第一篇：在全市組織工作業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班上的動員講話

在全市組織工作業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班上的動員講話

同志們：

全市組織工作會議剛剛結(jié)束，我們又舉辦這個組織工作業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班。在全市組織工作會議上，省委組織部干部監(jiān)督處樊鳳鳴處長做了一個輔導(dǎo)報告，實際上就是一次以會代訓(xùn)，主要是針對“一把手”。今天這次培訓(xùn)，主要針對各位分管領(lǐng)導(dǎo)和具體從事組織工作的同志。組織工作業(yè)務(wù)非常專業(yè)，而一些單位組工干部輪換較快，我們發(fā)現(xiàn)有的組工干部連組工文件、組工政策、組工業(yè)務(wù)程序、組工業(yè)務(wù)內(nèi)容，組工業(yè)務(wù)應(yīng)該干些什么，應(yīng)該如何干都不太清楚。有的單位連干部檔案都不齊，都找不到。有時候提拔一個干部，干部檔案中多年的考核材料都沒有。這就極不規(guī)范，也極不負(fù)責(zé)任。在干部問題上搞錯一下子、耽誤一下子，可能就影響人家一輩子。這次培訓(xùn)的主要任務(wù)是學(xué)業(yè)務(wù)，因此，我就爭做業(yè)務(wù)精湛的組工干部這個主題，講三點意見。

一、業(yè)務(wù)精湛迫在眉睫

習(xí)近平同志在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，組工干部要“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”。4句話、12個字，其中一條就是業(yè)務(wù)精。全市組織工作會議提出，建設(shè)忠誠型、服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、精細(xì)型組織部門，出發(fā)點和落腳點也在提高組工干部的能力素質(zhì)。

第一，這是政策所需。黨的十八大以來，中央、省委就組織工作出臺了很多文件政策，提出了更高的要求，在全市組織工作會議上我歸納成了五個方面，就是五個更加：一是圍繞中心、服務(wù)大局的要求更加突出；二是干部標(biāo)準(zhǔn)、用人導(dǎo)向的要求更加明確；三是從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求更加嚴(yán)格；四是重視基層、重在服務(wù)的要求更加鮮明；五是改革創(chuàng)新、完善制度的要求更加緊迫。要把精神落實到具體工作中，迫切需要提高我們的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，真正學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、落實好。圍繞貫徹落實這些新思想新要求，中組部、省委組織部正在研究出臺一系列具體的實施細(xì)則和操作辦法。比如，中組部正準(zhǔn)備修訂《干部任用條例》；省里最近就規(guī)范干部人事工作相繼出臺了7個重要文件，包括省委辦公廳下發(fā)的關(guān)于嚴(yán)格職數(shù)管理的系列文件，省委組織部下發(fā)的關(guān)于完善競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作、破格提拔、省管干部選拔任用工作流程、省管干部個別提拔任職考察等文件。市委也即將出臺《關(guān)于全面貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)建立“相馬、賽馬、惜馬”機(jī)制強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)用人導(dǎo)向的意見》、《從嚴(yán)管理監(jiān)督干部辦法》等文件。對于這些新文件新政策，我們務(wù)必抓緊學(xué)習(xí)領(lǐng)會，迅速跟進(jìn)掌握，以更好地適應(yīng)工作的需要。

第二，這是環(huán)境所逼。當(dāng)前，組織工作面臨的環(huán)境比以往任何時期都要復(fù)雜，這對組工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高要求。中組部調(diào)研時，我曾匯報過當(dāng)前組織工作存在著“五難”，即政策原則難堅持、領(lǐng)導(dǎo)意圖難領(lǐng)會、部門意見難協(xié)調(diào)、干部期望值難滿足、群眾滿意度難提高。歸納起來，主要有四個特點：一是任務(wù)更重。組織工作不只是調(diào)整幾個干部，干部工作只是組織工作中的一部分。推進(jìn)新常德新創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在于建設(shè)堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的黨員、干部、人才隊伍。但目前三支隊伍的素質(zhì)還未完全適應(yīng)新形勢的要求，組織工作中要破解的難題還比較多，因此，我們必須沉下心來、認(rèn)真研究新時期的組織工作，切實加強(qiáng)組織建設(shè)、班子建設(shè)和隊伍建設(shè)，著力為新常德新創(chuàng)業(yè)提供堅強(qiáng)組織保證。二是要求更高。一方面，上級要求消化超配職數(shù)、消化黨政分設(shè)、不準(zhǔn)劃定年齡退線改非，給干部工作帶來了極大的壓力。另一方面，黨員干部群眾對組織工作的要求和期盼越來越高，思想政治工作越來越難做。我們都有感受，有時候出臺一項政策，各方面的意見難于平衡統(tǒng)一；調(diào)整一批干部，沒提拔的心生怨氣、埋怨組織，有的提拔了也抱怨組織上提遲了，位置沒安排好等等。三是干擾更多。來自各個方面的壓力空前增大，包括用人權(quán)部門化、條塊化、個人化的挑戰(zhàn)，說情打招呼、跑官要官等不正之風(fēng)的沖擊，嚴(yán)重影響了組織部門正常履行職責(zé)、公道正派地選人用人。四是監(jiān)督更嚴(yán)?，F(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督無處不在、無時不在，任何東西到了網(wǎng)上，就好比放在了顯微鏡上，毛孔都可能變成大坑，而且網(wǎng)上意見容易偏激。有些事情本來有政策依據(jù)，但是被輿論綁架、被網(wǎng)絡(luò)綁架。一些故意生事的人，炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。我在全市組織工作會議上提出，組織工作要做得更扎實一些，更安靜一些。要適應(yīng)這些環(huán)境，必須內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象。組織部門、組工干部要真正做到王群書記提出的“公道正派、甘為人梯”，只有業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正，才能做到公道正派，才能讓人家心服口服，才能在復(fù)雜環(huán)境中沉著應(yīng)對。

第三，這是發(fā)展所迫?，F(xiàn)在的發(fā)展形勢很好，對黨員干部的要求高，對我們組工干部的要求也更高了。建立“相馬、賽馬、惜馬”機(jī)制，組工干部就是要當(dāng)好伯樂?？傮w上看，我市組工干部隊伍的整體素質(zhì)是比較高的，但是在某些地方、某些方面也還存在問題。在干部選拔任用工作專項檢查中，我們發(fā)現(xiàn)一些組工干部政策意識、程序意識不強(qiáng)，干部工作中一些基本程序都不能遵循；有的執(zhí)行干部選拔任用和監(jiān)督制度不嚴(yán)，違規(guī)問題較多；一些地方和單位選人用人的基礎(chǔ)性、程序性工作不扎實等。這些問題集中暴露出有的干部業(yè)務(wù)不熟、不精、不細(xì)、不強(qiáng)。美國管理學(xué)家彼得提出了一個木桶效應(yīng)，說一只木桶能盛多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。類比一下，一名組工干部優(yōu)秀的程度，不是取決于長處有多長，而是在于短處有多短；組工干部隊伍整體形象的好壞，不是取決于好的一面有多好，而是在于差的一面有多差。組工干部要成為全能型選手，不能只會做組織工作，更不能只會做某個方面的組織工作，必須加強(qiáng)多崗位、全方位鍛煉。全市組工干部都要切實增強(qiáng)緊迫感，眼光長遠(yuǎn)一點，學(xué)習(xí)勤奮一點，知識更寬一點，歷練更多一點，自覺成為業(yè)務(wù)標(biāo)兵，帶頭成為優(yōu)秀人才。

二、業(yè)務(wù)精湛精在何處

具備精深的專業(yè)知識、高超的專業(yè)技能、優(yōu)秀的專業(yè)品格，才稱得上業(yè)務(wù)精湛。就組工干部而言，衡量業(yè)務(wù)是否精湛，就看你能否做到“五活”，即活文件、活政策、活檔案、活名冊、活臺賬。具體來說體現(xiàn)在四個方面：

第一，熟悉情況。重點是熟悉三個方面的情況：一是熟悉大局。要自覺了解黨情、國情、省情、市情、縣情、局情，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央的大政方針，深刻把握黨的建設(shè)和組織工作的發(fā)展大勢，時刻關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的最新態(tài)勢。一個地方、一個單位當(dāng)前和今后一個時期要干什么工作，缺什么干部，都要清楚。當(dāng)前，推進(jìn)新常德新創(chuàng)業(yè)是我們最大的大局。對推進(jìn)新常德新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、發(fā)展重點、發(fā)展舉措，我們要深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，尤其是對“1115”工程、“三改四化”、“完美社區(qū)”、“美麗鄉(xiāng)村”等重點工作，要隨時關(guān)注、了然于胸。只有熟悉大局、認(rèn)清大局、把握大局，才能更好地服務(wù)大局。二是熟悉干部。選人識人是組工干部最核心的基本功。選準(zhǔn)人識準(zhǔn)人，前提是熟悉人。對一個干部的經(jīng)歷、性格、氣質(zhì)、能力、業(yè)績不熟悉，不可能做出客觀準(zhǔn)確的評價。作為一名合格的組工干部，尤其是直接從事干部工作的同志，應(yīng)當(dāng)對本地本單位干部的基本情況，包括干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)等整體情況，以及干部個人的基本情況、主要經(jīng)歷、優(yōu)缺點等，都要一清二楚，有的情況要做到爛熟于心，隨手就能畫出干部是個什么樣。同時，還要掌握干部的思想動態(tài)，開展經(jīng)常性談心談話，及時了解干部在想什么、干什么、干得怎么樣、有些什么訴求、有多大潛力，更全面地掌握干部情況，有針對性地做好干部工作。三是熟悉基層。要到下面去轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，尤其是基層黨建工作，要熟悉基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展基本情況、基層黨組織和黨員干部隊伍基本情況、基層組織運(yùn)轉(zhuǎn)保障情況、基層黨員干部群眾所思所想所盼、基層創(chuàng)新實踐情況等等。大家自我反思一下，特別是從事基層黨建工作的同志，對于管轄范圍內(nèi)的每個村、每個社區(qū)、每個規(guī)模企業(yè)，是不是每年都堅持去了一次以上，對他們的情況是不是都清楚，基層創(chuàng)造的典型經(jīng)驗是不是心中都有數(shù)。我可以武斷地說，肯定還有相當(dāng)部分同志對這些情況不是十分清楚。做好工作的前提是底子清、情況明，為什么各項工作都要建立臺賬，就是要做到底子清、情況明。要達(dá)到這樣要求，必須沉下身去、多下基層，只有心中有數(shù)，才能一竿子插到底。

第二，掌握政策。政策是組織工作的生命。文件政策就是“尚方寶劍”。掌握了文件政策就握有了“尚方寶劍”。無論是干部工作、基層黨建工作，還是人才工作，都有各種明確的政策規(guī)定，這是我們做好工作的根本遵循。把握政策、遵循政策，我們的工作就會游刃有余、客觀公正；反之，如果政策理解不準(zhǔn)、把握不透、執(zhí)行不力，不僅不能干好工作，而且會帶來危害、造成損失。因此，我們一定要增強(qiáng)政策意識，不斷提高政策運(yùn)用能力。一是領(lǐng)會透徹。學(xué)習(xí)要及時，中央、省、市出臺一項業(yè)務(wù)政策，我們要先人一步，迅速跟進(jìn)了解，最好是原原本本地通讀學(xué)習(xí)。領(lǐng)會要深刻，要對照政策原文，結(jié)合當(dāng)前形勢和實際情況，認(rèn)真揣摩，深刻領(lǐng)會政策的主要意圖和精神實質(zhì)。記憶要牢固，對自己業(yè)務(wù)上的政策要爛熟于心、信手拈來，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)詢問、同事請教、服務(wù)對象咨詢的時候，張口就能答上來，不能吞吞吐吐、模棱兩可，甚至去翻書本、翻文件。二是融會貫通。就是要準(zhǔn)確領(lǐng)會中央的要求，嚴(yán)格掌握、執(zhí)行政策；要緊密聯(lián)系實際，注重靈活性，做到具體問題具體分析，根據(jù)基層的實際情況來操作，發(fā)揮政策的最大效應(yīng)。比如基層黨建工作、人才工作，實際上政策留給我們創(chuàng)新探索的空間比較大，給予我們創(chuàng)新探索的支持比較多，既然政策利好，我們就要靈活運(yùn)用政策，善于統(tǒng)籌借力，積極創(chuàng)新實踐，努力實現(xiàn)跨越式發(fā)展。三是準(zhǔn)確執(zhí)行。要敢于堅持原則，執(zhí)行政策不跑偏走調(diào)，作出決策、推進(jìn)工作，都要有政策依據(jù)，都要自覺按照政策允許的范圍、劃定的線路開展工作，不要無中生有、憑空捏造；執(zhí)行政策不因人而異，不能親疏有別，不能亂開口子，引發(fā)不公平、不平衡；執(zhí)行政策還要一以貫之，保持政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性，不要因為人員變動而導(dǎo)致政策懸空，或者隨意變化。

第三，維護(hù)程序。程序公正是實體公正的保證，沒有嚴(yán)格的程序就沒有組織工作的公正。如果說組織部門有點權(quán)威的話，這種權(quán)威就體現(xiàn)在執(zhí)行程序、維護(hù)程序上。掌握程序、理解程序、執(zhí)行程序，是組工干部最重要的基本功。一要健全程序。根據(jù)上級政策規(guī)定，結(jié)合工作實際，建立完善組織工作程序，對每一塊業(yè)務(wù)、每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，都要制定具體、可操作的工作流程。沒有規(guī)矩不成方圓。市委組織部將著手修訂完善《組織工作業(yè)務(wù)知識讀本》，大家要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。二要精通程序。加強(qiáng)對組織工作各項程序的學(xué)習(xí)鉆研，特別是正在從事的這一塊業(yè)務(wù)的各項工作程序，一定要學(xué)懂、學(xué)深、學(xué)精，真正入腦入心，用的時候能夠信手拈來，做到不錯、不漏、不偏，確保環(huán)環(huán)緊扣、步步到位，辦事規(guī)范、不留漏洞。三要堅守程序。每一個組工干部都要牢固樹立按程序辦事的理念，注重規(guī)范，注重細(xì)節(jié)，不省略程序，不顛倒程序，不應(yīng)付程序，不事后補(bǔ)程序，不搞特例程序，更不能搞暗箱操作，嚴(yán)格按程序規(guī)定辦事。各位組工干部特別是組織部長、政工人事科長，要提醒黨委（黨組）嚴(yán)格履行程序，始終按程序辦事，做到堅持程序一步不缺、履行程序一絲不茍、嚴(yán)守程序一點不偏。一個單位、一個地方在程序上出了問題，主要責(zé)任在于組織人事部門的負(fù)責(zé)同志。

第四，嚴(yán)守紀(jì)律。嚴(yán)守紀(jì)律，既是一種作風(fēng)，更是一種能力，是組工干部政治素質(zhì)、思想境界、業(yè)務(wù)能力的綜合體現(xiàn)。組工干部必須把嚴(yán)守紀(jì)律作為一種能力來培養(yǎng)，作為一種境界來修煉，真正把嚴(yán)守紀(jì)律作為履職盡責(zé)的核心素養(yǎng)。重點是要堅持三條：一是不該說的堅決不說。不講政治的話堅決不說，在大是大非面前頭腦清醒，在大風(fēng)大浪面前立場堅定，尤其是對市委市政府的重大決策部署，決不允許說三道

四、陽奉陰違，在思想上、行動上與市委保持高度一致；不合規(guī)定的話堅決不說，尤其是要嚴(yán)守保密紀(jì)律，不做“消息靈通人士”，對于干部人事調(diào)整任免，不準(zhǔn)跑風(fēng)漏氣，不準(zhǔn)刻意打聽，不準(zhǔn)妄加議論；不利團(tuán)結(jié)的話堅決不說，始終維護(hù)班子的集體權(quán)威和單位的整體團(tuán)結(jié)。二是不該去的堅決不去。只要有可能影響工作，不管人家怎么請你都不要去；自己更不要花銷公款去搞個人享受，即便是花自己的錢也不要去那些不健康的娛樂休閑場所。人在做，天在看。若要人不知，除非己莫為。別人對你高看一眼，更會多看幾眼，監(jiān)督你。三是不該做的堅決不做。不準(zhǔn)幫助他人跑官要官、給人家?guī)?、提供信息、出點子；不準(zhǔn)背著組織搞小動作，不能搞上有政策、下有對策；不準(zhǔn)隱瞞工作實情，有問題要及時反映，特別是干部考察中，要講真話、講實話，不能隱瞞干部的問題，不能含糊其辭，不能欺騙組織。

三、業(yè)務(wù)精湛從何而來

成為業(yè)務(wù)精湛的組工干部，既靠主觀努力，也靠組織培養(yǎng)。從組工干部自身來講，個人努力是關(guān)鍵，是決定性因素。提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，重點要把握四條：

第一，在學(xué)習(xí)中增長知識。毛澤東曾說過：三天不學(xué)習(xí)，趕不上劉少奇。劉少奇也曾說過：一天不用功，趕不上毛澤東。這不是互相吹捧，而是真實寫照。只有讓學(xué)習(xí)成為起點，事業(yè)才有支點；只有讓學(xué)習(xí)成為常態(tài)，工作才能進(jìn)入狀態(tài)。學(xué)習(xí)要牢記三句古語：一是讀萬卷書，行萬里路。讀萬卷書與行萬里路同等重要，光行路不讀書就只是一個郵差。要學(xué)理論學(xué)經(jīng)典，認(rèn)真研讀黨的十八大報告、總書記一系列重要講話以及全國、全省、全市組織工作會議精神，研讀馬克思主義經(jīng)典著作，持續(xù)學(xué)習(xí)、細(xì)細(xì)體會、融會貫通。要學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)政策，堅持工作需要什么就多學(xué)什么，哪些緊迫就先學(xué)哪些，自己缺什么就抓緊補(bǔ)上，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要學(xué)百科學(xué)新知，包括經(jīng)濟(jì)、金融、歷史、哲學(xué)、法律、科技等各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，努力把自己培養(yǎng)成復(fù)合型干部、全能型選手。二是三人行，必有我?guī)?。要虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)別人推進(jìn)工作的思路、方法、藝術(shù)，不斷轉(zhuǎn)化為自己的東西。特別是要把基層作為最好的課堂，多到基層干部群眾中“拜師學(xué)藝”、汲取營養(yǎng)。對組工干部來講，還有一個得天獨厚的優(yōu)勢，考察了解干部的機(jī)會比較多，接觸優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的機(jī)會比較多。要善于抓住與干部考察座談、交流談心等機(jī)會，學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀干部的成功之處，注重汲取反映不好的干部的失誤教訓(xùn)，取人之長，補(bǔ)己之短。三是知則必行，不行則為徒知。學(xué)習(xí)必須學(xué)以致用，迅速轉(zhuǎn)化為思想、工作等方面的成果。要把學(xué)習(xí)內(nèi)化為“德”,使學(xué)習(xí)成為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的過程、堅定信念的過程、養(yǎng)成優(yōu)良品德的過程；要把學(xué)習(xí)固化為“能”，通過學(xué)習(xí)提高政策法律水平、業(yè)務(wù)工作能力；要把學(xué)習(xí)外化為“績”，在推進(jìn)組織工作中出成效。底蘊(yùn)的厚度決定事業(yè)的高度，底蘊(yùn)的厚度主要來自于兩方面，一是閱書，二是閱歷，恰好對應(yīng)理論與實踐。

第二，在思考中增長見解。思考，是閱讀的深化、認(rèn)知的必然，是把知識轉(zhuǎn)化為能力的關(guān)鍵。來常德工作幾個月，經(jīng)常有本部的同志、縣里的部長給我匯報工作，我發(fā)現(xiàn)有的同志不多想事，或者想得不深、不細(xì)。要大力倡導(dǎo)多想事、重思考的風(fēng)氣，著力增強(qiáng)工作的前瞻性、系統(tǒng)性、主動性。前期思考要增強(qiáng)大局意識。思考謀劃組織工作，首先要胸懷大局、把握大局。如果“只見樹木，不見森林”，就業(yè)務(wù)論業(yè)務(wù)，就會事倍功半，甚至陷入盲區(qū)、誤區(qū)。要善于從組織工作的單項業(yè)務(wù)和局部工作中跳出來，站在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和黨的建設(shè)全局的高度，來思考謀劃、推進(jìn)落實組織工作，把組織工作的出發(fā)點、落腳點始終放在圍繞中心、服務(wù)大局上。中期思考要增強(qiáng)問題意識。要善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，緊緊抓住事關(guān)黨的建設(shè)全局的重大問題，抓住社會各方面關(guān)注的熱點難點問題，抓住組織工作實踐中迫切需要解決的問題，深入調(diào)研思考，積極探索實踐。解決一個難點問題的過程，實質(zhì)上就是提升能力素質(zhì)的過程。后期思考要增強(qiáng)總結(jié)意識?？偨Y(jié)是對以往的工作、學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧、檢查和分析研究，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn)，獲得規(guī)律性的認(rèn)識。我們每完成一件工作任務(wù)，都要注重后續(xù)開發(fā)，及時歸納總結(jié)，找出對在哪里，錯在哪里，有哪些經(jīng)驗可以發(fā)揚(yáng)，有哪些教訓(xùn)需要汲取，有哪些信息可以宣傳，把具體的感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識，從而推動工作不斷從經(jīng)驗走向科學(xué)。

第三，在實踐中增長才干?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行?！睂嵺`是最重要的課堂，組工干部要主動到實踐中去、到群眾中去，在實踐中豐富閱歷、增長本領(lǐng)、提高水平。一要在本職崗位多錘煉。本職崗位是我們干事創(chuàng)業(yè)的平臺，也是提升完善自我的舞臺。對待工作有三種態(tài)度：一種人把工作當(dāng)事業(yè)，一種人把工作當(dāng)職業(yè)，一種人把工作當(dāng)副業(yè)。希望每個組工干部都要把組織工作當(dāng)作事業(yè)來珍惜、來追求，立足崗位，牢記職責(zé)，腳踏實地，不斷錘煉。二要在基層一線多鍛煉。很多組工干部長期從事組織工作，工作經(jīng)歷比較單一，對經(jīng)濟(jì)工作、基層工作不很熟悉。如果不懂經(jīng)濟(jì)工作，怎么會選拔做經(jīng)濟(jì)工作的人？如果不經(jīng)受基層一線崗位的考驗，怎么會了解基層、重視一線？各級組織部門要創(chuàng)造條件，創(chuàng)造機(jī)會，把組工干部派到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場和農(nóng)村、社區(qū)基層多鍛煉。三要在艱苦環(huán)境多歷練?，F(xiàn)在有些組工干部工作拈輕怕重，崗位挑精揀肥，想“轉(zhuǎn)干”（從事干部工作），不愿“入黨”（從事基層黨建工作），想到職能強(qiáng)勢一點、拋頭露面機(jī)會多一點的組室去，不愿意到搞文字、抓黨建等清苦崗位去。這種心態(tài)、這種現(xiàn)象一定要堅決扭轉(zhuǎn)。要形成一種良好風(fēng)氣，組工干部都應(yīng)該爭先恐后到艱苦崗位上、到艱苦工作中鍛煉成才，并以此為榮。在艱苦崗位上、艱苦工作中歷練成熟的干部，要優(yōu)先提拔重用。

第四，在創(chuàng)新中增長本領(lǐng)。對組工干部而言，創(chuàng)新是一種更高層次的能力與要求。組織工作是“三個輪子”，干部工作主要講規(guī)矩、按程序，不要引起太多注意力，組織工作出影響力，主要在于黨建工作和人才工作。我們一定要強(qiáng)化創(chuàng)新意識，提升創(chuàng)新能力，著力推動四個創(chuàng)新：一是理念創(chuàng)新。要樹立“開放發(fā)展”的理念，提高群眾關(guān)注和參與黨建、組織工作的熱情，做到黨建情況讓群眾知曉、黨建事務(wù)讓群眾參與、黨的作風(fēng)讓群眾監(jiān)督；樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的理念，這種生產(chǎn)力是通過黨員的競爭力、干部的執(zhí)行力、班子的領(lǐng)導(dǎo)力、組織的凝聚力來實現(xiàn)的；樹立“組織工作服務(wù)民生”的理念，通過服務(wù)黨員、教育干部、聯(lián)系人才，推動黨員服務(wù)群眾、干部深入群眾、人才聯(lián)系群眾，進(jìn)而實現(xiàn)組織工作服務(wù)民生的目標(biāo)。二是制度創(chuàng)新。要著力研究解決制度不盡完善的問題，使制度具有完整性；解決制度原則化的問題，使制度具有可操作性；解決制度不健全的問題，使制度的覆蓋具有全面性；解決制度類別不清的問題，使制度具有層次性；解決制度不落實的問題，使制度的執(zhí)行具有嚴(yán)肅性。通過明確崗位職責(zé)、規(guī)范工作流程、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步建立健全組織部門的工作機(jī)制，努力提高組織工作的效率和效益。三是方法創(chuàng)新。政治哲學(xué)家羅爾斯曾提出5種分粥辦法，第一種是一個人全權(quán)負(fù)責(zé)，這個人為自己分得最多；第二種是輪流坐莊，每人一天，脹的時候少，餓的時候多；第三種是選一個信得過的人，但他總給拍馬的人多分；第四種是成立分粥委員會和監(jiān)察委員會，結(jié)果粥都涼了；第五種是分粥者最后喝粥，公平公正。方法一變，效果大不一樣。組織工作的方式方法也需要靈活多樣，貼近實際。四是載體創(chuàng)新。組織工作必須注重形式與內(nèi)容的有機(jī)結(jié)合，這個結(jié)合點就是載體。一個好的載體，能為組織工作注入無限生機(jī)與活力，成為推動組織工作的有力抓手。載體不是越多越好，而是既有內(nèi)涵又有外延，契合實際，務(wù)實管用，為廣大黨員群眾所認(rèn)同。圍繞新常德新創(chuàng)業(yè)這個主線，我們分類設(shè)計了一些活動載體，這些載體既有針對性，又有操作性，希望各地各單位抓好落實。

同志們，這次全市組工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，盡管時間比較短，但安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容很多，涉及到干部工作、黨建工作、人才工作等方面，希望參加培訓(xùn)的每一位同志嚴(yán)格要求、扎實學(xué)習(xí)、取得實效。一要端正態(tài)度。不論領(lǐng)導(dǎo)還是干部，新手還是老手，都要迅速轉(zhuǎn)變角色，自覺當(dāng)好“學(xué)生”，珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會，珍視授課內(nèi)容，集中精力參訓(xùn)。二要嚴(yán)守紀(jì)律。要注意形象、注意學(xué)風(fēng)，嚴(yán)格遵守作息制度、考勤制度和課堂紀(jì)律。對參學(xué)情況，市委組織部將安排專人進(jìn)行檢查，并將同步組織業(yè)務(wù)知識考試。三要務(wù)求實效。這次培訓(xùn)，既講理論，也講具體操作，大家要邊學(xué)習(xí)邊思考，邊思考邊促進(jìn)，認(rèn)真消化，全面吸收，真正達(dá)到學(xué)習(xí)提高、改進(jìn)工作的目的。

最后，祝培訓(xùn)班圓滿成功，祝同志們學(xué)習(xí)愉快，工作順利！

第二篇：在全縣信訪業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班上的動員講話

在全縣信訪業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班上的動員講話

（2010年6月30日）

尊敬的王秘書長、市信訪局的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

這次信訪工作培訓(xùn)班是經(jīng)縣委、縣政府研究批準(zhǔn)，特別是在市信訪局的大力支持和親力指導(dǎo)下舉辦的。今天市委、市政府副秘書長、市信訪局局長王兆祥同志在百忙之中親臨會場并要作專題報告。市信訪局張輝局長、信息中心的邱剛處長、復(fù)查復(fù)核處解恒山處長、接訪處張永旭處長還要在這兩天內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場授課并接受大家的咨詢。首先請讓我代表縣委、縣政府以及與會的同志們對市信訪局領(lǐng)導(dǎo)的親臨授課表示熱烈歡迎！對長期支持和關(guān)心我縣信訪工作的市信訪局領(lǐng)導(dǎo)們表示衷心的感謝！參加這次培訓(xùn)班的是各鎮(zhèn)（場）、各有關(guān)單位的信訪工作分管負(fù)責(zé)人、信訪專職干部、信訪局全體人員以及在信訪局掛職鍛煉的后備干部。你們是我縣信訪穩(wěn)定工作的中堅力量，擔(dān)負(fù)著為黨分憂，為民解難的重要職責(zé)。雖然近年來我縣信訪工作任務(wù)重、困難大、要求高，但大家不辱使命、任勞任怨、苦干實干，克服了特殊工作崗位的困難，展示了新時期信訪干部的精神風(fēng)貌，為我縣的信訪穩(wěn)定工作做出了突出貢獻(xiàn)。在此謹(jǐn)讓我代表縣委、縣政府對全縣廣大信訪工作者的辛勤工作表示誠摯的謝意！目前我縣信訪形勢嚴(yán)峻而復(fù)雜，信訪任務(wù)繁重而艱巨，希望大家珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，找準(zhǔn)和填補(bǔ)思想認(rèn)識和工作實踐

上的差距，以更加飽滿的熱忱，更加細(xì)致的舉措，更加豐富的知識，扎實地做好下一步我縣的信訪穩(wěn)定工作。下面就此次培訓(xùn)工作我講以下三點意見：

一、要進(jìn)一步提高對信訪工作重要性的認(rèn)識。

信訪工作是黨和群眾工作的重要組成部分，是黨和政府發(fā)揚(yáng)民主、體察民情、聯(lián)系群眾的重要渠道，是維護(hù)社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)性工作，是改革發(fā)展中必須著力解決的重大問題。信訪工作關(guān)系人心向背，關(guān)系黨能否始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。信訪工作做不好，黨和政府就可能失去民心，失去人民群眾的有力支持。特別是當(dāng)前，我縣已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，隨著改革和發(fā)展的不斷深入，各種社會矛盾日益增多，人民群眾的來信來訪呈現(xiàn)出居高不下的態(tài)勢，越級、進(jìn)京上訪頻繁發(fā)生，無理信訪問題突出，直接影響了社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，在當(dāng)前我縣經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的重要時期，做好群眾來信來訪工作顯的尤為重要。我們廣大信訪工作者，一定要站在踐行“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識做好信訪工作的極端重要性，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感全身心地投入到信訪工作中去，切實解決好關(guān)系群眾利益、群眾冷暖、群眾生活的困難和問題，及時化解消除各種矛盾，維護(hù)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局。

二、要正確的認(rèn)識和把握當(dāng)前信訪工作形勢。

正確認(rèn)識當(dāng)前我縣信訪工作形勢，科學(xué)把握當(dāng)前信訪工作發(fā)展態(tài)勢，是做好我縣信訪工作的基礎(chǔ)。要清醒地看到我縣今年信訪工作所面臨的新情況、新特點、新任務(wù)。從當(dāng)前群眾信訪的內(nèi)容來看，主要集中在土地征用、拆遷安臵、企業(yè)勞資糾紛、“三農(nóng)”問題、涉法涉訴、醫(yī)患糾紛、環(huán)保、涉軍等方面。從群眾信訪的方式來看，大多數(shù)群眾能夠依法上訪，逐級上訪，文明上訪。但也有少數(shù)群眾遇到問題時情緒比較偏激，采取一些過激的行為，出現(xiàn)了越級上訪，集體上訪，進(jìn)京上訪現(xiàn)象。有的群眾是由于先在當(dāng)?shù)厣显L，得不到妥善解決后才進(jìn)行越級甚至進(jìn)京上訪；有的群眾是被個別別有用心的人煽動、蒙騙后采取非正常上訪，集體上訪，影響正常的信訪秩序。尤其是一些重點領(lǐng)域的越級集體上訪問題還比較突出，某些潛在的問題如果得不到及時處理就有可能引發(fā)新的集體上訪。從抓信訪工作態(tài)度來看，目前也存在一些不可忽視的問題。如有的同志為人民服務(wù)的思想淡薄，對群眾信訪反映的問題敷衍了事，甚至帶著情緒對待上訪群眾；有的同志作風(fēng)輕浮、工作不實，抓信訪工作的自覺性不高，經(jīng)常處于被動應(yīng)付狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實不到位，處理群眾信訪問題推諉扯皮、久拖不辦；有的同志不注意研究新時期信訪工作的規(guī)律，工作方法簡單粗暴，依法行政意識不強(qiáng)，導(dǎo)致與群眾產(chǎn)生對立情緒，激化矛盾。只有正確把握信訪工作特點和規(guī)律，才能有的放矢地做好信訪工作，才能不

斷總結(jié)工作經(jīng)驗，推動信訪工作的科學(xué)發(fā)展。

三、要認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實做好新形勢下的信訪工作。面對新形勢下信訪工作遇到的新情況、新問題，廣大信訪工作者，尤其是參加培訓(xùn)的同志們，務(wù)必要站在實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的高度，站在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，站在“全面達(dá)小康，建設(shè)新”的高度，深刻認(rèn)識“信訪工作無小事，堅持人民利益高于一切”的原則，認(rèn)真踐行胡錦濤總書記提出的關(guān)于創(chuàng)一流，為黨分憂、為民解難的要求，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風(fēng)，努力形成求真務(wù)實、真抓實干、務(wù)求實效、真心實意為廣大信訪群眾辦實事、解難事的良好風(fēng)氣。希望大家要借這次培訓(xùn)的東風(fēng)，緊緊圍繞“源頭預(yù)防、事要解決、完善機(jī)制、落實責(zé)任、提升能力”五項重點工作加強(qiáng)學(xué)習(xí)，大膽探索，深刻領(lǐng)會信訪工作的重要性，牢固掌握信訪業(yè)務(wù)知識，努力提高信訪工作水平，不管是在學(xué)習(xí)中，還是在工作崗位上，都要牢固樹立全心全意為廣大人民群眾服務(wù)的思想，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，熱愛信訪工作，熟悉信訪業(yè)務(wù)，以飽滿的熱情投入到信訪工作中去。要不斷增強(qiáng)政治意識、責(zé)任意識、崗位意識，以對黨對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度接待群眾來信來訪，帶著對人民群眾的深厚感情去做信訪工作，真正把工作的出發(fā)點和落腳點放在關(guān)心群眾合法利益、解決群眾實際問題上，更好地為人民群眾服務(wù)，為維護(hù)政治安定和社會穩(wěn)定

服務(wù)，為全面建設(shè)小康社會的大局服務(wù)。要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅決克服形式主義、官僚主義、做表面文章、講空話、講大話、說得多、做得少、說得好、做得差、說得到、做不到等不良風(fēng)氣。要經(jīng)常深入群眾、深入生產(chǎn)生活第一線，特別要多深入到困難單位、困難群眾等問題多、矛盾多、情況復(fù)雜、矛盾突出的地方，圍繞群眾反映的熱點、難點問題，認(rèn)真聽取群眾意見和建議，摸清實情，掌握第一手材料，講真話、報實情，如實反映群眾信訪問題，提出切實可行的解決辦法，為黨委、政府把握信訪工作態(tài)勢、解決信訪問題當(dāng)好參謀助手。要與時俱進(jìn)，研究探索新階段信訪工作發(fā)展的新形勢、新特點、新變化、新規(guī)律，進(jìn)一步加強(qiáng)源頭預(yù)防、機(jī)制創(chuàng)新、案結(jié)事了、督查督辦和隊伍建設(shè)，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新思路，開創(chuàng)新局面，努力為我縣經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展?fàn)I造和諧環(huán)境。

信訪工作責(zé)任重于泰山，正確妥善處理好群眾來信來訪問題，是廣大信訪工作者義不容辭的責(zé)任。希望此次培訓(xùn)班的舉辦，能夠不斷提高信訪工作者的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，整體提升我縣信訪工作的水平，成為我縣信訪工作再上新臺階的助推器，更好地為我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定提供堅強(qiáng)的保障。最后祝各位參加培訓(xùn)班的同志們學(xué)習(xí)進(jìn)步，身體健康！謝謝大家！

第三篇：在培訓(xùn)班上的動員講話

在培訓(xùn)班上的動員講話

各位學(xué)員、同志們：

大家好！經(jīng)過公司辦公室、人力資源部的認(rèn)真組織，精心準(zhǔn)備，公司辦公室工作人員培訓(xùn)班今天正式開課了。在此，我對培訓(xùn)班的如期舉辦表示熱烈的祝賀，并向參加培訓(xùn)的全體辦公室工作人員表示親切的問候。

辦公室是一個單位內(nèi)部的樞紐，是對外的窗口和領(lǐng)導(dǎo)助手,起著承上啟下、聯(lián)系內(nèi)外和協(xié)調(diào)左右的重要作用。此次培訓(xùn)，旨在通過培訓(xùn)使大家對辦公室工作有一個新的了解和體會，進(jìn)一步更新思想理念，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。下面，我主要針對辦公室工作講以下四點意見：

一、注重基礎(chǔ)能力培養(yǎng)。辦公室基礎(chǔ)工作有三項，辦文、辦會、辦事。辦文簡言之就是寫文章，辦公室工作離不開筆頭，小到報告，大到總結(jié)，再到新聞稿，文字功底是辦公室工作人員的立家之本，要博聞廣記，認(rèn)真鉆研，對于各類公文格式要做到熟知于胸。同時，在寫作時，緊跟主題，框架明晰，對自己所要表達(dá)的意圖心中有數(shù)。辦會、辦事是對辦公室工作人員組織協(xié)調(diào)能力的一種考驗，這就要求我們在工作實踐中必須努力培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和工作態(tài)度，不斷錘煉自己的品性和人格，使之成熟。

二、熱愛自己本職工作。辦公室的工作千頭萬緒，事情

多而雜，對工作人員綜合能力要求高，也有一定的專業(yè)性。這就要求我們必須有正確的認(rèn)識，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。要深刻的認(rèn)識到，辦公室工作也是鍛煉人的地方，辦公室人員可以從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到很多東西，如領(lǐng)導(dǎo)把握全局的能力、工作作風(fēng)等。還可以在工作實踐中培養(yǎng)、提高組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析判斷能力以及文字綜合能力等，可以說，能全面提升個人自身素質(zhì)。因此要珍惜崗位、把握契機(jī)，使我們的全部聰明才智得以充分發(fā)揮。

三、改進(jìn)創(chuàng)新工作方法。辦公室性質(zhì)決定了很多時候辦

公室都是在跟人打交道。所以，首先必須對公司相關(guān)管理制度做到心中有數(shù)，明確各個部室工作職責(zé)、辦事程序，按規(guī)章制度辦事，這樣說話做事才能有據(jù)可依，讓人信服，才能在工作中游刃有余。同時，辦公室工作既有常態(tài)工作，也有很大的隨意性，臨時突發(fā)事件較多。因此，必須在任何時候都要保持清醒的頭腦，對任何事務(wù)都要了解掌握必要的信息，要理清思路，分清輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序，增強(qiáng)工作時效性。

四、強(qiáng)化學(xué)習(xí)注重積累。辦公室工作涉及面廣，尤其

是工程單位，作為辦公室工作人員，對于工程必須有一定程度的了解，這樣才能更好地融入施工生產(chǎn)中去，才能更好地開展工作。這就要求我們要在工作實踐中，注重學(xué)習(xí)，多向

書本學(xué)習(xí)，多向同事學(xué)習(xí)，多去工地走走看看，感受氛圍，增長見識。同時，辦公室和其他任何工作一樣，都有一定的規(guī)律，這就要求我們在工作中，必須勤思多悟，不斷總結(jié)積累經(jīng)驗，掌握工作的共性和普遍性，真正做到人無我有，人有我專。同時，要不怕困難，自我加壓，多挑重?fù)?dān)，充分挖掘自身潛能，不斷提升個人素質(zhì)。

同志們，此次培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，XX書記一會兒也要給大家講話。培訓(xùn)過程中，XXX都要給大家授課，幾位同志都有較長的辦公室工作經(jīng)歷，工作能力強(qiáng)，經(jīng)驗豐富。希望大家能珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會，在學(xué)習(xí)過程中，認(rèn)真聽講，做好學(xué)習(xí)筆記，結(jié)合自身工作實踐不斷感悟，不斷思考，有不懂的地方，多請教老師或者其他學(xué)員。祝各位同志學(xué)有所成，學(xué)有所獲，不虛此行。最后，預(yù)祝培訓(xùn)班取得圓滿成功。

謝謝大家！

第四篇：組織工作業(yè)務(wù)知識[范文模版]

組織工作業(yè)務(wù)知識

一、黨的基層組織的組織形式

根根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)來確定，分別設(shè)立黨的基層委員會、黨支部委員會和支部委員會。

一般情況下，黨員超過100人的基層單位，經(jīng)上級黨委批準(zhǔn)，可設(shè)立黨的基層委員會，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。

黨員50人以上的基層單位，經(jīng)上級黨委批準(zhǔn)，可設(shè)立黨的總支部，簡稱黨總支，如村黨總支。

有正式黨員3人以上又不足50人的基層單位，經(jīng)上級黨委批準(zhǔn)，可設(shè)立黨的支部；

正式黨員不足3人的，可與鄰近單位的黨員組成聯(lián)合支部。

二、黨的基層組織領(lǐng)導(dǎo)成員職數(shù)設(shè)置的基本原則

1、黨員人數(shù)較少的黨支部(如黨員不足7名的黨支部)，可不設(shè)支部委員會，只設(shè)書記1人，必要時增設(shè)副書記1人；

2、支部委員會，一般設(shè)委員3-5人，最多不超過7人，設(shè)書記1人，必要時增設(shè)副書記1人；

3、總支部委員會，一般設(shè)委員5-7人，最多不超過9人，設(shè)書記1人，副書記1人；

4、基層委員會，一般設(shè)委員5-9人，設(shè)書記1人，副書記1-2人；

5、基層委員會一般不設(shè)常務(wù)委員會。

三、黨的基層委員會由黨員大會或代表大會選舉產(chǎn)生，總支部委員會和支委會一律由黨員大會選舉產(chǎn)生。黨的基層委員會每屆任期3—5年。

發(fā)展黨員程序

（一）初步培養(yǎng)、教育、考察階段：

1.遞交入黨申請書：申請人要明確申請入黨的資格，鄭重莊嚴(yán)地向黨組織遞交一份規(guī)范的入黨申請書。主持人（單位）:申請人

2.與申請人談話：黨支部接到申請人的申請書，要專門安排進(jìn)行談話。談話人要做好準(zhǔn)備，嚴(yán)肅認(rèn)真地教育申請人端正入黨動機(jī)，自覺接受和爭取黨組織的培養(yǎng)、教育和考察，經(jīng)受黨組織的考驗。主持人(單位):黨支部書記或委員

3.初步培養(yǎng)教育和考察：黨支部、黨小組對申請人進(jìn)行初步培養(yǎng)、教育和考察，幫助申請人以實際行動爭取入黨。主持人(單位):黨支部黨小組

4.討論推薦重點培養(yǎng)對象：各黨小組討論推薦重點培養(yǎng)對象，并將小組意見如實上報黨支部。主持人（單位）:黨小組 重點培養(yǎng)、教育、考察階段：

5.確定重點培養(yǎng)對象：在黨小組討論推薦的基礎(chǔ)上，支部委員會要根據(jù)黨支部內(nèi)外群眾的意見和申請人的條件，討論確定重點培養(yǎng)對象。主持人(單位):支委會

6.確定培養(yǎng)聯(lián)系人：培養(yǎng)聯(lián)系人必須由黨性強(qiáng)、熟悉黨的基本知識的正式黨員擔(dān)任。培養(yǎng)聯(lián)系人要明確自己的職責(zé)。黨支部、黨小組要充分發(fā)揮培養(yǎng)聯(lián)系人的作用。主持人(單位):支委會黨小組

7.建立入黨積極分子檔案：申請人被確定為重點培養(yǎng)對象后，黨支部要及時建立入黨積極分子檔案。入黨積極分子的檔案要收集保存入黨申請書、思想?yún)R報、入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表、調(diào)查證明材料、政審材料、以及培訓(xùn)卡、預(yù)審表等有關(guān)材料。主持人(單位):支委會

8.對重點培養(yǎng)對象進(jìn)行培養(yǎng)教育和考察：黨支部、黨小組和培養(yǎng)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)地加強(qiáng)對重點培養(yǎng)對象進(jìn)行培養(yǎng)、教育和考察。培養(yǎng)人要定期談話，并向黨支部匯報培養(yǎng)情況；黨支部要組織他們聽黨課和參加一些黨的其他活動；定期填寫入黨積極分子培養(yǎng)、考察登記表；入黨積極分子定期向黨組織匯報思想。主持人(單位):黨支部黨小組培養(yǎng)人

9.討論推薦計劃發(fā)展對象：培養(yǎng)聯(lián)系人向黨小組匯報培養(yǎng)情況并提出意見，黨小組討論提出計劃發(fā)展的意見報黨支部。主持人(單位):黨小組

10.確定計劃發(fā)展對象：黨支部在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見后，專門召開支委會，確定計劃發(fā)展對象，及時報告上級黨委。主持人（單位）:黨支部

11.政審：黨支部要明確政審的內(nèi)容和方法，認(rèn)真進(jìn)行政審，并寫出政審綜合材料。主持人(單位):黨支部

12.繼續(xù)進(jìn)行培養(yǎng)、教育和考察：對計劃發(fā)展對象繼續(xù)進(jìn)行培養(yǎng)、教育和考察。如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時調(diào)整。主持人(單位):黨支部黨小組培養(yǎng)人

13.對計劃發(fā)展對象進(jìn)行培訓(xùn)：列入計劃發(fā)展對象的入黨積極分子在入黨前要進(jìn)行集中的系統(tǒng)培訓(xùn)，凡是沒有經(jīng)過培訓(xùn)的，除個別特殊情況外，不能發(fā)展入黨。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是黨的基本知識和黨的基本路線；培訓(xùn)時間不少于40學(xué)時；培訓(xùn)要有針對性，方法要有靈活性。通過培訓(xùn)，要使他們對黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、任務(wù)、宗旨、紀(jì)律和黨員標(biāo)準(zhǔn)，黨在新時期的基本理論和基本路線，有更加明確的認(rèn)識和深刻的理解，進(jìn)一步端正入黨動機(jī)，牢固樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗的崇高理想和堅定信念。主持人(單位):黨委組織部

14.討論推薦發(fā)展對象：黨小組根據(jù)計劃發(fā)展對象的成熟情況，及時討論向黨支部推薦發(fā)展對象。主持人(單位):黨小組

15.確定發(fā)展對象：黨支部通過征求黨內(nèi)群眾的意見，專門召開支委會確定發(fā)展對象。會后將發(fā)展對象的情況連同本人檔案及時上報黨委。主持人(單位):支委會

16.上報預(yù)審：黨委組織部通過預(yù)審，形成書面材料，提交黨委會審定。主持人（單位）:組織部

17.審定發(fā)展對象：黨委審定后，由組織部及時通告黨支部履行入黨手續(xù)。主持人(單位):黨委 履行入黨手續(xù)階段：

18.確定入黨介紹人：經(jīng)上級黨委預(yù)審原則同意后，要確定兩名正式黨員作發(fā)展對象的入黨介紹人。介紹人可以由黨支部指出，也可由申請人約請。介紹人一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任。介紹人要向黨組織和本人負(fù)責(zé)。主持人(單位):黨支部申請人 19.填寫《入黨志愿書》：黨支部發(fā)給申請人《入黨志愿》，對申請人再次進(jìn)行忠誠老實教育，并指明填寫《入黨志愿書》的要求。申請人填寫《入黨志愿書》要在入黨介紹人的具體指導(dǎo)下，實事求是地逐項填寫。介紹人要實事求是地對申請人的成長進(jìn)步情況進(jìn)行全面的綜合分析，指出優(yōu)、缺點認(rèn)真填入表中，并負(fù)責(zé)地填寫自己的意見。主持人(單位)：黨支部申請人介紹人

20.討論研究發(fā)展意見：(1)黨小組、支委會審查《入黨志愿書》；(2)各黨小組討論發(fā)展意見；(3)支委會討論提出發(fā)展意見，并確定支部大會時間。主持人(單位)：黨小組支委會

21.討論接收申請人入黨:（1）主持人宣布議程，報告出席會議黨員人數(shù)和會議是否有效；（2）發(fā)展對象宣讀《入黨志愿書》；（3）介紹人介紹情況，發(fā)表意見；（4）黨小組介紹情況，發(fā)表意見；（5）支委會發(fā)表意見；（6）與會黨員討論，發(fā)表意見；（7）支委會綜合討論意見；（8）黨員表決，作出決議；（9）被發(fā)展對象表態(tài)。主持人（單位）：支部大會

22.填寫支部大會決議：（1）到會黨員情況；（2）根據(jù)黨章規(guī)定的黨員條件扼要說明發(fā)展對象的基本情況；（3）支部大會的意見；（4）通過決議的情況和日期。主持人（單位）：支部大會 23.上報審批：黨支部將《入黨志愿書》（黨總支加注意見）連同發(fā)展對象的全部檔案材料一并報上級黨委組織部，提交黨委審批。主持人（單位）：支部大會

24.指派專人談話并審查：（1）黨委委員或組織員《入黨志愿書》和有關(guān)材料進(jìn)行審查；（2）廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見；（3）黨委指定一名黨委委員要直接同申請人進(jìn)行談話，作進(jìn)一步的考察。主持人（單位）：支部大會

25.審批預(yù)備黨員：在聽取匯報的基礎(chǔ)上，黨委集體討論審批；要對發(fā)展對象逐個進(jìn)行審議和表決并作出審批決定。將意見填入《入黨志愿書》，填發(fā)《接收預(yù)備黨員通知書》，登記造冊。主持人（單位）：支部大會

26.宣布批復(fù)編入組織：黨支部召開支部大會，宣布黨委的批復(fù)，支部書記向黨員介紹支部情況，提出要求，編入黨小組。填寫卡片，登記造冊。做好二十八周歲以前保留團(tuán)籍青年工作。主持人（單位）：支部大會

27.組織新黨員宣誓：組織預(yù)備黨員面對黨旗舉手宣誓，會場要莊嚴(yán)，主席臺懸掛黨旗和會標(biāo)。（1）黨組織負(fù)責(zé)人致主持詞，宣布宣誓人的姓名及入黨時間；（2）宣誓人列隊肅立，隨領(lǐng)誓人跟讀，最后報出自己的姓名；（3）上級黨組織代表講話；（4）黨員代表發(fā)言；（5）黨組織負(fù)責(zé)人總結(jié)發(fā)言。主持人（單位）：支部大會 預(yù)備黨員管理、培養(yǎng)、教育、考察、轉(zhuǎn)正階段

28.對預(yù)備黨員進(jìn)行管理、培養(yǎng)、教育、考察：（1）進(jìn)行黨的基本知識教育；（2）進(jìn)行黨的路線、方針、政策教育；（3）進(jìn)行共產(chǎn)主義理想教育；（4）分配一定的工作任務(wù)，在實踐中鍛煉；（5）針對性地進(jìn)行教育；（6）預(yù)備黨員執(zhí)行黨的決議，參加黨的組織生活，履行黨員義務(wù)，行使黨員權(quán)利的情況；（7）聽取黨內(nèi)外群眾意見；（8）預(yù)備黨員每月匯報一次思想；（9）每季度對預(yù)備黨員進(jìn)行一次考察寫實。主持人（單位）：支部大會

29.提出轉(zhuǎn)正申請：預(yù)備期屆滿后，預(yù)備黨員主動向黨組織提出轉(zhuǎn)正申請。著重寫清在預(yù)備期的表現(xiàn)以及今后的努力方向。主持人（單位）：支部大會

30．討論審查并提出意見：黨支部責(zé)成預(yù)備黨員所在黨小組組織黨員對其在預(yù)備期的表現(xiàn)認(rèn)真進(jìn)行討論，并提出能否按期轉(zhuǎn)正的意見。黨支部根據(jù)本人的申請和考察情況，提出能否轉(zhuǎn)正的意見，提交支部大會進(jìn)行討論。主持人（單位）：黨小組支委會

31.討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正問題：（1）主持人宣布議程，報告出席會議黨員人數(shù)；（2）預(yù)備黨員提出轉(zhuǎn)正申請；（3）黨小組介紹情況，發(fā)表意見；（4）支部委員報告情況，發(fā)表意見；（5）與會黨員討論；（6）黨員表決，作出決議；（7）上報審批。主持人(單位)：支部大會

32.審查審批：（1）進(jìn)一步審查預(yù)備黨員對黨是否忠誠，材料是否齊全，入黨手續(xù)是否完備，入黨程序是否符合黨章規(guī)定；（2）進(jìn)一步征求黨內(nèi)外群眾的意見；（3）黨委要嚴(yán)格審查預(yù)備黨員的全部材料，聽取組織員和黨內(nèi)外群眾的意見，召開會議集體討論審批。主持人(單位)：黨委組織部

33.預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正批復(fù)：黨委討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，黨委書記要認(rèn)真填寫批復(fù)意見，并注明黨齡起始時間和延長預(yù)備期的起止時間。主持人(單位)：黨委組織部

34.與新黨員談話：黨支部接到上級黨委的審批結(jié)果后，黨支部書記要與本人談話。教育其充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。主持人(單位)：黨支部書記

35.入黨材料歸檔：預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，應(yīng)將其《入黨志愿書》、入黨和轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、教育考察的有關(guān)材料歸入黨員檔案，是干部的按干部管理權(quán)限歸入人事檔案。黨員檔案由縣級組織部管理。主持人(單位)：組織部

第五篇：在村干部培訓(xùn)班上的動員講話

現(xiàn)廣泛性和代表性。

二是把好村民代表推選關(guān)。根據(jù)《xxx省村民委員會選舉辦法》規(guī)定和當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，對村民代表的構(gòu)成及人員素質(zhì)提出了新的要求，在村民代表推選環(huán)節(jié)上，我們重點抓三個環(huán)節(jié)。一是強(qiáng)調(diào)人員素質(zhì)。除選舉辦法中規(guī)定的基本條件外，我們還結(jié)合鄞江實際，出臺了《村民代表推選辦法》，重點推選一些熱心于村級事務(wù)發(fā)展、群眾公認(rèn)度高、善于發(fā)揮代表作用的優(yōu)秀人員；二是強(qiáng)調(diào)構(gòu)成比例。為充分體現(xiàn)黨的先進(jìn)性和婦女參政議政的需要，在選舉過程中加大了對黨員代表和婦女代表的推薦力度，要求村民代表中女性代表女性比例一般不少于15%，黨員代表一般不低于三分之一；三是把握推選程序。全鎮(zhèn)各村以村民小組為單位，采取書面推選的方式直接產(chǎn)生村民代表。

三是把好選民登記關(guān)。針對我鎮(zhèn)村民流動性大的現(xiàn)狀，為確保村民的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，我們要求各村村民選舉委員會在充分考慮戶籍歸屬、民事能力等情況的前提下，認(rèn)真做好選民的資格審核工作，嚴(yán)格做到不重登、不錯登、不漏登，并在正式選舉日前20天公布選民名單。

四是把好村委會候選人確定關(guān)。按照《村民委員會組織法》和《xxx省村民委員會選舉辦法》的規(guī)定，結(jié)合xx實際，在候選人海推結(jié)束后，為使正式候選人既符合組織意愿又符合群眾心愿，我們專題召開黨政聯(lián)席會議就提名候選人的確定問題進(jìn)行研究，根據(jù)自愿選擇和組織意圖相結(jié)合的原則，幫助村民選舉委員會把好候選人的確定關(guān)。

五是把好正式選舉關(guān)。按照法定時間要求，在正式選舉日前5天把正式候選人名單在各村進(jìn)行張貼公示，做好宣傳，讓廣大選民及早了解候選人的基本情況。在選舉日前，鎮(zhèn)指導(dǎo)小組召開聯(lián)村指導(dǎo)員會議，專題部署正式選舉日工作安排。同時，聯(lián)村指導(dǎo)員還下村輔導(dǎo)培訓(xùn)選舉工作人員。為防止突發(fā)事件的發(fā)生，鎮(zhèn)黨委協(xié)調(diào)鎮(zhèn)派出所，做到警力隨時待命。由于事前部署周密，職責(zé)明確，x月20日全鎮(zhèn)選舉日那天，全鎮(zhèn)xx個行政村的選舉工作操作規(guī)范，流程嚴(yán)密，秩序井然。雖然，xx、xx、xx、xx等四個村進(jìn)行二次選舉，但是，最終還是順利地完成了選舉任務(wù)。

這次村經(jīng)濟(jì)合作社換屆比較簡單，這屆規(guī)定村主任不得兼任監(jiān)委會主任，其它程序與上屆基本一樣，這里我不作詳細(xì)總結(jié)。

二、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識這次干部培訓(xùn)班的重要意義。

我們這次開展村三委會培訓(xùn)，是各村三委換屆后為進(jìn)一步加強(qiáng)工作，提高各村三委成員的整體素質(zhì)和水平，切實增強(qiáng)基層黨組織為民服務(wù)的本領(lǐng)和信念。同時，也為配合下階段開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的需要，所以，大家要充分認(rèn)識這次培訓(xùn)的重要意義。

首先，是提高班子實力，建設(shè)高素質(zhì)農(nóng)村基層干部的內(nèi)在需要。在競爭日趨激烈的今天，在座的各位能否得心應(yīng)手的工作，進(jìn)一步發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，真正適應(yīng)新形勢，熟練自如地開展各項工作，關(guān)鍵是要看大家能否堅持不懈地學(xué)習(xí)各種知識和技能，不斷提高自身素質(zhì)。從我鎮(zhèn)的情況來看，我們經(jīng)過”兩推一選”、群眾”海選”等方式進(jìn)行農(nóng)村支部、村委及村經(jīng)濟(jì)合作社換屆，選出了群眾公認(rèn)的干部，這些干部的群眾基礎(chǔ)很好，但是有很多的同志才新進(jìn)班子，對村里工作和各種情況還不熟悉，還不能很好的進(jìn)入村干部角色，對工作具有一定的滯后性；同時，在原已進(jìn)入班子的干部中，有一部分人在工作作風(fēng)、工作方法、工作效率等方面，仍然不能完全適應(yīng)形勢要求，具體來講，一是這部分同志的思想觀念不適應(yīng)，思想不夠解放，市場經(jīng)濟(jì)的競爭觀念、效益觀念、規(guī)模觀念、科技觀念、質(zhì)量觀念、法制觀念等還不強(qiáng)；二是領(lǐng)導(dǎo)管理水平不適應(yīng)。工作仍停留在一種低層次、低要求和低水平上，工作方法仍然用土辦法、老經(jīng)驗，處理問題沒程序，辦事不講策略；三是工作作風(fēng)不適應(yīng)，仍未從封閉運(yùn)行的圈子里走出來。以上這些不適應(yīng)，歸納一點就是基本素質(zhì)不適應(yīng)。如果我們不能正視以上問題，不能采取有效措施盡快解決和克服以上問題，那么建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)就是空話一句。解決素質(zhì)不適應(yīng)的問題，說到底最根本的辦法還是要靠學(xué)習(xí)。我們現(xiàn)在辦培訓(xùn)班，對農(nóng)村干部進(jìn)行培訓(xùn)，就是為了逐步解決這個問題。同志們一定要認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識，務(wù)必以高度的緊迫感和責(zé)任感，參與培訓(xùn)，重視學(xué)習(xí)；不斷提高自身素質(zhì)，努力成為自覺的、清醒的、有所建樹的、群眾信任的農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)者。

其次，是正確對待當(dāng)前面臨情況，妥善處理好換屆后產(chǎn)生負(fù)面問題的需要。在這次三委會換屆中，各村工作得當(dāng)，方法合理，使換屆選舉順利完成，各村的新一屆班子的年齡結(jié)構(gòu)更加輕、文化層次更加高、為民服務(wù)意識更加強(qiáng)，但是，個別村也出現(xiàn)了一些新問題。一是個別村未能較好的處理黨支部與村委會的關(guān)系。個別村的村委認(rèn)為黨支部是黨員內(nèi)部選舉產(chǎn)生的，村委會是全體村民選舉產(chǎn)生的，參選對象比黨支部大，所以拒不服從黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，并到處發(fā)號施令，造成兩套班子“兩張皮”現(xiàn)象，致使“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)。二是村委會主任候選人以及委員候選人競爭引起的不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。在這次村委會換屆中，由于個別人沒有正確對待選舉，到處拉幫結(jié)派，拉票買票，出現(xiàn)了不正常選舉，致使候選人之間產(chǎn)生了矛盾，同時，這部分人在選舉時亂承諾，亂應(yīng)允，在群眾中造成的極壞的影響，嚴(yán)重地干擾了村里正常工作。三是片面理解村民自治和村民選舉，個別新選舉出來的村委會成員認(rèn)為，我是村民先出來的，是村民給我的權(quán)力，所以在工作中只對下負(fù)責(zé)，不對上負(fù)責(zé)，拒不執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府制訂的各項工作制度和布置下來的工作任務(wù)，對涉及本村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的事業(yè)，嚴(yán)重違反黨支部領(lǐng)導(dǎo)原則，亂干蠻干等等。通過這次培訓(xùn)，就是要進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，增強(qiáng)農(nóng)村黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)三委會成員之間的配合和協(xié)作，推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)鞏固，從而加強(qiáng)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

最后，是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村社會穩(wěn)定，推進(jìn)和諧鄞江建設(shè)的需要。改革開放以來，我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)得到迅猛發(fā)展，廣大農(nóng)民的生活水平有了大幅度提高并逐步走向富裕。同時，農(nóng)村發(fā)展中也暴露和反映出一些民主建設(shè)問題。從我鎮(zhèn)實際情況看，個別村級管理制度不健全，村民法制觀念淡??；一些村“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)，村黨支部書記和村民委員會主任相互爭權(quán)，班子內(nèi)耗嚴(yán)重；還有個別村財務(wù)管理長期混

亂，村務(wù)公開不正常不規(guī)范，群眾意見很大。這些都極大地影響了村級班子和黨員干部在群眾中的威信，影響了當(dāng)前我鎮(zhèn)各項工作的開展。因此，村級組織存在的這些突出問題，迫切需要一套行之有效的制度來加以規(guī)范和約束。我們舉辦這次培訓(xùn)班，目的就是給大家培訓(xùn)關(guān)于規(guī)范村務(wù)管理方面的知識，并結(jié)合各村實際，探討如何規(guī)范我鎮(zhèn)村務(wù)管理的具體辦法。通過這次培訓(xùn)，進(jìn)一步提高各村領(lǐng)導(dǎo)干部的政策業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)大家的法治意識和民主意識，推動我鎮(zhèn)村務(wù)工作逐步實現(xiàn)民主化、制度化、規(guī)范化和公開化，落實好廣大群眾在村務(wù)管理工作中的知情權(quán)、管理權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把我鎮(zhèn)的村務(wù)管理工作推上一個新的臺階，為開展和諧鄞江建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)村級組織建設(shè)，全面提高基層組織戰(zhàn)斗力。

三委會換屆后，一大批思想作風(fēng)好，工作能力強(qiáng)，文化知識淵，為民辦事勤的同志走上了村級領(lǐng)導(dǎo)崗位，使村里領(lǐng)導(dǎo)班子更加團(tuán)結(jié)，干群關(guān)系更加密切，民主管理更加規(guī)范，為促進(jìn)村里進(jìn)一步發(fā)展奠定了扎實的基礎(chǔ)，但我們也注意到，個別村在三委會換屆后給村級組織建設(shè)帶來了新的情況，為此，我們要以這次培訓(xùn)班為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，為建設(shè)和諧xx提供強(qiáng)有力的組織保證。

1、全面理順村黨支部與村委會的關(guān)系。

村黨支部是黨在農(nóng)村的基層組織，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是村級各種組織和各項工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織。村黨支部與村委會之間的關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。要處理好兩者的關(guān)系，就必須做到兩方面。一方面，村黨支部要敢于領(lǐng)導(dǎo)、善于領(lǐng)導(dǎo)，要加強(qiáng)對村委會干部的教育、管理和監(jiān)督，幫助村委會提高政治素質(zhì)；另一方面村委會要自覺置于村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，積極主動地做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作。村委會在涉及到群眾生活中的重大問題時，應(yīng)由黨支部討論決定后，再提交村民會議或村民代表會議通過，然后付諸實施。為此，村支部要正確領(lǐng)導(dǎo)好村委會，要尊重村經(jīng)濟(jì)合作社依法獨立進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動的自由權(quán)。

2、切實提高村級民主管理水平。

為確保穩(wěn)定和發(fā)展的大局，提高基層組織管理本村事務(wù)的能力和村民自治水平，下步，我們要以貫徹落實本次大會精神為動力，加大力氣，切實提高村級民主管理水平。一要提高黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，村黨支部是農(nóng)村基層的戰(zhàn)斗堡壘，在推進(jìn)村級民主管理建設(shè)中，村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用不能弱化，對村級經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要問題必須召開支部會議進(jìn)行討論決定。同時，要帶頭按照民主管理制度規(guī)定，把需要由村委會討論決定的事放心讓他們?nèi)プ?，并做好指?dǎo)工作。二要建立健全長效的工作管理機(jī)制。村級民主管理工作必須依靠相應(yīng)的長效工作機(jī)制來保證，要把建立健全村務(wù)公開和民主管理制度作為提高村級民主管理水平、促進(jìn)基層民主政治建設(shè)的治本之策，堅持以法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，建立完善以民主管理堅持以村黨支部為核心，村委會為主體，村民會議和村民（社員）代表會議為主要形式的民主決策制度，定期對村內(nèi)重大事項進(jìn)行商量；制訂完善村民村規(guī)民約，對各村原有的各項規(guī)定進(jìn)行一次清理，修改與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸的內(nèi)容，經(jīng)村民代表會議討論之后生效；完善監(jiān)督制度，各村都建立了民主理財監(jiān)督小組，對村級財務(wù)收支情況進(jìn)行監(jiān)督、核查，并定期進(jìn)行公布。三要推行村務(wù)提議制度。是通過填寫《村務(wù)提議表》，村委會對提議進(jìn)行研究，及時答復(fù)。同時，對關(guān)于村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會事業(yè)發(fā)展的重大提議，村委會要提交村支部，進(jìn)行共同商量，堅決杜絕“一言堂”和“先斬后奏”現(xiàn)象，進(jìn)一步密切村級干群關(guān)系，促進(jìn)村民自治。

3、進(jìn)一步規(guī)范村級財務(wù)管理機(jī)制。

⑴建立村級財務(wù)預(yù)決算制度，提高村級組織自身的經(jīng)營管理水平。要制訂村級可用收入和支出的預(yù)算計劃，提交村民代表大會討論通過，并進(jìn)行決策通報。加強(qiáng)內(nèi)部支出管理，嚴(yán)格開支審批制度及其他財務(wù)管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行“村集體經(jīng)濟(jì)不能為個人和企事業(yè)單位提供擔(dān)保”的規(guī)定，以減少村級集體經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。

⑵對村內(nèi)興辦重大公益事業(yè)項目，實行“一事一議”。村內(nèi)進(jìn)行農(nóng)田水利基本建設(shè)、修建村級道路等公益事業(yè)，所需勞務(wù)和資金，按照“誰受益、誰負(fù)擔(dān)”的原則，先由支部商量，再由村民大會民主討論決定，事前要明確項目和籌資方式及招標(biāo)方式，事中要落實責(zé)任和加強(qiáng)監(jiān)督，事后要公開帳目。

⑶積極推進(jìn)村帳代理制度。在村可用資金所有權(quán)、使用權(quán)、審批權(quán)、核算單位和監(jiān)督機(jī)制“～變”的前提下，做好“定期報帳制、記帳代理制、會計聘任制”為主要內(nèi)容的“村帳代理”制，既能壓縮非生產(chǎn)性開支，又能對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的問題能及時得到反饋，以便及時采取措施加以解決。

⑷健全村務(wù)公開和定期審計制度。凡屬群眾關(guān)心的熱點問題，以及村里的重大事項必須及時向村民公開，在堅持統(tǒng)一村務(wù)公開日的基礎(chǔ)上，至少每季度公開一次，做到內(nèi)容、形式、程序、時間“四規(guī)范”，并且要暢通反饋渠道，進(jìn)一步提高透明度。同時，要普遍實行審計、屆前審計和離任審計，切實加強(qiáng)監(jiān)督力度。

⑸嚴(yán)格執(zhí)行收支政策和規(guī)定。對村級集體應(yīng)收欠款，應(yīng)進(jìn)行一次全面清理，限期收回，要憑著量力而行、量入為出的原則，嚴(yán)禁超越村級財務(wù)辦事，嚴(yán)格規(guī)定非產(chǎn)生性開支的標(biāo)準(zhǔn)及比例。避免超財務(wù)辦事的現(xiàn)象，對興辦重大建設(shè)項目，可在屆內(nèi)平衡的前提下搞建設(shè)。對村的公共設(shè)施、社會事業(yè)建設(shè)、養(yǎng)老金支出及村民福利等，要量力而行。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)村級班子的合力。

村黨支部書記和村委會主任作為村級兩個主要組織的負(fù)責(zé)人，兩者的關(guān)系如何，將直接影響農(nóng)村基層組織和各項工作的開展，正確處理好兩者的關(guān)系，能切實增強(qiáng)村級組織的合力。為此，我們要做到以下幾點：

一是分清職責(zé)，緊密合作。從理論上講黨支部書記主持負(fù)責(zé)村黨組織工作，村委會主任主持負(fù)責(zé)村委會工作，職責(zé)是明確的。但實際上，村黨支部的工作和村委會的工作在有些方面是交叉、滲透的。因此有必要根據(jù)工作需要，按照優(yōu)勢互補(bǔ)的原則，圍繞黨支部和村委會的工作目標(biāo)，確定各自分管的內(nèi)容，使責(zé)任明確，各負(fù)其責(zé)，避免推諉扯皮或相互爭權(quán)。但同時又要做到，既分工明確，又密切合作，提高工作的整體效益