七、鑒證部門

年 月 日 年 月 日 年 月 日（蓋 章）（蓋 章）（蓋 章）

第四篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議書

“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書

按照《新疆雁池新型建材有限公司導(dǎo)師帶徒活動方案》的有關(guān)要求，學(xué)員

同志在（崗位）見習(xí)期間，由

同志擔任導(dǎo)師，負責(zé)學(xué)員在此期間的培養(yǎng)考核。為進一步明確雙方的責(zé)任義務(wù)，特簽訂如下協(xié)議：

一、導(dǎo)師帶徒期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、導(dǎo)師作為學(xué)員見習(xí)期間的培養(yǎng)責(zé)任人，對新學(xué)員的培養(yǎng)負有直接管理責(zé)任，各單位導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對導(dǎo)師的工作進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放導(dǎo)師津貼。

三、導(dǎo)師與學(xué)員自簽訂協(xié)議之日起，締結(jié)師徒關(guān)系，履行雙方職責(zé)。

四、導(dǎo)師的職責(zé)

1、帶頭實踐企業(yè)文化，出色完成本職工作，為人師表，以身作則，率先垂范，注重學(xué)員企業(yè)價值觀體系、思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)的教育；

2、根據(jù)學(xué)員情況制定培養(yǎng)計劃，每季度對學(xué)員的思想狀況、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行總結(jié)評價，填寫《“導(dǎo)師帶徒”學(xué)員鑒定表》，并提出下一步的培養(yǎng)計劃，幫助學(xué)員確立今后在企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

3、關(guān)注學(xué)員的思想及生活狀況，幫助學(xué)員盡快適應(yīng)新環(huán)境，安心工作，結(jié)合工作時間有針對性地將自己的技能毫無保留地傳授給學(xué)員，幫助學(xué)員解決工作中遇到的問題；

4、及時發(fā)現(xiàn)并糾正學(xué)員在工作中違反安全、質(zhì)量及操作規(guī)范的行為，培養(yǎng)學(xué)員的安全、質(zhì)量及規(guī)范意識。

五、學(xué)員的職責(zé)

1、積極踐行企業(yè)文化，提高思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)，努力培養(yǎng)鍛煉；

2、形成優(yōu)良的工作作風(fēng)，遵守企業(yè)規(guī)章制度；

3、努力學(xué)習(xí)理論知識、業(yè)務(wù)技能和典型經(jīng)驗，不斷進行知識的更新和儲備，增強學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；

4、熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，增強事業(yè)心和責(zé)任感，積極鉆研業(yè)務(wù)，主動承擔工作，不斷提升工作能力；

5、提高安全、質(zhì)量及規(guī)范操作意識，接收導(dǎo)師的指導(dǎo)和考核，培養(yǎng)獨立解決問題的能力；

6、尊重導(dǎo)師，虛心求教，用心用腦，勤學(xué)苦練，密切配合導(dǎo)師完成培養(yǎng)計劃，盡快適應(yīng)專業(yè)崗位的要求，在實踐中成長、成熟。

六、在導(dǎo)師帶徒期內(nèi)，由于導(dǎo)師或?qū)W員工作變動等原因，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議自行中止。

七、本協(xié)議一式三份，經(jīng)導(dǎo)師和學(xué)員雙方簽字后生效，由導(dǎo)師和學(xué)員各執(zhí)一份，交導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室一份備案。

導(dǎo)師（簽字）： 學(xué)員（簽字）：

****年**月**日

年 月 日

第五篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議書

“導(dǎo)師帶徒”責(zé)任書

學(xué)員

同志在學(xué)習(xí)期（入職公司工作一年內(nèi)），由

同志擔任導(dǎo)師，負責(zé)學(xué)員在此期間的培養(yǎng)考核。為進一步明確雙方的責(zé)任義務(wù)，特簽訂如下責(zé)任書：

一、導(dǎo)師帶徒期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、導(dǎo)師作為學(xué)員見習(xí)期間的培養(yǎng)責(zé)任人，對新學(xué)員的培養(yǎng)負有直接管理責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)將定期對各導(dǎo)師帶徒工作的成效進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放導(dǎo)師津貼。

三、導(dǎo)師與學(xué)員自簽訂責(zé)任書之日起，締結(jié)師徒關(guān)系，履行雙方職責(zé)。

四、導(dǎo)師的職責(zé)

1、帶頭實踐企業(yè)文化，出色完成本職工作，為人師表，以身作則，率先垂范，注重學(xué)員企業(yè)價值觀體系、思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)的教育；

2、對新進大學(xué)生和青年技工的學(xué)習(xí)、工作、生活提供盡可能的提供幫助，幫助其樹立起積極向上的生活與工作態(tài)度，盡快消除陌生感、投入到正常的工作狀態(tài)。

3、耐心細致地傳授專業(yè)知識，帶領(lǐng)徒弟深入基層實踐，引導(dǎo)徒弟將理論運用到實際工作中去。

4、對徒弟的思想狀況及學(xué)習(xí)情況進行跟蹤了解，并向領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部進行定期或不定期的反饋。

5、根據(jù)學(xué)員情況制定培養(yǎng)計劃，每月、季度對學(xué)員的思想狀況、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行總結(jié)評價，并提出下一步的培養(yǎng)計劃，幫助學(xué)員確立今后在企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

6、關(guān)注學(xué)員的思想及生活狀況，幫助學(xué)員盡快適應(yīng)新環(huán)境，安心工作，結(jié)合工作時間有針對性地將自己的技能毫無保留地傳授給學(xué)員，幫助學(xué)員解決工作中遇到的問題；使徒弟在規(guī)定的時間內(nèi)達到預(yù)定的技術(shù)水平。

7、及時發(fā)現(xiàn)并糾正學(xué)員在工作中違反紀律、安全、質(zhì)量及操作規(guī)范的行為，培養(yǎng)學(xué)員的紀律、安全、質(zhì)量及規(guī)范意識。

五、學(xué)員的職責(zé)

1、學(xué)習(xí)中要積極主動、勤學(xué)多問，盡快熟悉掌握業(yè)務(wù)有關(guān)知識，基本了解工作內(nèi)容。

2、積極踐行企業(yè)文化，提高思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)，努力培養(yǎng)鍛煉；

3、形成優(yōu)良的工作作風(fēng)，遵守企業(yè)規(guī)章制度；

4、努力學(xué)習(xí)理論知識、業(yè)務(wù)技能和典型經(jīng)驗，不斷進行知識的更新和儲備，增強學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；

5、熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，增強事業(yè)心和責(zé)任感，積極鉆研業(yè)務(wù)，主動承擔工作，不斷提升工作能力；

6、提高專業(yè)操作意識，接受導(dǎo)師的指導(dǎo)和考核，培養(yǎng)獨立解決問題的能力；

7、尊重導(dǎo)師，虛心求教，用心用腦，勤學(xué)苦練，密切配合導(dǎo)師完成培養(yǎng)計劃，盡快適應(yīng)專業(yè)崗位的要求，在實踐中成長、成熟。

六、在導(dǎo)師帶徒期內(nèi)，由于導(dǎo)師或?qū)W員工作變動等原因，致使本責(zé)任書無法繼續(xù)履行的，本責(zé)任書自行中止。

七、責(zé)任期滿，導(dǎo)師完成培養(yǎng)工作成果，由公司考核（做為年終項目分紅的考核指標之一），導(dǎo)師考核通過，獎勵貳仟元，考核不通過則做相應(yīng)處罰。

導(dǎo)師（簽字）： 學(xué)員（簽字）：

****年**月**日 年 月 日